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員工建議書的格式及篇一

公司合理化建議內(nèi)容：

給公司提出以下幾點(diǎn)合理化意見：

1,、各個(gè)部門的溝通要流暢，保持高度的和諧,。加強(qiáng)各門之間,，各部門員工之間的感情的溝通，在不損壞各部門利益的基礎(chǔ)之上要使各個(gè)部門的小利益同公司的大利益相互和諧,，使幾個(gè)目標(biāo)和為一起,，這樣我們的工作才能取得更大更快的進(jìn)步。對(duì)于些工作文件政策之類的書面規(guī)定,，一定要全面的落實(shí),，特別是銷售和財(cái)務(wù)部門要及時(shí)地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實(shí)在解決,，那時(shí)不僅事倍功半,，同時(shí)也會(huì)嚴(yán)重的影響積極性。

2,、營(yíng)銷部和策劃部可以說是我們公司的重要部門。關(guān)于營(yíng)銷部與策劃部之間的銜接問題,，當(dāng)前的工作模式是營(yíng)銷部有了意向單,，相關(guān)業(yè)務(wù)人員直接和與策劃部做一個(gè)簡(jiǎn)單的口頭介紹，這樣的工作模式明顯不太規(guī)范,，所以我認(rèn)為當(dāng)營(yíng)銷部有了意向單后應(yīng)由相關(guān)業(yè)務(wù)人員通過書面形式給策劃部一個(gè)簡(jiǎn)要的交待（客戶的相關(guān)信息,、客戶對(duì)活動(dòng)的相關(guān)要求以及活動(dòng)的總造價(jià)等）讓我們做一個(gè)了解，有必要可再通過會(huì)議口頭商討,。

3,、關(guān)于如何提高工作效率。有些事情我們不能干一件說一件,，好多事情是可以歸結(jié)成一類的,，要盡量歸結(jié)成一個(gè)制度或是流程，避免重復(fù),。比如我們對(duì)一些代理商的政策,，我們銷售部門都執(zhí)行好幾個(gè)月了，財(cái)務(wù)竟讓不知道該政策,，弄得我們的信譽(yù)受到很大的打擊,，我們的一些政策要及時(shí)地下發(fā)給各個(gè)部門，別再讓我們每次給代理商落實(shí)政策時(shí)都要經(jīng)過好幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的簽字,，不僅代理商的積極性受到打擊,，我們也跟著倒霉，代理商對(duì)我們的信譽(yù)不再信任，我們對(duì)公司的一些爭(zhēng)將不再積極了,。這是很危險(xiǎn)的,，建議將公司的一些政策切實(shí)落實(shí)到各個(gè)部門避免此類情況再次發(fā)生。

5,、關(guān)于工作模式方面的問題,。公司平時(shí)需要相互傳輸?shù)奈募欢啵砸恢笔褂胵q傳輸,，當(dāng)然,，如果文件不大，用qq傳輸還是比較方便的,，但出現(xiàn)大幾百上千兆的文件用qq傳就顯得太慢了,，所以建議公司采取文件共享的方式。另外,，將公司的打印機(jī)也設(shè)置共享,，這樣每個(gè)人都可以隨時(shí)打印，這樣既給工作帶來了方便,，其工作效率也不知不覺提高了,。

6、關(guān)于下班后關(guān)閉公司相關(guān)設(shè)備的問題,。每天下班后電腦是全部關(guān)閉了,，但還有一些顯示器和打印機(jī)還是開著的，雖然這樣基本耗費(fèi)不了多少電,，但第二天開閘的瞬間會(huì)給機(jī)器帶來一定損傷,，從而縮短了機(jī)器的`使用壽命，所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自己的顯示器以及打印機(jī)是否關(guān)閉了,。

7,、在公司一切要以事實(shí)說話。在我們的工作過程中,，一切要以事實(shí)為依據(jù),，根據(jù)現(xiàn)實(shí)問題反映出來的問題進(jìn)行對(duì)癥下藥，不僅要進(jìn)行全面地了解,，還要進(jìn)行辯證的眼光看問題,。對(duì)一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時(shí)的溝通。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán),，及時(shí)給你機(jī)會(huì)也不要信口開河,，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領(lǐng)導(dǎo)看的,，而是要有所收獲,。不要拿著公司的資源給自己謀利益。

8、關(guān)于合理化建議評(píng)比及獎(jiǎng)勵(lì),。公司即然制定了這個(gè)制度（公司每月每人給公司提出10條合理化建議）那么是否也應(yīng)該采取一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)制度,，以激勵(lì)公司每位成員為公司的發(fā)展添磚加瓦。對(duì)于提出的合理化建議者,，公司通過論證若切合實(shí)際,，有可行性，操作性強(qiáng)的,。一經(jīng)采納,，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。此獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)建議的優(yōu)秀程度遞增,。員工建議書篇成功的培訓(xùn)可以使員工得到充分的認(rèn)同和激勵(lì),，實(shí)現(xiàn)他們對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。通過這段時(shí)間對(duì)長(zhǎng)松組織系統(tǒng)材料的閱讀,，可以看出,，這一系統(tǒng)教材詳細(xì)地講述了企業(yè)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)，有組織架構(gòu),、招聘管理,、培訓(xùn)管理、制度管理,、工作分析,、績(jī)效管理、薪酬管理,、生涯規(guī)劃八個(gè)部分。這些內(nèi)容看似都是中高層管理人員的事,，其實(shí)不然,，這些對(duì)于基層員工也十分重要，因?yàn)橹挥辛私饬诉@些,，他們才能更好地認(rèn)識(shí)自己,、管理自己。針對(duì)于此,，對(duì)公司培訓(xùn)作如下建議：

（一）培訓(xùn)對(duì)象,。

分為高層人員、中層人員,、基層人員,。

（二）培訓(xùn)內(nèi)容,。

1,、高層人員。

主要是組織架構(gòu)的學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)公司組織架構(gòu)的科學(xué)設(shè)計(jì),，形成公司發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃,。主要學(xué)習(xí)內(nèi)容如下表：

