學習中的快樂,，產(chǎn)生于對學習內容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學習的,，只是學習的方法和內容不同而已。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢,？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

企業(yè)文化心得體會篇一

企業(yè)文化是一個組織內共享的信念、價值觀和行為準則的總和,，它為員工提供了一種共同的認同感和歸屬感,。企業(yè)文化對于一個組織的成功發(fā)展和員工的工作效果具有重要影響。通過合理管理和塑造企業(yè)文化,，企業(yè)可以增強員工的凝聚力和團隊合作精神,，提高員工的工作滿意度和幸福感，進而促進組織的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新能力,。

學習企業(yè)文化管理需要掌握一些方法和技巧,。首先，要了解企業(yè)文化的核心價值觀和意義,，建立一個積極向上的企業(yè)文化,。其次，需要通過溝通和培訓,，向員工傳達企業(yè)文化的內涵和要求,，使員工能夠理解和接受企業(yè)文化,。另外，要在組織中營造一種積極向上的工作氛圍,，鼓勵員工參與企業(yè)文化建設和發(fā)展,。最后，要通過獎勵和激勵機制,，引導員工與企業(yè)文化保持一致,，營造一種良好的行為規(guī)范和職業(yè)道德。

學習企業(yè)文化管理是一個持續(xù)不斷的過程,，需要不斷地調整和改進,。在這個過程中，可能會面臨一些挑戰(zhàn),。首先,，企業(yè)文化的塑造和管理需要一定的時間和資源投入，需要領導層的堅定決心和承諾,。其次,，要使員工能夠理解和接受企業(yè)文化，在文化的傳播中可能會遇到一些溝通障礙和理解障礙,。另外,，要保持企業(yè)文化的一致性和穩(wěn)定性，也需要有一套行之有效的管理機制和制度,。

在學習企業(yè)文化管理的過程中,，我深刻體會到了企業(yè)文化對于組織的重要性和影響力。首先,，企業(yè)文化可以形成一種良好的工作氛圍,，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。其次,，企業(yè)文化可以提高員工的歸屬感和認同感,，增強員工的凝聚力和團隊合作精神。另外,，企業(yè)文化還可以為組織的目標和發(fā)展提供一種內在動力,，推動組織不斷進步和創(chuàng)新。

通過學習企業(yè)文化管理,，我深刻認識到了企業(yè)文化對于組織和員工的重要性,。因此，我認為企業(yè)應該重視企業(yè)文化的塑造和管理,，將其作為組織發(fā)展的重要策略之一,。同時，企業(yè)應該加強內部溝通和培訓，提高員工對企業(yè)文化的理解和接受度,。此外,，企業(yè)還應該注重員工的參與和激勵，通過建立獎勵和激勵機制,，引導員工與企業(yè)文化保持一致,。最后，企業(yè)要不斷調整和改進企業(yè)文化,，以適應不斷變化的市場和競爭環(huán)境,。

企業(yè)文化心得體會篇二

自公司開始啟動國航企業(yè)文化建設工作以來，樹立企業(yè)文化概念已成為國航人上下的理念,。企業(yè)文化具有凝聚,、導向、激勵等對企業(yè)發(fā)展的至關重要的作用,，也已被廣大的干部職工所認同。正如馬須倫總裁在導入國航企業(yè)文化理念序言里所指出的：“國航新的企業(yè)文化系統(tǒng),，與國航的改革發(fā)展,、企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營是緊密結合的，在每天每時的生產(chǎn)經(jīng)營中都是現(xiàn)實需要和實時運行的”,。我在積極學習,、貫徹和推進公司的企業(yè)文化建設的實踐過程中，也不斷得到了一些認識和體會,，希望能在今后的工作中有所幫助,。

現(xiàn)代企業(yè)管理已經(jīng)從經(jīng)驗管理過渡到制度管理，并邁向文化管理,。企業(yè)文化是基于全體成員形成共同的價值觀,，而這種共同價值觀的形成是企業(yè)員工的思想意識中逐漸明晰、沉淀并在潛移默化地影響著企業(yè)的價值取向和行為模式,。它是企業(yè)長期積淀下來的能力,，因此，它是很難模仿和替代的,。文化是企業(yè)活力的源泉,，任何企業(yè)的發(fā)展，都有賴于先進理念的正確引領和先進文化的強力支撐,。具有時代氣息和鮮明特色的企業(yè)文化,，以其獨特的魅力與強大的融合力、推動力,，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供不竭的精神動力,。一個企業(yè)具備先進的、優(yōu)秀的企業(yè)文化是一種核心競爭力的體現(xiàn)，是可持續(xù)發(fā)展能力的體現(xiàn),。國航和西南分公司正處在一個發(fā)展的關鍵時期,，面對新的改革和發(fā)展形勢和新的市場競爭環(huán)境，以及企業(yè)發(fā)展過程中的各種實際問題,，必須繼承和發(fā)揚企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng),，建設好與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應、具有鮮活生命力的企業(yè)文化,，規(guī)范公司的形象標識體系,，努力解決好員工思想觀念和價值取向問題，培育良好的行為習慣,，營造和諧的團隊精神氛圍,。

