現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

解除勞動合同證明書電子版篇一

乙方:____________(員工),，身份證號碼:____________

根據(jù)及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議:

一,、乙方于______年______月______日入職甲方,，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后,，乙方在家突發(fā)腦溢血,，甲方予以積極協(xié)助。

根據(jù)規(guī)定,，乙方3個月的醫(yī)療期截止__________年______月______日結(jié)束,。根據(jù)保險條例規(guī)定，雙方一致認為,，該次事故不屬于工傷范圍,，故乙方同意放棄工傷認定申請。現(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作,，根據(jù)乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關(guān)系,。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下:

二,、甲方與乙方結(jié)清以下款項:

1、至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元,。

2,、甲方發(fā)給乙方相當于個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣______元。

3,、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元,。

4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣______元,。

上述1、2,、3,、4項共計人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中,。

三,、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品,，甲方給乙方開具離職證明,。四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定,，甲方將提供協(xié)助,。

五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù),，工作交接辦結(jié)時,，甲方與乙方結(jié)清工資,、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機構(gòu)(包括乙方,、勞動部門,、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟補償,、社會保險,、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。

六,、本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

甲方(蓋章):

乙方(簽字畫押):

授權(quán)代表:______年______月______日__________年______月______日

乙方家屬(簽字畫押):

______年______月______日

解除勞動合同證明書電子版篇二

甲方：___有限公司

乙方：

甲乙雙方于年簽訂為期年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

1,、 自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2,、 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間,。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

3、 甲方為乙方繳納工傷保險金至年月日止,。

4,、 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5,、 乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6,、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元,。

8,、 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后,，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù),。

9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議,。

此協(xié)議書一式三份,，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案,。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)：

年月日年月日

解除勞動合同證明書電子版篇三

____,，性別 ,，身份證號______x ，系我單位聘用職工,，該同志與我單位協(xié)商一致,，已正式解除勞動合同關(guān)系。

特此證明,。

單位(蓋章)

年 月 日

《中華人民共和國勞動合同法》

第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi),，提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。

第50條：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時,，出具解除或者終止勞動合同證明,，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動合同證明書電子版篇四

1.王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同,，自20__年2月1日起至20__年2月1日止,，雙方約定試用期為6個月。 20__年6月18日王某向公司提出解除勞動合同,，并向公司索要經(jīng)濟補償金,。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見,，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同,，并提出如果王某一定要解除合同,，責(zé)任自負，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金,，還要求王某賠償用人單位的損失,，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費用。試分析：

（1）王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?

（2）王某是否可以單方解除勞動合同?為什么?

（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟補償金?

（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費用?

參考答案：

（1）不需說明理由,。

王某在20__年6月18日提出解除勞動合同時,，尚處于試用期內(nèi),，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當理由,。

（2）可以單方解除,。

試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同,，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的,。

（3）用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟補償金,。

因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除,，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償金,，試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

（4）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費用,。

勞動法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為,、當事人本身有過錯。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯行為,，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

2、 職工劉某原在一家國有公司工作并與該公司簽訂了為期3年的勞動合同,，在合同期間,，劉某以收入偏低為由口頭提出解除勞動合同，公司未予答復(fù),。之后,，劉某即被一家外資企業(yè)聘用，又在該企業(yè)簽訂了勞動合同,。劉某走后,，原國有公司要求其回廠上班。同時,，與劉某所在的外資企業(yè)聯(lián)系,，希望劉某回廠，但外資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由,，不予放人,。

問：（1）劉某與原國有企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除？（自己解答,，僅供參考） 尚未解除,，理由：正式合同期間勞動者對勞動合同的解除應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位p148

（2）外資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？ （不會）

3,、

黃某與某館簽訂了為期5年的勞動合同,，合同中有一條款：“鑒

于賓館服務(wù)行業(yè)本身的特殊要求,，凡在賓館工作的女性服務(wù)員，合同期內(nèi)不得結(jié)婚,。否則企業(yè)有權(quán)解除勞動合同,。”黃某還依照賓館內(nèi)部規(guī)定,，向賓館交納了20__元抵押金,。合同履行約1年后，黃某的男友單位籌建家屬樓,，為能分到房,，黃某與男友結(jié)婚，不久懷了孕,。賓館得知后,，以黃某違反合同條款為由作出與黃某解除勞動合同的決定，并沒收了黃某交納的抵押金

