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街道工會工作總結存在問題篇一

一、堅持黨的領導,，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,。我們經常了解職工群眾的思想動態(tài)，及時將職工群眾的意見和建議向黨組織和有關部門反映,，使問題得到妥善解決,，贏得了職工群眾的信任。

二,、以加強培訓為重點,，提升工會干部素質。今年以來,，街道十分重視工會干部的政治理論培訓和業(yè)務培訓工作,，積極組織工會干部參加市、區(qū)兩級工會舉辦的各類培訓班,，3月份邀請了全國總工會陜西醫(yī)科大學教授為女職工進行預防與控制艾滋病,，女性生理、心理健康與合理膳食的紅絲帶講座,，提高了廣大干部的素養(yǎng),。

三,、以活動為載體，不斷加強工會組織活力和凝聚力,。在黨工委,、辦事處的關心下，與黨政辦,、共青團,、婦聯(lián)共同配合舉辦了“新春聯(lián)歡會”、迎春拔河,、跳繩比賽,、機關干部子女慶“六一”，觀看《5.12汶川不相信眼淚》《建國大業(yè)》影片等各類活動,，提高了職工隊伍的凝聚力,，進一步增進了干部與職工之間的感情，為各項工作順利開展起到了積極的推動作用,。3月份我們積極選送轄區(qū)精華學校等單位參加區(qū)總工會組織的“激情五月風展靚秀風采”職工崗位技能表演,，并獲得了優(yōu)秀組織獎的榮譽。

四,、履行工會職責,，關心職工生活。工會關注職工身心健康,，今年為非參公會員安排了體檢;對患病住院職工進行慰問,，送去關懷;為社區(qū)困難職工子女爭取到壹仟元的助學金，幫助其渡過難關,。同時將街道有意愿加入工會組織的臨聘人員吸納為工會會員,。

五、關愛弱勢群體,，提供就業(yè)援助,。根據市總工會《關于加強就業(yè)援助服務實施“221”行動》的通知，積極幫助下崗人員轉變就業(yè)觀念提高就業(yè)本領,，做好社區(qū)下崗失業(yè)人員,、零就業(yè)人員免費轉崗技能培訓摸底報名工作，并成功為30多人免費提供電腦,、物業(yè),、電工、保育員等證書培訓,。還與街道勞動保障所聯(lián)系,，推薦就業(yè)，為廣大職工群眾提供就業(yè)援助活動,。

六,、深入開展“職工之家”建設,。我們組建了閩都社區(qū)“職工之家”，在創(chuàng)新機制活動評比中,，閩都社區(qū)工會獲得了社區(qū)工會創(chuàng)新工作銀星獎的榮譽,，同時街道工會聯(lián)合會也通過了福州市先進職工之家的復查。

一年來,，街道工會按照《工會法》和上級工會的要求,，在上級領導、有關部門的幫助和職工會員的支持配合下做了一些工作,，取得了一定的成績，但還存在一定的差距和不足：

一是工作任然停留在老地方,，老套路上,。

二是工會工作缺乏活力不夠創(chuàng)新。

今后,，我們將繼續(xù)努力,，認真貫徹《工會法》，維護會員的合法權益,，積極做好以下幾項工作：

1,、深入開展建設職工之家活動，在以建成閩都社區(qū)職工之家的基礎上再創(chuàng)1—2家社區(qū)“職工之家”,。

2,、根據職工群眾的意愿和要求，適時組織職工開展豐富多彩,、健康活潑的文體活動,，滿足職工的精神文化需要，增進職工的身心健康,，使廣大職工以健康的體魄,、飽滿的熱情和充沛的精力完成各項工作任務。

3,、密切聯(lián)系群眾,，關心職工群眾的思想、工作和生活,，反映職工的合理要求,，幫助職工解決實際問題，努力為職工群眾說話辦事,。

4,、積極開展“春風行動”、“結對幫扶”,、“金秋助學”等活動,，為困難職工,、單親女工進行幫扶。

5,、繼續(xù)做好非公企業(yè)工會組織組建工作,，完成好上級工會組織交辦的各項任務。

今后,，我們將認真學習黨的xx大精神和xx屆三中全會精神,，落實科學發(fā)展觀按照上級的要求，在工作中找定位,、求作為,、盡職責、做貢獻,，為街道各項工作做出積極努力,。

街道工會工作總結存在問題篇二

區(qū)建設局聯(lián)合工會在區(qū)總工會和局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，落實科學發(fā)展觀,，深入貫徹全區(qū)工會工作會議精神，緊緊圍繞中心工作,，認真抓好工會規(guī)范化建設,，服務大局，關注民生,，嚴格履行工會職責,，著力為職工群眾辦好事、解難事,，積極推進全系統(tǒng)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展,，較好地發(fā)揮了聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。

一,、加強學習教育,，提高干部職工素質

今年，我們注重在廣大職工中開展思想政治工作,，通過不斷完善學習制度,，確保了學習內容逐項落實、學習時間合理安排,、學習方式靈活多樣,，干部職工的綜合素質明顯提高。

一是抓政治理論學習,，堅定理想信念,。重點組織基層工會加強了對xx屆三中全會精神、黨章等內容的學習,。全系統(tǒng)干部職工聯(lián)系本職工作,，深刻領會其思想內涵和精神實質,，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,。

二是抓法律法規(guī)學習,，提高業(yè)務水平。各基層工會進一步組織學習了《工會法》,、《勞動法》,、《安全生產法》、《湖北省實施〈工會法〉辦法》等法律法規(guī),，提高了干部職工的自我保護意識,，工作中能做到依法行政、依法辦事,。

三是抓主題實踐活動,，塑造窗口形象。結合“三服務”,、效能建設和政風行風評議，組織開展了“讓市民了解城建,，讓城建貼近市民”活動;結合文明單位,、衛(wèi)生單位創(chuàng)建，各基層工會積極組織開展了“文明衛(wèi)生科室”,、“文明衛(wèi)生家庭”,、“文明衛(wèi)生個人”評選活動。全系統(tǒng)行業(yè)作風明顯好轉,，窗口形象不斷提升,。

二、堅持以人為本,，維護職工合法權益

20x年,，局聯(lián)合工會牢牢把握行業(yè)實際，始終堅持以人為本,，加強維權機制建設,，切實維護職工合法權益，為共建共享和諧社會做出了應有貢獻,。

1,、召開企業(yè)職工大會，抓好職工民主參與管理,。3月下旬,，我局所屬企業(yè)市政工程維修管理處召開職工大會，黨組書記,、局長榮進華,，黨組成員,、職合工會主席張麗艷等領導參加。會議由管理處工會主任張進主持,。職工大會準備充分,，報告了上年度財務招待費使用情況，審議通過了《x年年度工作目標完成情況》和《20x年工作目標》,。全體職工暢所欲言,，獻計獻策，還就企業(yè)的人事安排,、職工福利等方面的問題進行了討論,。

2、全面推行企務,、政務公開,，抓好干部職工知情權和監(jiān)督權的落實。一方面,，我們在企業(yè)建立和實施了企務公開制度,，定期公開工程中標、完成進度,、預算結算以及招待費使用等情況進一步加強了企業(yè)的民主管理,，職工民主參與管理的意識明顯增強。一方面,，局機關定期公開辦公費使用,、人事變動等情況，機關內部管理不斷規(guī)范,，干部職工的知情權,、參與權和監(jiān)督權進一步落實。

3,、簽定工資集體合同,，抓好職工合法權益的維護。為了進一步加強工會維權機制建設,，提高維權能力,，實現好、維權好,、發(fā)展好職工的根本利益,，年初，我局所屬企業(yè)市政工程維修管理處職工就勞動報酬,、勞動安全,、衛(wèi)生、保障福利等事項，先后三次拿方案,，通過平等協(xié)商與企業(yè)簽定了《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》,。同時，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,，建立健全相關制度,，有力地促進了集體合同工作的制度化、規(guī)范化建設,。我們還通過抓好職工合法權益的維護,，進一步提高了職工的工作積極性和實效性。農民工的合法權益在該企業(yè)也得到較好體現,，沒有拖欠工資現象,。

4、督促整改安全隱患,，增強職工安全生產意識,。重大節(jié)假日前夕，各基層工會都要協(xié)同安全生產領導小組,，對本單位安全生產進行督辦與檢查,。20x年共組織安全檢查4次，通過檢查,，查出安全隱患2處,，督促整改2處，整改率達100%,。干部職工的安全意識明顯增強,，業(yè)務本領明顯提高,。

三,、充分履行職責,發(fā)揮橋梁和紐帶作用

街道工會現有工會會員80人，一年來在上級工會的關心指導下,，在街道黨工委,、辦事處的正確領導下，按照“履行職能,、服務職工”的總體思路,，認真學習貫徹黨的x大精神，按照落實科學發(fā)展觀和構建和諧社會的要求,，主要做了以下幾個方面的工作：

一,、堅持黨的領導，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,。我們經常了解職工群眾的思想動態(tài),，及時將職工群眾的意見和建議向黨組織和有關部門反映，使問題得到妥善解決，贏得了職工群眾的信任,。

二,、以加強培訓為重點，提升工會干部素質,。今年以來,，街道十分重視工會干部的政治理論培訓和業(yè)務培訓工作，積極組織工會干部參加市,、區(qū)兩級工會舉辦的各類培訓班,，3月份邀請了全國總工會陜西醫(yī)科大學教授為女職工進行預防與控制艾滋病，女性生理,、心理健康與合理膳食的紅絲帶講座,，提高了廣大干部的素養(yǎng)。

三,、以活動為載體,，不斷加強工會組織活力和凝聚力。在黨工委,、辦事處的關心下,，與黨政辦、共青團,、婦聯(lián)共同配合舉辦了“新春聯(lián)歡會”,、迎春拔河、跳繩比賽,、機關干部子女慶“六一”,，觀看《5、12汶川不相信眼淚》《建國大業(yè)》影片等各類活動,，提高了職工隊伍的凝聚力,，進一步增進了干部與職工之間的感情，為各項工作順利開展起到了積極的推動作用,。3月份我們積極選送轄區(qū)精華學校等單位參加區(qū)總工會組織的“x五月風展靚秀風采”職工崗位技能表演,，并獲得了優(yōu)秀組織獎的榮譽。

