每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

如何寫好一份求職簡歷篇一

小袁是一名民辦大專計算機專業(yè)畢業(yè)生,，專業(yè)能力不錯,，職業(yè)理念和面試溝通也還可以。知道今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，為了能夠找到一份工作,，無論是大學(xué)畢業(yè)生專場招聘會還是其他的招聘會，小袁沒少去,。但讓他困惑的是,，為什么自己投了大量簡歷，面試機會卻寥寥無幾,。小袁又想通過廣種薄收的方法———通過網(wǎng)上,、現(xiàn)場招聘會、親戚朋友,、職業(yè)介紹所多渠道發(fā)送簡歷,，可3個多月來，小袁得到面試機會還是很少,。

職業(yè)指導(dǎo)師的話：

在看了小袁的簡歷以后,，我們發(fā)現(xiàn)了不少問題：一是簡歷整體上顯得非常單薄，僅是個簡歷框架,，沒有關(guān)鍵性的.內(nèi)容,；二是簡歷中的工作經(jīng)歷基本沒有亮點,，唯一的一條信息就是畢業(yè)前曾在房產(chǎn)公司做過4個月的房產(chǎn)中介，即無工作職責(zé),、又無工作表現(xiàn),，更沒有工作業(yè)績；三是簡歷版本只有一個,，缺乏應(yīng)聘的針對性,，成了萬能版本，不管應(yīng)聘什么職位,，僅此一份,。

建議：

一是針對不同的應(yīng)聘職位，制作不同版本的簡歷,。不同崗位要求不同,，如計算機維護類職位和計算機軟件開發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計算機操作或通用型職位要求差別會更大,，因此根據(jù)應(yīng)聘職位及時調(diào)整簡歷,，才能增強簡歷的吸引力，獲得更多的面試機會,。這就需要求職者在投遞簡歷前,，至少制作2至3份不同簡歷，以備投遞之用,，僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的,。

二是提升簡歷吸引力。簡歷一般是單位挑選員工的第一步,，是在未見到求職者本人的情況下,，對求職者進行的直接篩選。一份蹩腳的簡歷經(jīng)常會埋沒一個真正適合此崗位的人才,，而一份有吸引力的簡歷常常會為求職者帶來更多的面試機會,。由于小袁的工作經(jīng)歷較少，其他客觀信息也比較固定,，因此在簡歷中可以增加關(guān)于自我評價的內(nèi)容,。這部分內(nèi)容要根據(jù)自己的特點，相對客觀地向簡歷篩選者展示自己,，盡可能符合崗位人員特征的形象要求,。

三是調(diào)整和完善工作經(jīng)歷內(nèi)容。對于應(yīng)屆畢業(yè)生,，基本上是沒有什么實質(zhì)性的工作經(jīng)歷,，因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會活動經(jīng)歷等有選擇性地寫進去,，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責(zé)和自己的業(yè)績表現(xiàn)等寫進簡歷,。這樣一方面能彌補簡歷內(nèi)容單薄的弱點，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象,。

如何寫好一份求職簡歷篇二

小袁是一名民辦大專計算機專業(yè)畢業(yè)生,，專業(yè)能力不錯，職業(yè)理念和面試溝通也還可以,。知道今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，為了能夠找到一份工作，無論是大學(xué)畢業(yè)生專場招聘會還是其他的招聘會,，小袁沒少去,。但讓他困惑的是，為什么自己投了大量簡歷,，面試機會卻寥寥無幾,。小袁又想通過廣種薄收的方法———通過網(wǎng)上、現(xiàn)場招聘會,、親戚朋友,、職業(yè)介紹所多渠道發(fā)送簡歷，可3個多月來,，小袁得到面試機會還是很少,。

職業(yè)指導(dǎo)師的話：

在看了小袁的簡歷以后，我們發(fā)現(xiàn)了不少問題：一是簡歷整體上顯得非常單薄,，僅是個簡歷框架，沒有關(guān)鍵性的.內(nèi)容,；二是簡歷中的工作經(jīng)歷基本沒有亮點,，唯一的一條信息就是畢業(yè)前曾在房產(chǎn)公司做過4個月的房產(chǎn)中介，即無工作職責(zé),、又無工作表現(xiàn),，更沒有工作業(yè)績；三是簡歷版本只有一個,，缺乏應(yīng)聘的針對性,，成了萬能版本，不管應(yīng)聘什么職位,，僅此一份,。

建議：

一是針對不同的應(yīng)聘職位，制作不同版本的簡歷,。不同崗位要求不同,，如計算機維護類職位和計算機軟件開發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計算機操作或通用型職位要求差別會更大，因此根據(jù)應(yīng)聘職位及時調(diào)整簡歷,，才能增強簡歷的吸引力,，獲得更多的面試機會。這就需要求職者在投遞簡歷前,，至少制作2至3份不同簡歷,，以備投遞之用，僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的,。

