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勞務(wù)公司管理制度免費(fèi)篇一

1、員工必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2、員工必須服從用人單位的管理和調(diào)遣,。

3,、員工被客戶單位退回的,，根據(jù)工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動(dòng)合同,，本公司有權(quán)中止勞動(dòng)合同,，待培訓(xùn)合格后，重新安排上崗,，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。

4,、員工因違反客戶單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，被退回的，本公司有權(quán)解除和勞務(wù)員工的勞動(dòng)合同,。

5、因客戶單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛,，由本公司和用人單位及勞務(wù)員工三方協(xié)商解決,。

6、勞務(wù)工需要解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)提前30日,，向本公司提出書面申請(qǐng)。

1,、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2,、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方。

3,、 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4、 遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。

5、 接聽電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng),。

6、 員工在接聽電話,、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識(shí)及落款。

7,、 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。

8、 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體,。

9、 員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分,。

10,、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司,。

11,、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明,。

12,、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。

13、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,，公司不提倡員工加班,，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班,。

14,、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔,。自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理,。

15,、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū),。

16,、 正確使用公司內(nèi)的水、電,、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

17,、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、吃零食、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

18,、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能,，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分),。

19,、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失,，并參與部門的業(yè)務(wù)討論,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

20,、 不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議,。

21、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告,，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司將予以辭退。

22,、 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

23、 員工要保管好個(gè)人電腦,，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ),、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部,，由公司安排修理

勞務(wù)公司管理制度免費(fèi)篇二

為嚴(yán)明本公司的管理制度,，確保本公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)施工項(xiàng)目的順利進(jìn)行，確保施工人員在施工現(xiàn)場(chǎng)安全有序而有效的工作,，本公司特?cái)M訂以下制度：

1,、凡參加公司施工任務(wù)的每一工人，必須辦理有關(guān)手續(xù),，如實(shí)填寫個(gè)人情況登記表,，持本人身份證，交納本人近日照一張,。

2,、如有工人違反國(guó)家法律法規(guī)和公司勞動(dòng)制度及施工操作制度，所造成經(jīng)濟(jì)上的一切損失,，概由其本人承擔(dān)一切責(zé)任：輕度：所發(fā)生的損失費(fèi)在1000 元以下的,，由責(zé)任人一次性付清。重度：所發(fā)生損失費(fèi)在1000 元以上的,，后果較嚴(yán)重的,，責(zé)任人無能力賠償時(shí)，公司臨時(shí)為其墊付損失費(fèi),，該費(fèi)用將在其以后的勞務(wù)費(fèi)中分期扣除,，并根據(jù)本人工作表現(xiàn)，公司作為是否留用的決定,。

3,、工人在參加公司施工任務(wù)期間，必須遵守公司制度,，掛牌上崗,。無特殊情況不得遲到、早退和擅自離開施工崗位,，否則作曠工處理,，每曠工一天扣除工資100 元，如連續(xù)曠工五天,，其工資全部扣除并作除名處理,。

4、為保證公司安全的正常工作，凡未經(jīng)同意辦理用工手續(xù)的人員,，一律不得參加本公司的施工項(xiàng)目,，不得隨意進(jìn)出現(xiàn)場(chǎng)。

5,、為保證施工項(xiàng)目的正常進(jìn)行并按期保質(zhì)保量完成,，施工人員在施工現(xiàn)場(chǎng)不得私自與任何一方洽談或承接各類施工項(xiàng)目，如有此類事情發(fā)生,，公司一概予以嚴(yán)罰,。

6、 工人進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),，必須按照施工要求,、程序、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范操作,，認(rèn)真作好每一個(gè)環(huán)節(jié),，尤其是施工技術(shù)交底的隱蔽工程，切要嚴(yán)格把關(guān),，萬萬不得麻痹大意,，更不容許不負(fù)責(zé)任的野蠻施工。

7,、作為施工人員,，應(yīng)維護(hù)本公司的文明形象，使用文明語言,，提高自身道德素質(zhì)的修養(yǎng),不得以任何理由向他人索取錢物,，更不得偷竊或私自使用他人物品。

