隨著社會不斷地進步,，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?
工作調(diào)研報告格式篇一
今年，全區(qū)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作會議之后，我鎮(zhèn)立即召開鎮(zhèn)村干部大會安排部署,，采取得力措施認真抓好落實，全鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治取得初步成效,，現(xiàn)將今工作開展情況總結(jié)如下：
年初,，鎮(zhèn)黨委、x對照區(qū)上提出的農(nóng)村環(huán)境綜合整治主要建設內(nèi)容和標準,，迅速安排部署,，夯實工作責任，區(qū)上會后,，我鎮(zhèn)在第一時間做了安排,，制定并下發(fā)了《蟠龍鎮(zhèn)20xx年村莊環(huán)境綜合整治工作實施方案》，按照“重點突破,、普遍提升”的工作思路,，嚴格實行鎮(zhèn)領導包片、干部包村,，各村村委會主任為第一責任人的的工作機制,，精心組織，按照示范村,、重點村,、推進村的整治標準認真落實，全力推進。為使廣大鎮(zhèn)村干部充分認識環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作的重要x,、必要x和緊迫x,，我們利用鎮(zhèn)村干部大會逢會必講，各村通過廣播,、標語,、橫幅、板報進行了環(huán)境衛(wèi)生的宣傳發(fā)動,，1—3月全鎮(zhèn)共制作宣傳橫幅100余條,，廣播宣傳1000余次，新建宣傳環(huán)境衛(wèi)生廣告牌10個,，刷寫墻體標語300多條,，印刷宣傳單1000余份，通過宣傳教育,，為綜合整治工作的開展營造了寬松的社會氛圍,，更主要的是喚起了廣大群眾的參與x，為綜合整治工作由被動整治向主動保潔,，由x行為向群眾行為的轉(zhuǎn)變提供了良好輿論氛圍,。
在環(huán)境衛(wèi)生綜合整治中，我們采取多項措施,，力求發(fā)揮綜合效應,，集聚效應。按照整治要求,，我們著力從示范村,，重點從下功夫，力求以點帶面,，全面提升,，一是加強保潔。落實日常清掃保潔和清運人員,，切實將素質(zhì)高,、責任心強、家庭困難的人員充實到保潔人員隊伍,，并落實好x待遇,。劃定衛(wèi)生保潔責任區(qū)域，制定村規(guī)民約,、衛(wèi)生管理辦法和衛(wèi)生規(guī)章制度,，夯實衛(wèi)生保潔、垃圾清運等責任,，從制度上對保潔人員進行監(jiān)督和管理,。二是在綠化,、美化、亮化上下功夫,。今年是蟠龍新區(qū)建設的開局之年,，管委會在年初的工作會上要求，全鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生整治工作是關乎新區(qū)形象的一件大事,，必須在美化綠化上做出特x,，要在組織創(chuàng)建區(qū)級示范村，重點村的11個村實行文化墻建設,，在墻體上制作愛護環(huán)境,，彰顯文化底蘊和民俗風情特x的具有正能量的墻體文化，全鎮(zhèn)要在已硬化的村莊道路上全部安裝路燈,，利用春秋兩季栽植樹木的有利時機，突出鄉(xiāng)土樹種和經(jīng)濟林,，高標準,、高規(guī)格搞好村莊綠化，以達到教育村民,，美化環(huán)境,，亮化村莊的目的。三是對積攢垃圾做到及時清運,。檢查督促各村調(diào)整完善垃圾處理場所,，使垃圾收集點布局合理，對村莊內(nèi)外的垃圾屋實行統(tǒng)一管理,，做到定期清運,，確保垃圾無積攢，推薦引導各村設立每10戶農(nóng)戶門前垃圾桶統(tǒng)一擺放,、統(tǒng)一清運等行之有效的辦法,，最大程度地方便群眾，使群眾養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,。
為了能使此項工作落到實處,，我鎮(zhèn)將環(huán)境衛(wèi)生綜合整治納入年終目標責任制考核，根據(jù)工作開展情況,，每月對各村打分,，年終匯總，得分低的村不能被評為鎮(zhèn)上先進并在全鎮(zhèn)通報批評,，對工作力度大,，整治成績顯著的村莊采取“以獎代補”的形式給予獎勵。今年整治活動開展以來,，全鎮(zhèn)共清理“三堆”320多個,，清運垃圾160車,，路肩配土58公里，開展兩次衛(wèi)生清潔工作,，將村莊附近廢棄的池塘作為垃圾填埋點,，組織人員、機械進行黃土填埋,，鎮(zhèn)上組織機關干部對寶蟠路,、底縣路、蟠塔路,、南環(huán)路,、xx縣路林帶內(nèi)的明爆垃圾進行集中撿拾3次，從根本上改變了全鎮(zhèn)的環(huán)境面貌,。
雖然環(huán)境衛(wèi)生集中整治在我鎮(zhèn)取得了很大成效,，但我們體會到今后的工作中還應在以下方面取得突破，一是必須鞏固和加強現(xiàn)有工作成果,，群眾的生活習慣不是一朝一夕就能改變的,，一些村在整治一段時期后會發(fā)生反x跡象，作為鎮(zhèn)村兩級必須綜合施措,，持之以恒長期堅持,。二是必須加強環(huán)衛(wèi)基礎設施建設。改變溝壑,、城壕,、支渠，等天然垃圾處理場,，盡快建設全鎮(zhèn)統(tǒng)一的垃圾處理廠,。三是必須解決資金嚴重不足的問題，據(jù)統(tǒng)計創(chuàng)建示范村,、重點村成功的馮家崖村負債240多萬元,，車家寺村負債400多萬元，曉光村負債120多萬元,。下一步,，我鎮(zhèn)正在積極探索收取農(nóng)村生活垃圾處理費，保x農(nóng)村環(huán)衛(wèi)工作的經(jīng)費來源,，同時爭取上級部分資金彌補不足,。今后，我們將積極工作,，確保我鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境整治工作能再上新臺階,。
工作調(diào)研報告格式篇二
xx村距縣城45公里，是縣紀委監(jiān)察局定點扶貧村,。晚上9:30到達xx村后,，我選擇了到村委委員xx家中休息,。晚上，在其家中和部分兩委班子成員進行了座談,。第二天一早,，又召集村兩委班子成員、部分黨員代表和村民代表召開了座談會,，聽取了大家就當前農(nóng)村發(fā)展過程中遇到的問題和困難,。座談會后，參觀了剛剛投資110萬元建成的100畝核桃樹育苗基地,，對xx村整體建設情況有了進一步了解?，F(xiàn)將我本人此次調(diào)研情況整理報告如下：
xx村位于拐兒鎮(zhèn)南部，是一個典型的純農(nóng)業(yè)村,。全村1012人,，國土面積9600畝，耕地面積2400畝,，20xx年全村農(nóng)民人均純收入2800元,。農(nóng)作物種植以玉米為主，產(chǎn)量較高,，經(jīng)濟作物種植主要為核桃樹，核桃收入占到了農(nóng)民人均純收入的1/4,，是xx村今后發(fā)展的主導產(chǎn)業(yè),。目前，全村已栽植核桃樹1600畝,，5.2萬株,，人均1.5畝。20xx年全村共銷售核桃6萬斤,，總收入50余萬元,。xx村所處的九龍崗萬畝核桃園已初具規(guī)模，核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景非常廣闊,。
座談會上,，大家暢所欲言，提到了許多當前村里經(jīng)濟發(fā)展中遇到的各種困難和問題,，包括水利,、文化、衛(wèi)生,、禁牧,、核桃產(chǎn)業(yè)、農(nóng)村合作醫(yī)療,、宅基地審批等各個方面,，概括起來有以下幾類：
一是農(nóng)村合作醫(yī)療問題,。村民反映村衛(wèi)生所藥品價格高，除報銷下來的藥價費用后比在縣城藥店買同一種藥的價格還高,，政策落實存在偏差,，農(nóng)民沒有得到實惠。
二是水利設施問題,。xx村由于村集體資金短缺,，水利設施年久失修，飲用水只能從外地挑,、拉,，村里一半人口存在飲水困難。同時,，由于核桃基地,、河灘地的蓄水灌溉等水利設施跟不上，直接影響了核桃基地建設,。
三是道路硬化問題,。近年來，xx村核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭迅猛,，但是核桃園道路大都是土路,，大型機械上不去，生產(chǎn)不方便,，嚴重制約著核桃產(chǎn)業(yè)的規(guī)?；l(fā)展。同時,，村里原先的水泥路面損毀比較嚴重,，到處坑坑洼洼，急需修補,。
四是核桃園管理問題,。村民反映，由于缺乏核桃樹管理技術,，許多核桃樹出現(xiàn)了“黑皮”病,，有些已經(jīng)枯萎死亡，急需科技下鄉(xiāng)和技術培訓,。
五是林牧矛盾問題,。xx村核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來才二三年時間，核桃樹大部分都是二三年的幼苗,，村里有二三戶人家養(yǎng)羊(數(shù)量在150只左右),，上山放牧時羊經(jīng)常對核桃苗進行啃咬，導致核桃幼苗死亡情況比較嚴重,，需實施禁牧或固定規(guī)范養(yǎng)殖放牧區(qū)域,。
六是文化活動場所缺乏,。xx村人口較多，但村里文化設施陳舊,，沒有一個專門供群眾進行文化娛樂的場所,，農(nóng)民文化活動類型少，文化活動單一,。
七是移動基站信號不穩(wěn),。xx村有移動一個基站，由于設備故障的原因,，特別是經(jīng)常出現(xiàn)遇到雷雨天氣停電后不能再啟動,，信號間斷的現(xiàn)象。
八是村民宅基地審批價格高,。村民反映村里宅基地審批價格過高,，一塊宅基地達到了3.8萬元，由于村民經(jīng)濟能力普遍比較有限,，對村民而言已經(jīng)是相當大的一筆開支(村里存在三代人住在一個院落的情況),。
由于村民反映的問題紛繁復雜，方方面面的問題都有,，在召開座談會的過程中,，我本著能當場解決的問題當場解決，不能當場解決的安排縣紀委工作人員協(xié)調(diào)聯(lián)系相關部門立即進行核實,，確保村民反映的問題得到全面落實,。
一、關于農(nóng)村合作醫(yī)療問題,，已責成縣衛(wèi)生局立即進行調(diào)查核實，一周之內(nèi)拿出調(diào)研結(jié)果,。同時,，下一步準備和縣衛(wèi)生局、藥監(jiān)局等部門協(xié)調(diào),，一方面嚴把進藥渠道關,，確保藥品質(zhì)量，使農(nóng)民吃上放心藥;另一方面建議衛(wèi)生部門利用科技手段,，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生所配備條碼機,，對銷藥記錄進行登記，使農(nóng)民在買藥時對藥品價格明明白白,。
二,、關于修建水利設施問題，已安排縣監(jiān)察局副局長劉憲江同志和縣水利局協(xié)調(diào)聯(lián)系,，爭取列入今年縣農(nóng)田水利配套建設項目,，為xx村核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定良好基礎,。
三、關于核桃園道路硬化和村道路硬化問題,，力爭到市交通局申請一筆專項資金,，結(jié)合今年全縣農(nóng)村街巷硬化“全覆蓋”工程項目，解決好xx村的核桃園道路和村道路硬化問題,。
四,、關于核桃技術培訓問題，要求xx村要抓緊時間成立核桃樹技術管理專業(yè)服務隊,，對核桃樹進行綜合管護,。
