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解放思想大討論個人剖析材料篇一

通過解放思想大討論學(xué)習(xí)活動,，我的思想也得到了進一步的解放，對這次解放思想大討論活動的重要性有了新的認識,。解放思想,，開拓創(chuàng)新都是要在解決實際問題中解放思想、在解放思想中解決實際問題,，切實以思想認識的新思維,、工作方法的新舉措打開工作新局面，才能換來環(huán)衛(wèi)事業(yè)的大發(fā)展,。在這次活動中,，我堅持邊學(xué)習(xí)、邊討論,、邊整改,、便行動的總原則，認真討論,、深刻查擺,，尋找差距、剖析根源,，明確目標,、制定措施，努力培育和樹立了新思想,、新觀念,、新模式。

二,、

一是在實際工作中,，思想不夠解放，更新不到位,，工作上創(chuàng)新意識不強,。

二是對在新形勢、新任務(wù)和工作中遇到的新問題沒有進深層次的分析,，僅看表面現(xiàn)象,、思考不深刻，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞家力，有時了解情況不多時僅憑成覺和自己認為對的想法去解決,，處理方法比較簡單沒有創(chuàng)新精神,。

三是遇到問題還是習(xí)慣于用老方法去理解，思想上出現(xiàn)懶惰,，沒有做到腳路實地地用科學(xué)發(fā)展觀的理論去正確研究處理,。

一是認真學(xué)習(xí)規(guī)定的重點學(xué)習(xí)內(nèi)容，認真討論規(guī)定的討論題目,，營造學(xué)習(xí)和解放思想的氛圍，做到學(xué)以致用,。

二是通過不同形式廣泛征求意見,，認真查找在思想理念、行為作風及具體工作中差距和問題,，并對這些意見進行歸納梳理,，形成準確全面的材料。

三是在日常工作事務(wù)中,，努力擠出時間學(xué)習(xí),，提高學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，及時萱據(jù)新政飯新形勢,，深入政策理論學(xué)習(xí),，不斷提高理論素養(yǎng)和黨性。

解放思想大討論個人剖析材料篇二

?根據(jù)局黨委關(guān)于開展解放思想促進高質(zhì)量發(fā)展討論活動的要求,，現(xiàn)簡要報告我的學(xué)習(xí)經(jīng)驗,，請批評和糾正錯誤。

一是堅持解放思想,，認真發(fā)現(xiàn)問題的根源

由于財政部門重視業(yè)務(wù)工作,，我局干部近年來幾乎沒有對外交流和晉升。此外,，財政系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)職位數(shù)量有限,，大多數(shù)干部在同一職位工作了十多年，無法晉升,。一些懂財務(wù),、善管理、有經(jīng)驗的優(yōu)秀年輕干部很難有機會晉升和重用,。特別是事業(yè)單位,，受人員身份限制，事業(yè)單位干部轉(zhuǎn)移調(diào)動機制不完善,，人員溝通少,，晉升空間有限,，在一定程度上影響了干部的積極性和積極性。

近年來,，財政干部的年齡老化問題相對嚴重,。從局機關(guān)的角度來看，40歲以下的年輕干部只占四分之一,，50歲以上的干部占近一半。由于干部年齡結(jié)構(gòu)的老化,，不僅影響了干部梯隊的建設(shè),，而且導(dǎo)致少數(shù)干部的工作熱情下降。

雖然完善了相關(guān)制度,，開展了工作紀律檢查,，全局工作紀律明顯好轉(zhuǎn)，絕大多數(shù)科室,、單位的工作紀律良好,，但仍有個別科室、單位考勤制度執(zhí)行不嚴格,，個別干部遲到,、早退現(xiàn)象仍然存在，工作中在崗不在狀態(tài)等一些不良現(xiàn)象還未完全杜絕,。

結(jié)合實際創(chuàng)造性謀劃工作還有欠缺,，隨著事業(yè)單位改革的深化和黨政群機構(gòu)改革的實施，財政部門與原屬事業(yè)單位間的業(yè)務(wù)需要進一步明確,，尚需進一步建立健全良好的工作銜接制度,；財政部門內(nèi)設(shè)科室的職責也需要重新調(diào)整，相應(yīng)的制度也需要重新修訂完善,。所有這些還未做到提前準備,，超前謀劃。

