工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，引出規(guī)律性認(rèn)識，以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐活動,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇一

安全是幼兒園工作的重中之重,，為了提高教師的安全意識，增長教師的急救知識,，使教師能在幼兒園突發(fā)事件中運(yùn)用一些簡單易行的急救知識去進(jìn)行急救,，降低對幼兒的傷害程度。在我園舉行了防震應(yīng)急疏散演練活動的同時為增強(qiáng)廣大教師的安全防范意識,，培養(yǎng)廣大教師在突發(fā)事件中的應(yīng)急逃生能力,，充分認(rèn)識加強(qiáng)安全教育工作的重要性和必要性，增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感,，加強(qiáng)對幼兒安全教育是我園安全管理工作的重要內(nèi)容和重要環(huán)節(jié),。

近年來，發(fā)生的溺水死亡事故,、交通安全事故等,，大都是因?yàn)橛變喊踩庾R薄弱，缺乏安全常識,，自救措施不當(dāng)而引發(fā)的。因此,，各班很有必要通過扎實(shí)開展安全教育,，引導(dǎo)幼兒牢固樹立安全意識,，掌握基本的,、必備的安全和自護(hù)自救知識，機(jī)智地處理遇到的各種異常情況或危險,，從根本上預(yù)防和減少幼兒意外傷害事故的發(fā)生,。我園要充分認(rèn)識抓好安全教育工作的重要性和必要性,，首先教師以對幼兒安全、健康成長高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感,，深入開展安全知識進(jìn)校園,、進(jìn)課堂,、進(jìn)幼兒頭腦工作,，進(jìn)一步增強(qiáng)幼兒安全意識,，提高幼兒自我保護(hù)能力,，使幼兒掌握避險、逃生和自救方法,。

現(xiàn)代化的幼兒園不僅要具有全新的辦園理念,，健全靈活的管理機(jī)制，同時還要有始終如一的管理原則,，即一切為了孩子,。幼兒園安全無小事，安全責(zé)任重如山,，只有加強(qiáng)幼兒日常生活的安全管理,，才能防患于未然，才能保障幼兒的健康成長,。

(一)預(yù)防燙傷,。

(1)讓孩子遠(yuǎn)離熱源、電源等危險設(shè)施;,。

(2)注意教育孩子遠(yuǎn)離具有潛在危險的的東西(微波爐,、消毒柜等);。

(3)加強(qiáng)對孩子的看護(hù),，讓孩子始終在老師的視線范圍內(nèi);,。

(二)預(yù)防外傷。

(2)對幼兒進(jìn)行安全教育,。

只有培養(yǎng)幼兒的自我保護(hù)意識,，提高他們的自我保護(hù)能力，才能使以外傷害率降到最低點(diǎn),。對幼兒進(jìn)行自我保護(hù)的內(nèi)容包括：

1)生活環(huán)境中的安全自護(hù)教育,。

睡眠：睡覺前要漱口;不能含著東西睡覺，不把雜物帶到床上玩,。

行走：行走時手不插在衣兜里;會扶著欄桿上下樓梯;學(xué)會靠右行走,，不猛跑;過馬路走人行橫道，注意來往車輛;認(rèn)識紅,、綠燈等交通安全標(biāo)志,。

藥物：學(xué)會辨認(rèn)藥物和一些容易與飲料混淆的有害物品，不亂吃藥;知道120急救電話,，認(rèn)識防毒標(biāo)志,。

防觸電：教育幼兒不接觸電插頭、插座等,，不在靠近電源的地方玩耍;知道高壓電的標(biāo)志,，并遠(yuǎn)離它們。

開,、關(guān)門：不在門邊玩;不把手放在門縫,、抽屜里,。

2)意外事故中的安全自護(hù)教育。

防火,、防燙傷：不在火源附近玩耍;不玩火柴,、打火機(jī)和蠟燭;知道衣服著火時迅速澆水并快速脫-衣服;燙傷后迅速用涼水沖或浸泡患處;知道119火警電話，認(rèn)識防火標(biāo)志,。

防洪水：了解自救知識,。抓住能浮起來的物品，或上樹或爬到地勢較高的地方,。

防地震：了解地震發(fā)生時的一些現(xiàn)象,。進(jìn)行簡單的自救訓(xùn)練。

防拐騙：知道自己及父母的姓名,、家庭住址,、電話號碼，知道父母的工作單位;不接受陌生人的玩具,、食品,，不跟陌生人走;遇險時，會用電話呼救;知道報警電話110,。

防異物吸入：不將別針,、硬幣、小玻璃球,、鈕扣、黃豆等放入口,、鼻,、耳中;不將氣球的碎片放入口中倒吸氣。

(3)加強(qiáng)戶外活動管理,。

1)派專人定期檢修室外大型玩具,，活動場地要清除所有隱患;。

2)活動前教師要提醒幼兒大型玩具的正確玩法;,。

3)當(dāng)班老師要有高度的責(zé)任心,，不能隨便離開活動場地，不能和他人聊天,。

(三)預(yù)防中毒,。

(2)相關(guān)責(zé)任人要及時了解幼兒嘔吐原因，了解食堂飯菜的制作情況,，排查幼兒是否因食物中毒而造成嘔吐或腹瀉,，并要求全園教職工注意對本班幼兒的`觀察。

(3)食堂每天做好食品留樣工作,，以備檢查之需,。

(四)預(yù)防傳染病蔓延,。

為有效地控制我園各種傳染病的蔓延，杜絕各種傳染病入園,，切斷傳播途徑,，切實(shí)保障每一名教職工和幼兒的生命健康安全，從而確保我園各項保教工作正常有序地開展,。我們要堅決貫徹執(zhí)行“預(yù)防為上,、分級控制、依章強(qiáng)制,，及時處置”的工作原則,，務(wù)實(shí)、高效,、科學(xué),、有序地預(yù)防和控制各種傳染病蔓延。

1,、發(fā)生傳染病后,，班級要在規(guī)定時間內(nèi)向園主管報告。

2,、保健老師第一時間到達(dá)現(xiàn)場,，隔離病人，組織各環(huán)節(jié)的隔離消毒工作(病兒接觸過的物品和所在班級的消毒工作),。

3,、對患兒所在班級觀察有無發(fā)熱、皮疹等癥狀出現(xiàn),，時間為21天(從確診的最后一例病例算起),。

4、做好外來兒童的摸底排查工作,。

5,、加強(qiáng)每天入園兒童的晨檢及午檢工作，一旦發(fā)現(xiàn)有傳染病疑似病例,及時隔離,，并做好疫情報告,。

6、加強(qiáng)衛(wèi)生習(xí)慣教育,，督促幼兒飯前便后洗手,，提高自我防病意識。

7,、加強(qiáng)與缺勤兒童的聯(lián)系,，每天了解缺勤原因，以便及時采取預(yù)防措施。

8,、患兒返園時,，應(yīng)具有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病愈證明。

9,、幼兒園要時刻保證消毒藥品的充足,、消毒器具的正常。

10,、在觀察期間加強(qiáng)空氣及手的消毒,，發(fā)病班的活動室每天在兒童離開后在班級午睡期間，用臭氧消毒器增加一次空氣消毒,。

11,、發(fā)現(xiàn)傳染病人及早隔離治療，并要求家長領(lǐng)孩子回家隔離,，室內(nèi)加強(qiáng)通風(fēng),、換氣，玩具,、生活用具等采用消毒藥液浸泡,、清洗、暴曬等方法,，不讓易感兒與患兒接觸,。

綜上所述，幼兒園教職工在日常工作中,，

“必須把保護(hù)幼兒的生命和促進(jìn)幼兒健康放在工作的首位,。”根據(jù)《托兒所,、幼兒園衛(wèi)生保健制度》,，必須注意房屋、場地,、家具,、玩具、用具使用安全,，避免觸電,、砸傷,、摔傷,、燙(燒)傷等事故的發(fā)生。兒童藥物必須妥善保管,，吃藥時要仔細(xì)核對,，劇毒藥品要用專人管理,，并嚴(yán)禁放在班上。建立健全兒童接送制度,，不得丟失幼兒,。

(一)、健全嚴(yán)格的安全制度是安全工作的有力保障,。

“安全否定一切”這句話充分了體現(xiàn)安全工作的嚴(yán)肅性,。幼兒園要切實(shí)把這句話作為幼兒園安全工作的座右銘。

1,、工作人員必須接收安全教育,。

每一個進(jìn)入工作的人員必須先接受安全教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項安全制度,，這種做法可以為提高工作人員的安全意識打下良好的思想基礎(chǔ),同時也讓上崗的工作人員具備基本的安全常識,。

2、事故處理三不放過,。

事故發(fā)生后,，在處理上要做到三不放過：即事故原因分析不清不放過;沒有整改措施不放過;事故責(zé)任人和群眾沒受到教育不放過。事故處理必須與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤,，并作為重要考核依據(jù),。事故發(fā)生后，責(zé)任人要及時報告并寫出事故分析報告,，召開全園安全活動會,，展開討論，以做到引以為誡,。同時幼兒園要注意總結(jié),、分析幼兒園各類事故，針對每個事故的特點(diǎn),，發(fā)生原因進(jìn)行分析,并尋找出事故發(fā)生的某些規(guī)律,。使大家從中吸取教訓(xùn)，同時也為今后安全工作提供了寶貴經(jīng)驗(yàn),。

3,、關(guān)鍵環(huán)節(jié)不放松。

一年中最容易發(fā)生事故的時候是九月份新生入園時和“六一”,、“元旦”及園里有比較重大的慶?；顒訒r。九月份新入園的孩子情緒不穩(wěn)定,，哭鬧極易發(fā)生走失,。因此幼兒園必須嚴(yán)格交一天中最易發(fā)生事故的環(huán)節(jié)又多發(fā)生于來、離園、戶外活動,、入廁,、洗手、上床,、吃飯,。首先要嚴(yán)格接待制度，嚴(yán)格執(zhí)行“三檢”,。建立晨檢記錄,，孩子用藥情況記錄，家長和教師共同填寫,，以消除誤食藥品的隱患,。嚴(yán)格午檢,保教人員密切配合，仔細(xì)檢查幼兒的衣袋,、角,，不放過一個不安全因素。在幼兒入廁,、喝水時,，在工作職責(zé)上要明確規(guī)定：保育員在廁所內(nèi)，教師在廁所外配合組織幼兒,，以免發(fā)生滑倒,、碰撞擁擠。戶外活動時,，對場地,、幼兒衣服、鞋子都要做出詳細(xì)要求,，而且要求必須兩人配合組織活動,。離園活動時，要特別注意幼兒的接送制度,。事先與家長約定正常情況下的接送人,，新入園的孩子的家長，必須持卡接孩子,，孩子的任何親屬沒有父母的事先要求一律不允許接孩子,。避免接錯孩子的事件。另外吃飯時,，為防止幼兒燙傷，孩子一律不準(zhǔn)隨便自己進(jìn)入食堂,，飯菜必須提前做好,，保育員先把飯菜降溫后才能給幼兒盛飯。

安全制度的建立和嚴(yán)格執(zhí)行，可以有效提高教師的責(zé)任心,，頭腦中的安全弦時時都繃得緊緊的,，成為幼兒安全工作，最有力的保障,。

4,、定期定時的事故預(yù)知預(yù)想是做好安全工作的有效方法。

我國的安全教育方針是“安全第一,、預(yù)防為主”,。很多事故都是在預(yù)想不到的情況下發(fā)生的，如果在事故發(fā)生前,，我們能有目的地預(yù)知預(yù)想到發(fā)生危險的種種可能,，并及時采取措施，事故可能就不會發(fā)生,。

幼兒事故時時刻刻都可能發(fā)生,也發(fā)生在幼兒生活的方方面面,，必須將事故預(yù)知預(yù)想貫穿于一日活動的組織之中，做到“兩多”“一細(xì)”,。

(一)多想,。在準(zhǔn)備每一個活動時，不僅要準(zhǔn)備教育內(nèi)容,、方法,，還要多想場地、規(guī)則和可能存在的事故隱患,。

(二)多說,。教師要有一張婆婆嘴，不僅想得周全,，而且要眼到,、嘴到、手到,。

(三)細(xì)查,。教師要有敏銳的眼睛，善于發(fā)現(xiàn)危險因素,，及時排查解決,。

多年來，經(jīng)驗(yàn)告訴我們幼兒園安全工作要持之以恒,，堅持不懈,，不能抓一抓、停一停,，因?yàn)樵S多事故就發(fā)生在緊一陣之后,，松一陣之中,，必須時時抓，事事抓,，只有時時小心,，事事細(xì)心，不怕操心,，才能換來孩子的開心，家長的放心,。

