方案是從目的,、要求、方式,、方法、進(jìn)度等都部署具體,、周密,，并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用,、風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估以及市場(chǎng)的需求等，以確保方案的可行性和成功實(shí)施,。以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,，希望能夠幫助到大家。
股權(quán)激勵(lì)方案與合伙人制度篇一
甲方：
乙方：
甲,、乙雙方本著自愿,、公平、平等互利,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《公司章程》,，甲乙雙方就股權(quán)期權(quán)購(gòu)買(mǎi),、持有,、行權(quán)等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
甲方為公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）的原始股東,，公司設(shè)立時(shí)注冊(cè)資本為人民幣元,，甲方的出資額為人民幣元，本協(xié)議簽訂時(shí)甲方占公司注冊(cè)資本的%,，是公司的實(shí)際控制人。甲方出于對(duì)公司長(zhǎng)期發(fā)展的考慮,，為激發(fā)人才,，留住人才，甲方授權(quán)在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下,，有權(quán)以?xún)?yōu)惠價(jià)格認(rèn)購(gòu)甲方持有的公司%股權(quán),。
乙方對(duì)甲方上述股權(quán)的認(rèn)購(gòu)預(yù)備期共為年,。乙方與公司建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系連續(xù)滿(mǎn)年并且符合本協(xié)議約定的考核標(biāo)準(zhǔn),，即開(kāi)始進(jìn)入認(rèn)購(gòu)預(yù)備期。
乙方持有的股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán),，自年預(yù)備期滿(mǎn)后即進(jìn)入行權(quán)期,。行權(quán)期限為年。在行權(quán)期內(nèi)乙方為認(rèn)購(gòu)甲方持有的公司股權(quán)的,，乙方仍然享有預(yù)備期的股份分紅權(quán),，但不具有股東資格，也不享有股東其他權(quán)利,。超過(guò)本協(xié)議約定的行權(quán)期乙方不認(rèn)購(gòu)股權(quán)的,，乙方喪失認(rèn)購(gòu)權(quán)，同時(shí)也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇,。
乙方所持有的股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán),、在行權(quán)期間,，可以選擇行權(quán),，也可以選擇放棄行權(quán)。甲方不得干預(yù),。
1、乙方被公司聘任為董事,、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的，應(yīng)當(dāng)保證公司經(jīng)營(yíng)管理狀況良好,，每年年度業(yè)務(wù)指標(biāo)為：,。
2、甲方對(duì)乙方的考核每年進(jìn)行一次,，乙方如在預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標(biāo)準(zhǔn),，即具備行權(quán)資格,。具體考核辦法、程序可有甲方授權(quán)公司董事會(huì)執(zhí)行,。
在本協(xié)議約定的行權(quán)期到來(lái)之前或者乙方尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)（包括預(yù)備期及行權(quán)期）,，乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：
1,、因辭職,、辭退、解雇,、退休,、離職等原因與公司解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的；
2,、喪失勞動(dòng)能力或者民事行為能力或者死亡的,；
3,、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的,；
4、執(zhí)行職務(wù)時(shí),，存在違反《公司法》或者公司章程,，損害公司利益的行為；
5,、執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的,；
7,、不符合本協(xié)議第六條約定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為,。
乙方同意在行權(quán)期內(nèi)認(rèn)購(gòu)股權(quán)的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)簽訂正式的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,，乙方按本協(xié)議約定向甲方支付股權(quán)認(rèn)購(gòu)款后,，乙方成為公司的正式股東,，依法享有相應(yīng)的股東權(quán)利。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)向工商部門(mén)辦理變更登記手續(xù),，公司向乙方簽發(fā)股東權(quán)利證書(shū),。
乙方受讓甲方股權(quán)成為公司股東后,，其股權(quán)轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：
1,、乙方轉(zhuǎn)讓其股權(quán)時(shí)，甲方具有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán),，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權(quán)利,，轉(zhuǎn)讓價(jià)格為：
（2）在乙方受讓甲方股權(quán)后三年以上轉(zhuǎn)讓該股權(quán)的，每1%股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格依公司上一個(gè)月財(cái)務(wù)報(bào)表中的每股凈資產(chǎn)狀況為準(zhǔn),。
2,、甲方放棄優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)的,，公司其他股東有權(quán)按前述價(jià)格購(gòu)買(mǎi),，其他股東既不愿意購(gòu)買(mǎi)的',，乙方有權(quán)向股東以外的人轉(zhuǎn)讓?zhuān)D(zhuǎn)讓價(jià)格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉,。
3,、甲方及其他股東接到乙方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書(shū)面通知之日起滿(mǎn)三十日未答復(fù)的,，視為放棄優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán),。
4、乙方不得以任何方式將公司股權(quán)用于設(shè)定抵押,、質(zhì)押,、擔(dān)保,、交換,、還債,。乙方股權(quán)如被人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行,。
甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方或公司對(duì)乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾,，公司對(duì)乙方的聘用關(guān)系仍按勞動(dòng)協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行,。
屬于下列情形之一的,，甲、乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任：
3,、公司因并購(gòu),、重組、改制,、分立,、合并、注冊(cè)資本增減等原因致使甲方喪失公司實(shí)際控制人地位的,，本協(xié)議可不再履行,。
本協(xié)議在履行過(guò)程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,，協(xié)商不成,，任何一方均可向公司住所地的人民法院日期訴訟。
1,、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效,。
2,、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力,。
3,、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，公司保存一份,，三分具有同等效力。
以下無(wú)正文未簽署頁(yè),。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：
簽訂日期：簽訂日期：
股權(quán)激勵(lì)方案與合伙人制度篇二
為提高公司的經(jīng)濟(jì)效益水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，吸引和保持一支高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍,，創(chuàng)造一個(gè)激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境，倡導(dǎo)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營(yíng)理念,，提高自主管理水平，鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)管理者為公司長(zhǎng)期服務(wù),，并分享公司的發(fā)展成果,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》,，并參照《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》以及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,，特制定本激勵(lì)方案。
1,、公開(kāi)、公平,、公正原則,。
2、激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合原則,。
3,、存量配送，增量激勵(lì)的原則,，即在公司資產(chǎn)保值增值的前提下,，只有在凈資產(chǎn)增值的前提下，激勵(lì)股份才可提取獎(jiǎng)勵(lì)基金,。
設(shè)立股權(quán)考核與管理委員會(huì)作為公司股權(quán)激勵(lì)方案的執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu),，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，向董事會(huì)及股東全會(huì)匯報(bào)工作,。
由公司提名與薪酬委員會(huì)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)在可選范圍內(nèi)確定具體人員名單，報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn),。
（一）確定標(biāo)準(zhǔn)：
1,、在公司的歷史發(fā)展中作出過(guò)突出貢獻(xiàn)的人員；
2,、公司未來(lái)發(fā)展亟需的人員,；
3、年度工作表現(xiàn)突出的人員,；
4,、其他公司認(rèn)為必要的標(biāo)準(zhǔn)。
（二）激勵(lì)對(duì)象：
1,、董事,；
2、高級(jí)管理人員,；
3,、公司核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員；
4,、公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工,。
（三）不得成為激勵(lì)對(duì)象的：
2,、最近3年內(nèi)被證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的,；
3,、最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的,；
4,、具有《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事,、高級(jí)管理人員情形的,。
（一）股票期權(quán),。
1,、股票期權(quán)是指上市公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買(mǎi)本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利,。
激勵(lì)對(duì)象可以其獲授的股票期權(quán)在規(guī)定的期間內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買(mǎi)上市公司一定數(shù)量的股份,，也可以放棄該種權(quán)利,。
股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于1年。
3,、定價(jià),。
上市公司在授予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定行權(quán)價(jià)格或行權(quán)價(jià)格的確定方法,。行權(quán)價(jià)格不應(yīng)低于下列價(jià)格較高者：
（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票收盤(pán)價(jià)；
（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前30個(gè)交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤(pán)價(jià),。
4、授予股權(quán)期權(quán)的限制,。
上市公司在下列期間內(nèi)不得向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)：
（1）定期報(bào)告公布前30日,；
（2）重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日；
（3）其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日,。
（二）限制性股票,。
1,、限制性股票是指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的本公司股票，激勵(lì)對(duì)象只有在工作年限或業(yè)績(jī)目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的,，才可出售限制性股票并從中獲益。