企業(yè)文化要體現(xiàn)國航獨特的精神，個性化是企業(yè)的生命力之所在,，而國航獨特的企業(yè)文化精神體現(xiàn)在以顧客文化,、服務文化為主線，反映國航人以顧客,、市場為中心的價值觀和行為特點,，國際化、高品質形象特點的綜合文化體系,。具體就體現(xiàn)在國航的戰(zhàn)略目標和圍繞戰(zhàn)略目標定位而確定的一系列管理理念上,。國航理念所包含的內涵從而構成了國航獨特的企業(yè)文化，并且通過行為識別系統(tǒng)和視覺識別系統(tǒng)來塑造國航獨特的品牌,。

國航“國際知名度”的定位,，要求具有中國民航代表性的服務水準、服務品牌,、盈利水平以及世界競爭能力,，明確了國航在世界航空主業(yè)中的主流地位以及國際聲譽。

“滿足顧客需求”是國航首要的,、直接的使命,。

“愛心服務世界、創(chuàng)新導航未來”凝聚著國航在新時期的企業(yè)精神,。

以市場為導向,，“創(chuàng)造共有價值”闡明了國航的價值共享觀，經(jīng)營成果共享觀,。

“放心,、順心、舒心,、動心”的服務理念是國航全部服務工作的行為標準和目標,。

我們遵循“安全第一、顧客至上、誠信為本”的經(jīng)營理念,，把安全作為我們最基本的服務,，把顧客至上作為我們經(jīng)營的核心，把誠信作為我們經(jīng)營的道德基準,。

國航提出“人本,、科學、和諧,、高效”的管理理念,，旨在構建以人本為基礎、科學為手段,、和諧為助力,、高效為結果的管理模式。

國航以“品德,、激情,、能力、業(yè)績”作為自己的人才理念,，倡導以業(yè)績?yōu)閷虿⒁源俗罱K決定人才的價值,。

“安全”是國航的生命。國航以科學嚴謹?shù)膽B(tài)度強化安全措施,。

品牌是國航的重要競爭力，也是國航區(qū)別于別的航空公司的特色,。國航的發(fā)展策略是“發(fā)揮優(yōu)勢,，品牌制勝”。

國航保持著優(yōu)良的團隊合作精神,，以“忠誠盡責,、團結協(xié)作、充滿活力”作為自己的團隊理念,。

目前,，國航正在推進的組織轉型改革，是以轉變組織結構,、流程再造和薪酬業(yè)績改革為主要內容的根本性變革,。組織轉型是以市場為導向的轉型，國航的企業(yè)文化是以顧客和服務為主線,、推崇以顧客需求為中心的服務文化,，兩者的核心思想是一致的。因此,，國航把組織轉型和企業(yè)文化建設作為兩項重大的戰(zhàn)略同時推進,。國航組織轉型，是在優(yōu)勝劣汰的市場競爭規(guī)則之下的必然選擇。要生存就必須不斷進行改革,，組織轉型,、文化整合就是國際成功企業(yè)的經(jīng)驗。要實現(xiàn)國航的持續(xù)發(fā)展,，就必須對現(xiàn)有的體制,、組織、流程進行變革和創(chuàng)新,。變革能否成功,，又在于我們全體員工能否對企業(yè)變革的目標予以認同，而對國航發(fā)展目標的認同并自覺為之奮斗正是企業(yè)文化建設的首要任務,。國航企業(yè)文化的建設,，就是要形成有利于國航上下齊心奮斗的愿景、目標,、理念和文化氛圍,，讓全體員工自覺地為組織轉型改革做出積極的貢獻。

同時,，建設國航企業(yè)文化必須把其具體化為制度文化,、精神文化和物質文化。沒有制度文化,，就沒有嚴整的秩序,、有效的工作。沒有精神文化,，就沒有統(tǒng)一的意志和共同的信念,。沒有物質文化，就沒有生存的保障,，發(fā)展的后勁,。

構建國航制度文化的行為識別設計非常重要，一種文化和精神是通過統(tǒng)一的行為制度和執(zhí)行者所表現(xiàn)出的風來展現(xiàn)和傳播的,，通過這些動態(tài)的因素傳達企業(yè)的理念,、塑造企業(yè)的形象。國航所提出的行為識別系統(tǒng)是企業(yè)文化具體制度化建設的重要過程,，它通過行為基準,、形象要求、著裝規(guī)范,、語言規(guī)范,、工作崗位行為規(guī)范、服務行為規(guī)范和公共關系等行為準則來體現(xiàn),、傳達和塑造國航的文化,。

