當(dāng)我們經(jīng)歷一段特殊的時(shí)刻,，或者完成一項(xiàng)重要的任務(wù)時(shí),，我們會(huì)通過(guò)反思和總結(jié)來(lái)獲取心得體會(huì)。我們應(yīng)該重視心得體會(huì),，將其作為一種寶貴的財(cái)富,，不斷積累和分享,。下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

企業(yè)文化的心得體會(huì)篇一

隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)文化教育越來(lái)越受到重視,。作為一名新員工，我有幸參加了公司組織的關(guān)于企業(yè)文化教育的學(xué)習(xí)培訓(xùn),。通過(guò)這次學(xué)習(xí),，我深刻體會(huì)到企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的重要性，對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升起著不可低估的作用,。以下是我對(duì)這次學(xué)習(xí)的心得體會(huì),。

首先，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,。在學(xué)習(xí)中,，我了解到企業(yè)文化是企業(yè)的核心價(jià)值觀和共同信仰的集合。它是企業(yè)員工形成共同價(jià)值觀和素質(zhì)的重要途徑,，更是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力,。在這次學(xué)習(xí)中，我們通過(guò)課堂教學(xué)和實(shí)際案例分析,，深入了解到了我公司的企業(yè)文化,，從使命、核心價(jià)值觀到行為規(guī)范,，形成了一種共同的認(rèn)同和奮斗目標(biāo),。企業(yè)文化的強(qiáng)大力量能夠讓員工在工作中付出更多的努力，并且在困難面前始終堅(jiān)持不懈,。

其次,，企業(yè)文化教育是塑造個(gè)人品質(zhì)的有效途徑。在企業(yè)文化教育的學(xué)習(xí)中,，我們不僅了解到了企業(yè)的使命和核心價(jià)值觀,，更加深入地認(rèn)識(shí)到了個(gè)人在企業(yè)文化中的角色和責(zé)任。企業(yè)文化教育培養(yǎng)了我對(duì)于敬業(yè),、團(tuán)隊(duì)合作,、創(chuàng)新等重要品質(zhì)的認(rèn)識(shí)和要求。在日常工作中，我積極參與團(tuán)隊(duì)合作,，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)和能力,，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)做出了貢獻(xiàn)。企業(yè)文化給了我方向和力量,，讓我在追求個(gè)人價(jià)值的同時(shí),，也能為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。

再次,，企業(yè)文化教育是加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要手段,。通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)文化，我明白了團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神的重要性,。企業(yè)文化教育強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)結(jié)協(xié)作和互相支持,，要求員工在工作中形成互幫互助的氛圍。在這次學(xué)習(xí)中,，我們通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作的培訓(xùn)和活動(dòng),，更好地了解了彼此的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作精神,。在實(shí)際工作中,，我和我的團(tuán)隊(duì)成員能夠更加默契地配合，互相協(xié)作,，取得了良好的工作成績(jī),。

最后，企業(yè)文化教育是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石,。企業(yè)文化教育的目的是要使企業(yè)的每一個(gè)員工都能夠理解和踐行企業(yè)的文化理念,。只有員工和企業(yè)文化的價(jià)值觀一致，才能夠共同為企業(yè)的發(fā)展和利益而努力,。在這次學(xué)習(xí)中,，企業(yè)強(qiáng)調(diào)了員工的個(gè)人發(fā)展和企業(yè)的共同發(fā)展是相輔相成的。只有不斷提升自己的素質(zhì)和能力,，才能更好地為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供支持,。企業(yè)文化教育引導(dǎo)著員工積極學(xué)習(xí)和進(jìn)步，形成良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德,，從而提高整個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力,。

綜上所述，企業(yè)文化教育對(duì)于企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展都具有重要意義,。通過(guò)參與企業(yè)文化教育,，我深刻理解到企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，個(gè)人在企業(yè)文化中扮演的角色和責(zé)任,，團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要性以及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展是相輔相成的,。作為一名員工,，我將始終踐行企業(yè)文化的理念，不斷提升自己的素質(zhì),，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。

企業(yè)文化的心得體會(huì)篇二

我沒(méi)打算按總結(jié)的格式來(lái)回顧這次企業(yè)文化學(xué)習(xí)，對(duì)于我個(gè)人而言,，通過(guò)參與這次企業(yè)文化重塑工作,，更大的意義和收獲不是在學(xué)習(xí)材料中找到而什么，而是我能通過(guò)它,，零距離看到一個(gè)轉(zhuǎn)型中的企業(yè)所面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn),，它提供給我現(xiàn)實(shí)的場(chǎng)景來(lái)思考和探尋“解題”的機(jī)會(huì)，同時(shí),，看到自己和工作伙伴們一小點(diǎn)一小點(diǎn)的努力,，慢慢使企業(yè)的氛圍發(fā)生一些微妙的變化。這個(gè)過(guò)程之于我無(wú)異于一堂生動(dòng)的mba管理課程,。

企業(yè)文化工作是我進(jìn)入公司的引子,，我?guī)缀跖c5月23日的企業(yè)文化重塑工作大會(huì)同步到來(lái)，來(lái)到越眾后,，我接到的第一個(gè)任務(wù)也是與企業(yè)文化相關(guān)的工作——協(xié)助企業(yè)文化宣傳材料的準(zhǔn)備。不了解越眾之前,，我對(duì)這項(xiàng)工作有兩個(gè)疑問(wèn),，一是，原來(lái)國(guó)有體制下的越眾,，做這樣的宣傳活動(dòng),，會(huì)不會(huì)有濃郁的政治色彩，會(huì)不會(huì)只成為口號(hào)和形式,；二是,，去年全面虧損、問(wèn)題百出,，大家有沒(méi)有心思來(lái)接受這樣一件慢工出細(xì)活,，短期內(nèi)看不到外顯效果的事,。

可是事情的結(jié)果好過(guò)我的預(yù)料,，盡管現(xiàn)在仍然危機(jī)四伏,，但話語(yǔ)環(huán)境和人的心態(tài)已不象以前那樣固守,，“企業(yè)文化重塑”象團(tuán)溫火一樣慢慢在融化堅(jiān)冰,。企業(yè)文化不是特效藥，我們不可能用十次專題材料的學(xué)習(xí)去解決具體工作中的問(wèn)題,，但學(xué)習(xí)對(duì)于整個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)起到了氛圍營(yíng)造,，信號(hào)釋放的作用,。它可以告訴員工三件事：第一,，我們非改不可,；第二,，改的第一步是觀念的轉(zhuǎn)變,，接下來(lái)我們會(huì)有“大動(dòng)作”；第三,，我們要朝什么方向改,，好的模板是怎么樣的。

但在做企業(yè)文化工作時(shí)，我又擔(dān)心大家走入一個(gè)誤區(qū)：以為我們學(xué)習(xí)別人的東西,，照著別人的做，我們的企業(yè)文化就會(huì)大變樣了,。實(shí)際上,，每一個(gè)企業(yè)都有其原生的企業(yè)文化，不管這企業(yè)是大是小，是國(guó)有還是民營(yíng),，經(jīng)營(yíng)是好還是歹。企業(yè)文化是企業(yè)自生的東西，不良的企業(yè)文化也是一種企業(yè)文化,，我們所說(shuō)的重塑，是要把過(guò)去那些不健康的,，有礙于企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化置換出去，把好的東西植入進(jìn)來(lái),。如果拿手術(shù)做比較,，這項(xiàng)工程不是簡(jiǎn)單地?fù)Q手換腎的切除與嫁接，而是要注入生長(zhǎng)素,，讓xx公司這個(gè)母體吸收,，讓不健康的肌體壞死,，重新長(zhǎng)出自己的發(fā)育良好的器官和肢體。這生長(zhǎng)素就是好的理念與先進(jìn)的管理方式,，不健康的肌體就是原有體制遺留的不良作風(fēng),、管理模式與僵化思想。生長(zhǎng)素打進(jìn)去是不是會(huì)排異,，排異的程度會(huì)是怎樣,，排異反應(yīng)是絕對(duì)的抵觸，還是經(jīng)過(guò)短暫的對(duì)抗后慢慢地融合,、吸收,，這就要看這個(gè)母體本身的體質(zhì)狀況與代謝能力了。從現(xiàn)在的我們的狀態(tài)來(lái)看,，預(yù)料中的排異是明顯地出現(xiàn)了,，但反應(yīng)并不激烈，雖說(shuō)有暗流涌動(dòng),，但大的趨勢(shì)是分明的,，企業(yè)似乎也有新的生長(zhǎng)。

雖說(shuō)重塑工作提出“跳出xx看xx”,，但真正能跳出來(lái)看的人極少,，許多人對(duì)企業(yè)文化材料的學(xué)習(xí)還停留在就字面理解字面的層次，甚至我們?cè)偃貜?qiáng)調(diào)過(guò)學(xué)習(xí)德勝不是要把它的條框照搬,，而是學(xué)習(xí)他們的精神,，學(xué)習(xí)他們制定制度的思路與角度，學(xué)習(xí)他們的價(jià)值理念與文化,，可是到最后中層管理人員寫的總結(jié)中還有人糾纏于“我們是不是需要在制度中把刷牙洗臉規(guī)定進(jìn)去”的具體問(wèn)題,。僅從這個(gè)小事就能看出，許多人并不真正理解學(xué)習(xí)材料核心的作用,，也并未領(lǐng)悟我們做這項(xiàng)工作的目的和思路,。許多人在這堂課里得到的還只是我們學(xué)習(xí)材料中所涉及的具體內(nèi)容。十期學(xué)習(xí)材料雖然有針對(duì)性和現(xiàn)實(shí)意義,，但實(shí)際上對(duì)于平常有積累,，個(gè)人素養(yǎng)與職業(yè)素養(yǎng)較好的人來(lái)說(shuō)，這都是很平常的東西,，甚至可以說(shuō)是淺顯的道理,，他們不需要額外地來(lái)學(xué)習(xí)，他們的領(lǐng)悟能力可以使他們?cè)谏畹慕?jīng)歷中,，逐漸悟出這些道理來(lái),，有意識(shí),、有反省，將其內(nèi)化為自己的認(rèn)知,，身體力行地去實(shí)踐,。而我們很多員工的意識(shí)水平還達(dá)不到深層次的思考，只能是不停地引導(dǎo),，給予其正確的方向,。

添花”的事,，而在xx,，如果我能為企業(yè)變革做一點(diǎn)點(diǎn)事，那就是種逆境中的“雪中送炭”,，這種工作難度和對(duì)個(gè)人能力的挑戰(zhàn)一點(diǎn)不亞于前者,，甚至還有所超出。現(xiàn)在市面上暢銷的管理書主題除了以知名企業(yè)的成功案例與經(jīng)驗(yàn)外,，象《大敗局》這樣以總結(jié)企業(yè)不成功或問(wèn)題企業(yè)管理失誤與體會(huì)的書也受到熱捧,，許多失敗的反省和逆境的思考同樣可以讓一個(gè)管理者迅速成長(zhǎng)。我來(lái)到越眾以企業(yè)文化重塑工作為引,，以走訪調(diào)查等方式,，在短時(shí)間內(nèi)看到一個(gè)企業(yè)集聚的各類問(wèn)題，以及各方的矛盾與沖突,，且有機(jī)會(huì)參與制度改革,，為面臨的困難與問(wèn)題想辦法、拿方案,，將其當(dāng)成解題的一個(gè)過(guò)程,，這也是一種鍛煉，也有收獲和樂(lè)趣,。

