在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)有哪些篇一

職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，企業(yè)一般會(huì)避免查看簡(jiǎn)歷中的附件,，以防范附件中的會(huì)夾帶病毒的風(fēng)險(xiǎn),，更有企業(yè)會(huì)直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來(lái),，上傳附件簡(jiǎn)歷的做法并不明智,，雖然求職者個(gè)人操作便捷，但簡(jiǎn)歷能被企業(yè)認(rèn)真審閱,、認(rèn)可的機(jī)會(huì)就非常少,，面試機(jī)會(huì)也大大減少。因此,，建議求職者以最直觀的形式將簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)給hr,，直接將網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容添加完整,，爭(zhēng)取在有限的時(shí)間內(nèi)讓更多有價(jià)值的信息被企業(yè)瀏覽到。

四,、照片太花哨,，職業(yè)化印象分驟降。

網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷要不要上傳照片,，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久,，挑選了一張自己外出游玩時(shí)拍攝的照片，還經(jīng)過(guò)了ps,，很文藝范兒,，自己很得意，但經(jīng)過(guò)幾次面試,，她發(fā)覺(jué)似乎因?yàn)檫@張照片,，面試官對(duì)她是否適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質(zhì)疑,。

職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家分析,，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象，因此建議求職者在簡(jiǎn)歷中上傳自己的照片,，但并不建議求職者上傳如生活照,、藝術(shù)照、ps照片等,，會(huì)顯得不夠正式,，也有失職業(yè)化，會(huì)降低面試官對(duì)自己專(zhuān)業(yè)技能,、職業(yè)化素養(yǎng)的評(píng)價(jià),，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來(lái)展示自己的職業(yè)氣質(zhì)。

經(jīng)過(guò)對(duì)以上四種網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作誤區(qū)的解讀,，職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家提醒求職者,，不僅僅要制作出有質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷，更要把握住網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的投遞技巧,，避免盲目海投,，簡(jiǎn)歷投遞前一定要根據(jù)自己的實(shí)際技能情況認(rèn)真匹配崗位要求，對(duì)符合要求的崗位進(jìn)行投遞,，并且要保證簡(jiǎn)歷投遞的數(shù)量,，這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機(jī)會(huì)。

歡迎各位讀者繼續(xù)閱讀如何下重點(diǎn)分享的,。

制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)有哪些篇二

1,、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張,。檢查一下是否有排版,、語(yǔ)法錯(cuò)誤,，甚至水、咖啡漬,。在使用文字處理軟件時(shí),，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

2,、字符大小,。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚,、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái),。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度,。

3,、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí),，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的`職務(wù),。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!

4,、陳述你的才能,。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法,。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法,，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

5,、推出你的長(zhǎng)處,。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì),，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé),，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比,，客戶(hù)增加數(shù),，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

6,、不要用任何借口,。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”,、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”,。

7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位,。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來(lái)的經(jīng)歷,，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上,。

8、確定目標(biāo),。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出,，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn),，仔細(xì)閱讀廣告,，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9,、請(qǐng)不要寄附件,。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件,、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出,，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后,，你可帶上這些材料,。

1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位,。只有你明白這個(gè)職位做什么,，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷,。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的,。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì),。

2,、簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人們預(yù)料。一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一,。如果使用各種字體格式，如斜體,、大寫(xiě),、下劃線、首字突出,、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式,，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類(lèi)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新,，所以往往追求新,、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣,，最好是在簡(jiǎn)潔,、醒目上下功夫,，不要過(guò)于花哨，否則適得其反,。

3,、盡可能只有一頁(yè)a4紙，最多不超過(guò)2頁(yè),。a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張,，具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用a4以下的紙張,，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙,，否則給人以小氣、寒酸和局促之感,。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷,。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘,，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì),。因此寫(xiě)得越多，并不代表出你的優(yōu)秀,。

4,、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員,，你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷(xiāo)售人員,。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能,、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位,，表現(xiàn)形式不同,。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口,。對(duì)于越是熱門(mén)的公司,，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中,，建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn),。

5、基本的信息不一定全列出來(lái),?；拘畔⑹侵改愕男彰⑿詣e,、身體素質(zhì),、婚姻,、戶(hù)口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性?xún)?nèi)容。如果用人單位沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)必須注明,，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息,。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求,，注明了求職者必須是本地戶(hù)口,，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求,，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,，對(duì)注明要求本地戶(hù)口的外地人才，在簡(jiǎn)歷上不要注明戶(hù)口所在地,。這并不是要你欺騙用人單位,，只是沒(méi)有必要將你的劣勢(shì)沒(méi)有保留地表現(xiàn)出來(lái)。

連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在,。許多人事經(jīng)理說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀,。”所以,，簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫(xiě),。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。因此,，用詞帶過(guò)多感情色彩,，語(yǔ)言(比如英語(yǔ))文字表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心,，格式不規(guī)范是大忌,。

7、簡(jiǎn)歷要?jiǎng)?wù)實(shí),，不要?jiǎng)?wù)虛。很多求職者在表現(xiàn)個(gè)人能力時(shí),，愛(ài)用團(tuán)結(jié)同事,、能給公司帶來(lái)如何如何的效益等等空話、虛話,。如果你把帶來(lái)的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容,。因?yàn)槟阍谟眠@些詞語(yǔ)的時(shí)候,，其他的求職者也在用這些詞語(yǔ)，絲毫顯示不出這是你的能力,。對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時(shí),，只把主要的功課列出來(lái)即可,，不要無(wú)主次將幾十門(mén)功能全部寫(xiě)出來(lái)。用人單位在意的是你的功能專(zhuān)業(yè)性,，而不會(huì)關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分,。

8、最好附有你近期照片,。不一定要求有多大多好的相片,，至少你保證有一張一寸相片附在簡(jiǎn)歷上。圖文并茂不但是好簡(jiǎn)歷的有效格式,，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你,。很多人甚至推出寫(xiě)x真集附在簡(jiǎn)歷上，這就顯得有些過(guò)了,。適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動(dòng)人,，缺一不可。

9,、采用合適的投送方式,。簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送,，一定要將主要的內(nèi)容放在前面,。有調(diào)查表明，通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷,，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少,。平均會(huì)減少23秒左右。此外,，有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到,。因此，建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式,，除非用人單位明確表示出偏向性,。通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，在電子病毒為虐的今天,，用人沒(méi)有明確說(shuō)明用附件,，最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

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制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)有哪些篇三

然而據(jù)向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人,，能在此門(mén)功課中交出優(yōu)秀成績(jī)單的也寥寥無(wú)幾想要應(yīng)聘成功,，面試是少不了的而面試的機(jī)會(huì)90％都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)；相反,，如果不得要領(lǐng),，裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無(wú)門(mén)

阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn),。從畢業(yè)前幾個(gè)月開(kāi)始,，他就是招聘會(huì)與各大招聘網(wǎng)站的常客了,。投出的簡(jiǎn)歷足有兩三百份,，得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個(gè)，還都是一些他不喜歡的崗位,。在十分沮喪的情況下,，阿燦走進(jìn)向陽(yáng)生涯咨詢(xún)室。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析,，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯(cuò)的年輕人,。

相對(duì)于阿燦,，jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了,，但結(jié)果卻更不幸,。jane工作快四年了,，期間換過(guò)三份工作，最近又要準(zhǔn)備求職,。最讓jane苦惱的是,，每次都是工作不爽了,，想換份好工作,，結(jié)果每次找工作都顯得那么難,，每次都是簡(jiǎn)歷大把大把投面試機(jī)會(huì)卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個(gè)工作再說(shuō),。

類(lèi)似這樣的案例不勝枚舉,，通過(guò)對(duì)他們實(shí)際情況分析，ccdm職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫(xiě)簡(jiǎn)歷的誤區(qū),。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時(shí)間與成本,，更是錯(cuò)失了很多好工作機(jī)會(huì)！

下面我們就列舉職場(chǎng)中人最容易陷入簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的三大誤區(qū)：

誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性,。

在自我評(píng)價(jià)一欄,，我們經(jīng)常可以看到“活潑開(kāi)朗,、外向大方、勤奮努力”等詞匯,。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列,。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。

那么,，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢,？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線索,，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值,，對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī),。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等等,。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果,。但是注意,，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī),。

簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作,，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞,。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題,，需要理性和邏輯的思維，思路清晰,、重點(diǎn)突出,、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了,。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了,，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！

誤區(qū)二：言過(guò)其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過(guò)多,。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮,，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多,，丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù),。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn),，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章,，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等,。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑,。

簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求,。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少,，但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性,，與職位不相關(guān)的部分大可刪除,。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能,，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出,。

向陽(yáng)生涯建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì),，比如學(xué)習(xí)能力,、專(zhuān)業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人,，你也可以坦誠(chéng)的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn),，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工,。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信,，會(huì)顯得更客觀、公正一些,，避免王婆賣(mài)瓜之嫌,。

誤區(qū)三：無(wú)針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位。

一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法,。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源,，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位,，即使是相同職位,，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。

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制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)有哪些篇四

誤區(qū)一：簡(jiǎn)歷是求職者自然狀況的自然展現(xiàn)，是經(jīng)歷,、學(xué)歷與社會(huì)關(guān)系的描述,。其實(shí)不然，你的簡(jiǎn)歷要讓你經(jīng)得起淘汰,，使自己成為那幾個(gè)篩選到的有機(jī)會(huì)接受面試的人之一,。所以有人說(shuō)，簡(jiǎn)歷只是一個(gè)釣餌,，目的在于激發(fā)招聘單位的興趣,，為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。但是否為了贏得面談機(jī)會(huì)可以捏造事實(shí),、抬高身價(jià),、弄虛作假呢?顯然不可以,。因?yàn)闋?zhēng)取面談機(jī)會(huì)并不是最后目的,，最后目的是要取得工作,。如果弄虛作假暫時(shí)取得了面談機(jī)會(huì)，但被對(duì)方發(fā)覺(jué),，那么將身敗名裂,。實(shí)事求是，一家不成還可以求另一家,，而弄虛作假后卻可能招致到處把你拒之門(mén)外,。

誤區(qū)二：一份最能充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就算是寫(xiě)得最好的簡(jiǎn)歷,。其實(shí)這種看法過(guò)于簡(jiǎn)單,。簡(jiǎn)歷的根本功用在于盡可能地吸引招聘單位的注意力，能讓有關(guān)的職業(yè)介紹所或人才交流中心為之砰然心動(dòng),，欲把你推薦給用人單位而后快,。一般來(lái)說(shuō)，你所想去的單位,，可能別人也想去,，人事部門(mén)一天下來(lái)可能同時(shí)收到幾十份甚至上百份簡(jiǎn)歷，許多簡(jiǎn)歷可能看一眼就放在一邊了,。因此你在簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的東西,，必須讓人特別注意，使對(duì)方對(duì)你有個(gè)好印象,，否則之后你就不可能指望有任何與對(duì)方面談的機(jī)會(huì)了,。因此簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。

誤區(qū)三,，要想把簡(jiǎn)歷寫(xiě)好點(diǎn),，最好請(qǐng)專(zhuān)門(mén)寫(xiě)簡(jiǎn)歷或?qū)I(yè)人員代寫(xiě)。事實(shí)上專(zhuān)業(yè)人員寫(xiě)出的東西都是干篇一律,，毫無(wú)特色,。個(gè)人的簡(jiǎn)歷最好自己起草，然后再請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員或有經(jīng)驗(yàn)的人過(guò)目,，提提意見(jiàn),，或修改一下。

誤區(qū)四,，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越詳細(xì)越好,，用人單位都會(huì)認(rèn)真地審讀。事實(shí)上用人單位用于簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間,，一般不會(huì)超一兩分鐘,，寫(xiě)得太長(zhǎng)太細(xì),，反而使人厭煩放一邊。

能力用業(yè)績(jī)體現(xiàn),。

“我堅(jiān)持了40分鐘,，不肯放棄，持續(xù)的努力,，只為靠近你——800字,。”

這是一個(gè)描述我們高中時(shí)期寫(xiě)作文的段子,。我在中學(xué)階段,，老師就不斷的教育我們，強(qiáng)調(diào)我們,，寫(xiě)好一篇作文,，我們不光要會(huì)用優(yōu)美的句子，還要靈活運(yùn)用案例或者名人名言去為自己的文章佐證,，以證明自己的中心論點(diǎn),。

你寫(xiě)了800——1000字的文章，用了6到8個(gè)例子去證明你的觀點(diǎn)是正確的,。

卻忘了在簡(jiǎn)歷里,，寫(xiě)出你做過(guò)的事情，取得的成果,。

數(shù)據(jù)量化重要性,。

你要是沒(méi)有那么多精確的數(shù)據(jù)，你可以提供個(gè)大概數(shù)據(jù),，只要不是很離譜,，都是可以接受的。

記得以前看過(guò)一篇文章,，文章里寫(xiě)到：絕大多數(shù)的hr認(rèn)為,，能夠提供以往業(yè)績(jī)準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的人選，在今后的工作中都會(huì)有比較好的表現(xiàn),。雇傭這些人的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)遠(yuǎn)低于那些模糊描述過(guò)去業(yè)績(jī)的人選,。

的確，能夠提供準(zhǔn)確業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的人,，至少可以看出,，他在過(guò)去的工作中，是一個(gè)注重細(xì)節(jié)的人,。這些東西,，往往比看不見(jiàn)摸不著的能力素質(zhì)描述更加靠譜。

曾經(jīng)看到一位就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家為應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)修改簡(jiǎn)歷,，其中一處改動(dòng)是將原文“曾主管iso9000認(rèn)證”的表述改為“在九個(gè)月之內(nèi)使企業(yè)完全達(dá)到了iso9000認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)”,，顯然后者由于添加“9個(gè)月”這樣的數(shù)據(jù)而使說(shuō)服力倍增,。

所以憋猶豫了，多花幾分鐘,，在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻后面,，加上一些數(shù)據(jù)，讓數(shù)據(jù)和事實(shí)為你證明,。

優(yōu)化業(yè)績(jī)技巧,。

有人又說(shuō)了，我的數(shù)據(jù)很不好看,，腫么辦腫么辦?

我大一參加演講大賽，一共10個(gè)人,，我第8名,，你讓我怎么說(shuō)粗口?

在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)第7名與跟女神表白相比，我會(huì)毫不猶豫地選擇后者,。

舉個(gè)例子：

你在實(shí)習(xí)期間,，銷(xiāo)售洗發(fā)露的占比在團(tuán)隊(duì)中的比例，從7%,，提升到了7.9%,。

你自己都沒(méi)眼看了是嗎?