2,、定價(jià),。
如果標(biāo)的股票的來(lái)源是增量,，即通過(guò)定向增發(fā)方式取得股票，其實(shí)質(zhì)屬于定向發(fā)行,，則參照現(xiàn)行《上市公司證券發(fā)行管理辦法》中有關(guān)定向增發(fā)的定價(jià)原則和鎖定期要求確定價(jià)格和鎖定期,，同時(shí)考慮股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)效應(yīng),。
（1）發(fā)行價(jià)格不低于定價(jià)基準(zhǔn)日前_____個(gè)交易日公司股票均價(jià)的_____%,；
（2）自股票授予日起_____個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓?zhuān)?lì)對(duì)象為控股股東、實(shí)際控制人的,，自股票授予日起_____個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。
若低于上述標(biāo)準(zhǔn),，則需由公司在股權(quán)激勵(lì)草案中充分分析和披露其對(duì)股東權(quán)益的攤薄影響,，提交董事會(huì)討論決定。
3,、授予股票限制：
上市公司以股票市價(jià)為基準(zhǔn)確定限制性股票授予價(jià)格的,，在下列期間內(nèi)不得向激勵(lì)對(duì)象授予股票：
（1）定期報(bào)告公布前_____日；
（2）重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后_____個(gè)交易日,；
（3）其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后_____個(gè)交易日,。
（三）股票增值權(quán)。
是指公司授予激勵(lì)對(duì)象的一種權(quán)利,，激勵(lì)對(duì)象可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獲得規(guī)定數(shù)量及一定比例的股票股價(jià)上升帶來(lái)的收益,，但不擁有這些股票的所有權(quán),、表決權(quán),、配股權(quán),，用于股票增資權(quán)者不參與公司分紅。
（四）經(jīng)營(yíng)者持股,。
是指對(duì)管理層持有一定數(shù)量的本公司股票并進(jìn)行一定期限的鎖定,。激勵(lì)對(duì)象在擁有公司股票后,，成為自身經(jīng)營(yíng)企業(yè)的股東,，與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益,，擁有相應(yīng)的表決權(quán)和分配權(quán),，并承擔(dān)公司虧損和股票降價(jià)的風(fēng)險(xiǎn)。
（五）員工持股計(jì)劃,。
是指由公司內(nèi)部員工個(gè)人出資認(rèn)購(gòu)本公司部分股權(quán),，并委托公司進(jìn)行集中管理的產(chǎn)權(quán)組織形式。
（六）管理層收購(gòu),。
是指公司的管理者或經(jīng)理層（個(gè)人或集體）利用借貸所融資本購(gòu)買(mǎi)本公司的股份（或股權(quán)），從而改變公司所有者結(jié)構(gòu),、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu),，實(shí)現(xiàn)持股經(jīng)營(yíng),。將激勵(lì)主體與客體合二為一,，從而實(shí)現(xiàn)了被激勵(lì)者與企業(yè)利益、股東利益完整的統(tǒng)一,。
（七）虛擬股權(quán),。
是指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種虛擬的股票,，激勵(lì)對(duì)象可以依據(jù)被授予“虛擬股票”的數(shù)量參與公司的分紅并享受股價(jià)升值收益,，但不享有所有權(quán),、表決權(quán),，不能轉(zhuǎn)讓和出售,，在離開(kāi)企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效,。
（八）業(yè)績(jī)股票,。
根據(jù)激勵(lì)對(duì)象是能夠完成并達(dá)到了公司事先規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo),，由公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金購(gòu)買(mǎi)公司股票,。
（九）延期支付,。
也稱(chēng)延期支付計(jì)劃，指公司將部分年度獎(jiǎng)金,、股權(quán)激勵(lì)收入按當(dāng)日公司股票市場(chǎng)價(jià)格折算成股票數(shù)量,，存入公司為管理層人員單獨(dú)設(shè)立的延期支付賬戶(hù)。在一定期限后,，再以公司股票行使或根據(jù)期滿(mǎn)時(shí)股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵(lì)對(duì)象,。
（十）賬面價(jià)值增值權(quán)。
具體分為購(gòu)買(mǎi)型和虛擬型兩種,。購(gòu)買(mǎi)型是指激勵(lì)對(duì)象在期初按每股凈資產(chǎn)值實(shí)際購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的公司股份,，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售公司,。虛擬型是一種模擬認(rèn)購(gòu)權(quán)方式,，指激勵(lì)對(duì)象在期初不需支出資金，公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的名義股份,，在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來(lái)計(jì)算激勵(lì)對(duì)象的收益,，并據(jù)此向激勵(lì)對(duì)象支付現(xiàn)金。
1,、本部分?jǐn)?shù)量由公司董事會(huì)擬定,，如可由公司大股東劃撥或董事會(huì)決定的其他途徑（定向增發(fā)等）來(lái)選取股權(quán)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。
本方案獎(jiǎng)勵(lì)資金的提取以?xún)糍Y產(chǎn)增值率為指標(biāo),，在凈資產(chǎn)增值額中提取獎(jiǎng)勵(lì)資金，凈資產(chǎn)增值率計(jì)算公式為：
凈資產(chǎn)增值率=（期末凈資產(chǎn)-期初凈資產(chǎn)）/期初凈資產(chǎn)×100%,。
以上公式中所有數(shù)據(jù)以經(jīng)過(guò)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表為準(zhǔn),。
1,、獎(jiǎng)勵(lì)基金提取的底線標(biāo)準(zhǔn)暫定為_(kāi)____，即當(dāng)年的凈資產(chǎn)增值率在_____或_____以下時(shí),，滾入下年度分配,。
2、在此基礎(chǔ)上,，凈資產(chǎn)增值率在_____以上的增值部分,，按_____提取。
3,、凈資產(chǎn)增值率在_____以上的增值部分提取額不足__________元的，當(dāng)年提取但不獎(jiǎng)勵(lì),，滾入下年度分配,。
獎(jiǎng)勵(lì)基金轉(zhuǎn)換為獎(jiǎng)勵(lì)股份的指標(biāo)為經(jīng)審計(jì)的期末每股凈資產(chǎn)。
獎(jiǎng)勵(lì)股份總額=獎(jiǎng)勵(lì)基金總額/期末每股凈資產(chǎn),。
（一）對(duì)于一般的上市公司，存在下列情形之一的,，不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：
2,、最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰；
3,、經(jīng)認(rèn)定的其他情形。
（二）對(duì)于激勵(lì)對(duì)象,，存在以下任一情形,，不得適用股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：
1,、近三年內(nèi)被交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；
2,、最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；
3,、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事,、監(jiān)事,、高級(jí)管理人員情形的；
4,、公司董事局認(rèn)定其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的,。
1、上市公司發(fā)生《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規(guī)定的重大事件,，應(yīng)當(dāng)履行信息披露義務(wù)，在履行信息披露義務(wù)期間及履行信息披露義務(wù)完畢后30日內(nèi),，不得推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案,。
2、上市公司提出增發(fā)新股,、資產(chǎn)注入,、發(fā)行可轉(zhuǎn)債等重大事項(xiàng)動(dòng)議至上述事項(xiàng)實(shí)施完畢后30日內(nèi),，上市公司不得提出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案。增發(fā)新股,、發(fā)行可轉(zhuǎn)債實(shí)施完畢指所募集資金已經(jīng)到位；資產(chǎn)注入實(shí)施完畢指相關(guān)產(chǎn)權(quán)過(guò)戶(hù)手續(xù)辦理完畢,。
3,、公司披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案至股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后30日內(nèi)，上市公司不得進(jìn)行增發(fā)新股,、資產(chǎn)注入,、發(fā)行可轉(zhuǎn)債等重大事項(xiàng)。
上市公司董事會(huì)審議通過(guò)撤銷(xiāo)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃決議或股東大會(huì)審議未通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的,，自決議公告之日起6個(gè)月內(nèi)，上市公司董事會(huì)不得再次審議和披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案,。
激勵(lì)對(duì)象在獲得公司股份后,，根據(jù)公司的服務(wù)年限來(lái)確定是由公司有償回購(gòu)、還是無(wú)償收回,、或上市后賣(mài)出。
1,、激勵(lì)對(duì)象因主動(dòng)離職或被解聘離開(kāi)公司的,，可以繼續(xù)持有公司股份、亦可選擇不斷繼續(xù)持有公司股份,；因犯非嚴(yán)重錯(cuò)誤而被解雇離開(kāi)公司的,，必須按本《方案》規(guī)定，由公司回購(gòu)股份,；因重大錯(cuò)誤導(dǎo)致企業(yè)嚴(yán)重受損、嚴(yán)重瀆職,、觸犯國(guó)家刑法等，必須辭退并按本《方案》規(guī)定由公司收回股份,。
2、如果激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)公司,，按本《方案》規(guī)定可繼續(xù)持有已行權(quán)的激勵(lì)股份的，按與公司有關(guān)協(xié)議及本《方案》規(guī)定執(zhí)行,；未行權(quán)的部分自動(dòng)失效,。
3、公司上市后已行權(quán)的激勵(lì)股份轉(zhuǎn)成可流通的股票,。
回購(gòu)價(jià)格以上一年度經(jīng)審計(jì)的每股賬面凈資產(chǎn)為準(zhǔn),。
股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施時(shí)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時(shí)，可由薪酬與考核會(huì)議提出變更激勵(lì)約束條件甚至終止該方案,，并報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。
可能的情況變化如下：
1,、市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生不可預(yù)測(cè)的重大變化,，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營(yíng)；
2,、因不可抗力對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生重大影響,；
4、其他董事會(huì)認(rèn)為的重大變化,。
本方案由公司負(fù)責(zé)擬訂、修改和解釋?zhuān)晒径聲?huì),、股東會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施,。
本方案由公司負(fù)責(zé)解釋,、組織實(shí)施。
_________________公司,。
_______年___月___日。
股權(quán)激勵(lì)方案與合伙人制度篇三
股權(quán)激勵(lì)作為一種企業(yè)管理工具,，已經(jīng)在近年來(lái)取得了廣泛的應(yīng)用和發(fā)展,，為企業(yè)吸引和激勵(lì)人才起到了重要的作用,。在實(shí)踐中，我積累了一些關(guān)于股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)的心得體會(huì),，下面將會(huì)詳細(xì)介紹并總結(jié),。
第一段：定義與目的。
股權(quán)激勵(lì)是指企業(yè)根據(jù)一定的條件,，在一定的時(shí)間內(nèi),，向員工或管理人員授予一定數(shù)量的股票或股權(quán)期權(quán),，以激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造力。股權(quán)激勵(lì)旨在通過(guò)與員工的利益捆綁,，提高員工的歸屬感和責(zé)任心，增強(qiáng)企業(yè)的活力和競(jìng)爭(zhēng)力,。因此,，在進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)時(shí)，需明確其目的和定位,。
第二段：設(shè)計(jì)原則與流程,。