每個(gè)人思考問(wèn)題的角度和思路都會(huì)有差異,，做的選擇也會(huì)大不一樣。在擇業(yè)時(shí),，大部分人都會(huì)挑選發(fā)展勢(shì)頭正旺,、順境中的企業(yè)，但在那樣的企業(yè)中,，一個(gè)新進(jìn)入的“空降兵”所能得到的機(jī)會(huì)是有限的,，許多東西都已成形，有大家都認(rèn)同了的好的管理方式,，往往“空降兵”費(fèi)很大力氣做出的成績(jī)也不一定明顯,，而對(duì)于暫處于逆境，但有潛力,，有發(fā)展的企業(yè)來(lái)說(shuō),，新的一分子加入,，能夠得到更多的機(jī)會(huì)。這是我自己選擇越眾的思路,，這種選擇是基于對(duì)越眾將來(lái)發(fā)展的信心,。 現(xiàn)在存在問(wèn)題是正常的，我們每一個(gè)員工都應(yīng)該接受和深刻意識(shí)到這一點(diǎn),，我們的管理人員更應(yīng)該頭腦清晰,，畢竟過(guò)去的歷史決定了現(xiàn)在的狀況，事物的發(fā)展都是有過(guò)程的,，我們跳不到“理想社會(huì)”,。如果心態(tài)平和，遇到問(wèn)題不抱怨,，不相互指責(zé),，少一些對(duì)他人的猜度、算計(jì),，而是想辦法,，一點(diǎn)一點(diǎn)地去解決，那么我們的現(xiàn)在也能決定將來(lái),。

從我個(gè)人講,，我更需要理解原有文化的形成，不偏激地看待它與市場(chǎng)中一些運(yùn)行良好的企業(yè)的差距,，要適應(yīng)但不同化,。一方面適當(dāng)調(diào)整自己的工作方式，同時(shí)也要保持過(guò)往的工作作風(fēng)與工作干勁,。當(dāng)然這種平衡與拿捏很需要水準(zhǔn),，也很微妙，我只能盡力去做自己能做的,，平和看待自己不能改變的,，并理智地區(qū)分這兩類事情。

企業(yè)文化的心得體會(huì)篇三

企業(yè)文化是一個(gè)公司的靈魂,，它代表了一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀,，使命和愿景。學(xué)習(xí)企業(yè)文化是每個(gè)員工都需要進(jìn)行的任務(wù),。在我的工作經(jīng)歷中,，我很幸運(yùn)地能夠接觸到幾個(gè)企業(yè)，并學(xué)習(xí)了他們的企業(yè)文化,。在本文中,，我將分享我在學(xué)習(xí)企業(yè)文化時(shí)的一些心得和體會(huì)。

在我工作的過(guò)程中,，我認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)企業(yè)文化的重要性,。首先,，這有助于員工更好地理解公司的價(jià)值觀和使命，并將其體現(xiàn)在日常工作中,。其次,，企業(yè)文化是與公司的長(zhǎng)期發(fā)展相關(guān)的，有助于塑造公司的良好形象,。最后,，學(xué)習(xí)企業(yè)文化有助于員工在公司中更好地融入，并有助于激發(fā)員工發(fā)揮更好的創(chuàng)造力,。

在學(xué)習(xí)企業(yè)文化的過(guò)程中,，我發(fā)現(xiàn)了一些學(xué)習(xí)企業(yè)文化的方法。首先,，了解公司的歷史和發(fā)展,，可以更好地理解公司的價(jià)值觀和文化背景,。其次,，關(guān)注公司的員工手冊(cè)和文化手冊(cè)等內(nèi)部文件,，以便了解公司的規(guī)章制度和文化管理方面的細(xì)節(jié)。此外,，我還發(fā)現(xiàn)通過(guò)與公司的同事互動(dòng)交流，了解公司的內(nèi)部文化風(fēng)格非常重要,。

在學(xué)習(xí)企業(yè)文化的過(guò)程中,，我感受到了很多收獲。首先,，我更好地理解了公司的使命和價(jià)值觀,，這令我更好地了解公司的文化和目標(biāo)，并將其體現(xiàn)在我的日常工作中,。其次,，我收獲了更好的領(lǐng)導(dǎo)力和有效的溝通技巧。最后,，學(xué)習(xí)企業(yè)文化使我更好地適應(yīng)了公司的環(huán)境和文化氛圍,。

第五段：總結(jié)。

學(xué)習(xí)企業(yè)文化雖然不是一項(xiàng)容易的任務(wù),，但是它是非常重要的,。學(xué)習(xí)企業(yè)文化可以使員工適應(yīng)公司的環(huán)境，更好地與同事溝通和合作,，更好地理解公司的價(jià)值觀和使命,，并將其體現(xiàn)在日常工作中。在以后的工作中,，我會(huì)更加努力地深入學(xué)習(xí)企業(yè)文化,，發(fā)掘更多的新知識(shí),，并把這些技能應(yīng)用到日常工作中，提高我自己和公司的競(jìng)爭(zhēng)力,。

企業(yè)文化的心得體會(huì)篇四

企業(yè)文化顧名思義,，是指企業(yè)所創(chuàng)造的具有自身特點(diǎn)的物質(zhì)文化和精神文化;也是企業(yè)所形成的具有自身個(gè)性的企業(yè)使命、企業(yè)精神,、經(jīng)營(yíng)宗旨和價(jià)值觀的綜合,，下面是企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文，我們一起來(lái)看看吧!

4月1日,，我懷著無(wú)比激動(dòng)的心情和對(duì)工作的熱忱,，來(lái)到了網(wǎng)新這個(gè)大家庭。

在這段時(shí)間里,，我學(xué)會(huì)了很多知識(shí),，從一個(gè)剛剛走出校門的學(xué)生，變成了一個(gè)真正的工作人員,，使得自己在各個(gè)方面都得到了很大的提升和進(jìn)步,。

在此，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo),、伙伴們和同事在平常的生活和工作中對(duì)我給予的無(wú)私的幫助和關(guān)懷,。

公司的企業(yè)文化目標(biāo)是讓每個(gè)員工工作狀態(tài)更好，方向更明確,，待遇更高,，這也是凸顯了董事長(zhǎng)作為一個(gè)管理者的胸襟和情懷，個(gè)人認(rèn)為公司的宗旨應(yīng)該是認(rèn)真工作每一秒,，快樂(lè)生活每一天,。

認(rèn)真工作是快樂(lè)生活和生活過(guò)的更好的前提，認(rèn)真工作不是僵硬死板的埋頭苦干,，不是弄虛作假的表面文章,，是快樂(lè)的工作，高效的工作,，工作不是絕對(duì)的壓力不是硬著頭皮的任務(wù)也是我們生活的一部分,，向公司的經(jīng)營(yíng)理念是團(tuán)隊(duì)合作，務(wù)實(shí),，創(chuàng)新,，高效，這也是企業(yè)的整體要求,，也是我們每一個(gè)員工的要求,，網(wǎng)新是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，是一個(gè)有著目標(biāo)和靈魂的企業(yè),，而創(chuàng)新高效則是團(tuán)隊(duì)為之奮斗的目標(biāo),。

所以我們?cè)诨A(chǔ)工作中要心往一處想,，勁往一處使，擰成一股繩,，實(shí)事求是,，腳踏實(shí)地的開(kāi)展工作，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo),。

網(wǎng)新在為創(chuàng)建品牌的發(fā)展過(guò)程中,，從國(guó)家能源戰(zhàn)略大局出發(fā)，以科學(xué)發(fā)展觀的經(jīng)營(yíng)形態(tài),，著力建設(shè)成為國(guó)際化,、專業(yè)的大公司。

一個(gè)企業(yè)由不同的部門構(gòu)成,，只有部門和部門之間相互協(xié)作,，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，以大局為重,，企業(yè)才能更好的發(fā)展,。

我們應(yīng)該發(fā)揮網(wǎng)新“沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美地團(tuán)隊(duì)”的精神,，做一個(gè)積極向上,有朝氣,有正氣,有愛(ài)心,講團(tuán)隊(duì)精神的年輕人,。

充分發(fā)揮“我的網(wǎng)新,，我的家”的主人翁精神,，把網(wǎng)新當(dāng)作自己的家,去愛(ài)護(hù)它,保護(hù)它,建設(shè)它,時(shí)刻保持高度的責(zé)任感和使命感,具有無(wú)私的奉獻(xiàn)精神，熱情工作,認(rèn)真做事,踏實(shí)做人,使自己從思想上到實(shí)踐中有一個(gè)質(zhì)的飛躍,使自己真正成為一名合格的員工,。

公司是一個(gè)團(tuán)隊(duì),，要求每個(gè)網(wǎng)新人都要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

團(tuán)結(jié)就是力量,，工作也是一樣的`,，我們?cè)谕瓿晒ぷ鞯耐瑫r(shí)更是在體現(xiàn)著我們同事之間的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，企業(yè)之間合作才能共贏,，同事之間也是一樣的,，合作才會(huì)共同進(jìn)步，同事之間的相互交流也是我們團(tuán)結(jié)的體現(xiàn),，你有一個(gè)思想,，我有一個(gè)思想，我們彼此交換思想的話,，我們就有了兩個(gè)思想,，這兩個(gè)思想是我們彼此團(tuán)結(jié)彼此信任的結(jié)果。

企業(yè)發(fā)展了,，我們的工作環(huán)境變好了,，薪酬福利提高了,，發(fā)展空間變寬了，我們就應(yīng)該懷著一顆感恩的心,，“家以方圓,，感恩回報(bào)”從更深的角度闡述了網(wǎng)新的感恩文化。

“家以方圓”體現(xiàn)新的發(fā)展階段對(duì)家文化 “由圓向方,，方圓相濟(jì)”的完善和突破,。

“感恩回報(bào)”是網(wǎng)新家文化的最高境界，是解決新時(shí)期主要矛盾,、培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要需求,。

所謂知恩者樂(lè)、報(bào)恩者得,、施恩者福,。

最后：忠心感謝網(wǎng)新的各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們新員工的期望與關(guān)懷。

企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過(guò)程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念,，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu),，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)哲學(xué),、行為規(guī)范,、共同信念和凝聚力。

因此,，一個(gè)企業(yè)只要存在一天,，企業(yè)文化就同時(shí)存在。

鼓舞士氣,、陶冶情操,、塑造知識(shí)型員工、培育奉獻(xiàn)精神,，為提高基層的凝聚力,、戰(zhàn)斗力提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持，而要實(shí)現(xiàn)這一功能,，就必須不斷提高企業(yè)文化的吸引力和感召力,。

