無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

做一份簡歷篇一

要塑造亮點就得知道銷售工作當中什么東西最重要，無非就是銷售業(yè)績,、客戶,、銷售經(jīng)驗技巧等方面。所以找亮點就得從這些方面里找,，那么何愁做不出一份精彩的銷售個人簡歷?第一,，還是應該以展現(xiàn)業(yè)績?yōu)橹鳟吘惯@是最能夠說明你能力的東西，也是你和企業(yè)之間最緊密的連接物,，你可以給企業(yè)銷售產(chǎn)品就可以讓企業(yè)直接獲得利潤,。銷售工作不就是做這個嗎?說白了就是幫企業(yè)賣東西，賣了多少東西那么企業(yè)就可以獲得多少利潤,，本文信息來源大學生個人簡歷網(wǎng)

第二，給公司鎖定了什么樣的客戶以及多少客戶,，如果能夠獲得長期性的`大客戶,，那么以后客戶會定期來公司提貨，這樣公司擁有了穩(wěn)定的收入，你自然也會得到很大的重視。長期性的大客戶就是你的最大亮點,，使得你比那些獲得了更多銷售額的同事還重要地多,，因為靠著臨時性的散單獲得銷售額的模式是不穩(wěn)定的,，也許下個季度或者下一年就難以保持住這個數(shù)字左右的水平,。

第三，沒有以上兩個方面的優(yōu)勢就來表現(xiàn)銷售技巧,，比如來到一個新地方后怎么做調研工作?例如先將人群按照什么性質進行劃分,，再對其采取什么樣的形式做調查,，調查的問題又從哪些方面出發(fā)，如此說明你在經(jīng)驗和技巧方面確實是有較深的功力,。

做一份簡歷篇二

婚姻狀況： 否

月薪要求： 面議

籍貫： 汕頭澄海區(qū)

現(xiàn)居住地：廣州

工作經(jīng)驗： 2年

求職意向：會計 采購員/助理 公司文職類,、會計、采購員,、教師

畢業(yè)院校：汕頭職業(yè)技術學院

學歷：大專

主修專業(yè)： 會計電算化

20xx.9- 20xx.7 畢業(yè)于汕頭職業(yè)技術學院 會計電算化專業(yè);

大學期間曾獲國家勵志獎學金,、院綜合測評一,、二、三等獎

英語水平 cet2 計算機能力 熟練 駕駛證

具備英語b級證,，英語達到讀,、寫,、聽、說水平,，能閱讀各類文章

1,、自學能力強;

2,、社會實踐經(jīng)驗豐富，為人隨和,，適應能力強,，工作認真負責，具備團隊協(xié)作精神;

4,、有較強的上機操作能力，能熟練運用辦公軟件進行業(yè)務處理

5,、富有工作熱情與激情,，不斷積極進取

做一份簡歷篇三

一份有實質效應的

個人簡歷

工作找尋煩擾了很多人，對于社會中的競爭越來越大,，很多人都會因為工作感覺身心疲憊,，不能及時找到好的工作，讓自己的身心都備受煎熬,，很多時候都很想快速找到滿意的工作,，讓自己的不在擔心生活需求,。本文信息來源于

正規(guī)的

簡歷

簡歷

做一份簡歷篇四

有時我看到有人把過去的經(jīng)驗在簡歷上一筆帶過,比如說:在三人小組里,為電子郵件軟件寫了些 features,。這是遠遠不夠的,看簡歷的人希望了解你做的工作的難度和對本公司有多少聯(lián)系,所以你最好寫的具體一些,。譬如: 用 c++ 語言寫了網(wǎng)絡電子郵件的自動 backups。在三人小組里,專門負責設計和寫儲存服務器,。從設計開始, 一年后把這個功能 feature 的用戶推到了三千,。

看簡歷的人讀你的簡歷時,需要做判斷,所以在簡歷里需要事實和數(shù)目。如果你寫“迅速的提高了軟件的操作效率”,看簡歷的人很難判斷你成就的難度,。但如果你寫“在3個星期內(nèi),把軟件的操作效率提高了40%” 就好多了,。

有些謙虛的朋友們不愿意把話說滿,所以你也可以用這個辦法。你如果說自己“突出”或“在項目上常常被請去救火”,聽起來難免會有點驕傲,。但你也可以用不能否認的事實來說明你的觀點,如“《紐約日報》評這個產(chǎn)品為‘突出’”,或“加入了三個原本已落后于計劃的項目小組,但經(jīng)過努力和組員一起把它們都按時完成了,。”

我有位朋友在硅谷一個著名的硬件公司做了六年,她設計的 ip phone(網(wǎng)絡電話)為公司賺了上億的收入,被公司與商業(yè)報道多次評了獎,。我有一次在舊金山的高速公路上駕車時,看到路邊有她產(chǎn)品的廣告牌;還有一次我去上海度假時,竟然發(fā)現(xiàn)上海公路邊上也有!