堅持以人為本的指導思想,，通過革新用人機制和薪酬的激勵機制、通過合理的獎懲機制,、通過安全,、舒心的工作環(huán)境，高度關注員工的個人權益和個人發(fā)展,，實現(xiàn)每個人的最大價值,，為國航內部企業(yè)文化目標實現(xiàn)奠定物質基礎。沒有心情舒暢的員工,，很難有業(yè)績一流的企業(yè)?，F(xiàn)代管理理論和實踐都把探索企業(yè)“做強”、“做長”的焦點集中在員工身上,。員工不僅是企業(yè)物質財富和精神財富的創(chuàng)造者,，也應是享有者。要真正把激發(fā)員工潛能,、促進員工全面成長作為企業(yè)文化建設的出發(fā)點和歸宿,，把提升員工的思想道德素質、科學文化素質和生活品質作為企業(yè)文化的意想長期任務,，為員工實現(xiàn)自我價值提供公開,、公平、公正的發(fā)展機會和舞臺,。

企業(yè)文化是國航建設重要法規(guī),，既反映了國航的根本管理，又規(guī)定了企業(yè)的行為規(guī)范和形象規(guī)范,，對企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營有著緊密的關系,。因此，要把推進企業(yè)文化與日常生產(chǎn)經(jīng)營的業(yè)務工作結合起來,。思想政治工作、精神文明建設和工會,、共青團工作,，是企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的重要依托，也是企業(yè)文化建設的重要載體,。各級黨組織要把思想政治工作,、協(xié)調溝通工作、團結鼓勁的工作很好的承擔起來,。因此,，在企業(yè)文化建設中，要發(fā)揮業(yè)務部門的作用,，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢,，發(fā)揮工會,、共青團聯(lián)系職工群眾的紐帶作用，通過開展形式多樣的貼近實際,、貼近生活,、貼近群眾的文化活動，陶冶員工的思想情操,，鼓舞員工士氣,，增強團隊的生機和活力。

企業(yè)文化的建設是一場持久戰(zhàn),，需要各級管理者和廣大員工年復一年,、持之以恒地努力推進。要做好此項工作,，就要依靠全公司的整體聯(lián)動,，以不斷提升文化競爭力為引領，與生產(chǎn),、經(jīng)營,、管理、產(chǎn)品,、服務等相結合,，提高公司管理、產(chǎn)品和和服務的文化含量,，突出國航企業(yè)經(jīng)營的文化個性,，為公司持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

企業(yè)文化心得體會篇三

企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神核心,，是組織內部的價值觀念,、行為方式和工作風格的總和。作為一名大學生,，在課程中學習企業(yè)文化課是提高自身素質的重要途徑,。在過去的一段時間里，我參加了一門關于企業(yè)文化的課程,，并從中獲得了許多啟發(fā)和收獲,。在這篇文章中，我將分享我對學習企業(yè)文化課的心得體會,。

首先,，學習企業(yè)文化課給我提供了一個全新的視角。通過學習企業(yè)文化專業(yè)課程,，我了解到每個企業(yè)都有其獨特的文化特點和企業(yè)精神,。這些特點形成了企業(yè)的價值觀念和行為準則，對企業(yè)的發(fā)展起到了重要的推動作用,。從一個新的視角看待企業(yè),，我開始關注企業(yè)文化在組織發(fā)展和員工行為方面的重要性,。我意識到，一個良好的企業(yè)文化能夠提高員工的歸屬感,，激勵員工的工作熱情,，提高企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力。

其次,，學習企業(yè)文化課增進了我的溝通和協(xié)調能力,。企業(yè)文化強調團隊合作和溝通協(xié)調的重要性。通過課程的學習,，我了解到,，一個有良好企業(yè)文化的團隊能夠有效地協(xié)調和溝通，使得團隊成員更加融洽地合作,。因此,，我開始注重改善個人的溝通和協(xié)調能力。我學會了傾聽他人的意見,，積極表達自己的想法,，并學會了如何協(xié)調不同團隊成員的利益和意見，以達到更好的團隊目標,。這些溝通和協(xié)調能力的提升將對我今后的職業(yè)生涯產(chǎn)生積極的影響,。

第三，學習企業(yè)文化課提高了我的創(chuàng)新能力,。企業(yè)文化鼓勵員工提出新的想法和創(chuàng)新的方法來改善企業(yè)的運作,。通過課程的學習，我學到了不同的創(chuàng)新方法和工具,，如頭腦風暴,、六頂思考帽等。我開始意識到,，創(chuàng)新是不斷推動企業(yè)進步和發(fā)展的重要驅動力,。因此，我努力培養(yǎng)自己的創(chuàng)新思維和改進能力,，以應對變化和挑戰(zhàn),，為企業(yè)的發(fā)展做出更有價值的貢獻。