2、中層人員,。

（1）制度文本的學(xué)習(xí),。

通過學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)制度，結(jié)合部門實(shí)際,，制定部門制度,，從而有效地規(guī)范自己的行為。

（2）工作分析的學(xué)習(xí),。

主要分為工作分析原理,、工作分析方法、工作分析開展,、工作分析應(yīng)用四個(gè)部分,，從而實(shí)現(xiàn)完成自身以及下屬員工的工作分析表，明確各自的工作職責(zé),。

（3）績(jī)效管理的學(xué)習(xí),。

主要分為績(jī)效管理原理、績(jī)效管理內(nèi)容,、績(jī)效管理開展三個(gè)部分的學(xué)習(xí),，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的擴(kuò)大和效率的提高。

（4）薪酬管理的學(xué)習(xí),。（責(zé)任部門學(xué)習(xí)）,。

主要分為薪酬管理原理、崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì),、營(yíng)銷組織薪酬設(shè)計(jì)三個(gè)部分的學(xué)習(xí),，實(shí)現(xiàn)員工潛力的激發(fā)，推動(dòng)公司發(fā)展,。

（5）培訓(xùn)管理的學(xué)習(xí),。

主要分為培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)防控、培訓(xùn)需求分析,、培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算制定,、培訓(xùn)實(shí)時(shí)控制、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化,、培訓(xùn)效果評(píng)估這六個(gè)部分,，實(shí)現(xiàn)部門員工發(fā)展和部門發(fā)展的良性互動(dòng)。

（6）生涯規(guī)劃的學(xué)習(xí),。

主要分為企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃兩個(gè)部分,。

3,、基層人員。

（1）企業(yè)文化的學(xué)習(xí),。

主要分為企業(yè)精神,、企業(yè)工作要求、企業(yè)制度三個(gè)部分,。

（2）組織架構(gòu)的學(xué)習(xí),。

（3）薪酬管理的學(xué)習(xí)。

（4）生涯規(guī)劃的學(xué)習(xí),。

20xx年xx月xx日,。

員工建議書的格式及篇二

1、提案名稱：例如“關(guān)于改善______的合理化建議”

2,、提案原因：分析簡(jiǎn)述現(xiàn)狀的不合理所在,，闡述為什么要提出本合理化建議;。

4,、效果預(yù)測(cè)：簡(jiǎn)要預(yù)本方案測(cè)實(shí)施后在降低成本,、改善現(xiàn)場(chǎng)管理及企業(yè)文化等方面將達(dá)到什么效果。

二,、本表第2頁由公司相關(guān)部門填寫,，處理流程如下：

1、管理部為合理化建議征集部門,，收到員工提交的建議書后,，負(fù)責(zé)進(jìn)行斟別和分類整理，并負(fù)責(zé)召集與建議相關(guān)的部門及分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)合理化建議方案的可行性進(jìn)行評(píng)估,，形成評(píng)估意見后提交總經(jīng)理主持的審議會(huì)議集體討論,，決定采納與否，提出實(shí)施方案,。

2,、對(duì)于公司決定采納的合理化建議，由公司進(jìn)行討論評(píng)比,，根據(jù)其實(shí)施效果給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

員工建議書的格式及篇三

我覺得公司的制度還是有些松散,，還需嚴(yán)格要求員工,，我認(rèn)為嚴(yán)格的公司才是一個(gè)好公司，才會(huì)有好的員工,，俗話說：棒子下出孝子,。

不斷的給員工進(jìn)行培訓(xùn)，素質(zhì)培養(yǎng),，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí),，應(yīng)變能力,，提高推銷能力，為客人提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)崇旨,。

目前公司處于缺少人員,，應(yīng)加大力度，如果人員充足情況下,，望安排人員減輕服務(wù)員工作量,，方案如下：一樓4個(gè)二樓abcd區(qū)個(gè)一人，目的幫服務(wù)員開單拿酒水,，以便服務(wù)員更好的在廂內(nèi)為客人服務(wù),。其余時(shí)間在不忙或收市幫收桌和餐具等。

對(duì)于工作表現(xiàn)突出的員工可進(jìn)行表彰,，帶頭作用,，給其他員工有積極向上的學(xué)習(xí)精神。優(yōu)秀員工每個(gè)月評(píng)一次或三個(gè)月由經(jīng)理和部長(zhǎng)監(jiān)督平時(shí)工作表現(xiàn)和不遲到,、不曠工,、不請(qǐng)假、方可,，并給以獎(jiǎng)勵(lì),。

做一張表格，經(jīng)理給員工下達(dá)一周內(nèi)大衛(wèi)生目標(biāo),，每個(gè)星期日檢查,，如有完成另定目標(biāo)，并做出衛(wèi)生總結(jié),。

管理人員應(yīng)對(duì)員工：先輕后重,、先了解后定奪、先批評(píng)后安撫,。

有德無才,、培養(yǎng)后用、有才無德,、限制使用,、有德有才、提拔重用,。

員工建議書的格式及篇四

為配合公司的內(nèi)部管理,，提高各員工的工作積極性，跟進(jìn)公司的五年規(guī)劃目標(biāo),，結(jié)合目前情況,，提出如下個(gè)人建議：

一、規(guī)范企業(yè)部門設(shè)置,，完善管理體系,。

二,、在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃下，員工要制定長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo),。

作為一名員工,，為自己做個(gè)周密的職業(yè)生涯規(guī)劃是必要的，具有很大的意義,。從員工的角度來看,，可以督促自己不但的去學(xué)習(xí)，使自己不但的去成長(zhǎng),。從企業(yè)的角度來看,，激勵(lì)員工在企業(yè)中長(zhǎng)期干下去，幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才,。