五、關于林木矛盾問題,，建議xx村一方面及時和養(yǎng)羊戶進行協(xié)調(diào)溝通,，擺明利害，講清道理;另一方面要抓緊對此問題的研究,，召開村委會或村民代表會,，傾聽群眾意見，通過采取禁牧或?qū)ｉT規(guī)劃養(yǎng)殖放牧區(qū)等方式,，妥善解決好此問題,。
六、關于文化場所建設問題,，已安排由村集體和拐兒鎮(zhèn)政府自籌一部分資金,，借助農(nóng)村文化場所建設的契機，從村委大院中騰出兩個房間,，為村民購置些象棋,、麻將等娛樂設施，滿足群眾的基本精神文化需求,。
七,、關于移動基站問題，已立即和縣移動公司進行了聯(lián)系,，縣移動公司已派出專人到xx村基站進行查看,、維修、落實,。
八,、關于村民宅基地審批費用高的問題，已安排縣監(jiān)察局副局長劉憲江和縣國土局溝通聯(lián)系,，在政策允許的范圍內(nèi),，先以較低的審批價格解決幾戶困難戶，滿足其基本生活需要。
農(nóng)村作為我國政治體制的最基層,，其發(fā)展與穩(wěn)定直接關系著我國經(jīng)濟建設的成敗,。通過這次駐村調(diào)研，發(fā)現(xiàn)了農(nóng)村在發(fā)展過程中遇到的一些問題,。這些問題都事關民生,，事關我們黨在人民群眾心目中的形象。解決的好不好,，直接關系著農(nóng)村的繁榮與穩(wěn)定,，關系著新農(nóng)村建設事業(yè)的成敗。為此,，我認為,，加強農(nóng)村建設和管理，還需要從以下幾個方面努力：
一是要大力加強基層黨組織建設,?；A不牢，地動山搖,?？h、鄉(xiāng)黨委必須要將基層黨組織建設放在首要位置,，牢牢抓在手上,，全面提高農(nóng)村黨員干部隊伍的綜合素質(zhì)，尤其是要認真做好下一步村級兩委班子的換屆選舉工作,，真正將一些有能力,、有素質(zhì)、在群眾中有威信,、品德優(yōu)良,、有奉獻精神的人選進來，切實維護好農(nóng)村的和諧,、穩(wěn)定和發(fā)展,。
二是要在鄉(xiāng)村大力普及科技知識?？h直各涉農(nóng)部門要想群眾所想、急群眾所急,，繼續(xù)深入開展多種形式的科技下鄉(xiāng),、科技扶貧、知識培訓活動,，將農(nóng)村在發(fā)展過程中急需的種植,、養(yǎng)殖等各種科技知識送到農(nóng)民手中，面對面、手把手地教會農(nóng)民使用,，使農(nóng)業(yè)科技知識真正深入人心,。
工作調(diào)研報告格式篇三
隨著公司薪酬改革的不斷深入，崗少人多的矛盾日益突出,，使得工會女工工作出現(xiàn)許多新情況,、新問題。為了努力實現(xiàn)我廠女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展,，充分發(fā)揮女職工在構建和諧企業(yè)中的積極作用,，結(jié)合我廠女職工工作實際，對我廠五年來的女職工工作進行調(diào)查,，現(xiàn)報告如下：
我廠在職女職工有111人,。女職工委員會4個，建立女職工組織4個,，兼職女工主任1人,，兼職計生委員1人。女職工參加建功立業(yè)工程73人,，占職工總?cè)藬?shù)的66%,，參與素質(zhì)提升工程80人，占女職工總數(shù)的72%,。
五年來,，我廠女工委在公司工會組織和公司女工委的重視和領導下，全面貫徹落實科學發(fā)展觀,，圍繞中心,，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作,。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程,，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力方面取得了新的成績,，為構建和諧企業(yè),，促進公司發(fā)展做出了積極貢獻。
（一）女職工隊伍的新變化和主要特點,。
五年來,，隨著外部經(jīng)濟危機的不斷蔓延，失業(yè)人群迅速擴大,，引起家庭不穩(wěn),，離婚率升高，公司內(nèi)部薪酬改革的實施,，我廠女職工隊伍出現(xiàn)了新變化,、新特點,。我廠女職工中，單親女職工家庭占10%左右,，另有83%的女職工上有老,，下有小，感到生活經(jīng)濟壓力特別大,，作為企業(yè)基層工作的她們,，多數(shù)處于文化水平低、生活底子薄,，缺技術,、缺經(jīng)驗，思想抵觸情緒較大,。為了更好地關心關愛廣大女職工的生產(chǎn),、生活，廠工會做了大量的工作,，不斷加大業(yè)務,、技能培訓力度，讓廣大女職工學以致用,，累計培訓女工371人次,，此舉極大地提高了廣大女職工的業(yè)務技能。為了更好地發(fā)揮工會的職能作用,，解決廣大女職工的工作和生活問題,，針對我廠女工工作和生活問題，我們做了一些粗略的調(diào)查了解工作,。
1,、培訓后女職工工作情況。
經(jīng)過培訓后的廣大女工,，她們中文化較高些的,，先后在公司公開招聘中脫穎而出，成為公司其他部門的管理人員,、財務人員,、或是文職人員，她們收入穩(wěn)定,，工作環(huán)境較好,，占參加培訓女工人數(shù)的15%左右，80%的女工經(jīng)過培訓能夠輕松地勝任自己的本職工作,；有5%的女工,，她們文化水平低，原業(yè)務技能基礎差,，在工會的幫助下，放下思想壓力，到行?？谱鲆恍┝λ芗暗墓ぷ?。
2、培訓后女職工思想動態(tài),。
現(xiàn)在,，大部分女工生活基本都處于穩(wěn)定狀態(tài)，生活較為安逸,，心境較為平和,。一些生活上，還處于較為困難的女工,，在自食其力的同時,，工會每年還為其發(fā)放救助金，幫助其解決生活困難,。廣大女工,，已不再是剛剛薪酬改革之初時的頹廢、一籌莫展的失落,，而是有了對未來生活的新憧憬與新向往,。維持現(xiàn)狀已不再是這些女工們的要求和希望，她們有著更高精神追求與生活標準,。她們在自己進步的同時,，也紛紛伸出援助之手，幫助那些與自己有著相同經(jīng)歷的那些姐妹們,，并帶領她們走向幸福,。她們中的代表人物有，運行車間趙曉華同志,、張艷麗同志,；行保科的侯蘭萍同志,、蘇衛(wèi)同志,、劉金梅同志，調(diào)度室的劉杰同志,，趙芳同志,，化驗室的安文同志、田恩光同志,，她們都是培訓后女工中涌現(xiàn)的模范人物,。
（二）女職工建功立業(yè)活動取得新成果。
我廠工會女職工組織結(jié)合工作實際,，進一步加強了對建功立業(yè)活動的指導,，切實采取措施,，推動活動向廣度和深度發(fā)展。隨各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當好主力軍,、建功‘十一五’,、‘十二五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中,，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體,，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟建設中的重要作用。其中,，我廠化驗室女職工,、調(diào)度室女職工、運行車間女職工發(fā)揮“半邊天”作用,，“巾幗不讓須眉”,，以“自尊、自愛,、自強,、自立”的精神為動力，發(fā)揮自身優(yōu)勢,，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點和項目廣泛開展愛崗敬業(yè),、崗位立功、崗位奉獻和技術比武,、提合理化建議等競賽活動,，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn),、技術創(chuàng)新等方面的重要作用,，團結(jié)動員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻計獻策”和群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，連續(xù)多年獲得公司標桿班組,。五年來,，女職工提合理化建議達128條，被采納65條,，取得了較好的經(jīng)濟效益,。20xx年，我廠張明慧等15名女工代表鄭州市城市管理局參加市婦聯(lián)主辦的第五屆“百萬婦女健身活動”的太極拳比賽喜獲二等獎,；20xx年柿園水廠李偉等15名女工代表鄭州市城市管理局參加鄭州市第五屆直屬機關運動會太極拳項目比賽喜獲一等獎,；尤其值得一提的是20xx年，我廠劉杰代表河南省參加全國人口和計劃生育知識大賽,，獲得全國二等獎,，個人喜獲20xx年度鄭州市人口和計生工作先進個人。
為弘揚先進,，發(fā)揮典型示范作用,，推動女職工組織創(chuàng)新發(fā)展,，激勵廣大工會女職工工作者和女職工認真貫徹公司提出的“開源節(jié)流，興利除弊,，實事求是,，穩(wěn)中求變”的工作理念，圍繞“安全優(yōu)質(zhì)供水”工作,，不斷強化責任意識，自主加壓,，深挖潛能,，實現(xiàn)公司早日脫困的戰(zhàn)略目標建功立業(yè)。近幾年,，市,、公司總工會多次開展了各種形式的表彰活動。在爭創(chuàng)活動中,，廠快濾班,、化驗班、調(diào)度班分別多次榮獲公司總工會命名表彰的先進女職工建功立業(yè)標兵崗榮譽稱號,，在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響,，起到了很強的示范帶動和引領作用。
（三）女職工素質(zhì)提升工程取得新成效,。
全廠,、公司開展的競賽活動項目不斷增加，帶動力進一步增強,。共舉辦崗位練兵,、技術比武100多場（次），許多優(yōu)秀女職工脫穎而出,，成為行業(yè),、崗位的先鋒和模范。爭創(chuàng)市級行業(yè)女狀元1名（李冰潔）,，市級先進女職工1名（劉杰）,，局級先進女職工4名（侯蘭萍、馬伶俐,、馬,，建莉、韓海燕）,。20xx年,，我廠女工劉雙雙、劉婷在公司“黨員的風采“演講比賽中分別榮獲一等獎,、優(yōu)秀獎,；20xx年“安康杯”競賽活動中我廠女工宋麗娟獲得公司安全征文比賽一等獎,，20xx年劉婷、劉雙雙分獲公司安全征文比賽一等獎,、二等獎,、張璇獲三等獎的好成績；20xx年,，公司工會在東周水廠舉行了主題為“提高技能,、激發(fā)活力、展示風采,、健康飲食”的職工食堂白案技術比武,，柿園水廠代表隊女工蘇衛(wèi)等技高一籌，獲得評委一致好評,，榮獲團體第一名佳績,；女工黃海詠20xx年獲得鄭州市自由泳比賽第一名，蛙泳第二名的好成績,。
我廠工會女職工組織結(jié)合“創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型職工”活動，引導廣大女職工牢固樹立終身學習理念,，堅持用爭做知識型女性價值體系引領女職工,，以提高業(yè)務技能、提升女職工職業(yè)化理念,、審美情趣及身體素質(zhì),，我們以幸福加油站講堂、在崗培訓為依托,，大力開展女職工素質(zhì)主題教育和素質(zhì)達標活動,，促進了女職工思想道德、文化知識,、職業(yè)技能,、疾病預防、心理素質(zhì)等方面的全面提高,。幾年來,，共開辦各類培訓班50多期，通過實施女職工素質(zhì)提升工程,，女職工業(yè)務技能上了一個檔次,，生活品味上了一個等級，8名女職工走上中層領導崗位,，5名女職工當上了班長,，8名女職工進入管理崗位。
