在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

制作簡歷的誤區(qū)有哪些篇一

職業(yè)指導專家表示,，企業(yè)一般會避免查看簡歷中的附件,，以防范附件中的會夾帶病毒的風險，更有企業(yè)會直接屏蔽帶附件的郵件,，由此看來,，上傳附件簡歷的做法并不明智，雖然求職者個人操作便捷，但簡歷能被企業(yè)認真審閱,、認可的機會就非常少,，面試機會也大大減少。因此,，建議求職者以最直觀的形式將簡歷呈現給hr,，直接將網絡簡歷的內容添加完整，爭取在有限的時間內讓更多有價值的信息被企業(yè)瀏覽到,。

四,、照片太花哨，職業(yè)化印象分驟降,。

網絡簡歷要不要上傳照片,，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久，挑選了一張自己外出游玩時拍攝的照片,，還經過了ps,，很文藝范兒，自己很得意,，但經過幾次面試,，她發(fā)覺似乎因為這張照片，面試官對她是否適合化工工藝員產生了些許質疑,。

職業(yè)指導專家分析,，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象，因此建議求職者在簡歷中上傳自己的照片,，但并不建議求職者上傳如生活照,、藝術照、ps照片等,，會顯得不夠正式,，也有失職業(yè)化，會降低面試官對自己專業(yè)技能,、職業(yè)化素養(yǎng)的評價,，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來展示自己的職業(yè)氣質。

經過對以上四種網絡簡歷制作誤區(qū)的解讀,，職業(yè)指導專家提醒求職者,，不僅僅要制作出有質量的網絡簡歷，更要把握住網絡簡歷的投遞技巧,，避免盲目海投,，簡歷投遞前一定要根據自己的實際技能情況認真匹配崗位要求，對符合要求的崗位進行投遞,，并且要保證簡歷投遞的數量,，這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機會,。

歡迎各位讀者繼續(xù)閱讀如何下重點分享的。

制作簡歷的誤區(qū)有哪些篇二

1,、簡歷的修飾,。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版,、語法錯誤,，甚至水,、咖啡漬,。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤,。

2,、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷,，請清楚,、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面,，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度,。

3、真實,。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實,，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的`職務。如果你未來的雇主去做背景調查發(fā)現你在撒謊,，那你就和你的工作說“再見”吧!

4,、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗,，不要在簡歷中使用時間表達法,。通過功能表達法或技術表達法，優(yōu)先來陳述你相關的工作經驗和技術,。

5,、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語,。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢,，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻,，增長百分比,，客戶增加數，贏取的獎勵等,。

6,、不要用任何借口,。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”,、“老板是個白癡”或“謀求高薪”,。

7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位,。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷,，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

8,、確定目標,。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷,，如果你的條件與工作要求相去甚遠,，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞,。

9,、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時,，不要把你學習成績單復印件,、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做,。如果你獲得面試機會后,，你可帶上這些材料。

1,、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么,，你要尋求這個職位才能突出你的經歷,。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準,，只有1/3左右的公司會給予機會,。

2、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料,。一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一,。如果使用各種字體格式，如斜體,、大寫、下劃線,、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式,，有重點有節(jié)奏地表達思想,。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新,、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣,，最好是在簡潔,、醒目上下功夫，不要過于花哨,，否則適得其反。

3,、盡可能只有一頁a4紙,，最多不超過2頁。a4紙是當前大多數公司使用的文件紙張,，具有一定親和力和正式感覺,。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙,，否則給人以小氣,、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經理會掃視你的簡歷,。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位,，用人單位的人事經理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會,。因此寫得越多,，并不代表出你的優(yōu)秀。

4,、強調出你適合這個職位的成功經驗和經歷,。如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員,。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位,，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現在簡歷上,，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人,。針對不同的用人單位和不同職位,，表現形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲,，中國公司看重專業(yè)和戶口,。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注,。實戰(zhàn)中,，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5,、基本的信息不一定全列出來,。基本信息是指你的姓名,、性別,、身體素質、婚姻,、戶口等個人信息和社會屬性內容,。如果用人單位沒有特別強調必須注明，建議你認為這個職位應該列出的信息,。而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定,。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口,，或者必頎是本科以上學歷,。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,，對注明要求本地戶口的外地人才,，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位,，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現出來,。

連篇的數據往往讓人事經理忽略你的存在。許多人事經理說：“當我發(fā)現錯別字時我就會停止閱讀,?！彼裕啔v一定要認真寫,。人事經理總認為錯別字說明人的素質不夠高,。因此，用詞帶過多感情色彩,，語言(比如英語)文字表達不規(guī)范,，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌,。

7,、簡歷要務實,，不要務虛。很多求職者在表現個人能力時,，愛用團結同事,、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話,。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要,，或者明確的內容。因為你在用這些詞語的時候,，其他的求職者也在用這些詞語,，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業(yè)的學生列出所學課程時,，只把主要的功課列出來即可,，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業(yè)性,，而不會關心你的基礎課得了多少分,。

8、最好附有你近期照片,。不一定要求有多大多好的相片,，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式,，也可以直觀地讓人事經理了解你。很多人甚至推出寫x真集附在簡歷上,，這就顯得有些過了,。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可,。

9,、采用合適的投送方式。簡歷的設計和內容安排要注意到投送的方式,。比如以txt文本投送,，一定要將主要的內容放在前面。有調查表明,，通過email和網站遞交的電子版簡歷,，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右,。此外,，有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此,，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式,，除非用人單位明確表示出偏向性,。通過email和網站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天,，用人沒有明確說明用附件,，最好不要用附件發(fā)送簡歷。

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制作簡歷的誤區(qū)有哪些篇三

然而據向陽生涯職業(yè)咨詢機構分析發(fā)現，即使有著數年從業(yè)經驗的人,，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾想要應聘成功,，面試是少不了的而面試的機會90％都來自那份小小的簡歷簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機會,；相反,，如果不得要領，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門

阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生,，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現,。從畢業(yè)前幾個月開始，他就是招聘會與各大招聘網站的?？土?。投出的簡歷足有兩三百份，得到的回復卻只有寥寥數個,，還都是一些他不喜歡的崗位,。在十分沮喪的情況下，阿燦走進向陽生涯咨詢室,。經過職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析,，我們發(fā)現阿燦其實是一個各方面素質都不錯的年輕人。

