無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

做一份簡歷篇一

要塑造亮點就得知道銷售工作當(dāng)中什么東西最重要,，無非就是銷售業(yè)績,、客戶、銷售經(jīng)驗技巧等方面,。所以找亮點就得從這些方面里找,，那么何愁做不出一份精彩的銷售個人簡歷?第一，還是應(yīng)該以展現(xiàn)業(yè)績?yōu)橹鳟吘惯@是最能夠說明你能力的東西,，也是你和企業(yè)之間最緊密的連接物,，你可以給企業(yè)銷售產(chǎn)品就可以讓企業(yè)直接獲得利潤。銷售工作不就是做這個嗎?說白了就是幫企業(yè)賣東西,，賣了多少東西那么企業(yè)就可以獲得多少利潤,，本文信息來源大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)

第二,，給公司鎖定了什么樣的客戶以及多少客戶,，如果能夠獲得長期性的`大客戶，那么以后客戶會定期來公司提貨,，這樣公司擁有了穩(wěn)定的收入,，你自然也會得到很大的重視。長期性的大客戶就是你的最大亮點,，使得你比那些獲得了更多銷售額的同事還重要地多,，因為靠著臨時性的散單獲得銷售額的模式是不穩(wěn)定的，也許下個季度或者下一年就難以保持住這個數(shù)字左右的水平,。

第三,，沒有以上兩個方面的優(yōu)勢就來表現(xiàn)銷售技巧，比如來到一個新地方后怎么做調(diào)研工作?例如先將人群按照什么性質(zhì)進行劃分,，再對其采取什么樣的形式做調(diào)查,，調(diào)查的問題又從哪些方面出發(fā)，如此說明你在經(jīng)驗和技巧方面確實是有較深的功力,。

做一份簡歷篇二

婚姻狀況： 否

月薪要求： 面議

籍貫： 汕頭澄海區(qū)

現(xiàn)居住地：廣州

工作經(jīng)驗： 2年

求職意向：會計 采購員/助理 公司文職類,、會計、采購員,、教師

畢業(yè)院校：汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院

學(xué)歷：大專

主修專業(yè)： 會計電算化

20xx.9- 20xx.7 畢業(yè)于汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院 會計電算化專業(yè);

大學(xué)期間曾獲國家勵志獎學(xué)金,、院綜合測評一,、二、三等獎

英語水平 cet2 計算機能力 熟練 駕駛證

具備英語b級證,，英語達到讀、寫,、聽,、說水平，能閱讀各類文章

1,、自學(xué)能力強;

2,、社會實踐經(jīng)驗豐富，為人隨和,，適應(yīng)能力強,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備團隊協(xié)作精神;

4,、有較強的上機操作能力,，能熟練運用辦公軟件進行業(yè)務(wù)處理

5、富有工作熱情與激情,，不斷積極進取

做一份簡歷篇三

一份有實質(zhì)效應(yīng)的

個人簡歷

工作找尋煩擾了很多人,，對于社會中的競爭越來越大，很多人都會因為工作感覺身心疲憊,，不能及時找到好的工作,，讓自己的身心都備受煎熬，很多時候都很想快速找到滿意的工作,，讓自己的不在擔(dān)心生活需求,。本文信息來源于

正規(guī)的

簡歷

簡歷

做一份簡歷篇四

有時我看到有人把過去的經(jīng)驗在簡歷上一筆帶過,比如說:在三人小組里,為電子郵件軟件寫了些 features。這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,看簡歷的人希望了解你做的工作的難度和對本公司有多少聯(lián)系,所以你最好寫的具體一些,。譬如: 用 c++ 語言寫了網(wǎng)絡(luò)電子郵件的自動 backups,。在三人小組里,專門負(fù)責(zé)設(shè)計和寫儲存服務(wù)器。從設(shè)計開始, 一年后把這個功能 feature 的用戶推到了三千,。