問：（1）某賓館能否單方解除勞動合同,？ 不能

（2）某賓館違反了我國勞動法哪些規(guī)定,？

原告：中國東方航空江蘇有限公司

被告：丁某、府某

案情：1996年9月,，丁某,、府某從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到中國東方航空江蘇有限公司從事飛機駕駛工作，雙方訂立了書面勞動合同,。20__年7月,，丁、府向中國東方航空江蘇有限公司遞交辭職報告,，未獲準,。20__年8月13日，丁,、府就不再去單位上班,。此起勞動糾紛經(jīng)省勞動仲裁委裁決未達成共識。江寧區(qū)法院審理后認為,，丁,、府單方解除勞動合同違反了服務(wù)期限的約定，已構(gòu)成違約,，并給中國東方航空江蘇有限公司造成損失,。江寧區(qū)法院判決兩飛行員各賠償100萬元，同時航空公司為其辦理解除勞動合同手續(xù),。

法官點評：這起因飛行員跳槽引發(fā)的航空公司索要巨額賠償案，為全國首例,。勞動自由原則是勞動法的一項基本原則,，勞動者依法定原則行使辭職而不受約束,，但本案中飛行員不是一般普通勞動者，其飛行作業(yè)關(guān)系著重大生命財產(chǎn)安全,，基于其職業(yè)的特殊性,。根據(jù)權(quán)利義務(wù)對等原則，案件判決在堅持勞動自由原則的同時,，對飛行員單位變更予以適當限制是必要的,。

課件上的案例，你看看,，我就不給你寫答案了

解除勞動合同證明書電子版篇五

先生/小姐：

經(jīng)公司考核,，由于您在入職試用期間，工作表現(xiàn)未能符合目前崗位要求,，故現(xiàn)于年月日通知解除勞動合同,，現(xiàn)請您前往公司辦公室辦妥離職手續(xù)。

特此知會,。

多謝合作,！

北京艾思合眾環(huán)保科技有限公司

年月日

本人已知曉并同意公司做出的以上決定

簽字：

日期：

解除勞動合同證明書電子版篇六

解除/終止勞動合同(關(guān)系)證明書編號：

我單位于年月日與(身份證號：)在本單位工作崗位為,，訂立的合同編號為,，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，按下列第項規(guī)定予以(解除/終止),。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,，解除勞動合同(關(guān)系);

二,、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系)

三,、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定,，解除勞動合同(關(guān)系);

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定,，解除勞動合同(關(guān)系);

五,、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

六,、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定,，終止勞動合同(關(guān)系);

七、因其它原因解除/終止勞動合同(關(guān)系)：解除或(終止)勞動合同日期：年月日用人單位

(章)員工(簽名)

簽收時間：年月日簽收時間：年月日

注：

1,、此證明書壹式貳份,，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。

2,、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款,。

解除勞動合同證明書電子版篇七

解除勞動合同證明書

____，性別 ,，身份證號______x ,，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致,，已正式解除勞動合同關(guān)系,。

特此證明。

單位(蓋章)

年 月 日

《中華人民共和國勞動合同法》

第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。

第50條：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明,，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任,。

解除勞動合同證明書電子版篇八

姓名

性別

身份號碼

戶籍所在地

省 市 縣區(qū) 街 號

現(xiàn) 住 址

區(qū)市縣 街 號

本單位工作起止時間

本單位工作年限

年 月 日起至 年 月 日止

計 年 個月

工作崗位

所終止勞動合同期限

固定期限

年 月 日起 年 月 日止

無固定期限

年 月 日起

完成工作任務(wù)期限

年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止

終止勞動合同原因

( )勞動合同期滿

( )勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

( )勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

( )用人單位被依法宣告破產(chǎn)

( )用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者提前解散

( )勞動者達到法定退休年齡

( )法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

終止勞動合同時間

年 月 日

支付經(jīng)濟補償情況

個月,每月標準: 元,合計: 元

國有企業(yè)支付生活補助費情況

個月,每月標準: 元,合計: 元

繳納失業(yè)保險費編號

單位

個人

用人單位

(公章)

經(jīng)辦人:

年 月 日

注: 1,此證明由用人單位出具,一式三份.一份交給勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由用人單位留存.

2,用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū),市,縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu).