圍繞工作中的某一方面或某一問題進行的專門性總結,，總結某一方面的成績、經(jīng)驗,。怎樣寫總結才更能起到其作用呢,？總結應該怎么寫呢？以下是小編精心整理的總結范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

倉管員試用期工作總結及轉正申請篇一

時光荏苒,，轉眼間已經(jīng)結束，我很榮幸能融入這個大集體里,、成為這個集體里的一份子,，在這不到三個月的時間里我也學會了很多知識，讓我感覺到要做好每件事只要用心去學一定會成功,！現(xiàn)將三個月以來的工作總結如下：

1,、負責倉庫各種產(chǎn)品及配件的入庫、出庫等工作,，日常衛(wèi)生和發(fā)貨工作,。

2、做到對倉庫配件動點,、定期盤點,，做好帳、卡,、貨物相符,，保證帳目日清月結，一目了然,，每月協(xié)助財務做好盤點工作,。

3、嚴格把好驗收關,、按合同或訂單的要求,，對已到貨物應立即進行外觀質量、數(shù)量和重量檢驗，并做好記錄,。

4,、合理做好產(chǎn)品進出庫。出庫單須有主管領導和領物人簽字,，采用貨位編號,，做到先進先出、產(chǎn)品堆放整齊,、擺設合理,。

4、配合備件主管對倉庫不定期的檢查,，核對管理工作,，完成好各上級領導交予的任務及協(xié)調(diào)客戶退貨工作。

5,、做到對倉庫產(chǎn)品狀況有明確標示,。一切憑有效憑證及時辦理相關手續(xù)，不會隨意操作,。

6,、倉庫有自己的產(chǎn)品保管帳。正確記載產(chǎn)品進,、出,、存動態(tài)。

7,、定期向備件主管反饋庫存產(chǎn)品情況,。如有長期積壓、質量損壞,、產(chǎn)品過期等問題,，也會按照公司的政策合理化利用倉容、庫房,，做好貨物之間的墻距,、柱距、垛距,、燈距,，以便發(fā)貨通暢。

8,、配合好二級網(wǎng)點和臨時顧客的需求,。當接到二級網(wǎng)點或臨時顧客的訂貨清單，認真做好備貨工作,，如要及時發(fā)貨的`客戶,，做好每個發(fā)貨客戶的協(xié)調(diào)工作,，不能及時發(fā)放的產(chǎn)品，會及時和客戶做好電話溝通,，讓客戶保持有個良好的心情理解,。

9、做到每月一次對倉庫進行大掃除,，清潔工作,，對倉庫產(chǎn)品做好防潮、防火,、防盜,。

10、做好各種入庫產(chǎn)品型號的分類,，維護好發(fā)貨工具,，對有些易碎產(chǎn)品有明確的標識、標準的垛碼,、分層,，散裝產(chǎn)品放入貨架分放好。

這是三個月來干了一些工作,，也取得一些成績,，但成績只能代表過去。工作中也存在著一些不足,，在今后的日子里,，我將更加努力地工作。

倉管員試用期工作總結及轉正申請篇二

很榮幸我于xx月xx日成為公司倉儲部的試用員工,，到今天已近2個月，在崗試用期間,，我在倉儲部學習工作,。這是我平生以來第一次接觸化工企業(yè)的工作，和我以前所做的企業(yè)的倉儲工作也有一定的差異;但是在領導和同事的指導和幫助下,，使我在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境,，也熟悉了公司的整個倉儲工作的操作流程。

在本部門的工作中,，我一直嚴格要求自己,，認真及時地做好領導布置的每一項任務，主動為領導分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教,，不斷提高充實自己,，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻,。

初入職時,，我對本公司的化學物品的儲存與保管工作有些陌生,、倉儲操作流程與我以前那些公司的在一些細節(jié)上也有一些差異等，經(jīng)過這近兩個月來領導和同事的耐心指導和幫助下,，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立完成我的本職工作,，完成化學物品的收、管,、發(fā)工作,、能夠獨立完成易制毒物品的收、管,、發(fā)工作及臺賬和報表的制作,，對本公司的安全管理工作也有了一定的'了解，能夠整理好本人的工作范圍內(nèi)的各種單據(jù)和資料,。

當然我還有很多不足,，需要領導和同事的指導與幫助，在工作方法,、工作能力和處理問題的經(jīng)驗等方面有待進一步提高和改善,，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己能力,。我堅信“沒有最好,，只有更好”，在以后的工作中我也會以此為自己的信念來工作,，以便更好地為xx的發(fā)展出一份力,。

安全管理知識了解不夠全面、安全管理方面的工作還做得不夠到位,、在處理問題和溝通方面有待進一步提高等,，這許許多多的不足之處只能在以后的工作中遇到不懂的問題和困難虛心向同事和領導學習請教，通過不斷地學習來提高自己的能力,。