四,、履行工會職責,，關心職工生活。工會關注職工身心健康,，今年為非參公會員安排了體檢;對患病住院職工進行慰問,，送去關懷;為社區(qū)困難職工子女爭取到壹仟元的助學金，幫助其渡過難關,。同時將街道有意愿加入工會組織的臨聘人員吸納為工會會員,。

五、關愛弱勢群體，提供就業(yè)援助,。根據市總工會《關于加強就業(yè)援助服務實施“221”行動》的通知,，積極幫助下崗人員轉變就業(yè)觀念提高就業(yè)本領，做好社區(qū)下崗失業(yè)人員,、零就業(yè)人員免費轉崗技能培訓摸底報名工作,，并成功為30多人免費提供電腦、物業(yè),、電工,、保育員等證書培訓。還與街道勞動保障所聯(lián)系,，推薦就業(yè),，為廣大職工群眾提供就業(yè)援助活動。

六,、深入開展“職工之家”建設,。我們組建了閩都社區(qū)“職工之家”，在創(chuàng)新機制活動評比中,，閩都社區(qū)工會獲得了社區(qū)工會創(chuàng)新工作銀星獎的榮譽,，同時街道工會聯(lián)合會也通過了福州市先進職工之家的復查。

一年來,，街道工會按照《工會法》和上級工會的要求,，在上級領導、有關部門的幫助和職工會員的支持配合下做了一些工作,，取得了一定的成績,，但還存在一定的差距和不足，一是工作任然停留在老地方,，老套路上,。二是工會工作缺乏活力不夠創(chuàng)新。今后,，我們將繼續(xù)努力,，認真貫徹《工會法》,，維護會員的合法權益,，積極做好以下幾項工作：

1、深入開展建設職工之家活動,，在以建成閩都社區(qū)職工之家的基礎上再創(chuàng)1—2家社區(qū)“職工之家”,。

2、根據職工群眾的意愿和要求,，適時組織職工開展豐富多彩,、健康活潑的文體活動，滿足職工的精神文化需要，增進職工的身心健康,，使廣大職工以健康的體魄,、飽滿的熱情和充沛的精力完成各項工作任務。

3,、密切聯(lián)系群眾,，關心職工群眾的思想、工作和生活,，反映職工的合理要求,，幫助職工解決實際問題，努力為職工群眾說話辦事,。

4,、積極開展“春風行動”、“結對幫扶”,、“金秋助學”等活動,，為困難職工、單親女工進行幫扶,。

5,、繼續(xù)做好非公企業(yè)工會組織組建工作，完成好上級工會組織交辦的各項任務,。

今后,，我們將認真學習黨的x大精神和x屆三中全會精神，落實科學發(fā)展觀按照上級的要求,，在工作中找定位,、求作為、盡職責,、做貢獻,，為街道各項工作做出積極努力。

各基層工會充分履行“第一知情人,，第一報告人,，第一責任人”的職責，努力解決職工的思想問題以及他們在生產生活中的實際困難,，不斷創(chuàng)新和改進工作,，穩(wěn)定隊伍。

一是關注女職工身心健康,，抓好女職工的權益保護,。近幾年來，我們組織開展了女職工合法權益和特殊利益維護中難點和重點問題的調查活動,，并結合本系統(tǒng)實際,，大膽創(chuàng)新,，勇于實踐，切實為女職工排擾解難,。堅持做到“三個一”,，即，堅持三八節(jié)前夕組織全系統(tǒng)女職工參加婦檢,，做到早防早治;堅持為女職工購買一份安康保險;堅持組織女職工開展一次戶外活動,，有效地保障了女職工的合法權益和特殊利益的維護。20x年,，我們還組織女職工參加了“安利杯”環(huán)保知識競賽,、全市女職工手工制品展覽等活動。

二是立足行業(yè)特點,，落實政府就業(yè)和再就業(yè)政策,。局聯(lián)合工會在局黨組的指導下，協(xié)助有關部門落實,、促進政府就業(yè)和再就業(yè)政策,，積極提供就業(yè)崗位。20x年,，區(qū)城管辦在中心城區(qū)聘請104名監(jiān)管員,，從事加強對市容環(huán)境的日常管理工作，受到社會好評,。

三是關心弱勢群體,，干部職工踴躍捐款扶貧幫困。連續(xù)4年幫扶立新鄉(xiāng)東岳社區(qū)“救火英雄”張銀成家,，機關黨員干部先后捐款4000元,，每年春、秋開學前夕,，都要為張家送去孩子的學費和學習用品,，幫助其完成學業(yè)。汶川大地震后,，全體黨員干部積極響應上級號召,，先后捐款和交納特殊黨費8900元，捐贈棉被10床,，為災區(qū)奉獻了一片愛心,。部分干部職工還參與了社區(qū)、街頭的募捐活動,。堅持對系統(tǒng)職工和家屬生病必看望,、辦理喪事必吊唁,、家庭矛盾糾紛必協(xié)調,，及時送去工會組織的關心與溫暖,。

20x年，雖說我們較好地完成了區(qū)總工會下達的工作任務,，但與上級要求和職工愿望還存在一定差距,。主要表現在：一是個別單位工會在民主管理、維權等方面措施不力;二是集體合同簽定不夠及時;三是協(xié)助區(qū)政府及有關部門落實,、促進再就業(yè)政策還有待加大力度,。在下一步工作中，我們將認真貫徹落實xx大精神,，不斷改進工作,，積累新經驗，努力開創(chuàng)工會工作的新局面,。

街道工會工作總結存在問題篇三

一年來,，我們街道工會在區(qū)總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下，以開展各類活動為載體,，緊緊圍繞區(qū)總工會年初提出的總體目標要求,，勇于創(chuàng)新，銳意進取,，積極開創(chuàng)工會工作的新局面,。

一、切實加強領導,，建立健全工會組織,。

2xx年，街道黨委辦事處十分重視工會工作,，把做好工會工作放在維護轄區(qū)治安穩(wěn)定和繁榮社會生活的高度,，積極實踐“三個代表”，推動街道其他工作的健康發(fā)展,。在組織領導上,，辦事處成立后，及時調整了街道工會工作委員會,，由分管工會工作的街道黨委副書記為工會工作委員會主任,，配備工會委員會委員xx名，建立健全了工會活動開展制度等各頂制度,，形成了有機的工會工作運行機制,。

二、以活動為載體,，不斷增強工會組織活力和凝聚力,。

工會組織的活力在于活動,?！叭恕逼陂g,，我們組織召開了女職工座談會,，向女職工表示節(jié)日的問候。并于x年x月x日組織xx名女職工參加了區(qū)婦聯(lián)舉辦的“三八”文藝匯演,。x年x月x日與區(qū)總工會聯(lián)合邀請xx省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關愛職工健康”知識講座,，主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導，使職工對健康有了新的理解,，對生活的質量有了更高的追求,。x年x月x日，街道工會在街道黨支部的領導下,，組織職工到革命根據地參觀學習,，進行傳統(tǒng)教育。為了豐富職工的業(yè)余生活,，街道工會積極組織職工參加區(qū)上的區(qū)情知識競賽,、文化年文藝匯演、納涼晚會及關愛女孩演講賽,，不但豐富了職工的業(yè)余生活,，吸引他們加入到活動中來，還建設了較為豐富的街道文化,。

三,、以送溫暖工作為依托，努力維護社會穩(wěn)定,。

送溫暖工作其意義不僅僅在于幫扶本身,，而是關系著改革發(fā)展、穩(wěn)定的大局,。一是x年x月x日在街道黨委及工會的倡議下,，舉行了職工扶貧濟困送溫暖捐款儀式，大家踴躍捐款,，捐款金額xx元,。二是街道工會配合社區(qū)，立足于社區(qū)服務,，不斷拓寬就業(yè)領域,，以成人技術學校為依托，開辦就業(yè)培訓班,，今年共舉辦崗前培訓三期,，xx名外出務工人員參加了培訓，普遍認為培訓必要及時,，得到了啟發(fā)與教育,，取得了良好的社會效益。三是一方面積極幫助下崗人員轉變就業(yè)觀念,，提高就業(yè)本領,；另一方面及時與街道用人單位進行溝通,，或與勞動就業(yè)保障所進行聯(lián)系，想方設法幫助解決,，擴大就業(yè)面,。今年共幫助xx人聯(lián)系到用工單位,。

四,、加快私營企業(yè)工會組建步伐，努力加強工會組織建設,。

我們嚴格按照“哪里有職工,，哪里就必須建立工會組織”的原則，結合區(qū)總工會關于新建企業(yè)工會組建工作的指示精神,，結合街道實際,，制定了非公有企業(yè)組建工會工作計劃，確立了“先組建,、后規(guī)范”的工作思路,。今年在區(qū)總工會的直接指導下，成功組建成了xx幼兒園工會工作委員會和賓館工會工作委員會,。

一年的工作中,，我們雖然取得了一定的成績，但與上級工會的要求,、與廣大職工的要求還有一定的距離,。今后我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度,，為街道經濟和社會發(fā)展做出應有的貢獻,。

街道工會工作總結存在問題篇四

柳背橋社區(qū)工會在社區(qū)黨委的直接領導下，經過半年的努力,，成績可喜,。目前社區(qū)工會在冊會員有152人，今年參加工會活動繳費的會員有139人,，共計收費4509.50元,，特專款專用于工會外出活動的開支,。真正吸引轄區(qū)職工和居民參加工會組織的重要原因是豐富多彩的活動形式和互助友愛的親和力把大家緊緊地團結在一起,，為社區(qū)的文明和諧發(fā)展和社會穩(wěn)定打下了堅實的基礎。

