人生天地之間,，若白駒過隙,，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,，一起對今后的學(xué)習(xí)做個計劃吧。我們該怎么擬定計劃呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!

售后工作的工作計劃和目標篇一

忠誠客戶,；隨著轄區(qū)保有量的增加，將服務(wù)做細,、做精,，提高客戶滿意度，減少客戶流失特別是忠誠客戶的流失顯得尤為重要,。在這一方面主要按以下幾點開展工作：

2,、通過對流失客戶回訪及分析，找出客戶流失的內(nèi)在原因及改進措施,；

3,、對于我們的忠誠客戶在公司舉辦的各種活動時優(yōu)先通知，讓客戶受到特殊待遇,，增加客戶對專營店的依賴感和歸屬感,。

入廠臺次的增加導(dǎo)致維修高峰期時客戶等待時間長和車間超負荷工作，需通過預(yù)約工作合理調(diào)配,，減少客戶等待時間,。

隨著車用新技術(shù)不斷應(yīng)用，更新?lián)Q代周期縮短及客戶期望值的提高,，人員素質(zhì)及戰(zhàn)斗力須相應(yīng)提高一個臺階,，對培訓(xùn)工作提出了更高的要求。為此做出如下工作計劃：

1,、加大培訓(xùn)工作的頻次,，分為定期和不定期的.培訓(xùn)考核；

2,、注重理論與實際工作相結(jié)合的培訓(xùn),，對sa注重產(chǎn)品基本知識和實操相結(jié)合，特別是實際接待能力的考核,。維修技師注重操作技能和常規(guī)故障排除能力的培訓(xùn),，提高員工的整體戰(zhàn)斗力。

隨著保有量增加和回廠頻次的增加,，在加強管理提高工作效率考核人均產(chǎn)值的同時,，適當增加維修人員數(shù)量。

1,、目標和表現(xiàn)形式以公平,、公正、公開為原則,，堅持只有團隊利益化,，才能確保個人利益化專營店組織培訓(xùn)及考核，營造學(xué)習(xí)氛圍，提升員工服務(wù)理念及個人技能,；進行職業(yè)道德,、服務(wù)理念、主人翁意識培訓(xùn),；塑造員工服務(wù)的工作態(tài)度,，注重細節(jié)問題的發(fā)掘，促使員工主動提高自身素質(zhì),。

2,、實施手段及措施采用將所有培訓(xùn)及考核資料納入員工個人檔案、團隊意識直接與員工個人收入掛鉤,、團隊意識強者優(yōu)先考慮外出培訓(xùn)、職稱晉升,、福利等優(yōu)惠,。

激勵制度是專營店對于員工優(yōu)良行為或者突出業(yè)績的正面反饋，本質(zhì)目的是為了能夠通過激勵強化員工對此類行為的認同并堅持下去,，同時,，也樹立了一個其他員工學(xué)習(xí)的典范，號召所有員工去做出類似的行為,。所以,，在激勵的過程中，關(guān)鍵的一項就是要保證考核標準的公平性和合理性,，避免激勵引發(fā)員工的不滿行為,，保證激勵的行為是值得保持和提倡的。具體的激勵辦法,，可以根據(jù)實際情況在物質(zhì)和精神方面有選擇的實施,。

1、物質(zhì)激勵,。

（1）目標設(shè)定,。

（2）考核標準。

物質(zhì)激勵的特點：見效快,，明確但持續(xù)的時間比較短,。

2、非物質(zhì)激勵計劃,。

（1）目標設(shè)定,。

（2）考核標準。

非物質(zhì)激勵的特點：實施起來比較麻煩,，但對行為的強化持續(xù)時間較長,。

1、崗位職責(zé)編制與優(yōu)化關(guān)鍵崗位職責(zé)按照東風(fēng)日產(chǎn)標準進行,，各部門根據(jù)實際情況進行員工崗位職責(zé)的再確定,。崗位與崗位之間職責(zé)銜接流暢,、融洽；層次分明,、貫穿各個部門,，有利于部門的穩(wěn)定，人員變動時的交接明確,、清晰,，做到責(zé)任到人。

售后工作的工作計劃和目標篇二

一,、 總結(jié)上半年工作,，因前臺接待人員及機修人員的專業(yè)常識不夠?qū)I(yè)和普遍，處事細節(jié)有所欠缺,，在與客戶接觸時,，他們有時無法供給顧客所需要的處事，甚至讓顧客發(fā)生不信賴感,。所以我們需繼續(xù)增強對前臺接待人員及機修人員的專業(yè)常識培訓(xùn),，提高營業(yè)能力，增強手藝水平,；在處事過程中,，處事人員應(yīng)做到換位思慮，替客戶著想,，為顧客供給其實的處事,，向顧客提出培植性的建議，使我們的處事能夠讓客戶加倍對勁,。

二,、 以往我們售后因前臺及車間的各項尺度流程不是十分到位，且工作人員面臨工作時并不是十分細心,，致使在一些可避免的工作細節(jié)上犯錯誤,，故不才半年我們需增強打點人員、職工對工作的責(zé)任心,，讓職工知道今朝企業(yè)現(xiàn)狀和未來規(guī)劃,，及市場和未來走勢，讓他們意識到自己的不變工作和收入公司的的企業(yè)成長是直接掛勾,，從而使得員工們由被動變自動,。從此刻的處事行業(yè)來看，公司想持久不變的成長,，處事是重中之重,。前臺接待是別克售后對外窗口，前臺接待人員的一舉一動，代表著別克售后部的形象,，所以我們必為別克售后部甚至企業(yè)樹立精采形象,，在客戶心目中獲得認可，這樣我們企業(yè)才能繼續(xù)成長壯年夜下去,。

三,、 從營銷策略上，上半年別克售后部在忠誠客戶維系上有所不足,，客戶在不竭新增時也有著必然量的流失蹤,，所以下半年我們必需培育和維護一批持久不變與我們合作的老客戶，成長新的忠誠客戶,。我們會從日常工作中給這些客戶真正的關(guān)心,，當然賜顧幫襯是成立在互惠互利的基本上，只有這樣我們在市場好與壞的時辰,，我們都能渡過,，讓這部食客戶始終跟著我們走，真正做到“比你更關(guān)心你”,。

四、 價錢合理化,。價錢的凹凸也是擺布客戶進廠的主要身分之一,，而為客戶供給更優(yōu)質(zhì)的處事和合理的價錢，而且不時刻刻從客戶的角度出發(fā)擬定合理的維修方案,，從而為客戶省錢,，進而超越客戶期望值。

五,、 在今朝市場情形下,，各企業(yè)都處于微利或賠錢的狀況下，這就需要我們企業(yè)每一名打點人員,、員工節(jié)支降耗,，為企業(yè)節(jié)約每一分錢，做為別克售后應(yīng)從招待費,、日常工浸染品等方面中進行節(jié)約,。

六、 增強5s打點,，堅持對機械設(shè)備的按期維護,，實時發(fā)現(xiàn)損壞或無法正常運作的設(shè)備并進行修理，從而提高車間的整體運作效率,，降低成本,。

七、 面臨上海通用對我司的明察暗訪，我們應(yīng)全力打造一支上下團結(jié),，協(xié)調(diào)有凝聚力的團隊,。遇事巨匠必需心往一處想，勁往一處使,，我們配合設(shè)法子,、拿法子，解決問題,，渡過難關(guān),。