相對于阿燦,，jane算是很有求職經驗了,，但結果卻更不幸。jane工作快四年了,，期間換過三份工作,，最近又要準備求職。最讓jane苦惱的是,，每次都是工作不爽了,，想換份好工作，結果每次找工作都顯得那么難,，每次都是簡歷大把大把投面試機會卻很少,，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個工作再說。

類似這樣的案例不勝枚舉，通過對他們實際情況分析,，ccdm職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現：很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區(qū),。不僅浪費了自己寶貴的求職時間與成本，更是錯失了很多好工作機會,！

下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū)：

誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達和獨創(chuàng)性,。

在自我評價一欄，我們經?？梢钥吹健盎顫婇_朗,、外向大方、勤奮努力”等詞匯,。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列,。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵,。

那么,，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一,。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索,，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值，對于有過多年工作經驗的朋友而言,，可以列舉出自己曾經的業(yè)績,。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益,，那么我們也可寫出你的工作成果,。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在,。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績,。

簡歷不像文學創(chuàng)作，詞匯越豐富,，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數學問題,，需要理性和邏輯的思維,，思路清晰、重點突出,、論據充分是好簡歷的幾大特征,，此時的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了,，簡歷自然也會與眾不同,！

誤區(qū)二：言過其實對于自己的描述水份過多。

簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實際地把自己表揚一番,。造成現實中很多人的簡歷水分過多,，丟失了誠信分數。尤其是一些學生朋友,，因為沒有工作經驗,，就猛對自己大學期間的表現做文章，學生會的干事成了學生會副主席,，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等,。此舉一定會讓閱人無數的hr產生懷疑。

簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質,，而這往往是hr對于求職者的基本要求,。在自我評價一欄的發(fā)揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實,。此外,，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除,。因為與應聘的崗位相關經驗與技能才會有價值,，如果是不同的領域或職能，再豐富的經驗也不會讓自己脫穎而出,。

向陽生涯建議大家在簡歷或面試過程中,，盡量讓人事經理關注自己的特長與優(yōu)勢，比如學習能力,、專業(yè)理論等等,，作為一個新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經驗,，但相信時間可以證明,，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或學校領導的推薦信,，會顯得更客觀,、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌,。

誤區(qū)三：無針對性用相同簡歷應聘不同崗位,。

一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源,，同一份簡歷無法相對應不同的公司,、不同職位，即使是相同職位,，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待,。

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制作簡歷的誤區(qū)有哪些篇四

誤區(qū)一：簡歷是求職者自然狀況的自然展現,，是經歷,、學歷與社會關系的描述。其實不然,，你的簡歷要讓你經得起淘汰,，使自己成為那幾個篩選到的有機會接受面試的人之一。所以有人說,，簡歷只是一個釣餌,，目的在于激發(fā)招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會,。但是否為了贏得面談機會可以捏造事實,、抬高身價、弄虛作假呢?顯然不可以,。因為爭取面談機會并不是最后目的,，最后目的是要取得工作。如果弄虛作假暫時取得了面談機會,，但被對方發(fā)覺,，那么將身敗名裂。實事求是,，一家不成還可以求另一家,，而弄虛作假后卻可能招致到處把你拒之門外。

誤區(qū)二：一份最能充分表現自己的任職資格和工作能力的個人簡歷,，就算是寫得最好的簡歷,。其實這種看法過于簡單。簡歷的根本功用在于盡可能地吸引招聘單位的注意力,，能讓有關的職業(yè)介紹所或人才交流中心為之砰然心動,，欲把你推薦給用人單位而后快。一般來說,，你所想去的單位,，可能別人也想去,，人事部門一天下來可能同時收到幾十份甚至上百份簡歷，許多簡歷可能看一眼就放在一邊了,。因此你在簡歷上所寫的東西,，必須讓人特別注意，使對方對你有個好印象，否則之后你就不可能指望有任何與對方面談的機會了。因此簡歷寫得好壞是決定你能否得到所求職位的第一關。

誤區(qū)三,，要想把簡歷寫好點,，最好請專門寫簡歷或專業(yè)人員代寫。事實上專業(yè)人員寫出的東西都是干篇一律,，毫無特色,。個人的簡歷最好自己起草，然后再請專業(yè)人員或有經驗的人過目,，提提意見,，或修改一下,。

誤區(qū)四,，個人簡歷寫得越詳細越好,，用人單位都會認真地審讀,。事實上用人單位用于簡歷的閱讀時間，一般不會超一兩分鐘,，寫得太長太細，反而使人厭煩放一邊,。

能力用業(yè)績體現。

“我堅持了40分鐘,，不肯放棄,，持續(xù)的努力,，只為靠近你——800字,?！?/p>

這是一個描述我們高中時期寫作文的段子。我在中學階段,，老師就不斷的教育我們,，強調我們，寫好一篇作文,，我們不光要會用優(yōu)美的句子,，還要靈活運用案例或者名人名言去為自己的文章佐證，以證明自己的中心論點,。

你寫了800——1000字的文章,，用了6到8個例子去證明你的觀點是正確的。

卻忘了在簡歷里,，寫出你做過的事情,，取得的成果。

數據量化重要性,。

你要是沒有那么多精確的數據,，你可以提供個大概數據，只要不是很離譜,，都是可以接受的,。

記得以前看過一篇文章，文章里寫到：絕大多數的hr認為,，能夠提供以往業(yè)績準確數據的人選,，在今后的工作中都會有比較好的表現。雇傭這些人的風險系數遠低于那些模糊描述過去業(yè)績的人選,。

的確,，能夠提供準確業(yè)績數據的人,，至少可以看出，他在過去的工作中,，是一個注重細節(jié)的人,。這些東西，往往比看不見摸不著的能力素質描述更加靠譜,。

曾經看到一位就業(yè)指導專家為應聘者現場修改簡歷,，其中一處改動是將原文“曾主管iso9000認證”的表述改為“在九個月之內使企業(yè)完全達到了iso9000認證的標準”，顯然后者由于添加“9個月”這樣的數據而使說服力倍增,。

所以憋猶豫了,，多花幾分鐘，在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻后面,，加上一些數據,，讓數據和事實為你證明。

優(yōu)化業(yè)績技巧,。

有人又說了,，我的數據很不好看，腫么辦腫么辦?

