我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法,。心得體會對于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助,。
致加西亞的信心得體會篇一
究竟是怎樣的一本書,，享有如此盛譽，受人如此吹捧,，帶著這樣的疑問,，很快，我就把這本充滿魅力的書讀完了,。
書中特別推崇強調(diào)了羅文接過信之后,，并沒有問“他在什么地方”。仿佛不提任何問題就等同于忠誠,、責任,、主動。我以為,，任何事情都要具體情況具體分析,。如果多問一句，就能知道加西亞在哪里,，想必羅文定會問個十遍八遍的,，而不問，只是因為在當時的局勢下,，羅文知道總統(tǒng)并不能提供什么信息,，也不必總統(tǒng)來提供，軍事情報局不是吃干飯的,，自然會提供相關(guān)的信息,，如果羅文就此孤身一人獨自開始行動，那他就不僅是個莽夫,，更是對國家的極端不負責,。事實上，整個過程中,，羅文都是有著重要后援的,。另外，書中66—67頁清楚的說了，瓦格納上校對羅文下達任務(wù)時,，就已經(jīng)告訴了他加西亞在古巴東部的某地,，但是不知道具體位置，總統(tǒng)把信交給羅文,，在我看來,，僅僅只是表達一種任務(wù)的重要性，如果羅文還去問“他在什么地方”,。那就真是愚蠢了,。
而在我們平時的工作中，布置任務(wù)的人員,，往往也是掌握信息,、資料最多的人，我們在毫不猶豫的接受任務(wù)的同時,，何妨多問幾個問題,，讓工作完成得事半功倍，甚至有些問題會帶來更好的方法,、更好的創(chuàng)意,，這更是對工作的負責。提問不代表推卻,、不代表懶惰,，只是不要提“百科全書放在哪兒”這樣不著邊際的問題。一個有價值的問題,，作用同樣是不可估量的,，更何況，我們還需要團結(jié)協(xié)作啊,。
我想,，書中強調(diào)的不提問，只是一種表象,，其所要揭示的深層，是羅文中尉體現(xiàn)的這種精神：忠于上級的托付,，迅速地采取行動,，全力以赴地完成任務(wù)。忠誠,、責任,、主動是永遠不會過時的。
我們作為平凡的教育工作者,，正需要這種精神來支撐,。祖國的未來是屬于青少年的。而培養(yǎng)人才的重擔，是我們教師的責任,。需要我們甘于淡泊,，奉獻自己的力量，用執(zhí)著的信念,，實干的精神去實現(xiàn),。
法國文豪雨果曾說：“塑成一個雕像，把生命賦給這個雕像,，這是美麗的,；創(chuàng)造一個有智慧的人，把真理輸給他,，這就更美麗,。”我們老師,，所追求的不正是這份美嗎,？我感受到了作為人類靈魂工程師這份沉甸甸的責任，為了這份責任,，我會如羅文中尉一般不會退縮的,。
每當我走進教室，踏上講臺,，面對著一張張明媚的笑臉,，一雙雙求知若渴的眼睛，不由涌起一種人生價值得到體現(xiàn)的自豪感,，一種教書育人的責任感,，一種“國家興亡，匹夫有責”的使命感,。這種責任是我的動力,，促使我盡一切的力量為教育事業(yè)而奉獻，使我的青春也更加燦爛,！
在我們的身邊,，正是在這種強烈的責任感下，無數(shù)教師同樣以自己的勤勉和堅定,，默默的實踐著自己的責任,，組成了一個星光閃爍的教育團體，在教育戰(zhàn)線默默耕耘,，譜寫了一章章教育春天的新篇章,。
我，是一個能把信送給加西亞的人,，我,，更希望是一個能教出許多羅文的教師,！
致加西亞的信心得體會篇二
加西亞是我在網(wǎng)絡(luò)上結(jié)識的一位朋友，我倆通過信件往來,，第一次真真切切地感受到了距離的無限縮小,。通過這些信件，我們彼此溝通了許多思想,、感受和愿望,，深入了解了對方的生活和文化。這種溝通方式讓我體會到了信件作為一種媒介的無窮魅力,。
第二段：信件的紙上情話,，讓感情融入到文字中。
通過信件,，我發(fā)現(xiàn),，人們在紙上傾訴的時候，總是能夠表達出更加真摯的情感,。這是因為在信件中,，我有更多時間去思考每一個詞語和句子，去選擇恰當?shù)男稳菰~和修辭方式,，讓我的情感和思想能夠得以充分地表達出來,。而且，在紙上傾訴,，既不受時間和空間的限制,，也不會被打斷，我能夠更加專注地表達自己的思考和感受,。
第三段：收到來自加西亞的回信,，窺探了另一個世界的角落。
我非常期待每天都能在郵箱里收到一封來自加西亞的回信,。每次打開信件,，就像打開了一扇門，進入了另一個世界的角落,。加西亞的回信里,，有他的生活瑣事、思考和心情,；有他的家鄉(xiāng)的風景,、文化和傳統(tǒng)。這些信件讓我在家里就能夠感受到一個陌生國度的風情,，開闊了我的視野，讓我對世界充滿了好奇,。
第四段：溝通日益深入,，我與加西亞的友誼更加牢固,。
通過信件，我和加西亞的溝通不斷加深,，我們開始分享更加私密的心事,。我和他交流著關(guān)于生活中的困惑和挑戰(zhàn)，分享著自己的喜怒哀樂,，互相分擔彼此的憂慮和痛苦,。這種深入的交流讓我們的友誼更加牢固。我們成為了最好的朋友,，信件成為了我們之間一道讓友誼永存的紐帶,。
第五段：信件讓我看到了更加美好的未來。
通過與加西亞的信件往來,，我發(fā)現(xiàn)信件不僅僅是我們之間的連接,，更是整個世界的橋梁。通過這些字字句句,，我了解到了全球不同地區(qū)的人們?nèi)绾伪磉_自己,、如何思考問題、如何生活,。這讓我堅信,，無論我們來自何地，我們都是相同的,。借助信件這種媒介,，我們可以彼此交流、了解彼此,，加深了解與友誼,，共同創(chuàng)造一個更加美好的未來。
總結(jié),。
通過寫信給加西亞,，我體會到了信件這種交流方式的獨特魅力。它不僅是我和加西亞之間的紐帶,，更是我與整個世界之間的橋梁,。通過信件，我了解到了加西亞的生活和文化,，很好地了解了另一個國度的風情,；與此同時，我與加西亞的友誼也得到了加深,，我們彼此傾訴著內(nèi)心的想法和情感,。這種溝通方式讓我看到了一個更加美好的未來，一個無處不在的友誼和理解的世界,。
致加西亞的信心得體會篇三
讀一本好書,，精神就會得到一次升華,。
讀完《致加西亞的信》，我被深深地震撼了,、感動了,。我從來未像現(xiàn)在這樣深刻地理解“忠誠、敬業(yè),、自信”的含義,。故事簡單得像一張白紙，卻在近百年時間內(nèi),，在全世界范圍內(nèi),，掀起了無數(shù)次學習討論的熱潮。為什么,？我想,，這本書所揭示的忠誠、敬業(yè)和自信的精神,，正是人性中光輝的一面,。羅文能夠把信送給加西亞、完成上級下達的任務(wù),，并非他杰出的軍事才能,，而是那種高度的使命感、責任心,、豎毅而頑強的精神和忠于職守,、信守承諾的人格魅力！
羅文是忠誠的楷模,，敬業(yè)的模范,，自信的榜樣。這種優(yōu)良品質(zhì)不是與生俱來的,，也不是管理者增加的,，而要靠自己自覺地磨練和養(yǎng)成。羅文是忠誠的,，在他接到命令以后,，心里只有一個念頭，就是盡快把信送給加西亞將軍,，完成總統(tǒng)先生交給他的神圣使命,。他無法按照任何人的指令行事，只能一個人負責把信送到加西亞的手上,。因為他的忠誠和敬業(yè),，因為他的勇敢與無畏，因為有許許多多渴望勝利的人們的無私幫助,，羅文完成了他的任務(wù),。
敬業(yè),，這個經(jīng)濟社會永恒的詞語當中，既包含了個人對事業(yè)的執(zhí)著,，又有對事業(yè)的忠誠。敬業(yè),，就是全心全意地對待工作,。對絕大多數(shù)人而言，事業(yè)將是你生命中最重要的部分,。因此,，敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命,、珍視未來的表現(xiàn),。一個人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。如果做事的時候感受到的只是束縛和辛苦,，敷衍塞責,，劃地自封，不思自省,，卻以種種借口來遮掩自己缺乏責任心,，只會使自己變得越來越浮淺。人往往是在克服困難的過程中,，產(chǎn)生了勇氣,、堅毅和高尚的品格，常常抱怨工作的人,，終其一生,，決不會有真正的成功。成功的人之所以成功,，就是因為他把別人抱怨的時間都花在了努力工作上,。
敬業(yè)、忠誠是一個永恒的話題,，一百多年前的故事,、一百年前寫的書在今天看來，仍然具有非?，F(xiàn)實的針對性,。在《致加西亞的信》中，羅文所表現(xiàn)出來的主要包括三種精神,、兩個意識：
一,、主動精神——以積極主動的態(tài)度對待工作。當企業(yè)或上級領(lǐng)導(dǎo)賦予你一定職責或任務(wù)的時候,，你首先想到的應(yīng)該是如何想方設(shè)法地盡快完成,，不要猶豫和觀望,，不要計較個人的得失，要知道個人的命運與集體的命運是緊密結(jié)合在一起的,，當你積極工作,、努力開拓進取的時候遲早會被發(fā)現(xiàn)，會得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可的,，要樹立起為企業(yè)做事就是為自己做事的的觀念,，不需要監(jiān)督，不需要別人拿著皮鞭抽打自己就能努力工作,。
二,、創(chuàng)新精神——以勇往直前的態(tài)度面對你所遇到的困難。每一個人在工作,、學習和生活中都會遇到這樣那樣的困難,，是否敢于面對困難并努力地解決困難卻不是每一位員工都能做到的。有的人遇到難題并不是努力想法去解決,，而是要么推三阻四,，要么擱置一邊，等領(lǐng)導(dǎo)想起來的時候才告訴領(lǐng)導(dǎo),，碰到了問題,，不能完成。不僅不能解決問題,，反而會誤事,，一個企業(yè)，這樣的人多了,，效率必然低下,。
三、敬業(yè)精神——精益求精地完成你的工作,。同樣是完成工作,，但因個人的標準不一樣，完成的結(jié)果卻大不一樣,。每一個人都應(yīng)該想一想,，你做的事情標準高嗎？完成得及時嗎,？效果好嗎,？領(lǐng)導(dǎo)滿意嗎？只有樹立起高的標準,，才能高質(zhì)量地完成所賦予給你的工作,，若每個人都能負起責任，都能以高的標準來嚴格要求自己，那么,，整個企業(yè)就能得到較快的發(fā)展,。
四、服從意識——認真地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦每一項工作,。因為每個人所處的地位不同，對工作和企業(yè)大局的把握程度不同,，領(lǐng)導(dǎo)在向下屬交辦工作或安排崗位時,，不一定要說明很多理由，甚至只說明需求,，員工都應(yīng)自覺，如果個個講條件,，人人都需要做工作，那還讓領(lǐng)導(dǎo)如何工作,？當然,，服從不等于盲從,，對于大是大非的問題還是要保持一份清醒的頭腦,，這也是對企業(yè)負責的一種表現(xiàn),。
五,、忠誠意識——忠于職守，忠于企業(yè),，忠于自己所從事的行業(yè)，把企業(yè)當作自己的家,，把自己的命運與企業(yè)的興衰榮辱緊密地聯(lián)系起來,。
致加西亞的信心得體會篇四
加西亞是一位備受世人稱道的作家，他的作品不僅令人嘆為觀止,，更深入人心,。通過閱讀他的小說和隨筆，我深深被他的思想和藝術(shù)感染,。在與他的作品相處的過程中，我獲得了許多寶貴的心得和體會,。
首先,，加西亞的作品給了我對人性的深刻思考。他經(jīng)常探討人在現(xiàn)實世界中的困境和掙扎,，展示了現(xiàn)代人內(nèi)心的混亂和無力感,。加西亞反映了人類在存在的過程中必須面對的選擇和決策，而選擇的過程總是伴隨著痛苦和矛盾,。他的作品讓我反思了自己的生活和行為,，我開始思考什么是真正重要的，以及如何追求自己的意義和價值,。
其次,，加西亞的作品給了我對自由和責任的思考。他強調(diào)人的自由意志和選擇的重要性,，認為人應(yīng)該自由地選擇自己的存在方式和行為準則,。但同時，他也指出了自由所帶來的責任,。選擇自由的同時,，人們也需要為自己的選擇負責，需要承擔起自己的后果和責任,。這樣的思考引導(dǎo)我更加珍惜自由,，同時也更加注重對自己行為的慎重思考和選擇。
第三，加西亞的作品啟發(fā)了我對真實和虛幻的思考,。他的作品展示了人們通過不斷尋找真實和幸福來探索生活的過程,。他認為真實是可以被發(fā)現(xiàn)和實現(xiàn)的，而不是僅僅存在于夢幻和虛幻中,。這個思想激勵著我不斷追求真實和幸福,，不把時間和精力浪費在虛幻和假象之上。
