體會是指將學習的東西運用到實踐中去,，通過實踐反思學習內(nèi)容并記錄下來的文字,，近似于經(jīng)驗總結(jié),。通過記錄心得體會，我們可以更好地認識自己,，借鑒他人的經(jīng)驗,，規(guī)劃自己的未來,，為社會的進步做出貢獻,。以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

執(zhí)行力心得體會篇一

對上級的指示和下達的工作任務(wù)，認識不到位,，不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導的意圖和工作的重要性,，就會消極懈怠，馬虎應(yīng)對,，甚而隨意降低執(zhí)行的標準和要求，認識到位,，是我們提升執(zhí)行力的原動力,，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來，才能不折不扣,、善始善終地執(zhí)行各項指令,，在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備,，有十足把握才敢去做,，怕有閃失，怕犯錯誤,，怕負責任,，前怕狼后怕虎,，顧慮重重,，憂心忡忡，在等待觀望中失去良機，最后什么都沒做成,，什么也沒做好。

執(zhí)行力心得體會篇二

安全執(zhí)行力是指人們在面對各種安全風險和威脅時,，能夠有效地采取措施來保護自己和他人的能力,。在現(xiàn)代社會中，各種安全問題層出不窮,，如交通事故,、火災(zāi)、網(wǎng)絡(luò)犯罪等,，這些問題威脅著人們的生命安全,、財產(chǎn)安全以及信息安全。因此,，學習和提高安全執(zhí)行力變得尤為重要,。通過學習安全執(zhí)行力，我們可以有效地預防和應(yīng)對各種安全風險,，保護自己和他人的安全,。

第二段：學習安全意識（200字）。

學習安全執(zhí)行力的第一步是培養(yǎng)安全意識,。安全意識是指對身邊各種安全風險和潛在威脅的認識和警覺,。要提高安全意識，我們需要了解各類安全問題的發(fā)生原因和預防措施,，比如學習交通規(guī)則,、了解防火知識、掌握網(wǎng)絡(luò)安全常識等,。此外,，我們還需要時刻保持警惕，注意觀察周圍環(huán)境的變化,，及時發(fā)現(xiàn)可能存在的安全隱患,，并采取相應(yīng)的防范措施。

學習安全技能是提高安全執(zhí)行力的重要一環(huán),。安全技能包括但不限于急救,、疏散逃生、自衛(wèi)等方面的知識和技巧,。通過學習這些技能,，我們可以在遇到緊急情況時做出正確的反應(yīng)，減少傷害和損失,。比如,，學會急救知識可以幫助我們在緊急情況下提供基本的生命支持,，延長傷者的生命，等待醫(yī)療人員到來,。掌握疏散逃生技巧可以幫助我們在火災(zāi)等事故中快速撤離現(xiàn)場,，保護自己的生命安全。

第四段：培養(yǎng)應(yīng)急反應(yīng)能力（200字）,。

培養(yǎng)應(yīng)急反應(yīng)能力是學習安全執(zhí)行力的關(guān)鍵一環(huán),。在面對突發(fā)事件或緊急情況時，我們需要能夠迅速做出判斷和行動,，以減少傷害和損失,。為了提高應(yīng)急反應(yīng)能力，我們需要進行反應(yīng)訓練,，例如進行模擬演練,、參加應(yīng)急逃生訓練等。這樣可以幫助我們熟悉應(yīng)對不同情況的方法和步驟,，增強應(yīng)對緊急事件的自信心和能力,。

第五段：共建安全環(huán)境（200字）。

學習安全執(zhí)行力不僅是個人的責任,，也是社會的責任,。我們應(yīng)該積極參與到建設(shè)安全環(huán)境的行動中，共同為創(chuàng)建一個安全的社會做出貢獻,。比如,，我們可以宣傳安全知識，提高公眾的安全意識,；參與志愿者活動,，為他人提供幫助與支持；舉報違法犯罪行為,，保護社會的公共利益,。只有每個人都積極參與到安全行動中，才能共同創(chuàng)造出一個更加安全的環(huán)境,。

總結(jié)：通過學習安全執(zhí)行力,，我們可以提高安全意識、掌握安全技能,、培養(yǎng)應(yīng)急反應(yīng)能力，并共建安全環(huán)境,。這不僅有助于保護自己和他人的安全,，還能夠為社會的穩(wěn)定和發(fā)展做出貢獻。因此,，我們應(yīng)該認識到學習安全執(zhí)行力的重要性,，并不斷努力提高自己的安全執(zhí)行力,，為創(chuàng)造一個更加安全的社會貢獻力量。