員工工作自我鑒定匯總六篇,。

員工工作自我鑒定匯總八篇。

員工工作自我鑒定模板匯總九篇,。

員工建議書的格式及篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

出現(xiàn)的'問題：

1.菜品種類太少。

2.有的食堂服務(wù)人員的態(tài)度太差,。

3.做工粗糙,，菜不是新鮮的。

4.收拾桌子的不能即時(shí)打掃,，雖然有空桌子,，但上面一片狼籍，無法下座,。

5.飯菜價(jià)格較貴,，飯量太少，作料味太重,，且又比較難吃,。

食堂小賣部亂收費(fèi)，價(jià)格高于外面,，且服務(wù)態(tài)度太差,。

7.員工剩飯?zhí)^普遍，尤其是快餐浪費(fèi)太過嚴(yán)重,。

8.餐具洗的不那么干凈,，且一次性筷子、餐具使用頻繁,。

9.個(gè)別工作人員在上班時(shí)沒有按規(guī)定穿工作服，戴口罩,，工作服太臟,。

針對(duì)上面出現(xiàn)的一系列問題,，我建議：

1.豐富菜品品種，努力讓不同口味的員工有不同的選擇,。

3.對(duì)于第3點(diǎn)后勤管理人員應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于其的監(jiān)督,。

4.希望食堂操作間老板應(yīng)該自身在服務(wù)管理方面狠下功夫，保證飯菜質(zhì)量與價(jià)格合理且后勤公司建立統(tǒng)一的價(jià)格,，做到價(jià)格相等,。

5.針對(duì)剩菜剩飯問題，我希望各窗口根據(jù)實(shí)際情況,，分大小份,，或設(shè)男女餐，價(jià)格不同,，讓員工根據(jù)食量選擇,。

6.統(tǒng)一餐具的使用，嚴(yán)禁塑料袋,、一次性筷子的使用,。餐具的統(tǒng)一使用不僅能更快更好回收餐具，也方便餐具的清潔消毒,。

7.對(duì)于后勤公司：

1）增設(shè)意見薄和投訴電話,，將它們放到明顯位置，對(duì)于其中的問題和建議可以在意見薄上做出回答,。

2）定期召開由食堂經(jīng)理,，飯店老板，員工代表的聯(lián)席會(huì)議,。

3）對(duì)食堂各窗口定期進(jìn)行評(píng)比,，并及時(shí)對(duì)廣大員工公布，從而促優(yōu)懲差,，不斷提高員工的飲食水準(zhǔn),。

20xx年x月x日。

員工建議書的格式及篇六

更好的有效收集集團(tuán)公司的各階層現(xiàn)有共性問題,，將企業(yè)建設(shè)意見民主化,，并鼓勵(lì)各階層員工參加到企業(yè)的改革大潮中獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，將企業(yè)問題收集提煉后方便董事長(zhǎng)對(duì)于當(dāng)下企業(yè)發(fā)展中的各階層情況進(jìn)行了解,，因此,，特向尊敬的王攀陽董事長(zhǎng)提出設(shè)立“企業(yè)發(fā)展意見箱”的建議。

二,、“企業(yè)發(fā)展意見箱”實(shí)施方式,。

意見收集、歸納時(shí)間：每月的月初7個(gè)工作日內(nèi),，由董事長(zhǎng)秘書直接進(jìn)行總結(jié)匯總后求同存異(此過程不經(jīng)過其他任何中高層審核和批準(zhǔn),，由董事長(zhǎng)秘書直接匯報(bào)),。

投放形式為：網(wǎng)絡(luò)投放。

申請(qǐng)公眾郵箱賬號(hào),，通過下發(fā)文件或集團(tuán)信息收發(fā)群對(duì)各部門進(jìn)行通知,。

網(wǎng)絡(luò)投放分為兩種方式：

1、實(shí)名投放：如有適團(tuán)發(fā)展的建議經(jīng)董事長(zhǎng)及其他高管通過實(shí)施,，給予一定獎(jiǎng)勵(lì),。

2、匿名投放：不論建議是否采納,，不享受獎(jiǎng)勵(lì)的政策,。

員工建議書的格式及篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

這是我對(duì)食堂的建議：

1,、提高采購(gòu)的質(zhì)量,，不過分追求低成本。

控制首先是對(duì)食堂燃料原料包括煤,、米,、肉、油,、面粉,、食鹽、干貨,、凍貨,、調(diào)味品及蔬菜等的進(jìn)貨渠道和價(jià)格的控制。只有保證原料合格,，才能保證成品的合格,。其次是對(duì)數(shù)量的控制，尤其是對(duì)葷菜類中的葷素原料比例的搭配,。只有保證了合理的比例,，才能保證營(yíng)養(yǎng)的充足與平衡，保證合理的性價(jià)比,。

2,、完善招聘制度，提高員工素質(zhì),。

人員素質(zhì)高低決定其經(jīng)營(yíng)成功的程度：人員素質(zhì)越高,，工作勝任度越大，成功幾率越大,，風(fēng)險(xiǎn)越?。环粗嗳弧９臼程谜衅傅膯T工都應(yīng)符合國(guó)家法律規(guī)定設(shè)立相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,。在此基礎(chǔ)上，食堂經(jīng)營(yíng)者對(duì)員工的思想教育也不能放松,。

3、不斷更新菜色,，提高飯菜的質(zhì)量,，增加飯菜的份量。

員工的口味不斷變化,，菜品應(yīng)該相應(yīng)地調(diào)整,，盡量準(zhǔn)備多些當(dāng)季的菜色。中式菜品的制作過程一般沒有統(tǒng)一的生產(chǎn),、制作工藝,，不同的廚師對(duì)同一菜品有不同的輔料配比、制作工藝,、加工時(shí)間和火候,，結(jié)果相同的菜品卻有不同的口感。但對(duì)于食堂來講,，保證基本菜品的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn),、大眾化口感，既可保證質(zhì)量,，也可保證銷量,，不要總偏清淡，照顧一下口味較重的員工,。同時(shí),，適當(dāng)增加飯菜的份量，盡量讓員工吃飽,。