第四,，加西亞的作品引導(dǎo)了我對生命的積極態(tài)度,。他堅信人生是有意義的，即使在困境中也要保持積極的態(tài)度,。他深情地描述了人們在困境中堅持自己信念和尋找到生命的美好的故事,。他的作品讓我重新認識到生命的寶貴和絢爛，激勵我在面對挑戰(zhàn)時堅持自己的熱情和勇氣,。
最后,，加西亞的作品給了我對藝術(shù)的熱愛和追求。他的作品充滿了藝術(shù)的感染力,，他用優(yōu)美的語言和深刻的思想展示了作品的美妙和力量,。通過與他的作品相處，我意識到藝術(shù)是一種強大的表達和傳達方式,，它能夠深入人心,，引發(fā)人們的共鳴和思考。這種對藝術(shù)的熱愛促使我更加努力地追求自己的創(chuàng)作和表達,，希望通過藝術(shù)來傳達自己的思想和感受,。
總而言之，加西亞的作品深深影響了我,，給了我許多寶貴的心得和體會,。他的作品啟發(fā)了我對人性、自由,、責任,、真實和幸福的思考，激勵了我對生命的積極態(tài)度和對藝術(shù)的熱愛追求,。通過與加西亞的作品相處,，我得到了更加成熟和深刻的人生觀，相信這些心得和體會將伴隨著我繼續(xù)前行,。
致加西亞的信心得體會篇五
近年來,，音樂科研越來越趨于全球化，許多國際級音樂大師在世界范圍內(nèi)影響力日益擴大,。而加西亞,，作為一位西班牙鋼琴家和作曲家,，近年來在音樂界備受矚目。他的音樂作品優(yōu)美動聽,，娓娓道來,，深受學習者和聽眾的喜愛。我在學校的音樂領(lǐng)域中接觸到了他的音樂,，在探究和學習了他的視唱練耳和曲式構(gòu)成之后,，收獲頗豐，我將在下文中分享我的學習心得,。
一,、加西亞的視唱練耳給我?guī)砹藛l(fā)。
在我以往的學習過程中,，我時常會因為視唱練耳難度大而難以應(yīng)對,，不管是讀譜還是好聽歌曲后幾乎可以完整再唱一遍，都會給我?guī)砗艽蟮奶魬?zhàn),。而加西亞的視唱練耳卻在每一個旋律音符中融入了大量的律動與情感元素,，這讓我感受到了音樂并不是枯燥的記憶，而是充滿生命力,、充滿情感色彩,，這對我的音樂理解能力帶來極大的幫助。
在學習加西亞的曲式構(gòu)成方面,，我了解到一首樂曲的構(gòu)成并不是僅由旋律組成,，其背后更重要的是曲式的結(jié)構(gòu)。加西亞的作品構(gòu)成明晰,、層次分明，教我如何分辨不同的音樂結(jié)構(gòu),。當我進一步學習音樂時,，如果能夠掌握一個曲子的曲式，再根據(jù)結(jié)構(gòu)對其進行深入的加工,，就能夠真正理解這首曲子的內(nèi)涵,。
三、加西亞的節(jié)奏感給我啟示,。
加西亞的作品節(jié)奏感很強,，使我感受到音樂中節(jié)拍的豐富多樣，這點是其他鋼琴家很難比擬的,。學習加西亞的作品,，使我產(chǎn)生了旋律可以大于節(jié)奏的錯誤想法得到了很好的糾正，讓我有了重新認識節(jié)奏音樂的機會,，竟然聽到了之前所不曾感受到的旋律,。
四,、經(jīng)過學習加西亞，我更加愿意創(chuàng)作屬于自己的音樂,。
在學習加西亞的過程中,，我對于音樂創(chuàng)作有了更深的探索。加西亞的作品并不是機械的音樂堆砌而成,，而是以靈感和創(chuàng)意為主線,，將最原始的情感置于音樂之中。這讓我意識到,，音樂在背后也有著強烈的情感,，只有更加真實地傳達出來，才能真正得到人們的青睞,。
五,、加西亞的音樂讓我愛上了鋼琴。
加西亞的音樂注重的不僅是鋼琴演奏技巧,，更注重的是琴聲傳達的音樂情感,，這很好的體現(xiàn)了音樂內(nèi)在豐富的含義和思想特點。這種音樂讓我感受到了音樂中本來的韻味,，是一種再平凡不過的感覺,。在學習加西亞的音樂中，我也逐漸對鋼琴產(chǎn)生了濃厚的興趣和熱愛,，對于音樂的探索和鋼琴樂曲的演奏也愈加熱情,。
總而言之，學習加西亞是一次難得的機會,，不僅讓我收獲了很多知識和經(jīng)驗,，更讓我從內(nèi)心感受到了音樂的美麗和無限可能。通過加西亞的教誨,，我更加深刻地體會到了音樂藝術(shù)的內(nèi)在含義和創(chuàng)造價值,，更加堅定了我在音樂領(lǐng)域中探究和學習的決心。我相信,，只要我們繼續(xù)努力,，將會在各自的音樂道路上創(chuàng)造出更美妙的旋律和音樂，成就一段又一段的音樂之旅,。
致加西亞的信心得體會篇六
按照江城縣委宣傳部的安排,，我有幸地閱讀了《把信送給加西亞》這本書，讀后給自己的感受是很深的,?！栋研潘徒o加西亞》雖然只講述了一個很簡單的故事：一位名叫羅文的美國軍人英雄如何將一封決定戰(zhàn)爭命運的信送給古巴起義軍領(lǐng)袖加西亞將軍，但卻彰顯了一種很可貴的精神：“對組織高度忠誠,，對工作高度負責,，勇于擔當,，全力以赴，執(zhí)行沒有借口”,。羅文傾其心智,、傾其所能，以其絕對的忠誠,、責任感和創(chuàng)造奇跡的職業(yè)精神,，已經(jīng)成為現(xiàn)實社會工作中人們服從、敬業(yè),、忠誠,、主動和榮譽的象征。在我們的工作中,，有能力的人很多,，但卻不是每個人都能承擔起“把信送給加西亞”的重任。很多時候,，我們欠缺的不是能力,，而是這種職業(yè)精神。
現(xiàn)將自己的讀后感總結(jié)如下：
進的氣勢,，怎么可能有戰(zhàn)勝一切的動力與勇氣,，那么執(zhí)行了也不會得到一個好結(jié)果。不會服從就不會執(zhí)行,，不懂奉獻就沒有回報,。只有無條件服從命令，為完成任務(wù)而樂于奉獻的人,，才是具有追求卓越精神的人,。
二、我們應(yīng)當具備敬業(yè)精神,。敬業(yè)是一種人生態(tài)度,。敬業(yè)，就是要求我們樹立強烈的事業(yè)心和責任感,。我認為：一是敬業(yè)就是要求我們敬重自己所從事的工作并引以為豪，二是敬業(yè)就是要求我們深入鉆研探討各個工作事務(wù),，力求精益求精,。《把信送給加西亞》書中的羅文中尉,，當接到上級交給的任務(wù)時,，在無法預(yù)知任何困難情況下，義無反顧地冒著生命危險去完成使命,，他所體現(xiàn)的就是敬業(yè)精神,。當今我們擁有職業(yè)的人,，就是要懂得敬業(yè)。如果一個人連自己從事的職業(yè)都不敬,，那就是對自己的不敬,，他一定會失去別人的信任，得不到別人的幫助和支持,。職業(yè)不分好壞,、不分貴賤，只是分工不同,，凡事只有敬業(yè),，才有可能把事情做好，才能樂業(yè),，我們既然選擇了這份職業(yè),，就要去喜歡它，樂意去做它,，這樣就不會感到工作的勞累,，反而會把勞累轉(zhuǎn)化為自己的快樂、工作的動力,?？傊叭嘶钪褪歉苫睢薄?/p>
誠,，他才能勇于承擔任務(wù),。對于我們公務(wù)員來說，我想忠誠應(yīng)該理解為：具有無私奉獻的精神,，在個人利益上不所計較,。勇于承擔責任，有任務(wù)不推諉,、工作出現(xiàn)失誤不找借口,，不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利，忠誠不表現(xiàn)在口頭上,，而是拿工作成績來證明自己的忠誠,。
四、我們應(yīng)當具有勤奮的工作熱忱,?！栋研潘徒o加西亞》書中的羅文中尉在惡劣環(huán)境條件下，不辱使命,，勇于克服種種困難,，取得了成功，他靠的就是勤奮,。如書中說到的“熱忱能夠幫助個人成功,，也能夠幫助企業(yè)成功”“……再好的討論,、言談、宣講,、方案,，如果不落實到行動上，它們的價值就是零,，甚至為負數(shù)……”等等,，說得很清楚，就是要有勤懇奮發(fā)的工作熱忱,。我們雖不能像羅文那樣,，但我們對待本職工作也要有他那種不畏艱險克服困難的精神。我們生活在和平年代,，“享樂”占了主導(dǎo)地位,，缺乏一種奮發(fā)向上的時代精神。所以,，工作中僅有目標遠遠不夠,，要實現(xiàn)還得靠踏實、勤勉的工作作風和愛崗敬業(yè)的工作精神,，要從工作中的點滴做起,，盡心盡力、勤勤懇懇,、踏踏實實地做好自己負責的每件工作,，并且“持之以恒”。只要這樣,，我們的工作就會不斷前進,，取得成功。中國自古就有“業(yè)精于勤毀于隨”“一勤天下無難事”的說法,，華羅庚先生也有“勤能補拙是良訓,，一份辛苦一份材”的教誨。
得很成功,，并很圓滿,。古人云：“一屋不掃，何以掃天下”“小事不做,，何以創(chuàng)大業(yè)”“細節(jié)決定成敗仍是一條不變的法則”,。一個人的工作態(tài)度往往能從小事上體現(xiàn)出來，如果一個人在處理小事上態(tài)度不認真,、不細心，那么人們也無法相信他能干好其它大事情,，把一件件具體的小事做好就是有責任,、有能力的充分體現(xiàn),。比如：我們在處理每一件群眾反映的信訪問題時，相對于全縣整個發(fā)展大局可以說是微不足道的,，但如果因其小而不重視,，就極有可能嚴重干擾全縣各項工作的正常開展，損害政府機關(guān)的公信力,。在大力倡導(dǎo)“機關(guān)作風建設(shè),、機關(guān)辦事效率”的今天，我們在職在位的每一名工作人員,，如果我們每個人的工作標準與服務(wù)態(tài)度提高一小步,，那么全縣的工作標準與服務(wù)質(zhì)量將會提高一大步。所以,，我們雖然做不了大事,，只能做點小事，但把一件小事做好就是不簡單,，把一件平凡的事做好,，就是不平凡。我深信,，不管是任何崗位和個人,，只要認真地把本職工作做好，也會有好的回報的,?！拔覀兘裉焖龅囊磺校紩趯砩钌畹赜绊懙阶约旱拿\……”
總之,看了《把信送給加西亞》這本書后,，對我自己來說,，真是一次人生哲理知識的大教育，是一次自我精神品質(zhì)的大升華,。我堅信,，只要我們立志做一名“把信送給加西亞”的人，就一定會成為一個值得信賴的人,，一個可以委以重任的人,，一個被領(lǐng)導(dǎo)看重的人。這樣,，在工作中就沒有克服不了的困難,，就能做出不平凡的業(yè)績，就能在成就事業(yè),、鑄就輝煌的同時,，實現(xiàn)自己的人生價值。
致加西亞的信心得體會篇七
近期，烏蘇市組織開展了讀書學習月活動,，市委重點推薦領(lǐng)導(dǎo)干部學習《把信送給加西亞》和《干得好,，格蘭特》兩本書，在學習《把信送給加西亞》這本書時,，書中闡述的那個送信的小故事所蘊含的的深刻道理,，使我深有感觸，故胡謅幾句,。
《把信送給加西亞》這本書,，講的是 898年，美國與西班牙之間爆發(fā)的一場事關(guān)國家生死存亡的戰(zhàn)爭的前幾個星期,，美國總統(tǒng)麥金萊認為要想取得戰(zhàn)爭的決定性勝利,，必須聯(lián)手古巴。當時的古巴軍隊首領(lǐng)是加西亞將軍,，根據(jù)當時的形勢,，加西亞將軍帶領(lǐng)軍隊轉(zhuǎn)戰(zhàn)于古巴的崇山峻嶺之中，礙于當時的通訊條件,，要想聯(lián)系上古巴的領(lǐng)導(dǎo)者加西亞將軍,，只能用信件說明的方式取得共識。于是,，派誰去把信送給加西亞將軍,，成功傳遞雙方信息，成為了擺在美國總統(tǒng)麥金萊面前的一項重要選擇,。因為,，能否送到這封信、能否送好這封信,，將決定戰(zhàn)爭的勝敗,、決定國家的生死存亡，所以,，才引發(fā)出《把信送給加西亞》這本書中所講述的這個具有傳奇色彩的故事,。
故事很簡單：就是美國總統(tǒng)麥金萊在軍事情報局局長阿瑟·瓦格納的推薦下，決定選派了一名叫安德魯·羅文的美國陸軍中尉去送這封信,，任務(wù)是：找到加西亞,，了解起義部隊的兵力、所需供給,、加西亞的作戰(zhàn)計劃,、軍隊的士氣以及他能否與美軍合作等情況。接到這個使命后,，羅文中尉沒有問麥金萊總統(tǒng)加西亞將軍在哪里,、長什么樣,、怎樣送等任何問題，也沒有找任何借口,，只是慎密的將信件揣在了懷中,，向著古巴廣闊的山脈中那個沒有確切目標的目的地抓緊邁進。最終,，歷經(jīng)千難萬險，成功的將信件送到加西亞將軍手中,。完成了自己神圣而莊嚴的使命,，成就了偉大而富強的美國。