第四,，學習企業(yè)文化課幫助我樹立了正確的職業(yè)價值觀,。企業(yè)文化課教會我們珍視職業(yè)道德和職業(yè)敬業(yè)精神,。通過學習,，我明白了一個人在工作中應該如何充分發(fā)揮自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量,。作為一名大學生,，我應該對工作負責任,，努力實現(xiàn)自身價值。同時,，我也學會了如何與同事和上級建立良好的關系,，以建立一個和諧、團結的工作環(huán)境,。這些職業(yè)價值觀和道德準則將成為我未來職業(yè)生涯中的指導原則,。

最后，學習企業(yè)文化課激發(fā)了我對企業(yè)發(fā)展的熱情,。通過課程的學習,，我認識到企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂和核心競爭力。一個有良好企業(yè)文化的企業(yè)能夠吸引和激勵人才,，促使企業(yè)長期發(fā)展,。作為一個大學生,，我希望將來能夠進入一家有良好企業(yè)文化的企業(yè)工作,，為企業(yè)的發(fā)展和進步做出自己的貢獻。

總的來說，學習企業(yè)文化課讓我從一個全新的角度審視企業(yè),，并提升了我的溝通,、協(xié)調,、創(chuàng)新和職業(yè)價值觀,。通過這門課程的學習，我對企業(yè)文化有了更深入的認識,，為將來的職業(yè)生涯打下了堅實的基礎。我相信,，在今后的工作中,，我將能夠更好地運用所學的知識和技巧,，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

企業(yè)文化心得體會篇四

福特汽車是一個擁有100多年歷史的汽車品牌，其與20世紀的美國經(jīng)濟發(fā)展和社會變革緊密相連,。近日我有幸加入福特汽車,，深入了解了其企業(yè)文化,，受益頗多,。在此,，我想分享我的學習福特企業(yè)文化心得體會。

福特企業(yè)文化的核心價值觀是“品質、創(chuàng)新,、服務、信任,、團隊精神和成就感”,。這六個價值觀成為福特集團決策、行動和行為的指南,，貫穿于公司的各個方面,。品質，是福特汽車的重要組成部分,，高品質的汽車是福特長久發(fā)展的保證,。創(chuàng)新，是福特汽車在全球汽車業(yè)中不斷推進的核心,。服務,，是福特汽車抓住客戶需求的重要思路。信任,，是福特汽車與客戶建立的最基本的關系,。團隊精神，是福特汽車最具體現(xiàn)力的精神實質,，它強調的是整個團隊的力量是不可替代的,。成就感,，是福特汽車員工高度自豪和奉獻的表征。

福特企業(yè)文化的影響力可以說是全球汽車制造業(yè)中公認的,。福特汽車長期以來堅持走自己的路線,，并且取得了卓越的成績。卓越的品質保證,、卓越的創(chuàng)新能力,、卓越的服務、卓越的信任關系,、卓越的團隊精神和員工成就感等優(yōu)秀特質，都體現(xiàn)出了福特企業(yè)文化的影響力,。它不僅影響到了員工,，對福特汽車的客戶、供應商,、合作伙伴以及各相關品牌之間也帶來了一定的示范效應,。

學習福特企業(yè)文化，有利于使我們了解福特品牌的背后,。福特品牌的背后蘊含著一種特殊的企業(yè)文化,，從而也有助于我們更好地了解和認識現(xiàn)代汽車制造業(yè)的商業(yè)文化，提高我們的企業(yè)文化素養(yǎng),。此外,，學習福特企業(yè)文化，并將其轉化為自己的行為方式,，有助于我們更好地適應和融入公司文化,，提高自己在崗位上的工作效率和業(yè)績，從而為公司和個人發(fā)展做出更大貢獻,。

第五段：結語,。

福特企業(yè)文化是其取得成功的重要因素。通過學習福特企業(yè)文化,，我們更好地了解和認識現(xiàn)代汽車制造業(yè)的商業(yè)文化,，提高自己在工作中的水平和質量，有助于提高公司的整體經(jīng)營管理水平和效率,。相信學習福特企業(yè)文化的體驗,，會對我們的成長和職業(yè)發(fā)展都帶來積極的影響，成為事業(yè)成功路上的關鍵幫手,。

企業(yè)文化心得體會篇五

8月16日,，__集團公司副總經(jīng)理對集團機關全體員工進行了企業(yè)文化培訓課程，通過這次的培訓,，使我們更深入的了解了公司的發(fā)展歷程,。

俗話說：“書到用時方恨少”每當在工作中遇到各種各樣新問題而我不知道怎樣解決的時候，就會感到自己是那么的無知，懂得的知識真的少之又少,。當今社會是一個知識更新迅速的時代,，任何企業(yè)的發(fā)展都不能一直按常規(guī)的路子走下去，身為公司的一員,，我們只有不斷的充實自我,，改進自我，才能跟上時代的步伐,，用自己所掌握的知識,，為企業(yè)的發(fā)展盡一份綿薄之力。

