從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會,，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步,。那么心得體會怎么寫才恰當呢,？以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

員工培訓個人心得體會篇一

這次培訓已經(jīng)結(jié)束了,，我感覺進步很大,，在工作長中我知道自己是可以做的更加認真的，在公司已經(jīng)有一段時間了,，這次讓我又一次接觸到了很多知識,，我知道作為一名xx員工我應(yīng)該要有好的態(tài)度，這對我而言也是一件很有價值的事情,，未來的時間還有很多,，我也清楚自己個人能力上面應(yīng)該是沒有什么問題的，在這方面還是應(yīng)該要更加努力一點,，這也是作為xx員工應(yīng)該要去做好的,，這次的培訓雖然時間不長，但還是給我的感覺很好,，我也有一些心得,。

這段時間我知道自己是可以做的更好的，我對自各個方面都有客觀的判斷,，在之后的工作當中我會越來越好的,，這也是作為一名員工應(yīng)該要有的態(tài)度，在這一點上面我還是感受到了這一點,，和在學校所學習的東西不一樣,，在實踐的過程當中我還是感覺非常有意義的，這讓我也感覺到自己個人能力的提高,，我以后也會在工作當中進一步去落實好自己份內(nèi)的職責,，把自己學習到的東西融會貫通，提高個人工作修養(yǎng),，這也是我要去做好的職責,，當然在這方面我還是對自己有著非常客觀的評價的,，我希望自己能夠把這件事情做好,，這是很有必要的，在以后的日常的工作當中充分發(fā)揮自己的能力,，培訓也讓我在工作當中是有非常大的提高的,，我也相信這對我是很有意義的一件事情。

培訓結(jié)束之后我也是感覺自己成長進步很大，在這一點上面我感覺自己是學習到了很多的`,，我更加希望自己可以做的更加積極的,，培訓雖然比較短暫，但是對我的個人能力的提高是非常重要,，對于這一點,，我是深有體會的，我認真的學習跟各種業(yè)務(wù)知識,，不放過這樣的機會,，我自己也是有很多的想法的，在工作方面我也是很有信心做好,，培訓期間做好的事情也是比較多的,，培訓也能讓我在這個過程當中，了解到更多的知識,，這一點是一定的,，這一點是非常關(guān)鍵的，在這方面,，我始終保持著好的狀態(tài),，我也一定會在未來的學習當中，做的更好,，讓自己努力成為一名優(yōu)秀的xx員工,，感激公司對我的培養(yǎng)，我也一定不會忘記自己的職責,，我也希望自己可以在下一階段的工作當中繼續(xù)去調(diào)整好,，不斷的提高自己的工作能力，我也一定會讓自己做的更好的,，在接下來的工作當中為公司爭取更多的價值,。

員工培訓個人心得體會篇二

培訓雖然過去兩周了，但有很多感悟,。不僅通過培訓本身很快地了解和體驗到xx醫(yī)院的文化,，也教育了我們?nèi)绾巫鍪潞妥鋈恕Ｓ行〇|西雖然平時也會想,，但經(jīng)過一些課程的系統(tǒng)培訓,，會讓自己重新再次審視自己。包括一些人生規(guī)劃,，學習計劃,，臨床相關(guān)方面的課程都讓人受益匪淺。

這次培訓除了被動學習之外,，還參與了一些拓展培訓,。對每個人挑戰(zhàn)自己、認識團隊精神、發(fā)揮自己潛力方面還是有很大幫助,。在活動結(jié)束后,，大家都很多感悟，很多想法,。最后總結(jié)時很多人想要發(fā)言，直到時間不允許為止,。所以我認為把娛樂和教育融合一體,，將是非常好的教育方式。

除了拓展培訓的活動外,，還在業(yè)余時間準備培訓結(jié)業(yè)時的才藝的節(jié)目表演,。通過這么一個節(jié)目的策劃、組織,、排練和初步表演,。不僅讓我們很深刻地理解了醫(yī)院文化，而且鍛煉了整個團隊的合作精神,。大家參與到節(jié)目當中,，也從節(jié)目的運作中學到很多東西。包括組織,、計劃,、協(xié)調(diào)能力。這種活動,，對于我們來說,，真得非常教育意義。

其實在新員工培訓過程中,，除了能夠讓員工很快地融入醫(yī)院中來,。也讓員工很快認識了很多朋友。對于員工來說,，一下子認識了這么多朋友,，真得是一件非常開心的事情。這些朋友,，會是全國各個地方,，也會是醫(yī)院各個科室。也許分到各自的工作崗位后,，大家再聚在一起的機會很少了,。所以通過培訓，大家相互溝通,，讓我也認識了很多朋友,。

最后，通過這次培訓，最后讓我認識到一點,。教育不一定非得老師在課堂上講,，學生在下面聽這種方式。其實把教育融入到娛樂,、具體實踐活動中來,。就像外國人教育孩子那樣。培訓也會是很輕松,、很簡單的事情,。所以這次培訓的所有人員，都覺得這次培訓時間太短了,。多么希望能夠再多培訓一些時間,。我想，這樣的培訓,，就是一個非常成功的培訓了,。

員工培訓個人心得體會篇三

轉(zhuǎn)眼間，接受新員工培訓已近1個月時間,，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃,，再加上培訓期間領(lǐng)導們關(guān)心、責任培訓師細心的安排和新老員工積極的配合下,，培訓工作進行得緊張有序并取得很好的效果,。

為了使培訓達到很好的效果，結(jié)合公司的實際情況,，我們分階段進行了相關(guān)的培訓工作,，采取一對一的互幫互助，在最短的時間內(nèi)學到較多的知識,，為真正走上工作崗位打下堅實的基矗,。

公司組織新員工認真學習了嘉德企業(yè)文化，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化內(nèi)涵;同時還進行安全教育,，讓新員工認識到安全意識,、安全觀念、安全素質(zhì)和安全行為的重要性,。

第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓,。

通過組織架構(gòu)輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局;通過市場部工作流程的培訓，更輕松地明白我們工作做什么?誰來做?怎么做?如何保障從接訂單到訂單完成所經(jīng)過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解,。為以后的工作奠定了基矗,。

第二階段專業(yè)理論培訓。

責任培訓師制定了詳細的培訓內(nèi)容,，并讓其提前預習培訓內(nèi)容再接受培訓,。在每培訓完一個知識章節(jié)后,，責任培訓師就會將學習的知識進行考試來考核培訓效果，通過這種考試,，同時對新員工存在疑問的知識點進行回顧,。

第三階段學習現(xiàn)場知識，積累現(xiàn)場寶貴經(jīng)驗的培訓,。

平時就由老員工帶領(lǐng)她出去拜訪客戶,，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通，在打交道過程中自己的目標是什么,，在完成目標之前要做哪些準備工作,，包括談話內(nèi)容的先后次序，及交流過程中的注意事項,，這樣也有利于她學習和消化理論知識，從而達到更好的效果,。

概括起來有如下幾點：

1,、熱愛學習，能自覺學習密封資料,、營銷知識;學習能力較強,，對于不懂的地方，能主動提出,，尋找答案,。

2、性格開朗,，在同客戶交流中能找到一些話題溝通,，比如時事要聞等，使談話內(nèi)容多樣性,。

3,、能主動的完成日常工作。

4,、專業(yè)知識還不夠,，需要多學習。

5,、在同客戶溝通的過程中,，一些禮儀和細節(jié)還需要完善。

總體來說,，通過這次培訓達到了預期的效果,，那當然這與全體員工的努力是分不開的，相信大家再接再厲爭取最后為完成20__銷售目標完滿的成功!

