在平日里,，心中難免會有一些新的想法,，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢,？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

員工培訓(xùn)個人心得體會篇一

現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)體會到的有關(guān)精益生產(chǎn)的內(nèi)容總結(jié)如下：

一,、“均衡化”與“多樣化”

多樣化也就是多品種及少批量，但多品種少批量如果控制不好會對我們的庫存尾數(shù)造成壓力,，也就是說資金的積壓,。要解決這些問題需要做好均衡化的管理，在庫存量及合格率上的有效控制是做好多樣化的基礎(chǔ),。

二,、杜絕各種浪費(fèi)以提高生產(chǎn)效率

操作的浪費(fèi)在我們的工作中時刻存在，如可找出這些浪費(fèi)及改善是關(guān)鍵,，要找出我們身邊的浪費(fèi)只有全員參與才能做到更全面,。要真正能達(dá)到杜絕各種浪費(fèi)還要做大量的工作，需要大量的人力才能做到,，所以我們做好宣傳工作,，動員全體員工積極參與才能杜絕各種浪費(fèi)，達(dá)到提高生產(chǎn)效率的目的,。

三,、少人化、自動化

“少人化”是從“省人化”過度得來的,，這需要提高員工的操作技能才可實(shí)現(xiàn),。而“自動化”除了設(shè)備自動化外，我覺得作為生產(chǎn)部門,，人的“自動化”由其重要,，人的“自動化”指我們每一個人都能自動去做事，自動去尋找問題并尋求解決措施,，只有這樣才能挖掘第一個人的潛力,，使到在少人的情況下能完成預(yù)期的工作任務(wù)。所以我們在人員的思想教育方面要多下功夫,，使員工的意識上提高做到發(fā)處內(nèi)心的自愿去做,，只有這樣才能達(dá)到“自動化”。

四,、柔性生產(chǎn)

“柔性生產(chǎn)”實(shí)際就是我們常說的“一崗多能”,，如果我們每一個員工能夠掌握多個崗位的操作技能，那么在生產(chǎn)上人員的調(diào)動方面較為靈活,，是少人化,、自動化及杜絕浪費(fèi)提高生產(chǎn)效率的基礎(chǔ)。要使每一個員工能掌握多個崗位的技能必須多給員工有培訓(xùn)及實(shí)踐的機(jī)會，我們要多關(guān)心他們的學(xué)習(xí)及給予分配不同的工作,，讓他們在理論及實(shí)踐中提高操作技能,。

企業(yè)精益生產(chǎn)滲透于企業(yè)各個環(huán)節(jié)，是一個需要全員參與,、共同推動的,，要實(shí)行精益生產(chǎn),，要關(guān)注以下幾個環(huán)節(jié)：

1,、設(shè)立有關(guān)整頓浪費(fèi)的制度，降低工人提出改進(jìn),、創(chuàng)新的門檻,。工人只要提出合理、且對生產(chǎn)有益的改進(jìn)就算一項(xiàng)成果,，到年底的時候評比出優(yōu)秀的成果,，給予獎勵和公布。這樣才能激發(fā)工人的創(chuàng)造熱情,，將員工的智慧充分加以利用,，也就是先將第八大浪費(fèi)減到最小。

2,、生產(chǎn)計劃要盡可能的細(xì)致和科學(xué),。因?yàn)榇址诺挠媱潱隙〞斐蓭齑婧桶徇\(yùn)的浪費(fèi),，但是科學(xué)的計劃還需要在下達(dá)計劃的先期進(jìn)行細(xì)致的工作,，將各項(xiàng)零部件的生產(chǎn)節(jié)拍掌握清楚，然后再制訂出科學(xué)的計劃,，避免不需要的零件堆滿現(xiàn)場的弊端,。

3、讓現(xiàn)場管理真正地為生產(chǎn)服務(wù)?，F(xiàn)場管理應(yīng)是生產(chǎn)管理的基石,，而不應(yīng)是障礙。豐田公司的“5s管理”就是為整頓現(xiàn)場的浪費(fèi)而服務(wù)的,，只有建立起現(xiàn)場管理為生產(chǎn)服務(wù)的理念,，才能將現(xiàn)場管理真正地做好。

4,、工藝人員在編制工藝時,，對加工余量的大小應(yīng)科學(xué)、適當(dāng),，避免不必要的加工和多余的加工,，并且在審圖時，對圖中加嚴(yán)要求的地方應(yīng)與設(shè)計及時溝通,，不必要的加嚴(yán)應(yīng)放松,，以減少加工難度和加工時間,。