8 ,、現(xiàn)場(chǎng)施工人員必須穿著公司統(tǒng)一服裝,，公司工服應(yīng)定期清洗,。 保持著裝整潔,，嚴(yán)禁赤膊施工。(現(xiàn)場(chǎng)工人沒穿著工服罰50/個(gè))嚴(yán)禁閑雜人員在施工工地逗留,。

9,、施工人員嚴(yán)禁盲目施工，應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定施工工藝施工,，工長(zhǎng)必須將施工工藝及工序安排到個(gè)人,，如因以上出現(xiàn)問題，無條件返工,，二次進(jìn)料,，損失自負(fù)。

10、 嚴(yán)禁施工相關(guān)人員與他人發(fā)生沖突,，如有發(fā)生視情節(jié)嚴(yán)重處以500——1000 元罰款,，并立即辭退。

11,、現(xiàn)場(chǎng)施工人員嚴(yán)禁抽煙,，如發(fā)現(xiàn)罰10 元/次。現(xiàn)場(chǎng)施工人員嚴(yán)禁喝酒,，如發(fā)現(xiàn)罰50 元/次,。

12、 施工工人對(duì)客戶的疑問應(yīng)耐心解答,。對(duì)參觀人員應(yīng)熱情禮貌,，講話注意分寸，如因施工工人言語及行為造成的丟失,，處以100 元罰款,。

13、施工工地由公司指定工長(zhǎng)全權(quán)管理,一切現(xiàn)場(chǎng)事物均由工長(zhǎng)統(tǒng)一安排,有事需與工長(zhǎng)本人直接商談, 不可擅自行動(dòng).

14,、注重成品與半成品的保護(hù),疊放,、堆放任何物品整齊，必要時(shí)對(duì)其要采取遮蓋包封等措施, 防止其受到污染和破壞,如有損壞當(dāng)事人需照價(jià)賠償并扣除當(dāng)天工資.

15,、保持施工現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生環(huán)境,做到每日清掃,垃圾入袋,，施工現(xiàn)場(chǎng)禁止做飯、洗衣,、不準(zhǔn)在工地留宿;解手到工地指定地點(diǎn),，違者從重處罰。

16,、施工現(xiàn)場(chǎng)禁止吸煙,、酗酒、吵架,、講臟話,，如有違反,每次罰款50-200 元。如果參觀人員,、公司人員,、 客戶在現(xiàn)場(chǎng)吸煙，工人有義務(wù)及時(shí)制止,，施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙頭,，在場(chǎng)施工人員從重外罰。

17,、遵守工地的相關(guān)管理規(guī)定,特別是施工管理和安全管理規(guī)定,。

20、材料要堆放整齊,合理配用,嚴(yán)禁假冒偽劣材料進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),必須使用公司統(tǒng)一配送的材料，材料,、工具,、垃圾、半成品應(yīng)分類存放,，放置標(biāo)志牌,。標(biāo)志牌丟失、損壞及時(shí)到工程部領(lǐng)取,。

21,、注意防盜,防火安全,客戶購(gòu)買的材料,工長(zhǎng)有義務(wù)妥善保管,若發(fā)生損壞需照價(jià)賠償，下班時(shí)隨手拉電閘,、斷電,、斷水、以保障安全,。

22,、 以上各項(xiàng)管理制度，自即日起實(shí)施,。各施工人員應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行,，每年年終進(jìn)行考核，若有違反上述制度者,，將予以嚴(yán)肅處理,。與本勞動(dòng)制度相配套實(shí)施或相關(guān)的公司規(guī)定有：《施工人員行為守則》、《工程施工工藝流程》,、《外裝施工質(zhì)量控制》,。

勞務(wù)公司管理制度免費(fèi)篇三

(一)務(wù)工人員招工制度

為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)用工的管理，維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定,，結(jié)合我公司實(shí)際情況制定本制度。

1,、勞務(wù)的用工主體為項(xiàng)目子公司,。勞務(wù)公司對(duì)接項(xiàng)目子公司，進(jìn)行勞務(wù)分包,，勞務(wù)公司才能作為用工主體自行招用務(wù)工人員及進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)分包,。

2,、務(wù)工人員的招用,，必須由勞務(wù)公司依法與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須明確規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn),、支付形式和支付時(shí)間等內(nèi)容,。

