當品味完一部作品后，相信大家一定領會了不少東西,，需要好好地對所收獲的東西寫一篇讀后感了,。當我們想要好好寫一篇讀后感的時候卻不知道該怎么下筆嗎,？下面是小編帶來的優(yōu)秀讀后感范文,，希望大家能夠喜歡!

能力陷阱讀后感篇一

最近讀了《能力陷阱》這本書,，其中的有些觀點是顛覆性的,，也給我很大的啟發(fā),。

1.我們常常說,，這件事我還在考慮,，等我考慮清楚了就開始做,，可是有些事情,，考慮的越多,，越周全，顧慮越多,，越邁不開步子,。

很多事情也就停留在想想的階段罷了。

你站在自己的陷阱中去想問題,，是想不清楚的,，所以先看看那些成功人士是怎么做的，然后照著做,。如果每天只是反思,，問題是你的思考方式，發(fā)現(xiàn)不了問題,，因為你的思考方式本身就有問題,。

就像你用一把不準確的尺子就量東西，肯定量不準,。

所以,，想到了先去做，因為就目前的認知水平來說,，我們是不能有什么開拓性的思路的,，邊做邊調(diào)整，在做的過程中,，認知不斷提高才有可能,，給出可能的解決方案。

其實我們剛剛畢業(yè)的時候又何嘗不是這樣,，覺得只要我專業(yè)做好了,，我就能走遍天下,。

其實，在職業(yè)生涯的前幾年夯實專業(yè)基礎,，塑造自己的專業(yè)形象是很必要的,，專業(yè)是我們的立身之本。

然而隨著時間的推移,，我們應該開拓未知的領域,，這個時候我們擅長的東西，往往禁錮了我們的發(fā)展,，它占用了我們大部分時間,，而且因為擅長，做起來只是重復勞動,，很容易陷在其中，只顧埋頭拉車,，卻忘了抬頭看路,。

專業(yè)固然重要，但是只盯著專業(yè)就會忽略與外界的鏈接,，陷在專業(yè)里太久,，你就會排斥其他讓你成長的事情，比如單位讓你去演講,，你可能會說：我會寫報告不就行了,，問題都寫在報告里了，領導可以自己看呀,，讓你學ppt你會以同樣的理由搪塞掉,，久而久之，就迷失在自己的一畝三分地上,，不知道外面的世界發(fā)生了什么,，格局也越來越窄。

3.反觀那些領導者呢,，他們會積極的參與創(chuàng)造與外界的鏈接,，不是消極的等待被鏈接，而是積極主動地去鏈接,，他們其實是在感知未來的發(fā)展趨勢并盡可能的抓住機會,。劉瑜有句名言：一個人要像一直隊伍。那我們每個人既是士兵,，也是將軍,，每個人都是一個領導者。而領導者最主要的作用就是內(nèi)部和外部的連接器,。所以要積極向外開拓疆土,。

人總是懶惰的,，總是希望跟自己同頻的人在一起，因為這樣自在,，不需要改變,，不需要刻意，不需要偽裝,。而且人有時候還很清高,，覺得為了辦成某事跟別人搞好關系，真是太功利了,，其實仔細想想這就是一個功利的世界,，況且我們對別人也有價值，這種關系是相互的,，所以不存在誰利用誰的問題,，因為我們誰都不傻。告訴自己,，我只是在享受某種關系帶來的價值,。

4.蔡康永說,他在新書簽售的時候，簽的最多就是做自己,，其實我們不妨問問自己,，你想做的自己是過去的自己還是現(xiàn)在的自己，其實人是不斷變化的,，有句話說的好,，不能改變環(huán)境就改變自己，順應環(huán)境的變化,，不斷調(diào)整自己的狀態(tài),，不斷打磨自己，過程雖然痛苦,，但這樣的路越走越寬闊,。

5.那怎能才能迅速行動起來呢？

就是找一個榜樣,，找到你跟她之間的差距,，然后去模仿他，去逐漸縮小這種差距,。

要利用工作的平臺不斷塑造自己的影響力,，要敢于展示自己，要讓自己在各種場合發(fā)聲,，打造個人影響力,。

積極地與外界鏈接，從外界汲取能量,。

想去做什么就去做,，就算半途而廢,，也比從未行動好。

能力陷阱讀后感篇二

《美國陷阱》這本書不錯,，里面描述了一位法國阿爾斯通高管的真實經(jīng)歷,，既體現(xiàn)了合規(guī)的重要，又能了解到在國際商業(yè)競爭領域的內(nèi)幕,。邊看邊寫點讀后感,，作為人生記錄吧。