一,、今年上半年社區(qū)工會主要開展了以下工作：

(一)進一步完善了社區(qū)工會制度和職責,，對工會小組的會員進行了部分調整，開展每半年集中組織學習工會及有關知識內容,，大大提高了會員自身素質和參加社區(qū)各項活動的能力,。

(二)社區(qū)工會協(xié)助居委會民政為轄區(qū)失業(yè)人員推薦就業(yè)5人次,，看望住院會員8人和慰問困難居民5戶，參加社區(qū)志愿者服務6次,，為貧困兒童獻愛心捐助衣物30件,，現金1421.20元，用實際行動發(fā)揚了工會的團結互助精神,。

(三)不定期在轄區(qū)黑板報上宣傳工會知識,，鼓勵會員和全轄區(qū)群眾積極參加社區(qū)各項活動，促進社區(qū)的發(fā)展和建設,。今年指導轄區(qū)非公有制企業(yè)建立了三家工會組織,，圓滿完成了上級工會工委交給的任務。

(四)今年3月30日,，社區(qū)組織轄區(qū)工會組長到南湖鴛鴦度假村進行了一次工會組長培訓,，培訓內容主要是就如何協(xié)助社區(qū)開展好社區(qū)工會工作進行了講解和討論，收到了很好的效果,。

(五)今年4月16日,，社區(qū)工會組織會員到廣安鄧小平故鄉(xiāng)進行了參觀學習。大家通過活動的交流,、溝通,，團結更進一步增強，集體榮譽感也得到發(fā)揮,。

(六)從去年12月22日至1月21日,，在春節(jié)來臨之際，社區(qū)工會響應黨委號召,，有25名會員參加了社區(qū)義務巡邏月活動,，為確保轄區(qū)平安做出了積極貢獻。

(七)今年1月19日,，社區(qū)黨委,、居委會及社區(qū)工會共同組織了一次社區(qū)拔河比賽，轄區(qū)的企業(yè)工會不同程度的都贊助了資金,，確保了這次活動的圓滿成功,。

(八)今年6月12日在石新路新泰銘居前面組織開展了一次社區(qū)服務日活動，活動內容豐富多彩,，通過活動的開展在轄區(qū)居民中收到了良好的效果,。

(九)建立了轄區(qū)單位及居委會困難職工的信息管理，完善困難職工檔案的錄入,，轄區(qū)單位和社區(qū)共有困難職工人數24人,，并全部進入系統(tǒng)管理。

二、存在的問題及今后努力方向：

(一)工會會員按期繳納了會費就盼望搞活動,，對工會組織就如何參與社區(qū)建設,，如何發(fā)揮一個會員在社區(qū)各項活動中的作用參與不夠。

(二)互助友愛是工會守則的主要內容之一,，會員中對較為困難的會員和居民還缺乏一定的愛心,，這從每次捐贈情況和獻愛心活動名單中，看到會員參與人數還不夠多,。

我們今后將克服一切困難阻礙,，發(fā)揚已取得的成功經驗，與時俱進,，把工會工作一步一個腳印的融入到社區(qū)的各項建設中,，以豐富轄區(qū)的文體活動為主要內容,，積極配合文化工作和精神文明建設,，調動會員積極因素，為打造“文明和諧社區(qū)”而努力奮斗,。

街道工會工作總結存在問題篇五

201x年,，戚家山街道總工會按照黨的十八大、十八屆會議精神及黨的群團工作會議精神,，認真貫徹落實上級工會的工作要求,，圍繞服務發(fā)展、服務企業(yè),、服務職工,、以依法建會、依法管會,、依法履職,、依法x為突破口，以改革創(chuàng)新的精神,、法治的思維和方式推進工會工作,，全面提升五型工會建設成效，團結帶領廣大職工為建設美好戚家山做出新貢獻,。

一,、不斷激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情，促經濟發(fā)展,。

1,、深化立功競賽提質增效。以大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新為主題,，深化五水共治等重點工程創(chuàng)先爭優(yōu)立功競賽，201x年海越公司及街道支援重點工程辦被評為區(qū)級工人先鋒號。在企業(yè)中重點開展三為主題勞動競賽活動,，一年來,，有50多家企業(yè)圍繞為節(jié)約獻計策、為增效獻才智,、為安全找隱患等各類活動,，不斷創(chuàng)新方法載體，擴大覆蓋面,。

2,、深化職工技能素質提升。進一步發(fā)揮街道,、社區(qū),、企業(yè)三級網絡的職工技能培訓教育基地，并適時的根據企業(yè)需求開展送學上門活動,。例如青峙社區(qū)的一小時課堂活動讓企業(yè)根據實際需要自行點課,，每節(jié)課控制在60分鐘以內，不影響和擠占員工工作,、生活時間,，講堂不需要企業(yè)花一分錢，由社區(qū)出錢請老師,，老師按企業(yè)需要設計內容,，受到了企業(yè)職工的好評，內容涉及生產安全,、食品安全,、紅十字急救知識、人事培訓,、法律知識,、心理輔導、生活教育,、健康衛(wèi)生等,。至今社區(qū)已經開展102期一小時講堂活動。為提升企業(yè)職工的素質,，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座,，為企業(yè)職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓,。五,、六月份共舉辦了兩期企業(yè)后備干部培訓班，參加人員200多人,，助力企業(yè)中層深化對企業(yè)管理的認識,。1—11月,，三級網絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近200名職工參加了培訓,。開展職工就業(yè)援助工作,，解決職工再就業(yè)218人。

3,、開展職工技能比武,，提升職工業(yè)務水平。共舉辦4期職工技能比武,，分別是女職工點鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業(yè)員工安全生產應急處置技能比武活動;青峙緊固件園區(qū)36名員工比技能,。除此之外，海越新材料有限公司,，科元石化有限公司,，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了寧波市安監(jiān)局組織的市第六屆危化企業(yè)員工應急處置技能大賽,。經過理論基礎知識,、油桶滅火、氣體泄漏應急處置,、化學品中毒傷員現場救護,、管道泄漏應急處置,、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目,。科元石化有限公司榮獲第三名,。

二,、扎實推進法治工會建設，保社會和諧穩(wěn)定,。

1,、開展了法治理論專題教育活動。按照《北侖區(qū)工會系統(tǒng)201x年工會普法工作計劃》,，廣泛宣傳四中全會精神,，推進社會主義法治宣傳主題教育，以xx普法宣傳月,、勞動法治宣傳周為載體,，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育，并組織以企業(yè)為單位的法律知識競賽,，引導職工群眾堅定法治信仰,，自覺學法、遇事找法,，依法表達訴求和維護權益,。

2、加強工會勞動法律監(jiān)督和援助。加大源頭參與力度,，推動勞動法律監(jiān)督工作的進一步拓展,，一年來勞動爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大,，目前轄區(qū)內由企業(yè)勞動爭議調處組織190家,，有調處員190名。201x年街道,、企業(yè)共調處勞動糾紛27起,，共接待職工信訪27件，成功調處勞資糾紛27件,，其中勞動合同5件,，工資糾紛10件，工傷糾紛7件,，其他5件,，涉及職工120名，涉案金額1329770元,。調出率100%,，成功率100%。配合完成省總企業(yè)外來務工人員情況調查,，共調查訪問了近50家企業(yè),，涉及職工1.25萬人次。

3,、繼續(xù)推進工資集體協(xié)商制度,。201x年，主要以青峙,、蔚斗兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口,，大力宣傳貫徹《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，在和諧企業(yè)中積極推行集體合同,、工資集體協(xié)商規(guī)范化,。

三、全面推進職工服務普惠化,，努力改善民生質量,。

1、企業(yè)幫困基金建設不斷完善,。街道總工會一直大力推進規(guī)模以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設,，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料,，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平,，形成品牌效應,。目前已有217家企業(yè)建立了內部幫困基金，基金組建占97.3%,，基金總額達到587.8萬元,。規(guī)模以上企業(yè)幫困基金實現全覆蓋。1—11月,，新增困難職工3人,，現共有困難職工26人，發(fā)放各類困難補助4.9萬元,。企業(yè)幫困基金共發(fā)放17.6萬元,，救助對象38人。

2,、進一步發(fā)揮職工服務中心(站)服務功能,。201x年，我們進一步整合困難幫扶,、互助保障,、法律援助、就業(yè)服務等職能,，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心,，真正實現一站式服務，完善各類臺賬資料,，積極爭創(chuàng)實際先進服務中心,。今年服務中心統(tǒng)一購置了50個職工醫(yī)療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業(yè)職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容,。

3,、抓好各類重要節(jié)日的困難慰問、職工醫(yī)療互助保障,、及5.1服務卡工作。開展冬送溫暖夏送清涼,，元旦春節(jié)困難職工慰問活動中共計慰問困難職工26名,，發(fā)放慰問金和慰問品39000元。夏季高溫慰問企業(yè)29家,，企業(yè)職工6072人,，共發(fā)放防暑用品、飲料等慰問品共計262094元,。做好今年金秋助學服務工作,，為6名大學生、1名中學生,、1名小學生,，共計8名困難職工家庭提供了助學服務,，共計18500元。

通過努力,，今年街道醫(yī)療互助參保人數為10135人,，其中在職參保4886人，退休參保859人,，安康參保1423人,，特種參保2956人，共有49家單位參保,，其中32家企業(yè)全員參保,，超額完成區(qū)總下達的任務。積極穩(wěn)妥推進5.1服務卡宣傳發(fā)放,、信息采集,、跟蹤服務等工作，今年采集信息841人,，制卡242人,，現已累計采集信息13540人，制卡9854人,，聯(lián)系特約服務商戶1家,。

4、扎實做好職工療休養(yǎng),、體檢及其他服務工作,。今年共組織轄區(qū)41名企業(yè)一線職工、工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動,，并安排17名企業(yè)一線優(yōu)秀職工到安徽免費療休養(yǎng),。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動,，近30名外來務工人員子女參加了此次活動,。