最后請公司列位率領(lǐng)安心，別克售后部必然確保全年的工作使命,，爭奪超額完成20xx年公司下達的工作使命,。

售后工作的工作計劃和目標篇三

嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在與客戶溝通時使用文明用語,。誠信為本,，不輕易承諾諾客戶，承諾的事必須辦到,、辦好,。不可忽視細節(jié)問題，對著裝,、儀表,、手勢等需嚴格注意。雖然我們面對的是一些售后的客戶,，但是給客戶留下一個售后的良好印象也能夠給我們公司帶來不錯的聲譽,，更有可能帶來更多的客戶資源。

認真學(xué)習(xí)公司與品質(zhì)有關(guān)各種體系流程和業(yè)務(wù)流程,，以便隨時應(yīng)付客戶提出的關(guān)于品質(zhì)方面的各種問題,，帶著“多學(xué)習(xí)，多溝通,，積極主動”的態(tài)度,，深入到質(zhì)量投訴的接收、與客戶溝通,、客戶投訴的立即處理等各個工作中去,，同時為客戶提供質(zhì)量三包處理(包修、包換,、包退),。尤其是在最近疫情結(jié)束后的一個月，更是售后的高峰期,，所以我們要提前做好售后的'練習(xí)工作,，爭取在高峰期的時候也能夠流暢的處理問題,。

售后工作的工作計劃和目標篇四

報銷售公司經(jīng)理、銷售經(jīng)理,，及通報給銷售工程師,。

根據(jù)需要，合同執(zhí)行情況可反饋給顧客,。

2,、根據(jù)公司的營銷政策建立核算總帳及明細帳目，按時登記明細帳目,；

3,、接、發(fā),、處理,、保管一切商務(wù)來電來函及文件。對客戶反饋的意見進行及時傳遞,、處理,。建立用戶檔案。

4,、依據(jù)公司營銷管理制度準確有效開展業(yè)務(wù)人員銷售費用的會計核算,、管理、服務(wù),，如出差費用的結(jié)算,、報銷、工資獎金的核算等工作,。

5、每個月度對合同履行,，資金回籠,，業(yè)務(wù)費支出情況進行統(tǒng)計和上報；

6,、按合同要求給制造商做好銜接工作,；

7、根據(jù)合同編制應(yīng)收帳款明細,，并對應(yīng)收帳款實施管理,；

8、協(xié)助業(yè)務(wù)人員回款,；提供應(yīng)收帳款及其相關(guān)信息,；

9、協(xié)助銷售人員編寫商務(wù)文檔,，編制投標文件,。

10,、按要求進行市場信息收集并每天提供信息簡報，以郵件方式報銷售公司經(jīng)理

11,、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù),。

內(nèi)勤是公司運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐對公司內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào)、溝通,，做到上情下達,。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理,，真正從課本中走到了現(xiàn)實中,，從抽象的理論回到了多彩的實際生活。

售后工作的工作計劃和目標篇五

xx年xx月xx日下午,，xx“xx年售后質(zhì)量申報暨xx年工作計劃”會議在團體三樓申報廳隆重召開,，制造公司320余名干部員工參加了會議。會議由制造公司副總莫長山主持,。

在會上,，技巧工藝部范強就xx年售后反饋的質(zhì)量問題，尤其是出口機組的質(zhì)量問題以圖片的形式進行了匯編,，并向大會作了通報,，讓全體員工可以或許加倍清晰地感想感染和了解銷往國外的機組所發(fā)生的質(zhì)量問題，以便在往后的生產(chǎn)中加以避免和改進,。

陳總在制造公司xx年的工作籌劃中,，首先對xx年的工作進行了簡單的總結(jié)，一方面確定了xx年取得的造詣,，同時也指出了工作中存在的不夠,。同時，環(huán)抱吳總“進步質(zhì)量,、低落本錢”的目標,，明確xx年制造公司要重點做好的兩項工作，一是從細處動手,，采取綜合步伐,，進一步晉升產(chǎn)品質(zhì)量。二是全方位開展降耗運動,，低落產(chǎn)品制造本錢,，分外是要作好板材、銅管,、鋁箔,、制冷劑、氣體,、電線等物資的節(jié)制,。

質(zhì)量是企業(yè)生存之本,，為使xx年產(chǎn)品質(zhì)量再上新高，陳總要求作好如下工作：一是慎密跟蹤售后和查驗,，確保產(chǎn)品質(zhì)量問題獲得有效,、持續(xù)的改進，重點是老問題的跟蹤和新問題的改進落實,；二是進一步完善和細化工藝,，更好的包管產(chǎn)品質(zhì)量；三是車間嚴格首件查驗和“三檢”制度,，嚴把制造歷程質(zhì)量關(guān),；四是持續(xù)進行員工培訓(xùn)，賡續(xù)進步其技能,，以技能包管產(chǎn)品質(zhì)量,。對出問題和易出問題的環(huán)節(jié)進行重點培訓(xùn)；新員工和老員工培訓(xùn)要有區(qū)別,；出問題點與不出問題點培訓(xùn)有區(qū)別,；特殊工種、癥結(jié)工種與一般工種培訓(xùn)有區(qū)別,；五是細化質(zhì)量責(zé)任制,，加大稽核力度，鏟除因責(zé)任心不強導(dǎo)致的質(zhì)量問題,；六是嚴格按體系文件要求執(zhí)行,，確保體系有效運行；七是學(xué)習(xí)國表里同行業(yè)名牌企業(yè)先進產(chǎn)品質(zhì)量治理措施,，晉升出口產(chǎn)品質(zhì)量,。依照自找問題，自我否定的措施,，晉升程度,。

xx年是治理晉升年，為晉升治理程度,，陳總要求制造公司要樹立和完善以下八項工作制度：

1、車間調(diào)整會制度,；

2,、車間質(zhì)量闡發(fā)會制度；

3,、車間技巧籌備會制度,；

4、車間本錢費用闡發(fā)會制度,；

5,、管路現(xiàn)場評審會制度,；

6、車間考評制度,；

7,、車間專檢制度；

8,、車間合理化建議獎勵制度,。

優(yōu)秀的干部員工步隊是企業(yè)成長的緊張包管。在人員培訓(xùn)和梯隊扶植方面,，陳總也作了具體的支配和布署,，要求各部門要發(fā)明人、培養(yǎng)人,，用大好人,，做好員工的職業(yè)生涯籌劃。

陳總最后號召全體干部員工要養(yǎng)成認真負責(zé),、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度,，豈論何種工作、豈論事情大小,，都要認真去做并且都要做好,、做漂亮、做風(fēng)雅,，使我們公司產(chǎn)品質(zhì)量和根基治理在xx年的根基上青云直上,，更進一步。

最后貝萊特執(zhí)行總司理康總對會議的召開給以了高度的評價,，并對xx年市場情況和貝萊特空調(diào)的銷路作了簡單的介紹,，同時要求人人只有慎密連合在以吳總為核心的團體領(lǐng)導(dǎo)班子周圍，依照我們訂定的計劃扎實開展工作,，我們的目標就必然可以或許實現(xiàn),。

這次會議的召開不僅使全體干部員工明確了工作重點和偏向，同時也加強了人人為實現(xiàn)xx年公司總目標的信心和決心,。

售后工作的工作計劃和目標篇六

系統(tǒng)建設(shè)完成后,，售后服務(wù)是系統(tǒng)建設(shè)完成后的工作重心，售后工作做的好壞,、服務(wù)是否及時到位,，直接影響到用戶的使用，更會影響到信息系統(tǒng)建設(shè)的最終目的和意義,，如果售后工作做不好,，有可能導(dǎo)致整個系統(tǒng)的建設(shè)失敗,；我公司服務(wù)于各種行業(yè)多年,，對于信息系統(tǒng)項目建設(shè)及售后服務(wù)有著獨特的理解和豐富的經(jīng)驗,。在此我司鄭重承諾提供的軟硬產(chǎn)品，技術(shù)過硬質(zhì)量可靠,，服務(wù)到位并按以下所有內(nèi)容提供設(shè)備的售后維保服務(wù),。