1,、生產(chǎn)部門有計劃地領料、指定專人領料,，以免有重復領料和不間斷領料的現(xiàn)象發(fā)生,，以便倉管員有計劃性地開展工作。

2,、現(xiàn)今,，生產(chǎn)的制水工作是在溶劑倉庫完成，這樣存在安全隱患,，建議生產(chǎn)制水工作移至車間,。

3、建一防曬防雨的溶劑空桶放置場所,，以免因溶劑空桶放置時間過久而生銹給公司帶來的不必要的損失,。

倉管員試用期工作總結及轉正申請篇三

成為物業(yè)前臺雖然只有數(shù)月時間卻是值得自己奮斗的事業(yè),，畢竟在當下的求職環(huán)境下想要擁有穩(wěn)定的工作本就不是容易的事情，更何況在我入職以后便能夠在工作中感受到領導的支持與同事們的幫助,，有著這般豐富的資源還不能夠在工作中有所成就的話未免太對不起領導的栽培了,，所以我能夠認真做好試用期間的前臺工作并得到了領導的認可，現(xiàn)對我在物業(yè)前臺崗位上的表現(xiàn)進行工作總結如下,。

認真接待前來物業(yè)的客戶并做好相應的登記鞏固走,，對于物業(yè)的發(fā)展來說能夠與客戶建立良好的合作關系自然是很重要的，所以這便需要作為前臺人員的我認真做好接待與登記方面的工作,，既要通過工作中的表現(xiàn)來積極引導客戶又要給對方留下良好的印象,，事實上這項工作的完成也存在很大難度從而需要傾注不少心血，除此之外還要將上門推銷的無關人員阻攔在外才行,，這便需要自己具備甄別的慧眼從而為前臺工作的完成提供便利,，雖然前臺工作有時的確比較繁瑣卻在完成以后讓人很有成就感。

負責各類文件的收發(fā)和轉交方面的工作并認真進行記錄,，為了給各部門的工作帶來便利自然要履行好物業(yè)前臺人員的職責才行,，所以我在工作中很重視郵件或者包裹的轉交工作從而得到了同事們的認可，而且對于物業(yè)各類文件的打印工作也能夠引起足夠的重視,，在進行登記以后并向領導進行匯報才能夠避免工作中存在失誤,，各類郵件報刊的分發(fā)管理也能夠按照領導的要求進行相應的處理，正因為在這項工作中能夠嚴格按照物業(yè)規(guī)定進行處理從而很少出現(xiàn)犯錯的狀況,。

認真接聽來訪電話并對通話的內(nèi)容進行記錄與傳達,，由于這項工作屬于前臺人員的主要職責之一自然要認真對待才行，所以我在接聽電話的時候能夠熟練運用禮貌性的規(guī)范用語,，既能記錄好通訊過程中的主要信息又能在下班前將資料轉交給部門領導,，對于重要事件也會及時通知領導進行處理以免造成不必要的損失，而且我也會注重自身形象并定期對前臺區(qū)域進行整理與打掃,，畢竟前臺人員的形象也會影響到客戶對物業(yè)的看法自然要在平時注重維護才行,。

雖然能夠認真做好試用期內(nèi)的前臺工作卻也距離轉正還有段距離，所以我會繼續(xù)以嚴謹?shù)淖黠L做好前臺工作從而為物業(yè)的發(fā)展出力,，也希望在往后的工作中能夠繼續(xù)得到領導的支持從而將物業(yè)前臺工作完成得更好一些。

倉管員試用期工作總結及轉正申請篇四

本人xxx,，畢業(yè)于xxx,xxx專業(yè),。于x年x月x號報到，經(jīng)過公司為期兩個月的卓越之旅訓練,，于同年x月1號順利到采購部實習,，擔任職務為采購專員。制造供應部不僅能為公司節(jié)省成本,，還能提高運營效率,，是企業(yè)運營中不可或缺的戰(zhàn)略職能部門,。它不僅為保證生產(chǎn)需要提供物質保障，同時也為制定財務計劃提供可靠依據(jù),。作為一名采購員必須堅定的樹立“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念,，堅持“同等質量比價格，同等價格比質量,，最大限度為公司節(jié)約成本”的工作原則,。在xxx的領導和xx的直接培養(yǎng)及公司其他同事的關心和幫助下，較圓滿地完成了實習任務,。

截至目前,，兩個月的試用期已經(jīng)結束。現(xiàn)正式提出轉正申請,，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來。下面,，我將兩個月來的工作,、學習情況匯報如下。

作為一個應屆畢業(yè)生,，初來公司,，曾經(jīng)很擔心不知如何做好工作，但是公司融洽的工作氛圍,、團結向上的企業(yè)文化,，使我很快適應了工作環(huán)境，進入了工作狀態(tài),。在工作的兩個月當中,，我學到了很多，也感悟到了很多,；看到公司的迅速發(fā)展,，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,，實現(xiàn)自己的奮斗目標,，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長,，為公司十二五規(guī)劃做出自己的貢獻,。

初到采購部在xx的安排下，于xxxx有限公司實習了兩個星期,。在實習過程中,，通過在彩印車間,、紙箱車間、制蓋車間,、制瓶車間的親手操作或現(xiàn)場觀摩,，在實踐中查找不足，使理論知識得到升華,。同時也熟悉了印刷品,、紙箱、蓋,、瓶的估價規(guī)則,，可以進行簡單的估價。