3、務(wù)工人員勞動(dòng)合同的簽訂，被錄用之日起十五天內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同簽訂后,，務(wù)工人員應(yīng)提供有效的身份證，專業(yè)資格證,，學(xué)歷證,，暫住證等復(fù)印件(簽訂合同時(shí)必須提供原件備查)，到公司統(tǒng)一備案,。

4,、招收范圍：熟練的技術(shù)操作工，有中,、高級(jí)技能職稱的操作工優(yōu)先錄用,，特殊工種人員必須具備行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證。年齡18~55歲,，身體健康,。

5、勞務(wù)分包：必須發(fā)包給具有建筑勞務(wù)承包資質(zhì)的企業(yè),，不得發(fā)包給無資質(zhì)的組織和個(gè)人(包工頭),。

6、合同期限：務(wù)工人員固定期限合同最長(zhǎng)不超過一年,，以完成一定工作為期的勞動(dòng)合同,，起止時(shí)間必須明確具體，合同期滿應(yīng)及時(shí)辦理手續(xù),，離開公司辦理注銷手續(xù),。

(二)施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員管理制度

為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的管理，保障建設(shè)工程順利進(jìn)行,，促進(jìn)安全,、文明施工，根據(jù)本公司的實(shí)際制定本制度,。

1,、項(xiàng)目經(jīng)理是施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員管理的直接責(zé)任人。專業(yè),、勞務(wù)分包的務(wù)工人員由雇傭單位負(fù)責(zé)管理,，但必須遵守總包單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2,、項(xiàng)目部根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)的人數(shù)配置專,、(兼)職勞務(wù)管理員，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員登記,，建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳,，督促檢查施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員勞動(dòng)合同簽訂落實(shí),，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)考勤表、工資發(fā)放表,，勞動(dòng)合同等資料收集整理,。

3、施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員必須依法簽訂勞動(dòng)合同,，必須經(jīng)過安全培訓(xùn)后方可上崗,，新招的務(wù)工人員上崗前必須經(jīng)過安全教育。

4,、務(wù)工人員應(yīng)積極參加項(xiàng)目部組織的民工學(xué)習(xí),，接受項(xiàng)目部有關(guān)質(zhì)量、安全,、文明施工,、法制及治安管理等方面的教育培訓(xùn)。

5,、務(wù)工人員自覺遵守安全生產(chǎn),、文明施工的管理規(guī)定及制定的門衛(wèi)、宿舍,、食堂等制度,，嚴(yán)禁賭博、尋釁鬧事,、打架斗毆,，惡意要討工資的行為。造成惡劣影響的人員酌情予以處理,。

6,、施工現(xiàn)場(chǎng)建立管理網(wǎng)絡(luò)，逐級(jí)落實(shí)責(zé)任制,，做到人員底數(shù)清,，流動(dòng)進(jìn)出清。

(三)務(wù)工人員考勤制度

為了規(guī)范施工現(xiàn)場(chǎng)的管理,，加強(qiáng)務(wù)工人員的勞動(dòng)紀(jì)律,，結(jié)合本公司的實(shí)際制定本制度。

1,、考勤是發(fā)放工資的依據(jù)之一,，公司必須指定專人負(fù)責(zé)。

2,、各作業(yè)班組務(wù)工人員的考勤,，由經(jīng)濟(jì)責(zé)任人指定或委托班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，務(wù)工人員互相監(jiān)督核對(duì),，經(jīng)責(zé)任人審查確認(rèn)后,，原件在次月5日前交項(xiàng)目部財(cái)務(wù)入賬，復(fù)制一份交勞務(wù)管理員留存供相關(guān)部門備查,，

3,、勞務(wù)分包項(xiàng)目考勤表由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)填報(bào)，次月5日前必須報(bào)總包企業(yè)項(xiàng)目部勞務(wù)管理員匯總備查,。

4,、務(wù)工人員必須嚴(yán)格遵守項(xiàng)目部的勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間不遲到,、早退,，不得無故缺勤。請(qǐng)病假,、事假需辦理請(qǐng)假手續(xù),，未經(jīng)同意擅自休假按曠工處理，連續(xù)曠工七天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十五天的視為自行解除勞動(dòng)合同處理,。