（四）女職工合法權益維護工作取得新突破。
廠工會女職工組織認真貫徹執(zhí)行《勞動法》,、《工會法》,、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī),，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓,。
一是加大工作力度，深入了解和關心女職工生活狀況,。在全廠范圍為特殊工種女工建立健康檔案,，監(jiān)督公司為她們發(fā)放有害津貼；設立談心閣,，讓在工作或生活中遇到困惑的女工排憂解難,；通過摸排，對10多名離異女工進行了溝通,，對這些弱勢群體給予力所能及的幫助，讓我們女工委成為她們堅實的依靠,。
二是積極為廣大女工辦理安康保險,，大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事,、辦好事,。五年來為125名女工辦理了安康保險，3次到期續(xù)保工作,，參保率99.5%,。我們女職工組織和女職工干部想方設法，積極爭取黨政領導的重視和支持,，爭取廣大女職工的共識,，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發(fā)生,，提高了女職工身體素質(zhì),。目前，形成了每年一查必查的貫例,，普查率達由20xx年的96%達到20xx年的98%,，普治率達96%。
三是切實開展困難幫扶工作,，實施女職工“關愛行動”,。我們工會女工委把幫扶困難女職工，實施女職工“關愛行動”作為一項重要工作來抓,，將困難女職工納入工會幫扶重點,，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施,，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難,。先后建立困難職工檔案25個,，幫扶困難女職工85人。女工李冰潔罹患癌癥,，廠女工委為其申請救助資金近一萬元,，多次到醫(yī)院探望，并委派女工到醫(yī)院陪護,；女工宋鳳琴20xx年被查出子宮癌,，我們女工委為其申請了7000元困難補助金，楊清晴身患多種疾病,，家庭困難,，我們每年對她進行困難救助1000元，對患病女工,，廠女工委總是及時到醫(yī)院探望,，送去組織的溫暖，五年來累計看望女工105人次,。
四是積極開展豐富多彩的女工娛樂活動,。五年來，工會累計為全廠110多名女工組織“三八節(jié)“登山,、郊游5次,，茶話會2次，跳繩,、踢毽比賽1次,，極大地豐富了女工的業(yè)余精神生活。
五是依法維護女職工各種權益,。女職工“五期保護”權益在我廠全部得到落實,，女職工休息、休假及生育待遇方面權利全部得到保障,，婦科病普查工作堅持制度化,、經(jīng)常化,、規(guī)范化,。
（四）女職工組織自身建設取得新進展。
廠工會女職工組織認真貫徹“組織起來,、切實維權”的工作方針,，積極探索企業(yè)工會女職工組織建設工作的有效方法。通過扎實工作,，不斷增強了凝聚力,；工作作風進一步轉(zhuǎn)變，為女職工服務意識不斷強化；重點工作形成上下聯(lián)動,；制度建設,、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作得到進一步加強,。我們根據(jù)本廠特點開展了形式多樣的勞動競賽等活動,，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作載體，豐富活動內(nèi)容,，改進活動方式,，推進群眾化、民主化建設和作用的發(fā)揮,。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題,，加強了女職工工作理論的研究，并制定切實可行的實施方案與學習計劃,，有效提高廣大女職工的理論水平,，努力適應新時期女工工作的需要。
在總結(jié)女職工工作成績的同時,，我們也要看到,，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發(fā)展不平衡,；企業(yè)老總不夠重視，女職工隊伍素質(zhì)有待進一步提高,，個別女工干部文化程度較底,，責任心不強，不能勝任本職工作等,，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決,。
1、公司工會組織要高度重視女職工工作,，增加女職工工作崗位,，減輕女職工精神壓力，提高女職工幸福指數(shù),。近年來,，女職工罹患乳腺增生,、子宮肌瘤、卵巢囊腫等婦科疾病的發(fā)病率越來越高，專家指出這與女同志平時的工作壓力,、精神壓力過大密不可分,，所以,，各級工會干部要努力提高思想認識,，在研究部署工會重點工作時,，要向領導建議優(yōu)先考慮安排女職工工作,，不能忽視女職工工作的獨特性與重要性,。
2,、要建立健全女職工組織,，加強女職工干部配備,。要切實關心女職工干部的成長進步,，幫助解決女職工干部在工作,、生活上遇到的困難和問題,。
3、要支持女職工委員會開展工作和活動,，不斷增加女職工工作經(jīng)費,，并列入工會工作經(jīng)費預算,，為工會女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件,。
4,、要加大輿論宣傳力度,，營造有利于女職工工作開展的良好氛圍,，擴大女職工組織的影響力,。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作,，表達女職工的意愿,，反映女職工的呼聲,。要通過工會刊物和信息平臺,，加強工作交流、推廣先進經(jīng)驗,，展示女職工工作業(yè)績，為公司健康發(fā)展做貢獻,。
工作調(diào)研報告格式篇四
一,、基本情況,、現(xiàn)狀,。
隨著農(nóng)村經(jīng)濟的迅速發(fā)展,，農(nóng)民生活水平不斷提高,，陳舊簡陋,、低矮擁擠的泥石磚木老宅難以滿足農(nóng)民對生活質(zhì)量和居住環(huán)境日益增長的需要,，改善居住條件,，越來越成為農(nóng)民的頭等大事,。
由于缺乏統(tǒng)一規(guī)劃,，加上老宅基地面積小,，衛(wèi)生差,，交通不便,，條件惡劣,，大多數(shù)新房建到了村莊周圍和道路兩旁,，于是出現(xiàn)了“新屋不斷村外建,，老房破屋村內(nèi)留”的現(xiàn)象,，致使村莊占地面積逐漸擴大,，而土地的有效利用率不斷下降,。我縣下轄的鎮(zhèn)街均有“空心村”,，個行政村中有個村莊存在“空心”問題（個村莊空心率達到%以上）,，空置住宅房屋處,，閑置土地達到畝,，主要分布在鎮(zhèn),、鎮(zhèn)和鎮(zhèn),。
形成原因,。
“空心村”現(xiàn)象的產(chǎn)生既有主觀因素也有客觀原因,，主要是：農(nóng)民缺乏土地法制意識,。不少農(nóng)民沒有土地法制觀念,，認為在自己的責任田蓋房子是自己的事,，與別人不相干,，這樣責任田或自留地就變成了宅基地,，村里的老房子空下來閑置,、倒塌,。還有一些農(nóng)民互相調(diào)換責任田建設新房,，而執(zhí)法部門的罰款懲處力度不足以對他們形成震懾,。
農(nóng)民傳統(tǒng)的宅基地私有觀念濃厚,。許多農(nóng)民認為,，宅基地是私有的,，千方百計批地建新房,，新屋建成后不拆舊房,。
有的農(nóng)民傳統(tǒng)觀念根深蒂固,，認為老房子是祖業(yè),，再窮也不能拆祖屋,。
有的農(nóng)民認為拆舊建新不劃算,，新房建起后自己住新房,，父母老人住老房子,，舊房還用來堆放雜物及圈養(yǎng)禽畜,。
有的老房子是子女或家族共有，由于經(jīng)濟條件不一樣，有的建新房搬走,，有的還住老房子,，或者全部建新房搬走了,，但由于先前居住產(chǎn)生的矛盾、隔閡以及補償?shù)葐栴},，導致房屋所有人間無法就老房子權屬及拆建達成一致，無法拆除舊房,。
自然條件的原因,。
有些老村莊自然條件較差,，比如地勢低洼,、交通不便,、通訊不暢等,，富裕起來的農(nóng)民開始注重改善自己的生活條件,，有條件的人首先選擇離開原來的舊宅,，另選自然條件較好的地方建新房,，原來的舊宅也就成了無人居住的“空心村”,。
城市化進程的加快,。隨著近年來我縣城市建設進程的快速推進,，有些農(nóng)民通過經(jīng)商等手段積累了一定財富，在城市購買了商品房,，還有些農(nóng)民在城里打工站穩(wěn)了腳跟，并落了戶籍,。這些人原來在農(nóng)村的宅基地和責任田,，形成了空置,，卻不同意村集體收回,。還有相當一部分農(nóng)民通過考學,、當兵等方式實現(xiàn)了從“農(nóng)民”到“市民”的轉(zhuǎn)換,，不愿將父母接走或父母不愿入城，就通過關系建新房供養(yǎng)老人，因而將老房子閑置,。
危害,。
另一方面，許多村莊出現(xiàn)無處建房現(xiàn)象,，土地管理部門不得不在有限的耕地指標中劃出一部分來解決缺房戶的建房問題。三是影響了村民居住環(huán)境,?！翱招拇濉钡膹U棄房屋大多破舊不堪,，蚊蟲滋生,、雜草瘋長,，導致環(huán)境衛(wèi)生的“臟,、亂,、差”,，嚴重影響居民的居住環(huán)境和身心健康,。四是阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,?！翱招拇濉钡拇嬖?，使農(nóng)民居住地分散散亂,，農(nóng)村的村落分布面積過大,，村莊外延拉得過長，增加了農(nóng)村進行水,、電、路,、通信,、公用設施等基礎設施延伸建設的難度,，延緩了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,。同時,，由于建新房的成本要高于修舊宅的成本,，村民要花費不少資金蓋新房,，也影響了村民自身和家庭發(fā)展,。五是潛藏了很多矛盾糾紛,。由于“空心村”內(nèi)的廢棄宅基地多年未曾使用,，到了第三,、四代之后,，鄰居之間的土地界限必然會有些模糊。隨著農(nóng)村土地的日益緊張,，由老宅或宅基地財產(chǎn)糾紛引發(fā)的一些矛盾問題也時有發(fā)生，影響和諧穩(wěn)定,。
二,、目前改造情況,。
為加強土地管理,，切實保護耕地,，保證村鎮(zhèn)建設持續(xù),、穩(wěn)定,、快速發(fā)展,，實現(xiàn)土地利用的科學化,，我縣近年來在治理“空心村”上,，進行了一些有益探索,，取得了初步成效,。治理改造的主要做法有：
一是加強領導，明確責任分工,。比如鎮(zhèn)成立“空心村”整治工作領導小組，負責整治工作的指揮,、調(diào)度,、督導和問責工作,。明確各村委會為農(nóng)村“空心村”整治工作的實施主體，各村相應成立專門的領導小組,，制定工作方案,，明確職責,，狠抓落實,。
國土所負責“空心村”整治數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報,、業(yè)務指導,、土地增減掛和工程驗收工作,；城建辦負責科學編制“空心村”整治規(guī)劃和拆后建設規(guī)劃工作；財政所負責“空心村”整治補助資金的審核和撥付工作,。做到了目標清晰，分工細致,，人員明確,，責任到位。