(一)要把安全教育內(nèi)容納入正常教學(xué)計劃,，對幼兒進(jìn)行系統(tǒng)的安全教育,。《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》中明確規(guī)定“學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照國家課程標(biāo)準(zhǔn)和地方課程設(shè)置要求,，將安全教育納入教學(xué)內(nèi)容”各地各校要把對幼兒進(jìn)行安全教育的內(nèi)容列入地方課程,，讓教師全面學(xué)習(xí),、掌握安全知識。要認(rèn)真落實(shí)安全教育規(guī)劃和課時計劃，利用地方課程上好安全教育課,。因此教師應(yīng)將培養(yǎng)幼兒安全意識、提高幼兒安全素質(zhì)作為安全教育的最終目標(biāo),，結(jié)合自身實(shí)際情況，調(diào)整好教育教學(xué)計劃，落實(shí)好每學(xué)期十個課時教育內(nèi)容,。

(二,、)有針對性地開展安全教育活動。

1.安全教育活動內(nèi)容：要將幼兒安全教育作為一項重要工作,，組織開展以普及安全知識、增強(qiáng)安全意識和法制觀念為主要內(nèi)容的安全教育活動,，提高幼兒安全防范能力。要結(jié)合不同時期的不同要求,，確定教育內(nèi)容,。主要應(yīng)進(jìn)行交通、防火,、飲食衛(wèi)生等安全教育,重點(diǎn)應(yīng)進(jìn)行交通等方面安全教育;要圍繞“安全教育日”、“安全教育周”活動主題，圍繞安全生產(chǎn)宣傳月活動內(nèi)容,，圍繞消防安全教育宣傳月活動內(nèi)容,，開展相關(guān)教育活動;汛期要開展防汛安全教育,，開展冬季防火宣傳教育。此外,，要不失時機(jī)地加強(qiáng)對幼兒根據(jù)地域,、環(huán)境、季節(jié)等規(guī)律,，定期對幼兒進(jìn)行防溺水,、防火、防雷,、防地震,、防盜、防傳染疾并防煤氣和食物中毒等教育,，開展各種安全防范演練，使學(xué)生安全教育工作落到實(shí)處,。同時要引導(dǎo)幼兒自覺學(xué)習(xí)安全防范知識,，積極參加安全教育活動，增強(qiáng)安全意識和法制觀念,。

2.安全教育活動形式：組織開展形式多樣的宣傳教育活動,。要充分利用班主題墻報、繪畫進(jìn)行安全宣傳教育,。還可以根據(jù)本班的實(shí)際,組織各種安全教育活動,，如舉辦圖片巡回展、觀看安全教育影視片或錄像,、組織安全知識講座,、組織預(yù)防安全事故和防災(zāi)害疏散演練等等。

3.重點(diǎn)開展安全教育專題活動,。

(1)加強(qiáng)幼兒交通安全教育,。在組織學(xué)習(xí)交通法規(guī)時，引導(dǎo)幼兒回顧審視自己是否有違反交規(guī)行為，如有無未足年齡騎自行車上主干道,、未看紅綠燈則橫穿公路,、乘汽車時頭手伸出車窗、在車流量較大的主街道上玩耍嬉戲,，車已臨近還渾然不知等等現(xiàn)象,。

(2)舉行地震、消防應(yīng)急疏散演練,。每月最后一周的星期三舉行一次地震或消防應(yīng)急疏散演練,。在組織開展師幼疏散演練中，要求安排規(guī)定疏散地,、疏散路線,、疏散時間和順序，做到快速,、有序,、安全撤離危險地帶，防止幼兒由于緊急疏散而發(fā)生踩踏的事件,。同時要教會師生在發(fā)生地震或火災(zāi)時如何避險,、自救和逃生方法;教會教師正確使用滅火器、液化氣,。

(3)開展防騙防盜防搶奪安全教育,。教會幼兒識別騙局，如何應(yīng)對盜搶行為,，臨危怎樣維護(hù)自身安全,。

(4)進(jìn)行針對樓道擁擠踩踏的事故的防范教育。幼兒要養(yǎng)成靠右行,，文明禮讓的習(xí)慣,，尤其在間操下課時不在樓道追趕打鬧，不開導(dǎo)致幼兒突然驚恐的玩笑,。

(四)組織開展好我園安全教育月的主題教育活動,。要根據(jù)安全教育日、安全教育月的活動主題,，從我園實(shí)際出發(fā),，組織開展各種形式多樣、生動活潑的安全教育活動,提高幼兒安全意識,，增強(qiáng)安全素質(zhì),。

(五)幼兒安全教育要與幼兒心理衛(wèi)生健康教育有機(jī)結(jié)合起來。要重視幼兒心理健康教育,，建立心理健康教育室,，開設(shè)心理健康輔導(dǎo),，要善于發(fā)現(xiàn)和幫助個別存在一定心理障礙的幼兒，開展針對性的心理輔導(dǎo)使幼兒能正確認(rèn)識自我,，增強(qiáng)調(diào)控自我和承受挫折的能力;要對留守兒童單親家庭子女倍加關(guān)愛,，注意做好心理疏導(dǎo)和感化工作，有效地防止個別性格異常的幼兒在特定場合作出偏激的舉動,。

(六)構(gòu)建我園安全教育的“社會,、家庭、校園”網(wǎng)絡(luò),。課堂是我園安全教育的主渠道,，但安全教育僅僅靠園內(nèi)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。要通過與幼兒家長簽定幼兒安全教育責(zé)任書和家長學(xué)校的授課,，使幼兒安全教育活動深入到每一個幼兒家庭;與社區(qū)居委會簽定幼兒安全教育協(xié)議書,，共同加強(qiáng)幼兒安全教育;建立警(軍)校聯(lián)合崗，充分發(fā)揮他們在我園安全教育工作中的重要作用,，努力構(gòu)建校園,、家庭、社區(qū)三位一體共同抓好安全教育的工作,。

通過這次培訓(xùn)活動,，相信在今后的實(shí)際工作、生活中,，教師也能更好地運(yùn)用這些急救知識進(jìn)行自救和互救,，確保生命的安全。

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇二

在當(dāng)今社會,，骨干職工在企事業(yè)單位的地位不言而喻,，他們承擔(dān)著許多重要的工作，對企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定起著至關(guān)重要的作用,。為了更好地發(fā)揮骨干職工的作用,，不斷提高他們的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能是非常必要的。因此,，公司法定代表人對全體骨干職工進(jìn)行了一系列培訓(xùn),，這次培訓(xùn)讓我很受益,，今天我就來分享一下我的感受和體會,。

二段。

骨干職工培訓(xùn)的主題是“職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能的提高”,。在培訓(xùn)中,，我們接觸到了很多實(shí)用的工具和技能。學(xué)習(xí)自我管理和團(tuán)隊合作等方面的知識,，我們感覺到這些知識在我們實(shí)際工作中是非常有用的,，很多時候,，好的團(tuán)隊合作和自我管理，都是提高業(yè)績,，完成任務(wù)的關(guān)鍵,。

三段。

在培訓(xùn)中,，最讓我印象深刻的是溝通技巧,。溝通是每個職場人必備的技能，但是在具體操作時,，我們又常常遇到各種各樣的困難,。在培訓(xùn)中，我們的老師給我們講解了一些溝通技巧,，例如如何正確表達(dá)自己的想法,，如何傾聽和理解別人，如何有效地說服別人等,。這些技巧非常實(shí)用,，讓我在工作中的溝通效率得到大大提升。

四段,。

除了職業(yè)技能外,，培訓(xùn)還提升了我們的服務(wù)意識。在日常工作中,，我們往往會忽視客戶的需求,，但在培訓(xùn)中，我們發(fā)現(xiàn)讓客戶滿意是我們工作的首要目標(biāo),。因此,，在以后的工作中，我們應(yīng)該始終保持優(yōu)秀的服務(wù)意識,，注重顧客的滿意度,，不斷提高自己的工作質(zhì)量。

五段,。

總之,，本次骨干職工培訓(xùn)是對我們個人和企業(yè)的一次有益的嘗試。不僅為我們提供了實(shí)用的技能和工具,，讓我們更好地了解職場的工作規(guī)則,，而且也提高了我們的團(tuán)隊意識和服務(wù)態(tài)度。我相信,，在今后的工作中,，這些經(jīng)驗(yàn)和技能會讓我們更加優(yōu)秀，更加出色地完成自己的工作,。感謝公司對我們的支持和培養(yǎng),，我們將為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量,。

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇三

北京大風(fēng)車幼兒園經(jīng)過對本園教職工的兩天培訓(xùn)，給我留下了深刻的印象,。在此之前,，我園重視學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，更新理念,，促進(jìn)教師專業(yè)成長,，提高保教質(zhì)量。同時也通過多種途徑不斷提高教師和保育員的專業(yè)化水平,，促進(jìn)幼兒生動活潑富有個性的發(fā)展,，全面提高了幼兒園的保教質(zhì)量。

首先,，我從劉主任的幼兒安全教育培訓(xùn)中做出以下幾點(diǎn)：

1,、教師和家長每天都要對幼兒的書包進(jìn)行檢查，杜絕幼兒將危險物品帶入幼兒園,。

2,、在幼兒一日活動中，仔細(xì)關(guān)注每一名幼兒,，注意觀察幼兒的表情,，及時發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行解決，保障每一名幼兒的人身安全,。

3,、組織幼兒活動時，要教育幼兒有條不紊的排隊,，做到不推,、不搶、不跑,、不擠,，懂得謙讓，防止幼兒的人身受到傷害,。

4,、幼兒離園時，要保證幼兒的安全,，親手將幼兒交到家長的手中,，對于不認(rèn)識的人來接幼兒，一定要取得幼兒家長的同意才能放幼兒離園,。

一句話“把安全工作,，放在心坎上,！捏在手心里,！記在腦子里,！落在行動上！

其次,，我通過孟園長的講授,，也獲得了許多我沒有或是我不明白的地方。她的講課十分細(xì)致,，分別對幼兒園教學(xué)活動設(shè)計與指導(dǎo),、幼兒園班級管理等方面做了細(xì)致的講解，還指導(dǎo)老師們?nèi)绾谓M織教育活動以及教育活動應(yīng)注意的問題和遵循的原則,，指導(dǎo)教師如何對幼兒進(jìn)行管理,，如何建立良好的家長關(guān)系等方面。在這次授課中,，我汲取并樹立了幼兒教育,，熱愛孩子是第一位的觀念。

而后,，孫園長的培訓(xùn)給我留下了親切,、和藹的形象。她強(qiáng)調(diào)在教育教學(xué)過程中一點(diǎn)要做到自立,、自強(qiáng),、自信。其實(shí)在教育教學(xué)過程中,，我猶如一張白紙,，剛開始的時候，只有凌亂的線條,，現(xiàn)如今,，通過各位老教師的悉心指導(dǎo)，也在逐步的勾勒優(yōu)美線條,。孫園長的言語至今還在我的腦海里回蕩,，我也正努力的自我發(fā)展。

記得,，孟園長說過：我們要撇開過去的教育思想,，要不斷的吸收新的思想，新的知識,。我們的生活日新月異,，隨著社會的不斷發(fā)展，教育理念也在不斷更新,。過去,，我們是領(lǐng)著孩子在學(xué)習(xí)，現(xiàn)在我們是和孩子一起學(xué)習(xí),，有句話說得好：如果我們不把自己的知識的海洋裝滿,，怎么才能滿足孩子那一條條求知欲旺盛的小河,？所以在今后的教育教學(xué)工作中，我會注入些新策略新方法,，更新教育理念,，幫助每個幼兒從自然人向社會人去過渡。

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇四

20xx年xx月xx日,，我參加了由公司××部主辦的為期×天的新職工崗前培訓(xùn),。通過培訓(xùn)，讓我對xx行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景有所了解,，同時也讓我了解到了公司的各種規(guī)則制度和企業(yè)文化,，增強(qiáng)了自身的思想素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)。

此次培訓(xùn)雖然只有短短的×天,，但是卻讓我受益匪淺,。不論是自身的修養(yǎng)還是工作上都得到了提升。公司系統(tǒng)的培訓(xùn)讓我們了解到了公司的發(fā)展,，企業(yè)宗旨,，企業(yè)作風(fēng)，工作作風(fēng)以及我們的戰(zhàn)略目標(biāo),。公司的領(lǐng)導(dǎo)們通過艱苦的創(chuàng)業(yè)為我們打下了堅實(shí)的基礎(chǔ),，使得我們有幸在這樣一個強(qiáng)大的平臺上發(fā)揮著我們的作用，為公司盡自己的一份力量,。從公司的發(fā)展史和企業(yè)文化中讓我們真切的看到了一個蒸蒸日上,，不斷創(chuàng)新不斷發(fā)展的企業(yè)，讓我們?yōu)槟茉谶@樣的企業(yè)中工作而感到驕傲和自豪,。同時,，我也會牢記xx公司的精神。這是xx企業(yè)文化的精神寫照,，更時刻鼓舞和提醒著我們,。

在過去的工作經(jīng)歷中，也有過類似的新職工崗前培訓(xùn),，但只有這次短短的四天培訓(xùn)讓我有深深的感觸和震撼,。我們感受到了xx公司對我們新員工的重視和對我們未來的期望，雖然遠(yuǎn)隔數(shù)千里,，但是××公司的領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心我們確實(shí)真切的感受得到,，每一次細(xì)致深刻的講解都凝聚著他們的辛苦和汗水，讓我們見識到了公司的系統(tǒng)和各種規(guī)則制度竟是如此的龐大和規(guī)范,，真正的有一種大企業(yè)的風(fēng)范,。