員工培訓個人心得體會篇四

通過師德培訓,，也讓我知道了“百年大計,，教育為本,，教師為本，教師大計,，師德為本”的意念,，教師不僅為人師表，更擔任著教書育人的重大職責,，所以教師是知識種子的傳播者,，教師引領(lǐng)者祖國的花朵健康成長，奠定成才的基礎(chǔ),，在今后的教學教育中,，我必定嚴于律己，備好每一節(jié)課,，為幼兒上好每一堂課,，勇于挑戰(zhàn)，勇于超越,。

對“好孩子”關(guān)愛備至,，而對“壞孩子”更應(yīng)加備的關(guān)愛與呵護。

要傾注全部的愛去發(fā)現(xiàn)他們學習上每一點滴的進步,，去尋找他們生活,、品德上每一個閃光點，加以充分的肯定和激勵,，讓他們感到溫暖,，增強自信。

員工培訓個人心得體會篇五

感謝__社,、__社給予我這次培訓學習的機會,，同時感謝起___公司的老師們的關(guān)心和支持，我有幸參加了__省___社2019年新員工培訓班學習,。經(jīng)過__天的緊張愉快地封閉式學習,，經(jīng)過競職演講，我擔任了__班班長,，并榮獲了“優(yōu)秀班級干部”稱號,，有如下幾點心得體會：

來自全省各聯(lián)社參加__省__社新員工培訓的有___余名。本次培訓是__省__社首次新員工培訓,，人數(shù)最多,，范圍最廣，效果,、意義深遠,。這次培訓也被喻為“___”培訓，這是__社領(lǐng)導以及___公司老師對我們的認可,，視吾輩天之驕子,，通過這次培訓,，為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ)，在未來的工作中,，我堅信我們的不懈努力必將使我們成為__精英,。

一、收獲知識,，轉(zhuǎn)變思維,。

首先認真地學習金融知識和專業(yè)技能，將以后的工作中運用學到的知識更好地指導實踐,，提高工作效率,。通過這次培訓，我們學習了金融基礎(chǔ),，會計結(jié)算,，金融市場等，同時學習了點鈔技能,，翻打傳票,，數(shù)據(jù)錄入等專業(yè)技能。特別是在禮儀老師的教導下,，不斷提高自己的服務(wù)禮儀水平，同時也提高自己的職業(yè)素養(yǎng),。我結(jié)合自身的實際情況,，總結(jié)經(jīng)驗，更好地理解專業(yè)的知識,，并融會貫通,。在未來的工作中我將通過實踐更好的鞏固所學知識，更好地提升工作效果,。

二,、體味刻苦，感受奉獻,。

這次培訓班同學們克服了學習,、生活等多方面的困難。同學們都很珍惜這次難得的培訓機會,，勤奮學習,、刻苦鉆研。而給我們上課的老師們更是言傳身教,，誨人不倦,。為了我們能在有限的時間內(nèi)能夠?qū)W到更多的知識，特別是__社領(lǐng)導,，在百忙中擠出時間,，冒著酷暑來看望和指導我們,，這種奉獻的精神更激勵我們奮進。

三,、擴大視野,，拓展思路。

這次__社新員工培訓是___公司授學的,，給我們授課的大都是從事多年銀行工作的領(lǐng)導,、__各個高校的教授、學者,，除了學習專業(yè)理論知識,，學院還請來高級的禮儀專家和溝通專家提高我們的禮儀和溝通技能。通過多種形式使我們了解了相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的動態(tài),，更新觀念,，擴大視野，拓展技術(shù)創(chuàng)新思路,，在一定程度上起到了提升我們創(chuàng)新能力的作用,。

四、加強交流,，收獲友誼,。

培訓班老師還為我們安排了討論會，便于我們相互之間學習與交流,，且提高我們的業(yè)務(wù)知識,。也安排了許多課外活動。比如：拔河比賽,、歌唱比賽,、禮儀比賽等。同學們都將自己最熱情,、最精彩的一面展現(xiàn)給大家,。師生之間、同學之間由陌生到相識,、到相知,、到親密無間的良師益友。學習與生活中大家相互幫助,，一次次的團隊活動,，大家拼搏進取，勇奪勝利,，無不體現(xiàn)我們是一個團結(jié)奮進的團隊精神,。收獲知識的同時，我們也收獲了友誼,。知識雖然難得,，友誼更為可貴,。

我們一定會堅持學習不放松。只有不斷深入學習,，以專業(yè)知識為主,，以相關(guān)知識為輔，不斷完善提升自己的綜合素質(zhì),，我們工作思路才會清晰有方向,，才能找準工作的切入點，達到事倍功半的效果,。雖然培訓班的學習是辛苦的,，但是回味其中的過程是快樂的;雖然培訓的時間是短暫的，但是帶給我們的啟發(fā)是巨大的,。感謝__社,、__聯(lián)社為我們提供了寶貴學習機會，感謝單位領(lǐng)導,、同事和家人給予我們的理解支持,，感謝“__”老師們給予我們的關(guān)心和所付出地辛勞!

員工培訓個人心得體會篇六

月_日我正式加入了__公司，并于_月_日參加了新員工培訓,，此次培訓內(nèi)容十分豐富,，包括公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、員工基本素質(zhì)與修身準則,、財務(wù)管理,、行政管理、人事管理,、監(jiān)察管理等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感覺頗多,，在此先談三方面感想,。

首先，對公司的企業(yè)文化有了深刻認識,。企業(yè)文化帶有恒大發(fā)展歷史的烙印,，折射出企業(yè)的特征，是企業(yè)的無形資產(chǎn),。企業(yè)文化能大大提高工作效率,，為企業(yè)帶來利潤，恒大的企業(yè)文化有著獨特的魅力,，得到員工及社會的認同,，有著超強的凝聚力，能夠激發(fā)員工的自豪感和責任感,，從而提高企業(yè)的整體效益,。恒大以質(zhì)量樹品牌,、誠信立偉業(yè)為宗旨，憑艱苦創(chuàng)業(yè),、無私奉獻,、努力拼搏、開拓進取的精神,，以及精心策劃,、狠抓落實、辦事高效的工作作風,，由從零開始到實現(xiàn)規(guī)模和品牌的飛躍,，發(fā)展到中國房企十強，房企領(lǐng)袖地位,。這一切,，讓我深刻的感到，企業(yè)文化不只是一句口號,，更是全體員工對企業(yè)宗旨和精神的認同與尊重,。短短的一個月時間，我深深感受到身邊的每一位同事都將企業(yè)文化記在心中,，落在實處,，無時無處不體現(xiàn)出恒大人的精神風貌和行事風格。我堅信,，這樣的團隊值得我們每個人去全心投入,。

其次，對__的發(fā)展歷程感觸頗深,。__從起步開始,，便有計劃地實施發(fā)展戰(zhàn)略，公司從起步之初就每三年制定中期發(fā)展計劃,。從艱苦創(chuàng)業(yè),、苦練內(nèi)功到跨越發(fā)展、穩(wěn)健經(jīng)營的計劃,，無不彰顯出恒大穩(wěn)扎穩(wěn)打的作風,，以及開拓進取的精神，讓我們看到,，__今天的成就絕不是偶然,。作為其中的一個小小個體，我們更應(yīng)該精心策劃,、腳踏實地,、作風扎實，為__貢獻自己的一份力量，也成就自己的一番事業(yè),。

第三,，公司密集型集團化管理模式非常成功。企業(yè)要想很好地生存和發(fā)展,，并且保持行業(yè)領(lǐng)袖地位,，就需要有很好的管理理念。__采用的密集型集團化管理模式,，實現(xiàn)了三個確保,，即確保每一個不成熟的地區(qū)公司不走彎路、降低風險;確保精品模式復制到全國各樓盤;確保企業(yè)文化傳承到全國各個地區(qū)公司,，各個樓盤,，全國員工都能秉持__作風，實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營與持續(xù)發(fā)展,。密集型集團化管理模式,，為努力實現(xiàn)三個一流的戰(zhàn)略目標提供了切實的保障。

在四天充實的入職培訓中,，恒大精神深深感染到我,。我很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中,，并以成為__人而深深自豪,。在今后的工作中，我一定盡快地適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位,，熟悉公司各項規(guī)章制度,，了解本部門工作流程。嚴格要求自己,，努力豐富專業(yè)技能知識,。在工作學習中善于歸納總結(jié)，將學習和工作實踐相結(jié)合,。提升自身業(yè)務(wù)及管理水平,。不斷完善自己，努力成為一名優(yōu)秀的__員工,。

員工培訓個人心得體會篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

首先,，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓,，也很榮幸參加了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視,，反映了公司“重視人才,，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于服務(wù)行業(yè)的我，也非常珍惜這次機會。

經(jīng)過這幾天的培訓,，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法,，讓原本對服務(wù)行業(yè)不感興趣的我，漸漸對服務(wù)充滿濃厚的興趣,，服務(wù)作為一個大眾化消費群體,，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰(zhàn)性,、完善自我的的行業(yè),，而且與生活緊密相連。

在這幾天的培訓中我還學到了,，賣場的布局,，商品的陳列，及在管理方面的根基,，讓我更加的了解超市是需要細心強和責任心強的員工,。

如果在工作中我們失去了細心，那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲,。及顧客的購物動向,，巨大磁石點也將達不到理想的效果，失去應(yīng)有的價值;另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層,，從而創(chuàng)造出更大的價值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛,，吸引并留住顧客的腳步。

公司的這一次培訓,，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的,，老板及培訓人員都做了很多準備，讓我們在培訓內(nèi)充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心,，讓我們?nèi)跒橐惑w,，我們在未來的工作中端正心態(tài)，更加努力!更加自信!