二是給予政策支持,。比如鎮(zhèn)建立“空心村”治理建設基金,，基金來源采取財政支出一點,、向上爭取一點和土地置換后向占地企業(yè)征集一定資金的辦法解決,。對搬遷建房的經(jīng)濟壓難戶,，要積極協(xié)調(diào)信用社給予小額貸款支持,。對孤寡老人和無人贍養(yǎng)的五保戶，由鎮(zhèn),、村和民政部門安排到敬老院集中居住,。對通過治理騰出的建設用地能夠復耕的予以復耕,，國土部門驗收后,，其新增耕地集中用于置換建設用地指標,，重點在園縣和工業(yè)基地辦企業(yè),、上項目,，以確保全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展用地需要,。
三是借助土地增減掛鉤試點實施治理。這是我縣實施“空心村”改造的主要方式,。通過實施整村搬遷,、土地復墾,，將閑置土地解放出來,，騰出建設用地指標,。我縣正在推進的土地掛鉤項目還有個,，已經(jīng)通過驗收的個,。
三,、改造的困難和問題。
當前,，“空心村”改造已成為農(nóng)村廣大干部群眾的共識，經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn),，%以上的村民都迫切希望改造，可以說改造“空心村”得民心,、順民意,，但由于以下諸多問題,，使“空心村”改造面臨較大困難：
一是部分鎮(zhèn)村重視程度不夠,。有的鎮(zhèn)街經(jīng)過算賬，認為拆遷建設成本,，上級獎勵的資金遠遠不夠，失去了改造的熱情,。特別是有些鎮(zhèn)街屬于“吃飯財政”,，面對空心村改造“心有余力不足”,。還有的認為拆遷難度大,，需要處理很多的矛盾問題，產(chǎn)生了畏難、發(fā)愁情緒,，導致改造工作推進緩慢,。
二是改造資金嚴重匱乏,。目前我縣土地增減掛鉤項目,，通過建新拆舊,，騰出土地指標,，經(jīng)過驗收后，每畝可獎勵萬元,。但由于這個獎勵資金是后置的,，必須騰出土地指標,、待通過經(jīng)過上級驗收后才能撥付,，導致村莊改造先期啟動資金嚴重匱乏,，我縣個土地掛鉤項目，經(jīng)過多年的推動，目前僅通過驗收個,，項目仍然進展緩慢、舉步維艱,，資金缺口巨大。
三是老房拆除難度大,。農(nóng)民“宅基地私有”的陳舊觀念和“老房是祖宗家業(yè)不能拆”的封建思想還比較嚴重,，加上老宅養(yǎng)豬,、關牛,、堆放稻草等實際需要，造成村莊老房拆除難,，特別是要騰出自己的舊房宅基地給別人建新房或建公益設施就更難,，致使“一戶兩宅”現(xiàn)象在農(nóng)村中的占比還比較重,。
四是村莊建設規(guī)劃嚴重滯后。長期以來,，由于缺乏規(guī)劃意識,，大部分村莊建設都沒有規(guī)劃,，村民建房隨意性大,，想建哪里就建哪里,，只建不拆、亂搭亂建,、少批多建和排水,、通路不暢,、采光不足等情況比較嚴重.雖然目前都認識到了規(guī)劃的重要性,，但由于缺少規(guī)劃資金,，導致有些村莊要么無規(guī)劃改造,，要么花很少的錢應付規(guī)劃,，有的甚至不按規(guī)劃進行改造,。
四,、“空心村”改造的對策及建議。
改造”空心村”有利于保護和節(jié)約耕地,，改善農(nóng)村居住環(huán)境,，提高農(nóng)民生活水平，是實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的具體實踐,，是全面建成小康社會的必要舉措，必須要科學組織,，精心實施,，創(chuàng)新舉措,、破解難題,，確保取得實效,。
一是制定相關政策。
建議有關部門合理制定“空心村”改造的相關政策,、評估標準、驗收辦法和補償安置方式,，嚴格按照“一戶一宅,、房證統(tǒng)一”的原則，確定產(chǎn)權關系,。
加快土地制度改革,，完善征地制度，明晰農(nóng)房產(chǎn)權,，完善對承包土地,、宅基地和集體資產(chǎn)股權自主處置權，促進耕地,、宅基地的流轉(zhuǎn),。
二是縣別對待、分類整治,。
根據(jù)每個村各自不同的實際情況,，采取“控、收,、掛”等多種方式進行整治,。有的村可以采取嚴格控制村外新房建設、壓縮村內(nèi)老房占地的辦法,，鼓勵青年村民在原宅基地上建房,。
有的村可以采取以老宅基地換新宅基地的辦法，進行宅基地互換,，確保村莊房屋面積不擴大,。
有的村適宜土地增減掛鉤的就進行掛鉤，實行整村搬遷,。通過綜合施策,、多措并舉，推動“空心村”改造扎實進行,。
三是因地制宜搞好村莊規(guī)劃,。
目前，我縣大多數(shù)村莊,，還不具備全部推倒重建的條件,，應以整體整治、局部改造為主,，關鍵是要搞好規(guī)劃,。要充分尊重民意,，認真研究各地農(nóng)村發(fā)展方向和定位，加快村莊規(guī)劃修編,，將“空心村”改造列為村莊規(guī)劃重要內(nèi)容,，納入鄉(xiāng)村振興整體規(guī)劃。結(jié)合村莊人口,、用地規(guī)模,、現(xiàn)居面積、自然生態(tài),、歷史人文環(huán)境等情況,，細化建新拆舊規(guī)模,、用地布局,、耕地保護等詳規(guī)，做到科學規(guī)劃,、因地制宜,。要加強批后監(jiān)管，保持規(guī)劃的嚴肅性,，強化規(guī)劃約束和控制,，嚴禁亂搭亂建，引導農(nóng)村合法建房,、規(guī)范用地,，講究實際效果，防止浪費,。
四是形成科學機制,。
在“空心村”改造過程中，借鑒參考外地先進經(jīng)驗,，探索建立行之有效的宅基地管理,、流轉(zhuǎn)等運作機制。探索建立農(nóng)村宅基地儲備制度,，嘗試產(chǎn)權流轉(zhuǎn)和收益分配操作辦法,，提高閑置宅基利用效率，顯化宅基地隱形交易市場,。對于集體經(jīng)濟實力不強的,，鼓勵村（居）可將收回的宅基地統(tǒng)一經(jīng)營，宜耕則耕,，宜林則林,，宜工則工，統(tǒng)一招標承包或是拍賣,，創(chuàng)造更多價值,。同時,，把“空心村”整治與農(nóng)村土地產(chǎn)權制度改革、生態(tài)文明建設,、大型戶用沼氣池建設等工作結(jié)合起來,，形成推進合力。在改造中,，可注重培育和樹立典型,，選擇若干個重點村,，集中人力,、物力、財力,，發(fā)揮多部門職能優(yōu)勢,，以點帶面，穩(wěn)步實施,，用典型引路,、典型帶動，增強對群眾的吸引力和參與的積極性,。
五是加大宣傳教育力度,。
農(nóng)村中“宅基是老祖宗傳下來”的觀念根深蒂固，不可能在一朝一夕間就輕易改變,。要注重普法宣傳,，破除傳統(tǒng)觀念，提高村民法律素養(yǎng),，增強依法用地,、節(jié)約用地的意識。要做好教育引導工作,，克服村干部的畏難情緒,，著力轉(zhuǎn)變農(nóng)民傳統(tǒng)觀念，讓群眾逐步澄清錯誤認識,。要嚴格執(zhí)行土地政策,，對凡是有舊宅基又要申請新宅基的，必須無償將舊宅基交回村里,。
先前已建新宅未退回舊宅,、已形成“一戶多宅”事實的，堅決收回舊宅基,，使“空心村”治理工作成為廣大群眾的自覺行動,。
工作調(diào)研報告格式篇五
本年度報告根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）規(guī)定，由xx縣農(nóng)業(yè)局編制,。本報告包括基本情況,，具體推進情況,，主動公開政府信息情況，依申請公開政府信息情況,，政府信息公開的收費及減免情況,，申請行政復議、提起行政訴訟情況,，政府信息公開存在的主要問題及改進情況,，其他需要報告的事項等八部分。本報告中所列數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計期限自2020年1月1日起至2020年12月31日止,。本年度報告在網(wǎng)站和xx縣政府信息公開查詢點全文公開,。如對本報告有任何疑問，請與xx縣農(nóng)業(yè)局聯(lián)系?，F(xiàn)將xx縣農(nóng)業(yè)局2020年政府信息公開工作報告如下：
2020年,，我局政務公開政府信息公開工作在縣委、縣政府的領導下,，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,，認真貫徹落實市、縣政務公開政府信息公開工作會議和有關文件精神,，緊緊圍繞農(nóng)業(yè)中心工作。突出現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)建設,、農(nóng)業(yè)項目建設,、機關行政效能建設等政務公開重點，運用科學管理理念,，采用現(xiàn)代信息手段,，加大政務公開政府信息工作力度，加快電子政府信息公開建設步伐,，提升政府信息公開工作水平,，并取得了一定成績。
（一）強化組織領導,。為進一步加強政務公開工作的組織領導,，結(jié)合電子政務工作，我局成立了以局長為領導,、相關股室負責人參與的電子政務與信息公開工作領導小組,，明確局辦公室為機關電子政務及政府信息公開的主要負責工作機構，其它相關股室協(xié)助工作,。
（二）強化制度建設,。為認真做好信息保密工作的前提下，進一步充實完善了政務信息發(fā)布公開制度,，確保了公開與保密兩不誤,。
（三）強化信息審查,。我局信息發(fā)布工作由局辦公室負責，信息來源由局機關各股室,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站提供,，重點反映農(nóng)業(yè)新特色、新思維,、新發(fā)展,，信息審核實行層層審核，嚴格把關,。審核完成后,，信息交由局辦公室專人發(fā)布到政府信息公開平臺。
（四）強化學習培訓,。組織干部職工學習《中華人民共和國政府信息公開條例》,、縣政府信息公開制度以及保密工作制度。全局干部職工通過學習討論,，提高了對政府信息公開的認識,，增強了上網(wǎng)信息保密審查意識。同時,，開展保密知識宣傳活動,，增強干部職工保密意識，營造“人人,、事事,、時時、處處”講保密的良好氛圍,。
（一）政府信息主動公開渠道,。
三是做好便民咨詢工作。
（二）政府信息主動公開數(shù)量,。2020年,，我局主動向社會公開信息共17556條，其中發(fā)送農(nóng)作物良種,、栽培技術,、病蟲害防治、農(nóng)產(chǎn)品供求等手機短信17439條,，報道農(nóng)業(yè)動態(tài)信息105篇,，發(fā)布農(nóng)作物病蟲情報12條。
2020年,，我局未發(fā)生政府信息依申請公開的信息,。
2020年，我局未發(fā)生政府信息公開收費及減免情況。
2020年,，我局未發(fā)生因政府信息公開申請行政復議,、提起行政訴訟情況。
（一）存在問題,。
我局在政府信息公開工作雖然取得了一定成效,，但是距離上級的要求還有差距，主要表現(xiàn)在：
一是政府信息公開形式還有待于進一步改進,，官方網(wǎng)站急需改版升級,；
二是信息公開渠道還需進一步拓寬；
三是政務公開宣傳工作還有待進一步加強,。
（二）改進措施,。
1、進一步做好政府信息公開工作,。
三是圍繞服務為民,，穩(wěn)定大局。妥善處置各類農(nóng)業(yè)突發(fā)事件,，特別是權威信息和敏感信息,，要做到及時準確、公開透明,，全面客觀介紹事件進程及工作措施,。
2、進一步做好政務信息報送工作,。