通過讀這本書,，使我感觸頗深,，獲益匪淺?！栋研潘徒o加西亞》一書中所描述的這個送信的傳奇故事,，之所以能在全世界廣為流傳 00多年，暢銷不衰,，風靡世界,主要原因是它倡導(dǎo)了一種能夠?qū)ぷ饕浴罢?、忠誠、足智多謀和自我犧牲精神”,，去投身于一項神圣的事業(yè)的勤勉敬業(yè)的“拒絕平庸,、追求卓越”的精神，正是這種精神推動了企業(yè),、單位和社會的發(fā)展,。同時，故事當中所蘊含的做人做事的道理,、原則和方式,，不論對我們?nèi)绾巫鋈诉€是如何在單位做好自己的事、履行好自己的崗位職責,，都將有劃時代的指導(dǎo),、熏陶和感染力。我個人認為：這個傳奇故事告訴我們的結(jié)論無外乎這樣一句話：忠誠比能力更重要,，盡責比學歷更重要,。
目前新疆已進入大建設(shè)、大開發(fā),、大發(fā)展的新時期新階段,，市委確定的“工業(yè)優(yōu)先、富民強市”戰(zhàn)略和“xx”各項任務(wù)目標能否順利完成和實現(xiàn),，取決于全市黨員干部群眾能否專注于目標任務(wù),，鼓足干勁,，艱苦努力。當前,，我們面臨的工作任務(wù)十分繁重,，需要全市干部職工緊跟烏蘇跨越式發(fā)展的步伐，以對黨的事業(yè)忠誠,、對工作負責的態(tài)度和具體行為,，完成好本職工作，為烏蘇的發(fā)展形成強有力的保障,。也就是說,，對黨的事業(yè)忠誠、負責所凝聚形成的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力,，是推進烏蘇跨越式發(fā)展和長治久安的不竭動力,，是加快跨越發(fā)展進程的決定性要素。學習這本書,，就是告訴廣大黨員干部,，烏蘇需要像羅文一樣的干部，具備“接受任務(wù)不講條件,，執(zhí)行任務(wù)不找借口,，完成任務(wù)追求卓越”的執(zhí)行力。只要是上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，能夠不問原因,，認真執(zhí)行并扎實細致的完成它。因此,，我們要對照反思,，“我能把信送給加西亞嗎?”;我能在處于困境時堅持不放棄、不屈服,、不逃避嗎;我能將忠誠比能力更重要這種精神和盡職盡責的信念,，盡快的付諸于行動，付諸于實踐,，付諸于執(zhí)行,，付諸于工作中的點點滴滴嗎;我能在執(zhí)行任務(wù)時做到即使跌倒，也會爬起來,，抖落塵土,，繼續(xù)努力，直到成功嗎,。學習反思,，體會深刻，幾點認識,，與大家共勉,。
一是如何做人,。做人要忠誠。做事先做人,，做人最基本的要有做人的原則和底線,。這個原則和底線歸結(jié)到一點就是忠誠。嚴格說來,，一丁點的忠誠抵得上一大堆的智慧,。當前，我市干部隊伍中,，90%以上都接受了大中專專業(yè)知識的培養(yǎng)和教育,，聰明才智是有的。但是,，由于種種原因造成的部分干部對崗位職責的認識不清楚，對個人長遠發(fā)展規(guī)劃不明晰,，沒有接受過困難條件的洗禮,，也沒有遭遇過艱辛挫折的磨練。還不明白什么是忠誠,，怎樣做才是忠誠,。更有甚者，小聰明做法突出,，把個人成長與拉關(guān)系,、走門路聯(lián)系在一起，極大地影響了個人的思想和發(fā)展,。這些充分說明了這樣一個道理：忠誠比能力更重要,。 忠誠不僅是一種品德，更是一種能力,，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心,。
二是怎樣做事。做事要盡責,。盡責就是執(zhí)行,，有多大的執(zhí)行力就有多強烈的責任心。俗話說,，“危難見真情,、日久見人心”?！懊鎸π枰龅氖潞蜕霞壈才诺氖?，或者去做，或者不做,，二者必居其一,，要么全身退出,，要么全力以赴”。羅文的軍銜只是個中尉,，在國家危急存亡的緊急關(guān)頭,，能夠挺身而出，義無反顧的擔當起國家賦予的神圣的送信職責,，而且沒有任何借口,，只知一門心思的去履行職責、完成使命,。試想,，如果我們的干部都能夠具有類似羅文中尉的忠誠敬業(yè)精神，認真履行崗位職責,，肯定不會出現(xiàn)推諉,、扯皮、應(yīng)付湊合等這樣那樣的不負責任導(dǎo)致的制約發(fā)展的各種問題,。
三是如何做完美的人,。要有端正的態(tài)度和忠誠的信念。不論是過去,、現(xiàn)在和將來,，幾乎所有的黨政機關(guān)、企事業(yè)單位,，都在急切的尋找和發(fā)現(xiàn)具有羅文精神的干部職工,，都在通過多種途徑，想法設(shè)法的培養(yǎng)著能夠體現(xiàn)羅文精神的干部職工,，渴望羅文中尉式干部職工的出現(xiàn),。原因很簡單，經(jīng)濟社會和各項事業(yè)的發(fā)展需要這樣的干部職工,，需要能夠認清形勢,、找準定位、一絲不茍,，忠于自己崗位職責,，富有成效的完成工作任務(wù)的干部職工。
作為黨員干部,，身處新疆大建設(shè),、大開發(fā)、大發(fā)展的新形勢下,，更應(yīng)該明白“只有投入才有回報,，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創(chuàng)新,，沒有付出就沒有收獲”這個道理,。在現(xiàn)實生活中,，我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正，以善于投機取巧為榮耀,，領(lǐng)導(dǎo)在與不在的表現(xiàn)差異很大,，似乎工作就是給領(lǐng)導(dǎo)干的，找不準自己的定位,，擺不正自己的位置,，缺乏應(yīng)有的忠于崗位、忠于職責的責任心,、主動性和自覺性,。推推動動、不推不動,，甚至推了也不動,，領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就懈怠，沒有監(jiān)督就沒有自覺,，對工作推諉塞責,，安于現(xiàn)狀，甚至劃地自封,，以至于自己總是在原來水平上來回波動。我們可以試想,，作為一名公務(wù)員如果缺乏敬業(yè)精神,，缺乏主動完成工作的積極性，怎么能面對日益激烈的競爭,，如何能完成艱巨的工作任務(wù),。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪,，長什么樣,，又沒有任何護衛(wèi)的情況下，從美國出發(fā)秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島,，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料,。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務(wù)的心中,，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神,，對送信途中遭受的艱難挫折和生死考驗，只是用了句詼諧幽默的“只是遇到了一些障礙的困擾”的話語加以表白,。試想,，如果羅文一味抱怨領(lǐng)導(dǎo)交給的工作難度大，對領(lǐng)導(dǎo)的決定似是而非,，沒有敬業(yè)精神,，他就不會積極主動去把信送給加西亞,。
四是怎樣做成功的事。要與團隊同呼吸共命運,。但凡優(yōu)秀的人才,，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價值,。那么,，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德——忠誠,。通過學習這本書中的其他論述,，我們可以看出，所有團隊都希望吸納忠誠的職員,，并寄希望于通過招聘來甄選,。因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判，同時也是對一個職員職業(yè)水準的衡量,。因此我認為,，作為一名公務(wù)員，其忠誠往往比能力和智慧更加重要,。如果每個公務(wù)員都能做到這一點,，在本職崗位上恪盡職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作,，這無疑是團隊最大的福祉,，也是干部走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。羅文依靠自己對崗位職責的忠誠,，完成了自己的職責,，推進了戰(zhàn)爭的進程，成就了個人的事業(yè),，贏得了世人的敬慕,。可以說,，在這個人才競爭日趨激烈的社會里,，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本，成為求生存,、謀發(fā)展的重要能力和首要條件,。
正如溫總理在應(yīng)對金融危機爆發(fā)時，告訴我們的“信心比黃金更重要”那句話所蘊含的要求一樣,，《把信送給加西亞》這本書無處不流露著“忠誠比能力更重要”,、“盡責比學歷更重要”的人生準則和工作原則。惟愿我們都能從學習中文本書有所收獲，整理好自己心情,，武裝好自己的狀態(tài),，端正工作態(tài)度，忠誠崗位職責,，彰顯個人才華,，不斷強化執(zhí)行力建設(shè)，相信我們都能夠成為下一個羅文中尉,。
致加西亞的信心得體會篇八
通過閱讀致加西亞這本書讓我體會到了,，年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種指導(dǎo),，而是更需要一種敬業(yè)精神,，對上級的托付，立即采取行動,，全心全意去完成任務(wù),，讓我不斷地反省：每次領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情,，往往是做好了,，卻因為忙于其他的事情而拖延了，或者說反正做好了,，遲一點點匯報應(yīng)該沒問題吧,，結(jié)果卻是無形之中犯下了懶惰和拖延的大忌。
做一件事了一件事,，這樣才能使自己的關(guān)注不至于顯得雜亂無章,。明白這個道理，卻總是在關(guān)鍵的時候掉鏈子,，這也足以說明在我的思想上還沒有高度重視,。我想這本書之所以能暢銷不衰,，風靡世界,，正是它倡導(dǎo)了這種理念：對工作的忠誠與信念。現(xiàn)在有這樣一個普遍的現(xiàn)象,，很多人對于自己目前的工作都不滿意,，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好,，而等自己真的失去目前的工作時,，才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點,，沒有絕對的好壞之別,，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的,，我為什么說“收獲”而沒用“收入”因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分,，正如書中所說：“不要為薪水而工作,，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種,，面對微薄的薪水,，你應(yīng)當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢,，但你在工作中給予自己的報酬,，乃是珍貴的經(jīng)驗，良好的訓練,，才能的表現(xiàn)和品格的建立,。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍,?！边@段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代,，人們越來越急功近利,，而忽視了一份工作對于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠影響，這不能不說是一個時代的`悲哀,。
每天多做一點點,，對繁鎖的事情，必須理出頭緒,，先重后輕來解決問題,。一個人的工作，不可能恰如其分地掌控好準確的時間,，所以,，必要時要犧牲個人的休息時間，不折不扣地按時按量完成,，這不僅僅是一種敬業(yè)精神,，更是職業(yè)道德和品質(zhì)的體現(xiàn)。每天多做一點點,，為的是為后續(xù)的工作贏得更多時間和機會,，這從側(cè)面也反映出職工的精神面貌和具備的責任心。