不久,這位朋友決定換工作,請我看看她的簡歷,。我驚訝的發(fā)現(xiàn),她居然輕描淡寫的寫了一句-- "1998 – 20xx:網(wǎng)絡電話產(chǎn)品的硬件工程師組長" 和她的職責。

"產(chǎn)品贏的獎呢?它為公司賺的錢呢?" 我追問到,。

"那些也該寫嗎?" 她說,。

當然該寫。

有人問,業(yè)余時間做的項目可不可以寫?我覺得只要你的項目有代表性能說明對你的能力,都該包括,。

有朋友問,寫簡歷是不是寫的越多越好?譬如:在甲公司做暑假實習生——

* 改善電子游戲的數(shù)值分類算法, 減少了內(nèi)存要求 10%,。

* 用 java 寫了 3000 行用戶界面程序。

* 每周做兩小時的人工測試,。

你在申請軟件工程師的職位時,我覺得前兩點比較相關,第三點其實就不必寫了,。有時我看到有的簡歷里會提到,"按時完成了任務,產(chǎn)品符合原計劃規(guī)格",。但讀簡歷的人通常會認為這是理所當然的,而你把這些聲明出來反而減弱簡歷的效果。

做一份簡歷篇五

不知道在個人簡歷里說什么,，這是很多大學生都會遇到的窘境,，不必擔心因為你的參照標的就在招聘信息里。你只要學會利用招聘信息就可以做出一份實用的簡歷,，下面就看看怎么通過招聘信息來制作簡歷從而讓大學生也不再擔心不知道在簡歷里說什么,。

從招聘信息里攝取精華作為簡歷的主攻的內(nèi)容，招聘信息里的精華到底在哪里?

第一,，一般企業(yè)看重的東西會在招聘信息里的最前面出現(xiàn),，也就是頭兩條就是最主要的內(nèi)容，你自己也可以做個大致分析看看其具體情況如何,，如果要求的是專業(yè)相關的東西則通常都是重心,，如要求你具有某專業(yè)技能或者做過幾年的某類工作等等。所謂精華并不是那么神秘的,，會很清晰地展示給你看的,，還有也不一定運用較多文字做說明的'，所以不要認為文字多就一定的精華,，而文字少就肯定不是精華,，那樣可能讓你的簡歷主攻方向出現(xiàn)錯誤的。

第二,，描述內(nèi)容較多且較為復雜的要求,，在招聘信息里某條要求比較長，而且其做出的要求也比較多或者比較深,，那么這條要求就可能是企業(yè)最在意的,。大學生也有足夠的內(nèi)容可寫，針對要求里的東西做介紹,，如此取得的效果是相當完美的。

在招聘信息里還有一些輔助性的要求也是你不能輕視的,，因為它們會提醒你不要漏了哪些東西,，比如你的工作時間、畢業(yè)時間等等,，有些同學就會忘記某些必要的基礎信息,。但是你也不用在簡歷里對招聘信息里提到的一切要求做介紹，只要抓住重點和簡歷必須體現(xiàn)的信息即可,。

