在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大,，它可以保護民事法律關(guān)系,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動合同版本更新篇一

住址：_______________________郵政編碼：_____________戶籍所在地：

鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系,，為維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：甲方聲明如下：

1、甲方為依法登記的,、具備合法用工主體資格的用人單位,，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,。

2,、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知,，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義,。

3,、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及崗位職責(zé),、工作流程等管理文件向乙方作了告知,，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義,。

乙方聲明如下：

1,、乙方在年齡、性別,、身體狀況,、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。

2,、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關(guān)系有關(guān)的材料(包括但不限于身份證,、學(xué)歷證、簡歷),、信息的真實性,，合法性。

3,、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病,，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。

5,、乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律,、法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。

6,、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權(quán)隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費,、培訓(xùn)費,、仲裁訴訟費、律師費),，乙方依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本勞動合同，以期共同遵守,。

一,、當(dāng)事人基本情況第一條甲方情況。

最高學(xué)歷畢業(yè)院校：__________________________,。

第三條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

第四條本合同約定的工作任務(wù)為：。第五條確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)：1,、__________________,。2、__________________,。3,、___________________。

以上標(biāo)準(zhǔn)全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務(wù)完成,。四,、工作內(nèi)容和工作地點第六條乙方同意根據(jù)甲方安排，從事__________崗位工作,。工作內(nèi)容詳見合同附件1《崗位說明書》,，乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求求等內(nèi)容開展工作，如不能達到相應(yīng)的崗位工作要求,，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動合同,。

第七條甲方根據(jù)工作需要,，有權(quán)臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內(nèi)或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結(jié)束后及時將乙方調(diào)整回原來崗位工作,。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排,。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第八條根據(jù)崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點,。

五,、工作時間和休息休假。

第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制,。1,、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的。2,、執(zhí)行綜合計算工時工作制,。3、執(zhí)行不定時工作制,。

第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各工時制相關(guān)的規(guī)章制度,。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排,，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬,。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班,。

第十三條乙方在履行本合同約定義務(wù)后,，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資,，但乙方因私請假期間,，甲方不支付工資。第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：

a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元,。

b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元,。

c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________,。

d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元,，甲方依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。

e.其他工資形式：___________________,。

第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資,，最晚不超過當(dāng)月月底。

第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜,。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險,，甲方將應(yīng)繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)第十八條乙方應(yīng)將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方,，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的,，由乙方承擔(dān)相應(yīng)后果。,。

第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標(biāo)準(zhǔn)享受福利待遇,。

八,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,。

第二十條甲方建立健全工作制度,，制定操作規(guī)程、工作流程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方對崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害,，向乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并根據(jù)崗位實際情況及有關(guān)規(guī)定,，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求使用勞動防護用品,。,。

第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟利益,，具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的,，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費,、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務(wù)量減少，經(jīng)營困難等狀況形成的其他損失),。

第二十四條本合同履行期內(nèi),，乙方不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù),，否則甲方有權(quán)按照勞動合同法第三十九條第二,、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當(dāng)于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預(yù)期利潤損失),。(選擇適用)乙方不論何種原因離職,，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補償金元,。乙方違反此條約定應(yīng)退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元,。

第二十五條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的,，應(yīng)同時遵守該協(xié)議,。

十、勞動合同的變更,、解除和終止第二十六條甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同,，并以書面形式確定,。第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同,，均應(yīng)遵守《勞動法》,、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同版本更新篇二

勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種協(xié)議,，它規(guī)定了雙方在工作中的權(quán)利,、義務(wù)、責(zé)任等內(nèi)容,，對維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益具有重大意義,。作為一名普通職場人員，我簽署的多份勞動合同也讓我深刻地認識到了合同的重要性,。

第二段：合同的簽訂,。

一份好的勞動合同需要雙方協(xié)商、達成共識,，并在簽署前認真閱讀,。如果遇到爭議，勞動合同也將成為法庭裁決時的證明,。在簽訂合同時要注重條款的嚴(yán)謹(jǐn)性,，以減少雙方合作過程中因意見不一致而產(chǎn)生的沖突。信任是勞動合同的前提,，簽訂勞動合同時應(yīng)該充分信任對方,，同時也要保護自己的權(quán)益。