執(zhí)行力心得體會篇三

根據(jù)支行執(zhí)行力教育活動要求,，我參加了個人業(yè)務(wù)科的民主生活會,，主要是回顧總結(jié)近一年來的工作情況，認真總結(jié)經(jīng)驗,，找查不足,，積極開展批評和自我批評，進一步提高我們的思想理論水平和決策能力,，確保完成全年各項工作目標和任務(wù),，下面，我就一年來的思想和工作情況作簡要匯報和剖析,?；仡櫼荒甓鄟砉ぷ鳎疑钌铙w會到,，作為機關(guān)干部,，首先必須要有強烈的事業(yè)心和工作責任心。從基層到機關(guān),，我感到一種前所未有的壓力,。這壓力一方面來自組織對我的信任，另一方面來自我自身,，就是缺乏工作經(jīng)歷,。但是，我還是充滿信心地面對工作,，認真履行自己的職責,。我想，具有高度的事業(yè)心和責任心,，是做好一切工作的首要前提,。有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感,。所以我想我既然擔當了這個職務(wù),，就必須對上級負責，全身心的投入到工作中去,，很好的融入到我們這個班子和集體中去,。事實證明，一年來,，在上級的正確領(lǐng)導下,，通過依靠班子整體力量和科室全體員工的'努力，取得了較好的成績。規(guī)范管理是一切工作的基礎(chǔ),。中國有句古話,，叫做“不以規(guī)矩無以成方圓”。規(guī)矩是人行為之準則,，“有條”才會“不紊”,，有軌才會減少越軌。因此,，圍繞農(nóng)行一系列政策舉措,，我始終把規(guī)范管理，梳理各項管理流程作為管理工作的重點,，要求執(zhí)行制度必嚴肅,，落實政策必到位。應(yīng)該說,，一年多的工作成績是肯定的,，但工作中的問題和不足也是客觀存在的，其中主要表現(xiàn)在：一是學習上不夠深入,，特別是在加強政策學習,，主動思考問題上還做的不夠。當前工作形勢對我們農(nóng)行干部的綜合素質(zhì)提出了很高的要求,，深入學習已是刻不容緩,。在當前知識經(jīng)濟時代，決定了我們必須加強學習,，尤其是作為領(lǐng)導干部,，要以能力建設(shè)為核心，加強自身和內(nèi)部的學習,，樹立終身學習的理念,，不斷提升學習能力，拓展知識領(lǐng)域,，改善知識結(jié)構(gòu),，促進適應(yīng)發(fā)展，提升在實踐中解決問題的能力,。二是忙于工作事務(wù),，深入基層調(diào)研少。因此,，今后我要圍繞農(nóng)行改革,、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問題和熱點,、難點,、焦點問題,，積極采取各種方式，多深入基層,，開展調(diào)查研究，努力在提高調(diào)研針對性和調(diào)研質(zhì)量上下功夫,，在充分掌握情況的基礎(chǔ)上,，通過深入系統(tǒng)的分析，力爭在發(fā)現(xiàn)問題,，揭示矛盾的同時,，提出解決問題的辦法和措施。

三是在執(zhí)行上級的政策規(guī)定上,，執(zhí)行意識和執(zhí)行力有待加強,。當前，農(nóng)行對依法規(guī)范經(jīng)營的要求越來越高,。作為農(nóng)行干部我深感壓力重大,，責任艱巨。在今后,，我要切實提高對執(zhí)行力的認識,，加強執(zhí)行力建設(shè)，養(yǎng)成果敢硬朗,、求真務(wù)實,、雷厲風行的作風，不折不扣地將上級政策貫徹落實到位,。四是工作方法有待進一步改進,。有時工作經(jīng)常會出現(xiàn)急噪和情緒激動的現(xiàn)象，而忽略循循益善的工作方式方法,，缺乏耐心細致的工作態(tài)度,，這是有待在今后工作中加以注意和改進的。以上是我經(jīng)過自我剖析發(fā)現(xiàn)的不足,，我想在我身上存在的問題不僅僅是自己總結(jié)的這幾個方面,，肯定還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進,，需要上級領(lǐng)導和同志們給予中懇的批評,。我將虛心地聽取大家的意見，進一步反思工作中的問題,，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓,，改正不足，并在今后的工作中進一步加強學習,，保持積極進取的良好精神狀態(tài),，不斷改進工作方法,，更好地履行職責，在鞏固過去完成成績的基礎(chǔ)上,，與時俱進,，開拓創(chuàng)新，進一步提高各項工作水平,，高質(zhì)量完成全年工作任務(wù),。

20xx年9月27日。

執(zhí)行力心得體會篇四

責任是最基本的職業(yè)精神,，它可以讓一個人在所有的教職員工中脫穎而出,。一個人能力再大，如果在工作中不愿承擔責任,，他的工作也不一定會有良好的結(jié)果,，都說：沒有做不好的工作，只有不負責任的人,，在很多時候,，責任都會勝于能力。因此,，在工作中,，我們應(yīng)該盡職盡責的做好自己的本職工作，時時擁有百分百的責任思維,。當我們失敗時,，我們不能找任何的借口，必須保持良好的心態(tài),，勇敢地擔當起責任,，這樣的人在工作中才會全力以赴。

執(zhí)行力心得體會篇五

執(zhí)行力就是按質(zhì),、按量,、按時完成自己的工作。雖然聽起來很簡單,，但這就是執(zhí)行力的根本,。下面我結(jié)合自己的實際工作談?wù)剬訌妶?zhí)行力建設(shè)的認識。

一,、端正思想,、增強責任感，認真做好每件事情,。

加強執(zhí)行力建設(shè),，首先要明確思想，樹立執(zhí)行力建設(shè)的正確理念,，在實際工作中總會遇到各種各樣的問題,，要身體力行,，敢于面對困難，做任何事情不可以拖延,，敷衍了事,。其次，在執(zhí)行過程中,，要把事情想在前頭,，把工作干在前面，對工作的每個階段,、每個環(huán)節(jié)都要一絲不茍地執(zhí)行。

二,、細節(jié)決定成敗,，倡導執(zhí)行作風。

我們常在干事之時,，發(fā)現(xiàn)許多細節(jié)存在的價值,，而以言代行，只說不做,，就會把真正的細節(jié)拋之腦后,。反之再小的事，只要做了,，就能起到相應(yīng)的效果,。如果不做，事情還是事情,，不會因等待而結(jié)束,，只有完成細節(jié)才會離成功越來越近。一個"行"字就是細節(jié)落實的關(guān)鍵,。

我想只要人人都做好自己的事,，從在公司根本的立場上出發(fā)，公司中的人人都團結(jié)協(xié)作,，上下一心,，和諧相處，相信我們金實集團會發(fā)展得更好,、更快,！