致加西亞的信心得體會篇九
近期,，中交一公局五公司工會發(fā)起了以“知識充盈人生夢想,，閱讀引領(lǐng)企業(yè)未來”為主題的第三屆“書香中交”活動。正是得益于這一活動,，使我有幸鑒賞了這本百年經(jīng)典讀物——《把信送給加西亞》,，讀后深有感觸，獲益頗多。
故事的內(nèi)容看似簡單,，講述美國士兵安德魯·薩默期·羅文中尉把信送給古巴將軍加西亞,。但我們不要忘了，他是臨危受命,，前途險阻,，甚至明知會危及自己的生命。盡管如此,，在接到任務(wù)后,，他沒有多說任何話，更沒有絲毫的猶豫,，依然接受命令,，在沒有任何護衛(wèi)的情況下立刻出發(fā)，將一封關(guān)乎美國命運的書信成功送到了居無定所的加西亞將軍手中,。無疑,，羅文中尉成為了全美人民的驕傲。
然而,，與羅文的優(yōu)秀品質(zhì)相比,，在當前的現(xiàn)實中也有為數(shù)不少的人，工作缺乏激情,，沒有主動性,、責任感和擔當精神，聽到最多的就是“我干的工作怎么這么多,、這么累”,、“他們怎么比我升職快”、“這事為什么讓我來做”,、“這事我不會”等諸如此類的話,，工作拖沓不積極，卻整日牢騷滿腹,，傳播的多是負能量,，干什么不是想著怎么把事情做好，把任務(wù)完成,，首先考慮的是自己,，典型的表現(xiàn)就是拈輕怕重,，患得患失,。這類人應(yīng)該好好讀讀《把信送給加西亞》，學習羅文,，從中找差距,，像“羅文”那樣，忠誠敬業(yè)，把責任扛在肩上,，踏踏實實,，立足本職，奉獻在崗,，做一個積極的人,，有益于社會的人。
歷史的車輪已經(jīng)到了今天,，經(jīng)歷了120年的考驗,，《把信送給加西亞》仍然是歷史上最偉大的作品之一，為什么,，因為“送信”早已成為一種象征,，成為人們敬業(yè)、忠誠,、主動和榮譽的象征,。苔花如米小，也學牡丹開,。閱讀《把信送給加西亞》,，有感獲益多，相信你我也能成為那個“把信送給加西亞的人”,，改變自己,，從內(nèi)心開始，為國家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，成為一名新時代的“羅文”,。
致加西亞的信心得體會篇十
近一時期以來，公司組織學習羅文精神,，并發(fā)放了《把信送給加西亞》一書,，其目的是要員工提高執(zhí)行力，在工作之余,，我也認真閱讀了這本書,，剛看第一章，就被其征服了,，我如饑似渴地讀完了全文,。老實說，我對執(zhí)行力的概念是比較模糊的,，各人也有各人的解釋,，通過學習，我比較認同這種解釋：執(zhí)行力就是公司或上級安排給職員或下屬的任務(wù),，自覺,、及時并盡量完美的把工作完成,，并且很好的向公司或上級匯報工作結(jié)果或進度。
一是沒有及時去辦,，拖拉,，延誤了戰(zhàn)機，導(dǎo)至任務(wù)失敗,。
二是心里有情緒,。帶著情緒去工作，自然做不好,。
三是完成任務(wù)的決心不決定,，工作如石沉大海，沒有了消息,，不向公司或上級匯報工作結(jié)果或進度,。
四是工作效率低下人家用上30分鐘的事完成，你可能用一個小時甚至更長的時間,。
如果沒有一顆對企業(yè)的忠誠的心和對工作忠誠的態(tài)度怎么能夠解決上述問題呢,？忠誠是一種品德，是一個人內(nèi)心深處的情感,。忠誠從小的方面講是對一個家庭,、一個組織、一個企業(yè)的責任,，從大的方面講它是我們每一個社會的人對國家民族所應(yīng)承擔的義務(wù),。
忠誠無論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神,，它不僅護衛(wèi)責任,，它本身也是一種責任。在一個企業(yè)里,，企業(yè)和員工是一個共生體,，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn),；員工的長成,，又要依賴企業(yè)這個平臺來實現(xiàn)。企業(yè)興,，員工興,；企業(yè)衰，員工衰?，F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標準上都把忠誠作為識人,、用人的首要標準，然后才是個人的能力和素質(zhì),。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員,，并寄希望于招聘來甄選，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判,，而是一個員工對職業(yè)水準的衡量,。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人,，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員,。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺,，成就不了事業(yè)的同時,，也成為懷才不遇的主力。
我認為作為一名中層干部,，其忠誠往往比智慧更加重要,。如果每個中層干部都能做到這一點，在本職崗位上恪盡職守,，盡自己最大能力做好每一項工作,，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點,。以說,，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力,，工作效率就會得到更大的提升,，企業(yè)和個人都會從中受益。因此,，無論你在哪個崗位,，肩負什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責為己任,，用忠誠書寫成長的經(jīng)歷,，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點兒委屈,，吃一點虧就牢騷滿腹,、耿耿于懷。其實在很多時候,，吃虧是進步的扶梯,，失去的越多，得到的也就越多,。我們只有齊心協(xié)力,，才能造就一個優(yōu)秀的團隊，才能推動企業(yè)實現(xiàn)健康快速的發(fā)展,。
忠誠是一種美德,，更是一種能力,、一種責任、一種精神,，我們不論身居任何位置,，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面發(fā)展的舞臺,，就可以為實現(xiàn)和諧快速發(fā)展這一光輝夢想,，做出我們應(yīng)有的更大的貢獻。
致加西亞的信心得體會篇十一
執(zhí)著的心念與克服困難的勇氣,。這本書對我自身而言是受益無窮的,，對于任何本身的困難，我們?nèi)绻梢员е窳_文上校一樣：在美西戰(zhàn)爭中,，對美國總統(tǒng)下達的任務(wù),，羅文沒有問為何原因，立刻出發(fā),，冒歷艱險,，完成了自己的使命，把信送給了加西亞將軍--一個掌握著決定性力量的人,。在我們平常的工作中,，當困難來臨時，如果可以抱著"天將降大任于斯人也,，必先苦其心志,，傷其筋骨，餓其體膚"的積極心態(tài),，相信上帝賦予人的磨難是一種鍛煉,。當我們接受一件任務(wù)時，就意味著承諾，就該是全力以赴，用百分百的信心和熱情去完成它,?；蛟S我們不用在意羅文是否成敗,，最重要的是他的絕對勇氣和不屈不撓的精神、以及面對困難的勇氣、戰(zhàn)勝困難的決心。在工作中,，各種機遇與困難并存，如何面對并正確處理他,，是每位優(yōu)秀員工的必備,。"困難像彈簧，看你強不強,，你強他就弱,，你弱他就強",。必勝的信念可以締造一個英雄，也可以毀滅一切,。相信充滿熱情與執(zhí)著信念的人,，他的未來無限。
現(xiàn)在我們要一提起送信可能是一件非常容易的事,。但通過閱讀這本書,，“送信”不但肩負著神圣的使命,，而且把送信變成了一種具有象征意義的東西,，變成了一種忠于職守，一種承諾,，一種敬業(yè),、服從和榮譽的象征。而且我們現(xiàn)代的年輕人所需要的不僅僅是學習書本的知識,，也不僅僅是聆聽他人的諄諄教誨,，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付立即采取行動,，全心全意地去完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù),。以積極的心態(tài)面對更好的工作，消極將面臨下崗,。
在職業(yè)生涯中,，我們常常能聽到主動性這個詞。什么是主動性呢?主動性就是沒有人要求你,、強迫你,，自覺而出色地做好自己的事情。很多人對于自己目前的工作都不滿意,，或是不稱心如意,，總覺得別人的工作比自己好，我也是其中一員,。結(jié)合這本書,，并結(jié)合自己的實際工作就像稻盛和夫的《活法》一書中所說的`：“你既然選擇了你的工作，就要主動去愛它,。如果你不愛你的工作,，就等于你不愛自己，那請你不要干,，因為你根本就干不好,。”工作本身沒有貴賤之分,，但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別,?？匆粋€人是否能做好事情，只要看他對待工作的態(tài)度,。全心全意,、盡職盡責是不夠的，還應(yīng)該比自己分內(nèi)的工作多做一點,，比別人期望的更多一點,，如此可以吸引更多的注意，給自我的提升創(chuàng)造更多的機會,。
職業(yè)是人的使命所在,，敬業(yè)是人類共同擁有和崇尚的一種精神。要有一種勇往直前,、真抓實干的工作作風,。工作就意味著責任，無論在任何崗位,，無論做任何工作,，都要懷著熱情、帶著情感去做,，而且要全力以赴地完成,。
從這本書到這種愛崗敬業(yè)、忠誠的偉大精神,，我學到了很多,，大家都受益匪淺，就讓我們?nèi)娜獾赝度氲阶约簾釔鄣墓ぷ髦腥グ?我們也應(yīng)該想羅文一樣,得到一份工作后,要服從管理,，聽從安排,，全力以赴的去做。那樣的話,我們做什么事情才都會成功,。
致加西亞的信心得體會篇十二
一種由主動性通往卓越的成功之路;一本體現(xiàn)完美職業(yè)態(tài)度的培訓經(jīng)典;一種萬古垂青的管理理念和工作方法;一個堅毅忠誠的軍人,，一段流傳百世的送信傳奇。20__年夏,，海威公司機關(guān)職工之家,，機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)贈與新員工《把信送給加西亞》，初讀之后,，感慨萬千,，特以此篇，以表吾情,。
1898年,，美西戰(zhàn)爭中，英勇無畏的中尉羅文只身一人進入古巴，給西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運的信,。他沒有任何推諉,，而是以其絕對的忠誠、責任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這項“不可能完成的任務(wù)”,。100多年來,，羅文的事跡通過《把信送給加西亞》一書廣為流傳，成為敬業(yè),、忠誠,、勤奮的象征，成為永恒商業(yè)精神的典范與象征,。某國前總統(tǒng)讀了本書的第一反應(yīng)是“這本書太驚人了,，它說明了一切”。如此高的評價足以證明此書的價值所在,。
閱讀這本書讓我受益匪淺,，這是一本關(guān)于成功的勵志佳作,，這本書蘊含著企業(yè)成功和個人發(fā)展雙贏的真諦,，這本書激勵我們：不要被困難嚇到，要滿懷信心的堅持完成所托付的任務(wù),，激勵千千萬萬的人主動完成職責,。這對剛進入企業(yè)的我有極大的幫助，讓我懂得了作為一個員工該履行的義務(wù)與該承擔的職責,。
自動自發(fā)去工作,。
發(fā)展主動率先的精神，變“要我做”為“我要做”,。無論面對的工作多么枯燥乏味,，“我要做”的主動精神都會讓你取得非凡的成績。對于新入職員工來說,，太多的流程沒接觸過,，公司、項目不會安排太多工作給我們,，這時就不能坐以待斃,，要主動去學習，主動找領(lǐng)導(dǎo)同事前輩請教,，哪怕是多么令你感到無趣的工作,，也要專心致志地做下去，這么做才能讓你獲得最高的成就,。成功是一個累計的過程,，若想獲得成功，就要默默奮斗很長的時間;若想獲得最大的成功，就要永遠保持主動率先的精神,。
