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班主任班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿篇一

尊敬的老師,、親愛的同學(xué)們：

大家好！

團結(jié)是班委會和團支部管理班級的基礎(chǔ),，是一個重要的問題,。實踐證明，班委會和團支部內(nèi)部只有搞好團結(jié),，才能出凝聚力,、出戰(zhàn)斗力，講話有人聽,、做事有威信,；才能出智慧、出成績,，什么壓力都可以化解,，什么難題都可以解決；才能出干部、出人才,，有健康成長的沃土,，有成就事業(yè)的舞臺。這樣才能團結(jié)好班上的其他同學(xué),。大家在一起共事,，是班級的需要、班主任的重托,、同學(xué)們的期望,。我們一定要識大體、顧大局,，用高尚的人格增進團結(jié),，用堅強的性格保證團結(jié)，用共同的事業(yè)維護團結(jié)，像愛護自己的眼睛一樣愛護團結(jié)，像珍惜自己的生命一樣珍惜團結(jié),。

搞好團結(jié),，最重要的是按規(guī)矩辦事，嚴格執(zhí)行民主集中制。凡是重要的事情和大額度班費的使用,，都要充分發(fā)揚民主,，廣泛聽取同學(xué)們的意見，多溝通多商量,，集思廣益,，擇善而從，集體討論決定,，班長和團支部書記絕不能搞“一言堂”，一個人說了算,。集體決策一旦作出,，即便個人有保留意見,，也要各負其責,，不折不扣地貫徹執(zhí)行，絕不能搞自由主義,，發(fā)出“兩種聲音”,。

就一個班來說,，搞好民主集中和團結(jié)合作,，團支部書記和班長最關(guān)鍵,。團,、班“一把手”都要有強烈的合作意識,。必須明白,，兩個“一把手”是事業(yè)上的搭檔,，不是競爭的對手,；是工作上的分工，不是權(quán)力的分配,。各盡其職,、分工合作,，相互理解、相互支持,，不攬權(quán),、不爭功、不諉過,，班級的和諧之路就會越走越寬廣,。

懂團結(jié)是大智慧，會團結(jié)是大本事,，真團結(jié)是大境界。在團結(jié)問題上,，最能看出一個人的修養(yǎng),，也最能看出一個人的品行。班委會和團支部成員的工作經(jīng)歷,、認識水平,、性格特征各不相同，看問題難免有意見分歧,，干工作難免磕磕碰碰,。維護團結(jié)，還要加強性格修養(yǎng),，以高尚的人格魅力為班級營造心情舒暢,、和諧共處的良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，這樣,，大家的學(xué)習(xí)成績才能更快的進步,。

寬容是維系團結(jié)最好的紐帶和粘合劑。班干部和團干部要有寬廣的胸襟,，懂得尊重和欣賞別人多姿多彩的個性,，諒解和包容別人的缺點和不足，做到容人,、容言,、容事。要堅持大事講原則,、小事講風(fēng)格,，使班委會和團支部成員之間成為學(xué)習(xí)上志同道合的同學(xué)、思想上肝膽相照的知己,、工作上密切配合的干部,、生活上相互關(guān)心的摯友。私心是影響團結(jié)的大敵,，也是導(dǎo)致不團結(jié)的主要根源,。把班級的利益看得重一些,，把個人的得失看得輕一些，一切要為班上的同學(xué)們著想,，小我服從大我,，個人服從組織，不圖名,，不爭利,，不謀權(quán)，團結(jié)共事就會有一個堅實的基礎(chǔ),。

班委會和團支部只有搞好團結(jié)的義務(wù),，沒有破壞團結(jié)的權(quán)力。一屆班委會和團支部,、一任干部,，如果團結(jié)出了問題，就是最大的失職,。

班主任班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同仁們：

大家下午好！感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)為我提供此次交流發(fā)言,，鍛煉成長的機會,。

感激之余是慚愧，因為我知道我的班主任工作還不夠精細,，我管理的班級還有許多不足,。做經(jīng)驗交流也實在是讓我為難。如果真要說出點什么,，我想我只能淺淺的談?wù)勎胰绾斡行Ч芾戆嗉壍男牡谩?/p>

任何一位班主任,，成長的道路上都有成功，有失敗,，有快樂,，有煩惱。我們在實踐與總結(jié)中慢慢成長起來,。

1.從平時的觀察,，我知道：每一個孩子的內(nèi)心，都有著強烈的集體責任感,，每個孩子的內(nèi)心,，都是充滿著豐富的情感，都是可以喚醒的,，只要我們肯去努力,。

2.班主任是學(xué)生成長的一面鏡子，讓學(xué)生在你的影響下健康成長,，讓自己成為影響孩子一輩子的人,，這樣你就時時有一種榮耀感,，成就感。你會發(fā)現(xiàn)其實孩子的成長有苦也有樂,，因為煩惱著成長的煩惱,，所以快樂著成長的快樂。

3.高爾基曾說過：“誰愛孩子,，孩子就愛他,，只有愛孩子的人，他才可以教育孩子,?！弊鼋處煹奈覀円獝勖總€學(xué)生，不僅要愛白天鵝,，還要愛丑小鴨,。把機會讓給每個學(xué)生，讓他們得到鍛煉,，才會發(fā)現(xiàn)原來每個學(xué)生都有閃光的地方，都如此美麗無比,。

4.冰心老人曾說過這樣的一句話：“愛是教育的基礎(chǔ),，是老師教育的源泉，有了愛才有教育的先機,?！?/p>

5.“心態(tài)決定狀態(tài)，觀念影響行為,，目標決定高度,，細節(jié)決定成敗?！边@是我做班主任的心得體會和工作原則,。做好班主任首先要選準切入點，找到有效點,，服務(wù)落腳點,。這三個點的結(jié)合點便是學(xué)生的成績，學(xué)生的天職是多學(xué)習(xí),，多提高,。成績好是老師、家長,、學(xué)生本人共同的期待,。

要想做事，先要做人,。而學(xué)會做人的好多素養(yǎng)的形成又離不開學(xué)習(xí),，知識浩瀚如海,，學(xué)習(xí)如海中探寶，要想獲得擒龍殺蛟的技能,，良好的習(xí)慣尤為重要,。班主任工作勤、苦,、累,，但更要巧，有實效,。因此,，我就注重對學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)，給學(xué)生找事干,。

6.蘇霍姆林斯基說：“任何一種教育現(xiàn)象,，孩子們在其中感覺到的教育意圖越少，它的教育效果就越大,?！痹诮逃餂]有命令和牽制，通過個性話的紙條,，形象生動的暗示,，避免了受教育的理性和感性的矛盾、認知和意識的失調(diào),，使兩者和諧的統(tǒng)一起來,，育人于無形之中。如同春雨那樣：“隨風(fēng)潛入夜,，潤物細無聲”,。

7.班主任工作事無巨細，忙碌而又繁重,，從學(xué)生的學(xué)習(xí)到生活,，從思維到品質(zhì)，每一時,，每一刻,，無不傾注著班主任的滿腔心血。要管理好班集體,，使學(xué)生較好地提高綜合素質(zhì),，愉快地、健康的茁壯成長,，就要求班主任掌握一定的方法,。十年的班主任工作所積累的經(jīng)驗告訴我，“表揚”是一個切實可行而且是行之有效的好方法，正確地運用會起到事半功倍的作用,。

由于小學(xué)生認知水平不高,，對于哪些該做，哪些不該做,，哪些行為是高尚的,，哪些行為是低俗的，哪些事情做下去會有好的發(fā)展趨勢,，哪些事情做下去會產(chǎn)生負面作用……他們未必會弄得很明白,。而老師一句表揚，則會使學(xué)生確信：我這樣做是對的,。因此“表揚”確實是孩子言行的一種導(dǎo)向,。表揚同物質(zhì)獎勵一樣都是對學(xué)生行為的褒獎，起到鼓勵,、加油的作用,。我理解這樣一句話：“使一個人發(fā)揮最大能力的方法是贊賞和鼓勵?！比巳硕紣勐犿樁脑捳Z,，愛看真誠的微笑。由此可見,，我們做老師的應(yīng)當熱情地,、適當?shù)乇頁P學(xué)生應(yīng)該受到表揚的行為，千萬不要“懶”得開口,，千萬不要“吝嗇”表揚的語言,。正確表揚對學(xué)生的心身健康,，有無以替代的“調(diào)適”作用,，因為，表揚是加油站,，表揚是充電器,，表揚是高揚的帆。

我們老師從事的是教育,。教育家陶行知的教育思想指出“要想真正完成教育的使命,，必須走進所有學(xué)生的內(nèi)心，真教育是心心相印的活動,。唯獨從心里發(fā)出來的,，才能打到學(xué)生內(nèi)心深處，才能喚醒學(xué)生的靈魂,。班級管理的最高境界就是所有人的心交融到了一起,，形成了集體的力量和智慧。而在新課改的今天，課堂上的師生關(guān)系得到了改善,，我們應(yīng)建立新型的互幫互助的民主師生關(guān)系,。在教育管理的過程中，不是只有老師付出,，師生間是互惠互利的,。我們幫助學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會做人,，養(yǎng)成了習(xí)慣,，提高了能力。與此同時,，學(xué)生也幫助了我學(xué)會教書,，幫助了我們學(xué)會管理班級，收獲榮譽,。試想一下：我們優(yōu)秀的教學(xué)成績是誰給你考出來的,？是我們老師嗎？不是,，是學(xué)生,！因此，老師必須放下強勢,，這是一個教育者的使命,，更是一個得益于學(xué)生的良心回報。

幾番反思之后,，我覺得在班級管理中,，只有樹立為學(xué)生服務(wù)的思想，才能放下高高在上的師道尊嚴,，學(xué)生才能消除心里畏懼,。只有樹立為學(xué)生服務(wù)的思想，班主任才能擯棄“我管你聽,，我說你做,，我盯著你守紀律”的管理狀態(tài)，學(xué)生才能在班級中敢說,、敢做,，才能真正的構(gòu)建平等和諧信任的班集體。只有樹立為學(xué)生服務(wù)的班級管理思想,，我們才能真正有效,、高效的輕松的管理好我們的班級，我們才有資格去談及自己是否是一個合格的班主任,。

“身教重于言教”,，學(xué)生是否信服你,，關(guān)鍵是看你能不能說到做到，言行一致,。教育者應(yīng)力求用高尚的品德感染人,，頑強的毅力啟迪人，崇高的精神鼓舞人,。事實證明,，這種“潤物細無聲”的方式能夠起到潛移默化的作用。如要求學(xué)生不遲到,，教師首先就應(yīng)該早到,；要求學(xué)生上課認真聽講，教師就應(yīng)不斷地提高教學(xué)水平,，使課堂活而不亂,，能真正吸引住學(xué)生的注意力。我班無論是外出活動,，還是開展校內(nèi)活動,，都能看到同學(xué)們在老師的榜樣作用下，將自己最出色的一面展示在大家眼前,。

一個好的班主任能根據(jù)不同學(xué)生的需要,，提供不同的成長平臺。合理的班主任角色定位,、科學(xué)精細的班級管理制度,、一份熱愛學(xué)生恪守職責的熱情，肯定會給我們帶來快樂和幸福,。人的心靈是一個及其寬廣,、復(fù)雜、多變的世界,。面對幾十個性格各異,、變化發(fā)展的孩子，怎樣走進他們的心靈世界,，找到屬于他們自己的那片沃土,，播下適宜于他們成長的那粒種子,，并沒有可以照搬照抄的妙方,，需要我們細心地觀察、認真地思考,、創(chuàng)造性地實踐,。我們要不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)反思,，形成經(jīng)驗,，增添我們班級管理的睿智。讓學(xué)生感到從我們嘴里流淌出來的是思想、機敏和幽默,。我們能讓學(xué)生豁然開朗,、柳暗花明，讓學(xué)生峰回路轉(zhuǎn),，如沐春風(fēng),。我們應(yīng)該像一塊寶石，永遠散發(fā)著人格,、學(xué)識和智慧的魅力,。“善用物者無棄物,，善用人者無棄人,。”再次感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我們所有班主任的知人善任,，任人唯賢,。再次感謝所有的老師悉心傾聽我的班級管理拙見。