通過這四天的培訓(xùn)不但讓我們了解到了公司體系架構(gòu)，還增強(qiáng)了我們的自身素質(zhì)和職業(yè)道德，讓我們從新溫習(xí)了行政禮儀,，也深刻的感受到了行政禮儀在這里確實(shí)非常的重要,，在待人接物上體現(xiàn)出了一個職工的最基本的職業(yè)道德素質(zhì)，同時職工的形象和行為舉止也代表著企業(yè),，所以，通過這次學(xué)習(xí)我們要更加嚴(yán)格的規(guī)范自己的行為,，時刻提醒自己要維護(hù)公司的形象,。通過財務(wù)知識的學(xué)習(xí)更讓我們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)到今后有關(guān)財務(wù)的各種相關(guān)業(yè)務(wù)，讓我們能夠更快的融入到公司中來,，讓我們在處理公司的事務(wù)上更順利一些,。公司為我們精心安排的這一次入職培訓(xùn)，讓我們牢記于心,，讓我們深切的感受到了領(lǐng)導(dǎo)們對我們的關(guān)心和希望,，我們一定會按照公司的各種規(guī)則制度嚴(yán)格辦事，時刻保持著良好的工作作風(fēng),，努力將恒大精神發(fā)揚(yáng)光大,。

一個人的人生能走多遠(yuǎn)，成就多大的事情,，要看這個人有多大的視野,，多大的胸懷。而公司的這次培訓(xùn)恰好是擴(kuò)大了我們的視野,，開闊了我們的思路,。讓我們這些新員工對公司的企業(yè)文化以及一些規(guī)則制度有了更進(jìn)一步的了解，公司給予我們這樣一個強(qiáng)大的發(fā)展平臺,，我們要用我們的實(shí)際行動證明我們能行,，更要證明自己真的能行，不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的厚愛和期望,，不辜負(fù)公司我們描繪的宏偉藍(lán)圖,。

木業(yè)公司總經(jīng)理年度任職工作總結(jié)。

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇五

經(jīng)過培訓(xùn)之后,，很多上級管理部門都會要求被培訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)的撰寫,，來體現(xiàn)培訓(xùn)的成效和個人的感想。以下是由小編為大家整理出來的培訓(xùn)總結(jié),，希望能夠幫到大家,。

職工培訓(xùn)是企業(yè)對人力資本的投資，企業(yè)真正重視職工培訓(xùn),，對企業(yè),、對職工將會是一個雙贏的選擇，然而要讓培訓(xùn)真正發(fā)揮到雙贏的作用，就目前的培訓(xùn)情況來看還有很大的差距,，下面結(jié)合x公司全年培訓(xùn)工作做以下總結(jié)：

一,、20xx年度培訓(xùn)工作概況。

截至20xx年12月xx日,，x公司培訓(xùn)完成情況如下表所示：

20xx年度計劃內(nèi)未完成培訓(xùn)分別為：《,。

合同。

管理》,，原因一是：工作任務(wù)緊,，不能集中授課培訓(xùn);原因二是：公司所處地區(qū)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不能滿足我們的培訓(xùn)計劃要求。

二,、培訓(xùn)工作分析,。

(一)取得的成績。

參加率,，考試合格率也有很大提高,。工人參加培訓(xùn)的積極性有很大的提高，而且在培訓(xùn)過程中,，工人積極主動向培訓(xùn)教師請教工作中遇到的實(shí)際問題,。

(二)培訓(xùn)工作中存在的不足。

1,、員工接受培訓(xùn)的意識薄弱,。其中體現(xiàn)在管理人員參加培訓(xùn)的積極性不高，形成了“參加不參加都無所謂”的局面,。年度培訓(xùn)總結(jié)2,、公司教育培訓(xùn)的覆蓋面不夠，管理層員工接受教育培訓(xùn)次數(shù)少,，需要在2019年去大力改善,。

3、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,。大多培訓(xùn)教師采用“你說我聽,，課后考試“的傳統(tǒng)培訓(xùn)模式，這種老化的方式導(dǎo)致參加培訓(xùn)的職工對培訓(xùn)缺乏興趣很難取得很好效果,。

4,、職工培訓(xùn)授課者的選擇缺乏創(chuàng)新。工人的學(xué)歷,、知識水平有限,，培訓(xùn)教師所傳達(dá)的專業(yè)知識，工人難以理解,。

(三)培訓(xùn)工作改進(jìn)建議,。

1,、職工培訓(xùn)的觀念要創(chuàng)新。我們必須轉(zhuǎn)變職工培訓(xùn)是浪費(fèi)人力物力財力的觀念,，而要樹立起職工培訓(xùn)是企業(yè)獲得長期綜合收益的行為,，是員工不斷提高專業(yè)知識水平重要途徑的觀念。

2,、職工培訓(xùn)計劃要有全面性,。既要考慮施工的需要，又要考慮管理人員不斷提高知識水平的需要,，制定全面的,、系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃。

3,、職工培訓(xùn)的模式要創(chuàng)新,，不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式,，積極探索新的培訓(xùn)模式,。在職工培訓(xùn)方式上，要體現(xiàn)出層次性,、多樣性,，要拉開梯度，采用不同性質(zhì)的,、不同水平的培訓(xùn),。要靈活、生動,、活潑,，易于被職工接受。要緊密聯(lián)系實(shí)際,，形成雙方良性互動,。例如：可以在上課期間讓員工提出工作中遇到的實(shí)際問題，從而進(jìn)行共同探討解決,。

4,、職工培訓(xùn)授課者的選擇要創(chuàng)新。對于生產(chǎn)工人培訓(xùn)師的選擇要合理,。選專業(yè)技能水平及表達(dá)能力較強(qiáng)的班組長或普通員工擔(dān)任培訓(xùn)師有以下幾個方面的優(yōu)勢：他們要擔(dān)任培訓(xùn)教師,，就會自覺學(xué)習(xí)相關(guān)知識，本身是一種“培訓(xùn)”的方式;其次他們在培訓(xùn)自己的同事,，更能保證培訓(xùn)內(nèi)容與工作有關(guān),，再次他們相對通俗的表達(dá)讓工人更容易理解;最后有利于增強(qiáng)班組的凝聚力。

按照預(yù)先制定的年度培訓(xùn)計劃,，于x年x月舉報了電工技能培訓(xùn),，此次培訓(xùn)針對全體員工，培訓(xùn)內(nèi)容包括理論知識講解和實(shí)際操作技能實(shí)踐培訓(xùn)。本次培訓(xùn)旨在提高員工綜合素質(zhì)和崗位技能,。

本次培訓(xùn)內(nèi)容包括維修電工基礎(chǔ)知識,、用電安全知識及觸電急救、電動機(jī)基礎(chǔ)知識和電動機(jī)常用控制線路,，其中培訓(xùn)內(nèi)容的理論部分在儀表工程隊的會議室進(jìn)行,，實(shí)踐教學(xué)部分在電氣工程隊工房進(jìn)行。

各位學(xué)員對此次培訓(xùn)滿意度良好,，對培訓(xùn)課程針對性,、實(shí)用性，教師水平,、表達(dá)能力,，培訓(xùn)時間合理性，培訓(xùn)形式滿意性，培訓(xùn)組織后勤保障都給出了較高評價，在本次培訓(xùn)中,，學(xué)員們認(rèn)為豐富了自身的理論知識,，提高了學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性，為實(shí)際工作提供理論依據(jù)。學(xué)員認(rèn)為本次不足之處在于學(xué)習(xí)環(huán)境、教學(xué)設(shè)備兩方面，希望下次的培訓(xùn)針對這兩方面有所提高,。

總的看來，在此次培訓(xùn)效果良好,，基本達(dá)到預(yù)期目標(biāo),，在這次培訓(xùn)當(dāng)中，各位學(xué)員充分發(fā)揮了主觀能動性,，積極主動的學(xué)習(xí)專業(yè)技能,，在這種積極的學(xué)習(xí)氛圍下，學(xué)員們憑著良好的精神狀態(tài)和善于接受新鮮事物的能力,，比較好的完成了學(xué)習(xí)課程并通過了相關(guān)的測試,。但在本次培訓(xùn)中也存在一定的不足之處，由于學(xué)員水平參差不齊,，對于教學(xué)內(nèi)容的理解出現(xiàn)層次分化,，新員工普遍表示教學(xué)內(nèi)容較難理解，并且實(shí)踐部分也有待提高,。

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇六

按照預(yù)先制定的年度培訓(xùn)計劃,，于xx年xx月舉報了電工技能培訓(xùn)，此次培訓(xùn)針對xxxx全體員工,，培訓(xùn)內(nèi)容包括理論知識講解和實(shí)際操作技能實(shí)踐培訓(xùn),。本次培訓(xùn)旨在提高員工綜合素質(zhì)和崗位技能,。

本次培訓(xùn)內(nèi)容包括維修電工基礎(chǔ)知識、用電安全知識及觸電急救,、電動機(jī)基礎(chǔ)知識和電動機(jī)常用控制線路,，其中培訓(xùn)內(nèi)容的理論部分在儀表工程隊的會議室進(jìn)行，實(shí)踐教學(xué)部分在電氣工程隊工房進(jìn)行,。

各位學(xué)員對此次培訓(xùn)滿意度良好,，對培訓(xùn)課程針對性、實(shí)用性,，教師水平,、表達(dá)能力，培訓(xùn)時間合理性,，培訓(xùn)形式滿意性,，培訓(xùn)組織后勤保障都給出了較高評價，在本次培訓(xùn)中,，學(xué)員們認(rèn)為豐富了自身的理論知識,，提高了學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性，為實(shí)際工作提供理論依據(jù),。學(xué)員認(rèn)為本次不足之處在于學(xué)習(xí)環(huán)境,、教學(xué)設(shè)備兩方面,，希望下次的培訓(xùn)針對這兩方面有所提高,。

總的看來，在此次培訓(xùn)效果良好,，基本達(dá)到預(yù)期目標(biāo),，在這次培訓(xùn)當(dāng)中，各位學(xué)員充分發(fā)揮了主觀能動性,，積極主動的學(xué)習(xí)專業(yè)技能,，在這種積極的學(xué)習(xí)氛圍下，學(xué)員們憑著良好的.精神狀態(tài)和善于接受新鮮事物的能力,，比較好的完成了學(xué)習(xí)課程并通過了相關(guān)的測試,。但在本次培訓(xùn)中也存在一定的不足之處，由于學(xué)員水平參差不齊,，對于教學(xué)內(nèi)容的理解出現(xiàn)層次分化,，新員工普遍表示教學(xué)內(nèi)容較難理解，并且實(shí)踐部分也有待提高,。

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇七

時間過得很快,，我院n年新職工上崗前培訓(xùn)班馬上就要結(jié)束了。在短短的幾天的時間里,，大家回顧了我們醫(yī)院的發(fā)展歷史,，了解了醫(yī)院改革發(fā)展的經(jīng)歷,；認(rèn)真學(xué)習(xí)了《醫(yī)療規(guī)章制度》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》,，接受了《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和文明規(guī)范服務(wù)教育》,、《安全防火教育》等多方面知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。今天上午還進(jìn)行了醫(yī)德宣誓,，剛剛又進(jìn)行了討論,、小結(jié)。這次短短的培訓(xùn)班是十分成功的,，這些培訓(xùn),，學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富，時間安排緊湊,，盡管是簡要的,、走馬觀花的，但這些對于大家更好的了解我們醫(yī)院,，了解這個我們將為之奉獻(xiàn)自己的知識,、才能、青春的醫(yī)院,，了解我們的大家的新家,，將起到積極的作用。

總結(jié)這次辦班培訓(xùn),，我覺得可以概括為兩句話：

一是上下重視,，自覺性高。最近醫(yī)院工作十分繁忙,，全院上下正在積極創(chuàng)建三級甲等醫(yī)院,、基本現(xiàn)代化醫(yī)院；“戰(zhàn)高溫百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)”競賽活動,、貫穿于我院全年工作重點(diǎn)的“某某”達(dá)標(biāo)競賽活動正在按步驟緊鑼密鼓地展開,。盡管如此，醫(yī)院十分重視這次培訓(xùn)活動,，院領(lǐng)導(dǎo)率領(lǐng)機(jī)關(guān)職能部門的科長主任,，專門擠出時間來和大家見面、講課,。同時,，在座各位新同志的學(xué)習(xí)態(tài)度端正，遵守紀(jì)律情況良好,，大家都自覺的把這次培訓(xùn)當(dāng)作提高自身素質(zhì)的一次難得的機(jī)會來對待,，體現(xiàn)了良好的精神面貌和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)態(tài)度。所以說這次培訓(xùn)班是上下重視,，自覺性高,。

二是聯(lián)系實(shí)際,，針對性強(qiáng)。在兩天的培訓(xùn)中,，其內(nèi)容都是與大家即將進(jìn)行工作的崗位是緊密相聯(lián)的,。我們在座的新同志，即將從事臨床醫(yī)療工作的新同志總是盼望能盡早成為一名合格的住院醫(yī)師,，那就需要了解專業(yè)培訓(xùn),、進(jìn)修、繼續(xù)教育等方面的知識,；有的就要走上護(hù)理崗位,，首先就要了解護(hù)理工作的管理規(guī)定；所以說這次培訓(xùn)班內(nèi)容緊密聯(lián)系實(shí)際,，針對性非常強(qiáng),。

同志們，學(xué)無止境,。這次培訓(xùn)班雖然就要結(jié)束了,，但是，大家在新單位,、新崗位的工作,、學(xué)習(xí)才剛剛開始。今天我在這里給大家作培訓(xùn)總結(jié),，希望大家把我的總結(jié)報告看作是在新單位,、新崗位開展繼續(xù)學(xué)習(xí)的再動員。大家在新的崗位上一定要虛心求教,，刻苦鉆研技術(shù),，腳踏實(shí)地,，在學(xué)習(xí)中工作,，在工作中學(xué)習(xí)，在工作中提高,，在提高中工作,。在不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時，更要注重不斷提高自己的思想素質(zhì)和道德修養(yǎng),。

我相信,，通過這次培訓(xùn)，必將有助于我們在座各位新同志迅速融入醫(yī)院這個大家庭,，加快在這個大家庭中的工作和生活的適應(yīng)過程,，加緊學(xué)習(xí)加快成才。我在培訓(xùn)班開班時的講話中曾向大家介紹我院擁有n多位省名中醫(yī),、名專家,，n位博士,、碩士和臨床研究生組成的專業(yè)技術(shù)骨干隊伍。我衷心希望在不遠(yuǎn)的將來在這支隊伍中能出現(xiàn)在座各位的身影,。在醫(yī)院邁向基本現(xiàn)代化醫(yī)院的道路上,，充分施展各自的聰明才智，爭取早日崗位建功,，崗位成才.

