無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

勞務公司管理制度免費篇一

1、員工必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度。

2,、員工必須服從用人單位的管理和調(diào)遣。

3,、員工被客戶單位退回的,，根據(jù)工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓并變更勞動合同,，本公司有權中止勞動合同,，待培訓合格后，重新安排上崗,，繼續(xù)履行勞動合同,，同時對勞動合同進行變更。

4,、員工因違反客戶單位的規(guī)章制度和勞動紀律,，被退回的，本公司有權解除和勞務員工的勞動合同,。

5,、因客戶單位的原因與勞務派遣員工產(chǎn)生的勞動糾紛，由本公司和用人單位及勞務員工三方協(xié)商解決,。

6,、勞務工需要解除勞動合同時，應提前30日,，向本公司提出書面申請,。

1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構,，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合,，應注視對方，微笑應答,，切不可冒犯對方,。

3、 在任何場合應用語規(guī)范,，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩,。

4,、 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應保證有人接待,。

5,、 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長,。

6、 員工在接聽電話,、洽談業(yè)務,、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標識及落款。

7,、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。

8、 員工要注重個人儀態(tài)儀表,，工作時間的著裝及修飾須大方得體,。

9、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分,。

10,、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司,。

11,、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明,。

12,、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】,，經(jīng)批準后方可休息,。

13、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利,，公司不提倡員工加班,，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作,。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經(jīng)理提出申請,，準許后方可加班。

14,、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面、桌面及設備的整潔,。自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理,。

15,、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū),。

16,、 正確使用公司內(nèi)的水、電,、空調(diào)等設施,，最后離開辦公室的員工應關閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應該關閉的設施,。

17,、工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗,，不得閑聊,、吃零食、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

18、 加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能,，積極參加公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制,，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。

19,、經(jīng)?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論,，不斷提高自身的業(yè)務水平,。

20、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議,。

21,、員工在任何時間均不可利用公司的場所,、設備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告,，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退,。

22、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

23、 員工要保管好個人電腦,，按公司規(guī)定進行文檔存儲,、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部,，由公司安排修理

勞務公司管理制度免費篇二

為嚴明本公司的管理制度,，確保本公司各項業(yè)務施工項目的順利進行，確保施工人員在施工現(xiàn)場安全有序而有效的工作,，本公司特擬訂以下制度：

1,、凡參加公司施工任務的每一工人，必須辦理有關手續(xù),，如實填寫個人情況登記表,，持本人身份證，交納本人近日照一張,。

2,、如有工人違反國家法律法規(guī)和公司勞動制度及施工操作制度，所造成經(jīng)濟上的一切損失,，概由其本人承擔一切責任：輕度：所發(fā)生的損失費在1000 元以下的,，由責任人一次性付清。重度：所發(fā)生損失費在1000 元以上的,，后果較嚴重的,，責任人無能力賠償時，公司臨時為其墊付損失費,，該費用將在其以后的勞務費中分期扣除,，并根據(jù)本人工作表現(xiàn)，公司作為是否留用的決定,。

3,、工人在參加公司施工任務期間，必須遵守公司制度,，掛牌上崗,。無特殊情況不得遲到,、早退和擅自離開施工崗位，否則作曠工處理,，每曠工一天扣除工資100 元,，如連續(xù)曠工五天，其工資全部扣除并作除名處理,。

4,、為保證公司安全的正常工作，凡未經(jīng)同意辦理用工手續(xù)的人員,，一律不得參加本公司的施工項目,，不得隨意進出現(xiàn)場。

5,、為保證施工項目的正常進行并按期保質(zhì)保量完成,，施工人員在施工現(xiàn)場不得私自與任何一方洽談或承接各類施工項目，如有此類事情發(fā)生,，公司一概予以嚴罰,。

6、 工人進入施工現(xiàn)場,，必須按照施工要求,、程序、質(zhì)量標準進行規(guī)范操作,，認真作好每一個環(huán)節(jié),，尤其是施工技術交底的隱蔽工程，切要嚴格把關,，萬萬不得麻痹大意,，更不容許不負責任的野蠻施工。

7,、作為施工人員,，應維護本公司的文明形象，使用文明語言,，提高自身道德素質(zhì)的修養(yǎng),不得以任何理由向他人索取錢物,，更不得偷竊或私自使用他人物品。

8 ,、現(xiàn)場施工人員必須穿著公司統(tǒng)一服裝,，公司工服應定期清洗。 保持著裝整潔,，嚴禁赤膊施工,。(現(xiàn)場工人沒穿著工服罰50/個)嚴禁閑雜人員在施工工地逗留。

9,、施工人員嚴禁盲目施工,，應嚴格按照公司規(guī)定施工工藝施工,，工長必須將施工工藝及工序安排到個人，如因以上出現(xiàn)問題,，無條件返工,，二次進料，損失自負,。

10,、 嚴禁施工相關人員與他人發(fā)生沖突，如有發(fā)生視情節(jié)嚴重處以500——1000 元罰款,，并立即辭退,。

11、現(xiàn)場施工人員嚴禁抽煙,，如發(fā)現(xiàn)罰10 元/次。現(xiàn)場施工人員嚴禁喝酒,，如發(fā)現(xiàn)罰50 元/次,。

12、 施工工人對客戶的疑問應耐心解答,。對參觀人員應熱情禮貌,，講話注意分寸，如因施工工人言語及行為造成的丟失,，處以100 元罰款,。

13、施工工地由公司指定工長全權管理,一切現(xiàn)場事物均由工長統(tǒng)一安排,有事需與工長本人直接商談, 不可擅自行動.