看簡歷的人讀你的簡歷時,需要做判斷,所以在簡歷里需要事實和數(shù)目,。如果你寫“迅速的提高了軟件的操作效率”,看簡歷的人很難判斷你成就的難度。但如果你寫“在3個星期內(nèi),把軟件的操作效率提高了40%” 就好多了,。

有些謙虛的朋友們不愿意把話說滿,所以你也可以用這個辦法,。你如果說自己“突出”或“在項目上常常被請去救火”,聽起來難免會有點驕傲。但你也可以用不能否認(rèn)的事實來說明你的觀點,如“《紐約日報》評這個產(chǎn)品為‘突出’”,或“加入了三個原本已落后于計劃的項目小組,但經(jīng)過努力和組員一起把它們都按時完成了,?！?/p>

我有位朋友在硅谷一個著名的硬件公司做了六年,她設(shè)計的 ip phone(網(wǎng)絡(luò)電話)為公司賺了上億的收入,被公司與商業(yè)報道多次評了獎。我有一次在舊金山的高速公路上駕車時,看到路邊有她產(chǎn)品的廣告牌;還有一次我去上海度假時,竟然發(fā)現(xiàn)上海公路邊上也有!

不久,這位朋友決定換工作,請我看看她的簡歷,。我驚訝的發(fā)現(xiàn),她居然輕描淡寫的寫了一句-- "1998 – 20xx:網(wǎng)絡(luò)電話產(chǎn)品的硬件工程師組長" 和她的職責(zé),。

"產(chǎn)品贏的獎呢?它為公司賺的錢呢?" 我追問到。

"那些也該寫嗎?" 她說,。

當(dāng)然該寫,。

有人問,業(yè)余時間做的項目可不可以寫?我覺得只要你的項目有代表性能說明對你的能力,都該包括。

有朋友問,寫簡歷是不是寫的越多越好?譬如:在甲公司做暑假實習(xí)生——

* 改善電子游戲的數(shù)值分類算法, 減少了內(nèi)存要求 10%,。

* 用 java 寫了 3000 行用戶界面程序,。

* 每周做兩小時的人工測試。

你在申請軟件工程師的職位時,我覺得前兩點比較相關(guān),第三點其實就不必寫了,。有時我看到有的簡歷里會提到,"按時完成了任務(wù),產(chǎn)品符合原計劃規(guī)格",。但讀簡歷的人通常會認(rèn)為這是理所當(dāng)然的,而你把這些聲明出來反而減弱簡歷的效果。

做一份簡歷篇五

不知道在個人簡歷里說什么,，這是很多大學(xué)生都會遇到的窘境,，不必?fù)?dān)心因為你的參照標(biāo)的就在招聘信息里。你只要學(xué)會利用招聘信息就可以做出一份實用的簡歷，下面就看看怎么通過招聘信息來制作簡歷從而讓大學(xué)生也不再擔(dān)心不知道在簡歷里說什么,。

從招聘信息里攝取精華作為簡歷的主攻的內(nèi)容,，招聘信息里的精華到底在哪里?

第一，一般企業(yè)看重的東西會在招聘信息里的最前面出現(xiàn),，也就是頭兩條就是最主要的內(nèi)容,，你自己也可以做個大致分析看看其具體情況如何，如果要求的是專業(yè)相關(guān)的東西則通常都是重心,，如要求你具有某專業(yè)技能或者做過幾年的某類工作等等,。所謂精華并不是那么神秘的，會很清晰地展示給你看的,，還有也不一定運用較多文字做說明的'，所以不要認(rèn)為文字多就一定的精華,，而文字少就肯定不是精華,，那樣可能讓你的簡歷主攻方向出現(xiàn)錯誤的。

第二,，描述內(nèi)容較多且較為復(fù)雜的要求,，在招聘信息里某條要求比較長，而且其做出的要求也比較多或者比較深,，那么這條要求就可能是企業(yè)最在意的,。大學(xué)生也有足夠的內(nèi)容可寫，針對要求里的東西做介紹,，如此取得的效果是相當(dāng)完美的,。