建議：

1、加強團隊執(zhí)行力建設(shè),，各公司,、各部門、各場之間要多溝通,，團結(jié)協(xié)作,，為降低費用要相互支持,。

2、細化流程管理,，劃小核算單位,，做好經(jīng)濟活動分析，壓縮費用支出,，有效降低成本,。

執(zhí)行力心得體會篇六

今天有幸聆聽了香港聯(lián)成國際教育集團李川的西點執(zhí)行力的課程培訓，一下午的時間一晃就過去了,，聽得心潮澎湃,，受益匪淺。

首先他講了人生的三部曲,，一認識自己,二使用自己,三成就自己;如果能走好這三部那他的人生就是完美的,，但是許多人就是不能正確的了解自己的，總是好高騖遠,，擺不正自己的位置,，從而成就不了自己卓越的人生。

執(zhí)行型人才的特質(zhì)是什么：100%負責任,。何為責任：責任是一種職業(yè)精神,，是做事的基本準則。責任是立足之本,，是生存之道,。責任，就是接受自己行為的.正面和負面的后果,，并在面對問題的時候敢于向前,。如果在工作中每一個人都能認真負責，把自己做的事負責到底,，那這個科室的工作就是好的,，就是完美的。

西點人對待自己任務(wù)或工作的那種強烈的責任感是一種無價之寶,，責任是一種使命,，沒有了責任一切都只是空談。我們要勇于承擔責任,，我們應(yīng)該把沒有借口和理由的執(zhí)行精神作為一種常態(tài),，一種習慣，乃至一種素養(yǎng),，滲透到我們的工作中去!一個醫(yī)院無論從最高領(lǐng)導到基層員工,，只要人人都有一個良好的心態(tài)，立足本職工作,，盡心盡力做事,，對自己的工作做到絕對負責,，上下一心，和諧發(fā)展,，醫(yī)院必然會更加茁壯成長,，醫(yī)院的未來會更加美好。

我們要有團隊意識,，沒有完美的個人,，只有完美的團隊。因為個人的力量總是有限的,，團隊是力量的泉眼,，源源不斷的溢出能量，當工作遠遠超出個人能力和經(jīng)歷的承受范圍時,，只有依靠團隊的力量才能達到目標,，在我們醫(yī)療工作中，只有環(huán)環(huán)相扣,，班班負責，才能把病人處理好,，依靠一個人是不能服務(wù)好病人的,。只要我們團結(jié)一致，精益求精,，認真負責,，增加科室的凝聚力，那我們的科室團隊就是優(yōu)秀的,，如果我們?nèi)荷舷乱黄鹋?，一切以醫(yī)院的利益為出發(fā)點，就像西點人一樣,，把責任放在首位,，那我們的醫(yī)院就是個完美的團隊，那我們的醫(yī)院的未來就是無往而不勝的,。

執(zhí)行力心得體會篇七

一個人到底有無執(zhí)行力怎么衡量?是看他有多高的理論水平,，還是邏輯思維能力?都不是，是看他到底是否務(wù)實,。執(zhí)行是什么?執(zhí)行是“去做”,。執(zhí)行力又是什么?執(zhí)行力是對“去做”的事情的把控能力。這就容易理解,，為什么看一個人有沒有執(zhí)行力的第一步,，就是觀察他是否真的在做，務(wù)實地去做,。

工作中要有一種良好的心態(tài),，才會有一種積極向上的工作態(tài)度,，誠實認真地執(zhí)行好領(lǐng)導的每一項決策，要時刻牢記做工作,，沒有任何借口,，要視服從為美德，工作中無小事,，工作就意味著責任,，無論在任何崗位，無論做什么工作,，都要懷著熱情,，帶著情感去做，而且要竭盡全力,，盡職盡責地做好,，對待工作，不要說不行,，有時困難重重,，也要堅決去執(zhí)行，別人不會干的,，自己要能干,，別人會干的，自己要更會干,。

通過書本的學習,，我深深地懂得了在日常工作中，一定要認真履行各項規(guī)章制度,，嚴格遵守職業(yè)道德,。在今后的工作中，本人將不斷提高執(zhí)行力和學習各項規(guī)章制度,、法律法規(guī),，自覺遵守職業(yè)道德，用規(guī)章制度來約束自己,，規(guī)范自己的行為,。工作中，努力學習新業(yè)務(wù),、新知識,，積極參加學校開展的各類業(yè)務(wù)學習，在不斷提高自身文化素質(zhì)的同時,，苦練基本功,，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為公司的輝煌明天貢獻自己的力量。

通過執(zhí)行力的學習,，使我認識到什么是執(zhí)行力,，簡單的定義是：按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作,，懂得管理就是服務(wù),。對待工作，不找任何借口,，要時時刻刻,、事事處處體現(xiàn)出誠實、負責,、敬業(yè)的精神,。結(jié)合到我們平時工作中，我認為要提高領(lǐng)導干部的執(zhí)行力,，必須解決好執(zhí)行的問題,，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動，下面就此談一點個人在此學習中的認識,。

關(guān)鍵是一個思想觀念認識的問題,，我們常說，觀念決定思路,，思路決定出路,，觀念轉(zhuǎn)、大地寬,，觀念的力量是無窮的,，觀念轉(zhuǎn)變,，思想解放具有“核裂變”效應(yīng),，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力，只有轉(zhuǎn)變觀念,，解放思想,，才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力,，我們要認識到,，任何一個事物的發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等,，更重要的.是各級人員的執(zhí)行能力,。

唯物辯證法認為，任何事物的發(fā)展都不是一帆風順的,，以工作實際出發(fā),，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),，不斷豐富和做好本職工作的知識武裝和知識儲備,，做到學以致用,，用有所成，在發(fā)現(xiàn)問題中主動思考,，最終把學習體會和工作成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作,、解決問題，世上無難事,，只怕有心人,。