14,、注重成品與半成品的保護,疊放,、堆放任何物品整齊，必要時對其要采取遮蓋包封等措施, 防止其受到污染和破壞,如有損壞當事人需照價賠償并扣除當天工資.

15,、保持施工現(xiàn)場的衛(wèi)生環(huán)境,做到每日清掃,垃圾入袋,，施工現(xiàn)場禁止做飯、洗衣,、不準在工地留宿;解手到工地指定地點,，違者從重處罰。

16,、施工現(xiàn)場禁止吸煙,、酗酒、吵架,、講臟話,，如有違反,每次罰款50-200 元。如果參觀人員,、公司人員,、 客戶在現(xiàn)場吸煙,，工人有義務及時制止，施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)一個煙頭,，在場施工人員從重外罰,。

17、遵守工地的相關管理規(guī)定,特別是施工管理和安全管理規(guī)定,。

20,、材料要堆放整齊,合理配用,嚴禁假冒偽劣材料進入施工現(xiàn)場,必須使用公司統(tǒng)一配送的材料，材料,、工具,、垃圾、半成品應分類存放,，放置標志牌,。標志牌丟失、損壞及時到工程部領取,。

21,、注意防盜,防火安全,客戶購買的材料,工長有義務妥善保管,若發(fā)生損壞需照價賠償，下班時隨手拉電閘,、斷電,、斷水、以保障安全,。

22,、 以上各項管理制度，自即日起實施,。各施工人員應嚴格遵守執(zhí)行,，每年年終進行考核，若有違反上述制度者,，將予以嚴肅處理,。與本勞動制度相配套實施或相關的公司規(guī)定有：《施工人員行為守則》、《工程施工工藝流程》,、《外裝施工質(zhì)量控制》,。

勞務公司管理制度免費篇三

(一)務工人員招工制度

為了加強施工現(xiàn)場勞動用工的管理，維護企業(yè)和勞動者的合法權益,，根據(jù)《中華人民勞動法》等有關法律規(guī)定,，結合我公司實際情況制定本制度。

1,、勞務的用工主體為項目子公司,。勞務公司對接項目子公司，進行勞務分包，勞務公司才能作為用工主體自行招用務工人員及進行勞務作業(yè)分包,。

2,、務工人員的招用，必須由勞務公司依法與務工人員簽訂勞動合同,。勞動合同必須明確規(guī)定工資支付標準,、支付形式和支付時間等內(nèi)容。

3,、務工人員勞動合同的簽訂,，被錄用之日起十五天內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同簽訂后,，務工人員應提供有效的身份證,，專業(yè)資格證，學歷證,，暫住證等復印件(簽訂合同時必須提供原件備查),，到公司統(tǒng)一備案。

4,、招收范圍：熟練的技術操作工,，有中、高級技能職稱的操作工優(yōu)先錄用,，特殊工種人員必須具備行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證。年齡18~55歲,，身體健康,。

5、勞務分包：必須發(fā)包給具有建筑勞務承包資質(zhì)的企業(yè),，不得發(fā)包給無資質(zhì)的組織和個人(包工頭),。

6、合同期限：務工人員固定期限合同最長不超過一年,，以完成一定工作為期的勞動合同,，起止時間必須明確具體，合同期滿應及時辦理手續(xù),，離開公司辦理注銷手續(xù),。

(二)施工現(xiàn)場務工人員管理制度

為了加強施工現(xiàn)場的管理，保障建設工程順利進行,，促進安全,、文明施工，根據(jù)本公司的實際制定本制度,。

1,、項目經(jīng)理是施工現(xiàn)場務工人員管理的直接責任人。專業(yè)、勞務分包的務工人員由雇傭單位負責管理,，但必須遵守總包單位的各項規(guī)章制度,。

2、項目部根據(jù)施工現(xiàn)場的人數(shù)配置專,、(兼)職勞務管理員,，負責施工現(xiàn)場務工人員登記，建立動態(tài)管理臺帳,，督促檢查施工現(xiàn)場務工人員勞動合同簽訂落實,，負責施工現(xiàn)場考勤表、工資發(fā)放表,，勞動合同等資料收集整理,。