股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)需要遵循一定的原則和流程。首先,，要根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展需求,，明確所要激勵(lì)的對(duì)象、激勵(lì)方式和激勵(lì)比例,。其次,，需要制定明確的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,，包括股權(quán)發(fā)放條件,、期權(quán)行權(quán)條件和激勵(lì)措施等,。最后，要不斷跟蹤和評(píng)估股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果,，及時(shí)調(diào)整和完善設(shè)計(jì)。
第三段：?jiǎn)T工激勵(lì)與個(gè)人發(fā)展,。
股權(quán)激勵(lì)能夠有效激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力,，提高員工的工作滿(mǎn)意度和歸屬感,。通過(guò)激勵(lì)員工持有和增持企業(yè)股權(quán)，形成利益共同體,，能夠更好地調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力。與此同時(shí),，股權(quán)激勵(lì)也能為員工個(gè)人發(fā)展提供更好的機(jī)會(huì)和平臺(tái),，使其在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身的成長(zhǎng)和價(jià)值。
第四段：企業(yè)發(fā)展與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,。
股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的影響。首先,，通過(guò)激勵(lì)員工擁有和增持企業(yè)股權(quán),，可以形成一支忠誠(chéng)、有活力和創(chuàng)造力的團(tuán)隊(duì),，為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力和支持,。其次，股權(quán)激勵(lì)可以幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀的人才,，提高競(jìng)爭(zhēng)力,，保持市場(chǎng)的持續(xù)增長(zhǎng),。因此,，科學(xué)合理的股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。
第五段：風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理,。
股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)中也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)問(wèn)題，企業(yè)需要重視并加以應(yīng)對(duì),。首先，要合理設(shè)置股權(quán)激勵(lì)的條件和行權(quán)期限,，避免員工過(guò)早行使權(quán)益或?yàn)E用股權(quán),。其次,，要注意防范激勵(lì)行為的不當(dāng)行為和利益沖突情況,，建立健全的內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制,。最后,，要遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策，確保股權(quán)激勵(lì)的合法合規(guī)性,。
綜上所述,，股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)是一項(xiàng)復(fù)雜但重要的工作,。通過(guò)合理的激勵(lì)方式,、完善的流程和防范措施,，有效激勵(lì)員工，提高企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力,，創(chuàng)造更大的價(jià)值,。為了實(shí)現(xiàn)良好的激勵(lì)效果，企業(yè)需要不斷總結(jié)和完善自身的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),，并適時(shí)調(diào)整和優(yōu)化股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和員工需求,。
股權(quán)激勵(lì)方案與合伙人制度篇四
為促進(jìn)公司建立,、健全_____與約束機(jī)制，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)并使公司員工能夠共享公司進(jìn)步成果,，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，由董事長(zhǎng)提議并經(jīng)董事會(huì)一致通過(guò),，公司按照以下方案建立股權(quán)_____制度,，現(xiàn)將方案主要內(nèi)容列示于下：
本股權(quán)_____方案適用于公司全體股東、董事,、監(jiān)事、全體在職中高級(jí)管理人員,、核心人員及其他經(jīng)董事長(zhǎng)提名的公司員工,，但_____董事不包括在內(nèi)。
一,、股權(quán)_____的載體,。
擬新成立一家有限合伙企業(yè)用于獲得,、持有、出售,、運(yùn)作用于股權(quán)_____的股份,。有限合伙企業(yè)的普通合伙人由公司總經(jīng)理?yè)?dān)任,，全部_____對(duì)象為該有限合伙企業(yè)的有限合伙人。該有限合伙僅作為實(shí)現(xiàn)本股權(quán)_____計(jì)劃而設(shè)立,，不從事任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不做任何其他用途,。
二、_____對(duì)象的確定,。
1,、_____對(duì)象及其獲授的股份價(jià)格及數(shù)量上限由董事長(zhǎng)提議并報(bào)董事會(huì)經(jīng)全體董事一致通過(guò)確定。
2,、_____對(duì)象的范圍包括公司股東、董事,、監(jiān)事,、全體在職中高級(jí)管理人員、核心人員及其他董事長(zhǎng)根據(jù)具體情況提名的員工,。
3,、_____對(duì)象應(yīng)當(dāng)每年確定________次,，每次確定的_____對(duì)象不超過(guò)________名,，所有被記載為有限合伙人的_____對(duì)象在同時(shí)期一共不得超過(guò)________名。
4,、與公司有全職勞動(dòng)關(guān)系的_____對(duì)象從公司離職(無(wú)論主動(dòng)還是被動(dòng))，即解除與公司之間的全職勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，喪失股權(quán)_____資格。其所持有的尚未行權(quán)的_____股份應(yīng)當(dāng)按照其購(gòu)買(mǎi)股份的股款金額按照其持有時(shí)間加同期銀行存款利率出售給有限合伙的普通合伙人,。其他非與公司具有全職勞動(dòng)關(guān)系的_____對(duì)象如欲放棄未行權(quán)的_____股份時(shí),，其所持有的尚未行權(quán)的_____股份應(yīng)當(dāng)按照其購(gòu)買(mǎi)股份的股款金額按照其持有時(shí)間加同期銀行存款利率出售給有限合伙的普通合伙人,。
三、_____股份的來(lái)源及數(shù)量,。
1、_____股份自于公司向有限合伙定向增發(fā),。
2,、_____股份數(shù)量：總計(jì)為_(kāi)____股，為公司現(xiàn)有全部已發(fā)行股份的_____%,。
3,、_____股份價(jià)格：人民幣_(tái)____元/股,。
4,、_____股份的性質(zhì)為：限制性股份,，具體表現(xiàn)為：自獲授之日起_____年內(nèi)不得出售,。
5、用于_____的股份與其他股份享有同等權(quán)利義務(wù),。
四,、有限合伙認(rèn)購(gòu)股份的資金來(lái)源,。
1、合伙人認(rèn)購(gòu)_____股份的資金應(yīng)當(dāng)自行籌措,，公司不得向其提供資金,，亦不得對(duì)其融資提供擔(dān)保。
2,、鑒于在本股權(quán)_____計(jì)劃實(shí)施的前幾年_____對(duì)象獲授的股份數(shù)量小于有限合伙認(rèn)購(gòu)的公司股份數(shù)量,，而授予_____對(duì)象部分以外的股份由有限合伙企業(yè)的普通合伙人代持，該部分資金暫時(shí)亦由普通合伙人代墊,，待后續(xù)_____對(duì)象確定后,，由普通合伙人釋放（轉(zhuǎn)讓?zhuān)┢浍@授部分的股份。
五,、_____股份的行權(quán),。
1、_____股份限售期過(guò)后,，持有股份的_____對(duì)象可以通知有限合伙企業(yè)行權(quán),，即在全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)出售記載于其名下的股份,，_____對(duì)象每次申請(qǐng)出售的股份數(shù)量不得超過(guò)其所持有的全部股份的________分之________。
2,、行權(quán)申請(qǐng)?zhí)峤粫r(shí)間為每年________月,，行權(quán)時(shí)間為每年________月的第________個(gè)交易日，行權(quán)價(jià)格為上________個(gè)交易日的收盤(pán)價(jià),。
3,、有限合伙將_____對(duì)象要求行權(quán)的股票在全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)出售后所得的資金應(yīng)當(dāng)在到賬后________個(gè)工作日內(nèi)分配給_____對(duì)象。
六,、股權(quán)_____計(jì)劃的變更,、中止、終止,。
1,、經(jīng)公司董事會(huì)一致通過(guò)決議，可以變更或終止股權(quán)_____計(jì)劃,。但變更或終止不影響已經(jīng)授予_____對(duì)象的股份,。
2、公司遇到法定情形,，可以暫時(shí)中止或終止股權(quán)_____計(jì)劃,。
3、有限合伙企業(yè)持有的公司股份在二級(jí)市場(chǎng)上釋放完畢時(shí),，本股權(quán)_____計(jì)劃終止,。經(jīng)公司董事會(huì)一致通過(guò)決議，亦可向有限合伙另行增發(fā)股份用于股權(quán)_____,。
七,、股權(quán)_____計(jì)劃的實(shí)施部門(mén)。
1,、本股權(quán)_____計(jì)劃由公司董事會(huì)制定,，報(bào)公司股東大會(huì)審議后通過(guò)。
2,、本股權(quán)_____計(jì)劃的解釋,、實(shí)施權(quán)由公司董事會(huì)享有。
3,、本計(jì)劃于_____年_____月_____日制定,。
股權(quán)激勵(lì)方案與合伙人制度篇五
為促進(jìn)公司建立、健全激勵(lì)與約束機(jī)制,，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)并使公司員工能夠共享公司進(jìn)步成果,，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，由董事長(zhǎng)提議并經(jīng)董事會(huì)一致通過(guò)，公司按照以下方案建立股權(quán)激勵(lì)制度,，現(xiàn)將方案主要內(nèi)容列示于下：
本股權(quán)激勵(lì)方案適用于公司全體股東,、董事、監(jiān)事,、全體在職中高級(jí)管理人員,、核心人員及其他經(jīng)董事長(zhǎng)提名的公司員工，但獨(dú)立董事不包括在內(nèi),。
擬新成立一家有限合伙企業(yè)用于獲得,、持有、出售,、運(yùn)作用于股權(quán)激勵(lì)的股份,。有限合伙企業(yè)的普通合伙人由公司總經(jīng)理?yè)?dān)任，全部激勵(lì)對(duì)象為該有限合伙企業(yè)的有限合伙人,。該有限合伙僅作為實(shí)現(xiàn)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃而設(shè)立,，不從事任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不做任何其他用途,。
二,、激勵(lì)對(duì)象的確定。
1,、激勵(lì)對(duì)象及其獲授的股份價(jià)格及數(shù)量上限由董事長(zhǎng)提議并報(bào)董事會(huì)經(jīng)全體董事一致通過(guò)確定,。
2、激勵(lì)對(duì)象的范圍包括公司股東,、董事、監(jiān)事,、全體在職中高級(jí)管理人員,、核心人員及其他董事長(zhǎng)根據(jù)具體情況提名的員工。
3,、激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)每年確定一次,，每次確定的激勵(lì)對(duì)象不超過(guò)8名，所有被記載為有限合伙人的激勵(lì)對(duì)象在同時(shí)期一共不得超過(guò)50名,。
4,、與公司有全職勞動(dòng)關(guān)系的激勵(lì)對(duì)象從公司離職(無(wú)論主動(dòng)還是被動(dòng))，即解除與公司之間的全職勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，喪失股權(quán)激勵(lì)資格,。其所持有的尚未行權(quán)的激勵(lì)股份應(yīng)當(dāng)按照其購(gòu)買(mǎi)股份的股款金額按照其持有時(shí)間加同期銀行存款利率出售給有限合伙的普通合伙人。其他非與公司具有全職勞動(dòng)關(guān)系的激勵(lì)對(duì)象如欲放棄未行權(quán)的激勵(lì)股份時(shí),，其所持有的尚未行權(quán)的激勵(lì)股份應(yīng)當(dāng)按照其購(gòu)買(mǎi)股份的股款金額按照其持有時(shí)間加同期銀行存款利率出售給有限合伙的普通合伙人,。
三、激勵(lì)股份的來(lái)源及數(shù)量,。
1,、激勵(lì)股份自于公司向有限合伙定向增發(fā),。
2、激勵(lì)股份數(shù)量：總計(jì)為_(kāi)____股,，為公司現(xiàn)有全部已發(fā)行股份的_____%,。
3、激勵(lì)股份價(jià)格：人民幣_(tái)____元/股,。
4,、激勵(lì)股份的性質(zhì)為：限制性股份，具體表現(xiàn)為：自獲授之日起_____年內(nèi)不得出售,。
5,、用于激勵(lì)的股份與其他股份享有同等權(quán)利義務(wù)。
四,、有限合伙認(rèn)購(gòu)股份的資金來(lái)源,。
1、合伙人認(rèn)購(gòu)激勵(lì)股份的資金應(yīng)當(dāng)自行籌措,，公司不得向其提供資金,，亦不得對(duì)其融資提供擔(dān)保。
2,、鑒于在本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的前幾年激勵(lì)對(duì)象獲授的股份數(shù)量小于有限合伙認(rèn)購(gòu)的公司股份數(shù)量,，而授予激勵(lì)對(duì)象部分以外的股份由有限合伙企業(yè)的普通合伙人代持，該部分資金暫時(shí)亦由普通合伙人代墊,，待后續(xù)激勵(lì)對(duì)象確定后,，由普通合伙人釋放(轉(zhuǎn)讓)其獲授部分的股份。
五,、激勵(lì)股份的行權(quán),。