對上級的指示和下達的工作任務(wù)，認識不到位,，不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導的意圖和工作的重要性,，就會消極懈怠，馬虎應(yīng)對,，甚而隨意降低執(zhí)行的標準和要求,，認識到位，是我們提升執(zhí)行力的原動力,，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來,，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項指令,，在工作中放不開手腳,，凡事都要等到萬事俱備，有十足把握才敢去做,，怕有閃失,，怕犯錯誤，怕負責任,，前怕狼后怕虎,，顧慮重重，憂心忡忡,，在等待觀望中失去良機,，最后什么都沒做成，什么也沒做好,，拉里·麥克默荒有一句話這樣說：“如果你等待,，你會發(fā)現(xiàn)什么都沒沒變，唯一的只是你變老了”,。

我們常說,，誠誠實實做人，認認真真做事,，做人要有一個做人的標準,，做事也要有一個做事的原則，但具體到實際工作中，常常是有制度,，有措施,，也有違章，究其原因,，就是一個態(tài)度問題,，一個責任感強不強的問題，一個做人是否誠實,，做事是否認真的問題,，聯(lián)系到我們平時，對待每一位前來辦事的人員,，要用一顆感恩的心,，像對待自己的父母一樣對待，這樣才會有一種良好的心態(tài),，才會有一種積極向上的工作態(tài)度,，誠實認真地執(zhí)行好領(lǐng)導的每一項決策，要時刻牢記執(zhí)行工作,，沒有任何借口,，要視服從為美德，工作中無小事,，工作就意味著責任,，無論在任何崗位，無論做什么工作,，都要懷著熱情,，帶著情感去做，而且要竭盡全力,，盡職盡責地做好,，對待工作，不要說不行,，有時困難重重,，也要堅決去執(zhí)行,，別人不會干的,，自己要能干，別人會干的,，自己要更會干,。

當一個人在工作中做出優(yōu)異成績，受到表彰獎勵時,，總是說,，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力，爭取更大的成績,，這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現(xiàn),，但也同時說明一個道理，那就是,，無論干什么工作,，做什么事，雖然取得了一定成績,，但絕不是最終的,，只能算是階段性的勝利，還要再接再厲,，好上加好,。

確保一個組織按照規(guī)劃的時間進度表去實現(xiàn)目標，不斷監(jiān)督和跟進,，就能有效暴露出規(guī)劃和實際行動之間的差距和問題,，使管理者采取相應(yīng)的行動來協(xié)調(diào)和糾偏，以期按時完成階段性和整體性的目標,，監(jiān)督如果得不到嚴肅的對待,，容易造成職責不明確，無法考核,，對目標的完成得不到保障,，結(jié)果是執(zhí)行不到位，結(jié)合實際工作,，我認為,，現(xiàn)在單位實行的“績效考核”制度，就是提高執(zhí)行力的重要舉措,，對科室及每一個職工的工作進行了細分和量化,，便于考核，做到獎懲分明,，這將對規(guī)范工作程序,，強化辦事效率，提高大家的責任意識和執(zhí)行力起到積極的促進作用,，監(jiān)督是成功保證,，執(zhí)行鑄造輝煌。

在今后的工作中,，我將勤于思考,、多學多干，在學習中實踐,，在實踐中總結(jié),，在總結(jié)中提高,，我將這次學習作為起點，在自己的工作崗位上把握好每一個環(huán)節(jié),，把執(zhí)行力貫穿到工作的每一細節(jié),，做出優(yōu)異成績，為構(gòu)建和諧社會貢獻力量,！

執(zhí)行力心得體會篇八

下面是小編為大家整理的執(zhí)行力學習心得體會范文,，歡迎閱讀哦!

通過開展深化作風建設(shè)提高執(zhí)行力活動，使我認識到什么是執(zhí)行力,，簡單的定義是：按質(zhì)按量,、不折不扣的完成工作，對待工作,，不找任何借口,，要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出誠實,、負責,、敬業(yè)的精神。結(jié)合到我們平時工作中,，我認為要提高自己的執(zhí)行力,，必須解決好執(zhí)行的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動,，下面就此談一點個人在此學習中的認識,。

一、努力提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和解決問題的能力,，做到加強學習,，更新觀念，對待日常工作,，不要總找借口,，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念,，不斷分析認識提高自己,，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自發(fā)的做好本職工作,，我們在執(zhí)行某些任務(wù)時,，總會遇到一些問題，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題,，想方設(shè)法解決問題,，千方百計消滅問題,，結(jié)果是圓滿完成任務(wù),，一種是面對問題,，一籌莫展，不思進取,，結(jié)果是問題依然存在,，任務(wù)也不會完成，反思對待問題的兩種選擇和兩個結(jié)果,，我們會不由自主的問到,，同是一項工作，為什么有的人能夠做的很好,，有的人卻做不到呢?關(guān)鍵是一個思想觀念認識的問題,，我們常說，觀念決定思路,，思路決定出路,，觀念轉(zhuǎn)、大地寬,，觀念的力量是無窮的,，觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有“核裂變”效應(yīng),，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力,，只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想,，才能始終保持快速發(fā)展,，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力，我們要認識到,，任何一個事物的發(fā)展,，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力,。

二,、提高執(zhí)行力就要做到面對困難、勇往直前,，唯物辯證法認為,，任何事物的發(fā)展都不是一帆風順的，以工作實際出發(fā),，加快知識更新,，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷豐富和做好本職工作的知識武裝和知識儲備,，做到學以致用,，用有所成，在發(fā)現(xiàn)問題中主動思考,，最終把學習體會和工作成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作,、解決問題,，世上無難事，只怕有心人,。

三,、認識的高度決定執(zhí)行的力度，對上級的指示和下達的工作任務(wù),，認識不到位,，不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠,，馬虎應(yīng)對,，甚而隨意降低執(zhí)行的標準和要求，認識到位,，是我們提升執(zhí)行力的原動力,，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來，才能不折不扣,、善始善終地執(zhí)行各項指令,，在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備,，有十足把握才敢去做,，怕有閃失，怕犯錯誤,，怕負責任,，前怕狼后怕虎，顧慮重重,，憂心忡忡,，在等待觀望中失去良機，最后什么都沒做成,，什么也沒做好,。