首先,，最為深刻的一點感受就是,，如果作為跨國集團的高管，一定要對法律管轄權有清楚的認識,，比如美國的反腐敗法的管轄范圍就是全世界,，而該高管被抓后才了解到這個法律，還不明白為什么美國的法律能管轄到法國的公司,。

其次,，管理不能靠常識，別人這么干,，我也這么干就沒有風險，比如該高管在印尼搞業(yè)務,，通過中間人賄賂當?shù)毓賳T中標,，其他跨國公司也是這么干的，包括美國通用公司,，但一旦追究起責任來,，就可能先抓你，不要覺得不公平,，因為通用是美國公司,，而你不是。

最后,，選擇公司要擦亮眼睛,，那種不為員工利益考慮，不保護自己員工的公司千萬不能去,。比如文中主人公被抓,，阿爾斯通高層最后連律師費都不出了，不管不問,，怕引火上身,。

能力陷阱讀后感篇三

本書的作者是全球50大管理思想家之一，埃米尼亞,。伊貝拉,。本書深刻揭示了職場中存在的三大觀念陷阱,，分別是能力陷阱、人際交往陷阱,、真實性陷阱,。作者提出了"先行動，后思考"的方法,，打破了傳統(tǒng)的領導者養(yǎng)成法則,。

在能力陷阱部分，作者一針見血的指出了職場的典型現(xiàn)象,。當我們越來越出色的完成任務時,，越來越表現(xiàn)的成為團隊無可替代的那個人物時，越來越表現(xiàn)的樂于當下的工作和成功時,，其實在無形之中我們已經(jīng)禁錮了自己的能力圈,，深深的扎在了某個范圍之內(nèi)，并且樂此不疲,，這就是所謂的能力陷阱,。當出現(xiàn)能力陷阱時，你自身就會越來越不可或缺,，越來越停留在原來的崗位上,，進而失去了職場升遷或擴大能力圈的可能性。我們應該如何跳出能力陷阱呢,？作者給出了一些建議：我們的眼光和視野需要向外看,，像橋梁一樣連接不同的人和組織，而不是只做一定范圍內(nèi)的工作,；我們需要做一些有遠見的事情,，像領導者一樣感知環(huán)境機遇和威脅、提供戰(zhàn)略性指導,、鼓勵其他人展望未來,，不斷的提升自身的影響力，說服別人聽從自己的建議,，提升領袖氣質(zhì),；改變?nèi)粘贪才牛闀r間改變自己,。

在人際交往陷阱部分,，作者提到人際關系非常重要。領導者與各領域的人才建立關系,，以尋求合作和幫助,。衡量人際關系時，我們應該判斷自己是否與他人建立廣泛的人際關系、是否與更多人保持連接,、是否在動態(tài)的擴展自己的人際網(wǎng)絡,。我們要像領導者一樣思考，打造自己的人際關系網(wǎng)絡,，這里有幾個建議：抓住機會,，展示自我，以獲取可能建立鏈接的機會,；利用二度分隔理論,，找到更多的人際關系；維持關系,，并不斷互動,；找到志同道合的人，并與他們一起成長,。

在真實性陷阱部分,，作者提到我們在做事情時，很多時候表現(xiàn)的不是真正的自我,。我們要學會隨意應變?nèi)獙Ω鞣N困難和挑戰(zhàn),；我們要學會像藝術家一樣去提高自我；我們應該用自我的內(nèi)心去講述自己的故事,。我認為在現(xiàn)實的工作和生活中,，我們極易陷入迎合他人、僵化做事,、緊張焦慮等的狀況,，很多情況下我們并不是聽從自己的本真和內(nèi)心去工作，這樣反而不利于自己的發(fā)展和表現(xiàn),。我認為這里有兩個先決條件，第一個條件是個人的品格和素養(yǎng)非常高,，如果不高的話請持續(xù)不斷修煉自己,；第二個條件是個人通過放松、大度,、豁達等來表達自己真實的想法,，但是現(xiàn)實中真正做到的話比較難。