三是注重政務信息時效性,。進一步加快信息撰寫、審查,、發(fā)布速度，對重大事件宣傳報道不滯后,。
3,、提升農(nóng)業(yè)信息化服務。結(jié)合農(nóng)業(yè)重點工作,，建設農(nóng)業(yè)信息化服務網(wǎng)絡,，加大對農(nóng)業(yè)技術信息化應用的宣傳和指導，確保信息及時準確傳遞到千家萬戶,。
工作調(diào)研報告格式篇六
安全生產(chǎn)工作事關廣大人民群眾的根本利益,，事關改革發(fā)展和穩(wěn)定大局，安全生產(chǎn)管理最根本目的是保護人民的生命和健康,。xxxx年,，我省連續(xù)發(fā)生4起重特大事故，安全生產(chǎn)形勢異常嚴峻，抓好,、抓實安全生產(chǎn)工作迫在眉睫,。今年以來，通過多次到重點企業(yè)走訪調(diào)研,，深刻感受到全市安全生產(chǎn)工作形勢依然嚴峻,，通過一年多對分管安全生產(chǎn)工作的理解，就進一步做好全市安全生產(chǎn)工作談一下看法及建議,。
（一）安全生產(chǎn)監(jiān)管對象情況,。我市現(xiàn)有生產(chǎn)經(jīng)營單位2135家，其中煤礦開采和洗選業(yè)2戶,、有色金屬礦采選業(yè)5戶,、非金屬礦采選業(yè)7戶，各類建筑業(yè)18戶,，燃氣,、熱力生產(chǎn)和供應業(yè)、熱力管理11戶,，衛(wèi)生,、教育、社會保障和社會福利業(yè)180戶,，制造業(yè)77戶,，批發(fā)和零售業(yè)1038戶，餐飲業(yè)340戶,。按市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)分,，市區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營單位1778戶，鄉(xiāng)鎮(zhèn)生產(chǎn)經(jīng)營單位357戶,。
（二）安全生產(chǎn)監(jiān)管隊伍建設情況,。一是綜合監(jiān)管隊伍情況。我市安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管部門（市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局）內(nèi)設5個科室和1個執(zhí)法大隊,，現(xiàn)有工作人員26人,，持有執(zhí)法資格證18人。二是行業(yè)監(jiān)管隊伍情況,。各個行業(yè)監(jiān)管部門按照省,、州安全監(jiān)管要求，配備了安全監(jiān)管人員,，但多為兼職人員,，專職人員及具備安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查資格人員寥寥無幾。三是屬地監(jiān)管隊伍情況,。目前,，只有社管委和開山屯鎮(zhèn)安全監(jiān)管人員具有執(zhí)法檢查資格,，其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)均為兼職人員，未經(jīng)過專業(yè)培訓,。
（三）近五年來全市安全生產(chǎn)狀況,。xxxx0年初至xxxx4年6月份，我市工礦商貿(mào),、道路交通,、消防火災和鐵路交通四類事故共發(fā)生1xxxx起，死亡35人,，重傷39人,，直接經(jīng)濟損失407.8萬元。其中,，xxxx0年發(fā)生事故32起,，死亡13人，重傷8人,，直接經(jīng)濟損失83萬元,；xxxx1年發(fā)生事故18起，死亡9人,，重傷1人,，直接經(jīng)濟損失2xxxx.2萬元；xxxx2年發(fā)生事故27起,，死亡8人,，重傷17人，直接經(jīng)濟損失15.3萬元,；xxxx年共發(fā)生事故30起,，死亡4人，重傷11人,，直接財產(chǎn)損失61.3萬元,；xxxx4年上半年發(fā)生事故12起，死亡1人,，受傷2人,，直接經(jīng)濟損失30萬元。xxxx0年以來,，安全生產(chǎn)事故起數(shù)、死亡人數(shù),、重傷人數(shù),、直接經(jīng)濟損失呈逐年減少趨勢。
（一）嚴格落實安全生產(chǎn)責任制,。按照州委,、州政府下達給我市的安全生產(chǎn)年度控制指標，市政府每年年初分別與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社管委,、相關部門和重點企業(yè)簽訂安全生產(chǎn)目標管理責任書,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)與高危企業(yè)之間、各部門與監(jiān)管對象之間層層簽訂了年度安全生產(chǎn)責任狀,，明確了各級工作目標和責任,，分解了控制指標，全市初步形成了“橫向到邊,、縱向到底”的安全生產(chǎn)責任網(wǎng)絡,。市政府每年至少召開4次安全生產(chǎn)工作擴大會議和安全生產(chǎn)聯(lián)絡員會議，安排部署安全生產(chǎn)工作,，對存在的安全生產(chǎn)新問題,、新情況，市政府以召開常務會議,、市長辦公會議討論研究,，推動了我市安全生產(chǎn)責任的落實。
（二）嚴格落實督查暗查暗訪制度,。xxxx年,，我省連續(xù)發(fā)生4起重大、特大事故,，為深刻吸取事故教訓,，市委、市政府多次召開安全生產(chǎn)工作會議研究部署安全生產(chǎn)工作,，落實政府安全監(jiān)管責任,，進一步強化企業(yè)主體責任，制定了督查暗查暗訪制度,，成立了以督查室,、紀檢委、安監(jiān),、質(zhì)監(jiān),、電力、住建,、公安,、藥監(jiān)等八部門組成的常態(tài)督查組，在全市范圍內(nèi)開展安全隱患大排查,、大整治,、大督查行動，對全市13家液氨使用及制冷企業(yè)全部建檔立制,，形成常態(tài)化監(jiān)管,；對全市八大行業(yè)共87家企業(yè)進行全面督查指導檢查,，共查出隱患718處，已整改679處,，整改率94.5％,。今年，市政府組織相關部門成立3個暗訪組,，突擊檢查7個鄉(xiāng)鎮(zhèn),、16個重點部門、33戶重點企業(yè),，排查出隱患122項,，已整改102項，整改率83.6%,，有力推動了安全生產(chǎn)大檢查工作深入開展,。
（三）嚴格落實隱患排查治理工作任務。xxxx年以來,，按照“全覆蓋,、零容忍、嚴執(zhí)法,、重實效”的要求,，在全市安全生產(chǎn)隱患排查治理專項整治活動中，以高危行業(yè)領域為核心,，針對重點場所,、重點部位、重點環(huán)節(jié)開展了卓有成效的隱患排查治理工作,。截至目前,，共組織各類檢查組1711個，出動檢查人員9711人次,，檢查企業(yè)4215戶次,，排查隱患5378項，已整改5051項,，整改率93.9%,；糾正各類違規(guī)違章行為44956起，警告613次,，責令改正限期停止1545起,，暫扣、吊銷有關許可證176個,，行政拘留14人,，移送追究刑事責任65人，罰款35.82萬元,。
（四）嚴格落實安全宣傳培訓教育工作,。xxxx年以來，以安全生產(chǎn)月為契機,，加大宣傳教育培訓力度,，設立安全生產(chǎn)咨詢臺40個，發(fā)放宣傳資料xxxx00余份,，懸掛條幅xxxx余幅,，擺放安全生產(chǎn)知識展板140余塊，借用延邊黨建信息平臺發(fā)送安全短信40000余條,，組織生產(chǎn)經(jīng)營單位4000余人觀看了安全生產(chǎn)警示教育片,。組織開展職業(yè)病防治知識競賽，全市共有2100多人參加了知識競賽活動,。此外,，還通過電視臺每周播放安全警示教育短片，組織近萬人參加“生命的呼喚”安全生產(chǎn)案例警示圖片展活動,，開設各類安全知識培訓班11期,，培訓人員716人。
（五）嚴格落實“四化融合,、三位一體”工作任務,。一是安全生產(chǎn)標準化建設完成情況。在煤礦,、非煤礦山,、危化,、建筑,、交通等高危行業(yè)開展了安全生產(chǎn)標準建設工作，全市高危行業(yè)共有128戶,，已有28戶達到標準化,。二是安全生產(chǎn)網(wǎng)格化建設完成情況。目前,，安全生產(chǎn)網(wǎng)格化建設各行業(yè)部門,、生產(chǎn)經(jīng)營單位開通帳號691戶，已有282戶企業(yè)完成錄入,，初步完成網(wǎng)格化監(jiān)督管理,。三是安全生產(chǎn)信息化建設完成情況。為推進安全生產(chǎn)信息化建設,，發(fā)揮安全生產(chǎn)信息化服務和安全生產(chǎn)日常監(jiān)管的重要作用,，促進監(jiān)管手段創(chuàng)新和監(jiān)管水平提升，投資79.2萬元,，完成安全生產(chǎn)信息化“三大系統(tǒng)”建設工作,，為預防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生及事故發(fā)生后科學施救,、準確定性奠定了堅實基礎。四是安全生產(chǎn)社會化監(jiān)督建設情況,。開通12350舉報電話,，建立3g監(jiān)管隱患排查與執(zhí)法平臺，配備了10臺3g監(jiān)管隱患排查與執(zhí)法平臺,。
（六）嚴格落實應急管理工作任務,。我市先后承擔了延邊州暨龍井市危險化學品泄露事故應急救援與處置應急演練、延邊州暨龍井市瀚豐礦業(yè)有限公司透水事故應急演練,、延邊州暨龍井市瀚豐礦業(yè)有限公司冒頂事故應急演練等大型演練活動,，在應急演練與應急管理上建立完善了安全生產(chǎn)應急管理協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，形成了高效順暢的安全生產(chǎn)應急管理體系,。xxxx年以來,，我市還在人員密集型場所、交通,、供電,、建筑施工、工商貿(mào)企業(yè)中開展應急演練活動,，使應急管理工作由高危行業(yè)轉(zhuǎn)向一般行業(yè),，全市企業(yè)職工應對風險能力和安全防范意識得到明顯提升。
雖然近年來我市安全生產(chǎn)工作取得了一定成績,，但也存在一些不容忽視的問題與不足之處,，主要表現(xiàn)在兩個方面。一是政府監(jiān)管責任方面,。監(jiān)管對象點多面廣,，執(zhí)法隊伍力量薄弱，跨部門安全管理協(xié)同機制仍不完善,，監(jiān)管部門機構設置尚需優(yōu)化,。部分監(jiān)管部門管理人員缺乏，現(xiàn)有工作人員多為兼職,，缺乏專業(yè)知識,，執(zhí)法水平有待進一步提高。應急救援裝備不足,，應急預案缺乏可操作性,，應急演練未實現(xiàn)制度化。二是企業(yè)主體責任方面,。工業(yè)集中區(qū)內(nèi)生產(chǎn)企業(yè)多無專門安監(jiān)機構,。部分生產(chǎn)經(jīng)營單位，存在停產(chǎn)、半停產(chǎn),、承租,、出租或委托經(jīng)營等情況，致使安全生產(chǎn)管理“真空”出現(xiàn)失控漏管問題,。在工程建設領域,，存在小型施工企業(yè)資質(zhì)不夠，掛靠有資質(zhì)施工企業(yè),，而有資質(zhì)施工企業(yè)往往采取以包代管形式對施工項目進行監(jiān)管。我市大多數(shù)企業(yè)都是初加工型,，屬高勞動強度,，且企業(yè)員工普遍文化素質(zhì)較低，嚴重缺乏自我防護意識,。部分新,、改、擴建工程項目未經(jīng)審批,、備案擅自開工,，安全生產(chǎn)條件不達標、隱患多,，負責人員未經(jīng)過安全培訓,，對安全工作不重視，安全意識淡薄,。