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇八

xxxx年,，按照集團(tuán)公司的整體部署，結(jié)合我單位自身業(yè)務(wù)的拓展需求,，在職教中心的關(guān)心與指導(dǎo)下,，我們進(jìn)一步加強(qiáng)了職工培訓(xùn)工作力度，有條不紊地開展了職工培訓(xùn)工作?，F(xiàn)就全年培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

截至xxxx年11月3日,，供應(yīng)站共有30人次參加由兼職教師秦嶺所講課程。分別是：單元要素知識,；崗位安全知識,；消防知識；勞動保護(hù)共計4門課程,，48課時,，聽課對象為油料班全體職工；配送班全體職工,；綜合班全體人員,。

（一）取得的成績。

與xxxx的培訓(xùn)工作相比,，我們進(jìn)一步加大了內(nèi)部培訓(xùn)力度,，在培訓(xùn)項目數(shù)、培訓(xùn)課程次數(shù),、接受培訓(xùn)人次等方面都有一定的`增長,。

（二）存在的困難。

雖然xxxx的培訓(xùn)工作取得了長足的發(fā)展與進(jìn)步,，但我們也清醒地認(rèn)識到：培訓(xùn)工作仍存在較大難度,，其主要原因在于聽課職工部分年齡偏大，聽,、說,、讀、寫能力較差,。

（三）改進(jìn)措施,。

對于xxxx的職工培訓(xùn)工作，我們充滿信心,。在職教中心的指導(dǎo)下,，在單位領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我們將科學(xué)、合理安排制定,、執(zhí)行落實(shí)好各項培訓(xùn)工作,。對于目前培訓(xùn)工作中存在的不足，我們提出如下改進(jìn)措施：

1,、進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度,，促使培訓(xùn)工作更加具有針對性。適時安排合適人員參加各類培訓(xùn),，必要時適時增加培訓(xùn)項目數(shù),、培訓(xùn)課程與受訓(xùn)人員人數(shù)。

2,、通過思想教育,，提高受訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)自主性與學(xué)成后的知識分享度。

3,、通過培訓(xùn)教育,，促使兼職教師授課能力得以加強(qiáng)。在條件允許的情況下,，培養(yǎng)部分業(yè)務(wù)素質(zhì)好,、責(zé)任心強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員成為兼職教師。

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇九

我校于xxxx年x月中標(biāo)xx市教育局xx市企業(yè)職工培訓(xùn)招標(biāo)項目,，其中x類xxx培訓(xùn)200名,，x類xxx培訓(xùn)400名、xxx培訓(xùn)1000名,，共1600名,。

在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，通過全體工作人員的共同努力,，本年度第一批共完成xxx培訓(xùn)101名,，xxx培訓(xùn)461名;本年度第二批完成x類xxx培訓(xùn)325名，x類xxx培訓(xùn)625名,，共1512名,，較好地完成了中標(biāo)任務(wù)。每期培訓(xùn)后進(jìn)行教學(xué)反饋,，從學(xué)員的反饋調(diào)查統(tǒng)計看來，總體滿意率高達(dá)98%,，受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的充分肯定,。

從9月初到1月底，為完成任務(wù),，我校積極開展工作,，花了很多心思,，做了大量的工作?？偨Y(jié)本年度的企業(yè)職工培訓(xùn),，主要在以下幾個方面取得一些經(jīng)驗(yàn)：

培訓(xùn)應(yīng)該有實(shí)效，切實(shí)為企業(yè)解決問題,，提高企業(yè)的競爭力,，才能得到企業(yè)的歡迎與長期的合作。但自身的培訓(xùn)技術(shù)畢竟有限,，尋找強(qiáng)有力的技術(shù)后盾才是上策,。中標(biāo)后，再次與xxx公司合作,，開設(shè)現(xiàn)代企業(yè)員工綜合技能及營銷能力提升培訓(xùn)課程,，該課程針對企業(yè)實(shí)際需求，對企業(yè)員工進(jìn)行職業(yè)技能,、職業(yè)素養(yǎng),、以及與高層客戶打交道的營銷技能提升培訓(xùn)，為企業(yè)實(shí)實(shí)在在解決問題,，提升企業(yè)效益,。

常耀芬主任簡單地介紹了一中的部門設(shè)置、規(guī)章制度以及常規(guī)工作安排等,。完善的部門設(shè)置為一中的發(fā)展提供了奠基石,，提供了前進(jìn)的方向。嚴(yán)格的規(guī)章制度是新教師有別于其他行業(yè)的一個顯著的標(biāo)志,。也只有嚴(yán)格執(zhí)行這些規(guī)章制度,，新教師才能成為人類靈魂的工程師、辛勤的園丁,。新教師是國家教育事業(yè)的接班人,，肩負(fù)著傳承教育的使命，要牢記這些教育教學(xué)規(guī)章制度才能成為有望完成自己的使命,。

好的東西也需要宣傳與展示,，讓企業(yè)知道我們這個學(xué)校，了解我們培訓(xùn)的課程也是重要的一步,。學(xué)校開設(shè)的xxx綜合素質(zhì)培訓(xùn)項目,，很好的為學(xué)校的企業(yè)職工培訓(xùn)開設(shè)了一個展示與交流的窗口，該項目開設(shè)的形式豐富的職業(yè)心態(tài),、職業(yè)禮儀等課程為企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人有了一個事先了解的過程,，培訓(xùn)合作建立在相互了解與信任的基礎(chǔ)上，是件愉快的事情。

獨(dú)特的專業(yè)設(shè)置：很靈活,，及時根據(jù)市場需要的變化,，地方社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展點(diǎn)在哪里，專業(yè)辦學(xué)點(diǎn)就在哪里,，并且有一定的前瞻性,。

企業(yè)職工培訓(xùn)要切實(shí)為企業(yè)解決問題，培訓(xùn)前做好企業(yè)的調(diào)查了解工作,，做好一份完整的方案,，是很重要的。為此,，每與一家公司合作,，我校都事先派專業(yè)培訓(xùn)講師到公司各個部門與負(fù)責(zé)人、小組長,、職工進(jìn)行座談,，詳細(xì)了解企業(yè)的情況與職工的困難，象xxx公司底下有許多個分公司,，我們會花幾天的時間到各縣區(qū)去走訪,，受到企業(yè)的歡迎。

培訓(xùn)的效果與培訓(xùn)的形式也有很大的關(guān)系,，我校引進(jìn)的是當(dāng)下最流行的互動式的培訓(xùn)方式,，上課形式以活動與游戲?yàn)橹鳎n堂一掃以往的沉悶氣氛,，非?；钴S，講師主要以提問與引導(dǎo)為,，通過活動讓學(xué)員自發(fā)地感悟,，學(xué)員也很容易接受，這種培訓(xùn)方式受到學(xué)員的歡迎,，學(xué)員反映這樣的培訓(xùn)收獲很大,。

為使員工返回工作崗位保持培訓(xùn)時的良好心態(tài)，發(fā)揮培訓(xùn)時所學(xué)的知識,，真正做到學(xué)以致用,，培訓(xùn)結(jié)束后，我們都會為企業(yè)提出合理的監(jiān)督管理方案,，并定時到企業(yè)回訪,，做現(xiàn)場指導(dǎo)，這個做法大大提高了培訓(xùn)的效果,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也非常感謝我們的服務(wù),。

以上是本年度所做工作的一些回顧,，在以后的工作中好的方面要保持并在原基礎(chǔ)上去努力再提高,，不足之處還需領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)并向其它培訓(xùn)單位多多學(xué)習(xí),。明年爭取把工作做得更好。

作為傳道授業(yè)的老師,，只有不斷的更新自己的知識,，不斷提高自身素質(zhì)，不斷的完善自己,，才能教好學(xué)生,。如果自身散漫，怎能要求學(xué)生認(rèn)真,。要提高我們的自身素質(zhì),，這要求我們年輕教師多聽取學(xué)生和老教師的各種意見。并且自身不斷的學(xué)習(xí),，積極學(xué)習(xí),，不斷開辟新教法。摒棄舊的教學(xué)方法,，把先進(jìn)的教學(xué)模式引入課堂,。

按照省、市,、縣教育局要求,，組織教師參加各種培訓(xùn)。如：履職晉級培訓(xùn),、英特爾未來教育培訓(xùn),、班主任培訓(xùn)、教學(xué)研討會,、中考研討會等,。

新《安全生產(chǎn)法》中規(guī)定：管業(yè)務(wù)必須管安全，管行業(yè)必須管安全,，管生產(chǎn)必須管安全,，對于安全沒有“盡職無責(zé)”一說，只有“盡職減責(zé)”,。也就說：只要出了安全事故,，不管你是怎樣做的，干的多細(xì),，該查的查,，該處理的處理，只是責(zé)任大小的問題,。我們?nèi)绾巫龅健氨M職減責(zé)”呢?就是做到：該匯報的匯報該開會的開會該發(fā)的文件發(fā)該查的是一定要查該履行的程序履行該記錄的文字一定要記錄,。結(jié)合本校的情況,，我重點(diǎn)說一下4、5,、6三點(diǎn).我們作為一線教師不僅有教育的責(zé)任,，還有安全管理和安全教育的責(zé)任。

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇十

為了切實(shí)提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),，我公司根據(jù)經(jīng)營形勢并結(jié)合開展“管理手冊學(xué)習(xí)”的活動要求,，“以需求為導(dǎo)向，以學(xué)員為中心,，以技能為本位”狠抓了“三基”工作,，即基礎(chǔ)理論教育，基本知識學(xué)習(xí),，基本技能訓(xùn)練,，強(qiáng)化了三層培訓(xùn)，即管理人員培訓(xùn),，特殊工種培訓(xùn),，安拆、維修人員培訓(xùn),，把我公司員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)提升到一個新的水平,。

通過樹立“培訓(xùn)是企業(yè)長效投入，是發(fā)展的最大后勁,，是員工的最大福利”的觀念,，積極營造有利于員工培訓(xùn)的良好環(huán)境。在管理人員培訓(xùn)方面,，辦公室每周一組織所有人員對集團(tuán)公司紅頭文件進(jìn)行學(xué)習(xí),，讓員工時時刻刻了解集團(tuán)公司的動態(tài)，學(xué)習(xí)集團(tuán)公司相關(guān)文件及各項規(guī)章制度,，使每位員工能把自己的所學(xué)真正應(yīng)用到工作實(shí)踐中去,，按要求及時的完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項任務(wù)；每個星期五下午組織管理人員對管理手冊進(jìn)行學(xué)習(xí),，通過學(xué)習(xí),，使每位職工進(jìn)一步加深了各自崗位業(yè)務(wù)知識的認(rèn)識，讓每位職工懂得工作需要密切配合,、緊密聯(lián)系,、相互協(xié)作，而不只是僅僅做好自己本部門的工作,，通過加強(qiáng)合作,，想工作之所想、急工作之所急,，減少部門之間的彼此誤會和隔閡,，避免部門之間的相互扯皮和推諉,，只有這樣才能使每一個部門真正做到環(huán)環(huán)相扣，形成一個緊密無間的團(tuán)體,。通過我們努力,，在今年的管理手冊考試中，建業(yè)物資全體員工一次性全部通過考試,。