第三段：合同的履行,。

好的勞動合同不僅需要在簽訂時注重,，還需要在履行時認真執(zhí)行。雙方要按照合同約定的條款,，完成各自的義務(wù)和責(zé)任,。在履行合同過程中，有時會遇到一些困難,。這時,，應(yīng)該認真協(xié)商、溝通,，積極尋求解決方案,。合同的履行需要雙方的認真配合，如果其中一方未能履行合同,，另一方需要及時制止,，保護自己的合法權(quán)益,。

第四段：合同的變更和終止。

雙方在簽訂勞動合同時,，往往會固化自己的意見,。但是，由于種種原因,，合同的內(nèi)容可能需要發(fā)生變更,。首先應(yīng)該溝通協(xié)商，盡量達成雙方都能接受的方式,。如果無法達成協(xié)議,，就需要依照法律程序進行更改或解除合同。在合同的變更和終止中,，要尊重對方的意愿,，同時注意對自己的權(quán)益的保護。

第五段：合同帶來的收獲,。

好的勞動合同不僅能保障職場人員的合法權(quán)益,，還能促進企業(yè)的發(fā)展。平等,、誠信,、公平是合同的重要價值觀，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容,。簽訂好的勞動合同可以為企業(yè)的吸引和留住人才提供保障,，同時也能為職場人員提供穩(wěn)定的工作環(huán)境。勞動合同的簽訂和履行,，也是表示企業(yè)和職場人員的彼此信任,，促進雙方持續(xù)合作的基礎(chǔ)。

結(jié)語,。

總之,，勞動合同的簽訂并不是一件容易的事情，它需要雙方共同努力,。合同的嚴(yán)謹(jǐn)性,、履行性、變更性和終止性都需要雙方共同關(guān)注,。好的勞動合同不僅能保障職場人員合法權(quán)益,，還能促進企業(yè)的發(fā)展。我們應(yīng)該珍視勞動合同,，認真履行自己的義務(wù)和責(zé)任,。

勞動合同版本更新篇三

勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動條件、權(quán)利和義務(wù)的文件。作為一名大學(xué)生,，我們在校期間學(xué)習(xí)勞動合同的相關(guān)知識,，這對于我們今后步入工作崗位將有著重要的指導(dǎo)作用。在學(xué)習(xí)勞動合同的過程中,，我有了一些深刻的體會和感悟,。

第二段：正確理解勞動合同的重要性,。

學(xué)習(xí)勞動合同,，首先要正確理解它的重要性。勞動合同是用于約定雙方勞動關(guān)系的法律文件,，它規(guī)定了雙方在工作過程中的權(quán)益和責(zé)任,。在以往的求職過程中，我曾遇到過因為沒有簽訂勞動合同而導(dǎo)致工資,、工作時間等方面的糾紛,。通過學(xué)習(xí)勞動合同，我才意識到簽訂勞動合同的重要性,，只有明確約定工作內(nèi)容,、工資待遇、工作時間等方面的條款,，才能保障我們的合法權(quán)益,。

在學(xué)習(xí)勞動合同的過程中，我還發(fā)現(xiàn)了勞動合同中的規(guī)定與實際工作情況之間存在一定的差距,。比如,，勞動合同規(guī)定的工作時間、休假制度與實際工作中往往存在偏差,。這讓我意識到,，在簽訂勞動合同時，應(yīng)該對其中的條款進行細致的研究,，確保和用人單位達成一致的理解,，以避免后期因為合同條款不清晰而產(chǎn)生糾紛。

學(xué)習(xí)勞動合同的宗旨是為了讓我們掌握勞動合同的基本知識,，使我們能夠在就業(yè)過程中保護自己的合法權(quán)益,。通過學(xué)習(xí)勞動合同，我認識到簽訂勞動合同的重要性,，并深刻體會到勞動合同與實際工作的差距,。因此，我決定在將來的工作中,，一定要認真對待勞動合同,，與用人單位進行充分的溝通和協(xié)商，確保自己的權(quán)益得到保障。

第五段：總結(jié),。

學(xué)勞動合同是大學(xué)生應(yīng)該具備的一項基本能力,。通過學(xué)習(xí)勞動合同，我們能夠更好地了解勞動關(guān)系中的權(quán)益和義務(wù),，更好地保護自己的合法權(quán)益,。在今后的工作中，我將嚴(yán)格遵守勞動合同的規(guī)定,，并在與用人單位簽訂勞動合同時,，結(jié)合實際情況進行合理的協(xié)商和約定，以確保自己的權(quán)益得到切實保障,。