1、激勵(lì)股份限售期過(guò)后,，持有股份的激勵(lì)對(duì)象可以通知有限合伙企業(yè)行權(quán),，即在全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)出售記載于其名下的股份，激勵(lì)對(duì)象每次申請(qǐng)出售的股份數(shù)量不得超過(guò)其所持有的全部股份的三分之一,。
2,、行權(quán)申請(qǐng)?zhí)峤粫r(shí)間為每年5月，行權(quán)時(shí)間為每年6月的第一個(gè)交易日,，行權(quán)價(jià)格為上一個(gè)交易日的收盤(pán)價(jià),。
3、有限合伙將激勵(lì)對(duì)象要求行權(quán)的股票在全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)出售后所得的資金應(yīng)當(dāng)在到賬后十個(gè)工作日內(nèi)分配給激勵(lì)對(duì)象,。
六,、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更、中止、終止,。
1,、經(jīng)公司董事會(huì)一致通過(guò)決議，可以變更或終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,。但變更或終止不影響已經(jīng)授予激勵(lì)對(duì)象的股份,。
2、公司遇到法定情形,，可以暫時(shí)中止或終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,。
3、有限合伙企業(yè)持有的公司股份在二級(jí)市場(chǎng)上釋放完畢時(shí),，本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止,。經(jīng)公司董事會(huì)一致通過(guò)決議，亦可向有限合伙另行增發(fā)股份用于股權(quán)激勵(lì),。
1,、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃由公司董事會(huì)制定，報(bào)公司股東大會(huì)審議后通過(guò),。
2,、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋、實(shí)施權(quán)由公司董事會(huì)享有,。
3,、本計(jì)劃于_____年_____月_____日制定。
股權(quán)激勵(lì)方案與合伙人制度篇六
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
地址：
鑒于______________________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）長(zhǎng)期發(fā)展的考慮,，從人力資源開(kāi)發(fā)的角度,，為_(kāi)_________，長(zhǎng)效合作,，甲乙雙方本著自愿,、公平的原則，根據(jù)《公司法》,、《_____》及本公司章程的約定、針對(duì)本公司股權(quán)期權(quán)購(gòu)買(mǎi),、持有,、行權(quán)等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
一、公司基本狀況及甲方權(quán)限,。
公司注冊(cè)資本為人民幣：_________萬(wàn)元,，按品牌及公司價(jià)值：_________萬(wàn)元，其中甲方的出資額為人民幣：_________元,，占公司注冊(cè)資本的_________%,。甲方授權(quán)當(dāng)乙方在符合本協(xié)議約定的情況下，有權(quán)以?xún)?yōu)惠價(jià)格購(gòu)買(mǎi)甲方持有的公司（和現(xiàn)金投入比例一致）_________%股權(quán)。
二,、股權(quán)認(rèn)購(gòu)準(zhǔn)備,，在_________年_________月_________日前將資金轉(zhuǎn)到公司指定賬戶(hù)。
三,、準(zhǔn)備期內(nèi)其他事項(xiàng),，對(duì)公司員工公布公司股權(quán)情況。
四,、股權(quán)認(rèn)購(gòu)行權(quán)期：乙方持有的股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán),，自_________年預(yù)備期滿(mǎn)后即進(jìn)入行權(quán)期。行權(quán)期限為_(kāi)________年,。超過(guò)本協(xié)議約定的行權(quán)期,，乙方仍不認(rèn)購(gòu)股權(quán)的，乙方喪失認(rèn)購(gòu)權(quán),。
五,、準(zhǔn)備期及行權(quán)期的考核標(biāo)準(zhǔn)。
1,、甲方在公司履行職務(wù)期間,，每年保證投資回報(bào)率不低于_________%。
2,、甲方對(duì)乙方的考核分為季度考核與年度考核,，乙方如在準(zhǔn)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標(biāo)準(zhǔn)，即具備行權(quán)資格,。具體考核辦法,、程序可由甲方授權(quán)公司董事會(huì)執(zhí)行。
六,、乙方喪失行權(quán)資格的情形,。
在本協(xié)議約定的行權(quán)期到來(lái)之前或者乙方尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)（包括準(zhǔn)備期及行權(quán)期），乙方出現(xiàn)下列情形之一,，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：
1,、因辭職、辭退,、解雇,、退休、離職等原因與公司解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的,。
2,、喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力或者死亡的。
3,、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的,。
4,、執(zhí)行職務(wù)時(shí)，存在違反《公司法》或者《公司章程》及相關(guān)限制性管理要求,，損害公司利益的行為,。
5、執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為,，致使公司利益受到重大損失的,。
6、沒(méi)有達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo),、利潤(rùn)指標(biāo),、銷(xiāo)售指標(biāo)、_____指標(biāo),、管理成熟度指標(biāo)等,，或者經(jīng)公司認(rèn)定對(duì)公司虧損、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降負(fù)有直接責(zé)任的,。
七,、行權(quán)價(jià)格。
乙方同意在行權(quán)期內(nèi)認(rèn)購(gòu)股權(quán)的,，認(rèn)購(gòu)價(jià)格為_(kāi)________元,，即每_________%股權(quán)乙方須付甲方認(rèn)購(gòu)款人民幣：_________萬(wàn)元。
八,、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,。
乙方同意在行權(quán)期內(nèi)認(rèn)購(gòu)股權(quán)的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)簽訂正式的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,，乙方按本協(xié)議約定向甲方支付股權(quán)認(rèn)購(gòu)款后,，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應(yīng)的股東權(quán)利,。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)向工商部門(mén)辦理變更登記手續(xù),，公司向乙方簽發(fā)股東權(quán)利證書(shū)。
九,、乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制性規(guī)定,。
乙方受讓?zhuān)醇滓译p方應(yīng)當(dāng)簽訂正式的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議）甲方股權(quán)成為公司股東后，其股權(quán)轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)當(dāng)遵守以下約定：
1,、乙方轉(zhuǎn)讓其股權(quán)時(shí),，甲方具有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權(quán)利,，轉(zhuǎn)讓價(jià)格如下：
（1）在乙方受讓甲方股權(quán)后,，_________年內(nèi)（含3年）轉(zhuǎn)讓該股權(quán)的,，股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格依照第七條的規(guī)定執(zhí)行,。
（2）在乙方受讓甲方股權(quán)后,，_________年以上轉(zhuǎn)讓該股權(quán)的，每_________%股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格依轉(zhuǎn)讓時(shí),，公司上一個(gè)月財(cái)務(wù)報(bào)表中的每股凈資產(chǎn)狀況為準(zhǔn),。
2、甲方放棄優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)的,，公司其他股東有權(quán)按前述價(jià)格購(gòu)買(mǎi),，其他股東亦不愿意購(gòu)買(mǎi)的，乙方有權(quán)向股東以外的人轉(zhuǎn)讓?zhuān)D(zhuǎn)讓價(jià)格由乙方與受讓人自行協(xié)商,，甲方及公司均不得干涉,。
3、甲方及其他股東接到乙方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書(shū)面通知之日起滿(mǎn)_________日未答復(fù)的,，視為放棄優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán),。
4、乙方不得以任何方式將公司股權(quán)用于設(shè)定抵押,、質(zhì)押,、擔(dān)保、交換,、還債,。乙方股權(quán)如被人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十二的規(guī)定執(zhí)行,。
十,、關(guān)于聘用關(guān)系的聲明。
甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方或公司對(duì)乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾,，公司對(duì)乙方的聘用關(guān)系仍按勞動(dòng)協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行,。
十一、免責(zé)條款,。
屬于下列情形之一的,，甲、乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任：
1,、甲,、乙雙方簽訂本股權(quán)期權(quán)協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時(shí)的國(guó)家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的,。如果本協(xié)議履行過(guò)程中遇法律,、政策等的變化致使甲方無(wú)法履行本協(xié)議的，甲方不負(fù)任何法律責(zé)任,。
2,、本協(xié)議約定的行權(quán)期到來(lái)之前或者乙方尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)，公司因破產(chǎn),、解散,、注銷(xiāo),、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營(yíng)業(yè)的，本協(xié)議可不再履行,。
3,、公司因并購(gòu)、重組,、改制,、分立、合并,、注冊(cè)資本增減等原因致使甲方喪失公司實(shí)際控制人地位的,，本協(xié)議可不再履行。
十二,、爭(zhēng)議的解決,。
本協(xié)議在履行過(guò)程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,，協(xié)商不成,，任何一方均可向甲方公司所在地的人民法院提起訴訟。
十三,、附則,。
1、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效,。
2,、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力,。
3,、本協(xié)議一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份,，所在公司保存_________份,，_________份具有同等效力。
甲方（簽字或蓋章）：
聯(lián)系方式：
簽約日期：_________年_______月_______日
乙方（簽字或蓋章）：
身份證號(hào)：
聯(lián)系方式：
簽約日期：_________年_______月_______日
股權(quán)激勵(lì)方案與合伙人制度篇七
股權(quán)激勵(lì)的模式多達(dá)十余種,，哪種股權(quán)激勵(lì)模式最適合自己公司,，是股權(quán)激勵(lì)的核心問(wèn)題，它直接決定了股權(quán)激勵(lì)的效果,。應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的實(shí)際情況與公司未來(lái)的戰(zhàn)略安排等來(lái)確定公司激勵(lì)模式的選擇,。下面是小編帶來(lái)的20xx企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案，雖然效果大,，但是要謹(jǐn)慎使用哦,。
股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司要求和盡職調(diào)查所得的詳盡情況，按照公司股東的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益最大化的原則進(jìn)行設(shè)計(jì),。股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的思路等的不同,，會(huì)導(dǎo)致方案內(nèi)容的不同以及激勵(lì)效果的不同,。但是，無(wú)論是哪一種設(shè)計(jì)方案,，都會(huì)涉及八大模塊的內(nèi)容：