接下來的培訓,，我想會更有趣,、更專業(yè)，所以我會更認真聽,，理論與實踐更加強化我們的工作,，因為我也很熱愛且珍惜這份工作!

學習能讓人進步，工作能讓人自信,，相信我們在不斷地學習和工作經(jīng)驗當中讓我們把超市變得更加美好,。

以前對于員工素質(zhì)培訓我有所耳聞，認為只不過是玩一玩游戲而已,，當我邁進培訓室后,，剛開始也沒有太大的激情，只是抱著完成任務(wù)的心態(tài)，但隨著潘教官對本次培訓的目的和目標詳細講解后才知道,，本次培訓是為了激勵醫(yī)務(wù)人員的斗志,，激發(fā)潛在能力，創(chuàng)造性的發(fā)揮人的團隊能力,，由團體逐漸蛻變成攻無不克,、戰(zhàn)無不勝、無堅不摧的團隊!

雖然只有短短兩天的時間,，這次培訓所給予我的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的精神財富,，無論身處何種崗位、只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟,。

在本次培訓中我們被分成若干個家庭,，“長久之家”是我的家庭，我們的口號是“長長久久,，天長地久”,，在兩天的活動訓練中，我們逐漸建立了深厚的感情,，在“危難之中”團結(jié)在一起,，歡笑和淚水中體驗“親情”。在每一次的家庭會議都由長輩最后做出決定,，作為“奶奶”,，讓我深深意識到長輩的責任重大，決策的做出并不像想象得那么簡單,，它決定整個家庭為之奮斗的方向,。這兩天的培訓讓我有以下幾方面的體會和感悟：

一、團隊目標一致,、協(xié)作團結(jié),、互相信任。

從培訓開始的搭檔選擇,、家庭組合到后面所有的項目,，我們逐漸拉近了距離，我們家庭的老老少少都在積極的出謀劃策,、都在為完成一致的目標而努力,。大家消除了所有的隔閡，相互幫助和協(xié)作,。在“極地風暴”游戲中,，我們所有的家庭成員手緊緊握住,、相互扶持和照應(yīng)，隨機應(yīng)變,，積極求助外援,，形成新組合,，成為一個團結(jié)的,、具有強大競爭力的團隊，最終,，我們“長久之家”是在風暴中完整生存下來的家庭，這是我們本著“一個也不能少”的強烈信念的結(jié)果,。過后我曾經(jīng)想，為什么在訓練中大家都能如此的團結(jié)呢?我想是因為大家的目標和利益完全一致,，并積極鼓勵為團隊做出貢獻的個人,。

犧牲精神對一個團體的發(fā)展也是很重要的。在本次活動中,，許多被淘汰的人都是為保全自己家庭的其他成員主動犧牲自己,，如果每個人都只斤斤計較于自己的利益,，而棄集體利益于不顧,，那么，這個團隊永遠無法成為一個秀的團隊,。在這次汶川地震中有太多太多這樣的犧牲的感人場面上演,，老師護學生在翼下,、媽媽爸爸為孩子搭建生命空間、孩子為同學打通生命通路，這也許是人性中最閃光之處,，在關(guān)鍵時刻總是能淋漓盡致地散發(fā)出來,。在日常的工作中何嘗不需要我們每個人的奉獻精神，也許對每個人來說小小的犧牲可能會挽救團隊重大的損失和利益,。

二,、迎難而上、付出與責任,。

當教官把我們所有人重新組合,，形成“超人隊”和“東方不敗隊”時，我們所有的搭檔被拆散了,，反目成了對手,，這讓我體會到團隊的合作與競爭在團隊之間和團隊內(nèi)部都是存在的，只有這樣的不斷轉(zhuǎn)換和交替,，整個團隊才能發(fā)揮的潛力,，創(chuàng)造的成效，以最充分的速度不斷前進和成長,。在教官的積極鼓勵下,，我鼓起勇氣承擔女隊長的責任，開始我只是認為為大家鼓勁助威,，提高士氣,，組織協(xié)調(diào)就是我的義務(wù)，但當教官宣布當隊員不能完成任務(wù)時,，隊長將為此付出慘痛的代價,，我倒吸一口涼氣，曾有一絲悔意一閃而過,，但隊員們信任的目光和呼喊,、男隊長堅定的目光感染和鼓舞了我，正如我們的口號“我是超人,，我怕誰!”豁出去了,，我暗暗下定了決心。任務(wù)開始了,，這項讓我們每個人都認為是再簡單不過的數(shù)數(shù)的任務(wù)卻讓我們吃盡了苦頭,，似乎變成了一項不可能完成的任務(wù)，不論隊員如何小心翼翼,、如何高度集中,，總是會數(shù)錯,，我們隊長因此而接受呈倍數(shù)增長的俯臥撐的懲罰,，隨著隊長的體力不支和汗如雨下，兩隊的隊員心里越來越難受,，似乎戰(zhàn)勝隊也再沒有勝利的喜悅,，氣氛也由“游戲氣氛”轉(zhuǎn)變成“緊張局勢”。我的肩膀顫抖了,，肌肉開始劇痛,，呼吸開始困難,，但我腦中放棄的念頭在隊員心痛和歉疚的目光中瞬間煙消云散,，我只有一個信念：為這樣好的隊員，值得我們?yōu)榇烁冻鲆磺?，肉體上的痛又算得了什么,，隊員們心理上的痛會更痛!。之后細細思量,，我們在日常的工作和生活中,，何嘗不是這樣，何嘗不是因為自己的小小的疏忽和大意,，犯下的錯誤帶來的巨大后果卻讓領(lǐng)導默默承受,，默默為我做俯臥撐，而我們卻全然不知,。這次讓我深切體驗到領(lǐng)導的痛和難,，還有什么理由在今后的工作中不認認真真,、踏踏實實地干好本職工作，這原本就是我們理應(yīng)做到的,，讓我們的領(lǐng)導少做俯臥撐,。項目過后，我們又回到自己的家庭,，無形之中我們更加互相理解,，相互支持和鼓勵，溫暖的親情在彌漫,。

三,、細致化管理、通力合作,、合理分配資源,。

對于個人來說看似不可能的事，在團隊面前就能轉(zhuǎn)化為可能,。面對困難我們必須冷靜,、理智地分析，全面,、聯(lián)系地看待問題,，做出正確的規(guī)劃，同時需要人力資源優(yōu)勢互補,，這樣我們才能少走彎路,，充分發(fā)揮個人特長，高效地解決問題,。

在“戰(zhàn)地救援”項目中這樣的精神得到淋漓盡致的體現(xiàn),。一個團隊全體成員都無私地付出自己的智慧和力量，這個團隊無疑是有無窮的戰(zhàn)斗力的,。但同時領(lǐng)導角色的職責是有效地分配任務(wù),、協(xié)調(diào)組織、危機時刻正確決策,。這個游戲也讓我們體會到：細節(jié)上的關(guān)注會轉(zhuǎn)變成成敗的關(guān)鍵因素,，而在日常的工作中這樣的細節(jié)往往是我們不屑一顧的。

雖然在活動中,，大家嘰嘰喳喳,、七嘴八舌，似乎有些影響團隊的效率,，但這也正是大家強烈的責任心和團結(jié)一致求勝的表現(xiàn),，也是大家群策群力的體現(xiàn)，如果每個人都一言不發(fā)反倒說明這個團隊完全沒有發(fā)掘自身的潛力，全身心地投入自然會大聲說出的自己的想法,，只有充分發(fā)揮每個人的智慧才能挖掘出團隊的活力與競爭力,。當然，的積極有效的引導和協(xié)調(diào),，制定團隊紀律,，在有制約但又有相對的自由的氛圍中，盡可能的發(fā)揮每個人的智慧,，才能獲得大家全身心的投入,。

大家的這種無私地付出，短時間是可以的,，但如果長期沒有回報,，或者回報不合理，那么這個團隊的戰(zhàn)斗力是不會長久的,。很簡單,，付出智慧需要知識的補充，否則智慧會枯竭;付出力量需要能量的補充,，否則力量耗盡,。當然，回報有很多種,，往往精神上的回報和認可比物質(zhì)上的回報更能激發(fā)人的斗志,，也更加的讓人念念不忘,。