總結(jié)起來,，學(xué)習(xí)勞動合同是我們作為大學(xué)生應(yīng)該具備的一項重要能力。通過學(xué)習(xí)勞動合同,，我們能夠更好地了解和掌握勞動關(guān)系的基本知識,，從而在今后的工作中保護自己的合法權(quán)益。我相信,，只有做到對勞動合同的理解和實踐相結(jié)合,，才能在工作中走得更穩(wěn)健，收獲更多的成長和成功,。

勞動合同版本更新篇四

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

一、工作內(nèi)容：

1：乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任環(huán)衛(wèi)保潔員崗位工作,。由甲方指定衛(wèi)生區(qū)域，乙方負責(zé)清掃及運轉(zhuǎn)工作,。

2：乙方工作應(yīng)負責(zé)垃圾收集等保潔工作,，每天需對所有垃圾桶垃圾清潔一次。

1：工作時間;上午8點至12點下午2點至6點,。

2：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全環(huán)衛(wèi)制度、崗位職責(zé),、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度,。

三、勞動報酬,。

1：甲方付乙方每個月基礎(chǔ)工資800元/月,。

2：乙方期滿一年的工作甲方將為乙方解決其一年的低保。

3：根據(jù)乙方的工作效益及工作突出的表現(xiàn),，甲方將給乙方年終獎勵,，獎金由甲方根據(jù)乙方各種工作突出的表現(xiàn)來定,，如果乙方的工作不到位及不服從甲方安排乙方不能享受年終獎勵。

4.在工作期間甲方為乙方購買人身傷害保險1份,。

四,、勞動紀(jì)律。

1：根據(jù)工作需要甲方安排工作,，乙方應(yīng)服從管理,、聽從指揮，及時完成分擔(dān)區(qū)的保潔工作,，如沒有及時完成清掃任務(wù)或清掃不合格的每次扣發(fā)工資10元,，并予以警告。

2:在工作期間要盡量滿足本村村民的要求,，

五,、勞動安全責(zé)任。

1.乙方在工作的時候要必須注意工作安全及交通安全,。

2.甲方不承擔(dān)乙方所發(fā)生的所有安全責(zé)任。

1.如果乙方?jīng)]有服從甲方的安排甲方有權(quán)解除合同,。

2.乙方的工作不到位及身體各因素不能正常工作甲方有權(quán)解除合同,。

3.甲方因拖欠工資或工作太勞累乙方有權(quán)解除合同。

本合同雙方簽訂一式二份,、甲乙雙方各執(zhí)一份,、涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。本合同雙方簽字后生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________,。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

勞動合同版本更新篇五

近年來,，我國的勞動力市場競爭日益激烈,，許多勞動者的權(quán)益受到了侵害。為了保護勞動者的權(quán)益,，我國鼓勵勞動者加入工會,，并簽訂工會勞動合同。工會勞動合同的簽訂可以保障勞動者的權(quán)益,，增加勞動關(guān)系的穩(wěn)定性,，此文將探討工會勞動合同的重要性，并分享我的心得體會,。

在當(dāng)今的勞動市場中,，勞動者常常面臨著喪失工作的風(fēng)險。而工會勞動合同可以為勞動者提供保障,，讓勞動者在合同期滿后無理由解雇時有相應(yīng)的賠償,。這一點對于勞動者來說無疑是極為重要的,。我曾經(jīng)見過一個親朋好友因為雇主的經(jīng)營不善被迫辭職，他沒有簽訂工會勞動合同,，最終只能自認倒霉,。因此，對于那些正常工作的勞動者來說,，簽訂工會勞動合同是非常必要的舉措,。

除此之外，工會勞動合同的簽訂還可以增加勞動關(guān)系的穩(wěn)定性,。在工會勞動合同中,，不僅規(guī)定了勞動者的工資、福利待遇等信息,，也規(guī)定了勞動者在工作過程中應(yīng)遵守的行為規(guī)范和工作職責(zé),。這不僅有利于雇主對勞動者的管理，也有利于勞動者明確自己的責(zé)任和義務(wù),。在我所在的公司,，由于工會勞動合同的簽訂，員工與公司的關(guān)系更加穩(wěn)定,，員工能更好地適應(yīng)公司的規(guī)章制度,，并更加愿意為公司的發(fā)展努力。

然而,，工會勞動合同不能簡單地視為勞動者的保護傘,，雇主也可以從簽訂工會勞動合同中獲得利益。如今,，很多企業(yè)在追求利潤最大化的同時,，也注意到員工的價值。通過簽訂工會勞動合同,，雇主可以吸引更多高素質(zhì)的勞動者加入公司,，提高人力資源的質(zhì)量。與此同時,，雇主通過明確的合同條款和義務(wù),，也能更好地與員工協(xié)商處理問題，減少勞動糾紛,，提高企業(yè)運營的效率和穩(wěn)定性,。

