我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后,，可以通過寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài)。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫心得體會(huì)呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文,，我們一起來了解一下吧。

執(zhí)行力心得體會(huì)篇一

在企業(yè)管理中,，執(zhí)行力是一項(xiàng)非常重要的素質(zhì),。對(duì)于一個(gè)車間S來說，良好的執(zhí)行力不僅可以提高生產(chǎn)效率,，還可以保證產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度。在我擔(dān)任車間S的時(shí)間里,，我深刻體會(huì)到了執(zhí)行力的重要性，并總結(jié)出了一些心得體會(huì),。

第二段：明確目標(biāo)和規(guī)劃,。

一個(gè)車間S首先要具備的是明確的目標(biāo)和合理的規(guī)劃,。只有明確了目標(biāo),，才能有所依據(jù)地進(jìn)行工作,；只有有了規(guī)劃,，才能清楚地知道自己每一步該怎么走,。因此,，在執(zhí)掌車間S之前,，我會(huì)認(rèn)真研究和制定目標(biāo),，并結(jié)合車間的實(shí)際情況進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃,。在規(guī)劃中,，我會(huì)考慮到各個(gè)方面的因素,，如人力,、物力、時(shí)間等,，確保規(guī)劃的可行性和實(shí)施性,。

第三段：明確職責(zé)和任務(wù)分工,。

一個(gè)良好的執(zhí)行力需要明確的職責(zé)和任務(wù)分工,。在車間S的工作中,，每個(gè)人都有自己的職責(zé)和任務(wù),，只有明確了這些,，才能更好地完成工作,。因此,，我會(huì)與每個(gè)人進(jìn)行溝通,，明確他們的職責(zé)和任務(wù),，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理的分工,。同時(shí),，我也會(huì)確保每個(gè)人都清楚自己的工作內(nèi)容和工作目標(biāo),，以免產(chǎn)生工作上的混亂和沖突,。

第四段：注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和協(xié)作。

在車間S的工作中,，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和協(xié)作是至關(guān)重要的,。一個(gè)團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)可以在面對(duì)困難時(shí)積極配合,，共同克服困難；一個(gè)默契的團(tuán)隊(duì)可以有效地分工合作,，高效地完成任務(wù),。因此,，在我擔(dān)任車間S的時(shí)間里,，我會(huì)注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和協(xié)作,。我會(huì)與團(tuán)隊(duì)成員保持良好的溝通,，增進(jìn)彼此之間的了解和信任；我會(huì)鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間互相學(xué)習(xí)和支持,，形成團(tuán)結(jié)的力量,。

第五段：監(jiān)督和激勵(lì),。

一個(gè)擁有良好執(zhí)行力的車間S需要適時(shí)地進(jìn)行監(jiān)督和激勵(lì)。監(jiān)督可以幫助我們及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和不足,，并及時(shí)進(jìn)行糾正,；激勵(lì)可以激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作熱情和積極性,，提高工作效率和質(zhì)量,。在我擔(dān)任車間S的時(shí)間里，我會(huì)定期進(jìn)行工作檢查和考核,，并針對(duì)問題和不足進(jìn)行改進(jìn),；同時(shí),，我也會(huì)對(duì)表現(xiàn)出色的團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),，激勵(lì)他們更好地工作,。

結(jié)尾段：總結(jié),。

在我擔(dān)任車間S的時(shí)間里，我深刻體會(huì)到了執(zhí)行力的重要性,。一個(gè)具備良好執(zhí)行力的車間S能夠更好地提高生產(chǎn)效率、保證產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度,。通過明確目標(biāo)和規(guī)劃、明確職責(zé)和任務(wù)分工、注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和協(xié)作以及適時(shí)的監(jiān)督和激勵(lì),，我相信每個(gè)車間S都能發(fā)揮出自己的執(zhí)行力，取得更好的成績(jī),。希望我的心得體會(huì)能對(duì)其他車間S有所啟發(fā)和幫助。

執(zhí)行力心得體會(huì)篇二

“向執(zhí)行要效益”趙董事長(zhǎng)在11年上半年工作總結(jié)會(huì)議上深入說明并闡述了執(zhí)行力的重要性,，從細(xì)微處的著手，宏觀上的把握,，詮釋了執(zhí)行力的真正內(nèi)涵和實(shí)踐寶典,，對(duì)此我深有感觸，下面我結(jié)合自己的實(shí)際工作談?wù)勗谄髽I(yè)執(zhí)行力方面的學(xué)習(xí)感想,。 執(zhí)行力就是按質(zhì)按量完成自己所被指定的工作和任務(wù),。簡(jiǎn)單的來說，執(zhí)行力就是將人員流程,、戰(zhàn)略流程,、運(yùn)營(yíng)流程合理進(jìn)行運(yùn)用,，以達(dá)到戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)和改進(jìn)。要提升競(jìng)爭(zhēng)力,，就必須加強(qiáng)執(zhí)行力,?？梢哉f,，一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵在于執(zhí)行力是否到位,。

執(zhí)行力到底有多重要,？為什么滿街的咖啡館,，惟有星巴克一枝獨(dú)秀,；同是做pc，惟有戴爾獨(dú)占熬頭,；都是做超市,，惟有沃爾瑪雄居零售業(yè)榜首,，而造成這些不同的原因，則是各個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力的差異,。僅有戰(zhàn)略,，并不能讓企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,，而只有執(zhí)行力才能使企業(yè)創(chuàng)造出實(shí)質(zhì)的價(jià)值,，這是企業(yè)長(zhǎng)久生存和成功的必要條件,。那些在激烈競(jìng)爭(zhēng)中能夠最終勝出的企業(yè)無疑是具有很強(qiáng)的執(zhí)行力的,。

在企業(yè)內(nèi)應(yīng)建立一種“執(zhí)行文化”,。在一個(gè)企業(yè)中,，僅有領(lǐng)導(dǎo)和中層管理人員具有執(zhí)行力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，還必須把執(zhí)行力烙進(jìn)職工的思想意識(shí)中去,，要建立一種企業(yè)執(zhí)行文化,。在企業(yè)執(zhí)行文化建設(shè)中,，要大力倡導(dǎo)工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化,，把所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為專業(yè)應(yīng)用的能力（趙董事長(zhǎng)提到的“主管帶頭看了幾本書”）,。

真抓實(shí)干,，提高執(zhí)行能力,。在我公司積極要求做到“四定”,、“三看”工作思路的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓好以下三方面的執(zhí)行力建設(shè),。

現(xiàn)在有很多領(lǐng)導(dǎo)人,，他們對(duì)公司的前景與優(yōu)勢(shì)夸夸而談，問到弱項(xiàng)時(shí),，就會(huì)含糊其詞,，避重就輕,。換句話說，他們都缺乏面對(duì)現(xiàn)實(shí)的勇氣,，欠缺實(shí)事求是的精神,，而面對(duì)事實(shí)正是執(zhí)行力的核心,。如要讓公司變得卓越并且做到基業(yè)長(zhǎng)青,，想在公司建立起執(zhí)行力文化，須做到兩點(diǎn)：1.必須堅(jiān)持實(shí)事求是,；2.確保在企業(yè)中進(jìn)行任何談話的時(shí)候,，都以現(xiàn)實(shí)為基礎(chǔ),。

了解員工在做什么,，工作進(jìn)行得如何，在實(shí)施目標(biāo)的過程過遇到了哪些問題,，現(xiàn)在是否已經(jīng)找到了正確的解決辦法等。怎樣才能了解這些信息呢,？必須做到：1.建立員工溝通渠道,；2.多問,、多聽,；3.正確對(duì)待對(duì)話與爭(zhēng)論,；4.其他方面的技巧,。

領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)不只是制訂計(jì)劃,，還應(yīng)該進(jìn)行跟蹤,，在開始一實(shí)施后要檢查確認(rèn)結(jié)果，設(shè)定周期,，針對(duì)達(dá)成率、生產(chǎn)效率做多方面的考評(píng),、反省,。當(dāng)出現(xiàn)了問題時(shí)，要找出原因并尋求解決的辦法,。否則,，沒有跟蹤的目標(biāo),，即使再怎么明確具體,，都沒有多大意義。 應(yīng)建立一份詳細(xì)的執(zhí)行計(jì)劃并把它捆綁到日程上,，將目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的行動(dòng)及時(shí)間表上的細(xì)節(jié),。

“團(tuán)隊(duì)的凝聚力就是執(zhí)行力的表現(xiàn),，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)的作用是核心凝聚力，給執(zhí)行的軀體注入了動(dòng)力,。”一個(gè)執(zhí)行力組織,，不僅要求領(lǐng)導(dǎo)人的高執(zhí)行力,，也對(duì)團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的執(zhí)行力提出了要求,。因此,，每個(gè)人都要不斷地學(xué)習(xí),、進(jìn)步,、成長(zhǎng),、提高對(duì)日益復(fù)雜的社會(huì)的應(yīng)變能力,，從而最終提高執(zhí)行力，提升員工能力的途徑是多方面的,。學(xué)習(xí),、培訓(xùn),、教育等都是很重要的方法,。在工作中，遇到問題時(shí),，領(lǐng)導(dǎo)人給予的指導(dǎo)與員工一起分析,，解決問題的過程也是領(lǐng)導(dǎo)人培養(yǎng)員工的重要而有效的手段之一,。

薪酬激勵(lì)不單單是金錢激勵(lì),，同時(shí)也隱含著成就激勵(lì),，地位激烈等，要在企業(yè)內(nèi)建立起執(zhí)行力文化,，就必須將薪酬與工作績(jī)效掛鉤。讓員工獲得薪酬與其貢獻(xiàn)成正比,，企業(yè)通過對(duì)員工的績(jī)效考核,，使崗位之間的晉升或降級(jí)有了量化的考核數(shù)據(jù)，使員工的精力集中到努力工作,，提高工作業(yè)績(jī)上來,，避免消極局面,。

執(zhí)行力心得體會(huì)篇三

作為一名公司員工來說,，對(duì)待工作,，千萬別找任何借口，要時(shí)時(shí)刻刻,、事事處處表達(dá)出服從、老實(shí)的態(tài)度和負(fù)責(zé),、敬業(yè)的精神,。結(jié)合到我們企業(yè)來說,，再偉大的目標(biāo)與設(shè)想,，再完美的操作方案,，如果不能強(qiáng)有力地執(zhí)行，最終也只能是紙上談兵,。企業(yè)一切的成效靠執(zhí)行來支撐，所以要提高我們個(gè)人的執(zhí)行潛力,，就務(wù)必解決好“想執(zhí)行〞和“會(huì)執(zhí)行〞的問題,，把執(zhí)行變?yōu)樽詣?dòng)自發(fā)自覺的行動(dòng),。下方,，結(jié)合自身我淺談一點(diǎn)個(gè)人的認(rèn)識(shí)。

一,、要縮短“說了〞與“做了〞的距離,。

縮短“說了〞與“做了〞的距離是一種完美的執(zhí)行潛力,，有這樣一個(gè)例子：東北有家大型國(guó)有企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致破產(chǎn)，之后被日本一家財(cái)團(tuán)收購,。廠里的人都在翹首盼望日本人能帶來什么先進(jìn)的管理方法,。出乎意料的是,，日本只派了幾個(gè)人來,，除了財(cái)務(wù),、管理,、技術(shù)等要害部門的高級(jí)管理人員換成了日本人外其他的根本沒動(dòng),。制度沒變,，人沒變，機(jī)器設(shè)備沒變,。日方就一個(gè)要求：把先前制定的制度堅(jiān)決不移地執(zhí)行下去,。結(jié)果怎樣樣？不到一年,，企業(yè)就扭虧為盈了,。日本人的絕招是什么,？執(zhí)行力,，無條件的執(zhí)行力。我所匱乏的就是這種不折不扣的執(zhí)行力,，我常常在年初就給自我訂今年的工作目標(biāo)和方案,，方案書看起來是即貼合實(shí)際又富有挑戰(zhàn)，但是往往到年底,，我自我就會(huì)感慨：這一年感覺沒有做什么，述職報(bào)告怎樣寫??？原因出自哪里？就是自我“說了〞與“做了〞的距離還太遠(yuǎn),，只訂立目標(biāo)而沒有行動(dòng)或者說不能把每個(gè)目標(biāo)實(shí)實(shí)在在的落實(shí)在每一個(gè)具體行動(dòng)上,。學(xué)了種選取和兩個(gè)結(jié)果,，我們會(huì)不由自主的問到,，同是一項(xiàng)工作，為什么有的'人能夠做的很好,，有的人卻做不到呢,？關(guān)鍵是一個(gè)思想觀念認(rèn)識(shí)的問題,，我們常說，觀念決定思路,，思路決定出路，觀念轉(zhuǎn),、大地寬,，觀念的力量是無窮的,，觀念轉(zhuǎn)變,，思想解放具有“核裂變〞效應(yīng),，能夠產(chǎn)生推動(dòng)開展的不竭動(dòng)力,，只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想,，才能始終持續(xù)快速開展,，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力,，我們要認(rèn)識(shí)到,，任何一個(gè)事物的開展，不僅僅僅是戰(zhàn)略決策等等,，更重要的是各級(jí)人員的執(zhí)行潛力,。