兩個星期的車間實習結束便回到辦公室實習,，正逢增加oracle辦公系統(tǒng),，見識了同事們的忙碌與敬業(yè)，在同事的指導下熟練掌握如何操縱oracle系統(tǒng),；熟悉了本公司采購流程：收集信息,、詢價、比價,、議價,、評估、索樣,、請購,、訂購、協(xié)調(diào)與溝通,、催交,、進貨檢收,、入oracle系統(tǒng),、整理付款,；了解公司采購員工作職責：采購計劃、需求確認,、供應商選擇與管理,。通過經(jīng)常在各分廠及各倉庫的走動，基本熟悉了公司內(nèi)所有包材的情況,。

整理內(nèi)部資料,，積極與倉儲庫聯(lián)絡跟蹤入庫單以便與供應商溝通每個月的發(fā)票對賬數(shù)目；在完善了“股份公司的采購物資價格數(shù)量表”后,，需及時完善“臺賬”以便每個月25號前與財務部對賬。通過整個流程基本掌握了包材的價格及所對應的供應商,，并且熟悉了所需聯(lián)絡的部門,。通過每半個月一次“價格信息”的總結,，及時了解了各個物料的價格趨勢，并及時反饋于姜主管,，便于對現(xiàn)有包材價格的更新,。

在本部門的工作中，我勤奮工作,，獲得了本部門領導和同事的認同,。當然，在工作中我也有不足之處,，部門領導也及時給我指出,，促進了我工作的成熟性。在此,，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助,。

綜合來看，我認為自己還有以下的缺點和不足,，一定在今后的工作中加以改進,。一、看問題不夠透徹,，容易把問題理想化,；二、有時辦事不夠干練,，言行舉止沒注重約束自己,，略顯青澀；三,、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離,；四,、對崗位專業(yè)知識的掌握還不夠，今后會多多學習采購方面的知識,；五：業(yè)務知識方面特別是與供應商的談判經(jīng)驗還不夠豐富等,。

在今后的工作和學習中，我會時刻注重自身的不足,，進一步嚴格要求自己,，虛心向領導、同事學習,，遇到問題要做到全面分析,，工作更積極主動一些，主動采取“陽光采購策略”。公開透明的按采購制度程序辦事,，在采購前,、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受審計及其他部門監(jiān)督,，做到公開,、公平、公正,。不論是大宗材料還是小批材料的零星采購,，都盡量多的邀請相關職能部門參與。即使在時間緊,，任務重的時候,，也始終堅持這個原則，邀請審計部相關人員一起詢比價,，采購前,、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受審計監(jiān)督,。最終在為公司創(chuàng)造最大利益的基礎上,，做到保質保量的完成采購任務。我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠改正以上的缺點,，爭取在各方面取得更大的進步。

總之,，在這三個月的工作中,，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊的重要性,，有一個積極向上,、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。xx給了我一個發(fā)揮的舞臺,，我要珍惜這次機會,，以xx為家，為公司的十二五戰(zhàn)略規(guī)劃竭盡全力,。

在此提出轉正申請,，請領導能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價,，使我按期轉為正式員工,。懇請領導予以批準。

倉管員試用期工作總結及轉正申請篇五

三個月前,，我來到了xx公司,，來到了c3b倉,，作為一個倉管，準確地說應該是一個倉庫管理員,。加上“管理”二字,，其實是給我們的肩上加上了“責任”二字。管理,，管人也好，管物也好,，要有方法,，要有目的，要有責任的歸屬,，要有達成目的的時間,。

從一開始我對倉庫的貨物以及對倉庫的管理工作流程的不熟悉，到后來我慢慢熟悉倉庫的貨物,，熟悉工作流程雖然只有短短一個多月,，但是讓我受益匪淺。在我一開始來到c3b倉的時候,，我班長龍敏銳沒有直接跟我介紹倉庫的工作流程,，而是首先向我宣導一種理念：“倉管是倉庫的管家，權力小但責任大,，所以我們對貨物就應該就像對待自己家的東西一樣,，這是我們每個倉管員都必須做到的。這是對公司利益的保障和對公司利益和形象的負責,，這也是我作為一個倉管員應盡的責任,，我將責無旁貸?！蔽矣X得這個理念非常重要,，員工只有將倉庫當做自己的家，才會理解到公司理念：“努力工作,，快樂生活“的個中內(nèi)涵,。

1、工作問題,。

（1）收貨（入庫）時未復查報檢數(shù)量及合格品數(shù)量的匹配性,，糊里糊涂收貨；

（2）發(fā)貨揀貨過條碼對數(shù)時馬虎大意,，點錯數(shù)量,，多發(fā)，少發(fā),，錯發(fā),，漏發(fā)；

（3）入庫時實物未經(jīng)再次審查，未按指定位置存放,，造成帳面有數(shù)據(jù)而找不到實物,；

這些問題在倉庫都是經(jīng)常發(fā)現(xiàn)的，而我們不能只發(fā)現(xiàn)問題不去解決問題,。我們需要建立問題反饋本,，為什么這種貨物在進貨中經(jīng)常出錯，找出問題原因,，并解決問題,。也可以通過這個問題反饋表讓新人首先了解到了倉庫工作中經(jīng)常發(fā)生的問題，讓他能更好更快地融入到我們的倉庫工作中,。

2,、總結建議。

對于倉庫來說,，頻繁地進出貨物,，頻繁地帳務更新，稍不留神就容易造成帳物不符,，但是只要有足夠的責任心,，認真的工作態(tài)度，就一定能將錯誤率降到最低,。當然，任何事情都沒有絕對的,，我們允許偶爾的帳實差異,，但應及時發(fā)現(xiàn),，及時找出錯誤原因,，在沒有給計劃及安裝造成誤導的情況下,，盡快糾錯,。