4,、狠抓食堂衛(wèi)生狀況。

食堂必須有清潔的就餐環(huán)境,，對(duì)于食堂經(jīng)營(yíng)者,，除了每天小規(guī)模的清理工作，還應(yīng)定期組織食堂員工進(jìn)行大掃除,，以保證食堂的衛(wèi)生質(zhì)量,。不僅如此，食堂的食品安全對(duì)食堂來說,，尤為重要,。烹飪方式的考究，食物變質(zhì)與否都是應(yīng)當(dāng)注意的，否則就可能導(dǎo)致食物中毒等危險(xiǎn)事件,。如公司食堂中常見的扁豆,、豬肝等食品，烹飪不當(dāng),，極易引起食物中毒,。

5、適當(dāng)調(diào)整飯菜價(jià)格,。

食堂的飯菜價(jià)格定的必定不能太高,，適當(dāng)降低飯菜價(jià)格可以保證員工的營(yíng)養(yǎng)得到基本保證。食堂所服務(wù)的顧客是公司的員工群體,，應(yīng)該保證對(duì)他們的公益性和福利性,。但食堂畢竟是主要以盈利為目的的，為此,，食堂可以適當(dāng)調(diào)整低檔,、中檔和高檔菜的比例，已達(dá)到雙贏的效果,。

6,、改進(jìn)工作流程，提高工作效率,。

每天到了吃飯的高峰期,，全部員工都涌進(jìn)飯?zhí)茫藕镁玫年?duì)才能打到飯,，更糟糕的是,，有時(shí)輪到你的時(shí)候就剛好沒有飯菜了，就是有也都是殘羹冷炙了,，弄得好多時(shí)候都沒飯吃,。

20xx年x月x日。

員工建議書的格式及篇八

20xx年4月19日飲品部一員工在公司群中公開發(fā)布因辭退產(chǎn)生糾紛欲訴諸法律手段解除的申明,。該員工因違反我公司相關(guān)規(guī)章制度,，而被公司的辭退。針對(duì)此類事件,，法務(wù)部發(fā)出以下法律建議：

二,、我公司在此類單方解除勞動(dòng)合同事件中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

1,、未按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,。

2、未及時(shí)收集,、保存勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度的證據(jù),。

3,、我公司相應(yīng)規(guī)章制度并未在新鄭市總工會(huì)進(jìn)行備案。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，勞動(dòng)者在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí),，用人單位可依法單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，且不用支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。公司在根據(jù)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的原因解除勞動(dòng)合同,，必須注意以下事項(xiàng)：

1、確保待適用的規(guī)章制度能夠被法院采信以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的為理由解除勞動(dòng)合同的,，規(guī)章制度要滿足以下條件,，且舉證責(zé)任在公司：

（1）規(guī)章制度需內(nèi)容合法、具體明確,；

（2）經(jīng)過職工代表大會(huì)或董事會(huì)等權(quán)力機(jī)構(gòu)通過民主程序通過制訂；

（4）將相關(guān)規(guī)章制度向新鄭總工會(huì)備案,。

2,、收集、保存員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù),。

違紀(jì)員工本人簽字的檢討書,、求情書、身邊書等,，違紀(jì)事件所涉及的物證或拍攝存檔、其他員工的證詞,、當(dāng)事人陳述時(shí)的錄音資料,，都可以作為證據(jù)使用,。同時(shí)還要注意收集員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)辦法,。

3,、必須按照規(guī)章制度中的規(guī)定的程序進(jìn)行,。

4,、解除勞動(dòng)合同前,，必須事先以書面形式通知工會(huì),。

公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，但未事先通知工會(huì)的，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金,，將獲得人民法院支持。

相關(guān)法律依據(jù)：

1、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

2,、《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

3、《勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),。

4,、《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋》第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國(guó)家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的,，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),。

5,、《勞動(dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

法務(wù)部,。

20xx年4月24日,。

建議書：給學(xué)校食堂的建議書。

員工建議書的格式及篇九

盡管公司很小但也是有一個(gè)公司獨(dú)有的風(fēng)格,，我能夠感覺到公司每個(gè)員工的相互間的友情,。我們能夠很好的合作沒問題，我們絕對(duì)是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),。但只是限于低層，我們需要和頭狼更好的溝通融合,。大公司靠制度管理企業(yè),，小的公司就靠老板的個(gè)人魅力,，至少我是這么認(rèn)為的,。可能和您的性格有關(guān),，所以我說有的事情是沒辦法實(shí)現(xiàn)的。我們真的能夠不叫你張總,，也能夠大家說說笑笑的在一齊,，沒什么隔閡，那樣就不會(huì)你來到辦公區(qū)鴉雀無聲,，你不在就ktv蹦迪,，大家能夠更自然。當(dāng)然這存在矛盾性,，要管理還要融合與員工之中很不好錯(cuò)做,，我只能提出，怎樣做還真的太難了,。

二,、就是獎(jiǎng)罰制度的完善，真的要有個(gè)完善的制度,。

罰那是公司嚴(yán)格的制度,，獎(jiǎng)勵(lì)真的是公司的助力器。像你說的人真的是需要表揚(yáng)的,，哪怕沒什么物資獎(jiǎng)勵(lì),，一句話語也讓員工覺的付出還是有收獲的。如果需要我能夠盡我的潛力為公司做出獎(jiǎng)懲制度,。

三,、公司會(huì)一天天壯大。

出現(xiàn)的問題還是會(huì)很多的,，期望以后的日子還是要提醒員工：公司存在問題要立刻提出推薦,。這樣能夠提早做出決策,，避免很多錯(cuò)誤,。不要等到問題攢了一堆，在開會(huì)解決,，也不便于快速的實(shí)施,。