班主任班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿篇三

尊敬的各位老師,，親愛的叔叔阿姨：

大家好,！很榮幸今天能夠在這為你們做一個班級管理經(jīng)驗總結(jié)報告。首先,，我先做一個自我介紹,，我叫白雅夢，班級工作重在班委,，而班委是一個團隊,。要干好任何一件事，首先要保證一個團結(jié),、務(wù)實,、高效的集體，所以在班委組織建設(shè)方面,，一切從班上的實際出發(fā),。班委的競選根據(jù)民主集中制原則，選出在同學(xué)們心目中有威望,、有能力,、責任心強的班級成員，而不要是評關(guān)系戶,，因為很多新班級在選擇班委的時候,，是根據(jù)競選人和自己關(guān)系而確定的，但是這樣到后來是害了競選人也是害了班級利益的,，所以我希望大家在班級競選的時候一定要本著為班級為集體的思想去選擇哪些有威望,、有能力,、責任心強的班級成員。尤其是我們的第一學(xué)期,，班委的作用更是尤其輕重,。

班集體的共同奮斗目標，是班集體的理想和前進的方向,，班集體如果沒有共同追求的奮斗目標,，就會失去前進的動力。所以,，一個良好的班集體應(yīng)該有一個集體的奮斗目標,，形成強大的班級凝聚力。作為班級組織者的班長應(yīng)結(jié)合本班的實際,，制定出班級的奮斗目標,。在實現(xiàn)班集體奮斗目標的過程中，要充分發(fā)揮集體每個成員的積極性,。例如,，根據(jù)我班各方面基礎(chǔ)都較好的前提，本學(xué)期目標是創(chuàng)造一個和諧,，積極向上的班集體,，樹立班級良好形象、爭創(chuàng)系級,、院級先進文明班級,；同時，咱們的學(xué)習(xí),、專業(yè)等方面也要有突破,，讓同學(xué)們在班級中得到提升；班級活動方面要更有吸引力和創(chuàng)新力,，使同學(xué)們感受到參與的樂趣,，并在其中有收獲；同學(xué)關(guān)系方面,，要加強同學(xué)間交往,，達到互幫互助，與此同時還要建立同學(xué)們健康的競爭意識,。

“凡事預(yù)則立,，不預(yù)則費”，所以為了創(chuàng)建一個優(yōu)秀的班集體,，必須要有自己的計劃和安排,，要有班級的新穎,、獨特之處,。并且學(xué)期工作計劃的制定,，可以讓我們在班級管理工作中更加有條理性，同時效率會更高,，在班級發(fā)展遇到瓶頸的時候也不會因為情緒問題而致使情況更加惡劣,！所以在制定學(xué)期工作計劃的時候，一定要制定的比較詳細可行,，上面所提到的班級問卷調(diào)查就是制定這個學(xué)期工作計劃的一個重要依據(jù),。最重要的一定是，一旦班委制定和全班通過了學(xué)期工作計劃后,，就一定要按照計劃進行,，定時定量的完成工作計劃，因為這樣才能體現(xiàn)出工作計劃的價值所在,。而且在真真正正的完成了這一份計劃后你會發(fā)現(xiàn),，班級在不知不覺中已經(jīng)成長了許多。

在大學(xué)班級的日常工作學(xué)習(xí)中,，同學(xué)們反映比較明顯的問題是班委之間,，班委與同學(xué)之間缺乏交流。所以我認為我們班委之間,，班委與同學(xué)之間一定要打破這個格局,。但是要怎樣做呢？我覺得首先我們班委要做好本職工作,，各司其職,。其次是要加強與同學(xué)之間的聯(lián)系，改善班委與同學(xué)們不經(jīng)常交流的現(xiàn)象,，建立信任,，擁有共同的目標，積極主動溝通各位同學(xué),，并在工作中建立同學(xué)之間的聯(lián)系,。最后，要培養(yǎng)班委們積極向上的心態(tài),，班委的心態(tài)對班級至關(guān)重要的影響,，從班委入手，培養(yǎng)積極向上的集體榮譽感和歸屬感,，從而影響周圍同學(xué)的心態(tài),，建立班級的的自信。班委的數(shù)量占班級人數(shù)的1/4,，也就是每個人只要積極的去影響身邊兩到三個人的心態(tài),，那么班級的精神狀態(tài)就會有極大的改觀?？傊?，一定要達到班級的融合,。

其實班級管理的最終目的就是育人，培養(yǎng)和鍛煉班干部,，那么放手讓每一位班委都得到鍛煉就顯得尤其重要,。所以在班級管理中,，尤其是在各項活動的籌劃,、舉辦和總結(jié)中,。我都不會一個人去做，而是每一次的活動,，我都會安排給一個班委去做,，讓他全權(quán)負責，而其余的班委則全力的配合他,。簡單地說,，就是在這個活動中，他就是領(lǐng)導(dǎo)者,，他就是老大,，我們班長、團支書,、副班長等等全都要聽他的,。當然，在遇到困難的時候,，我們還是會第一時間站出來的,。這樣的話，極大的鍛煉了各位班委,，使的各位班委在任職期間都有所貢獻,，有所收獲。

我們知道,，學(xué)生干部,，首先是學(xué)生，所以我們必須把學(xué)習(xí)搞好,。但一個人的時間和精力是有限的,，開展工作必然會占去一定的學(xué)習(xí)時間，這就產(chǎn)生了學(xué)習(xí)與工作的矛盾,，那么我們怎樣化解矛盾,，讓工作學(xué)習(xí)兩不誤。首先,，我們應(yīng)該在思想上擺正二者的關(guān)系：學(xué)習(xí)與工作是相互影響,，相互促進的。學(xué)習(xí)成績好，會使你工作起來無后顧之憂,，有利于工作的順利進行,；工作的開展需要以身作則，這又促使你在學(xué)習(xí)上以身作則,，努力把學(xué)習(xí)搞好,。其次,，掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法和工作方法,，指導(dǎo)學(xué)生干部根據(jù)自身特點逐步摸索出一套科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，以便合理的安排時間,，提高學(xué)習(xí),、工作效率。在學(xué)習(xí)時,，集中精力,，摒棄雜念。課上認真聽講,，爭取做到當堂知識當堂消化,；課下，抓緊時間復(fù)習(xí),、預(yù)習(xí),、完成作業(yè)。在工作時,，注意調(diào)動大家的積極性,，取得其他干部的幫助，老師和同學(xué)們的支持,，力爭保質(zhì)保量高效的把工作做好,。

我們知道，工作總結(jié)是對一定時期內(nèi)的工作加以總結(jié),分析和研究,肯定成績,找出問題,得出經(jīng)驗教訓(xùn),摸索事物的發(fā)展規(guī)律,用于指導(dǎo)下一階段工作的,。所以我認為在我們班級管理中,，一定要做好各項工作的總結(jié)，比如每一項活動的活動總結(jié),，每一次會議的會議總結(jié),，每一學(xué)期的學(xué)期總結(jié)等等。這些總結(jié)都是一個自我改進,，自我提升,，自我完善的過程，同時它也是對班級自身發(fā)展的一個反思,?？偨Y(jié)不一定要多，但是一定要精,，總結(jié)到點上,，然后以點到線再到面,，慢慢的把它擴散出去。這樣就會得到一定的提升,。

大學(xué),，一個美麗神秘而又帶有青春夢想的名字。在這里,，你將學(xué)會一生當中最重要的知識,；在這里，你將會認識來自五湖四海的朋友,；在這里,，獲得踏入社會前的人生經(jīng)歷和財富。同學(xué)們,，大學(xué)是豐富多彩的,，大學(xué)是繽紛絢爛的現(xiàn)在，它正等著你們用心去描繪,。所以我希望你們在參與班上的工作同時,，也能能夠積極的參與到學(xué)院、學(xué)校的管理和活動中來,，以主人翁的姿態(tài)來關(guān)心和支持這個屬于我們,，也是屬于你們的大家庭來，使自己的大學(xué)生活洋溢青春的氣息,，充滿青春的活力,。在大學(xué)這個平臺上創(chuàng)先爭優(yōu)，爭當先鋒,！

總之,，在班級的管理中還有很多的創(chuàng)新之處與經(jīng)驗只談，這都等這你們?nèi)ラ_拓,，去發(fā)現(xiàn),。一個班級，一個優(yōu)秀的班級,，一個先進的班級是離不開大家的,。當然，在班級管理中肯定會遇到一些不甘與無奈,，所以最后我送大家八個字,，這也是我自己人生準則的八個字：問心無愧，越挫越勇,。不管遇到什么問題,，只要自己能夠問心無愧，哪還管別人怎樣看待呢，因為沒有任何一件事是可以做到絕對完美的,，而在自己遭受到挫折和困難的時候,，我希望你們能夠越挫越勇，不要被困難所打到,，而要更加的堅定信念,，勇敢的一直往前走！謝謝大家,！

班主任班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿篇四

學(xué)校開展班級管理講堂以來,，前幾周開獎的老師們也將心中所思所悟、工作心得一次次地為我們年輕教師傾囊相授,、不吝賜教,，聆聽和拜讀講稿后每次都能對自己有新的提升?，F(xiàn)在輪到我,，突然覺得無話可講，只能結(jié)合自己工作實際與這段時間的學(xué)習(xí),，與大家談點感悟吧,！

蘇霍姆林斯基說過：“每一位教師不僅是教書者，而且是教育者,?！睆墓ぷ鞣止砜矗嘀魅胃咏诮逃?，而科任教師則更符合教書者,，但我想說的是在班級管理中，科任教師的作用同樣重要,，不僅要做好教書者,，更要成為“教育者”。這個內(nèi)容,，以前的老師已經(jīng)講得很好,，現(xiàn)在也不用我來畫蛇添足，與大家交流下假如我是班主任希望科任教師如何參與班級管理,。

隨著學(xué)校精細化管理地不斷深入,，我們班的班級管理也逐漸走向規(guī)范化。前兩年繁雜瑣碎的班主任工作讓我明白,，在管理班級中僅僅依靠班主任一架馬車來拉動班級實現(xiàn)規(guī)范化,，動力顯然不足，這就需要科任老師成為另一架馬車與班主任并駕齊驅(qū),，形成更為強大的動力保障,，同心合力，共同拉動班級駛向更為規(guī)范化的終極發(fā)展目標。作為科任教師,，首先要端正教學(xué)工作態(tài)度,，規(guī)范好本科目課堂的紀律，這就是對班主任工作的最大支持,。規(guī)范學(xué)生的日常行為,，不僅協(xié)助了班主任工作，對我們自己的課堂也是一種提高,。不能膚淺地認為課堂紀律,、教室衛(wèi)生、班級文化等等都是班主任的事兒,，只管掃好自己課內(nèi)的門前雪,，只關(guān)心自己的教學(xué)成績，只關(guān)心學(xué)生作業(yè)完成情況,，從不主動了解,、處理班級事務(wù)。實際上,，這種態(tài)度不僅沒有履行教師的職責,、錯失了教師樹立自己威信、提高自己在學(xué)生心中威望的大好機會,，對自己的科目成績也只會帶來消極影響,。