在本書的最后一章,，作者談到如何成為一名優(yōu)秀的領導者,，常見的有五個階段：

1、發(fā)現(xiàn)差異（發(fā)現(xiàn)與他人的差異和不足）,；

2,、只加不減（在不改變的前提下提高自己，增加了額外的挑戰(zhàn)）,；

3,、混亂迷茫（大部分情況下我們會陷入短暫的混亂和迷茫,，無法選擇到底應該做什么）；

4,、重新設定前進方向（我們應該重新規(guī)劃并設定前進的目標,，明確清晰的方向）；

5,、內(nèi)在化（一切的一切都需要內(nèi)化的力量,，也即是內(nèi)驅(qū)力驅(qū)動我們成長）。

總之,，我覺得這本書最重要的一個思想就是：把自己當作一位領導者,，按照領導者應有的特征和能力去要求自己，并且開始行動,。我們需要在三個方面努力：提高自己各方面的能力,，向外看，而不是局限在內(nèi)部,；建立應有的人際關系網(wǎng)絡,，維持并更新；以自己的真實的想法去做事情,，做最好的自己,。最后的最后，我們要靠自己的內(nèi)驅(qū)力去行動,，行動,，行動，而不是停留在想和說層面,。

能力陷阱讀后感篇四

在今天,，我讀了一篇新的文章《父愛陷阱》。是鄭成南的作品,。(),。

在生活中，父愛也是不可缺少的,，民間都有話說：父愛如山,，確實如此。在我初一期末考試時,，我并沒能考到一個好成績,，但是回到家中父親并沒有責怪我，而是和我一起分析了一下問題,，并且制訂了暑假的計劃,，為了以后的進步開指導我，他語重心長地對我說：“今年的失敗不代表什么，明年你將要翻開新的一頁,，現(xiàn)在要做的就是吸取此次的教訓加強自己,，把握住下次的機會，不再犯同樣的錯誤,?！?/p>

但有時，也會出現(xiàn)問題,。一次,，他在跟我制定暑假計劃時，他說：“你這次暑假一定得上9次課外班,，從n月n日就開始上連續(xù)上九天,。”我本來想改一下時間,，但是父親的語氣讓我不敢反對,。幾天后，開始上課了,，上這個課的老師在跟我談話的時候,，說道：“我曾經(jīng)和你父親談過話，你父親說他每次都是抱著討論的心態(tài)跟我談話的,，但是好像每次我都不說話,，他只好自己定了?！痹瓉?，父親其實不會把握自己的語氣，都會加上“一定”“必須”等令我“望而生畏”,。

其實,，父愛也是必不可少，在關鍵時刻可以為你指導,，讓你走出困境的就是父愛,。

能力陷阱讀后感篇五

隨著11月，華為公司cfo孟晚舟在加拿大被非法拘留,，及至4月15日,，宣布所有美國企業(yè)對華為核心器件停止供應,，華為成為是中美貿(mào)易摩擦的橋頭堡,。由中信出版社在今年4月出版由法國人皮耶盧齊根據(jù)親身經(jīng)歷所撰寫的《美國陷阱》，不僅擺上了任正非的辦公桌,，也迅速成為國內(nèi)熱銷書籍,。本書用真實的案例和作者的親身經(jīng)歷，讓人大開眼界地看到了美國政府利用司法，打擊美國企業(yè)競爭對手的內(nèi)幕,，讓我們充分認識到美國法治的兩面性,，即對內(nèi)保護資本集團的利益，對外維護美國霸權,。

阿爾斯通公司鍋爐部門的高管皮耶魯齊在美國紐約肯尼迪機場被美國司法部門以違犯《反海外腐敗法》為由逮捕,。當年的阿爾斯通作為法國王牌企業(yè)、國之重器與德國西門子,、美國通用電氣并稱世界三大能源巨頭”,。阿爾斯通擁有眾多知識產(chǎn)權和極強的技術優(yōu)勢其負責法國境內(nèi)58座核反應堆所有汽輪的發(fā)電機制造、維護和更新工作以及法國全國的電力生產(chǎn)設備還為戴高樂號航空母艦提供推進汽輪機堪稱法國本土高度戰(zhàn)略性企業(yè),。它在法國的地位就好比蘋果之于美國索尼之于日本三星之于韓國,。