你可以寫(xiě)成——銷(xiāo)售占比在團(tuán)隊(duì)中提升了12.9%。

算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%,。

12.9%,，聽(tīng)起來(lái)很有殺傷力了吧。

說(shuō)回師兄的演講大賽的例子,，我寫(xiě)成了：參加校級(jí)演講比賽,，成功進(jìn)入大賽前8強(qiáng)。

機(jī)智的用數(shù)據(jù)去表明自己業(yè)績(jī)的同時(shí),，也不要犯暈,。

曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)一個(gè)例子，有個(gè)哥們,，在工廠上班,，做工藝設(shè)備維護(hù)的，他的工作業(yè)績(jī),，把產(chǎn)品的損耗率從8%降低到了5%,。于是那個(gè)哥們寫(xiě)成了——損耗率降低了3%。

好家伙,，一下子把自己的戰(zhàn)績(jī)降低了34.5個(gè)百分點(diǎn),。

換個(gè)算法，(8-5)/8*100%=37.5%,。

哥們完全可以把戰(zhàn)績(jī)寫(xiě)成：產(chǎn)品損耗率下降了37.5%,。這數(shù)據(jù)一下就大了起來(lái),，能力看起來(lái)也忒牛逼，最重要的是,，沒(méi)造假,。

思考力體現(xiàn)。

強(qiáng)調(diào)成功的經(jīng)驗(yàn),，表明你是善于思考的人,。

描述經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，要出你采取了什么方法,，帶來(lái)何種創(chuàng)新,，總結(jié)了什么成功經(jīng)驗(yàn)，以表明你是個(gè)善于思考的人,。

公司都特別注重一個(gè)人是否從過(guò)去的經(jīng)歷中學(xué)到了什么,，是否善于思考，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)以及為人處世之道,。以便從中大致推斷出,，你在今后的工作中，大概會(huì)是一個(gè)什么樣的工作風(fēng)格,，能夠有什么樣的業(yè)績(jī),。

招聘面試技巧里有一種方法，叫：bei(behavioraleventinterview)的方法,，翻譯過(guò)來(lái)便是——行為面試訪談法,。該面試方法最主要的既是，通過(guò)一個(gè)人過(guò)去的行為,，推斷出他將來(lái)的行為表現(xiàn),。

選用常見(jiàn)且穩(wěn)定的電子郵箱。

不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng),，以免簡(jiǎn)歷夭折在發(fā)送的路上,。發(fā)完簡(jiǎn)歷后，過(guò)幾分鐘再查看一遍郵箱,，看是否有退信,，若有，查明原因后再重新發(fā)送,。

忌只用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷,。

只發(fā)附件，很可能讓hr對(duì)你的簡(jiǎn)歷視而不見(jiàn),，因?yàn)樵卩]箱爆滿(mǎn)時(shí),，打開(kāi)附件不僅是對(duì)耐心的極大考驗(yàn)，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。建議先將簡(jiǎn)歷貼入正文,，再添加附件作為補(bǔ)充(以便hr保存和歸檔),。

心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞。

很多hr表示,，雖未謀面,，但是從投簡(jiǎn)歷的方式中也能“識(shí)人”：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷：謹(jǐn)慎有余,，自信不夠,，若無(wú)特別，不作考慮;在最近一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位,，若條件符合,，可重點(diǎn)考慮。

錯(cuò)開(kāi)“高峰”,，把握投遞時(shí)間,。

1.避開(kāi)招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡(jiǎn)歷的最高峰)，以免你的簡(jiǎn)歷因hr郵箱爆滿(mǎn)而遺失,。

2.不要在晚上7-10點(diǎn)投遞，這時(shí)你的簡(jiǎn)歷很容易淹沒(méi)在成堆垃圾郵件中,。

3.不要在下午5點(diǎn),，也就是下班前夕投遞，這時(shí)閱讀率非常低,，因?yàn)閔r也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦,。

制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)有哪些篇五

8、不要涉及太多個(gè)人信息,；你無(wú)須在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明太多個(gè)人信息,，比如婚姻狀況、家庭情況及個(gè)人愛(ài)好等,。要有針對(duì)行的寫(xiě)一些就可以,。因?yàn)楝F(xiàn)在很多

招聘

制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)有哪些篇六

然而據(jù)向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人,，能在此門(mén)功課中交出優(yōu)秀成績(jī)單的也寥寥無(wú)幾想要應(yīng)聘成功,，面試是少不了的而面試的機(jī)會(huì)90％都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì),；相反,，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無(wú)門(mén)

阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生,，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn),。從畢業(yè)前幾個(gè)月開(kāi)始,，他就是招聘會(huì)與各大招聘網(wǎng)站的常客了,。投出的簡(jiǎn)歷足有兩三百份,，得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個(gè)，還都是一些他不喜歡的崗位,。在十分沮喪的情況下,，阿燦走進(jìn)向陽(yáng)生涯咨詢(xún)室。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析,，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯(cuò)的年輕人,。

相對(duì)于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了,，但結(jié)果卻更不幸,。jane工作快四年了，期間換過(guò)三份工作,，最近又要準(zhǔn)備求職,。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了,，想換份好工作,，結(jié)果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡(jiǎn)歷大把大把投面試機(jī)會(huì)卻很少,，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個(gè)工作再說(shuō),。

類(lèi)似這樣的案例不勝枚舉，通過(guò)對(duì)他們實(shí)際情況分析,，ccdm職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫(xiě)簡(jiǎn)歷的誤區(qū),。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時(shí)間與成本，更是錯(cuò)失了很多好工作機(jī)會(huì),！

下面我們就列舉職場(chǎng)中人最容易陷入簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的三大誤區(qū)：

誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性,。

在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_(kāi)朗,、外向大方、勤奮努力”等詞匯,。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列,。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵,。

那么,，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線索,，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值,，對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī),。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等等,。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果,。但是注意,，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī),。

簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作,，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞,。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題,，需要理性和邏輯的思維，思路清晰,、重點(diǎn)突出,、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了,。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了,，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！

誤區(qū)二：言過(guò)其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過(guò)多,。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番,。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多,，丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友,，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn),，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席,，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等,。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。

簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì),，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求,。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí),。此外,，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值,，如果是不同的領(lǐng)域或職能,，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。

向陽(yáng)生涯建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中,，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì),，比如學(xué)習(xí)能力、專(zhuān)業(yè)理論等等,，作為一個(gè)新人,，你也可以坦誠(chéng)的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明,，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工,。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀,、公正一些,，避免王婆賣(mài)瓜之嫌。

誤區(qū)三：無(wú)針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位,。

一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法,。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司,、不同職位,，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待,。

簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性,，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì),，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn),，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看,，他雖然投出了上千份,，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此,。他沒(méi)有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性,，并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。

制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)有哪些篇七

但據(jù)記者了解,，76%的高校畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷難令專(zhuān)家滿(mǎn)意,。

76%的大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷。

“以我為中心”

我國(guó)中部某省首次針對(duì)畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行了抽樣調(diào)查,，調(diào)查顯示,，76%的大學(xué)生簡(jiǎn)歷都是按照個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷進(jìn)行內(nèi)容組織的,，但圍繞工作崗位進(jìn)行內(nèi)容組織的簡(jiǎn)歷卻寥寥無(wú)幾，這是最令專(zhuān)家難以滿(mǎn)意的地方,。

中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室主任趙玲認(rèn)為：“在制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中,，不能以我們的判斷來(lái)要求用人單位，求職要做到知己知彼,，否則,，你辛辛苦苦制作的簡(jiǎn)歷，雖然自己看起來(lái)很滿(mǎn)意,，卻難入用人單位法眼,。”

近90%簡(jiǎn)歷,。

缺少完整工作經(jīng)歷,。

在企業(yè)越來(lái)越注重的工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷方面,，調(diào)查結(jié)果同樣難如人意,，

調(diào)查顯示，將近90%的學(xué)生把自己專(zhuān)業(yè)的全部課程羅列出來(lái),，占據(jù)很大篇幅,；相對(duì)應(yīng)的是，只有12.2%的學(xué)生能夠完整填寫(xiě)工作經(jīng)歷,，還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷,。

趙玲認(rèn)為，這是兩組相關(guān)的數(shù)據(jù),，正是因?yàn)楣ぷ骰驅(qū)嵙?xí)經(jīng)歷的缺乏,，才導(dǎo)致學(xué)生在教育經(jīng)歷上花費(fèi)很多筆墨。實(shí)習(xí)經(jīng)歷的缺乏也導(dǎo)致畢業(yè)生在社會(huì)招聘中投遞簡(jiǎn)歷的成功率不高,，調(diào)查顯示,，校內(nèi)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率為1：35，而社會(huì)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率僅為1：52,。

簡(jiǎn)歷成本無(wú)須太高。

自我評(píng)價(jià)不必花哨,。

這份調(diào)查還顯示,，高校畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷的平均成本為每份1.95元，單份最低成本0.1元,，最高成本13元,。針對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù)，趙玲表示,，簡(jiǎn)歷的平均成本并不算高,，但還是有不少學(xué)生在簡(jiǎn)歷包裝上花費(fèi)過(guò)多,。她提醒畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷首要的是傳遞信息,，包裝是其次的,，一份簡(jiǎn)歷能否脫穎而出，關(guān)鍵還是靠?jī)?nèi)容,。