教育和管理學(xué)生不僅僅是班主任一個人的事情，它應(yīng)該是全體科任老師的共同事情,。在與朱呈菊老師搭檔的兩年里,，我在上課的過程中發(fā)現(xiàn)的問題，總是自己及時解決,，絕不歸到班主任頭上后就推給班主任一了了之,。我想如果那樣的話，除了能有力的舉證自己的無能外,，概無其他,。同時還將失去學(xué)生對教師最起碼的尊重以及教師威信的認可，徹底地讓自己在班級中淪為孤家寡人,，造成難以消除的負面影響,，就連自己的“太陽底下最光輝的職業(yè)”這一標簽也該發(fā)霉了。因此,，科任教師只有樹立正確的合作意識,，積極投身到班級管理中去，才能更好地與學(xué)生進行溝通,，才能更好的樹立在學(xué)生中的威望,，才能營造更好的學(xué)習(xí)氛圍,，才能對科目成績帶來質(zhì)的提升，讓學(xué)生在心無旁騖的學(xué)習(xí)中自覺規(guī)范自身言行,，成為班級管理的催化劑,。

“不在其位，不謀其政”是千百年來深入我們骨髓的一句儒家經(jīng)典,，但這句話如果延伸到科任教師參與班級管理中來,，是極為不妥的。雖然班主任較科任教師相比,，享受著微薄的班主任津貼,，受到領(lǐng)導(dǎo)、家長,、學(xué)生的關(guān)注與贊譽更多,，但這不能成為我們消極懈怠參與班級管理的蒼白說辭，因為班主任承受的壓力與質(zhì)疑也更多,。如果真這樣想,，那么就該反思自己的人生態(tài)度了。班主任與科任教師同為一個戰(zhàn)壕的親密戰(zhàn)友,，理應(yīng)相互扶持,，相互幫助,，科任教師理應(yīng)主動擔責,，除掃好自己門前雪的同時也要力所能及地管好班主任的瓦上霜。

朱呈菊老師工作能力強,，業(yè)務(wù)素質(zhì)精,，為人處世好，因此除擔任班主任外,，還承擔少隊部部分重要工作,，經(jīng)常外出學(xué)習(xí)、參與國培送教交流或完成學(xué)校交辦的臨時性,、階段性文藝活動指導(dǎo)任務(wù)等,，常有不在校或在校到不了班的情況,，這時我就只能獨自堅守班級,，在加上自己嗓子長期不舒服就更加苦不堪言了。對這事要說沒什么想法,，那是不正常的,，可是這是誰都沒辦法的事情，只能從大局出發(fā),，服從工作需要罷了,，將心比心地想一想,，畢竟誰都不容易嘛！在此期間,，班級內(nèi)發(fā)生的事情,，能解決的我一定會圓滿解決，決不讓朱老師分心解決,；如遇學(xué)校臨時安排的本該班主任完成的工作,，也不分自己分內(nèi)與分外的事來完成，如完成不了才告知班主任,；能及時做的事情,，絕不拖沓等待班主任來做。舉個簡單的例子,，比如學(xué)校周一安排完成黑板報或布置學(xué)生提交藝術(shù)作品,，周四檢查，我絕對不會拖到周三班主任回來完成,。當然,，這可不是什么高風(fēng)亮節(jié)，因為我的心告訴我：假如我是班主任,，我希望與我搭檔的的科任教師這樣配合我,。我可不能成為連自己都看不慣的人。在班主任不在崗的時候,，科任教師理應(yīng)不分彼此,，主動承擔，為班主任解決好后顧之憂,，成為班主任穩(wěn)定的大后方,，為班級規(guī)范化管理提供一支強大的鎮(zhèn)定劑。

一個班級是師生共同的家,，而維系這個家的紐帶就是情感,。俗語講：“家和萬事興”。然而,，班主任因為管理職責的原因,，有時候必須去扮演白臉，不得不站在學(xué)生與家長的對立面,，如不注意處理,，很容易將關(guān)系搞僵，不利于和諧班級建設(shè),。這時候,，作為任課教師，一方面要與班主任的管理思想及要求保持一致,，不能胳膊肘往外拐,，要在學(xué)生,、家長面前維護班主任的威信；另一方面,，要注意自己的次要性和輔助作用,，注意掌握好度，切忌喧賓奪主,，否則那就不是幫忙而是添亂了,。

工作中，對于班級學(xué)生,、家長,、班務(wù)等諸多事宜，我總是主動與朱老師溝通交流,，共同思考解決問題的思路與方法,。在教育學(xué)生和溝通家長時，我和朱老師始終堅持“一種尺度,、一個標準,、一個聲音”的原則，相互幫襯,，絕對不會出現(xiàn)和班主任之間的溝通不暢導(dǎo)致學(xué)生和家長不知道要聽誰的而無所適從,，或?qū)е卤灸芎苋菀捉鉀Q的問題出現(xiàn)反復(fù)拉鋸。和班主任相比,，學(xué)生可能更愿意將心中所思所想告訴科任教師,，而這些都是班級管理動態(tài)發(fā)展的第一手資料。我時常深入到學(xué)生中間,，走進學(xué)生心理,，及時掌握每一位學(xué)生的思想動態(tài),，同時重視和學(xué)生家長保持聯(lián)系,，并深入細致地了解學(xué)生校外活動的真實情況,，將了解到的與班主任溝通,，以便于在學(xué)生出現(xiàn)意外狀況時能夠切當合理的解決。任課教師應(yīng)該利用自己的才華,、魅力把學(xué)生牢牢的吸引到集體中來,，當好幾方面因素的潤滑劑,，用關(guān)心換來真誠,，彼此之間親密無間,、共同進步，才能最終解決好問題,。

班主任班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿篇五

尊敬的各位老師，親愛的同學(xué)們：

班委會和團支部只有搞好團結(jié)的義務(wù),，沒有破壞團結(jié)的權(quán)力,。搞好團結(jié)，講話才有人聽,、做事才有威信,。寬容是維系團結(jié)最好的紐帶,，懂得尊重和欣賞別人多姿多彩的個性,，諒解和包容別人的缺點和不足,，大事講原則、小事講風(fēng)格,，不攬權(quán),、不爭功、不諉過,，團結(jié)事就會有一個堅實的基礎(chǔ),。

團結(jié)是班委會和團支部管理班級的基礎(chǔ)，是一個重要的問題,。實踐證明,，班委會和團支部內(nèi)部只有搞好團結(jié)，才能出凝聚力,、出戰(zhàn)斗力,，講話有人聽、做事有威信,；才能出智慧,、出成績，什么壓力都可以化解,，什么難題都可以解決,；才能出干部、出人才,，有健康成長的沃土,，有成就事業(yè)的舞臺。這樣才能團結(jié)好班上的其他同學(xué),。大家在一起事,，是班級的需要、班主任的重托,、同學(xué)們的期望,。我們一定要識大體、顧大局,，用高尚的人格增進團結(jié),，用堅強的性格保證團結(jié)，用同的事業(yè)維護團結(jié),，像愛護自己的眼睛一樣愛護團結(jié),，像珍惜自己的生命一樣珍惜團結(jié)。

搞好團結(jié),，最重要的是按規(guī)矩辦事,，嚴格執(zhí)行民主集中制。凡是重要的事情和大額度班費的使用，都要充分發(fā)揚民主,，廣泛聽取同學(xué)們的意見,，多溝通多商量，集思廣益,，擇善而從,，集體討論決定，班長和團支部書記絕不能搞“一言堂”,，一個人說了算,。集體決策一旦作出，即便個人有保留意見,，也要各負其責,，不折不扣地貫徹執(zhí)行，絕不能搞自由主義,，發(fā)出“兩種聲音”,。

就一個班來說，搞好民主集中和團結(jié)合作,，團支部書記和班長最關(guān)鍵,。團、班“一把手”都要有強烈的合作意識,。必須明白,，兩個“一把手”是事業(yè)上的搭檔，不是競爭的對手,；是工作上的分工,，不是權(quán)力的分配。各盡其職,、分工合作,，相互理解、相互支持,，不攬權(quán),、不爭功、不諉過,，班級的和諧之路就會越走越寬廣,。

懂團結(jié)是大智慧，會團結(jié)是大本事,，真團結(jié)是大境界,。在團結(jié)問題上,，最能看出一個人的修養(yǎng),，也最能看出一個人的品行,。班委會和團支部成員的工作經(jīng)歷,、認識水平、性格特征各不相同,，看問題難免有意見分歧,，干工作難免磕磕碰碰。維護團結(jié),，還要加強性格修養(yǎng)，以高尚的人格魅力為班級營造心情舒暢,、和諧處的良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,，這樣,，大家的學(xué)習(xí)成績才能更快的進步。

寬容是維系團結(jié)最好的紐帶和粘合劑,。班干部和團干部要有寬廣的胸襟,，懂得尊重和欣賞別人多姿多彩的個性，諒解和包容別人的缺點和不足,，做到容人,、容言、容事,。要堅持大事講原則,、小事講風(fēng)格，使班委會和團支部成員之間成為學(xué)習(xí)上志同道合的同學(xué),、思想上肝膽相照的知己,、工作上密切配合的干部、生活上相互關(guān)心的摯友,。私心是影響團結(jié)的大敵，也是導(dǎo)致不團結(jié)的主要根源,。把班級的利益看得重一些,，把個人的得失看得輕一些,，一切要為班上的同學(xué)們著想,，小我服從大我,，個人服從組織,，不圖名，不爭利,，不謀權(quán),，團結(jié)事就會有一個堅實的基礎(chǔ)。

班委會和團支部只有搞好團結(jié)的義務(wù),，沒有破壞團結(jié)的權(quán)力,。一屆班委會和團支部,、一任干部，如果團結(jié)出了問題,，就是最大的失職,。

班主任班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿篇六

尊敬的各位老師,，親愛的同學(xué)們：

學(xué)校開展班級管理講堂以來，前幾周開獎的老師們也將心中所思所悟,、工作心得一次次地為我們年輕教師傾囊相授,、不吝賜教，聆聽和拜讀講稿后每次都能對自己有新的提升?，F(xiàn)在輪到我,，突然覺得無話可講，只能結(jié)合自己工作實際與這段時間的學(xué)習(xí),，與大家談點感悟吧,！

蘇霍姆林斯基說過：“每一位教師不僅是教書者，而且是教育者,?！睆墓ぷ鞣止砜矗嘀魅胃咏诮逃?，而科任教師則更符合教書者,，但我想說的是在班級管理中，科任教師的作用同樣重要,，不僅要做好教書者,，更要成為“教育者”。這個內(nèi)容,，以前的老師已經(jīng)講得很好,，現(xiàn)在也不用我來畫蛇添足，與大家交流下假如我是班主任希望科任教師如何參與班級管理,。

這就是對班主任工作的最大支持,。規(guī)范學(xué)生的日常行為，不僅協(xié)助了班主任工作,，對我們自己的課堂也是一種提高,。不能膚淺地認為課堂紀律、教室衛(wèi)生,、班級文化等等都是班主任的事兒,，只管掃好自己課內(nèi)的門前雪，只關(guān)心自己的教學(xué)成績,，只關(guān)心學(xué)生作業(yè)完成情況,，從不主動了解、處理班級事務(wù),。實際上,，這種態(tài)度不僅沒有履行教師的職責、錯失了教師樹立自己威信,、提高自己在學(xué)生心中威望的大好機會,，對自己的科目成績也只會帶來消極影響,。

教育和管理學(xué)生不僅僅是班主任一個人的事情,，它應(yīng)該是全體科任老師的共同事情,。在與朱呈菊老師搭檔的兩年里,，我在上課的過程中發(fā)現(xiàn)的問題,，總是自己及時解決，絕不歸到班主任頭上后就推給班主任一了了之,。我想如果那樣的話,，除了能有力的舉證自己的無能外,，概無其他,。同時還將失去學(xué)生對教師最起碼的尊重以及教師威信的認可,，徹底地讓自己在班級中淪為孤家寡人，造成難以消除的負面影響,，就連自己的“太陽底下最光輝的職業(yè)”這一標簽也該發(fā)霉了,。因此，科任教師只有樹立正確的合作意識,，積極投身到班級管理中去,，才能更好地與學(xué)生進行溝通，才能更好的樹立在學(xué)生中的威望,，才能營造更好的學(xué)習(xí)氛圍,，才能對科目成績帶來質(zhì)的提升，讓學(xué)生在心無旁騖的學(xué)習(xí)中自覺規(guī)范自身言行,，成為班級管理的催化劑。