在招聘信息里還有一些輔助性的要求也是你不能輕視的，因為它們會提醒你不要漏了哪些東西,，比如你的工作時間,、畢業(yè)時間等等，有些同學(xué)就會忘記某些必要的基礎(chǔ)信息,。但是你也不用在簡歷里對招聘信息里提到的一切要求做介紹,，只要抓住重點和簡歷必須體現(xiàn)的信息即可。

做一份簡歷篇六

民族：漢族,。

性別：男,。

婚姻狀況：未婚。

年齡：25,。

現(xiàn)所在地：深圳,。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：

到崗時間：可隨時到崗,。

工作性質(zhì)：全職,。

希望行業(yè)：制藥/生物工程。

目標(biāo)地點：北京。

期望月薪：面議/月,。

目標(biāo)職能：醫(yī)藥銷售主管,。

20xx/5–20xx/10：××××有限公司。

所屬行業(yè)：制藥/生物工程,。

銷售部醫(yī)藥銷售主管,。

1.負(fù)責(zé)公司市場活動的策劃、組織和執(zhí)行,，以及制定銷售管理制度,。

2.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場化及公司品牌、形象,、企業(yè)文化的對外推廣,。

3.擬定營銷策略，明確銷售工作標(biāo)準(zhǔn),、建立銷售管理網(wǎng)絡(luò)及其協(xié)調(diào),、指導(dǎo)、調(diào)度,、檢查,、考核。

20xx/6–20xx/3：××××有限公司,。

所屬行業(yè)：美容/保健,。

營養(yǎng)部醫(yī)藥銷售主管。

1.對藥店店員,、商超促銷員,、代理商業(yè)務(wù)員、檢測師進行產(chǎn)品知識,、營養(yǎng)學(xué)知識,、人群疾病及銷售技巧的培訓(xùn)。

2.負(fù)責(zé)課程的整理與開發(fā),，完善中醫(yī)理論與產(chǎn)品的結(jié)合,。

3.建立順暢的客戶溝通渠道，及時處理客戶異議和投訴,。

20xx/8—20xx/6北京中醫(yī)藥大學(xué)中醫(yī)學(xué)本科,。

英語：良好(大學(xué)英語四級)。

具有很強的溝通,、協(xié)調(diào)能力,、感覺敏銳、思維縝密,，具有理性的判斷能力,。組織經(jīng)驗豐富，具有團隊精神，自信,，有毅力,，責(zé)任心強。性格穩(wěn)重,，興趣廣泛,，健康積極向上。專業(yè)知識的學(xué)習(xí)以及多年的工作實踐,，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗,。

做一份簡歷篇七

居住地：北京

聯(lián)系電話：×××××××××××

電子郵箱：

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：原材料和加工

目標(biāo)地點：北京

期望月薪：面議

目標(biāo)職能：外貿(mào)業(yè)務(wù)專員

20xx/11 — 20xx/10：××有限公司

所屬行業(yè)：原材料和加工

銷售部 外貿(mào)業(yè)務(wù)專員

1.負(fù)責(zé)和國外客戶聯(lián)系，下單,，安排生產(chǎn),，配合客戶及公司促成每筆訂單的順利進行。

2.負(fù)責(zé)進出口一切事務(wù)及相關(guān)工作,。

包括制作單據(jù),，協(xié)助報關(guān)報檢等一系列進出口工作。

3.按照合同或進出口委托書要求,，負(fù)責(zé)進出口業(yè)務(wù)的操作與管理。

20xx/7 — 20xx/9：××有限公司

所屬行業(yè)：原材料和加工

銷售部 外貿(mào)業(yè)務(wù)專員

1.能通過搜索引擎,、黃頁及其他方式自行查找客戶,。

2.運用公司提供的b2b商務(wù)平臺、海關(guān)數(shù)據(jù),、展會等開發(fā)新客戶,。

3.定期的與客戶進行電話交流，解產(chǎn)品的國內(nèi)外市場,，對采購有一定的經(jīng)驗,。

20xx/9— 20xx/6 中國人民大學(xué) 國際經(jīng)濟與貿(mào)易 本科

20xx/12 大學(xué)英語四級

普通話：優(yōu)秀

英語：良好

為人穩(wěn)重、大方,，認(rèn)真對待工作,，開朗自信，待人真誠,，有優(yōu)良的團隊精神,，強烈的責(zé)任心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力,。在責(zé)任心,、事業(yè)心、親和力,、決策能力,、計劃能力、談判能力強，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,，有很強的感召力和凝聚力,。