另外,，調(diào)查還顯示，在進(jìn)行自我評(píng)價(jià)時(shí),，超過(guò)90%的學(xué)生喜歡用一些贊美性的形容詞來(lái)展示自己,。采訪中，也有畢業(yè)生表示自我評(píng)價(jià)最難寫(xiě),。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,，賓果求職網(wǎng)的王語(yǔ)經(jīng)理給出的答案是：“自我評(píng)價(jià)一定要考慮崗位，比如,，應(yīng)聘銷(xiāo)售,，就要強(qiáng)調(diào)自己的交際能力、溝通能力和說(shuō)服能力,。不要用過(guò)多的形容詞,。如果實(shí)在覺(jué)得無(wú)話可說(shuō)，也可以寫(xiě)上自己對(duì)崗位的認(rèn)知,?！?/p>

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制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)有哪些篇八

家長(zhǎng)大多都是60后,、70后的,，他們習(xí)慣用本身的經(jīng)歷比照現(xiàn)在?？扇缃駮r(shí)代差別了,，家長(zhǎng)的思維自然應(yīng)該有所拓展了。盡管做簡(jiǎn)歷的方式可以有多種多樣,，但是目的只有一個(gè),，那就是為本身的孩子鋪就錦繡前程。簡(jiǎn)歷,，既可以讓老師認(rèn)識(shí)和了解你的孩子?也可以將借此總結(jié)一下孩子的成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)情況,。從這個(gè)意義上說(shuō)，我們可以將簡(jiǎn)歷看作是一道必答題,，而不是一道選擇題,。

糾結(jié)點(diǎn)二：證書(shū)情結(jié)。

最熱門(mén)的指導(dǎo)網(wǎng)站曾就證書(shū)情結(jié)做過(guò)熱烈的'討論,。起因是一個(gè)老師所寫(xiě)的否定簡(jiǎn)歷中證書(shū)的作用,，結(jié)果遭來(lái)一頓板磚,。其實(shí),，證書(shū)不但是孩子的心血和成績(jī)的見(jiàn)證，更是家長(zhǎng)心血和希望的記錄,。做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，家長(zhǎng)們所要做的就是盡可能地將孩子的特長(zhǎng)證書(shū)放在首位,，而不要從眾。

糾結(jié)點(diǎn)三：簡(jiǎn)歷要做多厚,。

糾結(jié)點(diǎn)四：哪種形式最好,。

有家長(zhǎng)問(wèn)，簡(jiǎn)歷究竟是彩色數(shù)碼打印,，還是一般的復(fù)印?這個(gè)看來(lái)不該該糾結(jié)的問(wèn)題在家長(zhǎng)中還是遍及存在的。其實(shí)還是一個(gè)對(duì)簡(jiǎn)歷在升學(xué)擇校過(guò)程中作用的認(rèn)可問(wèn)題,。認(rèn)可程度差別就會(huì)導(dǎo)致對(duì)簡(jiǎn)歷制作的要求差別,。既然說(shuō)簡(jiǎn)歷對(duì)于家長(zhǎng)是道必選題的話,，那就會(huì)有得分的凹凸了,。

制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)有哪些篇九

1、簡(jiǎn)歷其實(shí)可以說(shuō)是人的一張臉了,但是一個(gè)人的臉其實(shí)是不能夠包括這個(gè)人的全部,。所以基本上從公司的角度來(lái)講,看這整個(gè)簡(jiǎn)歷是看它的質(zhì)量而不是看它的外表有多么的漂亮,。

2,、除了美工設(shè)計(jì),大部分的簡(jiǎn)歷在內(nèi)容實(shí)質(zhì)上可說(shuō)沒(méi)有什么獨(dú)特的個(gè)性,往往是同一個(gè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的,你會(huì)看到這一班學(xué)生寫(xiě)的簡(jiǎn)歷就像出自一個(gè)人,。

3、如果你應(yīng)聘的'是設(shè)計(jì)師的話,當(dāng)然就希望你的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)得非常精彩,做得要很有個(gè)性,這樣才能夠完整表達(dá)出你對(duì)設(shè)計(jì)理念的把握。

看來(lái),除了對(duì)設(shè)計(jì)有專(zhuān)業(yè)要求的工作崗位以外,。一般情況下,用什么樣的紙和什么樣的顏色去打印簡(jiǎn)歷,都是不太重要的,。那么,是不是內(nèi)容應(yīng)該很全而且越具體越好呢?學(xué)生可能怕公司擔(dān)心自己是一個(gè)能力不全面的人,所以有的學(xué)生會(huì)寫(xiě)很多的東西上去,。因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn),簡(jiǎn)歷往往寫(xiě)得比有經(jīng)驗(yàn)的人還要豐富。在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候也會(huì)把很多證書(shū)復(fù)印件,、證件復(fù)印件附在后面,使這個(gè)簡(jiǎn)歷做得很詳盡,。

其實(shí)從用人部門(mén)角度來(lái)說(shuō),他們不希望看到泛泛介紹,他們要求學(xué)生們能夠盡量地突出應(yīng)聘職位,所相應(yīng)要求的一些技術(shù)背景和經(jīng)驗(yàn)背景,。必須要有突出點(diǎn),這才是對(duì)方非常感興趣的,。

在采訪學(xué)生時(shí),幾乎沒(méi)有人說(shuō)自己不會(huì)做簡(jiǎn)歷,大家也能意識(shí)到簡(jiǎn)歷的重要性,可真正能做好卻也并不多。這主要是大家在簡(jiǎn)歷的認(rèn)識(shí)上還存在很多誤區(qū),。一些外資公司人事經(jīng)理在談到簡(jiǎn)歷時(shí)說(shuō),注重外表其實(shí)有時(shí)會(huì)讓人覺(jué)得不踏實(shí)。對(duì)自己能力的恰當(dāng)表達(dá)才是一份簡(jiǎn)歷成功的基礎(chǔ),。還有一點(diǎn),就是簡(jiǎn)歷一定要真實(shí),做假夸大也只會(huì)增加自己被炒魷魚(yú)的次數(shù)。

簡(jiǎn)歷的第一部分就是所謂個(gè)人信息,基本信息,。姓名,、中英文名字、電話,、地址,聯(lián)絡(luò)地址;第二部分,就是所謂教育和培訓(xùn)也就是說(shuō)你的學(xué)歷背景;第三個(gè)方面,就是所謂實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),或者經(jīng)歷,這是用人部門(mén)特別關(guān)心的一個(gè)事情,。所謂簡(jiǎn)歷呀,也有點(diǎn)八股。如果要說(shuō)它難吧,其實(shí)也不難,它就是這幾個(gè)方面,就是這么一個(gè)格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵蓋了,。

目前,大部分學(xué)生都會(huì)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)投遞自己的簡(jiǎn)歷,他們認(rèn)為這樣可以增大就業(yè)機(jī)會(huì),。而一些學(xué)校也將自己畢業(yè)生的資料上傳在網(wǎng)絡(luò)上,。據(jù)一些網(wǎng)站統(tǒng)計(jì),我國(guó)每天通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)關(guān)注工作機(jī)會(huì)的人超過(guò)70萬(wàn),有超過(guò)100萬(wàn)的人在網(wǎng)上投放了自己的簡(jiǎn)歷,而通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行人才招聘的企業(yè)也超過(guò)了10萬(wàn)個(gè),。其實(shí),無(wú)論是使用傳統(tǒng)的紙張簡(jiǎn)歷還是電腦網(wǎng)絡(luò),簡(jiǎn)歷最重要的還是要準(zhǔn)確表達(dá)求職者的能力信息,。