四,、感悟人生、破繭而出,。

當我們還沉靜在為團隊精神所感染的興奮之中時,，天突然暗了下來，我們迎來了又一次突如其來的“災(zāi)難”,，成為一名盲人或啞巴,，我在黑暗中想象和體會盲人的恐懼和無助，在長時間孤單后,，居然會下意識去摸索周圍,，擔心危險會降臨，這時,，一雙溫暖的手出現(xiàn)了,，一雙不能開口說話的手，我輕輕去摸索她的臉和手,，想要想象她的模樣,。她輕輕牽著我越過一道道盲人不可能完成的障礙和困難，聰明的她不是輕輕撫摸我的背安撫我緊張無助的心，讓我的腳尖挨著她的腳尖前行,，給我適宜的手勢讓我躲過危險,，漸漸地強大的信任油然而生，甚至似乎有一種力量讓我忘記了自己是盲人,，開始昂首闊步去迎接困難,。而對幫助過自己的啞巴，自己能做的只有深深獻上一個擁抱,，說聲“謝謝你”,，而感激又何止這些。

除了對自己的愛人和父母,，已經(jīng)很久很久沒有這樣踏實和信任的感覺,，人和人之間原本就應(yīng)該是這樣的，只是生活的磨難和利益的爭奪,，讓我們越來越遠離,，越來越緊緊將自己隱蔽和包裹，其實都是源于自己對危險的本能反應(yīng),，于是,，不信任、相互戒備漸漸占據(jù)了我們的心靈,。

當我們的領(lǐng)導以最尊貴的姿勢為我們這些即將出征的戰(zhàn)士戴上藍絲帶,，這世上有什么樣的信任比這更讓人感到珍惜和尊重!燭光下，領(lǐng)導和我們的距離也從來沒有像今天這樣近,、這樣親切,，而領(lǐng)導對我們的要求也僅僅是做好自己應(yīng)該做的而已。我想每個人心里都思緒萬千,，不曾像這樣動容過,，不增像這樣認真思考過，許久都無法平靜,。

這次培訓給了我一次難忘的經(jīng)歷,，更給了我一筆寶貴的精神財富!衷心感謝我們的教官、醫(yī)院領(lǐng)導和同事,。應(yīng)該說每個人都收獲了許多,，在這里，我不想表什么決心,，我只想說我非常愿意和我們的領(lǐng)導,、同事們一起通力協(xié)作，一起鼓足干勁,，重新定位自己的角色,，去融入,、去奉獻、去完美我們醫(yī)院這個大團隊,，開拓更廣闊的天地!

通過這一整天的培訓,，讓我們進一步了解了公司的企業(yè)文化、制度,、目標和規(guī)劃等,，還有新員工價值培訓。下面分享我的一些感悟,。

一,、目標。

公司有大的目標,，有詳細的規(guī)劃,。作為我自己也要有目標和計劃，只有自己不斷的學習和成長,，成為公司需要的人才,，才能跟上公司大的發(fā)展。

二,、先做人后做事,。

子曰：“有才無德，小人也;有德無才,，君子也;然德才皆具者,，圣人也?！?，“小贏憑智，大贏靠德”,，這些名言都告訴我們要做什么樣的人,。指導思想不對,，又怎么能把事情做好呢?做好人就是為了樹立正確的指導思想,，從而做好事。

要勇于承擔責任,，有團隊精神,，善于學習，有向心力,，了解組織或他人的需要,。

三、態(tài)度決定命運,。

情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器,，學會掌控自己的情緒,，理性態(tài)度對待工作。培養(yǎng)自己好的習慣,，形成好的性格,，從而改變命運。

四,、對“我無法…/我不要…/我能夠…/我一定…”的訓練深有感觸,。

經(jīng)常說“我無法….”，會讓自己的常常感到無奈,，迷茫,。

經(jīng)常說“我不要….”，就會讓自己破罐子破摔,，腳踩西瓜皮滑到哪里算哪里,。

經(jīng)常說“我能夠….”，會讓自己感覺到希望,，有信心,。

經(jīng)常說“我一定….”，就會更讓自己挖掘潛力,，有信念有目標,。

所以，在自我的話語詞典中,，要把“無法”,，“不要”抹掉。多對自己說“我能夠”,，“我一定”,。自我的激勵很重要!

成功來源于兩股力量：

1、別人的鼓勵和贊美,。

2,、自我的激勵。

五,、時間的管理,。

時間對于每個人來說都是公平的，只有24個小時,。所以,，在工作中，做好時間的管理尤為重要,。分清重要,、緊急，分清主次,，就能每天的工作安排有序,。即使計劃的事情當天沒有完成,，但也把當天最重要最緊急的事情完成了。否則的話,，工作效率就會很低,，重要緊急的事情沒有做，做的都是不太重要的或者緩急的事情,。

這期的培訓雖然結(jié)束了,，我會立足自我，完善自我,。我相信我選擇的不僅僅是一份工作,，更是一份事業(yè)。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩,。

最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個人素質(zhì)_方面的培訓和學習的機會,。作為我是做設(shè)計方面工作的，同時也希望能有一些能提高專業(yè)素質(zhì)方面的學習機會,。感謝公司提供的培訓機會!

我是來自辦公室的新員工周文,，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會。我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的,，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導,，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌,、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到程度的提升、我的價值能夠得到程度的實現(xiàn)!我為自己當初的決定而慶幸,，我會永遠做一個忠誠的中水電人,，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻!這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊,、內(nèi)容充實,，使我收獲頗豐,。

的報告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題,，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)出一點力的決心;而其他各位領(lǐng)導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務(wù),，作了細致詳盡的講解,，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向,。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)!第三,，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事,，因更感到親切,，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校,，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份,，那就是“中水電人”,。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力,、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,、為“中水電人”增添新的榮譽!

能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲,，這離不開公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷，也離不開人力資源部的精心安排,，在此,，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!

五天的培訓雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開始,。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當下思考的核心問題,。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準個人定位,、融入新的環(huán)境。

從學校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變,，在這個過程中我們難免會有不適,，但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里,，我們就應(yīng)該明白,，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員,，我們就應(yīng)該改變作為一名學生自由散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性,，以此來嚴格要求自己,，來找準自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個大家庭。

2,、著力培養(yǎng)忠誠意識,、責任意識、吃苦耐勞意識,。

在培訓的第一天,，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司,，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺,。因此,，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任,、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠,。

3,、時刻謙虛謹慎、虛心學習,，盡快熟悉本職工作,。

作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識,、少的是實踐經(jīng)驗,。因此，在新的工作崗位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長,。

未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導,，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司,、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績!親愛的各位同事,，讓我們攜起手來,，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗!謝謝大家!

體會。

5培訓,，我不僅更新了知識,，開闊了視野，鍛煉了意志,，也學到了不少東西,。以下是我的一些感觸，愿與大家一起分享,。

整個培訓期間,，首先要提及的當屬第一天拓展訓練。因為它是一種,。

感悟,。

和體驗，是一種考驗人們意志和智慧,、挖掘人們潛能和培養(yǎng)團隊協(xié)作精神的運動,。以前也頻繁聽人講“小游戲、大道理”,，感覺不以為然,，這次自己親自經(jīng)歷過后著實深刻體會到這一點。當天我們共開展了“撕紙”,、“齊眉棍”,、“信任背摔”、“高空單杠”,、“孤島求生”,、“畢業(yè)墻”等6個項目。

在開展“信任背摔”這個項目時,，每個人接受完同事的充電,、鼓勵后站在高臺上，身體直直的向后倒下,，這需要多大的勇氣與信任?但是我們每個人都勇敢地站上去,，勇敢地摔下來，這原于什么,，原于我們對團隊的信任,。是的，相互信任是團隊建設(shè)的基石，離開信任的團隊是松散的團隊,，是毫無戰(zhàn)斗力的團隊,，建立一支相互信任的團隊，比任何激勵都重要,，而同益恰恰就是這樣一支團隊,。

在最后的“畢業(yè)墻”項目中，當我坐到墻前的那一刻,、當我聽到教練問我們這個團隊需要多長時間可以完成這個項目的那一刻,，我驚呼：天哪，怎么辦?這么高?我們能完成嗎?怎么可能?可是最后,，我們僅僅用了8分多種,，我們踩著同事們、戰(zhàn)友們的肩膀與雙手翻過了高墻,。