3、施工現(xiàn)場務工人員必須依法簽訂勞動合同,，必須經(jīng)過安全培訓后方可上崗,，新招的務工人員上崗前必須經(jīng)過安全教育。

4,、務工人員應積極參加項目部組織的民工學習,，接受項目部有關質(zhì)量、安全,、文明施工,、法制及治安管理等方面的教育培訓。

5,、務工人員自覺遵守安全生產(chǎn),、文明施工的管理規(guī)定及制定的門衛(wèi)、宿舍,、食堂等制度,，嚴禁賭博、尋釁鬧事,、打架斗毆,，惡意要討工資的行為。造成惡劣影響的人員酌情予以處理,。

6,、施工現(xiàn)場建立管理網(wǎng)絡，逐級落實責任制,，做到人員底數(shù)清,，流動進出清。

(三)務工人員考勤制度

為了規(guī)范施工現(xiàn)場的管理,，加強務工人員的勞動紀律,，結合本公司的實際制定本制度,。

1、考勤是發(fā)放工資的依據(jù)之一,，公司必須指定專人負責,。

2、各作業(yè)班組務工人員的考勤,，由經(jīng)濟責任人指定或委托班組長負責,，務工人員互相監(jiān)督核對，經(jīng)責任人審查確認后,，原件在次月5日前交項目部財務入賬,，復制一份交勞務管理員留存供相關部門備查，

3,、勞務分包項目考勤表由勞務公司負責填報,，次月5日前必須報總包企業(yè)項目部勞務管理員匯總備查。

4,、務工人員必須嚴格遵守項目部的勞動紀律,，工作時間不遲到、早退,，不得無故缺勤,。請病假、事假需辦理請假手續(xù),，未經(jīng)同意擅自休假按曠工處理,，連續(xù)曠工七天或一年內(nèi)累計曠工超過十五天的視為自行解除勞動合同處理。

5,、施工現(xiàn)場的務工人員必須按入場的時間,，真實姓名按實考勤，不得弄虛作假,，故意偽造考勤表，虛報多報人數(shù)冒領工資款,，經(jīng)查實嚴厲處罰,。

(四)勞動糾紛處理制度

為了維護企業(yè)和勞動者的合法權益，保障社會的穩(wěn)定,，結合公司實際制定本制度,。

1、加強施工現(xiàn)場的務工人員的規(guī)范管理,，盡可能減少和杜絕勞動糾紛,。深入了解務工人員的思想動態(tài)，及早發(fā)現(xiàn)糾紛的苗頭和不穩(wěn)定因素,，把勞動糾紛消除在萌芽狀態(tài),。

2、做好勞動糾紛預防工作，建立完善務工人員的管理臺帳,，即：施工現(xiàn)場務工人員考勤表,、工資發(fā)放表、務工人員情況登記表,。

3,、在施工現(xiàn)場醒目處位置張掛勞動糾紛投訴電話，告知接人姓名,，確保投訴舉報渠道暢通,。

4、對投訴內(nèi)容受理人員應做好記錄,，及時查明情況,，迅速做出處理，防止事態(tài)擴大,。

5,、接到行業(yè)管理或相關部門投訴信息后，受理人應及時與當事人取得聯(lián)系,，查清勞動糾紛原因,，做好協(xié)調(diào)處理工作，處理結果如實的反饋相關單位,。

6,、充分發(fā)揮企業(yè)的調(diào)解會作用，盡可能把勞動糾紛做到內(nèi)部消化解決,，努力構建和諧社會氛圍,。

7、盡力遏制無理取鬧,，惡意要討行為,，堅決打擊黑社會勢力手段敲詐行為。

8,、對隨意拖欠或克扣務工人員工資,，造成公司聲譽不良影響的人員，公司將給與通報批評并做出相應的處罰,。

(五)務工人員工資發(fā)放制度

為了維護企業(yè)和勞動者的權益,，保障務工人員的工資發(fā)放，保持社會的穩(wěn)定,，結合本公司實際制定本制度,。

1、為了確保務工人員的工資發(fā)放,，建立職工工資支付保證制度,，按工程合同額的2%比例存入工資保證支付帳戶,。

2、務工人員的工資發(fā)放,，要根據(jù)出勤及完成的工作量情況,，由作業(yè)班組負責編制工資發(fā)放表并報項目部審核。按月支付務工人員的工資,，且工資月支付數(shù)額不得低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資標準,。

3、工資發(fā)放前三天在施工現(xiàn)場公示工資發(fā)放表,，經(jīng)確認雙方無異議后,，將工資發(fā)放到每個務工人員，務工人員須持有效證明簽名領取,，不得代領工資,。經(jīng)務工人員簽名的工資表，除財務入賬外,，復制一份備查,，并保存二年。

4,、務工人員憑身份證,、勞動合同錄用胸卡領取工資。未簽訂勞動合同和未持有有效證件的人員,，工資不予發(fā)放,。

5、實施勞務作業(yè)分包的,，由勞務分包企業(yè)專(兼)職勞動管理員負責勞務工人員考勤和工資發(fā)放表的編制,，工資發(fā)放表和完成的工作量報公司項目部審核并存檔。經(jīng)核實后支付約定勞務分包工程款,，并督促勞務分包單位及時并按規(guī)定要求發(fā)放務工人員的工資,。