二是提升簡歷吸引力,。簡歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見到求職者本人的情況下,，對求職者進行的直接篩選,。一份蹩腳的簡歷經(jīng)常會埋沒一個真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的簡歷常常會為求職者帶來更多的面試機會,。由于小袁的工作經(jīng)歷較少,，其他客觀信息也比較固定，因此在簡歷中可以增加關(guān)于自我評價的內(nèi)容,。這部分內(nèi)容要根據(jù)自己的特點,，相對客觀地向簡歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求,。

三是調(diào)整和完善工作經(jīng)歷內(nèi)容,。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，基本上是沒有什么實質(zhì)性的工作經(jīng)歷,，因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實習(xí)經(jīng)歷,、兼職經(jīng)歷、社會活動經(jīng)歷等有選擇性地寫進去,，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責(zé)和自己的業(yè)績表現(xiàn)等寫進簡歷,。這樣一方面能彌補簡歷內(nèi)容單薄的弱點，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象,。

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如何寫好一份求職簡歷篇三

新的一年,，又到了招聘的時候，公司需要增加新鮮血液,，我在人事部面對如山樣的簡歷大叫恐怖,。在辦公室里翻了無數(shù)份畢業(yè)的大學(xué)生求職簡歷，竟然沒有發(fā)現(xiàn)一份可以讓人眼睛一亮的特別簡歷,，幾乎千篇一律的薄薄幾張紙,，寥寥幾筆。

再沒有比看相同的東西看足八九個小時更累的事情了吧,！

匆匆一眼,，心中已經(jīng)有數(shù),。

我看簡歷，注意看那人的筆跡,，大學(xué)四年了,，那個字如果還是小學(xué)生水平，我情愿放棄,。字都寫得那樣了,，做人也認(rèn)真不到哪里去的。有些人簡歷上的字都是打出來的,，沒有手寫的字體,，沒關(guān)系，還有第二關(guān)面試,，還是要寫字,。

那些相片上頭發(fā)長長的男士，容易讓人誤會是女孩子的,，盡管簡歷上吹噓得再好,，放棄。公司注重形象,，盡管不需要天天打領(lǐng)帶穿白襯衣,，但至少，您該讓人看得舒服一點吧,。擺酷的地方自有它的場所,，而不該是面對著工作的時候。

有一份簡歷,，在幾個同事間傳閱,，每一個人都嘖嘖做聲。真的是高才生??！科科成績八十五分以上，還獲得過無數(shù)大大小小的獎項,，都是自己手寫的，不過也是蓋上了學(xué)校的證明事實屬實的大印章,。再認(rèn)真看,，那所謂的學(xué)院大字旁邊還有一行小字，竟然是某某學(xué)院的函授分校下的一個點,。不是說函授的就差,，正規(guī)的我是相信的.。但那一間下面又下面的,，我們都太清楚內(nèi)幕了,。

負(fù)責(zé)收集簡歷的小美說,，招聘會上人山人海，一股腦兒塞進來,，看到那個什么學(xué)院的大名也就沒注意那么多,。小美也是去年招聘會上遞交簡歷然后考試進來的。她的簡歷就做得很漂亮,，女孩子大概就是心細(xì)點,，連我們公司的名稱她都在首頁上注明了。雖然就是一欄開頭的稱謂,，可是當(dāng)時給我們的印象都很不錯。在那么擁擠的時候,，她有心應(yīng)聘，當(dāng)然會力求做得更好,！

公司因為效益還不錯，福利很好,，每年來應(yīng)聘的人無數(shù)。如果在簡歷上出彩一點,，會更容易讓人把它挑出來好好看看,。這不是說需要像當(dāng)前所謂流行的那些還附帶寫真相片的另類簡歷,。如果不是模特公司,，我想需要有實力員工的公司都不會真的把它當(dāng)一回事情的,，最多就是看著笑笑而已,。

至少你要做得有你自己的特色在里面,。還有一個封面的問題,，基本上如果是相同一所學(xué)校的,，那么都差不多是一樣的,，大概都是在同一家復(fù)印店做的吧。再翻開里面,，全都是五六頁紙，一張給公司領(lǐng)導(dǎo)的表決心,，然后就是表格,、成績單,、得過的證書,。唉！怎么就沒有點新意,！

想起看到報紙上說有個人做了一份幾百頁的簡歷馬上就被用工單位收下了,，我真的很佩服,，因為他的認(rèn)真,。

繼續(xù)看，繼續(xù)挑,，現(xiàn)在找工作這么難,，我得打起十二分精神,。要不然說不定幾時,，我也會送簡歷給別人看了,，還是好好捂著自己口袋用功看吧,！