養(yǎng)成一個良好的習慣,，做一件結一件,，做完一張單,，結一張單，清爽明了。帳和物一定要同步走。養(yǎng)成了良好的習慣，會使我們的工作井井有條,，遇事不亂方寸。日事日畢,、日清日高對于倉庫來說,，十分重要。

每個倉管員在每日工作結束時,，必須進行當天的相關賬物的自我確認和核查,，確保賬目的平衡，找出不足,、及時改進,，第二天才能進步和提高。

我在第一天來到c3b倉的時候就在代班的帶領下去到進貨區(qū)進一批襄陽軸承,，這次的感觸非常深,，去到進貨去第一個感覺是亂,，擺放著各種的貨物,，各個倉庫的貨物，而我們需要在這些貨物中找到對應自己進貨單號的編碼的貨物,，有時候在這個地方有幾箱貨那個地方也有幾箱貨,，十分混亂,，我就想這樣非常影響倉庫進貨的效率,，也容易導致倉管員進錯貨,，進貨區(qū)域雖然現(xiàn)在也有了分區(qū)，但是貨物擺放還是比較混亂的,，我在想能不能將進貨設置成每個倉庫一個區(qū)域,，這樣更加方便倉管員的進貨，提高進貨效率,，同時降低進貨錯誤率,。

另外我認為倉庫還缺乏一種問題反饋機制，可以在每個倉庫設立一個每日問題反饋總結本,，員工有問題解決不了的就登記在本子上,，整個倉庫一起討論解決，解決不了的再上報領導,，這樣更方便倉庫進行每日改進,。

還有一點就是我在倉庫學習的這一個半月中發(fā)現(xiàn)倉庫的人員流動率非常高，我通過與很多同事溝通過這個問題,，不斷地尋找原因，經(jīng)過我綜合各個方面的因素分析,，其中最主要的原因是倉庫團隊的不和諧,。很多情況下員工因為工作上的某些事情與其他同事發(fā)生矛盾了，就賭氣辭職不干了,，這是很普遍的現(xiàn)象,。其實這個問題的解決方法也很簡單，員工需要的是合理的心理疏導,，我們可以進行月倉庫內(nèi)部工作氛圍調(diào)查,，通過與員工的溝通主動協(xié)助他們解決問題。

（1）對各類貨物方位務必了解詳實,，做好先入庫先出庫的（先入先出）的原則,，以確保貨物周轉快。

（2）賬目要分清,，可以每周做抽盤,，每季度作大盤點,。盤點是找出賬物不符最直接有效的方法。

（3）貨物按分類擺放,，讓人一目了然,。

（4）帳物相符，先進先出,。

衡量一個人工作的成績方法可以有很多方面,，但衡量一個倉管員，僅這一點（帳物相符與不符）就可以決斷出你的優(yōu)劣,。某某人緣好,，勤力，有效率,，但都不能掩蓋由于庫存不準確所帶來的后果,。做倉庫，庫存數(shù)據(jù)是我們的生命線,，倉庫是一個中轉部門,，或者說是一個服務部門，他和一個公司整體的數(shù)據(jù)運作都有著密切的關聯(lián),。

要做好一個倉管員,，一定要細心，出入賬一定要記得清楚有條理,。經(jīng)常與倉庫保持聯(lián)系,，了解庫存情況，對庫存商品要做到“了如指掌”和“心中有數(shù)”,，有計劃,、有步驟地安排好日常工作。

我們倉管部已經(jīng)有了流程考試與認貨考試這兩個考核方法,，這是非常好的措施,，而我建議增加的是人員評價考核獎勵，針對倉庫的人員對班長的看法,，班長對倉庫各個員工的看法,，以及倉庫人員對倉管部提及的有用意見或建議等各項因素綜合分析考核。另外也可以建立兩個倉庫互相監(jiān)督的一個工作制度,，更好地規(guī)范兩個倉庫的工作,，另外這個制度也可以讓兩個倉庫的人更加團結互助，共同發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,。

在貨物正確的前提下，入庫時要把好三關：

（1）數(shù)量關：入庫時要點清數(shù)量；

（2）質量關：對貨物質量進行檢驗和控制,；三包和退貨的處理尤為重要,，這個也應該建立在員工對產(chǎn)品的熟悉度上。

（3）單據(jù)關：單據(jù)不全不收,，手續(xù)簽名不齊不辦,。

倉管員試用期工作總結及轉正申請篇六

時間飛逝，進入公司工作也已兩個多月了,。記得夏日炎炎的x月初剛進公司xx倉庫的時候對自己的業(yè)務不太熟識,，但經(jīng)過了這幾個月的工作熬煉中，得到了許多?，F(xiàn)從以下幾局部講：

我是公司儲運部xx倉庫的倉庫保管員：xx是土生土長的xx人,。我是今年x月x號進入公司工作的，作為一名新員工進入了一家高速進展的物流公司工作,，深感欣喜,。我想這是我職業(yè)的新開頭，由于在xx有信任,，勤勉,，進展。