做一份簡歷篇八

性別：女。

年齡：24歲,。

身高：155cm,。

婚姻狀況：否。

月薪要求：面議,。

籍貫：汕頭澄海區(qū),。

現(xiàn)居住地：廣州。

工作經(jīng)驗：2年,。

求職意向：會計采購員/助理公司文職類,、會計、采購員,、教師,。

畢業(yè)院校：汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

學(xué)歷：大專,。

主修專業(yè)：會計電算化,。

20xx.9-20xx.7畢業(yè)于汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院會計電算化專業(yè);。

大學(xué)期間曾獲國家勵志獎學(xué)金,、院綜合測評一,、二、三等獎,。

英語水平cet2計算機能力熟練駕駛證,。

具備英語b級證，英語達到讀,、寫,、聽、說水平,，能閱讀各類文章,。

1、自學(xué)能力強;,。

2,、社會實踐經(jīng)驗豐富，為人隨和,，適應(yīng)能力強,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備團隊協(xié)作精神;,。

4,、有較強的上機操作能力,，能熟練運用辦公軟件進行業(yè)務(wù)處理。

5,、富有工作熱情與激情,，不斷積極進取。

做一份簡歷篇九

首先你要知道你即將去應(yīng)聘什么企業(yè),，什么崗位,，然后才能量身定制出一份簡歷。不同崗位的應(yīng)聘簡歷呈現(xiàn)出來的內(nèi)容是不一樣的,，在開始制作簡歷之前,，一定要有清晰的簡歷整體定位。簡歷上所呈現(xiàn)的內(nèi)容都應(yīng)該跟你所應(yīng)聘的崗位有關(guān)系,，不能盡說些毫無關(guān)系的,。

簡歷的模板可以在網(wǎng)上尋找，根據(jù)自己簡歷的內(nèi)容,，在網(wǎng)上尋找適合的模板,。打個比方，比如你的簡歷在實習(xí)經(jīng)歷這一塊的內(nèi)容比較豐富,，那么就找實習(xí)經(jīng)歷突出的模板,，反正就是根據(jù)自己的需求在網(wǎng)上找就可以了。

整體布局是十分重要的,，因為面試官拿到簡歷,，映入眼簾的就是整體的布局，如果整體布局太亂,，會讓面試官沒有了看下去的欲望。簡歷的整體布局應(yīng)該以簡潔為主,，但是對于簡歷的部分要起到強調(diào)的作用,，這樣的簡歷會讓面試官一目了然，知道該往哪里看,。

有些人的簡歷,，會做兩頁紙,，那么這樣的簡歷開頭就可以寫“個人簡歷”，“***的簡歷”，而如果只有一頁紙的,，就不要浪費空間了，直接寫“基本信息”進入開篇即可,。

每份簡歷上,，都會有基本資料，這是一份簡歷的核心,?；拘畔ㄐ彰?、性別、年齡,、出生年月,、家庭住址、郵編,、政治面貌,、家庭情況、聯(lián)系電話等等,，當(dāng)然這些基本信息也沒必要全部都寫,，選幾個重要的寫就可以了。如果企業(yè)對求職者的基本信息的某些屬性有要求,，那么就要把這個屬性寫進簡歷里,，比如企業(yè)要求戶籍在廣東的，那么在寫簡歷的時候,，就要把你的'戶籍下去,。另外，簡歷上,，還需要貼上自己的證件照,。