四、提高執(zhí)行力就要做到誠實做人,，認真做事,，我們常說，誠誠實實做人,，認認真真做事,，做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則,，但具體到實際工作中,，常常是有制度，有措施,，也有違章,，究其原因,，就是一個態(tài)度問題，一個責任感強不強的問題,，一個做人是否誠實,，做事是否認真的問題,，聯(lián)系到我們平時,，對待每一位前來辦事的人員，要用一顆感恩的心,，像對待自己的父母一樣對待,，這樣才會有一種良好的心態(tài)，才會有一種積極向上的工作態(tài)度,，誠實認真地執(zhí)行好領(lǐng)導的每一項決策,，要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口,，要視服從為美德,，工作中無小事，工作就意味著責任,，無論在任何崗位,，無論做什么工作，都要懷著熱情,，帶著情感去做,，而且要竭盡全力，盡職盡責地做好,，對待工作,，不要說不行，有時困難重重,，也要堅決去執(zhí)行,，別人不會干的，自己要能干,，別人會干的,，自己要更會干。

五,、提高執(zhí)行力就要認識到?jīng)]有最好,，只有更好。當一個人在工作中做出優(yōu)異成績,，受到表彰獎勵時,，總是說，我做得還不夠,，還要繼續(xù)努力,，爭取更大的成績,，這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現(xiàn)，但也同時說明一個道理,，那就是,，無論干什么工作，做什么事,，雖然取得了一定成績,，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利,，還要再接再厲,，好上加好。

六,、在展現(xiàn)目標的過程中,，監(jiān)督就是最好追蹤考核。確保一個組織按照規(guī)劃的時間進度表去實現(xiàn)目標,，不斷監(jiān)督和跟進,，就能有效暴露出規(guī)劃和實際行動之間的差距和問題，使管理者采取相應(yīng)的行動來協(xié)調(diào)和糾偏,，以期按時完成階段性和整體性的目標,，監(jiān)督如果得不到嚴肅的對待，容易造成職責不明確,，無法考核,，對目標的完成得不到保障，結(jié)果是執(zhí)行不到位,，結(jié)合實際工作,，我認為，現(xiàn)在單位實行的“績效考核”制度,，就是提高執(zhí)行力的重要舉措,，對單位及每一個職工的工作進行了細分和量化，便于考核,，做到獎懲分明,，這將對規(guī)范工作程序，強化辦事效率,，提高大家的責任意識和執(zhí)行力起到積極的促進作用,，監(jiān)督是成功保證，執(zhí)行鑄造輝煌,。

通過執(zhí)行力教育,，本人受到的啟發(fā)和教育，在開展形式多樣、豐富多彩的學教活動中,，本人除了積極參加全行員工集中學習總分行規(guī)定的必讀學習篇目外,，結(jié)合實際，不斷地受到了農(nóng)行合規(guī)文化教育的薰陶,，并從內(nèi)心樹立了“依法合規(guī)經(jīng)營為榮,，以違規(guī)違紀為恥，以熱愛農(nóng)行工作為榮,，以損害農(nóng)行形象為恥”的信心和決心,。

執(zhí)行力心得體會篇九

前不久，學校召開了提高執(zhí)行力大討論活動動員大會,，接著,，我們處多次組織大家學習曾書記講話和討論如何提高執(zhí)行力,。湯處長專門為全處同志解讀了什么是執(zhí)行力,？為什么要提高執(zhí)行力？怎樣提高執(zhí)行力,？我認為,，這次執(zhí)行力大討論活動非常及時、非常重要,、也非常必要,，學校正處在“打基儲謀發(fā)展”時期，迫切要求全校干部職工進一步強化執(zhí)行意識,，提高執(zhí)行效率,，增強執(zhí)行效力，從而促進學校又好又快地發(fā)展,。通過這段時期執(zhí)行力的學習和討論,，使我加深了對執(zhí)行力的理解，明確了學校對干部素質(zhì)和能力上的要求,，也確定了我自己今后努力的方向和重點,。

做為教務(wù)處教學管理科的科長，我從個人工作的角度出發(fā)對執(zhí)行力的理解是：按時保質(zhì)保量地完成領(lǐng)導布置的工作任務(wù),。那么,，結(jié)合我們科室的具體工作來談。按時,，就是要在領(lǐng)導規(guī)定的時間內(nèi)完成工作,，只能提前，不能拖后,。這就要求我們要進一步強化時間觀念和效率意識,，任務(wù)一來“立即行動、馬上就辦”。每項工作都要立足一個“早”字,，落實一個“快”字,， 做到爭分奪秒，趕前不趕后,。保質(zhì),，就是按規(guī)定正確優(yōu)質(zhì)地完成領(lǐng)導交辦的工作。要認真領(lǐng)會領(lǐng)導安排的工作意圖,，要不斷修正自己的工作方向,，使之不偏離目標，竭盡所能,，想方設(shè)法地正確完成落實,。保量，就是按數(shù)量不折不扣地完成領(lǐng)導交辦的工作任務(wù),。領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù),，都要盡心盡力、不折不扣地完成,，決不能丟三落四,、消極應(yīng)付、敷衍了事,。以上是我對執(zhí)行力的理解,。

我們科的工作人手緊、任務(wù)重,、頭緒多,，對外有教育部、教育廳每年的十幾項申報項目,，對內(nèi)要組織各系（部）進行專業(yè)和課程建設(shè),、教學計劃、教研教改,、教學質(zhì)量等各類項目的申報和評審工作,，還有常規(guī)和專項教學檢查、《教學簡報》采編,、督導員和學生教學信息員管理等等工作,。面對各項任務(wù)，我們?nèi)绾尾拍馨磿r保質(zhì)保量地完成,，如何提高執(zhí)行力呢,？我認為，關(guān)鍵是要在工作中做到三點,。