（一）強化全覆蓋監(jiān)管,。進一步建立健全安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構，從基層著手,，確保市鄉(xiāng)安全生產(chǎn)管理的職能,、人員、責任,、工作“四到位”,。擴大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體私營企業(yè)的監(jiān)督管理范圍和監(jiān)察力度,，杜絕出現(xiàn)“安全真空”地段,。加大對重點行業(yè)、重點部位,、重點環(huán)節(jié)的專項整治工作,，開展拉網(wǎng)式排查，確保全市安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定,。
（二）強化人才隊伍建設,。建立完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社管委安全建設規(guī)劃,，加快安監(jiān)機構組建和人員配備,。加強對監(jiān)管人員的業(yè)務培訓,，聘請專家和業(yè)務能手對全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社管委,、工業(yè)集中區(qū)和各部門分管安全領導及安全管理人員進行安全知識和執(zhí)法檢查技能培訓,，提高安全管理能力。強化高危行業(yè)企業(yè)主要負責人,、安全管理人員,、從業(yè)人員的培訓，進行普查和資格培訓認證,。
（三）建立多元化安全生產(chǎn)投入機制,。建立企業(yè)、政府和社會共同參與的多元化安全生產(chǎn)投入機制,，利用稅收,、信貸、保費等經(jīng)濟手段激勵企業(yè)加大安全生產(chǎn)投入,。
（四）嚴格市場準入,。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃依法提高企業(yè)安全準入條件，淘汰落后產(chǎn)業(yè),、工藝和設備,。嚴格落實建設項目安全設計、施工,、建設“三同時”制度,。規(guī)范安全產(chǎn)品、安全設備及設施的市場準入限制,。嚴格實行新,、改、擴建企業(yè)安全生產(chǎn)許可審批,，實施項目報備案制度,。
（五）加強監(jiān)管執(zhí)法。按照“四化融合”,、“三位一體”要求,，加強綜合監(jiān)管與行業(yè)監(jiān)管的溝通協(xié)調(diào)，進一步明確職責和權力,，避免監(jiān)管缺位,、越位和推諉。加強政府和有關部門的安全生產(chǎn)監(jiān)管機構,、執(zhí)法隊伍和執(zhí)法能力建設,，保障機構、人員、經(jīng)費,、設施,、裝備落實到位，提高安全生產(chǎn)監(jiān)督執(zhí)法水平,、作業(yè)場所監(jiān)督檢查執(zhí)法和重大事故應急處置能力,。
（六）改善安全生產(chǎn)文化環(huán)境。通過電視,、廣播,、網(wǎng)絡、報紙等新聞媒體和區(qū)域性公益廣告加強安全生產(chǎn)文化宣傳,。在社區(qū),、學校、工業(yè)集中區(qū)等人員聚集地定期舉行展覽,、講座等多種形式的安全生產(chǎn)宣教活動，大力宣傳“12350”舉報電話,，推進全社會共同關注安全,，營造良好的安全生產(chǎn)文化環(huán)境。進一步推動企業(yè)的安全文化建設,，將安全文化作為企業(yè)章程和文化的重要組成部分,，樹立企業(yè)員工安全生產(chǎn)主動意識。
（七）強化暗查暗訪制度,。認真執(zhí)行“四不兩直”暗查暗訪制度,，監(jiān)督檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社管委,、工業(yè)集中區(qū)和主管部門監(jiān)管職責和事故防范措施落實,。按照“屬地管理、條塊聯(lián)動”原則,，加強對隱患排查治理工作的組織領導,，督查指導轄區(qū)企業(yè)深排隱患、根治隱患,、不留后患,。對重大隱患堅決實行分級掛牌督辦，加大暗訪督查力度,，嚴防較大以上事故發(fā)生,。
（八）完善安全生產(chǎn)事前防范機制。借鑒外地先進經(jīng)驗,，結(jié)合綜治網(wǎng)格,，利用信息化手段，加強和充實小微網(wǎng)格，做到定人,、定崗,、定責，切實做到安全生產(chǎn)群防群治,。做好隱患排查治理工作,，將所有實體企業(yè)納入到隱患排查治理體系當中，做到應查盡查,、應報盡報,、應治盡治。
（九）建立高效有力的安全生產(chǎn)應急救援體系,。大力推進應急救援隊伍建設,，以公安消防應急救援專業(yè)力量為主體，整合社會各類應急資源,，依托相關部門和企業(yè)建立專業(yè)應急救援隊伍,。完善應急管理機制和基礎條件，建立完善安全生產(chǎn)應急管理協(xié)調(diào)聯(lián)動機制,，形成高效順暢的安全生產(chǎn)應急管理體系,。建立健全安全生產(chǎn)應急預案體系，加強預案動態(tài)修訂完善,，落實預案報備案制度,。完善應急演練制度，定期組織開展演練,，切實提高應急預案操作性和事故救援實戰(zhàn)能力,。
（十）加大新《安全生產(chǎn)法》培訓力度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社管委,、工業(yè)集中區(qū)和各相關部門班子成員要帶頭組織全體干部職工認真學習、深刻領會新《安全生產(chǎn)法》有關內(nèi)容,，推動新《安全生產(chǎn)法》進企業(yè),、入社區(qū)、到家庭,，切實做到家喻戶曉,、人人皆知，形成全社會學法,、守法,、用法的濃厚氛圍。
痛定思痛,，xxxx年我省連續(xù)發(fā)生的4起重大特別重大生產(chǎn)安全事故警醒我們,，沒有安全保障就沒有經(jīng)濟利益,；不尊重安全，就必然要有血的教訓,；要想發(fā)展經(jīng)濟,，必須安全先行！
工作調(diào)研報告格式篇七
近年來,，xx區(qū)各級安置幫教組織緊緊圍繞“平安xx”,、“法制xx”創(chuàng)建目標，立足工作職能,，瞄準“亞青會”,、“青奧會”，不斷拓展安置渠道,，豐富幫教形式,，積極預防和減少刑釋解教人員重新犯罪，努力構筑社會治安綜合治理的“第一道防線”,，取得了較好的成效,。截止20xx年11月10日，全區(qū)五年回歸刑釋解教人員幫教率100%,，安置率98%以上,，重新違法犯罪控制在2%以下。
（一）,、進一步完善安置幫教工作機制。
做好刑釋解教人員安置幫教工作,，對進一步加強社會治安綜合治理,，預防和減少刑釋解教人員重新違法犯罪，化消極因素為積極因素,，維護社會和諧穩(wěn)定具有十分重要的意義,。一直以來，xx區(qū)高度重視安置幫教工作,，做到了：一是將安置幫教工作作為維護社會穩(wěn)定的一項重要內(nèi)容,，納入社會治安綜合治理領導責任制，擺上議事日程,。每年初,，區(qū)特殊人群安置幫教工作領導小組辦公室、街道安置幫教接待站,、社區(qū)（村）幫教小組層層簽訂安置幫教工作目標責任書,，實行包片、包點,、包人工作機制,。二是加大安置幫教工作組織機構建設力度,。根據(jù)人員變動，及時調(diào)整區(qū)特殊人群安置幫教工作領導小組人員,，各街道進一步完善安置幫教接待站,、各社區(qū)（村）完善幫教小組，建立健全了縱向到底,、橫向到邊的安置幫教工作網(wǎng)絡,，確保了安置幫教工作的順利開展。三是加強了各項制度的落實力度,。充分發(fā)揮組織,、領導、協(xié)調(diào)的作用,，重點抓銜接登記,、例會、檔案,、信息,、獎懲制度的落實，各街道都能結(jié)合自身實際,，有特色地落實各種制度,，實行了“必訪制度”、“一人一檔案”,、“一幫一結(jié)對”等管理制度,，有效地促進了安置幫教工作向規(guī)范化發(fā)展。
（二）,、夯實安置幫教工作基礎,。
安置是做好安置幫教工作的重要環(huán)節(jié)，只有安其身,，才能穩(wěn)其心,。為此，以抓好銜接為開端,，以抓好安置為基礎,，形成了齊抓共管的局面，夯實了安置幫教工作的基礎,。
1,、采取有力措施，認真貫徹落實中辦發(fā)【20xx】5號文和蘇辦發(fā)【20xx】52號文件,。堅持以就業(yè)防脫管這一工作主線,，積極為刑釋解教人員自食其力創(chuàng)造條件。積極聯(lián)系勞動,、民政等部門,，給符合政策的安置幫教對象落實養(yǎng)老保險,、申請最低生活保障待遇。鼓勵刑釋解教人員通過靈活多樣的形式實現(xiàn)就業(yè),，逐步實現(xiàn)安置就業(yè)市場化,、社會化和多元化，并鼓勵安置幫教對象從事社區(qū)的清潔,、綠化,、公共設施養(yǎng)護等公益性的工作崗位就業(yè)。
2,、認真做好銜接工作,，防止脫漏管。區(qū)特殊人群安置幫教工作領導小組辦公室收到《刑滿釋放人員通知書》后,，及時登記并下發(fā)給各司法所,，由司法所在一周內(nèi)通知刑釋解教人員所在地社區(qū)（村）及刑釋解教人員家屬，動員家屬盡可能將刑釋解教人員接回,。同時,，做好對刑釋解教人員的排查工作，每年區(qū),、街幫教組織對所有幫教對象進行二次以上的摸底和調(diào)查,，做到底數(shù)清、情況明,。
3,、多種形式開展安置幫教工作。一是節(jié)前幫扶低保邊緣戶刑釋解教人員,。為確保低保邊緣戶刑釋解教人員過一個平穩(wěn),、祥和的新春佳節(jié)，連續(xù)多年給每戶送上困難救濟金及米和油等生活日用品,，讓低保邊緣戶刑釋解教人員感受到黨和政府的溫暖和關懷。二是開展給服刑在教人員寄送“特別家書”活動,。認真貫徹中辦發(fā)[20xx]5號文件,、蘇辦發(fā)[20xx]52號文件及寧安教[20xx]2號文件精神，進一步做好服刑在教人員的延伸幫教工作,，促進服刑在教人員認識罪錯,、接受改造教育、樹立重新做人的信心,。三是全面排查上一年度回歸的刑釋解教人員,。為全面掌握全區(qū)回歸社會刑釋解教人員相關情況，預防和減少因臨時脫漏管而引起的重新違法犯罪,。每年一季度,，在全區(qū)范圍內(nèi)集中開展對上一年度回歸刑釋解教人員全面清理排查活動,，采取四項措施深入開展排查工作。四是召開專題會梳理刑釋解教人員排查管控工作,。為做好特殊時期全區(qū)刑釋解教人員排查管控工作,，組織召開刑釋解教人員排查小組成員專題會，梳理刑釋解教人員排查管控工作,，各司法所刑釋解教人員排查小組成員參加會議,。五是“三措并舉”排查核對重點對象。為及時準確掌握刑釋解教人員重點對象情況,，進一步預防和減少刑釋解教人員重點對象重新違法犯罪,，三措并舉排查核對全區(qū)6個街道刑釋解教人員重點對象。六是“三個結(jié)合”做實安置幫教工作,。將刑釋解教人員安置幫教工作與社會力量相結(jié)合,，形成強大合力；將傳統(tǒng)監(jiān)管與創(chuàng)新監(jiān)管相結(jié)合,，力求最佳效果,；將教育改造與就業(yè)幫扶相結(jié)合，達到標本兼治目的,。七是對標找差夯實安置幫教工作基礎,。每年度為完成刑釋解教人員安置幫教工作目標任務，對標找差夯實安置幫教工作基礎,。對照中辦發(fā)[20xx]5號文件,，進一步規(guī)范安置幫教日常工作行為，嚴格落實責任制和各項工作措施,，強化對刑釋解教人員的監(jiān)督管理,，預防和減少刑釋解教人員重新違法犯罪。通過以上措施,，有效地降低了刑釋解教人員的重新犯罪率,。
實踐中，由于種種原因,，安置幫教工作還存在一些問題和不足,，主要有以下五個方面。
1,、銜接機制有待健全,。一些監(jiān)所寄送的《通知書》和檔案材料與刑釋解教人員回歸不同步，存在見人不見檔或見檔不見人現(xiàn)象,；有的銜接材料過于簡單,，不能反映和了解刑釋解教人員的真實情況。
2,、安置工作難度較大,。由于刑釋解教人員社會適應性和謀生能力差,，普遍存在眼高手低的現(xiàn)象。有的刑釋解教人員回歸后即使找到工作,，但不穩(wěn)定,，收入也很低。另外,，社會歧視使得刑釋解教人員安置工作存在很大困難?，F(xiàn)在主要是自謀職業(yè)和打零工的居多，有固定工作和較高收入的較少,。
3,、涉毒人員重犯率高。涉毒類刑釋解教人員與其他類型的刑釋解教人員相比,，具有明顯的重犯率高的特點,，因此，如何做好此類刑釋解教人員的安置幫教工作,，防止其重蹈覆轍,，已成為各級幫教組織在新形勢下面臨的一個重要課題。
4,、人戶分離現(xiàn)象較多,。刑釋解教人員流動不斷加大，人戶分離現(xiàn)象越來越多,，不少人員根本不回籍,，不申報戶口或去向不明，直接脫離監(jiān)管視線,，使安置幫教工作無法及時跟上,，也無疑給社會治安穩(wěn)定帶來隱患。
5,、部分領導重視不夠,。有的領導認為安置幫教工作是“軟任務”、“虛要求”,，少抓一點也無妨,。部分領導對安置幫教工作思想上重視不夠，工作上支持不力,，對安置幫教工作往往“說起來重要，做起來次要,，忙起來不要”,。與此同時，特殊人群安置幫教工作領導小組成員單位的作用未能充分發(fā)揮,，安置幫教工作經(jīng)常僅靠司法行政機關單兵作戰(zhàn),。
對刑釋解教人員進行安置和幫助教育,，使他們順利走上新生之路，是黨的一貫方針政策和國家的基本法律制度,，是社會治安綜合治理,、預防和減少違法犯罪的一項重要措施。有鑒于此,，我們應進一步重視和加強刑釋解教人員安置幫教工作,，努力構筑起社會治安綜合治理的“第一道防線”。
1,、齊抓共管,，提高成員單位參與率。各級黨委,、政府及綜治委應把安置幫教工作擺上位置,，納入綜合治理的目標考核之中，作為“一票否決”的重要內(nèi)容,，層層簽定責任狀,，定期考核和獎懲，形成一級抓一級,，層層負責的格局,。特殊人群安置幫教領導小組及其辦公室要加大協(xié)調(diào)力度，針對薄弱環(huán)節(jié),，及時對安置幫教工作各成員單位提出指導性意見,。要調(diào)整工作思路，發(fā)揮社會資源的優(yōu)勢,，將安置幫教工作有機地融入社區(qū)建設和社會管理中,，依靠公安、勞動,、民政,、財政、工商,、稅務及工,、青、婦等安置幫教工作各成員單位,，借助社會力量共同做好安幫工作,，形成綜合治理的整體合力，努力預防和減少刑釋解教人員重新犯罪,。
2,、夯實基礎，提高安幫工作站達標率。各級安置幫教組織要從維護社會穩(wěn)定這個大局出發(fā),，充分認識安置幫教工作的重要性和艱巨性,，以對黨、對人民高度負責的精神,，強化隊伍建設,，夯實基礎，全面推進安置幫教工作規(guī)范化建設,。一是健全組織網(wǎng)絡,。選拔素質(zhì)高、能力強,，熱心安置幫教工作的人員充實各級安置幫教組織,，力求做到層層有人管、級級有人抓,。與此同時,，定期組織學習黨的方針、路線及國家的.法律法規(guī),，努力提高安置幫教工作者的創(chuàng)新意識和實務能力,。二是實行目標管理。明確安置率95%,、幫教率100%,、重新犯罪率2%以下”的工作目標，實行“三定一包”,，即：定人員,、定責任、定任務,、包轉(zhuǎn)化,。三是推進規(guī)范建設。重點六抓,，即：一抓硬件,，二抓制度，三抓臺帳,，四抓公示,，五抓培訓，六抓考核,，力求安置幫教工作規(guī)范化建設全面達標,，全面提升安置幫教工作的整體水平。
3,、豐富形式,，提高刑釋解教人員幫教率,。依靠社會各界、人民群眾參與幫教工作,，共同維護社會穩(wěn)定，使安置幫教工作扎根于人民群眾之中,。一是向前延伸,，及時銜接。將幫教工作向監(jiān)所延伸,，與有關監(jiān)所保持常年聯(lián)系,，掌握本地籍將要刑釋解教的人員情況，提前做好接茬準備工作,。二是多措并舉,，感化教育。依托社區(qū)（村）的力量,，通過上門走訪,、召開座談會、發(fā)慰問信等形式,，教育,、感化和挽救刑釋解教人員。在幫教方法上,，堅持正面教育為主,，引導刑釋解教人員把學法、知法,、懂法,、守法變?yōu)樽杂X行動。三是排憂解難,，依法維權,。將幫助解決實際困難與思想教育、普法宣傳等有機結(jié)合起來,，堅持了解刑釋解教人員的生產(chǎn),、生活情況，協(xié)調(diào)有關部門為確有特殊困難的刑釋解教人員解決住房,、入學,、養(yǎng)老等生產(chǎn)、生活難題,，熱心為刑釋解教人員排憂解難,。
4、拓展渠道,，提高刑釋解教人員安置率,。刑釋解教人員安置和幫教工作相互關聯(lián)，沒有安置這一基礎性前提就難以鞏固幫教的成效。當前,，各級安置幫教組織應采用以下措施：一是強化就業(yè)指導,。從實際出發(fā)，引導刑釋解教人員轉(zhuǎn)變就業(yè)理念,，不等不靠,，自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè),，或通過臨時性,、季節(jié)性工作等靈活多樣的形式實現(xiàn)就業(yè)。二是爭取優(yōu)惠政策,。按照中央八部委《意見》,，為刑釋解教人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等提供便利條件,，在技能培訓,、稅收等政策上給予優(yōu)惠和指導。三是扶持安幫基地,。各安置幫教組織要共同扶持過渡性安置實體或基地,，以重點解決刑釋解教人員中有特殊困難的“三無”人員就業(yè)前的過渡性安置，并積極幫助其就業(yè),。
工作調(diào)研報告格式篇八
每年進入我市的農(nóng)民工人數(shù)約90萬人左右,，其中建筑業(yè)28.8萬人、制造業(yè)25.2萬人,、飲食服務業(yè)14.4萬人,、其他行業(yè)21.6萬人，分別占農(nóng)民工總數(shù)的32%,、28%,、16%和26%。農(nóng)民工在為我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出重大貢獻的同時,，其自身的權益保障卻存在諸多問題,。
（一）工作環(huán)境較差，影響農(nóng)民工身心健康,。一是勞動條件差,。絕大多數(shù)農(nóng)民工分布在制造業(yè)、建筑業(yè),、住宿和餐飲等行業(yè),，工資較低，工作環(huán)境多為險,、臟,、難,，且容易發(fā)生工傷事故。二是工作時間長,。農(nóng)民工平均每周工作6.4天,，每天工作9.4小時，最長平均每天工作時間在12小時以上,。三是居住條件簡陋,。農(nóng)民工大多居住在集體宿舍或者是臨時搭建的工棚，缺乏廚衛(wèi)設施和必要的衛(wèi)生設施,。
（二）保障條件較差，無法有效保護農(nóng)民工合法權益,。
一,、是勞動合同或協(xié)議簽約率低。大部分農(nóng)民工沒有與用人單位簽訂勞動合同或協(xié)議,，一方面是用人單位為逃避給農(nóng)民工辦理社會保險而不愿簽訂勞動合同或協(xié)議,，另一方面是有些農(nóng)民工認為有活干就行，簽不簽合同關系不大,，缺乏自我保護意識,。
二、是辦理社會保險比例較低,。一些用人單位除按《xx市失業(yè)保險辦法》和《xx市城市基本醫(yī)療保險辦法》為農(nóng)民工辦理醫(yī)療保險,、失業(yè)保險外，沒有為農(nóng)民工辦理養(yǎng)老保險,、工傷保險,、女職工生育保險和意外傷害保險，多數(shù)用人單位沒有給農(nóng)民工辦理社會保險,。
三,、是缺乏醫(yī)療保障。盡管農(nóng)民工是以青壯年為主的群體,，但由于缺乏醫(yī)療保障,，不能及時就醫(yī)，小病釀成大病,，甚至喪失勞動能力,，導致剛剛脫貧或已走上小康之路的農(nóng)民工“因病返貧”、“因病致貧”現(xiàn)象時有發(fā)生,。四是勞動技能培訓少,。有不足一半的農(nóng)民工參加過職業(yè)技能培訓，但大多也只是臨時,、短期的崗前培訓,，而不識字或識字很少的農(nóng)民工則很少參加職業(yè)技能培訓,。
（三）生活環(huán)境壓力大，難以保障農(nóng)民工生活水平穩(wěn)步提高,。
一,、是子女在城市接受教育難。由于現(xiàn)行戶籍制度與人口流動需求不相適應,，導致農(nóng)民工子女就地接受教育需要支付高昂費用,，一般情況下農(nóng)民工子女就學只能選擇價格低、條件差,、師資弱的學校就學,，有的甚至輟學。
二,、是報酬被克扣,、拖欠問題依然存在。農(nóng)民工被拖欠工資,、獎金的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生,，其中被拖欠報酬時間短的有1個月，長的達2年以上,；有一半的農(nóng)民工拿不到加班補貼,，八成女職工無法享受帶薪休產(chǎn)假制度。
三,、是職業(yè)不固定,，失業(yè)率高，缺乏必要的生活保障,。農(nóng)民工多數(shù)有過失業(yè)經(jīng)歷,，近30%的農(nóng)民工失業(yè)時間長達半年以上，且工種變換頻繁,，沒有長期的固定工作,。由于農(nóng)民工多數(shù)是年輕人，有時失業(yè)時間比就業(yè)時間長,，無事可做,，可能造成不安定因素。
（一）制度設計上存在缺陷,。
一,、是費率過高。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老,、醫(yī)療和失業(yè),、工傷4項保險費平均約為工資總額的32.5%，其中個人繳費為11%,，用人單位和農(nóng)民工個人普遍感到負擔過重,。
二,、是社會保險關系接續(xù)難。目前我國的養(yǎng)老,、醫(yī)療等主要社會保險被分割在多個統(tǒng)籌單位內(nèi)運行,，各統(tǒng)籌單位之間政策不統(tǒng)一，難以互聯(lián)互通,。按現(xiàn)行規(guī)定,，職工跨地區(qū)流動時只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險個人賬戶，不轉(zhuǎn)移社會統(tǒng)籌資金,，城鎮(zhèn)職工的社會保險關系轉(zhuǎn)移因此難以落實,，而農(nóng)民工的社會保險關系轉(zhuǎn)移則更為困難，因此農(nóng)民工在流動時多選擇退保,，退保使農(nóng)民工只參保,，不受惠，不僅損害農(nóng)民工享受社會保障的對等權益,，而且反過來又影響用人單位參保的積極性。