進入21世紀后，阿爾斯通在并購擴張過程中受到次貸危機影響而陷入財務危機,。美國電力巨頭通用公司很快瞄上了這塊肥肉,，并展開收購阿爾斯通的商業(yè)談判。在談判過程中,，阿爾斯通公司高管皮耶魯齊,，被美國司法部以違犯《反海外腐敗法》為由在機場逮捕，并由此掉進“美國陷阱”,。

我認為皮耶魯齊在在這本書中所說的“美國陷阱”具有三重含義,。

第一重含義：是指皮耶魯齊被美國逮捕而陷入美國訴訟法中辯訴交易的“司法陷阱”。

皮耶魯齊簽署了認罪書之后,，實際上就落入了美國設置的第二重陷阱：即國家與國家之間展開經(jīng)濟競爭的“經(jīng)濟陷阱”,。

美國司法部對皮耶魯齊的調(diào)查“醉翁之意不在酒”，判皮耶魯齊125年監(jiān)禁對美國沒有意義,，其真正意圖是將皮耶魯齊的認罪書作為證明阿爾斯通違背了美國《反海外腐敗法》的證據(jù),，并以此作為籌碼幫助美國通用公司順利完成對阿爾斯通最優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)的收購。因此,，當皮耶魯齊在認罪書上簽字,，實際上皮耶魯齊就變成了美國司法部門的“證據(jù)”，阿爾斯通若不接受通用公司提出的商業(yè)并購方案,，就面臨美國司法部以其違犯美國《反海外腐敗法》而做出的巨額重罰,，由此，“司法陷阱”與“經(jīng)濟陷阱”實現(xiàn)了無縫連接,。皮耶魯齊在書中指出這是一場“看不見硝煙的戰(zhàn)爭”,。美國通用公司不僅在市場上與法國公司展開競爭，同時也通過隱蔽的“司法陷阱”來進行美國與法國之間的經(jīng)濟競爭,，以達到控制法國經(jīng)濟命脈的目的,。

皮耶魯齊在書中指出“美國陷阱”就是美國利用法律作為經(jīng)濟戰(zhàn)的武器,，削弱競爭對手，最終達到低價收購,，從而維持經(jīng)濟壟斷的地位,。《美國陷阱》提供了一個真實的案例,，揭示了美國推動全球法律治理的本質(zhì),。逮捕皮耶魯齊，表面上看起來是打擊全球腐敗的個案,，實際上是動用政府權力介入通用公司并購阿爾斯通的市場經(jīng)濟活動中,。這個案例讓人認識到，美國經(jīng)濟體制實質(zhì)上是這個世界最大,，也是最隱蔽的國家資本主義,，而這種國家資本主義是以精巧的法律之手建構(gòu)起來的。

第三重陷阱：新霸權主義陷阱,。

西方資本主義崛起的歷史,，是海上私人貿(mào)易與海上軍事擴張相伴而行的歷史，是全球商業(yè)貿(mào)易與殖民爭霸相伴而行的歷史,。私營企業(yè)之間的經(jīng)濟競爭演變成國家之間的政治和軍事競爭,，經(jīng)濟與政治緊密地結(jié)合在一起。歐洲殖民爭霸引發(fā)的兩次世界大戰(zhàn),，都源于私營經(jīng)濟在全球市場上的競爭,。第二次世界大戰(zhàn)之后，美國代表的“新世界”開始興起,，對西方資本主義體系進行了一次大規(guī)模的升級換代,。美國毫不掩飾其目標就是要建立一個控制全球的“新霸權帝國”。而這個“新”,，將赤裸裸的軍事征服盡可能隱蔽起來,，更多采用法律規(guī)則、投資,，貿(mào)易,、金融貨幣體系、知識產(chǎn)權,、人權,、法治和文化意識形態(tài)滲透等來征服和擴大全球市場。比如以國際組織的名義來支配主權國家;在商業(yè)條款中附加私有化,、市場化和民主化改革要求;用所謂“華盛頓共識”來控制弱小國家的經(jīng)濟命脈和政治力量;甚至采取“顏色革命”的來摧毀主權國家等,。