二,、從內心出發(fā)把工作做的更好,。

這次培訓以后，我一直在心里反復問自己一個問題：“我是否是一名合格的員工,？我是否有全心全意的為公司服務,？”答案是否定的。作為同合高新工程部的一員,，每當看著工程師們對這樣一個大項目有條不紊的規(guī)劃著,，也看著工人們一點一點的把廠房建設起來，就會覺得我的'工作沒有他們那樣重要,、那樣偉大,。但是，通過這次的培訓,，讓我意識到,，公司的每一個崗位、每一位員工都有它存在的價值,、有它的重要性,。我應該重新審視自己的工作，雖然我沒有親自去為這個工程添上一磚一瓦,，但是我要用心做好自己的本職工作,，決不能拖整個工程的后腿。

三,、珍惜工作感恩__,。

在金牌員工的12中品格中就有提到“感恩”這個詞語，雖然我沒有達到金牌員工的標準,，但是我深知,，是__集團給我了我這份工作，而這份工作帶給我的遠不止薪水,。它讓我收獲了很多,，經(jīng)驗,、知識、人脈……回想起來,，我到__集團工作已經(jīng)快有一年時間了,，雖然沒有輝煌的業(yè)績值得去驕傲，但畢竟有了過程,、有了經(jīng)歷,，我感謝有__集團這樣一個工作平臺，讓我能夠在這里學習更多的知識,，實現(xiàn)自己人生的價值,。

在接下來的日子里，我會懷著一顆感恩的心去工作,，盡自己最大的努力,，用我所掌握的一切知識去報效公司，我也相信,，未來的__集團一定會越走越遠,，越來越強大,。

企業(yè)文化心得體會篇六

在人力資源總監(jiān)李冬燕的組織下,，公司全體員工參加了企業(yè)文化培訓活動。此次培訓我收獲頗多的,，對企業(yè)文化有了進一步認識,，深受啟發(fā)。

“以人為本,、高效創(chuàng)新,、無私奉獻、共享企業(yè)”是德洲醫(yī)藥企業(yè)文化的核心價值觀,。有人曾做這樣的比喻,，一個企業(yè)是一所學校、一支軍隊和一個家庭,。這個比喻告訴我們一個企業(yè)要創(chuàng)造并擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環(huán)境，這是企業(yè)人才xxxxxxxx的最好的途徑,。首先我們應該認識到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才。一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應該是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機地融入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力,。

企業(yè)文化需要進行相應地創(chuàng)新,、調整，有助于增強企業(yè)的凝聚力,，企業(yè)成員的思維方式和行為方式,，能夠激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能,。一個好的企業(yè)文化氛圍建立后,，它所帶來的是群體的智慧、協(xié)作的精神,、新鮮的活力,，可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供源源不斷的精神動力。而且還要了解其發(fā)展方向,，并能夠有意識地加以調整,，選擇合適的企業(yè)文化以適應挑戰(zhàn)，只有這樣才能在激烈的市場競爭中依靠文化帶動生產(chǎn)力,，從而提高競爭力,。因此，堅持企業(yè)文化創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展具有極其重要的,，它可以摒棄原有的不合理的思維和行為,，以一種前所未有的新思維來創(chuàng)造新的成果。

我們在工作的過程中應該貫徹“愛崗敬業(yè),，無私奉獻”的原則,，而不是把它當成一種口號，這要求我們把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中,。創(chuàng)新,、超越、團結,、務實是企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織、團隊合作,、責任敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理機制,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式,，我們要通過工作的實踐來不斷的學習,，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化,。公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容的和不斷發(fā)展的,，因而我們繼續(xù)傳承這種文化，并將其發(fā)揚光大,，集體團結一致共同奮斗,。德洲醫(yī)藥在和諧的企業(yè)文化氛圍中也將會繼續(xù)發(fā)展壯大。

公司組織的《企業(yè)文化建設》課程培訓已結束,。這個課程共分十二講,，從傳統(tǒng)文化開篇講起，界定了企業(yè)文化的定義,、作用,、結構、功能,，并結合老師多年的管理,、教學經(jīng)驗，運用大量的案例,，向我們講解了公司如何建設企業(yè)文化體系,。

通過學習，更加深了我對企業(yè)文化的全面深入的了解,。我覺得,，該課程有三大特點：一是從傳統(tǒng)文化入手；這就抓住了企業(yè)文化建設的根本,；二是結合中國企業(yè)的實際緊,，不是泛泛而談,，有大量生動的身邊的案例,；三是在注重緊密聯(lián)系企業(yè)實際的前提下，仍然注重課程的理論體系,，進行全面的'解析,，保證了課程的學理性。希望公司今后經(jīng)常組織這種學習培訓活動,。下面簡要地匯報一下我的學習心得：