二,、提高執(zhí)行力就要做到應(yīng)對(duì)困難,、勇往直前,，唯物辯證法認(rèn)為,，任何事物的開展都不是一帆風(fēng)順的，以工作實(shí)際出發(fā),，加快知識(shí)更新,，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu),，不斷豐富和做好本職工作的知識(shí)武裝和知識(shí)儲(chǔ)藏，做到學(xué)以致用,，用有所成,，在發(fā)現(xiàn)問題中主動(dòng)思考，最終把學(xué)習(xí)體會(huì)和工作成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作,、解決問題,，世上無難事,，只怕有心人,。

三、認(rèn)識(shí)的高度決定執(zhí)行的力度,，對(duì)上級(jí)的指示和下達(dá)的工作任務(wù),，認(rèn)識(shí)不到位,，不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性,，就會(huì)消極懈怠,，馬虎應(yīng)對(duì),，甚而隨意降低執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和要求,，認(rèn)識(shí)到位，是我們提升執(zhí)行力的原動(dòng)力,，只有把思想切實(shí)統(tǒng)一到上級(jí)的決策高度上來，才能不折不扣,、善始善終地執(zhí)行各項(xiàng)指令,，在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備,，有十足把握才敢去做,，怕有閃失,，怕犯錯(cuò)誤，怕負(fù)職責(zé),，前怕狼后怕虎,，顧慮重重,，憂心忡忡,，在等待觀望中失去良機(jī)，最后什么都沒做成，什么也沒做好,，拉里·麥克默荒有一句話這樣說：“如果你等待,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)什么都沒沒變,，唯一的只是你變老了〞,。

四、提高執(zhí)行力就要做到老實(shí)做人,，認(rèn)真做事,，我們常說，誠老實(shí)實(shí)做人,，認(rèn)認(rèn)真真做事,，做人要有一個(gè)做人的標(biāo)準(zhǔn),，做事也要有一個(gè)做事的原那么,，但具體到實(shí)際工作中，常常是有制度,，有措施，也有違章,，究其原因，就是一個(gè)態(tài)度問題,，一個(gè)職責(zé)感強(qiáng)不強(qiáng)的問題，一個(gè)做人是否老實(shí),，做事是否認(rèn)真的問題,，聯(lián)系到我們平時(shí)，對(duì)待每一位前來辦事的人員,，要用一顆感恩的心,，像對(duì)待自我的父母一樣對(duì)待,，這樣才會(huì)有一種良好的心態(tài)，才會(huì)有一種積極向上的工作態(tài)度,，老實(shí)認(rèn)真地執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)的每一項(xiàng)決策,，要時(shí)刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口,，要視服從為美德,，工作中無小事，工作就意味著職責(zé),，無論在任何崗位,，無論做什么工作,，都要懷著熱情，帶著情感去做,，而且要竭盡全力，盡職盡責(zé)地做好,，對(duì)待工作,，不要說不行，有時(shí)困難重重,，也要堅(jiān)決去執(zhí)行,，別人不會(huì)干的，自我要能干,，別人會(huì)干的,，自我要更會(huì)干,。

五、提高執(zhí)行力就要認(rèn)識(shí)到?jīng)]有最好,，只有更好,，當(dāng)一個(gè)人在工作中做出優(yōu)異成績(jī),，受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),，總是說,，我做得還不夠,，還要繼續(xù)努力,，爭(zhēng)取更大的成績(jī),，這是一種戒驕戒躁和老實(shí)謙虛的表現(xiàn)，但也同時(shí)說明一個(gè)道理,，那就是,，無論干什么工作，做什么事,，雖然取得了必須成績(jī),，但絕不是最終的,，只能算是階段性的勝利,，還要再接再厲，好上加好,。

六,、在展現(xiàn)目標(biāo)的過程中,，監(jiān)督就是最好追蹤考核，確保一個(gè)組織按照規(guī)劃的時(shí)光進(jìn)度表去實(shí)現(xiàn)目標(biāo),，不斷監(jiān)督和跟進(jìn),，就能有效暴露出規(guī)劃和實(shí)際行動(dòng)之間的差距和問題，使管理者采取相應(yīng)的行動(dòng)來協(xié)調(diào)和糾偏,，以期按時(shí)完成階段性和整體性的目標(biāo),，監(jiān)督如果得不到嚴(yán)肅的對(duì)待,，容易造成職責(zé)不明確，無法考核,，對(duì)目標(biāo)的完成得不到保障,，結(jié)果是執(zhí)行不到位,，結(jié)合實(shí)際工作，我認(rèn)為,，此刻單位實(shí)行的“績(jī)效考核〞制度,，就是提高執(zhí)行力的重要舉措,，對(duì)科室及每一個(gè)職工的工作進(jìn)行了細(xì)分和量化,，便于考核，做到獎(jiǎng)懲清楚,，這將對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工作程序，強(qiáng)化辦事效率,，提高大家的職責(zé)意識(shí)和執(zhí)行力起到積極的促進(jìn)作用,，監(jiān)督是成功保證,，執(zhí)行鑄造輝煌,。

在今后的工作中,，我將勤于思考、多學(xué)多干,，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐,，在實(shí)踐中總結(jié)，在總結(jié)中提高,，我將這次學(xué)習(xí)作為起點(diǎn),，在自我的工作崗位上把握好每一個(gè)環(huán)節(jié),，把執(zhí)行力貫穿到工作的每一細(xì)節(jié),，做出優(yōu)異成績(jī),，為構(gòu)建和諧社會(huì)奉獻(xiàn)力量,！

執(zhí)行力心得體會(huì)篇四

醫(yī)護(hù)執(zhí)行力是指醫(yī)護(hù)人員在工作中有效地實(shí)施各項(xiàng)任務(wù)的能力。一個(gè)具備良好執(zhí)行力的醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)對(duì)于提高醫(yī)療效率,、提升患者滿意度,、保障醫(yī)療安全至關(guān)重要。在多年的臨床實(shí)踐中,，我深入體會(huì)到醫(yī)護(hù)執(zhí)行力的重要性,，并從中獲得了一些心得體會(huì),。

第二段：明確目標(biāo)。

成功的醫(yī)護(hù)執(zhí)行力離不開明確的目標(biāo),。在每個(gè)具體任務(wù)開始前,，明確任務(wù)目標(biāo)是相當(dāng)重要的,。針對(duì)不同的任務(wù),，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)有清晰的辨別能力，將任務(wù)的目標(biāo)分解為具體而明確的步驟,，并隨時(shí)關(guān)注實(shí)施過程中的變化,。只有明確任務(wù)目標(biāo),，并以此為導(dǎo)向,，執(zhí)行力才能得到有效地發(fā)揮,。

第三段：分工合作,。

醫(yī)護(hù)執(zhí)行力的另一關(guān)鍵要素是團(tuán)隊(duì)的分工合作。在醫(yī)療領(lǐng)域,，一個(gè)任務(wù)往往需要多人協(xié)同完成,，而有效的團(tuán)隊(duì)合作是確保任務(wù)順利實(shí)施的關(guān)鍵,。良好的團(tuán)隊(duì)合作需要明確每個(gè)人的職責(zé)，充分發(fā)揮每個(gè)人的專長(zhǎng),，并建立有效的溝通機(jī)制,。通過合理的分工安排和密切的溝通,，可以充分利用個(gè)人的優(yōu)勢(shì),，最大限度地減少誤解和沖突,，提高任務(wù)的執(zhí)行效率,。

第四段：嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟僮髁鞒獭?/p>

醫(yī)療工作涉及到各種復(fù)雜的操作流程，每個(gè)細(xì)節(jié)都可能對(duì)患者的康復(fù)產(chǎn)生重大影響,。因此,，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟僮髁鞒淌潜ＷC醫(yī)護(hù)執(zhí)行力的重要保障,。醫(yī)護(hù)人員在執(zhí)行任務(wù)之前，要對(duì)操作流程進(jìn)行逐一排查,，確保每一步驟都得到正確的執(zhí)行,。而在實(shí)施過程中，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)時(shí)刻保持高度的警覺,，遵循操作流程,，減少操作中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn),。只有建立起嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟僮髁鞒蹋拍鼙ＷC任務(wù)的順利實(shí)施,。

第五段：不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn),。

醫(yī)護(hù)執(zhí)行力是一個(gè)不斷進(jìn)化的過程,。醫(yī)療領(lǐng)域的發(fā)展日新月異,，新的技術(shù),、新的理論涌現(xiàn)出來，醫(yī)護(hù)人員必須不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn),，以跟上時(shí)代的步伐,。在工作中，要勇于面對(duì)挑戰(zhàn)和困難,，并持續(xù)反思自己的工作,，尋求改進(jìn)和提升的途徑,。除了豐富的專業(yè)知識(shí)外,，醫(yī)護(hù)人員還應(yīng)自主地進(jìn)行自我管理和職業(yè)生涯規(guī)劃,，提升自身的綜合素質(zhì)和能力,，不斷完善自己的執(zhí)行力,。

結(jié)論：

醫(yī)護(hù)執(zhí)行力是醫(yī)護(hù)人員工作中非常重要的一項(xiàng)能力。明確目標(biāo),、分工合作,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟僮髁鞒桃约安粩鄬W(xué)習(xí)和改進(jìn)是提高醫(yī)護(hù)執(zhí)行力的關(guān)鍵要素。醫(yī)護(hù)人員應(yīng)始終保持對(duì)工作的熱情和責(zé)任心,，在實(shí)踐中不斷磨練自己的執(zhí)行力,，為患者提供更好的醫(yī)療服務(wù),。只有具備高度的醫(yī)護(hù)執(zhí)行力，醫(yī)護(hù)人員才能在面對(duì)各種復(fù)雜的工作情境下,，高效地處理問題,，保障患者的健康和安全,。

執(zhí)行力心得體會(huì)篇五

xx月xx日至xx日,，我和駕校,、技校的幾位同事參加了總公司組織的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力訓(xùn)練營(yíng)培訓(xùn),。這次培訓(xùn)是由總公司邀請(qǐng)xxx才人力資源管理有限公司的講師為我們授課,，在培訓(xùn)講師們運(yùn)用了大量的案例、故事為我們精辟地闡述了商業(yè)人格,、客戶價(jià)值,、4r制度執(zhí)行力等培訓(xùn)內(nèi)容,，并通過詼諧的互動(dòng)演繹了執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)精神的重要性,。新穎的培訓(xùn)方式加深了我對(duì)理論知識(shí)的理解和掌握，讓我感中觸頗深,。

駕校是公交的搖籃,，擔(dān)負(fù)著為企業(yè)培養(yǎng)合格人才的重任。作為一名教練員責(zé)任尤為重大,，就像馬永強(qiáng)老師所講的,，責(zé)任必須是一對(duì)一的。如：教練員要對(duì)每一名學(xué)員負(fù)責(zé),，應(yīng)該建立以責(zé)任和原則為基礎(chǔ)的商業(yè)人格,，以商人的心態(tài)對(duì)待工作。一線的營(yíng)運(yùn)公司就是我們的內(nèi)部客戶,，培養(yǎng)出優(yōu)秀的駕駛員就是我們?yōu)閮?nèi)部客戶提供的高價(jià)值的'服務(wù),，有了優(yōu)秀的駕駛員才能贏得我們的外部客戶乘客的認(rèn)可。乘客感激的語言,、感謝的握手、感動(dòng)的眼淚才是我們企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最大動(dòng)力,，才是我們?yōu)槠髽I(yè)贏得的最高價(jià)值,。