至此，經(jīng)濟陷阱成為美國企業(yè)與國家利益深度捆綁的紐帶,，美國企業(yè)在全球經(jīng)濟競爭中取得的勝利及對全球經(jīng)濟,，貿(mào)易及科技的控制，能確保美國所建立的法律,，貿(mào)易,，金融貨幣體系，人權,，知識產(chǎn)權,，法治及文化形態(tài)在全球?qū)崿F(xiàn)“新霸權主義”。如果美國企業(yè)在全球經(jīng)濟競爭中失敗,，則會逐步削弱美國在科技,，金融，以及其所構(gòu)建的法律,、文化體系下的影響力,，從而導致美國在全球整體競爭中的失敗。因此,，美國設計這種精巧的“司法陷阱”和“經(jīng)濟陷阱”,，用以捍衛(wèi)美國企業(yè)在全球競爭中的絕對優(yōu)勢。在這個意義上,，《美國陷阱》實際上是揭示了美國所建構(gòu)全球“新霸權主義陷阱”的政治邏輯,。

所謂“長臂管轄”，是指美國州司法機構(gòu)對與該州發(fā)生“最低聯(lián)系”的他州公民或法人行使司法管轄權,。二戰(zhàn)后,，“長臂管轄”也通過美國法逐漸延伸到對美國公民和企業(yè)在全球活動的司法管轄權。

冷戰(zhàn)時期,，美國在全球扶持了很多腐敗政府,，美國公司通過商業(yè)賄賂來打開外國市場已成為全球丑聞。在當時美蘇競爭的背景下,，美國為了重新樹立美國在國際上的道德形象,，在1977年對《反海外腐敗法》進行了最總要的一次擴展，明確禁止美國公司向外國的公職人員行賄,。因此,，這個法律在道德上的宣傳效果遠遠大于實際效果。從1977年到的20多年間,，美國司法部只懲罰了21家美國企業(yè),，而且通常是不太重要的二線企業(yè)。

隨著美國全球影響力的加強,，美國將“長臂管轄”延伸到全球,。一方面，美國運用其對盟國的政治影響力,，將《反海外腐敗法》國際法化;另一方面,，美國修改法律,，將“長臂管轄”原則向外國公司和個人覆蓋?！斗春Ｍ飧瘮》ā分幸?guī)定任何一家外國公司,，只要用美元結(jié)算，或者僅僅通過設在美國的互聯(lián)網(wǎng)服務器(如谷歌郵箱或微軟郵箱)收發(fā),、存儲(甚至只是過境)郵件,，都進入美國的“長臂管轄”范圍?？梢哉f,，通過“長臂管轄”，美國司法部的觸手可以遍及世界每一個存在商業(yè)交易行為的角落,。這部法律不僅可以對企業(yè)提出指控,，還可以直接起訴個人，使得其他國家的公司和公司管理人員都變成美國司法“長臂管轄”下的“公民”,。

1977-,，《反海外腐敗法》只有30%的調(diào)查是針對非美國公司，但罰款總額占到了67%,，外國公司支付的罰款平均金額是美國本土公司的四倍以上,。在26個罰款超過1億美元的企業(yè)中有21家是非美國企業(yè)。通過歷史數(shù)據(jù)可以看出,，美國司法部的罰款標準,，對于外國公司明顯的高于美國本土企業(yè),。

“9·11”事件之后，通過《愛國者法案》賦予美國政府以反恐名義大規(guī)模收集及監(jiān)視外國企業(yè)及其員工隱私的權力，更加利于美國司法部門收集證據(jù),。比如,，處罰英國宇航公司4億美元,，20處罰法國巴黎銀行89.7億美元,，處罰德意志銀行72億美元。至此《反海外腐敗法》從約束美國國內(nèi)公司的法律變成美國在全球范圍內(nèi)對其競爭對手開動經(jīng)濟戰(zhàn)的重要工具,。