如何寫好一份求職簡歷篇四

寫一份好的簡歷,，單獨寄出或與求職信配套寄出,，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位,。

目前所在地：

廣州民族：漢族,。

戶口所在地：清遠(yuǎn)。

身材：160cm60,。

kg婚姻狀況：已婚。

年齡：29歲,。

求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：

普通求職應(yīng)聘職位：xxx:,。

可到職-隨時月薪要求：1500--2000,。

希望工作地區(qū)：廣州個人工作經(jīng)歷：

1998.6—2000.06在佛山市南海區(qū)大瀝醫(yī)院任掛號員及導(dǎo)診;,。

2000.8—2001.04在清遠(yuǎn)市陽山縣飛騰文印部任打字文員;。

2001.9—2002.08在清遠(yuǎn)市陽山縣廣客來超市任推銷員;,。

2002.12—2003.06在佛山市聯(lián)通惠景專賣任前臺電腦操作員;。

2004.1—2004.10在佛山市南海區(qū)平洲醫(yī)院icu任助理護士;,。

人力資源管理受教育,。

培訓(xùn)經(jīng)歷：2000年10月考取廣東省衛(wèi)生廳頒發(fā)中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書;。

2000年6月考取廣東省成人科技大學(xué)頒發(fā)電腦中級證書;,。

1996年9月考取清遠(yuǎn)市勞動局頒發(fā)職業(yè)技能電腦崗位培訓(xùn)合格證書,，

1995年9月至1998年7月清遠(yuǎn)市衛(wèi)生學(xué)校護理中專畢業(yè),。

2006年2月至2008年12月廣州大學(xué)人力資源管理大專畢業(yè),。

語言能力外語：英語,。

一般國語水平：精通。

粵語水平：精通,。

工作能力及其他專長,。

許多人認(rèn)為,，學(xué)歷與能力是對等的,，我并不這樣認(rèn)為,，因為我的學(xué)歷與我的能力是不相等的,。雖然說學(xué)歷是找工作的敲門石,，但是,，我相信,，能否勝任一份工作,，能力才是最重要的,。我沒有很高的學(xué)歷,，但是,，9年的工作經(jīng)驗,，使我非?？隙ㄎ业墓ぷ髂芰?。在職期間,，工作能力一直可得到上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。對工作的態(tài)度認(rèn)真,，有較強的責(zé)任心,，同時懷有一顆好學(xué)的心,。細(xì)心,、耐心的對待每一項工作,，做到盡善盡美,。十分注重團隊合作精神,，性格平易近人,，有較強的理解和溝通能力，與同事之間能相互尊重,、團結(jié),。除本專業(yè)知識外,，計算機的基本操作都非常熟練,。平常喜好上網(wǎng)瀏覽各類信息。中文五筆輸入可達到每分鐘80字以上,，對windowsxp,、word、excel等辦公軟件都可熟練操作,，對文檔的歸類,、輸入,、排版,、打印都可獨立完成,。打印機,、復(fù)印機,、傳真機等辦公設(shè)備都可熟練掌握,。詳細(xì)個人自傳人的一生會因為年齡而被分為不同的階段,，到了一定的年齡階段,，人會因為所接觸的事情,，而變得越來越成熟,，已為人母的我到了這個年齡階段,，因社會的閱歷不斷豐富和加深,，所以同時也加強了我對每一個崗位的'適應(yīng)能力,。由于我的性格開朗、樂觀,、上進心強，所以我我相信我是不會令貴公司失望,。如有幸被貴公司聘用，我會努力工作,，不斷進取,，早日融入貴公司的團體當(dāng)中,。希望貴公司可以給予我一個面試的機會和全新的發(fā)展平臺,。

拓展閱讀：簡歷應(yīng)該含有哪些版塊最合適,。

如果說把簡歷當(dāng)中的版塊詳細(xì)羅列出來,，那么包含以下內(nèi)容：簡歷封面,、自薦信、學(xué)校介紹,、簡歷正文這幾個部分,，其實真正為簡歷所需要的僅僅是簡歷正文，對于自薦信則是可有可無的,，不過你加上去也可以，如果寫的好可以發(fā)揮出一種拋磚引玉的效果,。