股權(quán)激勵(lì)的模式多達(dá)十余種，哪種股權(quán)激勵(lì)模式最適合自己公司,，是股權(quán)激勵(lì)的核心問(wèn)題,，它直接決定了股權(quán)激勵(lì)的效果。應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的實(shí)際情況與公司未來(lái)的戰(zhàn)略安排等來(lái)確定公司激勵(lì)模式的選擇,。
股權(quán)激勵(lì)的目的是對(duì)激勵(lì)對(duì)象予以激勵(lì),，達(dá)到長(zhǎng)期業(yè)績(jī)目標(biāo)與短期業(yè)績(jī)目標(biāo)的平衡，與工資薪金的短期激勵(lì)效果相比,，股權(quán)激勵(lì)更側(cè)重于企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。因此，在激勵(lì)對(duì)象的選擇上,，應(yīng)選擇對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)最有價(jià)值的關(guān)鍵員工,。
激勵(lì)對(duì)象的選擇應(yīng)堅(jiān)持公司、公正,、公開(kāi)的原則,，不能因?yàn)閭€(gè)人好惡而漏選或者多選擇激勵(lì)對(duì)象，這將導(dǎo)致公司的內(nèi)部員工情緒對(duì)立,，不利于公司的經(jīng)營(yíng),。
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是一種需要激勵(lì)成本的計(jì)劃，激勵(lì)成本體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一個(gè)是需要授予激勵(lì)對(duì)象股份或者股票,，另一個(gè)是公司或者激勵(lì)對(duì)象需要為授予的股份或者股票支付購(gòu)股資金,。
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股份或者股票的來(lái)源包括向激勵(lì)對(duì)象定向增發(fā)股票、增資擴(kuò)股,、購(gòu)買(mǎi)公司股票,、原有公司的公司轉(zhuǎn)讓股份等等。
激勵(lì)對(duì)象的'購(gòu)股資金來(lái)源包括自籌資金,、銀行借款,、公司借款、年薪轉(zhuǎn)化或者股東借款等等,。在股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的需要激勵(lì)對(duì)象實(shí)際出資購(gòu)股的情況下,，激勵(lì)對(duì)象的購(gòu)股資金來(lái)源成為一大問(wèn)題，也是在進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)時(shí)需要慎重考慮的問(wèn)題,，要避免激勵(lì)對(duì)象的支付不能問(wèn)題,。
一般來(lái)說(shuō)，上市公司全部股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)總股本的10%,。而對(duì)于國(guó)有控股上市公司,，還特別規(guī)定了首次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的股權(quán)數(shù)量原則上應(yīng)控制在總股本的1%以?xún)?nèi),。對(duì)于上市公司而言，非經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn),，對(duì)任何一名激勵(lì)對(duì)象授予的股權(quán)數(shù)量累計(jì)不得超過(guò)總股本的1%,。總股本指最近一次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)公司已發(fā)行的總股本,。
在股權(quán)激勵(lì)方案中,，行權(quán)條件的設(shè)計(jì)非常重要，其直接關(guān)系到股權(quán)激勵(lì)的效果,，也是公司避免股權(quán)激勵(lì)可能存在的種種弊端的手段,。關(guān)于等待期的約定、每次變現(xiàn)比例的約定,、行權(quán)期間的約定,、行權(quán)價(jià)格的確定、績(jī)效考核指標(biāo)的確定等都非常重要,。其中,，對(duì)激勵(lì)對(duì)象的考核一定要與業(yè)績(jī)掛鉤，一個(gè)是企業(yè)的整體業(yè)績(jī)指標(biāo),，一個(gè)是激勵(lì)對(duì)象個(gè)人崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),，兩都要有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)。
公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)置須考慮公司的業(yè)績(jī)情況,，原則上實(shí)行股權(quán)激勵(lì)后的業(yè)績(jī)指標(biāo)（如：每股收益,、加權(quán)爭(zhēng)資產(chǎn)收益率和凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率等）不應(yīng)低于歷史水平。
公司股權(quán)激勵(lì)方案的績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置應(yīng)包含財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo),?？?jī)效考核指標(biāo)如涉及會(huì)計(jì)利潤(rùn)，應(yīng)采用按新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則計(jì)算,，扣除非經(jīng)常性損益后的凈利益,。同時(shí)，期權(quán)成本應(yīng)在經(jīng)常性損益中列支,。
在需要激勵(lì)對(duì)象出資購(gòu)買(mǎi)股份或者股票時(shí),，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案應(yīng)該對(duì)激勵(lì)標(biāo)的價(jià)格予以巧妙設(shè)計(jì)。一般而言,，一方面激勵(lì)對(duì)象的購(gòu)股成本應(yīng)當(dāng)?shù)陀谏鐣?huì)公眾或者非股東第三人的購(gòu)股成本,，以體現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)性質(zhì)；另一方面,，對(duì)于上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃而言,，激勵(lì)對(duì)象的購(gòu)股成本也不能太低，以免侵害社會(huì)公眾股東的利益。
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃作為激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)手段,，其與公司給予激勵(lì)對(duì)象的月份工資或者年薪相比,，最大的特點(diǎn)就是其長(zhǎng)期性，因此,，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案中對(duì)時(shí)間的設(shè)置也是至關(guān)重要的,。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的時(shí)間設(shè)置一方面要達(dá)到長(zhǎng)期激勵(lì)的目的，激勵(lì)對(duì)象能夠行權(quán)的等待期一般不低于1年,；另一方面,，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的時(shí)間設(shè)置也不能太長(zhǎng)，以至于激勵(lì)對(duì)象感到激勵(lì)的妖不可及,，這樣就會(huì)喪失股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)效果。一般而言,，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期不應(yīng)超過(guò)7年,。
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案并非從設(shè)計(jì)到實(shí)施一成不變，在實(shí)踐中,，因?yàn)閷?shí)行股權(quán)激勵(lì)的公司需要采取進(jìn)一步融資或者配股分紅等行為,，這樣股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中約定授予激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)標(biāo)的的數(shù)量應(yīng)相應(yīng)地進(jìn)行修改，以保持實(shí)質(zhì)上的公平,。另外在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的過(guò)程中,，如果激勵(lì)對(duì)象發(fā)生辭職，被公司開(kāi)除或者調(diào)離崗位等等特殊情況情形,，則其股權(quán)激勵(lì)的資格以及獲受的數(shù)量均應(yīng)相應(yīng)改變,。對(duì)于這些情形，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)予以事先規(guī)定,，以避免因上述特殊情形而產(chǎn)生股權(quán)激勵(lì)糾紛,。
綜上，一份完整的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案,，一般應(yīng)包括上述八大模塊的內(nèi)容,，其中每一個(gè)模塊均需要巧妙地設(shè)計(jì)。
股權(quán)激勵(lì)方案與合伙人制度篇八
（1）進(jìn)一步完善公司的薪酬激勵(lì)體系,，使高中級(jí)管理人員,、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干的利益與公司的利益掛鉤，激勵(lì)他們?yōu)楣緞?chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值,。
（2）吸引和保留關(guān)鍵技術(shù)人才,，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展,。
（1）公開(kāi),、公平、公正原則。
（2）激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合的原則,，即個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益及價(jià)值增長(zhǎng)相聯(lián)系,，收益與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。
（3）存量不動(dòng),，增量激勵(lì)的原則,，即在公司資產(chǎn)保值增值的前提下，在凈資產(chǎn)增值中解決獎(jiǎng)勵(lì)股份的來(lái)源問(wèn)題,。
第三條,、設(shè)立薪酬與考核委員會(huì)作為公司股權(quán)激勵(lì)方案的執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé),，向董事會(huì)及股東大會(huì)匯報(bào)工作,。
第四條、薪酬與考核委員會(huì)的主要職責(zé),。
（1）研究對(duì)股權(quán)激勵(lì)人員的考核標(biāo)準(zhǔn),，進(jìn)行考核并提出建議，研究和審查董事與高層管理人員薪酬政策與方案,。
（2）制定股權(quán)激勵(lì)方案的具體條款,，包括激勵(lì)對(duì)象、獎(jiǎng)勵(lì)基金的提取比例,、執(zhí)行方式,、個(gè)人分配系數(shù)等。
（3）定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行修改和完善,，在發(fā)生重大事件時(shí)可以變更或終止股權(quán)激勵(lì)方案,。
（1）在公司領(lǐng)取董事酬金的董事會(huì)成員。
（2）高層管理人員,。
（3）中層管理人員,。
（4）公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干人員。
（5）由總裁提名的卓越貢獻(xiàn)人員,。
股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的人數(shù)一般不超過(guò)公司員工總?cè)藬?shù)的_____%,，且不包括獨(dú)立董事，具體人員由公司董事會(huì)確認(rèn),。
第六條,、股權(quán)激勵(lì)的授予期設(shè)為_(kāi)____年，根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r和個(gè)人業(yè)績(jī)每三年重新設(shè)定一次,。
第七條,、獎(jiǎng)勵(lì)基金提取指標(biāo)確定。
本方案獎(jiǎng)勵(lì)基金的提取以?xún)糍Y產(chǎn)增值率為指標(biāo),，在凈資產(chǎn)增值額中提取獎(jiǎng)勵(lì)基金,。
凈資產(chǎn)增值率計(jì)算公式為。
凈資產(chǎn)增值率=×100%。
第八條,、獎(jiǎng)勵(lì)基金按照超額累進(jìn)提取,。
（1）獎(jiǎng)勵(lì)基金提取的底線標(biāo)準(zhǔn)暫定為_(kāi)____，即當(dāng)年的凈資產(chǎn)增值率在_____或_____以下時(shí),，不予提取獎(jiǎng)勵(lì)基金,。
（2）在此基礎(chǔ)上，凈資產(chǎn)增值率在_____以上的增值部分,，按_____提取,。
（3）凈資產(chǎn)增值率在_____以上的增值部分提取額不足_____萬(wàn)元的，當(dāng)年提取但不獎(jiǎng)勵(lì),，計(jì)入下年度分配,。
第九條、獎(jiǎng)勵(lì)基金轉(zhuǎn)換為獎(jiǎng)勵(lì)股份的指標(biāo)為經(jīng)審計(jì)的期末每股凈資產(chǎn),。
第十條,、將獎(jiǎng)勵(lì)基金全部轉(zhuǎn)換為股份，形成獎(jiǎng)勵(lì)股份總額,。
獎(jiǎng)勵(lì)股份總額=,。
第十一條,、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)比例確定,。
（1）采取崗位群比例法，將激勵(lì)對(duì)象分為高層（高級(jí)管理人員）,、中層（部門(mén)經(jīng)理以上管理人員）,、技術(shù)層（高級(jí)技術(shù)人才）、骨干層（優(yōu)秀管理人員和業(yè)務(wù)人員）四類(lèi),。
（2）高層占獎(jiǎng)勵(lì)股份總額的_____,，中層占_____；技術(shù)層占_____,，骨干層占_____,。
第十二條、每個(gè)崗位群的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)比例按人數(shù)均分,，即,。
某崗位群個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)比例=。
第十三條,、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)股份額度計(jì)算公式,。