去年中興事件之后,，有人拿出波音等美國企業(yè)也曾經(jīng)被美國政府罰款的例子，說明美國執(zhí)法的公正性,。那讓我們再看看中興與波音的案例：中興因為違反美國的出口禁令,，向a國出口民用產(chǎn)品而交了9億美元的罰款，波音同樣是因為違反美國出口禁令,，向a國出口了涉及軍用的敏感產(chǎn)品,，而最終的罰款金額為6.15億美金。年,，在沒有違反美國出口禁令的情況下,，美國對中興再次開出14億的罰單,，僅僅因為中興在當年向20部分涉事員工發(fā)放了年終獎，被美方認為違反了協(xié)議并且涉嫌欺詐,。

更為有趣的是,，美國司法部對美國本土企業(yè)發(fā)起的反腐敗訴訟，大部分是發(fā)生在該企業(yè)在海外被其他國家起訴之后,。這個時候，美國司法部對該美國企業(yè)發(fā)起訴訟,，隨后宣布收回“調(diào)查權”,，由美國法院對該美國公司進行調(diào)查和依法審理，這樣減少該美國企業(yè)在海外被訴訟造成的經(jīng)濟損失,。實際上司法部對本國企業(yè)的起訴,，反而成為了保護本國企業(yè)免遭外國高額罰款的手段。

需要注意的是,，美國的“長臂管轄”之所以能發(fā)揮作用,，不僅基于法律，更重要的是法律背后金融及互聯(lián)網(wǎng)技術的支撐,。美國通過控制全球石油交易讓美元稱為全球的通行貨幣;左右,，美國通過intel，谷歌,，微軟,，蘋果等一大批新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，制定了全球網(wǎng)絡標準及規(guī)則,，以至于任何公司和個人只要進入這個世界,，就很容易落入“美國陷阱”。

看完《美國陷阱》之后,，聯(lián)系特朗普上臺后提出的“美國優(yōu)先”,，以及愈演愈烈的中美貿(mào)易摩擦，對華為涉美核心器件的斷供等現(xiàn)狀,，不禁有了如下幾點思考：

第一：經(jīng)濟全球化是人類歷史不斷演進的必然過程,，美國為了實現(xiàn)“讓美國再度偉大”而利用科技，經(jīng)濟,，法律等手段進行的一系列反全球化的行為都是逆潮流發(fā)展的,，同時也讓我們看清了美國赤裸裸的“美國霸權主義”的真相。

第二：相信中國政府能夠成為中國科技以及企業(yè)發(fā)展的強大后盾,。從本次華為斷供事件上看,，美國企業(yè)不僅遵循美國國內(nèi)法，向美國提交全球用戶數(shù)據(jù),，同時執(zhí)行美國政府的法律是非常堅決的,，響應速度非?？欤耆С置绹鴮ν鈬髽I(yè)的長臂管轄,。而中國政府是堅決不承認也不接受美國的長臂管轄權,。

第三：華為斷供事件，讓我們認識到全球化過程中中國發(fā)展的“短木板”,，而這些“短木板”會成為某些國家開展經(jīng)濟,，政治打擊時攻擊的“軟肋”。中國政府及企業(yè)應該系統(tǒng)梳理這些短木板,，并在未來的5-10年間,，投入資金，人才重點補齊這些容易受制約及攻擊的能力短板,。中國企業(yè)要做的是在擁抱全球化的同時,，又沒有產(chǎn)業(yè)鏈上過分依賴所帶來的“軟肋”。

第四：20世界500強企業(yè)名單,，中國企業(yè)的數(shù)量第一次超過美國,，隨著中國的不斷發(fā)展和崛起，中國企業(yè)走向全球市場是必然的趨勢,，而每家企業(yè)在全球化過程中,，都能夠認真研究相關國家及國際的法律規(guī)則，并建立嚴格的內(nèi)部監(jiān)控制度,，都能夠做到合規(guī)合法的經(jīng)營,，才能夠讓中國企業(yè)不成為商業(yè)競爭中的“獵物”，才能夠讓中國企業(yè)真正成為全球化的企業(yè),。