但是其他幾個版塊就顯得多余了,，也沒有任何的實用性價值,，比如說簡歷封面有什么作用?不就做的讓人感覺好看一些嗎?翻你的簡歷封面還耗費人家的時間,，誰喜歡做事如此繁瑣，本來直接看你的簡歷正文就行,，你偏偏弄個封面蓋在上面，出現(xiàn)這類問題最多的就是大學(xué)生,，他們本身時間相對多一些,，而且因為大家都處于一個水平線,，所以希望通過其他外在的方面去博取用人單位的注意,。所以不要加封面，何況萬一你這封面弄得讓人看了產(chǎn)生不良的情緒,，不就會影響你的簡歷嗎?你將自己的信息盡可能展現(xiàn)出來是對的,，但是你不要展現(xiàn)出一些無關(guān)的東西，否則到時候展現(xiàn)越多就會導(dǎo)致暴露錯誤的幾率也更大,。

簡歷當(dāng)中的自薦信應(yīng)該保持簡短的篇幅，最好就是五句話之內(nèi)解決掉,。不要打出什么富有激情的口號或者信誓旦旦的承諾去刺激對方的眼睛,，這樣的東西只會讓人看了覺得是故意嘩眾取寵,。你應(yīng)該說說自己對崗位的符合程度如何,，這樣用人單位也可以知道你是否符合自己的需求,，一個符合自己的人才能夠使得自己產(chǎn)生想試用的想法,。

文檔為doc格式,。

如何寫好一份求職簡歷篇五

一份合格

求職簡歷

寫求職簡歷最好控制在一頁紙之內(nèi)，不管你是什么專業(yè)還是應(yīng)聘什么職位的求職者簡歷都可以濃縮到一頁紙上,，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經(jīng)歷,，階段目標(biāo)不同，個人展示重點也有很大變化,，在寫簡歷只寫精華的信息不寫沒用的信息,。

成績水平

實習(xí)經(jīng)歷

簡歷中所寫的經(jīng)歷并不是經(jīng)歷越多越復(fù)雜就是很好，畢業(yè)生大部分實習(xí)都是和專業(yè)或求職相關(guān)的`,，所以實習(xí)經(jīng)歷都比較對口,，但有很多同學(xué)因為實習(xí)經(jīng)歷淺薄，就把家教,、導(dǎo)游,、編程和管理等一大堆不相及的經(jīng)歷編寫到一起，這樣容易讓人認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃不清,，盲目求職,，對于求職與工作沒有認(rèn)真的態(tài)度。

自我評價要根據(jù)自己的情況來寫,，每個人有每個人不同的興趣愛好與工作能力和學(xué)習(xí)的專業(yè)不同,，

如何寫好一份求職簡歷篇六

”這也可以說是本人所努力追求的吧。

本人平日讀書,，遙想王蕓生,、儲安平、雷震諸君當(dāng)年,，或辦報,，或辦雜志，引領(lǐng)當(dāng)時之社會輿論,，喚醒國人,，真乃善莫大焉。一介書生,，披荊斬棘,，嘔心瀝血,，無非是本著良知想為這個國家的進步盡一己之力罷了。學(xué)生每想至此,，常神往不能自已,。

我國現(xiàn)在正處于劇烈的社會轉(zhuǎn)型期，在法治的市場經(jīng)濟大環(huán)境下,，國人的公民意識正在蘇醒,，觀念正在經(jīng)歷巨大的轉(zhuǎn)變。觀察這個轉(zhuǎn)變的過程,，努力營造一個理性的公共輿論空間,，繼續(xù)近代以來未完的啟蒙，從而在中國深厚傳統(tǒng)的背景下挖掘出通往公民社會的獨特進路,，乃是當(dāng)代學(xué)人的責(zé)任所在,。本人書生意氣，有理想有抱負(fù),，甚愿用自己的熱情,、真誠和微薄的知識為貴刊效力，無論從任何一角度,，只要能夠做一些實實在在的事情,，就是莫大的榮幸。

如何寫好一份求職簡歷篇七

一份求職簡歷要怎樣寫好簡歷的技巧,，畢業(yè)生寫簡歷時應(yīng)該注意那些細(xì)節(jié)問題,，在寫簡歷前大家可先閱讀

有針對性個人簡歷更要突出重點

求職簡歷是介紹和推銷自己

好的求職簡歷對于應(yīng)聘是否成功極其重要,。那么,，如何寫好一份求職簡歷?

：“求職簡歷”要“簡”。招聘經(jīng)理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷,，不可能對所有的簡歷都進行仔細(xì)的閱讀,。但是，內(nèi)容簡潔,、易懂,、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡,。

：“求職簡歷”要突出“經(jīng)歷”,。用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗,、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此,，在寫簡歷的時候，要重點寫你學(xué)過的東西和做過的事情,，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷,。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的.學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位,、從事的主要工作,，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出,，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些,，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏,，否則會引起用人單位的不信任,。

：“求職簡歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位,。

因此,，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評價的時候,，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫,。切記，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關(guān)的信息感興趣,。

參加求職面試,，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑,、照片等常規(guī)的用品之外,，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡要地說,，大概有四方面的準(zhǔn)備工作,。

一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁,，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的,，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的,，一上陣便迅速“露出馬腳”,，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然,，如今企業(yè)在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性,，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。

二是準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”,。身上穿的,、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度,。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠(yuǎn),，是絕不會被錄用的,。所以面試時的“道具”也應(yīng)有所選擇。

三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言,。每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇,，面試不同于閑聊，每句話,，每一個詞甚至每個字都應(yīng)有所挑選,。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感,。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”,，禮多人不怪嘛!