1.進一步增強責任意識,。我們要進一步增強責任意識和進取精神，要把工作標準調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳,，自我要求調(diào)整到最嚴,，認認真真、盡心盡力,、不折不扣地履行自己的職責,。凡事養(yǎng)成認真負責、追求細節(jié)的良好習慣,。

2.提高工作的計劃性,。凡事預則立，不預則廢,。我們要對自己的本職工作做好計劃的,，要結(jié)合自己的具體計劃做好合理安排，把事情想在前頭,，把工作干在前面,，防止被動接受任務(wù)，貽誤最佳工作時機,，這樣才能做到事情一來有條不紊,、忙而不亂,。

3.創(chuàng)新地開展工作,。我們要充分發(fā)揮的主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作,、執(zhí)行命令,。這就要求我們要養(yǎng)成勤于學習、善于思考的良好習慣,，不斷改進工作方法,，提高業(yè)務(wù)水平，克服機械地,、生搬硬套地執(zhí)行領(lǐng)導布置的任務(wù),，要敢于突破思維定勢和經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法來完成任務(wù),，使執(zhí)行的力度更大,、執(zhí)行的速度更快、執(zhí)行的效果更好,。

此外,，我們科室的工作是和5個系（部）密切聯(lián)系的，我們工作能按時保質(zhì)保量地完成落腳點是系（部）的執(zhí)行情況,。經(jīng)過兩年多的磨和,，我們和系（部）已經(jīng)建立了良好的合作關(guān)系，工作順利的開展也是系（部）的大力支持和配合的結(jié)果，在這次提高執(zhí)行力大討論活動中,，我們希望個別系（部）能通過執(zhí)行力的學習,，進一步按時按要求完成我們安排的各項工作，配合我們按時保質(zhì)保量地完成工作,，一起共同提高執(zhí)行力,。

以上是我個人學習執(zhí)行力的一點體會，敬請各位領(lǐng)導和同事批評指正,。

執(zhí)行力心得體會篇十

本人有幸參加xxxx老師主講的《團隊執(zhí)行力》培訓班學習,，經(jīng)過為期一天的培訓，獲益匪淺,，深有體會,。

這次培訓采用短期方式，使我們能暫時放下工作擔子,，安下心來學習,，對我來說是一次難得的機會，希望公司今后多聯(lián)系這樣的培訓,。

學習內(nèi)容易與實際結(jié)合,，適用性強。

第一講：態(tài)度第一,。世界成功學家——拿破侖,。希爾，一生專門研究成功者,，研究發(fā)現(xiàn)一個奧秘,，他說：每個人的心靈就像硬幣一樣具有兩面性，正面寫著積極心態(tài),，反面寫著消極心態(tài),。想要成功，必須積極心態(tài)戰(zhàn)勝消極心態(tài),。王緒民老師也有講到一個收入公式,，收入=態(tài)度x技能。一個人的技能很好,，但態(tài)度為很差甚至為零的情況下,，收入也是不能提高的。在這里,，我理解的收入并不單指經(jīng)濟收入,，而可以看做是綜合評定、綜合素質(zhì),。這里的態(tài)度主要也有幾個方面：首先是對自己的態(tài)度,，需要充滿自信,，積極。其次是對客戶的態(tài)度,，將客戶看作是幫助我們成長的力量,。對公司的態(tài)度，永遠陽光積極,，快速融入團隊,，具超強的學習力，一流的執(zhí)行力,。也就是永遠需要態(tài)度第一,，技能第二；不能改變就立即適應(yīng),；聽話照做,，馬上行動。

第二講：執(zhí)行力決定企業(yè)生死存亡,。很多缺乏執(zhí)行力的表現(xiàn)常常體現(xiàn)在我們的實際工作中,。比較突出的是一種現(xiàn)象是“差不多”。在生活工作中,，常常有這種“差不多”“還可以”“過得去”“將就”這樣的現(xiàn)象,，使得我們的工作要求不再嚴格，執(zhí)行一次偏差一點,，到末端就差很多,。另一種現(xiàn)象：不能做好本職工作。不管從事什么職業(yè),、處在什么崗位,，每個人都有其擔負的責任，都有分內(nèi)應(yīng)做的事,。做好分內(nèi)的事是每個人的職業(yè)本分，也是執(zhí)行力的基本要求,。

第三講：高效執(zhí)行,，自動自發(fā)。自動自發(fā),，即沒有任何借口,。什么是工作？工作就是不找任何借口去執(zhí)行,。思想影響態(tài)度,，態(tài)度影響行動，一個不找任何借口的員工,，肯定是一個執(zhí)行力很強的員工,。

自動自發(fā),，即領(lǐng)導在不在都一樣。

自動自發(fā),，即勇于承擔責任,。在問題面前，在漏洞面前,，最不好的做法就是推諉,。總是推諉的人,，就猶如機器中的沙子,，會讓其他人感覺特別別扭，所以推諉并不能推諉,，推諉是自己騙自己的行為,，而且總是會讓人記起你的錯誤。

自動自發(fā),，即不要辯解,。當錯誤出現(xiàn)時應(yīng)少講“我以為”，不要相互推卸責任,，而是要及時承認錯誤,，盡量解決問題，只有這樣才能提高企業(yè)的工作效率,。

自動自發(fā),，即坦誠面對批評。金無足赤,，人無完人,，任何人都有犯錯誤的時候。犯了錯誤,，逃避是下一次錯誤的溫床,，我們應(yīng)該坦誠面對批評。

綜合這些學習的主要內(nèi)容,，企業(yè)需要什么樣的人呢,？

企業(yè)需要自動自發(fā)的人！企業(yè)需要執(zhí)行力強的人,！企業(yè)需要注意細節(jié)的人,！企業(yè)需要全力以赴的人！企業(yè)需要合作共贏的人,！