車長(zhǎng),，是教練隊(duì)的現(xiàn)場(chǎng)指揮員，負(fù)則具體執(zhí)行學(xué)校下達(dá)的訓(xùn)練計(jì)劃和訓(xùn)練現(xiàn)場(chǎng)的安全檢查工作,。執(zhí)行好訓(xùn)練計(jì)劃不能只停留在口頭上,，更不是敷衍了事。作為車長(zhǎng),，要真正做好這些工作是很不容易的,。錫恩的吳嫻老師所講的兩講三做：講清結(jié)果、講清后果,；做檢查,、做獎(jiǎng)罰、做機(jī)制就很值得我學(xué)習(xí),。安全是公交企業(yè)生存的命脈：檢查這一環(huán)節(jié),，就成為了安全管理工作的核心，沒有認(rèn)真仔細(xì)的安全檢查,，訓(xùn)練安全就得不到保障,。沒有嚴(yán)格的訓(xùn)練考核和獎(jiǎng)罰，訓(xùn)練質(zhì)量就得不到提高,。給學(xué)員講清重視安全的重要性和不重視安全的后果,，才能提高學(xué)員的安全意識(shí)養(yǎng)成良好的安全習(xí)慣。把檢查和獎(jiǎng)罰建立成制度貫穿在我們的日常工作中,，才能使我們的工作得到安全有序的良性循環(huán),。

這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，雖然時(shí)間不長(zhǎng),，卻使我受益匪淺,。在老師們生動(dòng)細(xì)致的講解下，使我懂得了要學(xué)會(huì)感恩社會(huì),，感恩企業(yè),；更加懂得了團(tuán)隊(duì)精神的重要性，對(duì)今后的工作有了很大的啟發(fā),。我要把所學(xué)到的知識(shí),，結(jié)合實(shí)際地運(yùn)用到日常工作中去，為創(chuàng)建偉大的公交企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量,。

執(zhí)行力心得體會(huì)篇六

在組織或企業(yè)中,，基層執(zhí)行力的高低直接影響著工作績(jī)效和組織效益。作為基層員工的一員,，我深刻體會(huì)到基層執(zhí)行力的重要性,。通過長(zhǎng)期實(shí)踐和思考，我積累了一些心得體會(huì),。在本文中,，我將結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn),，從信念、責(zé)任,、溝通,、團(tuán)隊(duì)和改進(jìn)五個(gè)方面探討和總結(jié)基層執(zhí)行力的心得體會(huì)。

首先,，電器所需要在基層擁有堅(jiān)定的信念,。基層執(zhí)行力的前提是明確的目標(biāo)和價(jià)值觀,。作為基層員工,，需要清楚所從事工作的意義和價(jià)值，對(duì)自己的工作充滿信心和熱情,。只有堅(jiān)定的信念,，才能夠在困難和挫折面前堅(jiān)持不懈，不被外界干擾影響,。

其次,，基層執(zhí)行力需要承擔(dān)責(zé)任。責(zé)任是推動(dòng)員工高效工作和保證任務(wù)質(zhì)量的基本要求,。作為基層員工,，需要承擔(dān)起自己的工作責(zé)任和義務(wù)。要勇于擔(dān)當(dāng),，不推諉責(zé)任,，時(shí)刻保持主動(dòng)的工作態(tài)度。只有承擔(dān)責(zé)任,，堅(jiān)守崗位,，才能保證工作的高效進(jìn)行。

第三,，基層執(zhí)行力需要良好的溝通能力,。良好的溝通是基層工作的重要保障。作為基層員工,，需要主動(dòng)與同事,、上級(jí)和下屬進(jìn)行溝通和協(xié)作，及時(shí)交流工作進(jìn)展和問題,，避免信息的滯后和誤解,，保持工作流程的順暢,。通過良好的溝通,，可以有效地解決問題,，提高工作效率,。

第四,，基層執(zhí)行力需要團(tuán)隊(duì)合作精神,。團(tuán)隊(duì)合作是基層工作的核心,，只有團(tuán)隊(duì)成員之間相互協(xié)作,、互相支持，才能夠充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì),，推動(dòng)工作的順利進(jìn)行,。作為基層員工，需要積極融入團(tuán)隊(duì),，與團(tuán)隊(duì)成員保持良好的合作關(guān)系,，協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系,，共同實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)和組織的目標(biāo),。

最后，基層執(zhí)行力需要持續(xù)改進(jìn)和學(xué)習(xí),。在基層工作中,，市場(chǎng)環(huán)境,、技術(shù)條件、管理方式等都在不斷變化和更新,。作為基層員工,，需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化，提高自身的能力和素質(zhì),，不斷完善和改進(jìn)工作方法,。只有保持持續(xù)改進(jìn)和學(xué)習(xí)的意識(shí)和動(dòng)力，才能夠應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),，提高基層執(zhí)行力,。

綜上所述，基層執(zhí)行力是組織或企業(yè)工作的重要支撐,。作為基層員工,，需要具備堅(jiān)定的信念、承擔(dān)責(zé)任,、良好的溝通能力,、團(tuán)隊(duì)合作精神和持續(xù)改進(jìn)和學(xué)習(xí)的諸多品質(zhì)。只有將這些心得體會(huì)貫徹于實(shí)際工作中,，才能夠提升基層執(zhí)行力,，為組織或企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

執(zhí)行力心得體會(huì)篇七

本次執(zhí)行力的學(xué)習(xí)，是我們公司推進(jìn)管理改革的一次鋪墊,，證明了我們公司正在推行現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始,。前幾年我們公司培訓(xùn)也不少但是關(guān)于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)還是首次，我們公司一向以來一些理念,、制度方向等都不錯(cuò)就是執(zhí)行的不是太好,。相信我們公司借助這次“執(zhí)行力”的學(xué)習(xí)應(yīng)用推廣，也將引發(fā)一場(chǎng)管理制度的變革,。

透過學(xué)習(xí)我了解一些道理為什么執(zhí)行難,，從商業(yè)人格學(xué)習(xí)聯(lián)想到以前的工作,，聯(lián)系到結(jié)果行為培訓(xùn)48字原則的體會(huì)：

1、為什么不行動(dòng)?因?yàn)橐磩e人怎樣做;如果我們都看別人怎樣做而自我不去用心主動(dòng)，自身就存在了很大的'問題,，坐在那里不行動(dòng)什么結(jié)果都沒有就能證明這種說法,。在以后的工作中首要的就是速度,、完美第二,。

2、為什么情緒煩躁?是自我一向在和別人比較,，別人做的比自我好吧,，就認(rèn)為他有潛力就叫他去做，別人做的不如自我,，就開始抱怨,，這說明心態(tài)的問題，自我沒有認(rèn)真的思考,，做事認(rèn)真、理由第二,。

3,、為什么不做結(jié)果?關(guān)鍵是心中沒有原則，沒有目標(biāo)沒有方向,，成敗的想法太多又沒有決心去做怎樣會(huì)有結(jié)果,，要決心、成敗第二,。

4,、為什么不負(fù)職責(zé)?說明就是職責(zé)心的問題和人生價(jià)值觀的問題，好是按照商業(yè)人格的四要四不要：對(duì)客戶：要結(jié)果,、不要理由;對(duì)上級(jí)：要價(jià)值,、不要討好;對(duì)同事：要對(duì)事不對(duì)人;對(duì)自我：要原則、不要人情,。要使我們到達(dá)好的結(jié)果據(jù)要,，結(jié)果,、理由第二。

再談?wù)?i的學(xué)習(xí)體會(huì),，它是一種執(zhí)行的機(jī)制,，i1是說任何事先講在前面，目標(biāo)量化,，結(jié)果明確有利于檢查人對(duì)過程的檢查;方向找對(duì),，選取比努力更重要。i2是說明確方法,，根據(jù)結(jié)果確定出過程具體實(shí)施方案,。i3講的重點(diǎn)是過程進(jìn)行的程度。i4是執(zhí)行管理的有效的獎(jiǎng)懲,，做對(duì)了獎(jiǎng)勵(lì),，錯(cuò)了處罰。i5是總結(jié)的過程,，有經(jīng)驗(yàn)有教訓(xùn),，經(jīng)驗(yàn)我們補(bǔ)充新的流程制度，構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)在整個(gè)團(tuán)隊(duì)推行,，不講個(gè)性只講共性,。

我相信對(duì)于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)終不要流于形式，而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去,，讓整個(gè)公司的員工拭目以待,。將使我們的公司迅速壯大，快速成長(zhǎng),。

2,、要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平，一方面在招聘過程中要挑選具備較強(qiáng)執(zhí)行技能的員工,，另一方面在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行執(zhí)行力的檢查督導(dǎo)機(jī)構(gòu),。

3、要營(yíng)造執(zhí)行文化：要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：其一,，講求速度：崇尚行動(dòng),，雷厲風(fēng)行，允許小的失誤;其二,，團(tuán)隊(duì)協(xié)作：溝通直接,，拒絕繁瑣，各盡其職,，分工合作;其三,，職責(zé)導(dǎo)向：提倡出了問題要找出其原因并分清主要職責(zé)，只有這樣才能更好地樹立起職責(zé)心;其四，績(jī)效導(dǎo)向：拒絕無作為,，關(guān)注結(jié)果,，賞罰分明;其五，繼承文化：對(duì)企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng),、規(guī)章及成果要注意繼承,，繼承基礎(chǔ)上的革新才會(huì)事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘,。人才引進(jìn)要嚴(yán)把關(guān),，力爭(zhēng)將不認(rèn)同企業(yè)文化的人擋在門外;后，要營(yíng)心文化：相互尊重,、相互鼓勵(lì),、樂于分享、共同成長(zhǎng),。

相信隨著公司推進(jìn)執(zhí)行力的進(jìn)程,，管理制度的改革將會(huì)更加深入完善，我們有理由相信xxxx的明天會(huì)更加完美,。

執(zhí)行力心得體會(huì)篇八

基層執(zhí)行力是一個(gè)組織機(jī)構(gòu)中的重要環(huán)節(jié),，它直接關(guān)系到組織的運(yùn)轉(zhuǎn)效率和執(zhí)行力的高低。然而,，在實(shí)踐中,，基層執(zhí)行力常常面臨挑戰(zhàn)，比如溝通不暢,、決策效率低,、任務(wù)執(zhí)行不力等。本文將分享一些個(gè)人在基層執(zhí)行過程中的心得體會(huì),，希望對(duì)于提高組織的執(zhí)行力有所幫助,。

第二段：提高溝通能力的重要性。

在基層執(zhí)行過程中,，溝通是至關(guān)重要的一環(huán),。只有有效的溝通，才能確保組織各個(gè)部門之間,、上下級(jí)之間的信息暢通。我發(fā)現(xiàn),，在溝通過程中,，需要注重溝通方式的選擇和信息的準(zhǔn)確傳遞。對(duì)于一些重要的事項(xiàng),，我更傾向于選擇面對(duì)面的溝通方式,，這樣可以更直接地交流思想和理念。同時(shí),，我也會(huì)盡量避免在溝通中使用含糊不清的詞語,，而是盡量使用明確,、簡(jiǎn)潔的語言，這樣可以避免發(fā)生誤解和誤導(dǎo),。

第三段：提高決策效率的策略,。

在基層執(zhí)行過程中，決策效率的高低直接關(guān)系到執(zhí)行力的提升,。對(duì)于一些常規(guī)性和緊急性較低的事項(xiàng),，我會(huì)盡量減少?zèng)Q策過程的時(shí)間，將一些決策權(quán)下放給下級(jí)員工,。這樣一方面可以減輕上級(jí)的負(fù)擔(dān),，另一方面也能夠激發(fā)下級(jí)員工的積極性和創(chuàng)造力。而對(duì)于一些重大的決策事項(xiàng),，我會(huì)更傾向于采取多方面的意見收集和分析,，以確保決策的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

第四段：建立任務(wù)執(zhí)行體系的重要性,。

基層執(zhí)行力最直接的體現(xiàn)就是任務(wù)的落地執(zhí)行,。我認(rèn)為，建立一個(gè)科學(xué),、高效的任務(wù)執(zhí)行體系是至關(guān)重要的,。首先，我會(huì)將任務(wù)分解為具體,、可操作的小目標(biāo),，然后再將這些小目標(biāo)分配給具體的責(zé)任人。同時(shí),，我也會(huì)督促和鼓勵(lì)每個(gè)責(zé)任人按時(shí),、按質(zhì)地完成任務(wù)，并及時(shí)進(jìn)行反饋,。此外,，我還會(huì)建立一套績(jī)效考核制度，將任務(wù)的完成情況和員工的績(jī)效掛鉤,，以保證任務(wù)的高質(zhì)量完成和員工積極性的提升,。