四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細(xì)小行為最能說明一個人的真實情況,，所謂“于細(xì)微處見真情”,。譬如一位前來應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開,，因為從中可以看出這位女孩子的條理性,，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理,。

如何寫好一份求職簡歷篇八

1,、hr每天都會收到上百張求職簡歷，他們并沒有滿足的時刻讀完每張簡歷,。更多時分,，他們在尋覓能招引他們注重的簡歷，因而你的簡歷必須在15秒以內(nèi)捉住hr的眼球!將簡歷當(dāng)一封推銷信來寫,，產(chǎn)物就是你,。記住，簡歷的對象是誰?是hr不是你!盡可能展示給hr這樣的感受：你的技術(shù),、資格十分契合這個職位,，寫下你有利的訓(xùn)練閱歷、性情,、專長乃至對這份作業(yè)的仔細(xì)情緒都可認(rèn)為你加分,。同理，若是你是應(yīng)屆生,，寫一些其他方面的成果,、專長喜好等，都能夠向hr標(biāo)明你的潛力和創(chuàng)造性。

2,、強烈推薦運用簡歷模板,，能夠大大節(jié)省時刻，并且標(biāo)準(zhǔn)化的'字體,、格局不簡單犯錯,。事實上，的確有許多人便宜的簡歷,，字體大小不一,，格局訛奪百出又不漂亮。有人說簡歷模板都是一個的模子套出來,，hr會厭惡看,。事實上hr關(guān)懷的可不是你的簡歷外觀，他們雙眼盯的是你的內(nèi)容!內(nèi)容!別的,，網(wǎng)上也有簡歷模板定制效勞,，運用模板相同能夠展示共同的自己風(fēng)格!

3、編撰自己求職簡歷時,，不一樣用人單位的職位側(cè)要點也不一樣,，最佳做出相應(yīng)修改后再投，防止“一篇內(nèi)容投四?！?。據(jù)調(diào)查，90%的簡歷都是由于這個緣由沉沙折戟,。

4,、一份自己求職簡歷，我們都曉得兩頁內(nèi)最佳,，除此之外,，整個內(nèi)容要杰出你的優(yōu)勢技術(shù)，而不是毫無要點的生平羅列,。

5,、在自己求職簡歷中添加類似于“自己具有下述優(yōu)秀本質(zhì)，信任能為貴單位效能”的項目,，能夠突顯你的職業(yè)技術(shù)與崗位的契合度,。一起也通知招聘方，你能給他們公司帶來啥樣的價值,，然后大大加深hr對你的形象,。

6、除非招聘方需求自己簡歷中注明待遇,，通常仍是不要寫希望薪水為好,。作業(yè)閱歷中不要呈現(xiàn)短時刻內(nèi)太頻頻的換崗閱歷，這往往能致使你的簡歷亮起紅燈,。

7,、簡歷做完要查看，肯定不能夠有拼寫錯誤,，要點查看你的手機號,、電子郵箱，最佳讓他人替你查看一遍,，防止“以小失大”,。

8、許多求職者都不寫求職信,，不過據(jù)調(diào)查,，大多數(shù)招聘者都會仔細(xì)對待簡歷中的求職信。因而,，簡歷之外奉上一篇得當(dāng)?shù)那舐毿?，是讓公司知道你的好時機，無疑也簡單導(dǎo)致hr對你的注重,。

如何寫好一份求職簡歷篇九

除了畢業(yè)學(xué)校,、所學(xué)專業(yè)、性別,、年齡,、聯(lián)絡(luò)方式等這些基本內(nèi)容，你給企業(yè)準(zhǔn)備的簡歷中還應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

你的教育背景（包括所有相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)等）與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗?zāi)阍?jīng)獲得過的榮譽及獎勵你的自我評價（優(yōu)點闡述）你對如何開展業(yè)務(wù)方面的想法（沒有把握的話建議不要寫）,。

不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本,。企業(yè)看一份簡歷的.時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會有耐心讀你的“自傳”,，要善于抓住要點,，建議長度不要超過2頁a4紙。