在實際簽訂工會勞動合同的過程中，我也有了一些心得體會,。首先,，作為勞動者，要維護自己的合法權(quán)益,，不要盲目地為了求職而放棄簽訂工會勞動合同的機會,。其次,，勞動者在簽訂工會勞動合同時應(yīng)仔細閱讀合同條款，了解其中的權(quán)益保障和義務(wù)要求,，確保自己的權(quán)益不被侵害,。最后，簽訂工會勞動合同后,，勞動者應(yīng)積極履行其中的義務(wù)和責(zé)任,，發(fā)揮自己的專業(yè)技能和工作能力，為公司的發(fā)展做出貢獻,。

綜上所述,，工會勞動合同的簽訂對于保障勞動者的權(quán)益、增加勞動關(guān)系的穩(wěn)定性以及提高企業(yè)的運營效率都起到了積極的作用,。作為勞動者,，我們應(yīng)意識到簽訂工會勞動合同的重要性，并在簽訂后積極履行其中的義務(wù),。同樣,，作為雇主，我們也應(yīng)尊重勞動者的權(quán)益,，通過簽訂合同來促進更好的勞動關(guān)系,。只有通過合作和互惠，才能實現(xiàn)勞動力市場的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,。

勞動合同版本更新篇六

大學(xué)勞動合同是一種特殊的就業(yè)合同，其性質(zhì)與普通的就業(yè)合同略有不同,。作為一名大學(xué)教師,，我有著近年來的親身體驗，對于大學(xué)勞動合同的執(zhí)行以及簽署過程中所需關(guān)注的問題得到了深刻的認識和總結(jié),，于是我想借此機會,，與大家分享我的心得體會。

在簽署大學(xué)勞動合同時,，我們首先要關(guān)注的是合同的期限,，具體來說，就是合同的起始時間和終止時間,，以及續(xù)簽的政策,。此外，我們也要重視合同的內(nèi)容,，尤其是關(guān)于師德師風(fēng),、課程教學(xué)安排、工作時間以及工資福利等方面的內(nèi)容,，避免合同中存在不良條款,，損害員工的權(quán)益,。

第三段：大學(xué)合同的執(zhí)行過程中需要注意的問題。

在合同的執(zhí)行過程中,，我們還需關(guān)注合同的履行情況,，包括工作任務(wù)的完成情況、專業(yè)技術(shù)成果的產(chǎn)出,、考核以及評聘等,。此外，在工作過程中,，我們也要認真遵守學(xué)校的規(guī)章制度,，保證學(xué)術(shù)自由，維護師生關(guān)系的平衡,。

大學(xué)勞動合同在現(xiàn)實中存在不少問題,，例如：合同期限過短、合同的條款不夠明確,、權(quán)益保護不足等,。針對這些問題，提出了一些改進方案,，比如延長合同期限,、進一步明確合同條款，加強對教師職業(yè)技能的培訓(xùn)等,。

第五段：結(jié)語,。

總的來說，大學(xué)勞動合同的制定與執(zhí)行是十分重要的,，這關(guān)系到教師的權(quán)益,，更關(guān)系到教育的正常運轉(zhuǎn)。因此,，作為教師,，在簽署和執(zhí)行合同的過程中，需要高度重視,，充分發(fā)揮職業(yè)的專業(yè)性,，從細節(jié)入手，更好的服務(wù)于教育事業(yè)的發(fā)展,。同時,，也希望學(xué)校管理層能夠加大對大學(xué)勞動合同的管理力度，提高大學(xué)勞動合同的質(zhì)量和效益,。

勞動合同版本更新篇七

用人單位（甲方）：

地址(甲方):,。

職工（乙方）：

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負責(zé)人）：身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系人：電話:聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定,，遵循合法,、公平,、平等自愿，協(xié)商一致,、誠實信用原則,，訂立本合同。

第一條本合同的類型為：____,。期限為：____,。

（一）有固定期限合同。期限____年,，自____年____月____日至____年____月____日,。

（二）無固定期限合同。自____年____月____日起,。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同,。具體為：____。