每天多做一點,。
真正的成功是一個過程，是將勤奮和努力融入每天生活中的過程,。有時,，你不需要比別人多做很多，只需一點點,，就可以從眾人中脫穎而出,。社會在發(fā)展，公司在成長,，個人職責范圍也應(yīng)隨之擴大,，當額外的工作分配到你的頭上時，不妨視之為一種機遇,。如果不是你的工作,，而你做了，這就是機會,。每天多做一點,，初衷也許并非為了獲得報酬，但往往獲得的更多,。
滿懷感恩之情,。
“誰言寸草心，報得三春暉”,。在很久以前,，感恩就深入了人心。感恩,，是一種發(fā)自內(nèi)心的生活態(tài)度,，是因為我們生活在這個世界上，這里的一切都對我們有恩情,。感恩能夠促使人們擴充心靈空間的“內(nèi)存”,，減少人與人之間的摩擦，化解人與人之間的矛盾,，增強人與人之間的合作,。作為員工，我們要感恩父母,、感恩良師,、感恩益友、感恩企業(yè),、感恩同事,、感恩國家、感恩世界。
感恩,，就像陽光一樣,，帶給我們溫暖和美麗。
信使的品質(zhì)千千萬萬,，此書從拒絕借口,、擁抱責任、自動自發(fā),、追求卓越,、堅持不懈等方面，剖析了羅文中尉成功的原因,，為后世追求卓越人生的人們提供了可借鑒的經(jīng)驗,，是我們以后工作道路上支撐信念的法寶。
致加西亞的信心得體會篇十三
引導(dǎo)語：《把信送給加西亞》篇幅很短,，只有十萬字,，一個下午的時間就能讀完。書中各處舉了很多事例,，所以很好讀,。這本書是圍繞羅文送信給加西亞將軍的過程展開的，以此講述了責任,、忠誠,、執(zhí)行,、榮譽感等精神品質(zhì)的重要意義,。
這幾天，我有幸讀了哈伯德115年前寫的《把信送給加西亞》這本書,，講述的是一個“把信送給加西亞”的傳奇故事,，這位名叫羅文的人接受了總統(tǒng)麥金萊的任務(wù)，也就是給加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運的信,，他沒有任何推諉,，而是以絕對的忠誠、責任感和主動性完成了這件貌似不可能完成的任務(wù),。閱讀這本書給了我很大的震撼和觸動,。
我邊隨手做筆記邊讀書，看到某一句很有觸動,，就畫下來,，仔細揣摩，然后腦子里不由自主的過起了“電影”,，思前想后,，想想在生活中、工作中，自己是不是也是這樣?邊讀邊想,，在不斷的反思,、聯(lián)想和暗暗下定決心中，糾結(jié),、汗顏與堅定信念并存,，更是觸到了靈魂深處的弊病，我很感謝能在現(xiàn)在讀到這本書,，比明天早看到一天都是了不起的收獲,。
記得在高中時，為了備戰(zhàn)高考,，我自己私下里四處找議論文題目,，然后披星戴月的寫出來，請老師幫著批閱,，然后再查找自己的不足,，繼續(xù)深入的挖掘，天天不停的寫,，不停的查找自己的弱項,，在循序漸進中，作文水平不斷提高,。我想那個時候的自己,，應(yīng)該具備“羅文”的一點素質(zhì)，主動,，積極,，知道自己想要什么，然后朝著這一點不停的努力,。我相信每個人的身上都有羅文“把信送給加西亞”的潛質(zhì)和自信,。
在工作、生活中,，隨著時間的推移,，惰性也會隨之而來，我認為很多事情干不好,，是和懶惰分不開的,。追根究底，還是壓根就沒想干,，外界壓力推著必須要干,，也勢必會見招拆招，也就是經(jīng)常說的“上有政策下有對策”,，與之相匹配的,，必然是推諉,、扯皮，事不關(guān)己高高掛起,?？偲饋碚f，是缺乏敬業(yè)精神,。這種忠于上級的托付,，立即采取行動，煥發(fā)起所有的能量去完成任務(wù)的敬業(yè)精神,，如果早一天具備,，就早一天離成功近一步。在工作,、生活中,，有太多“把信送給加西亞”這樣的任務(wù)需要我們?nèi)ッ鎸Γ侠?、沒有目標,、得過且過成為習慣的話，我認為必將一事無成,。
我來自平凡普通的草根家庭,，一直以來都很自卑，認為有份工作就不錯了,，能衣食無憂即可,，典型的小富即安心理，不求上進,，不想吃苦,，耐不下性子來琢磨事，在工作中,，也是抱著盡量不出錯,，不耽誤事的原則，缺乏主動性和創(chuàng)新性,，怕出錯、怕?lián)熑?。上學的時候,，學過墨守成規(guī)、固步自封等成語,，從來沒想過,，有朝一日，這樣的成語用到自己的身上,，竟然也很適用,，這樣一想,，難免有些心驚肉跳。
我認為,，干工作要專心,，不能被外界所牽絆，持之以恒的態(tài)度很重要,。無論做人做事,，不能靠別人事事安排、囑咐,，要有主動性,，發(fā)揮自己的潛能和創(chuàng)造性，這樣才會有所成就,。
在書中,，有這么一段話，成功等于1%的靈感加上99%的汗水,，只要付出努力,，就能成功。在追求卓越的路上,，需要我們比別人更加執(zhí)著,、更加敢于冒險、更富于夢想,、有更高的期望,。是珍珠，就要能經(jīng)受住磨礪的苦,。成為珍珠的道路上,，需要我們不逃避，不退縮,，勇敢的面對,，時刻懷揣夢想，向夢想致敬,。
《把信送給加西亞》這本書用很小的篇幅向我們講述了一個偉大的故事,19世紀美西戰(zhàn)爭時期,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他在什么地方,。此時,挺身而出的一名年輕中尉——羅文,他孤身一人, 歷經(jīng)艱難險阻,徒步三周,走過危機四伏的國家,終于將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍,完成了使命。
初讀這本書感觸頗深,仿佛突然間明白了什么是忠誠,忠者,赤誠無私,、誠心盡力;誠者,真心,、實在。羅文將軍那種對待國家,、對待事業(yè)的絕對忠誠我真心拜服,懷揣著一份感動,反復(fù)的問自己,一個有志向的年輕人到底應(yīng)該用什么樣的心態(tài)來面對工作,面對生活,答案是,忠誠,。美國之父本杰明·富蘭克林說過:“如果說生命力使人們前途光明,團體使人們寬容,腳踏實地使人們現(xiàn)實,那么,深厚的忠誠感就會使人生正直而又意義?！笔堑?忠誠可以讓一個平凡的人變得耀眼,。
通過2011年的統(tǒng)一招考,我加入了檢察院這個大家庭,一年的工作時間讓我深刻的體會到了“忠誠”這兩個字所賦予給檢察官這份職業(yè)的重要意義, 只有保持對黨的忠誠,、對國家的忠誠、對人民的忠誠,、對檢察事業(yè)的忠誠以及對法律的忠誠,才能真正做到“立檢為公,執(zhí)法為民”,。
我們應(yīng)該把忠誠樹立成為一種信念,是一種忠誠履職、敢于奉獻的堅定信念,。作為新時期的檢察官要從內(nèi)心深處牢固樹立起忠于黨,、忠于國家、忠于人民,、忠于憲法法律,、忠于檢察職責的歷久彌堅的信念,讓其化為自己的內(nèi)在動力和不懈的精神追求。在工作中,要堅定不移的踐行“忠誠,、為民,、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀,懷著忠誠之心,就能心無旁騖,做到權(quán)為民所用,、情為民所系,、利為民所謀,懷著忠誠之心,就在執(zhí)法辦案中就會不偏不倚,讓事實和法律成為唯一的準繩和依據(jù),懷著忠誠之心,就能潔身自好,廉潔奉公,不為歪風邪氣所侵擾。
我們應(yīng)該把忠誠鍛煉成為一種品質(zhì),一種敢于擔當,、勇于奉獻的崇高品質(zhì),。對于羅文將軍,正是那份對國家的忠誠之心,才讓他毅然決然的接受了這么一個看起來不可能完成的任務(wù),不在乎個人的生死存亡,不計較個人的得失,唯一的目標就是完成使命。對于檢察干警來說,忠誠更是立身之本,法律賦予了檢察司法裁斷之重權(quán)的同時,也賦予了檢察肩負起服務(wù)人民之重責,、維護穩(wěn)定之重任,我始終認為即使是在平凡的崗位做著細碎的小事,只要努力去做,無愧于心,便是忠誠的最佳寫照,。用青春和熱血去詮釋忠誠,用敢于擔當和勇于奉獻去實現(xiàn)忠誠,做到言必信,行必果,一心一意,矢志不渝,才是一名優(yōu)秀的檢察官所必須具備的品格。
我們應(yīng)該把忠誠塑造成為一種態(tài)度,是一種積極主動,、熱愛工作的敬業(yè)態(tài)度,。羅文將軍在接受到這樣一個任務(wù)的時候,沒有提出太多的疑問,不找任何敷衍的理由,而是馬上付諸行動,冒著生命危險,從未想過放棄,直至自己完成使命的那一刻,上司表揚了他,他卻只是說:“我只不過是完成了一個軍人應(yīng)該完成的任務(wù)?！奔热贿x擇了檢察事業(yè),就要發(fā)自內(nèi)心的熱愛它,比爾·蓋茨曾經(jīng)說過“只有熱愛工作的人才能在工作中做到積極主動,在面對困難時能夠有破釜沉舟的決心和毅力,。”檢察事業(yè)賦予我們太多的責任和義務(wù),我們要做把信送給加西亞的人,在收到任務(wù)的時候,以一種積極主動的專注精神堅決執(zhí)行,、全力以赴,、盡職盡責的去完成,切實擔當起中國特色社會主義法制建設(shè)的開拓者和守護者。
我們應(yīng)該把忠誠培養(yǎng)成為是一種狀態(tài),是一種全力以赴,、心無旁騖的專注狀態(tài),。羅文將軍在送信途中,沒有被身邊水草豐茂的熱帶森林所吸引,也沒有被敵軍密布的海上巡視所嚇倒,他只是一心一意想著自己身上的責任重大,一定要把信送到加西亞將軍的手中。一個不具備絕對忠誠和堅定意志的人是不可能成為一名優(yōu)秀的檢察官,在我身邊就有很多前輩,、同事,懷著對黨和國家的忠貞,對人民群眾的赤誠,在檢察這個神圣的崗位上努力探索著、追求著,、實踐著,背負著法律的尊嚴,守護著社會的公正,。作為一名年輕的檢察官,我們更加應(yīng)該毫不吝惜地將自己的精力和熱情投入到可以為之奉獻終生的檢察事業(yè)當中,以忠誠敬業(yè)的態(tài)度投身工作中,最終將會收獲同事的尊重和認可,、領(lǐng)導(dǎo)的贊許和賞識、機遇的垂青和偏愛,最重要的是收獲屬于自己的自信和成就,。
并不是每個人都能成為將軍,但是只要用心,每個人都可以讓自己成為“羅文”,。檢察事業(yè)恢弘而偉大,忠誠敬業(yè)的“把信送給加西亞的人”正是檢察隊伍不可或缺的中堅力量,我們要從為人處事、執(zhí)法理念,、工作態(tài)度和精神面貌等各方面嚴格要求自己,努力使自己成為一名出色的送信人,做一個值得托付的人,。
懷揣著一顆檢徽下忠誠衛(wèi)士的心,洋溢著對黨、對人民無限的赤誠和熱愛,我們青年檢察官必將在平凡的崗位上做出不平凡的成績,生命不止,奮斗不息,始終忠于黨,、忠于祖國,、忠于人民、忠于法律,做黨的事業(yè)和國家大局的維護與支持者,做人民的堅強后盾和法律的忠實衛(wèi)士,做檢察事業(yè)的急先鋒和未來締造者,。
《把信送給加西亞》是發(fā)生在100多年前的故事,。講述美西戰(zhàn)爭期間，美國年輕的中尉羅文臨危受命,，經(jīng)歷千難萬險,，終于把美國總統(tǒng)麥金萊的一封信交給西班牙起義將領(lǐng)加西亞的故事。這本書出版后廣受歡迎,，全球銷量超過8億冊,，創(chuàng)造了出版史上的神話。這本書之所以100年來被人們廣泛傳誦,，是因為它倡導(dǎo)了一種精神,，就是忠誠、服從,、百折不撓和主動精神,。這種精神正是當今社會所需要的。我非常敬佩此書作者阿爾伯特.哈伯德,，此人是美國非常著名的出版家和企業(yè)管理者,，正是他從羅文的故事里發(fā)現(xiàn)了在商業(yè)社會里非常寶貴的精神，把它歸納,、分析,，升華成一種信念，一種態(tài)度,，寫成了《把信送給加西亞》,。從此以后，“送信”已經(jīng)具有一種象征意義,，成為人們忠于職守,，履行承諾，敬業(yè),、忠誠,、主動和榮譽的象征,，一種由主動性通往卓越的成功模式，如今,，處處都在呼喚能夠“把信送給加西亞”的人,，成為把信送給加西亞的人，尋找把信送給加西亞的人,，重用把信送給加西亞的人,，已成為當今的主旋律。
其實羅文的故事并不是多么驚天動地,，我國的歷史上不乏這樣的英雄,，如“受任于敗軍之際，奉命于危難之間”的諸葛亮,，如“風蕭蕭兮易水寒,，壯士一去兮不復(fù)還”舍身刺秦王的荊軻，如“茍利國家生死與,，豈因福禍避趨之”的民族英雄林則徐,，在他們身上都體現(xiàn)了忠誠、守信,、為國家社稷不惜肝腦涂地的獻身精神,。羅文完成的只是一次重要任務(wù)，而他們所承擔的則是救民于水火的經(jīng)天偉業(yè),，只是我們?nèi)鄙侔柌亍す逻@樣的人把它加以歸納,，提煉，使之成為一種精神加以發(fā)揚光大罷了,。