2、售后服務(wù)承諾表

3,、售后服務(wù)內(nèi)容

作為軟件供應(yīng)商,，需要對信息化建設(shè)中所提供的硬件和軟件提供周到、深入的售后服務(wù),，以保證系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò),、硬件、軟件安全,、正常運行,。

具體售后服務(wù)方案如下：

1）保修承諾

a、自購買之日起n個月內(nèi),，若出現(xiàn)非人為損壞的故障,，實行免費包換。自購買驗收之日起,，對軟硬件實行n年免費保修,。

b、保修期內(nèi)產(chǎn)品被發(fā)現(xiàn)有材料,、設(shè)備等方面的缺陷或不符合該等產(chǎn)品的規(guī)格,，我公司將自行決定修理產(chǎn)品或以同等產(chǎn)品予以更換，并不向客戶收取任何技術(shù)員工費用,、修理費和零件費,。發(fā)生修理或更換時，從有缺陷的產(chǎn)品上撤換下來的所有部件均歸我公司所有,，產(chǎn)品最初的保修期間并不順延,。

c、若在開箱時檢查有不合格的產(chǎn)品,，我公司將以不低于文件中所用到的產(chǎn)品規(guī)格予以更換,，所檢查到的不合格產(chǎn)品歸我公司所有。

2）保外維修的規(guī)定

保外維修是指產(chǎn)品在保修時間內(nèi)由于購買方的使用不當?shù)确枪┓皆斐僧a(chǎn)品故障進行維修,，保外維修主要包括以下內(nèi)容：

由于私自修理,、改裝、拆卸或其他被認為是使用者的責(zé)任而引起的故障和損壞,；在運輸、搬卸過程中由購買方造成的故障,；產(chǎn)品或其部件已超出免費保修期,。

3）保外維修的條款

保外維修條款時產(chǎn)品發(fā)生保外維修故障時,，購買方與供方之間成立的保外維修協(xié)議，當購買方和供方簽訂過保合同時開始生效,。

(1)保外維修服務(wù)為《微型計算機商品修理更換退貨責(zé)任規(guī)定》（“三包規(guī)定”）

以外的延長保修服務(wù),，不同于三包規(guī)定的修理、換貨及退貨規(guī)則,，且保

外維修服務(wù)的內(nèi)容僅以過保合同中的條款規(guī)定為限,。

(2)供方有權(quán)在任何時間終止提供保外維修服務(wù)，但會保證為已經(jīng)購買該項服

務(wù)的用戶履行本條款明確規(guī)定的相應(yīng)義務(wù),。

(3)供方將視情況選擇維修原機或為用戶免費更換同等性能或不低于原性能

的產(chǎn)品,，且保外維修期內(nèi)的產(chǎn)品和零部件的更換均不延長或重新計算其延長保修期限。

(4)供方可能在保外維修期的維修中使用修理好的回收零部件,，不保證在保外

維修服務(wù)中更換的產(chǎn)品或主要部件為新的商品,，供方保留并不退還保外維修中更換下來的產(chǎn)品或零部件。

4,、售后服務(wù)流程圖

我公司非常重視售后服務(wù),，構(gòu)造了完整的售后支持服務(wù)體系，其主要流程圖如下：

當系統(tǒng)運行出現(xiàn)問題時,，客戶區(qū)域負責(zé)人員向我公司打電話報修,，我公司電話溝通，故障初查,，并確認故障現(xiàn)象,。當遠程無法處理問題時，需要派人員到現(xiàn)場處理,，我公司人員要確認用戶信息,，包括地址，聯(lián)系人和聯(lián)系電話等,，相關(guān)負責(zé)人安排維護人員,。我公司工程師到現(xiàn)場處理故障，故障修復(fù)后,，我公司工程師填寫“維護記錄單”,，客戶予以確認。

5,、咨詢服務(wù)

1)電話服務(wù),。公司提供電話服務(wù)：xxxx-xxxxxx xxxxxxx，在聽取用戶的問題反饋后,，我們將為用戶提供相關(guān)解決方案,，幫助用戶的設(shè)備盡快恢復(fù)正常使用狀態(tài)。

2)傳真服務(wù)。公司提供傳真號碼：xxxx-xxxxxxx,，為用戶提供多種響應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)支持服務(wù),。

3)電子郵件服務(wù)。公司提供電子郵件地址：xxxx,，在讀取用戶的郵件后,，我們將為用戶提供相關(guān)解決方案，幫助用戶的設(shè)備快恢復(fù)正常使用狀態(tài),。

4)遠程在線服務(wù),。在獲得用戶單位的授權(quán)情況下，我公司可提供遠程在線服務(wù),。

6,、項目服務(wù)團隊

7.培訓(xùn)相關(guān)

8、回訪服務(wù)

我公司將充分做好售后服務(wù)工作,，在設(shè)備交付使用后,，我公司將不定期走訪用戶方，征求用戶對設(shè)備的使用意見和建議,。派經(jīng)驗豐富的工程師到運行設(shè)備現(xiàn)場和監(jiān)控中心巡檢,，了解現(xiàn)場設(shè)備運行情況，對所發(fā)生的問題或隱患及時解決,，使用戶的工作更加順利.

附：維護記錄單

維護單

售后工作的工作計劃和目標篇七

1）加大自身技術(shù)學(xué)習(xí),。明年xxx等云化軟件都會大力推廣開來，打鐵還需自身硬,，深化內(nèi)功,，才能做好工作。通過和技術(shù)部門,，包括像運維中心,，呼叫中心遠程運維組等各個兄弟部門，多進行合作交流,，有培訓(xùn)咱們必須積極參加,。我已經(jīng)和各兄弟部門都有過溝通，他們很支持咱們的工作,，表示愿意提供資源提高咱們技術(shù)水平,。

2）對經(jīng)銷商進行培訓(xùn)。經(jīng)銷商的培訓(xùn)效果想要達到理想狀態(tài)這個問題需要我們在工作中多摸索多思考,。我覺得朱工提出的方法就是一個不錯的建議,，就是每個經(jīng)銷商讓他們提供一個專人直接和總部對接，不但有培訓(xùn),，微信群也做好建設(shè),，讓這個人成為經(jīng)銷商技術(shù)水平提升的一顆火種。

3）拓寬知識分享的工具。當前,，我們提供的知識分享都是文檔,，明年我們能不能試試對一下比較難的問題進行錄視頻，畢竟文檔經(jīng)銷商反饋看不懂,，視頻還看不懂那就牽強了。還可以通過微信群,，甚至是收藏的一個問題回答的聊天記錄,，都可以分享，而且是一種更加通俗易懂的方式,。這個聊天記錄分享我自己工作中實踐過,，非常實用?？傊?，只要我們?nèi)w兄弟集思廣益，能有傳承的把技術(shù)學(xué)習(xí)給進行下去,。還有,，文檔的創(chuàng)作還有視頻的錄攝，我要求大家右上角都能署名,，視頻也可以增加一個署名頁面,，你的輸出就是你的專利，這值得我們大家看到,，并向你表示感謝,！