第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日,。

第三條錄用條件為：____,。

第四條乙方的工作內(nèi)容為：____。

第五條乙方的工作地點為：____,。

第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制,，具體為：____。

第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定,，具體安排為:,。

甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜,。

第八條本合同的工資計發(fā)形式為：____。

（一）計時形式,。乙方的月工資為:____元（其中試用期間工資為:____元）。

（二）計件形式,。乙方的勞動定額為:____,，計件單價為:____。

第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資,。

第十條本合同履行期間,，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。

第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險,。

第十三條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，提高乙方思想覺悟,、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn),。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬,。乙方應(yīng)當(dāng)認真履行自己的勞動職責(zé),，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

第十九條甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定,。

第二十條經(jīng)甲,、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除本合同,。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

（二）未及時足額支付勞動報酬的,；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的,；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形,。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同,，不需事先告知甲方,。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的,；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十四條有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

（二）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商,，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

（三）患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條有下列情形之一的,，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

（三）乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的,；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期滿,，有第二十五條約定情形之一的,，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形,，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條有下列情形之一的,，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：

（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的,；

（二）甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；

（三）甲方依照第二十四條約定解除本合同的,；

（五）依照第二十六條第四項,、第五項約定終止本合同的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日,。

第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日,。競業(yè)限制的范圍為:______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)為:______,，支付方式為:______,。

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同,，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)承擔(dān)違約金為:______,。

第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:_____,。

第三十六條本合同未盡事宜,，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

委托代理人（簽章）。

勞動合同版本更新篇八

性質(zhì)：_________,。

法定代表人（委托代理人）：_________,。

乙方（勞動者）姓名：_________。

性別：_________,。

年齡：_________,。

家庭住址：_________。

根據(jù)_________省勞動廳,、人事廳,、?財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲,、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，?自愿簽訂本勞動合同。

第一條?合同期限：試用期自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止,，期限為_________個月。工種_________,。

第三條?甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間,，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法,、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退,，檢查乙方的生產(chǎn)、工作,、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利,；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇,，繳納待業(yè)_____和養(yǎng)老_____金,，改善勞動、工作,、學(xué)習(xí)條件,，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù),。

第四條?乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動,、工作,、學(xué)習(xí)、參加民主管理,、獲得勞動報酬和_____福利待遇,，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。有接受甲方管理,，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù),。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù),。

第五條?乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn),，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期病休,、請長假或停薪留職等,，需要簽訂專項合同，明確甲,、乙雙方在此期間的權(quán)利,、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項,。

第六條?勞動合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn),、工作需要,，乙方又要求繼續(xù)工作的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。勞動合同期限屆滿,，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù),，乙方要求續(xù)訂的,，應(yīng)補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變,。

勞動合同版本更新篇九

甲方(用人單位)

乙方(員工)

名稱 姓名

住所 性別

法定代表人 身份證(護照) (主要負責(zé)人) 號碼

聯(lián)系人 住址

聯(lián)系電話 聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限,。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止,。

2,、無固定期限：從 年 月 日起。

3,、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起

至 工作任務(wù)完成時止,。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1,、無試用期

2,、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月,。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) ,。

乙方的工作地點 。

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間,。

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時制,，即每日工作 小時(不超過8小時)，每周工作 小時(不超過40小時),，每周至少休息一日,。

2、不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3,、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制,。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行,。

勞動合同版本更新篇十

甲方： (單位名稱) 乙方： (身份證號： )

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

試用期為個月,，自年月日至年月日止。

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

2.甲方的義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

2.乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī),、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司的各項規(guī)章制度,、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);維護公司的聲譽,、利益的義務(wù),。

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用,，與乙方簽訂正式勞動合同;

試用期滿,，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視,。

法定代表人簽字： 簽字：

勞動合同版本更新篇十一

大學(xué)教職工是高等教育事業(yè)的重要組成部分,，其工作水平和工作質(zhì)量直接關(guān)系到我國高等教育的質(zhì)量和聲譽。為了保障教職工的權(quán)益,、促進高等教育的發(fā)展,，近年來我國加大了高校勞動力政策的改革力度，推動高校實現(xiàn)聘任制改革,，實行大學(xué)勞動合同制度,。此舉對于規(guī)范高校用人制度,、保障教職工權(quán)益和提高高校勞動效益意義重大。