堅決做到一加強兩優(yōu)化：一是全面加強干部隊伍建設(shè),，真正做到想干事的人有平臺,，能干事的人有舞臺；二是進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),，打造一支朝氣蓬勃,、昂揚向上的財政隊伍,；三是進一步優(yōu)化內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責,，建立高效運行的財政工作機制。

一是樹立正確的用人導(dǎo)向,，把那些政治過硬,、作風扎實,、勇于擔當、成績突出的干部提拔到重要崗位上來,，通過政治激勵,，不斷引導(dǎo)廣大干部真正把精力投入到謀事干事上，用正確的用人導(dǎo)向端正風氣,、激發(fā)效能,，促進干部作風進步步轉(zhuǎn)變。二是結(jié)合機構(gòu)改革適時進行中層干部隊伍的優(yōu)化調(diào)整,，注重有計劃地選拔優(yōu)秀年輕干部充實到領(lǐng)導(dǎo)崗位,，優(yōu)化干部年齡結(jié)構(gòu)，激發(fā)工作熱情,。同時,，加大年輕干部培養(yǎng)力度，制定并落實《適應(yīng)時代要求推動朝陽全面振興發(fā)展大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》,。三是要積極爭取領(lǐng)導(dǎo)及非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),，結(jié)合干部年齡情況，科學(xué)調(diào)整使用,，將職數(shù)運用最大化,，使任職時間長的干部有待遇，年輕的干部有提拔晉升的空間,，提高廣大干部的工作積極性,。

一是加強與上級部門溝通交流，積極向上推薦優(yōu)秀干部,，使局內(nèi)更多的干部走出去,，提起來，打通干部出口,；二是積極推行單位內(nèi)部的輪崗交流,，使干部有機會在更多的崗位履職盡責，增加新壓力,、學(xué)習(xí)新知識,、研究新問題、發(fā)揮新作用,。

通過公務(wù)員招錄,、事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)任調(diào)任、基層遴選等方式,，將符合政策規(guī)定,、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部充實到公務(wù)員隊伍。

要堅持守土有責,、守土盡責,，強化管理,、深化管理、細化管理,，確保責任到位,、責任到人。認真落實誰主管誰負責,、誰主辦負責,，嚴格按程序辦事，按紀律辦事,，看好自己的陣地,，管好自己的隊伍。同時,，要嚴格按規(guī)定和制度辦事，堅決做到令行禁止,。

著力理順部門職責,，根據(jù)改革后的事業(yè)單位和機關(guān)新“三定”規(guī)定，制定單位間,、部門間業(yè)務(wù)銜接辦法和相關(guān)制度,，做到一件事情由一個部門負責，需要多個部門負責的事情要明確主辦部門和協(xié)辦部門以及相應(yīng)的職責和運轉(zhuǎn)程序,，補齊制度短板,，建立高效運行的財政工作機制。

解放思想大討論個人剖析材料篇三

“解放思想,、科學(xué)發(fā)展,、奮力實現(xiàn)新跨越”大討論活動開展以來，我認真學(xué)習(xí)中央市局得有關(guān)文件精神,，結(jié)合工作實際,，堅持邊學(xué)邊查，邊學(xué)邊改,。開展批評與自我批評,，對思想，工作和學(xué)習(xí)等方面進行了認證查找深刻剖析,。

一,、思想發(fā)面。思想解放程度不夠,。因循守舊,，固步自封，思想僵化,。對于一些新思想,，新觀點掌握不夠深,，理解不透，工作缺乏開拓創(chuàng)新,，習(xí)慣按部就班,，存在“不求有功，但求無過”的思想觀念,。循規(guī)蹈矩,，求穩(wěn)怕亂，放不開手腳,，邁不開步子,。沒有從鹽業(yè)的圈子跳出來，不能跳出鹽業(yè)看鹽業(yè),。

二,、學(xué)習(xí)方面。學(xué)校的自覺性,，積極性和主動性不夠,。因為自己忙于日常事務(wù)，自覺學(xué)習(xí)時間少,。對黨的各項方針政策決議掌握的不深不透,，政策觀念淡薄。