四、職責(zé)感的問題,。

這個(gè)問題我想了兩種解決方案,，

1,、必須時(shí)光內(nèi)的不段提醒，有助與員工牢記在心,，每個(gè)人都是不一樣的,，大家可能需要提醒才會(huì)注意用心。

2,、只有獎(jiǎng)勵(lì)才能激發(fā)員工的工作熱情了,。

五、公司整體的工作安排,。

整個(gè)的公司就是一個(gè)團(tuán)體,，不管是哪個(gè)部門，我們需要讓員工明白公司都在做些什么,。

所以期望公司把每周的大概的公司工作計(jì)劃粘貼在公司的提示版上,。

六、我期望公司有更多的群眾活動(dòng),。

七,、公司的設(shè)備配置問題。

期望公司對(duì)一些咱們有能里配備的東西,，做出雙套配置,，做到雙保險(xiǎn)，這是那次瘦人給我的教訓(xùn),，因?yàn)闆]有dvd刻錄,，我們走了很多彎路。做出保險(xiǎn)能夠確保公司時(shí)刻有給客戶出產(chǎn)品的設(shè)備,，保證不在客戶面前掉鏈子,。

八、承諾,。

人對(duì)人的承諾,，我想變向的是給對(duì)方期望，當(dāng)承諾沒有對(duì)象的時(shí)候,，就是人期望破滅的時(shí)候那是另人很失望很痛苦的事情．我們要加強(qiáng)我們的信任,，所以要兌現(xiàn)我們的承諾，哪怕是很小的事情,。

九,、人員配備問題。

公司需要人員調(diào)配一下,，好鋼用在刀刃上,，期望能把資源整合利用好。

十、我們的簽到問題,。

我期望公司能夠打印新的出勤表,，但要有員工幾點(diǎn)走的一欄作為記錄，加班沒有工資不是什么問題,，但要有記錄我們要公司有具體的數(shù)據(jù)所在,。

十一、學(xué)習(xí)的問題,。

本身我們自我就在不停的學(xué)習(xí),，生命中總是在學(xué)習(xí)．期望公司能整體學(xué)習(xí)些您認(rèn)為對(duì)我們工作生活有幫忙的東西，哪怕是在粘貼版上寫幾句英語,，雖然很多人有自我的計(jì)劃,，能夠自我學(xué)習(xí)，但我期望這是我們公司的學(xué)習(xí)氛圍,。

員工建議書的格式及篇十

x總：

你好,、這么長(zhǎng)時(shí)間沒有跟你通郵件、也存了很多話要說了,。下面是我對(duì)工程餐廳的一點(diǎn)看法,。如有不當(dāng)?shù)胤健⒄?qǐng)指正,。

1,。本餐廳經(jīng)理對(duì)搞餐廳是個(gè)外行、不能夠做到對(duì)餐廳的有效管理,。我調(diào)查過,、通過和他們的深入交談均反映領(lǐng)導(dǎo)的無能。工程餐廳能有現(xiàn)在的成績(jī),、很大一部分是那些有責(zé)任心的老員工的功勞,、而讓他們盡心盡力工作的原因是他們出于對(duì)工作負(fù)責(zé)任的態(tài)度。我跟保潔組,、大廚,、擇菜洗菜阿姨、售飯阿姨聊天的時(shí)候他們主動(dòng)給我透露了經(jīng)理無能與不會(huì)管理,。我個(gè)人的看法是這樣的：經(jīng)理是有心無力,。他想做好、但是不知道該怎么做,。另外在意識(shí)形態(tài)上也對(duì)自己的工作不重視,。作為餐廳的領(lǐng)導(dǎo)、自己進(jìn)售飯柜臺(tái)的時(shí)候經(jīng)常不穿工衣,、不戴工帽,、在高峰期的時(shí)候、經(jīng)常也可以看到他在各售飯窗口忙來忙去的,。想做又不知道怎么做,、所以只能在這上面出點(diǎn)力。我覺得這是瞎忙,、忙的不是地方,。該做的不做、緊要的事情不做,、一些零碎的事情倒把自己搞的很忙,！也不知道該怎么忙、認(rèn)為進(jìn)行崗位操作就是在管理,。這不是什么身體力行的事,、而是暫時(shí)能力有限所致。

2,。對(duì)餐廳沒有管理方法,、對(duì)員工管理過于松散。我來了很久了,、沒有發(fā)現(xiàn)經(jīng)理針對(duì)餐廳實(shí)際情況出臺(tái)過什么具體措施,、哪怕是有什么管理員工的什么辦法都行、可是沒有,。有“等和靠”的心理,。我個(gè)人覺得經(jīng)理對(duì)員工談不上什么管理。對(duì)有些員工可以開很多綠燈,、行很多方便,。甚至可以讓個(gè)別員工享受特殊待遇。這兩條對(duì)餐廳造成的機(jī)會(huì)成本相當(dāng)?shù)拇?。同時(shí)這會(huì)讓餐廳遭遇很多問題,、甚至造成人心不穩(wěn)。現(xiàn)在餐廳里有些員工在工作時(shí)就已經(jīng)是在混日子了,。屬于自己分內(nèi)的事情也會(huì)你推我,、我推你的。員工內(nèi)部形成幾個(gè)小團(tuán)伙,、你一幫我一派的,。這對(duì)組織的團(tuán)結(jié)很不利、對(duì)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)造成阻力,。