第五段：加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)和提升的重要途徑。

作為一個(gè)基層執(zhí)行者,，我認(rèn)為,，要不斷地加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)和提升，才能夠更好地履行基層執(zhí)行的職責(zé),。我會(huì)通過閱讀相關(guān)的書籍和文章,，參加一些相關(guān)的培訓(xùn)和研討會(huì)來提升自身的管理和執(zhí)行能力。此外，我也會(huì)積極參與項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì),，與其他的基層執(zhí)行者一起交流學(xué)習(xí),，共同成長(zhǎng)。我相信,，只有不斷地學(xué)習(xí)和提升,，才能夠更好地應(yīng)對(duì)基層執(zhí)行中的挑戰(zhàn)和問題，提高自身的執(zhí)行力,。

結(jié)尾：總結(jié),。

基層執(zhí)行力的提升是一個(gè)組織發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過加強(qiáng)溝通能力,、提高決策效率,、建立任務(wù)執(zhí)行體系以及加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)和提升，我們可以不斷地改進(jìn)和完善基層執(zhí)行力,。我相信,，只有擁有高效的基層執(zhí)行力，我們才能夠更好地推動(dòng)組織的發(fā)展和創(chuàng)新,，迎接未來的挑戰(zhàn),。

執(zhí)行力心得體會(huì)篇九

通過執(zhí)行力的學(xué)習(xí)，使我相識(shí)到：執(zhí)行力就是按質(zhì)按量標(biāo)準(zhǔn)和上級(jí)要求,，不折不扣的完成工作,。雖然聽起來很簡(jiǎn)潔，做起來卻未必簡(jiǎn)潔,。對(duì)待工作,，不找任何借口，要時(shí)時(shí)刻刻,、事事到處體現(xiàn)出誠懇,、負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神,。結(jié)合到我們平常工作中,，我認(rèn)為要提高工作執(zhí)行力，必需解決好“執(zhí)行”的問題,，把執(zhí)行變?yōu)樽詣?dòng)自發(fā)自覺的行動(dòng),，下面就執(zhí)行力的問題談一下個(gè)人淺薄的體會(huì)。

一,、努力提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)和解決問題的實(shí)力,，做到加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新觀念,。對(duì)待日常工作，不要總找借口，要從自身動(dòng)身,，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)更新觀念,，不斷分析相識(shí)提高自己，變更不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣,，自動(dòng)自發(fā)的做好本職工作,，我們?cè)趫?zhí)行某些任務(wù)時(shí)，總會(huì)遇到一些問題,，而對(duì)待問題有兩種選擇：一種不怕問題,，想方設(shè)法解決問題，想方設(shè)法殲滅問題,，結(jié)果是圓滿完成任務(wù),，一種是面對(duì)問題，一籌莫展,，不思進(jìn)取,，結(jié)果是問題依舊存在，任務(wù)也不會(huì)完成,，反思對(duì)待問題的兩種選擇和兩個(gè)結(jié)果,，我們會(huì)不由自主的問到，同是一項(xiàng)工作,，為什么有的人能夠做的很好,，有的人卻做不到呢？關(guān)鍵是一個(gè)思想觀念相識(shí)的問題,，我們常說,，觀念確定思路，思路確定出路,，觀念轉(zhuǎn),、大地寬，觀念的力氣是無窮的,，觀念轉(zhuǎn)變,，思想解放具有“核裂變”效應(yīng)，能夠產(chǎn)生推動(dòng)發(fā)展的不竭動(dòng)力,，只有轉(zhuǎn)變觀念,，解放思想，才能始終保持快速發(fā)展,，才能始終充溢蓬勃旺盛的精力,，我們要相識(shí)到，任何一個(gè)事物的發(fā)展,，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等,，更重要的是各級(jí)人員的執(zhí)行實(shí)力,。

二、提高執(zhí)行力就要做到面對(duì)困難,、勇往直前,。唯物辯證法認(rèn)為，任何事物的發(fā)展都不是一帆風(fēng)順的,，以工作實(shí)際動(dòng)身,，加快學(xué)問更新，優(yōu)化學(xué)問結(jié)構(gòu),，不斷豐富和做好本職工作的學(xué)問武裝和學(xué)問儲(chǔ)備,，做到學(xué)以致用，用有所成,，在發(fā)覺問題中主動(dòng)思索,，最終把學(xué)習(xí)體會(huì)和工作成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作、解決問題,，世上無難事,，只怕有心人。

三,、相識(shí)的高度確定執(zhí)行的力度,。對(duì)上級(jí)的指示和下達(dá)的工作任務(wù)，相識(shí)不到位,，不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性,，就會(huì)消極懈怠，被動(dòng)應(yīng)對(duì),，甚而隨意降低執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和要求,，相識(shí)到位，是我們提升執(zhí)行力的原動(dòng)力,，只有把思想切實(shí)統(tǒng)一到上級(jí)的決策高度上來,，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項(xiàng)指令,，在工作中放不開手腳,，凡事都要等到萬事俱備，有十足把握才敢去做,，怕有閃失,，怕犯錯(cuò)誤，怕負(fù)責(zé)任,，前怕狼后怕虎,，顧慮重重，憂心忡忡,，在等待觀望中失去良機(jī),，最終什么都沒做成,，什么也沒做好，拉里?麥克默荒有一句話這樣說：“假如你等待,，你會(huì)發(fā)覺什么都沒沒變,，唯一的只是你變老了”。

四,、提高執(zhí)行力就要做到誠懇做人，仔細(xì)做事,。我們常說,，誠誠懇實(shí)做人，認(rèn)仔細(xì)真做事,，做人要有一個(gè)做人的標(biāo)準(zhǔn),，做事也要有一個(gè)做事的原則，但詳細(xì)到實(shí)際工作中,，經(jīng)常是有制度,，有措施，也有違章,，究其緣由,，就是一個(gè)看法問題，一個(gè)責(zé)任感強(qiáng)不強(qiáng)的問題,，一個(gè)做人是否誠懇,，做事是否仔細(xì)的問題，聯(lián)系到我們平常,，對(duì)待每一位前來辦事的人員,，要用一顆感恩的'心，像對(duì)待自己的父母一樣對(duì)待,，這樣才會(huì)有一種良好的心態(tài),，才會(huì)有一種主動(dòng)向上的工作看法，誠懇仔細(xì)地執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)的每一項(xiàng)決策,，要時(shí)刻牢記執(zhí)行工作,，沒有任何借口，要視聽從為美德,，工作中無小事,，工作就意味著責(zé)任，無論在任何崗位,，無論做什么工作,，都要懷著熱忱，帶著情感去做,，而且要全力以赴,，盡職盡責(zé)地做好,，對(duì)待工作，不要說不行,，有時(shí)困難重重,，也要堅(jiān)決去執(zhí)行，別人不會(huì)干的,，自己要能干,，別人會(huì)干的，自己要更會(huì)干,。

五,、提高執(zhí)行力就要相識(shí)到?jīng)]有最好。只有更好,，當(dāng)一個(gè)人在工作中做出優(yōu)異成果,，受到表彰嘉獎(jiǎng)時(shí)，總是說,，我做得還不夠,，還要接著努力，爭(zhēng)取更大的成果,，這是一種戒驕戒躁和誠懇虛心的表現(xiàn),，但也同時(shí)說明一個(gè)道理，那就是,，無論干什么工作,，做什么事，雖然取得了肯定成果,，但絕不是最終的,，只能算是階段性的成功，還要再接再厲,，好上加好,。

六、在呈現(xiàn)目標(biāo)的過程中,，監(jiān)督就是最好追蹤考核,。確保一個(gè)組織根據(jù)規(guī)劃的時(shí)間進(jìn)度表去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，不斷監(jiān)督和跟進(jìn),，就能有效暴露出規(guī)劃和實(shí)際行動(dòng)之間的差距和問題,，使管理者實(shí)行相應(yīng)的行動(dòng)來協(xié)調(diào)和糾偏，以期按時(shí)完成階段性和整體性的目標(biāo),，監(jiān)督假如得不到肅穆的對(duì)待,，簡(jiǎn)單造成職責(zé)不明確，無法考核,，對(duì)目標(biāo)的完成得不到保障,，結(jié)果是執(zhí)行不到位,，結(jié)合實(shí)際工作，我認(rèn)為,，現(xiàn)在單位實(shí)行的“績(jī)效考核”制度,，就是提高執(zhí)行力的重要舉措，對(duì)科室及每一個(gè)職工的工作進(jìn)行了細(xì)分和量化,，便于考核,，做到獎(jiǎng)懲分明，這將對(duì)規(guī)范工作程序,，強(qiáng)化辦事效率,，提高大家的責(zé)隨意識(shí)和執(zhí)行力起到主動(dòng)的促進(jìn)作用，監(jiān)督是勝利保證,，執(zhí)行鑄造輝煌。

執(zhí)行力心得體會(huì)篇十

回顧半年來在彤明的工作,，我深深體會(huì)到,，作為領(lǐng)導(dǎo)，首先必須要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任心,。從員工到高層,，我感到有一種前所未有的壓力感和緊迫感。但是,，我還是充滿信心地面對(duì)工作,，認(rèn)真履行自己的職責(zé)。我想,，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任心,，是做好一切工作的首要前提。有壓力才有動(dòng)力,，有緊張感才有緊迫感,。所以我想我既然擔(dān)當(dāng)了這個(gè)職務(wù)，就必須對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé),，全身心的投入到工作中去,，很好的融入到我們這個(gè)班子和集體中去。事實(shí)證明,，半年來,，在上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過依靠班子整體力量和全體員工的努力,，取得了較好的印象,。規(guī)范管理是一切工作的基礎(chǔ)。中國(guó)有句古話,，叫做"不以規(guī)矩?zé)o以成方圓",。規(guī)矩是人行為之準(zhǔn)則,，"有條"才會(huì)"不紊"，有軌才會(huì)減少越軌,。我始終把規(guī)范管理,，梳理各項(xiàng)管理流程作為管理工作的重點(diǎn)，要求執(zhí)行制度必須嚴(yán)肅,。應(yīng)該說,，半年來的工作成績(jī)是肯定的，但工作中的問題和不足也是客觀存在的,。在執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定上,，執(zhí)行意識(shí)和執(zhí)行力有待加。

強(qiáng),。作為管理干部我深感壓力重大,，責(zé)任艱巨。在今后,，我要切實(shí)提高對(duì)執(zhí)行力的認(rèn)識(shí),，養(yǎng)成果敢硬朗，求真務(wù)實(shí),，雷厲風(fēng)行的作風(fēng),，不折不扣地將上級(jí)的指令貫徹落實(shí)到位。工作方法有待進(jìn)一步改進(jìn),。有時(shí)工作經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)急噪和情緒激動(dòng)的現(xiàn)象,，而忽略循循益善的工作方式方法，缺乏耐心細(xì)致的工作態(tài)度,，這是有待在今后工作中加以注意和改進(jìn)的,。

作用，在學(xué)習(xí)中提高自己的工作水平,。要樹立正確的人生觀,，價(jià)值觀。"落實(shí)之要,，貴在執(zhí)行"的理念中來,。嚴(yán)格要求，精益求精,，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作,，以自已的實(shí)際行動(dòng)來提高執(zhí)行力。三,，通過這段時(shí)間的培訓(xùn),，說明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提高執(zhí)行力非常重視，這也說明彤明高科汽車電器有限公司將要改變以往的工作作風(fēng)，重新打造"每一個(gè)階段,，每一個(gè)環(huán)節(jié),，每一個(gè)細(xì)部都要力求完美，追求卓越,。",。

執(zhí)行力心得體會(huì)篇十一

在每個(gè)組織中，無論是政府部門,、企事業(yè)單位還是社會(huì)組織,，基層是最基礎(chǔ)也是最重要的層級(jí)?；鶎拥膱?zhí)行力直接關(guān)系到組織的運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展,。我在多年的工作中，通過親身經(jīng)歷和實(shí)踐,，逐漸認(rèn)識(shí)到了基層執(zhí)行力的重要性,，并總結(jié)出了一些心得體會(huì)。