制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)有哪些篇十

簡(jiǎn)歷是求職找工作的主流方式,，在金三銀四的招聘旺季，求職者網(wǎng)投簡(jiǎn)歷數(shù)量劇增,，但面試通知卻很少的案例并不是少數(shù),，究竟是什么原因影像了簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)投遞的效果，求職者又應(yīng)如何通過(guò)調(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容來(lái)提高獲得面試通知的幾率,，以下就由職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家為眾多求職者解惑,，四種網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作誤區(qū)，幫助大家有效提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷成功率,。

1,、提高自我評(píng)價(jià)能力，切忌內(nèi)容過(guò)于程式化,。

有太多的hr反映,，每天審閱的簡(jiǎn)歷中，個(gè)人特色鮮明,、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)突出的簡(jiǎn)歷非常少,，很多人習(xí)慣套用標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷范例,、復(fù)制粘貼官方的教育背景介紹、標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé),，或者簡(jiǎn)單寫(xiě)出以往的工作內(nèi)容,，能夠證明自身實(shí)力的有效論據(jù)過(guò)少,，對(duì)其工作能力考查非常困難。

職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家解析,，由于網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目添加相應(yīng)的內(nèi)容,，很容易讓求職者形成被動(dòng)的思維模式,，在順序添加的過(guò)程中，對(duì)事件過(guò)程性描述的關(guān)注多于對(duì)自我總結(jié)和評(píng)價(jià)的關(guān)注，這就容易讓簡(jiǎn)歷成為“記敘文”,，缺少對(duì)自身能力進(jìn)行評(píng)價(jià)的概括總結(jié)性?xún)?nèi)容,，然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以,，求職者在制作網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷時(shí),，不僅要添加有說(shuō)服力的過(guò)程描述，更要添加有感染力的結(jié)果描述,，如已具備的操作技能、突出工作成績(jī)以及重要貢獻(xiàn)等,。

2,、不可幻想,，簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)單面試機(jī)會(huì)越多,。

職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示,，有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過(guò)程,，hr篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對(duì)照求職者簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷去篩選,，匹配度越高,，說(shuō)明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大,。hr一定不會(huì)把時(shí)間浪費(fèi)在未知的求職者身上,，所以，故意把簡(jiǎn)歷寫(xiě)簡(jiǎn)單的求職者,，想法有些異想天開(kāi),，如果本身資歷尚淺，必然會(huì)錯(cuò)失很多就業(yè)機(jī)會(huì),。

3,、附件簡(jiǎn)歷，最容易被跳過(guò)的簡(jiǎn)歷,。

職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示,，企業(yè)一般會(huì)避免查看簡(jiǎn)歷中的附件，以防范附件中的會(huì)夾帶病毒的風(fēng)險(xiǎn)，更有企業(yè)會(huì)直接屏蔽帶附件的郵件,，由此看來(lái),，上傳附件簡(jiǎn)歷的做法并不明智，雖然求職者個(gè)人操作便捷,，但簡(jiǎn)歷能被企業(yè)認(rèn)真審閱,、認(rèn)可的機(jī)會(huì)就非常少，面試機(jī)會(huì)也大大減少,。因此,，建議求職者以最直觀的形式將簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)給hr，直接將網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容添加完整,，爭(zhēng)取在有限的時(shí)間內(nèi)讓更多有價(jià)值的信息被企業(yè)瀏覽到,。

4、照片太花哨,，職業(yè)化印象分驟降,。

網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷要不要上傳照片，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久,，挑選了一張自己外出游玩時(shí)拍攝的照片,，還經(jīng)過(guò)了ps，很文藝范兒,，自己很得意,，但經(jīng)過(guò)幾次面試，她發(fā)覺(jué)似乎因?yàn)檫@張照片,，面試官對(duì)她是否適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質(zhì)疑,。

職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家分析，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象,，因此建議求職者在簡(jiǎn)歷中上傳自己的照片,，但并不建議求職者上傳如生活照、藝術(shù)照,、ps照片等,，會(huì)顯得不夠正式，也有失職業(yè)化,，會(huì)降低面試官對(duì)自己專(zhuān)業(yè)技能,、職業(yè)化素養(yǎng)的評(píng)價(jià)，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來(lái)展示自己的職業(yè)氣質(zhì),。

經(jīng)過(guò)對(duì)以上四種網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作誤區(qū)的解讀,，職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家提醒求職者，不僅僅要制作出有質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷,，更要把握住網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的投遞技巧,，避免盲目海投，簡(jiǎn)歷投遞前一定要根據(jù)自己的實(shí)際技能情況認(rèn)真匹配崗位要求，對(duì)符合要求的崗位進(jìn)行投遞,，并且要保證簡(jiǎn)歷投遞的數(shù)量,，這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機(jī)會(huì)。

制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)有哪些篇十一

個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)活得面試機(jī)會(huì),，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容更是關(guān)鍵,，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上盡量避免出現(xiàn)一些誤區(qū)，將自己的優(yōu)勢(shì)以及價(jià)值展現(xiàn)出來(lái),。下面是個(gè)人簡(jiǎn)歷常見(jiàn)誤區(qū),，一起來(lái)看看吧。

個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職的過(guò)程中能夠起到非常重要的作用,，求職是一個(gè)過(guò)程，企業(yè)公司招聘是有步驟而來(lái),，那作為求職者自然也是要按步驟而來(lái),。一般都是先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)之后才會(huì)有下一步的面試機(jī)會(huì),，因此說(shuō),，個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠起到非常重要的作用,。

關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅問(wèn)題一直以來(lái)都是很多人的爭(zhēng)論熱點(diǎn),，有的人認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單，有的人則認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷也需要豐富多彩,。于是就出現(xiàn)了一些過(guò)于簡(jiǎn)單以及過(guò)于復(fù)雜的個(gè)人簡(jiǎn)歷的，其實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷在篇幅上不是最為重要的,，一般來(lái)說(shuō)就是要求個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠簡(jiǎn)單明了的表達(dá)完整的信息。也就是說(shuō),，個(gè)人簡(jiǎn)歷講究的不是篇幅，而是完整性,。

二,，語(yǔ)言使用上的誤區(qū),。

語(yǔ)言的使用也是很多人經(jīng)常進(jìn)入的一個(gè)誤區(qū),，個(gè)人簡(jiǎn)歷是用于文字來(lái)表述，也是算的上是文章,，但是在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候語(yǔ)言的使用上要得體,，不能摻雜太多的感情,。如果以個(gè)人簡(jiǎn)歷作為一種文章,，也是屬于應(yīng)用文的類(lèi)型,。

三，關(guān)于能力的自我介紹,。

在個(gè)人簡(jiǎn)歷上有所選擇的彰顯自我,，揚(yáng)長(zhǎng)避短是很重要,，但是在揚(yáng)長(zhǎng)避短上也需要講究一定的度量,。所有的人都知道“人無(wú)完人金無(wú)足赤”的道理，如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所體現(xiàn)出來(lái)的是一個(gè)完美的人,，那么,，顯然其中就有很多的水分,，也就缺少了很大的真誠(chéng)度，這也是很多人經(jīng)常會(huì)進(jìn)入的一些誤區(qū),。

相信所有的求職者對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷都不陌生，在求職的過(guò)程中,，所有的人都需要先制定一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的，然后將個(gè)人簡(jiǎn)歷投放出去之后才會(huì)有面試的.機(jī)會(huì),。獲得面試機(jī)會(huì)則求職成功就有希望,，而如果連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，那么,，求職也就沒(méi)有什么希望了,。因此，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷所起到的作用非常關(guān)鍵,。為了的提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率,，很多人都利用個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)包裝自己,，將個(gè)人簡(jiǎn)歷也做的特別漂亮。不過(guò)優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅僅是漂亮,，更要有內(nèi)涵,。要有技巧的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷,，能夠把握好支持的節(jié)奏。

編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的有些內(nèi)容需要以專(zhuān)業(yè)的手法來(lái)寫(xiě),，有些則可以隨意的發(fā)揮,。那些可以隨意發(fā)揮的內(nèi)同包括：