4）溝通能力的提升。因為我們處于學(xué)習(xí)階段,，需要向公司其它部門進行學(xué)習(xí)和溝通,，我們一定要學(xué)會溝通，學(xué)會和技術(shù)同事“拉關(guān)系”,，以后能和兄弟部門一起組織團建也是極好的,。

2、提升服務(wù)意識,，和經(jīng)銷商做有效溝通,。

每天我們肯定會被許許多多的問題、瑣事所包圍,，但是,，我不希望大家淹沒于問題中，我們應(yīng)該把它變成我們修煉自己,，提升自己的機會,，在工作中多思考，多尋求創(chuàng)新和突破，保持工作的熱情,。有時候,，你煩了，下班了出去跑跑步,，學(xué)會釋放壓力,。

工作中絕不允許出現(xiàn)對問題進行拒絕和回避。對待經(jīng)銷商技術(shù)人員,，授之以漁,，多進行技術(shù)賦能，教了多次還不會,，該批評批評,，給他們壓力，工作可以更好的.開展,。行有不得,，反求諸己，我們自己工作中也要多反思自身,，補齊短板,，不斷提升自己，不斷改進自己溝通方式,，工作方式,。

3、提升團隊凝聚力,。建設(shè)互幫互助,，有良好學(xué)習(xí)氛圍，積極向上的團隊,。

明年我們可以多組織團建,，大家既要有工作，也要有生活,。高效的工作是為了更好的生活,，優(yōu)質(zhì)的生活也能讓我們更好的投入于工作。大家既是一個團隊,，有困難就說,，兄弟們幫你排憂解難，每個人的力量很小,，單打獨斗注定成不了大事,，但是懂得合作，我們就能迸發(fā)無窮的團隊力量,。古之成大事者,，必有能為他兩肋插刀的兄弟,，我們一定是這樣一個戰(zhàn)斗的團隊。

隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴大和云化產(chǎn)品推廣,，明年我們的工作量,、工作內(nèi)容都會增多，針對這個問題,，兄弟們也看到,，我們的團隊在壯大，公司會招賢納士,，引進更多人才,。

另外，工作的分工合作也顯得更加重要,，明年我們會進行5+2的形式組合，即5個兄弟負責(zé)五個大區(qū)的基本售后工作,，兩個兄弟負責(zé)云化項目的工作,。當然，并不是說負責(zé)的哪一塊就不用學(xué)習(xí)其它知識了,，我希望也必須要所有的兄弟都能成為全面的人才,，所謂技多不壓身。我們還有值班,，今后計劃周六日每天安排一位兄弟值班,，這個值班就需要你具有全面的能力。

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售后工作的工作計劃和目標篇八

一,、銷售部年度工作計劃之辦公室的日常工作：

作為xx公司的銷售內(nèi)勤,，我深知崗位的重工性，也能增強我個人的交際能力,。銷售部內(nèi)勤是一個承上啟下,、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系八方的重要樞紐,，把握市場最新購機用戶資料的收集，為銷售部業(yè)務(wù)人員做好保障,。在一些文件的整理,、分期買賣合同的簽署、銀行按揭合同的簽署及所需的資料,、用戶的回款進度,、用戶逾期欠款額、售車數(shù)量等等都是一些有益的決策文件,，面對這些繁瑣的日常事務(wù),，要有頭有尾,，自我增強協(xié)調(diào)工作意識，這半年來基本上做到了事事有著落,。

二,、分期買賣合同、銀行按揭合同的簽署情況：

在簽署分期分期買賣合同時,，對于我來說可以說是游刃有余,。但是在填寫的數(shù)據(jù)和內(nèi)容同時，要慎之又慎,，我們都知道合同具有法律效力,，一旦數(shù)據(jù)和內(nèi)容出現(xiàn)錯誤，將會給公司帶來巨大的損失,，在搜集用戶資料時也比較簡單（包括：戶口本,、結(jié)婚證、身份證等證件）在簽署銀行按揭合同時,，現(xiàn)在還比較生疏,，因為銀行按揭剛剛開通，銀行按揭和分期買賣合同同樣,，在填寫的數(shù)據(jù)和內(nèi)容同時,，要慎之又慎，按揭合同更具有法律效力,。但在辦理銀行按揭的過程當中,，購機用戶的按揭貸款資料是一個重工的組成部分，公證處公證,、銀行貸款資料,、福田公司存檔、我公司存檔資料,。這些程序是很重要的,，如果不公證？銀行不給貸款,。這些環(huán)節(jié)是緊緊相扣的,，是必不可少的一部分。我公司在存留有戶檔案時,，我們?nèi)」C處,、銀行、福田三方的精華,，我們在辦理銀行按揭貸款方面還存在一定的漏洞,，我相信隨著銀行按揭貸款的逐步深入，我將做得更好,、更完善,！(我建議組織一次關(guān)于銀行按揭貸款的培訓(xùn),，這是我個人的想法。),。

三,、及時了解用戶回款額和逾期欠款額的情況：

作為xx*公司的銷售內(nèi)勤，我負責(zé)用戶的回款額及逾期欠款額的工作,，主要內(nèi)容是針對逾期欠款用戶,，用戶的還款進度是否及時，關(guān)系到公司的資金周轉(zhuǎn)以及公司的經(jīng)濟效益,，我們要及時了解購機用戶的工程進度,，從而加大催款力度，以免給公司造成不必要的損失,，在提報《客戶到期應(yīng)收賬款明細表》是,，要做到及時、準確,，讓公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)此表針對不同的客戶做出相應(yīng)的對策,，這樣才能控制風(fēng)險。

一,、行政事情辦理軌制。

(一)總務(wù)科事情軌制:,。

三,、擬定年度、月度事情規(guī)劃,、查抄監(jiān)督催促落到實處環(huán)境,。

四、每1個月召開科務(wù)集會,討論事情規(guī)劃,研究總務(wù)科的重大不懂的題目;,。

5,、每周下病房一次,實時了解醫(yī)療熬頭線對于總務(wù)事情的要求。

六,、每1個月舉行一次全院安全查抄,發(fā)現(xiàn)不懂的題目實時處理完成,。

(二)總務(wù)科行政檢查打聽軌制。

一,、每周由科長帶擁涉及職員深切各病區(qū)到各處觀察檢查打聽,。

二、征詢病區(qū)護士長對于總務(wù)科事情的意見和要求,并做好計錄,。

(三)總務(wù)科技能工人培訓(xùn)復(fù)訓(xùn)軌制.

一,、從事技能事情工人均應(yīng)舉行崗位培訓(xùn),經(jīng)考試及格后持證上崗。

二,、總務(wù)科應(yīng)保舉事情體現(xiàn)較好,符合前提的技能工人舉行等級工培訓(xùn),。

三,、從事特殊工種的技能職員均須按國度勞感人事部分涉及規(guī)定持證上崗,并按期復(fù)訓(xùn),具體復(fù)訓(xùn)如次:。

a,、汽車司機每一年審查核定執(zhí)照一次,。

b、電工,、電焊工每審查核定復(fù)訓(xùn)一次,高壓爐消毒工每四年復(fù)訓(xùn)一次,。

(四)醫(yī)院物資采集購買軌制。

一,、物資采集購買必需按照部分需求,按聲請規(guī)劃采集購買,。

三、物資采集購買規(guī)劃必需是當月須要的用品,不患上超數(shù)量以避免造成擠壓和華侈,。

(五)醫(yī)院物資報廢,、回收、處理軌制,。

三,、物資報廢后聯(lián)同物資報批純一塊交付物資倉庫回收。

5,、清算,、回收大宗廢舊物品,斥賣時須報主管帶領(lǐng)批準后,方可處理。

六,、斥賣后收入按財政軌制處理交財政科,部分可報主管帶領(lǐng)批準發(fā)給茶水費,。

(六)衡宇、團體宿舍辦理軌制,。

二,、凡住本院宿舍的職工,必需職工本人棲身,不患上外借,背者責(zé)令其改過。

六,、團體宿舍不患上過夜外來職員,外來職員須在晚上11時前離去,。

(七)醫(yī)院基建辦理軌制。

一,、全院的基建,、維修工程項目由總務(wù)科按國度規(guī)范規(guī)劃和醫(yī)院年度規(guī)劃社團實施。

四,、總務(wù)科賣力對于工程的質(zhì)料質(zhì)量,、動工質(zhì)量舉行查抄,如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不合適合要求,堅決避免,確保工程質(zhì)量和安全.