三,、工作作風簡單,，缺乏創(chuàng)新精神。對新形勢,，新任務(wù)和工作中遇到的新問題沒有進行深層的分析,，僅看表面現(xiàn)象，思想不深刻,，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力,。處理問題方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神,。在實際工作中,，思想不夠解放，觀念陳舊,，更新不到位,。

上述問題存在是表面的，但造成這些問題的原因是深層的,。有客觀因素,，更主要是主觀因素造成的。分析起來有以下幾點：

一是對理論學(xué)習(xí)的重要性和必要性認識不夠,。

二是對思想上存在“懶,、舊,、怕、等”障礙,。缺乏活到老學(xué)到老的思想,，在工作上方思想保守，怕出亂子,，怕但責任的思想還比較突出,。

三是主觀上放松了對自己的要求，平時沒有注意樹立正確的人生觀,，世界觀,，權(quán)力觀，全心全意為人民服務(wù)的意識不牢固,，責任意識不強,。

解放思想大討論個人剖析材料篇四

對照黨章規(guī)定的對黨員的義務(wù)和對黨員的基本要求，圍繞“四個意識”牢不牢,、思想解放夠不夠,、擔當作為強不強、作用發(fā)揮好不好,、自我要求嚴不嚴等深入查找自身問題，現(xiàn)就以下幾個方面向組織進行匯報：

對黨的思想路線,、方針政策的貫徹和執(zhí)行,，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感,。沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察,、分析問題，對事物的認識只停留在表面,，理解不夠深刻,、全面。政治學(xué)習(xí)停于形式,，敷衍了事,，平時雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論等,，但思想上未引起高度的重視,，學(xué)習(xí)目的不夠明確，缺乏思考,，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化和教條化,。

思想解放程度不夠使得工作中膽子不夠大,，老是瞻前顧后,。思維方式方面受條條框框束縛較多，按部就班,，遇到實際問題時不敢闖,、不敢試，破解問題的辦法不多,，在困難和矛盾面前缺乏開發(fā)性,、發(fā)散性思維，思想解放仍然停留在口頭上,，需要真正用解放思想的思維方法解決問題,。

自我創(chuàng)新意識不足，限制了作用的發(fā)揮,，也導(dǎo)致了學(xué)習(xí)熱情的缺乏和依賴思想,。不會重視創(chuàng)新問題，覺得總會有其他的領(lǐng)導(dǎo),、同事一起來解決問題,，自身不會在問題出現(xiàn)時，想辦法尋求更好的路徑解決問題,。在對新知識,、新技術(shù)的學(xué)習(xí)上熱情不夠，沒有真正的沉下心認真學(xué)習(xí)理論知識,，東西一知半解,。

有時會放松對自己的要求和標準，滿足于應(yīng)付得過去,、差不多,。具體工作不夠扎實，接到工作首先想到的是盡快完成,，而不是做到最好,，做事缺乏計劃性，經(jīng)常給人虎頭蛇尾的感覺,。

1.通過加強政治理論學(xué)習(xí),，不斷提高自身政治素質(zhì)，沉下心來認真學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立正確的人生觀和價值觀,，進一步提高學(xué)習(xí)的自覺性,，克服思想上的懶惰性。

2.解放思想包袱，本著只要立足點站穩(wěn),，基本點站牢的原則,，大膽、細致的開展本質(zhì)工作,。

3.不斷創(chuàng)新工作方法,，廣泛學(xué)習(xí)一切有益知識，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學(xué)習(xí),，努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技和崗位專業(yè)知識,，良好的完成工作計劃和工作任務(wù)，兢兢業(yè)業(yè),、任勞任怨,，做好工作，多出成果,，進一步對照和檢查自己的缺點和不足,，提出改進方向和措施，做一名合格的共產(chǎn)黨員,，高質(zhì)量完成本職工作,。

4.嚴格要求自己，時刻警示自己,，始終保持與時俱進,、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，時時處處嚴格約束自己,，不斷的加強自身的黨性修養(yǎng),，自覺遵守各項規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為,。