5、對產(chǎn)品質(zhì)量問題的處理不能僅停留在事后管理的層面上,。應(yīng)制定改善問題的制度,，為持續(xù)改善創(chuàng)造條件，創(chuàng)造出勇于和樂于面對問題的氛圍,，并提供對員工的方法培訓(xùn),，以加強(qiáng)對問題的追溯能力和解決問題的能力，從而真正做到全員抓質(zhì)量的目的,?？傊灰軌驈囊稽c(diǎn)一滴的小事改起,，將精益的理念逐漸地滲透于日常的生產(chǎn)中,，精益總會帶來意想不到的收獲。我相信總有一天,，當(dāng)我們面臨生產(chǎn)計劃跟不上變化的時候,，不是改變計劃，而是學(xué)會控制變化,。

員工培訓(xùn)個人心得體會篇二

培訓(xùn)開始的第一天公司總經(jīng)理呂總為我們講述了公司的歷史,、企業(yè)文化并且介紹了公司領(lǐng)導(dǎo)，各部門負(fù)責(zé)人;還有公司組織結(jié)構(gòu),、人事制度,、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標(biāo)等等。其中給我印象最深的是中化寧波積極向上,、注重創(chuàng)新,、誠信的企業(yè)文化。

團(tuán)隊(duì)精神：

在整個培訓(xùn)中有兩天時間是戶外拓展活動,，作為新員工的我在整個拓展活動中感受到了良好團(tuán)隊(duì)合作精神和不斷學(xué)習(xí)的氛圍,。大家相互幫助，相互學(xué)習(xí),，共同進(jìn)步,，所有同事就像在一個溫暖和睦的大家庭。從中也折射出了公司倡導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作互助精神,。

壓力和挑戰(zhàn)：

通過為期一周的培訓(xùn),，在公司各部門老師的講解下，大致了解了公司的業(yè)務(wù)流程和具體操作工作應(yīng)當(dāng)注意的地方,，由于公司業(yè)務(wù)流程和內(nèi)部控制流程都很嚴(yán)密復(fù)雜,，在整個學(xué)習(xí)過程中發(fā)覺到自己有許多需要重新學(xué)習(xí)的地方，讓我感受到了工作上的新的壓力和挑戰(zhàn)。在實(shí)際工作中為了做好自己的工作,，我努力學(xué)習(xí),，向同事請教，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,。讓我感動的是,，作為新員工，我難免會有做錯或不懂的時候,，但同事們不會冷眼旁觀,，更不會嘲笑，而是善意地提醒,、耐心地幫助,。這種肯定和鼓勵給予了我強(qiáng)大的信心，讓我相信自己,，可以戰(zhàn)勝新工作環(huán)境中的困難。

入職公司雖然時間不長,，但已經(jīng)讓我深深地感覺到進(jìn)入中化寧波工作是我的幸運(yùn),。能成為中化寧波的一員，我感到自豪,。相信我的這種自豪感將會使我更有激—情地投入到工作中去,。

總結(jié)這次培訓(xùn)的感受，用以前看到過的一段文字來表述：“在工作中,，不管做任何事,，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始,，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會之門,。千萬不要視工作如雞肋,，食之無味，棄之可惜,，結(jié)果做得心不甘情不愿,，于公于私?jīng)]有裨益?！?/p>

經(jīng)過為期10天的培訓(xùn),，讓我深深的感受到了公司對我們新員工無微不至的關(guān)懷。在培訓(xùn)過程中,，能讓我把大學(xué)本專業(yè)所學(xué)的知識和實(shí)踐工作有效,，整體的結(jié)合起來，真正做到了學(xué)以致用。公司的領(lǐng)導(dǎo)無論是人力,，財力,，還是物力方面都給了我們莫大的幫助，對我們的學(xué)習(xí)和生活各個方面都提供了優(yōu)越的條件,。無不體現(xiàn)了公司對新員工的人文關(guān)懷,，展現(xiàn)了公司以人為本的經(jīng)營理念。

本次培訓(xùn)的收獲,，就是了解了各位領(lǐng)導(dǎo)身上散發(fā)的人格魅力和體現(xiàn)的整體綜合能力,。他們是我在以后工作中的楷模，值得我終身學(xué)習(xí),。唐總說過“要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多,。很簡單的一句話，但人生的道理已經(jīng)全部包含在其中,。我們的祖先幾千年前就有“修身,、齊家、治國,、平天下”的古訓(xùn),。為什么要把“修身”放在第一位，我想應(yīng)該和“做事先做人”是一個道理,?！叭恕睕Q定“事”，形成品牌效應(yīng),。做人要美,，做事要精，立業(yè)先立德,，做事先做人,。做任何事都是從學(xué)做人開始的，如果連人都做不好,，還何談事業(yè),。