我們歡興,、我們?nèi)杠S、我們激動,、我們歌唱……是的,，是的，這樣一個游戲,，就是這樣一個游戲,，如果沒有人指揮，沒有人謀劃,，沒有人付出,，沒有人奉獻，沒有人保護,，在這么短的時間,，我怎么可能完成?這就是團隊，這就是團隊協(xié)作的結(jié)晶,，“沒有完美的個人,，只有完美的團隊”。而我們的工作又何嘗不是如此呢?只要團隊成員之間相互協(xié)作,、相互信任,、相互幫助，我們可以翻越困難,、翻越阻礙……讓我們高唱“團結(jié)就是力量”,。

內(nèi)容出比較全面和現(xiàn)實。對我自身業(yè)務(wù)知識,、工作品質(zhì)和辦法,，人際交往以及團隊精神的培養(yǎng)，都有一定程度的提升。在此,，我主要談?wù)剬ξ腋杏|較深的幾個課程：

1,、《壓力與情緒管理》——壓力是什么呢?壓力是環(huán)境規(guī)定你作出選擇或改變時的個人感受、壓力是對未知事件悲觀解釋的結(jié)果,、壓力是持續(xù)不斷的精力消耗,、壓力是面臨威脅時的本能反應(yīng)。是人,，就會有壓力,，特別是在深圳這座快節(jié)奏生活的都市,，我們每天都會面臨各種各樣的壓力,，尤其是工作壓力，關(guān)鍵是我們?nèi)绾慰创叭绾螒?yīng)對這些壓力,，我們應(yīng)當讓適當?shù)膲毫Υ龠M我們的工作效率,，讓壓力變成我們前進中的動力。正如華總提及到的：壓力的結(jié)果既可以是正面的,，也可以是負面的,，取決于個人能否成功應(yīng)對。

2,、《,。

企業(yè)。

文化》——通過華總的講解,，我重新系統(tǒng)的認識了企業(yè),，更了解我正在并仍將為之持續(xù)奮斗的企業(yè)。這是一個充滿熱情與夢想的平臺,，這一個充滿機遇與挑戰(zhàn)的平臺,，這是一個我們個人價值得以實現(xiàn)的平臺。誠實,、正直,、責任、創(chuàng)新,、熱情,、勝任，將是我們在同益這個平臺一起奮斗的基礎(chǔ),。每一個員工都可能是精英,，只要是在自己的崗位上做實、做精,、做出突出成績的員工就是精英,。任何崗位的員工，只要認真、敬業(yè),、盡職并努力改進,。

工作。

提高效率,，能夠做出成績,，就會受到尊敬。

3,、《職業(yè)心態(tài)》——工作就是生活,，工作就是事業(yè)。當你習慣了這樣的思維時,，你在工作時就會投入,，投入就會使你富有熱情，而熱情將會使你變得活躍,。一個員工要有所成長有所成就,，就一定要把每一項工作都當成事業(yè)去做。

員工培訓個人心得體會篇八

信用卡營銷不能停留在傳統(tǒng)的習慣思維和做法上,，要將新的營銷理念和服務(wù)方法有機地聯(lián)合起來,，最大限度地提高客戶品質(zhì)。

_銀行信卡中心為了讓我們新進員工更快地了解公司,、適應(yīng)工作,，公司特別進行的新員工入職培訓。對員工培訓的器重,，反應(yīng)了公司“看重人才,、培育人才”的戰(zhàn)略方針。加入這次培訓的有以前在別家銀行做過信用卡業(yè)務(wù)的也有沒接觸過信用卡的,，大家都很愛護這次機遇,，早早地就來到公司，為培訓做籌備,。

這一次培訓的重要內(nèi)容主要是公司的基礎(chǔ)情形先容和_銀行信用卡系列產(chǎn)品的介紹,，最后_銀行信卡_總還順便講了企業(yè)文明與發(fā)祥，使我們在最短的時光里懂得到公司的根本運作流程,，以及公司的企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀、策略計劃和體系的公司營銷理念方面的專業(yè)常識,，通過這次培訓,，讓我們受益匪淺、深有領(lǐng)會,。

這次培訓中,，讓我們對自己的工作崗位以及公司的上風資源有了更深入的意識和了解,，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分施展自己的自動性,，在做好自己的本職工作的同時,，充足應(yīng)用好公司的優(yōu)勢資源，最大后果的為公司發(fā)明效益,，公司的疾速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展,。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化,、什么是價值觀,、以及良多為人做事的準則與辦法，從而和之前的自己進行對比,，認識到自己的不足,，及時改良，對以后的工作的發(fā)展以及個人的發(fā)展都是十分有利益的,。

在職業(yè)化的立場方面,，每個人都應(yīng)當有一顆創(chuàng)業(yè)的心,，首先咱們要明白的是我們不是為公司打工,、不是為老板打工，我們是為本人打工,，要信任自己能做好,，要有一顆很熱誠懇，一雙很勤奮的手,、兩條很忙的腿跟一種很自在的心境,。作為在信譽卡核心的員工更是如斯，一方面我們要不拘泥于一些傳統(tǒng)的銷售理念,，要擅長沖破,、有創(chuàng)意的主意，同時又要以大局,、團隊為重,，不能太過于個性。而后就是當前在做事的進程中要留神方式,，這樣才干讓工作效力更高,、減少無謂的加班，事件也會做的更好,。

在專業(yè)方面,，金融行業(yè)最重視的是實際和誠信，需要我們不僅僅在專業(yè)技巧上有著全面的知識,，而且要對市場有著正確的掌握和剖析才能,。我行在銀行業(yè)以及其余金融方面有著很大的優(yōu)勢,、然而相對中合型的銀行業(yè)務(wù)來說對市場的了解絕對來說仍是比擬缺少的，而一個產(chǎn)品品牌的推廣效果往往又決議于市場的反映,，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好我行信卡中央的有利資源去營銷,、更需要的是以一個整體的目光來對待信用卡市場，這就須要我們對產(chǎn)品的營銷和市場有深刻的了解和認識,。因而,，我倡議是不是公司以后的培訓能夠邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和領(lǐng)導，這樣我們就能更好的以市場的眼力來思考信用卡業(yè)務(wù),，從而能更好的為客戶服務(wù)為公司創(chuàng)出更好的事跡,，公司員工的知識層面也會更加全面。

為了更好的晉升業(yè)務(wù)水平與業(yè)績我深刻體會到公司的中心文化,。

信用卡作為一種古代化的金融工具,，它便捷、時尚,、保險的特色正逐漸被越來越多人所接收,，跟著我國市場經(jīng)濟發(fā)展，國民生涯程度的進步,，用卡環(huán)境的一直改良,，信用卡市場蘊含著遼闊地發(fā)展空間，但隨著各家貿(mào)易銀行都在發(fā)行自己品牌的信用卡,，如何使我們_信用卡在競爭劇烈的市場中懷才不遇,，以下是我對信用卡營銷工作中的一些心得體會。

誠信是維系現(xiàn)代市場經(jīng)濟的基石,，是與客戶彼此溝通的橋梁,，在與客戶打交道時只有真摯想待，言行不一,，急客戶所急,，想客戶所想，才能博得客戶的一份信任,，換取客戶的一份誠心,。這樣我們能力更好的發(fā)展我行信用卡業(yè)務(wù)。

只有與客戶進行經(jīng)常性的溝通與交流,，了解客戶的動向,，知曉客戶的所思所欲，才能及時調(diào)整營銷策略,，捕捉商機,，在激烈的商戰(zhàn)中搶占先機。

工作從細微處入手,，在做出營銷前對客戶有充分的了解,，要知道自己的客戶看重的是什么,，需要的是什么，發(fā)掘合作的廣闊天地,，同時要細心觀察,，見人所未見，想人所未想,，捕捉蘊藏在事物背后的新商機,。

從這次培訓的效果就可以看出公司對我們的培訓非常看重的,，孫經(jīng)理也為我們做了很多的準備,，讓我們在短時間培訓中充分感受了公司對員工的態(tài)度和良苦用心，也讓我們在未來的工作中端正心態(tài),、更加努力!