（二）制度執(zhí)行上存在薄弱環(huán)節(jié),?！秳趧臃ā芬?guī)定用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，但實際上,，許多用人單位根本不與外來民工簽訂勞動合同,。由于勞動力市場供大于求，使得農(nóng)民工處于弱勢地位,，為保住“飯碗”,，不敢主張自己的權益。而勞動保障監(jiān)察部門由于執(zhí)法力量等原因,，對違法用工行為的查處無法做到全方位覆蓋,。
（三）思想觀念落后。一些觀念認為農(nóng)民工仍與土地保持著一定的權屬關系,，農(nóng)民工在城鎮(zhèn)打工是暫時性的,，土地可以作為其生存保障的兜底性載體。農(nóng)民工流動性強,，在目前的政策下跨省市就業(yè)勞動無法轉(zhuǎn)接保險關系,，農(nóng)民工參加社會保險實質(zhì)意義不大。
（四）用人單位和農(nóng)民工雙方都抵制社會保險,。作為用人單位一方則因繳納社會保險增加成本,，因而不愿給農(nóng)民工繳納社會保險。而農(nóng)民工由于流動性大,，他們擔心享受不到繳納社會保險帶來的利益,，不參加社會保險可能得到相對較高的工資,，因而不愿參加社會保險。
（一）加強農(nóng)民工就業(yè)扶持與職業(yè)機能培訓,。加大對農(nóng)民工外出務工的組織力度,，組織開展農(nóng)村轉(zhuǎn)移職業(yè)技能培訓和引導性培訓，建立健全勞務輸入輸出工作機構,、駐外勞務服務機構和勞務信息網(wǎng)絡建設,。同時，勞動部門,、用人單位應加強對農(nóng)民工職業(yè)技能培訓,，公共職業(yè)介紹機構應免費提供政策咨詢、就業(yè)信息等服務,，政府對參加培訓和職業(yè)技能鑒定的農(nóng)民工給予補貼,。
（二）加強農(nóng)民工各項保障工作的管理。
一,、是加強勞務合同的監(jiān)督管理,。用人單位與農(nóng)民工建立勞動關系，應當依法訂立書面形式勞動合同,，政府部門加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導和監(jiān)督,。
二、是加強對農(nóng)民工生活和工作條件的管理,。用人單位為農(nóng)民工提供飲食或者安排宿舍的,，應當符合國家規(guī)定的衛(wèi)生和安全條件。用人單位必須為農(nóng)民工提供符合國家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生條件和必要的.勞動防護用品,。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的農(nóng)民工,，按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查，并將結(jié)果告知本人,。
三,、是加強對用人單位對農(nóng)民工工作時間的管理。用人單位安排農(nóng)民工的工作時間每日不超過8小時,，由于工作需要,，經(jīng)與工會和農(nóng)民工協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過1小時,，每月不得超過36小時,。四是建立工資支付監(jiān)控制度。推行建設領域信用制度,、企業(yè)勞動保障誠信制度,，加強對用人單位工資支付行為的監(jiān)督管理。勞動部門要開展經(jīng)常性的工資清欠工作或設立農(nóng)民工投訴熱線電話,，及時維護農(nóng)民工權益,。
（三）積極解決農(nóng)民工社會保障方面存在的問題,。
一、是逐步建立適合不穩(wěn)定就業(yè)農(nóng)民工特點的過渡性養(yǎng)老保險制度,。先建立農(nóng)民工養(yǎng)老保險個人賬戶,，待時機成熟后再研究如何進入養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。繳費實行低費率,，由用人單位和農(nóng)民工雙方負擔,，全部繳費進入農(nóng)民工個人賬戶，并發(fā)放個人賬戶卡,。轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度的按規(guī)定折算繳費年限,，回農(nóng)村的達到規(guī)定退休年齡時，允許轉(zhuǎn)移個人賬戶進入農(nóng)村社會保險,。實現(xiàn)農(nóng)村社會保險與城鎮(zhèn)職工社會保險制度的接軌和社會保險關系的接續(xù),。
二、是依法將農(nóng)民工納入工傷保險范圍,。所有用人單位必須及時為農(nóng)民工辦理參加工傷保險手續(xù),，并按時足額繳納工傷保險費。加快推進農(nóng)民工較為集中,、工傷風險程度較高的建筑行業(yè),、煤炭等采掘行業(yè)參加工傷保險，建筑施工企業(yè)同時應為從事特定高風險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險,。
三,、是切實解決好農(nóng)民工看病就醫(yī)難和子女就學難問題,。醫(yī)療衛(wèi)生部門對雇傭農(nóng)民工比較集中的企業(yè)加強公共衛(wèi)生檢查,。教育部門明確以全日制公辦中小學為主接收農(nóng)民工子女入學，并積極扶持民辦農(nóng)民工學校,，在辦學場地,、教學設備和辦公經(jīng)費等方面給予幫助。
工作調(diào)研報告格式篇九
按照縣委,、縣政府安排,，今年我局與鄉(xiāng)村結(jié)對幫扶。一年多來,，我同局班子成員認真貫徹上級建設扶貧工作的指示精神和工作要求,，精心組織，周密安排,，組織成立了建設扶貧工作隊,，我多次帶領局主要領導、工作隊深入實地進行走訪考察,，進村入戶開展調(diào)研,，對該村當前的貧困現(xiàn)狀進行了全面了解和掌握,。
鄉(xiāng)村現(xiàn)轄10個村民小組，全村共有343戶,，總?cè)丝?292人,，黨員36人。其中農(nóng)業(yè)勞動力846人,，全村總耕地面積869.2畝,。其中，田312.5畝,，土556.7畝,，全年糧食2172畝，產(chǎn)量782噸,，經(jīng)濟總收入1362萬,，農(nóng)民人均所得7364元。目前駐村工作組已走訪農(nóng)戶300戶,，占87.5%,，召開群眾座談會5次，座談群眾100多人,。從入戶調(diào)查情況看,，絕大多數(shù)村民對開展這次民情走訪活動反響較好，普遍認為,，開展這一活動不僅促進了機關干部作風的轉(zhuǎn)變,，更是體現(xiàn)了各級黨政組織對農(nóng)村、農(nóng)業(yè),、農(nóng)民的關注和關心,。
在民情走訪過程中，我們主要采取了以下“五個結(jié)合”的方法,。
一是入戶走訪與宣傳惠農(nóng)政策相結(jié)合,。4月7日，我們由村干部帶隊,，進行入戶走訪,。一方面工作隊員帶著真情走進農(nóng)戶家中，認真與農(nóng)民交談,，收集意見,，做好民情記錄,發(fā)放宣傳資料;另一方面認真調(diào)查、檢查惠農(nóng)政策的落實到位情況,，并針對部分農(nóng)民對有關惠農(nóng)政策還不清楚或不理解問題做出宣傳解答和解釋工作,，讓廣大農(nóng)民對各項惠農(nóng)政策的補貼項目及標準有了較詳盡的了解，讓每一個農(nóng)戶家庭做到心中有數(shù)，有一本明白賬,。
二是入戶走訪與幫扶相結(jié)合,。根據(jù)走訪了解到的情況，我們與村支部共同排查,，研究確定了重點幫扶困難戶,。局機關拿出10000元作為幫扶資金送到該村，幫助解決貧困戶村耕生產(chǎn)資金緊缺問題,。9月24日,，我同班子成員一起到村給群眾宣講扶貧政策，慰問貧困戶,，共向貧困戶贈送了320只雞苗,，并邀請養(yǎng)殖能手現(xiàn)場講解養(yǎng)殖技術；另外,，還結(jié)合司法局工作特點,，對該村移民低保戶望運富進行法律援助，指派律師免收代理費,，幫其維權,。
三是入戶走訪與法制宣傳教育相結(jié)合。入戶走訪中,，我們針對農(nóng)村社會治安,、民事糾紛等實際情況到戶宣傳一些法律知識，教育農(nóng)民自覺遵紀守法,，增強法律意識,。同時還組織召開村民代表大會，請法制宣傳員上法制教育課,。
四是內(nèi)引外聯(lián)相結(jié)合,。一是積極與縣國土、農(nóng)業(yè),、水利,、財政等部門聯(lián)系匯報,，為2社,、6社、7社,、10社爭取到了高標準農(nóng)田,、堰塘和溝渠整治項目，8社社道路建設項目,，該項目已進駐施工,；二是向衛(wèi)計局匯報溝通，爭取項目支持，新建了村衛(wèi)生室,；三是尋求項目支撐,。11月30日，陪同縣新生態(tài)科技開發(fā)有限公司負責人進入村實地考察,，為種養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展開拓市場,。
五是扶貧與化解民憂相結(jié)合。針對群眾提出的困難,，與群眾面談,，傾聽心聲和訴求，從思想上做工作,，從政策上講思路,，以行動贏得群眾回報，3社鄧茂義年老體弱,，家境困難,，妻子殘疾，欲辦殘疾證,，我積極與殘聯(lián)協(xié)調(diào),，設法為其快速有效辦理。
通過一段時間的入戶走訪,，我們共收集到各種意見100多條,，歸結(jié)起來，主要體現(xiàn)在以下四個方面,。
一是村干部年齡老化,，后備干部不足?；鶎咏M織建設離不開好干部,，可是由于目前村干部工資待遇相對較低，導致有些村干部不能一心留在村里工作,，有些年輕力壯文化程度較高的農(nóng)村人才大量外流,，不愿留下來在村里任職。
二是村集體經(jīng)濟薄弱,。順和村除了土地之外,，沒有其他資源優(yōu)勢，村集體經(jīng)濟非常薄弱,，目前除了應付日常開支之外,，基本沒有什么結(jié)余。沒有經(jīng)濟保障,，村集體公益事業(yè)舉步維艱,。開展修路,、維修水利等公益事業(yè)，只能向上爭取項目資金,，因此想為村民辦好公益性事業(yè)非常困難,。村級活動陣地辦公條件簡陋，配套設施不完善,。
三是農(nóng)田排水問題,。近幾年，由于農(nóng)民種地全局意識不強,，種地各顧各,，將一些田間地頭排水溝堵塞，特別是村與村交界處水溝更是無人管,，導致下雨時水排不出,，天旱時水放不進，嚴重影響農(nóng)民種田,。
四是村內(nèi)“一事一議”很難開展,。自農(nóng)村稅費改革后，村內(nèi)幾乎沒有開展“一事一議”活動,，也就無力做諸如興修水利之類的公益事業(yè),。即便是需要辦一點事情，還得靠村干部外出求援,，靠相關單位支持一點,。存在這一問題的主要原因是村民的觀點很難統(tǒng)一。尤其是需要農(nóng)民出力出工出錢的事情更難統(tǒng)一,。同時,，干部也怕麻煩，不愿操心,。
針對上述問題,，我和黨組成員協(xié)同村黨支部和村委會，采取以下措施,，逐步加以解決,。
首先，繼續(xù)開展入戶走訪活動,。做到百分之百入戶,，尤其是要采取多種措施，對外出務工不在家的農(nóng)戶進行聯(lián)系,，使之入戶走訪,。
其二,，與村兩委班子商討,、制定近期和長期發(fā)展規(guī)劃，對村所存在的突出問題，分期分批逐步加以解決,。
其三,，加強村級組織建設，幫助提高村黨支部戰(zhàn)斗力和村委行政執(zhí)行力及公信力,。
其四,，強化技能培訓。幫助建檔立卡貧困家庭的剩余勞動力參加技能培訓,，并轉(zhuǎn)移就業(yè),，逐家逐戶上門發(fā)動群眾互助互帶外出務工。