二,、了解大學(xué)勞動合同：合同簽訂要義,、合同期限等（250字）。

大學(xué)勞動合同是指大學(xué)與教職工所簽訂的約定教職工完成一定工作任務(wù),，獲得相應(yīng)報酬的文件,。其簽訂要義包括基本信息、工作內(nèi)容,、工作地點,、崗位要求、薪酬待遇,、勞動保險等方面,，也會在合同中明確工作時間、福利待遇,、保險福利,、績效考核等標(biāo)準(zhǔn)，作為雙方之間的權(quán)益保障,。而大學(xué)勞動合同期限一般從一年到五年,，并可續(xù)簽。這種合同制度的引入更為科學(xué)和精細地調(diào)動教職工的積極性,，并使其有動力,、有信心和決心。畢竟,，只有適當(dāng)?shù)墓ぷ鞅Ｕ?，教職工才能發(fā)揮真正的作用、提高工作效率,。

大學(xué)勞動合同是建立在教職工能力和學(xué)歷的基礎(chǔ)上的,，這是規(guī)范高等教育管理和提高教育水平的初衷。教育行業(yè)特殊性質(zhì)使得其教職工具有專業(yè)性和技能性的要求,，因此,，作為大學(xué)教職工的人員應(yīng)具備高學(xué)歷和深厚的專業(yè)背景，這也是教育行業(yè)一直推崇的,。在此基礎(chǔ)上,，績效考核也是影響大學(xué)勞動合同的重要因素之一。高效教學(xué)和科研成果不僅會影響到個人的職業(yè)發(fā)展,，也會影響到整個學(xué)校的聲譽,。所以，為了更好地提高高校教育質(zhì)量,，大學(xué)勞動合同也將根據(jù)教職工的業(yè)績進行績效評估,，這有助于教職工的自我提升,，并適當(dāng)減輕學(xué)校的負擔(dān)。

對于新入職的教職工而言,，大學(xué)勞動合同是展現(xiàn)自身優(yōu)勢和提升個人能力的富礦,。通過深入了解和實踐大學(xué)勞動合同的要求，教職工可以不斷完善自身,，提高自己的知識技能和業(yè)務(wù)能力,，適應(yīng)學(xué)校規(guī)定的種種要求。同時在工作中解決問題,、實踐技能,、完成工作任務(wù)，也對個人的職業(yè)成長和提升大有裨益,。此外,，簽訂大學(xué)勞動合同還可以對教職工的心理素質(zhì)進行鍛煉，增強他們對自己和工作的自信心和信心,。以上意義表明了大學(xué)勞動合同對于高校教育事業(yè)健康發(fā)展的重要促進作用，同時也對教職工自身帶來了積極的影響,。

正如我們所知,，教育事業(yè)對于我國的人才培養(yǎng)和社會發(fā)展至關(guān)重要，而大學(xué)勞動合同作為一種新型的用人機制,，逐漸取代了一些陳舊的人事方案,，促進了大學(xué)員工的積極性，也加強了大學(xué)的管理和規(guī)范,，成為高等教育的重要保障,。未來，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)優(yōu)化和實施合同的制定和執(zhí)行規(guī)定,，以適應(yīng)不同學(xué)校,、不同部門的要求。同時,，合同的簽訂是否順利,、有力的實施也是非常關(guān)鍵的。因此,，教育部門和高校管理人員應(yīng)定期進行個人業(yè)績評估,，不斷更新宣傳合同簽訂的意義，加強宣傳和管理,，讓教職工充分體現(xiàn)自身價值并為教育做出更多貢獻,。

勞動合同版本更新篇十二

隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，職場人員數(shù)量不斷增多,，勞動合同法成為職場中不可或缺的規(guī)定之一,。職場勞動合同法作為關(guān)系勞動者和用人單位權(quán)利義務(wù)的基本規(guī)范,，具有很高的指導(dǎo)意義。因此,，作為從事職業(yè)工作的人員,，我們必須要注意并學(xué)習(xí)職場勞動合同法,，從而更好地保障我們的權(quán)益,。

勞動合同法是規(guī)范勞動合同制度的法律法規(guī),。其主要內(nèi)容包括用人單位與勞動者的權(quán)利,、義務(wù),、勞動合同的簽訂,、變更和解除等,。職場勞動合同法的重要性在于它能夠平衡勞動雙方的權(quán)益,，確保勞動者的合法權(quán)益得到保護,，有助于營造公平,、公正的職場環(huán)境，并有助于增強職工的歸屬感,，促進企業(yè)的發(fā)展,。