“不在其位,，不謀其政”是千百年來深入我們骨髓的一句儒家經(jīng)典,，但這句話如果延伸到科任教師參與班級管理中來，是極為不妥的,。雖然班主任較科任教師相比,，享受著微薄的班主任津貼，受到領(lǐng)導(dǎo),、家長,、學(xué)生的關(guān)注與贊譽更多，但這不能成為我們消極懈怠參與班級管理的蒼白說辭,，因為班主任承受的壓力與質(zhì)疑也更多,。如果真這樣想，那么就該反思自己的人生態(tài)度了,。班主任與科任教師同為一個戰(zhàn)壕的親密戰(zhàn)友,，理應(yīng)相互扶持，相互幫助,，科任教師理應(yīng)主動擔責,，除掃好自己門前雪的同時也要力所能及地管好班主任的瓦上霜,。

朱呈菊老師工作能力強，業(yè)務(wù)素質(zhì)精,，為人處世好,，因此除擔任班主任外，還承擔少隊部部分重要工作,，經(jīng)常外出學(xué)習(xí),、參與國培送教交流或完成學(xué)校交辦的臨時性、階段性文藝活動指導(dǎo)任務(wù)等,，常有不在?；蛟谛５讲涣税嗟那闆r，這時我就只能獨自堅守班級,，在加上自己嗓子長期不舒服就更加苦不堪言了,。對這事要說沒什么想法，那是不正常的,，可是這是誰都沒辦法的事情,，只能從大局出發(fā)，服從工作需要罷了,，將心比心地想一想,，畢竟誰都不容易嘛！在此期間,，班級內(nèi)發(fā)生的事情,，能解決的我一定會圓滿解決，決不讓朱老師分心解決,；如遇學(xué)校臨時安排的本該班主任完成的工作,，也不分自己分內(nèi)與分外的事來完成，如完成不了才告知班主任,；能及時做的事情,，絕不拖沓等待班主任來做。舉個簡單的例子,，比如學(xué)校周一安排完成黑板報或布置學(xué)生提交藝術(shù)作品,，周四檢查，我絕對不會拖到周三班主任回來完成,。當然,，這可不是什么高風(fēng)亮節(jié)，因為我的心告訴我：假如我是班主任,，我希望與我搭檔的的科任教師這樣配合我,。我可不能成為連自己都看不慣的人。在班主任不在崗的時候，科任教師理應(yīng)不分彼此,，主動承擔,，為班主任解決好后顧之憂，成為班主任穩(wěn)定的大后方,，為班級規(guī)范化管理提供一支強大的鎮(zhèn)定劑,。

一個班級是師生共同的家，而維系這個家的紐帶就是情感,。俗語講：“家和萬事興”,。然而，班主任因為管理職責的原因,，有時候必須去扮演白臉,，不得不站在學(xué)生與家長的對立面，如不注意處理,，很容易將關(guān)系搞僵,，不利于和諧班級建設(shè)。這時候,，作為任課教師,，一方面要與班主任的管理思想及要求保持一致，不能胳膊肘往外拐,，要在學(xué)生,、家長面前維護班主任的威信；另一方面,，要注意自己的次要性和輔助作用,，注意掌握好度，切忌喧賓奪主,，否則那就不是幫忙而是添亂了,。

工作中，對于班級學(xué)生,、家長、班務(wù)等諸多事宜,，我總是主動與朱老師溝通交流,，共同思考解決問題的思路與方法。在教育學(xué)生和溝通家長時,，我和朱老師始終堅持“一種尺度,、一個標準、一個聲音”的原則,，相互幫襯,，絕對不會出現(xiàn)和班主任之間的溝通不暢導(dǎo)致學(xué)生和家長不知道要聽誰的而無所適從，或?qū)е卤灸芎苋菀捉鉀Q的問題出現(xiàn)反復(fù)拉鋸。和班主任相比,，學(xué)生可能更愿意將心中所思所想告訴科任教師,，而這些都是班級管理動態(tài)發(fā)展的第一手資料。我時常深入到學(xué)生中間,，走進學(xué)生心理,，及時掌握每一位學(xué)生的思想動態(tài)，同時重視和學(xué)生家長保持聯(lián)系,，并深入細致地了解學(xué)生校外活動的真實情況,，將了解到的與班主任溝通，以便于在學(xué)生出現(xiàn)意外狀況時能夠切當合理的解決,。任課教師應(yīng)該利用自己的才華,、魅力把學(xué)生牢牢的吸引到集體中來，當好幾方面因素的潤滑劑,，用關(guān)心換來真誠,，彼此之間親密無間、共同進步,，才能最終解決好問題,。

班主任班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿篇七

分為教師層面、學(xué)生層面和家長層面,。教師一年內(nèi)要讀透至少5本經(jīng)典,，學(xué)生要讀好至少4本經(jīng)典，家長要至少讀好1本經(jīng)典,。

時間上,，五六年級學(xué)生每天下午第四節(jié)，一至四年級學(xué)生（含五六年級學(xué)生）老師可布置晚上和星期天讀經(jīng)典,。

2．上好家和課,。

倡導(dǎo)新八德，孝親,、尊師,、友學(xué)、立志,、長善,、救失、守法和循規(guī),。堅持日行一善,、周明一理、月積一習(xí),。培養(yǎng)核心素養(yǎng),。

3．中式教育跟基于標準教學(xué)的融合,。

在課堂中落實傳統(tǒng)文化進校園。

剛才老師們談得很好,，王維老師從人人參與管理,，處處有人管理談起，從學(xué)習(xí),、紀律,、衛(wèi)生、飲食安全,、習(xí)慣,、規(guī)范、集體榮譽感,、愛護公物,、進校離校等方面談了如何精細化管理班級，朱鋒老師從習(xí)慣,、意識,、情感、查漏補缺,、班規(guī)等方面進行了闡述,，李漫老師從制度、班級法典,、展示園地,、一日班級常規(guī)、關(guān)心學(xué)生,、教師身體力行等方面進行了解讀,。談得都非常好，下面我也談三點我的看法：

（一）分工,。

從德,、智、體,、美,、勞、安及餐,、宿等八個方面分好工,。

1．德。

班級要設(shè)文明委員,，一方面記錄班級的好人好事（要有好人好事本），另一方面檢查學(xué)生的紅領(lǐng)巾佩戴,、精神面貌,、文明行為等。

班級要設(shè)紀律委員，負責學(xué)生上課,、自習(xí),、課間、午休及教師不在教室時的紀律,。做到有問題,，及時和班委一起解決并上報老師。

2．智,。

班級要設(shè)學(xué)習(xí)委員,，負責學(xué)生的'學(xué)習(xí)、讀書活動,、優(yōu)秀作業(yè)展評等,。另設(shè)小組長，配合學(xué)習(xí)委員負責本小組學(xué)生的學(xué)習(xí),，學(xué)生要小組合作,、和諧互助。

班級要設(shè)各類主持人：班隊會,、家和課,、讀書交流等。

3．體,。

班級要設(shè)體育委員,，負責班級體育活動，體育課,、課間操,、眼保健操、課外活動等,。

4．美,。

班級要設(shè)美育委員，負責班級美育,，環(huán)境布置,、黑板報、人員著裝是否得體等,。

5．勞,。

班級要設(shè)勞動委員，負責班級衛(wèi)生,、勞動,。衛(wèi)生工作要分細，室內(nèi),、走廊,、室外清潔區(qū),、教室內(nèi)的黑板、講桌,、開關(guān),、門窗、電器,、磁片,、物品擺放、打掃工具擺放等都要有人負責,。

6．安,。

班級要設(shè)安全委員，負責班級的物品安全,、人員安全,、學(xué)生心理安全。還可下設(shè)設(shè)備安全員,、人員安全員,、心理安全員等。設(shè)備安全員負責室內(nèi)外及自己班清潔區(qū)內(nèi)物品,、設(shè)備的安全,。人員安全員負責學(xué)生上下樓梯、校園內(nèi)活動等的安全,，排查有沒有帶違規(guī)物品,，不安全的物品。心理安全員負責發(fā)現(xiàn)學(xué)生有沒有情緒波動,，及時做好心理疏導(dǎo)工作,。

以下兩方面是指五六年級。

7．餐,。

班級要設(shè)餐飲委員,，負責學(xué)生的用餐管理。要安排餐前管理人員負責用餐前排隊,，背誦餐前感恩詞,；用餐中間由各桌的桌長負責本桌的用餐紀律，不說話,，不留剩飯,，不留垃圾；用餐后,，安排餐后管理人員負責排隊涮碗,。

8．宿。

班級要設(shè)住宿委員,，負責學(xué)生的住宿管理,。督促各寢室長負責本寢室的衛(wèi)生,、物品擺放、床單平整,、寢室紀律等。

（二）落實,。

有分工,，還要有落實。好的習(xí)慣養(yǎng)成至少需要21天,。班主任應(yīng)督促班長對以上各個方面進行落實,，當堅持夠一定時間，形成習(xí)慣后,，班主任老師就會工作十分輕松,，班上人人有事管，事事有人管,。老師在與不在一個樣,。同時，學(xué)生的各方面的能力也會得到鍛煉,，培養(yǎng)一批干部,，培養(yǎng)一批將來到社會上能頂重任的人才。

（三）評價,。

要對班級學(xué)生進行評價,，依據(jù)班規(guī)進行扣分或獎分，定期公布,，對優(yōu)秀的進行表揚,。也要對班長、各個委員的工作定期進行評價,、表揚,。

班主任班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿篇八

尊敬的各位老師，親愛的同學(xué)們：

有一位班主任曾說過“有班主任在,，學(xué)生能做好,，這個班主任基本合格；班主任不在,，學(xué)生能做好,，這個班主任很優(yōu)秀；可是,，如果班主任在,，學(xué)生仍不能做好，那么這個班主任無疑是失敗的,?！蔽倚欧钸@段話,。如果說學(xué)生是產(chǎn)品,，那么班主任這一角色,，時時刻刻影響著我們的每個產(chǎn)品；班主任不經(jīng)意的一句話,，可能會影響到我們學(xué)生的一生,；班主任無意間的一個動作，也許能讓一個不理想的班級“扭轉(zhuǎn)乾坤”,。因此,，有人說學(xué)生是班主任的影子，時間長了,，學(xué)生和你從性格到言行舉止,，到看問題的方式，都越來越相近,。我們作為與學(xué)生距離最近,、接觸最多的教育者，我們不能失敗,。如果我們不幸失敗了,，那么陪葬我們的，可能是幾十個,、甚至是幾百個乃至上千個孩子一生的幸福哇,！陶行知先生說：“捧著一顆心來，不帶半根草去”的精神時,，我們應(yīng)該記得自己是人民賦予的“人類靈魂的工程師”,。

為了使自己無愧于“人類靈魂的工程師”光榮稱號，我在班級管理過程中尤其注意結(jié)合班級實際情況和校內(nèi)外環(huán)境開展工作,。工作中,，我把自己的全部情感和所有的'工作激情寄托在班級管理與建設(shè)上，潛心致學(xué),，身體力行,，用自己的熱情、激情,、愛心,、耐心激起學(xué)生思想上的共鳴。我相信“身教言傳,，水滴石穿”,，作為與學(xué)生距離最近、接觸最多的教育者，我認為必須注意幾個方面：