四、大力繁榮職工文化建設,，豐富其精神文化需要,。

1、廣泛開展主題教育實踐活動,。深化中國夢.勞動美,、以此為主題，舉辦了戚家山最美職工評選活動,，共評出最美職工10名,，并在慶祝5.1文藝晚會上進行了表彰。

2,、組織開展了豐富多彩的文體活動,。201x年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽,、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動;社區(qū)工會組織開展了職工廣場舞比賽,、籃球比賽等;企業(yè)基層工會則組織了開展了爬山,、中秋游園、觀看愛國主義教育為主題的x,，以及以三星公司為代表的企業(yè)文體活動月,。通過街道、社區(qū),、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動,，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優(yōu)秀企業(yè)文體愛好者,，更是促進了企業(yè)文化的建設,。

3、加強企業(yè)文化陣地的硬件設施建設,。201x年,，街道總工會共投入資金近6萬元，用于企業(yè)文體設施,、設備的購置,、更換。贈送企業(yè)籃球架4副,，乒乓球臺5對,，以及籃球、排球,、健身板等各類體育用品100多件,。各企業(yè)工會投入資金50多萬元，建設職工活動中心,，其中海越公司共計投入資金41萬元,。

4、加強企業(yè)基層工會新聞宣傳工作,。街道總工會在年初制定出臺了《工會信息報道工作考核細則》,，對基層工會工作人員的信息報道按照任務完成數的多少予以不同的獎勵，促進企業(yè)工會對工會工作的宣傳,，引起廣大職工對工會工作的重視和關心。積極響應市總和區(qū)總對于微信公共平臺的推廣,，深入僑泰興,、國成等人口密集型企業(yè)開展微信公共平臺的各種推廣活動，號召廣大企業(yè)職工積極加入甬工惠微信平臺,。

五,、不斷提升自身建設水準,，提高工會工作整體實力。

1,、繼續(xù)發(fā)揮社區(qū)工會的作用,，努力深化三定一統(tǒng)籌區(qū)域化社區(qū)工會建設。社區(qū)總工會成立以來,，進一步加強了對區(qū)域內基層工會組織的領導,、指導和管理，進一步健全指導聯(lián)系企業(yè)工會的工作機制,，進一步提高了工會工作的工作效率,。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來,，活動進一步活躍,，管理進一步規(guī)范，凝聚力進一步加強,。工會的服務職能得到更進一步的發(fā)揮,。

2、發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)工會的示范引領作用,。今年我們組織7家優(yōu)秀企業(yè)工會和10家普通企業(yè)工會開展結對共建活動,，圍繞基層基礎建設，會員干部交流,，活動載體互用這三方面,，目的是通過結對共建促進組織制度建設、豐富活動內容,、增強活動實效,，不斷提高企業(yè)工會組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,，努力形成以強帶弱,、優(yōu)勢互補、資源共享,、共同發(fā)展的基層企業(yè)工會工作新格局,。在6月份簽訂共建協(xié)議以來，到現在7對結對企業(yè)共開展活動近40余項,，包括體育活動,，文娛活動，工作交流活動以及聯(lián)合培訓等,。近半年來的實踐,，已經逐步體現了結對共建的效果，那些普通企業(yè)的工會工作不同程度得到了企業(yè)高層的進一步重視,，同時也讓他們看到和學到了示范企業(yè)工會規(guī)范的工作方法,，更讓他們有了更多的活動載體,。

3、全面推進活力基層工會創(chuàng)建,。按照市區(qū)總工會下達的創(chuàng)建目標和任務,，根據我街道基層工會實際情況，確定了三星重工,、逸盛化工,、新橋化工、海越新材料,、國成公司等五家企業(yè)作為今年五創(chuàng)建目標,，在落實過程中，街道總工會舉辦了創(chuàng)建培訓班,，交流會,，對市區(qū)總工會的文件進行了系統(tǒng)的學習，增加基層工會對活力基層工會創(chuàng)建的認識,。

4,、不斷拓展工會組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會8家,。特別是在區(qū)總的高度重視下,，通過行政手段和輿論監(jiān)督力量，順利解決了侖杰木業(yè)不肯建會這個老大難企業(yè)的建會工作,。到年底,。我街道有基層工會組織224家，其中單建工會216家,，,，社區(qū)(村)聯(lián)合工會8家，覆蓋企業(yè)368家,。

5,、加強工會規(guī)范化管理及基層工會財務審計制度。

今年街道總工會創(chuàng)建市級工會財務規(guī)范化考核,，對自身的工會財務工作要求更嚴更規(guī)范,，除了加強自身管理外，還重點對轄區(qū)內的四家社區(qū)進行了工會財務審計,，對存在的問題進行仔細地羅列和指正,，并指出下一步更正方案及具體操作要求。

6,、勝利召開戚家山街道工會第二次代表大會并順利選舉產生新一屆戚家山街道總工會委員會,。

20x年工作計劃

20x年是全面貫徹落實十八屆五中全會精神的開局之年，也是十三五規(guī)劃開始實施的第一年,，更是進一步落實中央群團工作會議精神的關鍵之年,，面臨著新形勢、新機遇,、新挑戰(zhàn),，20x年我街道的工會工作要主動適應新常態(tài)，以克難攻堅的勇氣和決心,，與時俱進,、務實創(chuàng)新，努力把街道工會工作推上新的臺階,。為此,，20x年街道工會工作要緊緊圍繞三個服務服務發(fā)展、服務企業(yè),、服務職工,，四個依法，以務實創(chuàng)新,、法治的思維和方式全面推進街道工會工作,，繼續(xù)提升五型工會建設成效。根據這個要求,，我們重點要做好以下幾個方面的工作：

一,、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面

1,、繼續(xù)依法推進工會組建,。按照20x年考核目標，以社區(qū)總工會為主要力量,，繼續(xù)推進工會組織建設,，積極探索新思路、新方法,，完善各項措施,，堅持橫向到邊，縱向到底的工會組織網絡體系建設,。

2,、完善基層組織規(guī)范化管理模式。對考核文件進行微調,，推進基層工會規(guī)范化建設工作,，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案,，做到工作臺帳記錄詳細,，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗,，挖掘典型,，樹立榜樣，相互借鑒,，取長補短,，進一步提升規(guī)范化管理的整體水平。

二,、加強基層民主政治建設,，維護職工合法權益

1、深化區(qū)域職代會建設,，大力推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度,。擬在青峙社區(qū)著手開展行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂。

2,、繼續(xù)開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動,。通過典型引路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法,，擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面,，挖掘引導更多的企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng)建。

三,、竭誠服務職工群眾,，積極開展各類文體活動

1、進一步完善幫困基金機制,。定期對困難職工檔案進行維護,，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度,。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理,，指導企業(yè)工會完善幫困制度。

2,、進一步完善職工服務中心(站)服務功能,。進一步整合困難幫扶、互助保障,、法律援助等職能,，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料,，積極爭創(chuàng)市級先進服務站,。

3、進一步抓好各類職工權益保障工作,。深入開展強保障,、促和諧創(chuàng)建活動;積極做好醫(yī)療互助,、高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務;做好元旦春節(jié),、五一國慶等重大節(jié)日困難慰問,。

4、進一步豐富職工業(yè)余文化生活,。通過抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評級推薦工作,，不斷完善職工之家軟硬件設施;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動。

四,、完善工會自身建設，提升整體工作水平

1,、以活力基層工會創(chuàng)建為抓手,，繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設。繼續(xù)落實市區(qū)總工會關于活力基層工會創(chuàng)建的要求,，充分發(fā)揮優(yōu)秀基層工會的示范引領作用,，不斷深化結對共建活動，

2,、按照區(qū)總要求,，繼續(xù)完善街道總工會機構設置、管理模式,、運行機制,，進一步發(fā)揮新的工會領導機制的作用，豐富基層協(xié)商民主的形式和實踐,，不斷增強街道工會工作的民主化和科學化;增強基層工會領導班子力量配備,，努力打造一支更加務實、更加貼近職工群眾的領導集體,。通過改革創(chuàng)新,，使街道(鎮(zhèn))工會在決策過程中更加注重傾聽一線職工呼聲、反映職工意愿,，從而克服工會工作機關化和脫離群眾現象,，不斷提升基層工會工作的戰(zhàn)斗力、凝聚力和吸引力,，不斷擴大黨的群眾基礎,，鞏固黨的執(zhí)政基礎。

3,、深化職工素質工程建設,。以基層一線職工為重點，加強職工的政治教育和思想引導,。繼續(xù)開展基層工會主席培訓,，職工心理健康培訓等,。積極推進創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工活動,，以學習型企業(yè)和五型班組建設為抓手,，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性,。

4,、繼續(xù)完善工會財務制度。加強工會財務的規(guī)范化建設,，完善街道,、企業(yè)兩級經審網絡，加大對基層企業(yè)工會財務的審計,，進一步做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作,。

街道工會工作總結存在問題篇六

建設路社區(qū)社區(qū)工會在街道工會的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟,，以“三個代表”重要思想為指導,，加強基層工會組織建設，以職工維權為重點,，以“示范社區(qū)工會”創(chuàng)建為載體,，堅持規(guī)范化、屬地化管理,，緊緊圍繞社區(qū)支部中心工作開展工會工作,，為社區(qū)“三個文明”協(xié)調發(fā)展，再立新功,，再創(chuàng)輝煌,。具體總結如下：

一、建立健全組織網絡,，做到管理規(guī)范

社區(qū)支部高度重視工會工作,，由專職副書記分管該項工作，加強工會的領導,。一是按街道工會的要求,，年初，制定了工會工作計劃,，組織網絡,，工會工作制度上墻;二是把工會工作列入支部工作計劃，每個月召開一次工會領導小組及網絡人員會議,，討論研究工會工作;三是進一步明確工會領導小組人員的職責,，各盡其責，發(fā)揮工會的職能作用;四是加強流動人口的管理,，積極做好流動人口在非公企業(yè)工作的入會工作,，健全管理臺帳;五是發(fā)揮轄區(qū)樓棟長的作用,，為非公企業(yè)工會小組做好服務和協(xié)調，及時向社區(qū)工會反饋信息,。