9、工程竣工后,實時報信涉及部分舉行質(zhì)量查抄驗收,質(zhì)量符合要求后方可投入使用,。

十,、基建辦理職員做到耿介奉公,遵紀遵法,不以權(quán)術(shù)私,秉正辦事。

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售后工作的工作計劃和目標篇九

客服工作計劃怎么寫，歡迎閱讀工作計劃網(wǎng)小編整理提供的售后客服工作計劃范文,。

1,、整理客戶資料、建立客戶檔案,。

客戶送車進廠維修養(yǎng)護或來公司咨詢,、商洽有關(guān)汽車技術(shù)服務(wù)，在辦完有關(guān)手續(xù)或商談完后,，業(yè)務(wù)部應(yīng)于二日內(nèi)將客戶有關(guān)情況整理制表并建立檔案,，裝入檔案袋，4s店售后工作計劃,?？蛻粲嘘P(guān)情況包括：客戶名稱、地址,、電話,、送修或來訪日期，送修車輛的車型,、車號,、車種、維修養(yǎng)護項目,，保養(yǎng)周期,、下一次保養(yǎng)期，客戶希望得到的服務(wù),，在本公司維修,、保養(yǎng)記錄(詳見“客戶檔案基本資料表”),。

2,、根據(jù)客戶檔案資料，研究客戶的需求,。

業(yè)務(wù)人員根據(jù)客戶檔案資料,，研究客戶對汽車維修保養(yǎng)及其相關(guān)方面的服務(wù)的需求，找出“下一次”服務(wù)的內(nèi)容,，如通知客戶按期保養(yǎng),、通知客戶參與本公司聯(lián)誼活動、告之本公司優(yōu)惠活動,、通知客戶按時進廠維修或免費檢測等等,。

3、與客戶進行電話,、信函聯(lián)系,，開展跟蹤服務(wù),。

業(yè)務(wù)人員通過電話聯(lián)系，讓客戶得到以下服務(wù)：

(1)詢問客戶用車情況和對本公司服務(wù)有何意見;,。

(2)詢問客戶近期有無新的服務(wù)需求需我公司效勞;,。

(3)告之相關(guān)的汽車運用知識和注意事項;。

(4)介紹本公司近期為客戶提供的各種服務(wù),、特別是新的服務(wù)內(nèi)容;,。

(6)咨詢服務(wù);。

(7)走訪客戶,。

售后服務(wù)工作規(guī)定,。

1、售后服務(wù)工作由業(yè)務(wù)部主管指定專門業(yè)務(wù)人員——跟蹤業(yè)務(wù)員負責(zé)完成,。

2,、跟蹤業(yè)務(wù)員在客戶車輛送修進場手續(xù)辦完后，或客戶到公司訪談咨詢業(yè)務(wù)完后,，兩日內(nèi)建立相應(yīng)的客戶檔案,。客戶檔案內(nèi)容見本規(guī)定第二條第一款,。

3,、跟蹤業(yè)務(wù)員在建立客戶檔案的同時,，研究客戶的潛在需求,，設(shè)計擬定“下一次”服務(wù)的針對性通話內(nèi)容、通信時間,。

4,、跟蹤業(yè)務(wù)員在客戶接車出廠或業(yè)務(wù)訪談、咨詢后三天至一周內(nèi),，應(yīng)主動電話聯(lián)系客戶,，作售后第一次跟蹤服務(wù)，并就客戶感興趣的話題與之交流,。電話交談時,、業(yè)務(wù)員要主動詢問曾到我公司保養(yǎng)維修的客戶車輛運用情況，并征求客戶對本公司服務(wù)的意見,，以示本公司對客戶的真誠關(guān)心,，與在服務(wù)上追求盡善盡美的態(tài)度。對客戶談話要點要作記錄,，特別是對客戶的要求,，或希望或投訴，一定要記錄清楚，并及時予以處理,。能當面或當時答復(fù)的應(yīng)盡量答復(fù);不能當面或當時答復(fù)的,，通話后要盡快加以研究，找出辦法;仍不能解決的,，要在兩日內(nèi)報告業(yè)務(wù)主管,，請示解決辦法。并在得到解決辦法的當日告知客戶,，一定要給客戶一個滿意的答復(fù),。

5、在“銷售”后第一次跟蹤服務(wù)的一周后的7天以內(nèi),，業(yè)務(wù)跟蹤員應(yīng)對客戶進行第二次跟蹤服務(wù)的電話聯(lián)系,。電話內(nèi)容仍要以客戶感興趣的話題為準，內(nèi)容避免重復(fù),，要有針對性,，仍要體現(xiàn)本公司對客戶的真誠關(guān)心。

6,、在公司決定開展客戶聯(lián)誼活動,、優(yōu)惠服務(wù)活動、免費服務(wù)活動后,，業(yè)務(wù)跟蹤員應(yīng)提前兩周把通知先以電話方式告之客戶,，然后于兩日內(nèi)視情況需要把通知信函向客戶寄出。

7,、每一次跟蹤服務(wù)電話,，包括客戶打入本公司的咨詢電話或投訴電話、經(jīng)辦業(yè)務(wù)員都要做好電話記錄,，登記入表(附后),，并將電話記錄存于檔案，將電話登記表歸檔保存,。

8,、每次發(fā)出的跟蹤服務(wù)信函，包括通知,、邀請函,、答復(fù)函都要登記入表(附后),，并歸檔保存,。

(四)指定跟蹤業(yè)務(wù)員不在崗時，由業(yè)務(wù)主管臨時指派本部其他人員暫時代理工作,。

(五)業(yè)務(wù)主管負責(zé)監(jiān)督檢查售后服務(wù)工作;并于每月對本部售后服務(wù)工作進行一次小結(jié),，每年末進行一次總結(jié);小結(jié)、總結(jié)均以本部工作會形式進行，由業(yè)務(wù)主管提出小結(jié)或總結(jié)書面報告;并存檔保存,。

(六)本制度使用以下四張表格：“客戶檔案基本資料表”,、“跟蹤服務(wù)電話記錄表”、“跟蹤服務(wù)電話登記表”,、“跟蹤服務(wù)信函登記表”,。

一.售后總體目標.