孔子說過“其身正,，不令而行,；其身不正，雖令不從,?！毖詡魇巧斫痰幕痉绞剑斫淌茄詡鞯挠行侄?。我們常常聽到這樣的話語“老師自己都做不到,，還要求我做！”可見,，教師的言行對學(xué)生的影響有多么大?！吨行W(xué)教師行為道德規(guī)范》里就明確規(guī)定教師要作好學(xué)生的表率作用,，教師要以身作則。所以,，班主任一定要言而有信,，言而有度。言必行,，行必果,。只有這樣才能在學(xué)生心中樹立良好的形象，建立起崇高的威信,。所以,，當我要求學(xué)生做到時，我總是要求自己首先做到,。如我要求學(xué)生不遲到,，我就會在學(xué)生到校之前到；比如,，要求學(xué)生每天早晨七點到校,，我自己就每天提早十分鐘到教室；我要求學(xué)生按時交作業(yè),，我就一定會按時批改完作業(yè),。做不到的事就不說，說到就一定要做到,。老師的這種示范表率作用在學(xué)生的身上會轉(zhuǎn)化為一種巨大的教育動力,，這樣班主任就能在他的學(xué)生中享有崇高的威信。

作為一名教師,，除了在言行舉止,、衣著穿戴方面要成為學(xué)生的表率作用外，還得加強自身素質(zhì)修養(yǎng)的提高,。為了更科學(xué),、有效的管理班級,，少犯錯誤，我不斷加強自我修養(yǎng),，注重自身良好品德的形成,，以身作則，一視同仁,，讓學(xué)生信服,，努力增強自己的親和力，使自己的非權(quán)力性影響持久而深遠,。平時,，教師要思想端正，生活習(xí)慣良好,，儀表端莊,、樸素大方，真正體現(xiàn)“學(xué)高為師,，身正為范”的要求,。

冰心說“有了愛便有了一切”。教書育人是教師的天職,，而育人應(yīng)該是班主任的首要天職,。如何育人？我認為,，愛學(xué)生是根本,。愛學(xué)生，就需要我們尊重學(xué)生的人格,、興趣,、愛好，了解學(xué)生習(xí)慣以及為人處世的態(tài)度,、方式等,，然后對癥下藥，幫助學(xué)生樹立健全,、完善的人格,。

人格尊嚴是平等的。作為班主任,，我努力做到能像一個真正的朋友一樣,，欣賞學(xué)生，學(xué)會傾聽學(xué)生意見,，接納他們的感受,，包容他們的缺點，分享他們的喜悅。被尊重是學(xué)生內(nèi)心的需要,，是學(xué)生進步的內(nèi)在動力,。教育專家常說“理解是教育的前提，尊重是教育成功的基礎(chǔ),?！眳⒄兆约旱挠H身經(jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)：當一個孩子在被你認同,、尊重后,，他可能會有驚人的潛力和爆發(fā)力。我班祥同學(xué)學(xué)習(xí)成績不好,，可是我從來沒歧視他,，主動去發(fā)現(xiàn)他的進步，幫他查漏補缺,，鼓勵他上進,。因此他很努力，想提高學(xué)習(xí)成績,。他說“我只有嚴格要求自己，我才有可能取得進步,；我只有努力學(xué)習(xí),，我才能對得起所有關(guān)心和幫助我的人”。

班主任要想很好的開展工作,，首先要深入了解學(xué)生心里想什么,，嘴里想說什么，生活學(xué)習(xí)有什么困難等等情況,?！肮コ菫橄拢バ臑樯稀钡膽?zhàn)爭策略,，也適用于班級管理,，我們惟有讓學(xué)生心服口服，才能讓他們充分挖掘出自己的潛力,，充分發(fā)揮自己的才能,。班主任要做好學(xué)生的思想工作，就得放下“師道尊嚴”的架子,，貼近學(xué)生,，與學(xué)生打成一片，與他們促膝談心,，成為他們的知心朋友,。讓他們感到班主任也是他們中的一員，從而消除他們對你的戒備心理，解除心理上的隔閡,。這樣,，他們才會向你講真話、訴衷情,。遇到問題時才會及時的向你匯報,。前年我班上有一個李瓊的女同學(xué)，開學(xué)之初,，上課經(jīng)常走神,，很多科任老師都向我反映情況，班長也反映這個同學(xué)對班級工作不熱心,，于是我提醒了她,，想不到她竟依然如故，一天放學(xué)后,，我把她叫到了辦公室,，剛開始，我脾氣比較急,，說話也較嚴厲,，于是她似乎覺得很委屈，竟掉起了眼淚,，一問三不知,，于是我讓她回去好好想想，第二天再給我個滿意的答復(fù),。第二天,，她竟給了我一張道歉的字條，從字里行間的態(tài)度來看,，我認為她應(yīng)該是個不錯的學(xué)生才對,，于是我再一次找她談心，這一次她告訴了我有關(guān)她的一切,，原來她印象中只有她的小學(xué)二年級班主任對她最好,，讓她當了班長，可到六年級,，沒當什么班干,，似乎老師不在乎她，整天充滿著失落感,，因而做任何事情都提不起精神來,，甚至出現(xiàn)抵觸情緒……至此我才發(fā)現(xiàn)，學(xué)生是如此看重老師對她的評價,，也因此明白一個好的班主任更應(yīng)該是學(xué)生的知心好友,。

“人上一百,，各種各色”，一個班集體不可能全部是優(yōu)生,，也不可能全部是差生,，它必有優(yōu)劣之分。這就要求我們不能眉毛胡子一把抓,。我的做法是：

1,、“寬愛”后進生。

后進生,，常是很多人歧視的對象,，老師嘆氣，同學(xué)瞧不起,，甚至連有些家長自己也搖頭,，由于學(xué)習(xí)成績差，他們處處低人一等,，被置于班級的“陰暗角落”,。實踐告訴我：應(yīng)該寬容尊重、熱愛,、理解他們,。沒有師愛，就沒有教育,；教師的愛,，應(yīng)高于友愛，齊于母愛,。我們應(yīng)該知道：無論孩子多差，他也一定擁有自己的特長,。也許我們無法幫助一個孩子提高成績,，但是我們可以設(shè)法幫助一個孩子克服他自己的缺點，幫助他樹立人生的自信,，讓他盡可能多學(xué)一點,，少浪費一點時間。其實,，每一位學(xué)生的心靈深處都是一個廣闊的世界,，那里面有日、月,、星,、辰，有江,、河,、山,、川，有花,、鳥,、草、蟲,，有社會人生,，有真、善,、美,、假、惡,、丑,，關(guān)鍵就在于我們教育者的正確引導(dǎo)。學(xué)習(xí)道路坎坷不平,，荊棘遍布,，能夠順利走完這條路的人畢竟是少數(shù)。我覺得我們教師尤其是班主任在教育學(xué)生時,，應(yīng)該注意培養(yǎng)他們的可持續(xù)發(fā)展能力,，不能因為某個學(xué)生成績差就對他們予以忽視或者歧視。其實,，每位后進生都有很多可愛的長處,。他們每天上學(xué)，即使什么都聽不懂,，卻還能堅持在椅子上一天天的坐著,，這是何等的毅力？他們參加考試屢考屢敗,，屢敗屢考,，這是何等頑強的抗挫折能力？他們?nèi)绱藙诶?、如此艱難,，卻很少有人同情、理解,，還常常受到批評指責,。即使這樣，學(xué)生們吃過飯,，還能一步步的朝著這個自己從來沒有成功,、還不斷向有人諷刺挖苦自己的學(xué)校走來。見了我們的面,，他們常常還憨憨的笑笑,，這是何等開闊的胸懷,！我想，如果我們每位班主任每位教師都能意識到這點,，多給點關(guān)懷,、希望，我想我們的教育是不是會更加完善些呢,！

在班級管理中,，我努力將自己“與人為善”的愛心和班集體“普遍的友愛”傾注給后進生,，給他們以更多的關(guān)注,，更多的投入。在班集體中,，我總精心營造一種平等,、和諧,、友愛的氣氛，讓他們體驗集體的溫暖和同學(xué)間的友誼,，讓他們感受到自己在班上有一席之地,。大膽吸收這些后進生參與班級管理，讓他們在管理中克服自身不良的行為習(xí)慣,。

2,、嚴愛優(yōu)等生。

優(yōu)等生誰都愛他們,。也正因為如此,，優(yōu)等生的缺點往往容易被忽視，掩蓋,，被原諒,、袒護。也許大家都有過這樣的感受：你所寵過的優(yōu)等學(xué)生,，大多數(shù)出了學(xué)校就不愿認識你這個老師了,，殊不知，這就是我們寵壞的呀,！小的缺點也會造成大的隱患,，對這類學(xué)生,，我從不寵他們,，更不遷就他們。時時提醒他們"做學(xué)問得先做人",，做一個正直的人,，熱情的人，向上的人,。優(yōu)生不單純是學(xué)業(yè)要優(yōu),，更重要的是人品要優(yōu),，心胸要廣，心理要健康,。成天被人贊譽的學(xué)生,，只能在理智深沉的愛之中，嚴格要求,，警鐘常敲,，才能克服自身的弱點，揚起風(fēng)帆前進,。

3,、博愛中等生。

中等生往往是一個班中容易忽略的群體,，他們有比較穩(wěn)定的心理狀態(tài),，他們既不像優(yōu)等生那樣容易產(chǎn)生優(yōu)越感，也不像后進生那樣容易自暴自棄,。他們是班集體的鏡子,，是班集體的中間力量。他們希望老師重視他們,，但又害怕拋頭露面,。對這類學(xué)生我掌握他們的心理特點，調(diào)動他們的積極因素,，正確對待他們的反復(fù),，始終如一地尊重、理解,、信任他們,。比如，我們班的魏俊,，他學(xué)習(xí)成績一般,，但很關(guān)心集體，班級里我發(fā)現(xiàn)不了的問題,，他都跟我反映,，從而避免了很多問題。

作為教師,，我覺得我們在教書育人時應(yīng)該用發(fā)展的眼光去看待每位學(xué)生,，應(yīng)該樹立允許學(xué)生犯錯誤的教育觀念。但是寬容并不是縱容放任的自流,，并不是缺乏必要的批評和指導(dǎo),。我覺得，當學(xué)生犯了小錯誤時,，我們一定要冷靜處理,；對于大錯,，我們一定要以學(xué)校的規(guī)章制度為依據(jù)，先與家長取得聯(lián)系,，爭取家長的配合,，從而達到學(xué)校、家庭齊抓共管的目的?，F(xiàn)在的學(xué)生很多都是獨生子女,，他們的獨立意識非常強。處于青春期的他們,，躁動不安,，情緒不穩(wěn)，容易陷入迷茫,，對外界事物很敏感,，很容易走向極端。這時候的他們猶如風(fēng)雨中的一棵小樹,，又猶如波濤洶涌的海面上的一葉扁舟,，迫切需要外界的關(guān)注和安慰。如果我們老師不能寬容,，過分苛求,，違背生理成長規(guī)律，我想我們的孩子也許就被我們不經(jīng)意的一句話或一個動作給毀了,。學(xué)生是活生生的人,。他們有思想，有感情,，有自己的道德標準,。我在處理學(xué)生問題時，就經(jīng)常注意換位思考,。學(xué)生犯錯心情沮喪時,，拍拍他的肩膀，這些無聲的肢體語言有時候可能要比批評的話語更能催人改正,，激人奮進,。學(xué)生思想出軌時，我基本上都是予以正確的引導(dǎo),，而不是劈頭蓋臉,、不分青紅皂白的亂批一通，更不會有過極的行為,。這樣,，我所帶的學(xué)生,，都能做到主動承認錯誤,，積極改正錯誤,，并能更加嚴格的要求自己。