那么,，怎樣調(diào)動學(xué)生的“思維參與”呢,？專家認(rèn)為,，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)設(shè)情景，巧妙地提出問題,，引發(fā)學(xué)生心理上的認(rèn)知沖突,，使學(xué)生處于一種“心求通而未得，口欲言而弗能”的狀態(tài),。同時,，教師要放權(quán)給學(xué)生，給他們想,、做,、說的機(jī)會，讓他們討論,、質(zhì)疑,、交流,，圍繞某一個問題展開辯論。教師應(yīng)當(dāng)給學(xué)生時間和權(quán)利,，讓學(xué)生充分進(jìn)行思考，給學(xué)生充分表達(dá)自己思維的機(jī)會,，讓學(xué)生放開說,，并且讓盡可能多的學(xué)生說。條件具備了,，學(xué)生自然就會興奮，參與的積極性就會高起來,，參與度也會大大提高,。只有積極,、主動,、興奮地參與學(xué)習(xí)過程,，個體才能得到發(fā)展。

施工升降機(jī)的安全使用關(guān)鍵要靠司機(jī)的安全技術(shù)操作水平，一些吊籠事故也是由于個別操作人員不熟悉設(shè)備性能而未能及時避免,。如在某個施工升降機(jī)吊籠墜落事故中，當(dāng)?shù)趸\開始失控墜落時，操作員雖明知此開關(guān)并未啟動,，但其自然反應(yīng)是采取斷電的方法停止吊籠下降,，一時也想不出什么有效方法,，只能眼睜睜地看著吊籠墜落至地,。這種情況說明,，操作員并不了解電磁制動器是常閉式,，在斷電時才能起到制動作用，而此時升降旋鈕并未轉(zhuǎn)至“上升”或“下降”的位置通電,，采取斷電的方法是不能制止吊籠墜落的,。如果操作員熟知設(shè)備性能，操作經(jīng)驗(yàn)豐富，情況判斷準(zhǔn)確,，那么可能就會擺脫危機(jī),。因此，施工升降機(jī)操作員要經(jīng)過專門的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，經(jīng)考核發(fā)證后方可上崗作業(yè),。每位施工升降機(jī)司機(jī)上崗前，我們都通過與建設(shè)廳下屬的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作,，對體檢合格人員進(jìn)行培訓(xùn),，培訓(xùn)合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書（施工升降機(jī)司機(jī)）降機(jī)司機(jī)操作證書后準(zhǔn)予上崗。在日常工作中,，我們采取多種方式對操作人員進(jìn)行培訓(xùn),，在維修基地，我們定期組織相關(guān)技術(shù)專家通過ppt形式讓操作人員掌握相關(guān)理論知識,，在項目部,，我們不定期組織技術(shù)人員對施工升降機(jī)司機(jī)進(jìn)行實(shí)際操作培訓(xùn)，力求做到每位司機(jī)都是合格的熟練的操作員,。

施工升降機(jī)為人貨兩用電梯,，其安裝和拆卸工作必須由取得建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的拆裝資質(zhì)證書的專業(yè)隊負(fù)責(zé)，并必須由經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),，取得施工升降機(jī)維修操作證的專業(yè)人員進(jìn)行操作和維修,。我們通過與建設(shè)廳合作對安拆人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格取得建筑施工,。

特種作業(yè)操作資格證書（施工升降機(jī)安裝拆卸工）。在日常工作中,，我們定期對安拆,，維修人員以ppt的形式進(jìn)行培訓(xùn)，并且安排有經(jīng)驗(yàn)的安裝維修人員傳幫帶新上崗的的人員,，使他們以最快的速度熟悉工作程序,，熟練掌握安拆技巧。

這一次培訓(xùn)的主要內(nèi)容主要是公司的基本情況介紹,，然后x總還特地講了整合營銷傳播的內(nèi)容,，下午大家一起看了新員工入職培訓(xùn)視頻，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運(yùn)作流程,，以及公司的企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的整合營銷傳播方面的專業(yè)知識,，通過這次培訓(xùn),，讓我們受益匪淺、深有體會,。

沒有專業(yè)引領(lǐng)的研究活動,，教師的研究很難上升到一定的高度,，或者至少耗費(fèi)比較多的時間。除了教師個人的學(xué)習(xí)鉆研之外,，還將從以下方面給教師提供學(xué)習(xí)機(jī)會,。

通過一系列培訓(xùn)，全面提升了管理人員的能力,，提升了技術(shù)人員的操作水平,，加強(qiáng)了對企業(yè)文化的認(rèn)識。今后,，我們要進(jìn)一步總結(jié)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),，完善培訓(xùn)制度，使學(xué)習(xí)活動經(jīng)?；?、制度化，樹立良好企業(yè)形象,，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

教師要充分信任學(xué)生，相信學(xué)生完全有學(xué)習(xí)的能力,。把機(jī)會交給學(xué)生,。俯下身子看學(xué)生的生活，平等參與學(xué)生的研究,。教師把探究的機(jī)會交給學(xué)生,，學(xué)生就能充分展示自己學(xué)習(xí)的過程，教師也就可以自如地開展教學(xué)活動,。新課程實(shí)施的靈活性大,，讓教師覺得難以駕馭教學(xué)行為，課堂教學(xué)中表現(xiàn)為過多的焦慮和不安,。原因是教學(xué)過程中,，教師面對學(xué)生精彩紛呈的學(xué)習(xí)活動，還不習(xí)慣參與學(xué)生的學(xué)習(xí)過程,，觀察和探究學(xué)生的學(xué)習(xí)方式,，及時了解他們的認(rèn)知情況，學(xué)生的需要沒有真正地被關(guān)注,。

公司及下屬各單位全年計劃培訓(xùn)各類人員15223人,，實(shí)際培訓(xùn)15984人次，完成計劃的104,。5%,。全年舉辦各類安全培訓(xùn)10593人次，特種作業(yè)取證培訓(xùn)2796人次，崗位培訓(xùn)1892人,，技能大賽10個工種1120人,，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)181人，區(qū)（科）級干部培訓(xùn)90人,，班組長培訓(xùn)338人,，安全管理人員培訓(xùn)94人。開展了綜采維修電工,、礦井維修電工,、采掘電鉗工、采煤機(jī)司機(jī),、浮選工等工種的技師考評工作,，共61人參加考評。

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇十一

為進(jìn)一步提xx部職工隊伍的綜合素質(zhì),，把我局打造成學(xué)習(xí)型,、和諧型、服務(wù)型機(jī)關(guān),，培養(yǎng)和造就一支業(yè)務(wù)精良的交通隊伍,，促進(jìn)我局各項工作再上新臺階，努力推進(jìn)現(xiàn)代交通運(yùn)輸業(yè)發(fā)展,，根據(jù)年初制定的職工培訓(xùn)工作計劃,，加強(qiáng)了全局中層干部和重點(diǎn)技術(shù)崗位人員的教育培訓(xùn)。現(xiàn)將全年職工培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

1,、積極動員組織局職工參加各種資質(zhì)考試,、技術(shù)職稱考試，現(xiàn)局在崗職工中干部中級職稱有6人,，初級職稱4人,；工人中技師已有3人，高級工5人,，中級工8人，初級工8人,，技師以上職稱已占工人總數(shù)的12.5%,。

2、為了提高局干部職工的知識層次,，以適應(yīng)工作的需要,，我們鼓勵干部職工積極參加各類電大和成人自考的學(xué)習(xí)。目前局49名在崗職工已有30人達(dá)到?？扑?，7人達(dá)到本科；現(xiàn)有在讀專科職工1人,、在讀本科職工9人,，局職工整體文化素質(zhì)不斷提升。

3,、繼續(xù)抓好干部職工法律和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),。今年綜合各部門實(shí)際工作需要,，我們分別于組織路政,、海事執(zhí)法人員對法律基礎(chǔ)知識和交通執(zhí)法有關(guān)知識參加培訓(xùn),。通過執(zhí)法培訓(xùn),，執(zhí)法人員法律知識水平和依法行政能力有了進(jìn)一步的提高，使行政執(zhí)法人員能夠深刻領(lǐng)會法律法規(guī)的內(nèi)涵,，將法律法規(guī)和現(xiàn)實(shí)情況有機(jī)地結(jié)合起來，有力推動了交通執(zhí)法工作的開展,。

4,、為強(qiáng)化交通力量，提高公路建設(shè)水平,，為xx交通發(fā)展和建設(shè)做出貢獻(xiàn),，今年繼續(xù)組織人員參加盛州、縣部門組織的各類業(yè)務(wù)相關(guān)知識培訓(xùn)班,，對行業(yè)管理人員,，技術(shù)人員，特殊崗位工作人進(jìn)行培訓(xùn),，今年培訓(xùn)面達(dá)到87.7%,，職工教育總培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)達(dá)97829萬元，占工資總額的8.5%通過以走出去的形式,，學(xué)到了新的知識,，對交通隊伍建設(shè)提供了理論保證，進(jìn)一步提高了交通工作質(zhì)量和交通隊伍素質(zhì),。通過培訓(xùn),，對大家的思想觸動很大，思路受到啟發(fā),，視野得到擴(kuò)展,，進(jìn)一步增強(qiáng)了做好本職工作的責(zé)任感和緊迫感，也從中發(fā)現(xiàn)自身存在的不足與問題,，以及我們在交通工作方法方面的缺陷情況,，大家開拓了眼界，增長了知識,，理清了思路,，也激發(fā)了做好交通工作的信心和干勁。

交通是高危行業(yè),，干部的廉潔直接影響著交通整個系統(tǒng)的廉潔,，加強(qiáng)廉政建設(shè)、倡導(dǎo)廉潔從業(yè)就顯得意義重大,。

1、今年縣委組織部黨校舉辦的領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班,，局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視,，積極組織局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn),，共參培22人，110人次,。

2,、活動中，加強(qiáng)了對干部和職工的廉潔教育,，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓廉潔教育工作,，組織全體職工參加廉潔教育培訓(xùn)，共參培51人,，153人次,。對如何規(guī)避風(fēng)險、防止違規(guī)違紀(jì),、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)教育,，筑起防腐的防火墻，促進(jìn)交通建設(shè)項目優(yōu)質(zhì),、高效,、廉潔地進(jìn)行，切實(shí)維護(hù)群眾利益,。

總結(jié)今年職工教育培訓(xùn)情況,，我們認(rèn)為：通過培訓(xùn)，將理論知識與實(shí)際工作緊密的聯(lián)系起來,，用理論解決實(shí)際問題,，又讓理論在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)和升華，為以后工作提供了良好的理論保障和豐富的經(jīng)驗(yàn),。提升了交通從業(yè)人員的理論水平,，提高了交通從業(yè)人員的整體素養(yǎng)，為加強(qiáng)建設(shè)農(nóng)村公路工作提供了強(qiáng)有力的保證,。為了學(xué)習(xí)更多的知識,，培訓(xùn)量還需要加大，培訓(xùn)內(nèi)容還需更貼近交通行業(yè)建設(shè)的實(shí)際需要,，今后,，我們要在培訓(xùn)上投入更多的時間和精力，把教育與培訓(xùn)作為一項固定任務(wù)來抓,。

通過一年來對局中層領(lǐng)導(dǎo)干部,、重點(diǎn)崗位人員教育培訓(xùn)的職工培訓(xùn)，達(dá)到預(yù)期的教育培訓(xùn)目的,，極大地激發(fā)了干部職工的學(xué)習(xí)熱情,，在全局上下營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，全體干部職工自身綜合素質(zhì)有明顯提高,，有力推動了交通工作的開展,。在以后的職工教育培訓(xùn)中,，還要加強(qiáng)培訓(xùn)方式方法的不斷更新、培訓(xùn)內(nèi)容的時代性和現(xiàn)實(shí)性,，避免培訓(xùn)的形式化,、說教化，真正發(fā)揮培訓(xùn)的職能,，收到培訓(xùn)的成效,。

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇十二

搞好企業(yè)職工培訓(xùn)，提高全體職工的素質(zhì),，是企業(yè)建設(shè)的重要基礎(chǔ),，是加強(qiáng)企業(yè)兩個文明建設(shè)的迫切需要，是企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)競爭中立于不敗之地的一大法寶,。近年來,，昔陽供電支公司在新一屆領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，適應(yīng)電力體制改革,，迎接市場經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn),，狠抓企業(yè)職工教育工作，在職工教育方面做了以下工作：

一,、領(lǐng)導(dǎo)重視,、機(jī)構(gòu)健全、制度完善,、加速了職工教育培訓(xùn)的進(jìn)程,。

百年大計，教育為本,。職工教育培訓(xùn)工作是企業(yè)改革和發(fā)展之本,。先進(jìn)的技術(shù)，現(xiàn)代化的管理水平需要高素質(zhì)的職工來掌握,，使用和管理,。·而職工隊伍素質(zhì)的提高關(guān)鍵取決于企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的重視,。近年來,，隨著電力體制改革和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我支公司領(lǐng)導(dǎo)更新觀念,，提高認(rèn)識,，高度重視職工的培訓(xùn)工作，提出了“科教興企”的戰(zhàn)略奮斗目標(biāo),?！叭吮M其才，物盡其用”賽馬不相馬,，人人是人才”的現(xiàn)代企業(yè)用人之道正在公司生根,、發(fā)芽,。為了使培訓(xùn)工作實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化,，更好地適應(yīng)電力企業(yè)市場經(jīng)濟(jì)的要求。支公司每年都要投入大量的人力,、物力和財力來開展職工的培訓(xùn)工作,。