首先,，基層執(zhí)行力的核心是行動(dòng)力,。作為一名基層干部，行動(dòng)力是我們處理工作的基石,。在快節(jié)奏的社會(huì)中，只有果斷地采取行動(dòng),，才能在第一時(shí)間解決問題,，滿足工作的需求。行動(dòng)力不僅體現(xiàn)在快速地行動(dòng)上,，更重要的是要有正確的行動(dòng)思路,。在團(tuán)隊(duì)合作中，我們需要敏銳地感知問題,，并提出解決方案,。只有獨(dú)立思考、勇于實(shí)踐,，才能在基層工作中取得好的成績(jī),。

其次，基層執(zhí)行力的前提是團(tuán)隊(duì)合作,。團(tuán)隊(duì)合作是基層執(zhí)行力的重要保障,。只有團(tuán)隊(duì)成員能夠積極協(xié)作、相互支持,，才能最大限度地發(fā)揮集體智慧,，提高工作效率。基層團(tuán)隊(duì)需要分工明確,、任務(wù)細(xì)致,，每個(gè)成員要有自己的職責(zé)和目標(biāo)，共同為組織的發(fā)展努力,。在團(tuán)隊(duì)中,，應(yīng)該尊重每個(gè)人的意見，鼓勵(lì)他們發(fā)揮自己的特長(zhǎng),，形成良好的工作氛圍,。只有團(tuán)結(jié)一心，共同奮斗,，才能達(dá)到最佳的工作效果,。

第三，良好的溝通能力是基層執(zhí)行力的必備技能,。在基層工作中,，要與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和下級(jí)員工保持良好的溝通溝通，在碰到問題和困難時(shí)能夠及時(shí)尋求建議和支持,。同時(shí),，要有耐心傾聽他人的意見和建議，及時(shí)做出回應(yīng),。有效的溝通不僅可以避免誤解和矛盾,，還能夠促進(jìn)信息的流動(dòng)和共享，提高工作效率,。良好的溝通能力有助于激發(fā)團(tuán)隊(duì)中每個(gè)成員的工作熱情和創(chuàng)造力,，形成整體合力。

第四,，基層執(zhí)行力需要不斷學(xué)習(xí)和提升,。在變革和發(fā)展不斷的社會(huì)中，知識(shí)更新和能力提升是保持基層執(zhí)行力的重要途徑,。我們要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),，了解新技術(shù)和新工作方法，以適應(yīng)時(shí)代的需求,。同時(shí),，我們還要根據(jù)自身情況，制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃,，提升自己的專業(yè)水平和管理能力,。只有不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，才能在基層工作中不斷創(chuàng)新和發(fā)展,，提高自己的執(zhí)行力,。

最后，作為基層干部，我相信責(zé)任感是基層執(zhí)行力的靈魂,。每個(gè)基層干部都需要充分認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任使命,，并將其牢記于心。我們要關(guān)心群眾,、服務(wù)群眾,，將群眾的需求擺在工作的核心來考慮。同時(shí),，我們要具備自我要求,，勇于擔(dān)當(dāng)，做出正確的決策和行動(dòng),。只有對(duì)工作和組織有強(qiáng)烈的責(zé)任感,，才能保持積極向上的工作態(tài)度，發(fā)揮出基層執(zhí)行力的最大潛力,。

總之,，基層執(zhí)行力的心得體會(huì)是行動(dòng)力,、團(tuán)隊(duì)合作,、溝通能力、學(xué)習(xí)和提升以及責(zé)任感這五個(gè)方面,。這些心得體會(huì)是我多年從事基層工作的總結(jié)和經(jīng)驗(yàn),，也是我作為一名基層干部不斷追求的目標(biāo)。只有不斷地實(shí)踐和提升自己,，才能更好地發(fā)揮基層執(zhí)行力,，為組織的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。

執(zhí)行力心得體會(huì)篇十二

回想起今天看到的一個(gè)老人,，和我一樣,，他也在等著公車,，他笑瞇瞇的眼神仿佛在告訴我,，年輕人，你當(dāng)然可以不服,，但是會(huì)有時(shí)間替我來治你,。

看了看時(shí)間，現(xiàn)在是20xx年4月14日零點(diǎn)21分,，把xx的銀團(tuán)備忘錄寫完,。剛剛洗完澡，陪伴我的是一碗泡面,，一包煙,，還有輕輕的鍵盤敲打聲。

有專家分析，用紙碗吃泡面不健康,，可是,，泡面？誰懂泡面嗎,？我都吃泡面了,，我還在乎健康嗎？點(diǎn)上了一根香煙,，我想這個(gè)時(shí)候很需要一支,。

執(zhí)行力，就我的理解,，就是完成任務(wù)的能力,，自從實(shí)習(xí)客戶經(jīng)理這一崗位以來，總結(jié)了一下,，覺得自己一直像在夢(mèng)游,，手頭的事情一多，總有點(diǎn)健忘,，遇到自己解決不了的問題,，也不向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，總想著憑自己的力量去完成,，自以為委屈的時(shí)候不說原因就是偉大,，幼稚。另外就是拖拉,，這跟我的性格確有關(guān)系,，說得俗點(diǎn)就是吃少了虧，掰著手指一算,，自己也快27了,，我爸爸這個(gè)年紀(jì)，我都快2歲了,，想想自己,，有點(diǎn)慚愧。其實(shí),，只有我自己知道,，我的自卑給了我多大的力量，來拒絕這個(gè)世界,，來否決自己不能獨(dú)立這個(gè)事實(shí),。

能明白這些道理，還不算晚,，其實(shí)挺謝謝我的領(lǐng)導(dǎo),，至少他們覺得,，我還能教育，愿意告訴我哪里做得不對(duì),，哪些習(xí)慣要改,，真心感謝。

首先,，我覺得,，我應(yīng)該要加強(qiáng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。業(yè)務(wù)素質(zhì)是執(zhí)行力強(qiáng)弱的物質(zhì)基礎(chǔ),，其實(shí)我是真心想把工作干好,，但是我業(yè)務(wù)素質(zhì)的欠缺恐怕是干不好工作的主要原因，等旗濱這個(gè)項(xiàng)目有了結(jié)果,，我一定要多抽時(shí)間惡補(bǔ)業(yè)務(wù),，讓自己底氣更足，更好的去和客戶交流,，達(dá)成合作,。

第二，應(yīng)該是注重細(xì)節(jié),。行長(zhǎng)多次跟我說過,，做人做事要注意細(xì)節(jié)，包括接人待物,，哪怕是接聽電話,，多用腦袋想問題，領(lǐng)導(dǎo)和客戶交代的'事情,，要馬上去辦,，辦不辦得好，都要給個(gè)答復(fù),，不要什么事情交代下來猶如死鐵落海一樣,，杳無音訊。

第三,，改變惰性,。大學(xué)里，養(yǎng)成了我極度惡劣的惰性,，也許是我路來運(yùn)氣還不錯(cuò),，什么事情都順風(fēng)順?biāo)?，?dǎo)致我不肯鉆研,，沒有韌性，缺乏爭(zhēng)先意識(shí)這些特點(diǎn),。其實(shí),，自從跟著公司部的王哥學(xué)習(xí)做旗濱的這個(gè)項(xiàng)目以來,，我覺得自己還是有所改變的，也發(fā)現(xiàn)其實(shí)只要自己認(rèn)真去學(xué)了,，很多事情也并不是那么難的,，關(guān)鍵就怕惰性影響自己的行動(dòng)，我想再怎么困難,，我也一定要堅(jiān)持下來,，無論結(jié)果如何，這次機(jī)會(huì),，這一路的學(xué)習(xí),，對(duì)來我說，都是我人生中的一筆財(cái)富,。

暫時(shí),，我就說到這吧，明天還要接著上班,，早點(diǎn)睡,，不然好夢(mèng)全被別人搶去做完了，晚安,。

執(zhí)行力心得體會(huì)篇十三

看完《華為執(zhí)行力》這本書后,，我感觸頗多，受益匪淺,。

書中提到：“沒有執(zhí)行力,，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力，沒有競(jìng)爭(zhēng)力,，企業(yè)就沒有發(fā)展力”,。充分體現(xiàn)了執(zhí)行力是企業(yè)發(fā)展的命脈與重中之重。

我覺得華為的狼性管理有些苛刻,，但也正是因?yàn)檫@種狼性的拼搏精神才有了華為的今天,。作為一名普通的員工，這本書中很多地方值得我們細(xì)品與借鑒,。

首先,，要注重細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定成敗,，每一項(xiàng)工作都是由很多細(xì)節(jié)組成的,，想要把工作做好，就不能忽視其中的每一個(gè)細(xì)節(jié),，由不得半點(diǎn)的馬虎和抱有僥幸心理,。在工作中看似差不多的數(shù)據(jù)，如果不仔細(xì)檢查,，很有可能出現(xiàn)重大的錯(cuò)誤,，造成無法挽回的后果,。正所謂失之毫厘，謬以千里,。

其次,，要提高工作效率。我們要合理安排時(shí)間,，做好統(tǒng)籌兼顧,，不要抱怨時(shí)間太少，手上的工作太多,。其實(shí)在抱怨的時(shí)候,，時(shí)間已經(jīng)不知不覺地悄悄溜走了。我們還要學(xué)會(huì)區(qū)分工作的輕重緩急,，重要的工作優(yōu)先處理,，這樣才能提高工作效率。

最后,，要端正工作態(tài)度,。態(tài)度決定一切，人的心態(tài)決定人的命運(yùn),，企業(yè)管理者與員工的心態(tài)也決定著企業(yè)的命運(yùn),。如果我們的心態(tài)都能由被動(dòng)轉(zhuǎn)成主動(dòng)，擁有健康,、積極向上的心態(tài),，把愛崗敬業(yè)當(dāng)成自己的使命，企業(yè)的發(fā)展就會(huì)迸發(fā)出巨大的能量,。

在這個(gè)信息大爆炸的時(shí)代,，企業(yè)如果缺乏有效的執(zhí)行力，隨時(shí)都有可能成為狼群待宰的羔羊,。執(zhí)行力是企業(yè)和個(gè)人走向成功的保障,，我們今天的努力將決定我們燦爛的明天。

執(zhí)行力心得體會(huì)篇十四

學(xué)校執(zhí)行力的高低關(guān)系到學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行效果和學(xué)校辦學(xué)水平的長(zhǎng)久發(fā)展,。而學(xué)校執(zhí)行力不是一朝一夕之事,，需要全體師生付出不懈的努力。在多年的學(xué)校工作經(jīng)驗(yàn)中,，我深刻認(rèn)識(shí)到學(xué)校執(zhí)行力的重要性,，同時(shí)也體悟出了關(guān)于學(xué)校執(zhí)行力的心得體會(huì)。

第二段：加強(qiáng)規(guī)章制度的解讀和宣傳,。

在學(xué)校執(zhí)行力提升過程中,，加強(qiáng)規(guī)章制度的解讀和宣傳尤為關(guān)鍵,。學(xué)校應(yīng)該在各種情境下,，積極向師生宣傳學(xué)校規(guī)章制度，增強(qiáng)學(xué)校規(guī)章制度的約束力和執(zhí)行率,。例如,，可以通過微信公眾號(hào)、學(xué)校講壇,、家長(zhǎng)會(huì)等途徑宣傳弘揚(yáng)我們學(xué)校的優(yōu)良傳統(tǒng),，引導(dǎo)學(xué)生依法辦事，讓學(xué)生養(yǎng)成自律的意識(shí),。

第三段：加強(qiáng)管理的合理性和科學(xué)性,。

學(xué)校執(zhí)行力的提升，也需要加強(qiáng)管理的合理性和科學(xué)性,。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要調(diào)查所需資源,，清晰各部門的工作職責(zé)，并合理地分配資源和職責(zé),，制定行之有效的管理制度,。這樣，才能保證學(xué)校在各類評(píng)比,、考核中得到優(yōu)秀的成績(jī),，進(jìn)一步樹立學(xué)校形象。

第四段：完善績(jī)效考核體系,。

績(jī)效考核是學(xué)校管理者進(jìn)行管理和監(jiān)督的重要方式,，也是提升學(xué)校執(zhí)行力的有效手段。學(xué)校應(yīng)建立完善的績(jī)效考核體系,，注重對(duì)教職員工的工作現(xiàn)狀,、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)成效等進(jìn)行核查,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出改進(jìn)方案,，促使教職員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第五段：加強(qiáng)溝通交流,，推動(dòng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展,。

