學習中的快樂,，產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的,，只是學習的方法和內(nèi)容不同而已,。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢,？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

員工培訓的個人心得體會 員工培訓后的心得篇一

此次培訓誠然只有短短三天,但我覺得受益匪淺,。不僅對公司的情況有了一定的了解,，也對融資租賃行業(yè)有了更深刻的認識,。我的工作崗位是業(yè)務二部客戶經(jīng)理,那么就此聯(lián)合培訓談談我的心得。

在本次培訓中,，鄭總向咱們介紹了融資租賃的中外發(fā)展史,、基本概念、各行業(yè)租賃業(yè)務特點以及危險控制的辦法等,。讓我對融資租賃行業(yè)有了概要性的意識,，對一些基本概念加深了理解。從鄭總所先容的發(fā)展史來看,，融資租賃是一個新生行業(yè),，特殊在我國起步也就20多年，正處于邊發(fā)展邊完善的階段,，因此向我這樣的從業(yè)新人就必需努力學習,，勤于思考，豐富本人的專業(yè)常識,，為日后的工作打好基礎(chǔ),。

綜合部汪經(jīng)理向我們介紹了公司的業(yè)務流程和合同文本，并講解了多少個有代表性的案例,。讓我了解了公司是如何發(fā)展業(yè)務,，以及自己在今后的工作中如何辦理業(yè)務。從汪經(jīng)理介紹的案例來看,，光有實踐的知識是不夠的,，對項目的控制和危險的操縱需要在實踐中積累教訓，特別在名目調(diào)研和操作的細節(jié)上要細心,、細心再細心,。

在今后的工作中，我不僅要多學習專業(yè)知識,，懂得國家宏觀經(jīng)濟制政策及各項法規(guī),，也要敢于實踐、仔細實際，多向老員工求教,，一直進步自己的業(yè)務水平,。

俗話說“不規(guī)矩，不成方圓”,，制度是一個企業(yè)的靈魂,，對新人必須認真學習公司的各項規(guī)章制度，并在今后的工作中嚴格實行,。辦公室李主任跟財務部張經(jīng)理辨別向咱們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度,。讓我第一次全面地懂得了公司的各項規(guī)章制度，并結(jié)合下發(fā)的《內(nèi)部治理規(guī)章制度匯編》,，連續(xù)深入學習,，在實際中始終加深對制度的意識，做到按章辦事,。

聽了公司引導和各部分經(jīng)理的培訓課,，我感想良多。對公司所處行業(yè)跟發(fā)展前景都倍感信心,。通過這段時間的學習,，我已做好了準備，信賴自己會很快融入公司,。在今后的工作中,，嚴格懇求自己，愛崗敬業(yè),，以主人翁的態(tài)度做好每件事,、每個細節(jié)，樹破團隊精力,，強化主動服務的意識,，為公司的發(fā)展做出自己的奉獻。

員工培訓的個人心得體會 員工培訓后的心得篇二

因為自己在企業(yè)雖不是專職的培訓工作者,，但是作為企業(yè)品質(zhì)管理人員,，培訓是我們使用最多的一種工具、一種品管方式（當然這也許僅僅是我們企業(yè)情形）,?！懊鴦蓊^過河”的干了這么多年，是到了進行系統(tǒng)學習,、掌握更多培訓的技能技巧,、開闊培訓視野的時候了。當然,，還有一個重要原因是考取一個企業(yè)培訓師資格證,。于是就報讀了廣州市紅日人力資源培訓中心組織的這個企業(yè)培訓師培訓班,。

參加此次培訓收獲很多，由此增強了自己從事企業(yè)培訓工作的信心,。

在接受培訓之前,，的確是存在很大的誤解：我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的╠╠不就是做個計劃，寫個講義,，上個課嘛,。我相信，有我這種理解的人不在少數(shù),。事實上,，企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡單。

按照教材的定義：培訓師是指能結(jié)合經(jīng)濟,、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,，研究開發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn),、經(jīng)營需要,，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃,、開發(fā)培訓項目，制定,、實施培訓計劃,，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。

我們看看教材中關(guān)于制定培訓總體計劃,、開發(fā)培訓項目,、開發(fā)培訓課程、開發(fā)培訓教材,、教師任用資格與培訓評估,、指導培訓工作、人員素質(zhì)測評,、崗位職務描述,、現(xiàn)代教育培訓技術(shù)應用、教學活動的組織管理,、教學活動的實施各個章節(jié)的內(nèi)容闡述,，不難明白培訓師究竟是吃什么飯干什么活的。