作為企業(yè)組織來說,，關健的在于人。而人是有精神的,。企業(yè)文化相當于凝固劑,，能把全體員工緊密團結在一起。如果企業(yè)人心煥散,，員工與企業(yè)離心離德,，肯定形成不了合力，更何談戰(zhàn)斗力,，竟爭力,。

企業(yè)文化從本質上說是精神形態(tài)的東西,，在一般人眼里覺得虛得很，又不能馬上看到效果,，如何正常理解呢,？我覺得，作為精神形態(tài)的企業(yè)文化它總是要通過一定的物質形式來表現(xiàn),。如企業(yè)的標識,、器物、ci形象設計,、廠房裝修,、設備設施、產(chǎn)品外觀設計,、包裝設計,、勞動場所、娛樂設施,、廠容廠貌,、生活環(huán)境、信封,、工作服等等,。另外，它的作用主要還是通過人的行為來體現(xiàn),，因為人的行為是受人的思想支配的,。所以，它的作用只是間接的,，而間接作用的發(fā)揮有一個過程,。另外，企業(yè)文化的作用也不好直接用經(jīng)濟指標去衡量,。我理解,，它的作用在于給這個企業(yè)的員工注入精神活力，它是為這個企業(yè)建立精神支柱,，是“靈魂工程”,。沒有靈魂的人無異于“行尸走肉”，沒有靈魂的企業(yè),，恐怕只能陷入失敗的泥潭,。

企業(yè)文化特別是企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神等定要成為員工共識,。所以,，有必要全員討論。做到每個職工知曉并認同,。這里有個長期宣傳培訓的過程,；另外一方面企業(yè)核心價值觀,、企業(yè)精神要切實做言行一致，不能說的和做的不一樣,。特別是公司領導干部要帶頭做到,，以身作則，發(fā)揮示范作用,。如何形成氛圍,？養(yǎng)成習慣？達成共識,？主要依靠教育,、宣傳、樹立典型,、領導帶頭等,。如果我們所有的管理干部帶好了頭，其它的就好辦了,。

企業(yè)文化心得體會篇七

很高興成為了xxxx公司的一名新員工,，下面是我在這次培訓后的一些心得體會：

通過在xx這幾天的培訓，雖然只有這么短短的幾天,，自己也學到了許多東西,，對xx的企業(yè)文化也有了更深的理解。制度創(chuàng)造生命力,，文化延續(xù)生命力,，管理加強生命力。一個好的優(yōu)秀的企業(yè),，一定有著優(yōu)秀的管理團隊,，優(yōu)秀的企業(yè)管理制度，以及優(yōu)秀的.企業(yè)文化,。xx所崇尚的文明,、和諧,、服從,、配合、敬業(yè),、責任,、精益、高效的企業(yè)文化是很值得其他企業(yè)學習和借鑒的,。xx對每一位進廠的員工都要進行培訓,，培訓內容不僅有部隊的軍事化訓練，還有公司的管理制度的學習,，甚至小到生活中瑣事,。企業(yè)文化是一個企業(yè)的生命凝聚力,。只有好的企業(yè)文化，才能培養(yǎng)出好的團隊,，才能營造好的工作氛圍,。一切關鍵的因素都在于人的因素，吸引優(yōu)秀的人才,，培養(yǎng)好人才,，管理好人才，最后還要留得住人才,，企業(yè)才能保持長久的生命力,。這就是自己在xx培訓所學到的一點東西。

今后,，我們將更加嚴格要求自己,，不僅在做人和做事知識方面要要加強學習，xx加油,。朋友們加油,。

企業(yè)文化心得體會篇八

在當今的社會中，企業(yè)文化成為越來越多企業(yè)關注的焦點,。作為一名員工,，理解和融入企業(yè)文化是提升個人能力和職業(yè)發(fā)展的關鍵。最近,，我有幸加入了融創(chuàng)中國,，一家以房地產(chǎn)為主業(yè)，以創(chuàng)造美好生活為理念的企業(yè),。通過與企業(yè)內部的學習和交流,，我深刻體會到了融創(chuàng)企業(yè)文化的重要性和價值。下面我將從領導力,、激勵機制,、團隊合作、創(chuàng)新意識和企業(yè)責任五個方面,，分享我的心得體會,。

首先，領導力在融創(chuàng)企業(yè)文化中起著至關重要的作用,。融創(chuàng)的領導層以身作則,，傳遞了積極的信念和價值觀，激勵員工做出更多的努力,。他們始終保持著高度的自律性和責任感,，注重個人成長，關注員工的情感需求，并以身作則的方式引導和激發(fā)員工的潛能,。我曾經(jīng)親眼目睹融創(chuàng)的董事長謝國民親自與基層員工進行交流,，了解他們的困難和需求。這種關懷和關注不僅讓員工倍感溫暖,，更激發(fā)了他們的工作熱情和工作動力,。