積極制定有效的年度教育培訓(xùn)計劃和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的培訓(xùn)規(guī)劃及各種教育培訓(xùn)的規(guī)章制度，并制定了相應(yīng)的實(shí)施措施,，建立健全了職工培訓(xùn)的各類臺帳,。成立了有支公司領(lǐng)導(dǎo)和各．級培訓(xùn)專責(zé)人參加的三級培訓(xùn)網(wǎng)，負(fù)責(zé)培訓(xùn),、考核的管理工作,。逐步使支公司的培訓(xùn)工作日趨制度化、現(xiàn)代化和日?；?。職工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)也發(fā)生了根本的變化。從以前的“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”,，提高了教育培訓(xùn)的理念,，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。從而為企業(yè)創(chuàng)建一流提供了可靠的保證,。

二,、提高認(rèn)識，認(rèn)清職工培訓(xùn)的重要性和必要性,。

所謂職工培訓(xùn),，是指企業(yè)根據(jù)自身需要，通過培訓(xùn),，促使職工在知識,、技術(shù)、技能,、道德等方面有所提高或改進(jìn),。保證職工能夠按照預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)式水平完成其承擔(dān)的工作任務(wù)的一項教育工程。因此它是提高職工隊伍素質(zhì)的一個重要途徑,。

在電力體制改革的今天,，使企業(yè)在市場競爭中，求得生存和發(fā)展,，關(guān)健是人才的競爭,。電力企業(yè)面臨各種機(jī)遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)在市場競爭中,，不但是產(chǎn)品,、質(zhì)量,、服務(wù)的競爭，而且也是企業(yè)整體素質(zhì)的競爭,。特別是綜合思想,、技術(shù)、技能,、作風(fēng)等人員素質(zhì)的競爭,。因此培養(yǎng)一支高素質(zhì)的職工隊伍。不僅是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動和改革發(fā)展的要求,，更是企業(yè)參與市場經(jīng)濟(jì)競爭,，永遠(yuǎn)立于不敗之地的基本保證。

近年來,，昔陽供電支公司結(jié)合職工的實(shí)際情況,，和創(chuàng)一流建設(shè)，開展了一系列的職工教育培訓(xùn)工作,。公司按照“實(shí)際,、實(shí)用、實(shí)效”和“缺什么,，補(bǔ)什么,、需什么、學(xué)什么”的原則,，有計劃地進(jìn)行基礎(chǔ)理論知識,，安全教育知識、營銷知識,、專業(yè)技術(shù),、技能培訓(xùn)，現(xiàn)代企業(yè)管理知識,、法律知識等多層次,、多形式的培訓(xùn)活動。一支“紀(jì)律嚴(yán)明,、拉的出,、打的響”的高素質(zhì)職工隊伍已在昔陽大地上初露頭角，展現(xiàn)出勃勃生機(jī),。對于職工的教育培訓(xùn)工作,，必須從企業(yè)的實(shí)際情況入手，認(rèn)真分析制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容,，因人施教,，廣開學(xué)路。

支公司近年來，在新一屆領(lǐng)導(dǎo)上任以來,，十分重視企業(yè)職工的全員培訓(xùn)工作,，每年都要拿出資金投入到全員培訓(xùn)，并責(zé)任到人,、嚴(yán)格考核,。2001年6月中旬，進(jìn)行了全支公司人員參加的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。在培訓(xùn)工作期間,，職工不畏酷暑，積極參加培訓(xùn),，并于10月20、21日進(jìn)行了嚴(yán)格的考試,，取得了預(yù)期的效果,。2002年為了進(jìn)一步提高全支公司的專業(yè)技術(shù)，支公司又購買了《進(jìn)網(wǎng)作業(yè)電工培訓(xùn)》教材,，進(jìn)行了全支公司人員參加的培訓(xùn),。幾年來，支公司領(lǐng)導(dǎo)始終認(rèn)為作為一名電力企業(yè)的職工,，掌握的知識不能單一,，要培養(yǎng)一技多能的復(fù)合型人才，這樣才能適應(yīng)電力市場的發(fā)展,。

2,、強(qiáng)化營銷隊伍的職工培訓(xùn)，提升用電管理水平,。

為了進(jìn)一步提高營銷職工的整體素質(zhì),，支公司領(lǐng)導(dǎo)把給職工“充電”作為突破口來抓。一方面,，不惜花巨資為職工購買電力專業(yè)技術(shù)叢書,，并組織有理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀老師多次舉辦培訓(xùn)。從現(xiàn)代企業(yè)的需要,、客戶的需求,，從《電力法》及配套的法律、《職工服務(wù)守則》,、“民心工程”,、承諾服務(wù)細(xì)則、用電業(yè)務(wù)知識,、電費(fèi)電價政策等方面進(jìn)行培訓(xùn),，培訓(xùn)工作做到有計劃、有措施、有考核,，注重實(shí)效,。不走過場，不搞形式,，考試成績張榜公布,，嚴(yán)格考核。近年來,，共有26人參加了專業(yè)技術(shù)管理補(bǔ)考,。通過對營銷人員培訓(xùn)工作的全面實(shí)施，極大地提高了支公司營銷人員的專業(yè)技術(shù)知識水平,、執(zhí)法水平,，增強(qiáng)了職工的服務(wù)意識和服務(wù)理念，促進(jìn)了支公司各項工作的全面升級,，推動了支公司管理水平和各方面工作的順利進(jìn)行,。

3、堅持“以人為本”,，加強(qiáng)職工安全思想教育,。

每次事故的發(fā)生，大多數(shù)是因?yàn)槿藛T因素所造成,，責(zé)任心不強(qiáng),、技術(shù)知識掌握不夠、安全意識薄弱,、管理制度執(zhí)行不嚴(yán)等等都是造成事故發(fā)生的根本原因,。近年來，昔陽供電支公司加強(qiáng)了全體職工的安全思想教育,，每年春檢前的《安規(guī)》“兩票”及有關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn),，領(lǐng)導(dǎo)都要親自授課，其意義就是要通過自身的參與和學(xué)習(xí),，強(qiáng)化安全意識,，從而使每位職工正真認(rèn)識到安全的重要性和必要性，在實(shí)際工作中牢固樹立“安全第一,，預(yù)防為主”的安全理念,，逐步從“要我安全”變“我要安全”變“我會安全”。職工安全思想的主觀能動性的到了提高和升華,。在企業(yè)范圍內(nèi)營造出人人遵章守紀(jì),、愛崗敬業(yè)、關(guān)注安全,、關(guān)愛生命的輿論氛圍,，徹底從源頭堵住了事故隱患和漏洞，為企業(yè)的安全管理打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

4,、舉辦形式多樣的培訓(xùn)學(xué)習(xí),。

支公司近年來結(jié)合企業(yè)的發(fā)展，組織了形式多樣的培訓(xùn)學(xué)習(xí),。隨著支公司計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃和建設(shè),，拉開了全面進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)和無紙化辦公自動化的mis系統(tǒng)的帷幕。支公司積極組織有關(guān)人員進(jìn)行了計算機(jī)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),，企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平有了進(jìn)一步的提高,。2003年4月4日昔陽供電支公司召開了警示教育大會，兩名曾擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，正在服刑的罪犯現(xiàn)身說法,，為全體職工上了一堂拒腐防變課。為了進(jìn)一步提高支公司班組長以上的現(xiàn)代化管理水平,，支公司于2003年11月進(jìn)行了“a模式管理”的知識講座,，拓寬了人們的視野，為提高現(xiàn)代化管理打下基礎(chǔ),。為了預(yù)防職務(wù)犯罪，支公司領(lǐng)導(dǎo)聘請縣檢察院有關(guān)人員進(jìn)行了預(yù)防職務(wù)犯罪的知識講座,，并與檢察院聯(lián)合在支公司成立了“預(yù)防職務(wù)犯罪聯(lián)絡(luò)處”,，從而加強(qiáng)了支公司職．工的法律意識，凈化了支公司每一位職工的心靈,。另外,，支公司近年來率先在全區(qū)創(chuàng)辦了自己的“昔陽電力”報，使職工有了自己宣傳學(xué)習(xí)的陣地,。2003年6月支公司還成立了電視臺,，有了每周一次的“昔電新聞”。通過媒體的投入和宣傳真正在支公司范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)了形式多樣,，全方位的職工學(xué)習(xí)教育,，創(chuàng)造了昔電史上職工學(xué)習(xí)的新篇章。

總之,。近年來,，昔陽支公司在領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，培訓(xùn)工作取得了豐碩的成果,，為企業(yè)各項工作任務(wù)的順利完成奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ),。2003年4月支公司接受了省級一流供電企業(yè)的驗(yàn)收，l0月又接受了省文明單位的驗(yàn)收,，我們堅信祁電的未來在全體職工不懈努力下一定會更加美好,。

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇十三

20xx年，我們設(shè)備制造分公司持之以恒貫徹落實(shí)建設(shè)學(xué)習(xí)型公司、培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部,、培育學(xué)習(xí)型員工的精神,，牢固樹立“培訓(xùn)是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁,，是員工的最大福利”的理念,，緊緊圍繞“落實(shí)一個機(jī)制、加強(qiáng)三基培訓(xùn)”（落實(shí)每季一考培訓(xùn)機(jī)制,；加強(qiáng)基礎(chǔ)理論教育,、基本知識學(xué)習(xí)、基本技能操作培訓(xùn)）開展工作,，做到一般人員普遍培訓(xùn),、骨干人員重點(diǎn)培訓(xùn)、緊缺人員抓緊培訓(xùn),、優(yōu)秀人員獎勵培訓(xùn),，進(jìn)一步提高了一線操作員工隊伍的整體素質(zhì)，為設(shè)安公司做好人才,、技術(shù)儲備提供了人才保證和智力支持,。

分公司現(xiàn)有員工196人，在冊56人,，其中干部13人,，工人43人。臨時用工75人,，子女用工65人,。今年按照《設(shè)備安裝公司20xx年冬季員工培訓(xùn)工作計劃》的要求，我分公司舉辦各種培訓(xùn)班26期,，培訓(xùn)員工574人次,，共8476學(xué)時。通過采取崗位培訓(xùn)與現(xiàn)場操作相結(jié)合,、集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合,、教師授課與員工自學(xué)相結(jié)合等多種靈活方式，較好地完成了崗位培訓(xùn),、操作技能培訓(xùn),、安全教育培訓(xùn)等上半年培訓(xùn)任務(wù)，實(shí)行培訓(xùn)計劃執(zhí)行率100%,、員工參培率100%的工作目標(biāo),。

1、組織建設(shè)：我車間的職工教育在長期的發(fā)展過程中,，形成了一個有效的職工教育網(wǎng)絡(luò)體系：車間技術(shù)副經(jīng)理全面負(fù)責(zé)車間職工培訓(xùn)工作的指導(dǎo),、管理和協(xié)調(diào),；車間培訓(xùn)員負(fù)責(zé)依據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃來制定本車間各類培訓(xùn)辦班的指導(dǎo)和監(jiān)督實(shí)施,；專業(yè)技術(shù)人員負(fù)責(zé)車間各類集中培訓(xùn)辦班的教學(xué)組織,、實(shí)施、管理和監(jiān)督,。這個網(wǎng)絡(luò)體系上下貫通,，職責(zé)明確,，運(yùn)轉(zhuǎn)靈便，有效地保證了職工教育活動的正常進(jìn)行,。2,、制度建設(shè)：我們針對車間生產(chǎn)實(shí)際情況，制定了相關(guān)一系列管理辦法,，制定了職工培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法,。這些制度的建立和實(shí)施，完善了培訓(xùn)制度體系,，確保了培訓(xùn)效果,、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

我們根據(jù)年初上報的需求計劃制定了《20xx年職工培訓(xùn)計劃》,，并提交車間領(lǐng)導(dǎo)班子討論后在年初隨公司培訓(xùn)計劃同時下達(dá),，為確保年度培訓(xùn)計劃的完成，同時滿足不斷變化的生產(chǎn)需要,，將年度培訓(xùn)計劃進(jìn)行分解,，落實(shí)到月，制定了季度職工培訓(xùn)實(shí)施計劃,，按季考核，使今年的年度培訓(xùn)計劃在確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果的前提下得以按進(jìn)度逐月完成,。培訓(xùn)計劃主要從安全教育,、質(zhì)量意識、各工種操作規(guī)程,、現(xiàn)場管理,、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及程序文件等方面進(jìn)行了培訓(xùn)。