二,、堅持不懈抓好平等協(xié)商，簽訂集體合同

為維護非公企業(yè)工會小組合法權益,，社區(qū)工會召開了職工大會與4家非公企業(yè)工會小組簽訂了平等協(xié)商,，集體合同，進一步規(guī)范管理,，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳,。

三、突出維權,，發(fā)揮工會作用

工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益,，社區(qū)工會利用流動人口管理站，加強對外來務工人員的管理和維權,。對外來務工人員發(fā)放致外來務工人員的一封信及調查問卷，深入了解他們的生活工作情況,，存在什么困難等,，增強他們自我保護維權的意識，工會力求把各項工作做實,，做到位,。

四、努力解決居民職工的實際問題

為了解決一部分困難居民,、職工家庭的生產,、生活問題，保障他們生活有序,，20__年,，建設路社區(qū)工會從維護社會穩(wěn)定的角度出發(fā)，結合充分就業(yè)社區(qū)的創(chuàng)建工作,，認真做好摸底,、調查、走訪和幫扶安置工作,，并根據各戶的實際情況,，對轄區(qū)6戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對2名下崗失業(yè)人員進行了再就業(yè)培訓,，對4名特困居民進行一幫一結對幫扶,，對一些居民申請的工會求助進行了法律援助等等，通過不同形式的方式幫助轄區(qū)居民,、職工解決他們生活和生產中的實際問題,。

三,、積極完成上級布置的工作任務

按照白銀區(qū)總工會提出的“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求,，20__年開始,，建設路社區(qū)就對已經組建企業(yè)工會進行協(xié)調和調研，對一些未成立工會的如藥店,，商店等非公有制企業(yè)3家開展工會組建工作調研和推進,。

我們雖然取得了一點成績，我們還有差距,，我們決心深入貫徹落實黨的十八大精神和新的《工會法》,，圍繞街道中心工作，扎扎實實做好工會工作,，為促進街工委,、街道辦事處和諧街區(qū)建設上臺階做出貢獻。

街道工會工作總結存在問題篇七

今年在公司領導和上級工會的正確領導下,，在各基層分會的大力支持與配合下,，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設,，按照年初的工作計劃,，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智,，開拓進取,、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程,、推進企業(yè)文化建設,、推進公司經濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了上半年的各項工作任務,，取得了一定的成績，以下是本年度企業(yè)工會工作總結：

一,、加強政治理論學習提高工會干部素質

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體,，深入學習重要思想、和與企業(yè)管理息息相關的各種知識,，進一步強化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識、群眾意識,、責任意識,、服務意識,，加快工會干部理論化、知識化,、專業(yè)化進程,，提高工會干部綜合素質。

二,、參與企業(yè)經濟建設,，發(fā)揮橋梁紐帶作用

文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識,、競爭意識,，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智,，為集團公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據,，使集團更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動，廣納良言,，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子,，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展,。

三、做好工會工作計劃,，發(fā)展新會員,，加強工會自身建設

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強,，必須培育一支政治素質高,、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現這一目標,，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會,，上半年，文化分會共吸納新入會會員22人,，為集團工會輸送了一批新鮮血液,，依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步,、健康,、快速發(fā)展,，起到了保駕護航的作用。

四,、積極開展勞動競賽,，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感,、危機感,、責任感，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內強素質,、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作,，通過黑板報,、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高,，業(yè)務處理能力得到明顯改善,，業(yè)務發(fā)展日新月異。

五,、落實“關心”二字,，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力

公司工會干部以關心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司干部,、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況,，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?jié),、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎,。這些工作既維護企業(yè)的整體利益,，又維護了員工的具體利益。

六,、響應集團號召,，積極參與慈善事業(yè)

我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者，支持者,，文化分會自然不甘落后,。我們分會員工知道礦業(yè)農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書,，為急需知識的人群送去了甘泉,。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元,，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻,。

在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好工會工作充滿信心,，在今后的工作中,，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告,，配合企業(yè)黨組織,，結合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現代化管理,，開展理論,、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質,，組織職工學習《工會法》,、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產,、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益,，增強企業(yè)的凝聚力,。

街道工會工作總結存在問題篇八

一年來，我們街道工會在區(qū)總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下,，以開展各類活動為載體,，緊緊圍繞區(qū)總工會年初提出的總體目標要求，勇于創(chuàng)新,，銳意進取,，積極開創(chuàng)工會工作的新局面。

一,、切實加強領導,，建立健全工會組織,。

xx年，街道黨委辦事處十分重視工會工作,，把做好工會工作放在維護轄區(qū)治安穩(wěn)定和繁榮社會生活的高度,，積極實踐，推動街道其他工作的健康發(fā)展,。在組織領導上,，辦事處成立后，及時調整了街道工會工作委員會,，由分管工會工作的街道黨委副書記為工會工作委員會主任,，配備工會委員會委員_名，建立健全了工會活動開展制度等各頂制度,，形成了有機的工會工作運行機制,。

二、以活動為載體,，不斷增強工會組織活力和凝聚力,。

工會組織的活力在于活動?！叭恕逼陂g,，我們組織召開了女職工座談會，向女職工表示節(jié)日的問候,。并于x年x月x日組織__名女職工參加了區(qū)婦聯(lián)舉辦的“三八”文藝匯演,。x年x月x日與區(qū)總工會聯(lián)合邀請xx省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關愛職工健康”知識講座，主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導,，使職工對健康有了新的理解,，對生活的質量有了更高的追求。x年x月x日,，街道工會在街道黨支部的領導下,，組織職工到x革命根據地參觀學習，進行傳統(tǒng)教育,。_,、為了豐富職工的業(yè)余生活，街道工會積極組織職工參加區(qū)上的區(qū)情知識競賽,、文化年文藝匯演,、納涼晚會及關愛女孩演講賽，不但豐富了職工的業(yè)余生活,，吸引他們加入到活動中來,，還建設了較為豐富的街道文化。

三、以送溫暖工作為依托,，努力維護社會穩(wěn)定,。

送溫暖工作其意義不僅僅在于幫扶此文來源于第一范文網本身，而是關系著改革發(fā)展,、穩(wěn)定的大局,。一是x年x月x日在街道黨委及工會的倡議下，舉行了職工扶貧濟困送溫暖捐款儀式,，大家踴躍捐款,，捐款金額xx元。二是街道工會配合社區(qū),，立足于社區(qū)服務,，不斷拓寬就業(yè)領域，以成人技術學校為依托,，開辦就業(yè)培訓班,，今年共舉辦崗前培訓三期，xx名外出務工人員參加了培訓,，普遍認為培訓必要及時,，得到了啟發(fā)與教育，取得了良好的社會效益,。三是一方面積極幫助下崗人員轉變就業(yè)觀念,，提高就業(yè)本領；另一方面及時與街道用人單位進行溝通,，或與勞動就業(yè)保障所進行聯(lián)系,，想方設法幫助解決，擴大就業(yè)面,。今年共幫助_人聯(lián)系到用工單位,。

四、加快私營企業(yè)工會組建步伐,，努力加強工會組織建設,。

我們嚴格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則,，結合區(qū)總工會關于新建企業(yè)工會組建工作的指示精神,，結合街道實際，制定了非公有企業(yè)組建工會工作計劃,，確立了“先組建、后規(guī)范”的工作思路,。今年在區(qū)總工會的直接指導下,，成功組建成了x幼兒園工會工作委員會和賓館工會工作委員會。

一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績,，但與上級工會的要求,、與廣大職工的要求還有一定的距離。今后我們要貼近職工實際和時代要求,，進一步加大工作力度,，為街道經濟和社會發(fā)展做出應有的貢獻。

街道工會工作總結存在問題篇九

半年來,，我工會在市總工會和桂林路街道總工會的正確領導和大力支持下,，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以創(chuàng)建全國文明城市活動為契機,，圍繞“組織起來,，切實維權”的工作重點，本著“哪里有職工,，哪里就要建立工會”的組織原則,，適時完善工會組織制度，積極吸收本轄區(qū)的非公有制從業(yè)人員和個體工商戶加入到工會組織中來,，本著以黨建帶動工建,，依法建會的基本思路，推動工會工作向前發(fā)展,。

一,、健全工會組織，積極發(fā)動會員入會

為了加強基層工會建設,，調動廣大勞動者的積極性,，更好地維護廣大勞動人民的經濟利益和合法權益，xx年1月,，按照街道總工會的安排部署和《中華人民共和國工會法》的要求,。寶運里社區(qū)適時采取出黑板報、出動秧歌隊,、口頭宣傳等不同形式,，對有關基層工會組建工作進行了廣泛的宣傳，積極鼓勵私營企業(yè)業(yè)主及從業(yè)人員主動申請,，自愿加入工會,，提高思想覺悟，轉變“加入工會,，還要交會費,，給自己找麻煩”等錯誤的認識，給下一步的組建工作營造了良好的社會輿論氛圍,。

為了把轄區(qū)內的個體工商戶限度地吸收到工會組織中來,，社區(qū)書記不定期召開會議,，對工會工作進行了細致的安排和部署，讓社區(qū)的工會工作人員對本轄區(qū)私營企業(yè)和商業(yè)網點的從業(yè)人員數量,、分布狀況等情況進行了摸排,，逐門逐戶調查，登記店名,、法人代表,、招聘人員、聯(lián)系電話等,，鼓勵大家積極主動申請入會,。入會會員填寫入會申請登記表，社區(qū)工會小組研究確定,，并登記造冊,，正式加入非公有制經濟工會。努力實現“轄區(qū)的個體戶和從業(yè)人員全部入會,，不留空白,，不留死角”的工作目標。xx年3月30日,，寶運里社區(qū)召開了第一次會員大會,，選舉成立了工會委員會和女職工委員會，并向街道推薦15名出席街道代表大會和當選總工會各類委員代表,。寶運里社區(qū)將入會的會員按行業(yè)性質以5—8人組成工會小組,，按行業(yè)組成了工會聯(lián)合小組，并加大宣傳和發(fā)動吸納非公經濟人員入會力度,。目前會員人數達到44人,，成立了6個工會小組和3個聯(lián)合工會小組。