1,、人力的安排,。

作為物流公司的傳統(tǒng)業(yè)務——倉儲，雖然技術性并不高,，但需要勤勞,，心細，作業(yè)強度大,，體力要求比擬高,。象我們松江倉庫，隨著客戶的不斷進入,，業(yè)務不斷增多,，原本在人力方面就比擬緊湊，這就要我們合理安排裝卸工人,，做到在有限的人力上作合理的安排，做到有條不紊,，作業(yè)順當,。特殊在同一時間里消失多個作業(yè)任務時，如有時出口裝箱,，xx國內(nèi)成品發(fā)貨,，xx工廠部品納入等作業(yè)會遇到一起，這時就要合理安排人員，使每一作業(yè)盡量不受影響,。

2,、合理的休息。

在出口裝箱時,，現(xiàn)高溫季節(jié),，倉儲作業(yè)量大，出汗多,。像xx的箱子,，每一箱成品都套有一個塑料袋，很滑,，裝箱時不能碰傷箱子,，作業(yè)要求高，難度大,。在xx箱內(nèi),，一會兒就汗流浹背了，所以要合理安排作業(yè)和休息,，做到輪番休息,，不連續(xù)作業(yè)，這樣在保證作業(yè)安全的狀況下,，作業(yè)效率就不受影響了,。

3、人員的培訓和提高,。

雖然裝卸工人的工作比擬簡潔,，但為了作業(yè)的不斷提高，我們也要不斷提示他們現(xiàn)場作業(yè)的規(guī)定,，及客戶對我們的要求,，這樣有利于我們對倉庫的治理，理貨,，配貨等作業(yè),。他們的作業(yè)效率也會有所提高的'。

現(xiàn)xx倉庫開業(yè)三個多月來,，xx,，xx工廠，xx的業(yè)務已相繼進入xx倉庫,?？蛻舻牟科罚善?，出口品局部或全部進入xx倉庫進展保管,。所以要做好倉庫的治理,，貨物的入出庫作業(yè)，日常保管,，倉庫清理工作,，把好庫存數(shù)量的治理，防止不必要的損耗的發(fā)生,，有效的利用庫存區(qū)面積,。

a：易拿，易放,，易看,，易點的積累方式，b：貨物堆放不要超過托盤,，不要超高堆放,，要留意“五距”，c：貨物入出時做好樁腳卡記錄（計好箱數(shù)和枚數(shù)）,。

d：堅持貨物先進先出,，對于頻繁進出庫的貨物和小件的貨物應多盤點這樣削減庫存差異。

e：保持倉庫的干凈,，地面的清潔,，通道的順暢。

1,、設備治理,。

倉庫現(xiàn)有設備：液壓車，堆高車和鏟車,。

倉儲設備是省力省時的有利工具,，要做好日常的清潔保養(yǎng)，清理輪子中的雜物,，保持其順當使用,。發(fā)覺隱患要準時報修，還要安全用電,。

倉庫作業(yè)量大,，簡單積存灰塵，所以每天要清理倉庫,，清潔地面,，保持衛(wèi)生。制造一個干凈的倉庫,，在良好衛(wèi)生的工作環(huán)境下工作,。

每天的工作中都有許多問題發(fā)生，我們要擅長發(fā)覺問題,，把握問題,，并在第一時間去解決，來提升自身的業(yè)務力量,。

這也要求我們不斷的學習,，提升，學習教師傅的業(yè)務學問和把握專業(yè)技能,；溝通,，了解，吸取他們的閱歷,；學習倉儲保管,，裝箱作業(yè)，貨物記帳等業(yè)務學問,，這是我還有所欠缺的,。還有要學習物流相關學問，很欣慰的是：在取的了國際貨代資格證后,，這次通過了報檢員資格考試,。所以今年又報了報關員考試。我想通過工作學習能有更大的進步,，愿我和xx共同進展,，共同進步！