在安全方面,，車間協(xié)同安全環(huán)?？婆c職工班組簽定安全責(zé)任書。每月進(jìn)行一次全體職工安全學(xué)習(xí),。每周進(jìn)行一次班組安全學(xué)習(xí)由車間領(lǐng)導(dǎo)參加,。建立互相安全監(jiān)督機(jī)制。并通過一系列的安全教育車間的安全工作有了很大的提高,。

在提高質(zhì)量意識方面,，車間先后對質(zhì)保體系人員進(jìn)行相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí),，對質(zhì)保體系各專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考試。車間針對生產(chǎn)情況,，對職工采取結(jié)合實(shí)際,，取之于生產(chǎn)，服務(wù)于生產(chǎn),。班組之間開展勞動競賽,，技能競賽，設(shè)備質(zhì)量評比等活動,。并設(shè)立獎勵機(jī)制,。調(diào)動了廣大職工立足崗位學(xué)習(xí)的積極性。通過以上活動達(dá)到了較好的效果,。全面提高了技術(shù)人員與職工的整體素質(zhì)及質(zhì)量意識,。

今年我們加大了職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定的步伐和力度，對不能適應(yīng)本崗位和轉(zhuǎn)崗,、換崗人員進(jìn)行新崗位培訓(xùn),，并參加公司舉辦各類職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)班及參加鑒定考試。到目前為止,，已基本實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)操作人員持證上崗制度,。

以“技術(shù)比武、崗位練兵”為手段,，激勵職工崗位成才,。加大考核力度，建立負(fù)激勵機(jī)制,。公司在年初下發(fā)了職工培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法,，對職工參與培訓(xùn)和培訓(xùn)工作者的行為進(jìn)行規(guī)范，制定了詳細(xì)的考核辦法,，并落實(shí)到位,，培訓(xùn)效果較以前大有改觀。形成了一個良好的培訓(xùn)風(fēng)氣,。通過一系列制度的制定和實(shí)施,，既為渴望上進(jìn)的職工提供了學(xué)習(xí)的動力，激發(fā)了他們學(xué)技術(shù),、鉆業(yè)務(wù)的積極性,，同時也為廣大職工營建了有效的崗位成才機(jī)制，形成了“我要培訓(xùn),，我要學(xué)習(xí)”的良好風(fēng)氣,。

20xx年冬季的教育培訓(xùn)工作是卓有成效的。它為設(shè)備制造公司20xx年生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)的完成奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ),。為公司經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步增長作出了貢獻(xiàn),。在以后的工作中還要不斷改進(jìn)工作方法,，加強(qiáng)職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。建設(shè)一支忠于職守,、精于業(yè)務(wù),、適應(yīng)新技術(shù)發(fā)展要求的專業(yè)技術(shù)干部隊伍；逐步培養(yǎng)一支有主人翁責(zé)任感,，勝任崗位技術(shù)業(yè)務(wù)工作,，不怕困難，能打硬仗的技術(shù)工人隊伍,。

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇十四

按照xx開展職工冬訓(xùn)的總體部署和要求,，20xx年度職工冬訓(xùn)工作細(xì)化學(xué)習(xí)專題，為了不斷豐富職工培訓(xùn)內(nèi)容,，增強(qiáng)冬訓(xùn)工作的系統(tǒng)性,、針對性和實(shí)效性，結(jié)合工作實(shí)際,，精心組織,，周密部署，制定了切實(shí)可行的冬訓(xùn)方案,，分專題,、分時體開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，有效保證職工能積極參與冬訓(xùn)活動的同時,，也能投身于專項培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動中去,。在具體的操作過程中，我們采取了集中學(xué)習(xí),、專家授課,、典型交流等多種形式，并專門針對專業(yè)技術(shù)人員,、機(jī)械駕駛?cè)藛T以及機(jī)關(guān)全體人員做了系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn),，全面完成了冬訓(xùn)工作的各項任務(wù)?；仡櫩偨Y(jié)冬訓(xùn)，我們主要做了以下幾個方面的工作,。

一,、精心籌備，健全本次冬訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)組織,。

一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位,。自“冬訓(xùn)”工作開展以來，xx成立了由領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成的冬訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)冬訓(xùn)工作計劃制度的制訂,、組織學(xué)習(xí)及檢查,，制定了《職工冬訓(xùn)辦班計劃表》。對冬訓(xùn)工作進(jìn)行了深入細(xì)致的安排部署,，使本次冬訓(xùn)工作首先得到了組織上的保證,。在整個冬訓(xùn)過程中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員都分別承擔(dān)了輔導(dǎo)培訓(xùn)任務(wù),，三個學(xué)習(xí)培訓(xùn)班均指定了分管領(lǐng)導(dǎo),。二是學(xué)習(xí)效能最大化。今年,，xx為保證職工在能夠積極參與xx等上級部門所主辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)班的同時,，也不會錯過xx組織的專項學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，酌情定時,，分三個時體分別開展三項專題活動,。為期6天錯落有致的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，讓職工切實(shí)能夠積極把握每一次學(xué)習(xí)機(jī)會,，有效實(shí)現(xiàn)了學(xué)習(xí)參訓(xùn)效能化,。

二是積極探索培訓(xùn)新模式，增強(qiáng)冬訓(xùn),。

四是結(jié)合當(dāng)年規(guī)范化工作重點(diǎn),，突出培訓(xùn)工作的實(shí)效性。針對本體職工在今年迎接部檢工作中,，內(nèi)頁資料規(guī)范化的具體實(shí)踐過程中,，總結(jié)回顧，發(fā)現(xiàn)存在什么問題,、有什么困難,、積累什么好經(jīng)驗(yàn)以及規(guī)范化管理工作對基層xx管理工作帶來多少收益等問題，廣泛討論,，一一交流,，讓規(guī)范化管理工作在職工心中一本賬、有所獲,。

二,、突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量,。

今年的冬訓(xùn)中,，領(lǐng)導(dǎo)班子很下功夫，多方思考,，把十七屆五中全會精神作為培訓(xùn)主題,，把規(guī)范化管理知識作為冬訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容放在突出位置，圍繞黨的前沿理論知識,、機(jī)械保養(yǎng)及檢修,、公路xx專業(yè)技術(shù)知識,、安全生產(chǎn)專項知識等四個重點(diǎn)內(nèi)容展開，為創(chuàng)新以往的冬訓(xùn)學(xué)習(xí)模式,，使冬訓(xùn)內(nèi)容充實(shí),，不空洞，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對性,，實(shí)效性,，xx充分利用冬季xx生產(chǎn)任務(wù)較輕的有力時機(jī)，及早的聯(lián)系專家以教學(xué)模式給大家充電,。一改過去統(tǒng)一授課的形式,，變“填鴨式”培訓(xùn)為“靈活型”培訓(xùn)，并引導(dǎo)職工聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行討論消化,，使大家既接受了理論灌輸,，又開動了腦筋，從而使冬訓(xùn)取得了良好的效果,。

三,、全體職工高度重視本次冬訓(xùn)工作，達(dá)到了預(yù)期效果在此次冬訓(xùn)活動中,，xx參加培訓(xùn)的干部職工都能按時參加冬訓(xùn)學(xué)習(xí),，并認(rèn)真記錄學(xué)習(xí)筆記，學(xué)習(xí)主要取得以下收獲：

一是領(lǐng)導(dǎo)重視,。把冬訓(xùn)工作作為職工教育工作的重中之重來抓,，讓全體職工充分認(rèn)識到教育培訓(xùn)工作的重要性、發(fā)展性和效能性,，讓職工貼身體會到教育培訓(xùn)對自我工作的促進(jìn)和改善作用,。

二是科學(xué)制定培訓(xùn)計劃。采用分時體,、分專題的培訓(xùn)方式,，計劃統(tǒng)計了多專業(yè)多層次的職工，切實(shí)保證實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)計劃的上下聯(lián)動,，拓寬了培訓(xùn)的覆蓋面,，給每個職工提供了投身每一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會。

三是注重需求,，結(jié)合全年工作要點(diǎn),，深入各部門了解學(xué)習(xí)培訓(xùn)需求，培訓(xùn)專題實(shí)施方案的針對性顯著增強(qiáng),。

通過xx生產(chǎn)專項知識講座使大家充分認(rèn)識開展安全活動的重大現(xiàn)實(shí)意義和必要性,，并正確理解養(yǎng)路職工的權(quán)利和義務(wù),，為今后更好的工作奠定了理論基礎(chǔ),。

各培訓(xùn)班結(jié)束后,，負(fù)責(zé)人出題并組織培訓(xùn)人員進(jìn)行了考試，所有參加考試人員成績均達(dá)到了合格,。培訓(xùn)班舉辦期間,，嚴(yán)格執(zhí)行考勤簽到制，為培訓(xùn)班良好有序進(jìn)行提供了堅實(shí)的保障,，冬訓(xùn)雖然時間短,，內(nèi)容多，但形式活,，效果好,，達(dá)到了預(yù)期的目的。

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇十五

剛走出大學(xué)校門,，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作，公司特地從7月8日開始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn),，使我受益非淺,、深有體會。

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開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進(jìn)化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激-情而又放松的,。有激-情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察,、測量、巖土試驗(yàn),、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察,、設(shè)計、治理,、檢驗(yàn),、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認(rèn)為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實(shí)施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn))。不管是qhsems,、ems,、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細(xì)看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實(shí)也就是一個經(jīng)驗(yàn)積累的過程,，從不會到會,，從不好到好，從好到更好的一個過程,。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個月的實(shí)習(xí)，對這一方面比較熟悉,。我認(rèn)為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫房分類明確,。在實(shí)習(xí)中,，我就深深的體會到，我沒有選錯單位,。有好的基本建設(shè),，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過實(shí)踐體驗(yàn)更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題,。李主任介紹得很詳細(xì),，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。

為了更快的'培養(yǎng)新人,，使之更快地勝任工作并為公司創(chuàng)造價值,，公司不斷地探索研究、改進(jìn)革新,、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),。新員工崗前培訓(xùn)就是其中之一,。

公司招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生本身都具備良好的潛質(zhì)和知識積累，缺乏的主要是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),。公司分析每年新員工的培訓(xùn)總結(jié),，發(fā)現(xiàn)能勝任工作的新員工最少需要具備三方面的素質(zhì)：技能、過程能力和知識,。

培訓(xùn)方式包括集中授課和筆試,。結(jié)合公司實(shí)際情況，分三個部分從公司發(fā)展戰(zhàn)略,、發(fā)展目標(biāo),、發(fā)展重點(diǎn)、業(yè)務(wù)專業(yè)知識,、行業(yè)認(rèn)識、企業(yè)文化,、價值觀,、服務(wù)理念和規(guī)章制度等幾方面對新員工進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)，同時也將個人多年來的工作感受和體會與新員工進(jìn)行了交流,。

在課程結(jié)束后的培訓(xùn)考核中,，新員工都能取得比較優(yōu)異的成績。短短的兩天培訓(xùn),，新員工不但了解了公司,，也對公司工作和培訓(xùn)提出了自己的建議和意見。

新員工劉培說道：“在這次培訓(xùn)過程中,，我學(xué)到了很多東西,，不僅是對四年大學(xué)知識的總結(jié)，也是我在技術(shù)方面的一個提升,，還有使自己開始由學(xué)生角色逐漸轉(zhuǎn)向社會青年的角色,。公司對新員工的培訓(xùn)相當(dāng)全面和系統(tǒng)，每項培訓(xùn)內(nèi)容都很貼近實(shí)踐,，讓我們受益匪淺,。”

公司不但在培訓(xùn)上為新員工做了詳細(xì)的計劃,，同時在生活上也為他們做了最細(xì)致的安排,，讓新來的員工有到“家”的感覺。

本次培訓(xùn)活動是公司培訓(xùn)方式的新嘗試,，也取得了較好效果,。公司將不斷總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，制定符合公司發(fā)展方向和要求的培訓(xùn)計劃,，采取符合公司實(shí)際的培訓(xùn)方式,，堅持不懈地優(yōu)化員工培訓(xùn),，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有力的人才保證。

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了中建五局三公司這樣一個充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊中,，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持四天的新員工培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團(tuán)隊拓展訓(xùn)練、企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo),、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授等等，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長,，但在這短短的幾天經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新、團(tuán)隊得到了提高,、情操得到了陶冶,，使我受益非淺、深有體會,。

一是要加強(qiáng)同事之間的溝通,，努力提高團(tuán)隊。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實(shí)際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位，都離不開同事之間的配合,，因?yàn)橐坏嗡挥性诖蠛Ｖ胁拍?。既然需要配合，那么就必須溝通,，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通、相互配合,、團(tuán)結(jié)一致,，才能提高工作效率，進(jìn)步更快,。

二是從自己入手,，適應(yīng)企業(yè),。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識到自己已經(jīng)是公司的一名員工,，我們最起碼的一點(diǎn)就是要通過努力工作來自己,，當(dāng)然的不僅僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和等方面的,，因?yàn)榈虏偶鎮(zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細(xì)微工作入手,，積極調(diào)整個態(tài)。從學(xué)校到企業(yè),，變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng),，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào),，要實(shí)干，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進(jìn)一步,，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、不計小,，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗。