我大一參加演講大賽,，一共10個人,，我第8名，你讓我怎么說粗口?

在簡歷上寫第7名與跟女神表白相比,，我會毫不猶豫地選擇后者,。

舉個例子：

你在實習期間，銷售洗發(fā)露的占比在團隊中的比例,，從7%,，提升到了7.9%。

你自己都沒眼看了是嗎?

你可以寫成——銷售占比在團隊中提升了12.9%,。

算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%,。

12.9%，聽起來很有殺傷力了吧,。

說回師兄的演講大賽的例子,，我寫成了：參加校級演講比賽，成功進入大賽前8強,。

機智的用數據去表明自己業(yè)績的同時,，也不要犯暈。

曾經聽過一個例子,，有個哥們,，在工廠上班，做工藝設備維護的，他的工作業(yè)績,，把產品的損耗率從8%降低到了5%,。于是那個哥們寫成了——損耗率降低了3%。

好家伙,，一下子把自己的戰(zhàn)績降低了34.5個百分點,。

換個算法，(8-5)/8*100%=37.5%,。

哥們完全可以把戰(zhàn)績寫成：產品損耗率下降了37.5%,。這數據一下就大了起來，能力看起來也忒牛逼,，最重要的是,，沒造假。

思考力體現,。

強調成功的經驗,，表明你是善于思考的人。

描述經驗的時候,，要出你采取了什么方法，帶來何種創(chuàng)新,，總結了什么成功經驗,，以表明你是個善于思考的人。

公司都特別注重一個人是否從過去的經歷中學到了什么,，是否善于思考,，總結經驗以及為人處世之道。以便從中大致推斷出,，你在今后的工作中,，大概會是一個什么樣的工作風格，能夠有什么樣的業(yè)績,。

招聘面試技巧里有一種方法,，叫：bei(behavioraleventinterview)的方法，翻譯過來便是——行為面試訪談法,。該面試方法最主要的既是,，通過一個人過去的行為，推斷出他將來的行為表現,。

選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱,。

不要用學校內部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上,。發(fā)完簡歷后,，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有,，查明原因后再重新發(fā)送,。

忌只用附件形式發(fā)送簡歷。

只發(fā)附件,，很可能讓hr對你的簡歷視而不見,，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗,，還要承擔電腦感染病毒的風險,。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便hr保存和歸檔),。

心儀崗位可以隔周重復投遞,。

很多hr表示，雖未謀面,，但是從投簡歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內,，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，自信不夠,，若無特別,，不作考慮;在最近一段時間內連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合,，可重點考慮,。

錯開“高峰”，把握投遞時間,。

1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰),，以免你的簡歷因hr郵箱爆滿而遺失。

2.不要在晚上7-10點投遞,，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中,。

3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞,，這時閱讀率非常低,，因為hr也要準備下班回家吃飯啦。

制作簡歷的誤區(qū)有哪些篇五

8,、不要涉及太多個人信息,；你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻狀況,、家庭情況及個人愛好等,。要有針對行的寫一些就可以。因為現在很多

招聘

制作簡歷的誤區(qū)有哪些篇六

然而據向陽生涯職業(yè)咨詢機構分析發(fā)現，即使有著數年從業(yè)經驗的人,，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾想要應聘成功,，面試是少不了的而面試的機會90％都來自那份小小的簡歷簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機會,；相反,，如果不得要領，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門

阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生,，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現,。從畢業(yè)前幾個月開始，他就是招聘會與各大招聘網站的?？土?。投出的簡歷足有兩三百份，得到的回復卻只有寥寥數個,，還都是一些他不喜歡的崗位,。在十分沮喪的情況下，阿燦走進向陽生涯咨詢室,。經過職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析,，我們發(fā)現阿燦其實是一個各方面素質都不錯的年輕人。

相對于阿燦,，jane算是很有求職經驗了,，但結果卻更不幸。jane工作快四年了,，期間換過三份工作，最近又要準備求職,。最讓jane苦惱的是,，每次都是工作不爽了，想換份好工作,，結果每次找工作都顯得那么難,，每次都是簡歷大把大把投面試機會卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個工作再說,。

類似這樣的案例不勝枚舉,，通過對他們實際情況分析，ccdm職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現：很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區(qū),。不僅浪費了自己寶貴的求職時間與成本,，更是錯失了很多好工作機會！

下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū)：

誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達和獨創(chuàng)性,。

在自我評價一欄,，我們經?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方,、勤奮努力”等詞匯,。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性,，是這種簡歷最失敗的關鍵,。

那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢,？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一,。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值,，對于有過多年工作經驗的朋友而言,，可以列舉出自己曾經的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等等,。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益,，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意,，一定要讓hr明白你的價值所在,。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。

簡歷不像文學創(chuàng)作,，詞匯越豐富,，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數學問題,，需要理性和邏輯的思維,，思路清晰、重點突出,、論據充分是好簡歷的幾大特征,，此時的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了,，簡歷自然也會與眾不同,！

誤區(qū)二：言過其實對于自己的描述水份過多。

簡歷寫得漂亮,，并不是意味著不切實際地把自己表揚一番,。造成現實中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分數,。尤其是一些學生朋友,，因為沒有工作經驗，就猛對自己大學期間的表現做文章,，學生會的干事成了學生會副主席,，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等,。此舉一定會讓閱人無數的hr產生懷疑。

簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質,，而這往往是hr對于求職者的基本要求,。在自我評價一欄的發(fā)揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實,。此外,，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除,。因為與應聘的崗位相關經驗與技能才會有價值,，如果是不同的領域或職能，再豐富的經驗也不會讓自己脫穎而出,。

向陽生涯建議大家在簡歷或面試過程中,，盡量讓人事經理關注自己的特長與優(yōu)勢，比如學習能力,、專業(yè)理論等等,，作為一個新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經驗,，但相信時間可以證明,，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或學校領導的推薦信,，會顯得更客觀,、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌,。

誤區(qū)三：無針對性用相同簡歷應聘不同崗位,。

一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源,，同一份簡歷無法相對應不同的公司,、不同職位，即使是相同職位,，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。

簡歷需要有針對性,，所謂有的放矢即是如此,。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點,，也會有針對某特定公司與崗位的文字,。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份,，但是成效卻不明顯,，癥結就在于此,。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點,。