付出愛心與嚴格要求不可偏廢,。愛心是偉大的,，但是絕對不是萬能的。不妨想想：孩子與父母間的與生俱來的血緣聯(lián)系是什么都沒有辦法阻礙的,。我們能說他們的父母不愛他們嗎,？可是為什么孩子有時還常常出現(xiàn)逆反心理與父母慪氣、鬧情緒呢,？所以,，對學(xué)生付出的愛是門藝術(shù)，何時付出,，怎樣付出,，付出后怎樣讓學(xué)生明白自己的用心等等，這些都需要我們班主任用心去考慮去設(shè)計,。如果僅有愛心,，沒有嚴格要求也不行。現(xiàn)在的孩子大都是不缺少愛的,，或者說他們擁有的愛太多了,，以至于在我們對他們付出愛時，他們以為是理所當然,。所以,，我想：很多時候，我們的教育離不開嚴格要求,。當然,，嚴格要求之中，一定要包括愛的感情,。我們班級的每位同學(xué)都承認我對他們的要求很嚴格,，他們都沒有責怪我，有的還要求我對他們更加嚴格些,。我想這與我們的感情聯(lián)系有很大關(guān)系吧,。作為班主任，我很注意教育學(xué)生保持良好的心態(tài),，學(xué)會用寬容和感謝的目光看待周圍的一切,，引導(dǎo)他們用心感受世界的美好和自己的幸福。

哲學(xué)家詹姆士說過“人類本質(zhì)中最殷切的要求就是渴望被肯定,，而學(xué)生更是如此,。”贊美是陽光、空氣和水,，是學(xué)生成長中不可缺少的養(yǎng)料,。我們班主任作為教育者，不妨拿起表揚的武器,。對學(xué)生的點滴進步都予以發(fā)自內(nèi)的表揚和贊賞,，努力讓我們的每個學(xué)生都能感覺到自己的進步。例如：去年王莉同學(xué)剛來我班時,，成績非常不理想,，還經(jīng)常違反紀律?？墒钱斔陌嗉壒ぷ鞅欢啻慰隙ê?，他勁頭十足，也嚴格了對自己的要求,。如今,，他雖然學(xué)習(xí)成績不理想，但是他負責的班級體育工作卻是十分出色,，從來都不需要我的督促,。我總是力求出新，每次都得到了學(xué)校的表揚,，也就是這樣一個小舉措,，增強了學(xué)生整體向上的凝聚力，良好的班風(fēng)就能逐漸形成,。由這些我們可以看出,，必要的表揚是成功的陽光、空氣和水,。但是,，我認為表揚要注意對象，注意時機,，注意場合,，注意分寸，否則表揚可能會變成另一種味道,，甚至?xí)蝗艘詾槭侵S刺,、挖苦等等。

班主任班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿篇九

敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的各位兄弟姐妹們：

大家好,！

今天我很榮幸能夠站在這里和大家一起分享一些班級管理方面的經(jīng)驗。這對我來說既是自我反思,，自我總結(jié)的過程,，也是和大家共一起同探討研究的過程，更是獲得專家點評意見的過程。我相信我將要談到的大的方向和大家都是一致的,。然而由于每個人在處理問題的時候原則和底線可能會有較大區(qū)別,，因此每個班帶出來的特色也都各不相同。比如,，3班帶出來的兵有我的縮影，而2班帶出來的兵會有文濤老師的縮影,。也正因如此,，我們團隊才會百發(fā)齊放，姹紫嫣紅,。下面我詳細介紹一下我班的一些做法,，與大家一起共勉。

第一,，我從開學(xué)第一天,，見到他們第一面開始，就和他們保持了一定距離,。不管我多么關(guān)心他們,，多么表揚鼓勵他們，我都讓他們明白我是以班主任的'身份在關(guān)心表揚和鼓勵,。這一點雖然不是最重要的,，但卻為他們找準自己位置奠定了基礎(chǔ)。他們不敢放飛自我,，說話做事就不會任性胡來,。至少目前為止，我班沒有出現(xiàn)班級欺凌的問題,。然而我卻知道有幾位同學(xué)是有欺凌和被欺凌的傾向的,。平時會有意識地提醒他們注意自己的言行舉止，防止自己成為欺凌旋渦中的主角,。

第二,，利用邊角料時間進行德育。德育不僅僅是大道理,，因為我們發(fā)現(xiàn)孩子們大道理都懂,，但仍然做不好自己。因此,，我認為德運存在于我們發(fā)現(xiàn)的每一個細節(jié)問題之后,，及時處理的每一瞬間。比如班務(wù)管理扣分了,，必須要追責,。那么到底是勞動委員的責任還是衛(wèi)生小組成員的責任，還是班級同學(xué)的責任？我第一時間會查扣分表,，然后參考扣分表找出相應(yīng)人員,。再然后盡量利用課后飯后等空余時間進行當場責任確認，給他們申述的機會,，但是如果不科學(xué)及時打回,，并接受懲罰。如果確認是管理系統(tǒng)自帶bug,，我會帶頭在班上檢討,，并修復(fù)這類的bug。到目前為止,，我班出現(xiàn)的bug已經(jīng)很多,，我就不斷地修復(fù)，改進,。但這個過程并不白費,，因為一方面管理系統(tǒng)慢慢健全，另一方面班干部們也能從旁學(xué)會一個道理：自己不是完美的,，犯錯改錯一樣可以變得優(yōu)秀,。

第三，也是最重要的一點,，我時常會問自己：我處理問題的原則和底線是否踩到點上,，判斷標準是否科學(xué)有效。無論是班干部,、課代表的選擇,，任用還是評優(yōu)評先，我都會首先設(shè)定一個我認為科學(xué)的標準,。然后再投入使用的時候關(guān)注它的效果,，如果操作起來有困難或者效果不好，我會果斷棄用或修改,；如果學(xué)生不能理解,，我會及時補充說明；如果證明效果不錯,，我會要求班干部也一起執(zhí)行這樣的標準,。比如我班的班級公約。軍訓(xùn)階段,，我們啟用的公約是慎思篤行,，當時花了很大力氣解釋和舉例，其實也多虧它,，我班軍訓(xùn)階段表現(xiàn)出比較優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力,。但是后來學(xué)校提出靜敬凈競這條標準后,，我發(fā)現(xiàn)它的操作性更加可靠，因此在一次班會課上,，我設(shè)計了一個活動,，讓他們自己寫出夢想中的班級是什么樣的。然后根據(jù)他們寫的內(nèi)容進行歸納總結(jié),，得出的結(jié)果就變成了靜敬凈競了,。這一波操作后，我班的班級公約獲得平穩(wěn)過渡,，從此以后每次班會課我們都會圍繞著這個主題進行一波演講和反思,。就這樣他們的公約精神就慢慢建立起來。

當然我的做法可能比較傳統(tǒng),，效果也不盡如人意,，還有很多很需要改進打磨的地方,。說得不好的地方歡迎大家批評指正,。同時，我也很期待大家以后會分享到的更多的好的idea,。時間有限,，分享不僅在今天，也在未來的每分每秒,。路還很長,，有你們作伴，我相信我們大家都會越來越好,。

班主任班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿篇十

大家好,，今天我很榮幸的站在這里和大家一起探討有關(guān)班級管理的問題，班級是學(xué)校進行教育教學(xué)工作的基本單位,。一個優(yōu)秀的穩(wěn)定發(fā)展的班集體,，既能順利完成學(xué)校交給的各項任務(wù)，又能使每個學(xué)生健康成長,。因此班主任作為班級管理的組織者,、教育者和指導(dǎo)者進行科學(xué)的班級管理特別重要。

下面介紹一下自己的一些粗淺的做法,，不足之處請大家批評指正,。

班集體發(fā)展的階段性。

一個班級從剛組建發(fā)展為堅強的集體,，一般要經(jīng)歷三個階段,。組建階段，這時班級僅從組織上建立起來了,。班級對班主任有較大的依賴性,，不能離開他的監(jiān)督獨立的執(zhí)行他的要求,。如果班主任不注意嚴格要求，班級就可能變的松弛,、渙散,。核心初步形成階段，他的特點是,，師生之間,、同學(xué)之間有了一定的了解，學(xué)生積極分子不斷涌現(xiàn)并團結(jié)在班主任周圍,，班的核心初步形成,。這時，班集體能夠在班主任指導(dǎo)下積極組織和開展班級的工作和活動,；班主任開始從直接領(lǐng)導(dǎo),、指揮班的活動過度到向他們提出建議，由班干部來組織開展集體的工作和活動,。集體自主管理階段,，這是，班集體已形成,，他已成為教育的主體,，能主動的根據(jù)學(xué)校和班主任的要求以及班上的情況，自覺的向集體成員提出任務(wù)與要求,，自主的開展集體活動,。

高中學(xué)生身心發(fā)展的年齡特征。

人的身心發(fā)展有一定的順序性,、年齡階段性和不均衡性,。雖然在高中三年都是心理學(xué)上的青年初期，但隨著年級的升高,，學(xué)生的身心會有明顯的發(fā)展變化,。從心理因素來看，學(xué)生的自主意識,、成人感隨年齡的增長而升高,；高一學(xué)生適應(yīng)環(huán)境困難、學(xué)習(xí)方法欠缺,；高二容易產(chǎn)生兩極分化：自卑和自我,；高三學(xué)習(xí)心理壓力達到頂峰。由此可知這種階段性的思想行為特征說明班主任應(yīng)該抓住學(xué)生的迫切需要才能激勵學(xué)生,，從而收到實效,。

針對高二學(xué)生的特點，我大體上把整個管理過程分為建制前和建制后兩個階段：

建制前：這個階段其實很短暫,，卻很重要,。它包括班干部,，課代表，小組長,，宿舍長,，各種活動小組的建立，關(guān)乎班集體的穩(wěn)定,。當班主任的這幾年我一直都是先讓學(xué)生把自己的想法寫在紙上,，內(nèi)容包括：以前擔任過什么職務(wù)，現(xiàn)在有什么打算,，對班集體的建議,，希望能有一個什么樣的班委隊伍，對班級考核制度是設(shè)想等等,。通過這一舉措我能夠較全面的掌握班級學(xué)生的`情況,，下一步就是找學(xué)生談話確定班干部。也就是說我的班干部其實都是自薦之后經(jīng)過考察任命的,。但這樣任命的班干部學(xué)生一般都不會有意見,，事實證明效果也確實不錯。

排座位：今年我是把學(xué)習(xí)基礎(chǔ)較好的學(xué)生一字排開,，他們的兩側(cè)是其他的同學(xué),，這樣的排坐方法我覺得一是不影響基礎(chǔ)好的學(xué)生之間的交流,，二是還可以帶動其他同學(xué)成績提高,。

班內(nèi)考核量化的制定：在這一點上我們比較省事，因為代以前的班的時候就有詳細的班規(guī)?，F(xiàn)在我們只需要再把同學(xué)們的一些新的合理的想法加上,，去掉一些不符合班內(nèi)實際的條文可以了。我們的班規(guī)涵蓋：學(xué)習(xí),，紀律,，衛(wèi)生三大塊。

建制后：剩下的工作我都歸結(jié)為建制后,，分為學(xué)習(xí),、紀律、衛(wèi)生三大塊,。

首先說學(xué)習(xí)：在我和我們一系列的任課教師溝通好的基礎(chǔ)上,，剩下的工作就主要由我們的班委去完成。課代表不光是簡單的收發(fā)作業(yè),，還負責把同學(xué)們的疑難問題反饋給老師,，而且在收作業(yè)的時候都是按照學(xué)號收發(fā)，這樣做的話我想就是可以讓老師們更有側(cè)重的點去關(guān)注我們的學(xué)生,。學(xué)習(xí)委員負責把班內(nèi)同學(xué)分成5個學(xué)習(xí)小組,，組長由學(xué)習(xí)好的同學(xué)擔任,，每次考試都給各個學(xué)習(xí)小組考核打分排名次，看得出班里的學(xué)生很在乎這一點,。因為平時學(xué)生總在問這個加不加分,，那個加不加分。