以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點(diǎn)體會,，在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn),，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會到的進(jìn)行再消化和融會到今后的工作實(shí)踐中去,，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外,，我還會時刻保持高昂的學(xué)習(xí)，不斷地補(bǔ)充知識和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進(jìn)，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力,，為中建五局三公司更輝煌的明天而奮斗,。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)，現(xiàn)在公司都非常重視在新員工入職的時候進(jìn)行新員工入職培訓(xùn),，第一公文網(wǎng)網(wǎng)為您帶來了一篇新員工入職培訓(xùn)總結(jié),，全文如下：

新的開始自然有新的鍛煉，在這一個多月培訓(xùn)的日子里,，我們經(jīng)歷了深度培訓(xùn),、拓展訓(xùn)練,、軍訓(xùn)、職場abc培訓(xùn),、思想教育,、辦公軟件培訓(xùn)、安全教育等一系列的培訓(xùn),，每個階段的培訓(xùn)都讓我們獲益匪淺,，讓我們在這短暫的時間內(nèi)學(xué)到了很多新的知識，對很多方面有了新的體會和感受,。

一,、軍訓(xùn)磨練

時值八月，正值北京最熱的時候,。對于我們這些平時只穿短褲,，還吹空調(diào)的大學(xué)生來說，那厚厚的迷彩服就像一條棉被,。雖然汗如雨下,，衣服已濕透，但想到我們現(xiàn)在是一名軍人,，得注意形象,，所以不但不能隨便脫，而且還得著裝整齊,。說句實(shí)話,，真的很熱，但是也不由得敬佩起那些教官來,，他們比我們訓(xùn)練要艱苦的多,，但是他們卻沒有一個叫苦叫累的。

天氣還是那么的熱,，很多人的背上生了痱子,，由于白天訓(xùn)練都得戴著帽子，我的頭上也長滿了痱子,，一出汗就癢,。但一想到自己現(xiàn)在是一名軍人，難道連這點(diǎn)苦都吃不了嗎,？于是就忍著,，雖然很難受，卻是一種鍛煉,，一種對身體和意志的磨練,。

白天的訓(xùn)練是單調(diào)的卻不乏味，隊列、齊步,、正步,、跑步、軍體拳,、唱歌……當(dāng)空的烈日,，記錄著我們的汗水，軍訓(xùn)中我們吃了不少苦,，有人單獨(dú)“表演”走正步,，也有人單獨(dú)被連長“操練”，盡管我們?yōu)榱藢ふ一貞浽谀抢餄M臉笑容汗流浹背地受罰,，但烈日烤焦了我們所有關(guān)于這個記憶的儲存,，而反復(fù)記起的是咬緊牙關(guān)想著的一句話：“好累啊，一定要撐下去,！”

都說是“鐵打的硬盤,，流水的兵”，當(dāng)我們的軍訓(xùn)即將結(jié)束的時候,，我還是有些舍不得,。想到自己要離開這些可愛的教官，回到從前,，可以像以前的一樣,，無拘無束，可以睡懶覺,，可以不整理內(nèi)務(wù)……但卻有一種深深的失落感,。

軍訓(xùn)，把我們這一群80后的人鍛煉成了真正的男子漢,，讓我們知道了什么是汗水,，什么是真正的快樂,，及讓我們學(xué)會怎樣獨(dú)立,，怎樣面對生活，面對困難,，怎樣去承擔(dān)那份光榮而艱巨的責(zé)任,。

二、拓展訓(xùn)練

這是我第一次參加這種培訓(xùn)活動,，充滿了好奇和興奮,，的確讓我體會了從未經(jīng)歷過的戰(zhàn)勝困難、突破自我的喜悅以及感受到團(tuán)隊的力量,。

背摔,，這個項目看起來簡單做起來難，它充分體現(xiàn)出團(tuán)隊之間的相互信任與責(zé)任,。當(dāng)我們在摔的時候能不能完全信任臺下的隊友,，是我們心理挑戰(zhàn)的一項,，也能體現(xiàn)出你對你的同事信任有多深。在臺下接的隊友能不能用出百分百的力氣去保護(hù)隊友,，它也反應(yīng)出自己所在職位應(yīng)負(fù)的責(zé)任,。這就像我們在工作中的換位思考，使我們知道在今后工作中應(yīng)多為別人著想,，多找自己的原因,，這樣我們的團(tuán)隊才能更加團(tuán)結(jié)，更加進(jìn)步,。

天梯,，這是個小團(tuán)隊協(xié)作項目，技巧性強(qiáng),、協(xié)作性強(qiáng),。當(dāng)看到我們的隊友在上面經(jīng)過努力終于挑戰(zhàn)成功時，我告訴自己,，只要掌握好方法,，一定也可以的。天梯的前面三格,，我和我的搭檔很輕松的上去了,，我們都覺得勝利在望，沒想到,，到最后一格天梯,，已經(jīng)筋疲力盡，好幾次,，好不容易抓在木頭上,，但都因?yàn)闊o力往上撐而掉下來。我想過要放棄,，但還是在隊友的鼓勵中堅持住了,。這次的勝利來之不易，現(xiàn)在想來還是很欣喜的,，因?yàn)閳猿?，才有了站在天梯最高格的?jīng)歷，要是放棄了,，對我來說,，會是個遺憾。個人的力量是渺小的,，團(tuán)結(jié)合作,，找到好的方法，就會事半功倍。有些人在成功道路上可能會有比別人多的波折,，要堅持,，成功才會離你更近。

最重要的收獲就是心態(tài)的轉(zhuǎn)變,。剛剛走出大學(xué)校門的我們,，或許還沉浸在象牙塔的濃厚氛圍中，對于公司,，對于社會處于一種懵懂的狀態(tài),。幼稚，是這樣一個我們極力否認(rèn)卻又在內(nèi)心不得不承認(rèn)的形容詞,。在本次培訓(xùn)前,，或許包括我在內(nèi)的很多新人的心態(tài)都很浮躁，覺得我們剛從大學(xué)校園走出來,，沒什么好學(xué)的,，直接參加工作會更務(wù)實(shí)一些，這樣的培訓(xùn)無非是走走過場,，裝裝樣子,，學(xué)不到什么有用的東西?？墒怯膳砉ぶv的第一節(jié)課績效管理就讓我們大開眼界,，如醍醐灌頂般驚醒了我們，也驚喜了我們,。用心,，守時，靜音,，分享的課堂公約,，讓我們學(xué)會了理解和尊重；辦法總比問題多一個,，讓我們學(xué)會了承擔(dān)和思考,；“目標(biāo)清晰，傷口不痛”的例子,，讓我們學(xué)會了瞄準(zhǔn)目標(biāo),，貫徹到底,；“愛若與布若”的故事,；讓我們學(xué)會了干正確的事比正確的干事更為有效……突然明白了楊主任為什么告誡我們學(xué)校里面學(xué)到的只是工作中的30%，因?yàn)閷I(yè)知識只是工作的基礎(chǔ),，我們將在社會這所大學(xué)中學(xué)習(xí)終身,。成功只是一種態(tài)度，心態(tài)若改變，態(tài)度跟著改變,；態(tài)度改變,，習(xí)慣跟著改變；習(xí)慣改變,，性格跟著改變,；性格改變，人生就跟著改變,。

作為一名**人,，我們不僅要做公司的好員工，更要做社會的好公民,，努力學(xué)習(xí),，踏實(shí)工作，砥礪奮進(jìn),，做**文化的實(shí)踐者,、傳播者，做一個合格的,、優(yōu)秀的**員工,。600298代碼將如同我的生日一般重要，永遠(yuǎn)銘記著自己是光榮的**人,，我們自信,，因?yàn)槲覀兗缲?fù)著**走向世界的使命。我們執(zhí)著,，因?yàn)槲覀優(yōu)槿祟悇?chuàng)造著美好的生活,，我們團(tuán)結(jié)協(xié)作，我們堅韌不拔,，我們與世界同步,。

以上這篇新員工入職培訓(xùn)總結(jié)就為您介紹到這里，希望它能夠?qū)δ墓ぷ骱蜕钣兴鶐椭?，如果您喜歡這篇文章,，請分享給您的好友，更多范文盡在：工作總結(jié),，希望大家多多支持第一公文網(wǎng)網(wǎng),，謝謝。

2015年是公司業(yè)務(wù)大發(fā)展的一年,。在這一年里,，公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，新項目不斷增加,，公司對人才的需求,，對人才的培養(yǎng),，對現(xiàn)有人員素質(zhì)提高的要求不斷加強(qiáng)。人力資源部作為公司人才引進(jìn),、人才培養(yǎng),、后續(xù)梯隊建設(shè)的主要負(fù)責(zé)部門對此承擔(dān)著重要的責(zé)任。為保證各項工作任務(wù)的完成,，人力資源部做了大量工作,，對外積極開辟招聘渠道、宣傳公司人才理念,、參加各種大型招聘活動,、儲備人才資料;對內(nèi)完善培訓(xùn)制度、積極開展培訓(xùn)活動,、制訂公司內(nèi)部人才接續(xù)計劃,、選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工、對新員工進(jìn)行跟蹤評估,、積極開展公司文體活動?，F(xiàn)將2015年人力資源部在招聘培訓(xùn)方面所做工作總結(jié)如下：

一、招聘渠道的開辟,。

因公司所處行業(yè)的特殊性,，深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比較少，為保障公司所需人員的及時到位,，人力資源部在充分利用現(xiàn)有招聘資源情況下,，積極與各招聘網(wǎng)站、各職業(yè)介紹所,、異地職介機(jī)構(gòu)聯(lián)系,，嘗試開辟新的招聘渠道。人力資源部先后與前程無憂網(wǎng),、化工人才網(wǎng),、卓博人才網(wǎng)、job88人才網(wǎng),、勤加緣化工在線,、pcb世界、中國工程師黃頁等專業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行了接洽試用,，了解了他們所能提供的服務(wù)情況,。與武漢、長沙等地前程無憂人力資源公司聯(lián)系,，詳細(xì)了解了當(dāng)?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及報紙廣告費(fèi)用,，為進(jìn)一步開展異地人才招聘奠定了基礎(chǔ)。

二,、現(xiàn)場招聘及報紙招聘廣告情況

2015年參與兩次外部大型招聘活動,，深圳市人事局舉辦的應(yīng)屆畢業(yè)生雙選招聘會及廣州白領(lǐng)世界招聘會,。人力資源部在參會前做了大量的,、細(xì)致的準(zhǔn)備工作,，并且在招聘會上積極向求職者宣傳公司良好的企業(yè)形象、公司的用人理念,、公司為員工提供的廣闊職業(yè)發(fā)展空間等,，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)場招聘會中,，既為公司收集到大量人才資料,，也為公司做了良好的企業(yè)形象宣傳。在年度招聘工作中,，面對公司日益增加的人員需求,，及時調(diào)整招聘工作重心，由網(wǎng)絡(luò)招聘為主轉(zhuǎn)向報紙廣告招聘,，通過報紙招聘廣告,，及時收集公司所急需的人才資料，保障公司所急需人才的及時到位,。

三,、建立公司內(nèi)部外部人才資料庫

為保障公司后續(xù)梯隊的建設(shè)，為公司儲備培養(yǎng)人才,，人力資源部對公司所有職位做了細(xì)致梳理,，確定了公司關(guān)鍵崗位，把關(guān)鍵崗位上的員工作為人力資源部重點(diǎn)關(guān)注的對象,，經(jīng)常對關(guān)鍵崗位員工進(jìn)行了解,，防止關(guān)鍵崗位員工的意外流失。同時為減少關(guān)鍵崗位員工流失對工作造成的不良影響,，人力資源部制訂《關(guān)鍵崗位人員接續(xù)計劃》,，對每一個關(guān)鍵崗位制訂人員接續(xù)計劃，把關(guān)鍵崗位相關(guān)的職位列入替補(bǔ)行列,，對列入替補(bǔ)行列名單的員工作為公司重點(diǎn)培養(yǎng)對象,，作為關(guān)鍵崗位人員的第一選擇對象，以便人員流失后的及時補(bǔ)充,。同時建立公司外部人才庫,，搜集整理大量與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)人才資料，主要以化工類,、環(huán)保工程類為主,，作為公司從外部補(bǔ)充員工的首選資料，以確保所需人員的及時到位,。

四,、新入職關(guān)鍵崗位員工跟蹤：

新員工作為公司新的一份子,，呈托著公司諸多的希望。為了讓新員工盡快熟悉公司狀況,，了解公司實(shí)際工作情況,，進(jìn)入工作狀態(tài)，同時為了解新員工在工作中的表現(xiàn),，為新員工轉(zhuǎn)正提供考核依據(jù),，人力資源部對關(guān)鍵崗位的新員工進(jìn)行了跟蹤，從上級領(lǐng)導(dǎo),、同事,、員工本身三個方面對員工進(jìn)行了解。幫助新員工熟悉公司的情況,，了解他們現(xiàn)行工作的開展?fàn)顩r,，并對工作中出現(xiàn)的異常情況，及時向相關(guān)人員反饋,，以確保工作的正常開展,。