100多年前的美國,，市場經(jīng)濟已經(jīng)比較成熟，工業(yè)生產(chǎn)和私人權(quán)利之間的沖突開始顯現(xiàn),，正像作者描繪的,，“這是一個張揚個性和私人權(quán)利的時代，不要服從,，謀求自我實現(xiàn)天經(jīng)地義,。然而，遺憾的是許多人沒意識到——個性解放,、自我實現(xiàn)與主動性,、敬業(yè)、忠誠決不是對立的,，而是相輔相成,，缺一不可的。他們以玩世不恭的態(tài)度對待職責，對公司報以嘲諷,，頻繁跳槽,，久之,，可能就會墮落為老板稍加疏忽就偷懶墮落的人,。他們推諉塞責，固步自封,，吊兒郎當,，有這樣員工的企業(yè)簡直是災(zāi)難!而他們自己則空耗了年華。我想,，無論是跳槽到哪家公司,，結(jié)果不會兩樣——一事無成!”的確，在現(xiàn)實生活中我們不難發(fā)現(xiàn),，那些才華出眾,，做出不平凡業(yè)績的人，大多具有積極主動,、孜孜以求,、忠誠守信、淡泊名利的優(yōu)良品質(zhì),。而反觀那些眼高手低,、心浮氣躁、偷懶?；?、整日牢騷滿腹的人，到頭來無疑不是光陰虛度,，一事無成,。羅文中尉之所以成功，并非他具有卓越的軍事才能,，而是他的`忠誠,、主動性和百折不撓的進取精神?？上У氖?，現(xiàn)實生活中像羅文這樣的人太少了，當上級領(lǐng)導(dǎo)布置給我們一項有難度的工作的時候,，我們往往會提出許多問題,，找出很多借口，來為自己完不成工作開脫,。工作上漫不經(jīng)心,，拖拖拉拉，三心二意似乎已經(jīng)成為一些部門的常態(tài)，這樣的人能夠成功嗎?能夠成為“把信送給加西亞”的人嗎?絕對不能!一個團隊,，一個集體,，其工作效率高不高，能不能出色地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),，很大程度上取決于這個團隊有多少像羅文那樣具有主動精神的人,。
書中還以生動的語言和大量的事例，為我們講述了許多在今天看來仍然具有普遍價值的道理：“要做就要做到最好”;“不要被動服從,，而要主動開拓”;“拒絕平庸,，選擇卓越”;“成功是一種心態(tài)”;“讓勤儉成為你的習慣”等等，都值得我們認真地思考,、學習,。要想成為“把信送給加西亞”的人，我覺得至少應(yīng)該做到六個方面：
第一,，要有崇高的理想和堅定的信念,，對事業(yè)忠誠，有強烈的責任感和使命感,。這是我們做好工作的思想基礎(chǔ),。曾子說，“士不可以不弘毅,，任重而道遠,。仁以為己任，不亦重乎?死而后已,，不亦遠乎?”只有懷有遠大理想和抱負,，才能在事業(yè)上有所成就。
第四,，要始終保持旺盛的干勁,，始終保持做好工作，實現(xiàn)目標強大精神動力,。正像哈伯德所說的“或者去做,，或者不做，二者必居其一;要么全身退出,，要么全力以赴,，你只能作出一種選擇?！辈徽摳墒裁垂ぷ?，都要樹立爭創(chuàng)一流的意識，“要做就要做到最好”,。
我相信,，只要我們自覺地朝著以上六個方面去努力,，就一定會成為一個值得信賴的人，一個可以委以重任的人,，一個被領(lǐng)導(dǎo)看重的人,。你在工作中就沒有克服不了的困難，就能做出不平凡的業(yè)績,，就能在成就事業(yè),，鑄就輝煌的同時，實現(xiàn)自己的人生價值,。
《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事,。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰,，風靡世界, 這主要是它倡導(dǎo)了對工作的勤勉敬業(yè)精神，正是這種精神推動企業(yè),、單位和社會發(fā)展的,。
隨著礦井改革的不斷深化，是發(fā)展的前提,，以緊跟企業(yè)快速發(fā)展的步伐,，需要職工對企業(yè)的忠誠、責任和工作的積極主動性,，以加快企業(yè)發(fā)展的進程,，這就需要職工像羅文中尉一樣，能夠不問原因,，只要是上級領(lǐng)導(dǎo)安排了,，就執(zhí)行并認真細致的完成它;然而，在我們的身邊,，這樣的精神,、這樣的人確實有點少了。所以我們要學習這本書,，學習羅文中尉的精神,，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。
現(xiàn)在這本書靜靜地放在我的桌子上,，薄薄的,，樸素而不鮮艷。這是我看過的最小的書了,，叫它小冊子好像更適合,，然而它的內(nèi)容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。因為通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則,，那就是：“只有投入才有回報,，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創(chuàng)新，沒有付出就沒有收獲”,。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極,、健康、向上的人生觀和人才價值觀,，使我深刻感悟到“羅文”的重要性,，認識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)了工作的質(zhì)量，要看一個人做事的效率,，就要看他的工作精神和態(tài)度,。在現(xiàn)實生活中，我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正,，以善于投機取巧為榮耀,，領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就懈怠，沒有監(jiān)督就沒有自覺,，對工作推諉塞責,，劃地自封，以至于自己總是在原來水平上來回波動,，不自我省思,，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什么社會不公平了,，埋怨自己沒有找到好工作之類的,。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人為什么不能坐下來仔細地想想,，為什么這些“不幸”會落在自己身上呢?這又回到了“態(tài)度決定一切”這句話上了,，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態(tài)度不端正的人,，特別是有才華的人,，因為自己有才華，所以覺得自己就應(yīng)該被重用,，被別人所注視,，不愿意從小事做起。只有才華,，沒有責任心,，缺乏敬業(yè)精神，又有什么用呢,，在現(xiàn)實世界里,，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢?就是因為他們?nèi)狈礃I(yè)精神,，缺乏主動完成工作的積極性,。
從書中,，我們也可以知道，要想干成一件事,，出色地去完成它,，除了具有主動性，忠誠度與責任感外,，還必須要專注地盯住此事,，鎖定目標，認識這就是命令,，必須完成,，還必須在工作之余不斷地學習有了充分的基礎(chǔ)知識，工作經(jīng)驗,，素質(zhì)能力之后,，你才能更好，更快,，更準地去完成你所要想干的事,。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪,，長什么樣，又沒有任何護衛(wèi)的情況下,，從美國出發(fā)秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島,，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險,，但在羅文中尉迫切希望完成任務(wù)的心中,，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想,，如果羅文一味抱怨領(lǐng)導(dǎo)交給的工作工作難度大,，對領(lǐng)導(dǎo)的決定似是而非，沒有敬業(yè)精神,，他就不會積極主動去把信送給加西亞,。
要想在工作中成就一番事業(yè)，就需要勤勉敬業(yè),。要做到勤勉敬業(yè),，首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態(tài),才能豐富知識,掌握更多的機會,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,才能培養(yǎng)高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈，改掉一些抱怨,嘲弄做法 ,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題,，積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平,。
從心理上戰(zhàn)勝自己后，自身素質(zhì)提高了,，也就有了勤勉敬業(yè)精神,，不論領(lǐng)導(dǎo)干部還是一般職員,在環(huán)境變化時,，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會, 調(diào)整心態(tài),，積極適應(yīng)環(huán)境,，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目標和事業(yè)基礎(chǔ)與企業(yè)的發(fā)展緊緊相連的時候,，當我們發(fā)現(xiàn),，英雄其實就是做了自己應(yīng)該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的好員工,。有了勤勉敬業(yè)精神,，就會使工作從盲目中走出來，梳理好工作,，制定優(yōu)質(zhì)工作計劃,，并能按照計劃逐步實施，并能在工作中不斷總結(jié),，改正工作效率不高,，屏棄錯誤的、有一定缺陷的工作方法,，在改進的基礎(chǔ)上,，探索新出的新工作機制，使我們工作不斷前進,。
“獎賞僅僅給那些有用的人”,。永遠記住這句話，不要停留在原地等著天上掉餡餅,，一切成功都是努力的結(jié)果,，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情,，從頭開始,，從現(xiàn)在開始，忠誠于你要做的每一件事,，不斷完美自己,，做一個現(xiàn)代的羅文。
致加西亞的信心得體會篇十四
隨著礦井改革的不斷深化,，是發(fā)展的前提,，以緊跟企業(yè)快速發(fā)展的步伐，需要職工對企業(yè)的忠誠,、責任和工作的積極主動性,，以加快企業(yè)發(fā)展的進程，這就需要職工像羅文中尉一樣,，能夠不問原因,，只要是上級領(lǐng)導(dǎo)安排了,，就執(zhí)行并認真細致的完成它；然而,，在我們的身邊,，這樣的精神、這樣的人確實有點少了,。所以我們要學習這本書,，學習羅文中尉的精神，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在,。