細節(jié)決定成敗,，心態(tài)決定成敗高低。

員工培訓個人心得體會篇九

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了xxx有限公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了為期兩天的新員工培訓,。這次培訓的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座,、各部門負責人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長,，但在這短短的幾天經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶,，使我受益非淺、深有體會,。

一是要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神。在培訓學習中,，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合,，那么就必須溝通，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通,、相互配合、團結(jié)一致,，才能提高工作效率,，進步更快。

二是從改造自己入手,，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境,。當我們進入公司的第一天，我們就應(yīng)該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工,，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造,，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細微工作入手,，積極調(diào)整個人心態(tài)。從學校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng),，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào),，要實干，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進一步,，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小,，因為細節(jié)決定成敗,。

以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領(lǐng)導給了我們新員工的這次培訓,，我會將在培訓中學到的,、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外,，我還會時刻保持高昂的學習激情,，不斷地補充知識和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理,；和我一起奮進,，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協(xié)力,，為xxx有限公司更輝煌的明天而奮斗,。

短暫的一周培訓結(jié)束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始,。借此機會來談?wù)勎业呐嘤栃牡貌⑻岢鲆恍┙ㄗh,。

培訓第一天，7月8日早上,，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室,，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中,，我們相互了解了對方,，并從中看出了大家的激情、團結(jié)以及為院發(fā)展做貢獻的決心,；從吳院長的講話中,，我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出武漢院蓬勃的生命力及美好的前景,，從吳院長的希望和要求中,，我們明白自己身上的責任及發(fā)展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力,，為院作出更大的貢獻,。從余主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向,；從鐘主任的講解中,，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關(guān)的事情,。

培訓第二天，無論是于主任的講解還是x主任的講解都是從設(shè)計方面來闡述的,，從中我們明白了設(shè)計工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性,，加深了對設(shè)計工程及設(shè)計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根本,，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設(shè)計中謹慎,、細心、把質(zhì)量放在第一位,。

培訓第三天,，全天內(nèi)容為老師講授的項目管理,，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識，也讓我們知道項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性,。使我們明白要成為一個復合型的人才,，只懂得設(shè)計是遠遠不夠的，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的能力,。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大,。

培訓第四天，從周總的講解中,，我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同,，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位，適應(yīng)工作崗位,，最重要的是他提出樹立目標的重要性,，有了目標才有了努力的方向，工作的激情,，這些都將牢記于心,。另外主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向，這些都使我們更快地適應(yīng)院工作環(huán)境,。

培訓第五天,，從財務(wù)部的王主任的講解中，我們了解了財務(wù)管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題,；從黨群工作部徐主任的講解中,，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關(guān)的結(jié)婚、生子等問題,。從中建三局有關(guān)人員關(guān)于消防安全的講解中,，我們明白如何在突發(fā)性災(zāi)難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要,。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的建議,，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作，態(tài)度踏實,，樹立一個目標,，堅持不懈為之奮斗?？傊?，此次培訓必要且意義重大。

員工培訓個人心得體會篇十

中醫(yī)藥學具有數(shù)千年的歷史,，使人民長期同疾病作斗爭的極為豐富的經(jīng)驗總結(jié),，是我國優(yōu)秀民族文化遺產(chǎn)的重要組成部分，對于中華民族的繁衍昌盛做出了巨大貢獻，,，其又是世界醫(yī)學的重要組成部分,，對于世界醫(yī)學的發(fā)展產(chǎn)生了很大影響；迄今仍為人類的醫(yī)療保健事業(yè)發(fā)揮著重要作用,，我本人更是感同身受,。

從小體弱多病的我，醫(yī)院幾乎成了我每周必進的地方,，感冒發(fā)燒事小,，又一次竟流鼻血不止，怎么看都不行,，最后卻是幾幅中藥給吃好了,，從那時起我就特別佩服中藥，也想以后再中藥學方面有所建樹,，實習期間在中藥房的時間也比較長,，更是覺得中藥必西藥甚是有趣。

首先是中藥的分類比較繁多,，很多東西都可入藥,，例如明代的李時珍編《本草綱目》一書，分類方法始有重大的發(fā)展,，他采用了根據(jù)以前本草的分類方法略加修改,，把藥物分為水、火,、土,、石，草,。谷,、菜、果,、木,、器、蟲,、鱗,、介。禽,、獸,、人等十六部外，又把各部的藥物按照其生態(tài)及性質(zhì)分為六十類,。例如草部分為山草、芳草、毒草,、蔓草,、水草、石草,、苔,、雜草等。而且他還往往把親緣想進或相同科屬的植物排在一起,，例如草部之四,，隰草類中的53種藥物中，有21種屬于菊科,，而且其中10種是排在一起的,。這種分類方法有助于藥材原植物（或動物）的辨認于采收，對于澄清當時許多藥材的混亂情況起來很大作用?，F(xiàn)在記載中草藥的教科書所采用的分類方法,，根據(jù)其目的與重點有所不同，主要有以下四種：1安藥物功能分類——如解毒藥,、理氣藥,、活血化瘀藥等。按藥用部分分類——如根類,、葉類,、花類、皮類等,。3按有效成分分類——如含生物堿的中草藥,、含揮發(fā)油的中草藥等。4按自然屬性和親緣關(guān)系分類——先把中草藥分成植物藥,，動物藥和科屬的植物排在一起,，例如草部之四，隰草類中的53種藥物中,，有21種屬于菊科,，而且其中10種是排在一起的。這種分類方法有助于藥材原植物（或動物）的辨認于采收,，對于澄清當時許多藥材的混亂情況起來很大作用?，F(xiàn)在記載中草藥的教科書所采用的分類方法，根據(jù)其目的與重點有所不同,，主要有以下四種：1安藥物功能分類——如解毒藥,、理氣藥、活血化瘀藥等,。按藥用部分分類——如根類,、葉類、花類、皮類等,。3按有效成分分類——如含生物堿的中草藥,、含揮發(fā)油的中草藥等。

員工培訓個人心得體會篇十一

信用卡營銷不能停留在傳統(tǒng)的習慣思維和做法上,，要將新的營銷理念和服務(wù)方式有機地結(jié)合起來,，最大限度地提高客戶質(zhì)量。

信卡中心為了讓我們新進員工更快地了解公司,、適應(yīng)工作,，公司特地進行的新員工入職培訓。對員工培訓的重視,，反映了公司“重視人才,、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加這次培訓的有以前在別家銀行做過信用卡業(yè)務(wù)的也有沒接觸過信用卡的,，大家都很珍惜這次機會,，早早地就來到公司，為培訓做準備,。

這一次培訓的主要內(nèi)容主要是公司的基本情況介紹和信用卡系列產(chǎn)品的介紹,，最后信卡中心石總還特地講了企業(yè)文化與發(fā)源，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程,，以及公司的企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的公司營銷理念方面的專業(yè)知識,，通過這次培訓,，讓我們受益匪淺,、深有體會,。

這次培訓中,，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位,，充分發(fā)揮自己的主動性,，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源,，最大效果的為公司創(chuàng)造效益,，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓,，我們了解了什么是職業(yè)化,、什么是價值觀、以及很多為人做事的原則與方法,，從而和之前的自己進行對照,，認識到自己的不足,，及時改進，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的,。

在職業(yè)化的態(tài)度方面,，每個人都應(yīng)該有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工,、不是為老板打工，我們是為自己打工,，要相信自己能做好,，要有一顆很熱誠心，一雙很勤勞的手,、兩條很忙的腿和一種很自由的心情,。作為在信用卡中心的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些傳統(tǒng)的銷售理念,，要善于突破,、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局,、團隊為重,，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法,，這樣才能讓工作效率更高,、減少無謂的加班，事情也會做的更好,。

在專業(yè)方面,，金融行業(yè)最注重的是實踐和誠信，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的知識,，而且要對市場有著準確的把握和分析能力,。我行在銀行業(yè)以及其他金融方面有著很大的優(yōu)勢、但是相對于中合型的銀行業(yè)務(wù)來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的,，而一個產(chǎn)品品牌的推廣效果往往又決定于市場的反應(yīng),，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好我行信卡中心的有利資源去營銷、更需要的是以一個整體的眼光來看待信用卡市場,，這就需要我們對產(chǎn)品的營銷和市場有深入的了解和認識,。因此，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和指導,，這樣我們就能更好的以市場的眼光來思考信用卡業(yè)務(wù),，從而能更好的為客戶服務(wù)為公司創(chuàng)出更好的業(yè)績，公司員工的知識層面也會更加全面,。