一個(gè)高效的執(zhí)行力學(xué)校，必須有良好的溝通交流機(jī)制,，能迅速反饋校內(nèi)問題和信息,，及時(shí)總結(jié)，及時(shí)整改,。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常與職工和學(xué)生進(jìn)行溝通,，關(guān)注校內(nèi)工作動(dòng)態(tài)和問題，并及時(shí)給予反饋和指導(dǎo),，從而推動(dòng)學(xué)校建設(shè)進(jìn)一步發(fā)展,。

結(jié)語：

學(xué)校執(zhí)行力的提升離不開全體師生的努力,，只有團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相幫助,，才能夠把學(xué)校建設(shè)得更好,。我相信在全體教職員工和學(xué)生的努力下，我們可以創(chuàng)造出一個(gè)高執(zhí)行力,、高質(zhì)量的學(xué)校,。

執(zhí)行力心得體會(huì)篇十五

執(zhí)行力不僅涉及工作管理,，還是生活的重要部分,，貫徹著整個(gè)人生。

許多人只是想到工作的執(zhí)行力,，那他就排斥這個(gè)問題,，因?yàn)檎l都想工作輕松一點(diǎn)。要將執(zhí)行力提高到整個(gè)人生構(gòu)成,，他才會(huì)重視,。

我們做事或整個(gè)生活，基本是三個(gè)過程組成：思想過程,、行動(dòng)過程和實(shí)現(xiàn)終點(diǎn)。其中行動(dòng)過程就是關(guān)于執(zhí)行的過程,，這是一個(gè)很重要的而且是必要的過程，沒有執(zhí)行,，再好的思想和方法都沒有用,，更不要談實(shí)現(xiàn)了。

執(zhí)行不僅是做,，還要說。就舉做夢(mèng)吧,，有的人愛做夢(mèng),，但對(duì)于做光做夢(mèng)型的人，是談不了執(zhí)行力的,，這種人甚至沒有勇氣或想將夢(mèng)想告訴別人,，他從不說的。有的人會(huì)將夢(mèng)想告訴別人，讓別人去實(shí)現(xiàn),，別小看這個(gè)“告訴”，這也是執(zhí)行力的一部分,。作為管理者,，要能夠?qū)?mèng)想告訴手下或合作者，并讓他們?nèi)プ?作為長(zhǎng)者,，要能夠幫助小孩建立夢(mèng)想,，并叫他去做;作為智者,，要解析夢(mèng)的迷惑,，給夢(mèng)者指引實(shí)現(xiàn)夢(mèng)的道路。所以,，說者之說,，也是執(zhí)行。有質(zhì)量的執(zhí)行力是含有智慧的,。有的人蠻干,，不是將事情搞砸，就是事倍功半;也有人投機(jī)取巧,，要么想不付出勞動(dòng),，要么是不知道有的執(zhí)行是不能省的。要知道正確的執(zhí)行,、合理的執(zhí)行,、省力的執(zhí)行、事半功倍的執(zhí)行,，那需要太多的智慧了,。

其實(shí)，也不要想太多,，簡(jiǎn)單的直接的執(zhí)行,，也很好，可知道執(zhí)行過程的收獲不僅僅事情本身,。不是說“知者樂水,，仁者樂山”嗎?智者和仁者的做事(執(zhí)行)是不同的表現(xiàn)，我覺得都是智慧的,，有智慧的生活才有質(zhì)量,。

執(zhí)行力還包含堅(jiān)韌。有的人走到半路,，發(fā)現(xiàn)路不好走,，又回頭了。半途而廢的人和事是太多了，這里不要多說了,。需要提高到一個(gè)高度：沒有堅(jiān)韌的人生是沒有體格的,，不僅缺乏執(zhí)行能力，也沒有健康的思想耐力,，往往終身一事無成,。

如果人生是一座大樓，思想過程是埋在土里的基礎(chǔ)部分,，執(zhí)行則是露出地面的部分,，而實(shí)現(xiàn)則是竣工的禮炮。如果人生如大戰(zhàn),，指揮大營(yíng)是思想,，陣前戰(zhàn)斗是執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)則是插上勝利的紅旗,。

這里不說管理學(xué)所言的執(zhí)行力,，只從人生角度來談，但愿有點(diǎn)意義,。

執(zhí)行力心得體會(huì)篇十六

執(zhí)行力是一種重要的能力,，而這種能力的展現(xiàn)通常需要依賴于一個(gè)人的戰(zhàn)斗力。只有具有堅(jiān)韌不拔的意志,、清晰的思維以及毅力和耐力才能夠發(fā)揮出真正的執(zhí)行力,，從而取得成功。在我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)中,，執(zhí)行力與戰(zhàn)斗力是相輔相成的,，下面我將分享一下我的體會(huì)。

第二段：堅(jiān)定的意志,。

作為一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理,，我經(jīng)常需要決定是否對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行修改或提出改進(jìn)建議。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)問題時(shí),，我們必須采取積極的措施來解決這些問題并提高項(xiàng)目的成功率,。在這種情況下，我們需要展現(xiàn)出堅(jiān)定的意志,，堅(jiān)定而果斷的決策才能夠推動(dòng)項(xiàng)目向前推進(jìn),。

第三段：清晰的思維。

在執(zhí)行力的戰(zhàn)斗力中,，清晰的思維是至關(guān)重要的,。我的經(jīng)驗(yàn)告訴我，思考和計(jì)劃是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵,。我必須準(zhǔn)確地識(shí)別問題,，并給自己制定有鼓舞人心的目標(biāo),。清晰的思維不僅有助于構(gòu)建合理的計(jì)劃，還有助于避免籃球員的口誤,，并減輕壓力,，以保持透徹的思考。

第四段：毅力和耐力,。

在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中,，我們肯定不會(huì)順利無阻，會(huì)遇到許多困難和挑戰(zhàn),。在這種情況下,，我們需要有毅力和耐力才能夠堅(jiān)持，不放棄,，堅(jiān)持到達(dá)目標(biāo),。這就需要我們充滿信心地前進(jìn)，并貫徹不懈地堅(jiān)定意志,。

第五段：總結(jié),。

總之,，執(zhí)行力與戰(zhàn)斗力是相輔相成的，需要在不斷嘗試和實(shí)踐的過程中不斷提高自己的能力。堅(jiān)定的意志,、清晰的思維以及毅力和耐力是展現(xiàn)執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵,。我們需要積極地尋找機(jī)會(huì)來提高自己的能力，同時(shí)需要保持積極的態(tài)度和信心,，不斷完善和改進(jìn)自己,，讓自己成為一名更強(qiáng)大的人。

執(zhí)行力心得體會(huì)篇十七

通過執(zhí)行力的學(xué)習(xí),，使我認(rèn)識(shí)到：執(zhí)行力就是按質(zhì)按量標(biāo)準(zhǔn)和上級(jí)要求,，不折不扣的完成工作。雖然聽起來很簡(jiǎn)單,，做起來卻未必簡(jiǎn)單,。對(duì)待工作，不找任何借口,，要時(shí)時(shí)刻刻,、事事處處體現(xiàn)出誠實(shí)、負(fù)責(zé),、敬業(yè)的精神,。結(jié)合到我們平時(shí)工作中，我認(rèn)為要提高工作執(zhí)行力,，必須解決好“執(zhí)行”的問題,，把執(zhí)行變?yōu)樽詣?dòng)自發(fā)自覺的行動(dòng)，下面就執(zhí)行力的問題談一下個(gè)人淺薄的體會(huì)。

對(duì)待日常工作,，不要總找借口,，要從自身出發(fā)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)更新觀念,，不斷分析認(rèn)識(shí)提高自己,，改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣，自動(dòng)自發(fā)的做好本職工作,，我們?cè)趫?zhí)行某些任務(wù)時(shí),，總會(huì)遇到一些問題，而對(duì)待問題有兩種選擇：一種不怕問題,，想方設(shè)法解決問題,，千方百計(jì)消滅問題，結(jié)果是圓滿完成任務(wù),，一種是面對(duì)問題,，一籌莫展，不思進(jìn)取,，結(jié)果是問題依然存在,，任務(wù)也不會(huì)完成，反思對(duì)待問題的兩種選擇和兩個(gè)結(jié)果,，我們會(huì)不由自主的問到,，同是一項(xiàng)工作，為什么有的人能夠做的很好,，有的人卻做不到呢,？關(guān)鍵是一個(gè)思想觀念認(rèn)識(shí)的問題，我們常說,，觀念決定思路,，思路決定出路，觀念轉(zhuǎn),、大地寬,，觀念的力量是無窮的，觀念轉(zhuǎn)變,，思想解放具有“核裂變”效應(yīng),，能夠產(chǎn)生推動(dòng)發(fā)展的不竭動(dòng)力，只有轉(zhuǎn)變觀念,，解放思想,，才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力,，我們要認(rèn)識(shí)到,，任何一個(gè)事物的發(fā)展,，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等，更重要的是各級(jí)人員的執(zhí)行能力,。

唯物辯證法認(rèn)為,，任何事物的發(fā)展都不是一帆風(fēng)順的，以工作實(shí)際出發(fā),，加快知識(shí)更新,，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷豐富和做好本職工作的知識(shí)武裝和知識(shí)儲(chǔ)備,，做到學(xué)以致用,，用有所成，在發(fā)現(xiàn)問題中主動(dòng)思考,，最終把學(xué)習(xí)體會(huì)和工作成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作,、解決問題，世上無難事,，只怕有心人,。

對(duì)上級(jí)的指示和下達(dá)的工作任務(wù)，認(rèn)識(shí)不到位,，不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性,，就會(huì)消極懈怠，被動(dòng)應(yīng)對(duì),，甚而隨意降低執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和要求,，認(rèn)識(shí)到位,，是我們提升執(zhí)行力的原動(dòng)力,，只有把思想切實(shí)統(tǒng)一到上級(jí)的決策高度上來，才能不折不扣,、善始善終地執(zhí)行各項(xiàng)指令,，在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備,，有十足把握才敢去做,，怕有閃失，怕犯錯(cuò)誤,，怕負(fù)責(zé)任,，前怕狼后怕虎，顧慮重重,，憂心忡忡,，在等待觀望中失去良機(jī)，最后什么都沒做成,，什么也沒做好,，拉里,？麥克默荒有一句話這樣說：“如果你等待，你會(huì)發(fā)現(xiàn)什么都沒沒變,，唯一的只是你變老了”,。

我們常說，誠誠實(shí)實(shí)做人,，認(rèn)認(rèn)真真做事,，做人要有一個(gè)做人的標(biāo)準(zhǔn)，做事也要有一個(gè)做事的原則,，但具體到實(shí)際工作中,，常常是有制度，有措施,，也有違章,，究其原因，就是一個(gè)態(tài)度問題,，一個(gè)責(zé)任感強(qiáng)不強(qiáng)的問題,，一個(gè)做人是否誠實(shí)，做事是否認(rèn)真的問題,，聯(lián)系到我們平時(shí),，對(duì)待每一位前來辦事的人員，要用一顆感恩的心,，像對(duì)待自己的父母一樣對(duì)待,，這樣才會(huì)有一種良好的心態(tài)，才會(huì)有一種積極向上的工作態(tài)度,，誠實(shí)認(rèn)真地執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)的每一項(xiàng)決策,，要時(shí)刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口,，要視服從為美德,，工作中無小事，工作就意味著責(zé)任,，無論在任何崗位,，無論做什么工作，都要懷著熱情,，帶著情感去做,，而且要竭盡全力，盡職盡責(zé)地做好,，對(duì)待工作,，不要說不行，有時(shí)困難重重,，也要堅(jiān)決去執(zhí)行,，別人不會(huì)干的,，自己要能干，別人會(huì)干的,，自己要更會(huì)干,。

在今后的工作中，我將勤于思考,、多學(xué)多干,，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，在實(shí)踐中總結(jié),，在總結(jié)中提高,，我將這次學(xué)習(xí)作為起點(diǎn)，在自己的工作崗位上把握好每一個(gè)環(huán)節(jié),，把執(zhí)行力貫穿到工作的每一細(xì)節(jié),，做出優(yōu)異成績(jī)，為單位的建設(shè)和社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,！