現(xiàn)在這本書靜靜地放在我的桌子上,，薄薄的，樸素而不鮮艷,。這是我看過的最小的書了,，叫它小冊子好像更適合，然而它的內(nèi)容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣,。因為通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則,，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任,，只有主動才能有創(chuàng)新,，沒有付出就沒有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極,、健康,、向上的.人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性,，認識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)了工作的質(zhì)量，要看一個人做事的效率,，就要看他的工作精神和態(tài)度,。在現(xiàn)實生活中，我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正,，以善于投機取巧為榮耀,，領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就懈怠，沒有監(jiān)督就沒有自覺,，對工作推諉塞責,，劃地自封，以至于自己總是在原來水平上來回波動,，不自我省思,，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什么社會不公平了,，埋怨自己沒有找到好工作之類的,。其實在埋怨和抱怨的同時,，這些人為什么不能坐下來仔細地想想，為什么這些“不幸”會落在自己身上呢,？這又回到了“態(tài)度決定一切”這句話上了,，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態(tài)度不端正的人,，特別是有才華的人,，因為自己有才華，所以覺得自己就應(yīng)該被重用,，被別人所注視,，不愿意從小事做起。只有才華,，沒有責任心,，缺乏敬業(yè)精神，又有什么用呢,，在現(xiàn)實世界里,，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢,？就是因為他們?nèi)狈礃I(yè)精神,，缺乏主動完成工作的積極性。
從書中,，我們也可以知道,，要想干成一件事，出色地去完成它,，除了具有主動性,，忠誠度與責任感外，還必須要專注地盯住此事,，鎖定目標,，認識這就是命令，必須完成,，還必須在工作之余不斷地學習有了充分的基礎(chǔ)知識,，工作經(jīng)驗，素質(zhì)能力之后,，你才能更好,，更快，更準地去完成你所要想干的事,。書中羅文中尉是在孤身一人,，不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣,，又沒有任何護衛(wèi)的情況下,，從美國出發(fā)秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島,，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險,，但在羅文中尉迫切希望完成任務(wù)的心中,，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想,，如果羅文一味抱怨領(lǐng)導(dǎo)交給的工作工作難度大,，對領(lǐng)導(dǎo)的決定似是而非，沒有敬業(yè)精神,，他就不會積極主動去把信送給加西亞,。
要想在工作中成就一番事業(yè)，就需要勤勉敬業(yè),。要做到勤勉敬業(yè),，首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態(tài),才能豐富知識,掌握更多的機會,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,才能培養(yǎng)高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈，改掉一些抱怨,嘲弄做法 ,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題,，積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平,。
從心理上戰(zhàn)勝自己后，自身素質(zhì)提高了,，也就有了勤勉敬業(yè)精神,，不論領(lǐng)導(dǎo)干部還是一般職員,在環(huán)境變化時，尤其是條件較差時,，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會, 調(diào)整心態(tài),，積極適應(yīng)環(huán)境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體,，將自己的人生目標和事業(yè)基礎(chǔ)與企業(yè)的發(fā)展緊緊相連的時候,，當我們發(fā)現(xiàn)，英雄其實就是做了自己應(yīng)該做的工作的普通人的時候,，我們就是一個稱職的好員工,。有了勤勉敬業(yè)精神，就會使工作從盲目中走出來,，梳理好工作，制定優(yōu)質(zhì)工作計劃,，并能按照計劃逐步實施,，并能在工作中不斷總結(jié)，改正工作效率不高,，屏棄錯誤的,、有一定缺陷的工作方法，在改進的基礎(chǔ)上,，探索新出的新工作機制,，使我們工作不斷前進,。
“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話,，不要停留在原地等著天上掉餡餅,，一切成功都是努力的結(jié)果，讓我們停止無謂的抱怨,，收拾好心情,，從頭開始，從現(xiàn)在開始,，忠誠于你要做的每一件事,，不斷完美自己，做一個現(xiàn)代的羅文,。
致加西亞的信心得體會篇十五
《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事,。下面是本站帶來的把信送給加西亞的。
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最近公司開展讀書月活動,，組織青工學習《把信送給加西亞》，“發(fā)揚羅文精神,，推動出版改革”,。細細讀來，發(fā)人深省,。
這是一本關(guān)于忠誠,，責任，創(chuàng)造性執(zhí)行的管理書,。我從中學到了很多,，心潮澎湃，將自己的讀書一點體會寫出來,，作為自勉,。
不是每個人都可以影響和改變世界發(fā)展潮流，但每個人卻可以掌控自己,，做自己的主人;不是每個人都能左右逢源八面玲瓏,，但每個人都可以忠于職守，安于其位,，平凡的小事,，點滴的生活中為自己和家人，社會增加價值;不是每個人都能成為偉人,，名人,，但每個人都可能成為“羅文”。千千萬萬個“羅文”，創(chuàng)造了這個社會的和諧,，家庭的幸福,，個人的成功和國家的昌盛。和平時期需要“英雄”,，更需要平凡的“羅文”中尉,，平凡中創(chuàng)造不平凡的職業(yè)理念和敬業(yè)精神。做人要簡單,，做事要認真,。作為新時代的青工在崗位成才，成就自己,，必須要做到忠誠,，責任和創(chuàng)造性的執(zhí)行力。
忠誠是首當其沖的個人品質(zhì),。對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠,，對組織的忠實。上級獲取正確信息的渠道和時間點的概率都高于下級,。按角色做人,，本色做人，按崗位做事是作為下屬的基本素質(zhì),。做正確的事,。首先是明確自身定位，找準自己位置,，做領(lǐng)導(dǎo)和組織安排的工作;其次要用正確的態(tài)度做事,，態(tài)度決定成敗，危機來了的時候,，有人看到了機遇,，有人看到的是危險。有百分之五的可能就有百分之百的現(xiàn)實,，敢于做事才能成功,，善于做事才能成才，有經(jīng)歷和壓力才能成長;然后再用正確的方法做事,，有目標,，有行動，有堅持,，不越位,，不爭功，不諉過,，不擅離職守，使決策的執(zhí)行力能順暢。
責任是職場勝利的保證,?！柏熑尾皇莿e人的要求，而是你為自己賦予的使命,?！苯邮芰嗣罹鸵袚熑巍Ｎ迩耆寮椅幕臐B透,，中國人恪守的人生信條：誠信,。“誠”是“言”加“成”,，說到做到就是“誠”;“信”是“人”加“言”,，言行一致才是“信”。責任感的加強和提升會改變一個人的能力,。不把擔子壓在肩上不知道能挑多重,，不讓孩子開手腳不知道他能走多遠。責任感是做事的心態(tài),，是一種精神,。努力了只是能把工作做對，用心了才會把工作做好,。這其中就是責任與使命,。
執(zhí)行力是事業(yè)提升的關(guān)鍵。懈怠是最可怕的,。太多的明天會來,，更多的事情會到，如果不去做,，一切都歸于零,。存在的必然是合理的，只是合理的過程和方法各有不同,。遵守規(guī)則,，懂得服從，對制度,，組織和人性的服從,，才能適應(yīng)生活和社會。松下幸之助說：顧客的抱怨是很嚴重的警告,，但誠心誠意的去處理顧客抱怨的事,，往往又是創(chuàng)造另一個機會的開始。毛主席有句著名的話：為了使命達成,，為了國家和民族利益,，擁抱自己的敵人,。朝陽和夕陽是相對于參照物的，沒有什么是一成不變的,。站在領(lǐng)導(dǎo)角度想工作,，站在自己立場去工作，尋求最好的解決方法,，不等不靠,，主動執(zhí)行，創(chuàng)造性的完成使命,。
企業(yè)給了每個人一個發(fā)展自己的平臺,，給想好好工作的人機會，給能干好工作的人舞臺,，給能干成功的人榮譽,，給不好好工作的只能是危機了。
要做新時代的產(chǎn)業(yè)工人,，做印刷行業(yè)的“羅文”,，“把信送給加西亞”，在平凡的崗位中成就自己的人生,。
最近,，我閱讀了一本書，名字叫《把信送給加西亞》,，真的感受頗深,。
通過閱讀《把信送給加西亞》，我很受鼓舞,，故事的內(nèi)容雖然簡單,，但卻是一個永不過時的故事，它傳達給我們這樣一些精神——忠誠,、責任,、創(chuàng)造性和執(zhí)行力。
《把信送給加西亞》講述的是1881年畢業(yè)于西點軍校美國軍人羅文與美國陸軍情報局一道完成了一項重要的軍事任務(wù)——將美國總統(tǒng)的信送給古巴將軍加西亞的故事,。美國在與西班牙交戰(zhàn)之時,，古巴人民也正在為擺脫西班牙的殘酷壓迫和統(tǒng)治，為爭取民族獨立而戰(zhàn)斗,。美國總統(tǒng)急切地希望得到有關(guān)情報,，他需要立即與古巴的起義軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系。然而,，加西亞將軍在古巴叢林的深山里,，沒有人知道他確切的藏身地點，無法帶信給他,。這時,，美國情報局向總統(tǒng)推薦了年輕的陸軍中尉羅文,。受命于危難之際的羅文，長途跋涉,，翻山越嶺,，穿過槍林彈雨，躲過明查暗檢,，歷盡千辛萬苦，最后終于把信交給了加西亞,，勝利地完成了任務(wù),。
毫無疑問,羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能,而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì),絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,這就是忠誠和主動性,就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè)的精神。
任何一個單位,、部門的發(fā)展都需要具有忠誠,、敬業(yè)、責任感的工作人員,，都需要像羅文這樣的“送信人”,。忠誠、敬業(yè),、責任感不僅僅有益于個人所屬的單位,、部門，其實最大的受益者是自己,。一個人一旦養(yǎng)成了一種職業(yè)的主動性,、事業(yè)的責任感和對集體的高度忠誠，便會成為一個值得信賴的人,，一個可以被委以重任的人,，一個最終能獲取成功的人。
對于我們的本職工作,，要樹立對工作負責就是對自己負責的觀念,。要對同志忠誠、對領(lǐng)導(dǎo)忠誠,、對集體忠誠,、對黨和國家忠誠、對學生忠誠,。我們應(yīng)該凡事認真負責,，懂得用心思考問題，絕對不損人利己,、損害單位和國家的利益,、損害學生利益。我們終日提倡的“愛崗敬業(yè)”,，如若沒有極強的責任心是不可能做到的,?！柏熑巍笔且粋€人的行動指南和原動力之一。