不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進去,，比如旅游,、看小說、唱歌,、鋼琴九級等等,，這些興趣愛好通常不會給你加分。

不要把在學(xué)校的各科成績單都附上,，你是去企業(yè)應(yīng)聘,，不是申請出國留學(xué)。當(dāng)然,，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀,，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌?，這就足夠了。

簡歷不要設(shè)計得過于華麗,，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己,，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的,。

與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫,。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求,，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了,。

簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點,。

建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求,，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻,。

如何寫好一份求職簡歷篇十

一份簡歷中最為重要,，也是最有效的部分是求職者過去的業(yè)績，如果你想獲得面試的機會,，最好的方法是在你的簡歷中把這些轉(zhuǎn)化為可以計量的成果,。這樣你的業(yè)績才能在簡歷中清楚地表現(xiàn)出來，你的簡歷才能夠吸引招聘人員的注意力,。

加州cja集團的招聘主管洛先生說：“我每天花費半個小時瀏覽50份以上的簡歷,，如果我在10秒中以內(nèi)不能看到有價值的內(nèi)容，這份簡歷就成歷史了,?！?/p>

然而盡管大多數(shù)職業(yè)顧問都建議在簡歷中要強調(diào)業(yè)績，特別是使用量化的方法,，但是很少有求職者聽從勸告,。在大多數(shù)簡歷中，我們看到的都是羅列得詳詳細(xì)細(xì)的工作單位,、時間,、主要負(fù)責(zé)的工作。一些招聘人員說,，他們遇到的簡歷中,，至少有75%的簡歷沒有任何量化的業(yè)績。然而,，每一個求職者都有或大或小的業(yè)績,，只是看你如何把它表達出來。絕大多數(shù)招聘人員都認(rèn)為：那些能夠提供以往業(yè)績確鑿數(shù)據(jù)的求職者在以后的工作中仍然會有上佳表現(xiàn),，雇傭這些人的風(fēng)險最低,。自己知道自己擁有輝煌的業(yè)績和巨大的潛能是不夠的,，你要在簡歷中證明出來。你的競爭這可能有更為輝煌的業(yè)績,，但如果他們沒有有效地在簡歷中表達出來,，那么在招聘人員眼中他們什么都沒有。在很多情況下,，你確實可以通過簡歷擊敗比你強大的競爭對手。

其實在簡歷中量化你的經(jīng)驗和工作業(yè)績并非難事,，只要遵循以下幾點就可以：對業(yè)績的描述要專業(yè),、可度量、真實,。

麥考爾是一家公司的hr經(jīng)理,，一般來講，這個領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)績是比較難以量化的,，但是他的確做到了與眾不同,。他把自己12年的hr從業(yè)業(yè)績用表格和數(shù)字量化地表現(xiàn)出來，從而贏得了工作機會,。他說：“每個人都可以很容易地打個電話,，確認(rèn)我的業(yè)績的真實性?！?/p>

量化你的工作業(yè)績可以從列出你所做的每一項工作的結(jié)果開始,，簡明扼要地描繪你取得的成果。每一個公司都需要那些能夠增加利潤,、降低成本和解決問題的人,，因此諸如百分比、金額這類專業(yè)信息就可以使你的簡歷顯得更具價值,。

比較下面兩種說法：

“推行了提高士氣的新人事政策”

“推行了新的人事政策,，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動下降了24%,?！?/p>

無疑，第二種說法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績顯得更有說服力,。

至于那些你無法找到證明資料的百分比和金額就需要評估了,。如果你能夠找到公司的文件來證明你的業(yè)績描述，那是再好不過了,?？墒怯行r候你可能找不到這樣的文件。在這種情況下,，你需要寫一封蓋信來對你的業(yè)績描述作出解釋,。

微軟公司的一名招聘人員斯坦達先生說：“那些不但介紹了自己的業(yè)績而且也介紹了取得業(yè)績經(jīng)過的人總會引起我的注意,。”

鮑勃是一名人事顧問,，他說,，他每周都要花費幾個小時幫助求職者重新書寫他們的簡歷，“當(dāng)我指導(dǎo)那些具有合適背景的人時,，我會給他們講解如何在簡歷中描繪自己的業(yè)績。例如,，一個求職者原來在簡歷中寫道：‘曾主管iso9000認(rèn)證,。’在聽從我的建議之后,，他把這句話改成‘在九個月內(nèi)使企業(yè)完全達到了iso9000認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn),。`’正是這個細(xì)節(jié)使公司決定給予他面試機會?！?/p>

甚至那些不能轉(zhuǎn)化為百分比和一定金額的業(yè)績也是可以給招聘人員留下深刻印象的,。例如象“提前一個月開發(fā)出產(chǎn)品并投入市場?！薄伴_發(fā)了一套總量控制系統(tǒng),，解決了重復(fù)支出問題?！边@樣的描述都可能使招聘人員對你感興趣,。