執(zhí)行力心得體會(huì)篇十八

第一段：引言（約200字）,。

執(zhí)行力、責(zé)任感是一個(gè)人成功的重要素質(zhì),。在我個(gè)人成長(zhǎng)的過程中,，我深深意識(shí)到了這兩個(gè)品質(zhì)的重要性及其對(duì)個(gè)人的影響。通過對(duì)執(zhí)行力和責(zé)任感的不斷培養(yǎng)和實(shí)踐,，我逐漸體會(huì)到了它們?cè)谌粘Ｉ詈凸ぷ髦械膬r(jià)值,，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)。

第二段：執(zhí)行力的重要性及培養(yǎng)方法（約300字）,。

執(zhí)行力是一個(gè)人完成任務(wù)并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的關(guān)鍵,。一個(gè)人如果缺乏執(zhí)行力，即使有再好的計(jì)劃和想法,，也難以真正實(shí)現(xiàn),。我通過自己的努力和經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出一些提高執(zhí)行力的方法,。首先，明確目標(biāo)與計(jì)劃,。制定明確具體的目標(biāo)和計(jì)劃,，能夠讓自己有一個(gè)明確的方向，從而有效地行動(dòng),。其次,，按計(jì)劃執(zhí)行。當(dāng)面臨困難和挑戰(zhàn)時(shí),，要始終堅(jiān)守初衷,，按照計(jì)劃繼續(xù)努力,。最后，持之以恒,。成功往往需要長(zhǎng)時(shí)間的堅(jiān)持和付出,，只有持之以恒，才能夠戰(zhàn)勝困難,，取得最終的成功,。

第三段：責(zé)任感的意義及如何培養(yǎng)（約300字）。

責(zé)任感是一個(gè)人對(duì)自己和他人的承諾和義務(wù)負(fù)責(zé)任的心態(tài),。擁有責(zé)任感的人可以時(shí)刻明白自己的職責(zé)和義務(wù),，并全力以赴去履行它們。在我個(gè)人的成長(zhǎng)中,，我深深意識(shí)到了責(zé)任感的重要性,。責(zé)任感可以讓我擔(dān)當(dāng)起自己應(yīng)盡的責(zé)任，不輕易放棄和退縮,。培養(yǎng)責(zé)任感的方法有許多,，例如，要時(shí)刻明確自己的責(zé)任,，充分理解它的重要性,，從而激發(fā)內(nèi)在的動(dòng)力。此外,，要不斷反思和總結(jié)自己的行為,，找出不足之處，并不斷改進(jìn)和提高,。

執(zhí)行力和責(zé)任感在某種程度上是相輔相成的,。一個(gè)人有了執(zhí)行力，意味著他能夠?qū)⒆约旱某兄Z付諸行動(dòng),，這就是責(zé)任感的體現(xiàn),。同樣，有責(zé)任感的人更容易保持高度的執(zhí)行力,，因?yàn)樗麄兠靼淄瓿扇蝿?wù)的重要性,，并會(huì)全力以赴去完成。在我的個(gè)人成長(zhǎng)過程中,，我發(fā)現(xiàn)當(dāng)我注重培養(yǎng)這兩個(gè)品質(zhì)時(shí),，它們可以相互促進(jìn)，激勵(lì)我更好地完成自己的工作和承諾,。

第五段：結(jié)語（約200字）,。

通過對(duì)執(zhí)行力和責(zé)任感的深入思考和實(shí)踐，我得到了很多關(guān)于如何培養(yǎng)和提高這兩個(gè)品質(zhì)的寶貴經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),。在未來的發(fā)展中,，我將繼續(xù)注重培養(yǎng)執(zhí)行力和責(zé)任感,，并將其應(yīng)用于各個(gè)方面的生活和工作中。我相信,，只有擁有扎實(shí)的執(zhí)行力和責(zé)任感,，我才能夠更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，取得更大的成就,，并成為一個(gè)有價(jià)值的人,。

執(zhí)行力心得體會(huì)篇十九

最近我校開展了提高執(zhí)行力的學(xué)習(xí)活動(dòng)，并組織了對(duì)提高執(zhí)行力的學(xué)習(xí)?，F(xiàn)將學(xué)習(xí)心得體會(huì)總結(jié)如下：

一,、認(rèn)真學(xué)習(xí)，加深了對(duì)提高執(zhí)行力重要性的認(rèn)識(shí)和理解

執(zhí)行力,，顧名思義是執(zhí)行并實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的能力,，就是指把理念、思路,、戰(zhàn)略,、決策、規(guī)劃和部署付諸實(shí)施的能力,。對(duì)于執(zhí)行力的概念,，雖然早就看到過、聽說過,，但是理解上很片面和膚淺,，對(duì)執(zhí)行力的內(nèi)涵和提高執(zhí)行力的重要性和必要性理解不深，掌握不透,。通過這次學(xué)習(xí),，我明白了執(zhí)行力的含義。

二,、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，更新觀念，不斷增強(qiáng)提高執(zhí)行力的自覺性

我們?cè)谌粘９ぷ髦袌?zhí)行某項(xiàng)任務(wù)時(shí),，總會(huì)遇到一些問題,。而對(duì)待問題有兩種選擇。一種是不怕問題,，想方設(shè)法解決問題,，千方百計(jì)消滅問題，結(jié)果是圓滿完成任務(wù);一種是面對(duì)問題,，一籌莫展，不思進(jìn)取,，結(jié)果是問題依然存在,，任務(wù)也不會(huì)完成,。反思對(duì)待問題的兩種選擇和兩個(gè)結(jié)果，我們會(huì)不由自主的問到,，同是一項(xiàng)工作，為什么有的人能夠做得很好,，有的人卻做不到呢,？關(guān)鍵是一個(gè)思想觀念認(rèn)識(shí)的問題。我們常說,，觀念決定思路,，思路決定出路。觀念轉(zhuǎn),、天地寬,，觀念的力量是無窮的。一些成功人士也認(rèn)為,，有什么樣的思想觀念,，就有什么樣的工作效果,。觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有“核裂變”效應(yīng),，能夠產(chǎn)生推動(dòng)發(fā)展的不竭動(dòng)力,。對(duì)待日常工作，不要總是找借口,，要從自身出發(fā)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)更新觀念,，不斷分析認(rèn)識(shí)提高自己,，改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣，自動(dòng)自發(fā)地做好本職工作,。

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三,、通過學(xué)習(xí)，努力提高自身管理能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力,。

對(duì)照提高執(zhí)行力對(duì)教師素質(zhì)和能力的要求,，結(jié)合我自身的情況，我總結(jié)了一下差距，確定了今后努力的方向和重點(diǎn),。一是要牢固樹立大局意識(shí),、責(zé)任意識(shí)和效率意識(shí)。講政治,、講紀(jì)律,、講服從、講執(zhí)行,，積極主動(dòng)地思考完成既定的目標(biāo)任務(wù),，選準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，力求有新的突破,。加強(qiáng)崗位責(zé)任意識(shí),，明確自己的責(zé)任，層層推動(dòng),、步步實(shí)施,。二是結(jié)合自己實(shí)際，努力做到“十個(gè)不”,，推進(jìn)工作落實(shí),，即：不要自行其是，不要以權(quán)謀私,，不要不學(xué)無術(shù),，不要不思進(jìn)取，不要是非不清,，不要無所作為,，不要錯(cuò)失良機(jī)，不要推諉梗阻,；,，不要坐而論道，不要浪費(fèi)奢侈,。三是要從提高自身素質(zhì)出發(fā),，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，明確方向,，提高自身業(yè)務(wù)能力,，加強(qiáng)思想政治建設(shè)，強(qiáng)化執(zhí)行理念,，不斷提高政治鑒別能力,、宏觀調(diào)控能力、創(chuàng)新能力,，確保上級(jí)的決策部署得到貫徹執(zhí)行,。四是要轉(zhuǎn)變作風(fēng),，強(qiáng)化服務(wù)，深入基層,，摸清情況,，做好為企業(yè)服務(wù)的工作,。五是要端正服務(wù)態(tài)度,，認(rèn)真辦理、處理來局辦事人員提出的需求,。六是要加強(qiáng)科室管理,，認(rèn)真查找本科室執(zhí)行力建設(shè)中存在的問題，落實(shí)切實(shí)可行的整改措施,，認(rèn)真加以改進(jìn),。

鄒劍

2015年5月

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首先，感謝公司給我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，總公司組織的企業(yè)文化培訓(xùn)課程中,對(duì)我最有觸動(dòng)的就要數(shù)談《執(zhí)行力》的那堂課了,，通過近段時(shí)間的組織學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到了提高執(zhí)行力的重要性,，并增強(qiáng)了做好本職工作的緊迫感和責(zé)任感,，對(duì)今后的工作起到很大的推進(jìn)作用。特別是讓我明白了做一個(gè)有執(zhí)行力的人對(duì)一個(gè)公司的發(fā)展和員工個(gè)人職業(yè)化的成長(zhǎng)的重要性,。結(jié)合到我們平時(shí)工作中,，我認(rèn)為要提高自己的執(zhí)行力，必須解決好執(zhí)行的問題,，把執(zhí)行變?yōu)樽詣?dòng)自發(fā)自覺的行動(dòng),，現(xiàn)在我就“執(zhí)行力”講一講自己的心得體會(huì)：

一、何為執(zhí)行力

執(zhí)行力包含三個(gè)層面,，五種能力,。三個(gè)層面是指：按照命令和規(guī)則做事的過程；按照預(yù)定的計(jì)劃行為的過程,；將想法變成現(xiàn)實(shí)的過程,。五種能力是指：政策領(lǐng)悟力、實(shí)踐結(jié)合力,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)力,、溝通協(xié)調(diào)力、過程控制力,。

具體而言,，執(zhí)行力指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力,，是把企業(yè)戰(zhàn)略,、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為成果的關(guān)鍵,。對(duì)黨員干部個(gè)人而言執(zhí)行力就是辦事能力，其衡量標(biāo)準(zhǔn)就是能否按時(shí)按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù),；對(duì)團(tuán)隊(duì)而言執(zhí)行力就是營(yíng)造力,，其衡量標(biāo)準(zhǔn)就是能否在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

二,、提高執(zhí)行力的必要性和緊迫性

執(zhí)行力是一種系統(tǒng)的能力,，它滲透到企業(yè)工作的各個(gè)方面。執(zhí)行有力,、執(zhí)行到位,，就會(huì)事半功倍；執(zhí)行不力,、執(zhí)行不到位,，事倍功半?？梢哉f,，執(zhí)行力是企業(yè)工作成敗的關(guān)鍵，執(zhí)行力就是企業(yè)的生命力,。

三,、如何提高執(zhí)行力

正如執(zhí)行力是一種系統(tǒng)的能力，要提高執(zhí)行力就需要方方面面的努力,，然而,，僅追求面面俱到從而想一步到位的結(jié)果是不能集中用力，小則停滯不前,，大則會(huì)有反作用,。因此，要提高執(zhí)行力,，就要做到以下幾個(gè)方面：

第一,，不能為失敗找借口，要為成功去尋找方法,。具有高度執(zhí)行力的人,，總是通過解決各種問題來證明自己的工作能力，體現(xiàn)自己不凡的價(jià)值,。努力的去做好每一件自己應(yīng)該做的事情,，不要去為尋找借口而浪費(fèi)時(shí)間。

第二,，對(duì)待工作,，要有高度的責(zé)任感。沒有責(zé)任感的干部不是一名好干部,。工作就意味著責(zé)任,，在這個(gè)世界上,，沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作，每個(gè)人都肩負(fù)著責(zé)任,，對(duì)工作,、對(duì)家庭、對(duì)親人,、對(duì)朋友,，我們都有自己的責(zé)任。在工作中千萬不要利用自己的功績(jī)或手中的權(quán)力來掩飾錯(cuò)誤,，從而忘卻自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,。