個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)股份額度=個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)比例×獎(jiǎng)勵(lì)股份總額。
第十四條,、本方案的獎(jiǎng)勵(lì)股份為一次性當(dāng)期獎(jiǎng)勵(lì),，股權(quán)激勵(lì)的授予期設(shè)為_(kāi)____年，崗位群人數(shù)每年核定一次，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)額根據(jù)所在崗位群獎(jiǎng)勵(lì)比例和人數(shù)增減,。
第十五條,、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案所稱(chēng)股份為身股（即虛擬股），享受分紅權(quán)和股價(jià)升值收益,，但不享有表決權(quán),、轉(zhuǎn)讓權(quán)、出售權(quán)和繼承權(quán),。身股為公司無(wú)償授予,，股權(quán)享有人無(wú)需出錢(qián)購(gòu)買(mǎi)。
第十六條,、股權(quán)享有人在離職后取消身股權(quán),，分紅則區(qū)別對(duì)待。
1,、退休：股權(quán)享有人退休時(shí)收回身股,，可享受當(dāng)年全年的分紅。
2,、辭職：自動(dòng)辭職的收回身股,，按當(dāng)年工作月數(shù)享受_____的分紅權(quán)。
3,、辭退：被解雇或辭退的收回身股,，分紅權(quán)立即取消。
第十七條,、股權(quán)享有人因升職或成績(jī)優(yōu)異獲得高一級(jí)崗位群的股權(quán)激勵(lì),，分時(shí)段享受紅利。
第十八條,、股權(quán)享有人因工作重大失誤降職,、免職的，降低或收回股權(quán)激勵(lì),，分時(shí)段享受紅利,。
第十九條、公司確定的身股激勵(lì)人員需與公司簽訂股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書(shū),，在明確相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系后股權(quán)生效,。
第二十條、股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施因經(jīng)營(yíng)環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時(shí),，可由薪酬與考核委員會(huì)提議變更激勵(lì)約束條件甚至終止該方案,，并報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。
第二十一條,、在條件成熟后經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn),，可將部分或全部身股轉(zhuǎn)化為銀股（即實(shí)股,，享有除分紅權(quán)以外的其他股權(quán)），方案另行制定,。
第二十二條,、本方案由薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條,、本方案自公司董事會(huì)通過(guò)后開(kāi)始實(shí)行,。
股權(quán)激勵(lì)方案與合伙人制度篇九
與中國(guó)證監(jiān)會(huì)11月15日公布的征求意見(jiàn)稿相比，《管理辦法》在股票來(lái)源,、激勵(lì)對(duì)象,、激勵(lì)股票提法,、股東大會(huì)表決等四大方面做了相應(yīng)修改,。
取消預(yù)留股份來(lái)源,。
征求意見(jiàn)稿規(guī)定,，用于激勵(lì)的股票可以是公開(kāi)發(fā)行時(shí)預(yù)留股份;向激勵(lì)對(duì)象發(fā)行股份;回購(gòu)公司股份和法律、行政法規(guī)允許的其他方式,，而《管理辦法》取消了將公開(kāi)發(fā)行時(shí)預(yù)留股份作為股票來(lái)源的規(guī)定,。
權(quán)威人士解釋?zhuān)鲜稣{(diào)整是因?yàn)樾鹿砂l(fā)行與預(yù)留股份同時(shí)操作的法律依據(jù)不夠充分,，也容易在實(shí)踐中發(fā)生一系列具體問(wèn)題,。
對(duì)于目前部分股權(quán)分置改革公司擬采用的,，非流通股股東在支付對(duì)價(jià)同時(shí)劃出一部分股票作為激勵(lì)股票來(lái)源的做法，《管理辦法》沒(méi)有明確規(guī)定,。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，非流通股股東的上述做法可以歸到《管理辦法》規(guī)定的股票來(lái)源的`兜底條款中，即法律,、行政法規(guī)允許的其他方式,，但最終如何確定還要看中國(guó)證監(jiān)會(huì)的解釋,。
獨(dú)立董事要避嫌,。
《管理辦法》規(guī)定，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象包括上市公司董事,、監(jiān)事,、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員,，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工,，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事。而此前的征求意見(jiàn)稿并未特別說(shuō)明獨(dú)立董事不能享受股權(quán)激勵(lì),。
有關(guān)人士解釋?zhuān)伺e是為了保障獨(dú)立董事的獨(dú)立性,。當(dāng)初，引入獨(dú)立董事的目的是規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu),，在審議重大事項(xiàng)時(shí),，獨(dú)立董事能發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn),，如果獨(dú)立董事也成為股權(quán)激勵(lì)對(duì)象，那獨(dú)立性可能會(huì)大打折扣,，為了避嫌,，《管理辦法》特別指出獨(dú)立董事不能享受股權(quán)激勵(lì)。
與征求意見(jiàn)稿相比,，《管理辦法》對(duì)股票激勵(lì)的提法也做了修改,，將“股票激勵(lì)”修改為“限制性股票”，并對(duì)第三章內(nèi)容相應(yīng)做了調(diào)整,。
權(quán)威人士解釋?zhuān)拗菩怨善钡奶岱ㄟm應(yīng)了國(guó)際通行的規(guī)則,，明確了激勵(lì)過(guò)程中使用的股票帶有業(yè)績(jī)、出售時(shí)間等限制條件,，以區(qū)別于一般股票,。
表決要求提高。
《管理辦法》指出,，上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)需經(jīng)過(guò)三道程序,，即董事會(huì)通過(guò)、證監(jiān)會(huì)無(wú)異議,、股東大會(huì)通過(guò),，而且將股東大會(huì)表決要求由征求意見(jiàn)稿規(guī)定的二分之一提高至三分之二。
業(yè)內(nèi)人士分析,，《管理辦法》的制定體現(xiàn)了《公司法》修訂中公司自治的思路,，由董事會(huì)制定計(jì)劃、股東大會(huì)加以決策,，監(jiān)管部門(mén)只是要求在董事會(huì)審議通過(guò)后事中備案即可,。正是由于自治權(quán)的擴(kuò)大，更需要強(qiáng)調(diào)董事的忠實(shí)與勤勉義務(wù),，以保障股東權(quán)益;股東亦應(yīng)更加積極地參與到公司事務(wù)中來(lái),，以維護(hù)自身利益。
為何選擇g股公司試點(diǎn),。
對(duì)于為何選擇g公司進(jìn)行試點(diǎn),，有關(guān)人士表示，上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)證券市場(chǎng)有效性和公司治理水平的要求較高,，境內(nèi)上市公司開(kāi)展股權(quán)激勵(lì)是一項(xiàng)制度創(chuàng)新,，因此，比較適合采取先試行,、后逐步推開(kāi)的方式,，試行一段時(shí)間后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)《管理辦法》加以完善,，以更穩(wěn)妥地推行該項(xiàng)制度,。
同時(shí),，考慮到在股權(quán)分置情形下，上市公司股價(jià)往往不能夠反映其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),，高管人員的經(jīng)營(yíng)成果無(wú)法通過(guò)股價(jià)來(lái)體現(xiàn),，股權(quán)激勵(lì)難以達(dá)到預(yù)期效果，所以,，試行階段只允許已完成股權(quán)分置改革的上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì),。
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股權(quán)激勵(lì)方案與合伙人制度篇十
乙方：__________________
為了充分調(diào)動(dòng)公司中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理骨干員工的創(chuàng)業(yè)積極性，______有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）的歸屬感,、榮譽(yù)感,，增強(qiáng)公司對(duì)優(yōu)秀敬業(yè)人才的吸引力，根據(jù)公司股東會(huì)有關(guān)決議,，決定對(duì)任職公司的中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理骨干員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì),，贈(zèng)與其一定份額的公司股權(quán)。現(xiàn)雙方就股權(quán)激勵(lì)事項(xiàng)訂立如下協(xié)議：
一,、甲方及公司基本狀況
______萬(wàn)元,，甲方的出資額為人民幣_(tái)_____萬(wàn)元，本協(xié)議簽訂時(shí)甲方占公司注冊(cè)資本的______％,，是公司的實(shí)際控制人,。甲方出于對(duì)公司長(zhǎng)期發(fā)展的考慮，為激勵(lì)人才,，留住人才,，甲方授權(quán)在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下，有權(quán)以?xún)?yōu)惠價(jià)格認(rèn)購(gòu)甲方持有的公司______％股權(quán),。
二,、關(guān)于激勵(lì)股權(quán)的特別約定
乙方從公司離職時(shí)則必須按公司章程、股東會(huì)決議以及以下約定進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)?/p>
１,、若乙方自______年____月____日起在公司任職主要職能部門(mén)主管或公司二級(jí)單位主管（副職以上）崗位未滿(mǎn)６個(gè)月而中途正常離職或被公司正常解職,、辭退時(shí)，則乙方自動(dòng)喪失其享受公司股權(quán)激勵(lì)的資格,，其持有的全部股權(quán)由甲方無(wú)條件無(wú)償收回,。
２,、若乙方自______年____月____日起在公司任職主要職能部門(mén)主管或公司二級(jí)單位主管（副職以上）崗位滿(mǎn)１２個(gè)月（可累計(jì)）后正常離職或被甲方正常解職,、辭退時(shí)，則甲方按公司股權(quán)當(dāng)期實(shí)際價(jià)值半價(jià)回購(gòu)乙方持有的股權(quán),。
３,、若乙方自______年____月____日起在公司主要職能部門(mén)主管或公司二級(jí)單位主管（副職以上）崗位滿(mǎn)２４個(gè)月（可累計(jì)）后正常離職或被公司正常解職、辭退時(shí),，則甲方按公司股權(quán)當(dāng)期實(shí)際價(jià)值等值回購(gòu)乙方持有的股權(quán),。
４,、若乙方被公司開(kāi)除或不經(jīng)公司許可其擅自離職時(shí)，則乙方自動(dòng)喪失其享受公司股權(quán)激勵(lì)的資格,，其持有的全部股權(quán)由甲方無(wú)條件無(wú)償收回,，并按雙倍的價(jià)格追罰乙方已獲得的股權(quán)激勵(lì)收益，并追究其給公司造成的相關(guān)損失,。
５,、若乙方被公司免職或者因表現(xiàn)不佳而不能勝任其職務(wù)時(shí)，則乙方自動(dòng)喪失其享受公司股權(quán)激勵(lì)的資格,，其持有的全部股權(quán)由甲方無(wú)條件無(wú)償收回,。
三、權(quán)利和義務(wù)
１,、甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)計(jì)算年度凈收益,，乙方對(duì)此享有知情權(quán)。
２,、甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí),、足額支付乙方可得分紅。
３,、乙方對(duì)甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù),，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
４,、乙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得有股份數(shù)以及分紅等情況。
５,、乙方作為公司股東,，除在股東會(huì)無(wú)表決權(quán)外依法享有其他全部股東權(quán)利、承擔(dān)其全部股東義務(wù),。
６,、乙方獲得的收益，按國(guó)家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi),。
７,、當(dāng)甲方引進(jìn)戰(zhàn)略投資者進(jìn)行股權(quán)融資時(shí)，股份份額按比例自動(dòng)稀釋,。
８,、股權(quán)激勵(lì)期間，乙方不直接或間接擁有管理,、經(jīng)營(yíng),、控制與公司所從事業(yè)務(wù)相類(lèi)似或相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；同時(shí)乙方所持有的股權(quán)不得出售,、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓,、對(duì)外擔(dān)保,、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否則,，由甲方無(wú)條件無(wú)償收回,。
９、應(yīng)甲方要求,，積極無(wú)條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權(quán),。
四、協(xié)議終止
１,、本協(xié)議與國(guó)家新公布的政策,、法規(guī)相違背時(shí)，公司按其任職時(shí)間參照本協(xié)議的約定予以回購(gòu)其持有的股權(quán),。