這是因?yàn)槠髽I(yè)文化能否發(fā)揮的程度最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大員工所接受并轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神動(dòng)力,。

轉(zhuǎn)眼間就到了2016年,，又是一個(gè)新的開(kāi)始，記得剛?cè)肼毢：綍r(shí),，作為新人第一門功課就是學(xué)習(xí)海航企業(yè)文化《同仁共勉》與《員工訓(xùn)條》當(dāng)時(shí)的我真的是很茫然,，很難體會(huì)其中的精髓。

但現(xiàn)如今隨著時(shí)間的長(zhǎng)期積累，在與海航風(fēng)雨同舟無(wú)數(shù)日的磨練后,，我逐漸對(duì)海航企業(yè)文化有了深入的體會(huì),，并促使心靈升遷，在生活,、工作中逐日達(dá)到心領(lǐng)神會(huì),。

海航企業(yè)文化，是一門系統(tǒng)的文化體系,，汲取中國(guó)傳統(tǒng)文化骨髓,，讓你學(xué)會(huì)如何做人、處事,，影響著個(gè)人的價(jià)值觀體系,，要求海航人心中先有大我后有小我，強(qiáng)調(diào)“為社會(huì)做點(diǎn)事,，為他人做點(diǎn)事,，為自己做點(diǎn)事?！痹诤：降膹?qiáng)大前進(jìn)推動(dòng)力下,，在優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化繼承的同時(shí)，創(chuàng)新了自己的文化,，融于現(xiàn)代西方優(yōu)秀的經(jīng)濟(jì)文化,，一并達(dá)到“中西合璧”將自己的文化發(fā)展到登峰造極，時(shí)刻刷新著,，隨時(shí)保持企業(yè)文化的與時(shí)俱進(jìn),，一同也是影響其它企業(yè)文化價(jià)值觀的行業(yè)標(biāo)桿。

最近學(xué)習(xí)了《海航同仁守則》書中學(xué)習(xí)到許多知識(shí),，不乏有指導(dǎo)思想,、文化體系、行為操守,、儀程儀規(guī)、組織實(shí)施等,，在這我與同仁分享下第三章四條員工行為準(zhǔn)則“團(tuán)體以和睦為興盛’’,。

中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展下，要求生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式由粗放型逐漸轉(zhuǎn)為集約化,、規(guī)?；辉谑菃我坏膫€(gè)人承包,，簡(jiǎn)單的集體運(yùn)作,。

對(duì)于海航這樣強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)更需高素質(zhì)、高效率、高層次的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)運(yùn)作,。

何況我們是做商超零售業(yè)態(tài),，未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，必將是連鎖經(jīng)營(yíng)規(guī)?；?，到處都是商超，在此高壓下必將有個(gè)高效團(tuán)隊(duì)運(yùn)作才能做到“團(tuán)體以和睦為興盛”,。

作為一個(gè)職能管理團(tuán)隊(duì),，應(yīng)當(dāng)明確自身團(tuán)隊(duì)性質(zhì)、工作要求,，以及部門運(yùn)作要達(dá)到一個(gè)預(yù)期怎樣的效果,，在整個(gè)業(yè)態(tài)中準(zhǔn)確的角色定位，然后如何組織,、管理,，并將團(tuán)隊(duì)中每位團(tuán)員優(yōu)勢(shì)儲(chǔ)存在整個(gè)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)價(jià)值體系中，發(fā)揮到最大限值,，以求團(tuán)隊(duì)效益,。

要深信我們的每位團(tuán)員，在身心健康的狀態(tài)下,，都有無(wú)窮的自我人生價(jià)值,，只要調(diào)動(dòng)點(diǎn)積極性，對(duì)他們做的事有一絲肯定,，他們的智慧源泉將猶如山泉爆發(fā)一樣涌出,，曾出無(wú)窮、精彩無(wú)限,。

“英雄不論出自何處”這是個(gè)人才倍出的時(shí)代,，科技信息在時(shí)刻更新，有些人看似平庸,，不過(guò)是“大智若愚”罷了,。

在商超中雖說(shuō)準(zhǔn)入門檻較低，但這都不代表什么,，以前很流行一句話：

比文憑重要的是知識(shí);

比知識(shí)重要的是能力;

比能力重要的是關(guān)系,。

這些話早就落時(shí)代了，一個(gè)成功人士具備兩個(gè)條件就能成功：

你能在現(xiàn)有的工作環(huán)境中,，將自己的才能展現(xiàn)的淋漓盡致,。

你的能力要能夠被人發(fā)現(xiàn)、認(rèn)定,、賞識(shí),，并且前提是這個(gè)人有權(quán)力栽培、提攜你。

相必?fù)碛羞@兩條充要條件,，你的一切將會(huì)成為現(xiàn)實(shí),，時(shí)刻自己充電學(xué)習(xí)，在人際方面修身養(yǎng)性,、處事練達(dá),，將自己的心理抗挫能力增強(qiáng)，擁有良好的情商管理,，你的人生必將仕途坦蕩,、前程似錦。

提到“團(tuán)體以和睦為興盛”似乎與個(gè)人成功沒(méi)有太大關(guān)系嗎?

“和睦”字典解釋是：相處融洽友愛(ài);不爭(zhēng)吵,。

“興盛”蓬勃發(fā)展,。

作為團(tuán)隊(duì)的合作成員，一般相處都會(huì)很愉悅,，因?yàn)閳F(tuán)體協(xié)作,，沒(méi)有過(guò)多的利益鏈，只有相互配合才能做好工作,，體現(xiàn)出成績(jī),。

很明了和睦是為了蓬勃發(fā)展，這里的發(fā)展就回歸到前面講到團(tuán)隊(duì)的的整體工作業(yè)績(jī),，以及是否達(dá)到門店的考核指標(biāo)為目的,。

所以身為團(tuán)隊(duì)無(wú)非是將團(tuán)隊(duì)中的職員團(tuán)結(jié)起來(lái)，心系一條線,，朝者一個(gè)上進(jìn)的方向前進(jìn),，而且是持之以恒必會(huì)眾志成城、金石為開(kāi)的循環(huán)過(guò)程,。

至于如何調(diào)動(dòng)隊(duì)員工作積極性,，在這我就不必多談，這是門店的人事制度的事,。

作為個(gè)人你有權(quán)利發(fā)現(xiàn)本職工作檢查中出現(xiàn)的問(wèn)題,，并有義務(wù)及時(shí)去協(xié)調(diào)有效處理。

以求保障大的團(tuán)隊(duì)有效運(yùn)轉(zhuǎn),，團(tuán)結(jié)共謀達(dá)成優(yōu)秀業(yè)績(jī),。

不要太在意你是否擁有榮譽(yù)光環(huán)下的頭銜，太急求于豐厚的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),，一切萬(wàn)物都遵循一條萬(wàn)古不變的基本規(guī)律：“將你目前手中的事盡最大努力做好，遇到困難及時(shí)與上級(jí)溝通,、尋求支援,，讓領(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn)你是一位工作積極性高，并且善于學(xué)習(xí)，喜歡上進(jìn)的職員”,。

歷史經(jīng)驗(yàn)告訴我們：“只有將團(tuán)體中每位職員貢獻(xiàn)最大化,，才有團(tuán)體的整體效益”。

海航就是個(gè)擁有強(qiáng)大生命力的團(tuán)隊(duì),，她的智囊成員個(gè)個(gè)年輕有為,，生龍活虎、驍勇善戰(zhàn),，在這樣的有利形勢(shì)延續(xù)下,，我們不能不深信海航的明天會(huì)更好，所有海航團(tuán)體將會(huì)把“團(tuán)體以和睦為興盛”發(fā)揚(yáng)光大,，成就一個(gè)屬于我們的美好未來(lái),。

20xx年到20xx年間，公司通過(guò)近一年的全體動(dòng)員組織,，在董事長(zhǎng)親自帶領(lǐng)下的企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)十四年來(lái)，積淀下來(lái)的優(yōu)良品質(zhì)和傳統(tǒng)進(jìn)行梳理,，形成了一套具有萬(wàn)果園特色的文化體系,。

我們以“員工幸福，顧客滿意”為使命,，坦誠(chéng)而真摯的表達(dá)了企業(yè)對(duì)于自身經(jīng)營(yíng)的目的定位,。

并由此延伸出了讓“員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，企業(yè)健康長(zhǎng)壽”的企業(yè)愿景,。

企業(yè)給廣大員工提供穩(wěn)定的工作,、滿意的收入、發(fā)展的空間,、開(kāi)心的生活,，使其具有成就感，成為家庭的支柱和驕傲;而員工回報(bào)給企業(yè)的是通過(guò)各自在崗位上的不斷努力,，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展提供不斷的動(dòng)力,，促進(jìn)企業(yè)和諧向上的文化建設(shè)，打造高效廉潔的團(tuán)隊(duì),，使企業(yè)最終成為倍受行業(yè)推崇和社會(huì)尊重的企業(yè),。

這種企業(yè)與員工之間形成的“家與家人”的親密關(guān)系，讓每位員工都是家庭中的一員,，都充滿愛(ài)心,，相互信任，相互理解和支持,，彼此寬容,，共同承擔(dān)起家的責(zé)任,，共享和諧幸福，讓每一位家人都能感受到大家庭的溫暖,，形成了特有的“家文化”,。

企業(yè)當(dāng)中有部分員工對(duì)工作充滿了熱忱，但是工作方法不得要領(lǐng),，造成了工作中的迷茫與被動(dòng),，更有甚者，還引起了其他員工的不滿,。

少數(shù)管理層有時(shí)做了一些不出成績(jī)的工作,，有苦勞而沒(méi)有功勞。

企業(yè)基于這種現(xiàn)狀,，在對(duì)企業(yè)文化梳理的同時(shí),，結(jié)合現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)的應(yīng)用理念進(jìn)行了規(guī)范,，從人力資源的用人理念,，確定了企業(yè)所需的人員標(biāo)準(zhǔn)，到人才理念,，明確了員工成為企業(yè)人才的方向,，再到團(tuán)隊(duì)理念，提出了一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),，尊重是前提,，信任是基礎(chǔ)，協(xié)作是高效完成任務(wù)的保障等優(yōu)秀理念,。

加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,，通過(guò)團(tuán)隊(duì)協(xié)作可以集中力量在短時(shí)間內(nèi)完成個(gè)人難以完成的任務(wù)。

我們將管理宗旨定義為：一切為了員工的幸福,。

我們管理的宗旨是成就員工而不是利用員工,，我們的管理是建立在有愛(ài)心的基礎(chǔ)上，我們通過(guò)以人為本的管理策略,，用愛(ài)心為員工創(chuàng)造溫馨,、寬松、積極上進(jìn)的環(huán)境,，不斷培訓(xùn)業(yè)務(wù)技能,，為員工做科學(xué)清晰的職業(yè)規(guī)劃，最終的目標(biāo)是要幫助員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想,。