做一份簡歷篇六

民族：漢族,。

性別：男。

婚姻狀況：未婚,。

年齡：25,。

現(xiàn)所在地：深圳,。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：

到崗時間：可隨時到崗,。

工作性質：全職,。

希望行業(yè)：制藥/生物工程。

目標地點：北京,。

期望月薪：面議/月,。

目標職能：醫(yī)藥銷售主管。

20xx/5–20xx/10：××××有限公司,。

所屬行業(yè)：制藥/生物工程,。

銷售部醫(yī)藥銷售主管。

1.負責公司市場活動的策劃,、組織和執(zhí)行,，以及制定銷售管理制度。

2.負責公司產(chǎn)品的市場化及公司品牌,、形象,、企業(yè)文化的對外推廣。

3.擬定營銷策略,，明確銷售工作標準,、建立銷售管理網(wǎng)絡及其協(xié)調、指導,、調度,、檢查、考核,。

20xx/6–20xx/3：××××有限公司,。

所屬行業(yè)：美容/保健。

營養(yǎng)部醫(yī)藥銷售主管,。

1.對藥店店員,、商超促銷員、代理商業(yè)務員,、檢測師進行產(chǎn)品知識,、營養(yǎng)學知識、人群疾病及銷售技巧的培訓,。

2.負責課程的整理與開發(fā),，完善中醫(yī)理論與產(chǎn)品的結合。

3.建立順暢的客戶溝通渠道,，及時處理客戶異議和投訴,。

20xx/8—20xx/6北京中醫(yī)藥大學中醫(yī)學本科。

英語：良好(大學英語四級),。

具有很強的溝通,、協(xié)調能力,、感覺敏銳、思維縝密,，具有理性的判斷能力,。組織經(jīng)驗豐富，具有團隊精神,，自信,，有毅力，責任心強,。性格穩(wěn)重,，興趣廣泛，健康積極向上,。專業(yè)知識的學習以及多年的工作實踐,，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗。

做一份簡歷篇七

居住地：北京

聯(lián)系電話：×××××××××××

電子郵箱：

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質：全職

希望行業(yè)：原材料和加工

目標地點：北京

期望月薪：面議

目標職能：外貿(mào)業(yè)務專員

20xx/11 — 20xx/10：××有限公司

所屬行業(yè)：原材料和加工

銷售部 外貿(mào)業(yè)務專員

1.負責和國外客戶聯(lián)系,，下單,，安排生產(chǎn)，配合客戶及公司促成每筆訂單的順利進行,。

2.負責進出口一切事務及相關工作,。

包括制作單據(jù)，協(xié)助報關報檢等一系列進出口工作,。

3.按照合同或進出口委托書要求,，負責進出口業(yè)務的操作與管理。

20xx/7 — 20xx/9：××有限公司

所屬行業(yè)：原材料和加工

銷售部 外貿(mào)業(yè)務專員

1.能通過搜索引擎,、黃頁及其他方式自行查找客戶,。

2.運用公司提供的b2b商務平臺、海關數(shù)據(jù),、展會等開發(fā)新客戶,。

3.定期的與客戶進行電話交流，解產(chǎn)品的國內(nèi)外市場,，對采購有一定的經(jīng)驗,。

20xx/9— 20xx/6 中國人民大學 國際經(jīng)濟與貿(mào)易 本科

20xx/12 大學英語四級

普通話：優(yōu)秀

英語：良好

為人穩(wěn)重、大方,，認真對待工作，開朗自信,，待人真誠,，有優(yōu)良的團隊精神，強烈的責任心,，良好的溝通協(xié)調能力,。在責任心,、事業(yè)心、親和力,、決策能力,、計劃能力、談判能力強,，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,，有很強的感召力和凝聚力。

做一份簡歷篇八

性別：女,。

年齡：24歲,。

身高：155cm。

婚姻狀況：否,。

月薪要求：面議,。

籍貫：汕頭澄海區(qū)。

現(xiàn)居住地：廣州,。

工作經(jīng)驗：2年,。

求職意向：會計采購員/助理公司文職類、會計,、采購員,、教師。

畢業(yè)院校：汕頭職業(yè)技術學院,。

學歷：大專,。

主修專業(yè)：會計電算化。

20xx.9-20xx.7畢業(yè)于汕頭職業(yè)技術學院會計電算化專業(yè);,。

大學期間曾獲國家勵志獎學金,、院綜合測評一、二,、三等獎,。

英語水平cet2計算機能力熟練駕駛證。

具備英語b級證,，英語達到讀,、寫、聽,、說水平,，能閱讀各類文章。

1,、自學能力強;,。

2、社會實踐經(jīng)驗豐富，為人隨和,，適應能力強,，工作認真負責，具備團隊協(xié)作精神;,。

4,、有較強的上機操作能力，能熟練運用辦公軟件進行業(yè)務處理,。

5,、富有工作熱情與激情，不斷積極進取,。

做一份簡歷篇九

首先你要知道你即將去應聘什么企業(yè),，什么崗位，然后才能量身定制出一份簡歷,。不同崗位的應聘簡歷呈現(xiàn)出來的內(nèi)容是不一樣的,，在開始制作簡歷之前，一定要有清晰的簡歷整體定位,。簡歷上所呈現(xiàn)的內(nèi)容都應該跟你所應聘的崗位有關系,，不能盡說些毫無關系的。