發(fā)展是一致的，只有在工作中懂得服從,，才有圓滿地成自己的任務(wù)，才會(huì)有所發(fā)展,。

第五,，結(jié)果導(dǎo)向，結(jié)果決定一切,。不要責(zé)怪領(lǐng)導(dǎo)太看重結(jié)果,，任何事情都是講出來是容易的，但要身體力行地把它做好,，卻不太容易,。作為機(jī)關(guān)干部要準(zhǔn)確定位，要想體現(xiàn)自己的最大價(jià)值,，必須要牢牢把握住一點(diǎn),，就是在任何情況下，都要不折不扣地,，很好的去完成任務(wù),。 第六，要以飽滿的熱情主動(dòng)完成工作,，完美的執(zhí)行,。要視自己的崗位為生命，要守住自己的崗位,，珍惜自己的崗位,，勝任自己的崗位。工作要努力,，要盡職盡責(zé),，無論自己的工作與期望相差多遠(yuǎn)，無論自己所從事的工作有多么的無聊,、單調(diào)和乏味,，我們能夠做的只有努力工作,，要對(duì)工作永遠(yuǎn)保持樂觀的態(tài)度，態(tài)度決定行動(dòng),，因?yàn)閼B(tài)度的不同,，同樣的工作會(huì)干出不一樣的效果。

第七,，努力勤奮,，做好自己的本職工作。安逸使人墮落,，無聊令人退化,，只有勤奮才會(huì)給人帶來幸福和歡樂。在工作時(shí),，要時(shí)刻提醒自己：要為自己的現(xiàn)在努力,，要用更加多的時(shí)間去領(lǐng)會(huì)新知識(shí)，培養(yǎng)才能,，這些才是真正的無價(jià)之寶,，要養(yǎng)成勤奮工作的好習(xí)慣，并且還要以快樂的心情去工作,，懷著熱情去工作,。在平時(shí)的工作中嚴(yán)格要求自己不能松懈，盡心盡職的完成自己的本職工作,，一步一個(gè)腳印踏踏實(shí)實(shí)的走下去,。

慣，自動(dòng)自發(fā)的做好本職工作,，我們?cè)趫?zhí)行某些任務(wù)時(shí),，總會(huì)遇到一些問題，而對(duì)待問題有兩種選擇：一種不怕問題,，想方設(shè)法解決問題,，千方百計(jì)消滅問題，結(jié)果是圓滿完成任務(wù),，一種是面對(duì)問題,，一籌莫展，不思進(jìn)取,，結(jié)果是問題依然存在,，任務(wù)也不會(huì)完成，反思對(duì)待問題的兩種選擇和兩個(gè)結(jié)果，我們會(huì)不由自主的問到，同是一項(xiàng)工作,，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢？關(guān)鍵是一個(gè)思想觀念認(rèn)識(shí)的問題，我們常說,，觀念決定思路，思路決定出路，觀念轉(zhuǎn)、大地寬，觀念的力量是無窮的，觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有“核裂變”效應(yīng),，能夠產(chǎn)生推動(dòng)發(fā)展的不竭動(dòng)力，只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想,，才能始終保持快速發(fā)展,，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力,，我們要認(rèn)識(shí)到，任何一個(gè)事物的發(fā)展,，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等,，更重要的是各級(jí)人員的執(zhí)行能力,。

第九、認(rèn)識(shí)的高度決定執(zhí)行的力度，對(duì)上級(jí)的指示和下達(dá)的工作任務(wù),，認(rèn)識(shí)不到位,，不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性，就會(huì)消極懈怠,，馬虎應(yīng)對(duì),，甚而隨意降低執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和要求，認(rèn)識(shí)到位,，是我們提升執(zhí)行力的原動(dòng)力,，只有把思想切實(shí)統(tǒng)一到上級(jí)的決策高度上來,，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項(xiàng)指令,，在工作中放不開手腳,，凡事都要等到萬事俱備,，有十足把握才敢去做，怕有閃失,，怕犯錯(cuò)誤,，怕負(fù)責(zé)任，前怕狼后怕虎,，顧慮重重,，憂心忡忡，在等待觀望中失去良機(jī),，最后什么都沒做成,，什么也沒做好。

因此作為公司的一份子,，在今后的工作中,，我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，愛崗敬業(yè),，提高工作效率,，強(qiáng)化執(zhí)行力，本人將不斷提高執(zhí)行力和學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度,、法律法規(guī),，自覺遵守職業(yè)道德，用規(guī)章制度來約束自己,，規(guī)范自己的行為,。工作中，努力學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù),、新知識(shí),，積極參加總公司組織的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在不斷提高自身文化素質(zhì)的同時(shí),，苦練基本功,，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為總公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

近日,，公司進(jìn)行了為期兩天的《組織執(zhí)行力》學(xué)習(xí)培訓(xùn)，連云堯老師應(yīng)該是我見過的最風(fēng)趣的教授,，也是最實(shí)戰(zhàn)的管理老師,，他深入淺出的講課讓我們?cè)谳p松愉快的氛圍中找到了管理的真諦，也讓大家在兩天的課程中提升了管理認(rèn)知,，深刻的理解到執(zhí)行力操作的要點(diǎn),，寓教于樂，也正是這種快樂使人進(jìn)步,。通過參加此次課程培訓(xùn),，讓我受益匪淺，感觸良多,。特別是讓我明白了做一個(gè)有執(zhí)行力的人對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人職業(yè)生涯的成長(zhǎng)的重要性,。一句話概括即為：個(gè)人執(zhí)行力決定個(gè)人的成敗，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡,。

執(zhí)行力的定義很簡(jiǎn)單,，就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務(wù),。這是執(zhí)行力最簡(jiǎn)單也是最精辟的解釋,。但是正是這么簡(jiǎn)單的執(zhí)行力，卻是很多個(gè)人,、團(tuán)隊(duì),、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的。下面我就從提升個(gè)人執(zhí)行力方面談一談學(xué)習(xí)心得,。

一,、個(gè)人執(zhí)行力是指每一單個(gè)的人把上級(jí)的命令和想法變成行動(dòng)，把行動(dòng)變成結(jié)果,，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力,。團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力是指一個(gè)團(tuán)隊(duì)把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精確度,、速度,，它是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力,、競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力,。一個(gè)優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時(shí)尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題,，從而出色完成任務(wù),。要提升執(zhí)行力，就必須學(xué)會(huì)在遇到阻礙時(shí)不找借口而是積極的尋求解決問題的方法,。

二,、摒棄囫圇吞棗式的盲目執(zhí)行。有些員工把簡(jiǎn)單重復(fù)上級(jí)團(tuán)組織的文件和講話精神看著是貫徹執(zhí)行,，好像是上級(jí)組織的文件和講話精神的忠實(shí)執(zhí)行者,，其實(shí)不然。把上級(jí)精神與本部門的實(shí)際情況相結(jié)合,，教條式地執(zhí)行,，這不是真正在執(zhí)行上級(jí)精神，而是對(duì)上級(jí)精神的消極敷衍,。

三,、避免老套陳舊的執(zhí)行方式,。不少員工還是習(xí)慣于用開會(huì)、發(fā)文,、寫總結(jié)的辦法抓工作,，似乎工作就是開會(huì)，發(fā)文就是工作,，寫總結(jié)就是工作效果,，有的甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為用會(huì)議、發(fā)文形式安排,、督促工作,，顯得規(guī)范、正統(tǒng),，具有權(quán)威性,。在這樣的思想支配下，自覺不自覺地把開會(huì),、發(fā)文,、寫總結(jié)當(dāng)成推動(dòng)工作的“萬能鑰匙”，這導(dǎo)致個(gè)別部位工作不踏實(shí),，只會(huì)做表面文章,。

四、執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習(xí)慣,，摒棄惰性,。觀念決定行為，行為形成習(xí)慣,，而習(xí)慣左右著我們的成敗,。在工作中常有的狀況就是：面對(duì)某項(xiàng)工作，反正也不著急要,，我先拖著再說,，等到了非做不可甚至是領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做。一旦習(xí)慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風(fēng)格,，這其實(shí)是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn),。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習(xí)慣,，把等待被動(dòng)的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)的心態(tài),，面對(duì)任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動(dòng)。

進(jìn)度安排,，明確到哪天需要完成什么工作,，在什么時(shí)間會(huì)有階段性或突破性的工作成果，同時(shí)要自己檢查計(jì)劃實(shí)施的進(jìn)度,，久而久之,，執(zhí)行力也就會(huì)得到有效的提升,。

六、執(zhí)行更需要團(tuán)隊(duì)精神,。大家都聽過三個(gè)和尚喝水的故事：當(dāng)廟里有一個(gè)和尚時(shí),，他一切自己做主，挑水喝,；當(dāng)廟里有兩個(gè)和尚時(shí)，他們通過協(xié)商可以自覺地進(jìn)行分工合作,，抬水喝,；可當(dāng)廟里來了第三個(gè)和尚時(shí)，問題就出現(xiàn)了,，誰也不服誰,，誰也不愿意干，其結(jié)果就是大家都沒水喝,。這則寓言使我們認(rèn)識(shí)到團(tuán)結(jié)的重要性,，在完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗,。每個(gè)人都不是一座孤島,，在做工作時(shí)，需要相互協(xié)作,，相互幫助,，相互提醒，這樣才能不斷提升自己完成任務(wù)的能力,。

因此作為企業(yè)的一份子,，我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，愛崗敬業(yè),，提高工作效率,，強(qiáng)化執(zhí)行力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展的雙贏,。

執(zhí)行力心得體會(huì)篇二十

人生的成功不僅僅在于擁有優(yōu)秀的頭腦和身體素質(zhì),，還要有出色的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。僅有優(yōu)秀的策略和思考,，缺乏實(shí)際行動(dòng),，也許無法將計(jì)劃轉(zhuǎn)化為成果。而缺乏戰(zhàn)斗力,，一旦遇到挑戰(zhàn)或失敗,，就會(huì)失去斗志和信心。因此,，在生活和工作中,，應(yīng)該不斷提高自身的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力,，并加以實(shí)踐和運(yùn)用。通過我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn),，我將從三個(gè)方面談?wù)勎业男牡煤腕w會(huì),。

第二段：提高執(zhí)行力。

執(zhí)行力是成功的重要因素之一,。不同于思考,、規(guī)劃和決策，執(zhí)行力是將計(jì)劃轉(zhuǎn)化為行動(dòng),、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程,。要提高執(zhí)行力，首先要設(shè)定明確的目標(biāo),，并將其細(xì)化成具體可行的步驟,，確定優(yōu)先事項(xiàng)和時(shí)間表，并不斷監(jiān)督和回顧進(jìn)度,。其次,，要培養(yǎng)自我管理的能力，包括時(shí)間管理,、任務(wù)管理,、情緒管理和績(jī)效管理等。并且要保持積極的態(tài)度和靈活的思維,，及時(shí)調(diào)整計(jì)劃,，做好不良因素的應(yīng)對(duì)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣。

第三段：提高戰(zhàn)斗力,。

戰(zhàn)斗力是處理各種問題和挑戰(zhàn)的能力,，決定了一個(gè)人在壓力、競(jìng)爭(zhēng)和逆境中的表現(xiàn),。要提高戰(zhàn)斗力,，一方面要不斷學(xué)習(xí)和提高專業(yè)技能和知識(shí)水平，另一方面要增強(qiáng)心理素質(zhì)和抗壓能力,。把握機(jī)會(huì),，積極學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新,，同時(shí)要保持健康的身心狀態(tài)和良好的人脈關(guān)系,。在遇到問題和失敗時(shí)，要及時(shí)解決并從中吸取經(jīng)驗(yàn),，增加自己的經(jīng)驗(yàn)積累和智慧,。

在提高執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力的過程中，我深刻體會(huì)到，只有自我認(rèn)識(shí)清楚,，目標(biāo)明確并實(shí)現(xiàn)了,，才會(huì)有信心、有決心去戰(zhàn)勝困難,。同時(shí),，要注意個(gè)人的長(zhǎng)期規(guī)劃和自我價(jià)值的不斷提高，保持時(shí)刻準(zhǔn)備和接受挑戰(zhàn)的心態(tài),。在事業(yè)和家庭兩個(gè)方面平衡內(nèi)心,，切忌走向偏執(zhí)。

第五段：結(jié)論,。

執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力是成功的關(guān)鍵因素,，是面對(duì)變化和困難時(shí)的戰(zhàn)斗力。為提高這兩項(xiàng)能力,，首先要樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，培養(yǎng)自我認(rèn)知和自我管理的能力,。同時(shí),，不斷學(xué)習(xí)和提高專業(yè)能力，增強(qiáng)抗壓能力和心理素質(zhì),，以及保持健康的身心狀態(tài)和良好的人際關(guān)系,。最終，要堅(jiān)信自己的力量和未來,，努力實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想,，成為自己心目中的成功者。