3,。沒有人在管蔬菜的保鮮與保質(zhì)。菜買回來基本是不開包的,、蔬菜外面有塑料袋包裹著,。蔬菜在里面一直悶著,、直到用的時(shí)候才會(huì)拿出來。我舉兩個(gè)例子,、我都是有實(shí)據(jù)的,、我對(duì)當(dāng)時(shí)的情況做了拍照。24號(hào)早上的時(shí)候我們進(jìn)了一批辣椒,、買回來后也沒有人查看菜的質(zhì)量,。原封不動(dòng)的在袋子力裝著。等到下午3：30分左右的時(shí)候,、我打開辣椒袋子,、發(fā)現(xiàn)里面的辣椒已經(jīng)有1/3都爛了。辣椒遇熱解凍就變爛,、再加上里面本來買的時(shí)候就摻雜了爛的,、所以辣椒發(fā)腐就很快。于是我把爛的都挑了出來,、把好的放再了一起,。到第二天下午我再去看的的時(shí)候、辣椒又爛了1/5左右,。當(dāng)時(shí)的辣椒進(jìn)價(jià)是1,。8元/斤、我估計(jì)了一下,、那些爛的辣椒大概有20斤以上,。還有一個(gè)例子是藕。我們的藕不知道放了幾天,、我在24號(hào)把它拿出來的時(shí)候有一個(gè)蛇皮袋里面有3/5的藕都?jí)牡袅?、我也?duì)其進(jìn)行了拍照。這僅僅是兩個(gè)小的例子而已,、像這樣蔬菜腐爛的事情每天都有,。從來都沒有人對(duì)這樣的事關(guān)心過、只有當(dāng)時(shí)在擇菜的阿姨會(huì)覺得可惜和心痛,。我當(dāng)時(shí)看完之后很想掉眼淚,、很氣憤,。扔掉的不僅僅是爛菜,、更是員工的工作態(tài)度和熱情。餐廳都是這個(gè)樣子、員工肯定也就無所謂了。一方面我們的采購(gòu)過程有問題、沒有人監(jiān)督和查看、另一方面是我們自己對(duì)蔬菜的保管有問題。雙方都有責(zé)任,！而我們自己更是責(zé)無旁貸！

4。員工職責(zé)劃分不清。有的員工干這個(gè)也行,、干那個(gè)也行、不干也行,。在什么時(shí)間段誰該做什么事情沒有一個(gè)明確的劃分,、所以就會(huì)導(dǎo)致員工的工作會(huì)發(fā)生你推給我,、我推給你,。于是也會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)員工之間鬧矛盾、內(nèi)部不團(tuán)結(jié),。餐廳現(xiàn)在就已經(jīng)出現(xiàn)這樣的問題了！

5,。財(cái)務(wù)不透明、不嚴(yán)謹(jǐn)。我所說的透明不是說要透露給員工,、而是自己人一看就能明白怎么回事,。我舉個(gè)例子：我們每天都會(huì)對(duì)學(xué)生出售飯票?？墒乾F(xiàn)在竟然出現(xiàn)售出去的飯票回收之后又重新出售,。飯票一般都僅限當(dāng)日使用、可是還會(huì)出現(xiàn)好幾天前的飯票現(xiàn)在還可以使用,。今天賣小籠包的就收到了一個(gè)24號(hào)的飯票,。他們還問了這個(gè)能不能用、回答是可以使用,。

到晚上登記的時(shí)候,、會(huì)計(jì)登記飯票的時(shí)候就只登記回收來的飯票、那些反復(fù)出售的飯票所得的那部分錢就不知道飛到那里去了,。是不是到個(gè)人口袋了,？或許進(jìn)到帳里去了？都是個(gè)問題,。我們出售飯票的地方應(yīng)該安裝一個(gè)攝像頭進(jìn)行監(jiān)管,、而且出售飯票的員工不許離開攝像頭的監(jiān)管范圍。我們的員工向我偷偷反映過,、我們售飯票的兩個(gè)小女孩會(huì)拿著收來的'錢去買零食吃,。

當(dāng)然、這樣的事情不止一次兩次,。

6,。我嚴(yán)重懷疑會(huì)計(jì)王達(dá)的個(gè)人能力和職業(yè)道德素養(yǎng)。王達(dá)的外表年紀(jì)與實(shí)際年紀(jì)嚴(yán)重不符,、21歲的王達(dá)卻已經(jīng)略顯啤酒肚了,。他上班的時(shí)候就是隨便逛游。要么就在辦公室里上上網(wǎng),、處理點(diǎn)事情（當(dāng)然無聊上網(wǎng)占多數(shù)）,、要么就餐廳大廳里不是跟那些學(xué)生美眉聊天、就是隨便逛游,。很少看見他穿工衣的時(shí)候,。前天我賣米線所得的飯票不知道怎么就不見了、我立即跟經(jīng)理溝通,?？墒撬揪筒划?dāng)回事、跟我說可能是我們內(nèi)部員工拿去了,。晚上登記飯票的時(shí)候,、王達(dá)隨便給我那個(gè)窗口填了一個(gè)數(shù)據(jù)、我看見他寫的是20。我估算了一下,、我當(dāng)天飯票的收入在30左右,。而且簽字的時(shí)候也是他沒有經(jīng)過我同意就替我簽的。你可以想象一下這里面的財(cái)務(wù)漏洞有多大,。我再舉一個(gè)不恰當(dāng)?shù)睦?。我們一個(gè)干切配的員工田保院、他剛買了一個(gè)諾基亞手機(jī),、花了20xx多塊,。什么型號(hào)的我不清楚、但是那部手機(jī)帶有旋轉(zhuǎn)攝像頭,。還算高級(jí),。我調(diào)查過、他的工資是720元/月,、他吸的煙是5元或者7元的,。每個(gè)月除了手機(jī)交花費(fèi)和買煙、還有其他的一點(diǎn)花銷,、我估計(jì)就不剩下什么了,。他是從9月份來的、如果從9月份開始攢錢,、也不可能攢下那么多的錢,。他除了干切配,、還會(huì)收收飯票,。他和經(jīng)理、王達(dá)是一個(gè)小團(tuán)隊(duì)的,。被某個(gè)廚師稱作經(jīng)理的“看門狗”,。20xx多塊的手機(jī)、只抽5塊或7塊的煙,、月收入是720,、這形成了一個(gè)鮮明的對(duì)比。當(dāng)然值得懷疑,！我說這個(gè)問題的時(shí)候,、其實(shí)已經(jīng)透露出、餐廳里已經(jīng)出現(xiàn)抱團(tuán)現(xiàn)象了,。