5,、施工現(xiàn)場(chǎng)的務(wù)工人員必須按入場(chǎng)的時(shí)間，真實(shí)姓名按實(shí)考勤,，不得弄虛作假,，故意偽造考勤表，虛報(bào)多報(bào)人數(shù)冒領(lǐng)工資款,，經(jīng)查實(shí)嚴(yán)厲處罰,。

(四)勞動(dòng)糾紛處理制度

為了維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障社會(huì)的穩(wěn)定,，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度,。

1、加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的務(wù)工人員的規(guī)范管理,，盡可能減少和杜絕勞動(dòng)糾紛,。深入了解務(wù)工人員的思想動(dòng)態(tài)，及早發(fā)現(xiàn)糾紛的苗頭和不穩(wěn)定因素,，把勞動(dòng)糾紛消除在萌芽狀態(tài),。

2、做好勞動(dòng)糾紛預(yù)防工作,，建立完善務(wù)工人員的管理臺(tái)帳,，即：施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員考勤表、工資發(fā)放表,、務(wù)工人員情況登記表,。

3、在施工現(xiàn)場(chǎng)醒目處位置張掛勞動(dòng)糾紛投訴電話,，告知接人姓名,，確保投訴舉報(bào)渠道暢通,。

4、對(duì)投訴內(nèi)容受理人員應(yīng)做好記錄,，及時(shí)查明情況,，迅速做出處理，防止事態(tài)擴(kuò)大,。

5,、接到行業(yè)管理或相關(guān)部門投訴信息后，受理人應(yīng)及時(shí)與當(dāng)事人取得聯(lián)系,，查清勞動(dòng)糾紛原因,，做好協(xié)調(diào)處理工作，處理結(jié)果如實(shí)的反饋相關(guān)單位,。

6,、充分發(fā)揮企業(yè)的調(diào)解會(huì)作用，盡可能把勞動(dòng)糾紛做到內(nèi)部消化解決,，努力構(gòu)建和諧社會(huì)氛圍,。

7、盡力遏制無理取鬧,，惡意要討行為,，堅(jiān)決打擊黑社會(huì)勢(shì)力手段敲詐行為。

8,、對(duì)隨意拖欠或克扣務(wù)工人員工資,，造成公司聲譽(yù)不良影響的人員，公司將給與通報(bào)批評(píng)并做出相應(yīng)的處罰,。

(五)務(wù)工人員工資發(fā)放制度

為了維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的權(quán)益,，保障務(wù)工人員的工資發(fā)放，保持社會(huì)的穩(wěn)定,，結(jié)合本公司實(shí)際制定本制度,。

1、為了確保務(wù)工人員的工資發(fā)放,，建立職工工資支付保證制度,，按工程合同額的2%比例存入工資保證支付帳戶。

2,、務(wù)工人員的工資發(fā)放,，要根據(jù)出勤及完成的工作量情況，由作業(yè)班組負(fù)責(zé)編制工資發(fā)放表并報(bào)項(xiàng)目部審核,。按月支付務(wù)工人員的工資,，且工資月支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3,、工資發(fā)放前三天在施工現(xiàn)場(chǎng)公示工資發(fā)放表,，經(jīng)確認(rèn)雙方無異議后,，將工資發(fā)放到每個(gè)務(wù)工人員，務(wù)工人員須持有效證明簽名領(lǐng)取,，不得代領(lǐng)工資,。經(jīng)務(wù)工人員簽名的工資表，除財(cái)務(wù)入賬外,，復(fù)制一份備查,，并保存二年,。

4,、務(wù)工人員憑身份證、勞動(dòng)合同錄用胸卡領(lǐng)取工資,。未簽訂勞動(dòng)合同和未持有有效證件的人員,，工資不予發(fā)放。

5,、實(shí)施勞務(wù)作業(yè)分包的,，由勞務(wù)分包企業(yè)專(兼)職勞動(dòng)管理員負(fù)責(zé)勞務(wù)工人員考勤和工資發(fā)放表的編制，工資發(fā)放表和完成的工作量報(bào)公司項(xiàng)目部審核并存檔,。經(jīng)核實(shí)后支付約定勞務(wù)分包工程款,，并督促勞務(wù)分包單位及時(shí)并按規(guī)定要求發(fā)放務(wù)工人員的工資。