倉管員試用期工作總結及轉正申請篇七

轉眼間,，20__年結束,，迎來20__年的新開始，回顧這期間過去一年的工作,，主要有以下幾點：

1.對著倉庫(原材料區(qū),。涼爽的倉庫)、危險庫,、極端____倉庫,、冷凍庫、中__材倉庫及涼爽倉庫的日常衛(wèi)生及安全工作及各種記錄,。

2.負責有關原輔助材料,、中__材、危險物品,、化學試驗,、冷藏物品等的所有入庫、出庫工作,，按照標準操作程序和標準管理制度完成各種工作和記錄,。

二、車間生產(chǎn)和合作,。

1,、負責生產(chǎn)計劃,、制造部固體車間、液體車間,、注射劑車間,、原料__車間、中__提取車間,、合成車間等盆栽工作,，及時填寫相關記錄。

2,、配合上述各車間的'接收工作,，及時填寫貨位卡、院長,、現(xiàn)場材料批準等,，明確確認賬目。發(fā)現(xiàn)問題,，及時報告并改正,。

三、與gmp認證合作,。

1.做好了各車間gmp認證所需的許多調(diào)整工作,。

2.完成了倉庫gmp認證期間的大量賬面清點、整理工作,，賬面一目了然,，現(xiàn)場整潔，達到了賬面,、卡,、物的一致。

3,、與實驗室中心合作,，做好現(xiàn)場審批工作。

第四,，負責倉庫清掃區(qū)的管理和清掃,。

1、清潔地區(qū)空調(diào)機組的維護工作,；

2,、每周一做好清潔區(qū)的清潔工作，并填寫相關記錄,。

3,、實驗室中心、質量保證部抽樣后進行清潔工作,。

4,、材料后,，做好清潔工作及清潔記錄。

五,、配合其他工作,。

1.負責中__材外協(xié)加工所需材料的接收、材料接收工作及相關記錄,。

2.負責生命在我廠合成所需原材料的儲存、盆景,、英才工作及相關記錄,。

3.技術研究部負責小規(guī)模試驗或新產(chǎn)品開發(fā)所需材料的入庫、盆栽,、英才工作及相關記錄,。

4、與實驗室中心抽樣工作合作,；

5,、每月財務支持庫存管理；

6.與成品保管人員一起做好出庫退貨搬運工作,，輔助包裝保管人員做好日常工作,。

以上總結本人的工作，請指正領導的批評,。

倉管員試用期工作總結及轉正申請篇八

來到公司倉庫擔任倉管員已經(jīng)有幾個月的時間了,，這幾個月的試用期，我認真的聽從領導的指揮,，做好倉管的工作,，不斷的學習，了解我們倉庫工作需要用到的知識,，現(xiàn)在我對我們倉庫也是比較熟悉了,，對于需要做的工作也不再像之前那樣陌生和不熟悉了，現(xiàn)就試用期的工作做個總結,。

剛進入倉庫工作的時候,，我知道倉管員的工作是比較辛苦的，不但是需要管理好倉庫,，還要碼貨,，整理貨架，貨物出入倉庫都是需要去核實登記,，并放到貨架上,，或者從貨架上取出打包發(fā)貨的?？梢哉f一整天都非常的忙碌,，而且我們公司的生意也是比較的好,，倉庫從早到晚，幾乎都沒怎么空閑的時間,，剛開始的時候,，我跟著同事一起做事情，很多事情并不知道該怎么做,，或者做的不夠好,，但經(jīng)過一段時間跟著學之后，我也懂得了該如何的去做,，怎么樣的做好登記,，如何入庫，如何的出倉,。同事也教了我很多,，讓我能很快的上手。

倉庫休息之后,，同事們也是會熱情的詢問我工作或者生活上面有什么問題,，需要他們幫忙解決的，特別是我剛開始工作不久,，很多事情其實也不太懂,，他們也是跟我講解了很多公司的事情，讓我對公司有了更多的了解,，也明白雖然現(xiàn)在我還是一個倉管員,，但是晉升的空間還是很大的，只要我愿意去學習,，像輪崗,，轉崗都是可以的，但本職的工作是必須做好的,，在做工作的時候,，我也是積極的去做好，同時認真的學習,，了解自己感興趣的知識,，我知道，只有不斷的學習才能有進步,，才能往上升,。

在工作中，我漸漸能自己獨立做好之后,，我就開始負責倉庫的一塊區(qū)域,，無論是碼貨，整理貨架，或者入庫登記,，或者出倉發(fā)貨,，我都能和同事配合做好工作，在試用期間內(nèi),，除了第一個月還不太熟練,，犯了幾次錯誤之后，后面的工作當中,，我沒有再犯錯誤,，都是認真負責的做好了，也是得到了領導的表揚和肯定,。當然我也知道我在工作中,，還需要不斷的優(yōu)化我的工作方法，讓自己的工作效率更高,，同時更加熟悉倉庫的情況，對貨品的了解也必須要再去加深,，只有這樣,，我的工作才能做得更好，我的職業(yè)道路才能走得更加的順暢,，能得到更多的機會去晉升,，去發(fā)展。

在今后的工作中,，我也是要多去學,，多去做事情，讓自己做好倉管的工作的同時,，能得到更多的進步,。

倉管員試用期工作總結及轉正申請篇九

三個月前，我來到了xxx公司,，來到了c3b倉,，作為一個倉管，準確地說應該是一個倉庫管理員,。加上“管理”二字,，其實是給我們的肩上加上了“責任”二字。管理,，管人也好,，管物也好，要有方法,，要有目的,，要有責任的歸屬，要有達成目的的時間,。

從一開始我對倉庫的貨物以及對倉庫的管理工作流程的不熟悉,，到后來我慢慢熟悉倉庫的貨物,，熟悉工作流程雖然只有短短一個多月，但是讓我受益匪淺,。在我一開始來到c3b倉的時候,，我班長龍敏銳沒有直接跟我介紹倉庫的工作流程，而是首先向我宣導一種理念：“倉管是倉庫的管家,，權力小但責任大,，所以我們對貨物就應該就像對待自己家的東西一樣，這是我們每個倉管員都必須做到的,。這是對公司利益的保障和對公司利益和形象的負責,，這也是我作為一個倉管員應盡的責任，我將責無旁貸,?！蔽矣X得這個理念非常重要，員工只有將倉庫當做自己的家,，才會理解到公司理念：“努力工作,，快樂生活“的個中內(nèi)涵。