再說紀律：重點班相對來講要比普班省心的多,，應(yīng)該說紀律上沒有什么大的問題,，但總有極個別的不懂事的學(xué)生。對待這些人我們首先讓相應(yīng)負責哪一塊的班干部去找他,，讓他說明情況,。比如宿舍出了問題，我們班由李中文負責,，查誰的問題,，并讓他主動承認錯誤。遇到非常不懂事的學(xué)生,，只依靠學(xué)生的自主管理還是不夠的,，我和問題學(xué)生單獨談話，必要時就得采取一些特別的措施了,。至于說其他的一些細節(jié)：如早晨到教室的問題,，吃零食的問題，上課聽講的問題,，出操升旗等我們都是專人專管,。一般同學(xué)對他們負責，他們對我負責,。

然后說衛(wèi)生：這里面包括教室和衛(wèi)生區(qū)的值日,，宿舍值日，大掃除,，班級桌凳,、暖壺、花草,、書本的擺放,，都有專門的班委負責。比如以前總是我親自分配大掃除的任務(wù),，現(xiàn)在不用了,，我的班干部可以做得很好，說實話有時做的比我想象得要好,。就比如說上次學(xué)校的衛(wèi)生大聯(lián)查,，在班委的帶領(lǐng)下孩子們可以把自己腳下哪怕是一個小小的你不仔細看都看不到的小小的垃圾片都收拾的干干凈凈。當評比結(jié)果出來后我告訴我們班的學(xué)生我們排在第一時學(xué)生們無比高興,。然后我讓相關(guān)班委上講臺來總結(jié)經(jīng)驗,，尋找不足,，并借此讓同學(xué)們知道團結(jié)的力量，轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)的動力,。

最后再加一點：利用好班會,。

我認為班會課不應(yīng)該是一種形式，也不僅僅局限于學(xué)校規(guī)定的兩個周日的兩節(jié)課,。我們班的班會更多的時候是化整為零,，遇到問題及時解決并加以總結(jié)，尤其是讓同學(xué)們自己總結(jié),。

引導(dǎo)學(xué)生正確地認識個人與環(huán)境之間的關(guān)系,，充分發(fā)揮個人能力，擺正理想與現(xiàn)實,、成功與失敗,、競爭與合作、友誼與愛情,、學(xué)業(yè)與娛樂等的關(guān)系,，從而減少消極的心理沖突對身心的不良影響，提高心理健康的水平,。因此在學(xué)校組織的各種集體活動中,，引導(dǎo)和鼓勵學(xué)生積極參加集體活動，在各種活動中不斷觀察和思考,。樹立科學(xué)的世界觀,。比如運動會，我們花了較少的時間得到了較大的收益,，得到了精神文明班集體的稱號,，這對我們班的學(xué)生來講又起到了很大的激勵作用,。

班主任班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿篇十一

敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的各位兄弟姐妹們：

所謂自主管理，重在“自主”,，而這也就是培養(yǎng)學(xué)生能自主管理能力的過程,，只有培養(yǎng)出了學(xué)生的自主意識，自主管理的意識,，自主學(xué)習(xí)的意識,，這樣的教學(xué)模式，開展的才是成功的,，才是有意義的,。與大家分享一下我班的自主管理的狀況，不夠完美,，請多指教,。

開展自主管理,，首先變革的就是對座位的安排，由原先的排排坐創(chuàng)新為小組的形式,，這樣既有利于組內(nèi)同學(xué)的`學(xué)習(xí)互助,，也能形成組與組之間的競爭意識，讓同學(xué)們在競爭意識下更好的提升自我,，完善自我,。在最初分組時，班主任就報著不輕易放棄任何一名同學(xué)的態(tài)度,，所以,，分組時，先選出6名能力較強的同學(xué)擔任組長,，之后把成績分成六段,，再由組長從每段中選出一名同學(xué)，組成三男三女的六人組,，這樣既做到了均衡每個小組的實力,，也能讓小組內(nèi)的文理互補，全面發(fā)展,。

在平時學(xué)習(xí),，各小組基本能做到，組內(nèi)問題組內(nèi)解決,，這讓同學(xué)們的強勢學(xué)科有了一定的鞏固和提升,，較薄弱的學(xué)科也在組內(nèi)其他同學(xué)的幫助下有了顯著的提升。此外,，同學(xué)們還自發(fā)的推選考試中單科名次前三名的同學(xué)為該學(xué)科的負責人,，當組內(nèi)存在該科問題而老師又不在的情況下，就由對應(yīng)負責人進行講解,。這樣一來不會讓問題過夜,，遇到問題能得到及時解決，二來對于講題人來講也會受益匪淺,。

我班的自主管理不僅體現(xiàn)在學(xué)習(xí)上,，還體現(xiàn)在各個方面。班級實行積分評比制度,，定有詳細的積分規(guī)則,，使得整個班級在團結(jié)大家庭的前提下，組與組之間展開良性競爭,，比學(xué)習(xí),，比紀律，比衛(wèi)生?正是這些無處不在的良性競爭讓我們嚴于律己，讓我們在一種危機意識下奮發(fā)圖強,。

開展自主管理已有些時日,，雖然這其中還存在著例如更方便同學(xué)說閑話等這樣那樣的問題，但總體觀之,，還是利大于弊的,，而且隨著我們的長大，漸漸臨近高三,，同學(xué)們的自律意識和求學(xué)意識日益增強,，自主管理體現(xiàn)出了無以倫比的優(yōu)越性，相信這種新穎而有效的教學(xué)模式一定會在我們成長的過程中發(fā)揮更大更好的作用,。

班主任班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿篇十二

各位老師：

一年級學(xué)生由于年齡小,，自控力差，紀律相對高年級有差距,。對于學(xué)校的日常生活和學(xué)習(xí)還不太適應(yīng),，每一項規(guī)章制度對于他們來說是極其陌生的。為了使學(xué)生能夠及早進入主角,，適應(yīng)學(xué)校的生活,，結(jié)合自己的班主任經(jīng)驗，我認為在班級管理中要做到以下幾點：

有三個方面必須要活：一是課堂氛圍要活,，我采用了兩個我認為比較有效的措施保證了課堂氛圍,，一是開始上課時的師生問好，我要求學(xué)生充滿活力的向教師問好,，這就是一個好的開端,，不難想象，高亢的問候聲既能夠調(diào)動學(xué)生的活力,，也能夠調(diào)動教師的活力;平時經(jīng)常同科任教師了解上課情景,，讓教師把課堂上表現(xiàn)好的同學(xué)名字寫在黑板上，我會對榜上有名的孩子給予表揚和獎勵,，讓他們起到榜樣作用,。

第二點，必須要活的就是各項活動必須要活,，比如說參加運動會,，科技制作，親子朗讀等活動,，我的要求是盡量全員參加，盡情的參與,。

第三點,，也是最重要的一點，就是學(xué)生的性格要活，學(xué)生在學(xué)校最重要的事情是學(xué)習(xí),，但學(xué)習(xí)并不是唯一的任務(wù),，并且學(xué)習(xí)成績也不是孤立的，它由很多方面共同決定,。如果班上的學(xué)生沒有良好的心態(tài)和開朗的性格,，我覺得學(xué)習(xí)效果會大打折扣，這就要求教師會引導(dǎo),，發(fā)現(xiàn)一些跡象,，及時的加于解決，尤其是在與學(xué)生談心的時候必須不要開口閉口的學(xué)習(xí)學(xué)習(xí),，能夠多談?wù)勊奶亻L,，適當?shù)闹赋鏊膯栴}，讓他覺得自己并不是一無是處,，自己只要再堅持一下,、再多一點努力就能夠做好了。

一個班級除了“活”,，還離不開“靜”,，靜不能等同于一潭死水。我在班級管理中一向高調(diào)提倡“靜”,，告訴學(xué)生愛吵愛鬧,，意味著一個人的心靈之門是閉塞的，他的眼睛里只看見自己,，他的耳朵里只能聽見自己,。這樣的同學(xué)，不可能從生活,、從書本中學(xué)到知識,。

目前我班主要從課前、課間和路隊幾個方面作為訓(xùn)練點：

1.課前紀律在上課鈴聲未響之前,，我會提前進入教室,，提示學(xué)生“入室即靜”，調(diào)整情緒后靜心等待教師進人課堂上課,。這個環(huán)節(jié)要求學(xué)生自己管理自己,，學(xué)會自律。

2.課間安全課間是學(xué)生簡便休息的時間,，也是孩子們最容易發(fā)生問題的時候,。為了保證學(xué)生的安全，有時我會在下課前,，到教室門口等候,，任課教師離開后，進入教室告訴學(xué)生不要著急，不要一窩蜂地跑出教室,，造成擁擠,。在離開教室前準備好下節(jié)課書本，安靜有序離開,，強調(diào)在走廊里輕聲慢步靠右行,，到操場上呼吸空氣，眺望遠方,，保護視力,。找安全的地方游戲，鍛煉,。

3.路隊紀律每一天會抽出一段時間反復(fù)訓(xùn)練學(xué)生路隊,，做到“快靜齊”后迅速離校！

我期望這樣有意識地反復(fù)強調(diào),，能讓他們盡早明白懂規(guī)矩,、守秩序是好的。經(jīng)過要求,，讓他們明白不僅僅在課堂上要堅持安靜和有序,、在學(xué)校、在任何公共場所都如此,，從小養(yǎng)成遵守公共秩序的良好習(xí)慣,，做禮貌小公民。

在工作中有的教師感覺孩子聽不懂大人說的話,，其實不然,。第一是他們沒有認真去聽，第二是兒童對事物的認知是整體性的`,，能熟知輪廓,，但不注重細節(jié)。如果不研究學(xué)生的認知能力,，在教師沒講清或?qū)W生沒聽明白的情景下,，就讓學(xué)生去完成某項任務(wù)，學(xué)生們只能是瞪著眼睛看著你,，不明白應(yīng)當怎樣做,，或者他的行為往往事與愿違。這樣做的結(jié)果,，不但使學(xué)生產(chǎn)生挫敗感,，并且不利于他們掌握做事情的技能。為此,，我常常思考,，怎樣才能讓學(xué)生聽懂教師的要求并根據(jù)要求去出色地完成任務(wù)呢?我的經(jīng)驗是經(jīng)過從衛(wèi)生清掃,、收作業(yè)等方應(yīng)對學(xué)生日常行為進行教育,、管理和約束,。

經(jīng)過觀察發(fā)現(xiàn)，學(xué)生洗抹布的方法是,，把抹布扔到水里,，涮一下，一捏就行了,，抹布根本沒洗干凈,，針對這種情景，我專門找一個時間,，教他們洗抹布,。我先打來一盆水，然后教他們怎樣搓,，怎樣擰,，告訴他們僅有擰出的水清了才算干凈。每次孩子們在喝牛奶完牛奶后,，示范并指導(dǎo)把空奶盒歸位后擺放在紙箱內(nèi),，再由衛(wèi)生委員及時將垃圾倒掉。

收作業(yè)時,，我讓他們把同桌的作業(yè)摞到一起,，從后往前傳，自己的作業(yè)放在下面,。每組的傳上來后,，教他們怎樣擺放，一組正,，一組反,，組組分明，便于批改,，便于發(fā)放,。學(xué)生經(jīng)過觀察、模仿,，很快就領(lǐng)悟了要領(lǐng),，經(jīng)過對學(xué)生日常行為的教育、管理和約束,，學(xué)生的觀察力,、生活技能都得到了大幅度的提高。

基于愛和嚴,，不少教師常是“刀子嘴,，菩薩心”,，然而學(xué)生感受到的可能只是你的“刀子嘴”，很難領(lǐng)會到你的“菩薩心”,，這樣就很容易讓學(xué)生產(chǎn)生防御心理,。學(xué)生通常會擺出一副“不吭氣，任你能怎樣樣”的架勢,，此種狀態(tài)下的教育效果是可想而知的,。常言道：良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒,。有意識的表揚,，對于學(xué)生良好學(xué)習(xí)行為的養(yǎng)成無疑有著進取意義。孩子受到鼓勵后,，學(xué)習(xí)熱情和思考探索的積極性會很高,。