下面這些成功求職者的簡歷或許會對你有所幫助。

曾開發(fā)過一套新的生產(chǎn)技術(shù),，使生產(chǎn)率提高了7%(業(yè)務(wù)經(jīng)理),。

顯著改善了與銀行服務(wù)部門的溝通，對分戶帳操作系統(tǒng)進行改善,，提高了操作效率,，每年可節(jié)省20，000美圓,。(銀行經(jīng)理),。

93年以來，將公司的庫存從540萬美圓降低到290萬美圓,。(銷售經(jīng)理),。

建立了一套品質(zhì)保證程序，使退貨率下降了6個百分點,。(產(chǎn)品經(jīng)理),。

業(yè)績是強有力的，所以,，如果由于你的努力使某些事情發(fā)生了積極的,、顯著的變化,，那么它就應(yīng)該屬于你的簡歷。如果你不知道該怎樣描述自己的業(yè)績,，可以試一試下面這個簡單的方法：先將目前負(fù)責(zé)的主要業(yè)務(wù)列一個表,，然后向前類推，把你在每一個工作崗位上負(fù)責(zé)過的業(yè)務(wù)羅列出來,。完成這一步后,，再加入量化的業(yè)績，比如,，在“接管銷售成績欠佳的地區(qū),，制定了新的顧客服務(wù)程序和市場推廣方案”的后面加上“在兩年內(nèi)使市場分額由原來的4.8%上升到6.5%?！?/p>

在描述業(yè)績時,，很多求職者都會犯數(shù)學(xué)錯誤,，這會使他的簡歷大打折扣,。例如一個生產(chǎn)主管在簡歷中寫道他使退貨率下降了200%，而忘記了沒有什么東西的下降幅度會超過99.99%,。實際上,，他是使退貨率從6%減少到2%，準(zhǔn)確的下降率是67%,，這也是一個很大的業(yè)績了,。又比如一個hr經(jīng)理說他使員工流失率下降了3%，實際上是流失率由8%減少到5%,，下降率應(yīng)該是38%,，而不是3%。

不論在簡歷中還是在面試中,，量化的業(yè)績對你是非常有利的,。因此，從現(xiàn)在開始就要學(xué)會將自己的工作成績進行量化,。這樣,，當(dāng)你準(zhǔn)備更換工作的時候，你不僅可以向招聘人員展示你的工作業(yè)績,，而且還擁有說明自己能力的最有力武器——數(shù)據(jù),。

現(xiàn)在，不好的女性求職都會選擇投遞簡歷的方式,，可是不少的女性在投遞簡歷數(shù)日之后,，都沒有接收到公司的應(yīng)聘信息，這導(dǎo)致女性朋友們很失望,，并且對自己失去了原本有的信心,，從此心情也變得不好了,。

那么是什么原因，導(dǎo)致女性朋友們在此次的投遞過程中沒有成功呢?那么下面我就來說說求職簡歷的十大致命傷是什么吧,。

1,、96%缺乏針對性。

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè),、多個職位的求職,。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”,。沒針對性,，你自然入不得hr的法眼了。

2,、89%職業(yè)路徑混亂,。

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進過六七個不同行業(yè),，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性,，頻繁跳槽,、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底,。職業(yè)生涯這么亂,，哪家企業(yè)敢用你啊!

3,、85%電話溝通,。

4,、82%信息表達不到位,。

5,、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配,。

6,、70%未表達真實價值。

花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷,，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn),，文筆流暢，頗富感情,，感受真實,，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當(dāng)下的求職,，會表達更要能總結(jié),，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色,。想把自己推銷出去,，表達自己真實價值才是關(guān)鍵啊!

7、36%相片不合適。

這簡歷配上一張相片可以加深hr對你的印象,，根據(jù)向陽生涯的招聘官統(tǒng)計,，有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中,，有近三分之一的相片很不合適,。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,，家里的窗簾、書桌,、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件,。hr不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接out,。

8,、26%信息錯亂。

明顯簡歷中有明顯的信息錯亂,，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫,，重要信息漏填，語句不通,，錯字連連,，出現(xiàn)斷句,，表達混亂,，甚至濫用省略號、破折號,。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人,，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”,，如此“含蓄”的表達,，真讓hr哭笑不得。

9,、6%多崗多投,。

一個人發(fā)來n份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知,，原來此人既想做前臺接待,，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進公司當(dāng)助理,。針對同一企業(yè)的不同職位投簡,，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個機會吧”,，孰不知反被精明hr貼上了“”的標(biāo)簽,。敢多崗多投,，hr直接拉你進“惡意投遞黑名單”!