“優(yōu)化管理，穩(wěn)步發(fā)展,?！?/p>

2018年我們的成績有目共睹，雖然遭遇廣州限牌政策的遇冷,，但是我們的售后業(yè)績?nèi)匀槐３謴妱诺腵勢頭,，我相信服務(wù)就是怎么樣用最適合的方式去為客戶解決問題，以活動應(yīng)有的回報,，“工欲善其事必先利其器”,，為了更好面對客戶問題，要求我們從實際出發(fā),，提出問題的解決方法,，最終服務(wù)于公司的管理和運營目標。建議新一年工作可以從下幾個方面著手：

(一)完善售后團隊建設(shè),。擁有堅實的團隊,，才能夠更好的面對客戶帶來的各種需要處理的問題，明確各部門工作職責(zé),，消除管理職責(zé)的模糊概念,，明確劃分各部，各崗位的應(yīng)盡的職責(zé),，服務(wù)于整體,。

(二)加強售后服務(wù)流程日常管理。服務(wù)流程是售后服務(wù)重要的一項內(nèi)容,，關(guān)系我們的業(yè)務(wù)水平以及客戶滿意度和4s店對外專業(yè)度,，整體上應(yīng)該要去嚴格執(zhí)行流程，把按照流程作為一種行為習(xí)慣,，高標準,，高要去，用行為去改變售后服務(wù)方式,，爭取改變一個新的面貌,。對于車間維修作業(yè)，除了技術(shù)之外要注重與前臺工作人員的溝通,，尤其注意維修之前,，維修過程中，維修完工之后三個階段主要問題的溝通，把問題具體化,，把故障清晰化,。

前臺人員交流或者知識講座，針對常見問題,，各個攻破,，一方面熟練了員工的業(yè)務(wù)能力，而來促進內(nèi)部的合作和交流,，讓我們的內(nèi)部溝通更加順暢,。對于車間技術(shù)人員，通過培訓(xùn),，日常集體學(xué)習(xí),，探討提高分析問題解決問題的能力，關(guān)系到我們4s店整體的對外技術(shù)形象,，汽車技術(shù)的不斷提高和更新,，逆水行舟不進則退，要有一種與時俱進的精神,。

(四)著重車間細節(jié)問題的監(jiān)督和管理,。好的團隊離不開有效的監(jiān)督和管理，尤其是監(jiān)督前臺和維修車間的工作環(huán)節(jié),，保證和實現(xiàn)服務(wù)站“6s”的工作要求,，注重協(xié)調(diào)工作中可能出現(xiàn)的情形，如維修挑單,，洗車清潔不夠,，工作人員不配合等，嚴懲分明,，敢于獎懲,，維護服務(wù)秩序和管理規(guī)范。對團隊的建設(shè)注重公平,，公正,，公開的原則，堅持團隊利益最大化,，保障個人利益最大化,，實行考核和激勵相結(jié)合的制度，努力營造濃厚的工作氛圍,，提升部門的凝聚力和整體戰(zhàn)斗力,。

(五)促進與集團或其它公司部門的合作。以更加開放的胸襟,，以營利為宗旨,，服務(wù)于整體大局，爭取集團公司間的協(xié)作,，尤其是在客戶索賠,，備件方面同其他兄弟同行公司進行資源共享，促進良性競爭,，此外加強對外交流,，擴大保險方面業(yè)績的提升，打開市場,，合理利用浪費,，服務(wù)于公司整體戰(zhàn)斗力。

二.售后經(jīng)營發(fā)展目標.

1.人員定編,。

2.產(chǎn)值計劃,。

(一)營業(yè)指標。

2.實現(xiàn)客戶滿意度csi全年至少93%以上.

3.基盤客戶數(shù)1500人,。

4.日接車臺次20臺/天,，月接車650臺/月.維修平均單車產(chǎn)值實現(xiàn)800元/臺，保險平均單車產(chǎn)值1800元/臺.

5.車輛返修率低于2%.

6.開展風(fēng)行汽車講堂不少于四次,。

7.保修索賠通過率不小于95%.

8.關(guān)于有針對性專業(yè)技術(shù)問題的學(xué)習(xí)講座不少于兩次,。

9.年度純正配件采購不少于80萬,，基本庫存達到標準要求,。配件營銷指標達到萬。

10.精品銷售達到30萬以上,，基本精品配件庫存達到10萬以上,。

(二)管理指標,。

1)主要為加強各部門培訓(xùn)工作。除了各部門自行開展的培訓(xùn)工作,，

部門之間可以交叉提供基礎(chǔ)性內(nèi)部培訓(xùn)工作,，有利于部門間的溝通和協(xié)作。如配件或者車間可向前臺人員一起交流配件或者汽車維修方面的常見的技術(shù)問題,，或者交流工作中出現(xiàn)的各種問題,，其中前臺接車人員業(yè)務(wù)技巧培訓(xùn)不少于四次。專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)不少于2次,，車間維修技術(shù)培訓(xùn)不少于6次全年,，對于疑難技術(shù)問題的探討學(xué)習(xí)總結(jié)性活動不少于3次。

2)開展部門內(nèi)部活動不少于三次,，通過集體活動,，增強部門活力，

提升集體凝聚力,。

3)提出內(nèi)部激勵措施用于業(yè)績,，客戶滿意度,，員工關(guān)懷方面的提升。

(三)產(chǎn)值分配：

3.各項改善措施,。

(一)前臺改善計劃.

20xx年需要落實售后服務(wù)細節(jié)和接車的技能技巧提升工作,。

1.聯(lián)系忠誠客戶，吸引新客戶,，維護好客戶關(guān)系,，隨著區(qū)域保有量的增加和工作的不斷深化，把業(yè)務(wù)做精,，做強,，做大，提高客戶滿意度,，減少客源的流失,，特別是忠誠客戶的流失，顯的尤為重要,，可根據(jù)客戶回廠次數(shù),，客戶的品質(zhì)作為客戶忠誠度的評價指標，找出我們的忠誠客戶作為我們的重點維護對象,。

2.注重對流失客戶回訪及分析,，服務(wù)顧問要找出客戶流失的內(nèi)在原因及提出改進措施，只有不斷總結(jié),，自身才能不斷進步,。

售后工作的工作計劃和目標篇十

工作計劃網(wǎng)發(fā)布售后2019年度工作計劃，更多售后2019年度工作計劃相關(guān)信息請訪問工作計劃網(wǎng)工作計劃頻道,。

以下是工作計劃網(wǎng)為大家整理的《售后2019年度工作計劃》的文章,，希望大家能夠喜歡！

xx年3月6日下午,，xx“06年售后質(zhì)量報告暨xx年工作計劃”會議在集團三樓報告廳隆重召開,，制造公司320余名干部員工參加了會議。會議由制造公司副總莫長山主持,。

在會上,，技術(shù)工藝部范強就06年售后反饋的質(zhì)量問題，尤其是出口機組的質(zhì)量問題以圖片的形式進行了匯編,，并向大會作了通報,，讓全體員工能夠更加清晰地感受和了解銷往國外的機組所發(fā)生的質(zhì)量問題，以便在今后的生產(chǎn)中加以避免和改進,。

陳總在制造公司xx年的工作規(guī)劃中,，首先對06年的工作進行了簡單的總結(jié)，一方面肯定了06年取得的成績,，同時也指出了工作中存在的不足,。同時,，圍繞吳總“提高質(zhì)量、降低成本”的目標,，明確xx年制造公司要重點做好的兩項工作,，一是從細處著手，采取綜合措施,，進一步提升產(chǎn)品質(zhì)量,。二是全方位開展降耗活動,，降低產(chǎn)品制造成本,，特別是要作好板材、銅管,、鋁箔,、制冷劑、氣體,、電線等物資的控制,。