企業(yè)文化的推廣,，不只是讓她成為具有感召力的口號(hào)，更重視的是企業(yè)文化在實(shí)際工作中的落地實(shí)施,，通過(guò)企業(yè)文化視覺(jué)形象系統(tǒng)的實(shí)施,，使企業(yè)形象在極短的時(shí)間內(nèi)發(fā)生巨大的變化,，會(huì)在社會(huì)中,、行業(yè)中,、該企業(yè)員工心理產(chǎn)生很大反響，員工對(duì)新的形象,、新的理念,、新的戰(zhàn)略目標(biāo)產(chǎn)生興趣，由然而生自豪感,，會(huì)使企業(yè)在貫徹企業(yè)精神,，企業(yè)理念、企業(yè)規(guī)章制度就會(huì)事半功倍,。

加上長(zhǎng)期不懈的培訓(xùn),、文化活動(dòng)，表彰優(yōu)秀代表人物,，倡導(dǎo)英雄事跡,，企業(yè)風(fēng)氣、企業(yè)環(huán)境氣氛煥然一新,。

員工個(gè)人目標(biāo)必然會(huì)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)走向一致,。

企業(yè)文化也逐步走向強(qiáng)勢(shì)文化，使企業(yè)文化在企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行,、核心能力營(yíng)造中始終發(fā)揮積極的作用,。

企業(yè)文化的心得體會(huì)篇五

公司經(jīng)營(yíng)理念：誠(chéng)信、共贏,、責(zé)任,、感恩。

公司核心價(jià)值觀：相互尊重,、務(wù)實(shí)專注,、結(jié)果導(dǎo)向、追求卓越,，做了重點(diǎn)的分析和闡述,，

最后對(duì)公司的管理理念、工作作風(fēng);以及市場(chǎng)觀,、營(yíng)銷觀等作了相關(guān)的解說(shuō)和案例分析;,。

再以弟子規(guī)中的核心句“有余力，則學(xué)文”的總觀點(diǎn)結(jié)束了培訓(xùn)!

二,、精華及分享,。

其中的兩句話是我印象最深的。

第一句相互尊重：此句在我們的谷唐宣言中,，李總放在第一位是由于它特別重要,，因此,，我也聯(lián)想到了相互尊重的更深的一層含義，因?yàn)槿硕家獙W(xué)會(huì)尊重,，尊重別人,、尊重自己;同時(shí)，相互尊重主要體現(xiàn)在人的方面,，因?yàn)椋鹤鹬厣纤净蝾I(lǐng)導(dǎo)是一種天職,，尊重同事或平級(jí)是一種本分，尊重下屬是一種美德,，尊重所有人是一種教養(yǎng);所以我們都必須要相互尊重!

第二句：只有淡季的思想,，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)(其基本寓意是好的公司滿足需求，偉大的公司創(chuàng)造需求),，此句話的另外一種真正含義是：再淡的季節(jié)也有人賺錢,，而再旺的季節(jié)也有人賺不到錢。

又由此想出了另一個(gè)觀念：世上沒(méi)有不好的人,，只有不好的心態(tài),，世上一切不好的人，都是思想在作怪;有什么樣的思想,，有什么樣的心態(tài),，就會(huì)有什么樣的人!因?yàn)樗枷搿⑿膽B(tài)決定命運(yùn)!

三,、心得和總結(jié),。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉,。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，塑造企業(yè)形象和企業(yè)精神，不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需要,，也是建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化的根本要求,，企業(yè)首先要以企業(yè)文化為先導(dǎo)，通過(guò)轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念,、明確價(jià)值導(dǎo)向和調(diào)整員工行為方式,，促進(jìn)企業(yè)增長(zhǎng)方式、組織架構(gòu),、市場(chǎng)布局,、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、資源配置和管理模式的轉(zhuǎn)變,，從而推動(dòng)企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與升級(jí),。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)文化的設(shè)計(jì)者和倡導(dǎo)者，更是企業(yè)文化最直接的推動(dòng)者。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值主張,、發(fā)展理念,、管理風(fēng)格和工作作風(fēng)對(duì)企業(yè)文化的形成與發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

社會(huì)文化給出的定義是：組織成員在知識(shí),、信仰,、藝術(shù)、道德,、法律等方面達(dá)成的共識(shí),，以及形成的能力和習(xí)慣。

最精髓的觀點(diǎn)：企業(yè)文化是在企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程和經(jīng)營(yíng)中,，所有成員相互作用的過(guò)程中形成的，為所有成員所認(rèn)同的,，并用來(lái)教育新成員的一套價(jià)值體系(包括共同意識(shí),、價(jià)值觀念、職業(yè)道德,、行為規(guī)范和準(zhǔn)則等,。)。

我認(rèn)為企業(yè)文化是指：在企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展的過(guò)程中所形成的共同思想,、作風(fēng),、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。

應(yīng)該在于提高企業(yè)的品位,、提升員工的素養(yǎng),，行為和習(xí)慣，進(jìn)行提升整個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力,，戰(zhàn)斗能力,，這就要求企業(yè)文化要重“三品”，即品質(zhì),、品格與品行,。

主要體現(xiàn)在企業(yè)的價(jià)值理念。價(jià)值理念即價(jià)值觀,。價(jià)值觀是個(gè)“總開(kāi)關(guān)”,。它不僅反映一個(gè)企業(yè)立身處事的信念、傾向,、主張與態(tài)度,，而且對(duì)企業(yè)起著行為取向、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),、評(píng)價(jià)原則和尺度的作用,。企業(yè)的這種價(jià)值理念，用通俗的話講,，就是企業(yè)要奔向哪兒,、目標(biāo)是什么?員工要成為一支什么樣的隊(duì)伍,、愿景是什么?這是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的“綱”。只有綱舉,，才能目張;只有企業(yè)品質(zhì)好,，才能經(jīng)得起風(fēng)吹浪打，耐得住時(shí)光磨礪,。

主要反映在企業(yè)的精神支撐,。精神支撐即企業(yè)的精神。精神是一種意識(shí),。意識(shí)不僅能反映客觀世界,，而且能反作用于客觀世界。所以,，精神具有能動(dòng)性,，其表現(xiàn)在于有活力，即“龍馬精神海鶴姿”;其本質(zhì)在于能超越,，即“今勝于古,，后勝于今”;其最高境界在于“與天地合一”，即人與自然和諧共處,，企業(yè)發(fā)展與“綠色”共行,。企業(yè)的這種精神，源于企業(yè)走過(guò)的路,，發(fā)展于企業(yè)正在走著的路,，同時(shí)，又激勵(lì)著企業(yè)將要走的路,。這種精神,，是一個(gè)企業(yè)的品性風(fēng)格，體現(xiàn)著一個(gè)企業(yè)的精氣神,，預(yù)示著一個(gè)企業(yè)的明日興衰,。

主要彰顯在企業(yè)的行為規(guī)范。行為規(guī)范即企業(yè)員工行為的準(zhǔn)則或原則,。無(wú)疑,，作為企業(yè)的一名員工，既有其傳統(tǒng)的行為或遺傳的行為,，又有其情感的行為或即時(shí)的行為,，更應(yīng)有其目標(biāo)的理性行為或價(jià)值的理性行為。要保證企業(yè)既定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，就應(yīng)該制定并遵循目標(biāo)的理性行為規(guī)范;要保證企業(yè)價(jià)值理念的實(shí)現(xiàn),，就應(yīng)該規(guī)定并執(zhí)行價(jià)值的理性行為規(guī)范。這種目標(biāo)與價(jià)值的理性行為規(guī)范，既表現(xiàn)在立身處事上,，又表現(xiàn)在行動(dòng)舉止上,，還表現(xiàn)在姿態(tài)風(fēng)度上。這種行為規(guī)范,，是企業(yè)價(jià)值的心靈取向,，是企業(yè)心靈的外在表現(xiàn)，是企業(yè)要達(dá)目標(biāo)的理性選擇,。

5,、自我領(lǐng)悟：

通過(guò)對(duì)本課程的學(xué)習(xí)，我深受感動(dòng),，倍受鼓舞,，覺(jué)得谷唐的企業(yè)文化是我所進(jìn)入的公司中企業(yè)文化發(fā)展得最好的。因?yàn)樗纬闪斯忍谱陨淼奶厣奈幕砟?，無(wú)論在物質(zhì)層,，精神層，還是在制度層,，都有著與眾不同的色彩!

但最終，企業(yè)文化是要融入到思想和行為的,，只有全體員工每天都覺(jué)得它很重要,，且每天都能感覺(jué)到，每天都能做到,，從而形成一種習(xí)慣,，到最后形成一種意識(shí)，潛意識(shí),，并成為一種條件反射,，這樣企業(yè)文化才是真正的推行成功!

企業(yè)文化的心得體會(huì)篇六

索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn),，還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓,。這也就形成了日常的文化差異。

來(lái)到xx公司就職,，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過(guò)自身的奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào)。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的,。有時(shí)，絕對(duì)公平是沒(méi)有的,，但如果失去了基本的公平,，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問(wèn)題。怎樣讓xx這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),，是我們迫切需思索的問(wèn)題！

我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào)，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,。

創(chuàng)新,、超越、團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織、團(tuán)隊(duì)合作,、責(zé)任敬業(yè),、誠(chéng)實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過(guò)程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀,，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶。

企業(yè)文化的心得體會(huì)篇七

企業(yè)文化管理在現(xiàn)代商業(yè)運(yùn)作中扮演著至關(guān)重要的角色,，它不僅能夠提升員工的工作效率和滿意度,，還能夠推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。作為一名參與企業(yè)文化管理的員工,，我深感學(xué)習(xí)企業(yè)文化管理對(duì)自身的重要性,。在過(guò)去的幾年里，我積累了一些關(guān)于學(xué)習(xí)企業(yè)文化管理的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),，這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)對(duì)于我的個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)的發(fā)展都產(chǎn)生了積極的影響,。

第二段：理解企業(yè)文化的重要性。

在學(xué)習(xí)企業(yè)文化管理的過(guò)程中,，我意識(shí)到企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用,。企業(yè)文化不僅僅是一系列的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，更是一種潛移默化的力量,，能夠影響員工的態(tài)度,、行為和思維方式。一個(gè)積極健康的企業(yè)文化可以帶來(lái)高效的團(tuán)隊(duì)合作,、積極的工作氛圍和較低的員工流失率,。因此，我努力學(xué)習(xí)了解企業(yè)文化管理的策略和技巧,，希望能夠通過(guò)自己的努力來(lái)推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè),。

第三段：注重團(tuán)隊(duì)合作和溝通,。

學(xué)習(xí)企業(yè)文化管理的一個(gè)重要方面就是注重團(tuán)隊(duì)合作和溝通。團(tuán)隊(duì)合作是一個(gè)企業(yè)文化管理中不可或缺的因素,，只有所有員工共同努力,、相互支持才能夠形成一種積極的合作氛圍。在過(guò)去的工作中,，我意識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性,，并努力與同事進(jìn)行良好的溝通和協(xié)作。通過(guò)開(kāi)展定期團(tuán)隊(duì)會(huì)議,、分享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),，我?guī)椭鷪F(tuán)隊(duì)形成了一種積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，使得團(tuán)隊(duì)的工作效率和協(xié)作能力得到了明顯提升,。