其次，激勵機制在融創(chuàng)企業(yè)文化中也起著重要的作用,。融創(chuàng)給予員工充分的發(fā)展空間和機會,，實行開放的晉升制度，并通過透明的評價機制激勵員工積極進取,。在融創(chuàng),，每一個員工都有機會接觸到各種培訓和學習機會，不僅能夠不斷提升自己的技術和專業(yè)知識,，還能夠培養(yǎng)自己的領導力和創(chuàng)新思維,。與此同時，融創(chuàng)還設立了一系列的獎勵機制,，激勵員工們積極工作,，并分享公司取得的成功。這種激勵機制不僅能夠提高員工的積極性和主動性,，更有助于團隊的凝聚力和執(zhí)行力,。

第三，團隊合作是融創(chuàng)企業(yè)文化的重要組成部分,。融創(chuàng)鼓勵員工之間相互協(xié)作,，共同完成任務和目標，提倡團隊合作的精神,。在融創(chuàng),，每一個崗位都有凝聚力強大的團隊，大家彼此支持,，相互協(xié)作,，共同追求共同的目標。融創(chuàng)將團隊精神視為企業(yè)發(fā)展和個人成長的重要保障,，因此重視培養(yǎng)和塑造團隊合作的文化氛圍,。在團隊中，每一個人都能夠發(fā)揮自己的專長和優(yōu)勢,，共同促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展,。

第四，創(chuàng)新意識是融創(chuàng)企業(yè)文化的重要特點,。融創(chuàng)鼓勵員工大膽創(chuàng)新，勇于嘗試，積極放慢自己的思維,，并提供相應的獎勵和支持,。在這個創(chuàng)新時代，只有不斷創(chuàng)新才能夠適應市場的變化,，保持競爭力,。融創(chuàng)為員工提供了一個開放的創(chuàng)新平臺，鼓勵員工積極提出新點子,，并給予實施的機會,。無論是在產(chǎn)品研發(fā)、市場推廣還是工作流程優(yōu)化中,，創(chuàng)新意識都得到了充分的體現(xiàn),。

最后，企業(yè)責任是融創(chuàng)企業(yè)文化的核心,。融創(chuàng)不僅關注業(yè)務發(fā)展和利潤增長,，更注重社會責任的履行。作為一家大型企業(yè),，融創(chuàng)將可持續(xù)發(fā)展視為使命,，并通過各種方式貢獻于社會。融創(chuàng)積極參與公益事業(yè)和慈善活動,，并與合作伙伴共同關注環(huán)境保護和社會公益,。這種企業(yè)責任意識不僅贏得了社會的贊譽，更將企業(yè)與員工之間的聯(lián)系和凝聚力提高到了一個新的高度,。

總之,，融創(chuàng)企業(yè)文化在我個人的學習和交流中給我留下了深刻的印象。它不僅塑造了一個積極向上,、團結合作的工作環(huán)境,，更為員工發(fā)展提供了良好的機遇和平臺。作為一名員工,，我將繼續(xù)學習并融入融創(chuàng)企業(yè)文化,，不斷提升自己的能力和素質，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。

企業(yè)文化心得體會篇九

近期開展的三個核心價值觀學習心學習訓練活動,，我公司組織員工仔細學習了圖說核心價值觀："包涵、尚德,、崇法,、誠信、卓越'和公務員隊伍核心價值觀的基本內涵："忠誠,、為民,、務實,、卓越、廉潔'及領導干部核心價值觀的基本內涵："公,、廉,、嚴、能,、信',。價值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂,，是供應了衡量內聚力的尺度,，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只,。它為企業(yè)在樹立品牌,、創(chuàng)建商譽、建立聲望中起著主導作用,。從企業(yè)的進展來看,，企業(yè)核心價值觀就是企業(yè)在企業(yè)哲學的統(tǒng)率下，為追求愿景,、實現(xiàn)使命而提煉出來并予以踐行的指導企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素,。企業(yè)核心價值觀是企業(yè)用以推斷企業(yè)運行當中大是大非的根本原則。21世紀是終生學習的世紀,，不學習就要落后,，就要被歷史所淘汰。只有自覺加強學習,，不斷提升競爭實力,，才能牢牢把握進展的主動權，才能真正達到超越歷史的境界,。

我們的價值觀"一種精神',、"四種力氣'、"四大力量',。并非是指成就,，而是一種精神，一種動力,，一種工作倫理,。它把握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向勝利,。