7,。我了解了10月份、11月份,、12月份的大概營(yíng)業(yè)額,、營(yíng)業(yè)額是直線下滑的。為什么會(huì)下滑的這么厲害、除了學(xué)生少了這樣的客觀原因之外有沒有什么其他的原因,？跟領(lǐng)導(dǎo)管理不善有多大的關(guān)系,、跟我們自己花色品種少有多大的關(guān)系？是否存在貪腐現(xiàn)象,？10月份之后員工流失率很高是什么原因,？是不是工作太累？是不是員工自己覺得餐廳沒有希望,？是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)沒有信心還是別的原因呢,？這些問題餐廳領(lǐng)導(dǎo)是否意識(shí)到了？有多少個(gè)問好需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)??！

8。人員配置或調(diào)配不合理,。有些地方能累死人,、有些地方卻能閑的發(fā)慌。怎樣進(jìn)行員工掉配,、怎樣定崗,、工作時(shí)間段怎么安排？誰工作,、做什么,、誰休息、什么時(shí)間段休息,？誰來安排,？由于這些問題沒有弄清楚、所以養(yǎng)了一些吃白食的人,。有些員工的親朋好友也在餐廳內(nèi)吃,、甚至有的勤工學(xué)生的朋友也會(huì)在餐廳蹭飯吃！

9,。勤工人員不規(guī)范,。我們的勤工人員竟然可以在打卡機(jī)的位置！而且某個(gè)勤工人員竟然可以去做飯票回收的工作??！我今天又出現(xiàn)了一次飯票不翼而飛的現(xiàn)象。我查了一下,、原來是我們的勤工學(xué)生替王達(dá)回收飯票給收走了,、我親自去問了她一下、原來第一次“丟失”的飯票也是她收走的,。誰能保證這里面不會(huì)出現(xiàn)問題,？勤工學(xué)生回收飯票、我們的會(huì)計(jì)做什么去了、他在忙什么,？鬼知道?。?/p>

還有些表面,?；蛘哂行┦虑槲也恢馈?/p>

下面我想提出我個(gè)人的看法：我們對(duì)廚師的依賴性很強(qiáng),、打個(gè)比方,、我們的廚師長(zhǎng)張成、他可以享受特殊待遇,、一個(gè)月好像是1510,、加上100元廚師長(zhǎng)補(bǔ)助、在加上100元住宿補(bǔ)助,。餐廳在外面給他租著房子,、但是他嫌冷、在我們二樓有一個(gè)單間,、里面還有空調(diào),。他就負(fù)責(zé)炒炒菜、訂訂貨,。從來沒有看見他管過蔬菜為什么會(huì)爛那么多,、怎么保質(zhì)保鮮。也不會(huì)遵守上班時(shí)間,。炒完菜就基本找不到人了,。所以、如何降低我們對(duì)廚師的依賴性,？我們每個(gè)餐廳都需要好幾個(gè)切配員工,、又費(fèi)時(shí)又費(fèi)力、能否考慮半成品的配送,？采用配送的利弊在哪里？這是我要提出的問題,。

xxx,。

x年x月x日。

文檔為doc格式,。

員工建議書的格式及篇十一

為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性,，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度,。對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主,、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶,，鼓勵(lì)上進(jìn),，鞭策落后。

一,、獎(jiǎng)勵(lì)：

獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn),、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施,，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則,，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)，公司設(shè)立如下激勵(lì)項(xiàng)目：

1,、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：對(duì)突發(fā)事件,、事故能妥善處理、對(duì)公司提出合理化建議,，有實(shí)效性,。根據(jù)公司對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績(jī)效考核成果,，年終評(píng)出優(yōu)秀管理者,，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金,。

2,、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：能夠按時(shí)按量的完成工作量，服從管理人員的安排與指導(dǎo),、不曠工,、擅離職守、離崗串崗,，管理人員根據(jù)日常表現(xiàn)記進(jìn)行評(píng)選,，每個(gè)月進(jìn)行一次評(píng)比，選出優(yōu)秀員工,，予以獎(jiǎng)勵(lì),。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。

4,、舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工,，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職,、貪污盜竊,、營(yíng)私舞弊、曠工不報(bào),、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào),，凡屬核查無誤,、情況屬實(shí)的有效舉報(bào),，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益,，此獎(jiǎng)不公開授予,，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。

二,、處罰,。

員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的,，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資,、警告,、記過、降級(jí),、辭退,、開除等處分：

1.違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到,、早退,、曠工、消極怠工,，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的,；

2.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮,，或無理取鬧,，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的,；

3.拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理,、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的,；

4.工作不負(fù)責(zé),，損壞設(shè)備、工具,，浪費(fèi)原材料,、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

7..貪污、盜竊,、行賄受賄,、敲詐勒索,、賭博、流氓,、斗毆,，尚未達(dá)到刑事處分的；

8.挑動(dòng)是非,，破壞團(tuán)結(jié),，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的,；

9.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的,；

10、工作時(shí)間干私事,，睡覺者,。

11、對(duì)客戶,、同事污言穢語,、不講禮貌者。

12,、挑動(dòng)是非,，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響惡劣的,；13.有其他違章違紀(jì)行為，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的,。

員工有上述行為,，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理,。

無論是民工還是管理人員都必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

以上建議,，純屬本人的一些建議，僅供參考,！

員工建議書的格式及篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

大家好!