按照老師的概括,，企業(yè)培訓師的本質(zhì)職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā),、組織實施，即培訓管理者,。在培訓管理體系——iso10015培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法,，這與iso9001中的質(zhì)量管理者代表一樣,。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理，也即企業(yè)培訓的管理者,。

弄清楚這個概念,，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓師作用，增強培訓師自信心,、調(diào)動培訓師積極性等方面具有至關(guān)重要的作用,。

通過這幾天的系統(tǒng)學習，知識豐富并具實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師用鐵的事實告訴我們,，培訓師必須具備：自我感知的能力,、激勵他人的能力、建立關(guān)系的能力,、變通的能力,、前瞻的能力、控制的能力,、把握職業(yè)界限的能力,、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務的能力,；良好的溝通,、表達能力，以及組織教案,、充分運用各種現(xiàn)代教學設(shè)備的能力,；學習能力強，能不斷更新知識和觀念,，特別需要有調(diào)動氣氛的能力和案例分析能力,，能夠設(shè)計并運用課堂討論、案例分析,、模擬游戲,、角色扮演等手法。

員工培訓的個人心得體會 員工培訓后的心得篇三

緊張的學習就是自我充電的過程,，總結(jié)這幾天的學習,，感想頗多，真是滴滴香濃,，意猶未盡,！

學會總結(jié)規(guī)劃自己的人生，將工作,、學習和生活進行目標規(guī)劃,，規(guī)定自己需要完善目標的時間，進行量化考核,，做到細節(jié)決定成??！

同樣是梅花，在毛澤東的筆下就是,，待到山花爛漫時,，她在叢中笑；而在陸游的眼里就是,，驛外斷橋邊,，寂寞開無主。同樣是江水,，毛澤東說,，大江東去浪淘盡，千古風流人物,；而李后主卻低吟,，問君能有幾多愁，恰似一江春水向東流,。同樣的情境,，不同的是人，人的心情,，就有截然不同的2個心境,。就像那個撕紙的游戲——我們假定現(xiàn)在是40歲，預期活到70歲,，我們把一張紙,，折成7份，每份代表10年,，我們剩余的30年，再細分,，除去睡覺,、與家人朋友團就、一些應酬,，那么實際屬于工作的又有多少呢,？但是知其中我們可以這樣理解，我們不能改變我們生命的長度,，但我們可以掌控我我們生命和生活的深度和廣度,，我們只有在有效的時間內(nèi)，加強自己的修養(yǎng),，歷練自己的言行,，捕捉屬于我們的精華，吸取我們的營養(yǎng),，增加我們的才干,，才能等于無限的延伸了我們生命的長度,，這樣的人生才有意義，當我們很平庸的生活和工作,，那么我們回首自己走過來的路時,，會是一片空白！

曾有一位教授,，他發(fā)現(xiàn)自己汽車的輪胎被人卸掉一個,，并且卸掉輪胎的四個螺絲也被卸掉了，教授雖有備胎但很無奈,，這時過來一位農(nóng)民,，看出了教授的心里，就決定教授,。農(nóng)民將其他三個輪胎每個上面卸下一個螺絲,，然后用這3個螺絲把備胎安裝好，使教授可以順利開車在路上飛馳,。這個故事告訴我們,，無論我們的學歷和職務高低，只要我們利用已經(jīng)擁有的知識,，發(fā)散思維,，突破瓶頸，就會收到不同的效果,。在我們的生活中也許會遇到很多的門檻,，過去就是門，過不去就是檻,，那么門檻高怎么辦,？我有3個答案，1,、找個凳子,；2、繞個彎子,；3,、調(diào)頭。我想通過我們學習以后,，我們不會選擇調(diào)頭,。

在北戴河學習的5天，我們都去散步,，要圍著海濱繞一大圈,，很多朋友都說那么遠，不累嗎,？其實你可能沒有領(lǐng)略到其中的樂趣,，就像工作和學習以及散步一樣,，有事很單調(diào)、枯燥,、乏味,，但當我們觀賞一路的風景、欣賞一路的歡聲笑語之后,，就會忘記那些單調(diào),、枯燥、乏味,，取而代之的是開心,、快樂、意蘊悠長……

下面我用一句話結(jié)束這次的發(fā)言：一筆唐,，一筆宋,，一筆元明清，一筆下去三千年,，天地雖老,，我還年輕！

就讓我們永遠保持年輕的心態(tài),，用我們的雙手鑄就唐百美好的明天,，用我們的汗水描繪大樓更加壯麗的明天！

我的發(fā)言贏得大家的熱烈掌聲,！