1，個(gè)人的興趣愛(ài)好個(gè)人的興趣愛(ài)好只是用人單位考慮的一個(gè)小方面,，對(duì)整體影響不是很大,。一方面是因?yàn)榕d趣愛(ài)好不能決定工作職位,，也不能決定人才的能力,，另一方面,，就是興趣愛(ài)好水分比較大，每個(gè)人都可以有興趣愛(ài)好,，也可以有很多歌興趣愛(ài)好。所以這個(gè)部分可以讓你隨意的發(fā)揮,，最好寫(xiě)與目標(biāo)職位有關(guān)的興趣愛(ài)好,。

2，個(gè)人的軟技能技能在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是一個(gè)非常重要的項(xiàng)目,，也是招聘者們重視的一點(diǎn),，不過(guò)一般多是以硬技能為主要考慮的的部分。軟技能不部分并作為重點(diǎn)考慮因素,，只是作為一個(gè)參考,，以此此部分也是可以隨意的發(fā)揮,，像是工作態(tài)度、責(zé)任心,、創(chuàng)新能力,、記憶能力等等。

3,，個(gè)人的性格特征最后在個(gè)人簡(jiǎn)歷的“其他項(xiàng)目”中也包括有個(gè)人的性格特點(diǎn),，性格特點(diǎn)對(duì)整體的求職影響不是很大。是可以讓求職者的自由發(fā)揮的部分,，不過(guò)性格上也盡量要寫(xiě)的好一些,。

更多。

制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)有哪些篇十二

“油”是人們每日必吃的食物,，因此它的用法是否科學(xué)對(duì)人體健康至關(guān)重要,，如果使用不當(dāng)，日積月累甚至可能引發(fā)癌癥,。日前,，我國(guó)著名心血管專(zhuān)家洪昭光教授針對(duì)人們?cè)陲嬍成钪袑?duì)食用油方面容易造成的一些誤區(qū)提出了建議。

誤區(qū)1：高溫炒菜,。

很多人炒菜時(shí)喜歡用高溫爆炒,，習(xí)慣于等到鍋里的油冒煙了才炒菜，這種做法是不科學(xué)的,。高溫油不但會(huì)破壞食物的營(yíng)養(yǎng)成分,，還會(huì)產(chǎn)生一些過(guò)氧化物和致癌物質(zhì)。建議先把鍋燒熱,，再倒油，這時(shí)就可以炒菜了,，不用等到油冒煙,。

誤區(qū)2：不吃動(dòng)物油。

如果沒(méi)有油,，就會(huì)造成體內(nèi)維生素及必需脂肪酸的缺乏,，影響人體的健康。一味強(qiáng)調(diào)只吃植物油,，不吃動(dòng)物油,，也是不行的。在一定的'劑量下,，動(dòng)物油(飽和脂肪酸)對(duì)人體是有益的,。

誤區(qū)3：長(zhǎng)期只吃單一品種的油。

現(xiàn)在,，一般家庭還很難做到炒什么菜用什么油,，但我們建議最好還是幾種油交替搭配食用,，或一段時(shí)間用一種油，下一段時(shí)間換另一種油,，因?yàn)楹苌儆幸环N油可以解決所有油脂需要的問(wèn)題,。

誤區(qū)4：血脂不正常的人群或體重不正常的人群，用油沒(méi)有什么不一樣的,。

對(duì)于血脂不正常的人群或體重不正常的特殊人群來(lái)說(shuō),，我們更強(qiáng)調(diào)的是選擇植物油中的高單不飽和脂肪酸。在用油的量上,，也要有所控制,。血脂、體重正常的人總用油量應(yīng)控制在每天不超過(guò)25克,，多不飽和脂肪酸和單不飽和脂肪酸基本上各占一半,。而老年人、血脂異常的人群,、肥胖的人群,、肥胖相關(guān)疾病的人群或者有肥胖家史的人群，他們每天每人的用油量要更低,，甚至要降到20克,。

tips:食用油的選購(gòu)：

購(gòu)買(mǎi)食用油的時(shí)候一要看等級(jí)，根據(jù)最新的標(biāo)準(zhǔn)食用油分為4個(gè)等級(jí),，第四級(jí)為最低等級(jí);二要看產(chǎn)地,，主要是指產(chǎn)品的原料生產(chǎn)地;三要看原料，即是否是轉(zhuǎn)基因原料;四要看生產(chǎn)工藝,，即該食用油屬“壓榨法”生產(chǎn)的還是“浸出法”生產(chǎn)的,，壓榨油能夠保持原料原有營(yíng)養(yǎng)成分且油的品質(zhì)比較純。

食用油的質(zhì)量主要表現(xiàn)：色澤,、氣味,、透明度、滋味,。

色澤：品質(zhì)好的豆油為深黃色,，一般的為淡黃色;菜籽油為黃中帶點(diǎn)綠或金黃色;花生油為淡黃色或淺橙色，棉籽油為淡黃色,。

氣味：用手指沾一點(diǎn)油,，抹在手掌心，搓后聞其氣味,，品質(zhì)好的油,，應(yīng)視品種的不同具有各自的油味，不應(yīng)有其他的異味,。

透明度：透明度高,，水分雜質(zhì)少,，質(zhì)量就好。好的植物油,，經(jīng)靜置24小時(shí)后,，應(yīng)該是清晰透明、不混濁,、無(wú)沉淀,、無(wú)懸浮物。

滋味：用筷子沾上一點(diǎn)油放入嘴里,，不應(yīng)有苦澀,、焦臭、酸敗的異味,。

值得注意的是,，這些食用油里面總有“因油而異”的個(gè)別情況。色拉油應(yīng)是清澈透明,、無(wú)色或淡黃色,，花生油、豆油,、菜油等呈半透明的淡黃色至橙黃色,，麻油則是橙黃色或棕色。大豆,、菜籽,、花生仁、芝麻等經(jīng)初步處理得到的是毛油,，色澤深,、渾濁、不宜食用,，如果植物油透明度差,、黏度變大、有氣泡,，常是變質(zhì)的象征,?；ㄉ驮诙斓蜏貢r(shí)會(huì)凝固成不透明狀,，這是正常的現(xiàn)象，鑒別時(shí)應(yīng)有所區(qū)別,。

制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)有哪些篇十三

對(duì)于需要找工作的求職者來(lái)說(shuō),，是否有一份一流的簡(jiǎn)歷，決定著你能找到一個(gè)良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),，還是被淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷堆里,。以下我們列出了這五個(gè)原則,，以及如何按這五個(gè)原則修改出一份出色的簡(jiǎn)歷：

誤區(qū)一：簡(jiǎn)歷沒(méi)有個(gè)性風(fēng)格。

修正方法：明確你想要給招聘者傳達(dá)什么意思,，并且明確你挑槽以前的職業(yè)高峰期,。

誤區(qū)二：簡(jiǎn)歷缺少管理經(jīng)驗(yàn)的精華提煉。

修正方法：列出你從事管理工作的大致時(shí)間表,，但不要忘了在你的簡(jiǎn)歷中要突出核心技能和你想表現(xiàn)的工作業(yè)績(jī),。

誤區(qū)三：你適合的職位特長(zhǎng)寫(xiě)得不明確。

修正方法：從事多樣化的工作本身并不是一件壞事,，但在簡(jiǎn)歷中你必須清醒地意識(shí)到自己的職責(zé),，并且給自己的工作角色作一下定位。

誤區(qū)四：簡(jiǎn)歷中具體的工作業(yè)績(jī)太少,。

修正方法：不要在簡(jiǎn)歷中只列出職權(quán)范圍,，還要寫(xiě)上你在這個(gè)范圍內(nèi)做出的成果。增加一些具體的業(yè)績(jī)指標(biāo),，可以讓你的簡(jiǎn)歷更生動(dòng),。比如你在執(zhí)行一項(xiàng)技術(shù)項(xiàng)目時(shí)的最終成果，就很能說(shuō)明問(wèn)題,。