制作簡歷的誤區(qū)有哪些篇七

但據記者了解,，76%的高校畢業(yè)生求職簡歷難令專家滿意。

76%的大學生求職簡歷,。

“以我為中心”

我國中部某省首次針對畢業(yè)生求職簡歷進行了抽樣調查,，調查顯示，76%的大學生簡歷都是按照個人成長經歷進行內容組織的,，但圍繞工作崗位進行內容組織的簡歷卻寥寥無幾,，這是最令專家難以滿意的地方。

中國就業(yè)促進會大學生就業(yè)服務項目辦公室主任趙玲認為：“在制作簡歷過程中,，不能以我們的判斷來要求用人單位,，求職要做到知己知彼，否則,，你辛辛苦苦制作的簡歷,，雖然自己看起來很滿意，卻難入用人單位法眼,?！?/p>

近90%簡歷。

缺少完整工作經歷,。

在企業(yè)越來越注重的工作經歷,、實習經歷方面，調查結果同樣難如人意,，

調查顯示,，將近90%的學生把自己專業(yè)的全部課程羅列出來，占據很大篇幅,；相對應的是,，只有12.2%的學生能夠完整填寫工作經歷，還有將近10%的學生在這一欄交了白卷,。

趙玲認為,，這是兩組相關的數據，正是因為工作或實習經歷的缺乏,，才導致學生在教育經歷上花費很多筆墨,。實習經歷的缺乏也導致畢業(yè)生在社會招聘中投遞簡歷的成功率不高，調查顯示,，校內招聘會中投遞簡歷的平均成功率為1：35,，而社會招聘會中投遞簡歷的平均成功率僅為1：52。

簡歷成本無須太高,。

自我評價不必花哨,。

這份調查還顯示,，高校畢業(yè)生求職簡歷的平均成本為每份1.95元，單份最低成本0.1元,，最高成本13元,。針對這個數據，趙玲表示,，簡歷的平均成本并不算高,，但還是有不少學生在簡歷包裝上花費過多。她提醒畢業(yè)生,，簡歷首要的是傳遞信息,，包裝是其次的，一份簡歷能否脫穎而出,，關鍵還是靠內容,。

另外，調查還顯示,，在進行自我評價時,，超過90%的學生喜歡用一些贊美性的形容詞來展示自己。采訪中,，也有畢業(yè)生表示自我評價最難寫,。

對于這個問題，賓果求職網的王語經理給出的答案是：“自我評價一定要考慮崗位,，比如,，應聘銷售，就要強調自己的交際能力,、溝通能力和說服能力,。不要用過多的形容詞。如果實在覺得無話可說,，也可以寫上自己對崗位的認知,。”

文檔為doc格式,。

制作簡歷的誤區(qū)有哪些篇八

家長大多都是60后,、70后的，他們習慣用本身的經歷比照現在,?？扇缃駮r代差別了，家長的思維自然應該有所拓展了,。盡管做簡歷的方式可以有多種多樣,，但是目的只有一個,，那就是為本身的孩子鋪就錦繡前程,。簡歷,，既可以讓老師認識和了解你的孩子?也可以將借此總結一下孩子的成長和學習情況。從這個意義上說,，我們可以將簡歷看作是一道必答題,，而不是一道選擇題。

糾結點二：證書情結,。

最熱門的指導網站曾就證書情結做過熱烈的'討論,。起因是一個老師所寫的否定簡歷中證書的作用，結果遭來一頓板磚,。其實,，證書不但是孩子的心血和成績的見證，更是家長心血和希望的記錄,。做簡歷的時候,，家長們所要做的就是盡可能地將孩子的特長證書放在首位，而不要從眾,。

糾結點三：簡歷要做多厚,。

糾結點四：哪種形式最好。

有家長問,，簡歷究竟是彩色數碼打印,，還是一般的復印?這個看來不該該糾結的問題在家長中還是遍及存在的。其實還是一個對簡歷在升學擇校過程中作用的認可問題,。認可程度差別就會導致對簡歷制作的要求差別,。既然說簡歷對于家長是道必選題的話，那就會有得分的凹凸了,。

制作簡歷的誤區(qū)有哪些篇九

1,、簡歷其實可以說是人的一張臉了,但是一個人的臉其實是不能夠包括這個人的全部。所以基本上從公司的角度來講,看這整個簡歷是看它的質量而不是看它的外表有多么的漂亮,。

2,、除了美工設計,大部分的簡歷在內容實質上可說沒有什么獨特的個性,往往是同一個專業(yè)畢業(yè)的,你會看到這一班學生寫的簡歷就像出自一個人。

3,、如果你應聘的'是設計師的話,當然就希望你的簡歷設計得非常精彩,做得要很有個性,這樣才能夠完整表達出你對設計理念的把握,。

看來,除了對設計有專業(yè)要求的工作崗位以外。一般情況下,用什么樣的紙和什么樣的顏色去打印簡歷,都是不太重要的,。那么,是不是內容應該很全而且越具體越好呢?學生可能怕公司擔心自己是一個能力不全面的人,所以有的學生會寫很多的東西上去,。因為沒有工作經驗,簡歷往往寫得比有經驗的人還要豐富。在做簡歷的時候也會把很多證書復印件,、證件復印件附在后面,使這個簡歷做得很詳盡,。

其實從用人部門角度來說,他們不希望看到泛泛介紹,他們要求學生們能夠盡量地突出應聘職位,所相應要求的一些技術背景和經驗背景。必須要有突出點,這才是對方非常感興趣的。

在采訪學生時,幾乎沒有人說自己不會做簡歷,大家也能意識到簡歷的重要性,可真正能做好卻也并不多,。這主要是大家在簡歷的認識上還存在很多誤區(qū),。一些外資公司人事經理在談到簡歷時說,注重外表其實有時會讓人覺得不踏實。對自己能力的恰當表達才是一份簡歷成功的基礎,。還有一點,就是簡歷一定要真實,做假夸大也只會增加自己被炒魷魚的次數,。

簡歷的第一部分就是所謂個人信息,基本信息。姓名,、中英文名字,、電話、地址,聯絡地址;第二部分,就是所謂教育和培訓也就是說你的學歷背景;第三個方面,就是所謂實踐經驗,或者經歷,這是用人部門特別關心的一個事情,。所謂簡歷呀,也有點八股,。如果要說它難吧,其實也不難,它就是這幾個方面,就是這么一個格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵蓋了。

