隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么一般合同是怎么起草的呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

終止解除勞動(dòng)合同證明書篇一

甲方：

乙方：

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容如下：

1,、自年月日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，(乙方工資結(jié)算至年月日,。)原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)無效,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止，雙方均不再為對方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù),。

2,、乙方需在離職時(shí)，妥善處理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù),，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項(xiàng),，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,，大寫人民幣元,。

3、乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。

4,、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方,。

5,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后,，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù),。

6、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有內(nèi)容,，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議,。

此協(xié)議書一式二份，都具有同等法律效力,，甲乙雙方各持一份,，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方：

乙方：

終止解除勞動(dòng)合同證明書篇二

本單位與同志簽訂的`勞動(dòng)合同,，因原因,，依據(jù)于年月日終止（解除）勞動(dòng)合同。該同志在本單位工作已有年月,。

（單位蓋章）：

經(jīng)辦人：年月日,。

同志：

本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同,，自年月日至年月日止，工作崗位為,，現(xiàn)因原因,，依據(jù)，決定于年月日與你終止（解除）勞動(dòng)合同,，在本單位的工作年限為年月,，如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到本人戶籍所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),。

（單位蓋章）：

終止解除勞動(dòng)合同證明書篇三

單位：

姓名性別出生年月,。

參加工作時(shí)間身份證號碼。

勞動(dòng)合同簽訂起止時(shí)間年月日至年月日,。

在本單位,。

工作年限在本單位從事工作崗位、工種,。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(元)經(jīng)辦人簽字,。

解除(終止)。

勞動(dòng)合同原因根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第幾條第幾款由用人單位(勞動(dòng)者本人)提出解除(終止)勞動(dòng)合同,，終止合同證明書,。

其他需要。

說明的情況,。

單位意見,。

及蓋章年月日勞動(dòng)者簽名年月日。

注：此表一式三份,。勞動(dòng)者,、用人單位、勞動(dòng)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份,。

名性別身份號碼,。

戶籍所在地省市縣區(qū)街號。

現(xiàn)住址區(qū)市縣街號,。

本單位工作起止時(shí)間,。

本單位工作年限年月日起至年月日止。

工作崗位,。

無固定期限年月日起。

完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止,。

()勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,。

()勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤,。

()用人單位被依法宣告破產(chǎn),。

()用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散,。

()勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,。

()法律、行政法規(guī)規(guī)定的'其他情形,。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況個(gè)月,，每月標(biāo)準(zhǔn)：元，合計(jì)：元,。

國有企業(yè)支付生活補(bǔ)助費(fèi)情況個(gè)月,，每月標(biāo)準(zhǔn)：元，合計(jì)：元,。

繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號單位個(gè)人,。

用人單位。

(公章),。

經(jīng)辦人：

注：1,、此證明由用人單位出具，一式三份,，證明書《終止合同證明書》,。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入勞動(dòng)者本人檔案,，一份由用人單位留存,。

2、用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū),、市轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng),，請保留此標(biāo)記、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),。

終止解除勞動(dòng)合同證明書篇四

原因于_____年_____月_____日終止,，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)于_____年_____月_____日轉(zhuǎn)移。

單位(蓋章):,。

_____年_____月_____日,。

(一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。),。

終止解除勞動(dòng)合同證明書篇五

編號(),。

本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移,。

特此證明,。

說明：檔案。

單位(蓋章),。

此證明一式三份,，一聯(lián)存根留用人單位,，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人,。

職工簽字:,。

終止解除勞動(dòng)合同證明書篇六

解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書編號：

我單位于__________年__________月__________日與__________(身份證號：__________)在本單位工作崗位為__________，訂立的'合同編號為__________,，合同期限為__________的勞動(dòng)合同,，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第__________項(xiàng)規(guī)定予以__________(解除/終止),。

一,、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

二,、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

四,、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

五,、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定,，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);

七,、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：

用人單位(章)__________員工(簽名)

注：

1、此證明書壹式貳份,，單位留存?zhèn)錂n壹份,、員工個(gè)人留取壹份。

2,、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款,。

終止解除勞動(dòng)合同證明書篇七

地址：________________________________。

聯(lián)系人和電話：____________________________,。

勞動(dòng)者姓名：________,，

工作崗位：____________。

身份證號碼：____________,。

入職日期：____年____月____日,；雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同期限是：

____年____月____日至____年____月____日。

本單位工作年限(含依法合并計(jì)入的年限：如組織調(diào)動(dòng)等）：____年____月,。

現(xiàn)因________________（填寫解除/終止勞動(dòng)合同原因的編號,，見附后），定于____年____月____日，雙方解除/終止勞動(dòng)合同,。

單位名稱:________（蓋單位公章）簽收人：________（勞動(dòng)者簽名）。

____年____月____日____年____月____日,。

填寫須知：

1,、本證明須用藍(lán)色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫,，涂改無效,；

2、本證明的解除/終止勞動(dòng)合同原因須嚴(yán)格對照附后表格的編號填寫,，失業(yè)原因選擇編號“11b”的,，必須附上詳細(xì)說明和相關(guān)證明材料；（解除/終止勞動(dòng)合同原因及編號見背面）,。

3,、本證明一式兩份（用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份），用于勞動(dòng)者提交公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記,。用人單位必須如實(shí)填寫并及時(shí)辦理停保手續(xù),，違者將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

4,、本證明由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋,。

終止解除勞動(dòng)合同證明書篇八

同的證明。

________同志,，于年月日進(jìn)入本單位,。最后一期勞動(dòng)合同由年月。

日至年月日?，F(xiàn)因依據(jù)《中華人民,。

共和國勞動(dòng)合同法》條款，自年月日起與同志勞動(dòng)合同,。

如對本決定有異議,，

可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

單位蓋章,。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》部分條款選摘第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可。

第三十七條勞動(dòng),。

者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通,。

第三十九條勞動(dòng),。

者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間。

被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用,。

人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職,，

營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí),。

與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提,。

出,，拒不改正的；

（五）因本法第二,。

十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

（六）被依法追究。

刑事責(zé)任的,。

第四十條有下列,。

情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工,。

（一）勞動(dòng)者患病,。

或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的,。

工作的；

（二）勞動(dòng)者不能,。

勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，

未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第四十一條有下。

列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上,。

的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減,。

人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破,。

產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)。

生嚴(yán)重困難的,；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、

重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng),。

合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第四十四條有下,。

滿的,；

（二）勞動(dòng)者開始。

依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

（三）勞動(dòng)者死亡,，

或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被,。

依法宣告破產(chǎn)的,；

（五）用人單位被。

吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律,、行政,。

法規(guī)規(guī)定的其他情形。