第四段：激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)的有效應(yīng)用,。

學(xué)習(xí)企業(yè)文化管理的另一個(gè)關(guān)鍵因素是激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)的有效應(yīng)用。員工激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)是企業(yè)文化管理中不可忽視的部分,，能夠有效地提升員工的工作動(dòng)力和滿意度,。在我的工作中，我積極參與了制定激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策,，并致力于發(fā)展提高員工績(jī)效的方案,。通過(guò)制定明確的目標(biāo)、提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利以及及時(shí)的反饋,，我成功地激勵(lì)了團(tuán)隊(duì)成員的積極性和工作表現(xiàn),。這一經(jīng)驗(yàn)為我在企業(yè)文化管理中的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

第五段：不斷學(xué)習(xí)與發(fā)展,。

學(xué)習(xí)企業(yè)文化管理并不是一次性的事情，而是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作,。在學(xué)習(xí)過(guò)程中,，我發(fā)現(xiàn)自己需要不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展，以跟上不斷變化的商業(yè)環(huán)境和員工需求,。我參加各種培訓(xùn)和研討會(huì),，閱讀相關(guān)書籍和文章，并積極與行業(yè)內(nèi)的專家和同行進(jìn)行交流,。通過(guò)不斷學(xué)習(xí),，我對(duì)企業(yè)文化管理的理解和能力不斷提高，也為自己的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

結(jié)論：

學(xué)習(xí)企業(yè)文化管理是一項(xiàng)重要而復(fù)雜的工程,，但它對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的成長(zhǎng)都具有積極的影響。通過(guò)理解企業(yè)文化的重要性,、注重團(tuán)隊(duì)合作和溝通,、激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)的有效應(yīng)用以及不斷學(xué)習(xí)與發(fā)展,，我在企業(yè)文化管理方面取得了一些成果。然而,，我也意識(shí)到學(xué)習(xí)企業(yè)文化管理是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,，在未來(lái)的工作中，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，為企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。

企業(yè)文化的心得體會(huì)篇八

作為一名大學(xué)生，在職業(yè)生涯的起點(diǎn),，學(xué)習(xí)企業(yè)文化課對(duì)于我們來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石,。通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)文化課,，我們能夠深入了解企業(yè)的核心價(jià)值觀、行為規(guī)范和組織文化,，對(duì)于我們今后的職業(yè)成長(zhǎng)具有重要的指導(dǎo)作用,。在學(xué)習(xí)企業(yè)文化課的過(guò)程中，我積累了一些寶貴的體會(huì)和心得,，接下來(lái)將從理論與實(shí)踐,、同理心與團(tuán)隊(duì)合作、自我認(rèn)知與目標(biāo)設(shè)定,、專業(yè)技能與軟實(shí)力以及跨文化交流與人際關(guān)系等五個(gè)方面進(jìn)行分述,。

首先，學(xué)習(xí)企業(yè)文化課不僅是學(xué)習(xí)理論知識(shí),，更是學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。企業(yè)文化融入了企業(yè)發(fā)展的每一個(gè)方面，而我們作為職場(chǎng)新人,，迫切需要學(xué)習(xí)企業(yè)文化融入到實(shí)際工作中的技巧和方法,。通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)文化課，我逐漸明白了企業(yè)文化如何影響企業(yè)運(yùn)作和員工行為,，并且在實(shí)踐中不斷調(diào)整自己的工作態(tài)度和行為方式,。例如，我通過(guò)課程學(xué)習(xí)了某企業(yè)的價(jià)值觀是“以人為本”,，在實(shí)踐中我注重與同事之間的良好溝通以及尊重和關(guān)心每位員工,，從而獲得了更好的工作效果。

其次,，學(xué)習(xí)企業(yè)文化課讓我增強(qiáng)了同理心和意識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性,。在課程中，我們經(jīng)常進(jìn)行與企業(yè)文化相關(guān)的案例分析和小組討論,，這使我對(duì)于他人的觀點(diǎn)和想法更加敏感,。通過(guò)對(duì)不同意見(jiàn)的尊重和接納,，我的交流能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)得到了提升。課程最讓我深刻的一次小組項(xiàng)目中,，我和同伴們?cè)诔浞譁贤ǖ幕A(chǔ)上將個(gè)人才能和目標(biāo)發(fā)揮到了極致,，最終取得了優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)成績(jī)。這個(gè)經(jīng)驗(yàn)讓我深刻認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的力量,，同時(shí)也培養(yǎng)了我在即將來(lái)臨的職業(yè)生涯中更好地與他人相處和合作的能力,。

再次，學(xué)習(xí)企業(yè)文化課讓我更好地認(rèn)識(shí)了自己,，設(shè)定了個(gè)人目標(biāo),。通過(guò)課程中的個(gè)人評(píng)估和職業(yè)規(guī)劃，我對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)有了更清晰的認(rèn)識(shí),。我意識(shí)到要在職場(chǎng)中取得成功,，不僅需要扎實(shí)的專業(yè)技能，還需要擁有良好的情商和個(gè)人品質(zhì),。我通過(guò)反思自己的言行和觀念,，并且不斷與他人交流和學(xué)習(xí)，逐漸成長(zhǎng)為一個(gè)更加自信,、成熟和有條理的個(gè)體,。在設(shè)定個(gè)人目標(biāo)方面，學(xué)習(xí)企業(yè)文化課更是給了我指明方向的燈塔,，讓我在人生的道路上能更明確地前行,。

此外，學(xué)習(xí)企業(yè)文化課強(qiáng)調(diào)了專業(yè)技能和軟實(shí)力的結(jié)合,。在現(xiàn)代社會(huì)中,，只有具備了在不同場(chǎng)景下靈活運(yùn)用自身專業(yè)技能的能力，才能更好地適應(yīng)職場(chǎng)的變化,。通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)文化課,，我了解到了企業(yè)對(duì)于員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的要求，因此我在實(shí)踐中注重將自身專業(yè)技能與軟實(shí)力相結(jié)合,。這包括學(xué)習(xí)與人交流的技巧、解決問(wèn)題的能力以及具備適應(yīng)變化的心理素質(zhì),。通過(guò)這種方式,，我在面對(duì)職場(chǎng)挑戰(zhàn)時(shí)能夠更加從容和靈活地應(yīng)對(duì)。

最后,，學(xué)習(xí)企業(yè)文化課讓我更加關(guān)注跨文化交流與人際關(guān)系的重要性,。企業(yè)已不再局限于一個(gè)地域，更多的是涉及到全球范圍,。學(xué)習(xí)企業(yè)文化課讓我明白不同文化背景的人員如何在跨文化工作環(huán)境中相互合作和交流,。在實(shí)踐中,，我提高了自己的商務(wù)禮儀和文化敏感度，注重與不同背景的人建立良好的人際關(guān)系,。這樣的經(jīng)歷讓我更好地了解了不同文化背景下的不同價(jià)值觀和行為規(guī)范,，并且以更開(kāi)放包容的心態(tài)對(duì)待其他文化的差異。

通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)文化課,，我深刻體會(huì)到了企業(yè)文化對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的影響,。專業(yè)知識(shí)的積累和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累是不可或缺的，但更重要的是培養(yǎng)正確的職業(yè)態(tài)度和價(jià)值觀,。企業(yè)文化課讓我了解了職場(chǎng)中的規(guī)則和準(zhǔn)則,，并且?guī)椭腋玫乩斫庾约骸⑴c他人相處和應(yīng)對(duì)職業(yè)挑戰(zhàn),。我相信通過(guò)對(duì)企業(yè)文化課的深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，我將能夠在即將到來(lái)的職場(chǎng)生涯中取得更好的發(fā)展。

企業(yè)文化的心得體會(huì)篇九

企業(yè)文化是一個(gè)組織內(nèi)共享的信念,、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則的總和,，它為員工提供了一種共同的認(rèn)同感和歸屬感。企業(yè)文化對(duì)于一個(gè)組織的成功發(fā)展和員工的工作效果具有重要影響,。通過(guò)合理管理和塑造企業(yè)文化,，企業(yè)可以增強(qiáng)員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神，提高員工的工作滿意度和幸福感,，進(jìn)而促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新能力,。

學(xué)習(xí)企業(yè)文化管理需要掌握一些方法和技巧。首先,，要了解企業(yè)文化的核心價(jià)值觀和意義,，建立一個(gè)積極向上的企業(yè)文化。其次,，需要通過(guò)溝通和培訓(xùn),，向員工傳達(dá)企業(yè)文化的內(nèi)涵和要求，使員工能夠理解和接受企業(yè)文化,。另外,，要在組織中營(yíng)造一種積極向上的工作氛圍，鼓勵(lì)員工參與企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展,。最后,，要通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)員工與企業(yè)文化保持一致,，營(yíng)造一種良好的行為規(guī)范和職業(yè)道德,。

學(xué)習(xí)企業(yè)文化管理是一個(gè)持續(xù)不斷的過(guò)程，需要不斷地調(diào)整和改進(jìn),。在這個(gè)過(guò)程中,，可能會(huì)面臨一些挑戰(zhàn),。首先，企業(yè)文化的塑造和管理需要一定的時(shí)間和資源投入,，需要領(lǐng)導(dǎo)層的堅(jiān)定決心和承諾,。其次，要使員工能夠理解和接受企業(yè)文化,，在文化的傳播中可能會(huì)遇到一些溝通障礙和理解障礙,。另外，要保持企業(yè)文化的一致性和穩(wěn)定性,，也需要有一套行之有效的管理機(jī)制和制度,。

在學(xué)習(xí)企業(yè)文化管理的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了企業(yè)文化對(duì)于組織的重要性和影響力,。首先,，企業(yè)文化可以形成一種良好的工作氛圍，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,。其次,，企業(yè)文化可以提高員工的歸屬感和認(rèn)同感，增強(qiáng)員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神,。另外,，企業(yè)文化還可以為組織的目標(biāo)和發(fā)展提供一種內(nèi)在動(dòng)力，推動(dòng)組織不斷進(jìn)步和創(chuàng)新,。

通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)文化管理,，我深刻認(rèn)識(shí)到了企業(yè)文化對(duì)于組織和員工的重要性。因此,，我認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該重視企業(yè)文化的塑造和管理,，將其作為組織發(fā)展的重要策略之一。同時(shí),，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部溝通和培訓(xùn),，提高員工對(duì)企業(yè)文化的理解和接受度。此外,，企業(yè)還應(yīng)該注重員工的參與和激勵(lì),，通過(guò)建立獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)員工與企業(yè)文化保持一致,。最后,，企業(yè)要不斷調(diào)整和改進(jìn)企業(yè)文化，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,。