簡歷的模板可以在網(wǎng)上尋找,，根據(jù)自己簡歷的內(nèi)容,，在網(wǎng)上尋找適合的模板。打個比方,，比如你的簡歷在實習經(jīng)歷這一塊的內(nèi)容比較豐富,，那么就找實習經(jīng)歷突出的模板，反正就是根據(jù)自己的需求在網(wǎng)上找就可以了,。

整體布局是十分重要的,，因為面試官拿到簡歷，映入眼簾的就是整體的布局,，如果整體布局太亂,，會讓面試官沒有了看下去的欲望。簡歷的整體布局應該以簡潔為主,，但是對于簡歷的部分要起到強調的作用,，這樣的簡歷會讓面試官一目了然，知道該往哪里看,。

有些人的簡歷,，會做兩頁紙，那么這樣的簡歷開頭就可以寫“個人簡歷”,，“***的簡歷”,，而如果只有一頁紙的,，就不要浪費空間了，直接寫“基本信息”進入開篇即可,。

每份簡歷上，都會有基本資料,，這是一份簡歷的核心,。基本信息包括姓名,、性別,、年齡、出生年月,、家庭住址,、郵編、政治面貌,、家庭情況,、聯(lián)系電話等等，當然這些基本信息也沒必要全部都寫,，選幾個重要的寫就可以了,。如果企業(yè)對求職者的基本信息的某些屬性有要求，那么就要把這個屬性寫進簡歷里,，比如企業(yè)要求戶籍在廣東的,，那么在寫簡歷的時候，就要把你的'戶籍下去,。另外,，簡歷上，還需要貼上自己的證件照,。

很多人在簡歷上都會忘記寫求職意向,，其實簡歷上，一定要寫求職意向,，沒有求職意向hr怎么知道你要申請什么崗位,。求職意向不僅是要寫，最好是寫在基本信息后邊,，突顯出來,，一眼看見。

教育經(jīng)歷也是簡歷上不能缺少的內(nèi)容,，教育經(jīng)歷主要寫你的專業(yè),、學校、畢業(yè)時間,、成績,、主修課程等，當然不一定要全寫上。如果你的求職意向和你的專業(yè)對得上,，那么可以多寫一些,，稍微凸顯一下，如果沒什么重要的,，那么一筆帶過就好,。

8、

有過培訓經(jīng)歷的,，那么一定要在簡歷上呈現(xiàn)出來,，這可是你與別人相比的優(yōu)勢所在，因此要著重寫出來,，好好向面試官展現(xiàn)你的能力,，寫清楚你參加過的培訓經(jīng)歷，然后收獲了什么,，取得了什么成就一一列舉進去,。

做一份簡歷篇十

當你在納悶你的簡歷為何沒有回音時，有沒有想過是什么原因呢,？今天本站簡歷頻道從投遞這個原因出發(fā),，為大家總結了一些失敗原因：

1.求職信不注明應聘崗位。有的簡歷不注明應聘崗位名稱,，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,，可能這樣的.簡歷一下就被del了。

2.簡歷與招聘要求不符,。有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應聘崗位差異太大,，也是瞬間被del的對象。

3.簡歷內(nèi)容簡單,，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容,。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段,，對涉及到的實質內(nèi)容則輕描淡寫,，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識,、經(jīng)驗,、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限,，不會引起招聘人員的注意,。

4.簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”,，如果出現(xiàn)錯字,、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況,，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去,。

5.簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷,。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作,，而將其拒之門外,，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。

6.其它不可預見的因素,。有時，招聘崗位非常急缺,，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了,，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗,、技能更高一籌,，也可能失去了機會，所以,，時機也很重要,。

做一份簡歷篇十一

其實，只要掌握好這樣的一句十字要訣,。,。；由多到少,，由無序到有序,。，制作一份好簡歷將不再是難事,。由多到少,。。取之盡錙銖,，用之如泥沙在寫簡歷之初,，要將自己的所有正面經(jīng)歷，統(tǒng)統(tǒng)都寫出來,。用瘋狂的頭腦風暴搜索自己的記憶庫,，將自己的；閃光點,。統(tǒng)統(tǒng)列在紙上,，越多越好，這一步,，就是取之盡錙銖,。這里想到的材料,，都是后期制作簡歷的基礎，多多益善,。在有了豐富的材料之后,，接下來就是取舍了，這個時候一般有兩條基本的準則,，一是時間上從高中之后寫起,；二是首先保留與應聘職位相關的經(jīng)歷（這是必須的），其次保留體現(xiàn)個人綜合素質的能力（這個也是加分項）,。