質(zhì)量是企業(yè)生存之本，為使xx年產(chǎn)品質(zhì)量再上新高,，陳總要求作好如下工作：一是緊密跟蹤售后和檢驗,，確保產(chǎn)品質(zhì)量問題得到有效、持續(xù)的改進,，重點是老問題的跟蹤和新問題的改進落實,；二是進一步完善和細化工藝，更好的保證產(chǎn)品質(zhì)量,；三是車間嚴格首件檢驗和“三檢”制度,，嚴把制造過程質(zhì)量關(guān)；四是持續(xù)進行員工培訓(xùn),，不斷提高其技能,，以技能保證產(chǎn)品質(zhì)量。對出問題和易出問題的環(huán)節(jié)進行重點培訓(xùn),；新員工和老員工培訓(xùn)要有區(qū)別,；出問題點與不出問題點培訓(xùn)有區(qū)別；特殊工種,、關(guān)鍵工種與一般工種培訓(xùn)有區(qū)別,；五是細化質(zhì)量責(zé)任制，加大考核力度,，根除因責(zé)任心不強導(dǎo)致的質(zhì)量問題,；六是嚴格按體系文件要求執(zhí)行，確保體系有效運行,；七是學(xué)習(xí)國內(nèi)外同行業(yè)企業(yè)先進產(chǎn)品質(zhì)量管理方法,，提升出口產(chǎn)品質(zhì)量,。按照自找問題，自我否定的方法,，提升水平,。

xx年是管理提升年，為提升管理水平,，陳總要求制造公司要建立和完善以下八項工作制度：1,、車間調(diào)度會制度；2,、車間質(zhì)量分析會制度,；3、車間技術(shù)準備會制度,；4,、車間成本費用分析會制度；5,、管路現(xiàn)場評審會制度,；6、車間考評制度,；7,、車間專檢制度；8,、車間合理化建議獎勵制度,。

優(yōu)秀的干部員工隊伍是企業(yè)發(fā)展的`重要保證。在人員培訓(xùn)和梯隊建設(shè)方面,，陳總也作了具體的安排和布署,，要求各部門要發(fā)現(xiàn)人、培養(yǎng)人,，用好人,，做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

陳總最后號召全體干部員工要養(yǎng)成認真負責(zé),、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度,，不論何種工作、不論事情大小,，都要認真去做并且都要做好,、做漂亮、做精致,，使我們公司產(chǎn)品質(zhì)量和基礎(chǔ)管理在06年的基礎(chǔ)上百尺竿頭,，更進一步。

最后貝萊特執(zhí)行總經(jīng)理康總對會議的召開給以了高度的評價,，并對xx年市場環(huán)境和貝萊特空調(diào)的銷路作了簡單的介紹,，同時要求大家只有緊密團結(jié)在以吳總為核心的集團領(lǐng)導(dǎo)班子周圍,，按照我們制定的計劃扎實開展工作，我們的目標就一定能夠?qū)崿F(xiàn),。

這次會議的召開不僅使全體干部員工明確了工作重點和方向,，同時也增強了大家為實現(xiàn)xx年公司總目標的信心和決心。

售后工作的工作計劃和目標篇十一

3月6日下午,，××年××月××日“××售后質(zhì)量報告及工作計劃”在集團三樓報告廳隆重召開,，制造公司320多名干部職工參加了會議。會議由制造公司副總裁莫長山主持,。

會上,，技術(shù)部的范強整理了xx售后反饋的質(zhì)量問題，特別是出口單位的質(zhì)量問題,，并向會議做了匯報,，讓全體員工更清晰地感受和了解出口單位的質(zhì)量問題,，以便在今后的生產(chǎn)中避免和改進,。

在制造公司的xx年工作計劃中，陳先生首先對xx年的工作做了簡單的總結(jié),，肯定了xx年取得的成績,，同時指出了工作中的不足。同時,，圍繞吳總經(jīng)理“提高質(zhì)量,，降低成本”的目標，明確制造公司在xx要重點做好兩項工作,。一是從細節(jié)入手,，采取綜合措施，進一步提高產(chǎn)品質(zhì)量,。二是全面開展降耗活動,，降低產(chǎn)品制造成本，特別是板材,、銅管,、鋁箔、制冷劑,、氣體,、電線等材料的控制。

質(zhì)量是企業(yè)生存的基礎(chǔ),。為了使產(chǎn)品質(zhì)量在xx達到新的高度,，陳先生要求做好以下工作:一是密切跟蹤售后和檢查，確保產(chǎn)品質(zhì)量問題得到有效,、持續(xù)的改進,，重點是跟蹤老問題,，改進和落實新問題；二是進一步完善和細化工藝,，更好地保證產(chǎn)品質(zhì)量,；第三，車間嚴格檢查首件和“三檢”制度,，嚴格控制制造過程的質(zhì)量,；第四，員工應(yīng)不斷接受培訓(xùn),，以提高他們的技能,，并以他們的技能確保產(chǎn)品質(zhì)量。重點培養(yǎng)問題和容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié),；新員工和老員工的培訓(xùn)應(yīng)該有區(qū)別,；問題點的訓(xùn)練和非問題點的訓(xùn)練是有區(qū)別的；特殊工種,、重點工種和一般工種培訓(xùn)不同,；五是細化質(zhì)量責(zé)任制，加大考核力度,，根除責(zé)任心不強造成的質(zhì)量問題,；第六，嚴格遵循體系文件要求,，確保體系有效運行,；第七，學(xué)習(xí)國內(nèi)外同行業(yè)名牌企業(yè)先進的產(chǎn)品質(zhì)量管理方法,，提高出口產(chǎn)品質(zhì)量,。通過問問題和自我否定來提高自己的水平。

xx是管理改進年,。為了提高管理水平,，陳先生要求制造公司建立和完善以下八項工作制度:。

1.車間調(diào)度會議系統(tǒng),；

2.車間質(zhì)量分析會議制度,；

3.車間技術(shù)準備會議制度；

4.車間成本分析會議系統(tǒng),；

5.現(xiàn)場管道審查會議制度,；

6.車間評價體系；

7.車間專項檢查制度,；

8,、車間合理化建議獎勵制度。

優(yōu)秀的干部職工隊伍是企業(yè)發(fā)展的重要保證。在人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)方面,，陳老師也做了具體的安排和安排,，要求各部門要找到人，培養(yǎng)人,，用好人,，為員工做好職業(yè)規(guī)劃。

最后,，陳同志號召全體干部職工樹立認真,、負責(zé)、認真的工作態(tài)度,。無論什么工作,，無論什么規(guī)模，都要認真做好,，做得漂亮精致,，讓我們公司的產(chǎn)品質(zhì)量和基礎(chǔ)管理在xx年的基礎(chǔ)上更上一層樓。

最后,，百麗特執(zhí)行總經(jīng)理康先生對會議的召開給予了高度評價,，并簡要介紹了xx的市場環(huán)境以及百麗特空調(diào)的銷售情況。同時,，他要求大家緊密團結(jié)在以吳先生為核心的集團領(lǐng)導(dǎo)班子周圍,，按照我們的計劃腳踏實地地工作,，這樣我們的目標才能實現(xiàn),。

這次會議的召開，不僅讓全體干部職工明確了自己的工作重點和方向,，也增強了他們在xx實現(xiàn)公司總體目標的信心和決心,。

售后年度工作計劃820xx年3月6日下午，“xx年售后質(zhì)量報告是20xx年售后年度工作計劃”會議在集團三樓報告廳隆重召開,。制造公司的320多名干部和員工參加了會議,。會議由制造公司副總裁莫長山主持。