目前,大部分學生都會通過互聯網投遞自己的簡歷,他們認為這樣可以增大就業(yè)機會,。而一些學校也將自己畢業(yè)生的資料上傳在網絡上,。據一些網站統(tǒng)計,我國每天通過互聯網關注工作機會的人超過70萬,有超過100萬的人在網上投放了自己的簡歷,而通過網絡進行人才招聘的企業(yè)也超過了10萬個。其實,無論是使用傳統(tǒng)的紙張簡歷還是電腦網絡,簡歷最重要的還是要準確表達求職者的能力信息,。

制作簡歷的誤區(qū)有哪些篇十

簡歷是求職找工作的主流方式,，在金三銀四的招聘旺季，求職者網投簡歷數量劇增,，但面試通知卻很少的案例并不是少數,，究竟是什么原因影像了簡歷網絡投遞的效果，求職者又應如何通過調整簡歷內容來提高獲得面試通知的幾率,，以下就由職業(yè)指導專家為眾多求職者解惑,，四種網絡簡歷制作誤區(qū)，幫助大家有效提高網投簡歷成功率,。

1,、提高自我評價能力，切忌內容過于程式化,。

有太多的hr反映,，每天審閱的簡歷中，個人特色鮮明,、專業(yè)優(yōu)勢突出的簡歷非常少,，很多人習慣套用標準簡歷范例、復制粘貼官方的教育背景介紹,、標準的崗位職責,，或者簡單寫出以往的工作內容，能夠證明自身實力的有效論據過少,，對其工作能力考查非常困難,。

職業(yè)指導專家解析，由于網絡簡歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據各個項目添加相應的內容,，很容易讓求職者形成被動的思維模式,，在順序添加的過程中，對事件過程性描述的關注多于對自我總結和評價的關注,，這就容易讓簡歷成為“記敘文”，缺少對自身能力進行評價的概括總結性內容,，然而這一部分內容才是最有感染力的,。所以，求職者在制作網絡簡歷時,，不僅要添加有說服力的過程描述,，更要添加有感染力的結果描述，如已具備的操作技能,、突出工作成績以及重要貢獻等,。

2、不可幻想,，簡歷越簡單面試機會越多,。

職業(yè)指導專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過程,，hr篩選簡歷的標準是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求,，并對照求職者簡歷中的經歷去篩選，匹配度越高,，說明此人更適合本崗位,，被通知面試的可能性才越大。hr一定不會把時間浪費在未知的求職者身上,，所以,，故意把簡歷寫簡單的求職者，想法有些異想天開,，如果本身資歷尚淺,，必然會錯失很多就業(yè)機會,。

3、附件簡歷，最容易被跳過的簡歷,。

職業(yè)指導專家表示，企業(yè)一般會避免查看簡歷中的附件,，以防范附件中的會夾帶病毒的風險,，更有企業(yè)會直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來,，上傳附件簡歷的做法并不明智,，雖然求職者個人操作便捷，但簡歷能被企業(yè)認真審閱、認可的機會就非常少,，面試機會也大大減少,。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡歷呈現給hr,，直接將網絡簡歷的內容添加完整,，爭取在有限的時間內讓更多有價值的信息被企業(yè)瀏覽到。

4,、照片太花哨,，職業(yè)化印象分驟降。

網絡簡歷要不要上傳照片,，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久,，挑選了一張自己外出游玩時拍攝的照片，還經過了ps,，很文藝范兒,，自己很得意，但經過幾次面試,，她發(fā)覺似乎因為這張照片,，面試官對她是否適合化工工藝員產生了些許質疑。

職業(yè)指導專家分析,，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象,，因此建議求職者在簡歷中上傳自己的照片，但并不建議求職者上傳如生活照,、藝術照,、ps照片等，會顯得不夠正式,，也有失職業(yè)化,，會降低面試官對自己專業(yè)技能、職業(yè)化素養(yǎng)的評價,，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來展示自己的職業(yè)氣質,。

經過對以上四種網絡簡歷制作誤區(qū)的解讀，職業(yè)指導專家提醒求職者,，不僅僅要制作出有質量的網絡簡歷,，更要把握住網絡簡歷的投遞技巧，避免盲目海投,，簡歷投遞前一定要根據自己的實際技能情況認真匹配崗位要求,，對符合要求的崗位進行投遞，并且要保證簡歷投遞的數量,，這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機會,。

制作簡歷的誤區(qū)有哪些篇十一

個人簡歷來活得面試機會,，個人簡歷的內容更是關鍵，在個人簡歷上盡量避免出現一些誤區(qū),，將自己的優(yōu)勢以及價值展現出來,。下面是個人簡歷常見誤區(qū)，一起來看看吧,。

個人簡歷在求職的過程中能夠起到非常重要的作用,，求職是一個過程，企業(yè)公司招聘是有步驟而來,，那作為求職者自然也是要按步驟而來,。一般都是先投遞個人簡歷，然后個人簡歷的通過之后才會有下一步的面試機會,，因此說，個人簡歷能夠起到非常重要的作用,。

關于個人簡歷的篇幅問題一直以來都是很多人的爭論熱點,，有的人認為個人簡歷要簡單，有的人則認為個人簡歷也需要豐富多彩,。于是就出現了一些過于簡單以及過于復雜的個人簡歷的,，其實個人簡歷在篇幅上不是最為重要的，一般來說就是要求個人簡歷能夠簡單明了的表達完整的信息,。也就是說,，個人簡歷講究的不是篇幅，而是完整性,。

二,，語言使用上的誤區(qū)。

語言的使用也是很多人經常進入的一個誤區(qū),，個人簡歷是用于文字來表述,，也是算的上是文章，但是在寫個人簡歷的時候語言的使用上要得體,，不能摻雜太多的感情,。如果以個人簡歷作為一種文章，也是屬于應用文的類型,。

三,，關于能力的自我介紹。

在個人簡歷上有所選擇的彰顯自我,，揚長避短是很重要,，但是在揚長避短上也需要講究一定的度量。所有的人都知道“人無完人金無足赤”的道理,，如果在個人簡歷上所體現出來的是一個完美的人,，那么,，顯然其中就有很多的水分，也就缺少了很大的真誠度,，這也是很多人經常會進入的一些誤區(qū),。