舉個例子,，求職者的應聘目標是it咨詢公司，但是仍然將,；中國象棋二級運動員,。這一內(nèi)容保留，因為它雖然與應聘職位不是直接相關,，但是卻可以反映出自己縝密的思維能力,。由無序到有序在將自己想要保留的經(jīng)歷都篩選出來之后，要按照一定的順序將他們組織起來,。如果你認為這里的,；有序。僅僅是從時間上或者模塊上來講的話,，那就錯了,，突出自己的最大優(yōu)勢，是比時間,、模塊,，更加重要的排序準則！對于一份有針對性的好簡歷來說,，是不會受時間或者是模塊順序（教育背景,、工作經(jīng)驗等）所束縛的。我們應該將自己最大的亮點放在最顯眼的位置,，例如求職者可以將自己的,；技能證書。提到實習經(jīng)歷之前,，而不是像我們通常那樣放在簡歷的最后,，這樣既能掩蓋掉自己實習經(jīng)歷的薄弱。

最好的管理方法是激勵,，而不是懲罰,。我們要充分利用激勵機制，去激活員工,，推動員工工作的激情,，但是,，很多中小企業(yè)管理者，都不能很好的應用企業(yè)的激勵機制,，下面我們一起來看一下員工激勵存在的主要問題：

首先,，激勵機制應用形式化。

很多中小企業(yè)把激勵機制與其他種種機制的建立作為重中之重,，常?！皩懺诩埳希瑨煸趬ι?，說在嘴上”,，而實施起來則多以“研究，研究,，再研究”將之浮在空中,，結果導致不少人才離開企業(yè)。

激勵機制的應用缺乏合理的制度支持,。

目前很多中小企業(yè)已經(jīng)意識到激勵機制的重要性，并著手建立,。但在實施的過程中,，缺乏合理的制度支持。

照搬照抄大企業(yè)的激勵模式,。

由于很多中,、小企業(yè)的企業(yè)主經(jīng)營水平有限，在激勵機制上一股腦照抄一些大公司的模式,。中,、小企、業(yè)在經(jīng)營規(guī)模,、資本運轉,、人員管理方面和大公司都不相同，刻意模仿別人的激勵機制只會使企業(yè)消化不良,，從而阻滯了公司業(yè)務發(fā)展,。

激勵的“度”不恰當。

在現(xiàn)代的中小企業(yè)中,，很多企業(yè)都采取一種高期望式的激勵,，對員工而一言，如果僅僅考慮“力所能及”,，量才而用,，那么，企業(yè)的人力資源管理效益將永遠停留在一個較低的水平上,，而且真正的人才難以脫穎而出,。

充分利用激勵制度就能極大地調動企業(yè)職工的積極性,，保證企業(yè)各項工作的順利進行。要保證激勵制度的順利執(zhí)行,，就應當像寶元通一樣,，不惟親、不惟上,、不惟己,，只惟實，公平相待,。建立科學完善的企業(yè)激勵機制,，推動企業(yè)快速發(fā)展。

據(jù)網(wǎng)上調查稱,，幾乎90%以上的都存在著一個嚴重問題,，即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責和日常工作內(nèi)容，而對于自己工作的業(yè)績和成果,，卻只字未提,。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的工作績效如何,、有哪些工作成果,。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來,。

在個人求職簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責,，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項,，一定要轉變表述方式,，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務，而工作職責和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標準,，并不能說明你在工作創(chuàng)造的價值,。區(qū)分這兩個概念，是寫好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關鍵所在,。

列出你過去的工作成績,，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,，并作為附件附在個人簡歷的后面,。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位,，以防丟失,。在能力或業(yè)績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位緊密結合。你可以用頭銜,、嘉獎來突出所取得的成就,。頭銜意味著你在公司的地位,，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人對你的客觀肯定,。

對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者,，該怎么吸引hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細節(jié),，展現(xiàn)自己解決問題的能力,。最好是用數(shù)字來闡述工作業(yè)績。例如,，每個月你的額是多少,；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶,；完成某個項目,，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績,，不僅是寫簡歷的重要技巧,，在日常工作中你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處,。

1,、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規(guī)范的簡歷模板,，比如前程無憂提供的簡歷模板。