會上,，技術(shù)部的范強整理了xx售后反饋的質(zhì)量問題,，特別是出口單位的質(zhì)量問題，并向會議做了匯報,，讓全體員工更清晰地感受和了解出口單位的質(zhì)量問題,，以便在今后的生產(chǎn)中避免和改進。

在制造公司20xx年的工作計劃中,，陳先生首先對xx年的工作做了簡單的總結(jié),，肯定了xx年取得的成績，同時指出了工作中的不足。同時,，圍繞吳總經(jīng)理“提高質(zhì)量,，降低成本”的目標，明確制造公司在xx要重點做好兩項工作,。一是從細節(jié)入手,，采取綜合措施，進一步提高產(chǎn)品質(zhì)量,。二是全面開展降耗活動,，降低產(chǎn)品制造成本，特別是板材,、銅管,、鋁箔、制冷劑,、氣體,、電線等材料的控制。

質(zhì)量是企業(yè)生存的基礎(chǔ),。為了使xx產(chǎn)品質(zhì)量達到新的高度,，陳先生要求做好以下工作:。

第一,，密切跟蹤售后和檢查,，確保產(chǎn)品質(zhì)量問題得到有效和持續(xù)的改進，重點是跟蹤舊問題,，改進和實施新問題,。

二是進一步完善和細化工藝，更好地保證產(chǎn)品質(zhì)量,。

第三,，車間嚴格執(zhí)行首件檢驗和“三檢”制度，嚴格控制制造過程的質(zhì)量,。

第四,，員工應(yīng)不斷接受培訓(xùn)，以提高他們的技能,，并以他們的技能確保產(chǎn)品質(zhì)量,。重點培養(yǎng)問題和容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)；新員工和老員工的培訓(xùn)應(yīng)該有區(qū)別,；問題點的`訓(xùn)練和非問題點的訓(xùn)練是有區(qū)別的,；特殊工作、關(guān)鍵工作和一般工作是有區(qū)別的,。

第五,，細化質(zhì)量責(zé)任制,，加大考核力度，根除責(zé)任心不強造成的質(zhì)量問題,。

第六,，嚴格遵循體系文件要求，確保體系有效運行,；第七,，學(xué)習(xí)國內(nèi)外同行業(yè)名牌企業(yè)先進的產(chǎn)品質(zhì)量管理方法，提高出口產(chǎn)品質(zhì)量,。通過問問題和自我否定來提高自己的水平,。

xx是管理改進年。為了提高管理水平,，陳先生要求制造公司建立和完善以下八項工作制度:,。

1、車間調(diào)度系統(tǒng),。

2.車間質(zhì)量分析會議系統(tǒng),。

3.車間技術(shù)準備會議系統(tǒng)。

4.車間成本分析會議系統(tǒng),。

5.管道現(xiàn)場審查會議制度,。

6.車間評估系統(tǒng)。

7.車間專項檢查制度,。

8,、車間合理化建議獎勵制度。

優(yōu)秀的干部職工隊伍是企業(yè)發(fā)展的重要保證,。在人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)方面,，陳老師也做了具體的安排和安排，要求各部門要找到人,，培養(yǎng)人,，用好人，為員工做好職業(yè)規(guī)劃,。

最后，陳同志號召全體干部職工樹立認真,、負責(zé),、認真的工作態(tài)度。無論什么工作,，無論什么規(guī)模,，都要認真做好，做得漂亮精致,，讓我們公司的產(chǎn)品質(zhì)量和基礎(chǔ)管理在xx年的基礎(chǔ)上更上一層樓,。

最后，百麗特執(zhí)行總經(jīng)理康先生對會議的召開給予了高度評價，并簡要介紹了xx的市場環(huán)境以及百麗特空調(diào)的銷售情況,。同時,，他要求大家緊密團結(jié)在以吳先生為核心的集團領(lǐng)導(dǎo)班子周圍，按照我們的計劃腳踏實地地工作,，這樣我們的目標才能實現(xiàn),。

這次會議的召開，不僅讓全體干部職工明確了自己的工作重點和方向,，也增強了他們在xx實現(xiàn)公司總體目標的信心和決心,。

售后工作的工作計劃和目標篇十二

結(jié)合20xx年售后維修總體運行情況來看，售后部基本實現(xiàn)了年初擬定的工作計劃,?？蛻舻某姓J是對我們工作的鼓舞，批評和建議則是工作改進的方向,。為了更好地完成工作,，總結(jié)經(jīng)驗，揚長避短現(xiàn)對售后服務(wù)部工作總結(jié)如下：

一,、20xx年度售后服務(wù)部的主要工作：20xx年售后部營業(yè)額：萬余元,。毛利：萬余元，平均單車營業(yè)額：xx元,。20xx年共進廠輛,，其中潤保輛。(具體數(shù)據(jù),，可根據(jù)部門實際情況,。)。

二,、不足之處,。

售后服務(wù)部成立時間較短，新成員較多,，制度不夠完善,，現(xiàn)場實踐經(jīng)驗較為欠缺，我們必須堅持加強現(xiàn)場實踐的力度,，在實踐中培養(yǎng)增強各種業(yè)務(wù)水平,，同時要爭取工作的主動性，提高責(zé)任心,、專業(yè)心,，加強工作效率、提高工作質(zhì)量,。

要樹立真正的“主人翁”思想,，心往一處想,，勁往一處使，積極主動共同服務(wù)于公司的各項工作中,。為公司更好的發(fā)展,，為更好地服務(wù)服務(wù)汽車貢獻自己的微薄之力。

確定并重點服務(wù)忠誠客戶,，隨著轄區(qū)保有量的增加,，將服務(wù)做細、做精,，提高客戶滿意度,，減少客戶流失特別是忠誠客戶的流失顯得由為重要。為確保我公司更好,、更快,、更強的發(fā)展，現(xiàn)將售后維修服務(wù)部工作展開計劃如下：

(一),、客戶管理細化,。

2、通過對流失客戶回訪及分析,，找出客戶流失的內(nèi)在原因及改進措施;,。

3、對于我們的忠誠客戶在公司舉辦的各種活動時優(yōu)先通知,，讓客戶受到特殊待遇,，增加客戶對專營店的依賴感和歸屬感。

(二),、續(xù)保率和預(yù)約率,。

入廠臺次的增加導(dǎo)致維修高峰期時客戶等待時間長和車間超負荷工作，需通過預(yù)約工作合理調(diào)配,，減少客戶等待時間,。

(三)、資源共享,、良性競爭,。

(四)、人員培訓(xùn),。

隨著車用新技術(shù)不斷應(yīng)用,，更新?lián)Q代周期縮短及客戶期望值的提高，人員素質(zhì)及戰(zhàn)斗力須相應(yīng)提高一個臺階,，對培訓(xùn)工作提出了更高的要求。為此做出如下工作計劃：

1,、加大培訓(xùn)工作的頻次,，分為定期和不定期的培訓(xùn)考核;,。

2、注重理論與實際工作相結(jié)合的培訓(xùn),，對接待注重產(chǎn)品基本知識和實實踐操作相結(jié)合,，特別是實際接待能力的考核。維修技師注重操作技能和常規(guī)故障排除能力的培訓(xùn),，提高員工的整體戰(zhàn)斗力,。

(五)、增加維修人員,。

隨著保有量增加和回廠頻次的增加,，在加強管理提高工作效率考核人均產(chǎn)值的同時，適當增加維修人員數(shù)量,。

(六),、團隊建設(shè)。