中國有句古話，叫“人有大志在,，無處不翻飛”,。拿破侖有句話，叫做“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理——每個活在世上的人,，都應(yīng)該給自己定個位,。定什么位，將決定自己一生成就的大校在建筑企業(yè),，在工程局工作我們一定要擺正心態(tài),，敢于給自己高調(diào)定位,，敢于重用自己，敢于承擔(dān)責(zé)任,，敢于獨(dú)當(dāng)一面,，有戰(zhàn)勝一切艱難險阻的決心，敢于排除前進(jìn)道路上的一切障礙,，敢為人先,，敢為天下先。心中要有一種信念：別人能做的我也能做,，別人做不到的,，我還能做。

現(xiàn)在正處于公司發(fā)展的黃金時期,，正在不斷的做大,，做強(qiáng)。我們應(yīng)該肩負(fù)起時代賦予的責(zé)任和使命,，激發(fā)我們的智慧和力量,。幸福的人生和祖國建設(shè)的美好前景要靠我們努力開拓。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，讓我們攜手同公司步入輝煌,。

最后，以汪國真的一首詩共勉：“我們像一只響箭,，一往無前的出征，我們不是風(fēng)中的墻頭小草,，搖擺不定,，我們出征，讓生命和使命同行!”

員工培訓(xùn)個人心得體會篇三

這次進(jìn)行的企業(yè)培訓(xùn),，我認(rèn)為很有必要,，很切合我們的實(shí)際需求，是一個機(jī)會,，我們員工和企業(yè)共同提升,，共同飛躍的一個機(jī)遇。

這次企業(yè)培訓(xùn)主題是主要關(guān)于職業(yè)化素質(zhì),、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理能力提升這三個方面的內(nèi)容,，這對于我們這些奔跑在企業(yè)建設(shè)中的工作者來說，這樣的課程是非常有實(shí)際意義的,。它既可以提點(diǎn),、強(qiáng)化我們工作中的職業(yè)精神，職業(yè)修養(yǎng),，同時也可以培養(yǎng)我們工作中的管理能力,，職業(yè)技能,，這些工作中的技巧，我相信生活中或許工作中很難吸收,，很難有機(jī)會學(xué)習(xí)到,。而這次的培訓(xùn)，正是這樣一種難得機(jī)會,，讓我可以有機(jī)會提升自我,，認(rèn)識自己的優(yōu)點(diǎn)，價值,，從而奉獻(xiàn)企業(yè),，奉獻(xiàn)到工作中去，我相信這是每一位工作者內(nèi)心所向往呼喚的,。

這三個版塊的內(nèi)容,，都非常深刻的闡述了各自的要求和要點(diǎn)，而教授那神情的演講,，自身豐富的專業(yè)知識,，也讓我對這三方面大有認(rèn)識。具體來說,，我認(rèn)為職業(yè)化素質(zhì)這一節(jié)是更加具有學(xué)習(xí)(2017學(xué)會感恩,與愛同行感恩節(jié)活動方案及文案)的必要性,，是企業(yè)培訓(xùn)人才，尋找成功投資的一節(jié)關(guān)鍵理論課程,。具備職業(yè)化素質(zhì)的人才,，我想應(yīng)該已經(jīng)具備了為企業(yè)，為社會謀福利,，創(chuàng)奇跡的能力,，這也是企業(yè)最需要，最要求的,。

職業(yè)化是什么,，我原先籠統(tǒng)的略微懂得，現(xiàn)在通過這次培訓(xùn),，我很自豪地說,，我明白了，并且我正在努力向職業(yè)化素質(zhì)人才挺進(jìn),，奮斗,。職業(yè)化素質(zhì)內(nèi)涵包括了三點(diǎn)：職業(yè)心態(tài)，職業(yè)知識,，職業(yè)精神,、包裝。

職業(yè)的心態(tài),，多數(shù)人甚至所有人都覺得是一種樂觀向上,，積極飽滿的心態(tài),，對，這是正確的,，每個行業(yè),，每個位置，都需要這種樂觀,，朝氣蓬勃的人才,，這是社會活力美好的元素?？墒浅藰酚^,，我們難道不需要一種危機(jī)心態(tài)嗎，面對危機(jī)自我調(diào)節(jié),，均衡的心態(tài),，這比樂觀更重要，因?yàn)橛形C(jī)意識的人更懂得自我生存,、自我保護(hù)當(dāng)然還有一點(diǎn)是感恩的心態(tài),，這也是處理人際關(guān)系中有益的一種方式。

職業(yè)知識中那25個討人喜歡的原則,，我看了又看,，揣摩了有揣摩，想想自己哪里不好,，哪里需要改進(jìn),，哪里需要反省的，這25條原則是工作生活中必備的法寶,，是我們生活中擁有自信,，擁有勇氣的定心丸，或許更是我們構(gòu)建和諧社會的一個基點(diǎn),。