您是企業(yè)需要的人中的一員嗎,？

執(zhí)行力心得體會篇十一

經(jīng)過兩天的學習聚誠公司總裁陳永亮先生關(guān)于團隊執(zhí)行力的培訓課，從培訓中讓我深有感觸,，在今后的工作中什么是執(zhí)行力,？就是都能快樂地喊出：“是,，保證完成任務(wù)！”

首先要做到以身作則,、日精進,、修己安人，領(lǐng)導的執(zhí)行力將產(chǎn)生強大的震撼力,，員工也樂意服從和跟隨,，還要具備很高的威信力，要修品德,、能力,、形象，要張弛之道,、身先士卒,，員工就會高度信任領(lǐng)導，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導安排的各項工作任務(wù),。自古以來在軍隊中就有“兵強,，強一個。將強,，強一窩”之說,。

建立完整的組織架構(gòu)、執(zhí)行步驟和制度建設(shè),。

1,、組織架構(gòu)層次清楚、責任明確,。

2,、挑選合適執(zhí)行人、明確目標期限,、嚴格檢查,、嚴守諾言和獎懲并存。

3,、建立完整的執(zhí)行流程制度,。

1、首先接到任務(wù)要核心員工能夠共同參與制訂,、按時、按標準,、按要求去完成每項工作,。

2、對確定的任務(wù)制度要三令五申反復宣傳,。

3,、通過集體學習,，相關(guān)人員必須簽名認同。

4,、嚴格認同執(zhí)行人的正確權(quán)威領(lǐng)導和承諾,。

5、獎懲分明嚴格執(zhí)行,。

通過兩天的培訓感覺到不管是處于領(lǐng)導還是員工都要充實自我學習和實踐,，培養(yǎng)大家都要對每項工作充滿激情，快樂工作,、快樂接受和快樂地喊出：“是,，保證完成任務(wù)！”

執(zhí)行力心得體會篇十二

最近看《企業(yè)執(zhí)行力》一書,，使我獲益匪淺,。書中所講述的內(nèi)容，并不是一些深奧難懂的大道理,，相反,，都是一些通俗易懂的東西。比如：世界上沒有完美的個人,，只有完美的團隊;認真第一,，聰明第二;所有的成功者都是持續(xù)不斷的學習者。不過要切實做到以上這些卻也不是一件那么簡單的事情,。

企業(yè)中只有兩種人,，一種是資產(chǎn)，一種是負債,。前者是做結(jié)果,，而后者是做任務(wù)。我覺得兩者之間的差別在于對待工作的態(tài)度,，以及到底是注重過程還是注重結(jié)果,。在工作中總會遇到這樣或者那樣的困難，關(guān)鍵在于我們怎樣去克服困難,，最終解決遇到的問題,，而不是說我努力了，但是卻沒有解決問題,，問題仍然存在,。解決問題才是最終目標。

世界上沒有完美的個人,，只有完美的團隊,。作為個人，總會存在著不足之處,，但是團隊卻是由許多不同的個人組成的,，每個人都有各自的優(yōu)點和缺點，組合在一起,，卻可以互補,。

當一個人努力解決問題時，可能會在頭腦中產(chǎn)生各種想法,，一個接一個的想法涌入腦海,，但這種想法遲早會枯竭。因此,，當個人分析問題時,，就只局限于他所能想到的解決方案范圍之內(nèi)的，如果組成一個團隊,，看待問題的視野將得到極大的拓展,，解決問題易如反掌，通過合作才能為團隊創(chuàng)造價值,。

同時,，對待工作，不能敷衍了事,。既然在這個崗位上,，就要做好自己的分內(nèi)之事，認認真真踏踏實實的做好每一件事,。只有這樣才可能取得成功,。而學習，就是打開通往成功之路的金鑰匙,。

一個人的未來取決于這個人昨天做了什么,。我們今天收獲的果實在于我們昨天種下了什么樣的種子。

從另一個角度來說,，運氣常常光顧愿意付出的人和準備充分的人,。我們不應(yīng)該等待運氣降臨，而是要去努力掌握知識,。在學習上的付出有如你在銀行里的存款,，可以隨時支取。

在今后的工作生活中,，不斷充實自己是我必須要做的,。不僅是充實自己的專業(yè)知識，提高自己的專業(yè)素質(zhì),。還可以擴充其他各種方面的知識,，增長自己的見識，開闊眼界,。

執(zhí)行力心得體會篇十三

一,、充分認識開展執(zhí)行力提升年活動的重要性。市委,、市政府把今年作為“執(zhí)行力提升年”,，就是要進一步整肅工作作風、提升行政效能,、提高服務(wù)質(zhì)量,。執(zhí)行力是最核心的競爭力，是最重要的軟環(huán)境,，因此,，我們必須高度重視執(zhí)行、不斷強化執(zhí)行,、大力推動執(zhí)行,，在執(zhí)行上下功夫，在執(zhí)行上比效果,，在執(zhí)行上見高低,，確保各項工作(：)全面落實。今年是“十二五”的開局之年,，開好頭,，起好步尤為重要，要做好各項工作,，關(guān)鍵在執(zhí)行,、關(guān)鍵在落實。不執(zhí)行,、不落實,，再科學的決策、再偉大的戰(zhàn)略,、再周密的計劃,，也不過是紙上談兵，一紙空文而已,。今年作為“執(zhí)行力提升年”,，就是要著力解決干部隊伍中存在的落實不力、效率不高,、服務(wù)不優(yōu),、效果不好等突出問題，促使機關(guān)干部隊伍在工作態(tài)度,、工作進度,、工作力度和工作滿意度方面有新的提升。