企業(yè)文化的心得體會(huì)篇十

如何激活班組工作的細(xì)胞，歷來(lái)是企業(yè)管理的重中之重,。通過(guò)采取統(tǒng)一學(xué)習(xí)工廠企業(yè)文化理念,，統(tǒng)一培訓(xùn)學(xué)習(xí),、實(shí)踐摸索等一系列措施，班組工作經(jīng)歷了從無(wú)到有,、從不標(biāo)準(zhǔn)到比擬標(biāo)準(zhǔn)這樣一個(gè)過(guò)程,，班組工作在企業(yè)整體管理中的地位越來(lái)越突出，作用越來(lái)越大,。9月5日下午,，七車間機(jī)修小組專門組織組員集中學(xué)習(xí)閱讀了《5702工廠企業(yè)文化理念》及《5702工廠企業(yè)文化理念演講征文比賽獲獎(jiǎng)作品集粹》，6名組員根據(jù)自己的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),，結(jié)合工廠的企業(yè)文化談了自己的認(rèn)識(shí)和體會(huì),。

思想是行動(dòng)的指南。思想認(rèn)識(shí)有多高,，工作就可能做得多好,。在這方面，多數(shù)組員對(duì)工廠企業(yè)文化和對(duì)在本職工作中的作用的認(rèn)識(shí)是明確的,，是有相當(dāng)高度的,。深知建設(shè)個(gè)性企業(yè)文化的重要意義，深知只有以人為本,，建立企業(yè)與員工的“心靈契約〞,，才是最深的企業(yè)文化，才有了永葆青春,、永具活力的源泉,。一個(gè)成熟的企業(yè)不要得益于一時(shí)，也不要苦惱于一時(shí),，只要能贏得員工的.心,，就是能贏得最終勝利的企業(yè)。我們的企業(yè)文化,，就是要搭建企業(yè)與員工的“心靈之橋〞,，使所有的員工對(duì)企業(yè)充滿熱情與希望。實(shí)踐證明了,，5702工廠的企業(yè)文化是使我們的企業(yè)成為有希望的企業(yè),。幾年來(lái)，工廠注重在挖掘企業(yè)文化載體上下功夫,，使企業(yè)文化建設(shè)深入民心,，豐富員工生活，提高員工的生產(chǎn)積極性,。通過(guò)企業(yè)文化演講,、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)以及各種文體比賽、文藝演出等，活潑員工生活,，給他們提供施展才華的時(shí)機(jī),。通過(guò)對(duì)員工崗位、技術(shù),、業(yè)務(wù)及企業(yè)文化的培訓(xùn),，提高他們的知識(shí)水平，培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)有的情操,。

如果說(shuō)車間是企業(yè)的“細(xì)胞〞,，那么，班組那么是“細(xì)胞〞中的“細(xì)胞核〞,，是車間的排頭兵和領(lǐng)頭雁,，機(jī)修班組能否勝任工作的好壞，直接關(guān)系到發(fā)動(dòng)機(jī)修理質(zhì)量的好與壞,，也直接關(guān)系到工廠的興衰,。七車間是發(fā)動(dòng)機(jī)試車車間，是整個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)維修出廠前的最后一個(gè)環(huán)節(jié),，任何一個(gè)小小的失誤都會(huì)給車間和工廠造成巨大的損失,，七車間機(jī)修小組是負(fù)責(zé)車間發(fā)動(dòng)機(jī)試車設(shè)備和電氣動(dòng)力設(shè)備的日常保養(yǎng)、維護(hù),、維修工作,，及配電房、氣房,、責(zé)任機(jī)臺(tái)的巡視檢查工作,。是發(fā)動(dòng)機(jī)試車工作后勤保障不可缺少的一局部。

的工作中他處處起模范帶頭作用,，臟活,、累活搶著干，班組工作有了新的起色,。在學(xué)習(xí)會(huì)上他深有感觸地說(shuō)：作為班長(zhǎng),，做事要顧全大局，凡事從全班的工作考慮,，精益求精,，在日常工作中要起帶頭作用，不僅要勤于學(xué)習(xí),，而且要善于思考,，努力提高自身素質(zhì)，要以德立威,，有威才能有為,。班組是企業(yè)最基層的一級(jí)組織，是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基石和生產(chǎn)流程中不可缺少的環(huán)節(jié)，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的起跑點(diǎn),，是培養(yǎng)“四有〞隊(duì)伍的起燃點(diǎn),，是增強(qiáng)企業(yè)活力的源頭，是企業(yè)精神文明建設(shè)的前沿陣地,，是實(shí)行民主管理的一個(gè)層次，它具有最廣泛,、最經(jīng)常,、最直接的群眾根底。

會(huì)間小組每個(gè)成員都仔細(xì)閱讀了發(fā)放的《5702工廠企業(yè)文化叢刊》,，統(tǒng)一了思想觀念,。“我為航修奉獻(xiàn),，航修給我富足和快樂(lè)〞,。大家認(rèn)為：思想是人之根本。要想工作好,，思想得先對(duì)頭,。在工作中帶頭開(kāi)展?jié)撘颇乃枷牍ぷ鳎逃毠淞⒁詮S為家,、廠興為榮的思想,，以主人翁的責(zé)任感做好本職工作，不斷培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德,。把自己的帶頭作用和思想工作結(jié)合起來(lái),，不斷強(qiáng)化班組集體功能意識(shí)。做到每天提前半小時(shí)到工作場(chǎng)所巡查,，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，安排工作,。同時(shí),，要十分重視班組整體功能的發(fā)揮，站在全局的高度,，思考,、觀察、分析,、處理問(wèn)題,，把自己置于整體之中，帶動(dòng)千軍萬(wàn)馬,，不搞單槍匹馬,，遇事大家商量，注意傾聽(tīng)和采納各種意見(jiàn)，但在原那么問(wèn)題上不遷就,，是非面前不模糊,，做到敢管、善管,、不怕得罪人,。

以上既是經(jīng)驗(yàn)，又是要求,，更是方向,。我們的班組工作剛剛處于起步階段，我們的工作任務(wù)還很重,，全體班組身負(fù)使命,，一定要認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),，不斷在實(shí)踐中學(xué)習(xí),、探索、總結(jié),、積累,，提升自身素質(zhì)，積極發(fā)揮主力軍作用,，展現(xiàn)主人翁風(fēng)采,，立足本職、埋頭苦干,、積極探索,、銳意創(chuàng)新，通過(guò)辛勤的勞動(dòng)為5702工廠美好明天的輝煌做出更大的奉獻(xiàn),，為祖國(guó)的航修事業(yè)盡自己的一分力量,。

企業(yè)文化的心得體會(huì)篇十一

有幸參加了新員工培訓(xùn)，通過(guò)對(duì)文化的學(xué)習(xí),，我深受感動(dòng),，倍受鼓舞。文化是在一定的社會(huì)歷史條件下,，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過(guò)程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念,，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則,、經(jīng)營(yíng)哲學(xué),、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力,。因此,，一個(gè)企業(yè)只要存在一天,，企業(yè)文化就同時(shí)存在。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè),，使員工的心往一處想,，勁兒往一處使。再先進(jìn)的技術(shù),，如果沒(méi)有掌握再訓(xùn)練有素而對(duì)工作充滿熱情的員工手上,，也難以發(fā)揮作用。真正先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)文化,，使能高讓每一位員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之奮斗的文化,。

企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段,，最重要的是如何將其落實(shí)下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會(huì)到企業(yè)文化對(duì)公司發(fā)展的重要性,。只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,，處處以企業(yè)文化來(lái)嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果,。

企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化,，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來(lái)的員工才是企業(yè)真正的競(jìng)爭(zhēng)力,。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣,，陶冶情操，塑造知識(shí)型職工,，培育奉獻(xiàn)精神,，為提高基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持,。而要實(shí)現(xiàn)這一功能,，就必須不斷增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因?yàn)?，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好,，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神動(dòng)力,。增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力,，必須解決好文化建設(shè)以人為本、為職工服務(wù)的問(wèn)題,。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的,，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿足干部職工日益增長(zhǎng)的精神文化生活需求,。企業(yè)文化建設(shè),，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要,，才能真正把他們凝聚到先進(jìn)文化建設(shè)上來(lái)。

“年輕化,、專業(yè)化,、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化”充分體現(xiàn)了xxx文化的和諧可持續(xù)發(fā)展,。而其中的核心“分享,、互助、厚德,、自強(qiáng)”更是對(duì)成長(zhǎng)中xxx的發(fā)展起到了重要推動(dòng)作用,。通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)核心，使我清楚了什么是價(jià)值觀,？企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)涵是什么,？對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心,，現(xiàn)代的企業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂,，是提供了衡量?jī)?nèi)聚力的尺度，沒(méi)有核心價(jià)值觀的企業(yè)無(wú)異于一盤散沙,，沒(méi)有正確價(jià)值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只,。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽(yù),、建立聲望中起著主導(dǎo)作用,。我們要做大與做強(qiáng)課外輔導(dǎo)，就應(yīng)該確定有自己特色的企業(yè)價(jià)值觀,，用不變的企業(yè)價(jià)值觀來(lái)迎接瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)挑戰(zhàn),。面對(duì)廣大市場(chǎng)，我們要樹立能夠指導(dǎo)企業(yè)集體行為的獨(dú)特的價(jià)值觀,。核心價(jià)值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當(dāng)企業(yè)或者企業(yè)個(gè)人在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中面臨矛盾,，處于兩難選擇時(shí)應(yīng)當(dāng)如何做的時(shí)候，這樣做可以,，那樣做也可以,，但必須有個(gè)決定，支持這個(gè)決定的便是核心價(jià)值觀,。我們的價(jià)值觀“分享,、互助、厚德,、自強(qiáng)”,，是一種精神，一種動(dòng)力,，一種工作倫理,。它掌握著一個(gè)人或一家企業(yè)的生命和靈魂,，使之走向成功，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成,，真正做到“更上一層樓”,。

總之，企業(yè)的建設(shè),，最終經(jīng)營(yíng)的是人的思想,，最終的落腳點(diǎn)是武裝人，塑造人,，鼓舞人,，通過(guò)企業(yè)核心價(jià)值觀來(lái)體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。

以上是我一些個(gè)人的心得，在今后的工作中,，我會(huì)用我們的企業(yè)價(jià)值觀來(lái)提醒自己,、激勵(lì)自己，把企業(yè)價(jià)值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者,。

企業(yè)文化的心得體會(huì)篇十二

近年來(lái),，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)文化成為了企業(yè)管理中不可忽視的重要組成部分,。作為大學(xué)生,，我有幸參加了學(xué)校的企業(yè)文化課，并從中受益匪淺,。下面我將從文化定義,、學(xué)習(xí)內(nèi)容,、實(shí)踐案例和個(gè)人成長(zhǎng)四個(gè)方面，分享一下自己對(duì)學(xué)習(xí)企業(yè)文化課的心得體會(huì),。

首先,，我們來(lái)看看企業(yè)文化的定義,。企業(yè)文化簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所形成的獨(dú)特的價(jià)值觀,、行為規(guī)范和精神風(fēng)貌,。這就要求我們要具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)技能,，同時(shí)還需要具備良好的團(tuán)隊(duì)溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新能力,。通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)文化課,，我們對(duì)企業(yè)文化有了更深刻的理解,，明白了在職場(chǎng)中不僅僅是技術(shù)能力的考核,，還有個(gè)人素養(yǎng)和企業(yè)價(jià)值觀的匹配。