職業(yè)精神是我們每位職業(yè)人員所要必備的，這不是建議,，是自我意識中的要求,。沒有職業(yè)精神的人，就沒有資格甚至沒有能力站在這個崗位上,，因?yàn)槟氵B最起碼的職業(yè)操守,，職業(yè)道德都不清楚，又憑什么去得到職業(yè)中的快樂和享受呢,。這是我認(rèn)為社會工作者最需要最起碼的一種職業(yè)精神――敬業(yè),，責(zé)任，專業(yè),，規(guī)范,，協(xié)作,。

通過這次企業(yè)管理培訓(xùn)，我真的受益匪淺,，學(xué)習(xí)到很多專業(yè)知識以及作為一名員工所應(yīng)具備的職業(yè)道德,，職業(yè)操守。培訓(xùn)或許會枯燥,，會繁瑣,，可是我相信這次培訓(xùn)帶給我更大的是有用的知識和源源不斷做人做事的道理，做好一名員工,，做好一名管理人員,，還是一個老板，都要懂得的職業(yè)規(guī)則,，職場要求,。

員工培訓(xùn)個人心得體會篇四

緊張的學(xué)習(xí)就是自我充電的過程，總結(jié)這幾天的學(xué)習(xí),，感想頗多,，真是滴滴香濃，意猶未盡!

感想一：進(jìn)一步,、學(xué)幾招,，海闊天空。

學(xué)會總結(jié)規(guī)劃自己的人生,，將工作,、學(xué)習(xí)和生活進(jìn)行目標(biāo)規(guī)劃，規(guī)定自己需要完善目標(biāo)的時間,，進(jìn)行量化考核,，做到細(xì)節(jié)決定成敗!

感想二：我們不可以改變環(huán)境，但可以改變自己,。

同樣是梅花,，在毛澤東的筆下就是，待到山花爛漫時,，她在叢中笑;而在陸游的眼里就是,，驛外斷橋邊，寂寞開無主,。同樣是江水,，毛澤東說，大江東去浪淘盡,，千古風(fēng)流人物;而李后主卻低吟,，問君能有幾多愁，恰似一江春水向東流,。同樣的情境,，不同的是人,，人的心情，就有截然不同的2個心境,。就像那個撕紙的游戲――我們假定現(xiàn)在是40歲,，預(yù)期活到70歲，我們把一張紙,，折成7份,，每份代表__年，我們剩余的30年,，再細(xì)分,，除去睡覺、與家人朋友團(tuán)就,、一些應(yīng)酬,，那么實(shí)際屬于工作的又有多少呢?但是知其中我們可以這樣理解，我們不能改變我們生命的長度,，但我們可以掌控我我們生命和生活的深度和廣度,，我們只有在有效的時間內(nèi)，加強(qiáng)自己的修養(yǎng),，歷練自己的言行,，捕捉屬于我們的精華，吸取我們的營養(yǎng),，增加我們的才干,，才能等于無限的延伸了我們生命的長度，這樣的人生才有意義,，當(dāng)我們很平庸的生活和工作,，那么我們回首自己走過來的路時，會是一片空白!

感想三：發(fā)散思維,，突破瓶頸,。

曾有一位教授，他發(fā)現(xiàn)自己汽車的輪胎被人卸掉一個,，并且卸掉輪胎的四個螺絲也被卸掉了,，教授雖有備胎但很無奈，這時過來一位農(nóng)民,，看出了教授的心里，就決定教授,。農(nóng)民將其他三個輪胎每個上面卸下一個螺絲,，然后用這3個螺絲把備胎安裝好，使教授可以順利開車在路上飛馳,。這個故事告訴我們,，無論我們的學(xué)歷和職務(wù)高低,，只要我們利用已經(jīng)擁有的知識，發(fā)散思維,，突破瓶頸,，就會收到不同的效果。在我們的生活中也許會遇到很多的門檻,，過去就是門,，過不去就是檻，那么門檻高怎么辦?我有3個答案,，1,、找個凳子;2、繞個彎子;3,、調(diào)頭,。我想通過我們學(xué)習(xí)以后，我們不會選擇調(diào)頭,。

感想四：夢在遠(yuǎn)方,，路在腳下。

在北戴河學(xué)習(xí)的5天,，我們都去散步,，要圍著海濱繞一大圈，很多朋友都說那么遠(yuǎn),，不累嗎?其實(shí)你可能沒有)領(lǐng)略到其中的樂趣,，就像工作和學(xué)習(xí)以及散步一樣，有事很單調(diào),、枯燥,、乏味，但當(dāng)我們觀賞一路的風(fēng)景,、欣賞一路的歡聲笑語之后,，就會忘記那些單調(diào)、枯燥,、乏味,，取而代之的是開心、快樂,、意蘊(yùn)悠長……