二、不斷增強責任意識,，效率意識,。一是要有敢于擔當?shù)呢熑我庾R。視信任為責任,，視責任為使命,，視使命為生命，始終以事業(yè)為重,、以發(fā)展為要,，將責任貫穿于工作的`各個環(huán)節(jié)，以強烈的責任心推動執(zhí)行力的有效提升,。二是要有昂揚向上的干事激情,。以高昂的斗志、理性的思維,、飽滿的精神,、務(wù)實的態(tài)度，對工作傾注心血,、為事業(yè)燃放激情,，把全部心思用在想干事上，把所有本領(lǐng)放在會干事上,，把實際行動落在干成事上,。三是要有一抓到底的執(zhí)著精神。堅持安排的工作立即辦,、重要的工作優(yōu)先辦,、復雜的工作穩(wěn)妥辦、困難的工作設(shè)法辦,、瑣碎的工作抽空辦,、份內(nèi)的工作自覺辦、想到的工作主動辦,、所有的工作認真辦,，做到件件有落實。四是要有克難奮進的工作作風,。知難而上不言難,，迎難奮進不怕難，克難攻堅不畏難,，迎著困難上,、頂著壓力沖、放開手腳干,，在克服困難,、化解矛盾,、解決問題中抓落實、促發(fā)展,、出實績,。

強與相關(guān)部門的溝通，及時掌握工作動態(tài)和進展情況,，確保各項工作任務(wù)順利完成,。五是加強學習，進一步提高工作效率,。認真學習相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷提高對政策水平的理解和執(zhí)行能力,、推進創(chuàng)新和依法辦事的能力,。要不斷學習，不斷研究,，堅持與時俱進,，堅持理論與實踐相結(jié)合，在學習中總結(jié),，在總結(jié)中提高,，努力做好各項工作。

我將把提升執(zhí)行力貫穿于今后的工作中,，深刻領(lǐng)會,，聯(lián)系實際，不斷提高工作能力,，通過開展這項活動,，使我們每個人的精神面貌更好，工作效率更高,，執(zhí)行力更強,，在自己的本職崗位上積極努力工作，把各項工作做的更好,，確保今年各項目標任務(wù)的全面完成,。

執(zhí)行力心得體會篇十四

本次執(zhí)行力學習得到了領(lǐng)導力提升，是我們公司推進管理改革的一次鋪墊,，表明了我們公司正在推行現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始,。前幾年我們公司教育培訓也不少但是關(guān)于執(zhí)行力的學習還是首次，我們公司一直以來一些理念,、制度方向等都不錯就是執(zhí)行的不是太好,。相信我們公司借助這次“執(zhí)行力”的學習應(yīng)用推廣，也將引發(fā)一場管理制度的變革,，下面來談?wù)剤?zhí)行力培訓心得體會,。

通過學習我了解一些道理為什么執(zhí)行難,，從商業(yè)人格學習聯(lián)想到以前的工作，聯(lián)系到結(jié)果行為培訓48字原則的執(zhí)行力培訓心得體會：

1,、為什么不行動?

因為要看別人怎么做;如果我們都看別人怎么做而自己不去積極主動,，自身就存在了很大的問題，坐在那里不行動什么結(jié)果都沒有就能表明這種說法,。在以后的工作中首要的就是速度第一,、完美第二。

2,、為什么心情煩躁?

是自己一直在和別人比較,，別人做的比自己好吧，就認為他有能力就叫他去做,，別人做的不如自己,，就開始抱怨，這說明心態(tài)的問題,，自己沒有認真的考慮,，做事認真第一、理由第二,。

3,、為什么不做結(jié)果?

關(guān)鍵是心中沒有原則，沒有目標沒有方向,，成敗的想法太多又沒有決心去做怎么會有結(jié)果,，要決心第一、成敗第二,。

4,、為什么不負責任?

說明就是責任心的問題和人生價值觀的問題，最好是按照商業(yè)人格修煉的四要四不要：對客戶：要結(jié)果,、不要理由;對上級：要價值,、不要討好;對同事：要對事不對人;對自己：要原則、不要人情,。要使我們達到好的結(jié)果據(jù)要,，結(jié)果第一、理由第二,。

再談?wù)?i執(zhí)行力培訓心得體會,，它是一種執(zhí)行的機制，i1是說任何事先講在前面,，目標量化,，結(jié)果明確有利于檢查人對過程的檢查;方向找對，選擇比努力更重要,。i2是說明確方法,，根據(jù)結(jié)果確定出過程具體實施方案,。i3講的重點是過程進行的程度。i4是執(zhí)行管理的有效的獎懲,，做對了獎勵,，錯了處罰。i5是總結(jié)的過程,，有經(jīng)驗有教訓,，經(jīng)驗我們補充新的流程制度，形成標準在整個團隊推行,，不講個性只講共性,。

我相信對于執(zhí)行力學習最終不要流于形式，而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去,，讓整個公司的員工領(lǐng)導力提升并且拭目以待,。將使我們的公司迅速壯大，快速成長,。

2、要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平,。

一方面在招聘過程中要挑選具備較強執(zhí)行技能的員工,。

另一方面在企業(yè)內(nèi)部進行執(zhí)行力的檢查督導機構(gòu)。

3,、要營造執(zhí)行文化：

其一,，講求速度：崇尚行動，雷厲風行,，允許小的失誤;,。

其二，團隊協(xié)作：溝通直接,，拒絕繁瑣,，各盡其職，分工合作;,。

其四,，績效導向：拒絕無作為，關(guān)注結(jié)果,，賞罰分明;,。

最后，要營造愛心文化：相互尊重,、相互鼓勵,、樂于分享、共同成長,。

相信隨著公司推進執(zhí)行力的進程,，管理制度的改革將會更加深入完善,，我們有理由相信我們公司的明天會更加美好。