為了更好的提升業(yè)務(wù)水平與業(yè)績我深刻體會到公司的核心文化信用卡作為一種現(xiàn)代化的金融工具,，它便捷,、時尚、安全的特點正逐步被越來越多人所接受,，隨著我國市場經(jīng)濟發(fā)展,，人民生活水平的提高，用卡環(huán)境的不斷改善,，信用卡市場蘊含著廣闊地發(fā)展空間,，但隨著各家商業(yè)銀行都在發(fā)行自己品牌的信用卡，如何使我們民生信用卡在競爭激烈的市場中脫穎而出,，以下是我對信用卡營銷工作中的一些心得體會,。

誠信是維系現(xiàn)代市場經(jīng)濟的基石，是與客戶相互溝通的橋梁,，在與客戶打交道時只有真誠想待,，言行一致，急客戶所急,，想客戶所想,，才能贏得客戶的一份信賴，換取客戶的一份誠心,。這樣我們才能更好的發(fā)展我行信用卡業(yè)務(wù),。

只有與客戶進行經(jīng)常性的溝通與交流，了解客戶的動向,，知曉客戶的所思所欲,，才能及時調(diào)整營銷策略，捕捉商機,，在激烈的商戰(zhàn)中搶占先機,。

工作從細微處入手，在做出營銷前對客戶有充分的了解,，要知道自己的客戶看重的是什么,，需要的是什么，發(fā)掘合作的廣闊天地,，同時要細心觀察,，見人所未見，想人所未想,，捕捉蘊藏在事物背后的新商機,。

從這次培訓的效果就可以看出公司對我們的培訓非常看重的,，孫經(jīng)理也為我們做了很多的準備,，讓我們在短時間培訓中充分感受了公司對員工的態(tài)度和良苦用心，也讓我們在未來的工作中端正心態(tài),、更加努力!

細節(jié)決定成敗,，心態(tài)決定成敗高低,。

員工培訓個人心得體會篇十二

在培訓期間，我也一直都在不斷的積累各方面經(jīng)驗,，我也深知在學習當中,，自身出現(xiàn)的這些問題應(yīng)該要好好反思清楚，現(xiàn)在我也意識到了問題,，培訓的時間雖然短暫,，但是我應(yīng)該給要對自己更加有信心一點，作為一名醫(yī)護工作人員,，我非常認可這些,，這是我應(yīng)該要有的態(tài)度，培訓期間我也是虛心的學習,，和周圍的同事請教，這是非常關(guān)鍵的,，在這個過程當中我一直都能夠?qū)Υ擞兴私?，醫(yī)院的老師也是非常支持，我也感觸良多,。

在這段時間以來的培訓在當中,，我還是能夠看清楚自己的方向，雖然在這一點上面我也在不斷的積累知識,，到我還是能夠看清楚自身存在的問題,，培訓就是一個很好的方式，在這段時間以來的工作當中,，我確實也是感觸良多的,，未來還會有更多的事情等著我去做好，我深知這對我而言的意義是什么,，培訓期間的點點滴滴中,，我也是認清楚了自己的方向，我這的真態(tài)度一定要擺正,，我還是需要認真去規(guī)劃好的,，這次培訓期間我確實也是掌握了很多東西，這段時間以來的工作當中,，應(yīng)該要認清楚自己的方向,，培訓當中，還是有非常大的提高的,，未來也應(yīng)該要不斷的積累經(jīng)驗,，這一點是毋庸置疑的，接下來步入工作之后我一定會細心一點,。

培訓期間的點點滴滴中,，我覺得還是很有意義的,，也希望能夠在接下來的工作當中，更加努力一點,，我也不會辜負了上級領(lǐng)導的期望,，會積極做出更好的成績來，相信在以后的工作當中,，可以更加認真一點,，在這一點上面應(yīng)該要努力去提高自身能力，未來也還是會有更多的事情等著我去完善好,，培訓的這段時間當中,，我確實還是意識到了自己的問題，我應(yīng)該要去讓自己獲得更多的鍛煉,，我會讓自己在工作當中,，做的更好一點，培訓也是一個好的機會,，我會去好好的積累工作經(jīng)驗,。

員工培訓個人心得體會篇十三

首先，我受到了精神上的洗禮,。擔任這次培訓主講人的或是公司領(lǐng)導,，或是部門領(lǐng)導，或是專業(yè)管理咨詢公司專家,，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導對這次培訓的重視,、對我們新員工的重視。而且無論是公司領(lǐng)導還是部門領(lǐng)導,，為了這次培訓他們無不作了精心的準備,，那一個個精心設(shè)計的幻燈片、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗,、無不體現(xiàn)著一種嚴謹,、認真、負責的精神,。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取,，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!

其次,，我得到了知識上的收獲,。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天李部長的講解高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史,、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識,，更堅定了我作為一名寶華山人的自豪感與歸屬感;王校長的講解緊扣企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)的主題,，做了言簡意賅的講解,，使我對企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解;而其他各位領(lǐng)導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務(wù)，作了細致詳盡的講解,，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解,，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)!

第三,，我感到了一種情誼上的滿足,。通過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切,，家的感覺更加強烈,。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個共同的身份，那就是“寶華山人”,。在未來的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力,、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,、為“寶華山人”增添新的榮譽!

第四,，自我認知的提高和清晰的職業(yè)規(guī)劃，經(jīng)過這兩個多月的實習我深刻認識到,，從普通一員到職業(yè)人自己真的還沒完全準備好,，還欠缺太多，有太多需要努力的地方：一是心態(tài)上不成熟,，抱怨過工作環(huán)境不好,，抱怨過不公平待遇，自己卻沒有實實在在做多少事情出來,，且看問題過于單純,、缺少正確認識社會現(xiàn)象的能力，自我情緒管理能力欠缺;二是,，還沒有形成良好的工作習慣,，紀律性不高;三是再學習的能力不夠，主要是向他人學習,、向?qū)嵺`學習的能力,。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導,，有我自己的不懈努力,，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司,、無愧于“寶華山人”的工作業(yè)績!

員工培訓個人心得體會篇十四

有幸參加了企業(yè)第一期員工培訓班，感覺收獲良多,。在此首先感激企業(yè),、感激一向為這次培訓班默默工作的同事。經(jīng)過5天短暫且充實的學習培訓,，我不僅僅更新了知識,，開闊了視野，鍛煉了意志,，也學到了不少東西,。以下是我的一些感觸，愿與大家一齊分享,。

整個培訓期間,，首先要提及的當屬第一天拓展訓練。因為它是一種感悟和體驗,，是一種考驗人們意志和智慧,、挖掘人們潛能和培養(yǎng)團隊協(xié)作精神的運動。以前也頻繁聽人講“小游戲,、大道理”,，感覺不以為然，這次自我親自經(jīng)歷過后著實深刻體會到這一點,。當天我們共開展了“撕紙”,、“齊眉棍”、“信任背摔”,、“高空單杠”,、“孤島求生”、“畢業(yè)墻”等6個項目,。

在開展“信任背摔”這個項目時,，每個人理解完同事的充電、鼓勵后站在高臺上,，身體直直的向后倒下,，這需要多大的勇氣與信任可是我們每個人都勇敢地站上去，勇敢地摔下來,，這原于什么,，原于我們對團隊的信任。是的，相互信任是團隊建設(shè)的基石,，離開信任的團隊是松散的團隊,，是毫無戰(zhàn)斗力的團隊，建立一支相互信任的團隊,，比任何激勵都重要,，而同益恰恰就是這樣一支團隊。

在最終的“畢業(yè)墻”項目中,，當我坐到墻前的那一刻,、當我聽到教練問我們這個團隊需要多長時間能夠完成這個項目的那一刻，我驚呼：天哪,，怎樣辦這么高我們能完成嗎怎樣可能可是最終,，我們僅僅用了8分多種，我們踩著同事們,、戰(zhàn)友們的肩膀與雙手翻過了高墻,。

我們歡興、我們?nèi)杠S,、我們激動,、我們歌唱……是的，是的,，這樣一個游戲,，就是這樣一個游戲，如果沒有人指揮,，沒有人謀劃,，沒有人付出，沒有人奉獻,，沒有人保護，在這么短的時間,，我怎樣可能完成這就是團隊,，這就是團隊協(xié)作的結(jié)晶，“沒有完美的個人,，僅有完美的團隊”,。而我們的工作又何嘗不是如此呢只要團隊成員之間相互協(xié)作、相互信任,、相互幫忙,，我們能夠翻越困難、翻越阻礙……讓我們高唱“團結(jié)就是力量”,。