10、4.5%隱瞞基本信息,。

簡歷投了一大堆,，可是卻始終沒有音訊，這勢必會導(dǎo)致我們的求職的時候,，自信心遭到打擊,，那么女性朋友們要想有個成功的投遞過程，就必須要注意以上的求職簡歷致命傷,，并且在求職簡歷中,，要做的與眾不同。

在公務(wù)員面試當(dāng)中人際關(guān)系類題目占有著一席之地,，雖然很多考生覺得人際關(guān)系類題比較好理解也比較好答,，但想真正地答好一道人際題并非易事，在這里中公教育專家將為你指明方向,，讓各位考生在回答人際關(guān)系類題目時能夠把握住重點,，答得出彩!

一、審題抓要點,。

1.首先是題目當(dāng)中出現(xiàn)的人物了,。人際，肯定是跟“人”有關(guān)系的,，所以一定要把人物抓準(zhǔn)了,，在公務(wù)員面試題當(dāng)中經(jīng)常出現(xiàn)的人物主要就是領(lǐng)導(dǎo)、同事,、下屬和群眾等,，從這個角度來說，出現(xiàn)的人確實不多,，頂多需要處理三四個人的事罷了,。對于人際關(guān)系題不太拿手的考生在練習(xí)此類題目時完全可以把這些人物列出來，理清事件的脈絡(luò),。

2.著重分析人與人之間的矛盾,。這個環(huán)節(jié)是比較重要的環(huán)節(jié)，考生審題時在找準(zhǔn)了有幾個人物的前提下就要考慮這些人與人之間的矛盾是如何產(chǎn)生的,。例如自己與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾是怎么產(chǎn)生的,，與同事的矛盾是怎么產(chǎn)生的等等，只要把這些矛盾找準(zhǔn)后就能夠明確答題方向了,，把這些矛盾統(tǒng)統(tǒng)解決掉就可以了,。

二、答題要入境。

這里所說的入境是要求考生要進入到題目所描述的情境當(dāng)中去,，如何更深入到情境中需要注意以下幾點：

1.把握好自身定位,。在人際關(guān)系題中考生首先務(wù)必要注意自己的身份是什么，不同的身份就會有不同的處理方法,，例如自己是普通職員的話怎么處理問題,，自己是管理層的話如何處理問題，不管是什么角色都要把矛盾進行妥善處理,。

2.注意矛盾的處理順序,。考生把矛盾都找出來之后一定不要隨意處理,，一定要準(zhǔn)確把握好事件的發(fā)展順序并有序地去處理,。例如，你對領(lǐng)導(dǎo)進行匯報工作時領(lǐng)導(dǎo)批評了你,，因為一項數(shù)據(jù)有誤,，但這個數(shù)據(jù)是小王給你的，你怎么辦?答這道題時考生可能會想領(lǐng)導(dǎo)批評我的本源在于數(shù)據(jù)錯了,，所以大談特談怎么將數(shù)據(jù)改正怎么跟小王溝通等,，談這些沒錯，但從事件的處理順序來說的話首先要做的事就是向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯誤,，向領(lǐng)導(dǎo)表態(tài),，接著再處理后續(xù)的問題。這道題就體現(xiàn)出按順序處理矛盾的重要性,，考生要不斷加強這方面的能力,。

三、做事有原則,。

1.自省原則：“自省”這一詞大家都理解,，就是在很多矛盾發(fā)生的時候都要想想自己身上有沒有問題,，有些時候題目本身是比較含蓄的,，難以直接看出矛盾是如何產(chǎn)生的，這時候不能忘了“自省”這一原則,。

2.陽光原則：有時候題目中會用一些貶義詞匯去描述你的同事或領(lǐng)導(dǎo),，這時候如果按著題中所交代的情況去處理問題的話往往會有很大難度，例如有一道題目說你的老同事對你很尖酸刻薄并且愛在別的同事面前說你的壞話,，說你總是愛出錯,，面對這樣的描述如果我們真的認(rèn)為這位老同事就是這樣的那么處理問題就比較難了，我們可以從陽光原則的角度出發(fā),，把這位老同事的話理解為是對自己的關(guān)心,，是想讓我少出錯誤，并且時刻注意自身的問題，這樣處理對待的話事情就圓了,，自己也不會太糾結(jié)老同事那些話了,。

3.以工作為重原則：處理人際關(guān)系矛盾最重要的目的還是為了把工作做好，如果考生們能夠意識到這點的話就會更加注重處理矛盾的目的性,，也會變得更加包容和合作,，例如對于同事的問題不那么愛鉆牛角尖，不斤斤計較而是從大局出發(fā)考慮問題,。

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