能力陷阱讀后感篇六

《能力陷阱》中講到“我們總是很樂于去做那些我們擅長的事,，于是就會一直去做，最終將使得我們一直只會擅長的那些事,，久而久之,，那些擅長的事務占據(jù)了我們絕大部分的時間，使我們無暇顧及其他更有意義,、更有價值的事情,，如果想提高自身價值，就要改變思考方式,，嘗試“不擅長的”的事情,，挖掘潛能。打破以計劃,、組織,、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的“中心型”領導者模式，倡導將團隊目標與組織優(yōu)先事物結(jié)合起來,，向團隊傳送重要信息與資源以確保進程,，從外部獲取重要伙伴與支持增強團隊在外部的可見性以及提高團隊聲譽的“橋梁型”領導者模式。

在管理崗位上,，隨著時間的推移,，重復著相同或相似的工作，很多人會感到自己已經(jīng)停滯不前或是缺乏新鮮感,。這本書給大家指出了三個關鍵步驟,。第一步認識到能力陷阱，重新定義自己的工作,；第二步認識到人際關系的陷阱,，建立良好的人際網(wǎng)絡；第三步認識到真實性陷阱,，培養(yǎng)新的工作方法,，改變?nèi)松较?。相信做好這三步,，一定能在工作上、學習生活上,、人際交往上得到一個巨大的提升,。

場合決定狀態(tài)，做一個隨機應變者,，像藝術家一樣偷師學藝,，讓自己不斷進步，成為真正未來的自己,。

能力陷阱讀后感篇七

一千個讀者一千個哈姆雷特,，個人讀此書后，最大的印象有以下四點,，串起來,，實質(zhì)就是如何改變自己。

的第一大陷阱,，我們一步一步跳進這個能力陷阱,，越來越深，一旦環(huán)境改變,，我們便很難從中跳出,。所以，能把自己不擅長的事做好,，將短變長,，那才是高人。思想上承認這點，是成長的前提和基礎,。

的第二大陷阱,，所以，能主動發(fā)現(xiàn)甚至被動發(fā)現(xiàn)自己短板,，是成長的必要條件,。因為只有找到問題，才能找到發(fā)展方向,。

再次,，大多時候，我們就算看到問題,，也會下意識地找千萬種理由來“說服”自己那不是問題,。這是個人總結(jié)的第三大陷阱。這種例子大概有兩種,，要么是一旦發(fā)現(xiàn)問題,，往往第一時間想到是外界的客觀影響有多大、多深,；要么我們會承認自己的錯誤,，但因為思維定勢以及所謂的習慣等因素，大多只是會停留在意識上的承認,，因為既有的各種阻礙實在難以在行動上改過,。所以，能發(fā)現(xiàn)問題所在,，還能將改變付諸于行動,、敢于在自己“不熟悉”的環(huán)境下前進，才算是踏上成長的道路,。

最后,，我們往往被根深蒂固的“先思考后行動”思維所限制。誠然,，先想后干,，三思而行，往往事物會更穩(wěn)妥,，但這僅局限于做已經(jīng)確定了的事,。而學習新事物、嘗試做改變,，則需要先行動后思考,，因為只有實踐過了，才知道改變后的事物趨勢,，否則還是在老路子上徘徊,。這也是能力上的終極陷阱，如果總是以自己擅長的思考方式來思考如何改變自己的短板，往往轉(zhuǎn)了一圈短板還是短板,，因為根本上,、實質(zhì)上的內(nèi)在因素并沒有改變。所以,，要改變自己,，首先要先從行動上出發(fā)，反過來改變自己的想法,；若想成為一名優(yōu)秀領導,，首先就要行動上表現(xiàn)的像一個領導；要想成為一名優(yōu)秀文秘人員,，首先要多去實踐再來總結(jié),。所以，行動起來,，比什么都重要,，成長的道路就是需要這一步又一步的行動。

揚長很必要,，但如何將短變長才是王道,。

能力陷阱讀后感篇八

樊登讀書會推薦的書。書最后的總結(jié),，其實也是整本最好的'總結(jié),。

所擅長的事情,，恰恰是自我成長,、突破的瓶頸。人總是容易在熟悉的領域畫地為牢,，改變行動比改變思維更為重要,。良好的人際關系，是達成目標的捷徑,。真正想要改變的是領袖氣質(zhì),，無形的魅力更難把握?？缃缃挥?，換維思考，著力行動,。真正意義上的突破很難,，每個成長階段的瓶頸，是人生能否達到另一階段的鑰匙,。到一定階段,，踏出熟悉的圈子、和習慣，變得尤為重要和更難,。

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