然后,，學(xué)習(xí)企業(yè)文化課的內(nèi)容豐富多樣,，讓我受益匪淺。我們學(xué)習(xí)了企業(yè)文化的基本概念,、內(nèi)涵和特點(diǎn),，了解了企業(yè)文化的重要性和影響因素。同時(shí),，我們還探討了企業(yè)文化在組織建設(shè)、人力資源管理,、績(jī)效考核等方面的應(yīng)用,。此外，課程還著重強(qiáng)調(diào)了創(chuàng)新,、團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)力的重要性,，并引導(dǎo)我們思考如何在實(shí)踐中運(yùn)用這些理念。

在學(xué)習(xí)過(guò)程中,，我們通過(guò)案例學(xué)習(xí)進(jìn)一步了解了企業(yè)文化的具體運(yùn)作,。通過(guò)分析各種企業(yè)的成功和失敗案例，我們深入體會(huì)到企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性,，也探討了如何借鑒和運(yùn)用成功企業(yè)的文化經(jīng)驗(yàn),。例如，有些公司通過(guò)激勵(lì)機(jī)制和培訓(xùn)計(jì)劃,，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,；有些公司通過(guò)開(kāi)展文化建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力,。這些案例不僅讓我對(duì)企業(yè)文化有了更加深入的了解,，也啟發(fā)了我日后在職場(chǎng)中的思考和實(shí)踐。

最后,，學(xué)習(xí)企業(yè)文化課對(duì)我個(gè)人成長(zhǎng)產(chǎn)生了積極影響,。通過(guò)學(xué)習(xí)，我不僅了解了企業(yè)的運(yùn)作機(jī)制和文化背景,，還明白了企業(yè)的核心價(jià)值觀和道德底線,。這些都讓我意識(shí)到,，作為一名大學(xué)生，不僅要注重學(xué)到的實(shí)際知識(shí)和技能,，更要培養(yǎng)健康的職業(yè)道德和積極的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),。此外，學(xué)習(xí)企業(yè)文化課還培養(yǎng)了我的創(chuàng)新思維和領(lǐng)導(dǎo)力,，讓我更好地適應(yīng)未來(lái)職場(chǎng)的挑戰(zhàn),。

總結(jié)起來(lái)，學(xué)習(xí)企業(yè)文化課是一次良好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),。通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)文化的定義,、學(xué)習(xí)內(nèi)容、實(shí)踐案例和個(gè)人成長(zhǎng)等方面,，我們對(duì)企業(yè)文化有了更深刻的認(rèn)識(shí),，同時(shí)也為自己的職業(yè)發(fā)展打下了基礎(chǔ)。我相信,，只有明確了企業(yè)文化的重要性,，才能在職場(chǎng)中不斷超越自我，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,。

企業(yè)文化的心得體會(huì)篇十三

《基業(yè)常青——xx興企企業(yè)文化》讓我認(rèn)識(shí)了xx興企,，了解了xx興企的文化及其影響力。作為即將成為xx興企的一名員工,，我感到非常自豪身在xx興企這個(gè)國(guó)家營(yíng)養(yǎng)研究權(quán)威的機(jī)構(gòu),，它是一個(gè)非常優(yōu)越的鍛煉平臺(tái)，公司會(huì)給予員工很多學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì),。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的精神力量,。

企業(yè)要發(fā)展,，離不開(kāi)文化的支撐。企業(yè)文化是企業(yè)的生態(tài)系統(tǒng),，是企業(yè)柔性管理的基本載體,，有著十分重要的凝聚功能、導(dǎo)向功能,、激勵(lì)功能和規(guī)范功能,。沒(méi)有優(yōu)秀企業(yè)文化的有力支撐和推動(dòng)，企業(yè)就不可能實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展,。

在看書中,，忽然想起龍應(yīng)臺(tái)的一句話：“人本是散落的珍珠，隨地亂滾,，文化就是那根柔弱又強(qiáng)韌的細(xì)線,，將珠子穿起來(lái)成為社會(huì)”,。

而公司的企業(yè)文化，也把散在各處的員工串聯(lián)在一起,、凝聚在一起,，共同為了公司的目標(biāo)而努力，開(kāi)拓創(chuàng)新,，追求卓越,，做強(qiáng)、做大,、做持久,，最大限度地發(fā)揮員工的聰明才智，讓員工的個(gè)人價(jià)值得到充分體現(xiàn),。

xx興企教給員工的,，不止是如何做事，更重要的是教他們?nèi)绾巫鋈?。xx興企xx興企文化精髓：嚴(yán)謹(jǐn),、創(chuàng)新、責(zé)任,、紀(jì)律,、關(guān)愛(ài)、奉獻(xiàn),、勤奮,、節(jié)約。人不管做什么事,，都需要認(rèn)真負(fù)責(zé),。xx興企始終把這一點(diǎn)作為座佑銘。我想任何一家公司,，想要做強(qiáng)做大,，就是需要這種敬業(yè)精神，全體員工從我做起,，做好本職工作,，各個(gè)崗位，密切配合,，一起合作,，才能圓滿完成......

企業(yè)文化的心得體會(huì)篇十四

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的精神核心，是組織內(nèi)部的價(jià)值觀念,、行為方式和工作風(fēng)格的總和,。作為一名大學(xué)生，在課程中學(xué)習(xí)企業(yè)文化課是提高自身素質(zhì)的重要途徑。在過(guò)去的一段時(shí)間里,，我參加了一門關(guān)于企業(yè)文化的課程,，并從中獲得了許多啟發(fā)和收獲。在這篇文章中,，我將分享我對(duì)學(xué)習(xí)企業(yè)文化課的心得體會(huì),。

首先,，學(xué)習(xí)企業(yè)文化課給我提供了一個(gè)全新的視角,。通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)文化專業(yè)課程,，我了解到每個(gè)企業(yè)都有其獨(dú)特的文化特點(diǎn)和企業(yè)精神,。這些特點(diǎn)形成了企業(yè)的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則,，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了重要的推動(dòng)作用,。從一個(gè)新的視角看待企業(yè),，我開(kāi)始關(guān)注企業(yè)文化在組織發(fā)展和員工行為方面的重要性,。我意識(shí)到,，一個(gè)良好的企業(yè)文化能夠提高員工的歸屬感,，激勵(lì)員工的工作熱情，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力,。

其次,，學(xué)習(xí)企業(yè)文化課增進(jìn)了我的溝通和協(xié)調(diào)能力。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作和溝通協(xié)調(diào)的重要性,。通過(guò)課程的學(xué)習(xí),，我了解到，一個(gè)有良好企業(yè)文化的團(tuán)隊(duì)能夠有效地協(xié)調(diào)和溝通,，使得團(tuán)隊(duì)成員更加融洽地合作,。因此，我開(kāi)始注重改善個(gè)人的溝通和協(xié)調(diào)能力,。我學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)他人的意見(jiàn),，積極表達(dá)自己的想法，并學(xué)會(huì)了如何協(xié)調(diào)不同團(tuán)隊(duì)成員的利益和意見(jiàn),，以達(dá)到更好的團(tuán)隊(duì)目標(biāo),。這些溝通和協(xié)調(diào)能力的提升將對(duì)我今后的職業(yè)生涯產(chǎn)生積極的影響。

第三,，學(xué)習(xí)企業(yè)文化課提高了我的創(chuàng)新能力,。企業(yè)文化鼓勵(lì)員工提出新的想法和創(chuàng)新的方法來(lái)改善企業(yè)的運(yùn)作,。通過(guò)課程的學(xué)習(xí),，我學(xué)到了不同的創(chuàng)新方法和工具，如頭腦風(fēng)暴,、六頂思考帽等,。我開(kāi)始意識(shí)到，創(chuàng)新是不斷推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力。因此,，我努力培養(yǎng)自己的創(chuàng)新思維和改進(jìn)能力,，以應(yīng)對(duì)變化和挑戰(zhàn)，為企業(yè)的發(fā)展做出更有價(jià)值的貢獻(xiàn),。

第四,，學(xué)習(xí)企業(yè)文化課幫助我樹立了正確的職業(yè)價(jià)值觀。企業(yè)文化課教會(huì)我們珍視職業(yè)道德和職業(yè)敬業(yè)精神,。通過(guò)學(xué)習(xí),，我明白了一個(gè)人在工作中應(yīng)該如何充分發(fā)揮自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。作為一名大學(xué)生,，我應(yīng)該對(duì)工作負(fù)責(zé)任，努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,。同時(shí),，我也學(xué)會(huì)了如何與同事和上級(jí)建立良好的關(guān)系，以建立一個(gè)和諧,、團(tuán)結(jié)的工作環(huán)境,。這些職業(yè)價(jià)值觀和道德準(zhǔn)則將成為我未來(lái)職業(yè)生涯中的指導(dǎo)原則。

最后,，學(xué)習(xí)企業(yè)文化課激發(fā)了我對(duì)企業(yè)發(fā)展的熱情,。通過(guò)課程的學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂和核心競(jìng)爭(zhēng)力,。一個(gè)有良好企業(yè)文化的企業(yè)能夠吸引和激勵(lì)人才,，促使企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。作為一個(gè)大學(xué)生,，我希望將來(lái)能夠進(jìn)入一家有良好企業(yè)文化的企業(yè)工作,，為企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。

總的來(lái)說(shuō),，學(xué)習(xí)企業(yè)文化課讓我從一個(gè)全新的角度審視企業(yè),，并提升了我的溝通、協(xié)調(diào),、創(chuàng)新和職業(yè)價(jià)值觀,。通過(guò)這門課程的學(xué)習(xí)，我對(duì)企業(yè)文化有了更深入的認(rèn)識(shí),，為將來(lái)的職業(yè)生涯打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。我相信，在今后的工作中,，我將能夠更好地運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)和技巧,，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

企業(yè)文化的心得體會(huì)篇十五

第一段：引言（100字）。

牧原集團(tuán)是中國(guó)乳品行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一,，以其獨(dú)特的企業(yè)文化贏得了廣泛的贊譽(yù),。最近我有幸參觀牧原集團(tuán)，深入了解了他們的企業(yè)文化,，并從中得到了很多啟發(fā)和體會(huì),。在這篇文章中，我將分享我的心得體會(huì),。

牧原企業(yè)文化以“精誠(chéng)協(xié)作,，追求卓越”為核心價(jià)值觀。在牧原集團(tuán),，每個(gè)員工都被秉承著這一文化來(lái)行事,。他們注重團(tuán)隊(duì)合作，各部門之間緊密配合,，一起追求卓越的目標(biāo),。同時(shí)，他們也注重個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展,，鼓勵(lì)員工自我提升,，為企業(yè)貢獻(xiàn)更大的價(jià)值。