誤區(qū)五：你的簡(jiǎn)歷格式讓人非常難以讀下去,。

修正方法：注重簡(jiǎn)歷的版式，空白間隙和字體的排列方法同樣重要,。確保字體,、字號(hào)和布局達(dá)到專(zhuān)業(yè)級(jí)水平。爭(zhēng)取讓招聘者在十秒內(nèi)就可以輕松閱讀完綱要部分,。在核心信息上通過(guò)運(yùn)用不同的版式,，使得它們能夠突出表現(xiàn)出來(lái)。

制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)有哪些篇十四

但據(jù)記者了解,，76%的高校畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷難令專(zhuān)家滿(mǎn)意,。

“以我為中心”

我國(guó)中部某省首次針對(duì)畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行了抽樣調(diào)查，調(diào)查顯示,，76%的大學(xué)生簡(jiǎn)歷都是按照個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷進(jìn)行內(nèi)容組織的,，但圍繞工作崗位進(jìn)行內(nèi)容組織的簡(jiǎn)歷卻寥寥無(wú)幾，這是最令專(zhuān)家難以滿(mǎn)意的地方,。

中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室主任趙玲認(rèn)為：“在制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中,，不能以我們的判斷來(lái)要求用人單位，求職要做到知己知彼,，否則,，你辛辛苦苦制作的簡(jiǎn)歷，雖然自己看起來(lái)很滿(mǎn)意，卻難入用人單位法眼,?！?/p>

近90%簡(jiǎn)歷。

缺少完整工作經(jīng)歷,。

在企業(yè)越來(lái)越注重的工作經(jīng)歷,、實(shí)習(xí)經(jīng)歷方面，調(diào)查結(jié)果同樣難如人意,，

調(diào)查顯示,，將近90%的學(xué)生把自己專(zhuān)業(yè)的全部課程羅列出來(lái)，占據(jù)很大篇幅,；相對(duì)應(yīng)的是,，只有12.2%的學(xué)生能夠完整填寫(xiě)工作經(jīng)歷，還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷,。

趙玲認(rèn)為,，這是兩組相關(guān)的數(shù)據(jù)，正是因?yàn)楣ぷ骰驅(qū)嵙?xí)經(jīng)歷的缺乏,，才導(dǎo)致學(xué)生在教育經(jīng)歷上花費(fèi)很多筆墨,。實(shí)習(xí)經(jīng)歷的缺乏也導(dǎo)致畢業(yè)生在社會(huì)招聘中投遞簡(jiǎn)歷的成功率不高，調(diào)查顯示,，校內(nèi)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率為1：35,，而社會(huì)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率僅為1：52。

簡(jiǎn)歷成本無(wú)須太高,。

自我評(píng)價(jià)不必花哨,。

這份調(diào)查還顯示，高校畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷的平均成本為每份1.95元,，單份最低成本0.1元,，最高成本13元。針對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù),，趙玲表示,，簡(jiǎn)歷的平均成本并不算高，但還是有不少學(xué)生在簡(jiǎn)歷包裝上花費(fèi)過(guò)多,。她提醒畢業(yè)生,，簡(jiǎn)歷首要的是傳遞信息，包裝是其次的,，一份簡(jiǎn)歷能否脫穎而出,，關(guān)鍵還是靠?jī)?nèi)容。

另外,，調(diào)查還顯示,，在進(jìn)行自我評(píng)價(jià)時(shí)，超過(guò)90%的學(xué)生喜歡用一些贊美性的形容詞來(lái)展示自己,。采訪中,，也有畢業(yè)生表示自我評(píng)價(jià)最難寫(xiě)。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,，賓果求職網(wǎng)的王語(yǔ)經(jīng)理給出的答案是：“自我評(píng)價(jià)一定要考慮崗位,，比如，應(yīng)聘銷(xiāo)售,，就要強(qiáng)調(diào)自己的交際能力,、溝通能力和說(shuō)服能力。不要用過(guò)多的形容詞,。如果實(shí)在覺(jué)得無(wú)話可說(shuō),，也可以寫(xiě)上自己對(duì)崗位的認(rèn)知?！?/p>

制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)有哪些篇十五

很多人認(rèn)為牙疼是小病,，疼一下子就好了，忍一下子就過(guò)去了,，再不行就吃點(diǎn)藥,，但是偶爾見(jiàn)到吃了藥也很難見(jiàn)好。那你有沒(méi)有想過(guò)是不是治療存在誤區(qū)呢,，今天跟大家匯總五大常見(jiàn)的誤區(qū),。

誤區(qū)之一：沒(méi)有神經(jīng)或殺掉神經(jīng)的牙齒不會(huì)疼。人是一個(gè)有機(jī)的整體,，牙齒沒(méi)有神經(jīng)或殺掉神經(jīng)也只局限在牙齒的內(nèi)部,，牙齒周?chē)匀幻懿忌窠?jīng)血管，所以當(dāng)這些部位發(fā)生炎癥或損傷時(shí),，我們的牙齒仍然會(huì)非常的疼痛,。另外，牙齒內(nèi)部有著十分復(fù)雜的管道結(jié)構(gòu)生長(zhǎng)著神經(jīng)血管,，所以沒(méi)有神經(jīng)或殺掉神經(jīng)只是一個(gè)相對(duì)的概念,，在極少數(shù)情況下這些剩余極少量神經(jīng)也會(huì)讓我們感到疼痛。

誤區(qū)之二：看牙齒要去很多次,，太麻煩,，不痛就算了;最好一次就看好，跑來(lái)跑去太麻煩,。所有的疾病都一個(gè)發(fā)生,、發(fā)展、轉(zhuǎn)歸,、愈后的過(guò)程,，牙齒疾病也是一樣，如果半途而廢，只會(huì)是病情更加復(fù)雜,，就診次數(shù)增加,，費(fèi)用增加，更加的麻煩,。

誤區(qū)之三：牙齒痛了才去看,。臨床上，絕大部分的牙齒疼痛是由于牙齒齲壞嚴(yán)重導(dǎo)致牙髓壞死引起,。而牙齒齲壞是牙體硬組織的慢性炎癥,，由開(kāi)始齲壞到爛到牙髓需要相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，這期間看牙齒都可以終止齲壞的發(fā)展,，避免牙髓壞死,，不需忍受牙痛的折磨。定期的牙科檢查可以使我們避免齲齒或是在齲齒最初的時(shí)候得到治療,，是最有效最經(jīng)濟(jì)的治療方法,。

誤區(qū)之四：牙齒補(bǔ)好應(yīng)該不會(huì)掉，掉了就是醫(yī)生的問(wèn)題,。牙醫(yī)補(bǔ)牙齒,，是利用剩余的牙齒來(lái)固定補(bǔ)牙材料，牙齒破壞的程度不同,，牙齒補(bǔ)起來(lái)的牢固度是不同的,，再加上保存下來(lái)的牙體組織由于使用和維護(hù)不當(dāng)仍可能齲壞，這樣牙齒破壞更嚴(yán)重,，脫落的可能性就會(huì)增加,。研究顯示，牙齒不好后的使用年限一般為五年左右,。

誤區(qū)之五：牙齒痛,，找醫(yī)生開(kāi)點(diǎn)藥吃就會(huì)好,。牙齒分軟硬兩部分,，由中間的神經(jīng)血管和周?chē)难例X硬組織組成,，像一個(gè)中空的盒子。當(dāng)牙齒疼痛時(shí),，即中間的神經(jīng)血管發(fā)炎水腫時(shí),，由于周?chē)际鞘^一樣的硬組織，沒(méi)有彈性性,，牙齒內(nèi)的壓力會(huì)持續(xù)升高形成惡性循環(huán),，結(jié)果只會(huì)越來(lái)越痛。牙齒周?chē)M織的疼痛往往是由于牙齒上附著的結(jié)石和菌斑刺激造成的,。這些疾病的治療只有讓醫(yī)生動(dòng)手去除病因才會(huì)好,，所以看牙齒痛,，一定不要讓醫(yī)生只是開(kāi)藥了事，而應(yīng)該確定病因,，對(duì)癥治療,。