比如：早上第一節(jié)課，大家正在讀課文,，一位因為同學(xué)背著書包,，氣喘吁吁地跑來，難為情的解釋媽媽叫起床,，自己不想起,，早上還被媽媽罵了一頓?！巴瑢W(xué)們,，這位同學(xué)雖然遲到了，然而教師為你感到欣慰,?！蔽艺f了三條欣慰的理由：

第一、從“氣喘吁吁”中,，他明白自己遲到了,，努力要快一點，遲到的少一點;,。

第二,、從報告聲中我看出了他的禮貌。

第三,、他很誠實,。我?guī)ь^鼓起掌來大家也跟著鼓起掌來。那位同學(xué)回到座位,，投入到學(xué)習(xí)中來,，對其他同學(xué)來講遲到事件得到的教育卻是正面的、向上的,。多表揚學(xué)生,，多賞識學(xué)生,，學(xué)生沒了擔憂、消除了緊張,、心理安全了,，學(xué)習(xí)的效能自然就高了，智能發(fā)展自然更快,、更健康,。

班主任工作是平凡而繁瑣的工作,，我會在實踐中去探索行之有效的工作方法,，使班級管理工作更上新臺階。以上是我在班主任工作中的一些粗淺見解,，有不妥之處,，請各位領(lǐng)導(dǎo)和教師提出寶貴意見。

多謝大家,！

班主任班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿篇十三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、老師，親愛的同學(xué)們：

大家好,！

今天我發(fā)言的題目是《加強班級管理,，提高育人效益》。

一直以來,，班級管理工作千頭萬緒,，紛繁復(fù)雜，有人說：“班主任是學(xué)校里最苦的崗位”,。在班主任工作的這些年中,，我感觸頗深，有幾分勞累,，幾許收獲,，我咀嚼過失敗的苦澀，也品嘗過成功的甘甜,。下面簡要的談?wù)勎以诎嗉壒芾矸矫娴囊恍┳龇?，不當之處，敬請大家批評指正,。

1,、關(guān)愛和尊重學(xué)生。

班級管理是一種藝術(shù),，一位管理不成功的班主任,，其失敗的理由可能會有一百條，而一百位優(yōu)秀班主任,，其成功的經(jīng)驗肯定有一條,，那就是熱愛和尊重學(xué)生,。“如果學(xué)生是一個含苞待放的花蕾,，教師的職責就是讓他們在陽光里絢麗綻放”,。前蘇聯(lián)教育家馬卡連柯也說過：“愛是無聲的語言，也是最有效的催化劑,?！币虼耍嘀魅螌W(xué)生的愛,，勝過千次萬次的說教,。這就要求我們在管理過程中要用真心去打動學(xué)生，把學(xué)生當作知心朋友,，敞開心扉,，同時還必須有耐心，特別是對后進生的教育,，應(yīng)“長其善,，救其失，揚其長,，促其變”,，要善于尋找他們的“閃光點”，適時地給予各種形式的表揚,，從而增強他們的自信心和上進心,。關(guān)愛無小事，細小之處見真情,，關(guān)愛要有差別,，要“偏愛”后進生、嚴愛優(yōu)等生,、博愛中等生,。只有關(guān)愛尊重，才能贏得學(xué)生信任,，班級這個大家庭才會溫馨和諧,。

2、嚴字當頭,。

美國著名軍事家埃德加·普里爾說過,，由一頭獅子帶領(lǐng)一群羊?qū)?zhàn)勝一只羊帶領(lǐng)一群獅子。

這句話給了我很大的觸動,，因為在我看來,，班級管理也是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，管理的成與敗,，要看班主任這只領(lǐng)頭雁,，能否嚴格要求他的群雁,，時刻督促他們，不讓任何一只掉隊,。作為班主任,，我深知對待學(xué)生要嚴寬有度，要做到“以菩薩心腸行霹靂手段”,、“大棒政策加懷柔政策”才行,。

“不以規(guī)矩，無以成方圓,?！卑嗉壒芾砉ぷ鳎紫纫⒁?guī)矩,。立規(guī)矩就要把握一個“嚴”字,。“從嚴治班,，從嚴治學(xué)”，本學(xué)期一開始,，我根據(jù)學(xué)校的規(guī)章制度結(jié)合本班學(xué)生的實際情況制定了《高一,、16班班級管理量化細則》，對同學(xué)們的學(xué)習(xí),、紀律,、衛(wèi)生、休息,、就餐,、儀容儀表、跑操等所有方面詳細做出了規(guī)定并具體賦分,，以做到“有法可依”,，嚴格實行學(xué)生個人得分扣分制，定期評比,、定期總結(jié),，加強紀律性，學(xué)習(xí)無不勝,。

3,、勤字為先。

班級管理工作千頭萬緒,，大事小情,，層出不窮。

因此班級管理勤勞是基礎(chǔ),，時間的付出是保證,。班主任要做到“五勤”：腿勤,、口勤、手勤,、眼勤,、腦勤。我堅持到校必先到班級,，緊跟學(xué)生,，了解學(xué)生，及時發(fā)現(xiàn)問題,，在課余時間里,，我總是有空就到班級，與學(xué)生一起交流,，了解學(xué)生的思想動態(tài),，與學(xué)生真正“打”成一片，而且爭取每到班級就要發(fā)現(xiàn)問題,，努力不空手而回,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，從不使班級處于無序混亂狀態(tài),。班級管理多年來,，我深刻體會到：班級管理最主要、最關(guān)鍵之處即“勤”,，因為勤能補拙,。

4、注重細節(jié),。

我們常說“細節(jié)決定成敗”,、“抓在細微處，落在實效中”,，眼細,，心細，手細,，班級管理工作只有細致入微,，才能使班級管理見成效。對學(xué)生的學(xué)習(xí),、生活觀察要細,，無微不至；對學(xué)生指導(dǎo)要細,，深入到每個細節(jié),。如值日生責任到人，飲水機、多媒體專人負責,，教室墻壁有專門的美容師,，不定期檢查桌椅、書,、文具擺放是否整齊,，入室即靜,、入座即學(xué),、上課零低頭率、自習(xí)零抬頭率,，規(guī)范學(xué)生的學(xué)習(xí)及生活習(xí)慣,，使學(xué)生終身受益,。

5、實干加巧干,。

巧能出奇制勝,，巧能事半功倍。班級管理工作要多動腦筋,，想辦法,，實干加巧干。如經(jīng)常遇到學(xué)生犯錯誤時,，班主任要善于控制自己的情緒,，保持冷靜，心急吃不到熱豆腐,，如采用“硬碰硬”的教育方法，很容易發(fā)生沖突,，因而,，不妨先保持冷靜、沉默,，克制情緒,，用冷處理的方法，既能使學(xué)生心悅誠服,，也能體現(xiàn)教育者的風(fēng)范,，巧勁往往能取得意想不到的效果。

民主決策班級管理中班主任要轉(zhuǎn)變教育觀念,，找準角色位置,，變“老師是駕駛員學(xué)生是乘客”為“老師是教練學(xué)生是駕駛員”，大膽放手讓學(xué)生自己來管理班級,，讓他們順利實現(xiàn)從“被管理者”到“管理者”的角色轉(zhuǎn)變,。

1、大膽使用班干部，勇于探索班級管理模式本學(xué)期高一,、16班我嘗試構(gòu)建學(xué)生自我管理體制,，實行班主任領(lǐng)導(dǎo)下的班干部負責制，使用管理能力強,、關(guān)心班集體的同學(xué)擔任班干部,，對班干部在使用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)中使用,，為每位班干部制定具體職責,，做好分工，大膽放權(quán)于班長,，只要班主任不在學(xué)校,，班長自動組織所有班委各負其責互相配合共同履行班主任的職責，宿舍實行三級管理措施,，個人自我整理,，值日生具體打掃，班委最后檢查,，確保萬無一失,，同時為其他學(xué)生設(shè)置多種崗位，黑板報,，飲水機,，電燈開關(guān)、窗簾,、桌椅凳,、考勤檢查等都有指定負責人、教室,、餐廳,、衛(wèi)生區(qū)都有監(jiān)督員，讓每個學(xué)生都有機會上崗“施政”,，在班級管理中真正建立起了一套“事事有人干,，人人有事干”的制度，讓學(xué)生自主,、自立,、自律、自治,，自己僅僅在“幕后”旁觀而已,。

2、學(xué)生自行制定“班級公約”讓學(xué)生自定“班級公約”,，以道德規(guī)范和學(xué)校規(guī)章制度為依據(jù),，同學(xué)之間互相監(jiān)督,、互相約束。比如班級公約有：“住宿生提前三分鐘休息,，不得提前起床,；不隨意丟垃圾、吐痰,、潑水等,；建議飯后到教室上課時間比學(xué)校規(guī)定時間提前10分鐘；上課時間不得隨便出入教室,，不得打鬧下位”等等,，非常具體細致。

1,、組織好每次班會重視每一次班會,，重視班會的形式多樣，變班主任做宣傳員講解員為監(jiān)督員,，讓班長主持所有班委總結(jié)上一周情況,，并制定出下一周的具體計劃，讓學(xué)生對身邊發(fā)生的事情進行討論,、爭論,，在討論、爭論中改變自己不合理的想法,，實現(xiàn)自我教育,；第一次月考后組織優(yōu)秀學(xué)生成功經(jīng)驗交流會；舉辦習(xí)慣及文明禮儀主題班會,；收集勵志視頻,，如衡水中學(xué)的天下第一操，俞敏洪的《相信奮斗的力量》,、劉巖的《夢想不會凋零》,、成龍的《沒人能替你奮斗》等等。

2,、利用好各種競賽積極鼓勵學(xué)生參與學(xué)校的各種活動，培養(yǎng)學(xué)生“班興我榮,、班衰我恥”的主人翁精神,，增強班級凝聚力和學(xué)生的集體榮譽感，讓學(xué)生明白“獨木難成林”,、“一根筷子輕輕被折斷,，十雙筷子牢牢抱成團”的道理。在學(xué)校組織的拔河比賽,、運動會等集體項目中,，我班取得了較好的成績，借此機會，及時培養(yǎng)同學(xué)們的集體主義精神和團隊合作意識,。

3,、發(fā)揚協(xié)作精神，做好與任課老師,、家長的配合工作,。班級管理過程中班主任要做好與任課老師的配合、協(xié)調(diào),，和任課老師的通力合作,，是做好班級管理工作的最重要的條件。除了與任課老師配合,，還要經(jīng)常與家長溝通,，除了電話溝通之外，我充分使用現(xiàn)在的校訊通平臺,，及時將孩子的在校表現(xiàn),，考試成績、放假通知等發(fā)給家長,，便于家校溝通,，第一次月考后又組成了班級家委會，讓部分學(xué)生家長也參與到班級管理中來,。

“播下一種文化,，收獲一種習(xí)慣；播下一種習(xí)慣,，收獲一種性格,；播下一種性格，收獲一種命運”,。只要班主任從點滴做起,，從小事做起，不求能做出驚天動地的偉業(yè),，但求走過的每一段路,，都能印下自己每一個足跡，都能折射出自己生命的價值,?；蛟S我們失去了很多，但無怨無悔,，因為我們深愛著自己從事的這個太陽底下最神圣的職業(yè),，“既然選擇了遠方，便風(fēng)雨兼程”,。

1,、堅持就是勝利,。九次解決不了的問題，那就努力做到第十次,。

2,、不拋棄不放棄。對于班級來說僅僅是一個學(xué)生,，對于學(xué)生自己和家庭來說,，那就是全部。

3,、給學(xué)生快樂,，你才能快樂。批評永遠沒有鼓勵帶來的效果明顯,。

4,、愛是教育的真諦。給學(xué)生一分愛,，你能換來十分回報,。

我的發(fā)言完畢！謝謝大家,！