相信所有的求職者對個人簡歷都不陌生，在求職的過程中,，所有的人都需要先制定一份個人簡歷的,，然后將個人簡歷投放出去之后才會有面試的.機會。獲得面試機會則求職成功就有希望,，而如果連面試的機會都沒有,，那么，求職也就沒有什么希望了,。因此,，在求職中個人簡歷所起到的作用非常關鍵。為了的提高個人簡歷的通過率,，很多人都利用個人簡歷來包裝自己,，將個人簡歷也做的特別漂亮。不過優(yōu)質的個人簡歷不僅僅是漂亮,，更要有內涵,。要有技巧的寫個人簡歷，能夠把握好支持的節(jié)奏,。

編寫個人簡歷的有些內容需要以專業(yè)的手法來寫,，有些則可以隨意的發(fā)揮。那些可以隨意發(fā)揮的內同包括：

1,，個人的興趣愛好個人的興趣愛好只是用人單位考慮的一個小方面,，對整體影響不是很大。一方面是因為興趣愛好不能決定工作職位,，也不能決定人才的能力,，另一方面，就是興趣愛好水分比較大,，每個人都可以有興趣愛好,，也可以有很多歌興趣愛好。所以這個部分可以讓你隨意的發(fā)揮,，最好寫與目標職位有關的興趣愛好,。

2，個人的軟技能技能在個人簡歷中是一個非常重要的項目,，也是招聘者們重視的一點,，不過一般多是以硬技能為主要考慮的的部分。軟技能不部分并作為重點考慮因素,，只是作為一個參考,，以此此部分也是可以隨意的發(fā)揮,，像是工作態(tài)度、責任心,、創(chuàng)新能力,、記憶能力等等。

3,，個人的性格特征最后在個人簡歷的“其他項目”中也包括有個人的性格特點,，性格特點對整體的求職影響不是很大。是可以讓求職者的自由發(fā)揮的部分,，不過性格上也盡量要寫的好一些,。

更多。

制作簡歷的誤區(qū)有哪些篇十二

“油”是人們每日必吃的食物,，因此它的用法是否科學對人體健康至關重要,，如果使用不當，日積月累甚至可能引發(fā)癌癥,。日前,，我國著名心血管專家洪昭光教授針對人們在飲食生活中對食用油方面容易造成的一些誤區(qū)提出了建議。

誤區(qū)1：高溫炒菜,。

很多人炒菜時喜歡用高溫爆炒,，習慣于等到鍋里的油冒煙了才炒菜,，這種做法是不科學的,。高溫油不但會破壞食物的營養(yǎng)成分，還會產生一些過氧化物和致癌物質,。建議先把鍋燒熱,，再倒油，這時就可以炒菜了,，不用等到油冒煙,。

誤區(qū)2：不吃動物油。

如果沒有油,，就會造成體內維生素及必需脂肪酸的缺乏,，影響人體的健康。一味強調只吃植物油,，不吃動物油,，也是不行的。在一定的'劑量下,，動物油(飽和脂肪酸)對人體是有益的,。

誤區(qū)3：長期只吃單一品種的油。

現在,，一般家庭還很難做到炒什么菜用什么油,，但我們建議最好還是幾種油交替搭配食用,，或一段時間用一種油，下一段時間換另一種油,，因為很少有一種油可以解決所有油脂需要的問題,。

誤區(qū)4：血脂不正常的人群或體重不正常的人群，用油沒有什么不一樣的,。

對于血脂不正常的人群或體重不正常的特殊人群來說,，我們更強調的是選擇植物油中的高單不飽和脂肪酸。在用油的量上,，也要有所控制,。血脂、體重正常的人總用油量應控制在每天不超過25克,，多不飽和脂肪酸和單不飽和脂肪酸基本上各占一半,。而老年人、血脂異常的人群,、肥胖的人群,、肥胖相關疾病的人群或者有肥胖家史的人群，他們每天每人的用油量要更低,，甚至要降到20克,。

tips:食用油的選購：

購買食用油的時候一要看等級，根據最新的標準食用油分為4個等級,，第四級為最低等級;二要看產地,，主要是指產品的原料生產地;三要看原料，即是否是轉基因原料;四要看生產工藝,，即該食用油屬“壓榨法”生產的還是“浸出法”生產的,，壓榨油能夠保持原料原有營養(yǎng)成分且油的品質比較純。

食用油的質量主要表現：色澤,、氣味,、透明度、滋味,。

色澤：品質好的豆油為深黃色,，一般的為淡黃色;菜籽油為黃中帶點綠或金黃色;花生油為淡黃色或淺橙色，棉籽油為淡黃色,。

氣味：用手指沾一點油,，抹在手掌心，搓后聞其氣味,，品質好的油,，應視品種的不同具有各自的油味，不應有其他的異味,。

透明度：透明度高,，水分雜質少,，質量就好。好的植物油,，經靜置24小時后,，應該是清晰透明、不混濁,、無沉淀,、無懸浮物。

滋味：用筷子沾上一點油放入嘴里,，不應有苦澀,、焦臭、酸敗的異味,。

值得注意的是,，這些食用油里面總有“因油而異”的個別情況。色拉油應是清澈透明,、無色或淡黃色,，花生油、豆油,、菜油等呈半透明的淡黃色至橙黃色,，麻油則是橙黃色或棕色。大豆,、菜籽,、花生仁、芝麻等經初步處理得到的是毛油,，色澤深,、渾濁,、不宜食用,，如果植物油透明度差、黏度變大,、有氣泡,，常是變質的象征?；ㄉ驮诙斓蜏貢r會凝固成不透明狀,，這是正常的現象，鑒別時應有所區(qū)別,。

制作簡歷的誤區(qū)有哪些篇十三

對于需要找工作的求職者來說,，是否有一份一流的簡歷，決定著你能找到一個良好的職業(yè)發(fā)展機會,，還是被淹沒在簡歷堆里,。以下我們列出了這五個原則,，以及如何按這五個原則修改出一份出色的簡歷：