二,、健全各類組織制度,，使工會發(fā)揮作用

為了更好的開展工會工作，社區(qū)書記對人員進行了準確的分工,，購買了文件夾等物品,。狠抓工會的各項制度建設，建立和完善了工會主席,、基層工會職責,、財務管理、各項工會制度上墻,，并按有關制度執(zhí)行,。

為了隨時了解掌握職工的情況，更好的幫助他們解決工作和生活中存在的問題,，社區(qū)工會委員會,，對存在的問題進行討論,、研究、解決,。社區(qū)的工會工作人員還不定期上各會員工作門店、商場等單位,，切實了解他們的工作,、生活情況。今年以來,，登記一些有職業(yè)需求又無一技之長的下崗失業(yè)人員50多人參加了市總工會和社保方面組織的培訓班,，還組織部分女職工參加市總工會組織的“女職工生殖保健知識講座”等，提高職工的知識水平,。

三,、發(fā)揮工會組織職能，維護職工合法權益

為了使新組建的工會組織更好的發(fā)揮作用,，社區(qū)切實加大投入,，開展了多項活動。一是扎實開展扶貧幫困送溫暖活動,。切實承擔起了特困職工“第一責任人”的職責,。工會干部經常與干部職工交流談心，進行細致的調查摸排,，完善了轄區(qū)居民及特困職工的建檔立案工作,。春節(jié)前組織職工為貧困群眾送毛衣5件，五月份協(xié)同社保方面慰問了5戶殘疾人,，并為他們送去了米,、面和慰問金。二是突出維護職工的合法權益,。為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系,，維護職工的合法權益，按照市,、區(qū)勞動保障部門有關精神,，社區(qū)成立了勞動保障服務站，摸排轄區(qū)失業(yè)人員210多人,，其中55多人為企業(yè)下崗失業(yè)人員,，其余為無業(yè)的其它人員。組織失業(yè)人員培訓達40多人(次),，對企業(yè)下崗失業(yè)80多人提供就業(yè)崗位1—2次,，辦理再就業(yè)優(yōu)惠證6人，提供就業(yè)信息150條,。對暫時無法就業(yè)的110多人進行摸排登記,，符合條件的被納入低保范圍,，本年度共對下崗失業(yè)人員發(fā)放低保30人(次)，現有3人享受低保,。協(xié)調配合私營企業(yè)主簽訂用工勞動合同制度,，截止目前，共簽訂有效勞動合同104份,，并依法對用人單位遵守勞動紀律,、勞動法規(guī)等情況進行監(jiān)督。

四,、狠抓工會的活動,，不斷增強工會的凝聚力

為了不斷創(chuàng)新工會活動載體，切實增強會員的凝聚力,，工會凝聚力,。市總工會為我社區(qū)購置乒乓球案子一個，解決轄區(qū)居民和所有非公人員的活動緊張問題,。社區(qū)成立文藝協(xié)會,、科普協(xié)會等，由150多人組成的秧歌隊,、武術隊,，群眾的活動豐富多彩。春節(jié)組織社區(qū)的文藝隊伍搞了一次社火表演,，尤其今年七月組織了一次文藝晚會有116位居民參加,，吸引了二千多群眾前來觀看。我們社區(qū)經常以活動為載體,，用載體促團結,，增強了工會組織的凝聚力和向心力，使廣大職工切實感受到工會組織的溫暖,。

在總結成績的同時,，我們也看到了工作中還存在許多不足和問題。一是依法組建工會存在一定難度,，少部分企業(yè)主認識不到位,，怕自身利益受影響，拒不建立工會組織;二是維護職工合法權益的工作還面臨不少困難,，侵犯職工合法權益的現象時有發(fā)生,，工會組織缺乏有效的維權手段;三是工會組織職工開展活動難度加大。五是部分企業(yè)拒不依法交納工會經費等,，這些有待在今后的工作中逐步加以解決,，使工會發(fā)揮更大的作用。

街道工會工作總結存在問題篇十

區(qū)建設局聯(lián)合工會在區(qū)總工會和局黨組的正確領導下,，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，落實科學發(fā)展觀,，深入貫徹全區(qū)工會工作會議精神，緊緊圍繞中心工作,，認真抓好工會規(guī)范化建設,，服務大局，關注民生,，嚴格履行工會職責,，著力為職工群眾辦好事、解難事,，積極推進全系統(tǒng)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，較好地發(fā)揮了聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用,。

一,、加強學習教育，提高干部職工素質

今年,，我們注重在廣大職工中開展思想政治工作,，通過不斷完善學習制度，確保了學習內容逐項落實,、學習時間合理安排,、學習方式靈活多樣，干部職工的綜合素質明顯提高,。

一是抓政治理論學習,，堅定理想信念。重點組織基層工會加強了對xx屆三中全會精神,、黨章等內容的學習,。全系統(tǒng)干部職工聯(lián)系本職工作，深刻領會其思想和精神實質,，牢固樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀。

二是抓法律法規(guī)學習,，提高業(yè)務水平,。各基層工會進一步組織學習了《工會法》、《勞動法》,、《安全生產法》,、《湖北省實施〈工會法〉辦法》等法律法規(guī)，提高了干部職工的自我保護意識,，工作中能做到依法行政,、依法辦事。

三是抓主題實踐活動,，塑造窗口形象,。結合“三服務”,、效能建設和政風行風評議，組織開展了“讓市民了解城建,，讓城建貼近市民”活動;結合文明單位,、衛(wèi)生單位創(chuàng)建，各基層工會積極組織開展了“文明衛(wèi)生科室”,、“文明衛(wèi)生家庭”,、“文明衛(wèi)生個人”評選活動。全系統(tǒng)行業(yè)作風明顯好轉,，窗口形象不斷提升,。

二、堅持以人為本,，維護職工合法權益

20xx年,，局聯(lián)合工會牢牢把握行業(yè)實際，始終堅持以人為本,，加強維權機制建設,，切實維護職工合法權益，為共建共享和諧社會做出了應有貢獻,。

1,、召開企業(yè)職工大會，抓好職工民主參與管理,。3月下旬,，我局所屬企業(yè)市政工程維修管理處召開職工大會，黨組書記,、局長榮進華,，黨組成員、職合工會主席張麗艷等領導參加,。會議由管理處工會主任張進主持,。職工大會準備充分，報告了上年度財務招待費使用情況,，審議通過了《xx年年度工作目標完成情況》和《20xx年工作目標》,。全體職工暢所欲言，獻計獻策,，還就企業(yè)的人事安排,、職工福利等方面的問題進行了討論。

2,、全面推行企務,、政務公開，抓好干部職工知情權和監(jiān)督權的落實。一方面,，我們在企業(yè)建立和實施了企務公開制度,，定期公開工程中標、完成進度,、預算結算以及招待費使用等情況進一步加強了企業(yè)的民主管理,，職工民主參與管理的意識明顯增強。一方面,，局機關定期公開辦公費使用,、人事變動等情況，機關內部管理不斷規(guī)范,，干部職工的知情權,、參與權和監(jiān)督權進一步落實。

3,、簽定工資集體合同,，抓好職工合法權益的維護。為了進一步加強工會維權機制建設,，提高維權能力，實現好,、維權好,、發(fā)展好職工的根本利益，年初,，我局所屬企業(yè)市政工程維修管理處職工就勞動報酬,、勞動安全、衛(wèi)生,、保障福利等事項,，先后三次拿方案，通過平等協(xié)商與企業(yè)簽定了《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》,。同時,，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,，建立健全相關制度,，有力地促進了集體合同工作的制度化,、規(guī)范化建設,。我們還通過抓好職工合法權益的維護,，進一步提高了職工的工作積極性和實效性,。農民工的合法權益在該企業(yè)也得到較好體現,，沒有拖欠工資現象,。

4,、督促整改安全隱患,，增強職工安全生產意識。重大節(jié)假日前夕，各基層工會都要協(xié)同安全生產領導小組,，對本單位安全生產進行督辦與檢查,。20xx年共組織安全檢查4次，通過檢查,，查出安全隱患2處,，督促整改2處，整改率達100%,。干部職工的安全意識明顯增強,，業(yè)務本領明顯提高。

三,、充分履行職責,發(fā)揮橋梁和紐帶作用

各基層工會充分履行“第一知情人,，第一報告人，第一責任人”的職責,，努力解決職工的思想問題以及他們在生產生活中的實際困難,，不斷創(chuàng)新和改進工作，穩(wěn)定隊伍,。

一是關注女職工身心健康,，抓好女職工的權益保護。近幾年來,，我們組織開展了女職工合法權益和特殊利益維護中難點和重點問題的調查活動,，并結合本系統(tǒng)實際，大膽創(chuàng)新,，勇于實踐,，切實為女職工排擾解難。堅持做到“三個一”,，即,，堅持三八節(jié)前夕組織全系統(tǒng)女職工參加婦檢，做到早防早治;堅持為女職工購買一份安康保險;堅持組織女職工開展一次戶外活動,，有效地保障了女職工的合法權益和特殊利益的維護,。20xx年，我們還組織女職工參加了“安利杯”環(huán)保知識競賽,、全市女職工手工制品展覽等活動,。

二是立足行業(yè)特點，落實政府就業(yè)和再就業(yè)政策,。局聯(lián)合工會在局黨組的指導下,，協(xié)助有關部門落實、促進政府就業(yè)和再就業(yè)政策,，積極提供就業(yè)崗位,。20xx年,，區(qū)城管辦在中心城區(qū)聘請104名監(jiān)管員，從事加強對市容環(huán)境的日常管理工作,，受到社會好評,。