書中羅文中尉是在孤身一人,，不知道加西亞將軍具體在哪,，長什么樣，又沒有任何護衛(wèi)的情況下,，從美國出發(fā)秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島,，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險,，但在羅文中尉迫切希望完成任務(wù)的心中,，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想,，如果羅文一味抱怨領(lǐng)導(dǎo)交給的工作難度大,，對領(lǐng)導(dǎo)的決定似是而非，沒有敬業(yè)精神,，他就不會積極主動去把信送給加西亞,。
對于我們的。
崗位職責,。
要想在工作中成就一番事業(yè)要提高教育教學質(zhì)量就需要勤勉敬業(yè),。要做到勤勉敬業(yè)就要有一個正確的心態(tài),主動工作的精神和豐富知識掌握更多的機會,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,才能培養(yǎng)高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈多一些行動少一些抱怨,站在學校、集體,、社會和學生的立場考慮問題充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題積極主動地為學校,、為學生做好每一件事情,提高自己的工作水平。
不論領(lǐng)導(dǎo)干部還是一般職員,在環(huán)境變化時,，尤其是條件較差時,，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會,調(diào)整心態(tài)，積極適應(yīng)環(huán)境,，把自己的命運與組織的命運看成是同一體,，將自己的人生目標和事業(yè)的發(fā)展緊緊相連的時候，當我們發(fā)現(xiàn),，英雄其實就是做了自己應(yīng)該做的工作的普通人的時候,，我們就是一個稱職的工作人員。有了勤勉敬業(yè)精神,，就會使工作從盲目中走出來,，梳理好工作，制定優(yōu)質(zhì)的,。
工作計劃,。
并能按照計劃逐步實施在工作中不斷總結(jié)提高工作效率探索新的工作機制創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)。
那么,，怎樣才能不斷提高我們的執(zhí)行力?執(zhí)行力,，也就是“抓落實”的能力,。執(zhí)行力強，具體表現(xiàn)在能夠把上級安排的任務(wù)干得又好又快;執(zhí)行力不強,，再好的工作目標,，再完美的工作計劃，都只是一句空話,。學校教育作為政府為民服務(wù),、提高民族素質(zhì)的重要機構(gòu)，肩負著重要的責任,，需要強有力的執(zhí)行力來保證各項職責的正確履行,。只有政令暢通、執(zhí)行到位,，才能把上級教育部門的決策和學校的工作部署付諸實踐、落到實處,。因此,，提高全體教師的執(zhí)行力就顯得尤為重要和緊迫。
一是增強政治意識,。要牢固樹立“執(zhí)行無小事”的理念,，堅定自身的理想信念，學會用科學發(fā)展的觀念看待問題,、分析問題,、解決問題，確保在任何時候,、任何情況下都保持高度的政治敏銳性,。二是增強榮譽意識。每名教師應(yīng)該將自己的職業(yè)生涯同崇高的教育事業(yè)緊密結(jié)合起來,，牢固樹立“校興我榮”的信念,，珍惜學校榮譽，維護學校榮譽,，創(chuàng)造學校榮譽,。三是增強服從意識。執(zhí)行力是一種服從力,，要牢固樹立剛性化的服從理念,，接受任務(wù)不講條件，執(zhí)行任務(wù)不找借口,，完成任務(wù)追求圓滿,。服從是每一名教育工作者應(yīng)遵守的一項鐵的紀律，要對黨和人民忠誠,，對教育事業(yè)熱愛,，就要對學校的各項決策和要求,，認真遵守，嚴格執(zhí)行,。四是增強責任意識,。提高執(zhí)行力，愛崗敬業(yè)和無私奉獻的責任心是關(guān)鍵,，工作責任決定了工作質(zhì)量,。也是衡量工作稱不稱職,、合不合格的首要標準,。五是增強主動意識。要保障政令暢通,，切實得到貫徹落實,，學校的工作目標和任務(wù)明確后,，要立即將其付諸實踐，積極主動地堅決執(zhí)行,，想方設(shè)法地去落實,，保證高效率高質(zhì)量地完成教育教學任務(wù)，變“要我干”為“我要干”,。六是增強誠信意識,。誠實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是當代社會的道德規(guī)范,，是提高執(zhí)行力的信譽保障,。講誠信必須做到言論與客觀現(xiàn)實一致，言論與行為一致,，言行前后一致,，在社會上廣泛樹立起“誠信重諾，有諾必踐”的良好教師形象,。
忠誠,、敬業(yè)、責任是一種美德,，也是一種職業(yè)道德,，我們需要這種美德，我們需要“羅文”這樣的人,。我希望我們每一位教師都要具備這種職業(yè)道德,，把這種職業(yè)道德作為教師必備的品質(zhì)，具備了這種品質(zhì),，我們的教師工作一定會更加精彩,、更加成功。
《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年,，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰,，風靡世界,這主要是它倡導(dǎo)了對工作的勤勉敬業(yè)精神，正是這種精神推動企業(yè),、單位和社會發(fā)展的,。
隨著礦井改革的不斷深化，是發(fā)展的前提,，以緊跟企業(yè)快速發(fā)展的步伐,，需要職工對企業(yè)的忠誠、責任和工作的積極主動性,，以加快企業(yè)發(fā)展的進程,，這就需要職工像羅文中尉一樣，能夠不問原因,，只要是上級領(lǐng)導(dǎo)安排了,，就執(zhí)行并認真細致的完成它;然而，在我們的身邊,，這樣的精神,、這樣的人確實有點少了。所以我們要學習這本書,，學習羅文中尉的精神，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在,。
現(xiàn)在這本書靜靜地放在我的桌子上,，薄薄的，樸素而不鮮艷,。這是我看過的最小的書了,，叫它小冊子好像更適合，然而它的內(nèi)容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣,。因為通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則,，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任,，只有主動才能有創(chuàng)新,，沒有付出就沒有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極,、健康,、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性,，認識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)了工作的質(zhì)量,，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態(tài)度。在現(xiàn)實生活中,，我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正,，以善于投機取巧為榮耀，領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就懈怠,，沒有監(jiān)督就沒有自覺,，對工作推諉塞責，劃地自封,，以至于自己總是在原來水平上來回波動,，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心,。整天抱怨說什么社會不公平了,，埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時,，這些人為什么不能坐下來仔細地想想,，為什么這些“不幸”會落在自己身上呢?這又回到了“態(tài)度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責,，工作態(tài)度不端正的人,，特別是有才華的人，因為自己有才華,，所以覺得自己就應(yīng)該被重用,，被別人所注視，不愿意從小事做起,。只有才華,，沒有責任心，缺乏敬業(yè)精神,，又有什么用呢,，在現(xiàn)實世界里，到處看到的都是有才華的窮人,，為什么他們有才華但又是窮人呢?就是因為他們?nèi)狈礃I(yè)精神,，缺乏主動完成工作的積極性。
從書中,，我們也可以知道,，要想干成一件事，出色地去完成它,，除了具有主動性,，忠誠度與責任感外，還必須要專注地盯住此事,，鎖定目標,，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之余不斷地學習有了充分的基礎(chǔ)知識,，工作經(jīng)驗,，素質(zhì)能力之后，你才能更好,，更快,，更準地去完成你所要想干的事。書中羅文中尉是在孤身一人,，不知道加西亞將軍具體在哪,，長什么樣，又沒有任何護衛(wèi)的情況下,，從美國出發(fā)秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島,，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險,，但在羅文中尉迫切希望完成任務(wù)的心中,，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想,，如果羅文一味抱怨領(lǐng)導(dǎo)交給的工作工作難度大,，對領(lǐng)導(dǎo)的決定似是而非，沒有敬業(yè)精神,，他就不會積極主動去把信送給加西亞,。
要想在工作中成就一番事業(yè)，就需要勤勉敬業(yè),。要做到勤勉敬業(yè),，首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態(tài),才能豐富知識,掌握更多的機會,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,才能培養(yǎng)高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈，改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題,，積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平。
從心理上戰(zhàn)勝自己后,，自身素質(zhì)提高了,，也就有了勤勉敬業(yè)精神，不論領(lǐng)導(dǎo)干部還是一般職員,在環(huán)境變化時,，尤其是條件較差時,，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會,調(diào)整心態(tài)，積極適應(yīng)環(huán)境,，把自己的命運與組織的命運看成是同一體,，將自己的人生目標和事業(yè)基礎(chǔ)與企業(yè)的發(fā)展緊緊相連的時候，當我們發(fā)現(xiàn),，英雄其實就是做了自己應(yīng)該做的工作的普通人的時候,，我們就是一個稱職的好員工。有了勤勉敬業(yè)精神，就會使工作從盲目中走出來,，梳理好工作,，制定優(yōu)質(zhì)工作計劃，并能按照計劃逐步實施,，并能在工作中不斷總結(jié),，改正工作效率不高，屏棄錯誤的,、有一定缺陷的工作方法,，在改進的基礎(chǔ)上，探索新出的新工作機制,，使我們工作不斷前進,。
“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話,，不要停留在原地等著天上掉餡餅,，一切成功都是努力的結(jié)果，讓我們停止無謂的抱怨,，收拾好心情,，從頭開始，從現(xiàn)在開始,，忠誠于你要做的每一件事,，不斷完美自己，做一個現(xiàn)代的羅文,。