如何在工作中踐行企業(yè)核心價值觀每天工作開頭的五個問題特別好：第一,，在每天工作前，要仔細問自己："我的`個人價值觀是否與企業(yè)的全都'其次,，在每天工作開頭時,，默念或復述企業(yè)的核心價值觀,，主動激勵自己，直至變成自己的思維習慣和工作追求;第三,，在做出每個行為或某項打算時,，檢測這一行為或打算是否背離了企業(yè)的核心價值觀,。第四,，把能夠影響職業(yè)追求的任何事情，都當作工作來對待,，都以企業(yè)的核心價值觀為原則和準繩,，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣;第五,，個人的生活態(tài)度和價值取向,，也要符合企業(yè)的核心價值觀。實踐企業(yè)核心價值觀,，必需"專心'去理解,，"專心'去實踐，真正用企業(yè)核心價值觀去轉變我們的思維定勢,，真正把企業(yè)核心價值觀落實到我們實踐的每一點每一滴中,。以上是我公司總結的心得，在今后的工作中,，我們會用企業(yè)價值觀來提示自己,、激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中,，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者,。

企業(yè)文化心得體會篇十

融創(chuàng)企業(yè)作為一家快速發(fā)展的房地產(chǎn)企業(yè)，以其獨特的企業(yè)文化而聞名于業(yè)內,。在我與融創(chuàng)企業(yè)的學習交流中,，我深切感受到了其深厚的企業(yè)文化底蘊和強大的凝聚力。在學習融創(chuàng)企業(yè)文化的過程中,，我逐漸體會到了融創(chuàng)企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的重要影響,，同時也收獲了一些心得和體會。

首先,，融創(chuàng)企業(yè)文化注重員工價值觀的塑造,。融創(chuàng)企業(yè)注重培養(yǎng)員工的做人、做事,、做事業(yè)的理念,，倡導誠實守信、積極進取,、追求卓越的價值觀,。作為員工,，我們要時刻牢記企業(yè)的使命和目標，并將其融入到我們個人的價值觀中,。在與融創(chuàng)企業(yè)的學習交流中,，我深深感受到了這種務實、拼搏,、誠信的企業(yè)文化對于員工的影響,。我們要時刻要以身作則，做一個積極向上,、樂于奉獻的員工,，推動企業(yè)的發(fā)展。

其次,，融創(chuàng)企業(yè)文化注重激勵機制的建立,。在融創(chuàng)企業(yè)，激勵機制是企業(yè)文化的重要組成部分,，它能夠激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力,。企業(yè)通過設置獎勵制度、晉升機制,、培訓計劃等方式,，為員工提供了一個良好的成長環(huán)境和晉升空間。在學習融創(chuàng)企業(yè)文化的過程中,，我深感到了激勵機制的重要性,。我相信只有在一個能夠激發(fā)員工潛力和創(chuàng)造力的環(huán)境中，員工才能夠充分發(fā)揮自己的能力,，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,。

第三，融創(chuàng)企業(yè)文化注重團隊協(xié)作,。作為房地產(chǎn)企業(yè),，融創(chuàng)懂得團隊的力量是不可忽視的。融創(chuàng)企業(yè)鼓勵員工相互合作,，共同創(chuàng)造出更好的工作成果,。在與融創(chuàng)企業(yè)的學習交流中，我深感到了團隊協(xié)作的重要性,。只有團隊成員能夠相互合作,、相互信任，才能夠取得更好的成果,。在以后的工作中,，我會更加注重團隊的建設，發(fā)揮每個人的優(yōu)勢,，共同提升團隊的戰(zhàn)斗力,。

第四,，融創(chuàng)企業(yè)文化注重創(chuàng)新和學習。融創(chuàng)企業(yè)以其獨特的企業(yè)文化而在業(yè)內獨樹一幟,，這離不開企業(yè)對于創(chuàng)新和學習的重視,。融創(chuàng)企業(yè)鼓勵員工不斷學習和進步，推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展,。在學習融創(chuàng)企業(yè)文化的過程中,，我深感到了創(chuàng)新和學習對于企業(yè)發(fā)展的重要性。只有不斷學習新知識,、掌握新技能,，才能不斷適應市場的需求,，保持企業(yè)的競爭力,。

最后，融創(chuàng)企業(yè)文化注重社會責任意識的培養(yǎng),。融創(chuàng)企業(yè)積極履行社會責任,，以回報社會為己任。在學習融創(chuàng)企業(yè)文化的過程中,，我深刻感受到了企業(yè)的社會責任意識對于企業(yè)的影響,。企業(yè)要積極履行社會責任，為社會做出更多的貢獻,。作為員工,，我們也要認識到企業(yè)的社會責任，時刻保持對社會的關注和支持,，為社會的發(fā)展做出自己的貢獻,。

通過學習融創(chuàng)企業(yè)文化，我深刻理解到了企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的重要影響,。融創(chuàng)企業(yè)以其獨特的企業(yè)文化成為房地產(chǎn)行業(yè)的佼佼者,，這得益于其注重員工價值觀塑造、激勵機制的建立,、團隊協(xié)作,、創(chuàng)新和學習以及社會責任感的培養(yǎng)。希望在之后的工作中,，我能夠運用這些學到的知識和經(jīng)驗,，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。