誤區(qū)一：簡歷沒有個性風格。

修正方法：明確你想要給招聘者傳達什么意思,，并且明確你挑槽以前的職業(yè)高峰期,。

誤區(qū)二：簡歷缺少管理經驗的精華提煉。

修正方法：列出你從事管理工作的大致時間表,，但不要忘了在你的簡歷中要突出核心技能和你想表現的工作業(yè)績,。

誤區(qū)三：你適合的職位特長寫得不明確。

修正方法：從事多樣化的工作本身并不是一件壞事,，但在簡歷中你必須清醒地意識到自己的職責,，并且給自己的工作角色作一下定位。

誤區(qū)四：簡歷中具體的工作業(yè)績太少,。

修正方法：不要在簡歷中只列出職權范圍,，還要寫上你在這個范圍內做出的成果。增加一些具體的業(yè)績指標,，可以讓你的簡歷更生動,。比如你在執(zhí)行一項技術項目時的最終成果，就很能說明問題,。

誤區(qū)五：你的簡歷格式讓人非常難以讀下去,。

修正方法：注重簡歷的版式，空白間隙和字體的排列方法同樣重要,。確保字體,、字號和布局達到專業(yè)級水平。爭取讓招聘者在十秒內就可以輕松閱讀完綱要部分,。在核心信息上通過運用不同的版式,，使得它們能夠突出表現出來。

制作簡歷的誤區(qū)有哪些篇十四

但據記者了解,，76%的高校畢業(yè)生求職簡歷難令專家滿意,。

“以我為中心”

我國中部某省首次針對畢業(yè)生求職簡歷進行了抽樣調查，調查顯示,，76%的大學生簡歷都是按照個人成長經歷進行內容組織的,，但圍繞工作崗位進行內容組織的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方,。

中國就業(yè)促進會大學生就業(yè)服務項目辦公室主任趙玲認為：“在制作簡歷過程中,，不能以我們的判斷來要求用人單位，求職要做到知己知彼,，否則,，你辛辛苦苦制作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難入用人單位法眼,?！?/p>

近90%簡歷。

缺少完整工作經歷,。

在企業(yè)越來越注重的工作經歷,、實習經歷方面，調查結果同樣難如人意,，

調查顯示,，將近90%的學生把自己專業(yè)的全部課程羅列出來，占據很大篇幅,；相對應的是,，只有12.2%的學生能夠完整填寫工作經歷，還有將近10%的學生在這一欄交了白卷,。

趙玲認為,，這是兩組相關的數據，正是因為工作或實習經歷的缺乏,，才導致學生在教育經歷上花費很多筆墨,。實習經歷的缺乏也導致畢業(yè)生在社會招聘中投遞簡歷的成功率不高，調查顯示,，校內招聘會中投遞簡歷的平均成功率為1：35,，而社會招聘會中投遞簡歷的平均成功率僅為1：52。

簡歷成本無須太高,。

自我評價不必花哨,。

這份調查還顯示，高校畢業(yè)生求職簡歷的平均成本為每份1.95元,，單份最低成本0.1元,，最高成本13元。針對這個數據,，趙玲表示,，簡歷的平均成本并不算高，但還是有不少學生在簡歷包裝上花費過多,。她提醒畢業(yè)生,，簡歷首要的是傳遞信息,，包裝是其次的,，一份簡歷能否脫穎而出，關鍵還是靠內容,。

另外,，調查還顯示，在進行自我評價時，超過90%的學生喜歡用一些贊美性的形容詞來展示自己,。采訪中,，也有畢業(yè)生表示自我評價最難寫。

對于這個問題,，賓果求職網的王語經理給出的答案是：“自我評價一定要考慮崗位,，比如，應聘銷售,，就要強調自己的交際能力,、溝通能力和說服能力。不要用過多的形容詞,。如果實在覺得無話可說,，也可以寫上自己對崗位的認知?！?/p>

制作簡歷的誤區(qū)有哪些篇十五

很多人認為牙疼是小病,，疼一下子就好了，忍一下子就過去了,，再不行就吃點藥,，但是偶爾見到吃了藥也很難見好。那你有沒有想過是不是治療存在誤區(qū)呢,，今天跟大家匯總五大常見的誤區(qū),。

誤區(qū)之一：沒有神經或殺掉神經的牙齒不會疼。人是一個有機的整體,，牙齒沒有神經或殺掉神經也只局限在牙齒的內部,，牙齒周圍仍然密布神經血管，所以當這些部位發(fā)生炎癥或損傷時,，我們的牙齒仍然會非常的疼痛,。另外，牙齒內部有著十分復雜的管道結構生長著神經血管,，所以沒有神經或殺掉神經只是一個相對的概念,，在極少數情況下這些剩余極少量神經也會讓我們感到疼痛。

誤區(qū)之二：看牙齒要去很多次,，太麻煩,，不痛就算了;最好一次就看好，跑來跑去太麻煩,。所有的疾病都一個發(fā)生,、發(fā)展、轉歸,、愈后的過程,，牙齒疾病也是一樣，如果半途而廢，只會是病情更加復雜,，就診次數增加,，費用增加，更加的麻煩,。

誤區(qū)之三：牙齒痛了才去看,。臨床上，絕大部分的牙齒疼痛是由于牙齒齲壞嚴重導致牙髓壞死引起,。而牙齒齲壞是牙體硬組織的慢性炎癥,，由開始齲壞到爛到牙髓需要相當長的時間，這期間看牙齒都可以終止齲壞的發(fā)展,，避免牙髓壞死,，不需忍受牙痛的折磨。定期的牙科檢查可以使我們避免齲齒或是在齲齒最初的時候得到治療,，是最有效最經濟的治療方法,。

誤區(qū)之四：牙齒補好應該不會掉，掉了就是醫(yī)生的問題,。牙醫(yī)補牙齒,，是利用剩余的牙齒來固定補牙材料，牙齒破壞的程度不同,，牙齒補起來的牢固度是不同的,，再加上保存下來的牙體組織由于使用和維護不當仍可能齲壞，這樣牙齒破壞更嚴重,，脫落的可能性就會增加,。研究顯示，牙齒不好后的使用年限一般為五年左右,。

誤區(qū)之五：牙齒痛,，找醫(yī)生開點藥吃就會好。牙齒分軟硬兩部分,，由中間的神經血管和周圍的牙齒硬組織組成,，像一個中空的盒子。當牙齒疼痛時,，即中間的神經血管發(fā)炎水腫時,，由于周圍都是石頭一樣的硬組織，沒有彈性性,，牙齒內的壓力會持續(xù)升高形成惡性循環(huán),，結果只會越來越痛。牙齒周圍組織的疼痛往往是由于牙齒上附著的結石和菌斑刺激造成的,。這些疾病的治療只有讓醫(yī)生動手去除病因才會好,，所以看牙齒痛,，一定不要讓醫(yī)生只是開藥了事,，而應該確定病因,，對癥治療。