很多人在簡歷上都會忘記寫求職意向，其實簡歷上,，一定要寫求職意向,，沒有求職意向hr怎么知道你要申請什么崗位。求職意向不僅是要寫,，最好是寫在基本信息后邊,，突顯出來，一眼看見,。

教育經(jīng)歷也是簡歷上不能缺少的內(nèi)容,，教育經(jīng)歷主要寫你的專業(yè)、學(xué)校,、畢業(yè)時間,、成績、主修課程等,，當(dāng)然不一定要全寫上,。如果你的求職意向和你的專業(yè)對得上，那么可以多寫一些,，稍微凸顯一下,，如果沒什么重要的，那么一筆帶過就好,。

8,、

有過培訓(xùn)經(jīng)歷的,，那么一定要在簡歷上呈現(xiàn)出來，這可是你與別人相比的優(yōu)勢所在,，因此要著重寫出來,，好好向面試官展現(xiàn)你的能力，寫清楚你參加過的培訓(xùn)經(jīng)歷,，然后收獲了什么,，取得了什么成就一一列舉進去。

做一份簡歷篇十

當(dāng)你在納悶?zāi)愕暮啔v為何沒有回音時,，有沒有想過是什么原因呢,？今天本站簡歷頻道從投遞這個原因出發(fā)，為大家總結(jié)了一些失敗原因：

1.求職信不注明應(yīng)聘崗位,。有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱,，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的.簡歷一下就被del了,。

2.簡歷與招聘要求不符,。有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象,。

3.簡歷內(nèi)容簡單,，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育,、參加工作的時間段,，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作,，具備什么樣的知識,、經(jīng)驗、技能,，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限,，不會引起招聘人員的注意。

4.簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂,。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字,、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況,，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去,。

5.簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷,。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作,，而將其拒之門外,，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小,。

6.其它不可預(yù)見的因素。有時,，招聘崗位非常急缺,，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識,、經(jīng)驗,、技能更高一籌，也可能失去了機會,，所以,，時機也很重要。

做一份簡歷篇十一

其實,，只要掌握好這樣的一句十字要訣,。。,；由多到少,，由無序到有序。,，制作一份好簡歷將不再是難事,。由多到少。,。取之盡錙銖,，用之如泥沙在寫簡歷之初，要將自己的所有正面經(jīng)歷,，統(tǒng)統(tǒng)都寫出來,。用瘋狂的頭腦風(fēng)暴搜索自己的記憶庫，將自己的,；閃光點,。統(tǒng)統(tǒng)列在紙上，越多越好,，這一步,，就是取之盡錙銖。這里想到的材料,，都是后期制作簡歷的基礎(chǔ),，多多益善。在有了豐富的材料之后,，接下來就是取舍了,，這個時候一般有兩條基本的準(zhǔn)則，一是時間上從高中之后寫起,；二是首先保留與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷（這是必須的）,，其次保留體現(xiàn)個人綜合素質(zhì)的能力（這個也是加分項）,。

舉個例子，求職者的應(yīng)聘目標(biāo)是it咨詢公司,，但是仍然將,；中國象棋二級運動員。這一內(nèi)容保留,，因為它雖然與應(yīng)聘職位不是直接相關(guān),，但是卻可以反映出自己縝密的思維能力。由無序到有序在將自己想要保留的經(jīng)歷都篩選出來之后,，要按照一定的順序?qū)⑺麄兘M織起來,。如果你認(rèn)為這里的；有序,。僅僅是從時間上或者模塊上來講的話,，那就錯了，突出自己的最大優(yōu)勢,，是比時間,、模塊，更加重要的排序準(zhǔn)則,！對于一份有針對性的好簡歷來說,，是不會受時間或者是模塊順序（教育背景、工作經(jīng)驗等）所束縛的,。我們應(yīng)該將自己最大的亮點放在最顯眼的位置,，例如求職者可以將自己的；技能證書,。提到實習(xí)經(jīng)歷之前,，而不是像我們通常那樣放在簡歷的最后，這樣既能掩蓋掉自己實習(xí)經(jīng)歷的薄弱,。