三是關心弱勢群體，干部職工踴躍捐款扶貧幫困,。連續(xù)4年幫扶立新鄉(xiāng)東岳社區(qū)“救火英雄”張銀成家,，機關黨員干部先后捐款4000元，每年春,、秋開學前夕,，都要為張家送去孩子的學費和學習用品，幫助其完成學業(yè),。汶川大地震后,，全體黨員干部積極響應上級號召，先后捐款和交納特殊黨費8900元,，捐贈棉被10床,，為災區(qū)奉獻了一片愛心。部分干部職工還參與了社區(qū),、街頭的募捐活動,。堅持對系統(tǒng)職工和家屬生病必看望、辦理喪事必吊唁,、家庭矛盾糾紛必協(xié)調,，及時送去工會組織的關心與溫暖。

20xx年,，雖說我們較好地完成了區(qū)總工會下達的工作任務，但與上級要求和職工愿望還存在一定差距,。主要表現在：一是個別單位工會在民主管理,、維權等方面措施不力;二是集體合同簽定不夠及時;三是協(xié)助區(qū)政府及有關部門落實、促進再就業(yè)政策還有待加大力度,。在下一步工作中,，我們將認真貫徹落實xx大精神，不斷改進工作,，積累新經驗,，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。

街道工會工作總結存在問題篇十一

一年來,，街道總工會組織按照“黨委要求抓什么,，群眾盼望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求,，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和特點,，致力抓重點，尋亮點，破難點,，為推動企業(yè)發(fā)展注入了勃勃生機,。

一、工會組建及管理不斷創(chuàng)新——吐故納新再造新活力

街道總工會在工會組建中勇于創(chuàng)新,，探索屬地管理,、分片包干的辦法，組建和規(guī)范化建設齊頭并進,，該項工作走在全區(qū)前列,。一是注重調查研究，集思廣益,，創(chuàng)新工作方法,。今年，我會將工會組建和規(guī)范化建設作為工作的重中之重,，多次下基層走訪,、調研，廣泛聽取基層意見,，并就多次召開專題研討會,，探討工會工作的新方式、方法,。具體來講：首先是設立臺帳,。年初，我們通過對轄區(qū)經濟組織調查摸底,，進一步核實基本情況后,，設立專門的臺帳，并建立每周更新制度,，對經濟組織增減變化情況,，隨時掌握、隨時記錄,，及時更新,，實行動態(tài)管理。做到情況明,、底數清,，心中有數。其次是將經濟組織按經營規(guī)模,、經營性質,、進駐時間、難易程度等因素進行分類,，采取“先易后難,，重點攻堅,、全面推進”等措施，有計劃,、有步驟的開展組建活動,，并以單獨組建和區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會相結合的方式,，不斷擴大覆蓋面,。二是著力促進基層工會規(guī)范化建設。通過對“示范工會”創(chuàng)建活動的廣泛宣傳和分片包干,，把社區(qū)納入網格化管理體系,，并由社區(qū)工會帶頭參與創(chuàng)建，按照評分標準逐項落實,。指導10家創(chuàng)建單位健全制度,、規(guī)范管理，達到規(guī)范化建設的“八有”標準,，并積極爭取資金,，為其修繕場地、購買設施,、制作用品等,，提供物質保障，使創(chuàng)建單位順利達標,。將組建和規(guī)范化建設對象,，按轄區(qū)分片包干，建立目標責任制,，并建立組建進度周報制度,。同時，建立二級指導督查制度,，責任到人,，組織到位，任務落實,。

二,、傾情扶助弱勢群體——創(chuàng)新幫扶工作新品牌

街道總工會從不同渠道,，采用各種方式,，打造關愛系列，將日常幫扶,、專項資助,、節(jié)日關愛結合起來，形成關愛機制,，樹立幫扶品牌,，讓工會的關愛幫扶形成長效機制,。一是文藝、文化關愛,。為廣大外來建設者送演出,、送書籍、送講座等精神食糧;二是物資幫扶,。在春節(jié)期間購買各種食品,，分送10家企業(yè)，惠及近萬名員工,，并為困難職工發(fā)放慰問金,、被子和油米等。三是走訪慰問,。在元旦,、春節(jié)、五一期間開展走訪,、慰問,、聯(lián)誼、座談等形式多樣,、內容豐富的活動,。四是健康關愛。開展為外來建設者“送健康”免費體檢,、健康咨詢和心理健康講座等活動,。五是專項關愛。開展關愛地震災區(qū)學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動,。六是技能幫扶,。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領,，提高技能,，為就業(yè)和再就業(yè)提供保障。先后舉辦了十場“勞務工大課堂”,，為企業(yè)員工送去法律,、安全、社保等方面知識,。共舉辦電工班,，計算機應用、文秘班和會計證班四期,，受益員工300多人,，讓外來建設者“一技之長就業(yè)上崗，一證在手終身受益”,。七是助學幫困,。開展戶籍學生“金秋助學,、川籍學生“一幫一”課外輔導、外來工子女專項困難資助等助學活動,。

三,、文體活動方興未艾——和諧企業(yè)構建邁出新步伐

街道總工會推廣工會統(tǒng)領、社區(qū)參與,、企業(yè)主打的形式,，勞動競賽和文體活動齊抓共管，活躍企業(yè)文化,。一是勞動技能競賽形式多樣,，精彩紛呈。采取“工會搭臺,、企業(yè)助力,、員工唱戲“的方式，由街道,、企業(yè)和員工三方共同參與,，從4月中旬開始至6月底，分別在斯比泰,、知己等企業(yè)舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場,，競賽形式有班組團體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚,，為廣大職工提供比武練兵,、展示才能的平臺，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè),、比學趕幫超的氛圍,，深受廣大外來建設者的歡迎。二是文體活動形成系列化,，豐富多彩,。按全年“五個一、十個十”的計劃,，春節(jié),、元旦期間，組織開展了“送文藝進社區(qū)下企業(yè)”系列活動,，共舉辦文藝演出,、“迎新春過大年”廣場舞會、送*各10場和球類賽等活動50余場,。五一期間,，我工會組織策劃了“展才藝,，添活力,，促和諧”“紅五月”系列活動,，活動安排從4月到7月，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動,。各項活動由街道總工會統(tǒng)領,、社區(qū)參與、企業(yè)主打,，齊抓共管,，收到了良好的社會效益。

四,、群策群智創(chuàng)新形式——職工溫暖之家建設再上新平臺

年初就把建立“三會”(職代會,、婦代會、調解委員會)作為重點工作,，對轄區(qū)重點企業(yè)進行調查摸底,、分類，對已經建會的企業(yè)進行規(guī)范化宣傳,、指導,，聯(lián)合勞動站、婦聯(lián),、司法所,，共同對符合條件的企業(yè)建立“三會”，并進行制度建設,，完善工會工作機制,，提升工會服務手段。同時,，開展“工會有約”活動,，街道、社區(qū),、企業(yè)三級工會主席每月逢10日,、20日約請企業(yè)員工談心，約談內容主要包括宣傳政策法規(guī),、開展*預警,、協(xié)調勞動關系、幫扶工作調研,，使工會真正成為職工的知心人,，真正為職工辦實事、解難事,、做好事,。另外，還建立了街道總工會博客,，通過網絡手段大力加強工會宣傳,，擴大工會的影響力,，并為外來建設者與工會溝通、交流設立平臺,，為工會了傾聽會員呼聲創(chuàng)造條件,。

五、率先貫徹落實70號文件——提升工會地位實現新突破

70號文出臺后,，我們逐條逐款進行研究,，吃透文件精神實質，做到掌握準,、利用好,。并廣泛宣傳、抓住契機,，全力推進,。通過我們積極呼吁，多次溝通,、協(xié)調,，贏得街道黨工委和主要領導的大力支持，將原屬街道*的34名信息員由區(qū)人事局進行統(tǒng)一培訓,、考試,。經過嚴格的筆試、面試,，擇優(yōu)錄取,，為我街道配置了10名工會組織員，為開展工作提供了人力資源,。新招組織員未到位之前,，我們組織了見面座談會，并進行了培訓,。讓這些組織員明確職責,、任務，讓他們知道做什么,，怎么做,。之后我們先后進行了專題培訓、以會代訓,、走出去學習等形式,，千方百計使他們能盡快提高能力，勝任工作,。并建立考核評比制度,，跟蹤指導，定期檢查各組織員的工作成效。使他們職責清楚,、目標明確,、提升素質、發(fā)揮作用,。

街道工會工作總結存在問題篇十二

一年來，我們街道工會在區(qū)總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下,，以開展各類活動為載體,，緊緊圍繞區(qū)總工會年初提出的總體目標要求，勇于創(chuàng)新,，銳意進取,，積極開創(chuàng)工會工作的新局面。

一,、切實加強領導,，建立健全工會組織。

2xx年,，街道黨委辦事處十分重視工會工作,，把做好工會工作放在維護轄區(qū)治安穩(wěn)定和繁榮社會生活的高度，積極實踐“三個代表”,，推動街道其他工作的健康發(fā)展,。在組織領導上，辦事處成立后,，及時調整了街道工會工作委員會,，由分管工會工作的街道黨委副書記為工會工作委員會主任，配備工會委員會委員xx名,，建立健全了工會活動開展制度等各頂制度,，形成了有機的工會工作運行機制。

二,、以活動為載體,，不斷增強工會組織活力和凝聚力。

工會組織的活力在于活動,?！叭恕逼陂g，我們組織召開了女職工座談會,，向女職工表示節(jié)日的問候,。并于x年x月x日組織xx名女職工參加了區(qū)婦聯(lián)舉辦的“三八”文藝匯演。x年x月x日與區(qū)總工會聯(lián)合邀請xx省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關愛職工健康”知識講座,，主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導,，使職工對健康有了新的理解，對生活的質量有了更高的追求。x年x月x日,，街道工會在街道黨支部的領導下,，組織職工到革命根據地參觀學習，進行傳統(tǒng)教育,。為了豐富職工的業(yè)余生活,，街道工會積極組織職工參加區(qū)上的區(qū)情知識競賽、文化年文藝匯演,、納涼晚會及關愛女孩演講賽,，不但豐富了職工的業(yè)余生活，吸引他們加入到活動中來,，還建設了較為豐富的街道文化,。