綜上所述,，以上是治療牙痛時人們常見的認識誤區(qū)的介紹,，希望對您的健康有所幫助。

制作簡歷的誤區(qū)有哪些篇十六

記者近日在南大與應屆生交流時發(fā)現,，一些家境貧困而品學兼優(yōu)的大學生普遍被用人單位“看中”,。新聞專業(yè)的張同學對記者說，她出身農民家庭,，很艱苦,，因此對在校學習機會非常珍惜，已跨專業(yè)考了多個證書,，她的這種刻苦精神,，很受用人單位欣賞，一些用人單位為了不讓像她這樣的同學失去被錄用的機會,，甚至將招聘推遲到他們考研結束,。

泰州師專就業(yè)指導中心的管老師告訴記者，該校每年有200多名貧困生走上就業(yè)市場,，就業(yè)情況良好,。用人單位普遍反映，這些貧困生素質高,，他們希望接收更多的貧困大學生,。管老師認為，優(yōu)秀貧困大學生之所以受到用人單位的青睞,，是他們正視貧困,，吃苦耐勞，積極進取,，生活獨立,，平時注重培養(yǎng)個人的能力，而且動手實踐能力強,。貧困生沒有“背景”,，就業(yè)只能靠自己，因此,，他們不僅學習刻苦,，在就業(yè)市場上也表現出更積極主動，更實事求是,，較少眼高手低,。

真招實聘的單位與貧困大學生往往更容易“接軌”,。江蘇畜牧獸醫(yī)學院學工處的唐老師說，這些單位要的是“可用之人”,，而不是看其“背景”,，只要人的素質好，就有助于該單位的發(fā)展,。如該校有一些又苦又臟又累的專業(yè),，不少家境好的孩子對此敬而遠之，而一些來自云南和貴州等地的貧困大學生就學得很好,，成為這些行業(yè)的'“新銳”,，也因此成為就業(yè)市場的“緊俏”人才。貧困大學生在實習期間就很突出,，他們敬業(yè)愛崗,，急切希望得到實習單位的認可，而且簽約后,，態(tài)度認真,，非常珍惜來之不易的就業(yè)機會，更不會隨意“跳槽”,。哪一家用人單位不喜歡這樣的員工呢,？唐老師說，該校貧困生就業(yè)情況特別好,，許多人在實習時就被實習單位“鎖定”了,。

對“苦孩子”成為就業(yè)品牌現象，大學生就業(yè)指導專家,、鐘山學院胡正祥教授說,，這一方面說明用人單位更會招人用人了，另一方面也說明優(yōu)秀貧困大學生更會就業(yè)了,，因為家庭貧困并不是他們的錯,，反而能證明他們?yōu)楂@得品學兼優(yōu)所付出的艱辛和能力。胡教授指導的一些“苦孩子”都找到了好工作,，不過胡教授說,，對“苦”也要辯證看，就業(yè)中也有一些因苦而向困難低頭的學生,，他們在就業(yè)市場往往又是另一種命運,，所以，苦不可怕,，可怕的是向困難低頭,，如果迎著困苦向前走，“苦”就變成甜蜜的開始了,。

胡教授特別提醒說,，“苦孩子”要坦然面對自己目前暫時的貧困,，向用人單位直言自己和家庭都急需這份工作，而且自己能盡力做好這份工作,。千萬不要怕他人看不起自己而掩蓋或回避自己的貧困,，弄巧成拙。如有些貧困大學生為了面試,，舉債用名牌“包裝”自己,，拿出的推薦材料都是“豪華版”,，求職時漫不經心,，失去了自己的本色。結果由于這種“貧富差距”太大,，用人單位對其品質產生了疑問,，當然不敢接收他。

制作簡歷的誤區(qū)有哪些篇十七

簡歷出錯有問題嗎?當然有!事實上作為工作的申請者,，提交一份有缺陷的求職簡歷是讓你出局的最直接原因,。除了基本的錯別字和語法錯誤，最大的錯誤是你申請的工作與簡歷內容不相符合,。以下有我們填寫簡歷時最容易范的錯誤及如何避免的小提示,。大家敬請認真了解下：

誤區(qū)1：內容拼寫和語法錯誤。

拼寫和語法錯誤是最明顯的錯誤,，是你出局最不值的原因,。拼寫和語法錯誤不僅能反映你的文化功底，還能有效反映你對求職的態(tài)度是否嚴謹,。仔細檢查拼寫和語法,，用手指一字一字核對每一個文字;自己往往很難找出自己的小錯誤，可以讓家庭成員幫你審閱簡歷文檔;另外,，大聲地將簡歷讀出來,，也是查找小錯誤的一個很好方法。

誤區(qū)2：無申請職位的相同關鍵字,。

求職簡歷里需要包含所申請職位同樣的關鍵字,，如果沒有正確的關鍵字，很容易被挑選者忽視,，沒有注意到就代表你不會有進一步的聯系,。

誤區(qū)3：陳舊過時。

簡歷陳舊過時一方面誤導招聘方以為你已經在職,，另一方面過去的經歷與現在或有不相符,，所以每次求職時都需要更新簡歷，保持自己最新工作技能及工作經歷,，這樣才能讓招聘方在第一時間看到的是你最想展示的技能,。

誤區(qū)4：包含信息太多找不到亮點,。

像任何你想突出的重點一樣，過多地側面描寫不正中下懷只會適得其反,。羅列出自己的工作經驗是對的,，但是過去十幾年或者幾十年的所有工作經歷全數羅列出來，招聘方沒有那么多時間看你一個人的資料,。明了用1-2頁紙清晰表達近十年內的重點工作經歷,，才會更吸引人的眼球。

誤區(qū)5：過分夸大成就,。

企業(yè)確實是需要招到能力突出的人才,，但在簡歷中過分夸大自己的能力及成就只會讓人感覺在說大話或者不是腳踏實地類的。寫簡歷時應避免夸夸其談,，如果確是能力突出的人才,，一定要記住不光是說，還要充分用數據展現出來,，這樣才更能讓人信服,。