綜上所述，以上是治療牙痛時(shí)人們常見(jiàn)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)的介紹,，希望對(duì)您的健康有所幫助。

制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)有哪些篇十六

記者近日在南大與應(yīng)屆生交流時(shí)發(fā)現(xiàn),，一些家境貧困而品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生普遍被用人單位“看中”,。新聞專(zhuān)業(yè)的張同學(xué)對(duì)記者說(shuō)，她出身農(nóng)民家庭,，很艱苦,，因此對(duì)在校學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)非常珍惜，已跨專(zhuān)業(yè)考了多個(gè)證書(shū),，她的這種刻苦精神,，很受用人單位欣賞，一些用人單位為了不讓像她這樣的同學(xué)失去被錄用的機(jī)會(huì),，甚至將招聘推遲到他們考研結(jié)束,。

泰州師專(zhuān)就業(yè)指導(dǎo)中心的管老師告訴記者，該校每年有200多名貧困生走上就業(yè)市場(chǎng),，就業(yè)情況良好,。用人單位普遍反映，這些貧困生素質(zhì)高,，他們希望接收更多的貧困大學(xué)生,。管老師認(rèn)為，優(yōu)秀貧困大學(xué)生之所以受到用人單位的青睞,，是他們正視貧困,，吃苦耐勞，積極進(jìn)取,，生活獨(dú)立,，平時(shí)注重培養(yǎng)個(gè)人的能力，而且動(dòng)手實(shí)踐能力強(qiáng),。貧困生沒(méi)有“背景”,，就業(yè)只能靠自己，因此,，他們不僅學(xué)習(xí)刻苦,，在就業(yè)市場(chǎng)上也表現(xiàn)出更積極主動(dòng)，更實(shí)事求是,，較少眼高手低,。

真招實(shí)聘的單位與貧困大學(xué)生往往更容易“接軌”,。江蘇畜牧獸醫(yī)學(xué)院學(xué)工處的唐老師說(shuō)，這些單位要的是“可用之人”,，而不是看其“背景”,，只要人的素質(zhì)好，就有助于該單位的發(fā)展,。如該校有一些又苦又臟又累的專(zhuān)業(yè),，不少家境好的孩子對(duì)此敬而遠(yuǎn)之，而一些來(lái)自云南和貴州等地的貧困大學(xué)生就學(xué)得很好,，成為這些行業(yè)的'“新銳”,，也因此成為就業(yè)市場(chǎng)的“緊俏”人才。貧困大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間就很突出,，他們敬業(yè)愛(ài)崗,，急切希望得到實(shí)習(xí)單位的認(rèn)可，而且簽約后,，態(tài)度認(rèn)真,，非常珍惜來(lái)之不易的就業(yè)機(jī)會(huì)，更不會(huì)隨意“跳槽”,。哪一家用人單位不喜歡這樣的員工呢,？唐老師說(shuō)，該校貧困生就業(yè)情況特別好,，許多人在實(shí)習(xí)時(shí)就被實(shí)習(xí)單位“鎖定”了,。

對(duì)“苦孩子”成為就業(yè)品牌現(xiàn)象，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家,、鐘山學(xué)院胡正祥教授說(shuō),，這一方面說(shuō)明用人單位更會(huì)招人用人了，另一方面也說(shuō)明優(yōu)秀貧困大學(xué)生更會(huì)就業(yè)了,，因?yàn)榧彝ヘ毨Р⒉皇撬麄兊腻e(cuò),，反而能證明他們?yōu)楂@得品學(xué)兼優(yōu)所付出的艱辛和能力。胡教授指導(dǎo)的一些“苦孩子”都找到了好工作,，不過(guò)胡教授說(shuō),，對(duì)“苦”也要辯證看，就業(yè)中也有一些因苦而向困難低頭的學(xué)生,，他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)往往又是另一種命運(yùn),，所以，苦不可怕,，可怕的是向困難低頭,，如果迎著困苦向前走，“苦”就變成甜蜜的開(kāi)始了,。

胡教授特別提醒說(shuō),，“苦孩子”要坦然面對(duì)自己目前暫時(shí)的貧困,，向用人單位直言自己和家庭都急需這份工作，而且自己能盡力做好這份工作,。千萬(wàn)不要怕他人看不起自己而掩蓋或回避自己的貧困,，弄巧成拙。如有些貧困大學(xué)生為了面試,，舉債用名牌“包裝”自己,，拿出的推薦材料都是“豪華版”，求職時(shí)漫不經(jīng)心,，失去了自己的本色,。結(jié)果由于這種“貧富差距”太大，用人單位對(duì)其品質(zhì)產(chǎn)生了疑問(wèn),，當(dāng)然不敢接收他,。

制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)有哪些篇十七

簡(jiǎn)歷出錯(cuò)有問(wèn)題嗎?當(dāng)然有!事實(shí)上作為工作的申請(qǐng)者,，提交一份有缺陷的求職簡(jiǎn)歷是讓你出局的最直接原因,。除了基本的錯(cuò)別字和語(yǔ)法錯(cuò)誤，最大的錯(cuò)誤是你申請(qǐng)的工作與簡(jiǎn)歷內(nèi)容不相符合,。以下有我們填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)最容易范的錯(cuò)誤及如何避免的小提示,。大家敬請(qǐng)認(rèn)真了解下：

誤區(qū)1：內(nèi)容拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤。

拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤是最明顯的錯(cuò)誤,，是你出局最不值的原因,。拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤不僅能反映你的文化功底，還能有效反映你對(duì)求職的態(tài)度是否嚴(yán)謹(jǐn),。仔細(xì)檢查拼寫(xiě)和語(yǔ)法,，用手指一字一字核對(duì)每一個(gè)文字;自己往往很難找出自己的小錯(cuò)誤，可以讓家庭成員幫你審閱簡(jiǎn)歷文檔;另外,，大聲地將簡(jiǎn)歷讀出來(lái),，也是查找小錯(cuò)誤的一個(gè)很好方法。

誤區(qū)2：無(wú)申請(qǐng)職位的相同關(guān)鍵字,。

求職簡(jiǎn)歷里需要包含所申請(qǐng)職位同樣的關(guān)鍵字,，如果沒(méi)有正確的關(guān)鍵字，很容易被挑選者忽視,，沒(méi)有注意到就代表你不會(huì)有進(jìn)一步的聯(lián)系,。

誤區(qū)3：陳舊過(guò)時(shí)。

簡(jiǎn)歷陳舊過(guò)時(shí)一方面誤導(dǎo)招聘方以為你已經(jīng)在職,，另一方面過(guò)去的經(jīng)歷與現(xiàn)在或有不相符,，所以每次求職時(shí)都需要更新簡(jiǎn)歷，保持自己最新工作技能及工作經(jīng)歷,，這樣才能讓招聘方在第一時(shí)間看到的是你最想展示的技能,。

誤區(qū)4：包含信息太多找不到亮點(diǎn),。

像任何你想突出的重點(diǎn)一樣，過(guò)多地側(cè)面描寫(xiě)不正中下懷只會(huì)適得其反,。羅列出自己的工作經(jīng)驗(yàn)是對(duì)的,，但是過(guò)去十幾年或者幾十年的所有工作經(jīng)歷全數(shù)羅列出來(lái)，招聘方?jīng)]有那么多時(shí)間看你一個(gè)人的資料,。明了用1-2頁(yè)紙清晰表達(dá)近十年內(nèi)的重點(diǎn)工作經(jīng)歷,，才會(huì)更吸引人的眼球。

誤區(qū)5：過(guò)分夸大成就,。

企業(yè)確實(shí)是需要招到能力突出的人才,，但在簡(jiǎn)歷中過(guò)分夸大自己的能力及成就只會(huì)讓人感覺(jué)在說(shuō)大話或者不是腳踏實(shí)地類(lèi)的。寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)避免夸夸其談,，如果確是能力突出的人才,，一定要記住不光是說(shuō)，還要充分用數(shù)據(jù)展現(xiàn)出來(lái),，這樣才更能讓人信服,。