在職場中，勞動合同法常用的應(yīng)用案例主要包括雙方協(xié)商一致解除合同,、用人單位未執(zhí)行規(guī)定等違法情況,。當(dāng)我們面臨上述情況時，需要合理地運用職場勞動合同法,，對于我們的權(quán)益進行保障,。同時，在實際操作中,，我們也要慎重考慮許多事項,，例如細致的合同條款的編寫、與用人單位的用工協(xié)商等,，這些都是保障一個合法權(quán)利需要遵守的要點,。

在職場中，我經(jīng)常遇到一些阻礙自己發(fā)展的事情,，很多情況下都需要協(xié)商解決,，使用職場勞動合同法以保護自己的權(quán)益。通過學(xué)習(xí)和理解勞動合同法,，我發(fā)現(xiàn)我們在職場中不要輕易相信他人,，要了解自己的權(quán)益和職責(zé)，同時要嚴(yán)密履行自己的義務(wù),。對于一些法規(guī)和條款,，我們需要通過學(xué)習(xí)和與人互動融合影響我們的決策，從而更好地實現(xiàn)自身成長和企業(yè)創(chuàng)新繁榮。

第五段：結(jié)論,。

職場勞動合同法體現(xiàn)了法治社會的保障and對于我們權(quán)益的保護至關(guān)重要,。在維護職場利益和促進企業(yè)發(fā)展中也有很大的作用。我們需要不斷學(xué)習(xí)和實踐相關(guān)知識,，思考自身的能力與發(fā)展,，在保障自身合法權(quán)益的同時，也為企業(yè)做出更大的貢獻,。

勞動合同版本更新篇十三

甲方招用乙方,，與乙方建立勞動關(guān)系。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等勞動保障法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立本合同，并共同遵守履行,。

勞動合同期限下列第________項確定,。

1、本合同為固定期限的勞動合同,，合同期從________年________月________日起至________年________月________日止,。

在本勞動合同期限內(nèi)，試用期為________個月,，即從________年________月________日起至________年________月________日止。

2,、本合同為無固定期限的勞動合同,，合同期從________年________月________日起，無確定終止時間,。

3,、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同期從________年________月________日起至工作任務(wù)完成時止,。

第二條工作內(nèi)容和工作地點,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在________崗位（工種）工作,，乙方工作地點在________,。乙方應(yīng)完成崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求是：_______________,。

第三條工作時間與休息休假,。

甲、乙雙方約定實行以下第________項工時制度：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,；

2,、不定時工作制；

3,、綜合計算工時工作制,。

甲、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定,。

對經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時和不定時工作制的,，甲方應(yīng)當(dāng)在保障乙方身體健康基礎(chǔ)上，采用集中工作,、集中休息,、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式,，在完成工作任務(wù)的同時,，確保乙方的休息休假權(quán)利。

對實行綜合計算工時工作制的,，在綜合計算周期內(nèi),，平均日、周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同,，總實際工作時間應(yīng)不超過總法定工作時間,，超過部分視為延長工作時間。

乙方依法享受國家法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策規(guī)定的和雙方約定的各項休假權(quán)利,。

第四條勞動報酬,。

1、甲方應(yīng)依法制訂有關(guān)工資分配和調(diào)整,，資金發(fā)放,、津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)等勞動報酬分配規(guī)定，雙方協(xié)商確定乙方勞動報酬,。每月甲方支付乙方勞動報酬為________元,，并根據(jù)內(nèi)部相應(yīng)規(guī)定調(diào)整。在試用期內(nèi)乙方每月的勞動報酬為________元,。

算工資,；在法定工作時間以外安排工作的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定以不低于法定工作時間計件單價的150%,、200%,、300%支付工資。實行其他工資制的，按照規(guī)定或約定方式支付工資,。

3,、甲方以法定傾向形式支付乙方勞動報酬，至少每月支付一次,。甲方應(yīng)制發(fā)勞動報酬支付表,，并向乙方提供個人勞動報酬清單。

4,、非因乙方原因造成甲方停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，甲方應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,。超過一個工資支付周期的,，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的在崗月工資工得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；若乙方?jīng)]有提供正常勞動,，則按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第五條社會保險,。

1,、甲、乙雙方必須依法參加社會保險,，按時足額繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等五項社會保險費用。乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳,。

2、甲,、乙雙方依法享受各項社會保險待遇。

第六條勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護,。

甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動保護,、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家有關(guān)規(guī)定的勞動保護設(shè)施,、設(shè)備和勞動防護用品及其它勞動保護條件,。

甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇,；對于具有職業(yè)病危害的崗位（工種）,，甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護設(shè)施,；對于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵,、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進行健康檢查,，如實告知其職業(yè)病情況,，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,。