1,、工作問題

（1）收貨（入庫）時未復查報檢數(shù)量及合格品數(shù)量的匹配性,，糊里糊涂收貨；

（2）發(fā)貨揀貨過條碼對數(shù)時馬虎大意,，點錯數(shù)量,，多發(fā)，少發(fā),，錯發(fā),，漏發(fā)；

（3）入庫時實物未經(jīng)再次審查,，未按指定位置存放,，造成帳面有數(shù)據(jù)而找不到實物；

這些問題在倉庫都是經(jīng)常發(fā)現(xiàn)的,，而我們不能只發(fā)現(xiàn)問題不去解決問題,。我們需要建立問題反饋本，為什么這種貨物在進貨中經(jīng)常出錯,，找出問題原因,，并解決問題。也可以通過這個問題反饋表讓新人首先了解到了倉庫工作中經(jīng)常發(fā)生的問題,，讓他能更好更快地融入到我們的倉庫工作中,。

2、總結建議

對于倉庫來說，頻繁地進出貨物,，頻繁地帳務更新,，稍不留神就容易造成帳物不符，但是只要有足夠的責任心,，認真的工作態(tài)度,，就一定能將錯誤率降到最低。當然,，任何事情都沒有絕對的,，我們允許偶爾的帳實差異，但應及時發(fā)現(xiàn),，及時找出錯誤原因,，在沒有給計劃及安裝造成誤導的情況下，盡快糾錯,。

,。

每個倉管員在每日工作結束時，必須進行當天的相關賬物的自我確認和核查,，確保賬目的平衡,，找出不足、及時改進,，第二天才能進步和提高,。

我在第一天來到c3b倉的時候就在代班的帶領下去到進貨區(qū)進一批襄陽軸承,，這次的感觸非常深,，去到進貨去第一個感覺是亂，擺放著各種的貨物,，各個倉庫的貨物,，而我們需要在這些貨物中找到對應自己進貨單號的編碼的貨物，有時候在這個地方有幾箱貨那個地方也有幾箱貨,，十分混亂,，我就想這樣非常影響倉庫進貨的效率，也容易導致倉管員進錯貨,，進貨區(qū)域雖然現(xiàn)在也有了分區(qū),，但是貨物擺放還是比較混亂的，我在想能不能將進貨設置成每個倉庫一個區(qū)域,，這樣更加方便倉管員的進貨,，提高進貨效率，同時降低進貨錯誤率,。

另外我認為倉庫還缺乏一種問題反饋機制,，可以在每個倉庫設立一個每日問題反饋總結本，員工有問題解決不了的就登記在本子上，整個倉庫一起討論解決,，解決不了的再上報領導,，這樣更方便倉庫進行每日改進。

還有一點就是我在倉庫學習的這一個半月中發(fā)現(xiàn)倉庫的人員流動率非常高,，我通過與很多同事溝通過這個問題,，不斷地尋找原因，經(jīng)過我綜合各個方面的因素分析,，其中最主要的原因是倉庫團隊的不和諧,。很多情況下員工因為工作上的某些事情與其他同事發(fā)生矛盾了，就賭氣辭職不干了,，這是很普遍的現(xiàn)象,。其實這個問題的解決方法也很簡單，員工需要的是合理的心理疏導,，我們可以進行月倉庫內(nèi)部工作氛圍調(diào)查,，通過與員工的溝通主動協(xié)助他們解決問題。

（1）對各類貨物方位務必了解詳實,，做好先入庫先出庫的（先入先出）的原則,，以確保貨物周轉快。

（2）賬目要分清,，可以每周做抽盤,，每季度作大盤點。盤點是找出賬物不符最直接有效的方法,。

（3）貨物按分類擺放,，讓人一目了然。

（4）帳物相符,，先進先出,。

衡量一個人工作的成績方法可以有很多方面，但衡量一個倉管員,，僅這一點（帳物相符與不符）就可以決斷出你的優(yōu)劣,。某某人緣好，勤力,，有效率,，但都不能掩蓋由于庫存不準確所帶來的后果。做倉庫,，庫存數(shù)據(jù)是我們的生命線,，倉庫是一個中轉部門，或者說是一個服務部門,，他和一個公司整體的數(shù)據(jù)運作都有著密切的關聯(lián),。

要做好一個倉管員,，一定要細心，出入賬一定要記得清楚有條理,。經(jīng)常與倉庫保持聯(lián)系,，了解庫存情況，對庫存商品要做到“了如指掌”和“心中有數(shù)”,，有計劃,、有步驟地安排好日常工作。

我們倉管部已經(jīng)有了流程考試與認貨考試這兩個考核方法,，這是非常好的措施,，而我建議增加的是人員評價考核獎勵，針對倉庫的人員對班長的看法,，班長對倉庫各個員工的看法,，以及倉庫人員對倉管部提及的有用意見或建議等各項因素綜合分析考核。另外也可以建立兩個倉庫互相監(jiān)督的一個工作制度,，更好地規(guī)范兩個倉庫的工作,，另外這個制度也可以讓兩個倉庫的人更加團結互助，共同發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,。