三、以送溫暖工作為依托,，努力維護社會穩(wěn)定,。

送溫暖工作其意義不僅僅在于幫扶本身，而是關系著改革發(fā)展,、穩(wěn)定的大局,。一是x年x月x日在街道黨委及工會的倡議下，舉行了職工扶貧濟困送溫暖捐款儀式,，大家踴躍捐款,，捐款金額xx元。二是街道工會配合社區(qū),，立足于社區(qū)服務,，不斷拓寬就業(yè)領域，以成人技術學校為依托,，開辦就業(yè)培訓班,，今年共舉辦崗前培訓三期，xx名外出務工人員參加了培訓,，普遍認為培訓必要及時,，得到了啟發(fā)與教育，取得了良好的社會效益,。三是一方面積極幫助下崗人員轉變就業(yè)觀念,，提高就業(yè)本領；另一方面及時與街道用人單位進行溝通,，或與勞動就業(yè)保障所進行聯(lián)系,，想方設法幫助解決，擴大就業(yè)面,。今年共幫助xx人聯(lián)系到用工單位,。

四,、加快私營企業(yè)工會組建步伐，努力加強工會組織建設,。

我們嚴格按照“哪里有職工,，哪里就必須建立工會組織”的原則，結合區(qū)總工會關于新建企業(yè)工會組建工作的指示精神,，結合街道實際,，制定了非公有企業(yè)組建工會工作計劃，確立了“先組建,、后規(guī)范”的工作思路,。今年在區(qū)總工會的直接指導下，成功組建成了xx幼兒園工會工作委員會和賓館工會工作委員會,。

一年的工作中,，我們雖然取得了一定的成績,，但與上級工會的要求,、與廣大職工的要求還有一定的距離。今后我們要貼近職工實際和時代要求,，進一步加大工作力度,，為街道經濟和社會發(fā)展做出應有的貢獻。

街道工會工作總結存在問題篇十三

20xx年,，x街道總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動要求,，以《20xx年度全區(qū)工會工作考核細化指標體系》為標準，從夯實基層基礎建設,、引領職工建功立業(yè),、關心關愛企業(yè)職工、繁榮企業(yè)文化發(fā)展,、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定這五方面來開展工會工作,，努力在“五好示范工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發(fā)展做出新的貢獻,。

一,、探索新機制，夯實基層基礎建設,。

1,、穩(wěn)步實行新的組織管理模式。根據區(qū)總要求,，為規(guī)范和加強社區(qū)工會工作,，延伸服務職能，街道xx社區(qū)和xx社區(qū)分別升格為社區(qū)總工會,，召開區(qū)域職工代表大會和工會會員代表大會,，實現了工會組織體制和運行機制的重大突破,。

2、繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設,。去年,，街道總工會通過調研后，出臺了《基層工會規(guī)范化建設考核管理辦法(試行)》,，開展示范工會,、先進工會、達標工會三個類別的創(chuàng)建活動,，通過年底的考核評比,、現場會推進后，今年五一慶祝大會上,，街道總工會對20xx年度的3家示范企業(yè)工會,、8家先進企業(yè)工會和10家達標企業(yè)工會進行了表彰，并給與了補助獎勵,。這一活動的開展,，有力地促進了基層工會規(guī)范化建設，以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮,。

3,、努力完成基層工會組建任務。以社區(qū)總工會升格為抓手,，對轄區(qū)內未建工會的企業(yè)集中力量進行摸清,、核實，對未建工會的企業(yè)進行上門走訪談話,，闡述建立工會的優(yōu)勢和作用,，保持每年的遞增態(tài)勢。新建企業(yè)工會3家,，覆蓋企業(yè)數25家,，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家,，注銷2家,，更名1家，轉出1家,。

二,、拓展新領域，引領職工建功立業(yè),。

1,、開展各類活動提升職工技能素質。結合區(qū),、街道“節(jié)能降耗達標,、自主創(chuàng)新提升,、產業(yè)結構優(yōu)化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動,；同時聯(lián)合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武,，如危化企業(yè)員工應急技能處置大賽,、紡織企業(yè)消防技能演練等活動,。

2、發(fā)揮職工培訓基地作用,，加大職工免費培訓力度,。街道在成校和社區(qū)兩個層面建立職工技能培訓教育基地，并適時的根據企業(yè)需求開展“送學”上門活動,。成校和社區(qū)兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期,，到3家企業(yè)送學上門，近千名企業(yè)職工參加培訓,。

3,、積極創(chuàng)建“五型班組”。今年,，街道有新安東橡塑等2家企業(yè)申報市級學習型示范企業(yè),，重工業(yè)高原獲得技能大師稱號,。

三,、突出新亮點，關心關愛企業(yè)職工,。

1,、企業(yè)幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設,，通過出臺各類規(guī)章制度,、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平,，形成品牌效應,。目前，已有210家企業(yè)建立了內部幫困基金,，基金組建率占95,、5%，基金總額達到575,、8萬元,，百人以上企業(yè)幫困基金實現全覆蓋。,，新增困難職工5人,，發(fā)放臨時困難救助金0,、95萬元。

2,、健全完善職工服務中心(站)服務功能,。進一步整合困難幫扶、互助保障,、法律援助,、就業(yè)服務等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心,，真正實現“一站式”服務,，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務站,。與此同時,，還在各社區(qū)普遍建立職工服務點，在50家企業(yè)設立職工服務點,，不斷延伸職工服務點的觸角和內容,。

3、抓好元旦春節(jié)困難慰問,、職工醫(yī)療互助保障,、“強、促”活動創(chuàng)建及“5,、1服務卡”工作,。年初，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動,，共計慰問困難職工76名,，發(fā)放慰問金和慰問品55700元。通過努力,，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數達到了8168人,，其中在職參保4040人，退休參保688人,，安康參保1262人,，特種參保2170人，共有50家單位參保,，有25家企業(yè)全員參保,，超額完成區(qū)總下達的任務。繼續(xù)深入開展“強保障,、促和諧”創(chuàng)建活動,，目前共有89家企業(yè)參加了“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動,，完成年度任務的60%,。積極穩(wěn)妥推進“5,、1服務卡”宣傳發(fā)放、信息采集,、跟蹤服務等工作,，今年采集信息633人，制卡657人,，現已累計采集信息12561人,，制卡9449人，聯(lián)系特約服務商戶1家,。

4,、廣泛開展一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)和體檢活動。積極組織轄區(qū)24家企業(yè)工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動,，并安排17名一線優(yōu)秀職工到無錫免費療休養(yǎng),，受到職工的歡迎。

四,、搭建新平臺,，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。

1,、摸索開展工資集體協(xié)商工作,。以、兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口,，大力宣傳貫徹《xx市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,，積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化,。

2,、搭建職工*維穩(wěn)新平臺,。健全各級基層調解組織,，在150家企業(yè)建立勞動爭議調解組織，已確定成為街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)系的勞動爭議預警員79名,，形成多層次,、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警,、調處工作網絡和工作機制,，加強企業(yè)勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發(fā)揮“第一知情人,、第一報告人,、第一協(xié)調人”的作用。今年,，街道勞動爭議調解分中心,，共接待職工信訪65件,，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件,，工資糾紛3件,，工傷糾紛5件，其它3件,，涉及職工32人次,，涉案金額294萬元，調處率100%,，成功率達90%以上,。

3、扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作,。街道總工會培育典型及時推廣,，通過幾年的創(chuàng)建培植了浙江石化有限公司、寧波化工有限公司,、寧波興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位,，組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進行現場學習取經。

五,、挖掘新內涵,，繁榮企業(yè)文化發(fā)展。

1,、組織開展豐富多彩的文體活動,。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業(yè)職工健身操表演賽,，代表企業(yè)工會,、社區(qū)工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示x街道廣大職工積極健康的精神風采,；組隊參加全區(qū)職工運動會花樣田徑比賽,，取得團體總分第六名。街道總工會與文化站,、婦聯(lián),、團工委、社區(qū)一起舉辦了企業(yè)女職工茶藝素養(yǎng)培訓,、企業(yè)職工集體婚禮,、企業(yè)職工乒乓球比賽、送圖書進企業(yè)等各類豐富多彩的文體活動十余次,，滿足職工多樣化的精神文化需求,。

2、加強企業(yè)文化建設。與街道文化站聯(lián)合召開x街道企業(yè)文化俱樂部工作交流會,，轄區(qū)10家企業(yè)文化俱樂部交流了各自企業(yè)文化俱樂部的工作經驗,，并對當前企業(yè)文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討,，新推薦1家企業(yè)申報企業(yè)文化俱樂部,，把企業(yè)文化俱樂部變?yōu)檎嬲摹奥毠ぶ摇薄?/p>

六、加強總工會自身工作,。

1,、抓好工會經費收繳和經審工作。20xx年1月份收繳20xx年7-12月工會經費收繳情況,，有124家(25人以上)企業(yè)工會計提2591637,、10元，上繳區(qū)總20%為518327,、42元,，25人以下上解街道總工會20%為48622、17元,。另有22家因企業(yè)因虧損申請免交工會經費,。舉辦了20xx年企業(yè)工會財務人員培訓班。邀請了區(qū)總老師為來自街道轄區(qū)內60多家企業(yè)工會的財務人員授課,。此次培訓旨在全面推進企業(yè)工會財務,、經審工作規(guī)范化建設，規(guī)范工會經費收支行為,。培訓內容包括如何做好工會財務管理,、經審監(jiān)督工作及有關法規(guī)、政策,。

2,、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動,，深入基層企業(yè)工會開展“走親認親連親”大走訪活動,；街道總工會主席深入基層，為企業(yè)工會主席和職工上黨課,。

3,、抓好信息調研工作。社區(qū)總錄用信息23篇,，中工網2篇，市總2篇,，宣傳街道總工會和基層工會動態(tài),，擴大工會影響力。