2,、簡歷制作完成后,，應仔仔細細、從頭到尾再讀一遍,，檢查文字是否順暢,、有沒有出現(xiàn)錯別字。

3,、不要遺漏手機號碼,，這是hr與你聯(lián)系的首要途徑。

4,、日期或數(shù)字的寫法前后要一致,，不要前面寫“20xx年9月”，后面是“20xx,。9”,。

5、不要用水印,，這樣會影響文字的呈現(xiàn)效果,。

做一份簡歷篇十二

僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的,。仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件,，然后一定要寫上結果,，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工,，每年節(jié)約550000元,。”

簡歷的外表不一定要強調,，但它應該醒目,。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文,，或使用各種字體格式,，如斜體，大寫,，下劃線,，首字突出，首行縮進或尖頭,。用計算機來打印你的簡歷,。

只使用一張紙雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你,。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷,，一張紙寫不下,，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西,。

雇主們都想知道你可以為他們做什么,。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會,。為你的簡歷定位,。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷,，在每一份上突出重點,。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

這其實是最重要的一個部分,，“小結”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點,。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力,。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,，包括你為他節(jié)約了多少錢,，多少時間等,，說明你有什么創(chuàng)新等。

闡述你的技巧,、能力,、經(jīng)驗要盡可能的'準確，不夸大也不誤導,。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司,。

使用這種詞匯,，如：證明的，分析的,，線形的,，有創(chuàng)造力的，和有組織的,。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞匯,。

在調查中許多官員都說到了這個問題,。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀,?！彼?，認真寫,。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。

現(xiàn)在,，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況,，血型，身高等已不在是必須,。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷,。

做一份簡歷篇十三

1.求職信不注明應聘崗位。有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,，可能這樣的簡歷一下就被del了,。

2.簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應聘崗位差異太大,，也是瞬間被del的對象,。

3.簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容,。有的簡歷只是程序化地列出接受教育,、參加工作的.時間段，對涉及到的實質內(nèi)容則輕描淡寫,，讓人無法了解其干過哪些工作,，具備什么樣的知識、經(jīng)驗,、技能,，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意,。

4.簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂,。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字,、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況,，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去,。

5.簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷,。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作,，而將其拒之門外,，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。

6.其它不可預見的因素,。有時,，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了,，后面發(fā)簡歷的人既使知識,、經(jīng)驗、技能更高一籌,，也可能失去了機會,，所以，時機也很重要,。

推薦內(nèi)容：簡歷為什么遞不出去謹記簡歷最佳投遞時間,。

做一份簡歷篇十四

在不同的時間去說服某個人做某事,，獲得的效果肯定是不同的，即使得到的結果是一樣的但是花費的功夫也是不一樣的,。比如說某個人正在氣頭上那么你想說服他是不是很有難度了,？而當某個人正處于極度歡樂的時候你再和他提什么要求，獲得他認可的概率是不是提高了很多,？所以說投個人簡歷一定要注意時間這個方面,，在不同時間投簡歷效果可是不同的。

這就需要我們先了解下企業(yè)對待個人簡歷的情況,，一般在發(fā)布招聘信息之后企業(yè)會對開頭獲得的簡歷以一個比較嚴格的標準對待,，因為最新發(fā)布的崗位會出現(xiàn)在招聘網(wǎng)站上最顯著的位置，從而讓很多求職者看到這個崗位,，而后大家自然是朝著新發(fā)布的崗位瘋狂地投簡歷,，于是一時之間大量簡歷朝著企業(yè)涌過來，所以企業(yè)必須加大審核的力度,，盡快將稍微不符要求的簡歷全部刪除掉,。所以你在開頭就投簡歷面對的競爭對手是相當多的'，而企業(yè)又以一種更為嚴格的標準審核簡歷,，這樣你的實力雖然比較強但是很有可能在這種局勢之下被刷下去的,。為此不要去湊熱鬧，一般湊熱鬧可都沒有什么好果子吃的,，最終你可能只能繼續(xù)充當一個看客,。

那么什么時候投簡歷才能夠減少競爭對手并且企業(yè)能夠使用一個較為寬松的標準審核簡歷？一般就是在企業(yè)發(fā)布簡歷后大約第三四天的時候,，因為企業(yè)大概需要三天時間將前面積壓的簡歷審掉,，但是你又不能太晚投簡歷以免名額減少了，那么企業(yè)對過于靠后的個人簡歷也會以一種限定名額的嚴格方式審核,。