２,、乙方喪失行為能力時(shí)，公司按其任職時(shí)間參照本協(xié)議約定予以回購(gòu)其持有的股權(quán),。
３,、公司解散、注銷(xiāo)或者乙方非公死亡的,，本協(xié)議自行終止,，甲方視乙方的服務(wù)期回購(gòu)其股權(quán)。
４,、出現(xiàn)不可抗力等情況造成本協(xié)議無(wú)法執(zhí)行時(shí),。
５、乙方發(fā)生違法犯罪時(shí)或嚴(yán)重違反公司的規(guī)程給甲方造成重大損失時(shí),。
６,、雙方協(xié)商一致同意，以書(shū)面形式變更或者解除本協(xié)議,。
五,、協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系
１、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同相互獨(dú)立,，履行及解除勞動(dòng)合同不影響本協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù),。
２、乙方在獲得甲方授予股份的同時(shí),，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇,。
六、違約責(zé)任
１,、如甲方違反本協(xié)議約定,，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的______％向乙方承擔(dān)違約責(zé)任,。
２,、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅,，并有權(quán)解除本協(xié)議,；給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，賠償范圍包括實(shí)際損失,、可得利益損失和維權(quán)所支付的合理費(fèi)用如調(diào)查費(fèi)、差旅費(fèi),、律師費(fèi)等,。
３、乙方違反約定,，不積極配合甲方收回公司股份時(shí),，應(yīng)該向甲方承擔(dān)萬(wàn)元的懲罰性違約金，同時(shí)還應(yīng)該承擔(dān)甲方為維權(quán)所支付的合理費(fèi)用如調(diào)查費(fèi),、差旅費(fèi),、律師費(fèi)等。
七,、爭(zhēng)議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的,，雙方首先應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商，如協(xié)商不成,，則可向公司住所地人民法院起訴,。
八、附則
１,、本協(xié)議由全體股東授權(quán)公司法定代表人作為全體股東代表簽字,，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，______式______份,，甲方______份,、乙方______份；如有未盡事宜,，雙方可以補(bǔ)充書(shū)面約定,。
２、乙方在本協(xié)議之前與甲方或公司簽訂的有關(guān)期（股）權(quán)激勵(lì)等協(xié)議或經(jīng)營(yíng)骨干激勵(lì)分紅的一切相關(guān)約定隨即自動(dòng)作廢,、終止執(zhí)行,。
３、本協(xié)議與公司章程,、公司股東會(huì)決議具有同等效力,。
４、全體股東一致同意是本協(xié)議的前提，《股東會(huì)決議》是本協(xié)議生效之必要附件,，本協(xié)議與股東會(huì)決議有沖突時(shí)以《股東會(huì)決議》為準(zhǔn),。
甲方（簽字或蓋章）：_______________
____年____月____日
乙方（簽字或蓋章）：_______________
____年____月____日
股權(quán)激勵(lì)方案與合伙人制度篇十一
乙方(受托方)：____________。
身份證號(hào)：____________,。
甲,、乙雙方本著平等互利的原則，友好協(xié)商,，就甲方作為受讓方購(gòu)買(mǎi)乙方所持有的,。
公司股權(quán)并委托乙方代為持股事宜達(dá)成協(xié)議如下，以茲共同遵照?qǐng)?zhí)行：
第一條,。
轉(zhuǎn)讓及代為持股內(nèi)容,。
甲方有意向乙方購(gòu)買(mǎi)其持有的公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)股股份(受限于拆股、合并或類(lèi)易),。
轉(zhuǎn)讓價(jià)款為人民幣元價(jià)款支付完畢之日起甲方即取得該筆出資的所有權(quán),。甲方自愿委托乙方作為甲方對(duì)該筆出資的名義持有人。乙方愿意接受甲方的委托并代為行使相關(guān)股東權(quán)利,。
第二條,。
支付轉(zhuǎn)讓款。
甲方在本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi),，甲方應(yīng)向乙方支付人民幣元整,。
第三條。
委托權(quán)限,。
利,、出席股東會(huì)并行使表決權(quán)、以及行使公司法與公司章程授予股東的其他權(quán)利,。
第四條,。
甲方的權(quán)利與義務(wù)。
乙方僅以自身名義代甲方持有該代持股權(quán)所形成的股東權(quán)益,，而對(duì)該等出資所形成的股東權(quán)益不享有任何收益權(quán)或處置權(quán)(包括但不限于股東權(quán)益的轉(zhuǎn)讓,、質(zhì)押、劃轉(zhuǎn)等處置行為),。
在委托持股期限內(nèi),，甲方有權(quán)在條件具備時(shí)，將相關(guān)股東權(quán)益轉(zhuǎn)移到自己或自己指定的,。
甲方應(yīng)負(fù)責(zé)承擔(dān)補(bǔ)償或賠償責(zé)任,。代持股份的處置給第三方或非甲乙方的時(shí)間不得少于兩年。甲方作為代持股權(quán)的實(shí)際所有人,，有權(quán)依據(jù)本協(xié)議對(duì)乙方不適當(dāng)?shù)氖芡行袨檫M(jìn)行監(jiān)督與糾正,，但甲方不能隨意干預(yù)乙方的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。
甲方認(rèn)為乙方不能誠(chéng)實(shí)履行受托義務(wù)時(shí)，
有權(quán)依法解除對(duì)乙方的委托并要求依法轉(zhuǎn)讓相,。
應(yīng)的代持股權(quán)給委托人選定的新受托人,。
第五條。
乙方的權(quán)利與義務(wù),。
作為公司的名義股東,，乙方承諾其所持有的股權(quán)受到本協(xié)議內(nèi)容的限制,。在未獲得甲方,。
書(shū)面授權(quán)的條件下，
乙方不得對(duì)其所持有的代持股權(quán)及其所有收益進(jìn)行轉(zhuǎn)讓,、
處分或設(shè)置任,。
何形式的擔(dān)保，也不得實(shí)施任何可能損害甲方利益的行為,。
乙方承諾將其未來(lái)所收到的因代持股權(quán)所產(chǎn)生的任何全部投資收益(包括現(xiàn)金股息,、紅。
利或任何其他收益分配)均全部轉(zhuǎn)交給甲方,。
在甲方擬向公司之股東或股東以外的人轉(zhuǎn)讓代持股權(quán)時(shí),，
乙方必須對(duì)此提供必要的協(xié)助。
及便利,。
或損失,，否則，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)承擔(dān)補(bǔ)償后賠償責(zé)任,。
議的規(guī)定而承擔(dān)任何損失或責(zé)任,，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)根據(jù)乙方的合理要求給予足額的賠償，如乙方由于甲方的違約行為而造成或可能造成損失,，乙方有權(quán)提前終止本協(xié)議項(xiàng)下對(duì)代持股權(quán)的受托義務(wù),。
第六條。
委托持股費(fèi)用,。
乙方受甲方之委托代持股權(quán)期間,，不收取任何報(bào)酬。
第七條,。
委托持股期間,。
甲方委托乙方代持股權(quán)的期間自本協(xié)議生效開(kāi)始，至乙方根據(jù)甲方指示將代持股權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方或甲方制定的第三人時(shí)終止,。
第八條,。
保密協(xié)議。
終止后仍然繼續(xù)有效,。任一方因違反該等義務(wù)而給對(duì)方造成損失的,，均應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方的相應(yīng)損失。
甲方：___________。
乙方：___________,。
____年_____月_____日,。
股權(quán)激勵(lì)方案與合伙人制度篇十二
特別提示：
根據(jù)《浙江xxxx股份有限公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》的規(guī)定，授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票自授予完成日(2015年11月6日)的12個(gè)月后,、24個(gè)月后和36個(gè)月后分三期解鎖,，其中第一個(gè)解鎖期將于2016年11月6日屆滿(mǎn)。
本次可申請(qǐng)解鎖的限制性股票數(shù)量為1,，120,，500股，占公司股本總額的0.2719%,。解鎖日即上市流通日為2016年11月7日,。
1、2015年9月1日,，公司召開(kāi)董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)會(huì)議,，會(huì)議審議通過(guò)《浙江xxxx股份有限公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》(以下稱(chēng)“《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》”)及其摘要、《浙江xxxx股份有限公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法》(以下稱(chēng)“《考核辦法》”),。
2,、2015年9月10日，公司第二屆董事會(huì)第十五次會(huì)議審議通過(guò)了《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》及其摘要,、《考核辦法》及《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜的議案》,。公司獨(dú)立董事對(duì)本次激勵(lì)計(jì)劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展和是否存在損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn)。
3,、2015年9月10日,，公司召開(kāi)第二屆監(jiān)會(huì)第十三次會(huì)議，對(duì)本次激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行核實(shí),，并審議通過(guò)《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》,、本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整,，沒(méi)有虛假記載,、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏?！犊己宿k法》及《關(guān)于核查激勵(lì)對(duì)象名單的議案》,。
4、2015年9月29日,，公司以現(xiàn)場(chǎng)投票,、網(wǎng)絡(luò)投票和獨(dú)立董事征集投票相結(jié)合的方式召開(kāi)了2015年第一次臨時(shí)股東大會(huì)，會(huì)議審議通過(guò)了《激勵(lì)計(jì)劃(草案),、《提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜》以及《考核辦法》等議案,。5,、根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃及股東大會(huì)對(duì)董事會(huì)的授權(quán)，2015年10月16日,，公司召開(kāi)第二屆董事會(huì)第十八次會(huì)議,，經(jīng)非關(guān)聯(lián)董事表決通過(guò)了《關(guān)于對(duì)公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整的議案》以及《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票的議案》，確定了本次限制性股票授予日為2015年10月16日,，由于8名激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因自愿放棄認(rèn)購(gòu)部分或全部其獲授的限制性股票,，公司對(duì)授予的限制性股票數(shù)量進(jìn)行調(diào)整。公司監(jiān)事會(huì)以及獨(dú)立董事均對(duì)此發(fā)表意見(jiàn),。此次調(diào)整后,，公司首次激勵(lì)對(duì)象總數(shù)由100名調(diào)整為92名，限制性股票總量由470萬(wàn)股調(diào)整為437.5萬(wàn)股,，其中首次授予限制性股票數(shù)量由431.5萬(wàn)股調(diào)整為399萬(wàn)股,，預(yù)留部分的38.5萬(wàn)股限制性股票本次不授予,。
6,、2015年11月5日，公司披露了《關(guān)于限制性股票授予完成的公告》,，授予股份的上市日期為2015年11月6日,。
7、2016年7月12日,，公司召開(kāi)的第二屆董事會(huì)第二十六次會(huì)議,，審議通過(guò)了《關(guān)于回購(gòu)注銷(xiāo)部分激勵(lì)對(duì)象已獲授但尚未解鎖的限制性股票的議案》，決定回購(gòu)注銷(xiāo)譚亮等4名已離職激勵(lì)對(duì)象所持有的尚未解鎖的限制性股票共計(jì)255,，000股,，公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)象調(diào)整為88名。
8,、2016年9月8日,，公司召開(kāi)的第二屆董事會(huì)第二十九次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象授予預(yù)留限制性股票的議案》,，決定向9名激勵(lì)對(duì)象授予公司預(yù)留限制性股票38.5萬(wàn)股,，董事會(huì)確定公司激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留限制性股票的授予日為2016年9月8日。
9,、2016年9月8日,，公司召開(kāi)第二屆監(jiān)會(huì)第二十二次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于核查預(yù)留限制性股票激勵(lì)對(duì)象名單的議案》,，對(duì)本次預(yù)留限制性股票激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行了核實(shí),。
10、2016年10月28日,，公司披露了《關(guān)于預(yù)留限制性股票授予完成的公告》,，授予股份的上市日期為2016年10月31日,。