最好的管理方法是激勵,，而不是懲罰。我們要充分利用激勵機制,，去激活員工,，推動員工工作的激情，但是,，很多中小企業(yè)管理者,，都不能很好的應(yīng)用企業(yè)的激勵機制，下面我們一起來看一下員工激勵存在的主要問題：

首先,，激勵機制應(yīng)用形式化,。

很多中小企業(yè)把激勵機制與其他種種機制的建立作為重中之重,，常?！皩懺诩埳?，掛在墻上，說在嘴上”,，而實施起來則多以“研究,，研究，再研究”將之浮在空中,，結(jié)果導(dǎo)致不少人才離開企業(yè),。

激勵機制的應(yīng)用缺乏合理的制度支持。

目前很多中小企業(yè)已經(jīng)意識到激勵機制的重要性,，并著手建立,。但在實施的過程中，缺乏合理的制度支持,。

照搬照抄大企業(yè)的激勵模式,。

由于很多中、小企業(yè)的企業(yè)主經(jīng)營水平有限,，在激勵機制上一股腦照抄一些大公司的模式,。中、小企,、業(yè)在經(jīng)營規(guī)模,、資本運轉(zhuǎn)、人員管理方面和大公司都不相同,，刻意模仿別人的激勵機制只會使企業(yè)消化不良,，從而阻滯了公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

激勵的“度”不恰當(dāng),。

在現(xiàn)代的中小企業(yè)中,，很多企業(yè)都采取一種高期望式的激勵，對員工而一言,，如果僅僅考慮“力所能及”,，量才而用，那么,，企業(yè)的人力資源管理效益將永遠(yuǎn)停留在一個較低的水平上,，而且真正的人才難以脫穎而出。

充分利用激勵制度就能極大地調(diào)動企業(yè)職工的積極性,，保證企業(yè)各項工作的順利進行,。要保證激勵制度的順利執(zhí)行，就應(yīng)當(dāng)像寶元通一樣,，不惟親,、不惟上、不惟己，只惟實,，公平相待,。建立科學(xué)完善的企業(yè)激勵機制，推動企業(yè)快速發(fā)展,。

據(jù)網(wǎng)上調(diào)查稱,，幾乎90%以上的都存在著一個嚴(yán)重問題，即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容,，而對于自己工作的業(yè)績和成果,，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的,，最重要的是讓hr知道你的工作績效如何,、有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項上敗下陣來,。

在個人求職簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責(zé)，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值,。對于這一項,，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù),，而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn),，并不能說明你在工作創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念,，是寫好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在,。

列出你過去的工作成績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力,。要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,，千萬不要寄原件給招聘單位,，以防丟失。在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合,。你可以用頭銜,、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位,，更意味著你的職責(zé),；嘉獎意味著他人對你的客觀肯定。

對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者,，該怎么吸引hr的目光呢,？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié),，展現(xiàn)自己解決問題的能力。最好是用數(shù)字來闡述工作業(yè)績,。例如,，每個月你的額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少,；你談下多少客戶；完成某個項目,，你為公司節(jié)省多少成本等,。量化工作業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧,，在日常工作中你也要樹立這樣的意識,，對提升能力和效率大有益處。

1,、如果你是第一次制作簡歷,，建議你使用規(guī)范的簡歷模板，比如前程無憂提供的簡歷模板,。

2,、簡歷制作完成后，應(yīng)仔仔細(xì)細(xì),、從頭到尾再讀一遍,，檢查文字是否順暢、有沒有出現(xiàn)錯別字,。

3,、不要遺漏手機號碼，這是hr與你聯(lián)系的首要途徑,。

4,、日期或數(shù)字的寫法前后要一致，不要前面寫“20xx年9月”,，后面是“20xx,。9”。

5,、不要用水印,，這樣會影響文字的呈現(xiàn)效果。

做一份簡歷篇十二

僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的,。仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作,。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果,，比如：“組織了公司人員調(diào)整,，削減了無用的員工，每年節(jié)約550000元?！?/p>