接下來的就是互動式的課堂培訓,，我感覺到本次學習培訓在課程的設(shè)置部署上，企業(yè)領(lǐng)導付出了很大心血，授課資料出比較全面和現(xiàn)實,。對我自身業(yè)務(wù)知識,、工作品質(zhì)和辦法，人際交往以及團隊精神的培養(yǎng),，都有必須程度的提升,。在此，我主要談?wù)剬ξ腋杏|較深的幾個課程：

1,、《壓力與情緒管理》——壓力是什么呢壓力是環(huán)境規(guī)定你作出選擇或改變時的個人感受,、壓力是對未知事件悲觀解釋的結(jié)果、壓力是持續(xù)不斷的精力消耗,、壓力是面臨威脅時的本能反應(yīng),。是人，就會有壓力,，異常是在深圳這座快節(jié)奏生活的都市,，我們每一天都會面臨各種各樣的壓力，尤其是工作壓力,，關(guān)鍵是我們?nèi)绾慰创叭绾螒?yīng)對這些壓力,，我們應(yīng)當讓適當?shù)膲毫Υ龠M我們的工作效率，讓壓力變成我們前進中的動力,。正如華總提及到的：壓力的結(jié)果既能夠是正面的,，也能夠是負面的，取決于個人能否成功應(yīng)對,。

2,、《企業(yè)文化》——經(jīng)過華總的講解，我重新系統(tǒng)的認識了企業(yè),，更了解我正在并仍將為之持續(xù)奮斗的企業(yè),。這是一個充滿熱情與夢想的平臺，這一個充滿機遇與挑戰(zhàn)的平臺,，這是一個我們個人價值得以實現(xiàn)的平臺,。誠實、正直,、職責,、創(chuàng)新、熱情,、勝任,，將是我們在同益這個平臺一齊奮斗的基礎(chǔ)。每一個員工都可能是精英,，只要是在自我的崗位上做實,、做精,、做出突出成績的員工就是精英。任何崗位的員工,，只要認真,、敬業(yè)、盡職并努力改善工作,、提高效率,，能夠做出成績，就會受到尊敬,。

3,、《職業(yè)心態(tài)》——工作就是生活，工作就是事業(yè),。當你習慣了這樣的思維時,，你在工作時就會投入，投入就會使你富有熱情,，而熱情將會使你變得活躍,。一個員工要有所成長有所成就，就必須要把每一項工作都當成事業(yè)去做,。

員工培訓個人心得體會篇十五

很榮幸能成為xx胸科醫(yī)院的一名員工,，同時也很感謝醫(yī)院能給我們新員工提供這次崗前培訓的機會。兩個星期雖然不長,，但使我受益匪淺,。

在這次培訓中，使我對胸科醫(yī)院的有了更進一步的了解,。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況,，從辦院宗旨到服務(wù)理念、從硬件設(shè)施到行為規(guī)范,，同時我們還認真學習了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德,、職業(yè)禮儀、醫(yī)患溝通以及醫(yī)院電子病歷的應(yīng)用及管理等,，深深的體會到今天的胸醫(yī)是多少前輩們努力奮斗的成果,，能在這里工作是多么的難能可貴。我們作為胸醫(yī)的一員,，不但要有趕超一流的勇氣，更要有永不懈怠的精神,，這也是胸醫(yī)勇往直前的優(yōu)良傳統(tǒng),。具體到我們每個員工身上，就是要兢兢業(yè)業(yè),、埋頭苦干,，以實實在在的成績來回報醫(yī)院。

其次，這次培訓也使我們的執(zhí)業(yè)素質(zhì)有了提高,，為我們能夠快速的成長為一名有修養(yǎng),、有素質(zhì)、有能力,、有水平的護士奠定了良好的基礎(chǔ),，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)價值和自身價值。常言道：三分治療,，七分護理,。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切,，應(yīng)該給與病人親人般的關(guān)懷,，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求,，要用我們的愛心去幫助每一個患者,。這不僅能提高醫(yī)院的護理質(zhì)量，同時給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心,。

通過這次培訓,，我還認識到建立良好的人際關(guān)系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高以及服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)意識的提高有重要意義,。我們都明白，醫(yī)院的工作環(huán)境與其他的工作環(huán)境不一樣,，它不僅要求我們具備扎實的專業(yè)技能,，還要具備良好的溝通能力。醫(yī)護人員與患者及家屬關(guān)系融洽,，將有利于醫(yī)囑,、護囑的執(zhí)行，達到更好的治療效果,。

在醫(yī)院的生活里,，汗水與淚水交織，光榮和辛酸伴行,。當病人康復出院的時候,，我們?nèi)玑屩刎摗底愿吲d;在病人無理取鬧的時候,，我們常常忍悲含屈,、默默承受。我們就是這樣一點一滴為患者服務(wù),，始終走在行業(yè)的前列,。所以,，讓我們風雨兼程，齊頭并進!請相信我們能行!

員工培訓個人心得體會篇十六

走出校門,，帶著對社會的好奇心,，帶著對工作的熱情，走進了人生的第一個工作港灣——xxx市xx醫(yī)院,。

在工作前,，為了人我們這些剛從家庭和學校走出來，從小嬌生慣養(yǎng),，事事不用操心的孩子們,，能夠盡早成長、能夠明白自己的工作責任,、能夠成為一名合格的醫(yī)護人員,，醫(yī)院領(lǐng)導對我們進行了為期六天的崗前培訓。雖然這六天很短暫,，但是從中學到的知識卻是終生受益的,。

通過此次培訓學習，我們對xx醫(yī)院的文化,，發(fā)展歷史,，管理規(guī)章制度有了系統(tǒng)的了解。培訓第二天,，院長要求我們對待工作要勤奮,，對待組織要敬業(yè)，對待上級要誠信,，對待自己要自信,。作為護士一定要腦勤、眼勤,、口勤,、手勤，要細心,，有愛心,、耐心、責任心,，這樣才能提高自己的技術(shù)專業(yè)水平,，要更好的服務(wù)于患者。把事情做到很難,，但我們要力求做到更好,。我們要以聯(lián)想優(yōu)秀員工的標準要求自己，為x院盡一份力,，成為一名合格的醫(yī)護人員,。

其次這次培訓也使我們的執(zhí)業(yè)素質(zhì)有了快速的提高，為我們能夠快素成長為一名有修養(yǎng),、有素質(zhì),、有能力、有水平的集體奠定了良好的基礎(chǔ),，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值,。每項工作都有各自的平凡，可是平凡背后卻是千百萬個付出,。但是付出是值得的,，付出的汗水、淚水付出的時間精力,，換來的是在平凡的崗位上的感動,。作為一名醫(yī)護人員，每天面對著一個生命的開始和結(jié)束,，我們要做的并不是去感嘆或悲傷,，而是用我們的心去幫助每一個患者。

責任感和同情心,，再工作中務(wù)求嚴格,，一絲不茍，工作主動,，堅守崗位,，勤奮工作，隨時準備投入到工作的前線,。不怕臟,，不怕累，自覺克服困難,，犧牲個人利益,，有崇高的風險精神，善于學習,，勇于實踐,，精益求精，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技術(shù)知識,，我們面對的是一個生命,，所以工作時一定要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，要做到醫(yī)護配合默契,，執(zhí)行各項操作前嚴格執(zhí)行“三查八對”,，“雙人核對”。

再當前醫(yī)患關(guān)系十分緊張的情況下,，我們不僅要嚴格遵守技術(shù)規(guī)范,，還要主動學習,，增強法律觀念，強化法律意識,，提高服務(wù)質(zhì)量,，提高人文素質(zhì)，避免醫(yī)療糾紛,。

在工作中,，面對競爭，要有危機意識,，如果自己不努力,，別人會再同一起跑線上，經(jīng)過努力把你淘汰出局,。

除了上述之外,，在這次培訓中，我深刻地認識到了護士良好的形象,，是醫(yī)院整體形象的關(guān)鍵之一,。表情是寫再臉上的思緒，微笑服務(wù)不僅是禮貌,，也是一種勞動的方式,，它可以帶給病人春天的氣息，可以使前來就診的病人消除緊張和陌生感,，可以使新入院的病人消除恐懼和焦慮,，縮短醫(yī)患之間的距離。

這次的培訓雖然短暫,，但我所受到的啟迪和教育,，對我以后的工作起了很大作用。學習是進步的源泉,，我以主人翁的姿態(tài),，積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)當中，不斷學習實踐,，不斷提高自己,。承載著我的夢想，去當一名光榮的白衣戰(zhàn)士,。