一,、制度。

俗話說：棒子下出孝子,。

二,、業(yè)務(wù)知識(shí)。

不斷的給員工進(jìn)行培訓(xùn),，素質(zhì)培養(yǎng),，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí),，應(yīng)變能力，提高推銷能力,，為客人提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)崇旨,。

三、招聘,。

目前公司處于缺少人員,，應(yīng)加大力度，如果人員充足情況下,，望安排人員減輕服務(wù)員工作量，方案如下：一樓4個(gè)二樓abcd區(qū)個(gè)一人,，目的幫服務(wù)員開單拿酒水,，以便服務(wù)員更好的在廂內(nèi)為客人服務(wù)。其余時(shí)間在不忙或收市幫收桌和餐具等,。

四,、表揚(yáng)與評(píng)優(yōu)秀員工。

對(duì)于工作表現(xiàn)突出的員工可進(jìn)行表彰,，帶頭作用,，給其他員工有積極向上的學(xué)習(xí)精神。優(yōu)秀員工每個(gè)月評(píng)一次或三個(gè)月由經(jīng)理和部長(zhǎng)監(jiān)督平時(shí)工作表現(xiàn)和不遲到,、不曠工,、不請(qǐng)假、方可,，并給以獎(jiǎng)勵(lì),。

五,、衛(wèi)生。

做一張表格,，經(jīng)理給員工下達(dá)一周內(nèi)大衛(wèi)生目標(biāo),，每個(gè)星期日檢查，如有完成另定目標(biāo),，并做出衛(wèi)生總結(jié)。

六,、獎(jiǎng)罰,。

管理人員應(yīng)對(duì)員工：先輕后重,、先了解后定奪,、先批評(píng)后安撫,。

七、用人原則,。

有德無才、培養(yǎng)后用,、有才無德,、限制使用、有德有才,、提拔重用,、

想對(duì)領(lǐng)導(dǎo)們說聲：您們辛苦了，也祝公司生意,、蒸蒸日上,、紅紅火火。

此致

敬禮!

建議人：

員工建議書的格式及篇十三

3,、希望公司對(duì)保管員要有一定的信任和尊重,，對(duì)保管員工資需考慮一下。

4,、對(duì)勞務(wù)隊(duì)考察不要做表面文章要深入了解,。

5、對(duì)相對(duì)固定職工工資待遇要提高,，及時(shí)發(fā)生活費(fèi),。

6、勞務(wù)隊(duì)月付款要由項(xiàng)目部簽字,。

7,、工長(zhǎng)、技術(shù)員,、材料員,，每人配備電腦實(shí)現(xiàn)無紙化辦公。

8,、對(duì)項(xiàng)目工程在用人方面要慎重考慮,。

9、對(duì)長(zhǎng)期在公司工作的人員應(yīng)對(duì)平時(shí)工作的成績(jī)考慮薪酬,。

10,、工程與工程之間要進(jìn)行相應(yīng)比較，考慮成本,。

11,、公司需考核各項(xiàng)目部的團(tuán)隊(duì)精神,。

12、在成本控制好的工程及不好的要獎(jiǎng)罰分明,。

13,、項(xiàng)目上要配備專職預(yù)算員。

14,、對(duì)通訊費(fèi)公司能否考慮憑電話單到公司報(bào)銷,。

15、企業(yè)與員工之間要建立信譽(yù)和信任機(jī)制,。

16,、企業(yè)內(nèi)部不要輕易推翻，已經(jīng)形成并執(zhí)行已久的各項(xiàng)制度和會(huì)議決議,。

18,、公司高層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真學(xué)習(xí)全國(guó)同行的先進(jìn)管理模式，加強(qiáng)公司內(nèi)部,。

管理,。

19、建議公司對(duì)已交付的前期工程中出現(xiàn)的共性和特殊性問題進(jìn)行深入調(diào)查總結(jié),，在建工程不走彎路,，不出差錯(cuò)。

21,、建議公司為管理者上交社會(huì)福利保險(xiǎn)并加強(qiáng)新員工培訓(xùn)工作,。

22、希望有專人能進(jìn)行對(duì)各項(xiàng)目的質(zhì)檢,，技術(shù)等人進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn),，建立分工種培訓(xùn)制度。

2014年5月20日,。

員工建議書的格式及篇十四

時(shí)光如梭,，轉(zhuǎn)眼間到理塘縣支行工作已經(jīng)一個(gè)月時(shí)間了，在短短的這一個(gè)月時(shí)間,，我學(xué)會(huì)了很多,，堅(jiān)強(qiáng)了很多，也感受到了很多,，更讓我欣慰的是在行領(lǐng)導(dǎo)和同事的熱情關(guān)心與支持下,，我在不斷地成長(zhǎng)。還記得剛到農(nóng)行上班的時(shí)候我被安排到信貸部門學(xué)習(xí),，正逢農(nóng)行c3系統(tǒng)演練的時(shí)期,，所以我們每個(gè)人都高度重視這次難得的機(jī)會(huì)。隨后的一周，我被正式安排到了運(yùn)營(yíng)管理崗工作,，雖然與我所學(xué)的法學(xué)專業(yè)關(guān)系不是很大,，但我卻一點(diǎn)不畏懼，因?yàn)槲覉?jiān)信,，世上無難事,，只怕有心人。在后來的日子里我開始慢慢地接觸一些財(cái)會(huì)上的東西,，我的指導(dǎo)老師不厭其煩的給我教,，真的很感謝她。

就這短短的一個(gè)月時(shí)間,，我僅從自身的親身感受出發(fā)，對(duì)支行今后能更好的發(fā)展提出自己一點(diǎn)點(diǎn)自己的建議和意見,，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠考慮為盼,。

一、加強(qiáng)員工的培訓(xùn),，可以考慮多請(qǐng)一些專家級(jí)的或者權(quán)威人士給我們授課,，從而提高員工的自身素質(zhì)。

二,、盡可能多的'開展一些積極健康的娛樂活動(dòng),，讓員工緊張又疲憊的心靈得到片刻的放松。

三,、加強(qiáng)支行員工之間的工作經(jīng)驗(yàn)的交流與互相學(xué)習(xí),，這樣能更好的達(dá)到互補(bǔ)效果，從而更好的提高農(nóng)行的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,。

xxx,。

20xx年xx月xx日。