簡歷的外表不一定要強調(diào),，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處,，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文,，或使用各種字體格式，如斜體,，大寫,，下劃線，首字突出,，首行縮進或尖頭,。用計算機來打印你的簡歷。

只使用一張紙雇主可能會掃視你的簡歷,，然后花30秒來決定是否召見你,。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷,，一張紙寫不下,，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西,。

雇主們都想知道你可以為他們做什么,。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會,。為你的簡歷定位,。如果你也有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷,，在每一份上突出重點,。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

這其實是最重要的一個部分,，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點,。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法,。

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力,。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢,，多少時間等,，說明你有什么創(chuàng)新等。

闡述你的技巧,、能力,、經(jīng)驗要盡可能的'準(zhǔn)確,，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同,。還要寫上你以前工作的時間和公司,。

使用這種詞匯，如：證明的,，分析的,，線形的，有創(chuàng)造力的,，和有組織的,。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞匯,。

在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字,。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀,。”所以,，認(rèn)真寫,。雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。

現(xiàn)在,，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況,，血型，身高等已不在是必須,。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷,。

做一份簡歷篇十三

1.求職信不注明應(yīng)聘崗位。有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱,，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,，可能這樣的簡歷一下就被del了。

2.簡歷與招聘要求不符,。有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大,，也是瞬間被del的對象。

3.簡歷內(nèi)容簡單,，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容,。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的.時間段,，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫,，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識,、經(jīng)驗,、技能,，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意,。

4.簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂,。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字,、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況,，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去,。

5.簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷,。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作,，而將其拒之門外,，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。

6.其它不可預(yù)見的因素,。有時,，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了,，后面發(fā)簡歷的人既使知識,、經(jīng)驗、技能更高一籌,，也可能失去了機會,，所以，時機也很重要,。

推薦內(nèi)容：簡歷為什么遞不出去謹(jǐn)記簡歷最佳投遞時間,。

做一份簡歷篇十四

在不同的時間去說服某個人做某事，獲得的效果肯定是不同的,，即使得到的結(jié)果是一樣的但是花費的功夫也是不一樣的,。比如說某個人正在氣頭上那么你想說服他是不是很有難度了？而當(dāng)某個人正處于極度歡樂的時候你再和他提什么要求,，獲得他認(rèn)可的概率是不是提高了很多,？所以說投個人簡歷一定要注意時間這個方面，在不同時間投簡歷效果可是不同的,。

這就需要我們先了解下企業(yè)對待個人簡歷的情況,，一般在發(fā)布招聘信息之后企業(yè)會對開頭獲得的簡歷以一個比較嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)對待，因為最新發(fā)布的崗位會出現(xiàn)在招聘網(wǎng)站上最顯著的位置,，從而讓很多求職者看到這個崗位,，而后大家自然是朝著新發(fā)布的崗位瘋狂地投簡歷，于是一時之間大量簡歷朝著企業(yè)涌過來,，所以企業(yè)必須加大審核的力度,，盡快將稍微不符要求的簡歷全部刪除掉,。所以你在開頭就投簡歷面對的競爭對手是相當(dāng)多的'，而企業(yè)又以一種更為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)審核簡歷,，這樣你的實力雖然比較強但是很有可能在這種局勢之下被刷下去的,。為此不要去湊熱鬧，一般湊熱鬧可都沒有什么好果子吃的,，最終你可能只能繼續(xù)充當(dāng)一個看客,。

那么什么時候投簡歷才能夠減少競爭對手并且企業(yè)能夠使用一個較為寬松的標(biāo)準(zhǔn)審核簡歷？一般就是在企業(yè)發(fā)布簡歷后大約第三四天的時候,，因為企業(yè)大概需要三天時間將前面積壓的簡歷審掉,，但是你又不能太晚投簡歷以免名額減少了，那么企業(yè)對過于靠后的個人簡歷也會以一種限定名額的嚴(yán)格方式審核,。