在我的參觀中,，我與許多牧原員工交流,，親身感受到了他們對(duì)企業(yè)文化的熱忱和投入。他們都以滿腔熱情投入工作,，與同事們密切合作,，互相支持和激勵(lì)，追求共同的目標(biāo),。我發(fā)現(xiàn)這種積極進(jìn)取的態(tài)度是牧原集團(tuán)成功的關(guān)鍵,。此外，他們對(duì)員工的關(guān)懷和支持也十分突出,。我了解到,，牧原為員工提供了各種培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，幫助他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，提升他們的專業(yè)能力,。這種關(guān)懷和支持讓員工感到被重視和受到尊重，進(jìn)而激發(fā)了他們的熱情和參與度,。

通過(guò)與牧原員工的溝通和交流,，我意識(shí)到將牧原企業(yè)文化應(yīng)用到實(shí)際中是非常有意義的。首先,，要注重團(tuán)隊(duì)合作,，并培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)合作可以使每個(gè)人充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),，共同實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo),。其次，要持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的能力,。這不僅有助于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展,，也能為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。最后,，要關(guān)心和支持他人,。一個(gè)良好的工作環(huán)境需要大家互相關(guān)懷和支持，共同創(chuàng)造更大的價(jià)值,。

第五段：總結(jié)（200字）,。

學(xué)習(xí)牧原企業(yè)文化讓我深受啟發(fā)。團(tuán)隊(duì)合作,、個(gè)人發(fā)展和關(guān)心支持他人是實(shí)現(xiàn)企業(yè)卓越的重要因素,。我將努力將牧原企業(yè)文化運(yùn)用到我的生活和工作中，希望能夠成為一個(gè)有影響力的人,，并為我所投身的企業(yè)貢獻(xiàn)更多的價(jià)值,。同時(shí)，我也希望更多的人能夠了解和學(xué)習(xí)牧原企業(yè)文化,，為中國(guó)的企業(yè)文化建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn),。

企業(yè)文化的心得體會(huì)篇十六

通過(guò)公司組織的企業(yè)文化及公司制度學(xué)習(xí)交流活動(dòng)我神深有感觸。從中學(xué)到了很多以往不知道的知識(shí),。下面我從三個(gè)方面說(shuō)說(shuō)自己這次學(xué)習(xí)的心得體會(huì),。

第一點(diǎn)：通過(guò)學(xué)習(xí)交流我對(duì)公司文化的感觸認(rèn)識(shí)。

眾所周知企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂,，一個(gè)人如果沒(méi)有靈魂,，就是行尸走肉，企業(yè)就像人一樣,，沒(méi)有靈魂,，只是機(jī)器的堆壘，制造物品的工具,，一旦賦予靈魂,，那么會(huì)澤澤生輝。這個(gè)靈魂就是企業(yè)文化,，它看不見(jiàn)摸不到,，卻實(shí)實(shí)在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)那么,，是企業(yè)和諧開(kāi)展的力量,。通過(guò)這次學(xué)習(xí),，對(duì)企業(yè)文化在企業(yè)管理中發(fā)揮的作用有了深刻的認(rèn)識(shí)：企業(yè)文化具有導(dǎo)向功能一個(gè)企業(yè)的`企業(yè)文化一旦形成，它就建立起了自身系統(tǒng)的價(jià)值和標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn),，如果企業(yè)成員在價(jià)值和行為的取向與企業(yè)文化的系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生悖逆現(xiàn)象,，企業(yè)文化會(huì)進(jìn)行糾正并將其引導(dǎo)到企業(yè)的價(jià)值觀和標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)培訓(xùn)和企業(yè)文化的熏陶,，可以使我們嚴(yán)格自律,、刻苦學(xué)習(xí)、踏實(shí)苦干,，在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,。將培育進(jìn)步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導(dǎo)環(huán)節(jié)，在這樣一種企業(yè)文化的氣氛中,，我們天元人相互學(xué)習(xí),、相互信任、相互支持,，努力“學(xué)習(xí)新知識(shí),、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、倡揚(yáng)新風(fēng)氣,、建設(shè)新生活〞,，使大家充分發(fā)揮個(gè)人的潛力，心情舒暢地得到開(kāi)展,、得以創(chuàng)新,，提升自己生命的價(jià)值，將企業(yè)規(guī)模做大,、實(shí)力做強(qiáng),、形象做優(yōu)。

第二點(diǎn)：對(duì)學(xué)習(xí)公司制度的認(rèn)識(shí),。

我們都知道“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓〞,。是一句老生常談的話，但可見(jiàn)它的含義又是顯而易見(jiàn)的,。一家企業(yè)的開(kāi)展壯大,，離不開(kāi)一個(gè)健全、合理的規(guī)章制度,。制度是我們提高工作效率的重要保證,，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行，那就會(huì)導(dǎo)致既定的工作停歇,，也會(huì)阻礙公司的正常經(jīng)營(yíng),，同時(shí)影響公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展。只有公司員工都自覺(jué)地遵守了公司規(guī)章制度,，公司營(yíng)運(yùn)工作才能做到合理化,、規(guī)劃化,、制度化，公司才能夠做大做強(qiáng),。

沒(méi)有一個(gè)合作無(wú)間,、積極進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)，公司的各項(xiàng)工作就難以開(kāi)展,。此次學(xué)習(xí)，讓我深深明白到,，沒(méi)有完美的個(gè)人,，但有完美的團(tuán)隊(duì)。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是建立在相互支持與信賴的根底上,，并要有清晰的共同目標(biāo),、相關(guān)的專業(yè)技能、相互的尊重與信任,、有效的溝通等因素,。學(xué)習(xí)時(shí)間雖然是短暫的，但只要堅(jiān)持學(xué)習(xí),，我們才能不斷地進(jìn)步,、成長(zhǎng)。所以,，我們應(yīng)報(bào)著感恩的心,，努力建立一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，為公司的持續(xù)開(kāi)展盡己所能,。

第三點(diǎn)：自己今后的工作任務(wù)的完成態(tài)度及完成情況,。

最近一段時(shí)間我主要在209跟著孫老師、張老師學(xué)習(xí)有關(guān)普通pcr,、熒光pcr方面的知識(shí);還有跟著張蕙茹老師學(xué)習(xí)體外免疫制備單抗,。我會(huì)在今后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，盡力去完成公司交給的一切任務(wù),，服從老師的安排!總之,，這次文化學(xué)習(xí)及公司制度學(xué)習(xí)交流活動(dòng)給了我很大的指引及幫助，讓我有了更為明確的目標(biāo),，同時(shí)也教會(huì)了我很多做人的道理,，感謝公司給了我這樣一次學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)。讓我在提升自己價(jià)值的同時(shí)也是自己的身心得到了一次升華!

企業(yè)文化的心得體會(huì)篇十七

通過(guò)單位組織進(jìn)行企業(yè)文化執(zhí)行力學(xué)習(xí),，自己在該問(wèn)題上有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),，通過(guò)學(xué)習(xí)也讓自己懂得了更多的知識(shí)。

首先,，自己更深刻明白了學(xué)習(xí)的涵義,、方法,、目的及方式，在以前實(shí)際工作中面對(duì)繁瑣的日常工作,，經(jīng)常會(huì)讓自己頭昏腦脹,，不知所措。通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí),，自己明白到有這樣的情況是因?yàn)樽约毫私獾闹R(shí)仍不夠全面,，還有覺(jué)悟不夠深，自己也不懂的排空及放下毫無(wú)用處的知識(shí)所致,，未掌握到較好的學(xué)習(xí)方法,。

其次，自己在解決問(wèn)題時(shí)主管能動(dòng)性不夠強(qiáng),，會(huì)有這樣那樣的問(wèn)題去詢問(wèn),、麻煩領(lǐng)導(dǎo)解決，處理問(wèn)題判斷能力仍有較大欠缺,。培訓(xùn)上我明白了,，開(kāi)放聆聽(tīng)、思考根源,、分析解決辦法,，簡(jiǎn)單化思考、原始化思考,，才能準(zhǔn)確,、及時(shí)處理好各類應(yīng)急問(wèn)題，日常工作才能做到及時(shí)發(fā)現(xiàn),、及時(shí)處理,，較好的達(dá)到解決問(wèn)題的目的。

作為一線管理人員,，對(duì)員工的接觸溝通最多,，由于以往對(duì)員工類型不明，分工不適當(dāng),，工作效率一般,，執(zhí)行力也不夠強(qiáng)，通過(guò)培訓(xùn),，自己更清晰了做好一個(gè)管理角色的幾要素,，了解員工脾氣員工優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)其缺點(diǎn),，達(dá)到提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,，提高執(zhí)行力、工作效率,。

有幸參加了公司的新員工企業(yè)文化培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我深受感動(dòng),，倍受鼓舞。企業(yè)文化是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問(wèn)題中產(chǎn)生的,，以企業(yè)家精神為主導(dǎo),，以群體意識(shí)為主體，被企業(yè)成員認(rèn)為有效,，并共同遵守的一系列價(jià)值觀,、信念、準(zhǔn)則,、規(guī)范,。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè)，讓給每一位員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之奮斗的文化,。

企業(yè)文化解決了三個(gè)問(wèn)題——我們?yōu)槭裁创嬖?我們要到哪里去?我們?cè)撊绾巫?

我們?yōu)槭裁创嬖?講的是企業(yè)的使命,，也就是我們所肩負(fù)的責(zé)任,，而且是終極責(zé)任,。其實(shí)，很多企業(yè)并不清楚自己為什么存在,，真的,，搞清楚這個(gè)問(wèn)題是企業(yè)文化管理的本源問(wèn)題。

我們要到哪里去?回答這個(gè)問(wèn)題,，就是企業(yè)的愿景,。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)組織能不能描繪一個(gè)激動(dòng)人心的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),，讓我們的`員工感知到,，觸摸到，這是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),、一個(gè)組織應(yīng)該首先要做的,，也是應(yīng)該具備的愿景規(guī)劃能力。只有這樣,，我們企業(yè)的員工才愿意感覺(jué)跟著你干,，在這個(gè)企業(yè)里才有發(fā)展?jié)摿Γ庞斜碱^哦,。

我們?nèi)绾巫?講的就是企業(yè)的核心價(jià)值觀,。它告訴員工，你該做什么,，不該做什么,，該怎么做，不該怎么做?這一點(diǎn)是最重要的,。智益德認(rèn)為：使命如星,，永遠(yuǎn)引領(lǐng)你前進(jìn)的方向;愿景如山,，攀登了泰山，還有喜馬拉雅山,。;價(jià)值觀如鉆,，恒久不變。

總之,，企業(yè)文化建設(shè),，最終經(jīng)營(yíng)的是人的思想，最終的落腳點(diǎn)是武裝人,，塑造人,，鼓舞人，通過(guò)企業(yè)核心價(jià)值觀來(lái)體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

以上是身為企業(yè)員工的我一些個(gè)人的心得,，在今后的工作中,，我會(huì)用我們的企業(yè)價(jià)值觀來(lái)提醒自己、激勵(lì)自己,，把企業(yè)價(jià)值觀溶入到工作中,，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。