1、入庫驗收：

在貨物正確的前提下,，入庫時要把好三關：

（1）數(shù)量關：入庫時要點清數(shù)量,；

（2）質量關：對貨物質量進行檢驗和控制；三包和退貨的處理尤為重要,，這個也應該建立在員工對產(chǎn)品的熟悉度上,。

（3）單據(jù)關：單據(jù)不全不收，手續(xù)簽名不齊不辦,。

倉管員試用期工作總結及轉正申請篇十

（2）發(fā)貨揀貨過條碼對數(shù)時馬虎大意,，點錯數(shù)量,，多發(fā),，少發(fā)，錯發(fā),，漏發(fā),；

（3）入庫時實物未經(jīng)再次審查，未按指定位置存放,，造成帳面有數(shù)據(jù)而找不到實物,；

這些問題在倉庫都是經(jīng)常發(fā)現(xiàn)的，而我們不能只發(fā)現(xiàn)問題不去解決問題,。我們需要建立問題反饋本,，為什么這種貨物在進貨中經(jīng)常出錯,，找出問題原因，并解決問題,。也可以通過這個問題反饋表讓新人首先了解到了倉庫工作中經(jīng)常發(fā)生的問題,，讓他能更好更快地融入到我們的倉庫工作中。

2,、總結建議,。

對于倉庫來說，頻繁地進出貨物,，頻繁地帳務更新,，稍不留神就容易造成帳物不符，但是只要有足夠的責任心,，認真的工作態(tài)度,，就一定能將錯誤率降到最低。當然,，任何事情都沒有絕對的,，我們允許偶爾的帳實差異，但應及時發(fā)現(xiàn),，及時找出錯誤原因,，在沒有給計劃及安裝造成誤導的情況下，盡快糾錯,。

每個倉管員在每日工作結束時,，必須進行當天的相關賬物的自我確認和核查，確保賬目的平衡,，找出不足,、及時改進，第二天才能進步和提高,。

我在第一天來到c3b倉的時候就在代班的帶領下去到進貨區(qū)進一批襄陽軸承,，這次的感觸非常深，去到進貨去第一個感覺是亂,，擺放著各種的貨物,，各個倉庫的貨物，而我們需要在這些貨物中找到對應自己進貨單號的編碼的貨物,，有時候在這個地方有幾箱貨那個地方也有幾箱貨,，十分混亂，我就想這樣非常影響倉庫進貨的效率,，也容易導致倉管員進錯貨,，進貨區(qū)域雖然現(xiàn)在也有了分區(qū)，但是貨物擺放還是比較混亂的,，我在想能不能將進貨設置成每個倉庫一個區(qū)域,，這樣更加方便倉管員的進貨,，提高進貨效率，同時降低進貨錯誤率,。

另外我認為倉庫還缺乏一種問題反饋機制,，可以在每個倉庫設立一個每日問題反饋總結本，員工有問題解決不了的就登記在本子上,，整個倉庫一起討論解決,，解決不了的再上報領導，這樣更方便倉庫進行每日改進,。

還有一點就是我在倉庫學習的這一個半月中發(fā)現(xiàn)倉庫的人員流動率非常高,，我通過與很多同事溝通過這個問題，不斷地尋找原因,，經(jīng)過我綜合各個方面的因素分析,，其中最主要的原因是倉庫團隊的不和諧。很多情況下員工因為工作上的某些事情與其他同事發(fā)生矛盾了,，就賭氣辭職不干了,，這是很普遍的現(xiàn)象。其實這個問題的解決方法也很簡單,，員工需要的是合理的心理疏導,，我們可以進行月倉庫內(nèi)部工作氛圍調(diào)查，通過與員工的溝通主動協(xié)助他們解決問題,。

（1）對各類貨物方位務必了解詳實,，做好先入庫先出庫的（先入先出）的原則，以確保貨物周轉快,。

（2）賬目要分清,，可以每周做抽盤，每季度作大盤點,。盤點是找出賬物不符最直接有效的方法,。

（3）貨物按分類擺放，讓人一目了然,。

（4）帳物相符,，先進先出。

衡量一個人工作的成績方法可以有很多方面,，但衡量一個倉管員,，僅這一點（帳物相符與不符）就可以決斷出你的優(yōu)劣,。某某人緣好,，勤力，有效率,，但都不能掩蓋由于庫存不準確所帶來的后果,。做倉庫,，庫存數(shù)據(jù)是我們的生命線，倉庫是一個中轉部門,，或者說是一個服務部門,，他和一個公司整體的數(shù)據(jù)運作都有著密切的關聯(lián)。

要做好一個倉管員,，一定要細心,，出入賬一定要記得清楚有條理。經(jīng)常與倉庫保持聯(lián)系,，了解庫存情況,，對庫存商品要做到“了如指掌”和“心中有數(shù)”，有計劃,、有步驟地安排好日常工作,。

我們倉管部已經(jīng)有了流程考試與認貨考試這兩個考核方法，這是非常好的措施,，而我建議增加的是人員評價考核獎勵,，針對倉庫的人員對班長的看法，班長對倉庫各個員工的看法,，以及倉庫人員對倉管部提及的有用意見或建議等各項因素綜合分析考核,。另外也可以建立兩個倉庫互相監(jiān)督的一個工作制度，更好地規(guī)范兩個倉庫的工作,，另外這個制度也可以讓兩個倉庫的人更加團結互助,，共同發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,。

1,、入庫驗收：

在貨物正確的前提下，入庫時要把好三關：

（1）數(shù)量關：入庫時要點清數(shù)量,；

（2）質量關：對貨物質量進行檢驗和控制,；三包和退貨的處理尤為重要，這個也應該建立在員工對產(chǎn)品的熟悉度上,。

（3）單據(jù)關：單據(jù)不全不收,，手續(xù)簽名不齊不辦。