第七條勞動合同的履行,、變更、解除,、終止,。

1、甲,、乙雙方按照本勞動合同約定全面履行各自義務(wù),。

2、本勞動合同在履行過程中（即有效期限內(nèi)）,，甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同采用書面形式,，變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。

3,、甲,、乙雙方解除和終止勞動合同，均應(yīng)執(zhí)行《勞動合同法》第四章的有關(guān)規(guī)定,。

4,、符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形終止或解除勞動合同的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償,。

第八條法律責(zé)任,。

甲、乙雙方存在《勞動合同法》第本章規(guī)定情形的,，雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第九條雙方需要約定的其他事項（甲、乙雙方可以就培訓(xùn),、保密,、補充保險和福利待遇等事項進行約定）,。

第十條勞動爭議處理。

本合同履行中發(fā)生勞動爭議,，甲,、乙雙方可協(xié)商解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成不愿調(diào)解的,，可以在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，或依法向人民法院提起訴訟。

法定代表人簽名（蓋章）：________________,。

或委托代理人簽名（蓋章）：________________,。

合同訂立日期：________年________月________日

勞動合同版本更新篇十四

近年來，隨著社會的不斷發(fā)展,，越來越多的年輕人踏入職場,。職場中的法律法規(guī)也變得越來越重要。勞動合同法就是職場生活中非常重要的一項法規(guī),。在這篇文章中,，我將分享我在職場中了解和應(yīng)用勞動合同法的體會與心得。

勞動合同法是職工和用人單位間協(xié)商確定勞動條件,、規(guī)范勞動關(guān)系的一項法律,。在職場生活中，勞動合同法能夠保護我們的權(quán)益,，規(guī)范用人單位的行為,。同時，勞動合同法也規(guī)定了我們的權(quán)利和義務(wù),，我們可以通過執(zhí)行勞動合同法來合理維護自己的權(quán)益,，確保得到應(yīng)有的待遇。

第三段：合同的簽訂,。

在職場中,，簽訂勞動合同是維護自己權(quán)益的關(guān)鍵步驟。在簽訂合同前,，需要仔細閱讀合同內(nèi)容,，明確各項權(quán)利和義務(wù)。如果合同中涉及到的條款不清晰或不符合法律法規(guī),，應(yīng)該與用人單位進行協(xié)商修改,。如果發(fā)現(xiàn)用人單位不遵守約定，也應(yīng)該及時提出異議,，維護自己的合法權(quán)益,。

第四段:合同的解除,。

在職場中,，合同的解除也是勞動合同法非常重要的部分,。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同的解除需要符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,。如果用人單位解除合同未經(jīng)過合法的程序或者理由存在問題,，可以要求用人單位撤銷解除決定并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同樣的,，如果職工不履行合同義務(wù)而被解除合同,，也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第五段：總結(jié),。

在職場中,，了解和執(zhí)行勞動合同法，是保護我們自己權(quán)益的關(guān)鍵,。合同的簽訂與解除都是非常重要的步驟,，需要根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定來執(zhí)行。同時在職場中,，秉持誠信守信的原則也是非常重要的,，不僅是積極維護自己的權(quán)益，也是維護良好的職場秩序和工作環(huán)境,。

勞動合同版本更新篇十五

地址：_________,。

性質(zhì)：_________。

法定代表人（委托代理人）：_________,。

乙方（勞動者）姓名：_________,。

性別：_________。

年齡：_________,。

家庭住址：_________,。

根據(jù)_________省勞動廳、人事廳,、?財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關(guān)文件規(guī)定,，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，?自愿簽訂本勞動合同,。

第一條?合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止,，期限為_________個月,。工種_________。

第三條?甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間,，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法,、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退,，檢查乙方的生產(chǎn),、工作,、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利；有為乙方支付勞動報酬,、各項福利待遇,，繳納待業(yè)_____和養(yǎng)老_____金，改善勞動,、工作,、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù),。甲方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù)。

第四條?乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人,，享有勞動,、工作、學(xué)習(xí),、參加民主管理,、獲得勞動報酬和_____福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利,。有接受甲方管理,，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù),。

第五條?乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、長期病休,、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同,，明確甲,、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任,、義務(wù)和其他有關(guān)事項,。

第六條?勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行,。由于甲方生產(chǎn),、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿,，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù),。逾期未辦理有關(guān)手續(xù),，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù),，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。