11、2016年11月1日,，公司第二屆董事會(huì)第三十一次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)解鎖期可解鎖的議案》,，同意88名符合條件的激勵(lì)對(duì)象在第一個(gè)解鎖期解鎖，解鎖的限制性股票數(shù)量為1,，120,，500股，占公司股本總額的0.2719%,。
1,，120，500股,，占公司股本總額的0.2719%,。
二、限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的解鎖安排及考核條件,。
公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票分三期解鎖,，在解鎖期內(nèi)滿(mǎn)足解鎖條件的，激勵(lì)對(duì)象可以申請(qǐng)股票解除鎖定并上市流通,。解鎖安排和公司業(yè)績(jī)考核條件如下表所示：
解鎖安排解鎖時(shí)間公司業(yè)績(jī)考核條件解鎖比例,。
第一次解鎖。
第二次解鎖,。
第三次解鎖,。
三、激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的第一個(gè)解鎖期解鎖條件達(dá)成情況,。
序號(hào)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的第一個(gè)解鎖期解鎖條件是否達(dá)到解鎖條件的說(shuō)明,。
公司未發(fā)生如下任一情形：
(2)最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以公司未發(fā)生前述情形，滿(mǎn)足解鎖條件,。
行政處罰;,。
(3)中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定不能實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他情形。
激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：
(1)最近三年內(nèi)被證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的;,。
(2)最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的;,。
(3)存在《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事,、高級(jí)管理人員情形的,。
(4)董事會(huì)認(rèn)定的其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的情形。
激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生前述情形,，滿(mǎn)足解鎖條件,。
公司2015年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入。
799,，809,，505.95元,，較2014年增長(zhǎng)15.88%，高于15%的考核指標(biāo);公司2015年實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)90,，841,，614.77元，較2014年增長(zhǎng)12.38%,，高于12%的考核指標(biāo);因此,，2015年業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)滿(mǎn)足解鎖條件。
鎖定期內(nèi),，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)均不得低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平且不得為負(fù),。
公司年、年,、2014年三年歸屬于公司股東扣除非經(jīng)常性損益的平均凈利潤(rùn)為77,，617，683.60元,，2015年實(shí)現(xiàn)歸屬于公司股東扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)為90,，841，614.77元,，高于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平,，滿(mǎn)足解鎖條件。
根據(jù)《浙江xxxx股份有限公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法》,，激勵(lì)對(duì)象只有在對(duì)應(yīng)解鎖期的上一年度績(jī)效考核為“待改進(jìn)”及以上，才能全部或部分解鎖當(dāng)期限制性股票,。
2015年度,，88名激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核為優(yōu)秀或良好，滿(mǎn)足解鎖條件,。
綜上所述,，董事會(huì)認(rèn)為已滿(mǎn)足限制性股票激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的第一個(gè)解鎖期解鎖條件。董事會(huì)認(rèn)為本次實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)內(nèi)容與已披露的激勵(lì)計(jì)劃不存在差異,，也不存在《管理辦法》及公司股權(quán)激勵(lì)方案中規(guī)定的不得成為激勵(lì)對(duì)象或不能解除限售股份情形,。
四、本次限制性股票第一次解鎖股份的上市流通安排,。
1,、本次限制性股票第一次解鎖股份解鎖日即上市流通日為2016年11月7日。
2,、本次可申請(qǐng)解鎖的限制性股票數(shù)量為1,，120，500股,，占公司股本總額的0.2719%,。
3,、本次申請(qǐng)解鎖的激勵(lì)對(duì)象人數(shù)為88位。
4,、各激勵(lì)對(duì)象本次限制性股票解鎖股份可上市流通情況如下：
序號(hào)姓名職務(wù)現(xiàn)持有限制性,。
注：根據(jù)《公司法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象中的公司董事,、高級(jí)管理人員(江瀾,、李俊洲、章冬友,、尤加標(biāo))所持限制性股票解除限售后,，其所持公司股份總數(shù)的25%為實(shí)際可上市流通股份，剩余75%股份將繼續(xù)鎖定,。
五,、董事會(huì)薪酬及考核委員會(huì)關(guān)于對(duì)公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象第一期解鎖的核實(shí)意見(jiàn)公司薪酬與考核委員會(huì)對(duì)公司的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃、解鎖條件滿(mǎn)足情況以及激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行了核查,，認(rèn)為：本次可解鎖激勵(lì)對(duì)象資格符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》,、《股權(quán)激勵(lì)備忘錄1-3號(hào)》及公司《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》等的相關(guān)規(guī)定，在考核年度內(nèi)均考核合格,，且符合其他解鎖條件,，可解鎖的激勵(lì)對(duì)象的資格合法、有效,。
六,、獨(dú)立董事對(duì)限制性股票激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)解鎖期可解鎖事項(xiàng)的獨(dú)立意見(jiàn)。
經(jīng)核查公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃,、第一個(gè)解鎖期解鎖條件滿(mǎn)足情況以及激勵(lì)對(duì)象名單,，我們認(rèn)為：本次董事會(huì)關(guān)于同意公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)解鎖期可解鎖的決定符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》及公司《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》等的相關(guān)規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象符合解鎖資格條件,，其作為本次可解鎖的激勵(lì)對(duì)象主體資格合法,、有效。
七,、監(jiān)事會(huì)對(duì)限制性股票激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)解鎖期可解鎖激勵(lì)對(duì)象名單的核實(shí)意見(jiàn),。
公司于2016年11月1日召開(kāi)的第二屆監(jiān)事會(huì)第二十四次會(huì)議對(duì)本次激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行了核查，監(jiān)事會(huì)認(rèn)為：公司88位激勵(lì)對(duì)象解鎖資格合法有效,，滿(mǎn)足公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)解鎖期解鎖條件,，同意公司向激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行解鎖。
北京xx律師事務(wù)所對(duì)本次解鎖出具了法律意見(jiàn)書(shū),，認(rèn)為：xx本次解鎖事宜的各項(xiàng)解鎖條件均已成就,，且本次解鎖事宜已根據(jù)《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》的規(guī)定履行了必要的程序，據(jù)此,，xx可在董事會(huì)確認(rèn)相關(guān)激勵(lì)對(duì)象的解鎖申請(qǐng)后辦理符合解鎖條件的限制性股票的解鎖事宜,。
特此公告,。
股權(quán)激勵(lì)方案與合伙人制度篇十三
設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案要考慮很多問(wèn)題，考慮完這些問(wèn)題后是不是就會(huì)設(shè)計(jì)方案了?這也不好說(shuō),，但考慮完這些問(wèn)題以后,，起碼會(huì)得到一個(gè)方向。
第一,，要考慮企業(yè)的發(fā)展階段和資本市場(chǎng)的階段,。
如果企業(yè)已經(jīng)掛牌了，這時(shí)要搞股權(quán)激勵(lì)適合用股票期權(quán)或者限制性股票,。早期的時(shí)候通常是直接給團(tuán)隊(duì)發(fā)股票,，這時(shí)分配一定要慎重，因?yàn)榉殖鋈ゾ褪詹换貋?lái)了,，公司早期發(fā)展變化會(huì)比較大,，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)出頻繁，一旦股權(quán)給出去了,，人走了比較麻煩,，后來(lái)了的人怎么辦，都需要仔細(xì)考慮,。
第二,，要看公司有沒(méi)有資格搞股權(quán)激勵(lì)。
在這方面,，新三板對(duì)掛牌公司尚無(wú)規(guī)定,，此時(shí)應(yīng)該參考證監(jiān)會(huì)關(guān)于上市公司的規(guī)定。具體來(lái)說(shuō),，如果最近一年上市公司的審計(jì)報(bào)告中有否定意見(jiàn)或是不能表達(dá)意見(jiàn),，或最近一年被證監(jiān)會(huì)行政處罰的，公司就不能搞股權(quán)激勵(lì),。所以公司一定要注意，審計(jì)報(bào)告不要打補(bǔ)丁,，要盡量避免被處罰,。
第三，要考慮擬股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象是否具備資格,。
目前新三板沒(méi)有這方面的規(guī)定,，而針對(duì)上市公司的規(guī)定是：董事、監(jiān)事,、高級(jí)管理人員,、核心技術(shù)業(yè)務(wù)人員以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工可以獲得股權(quán)激勵(lì)，但不應(yīng)該包括獨(dú)立董事,。新三板掛牌公司可以參考新三板對(duì)增發(fā)對(duì)象的設(shè)計(jì),，即對(duì)董事,、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及核心人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì),。
股東或?qū)嶋H控制人,，原則上不能成為激勵(lì)對(duì)象，因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)是想讓員工與大股東的利益趨于一致,，如果激勵(lì)實(shí)際控制人,，就失去了它應(yīng)有的意義。
第四,，要考慮是用期權(quán)還是股票來(lái)激勵(lì),。
在企業(yè)屬于有限責(zé)任公司或是掛牌之前，可以直接用股票來(lái)激勵(lì),。特別在公司沒(méi)有引入pe的時(shí)候,，股份沒(méi)有市場(chǎng)價(jià)，不需要做股份支付,，那時(shí)也不是公眾公司,，也無(wú)須會(huì)計(jì)師監(jiān)管，通常情況下可以直接使用股票作為股權(quán)激勵(lì),，用代持也可以,。
第五，要考慮股權(quán)激勵(lì)的數(shù)量和預(yù)留的問(wèn)題,。
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,，針對(duì)上市公司的有關(guān)規(guī)定里說(shuō)得非常清楚：股權(quán)激勵(lì)總數(shù)不能超過(guò)公司總股本的10%，單一激勵(lì)對(duì)象不能超過(guò)總股本的1%,。上市公司一般體量比較大,，10%股份的量是非常大的，一般來(lái)說(shuō),，上市公司股權(quán)激勵(lì)方案里面超過(guò)5%的都很少,。這涉及一個(gè)平衡的問(wèn)題，激勵(lì)股份發(fā)得多,，股份支付就多,，對(duì)公司的利潤(rùn)影響就會(huì)很大，每股盈余(eps)會(huì)大幅下降,。
第六,，要考慮是讓員工直接持股還是通過(guò)持股平臺(tái)持股。
就目前而言,，新三板掛牌企業(yè)的持股平臺(tái)是不能參與定增的(詳見(jiàn)第八講“關(guān)于持股平臺(tái)新規(guī)的學(xué)習(xí)和討論”),，包括員工的持股平臺(tái)也不能參與定增，持股平臺(tái)參與定增設(shè)計(jì)的股權(quán)激勵(lì)方案目前是走不通的。當(dāng)然,，市場(chǎng)上也有人在呼吁,，對(duì)于員工的持股平臺(tái)政策應(yīng)該網(wǎng)開(kāi)一面。
第七,，要考慮股票的來(lái)源與變現(xiàn)的問(wèn)題,。
對(duì)于股票的來(lái)源，新三板沒(méi)有規(guī)定,，新三板股票的來(lái)源無(wú)外乎是增發(fā)或轉(zhuǎn)讓,。
股權(quán)激勵(lì)就是為了激勵(lì)，拿激勵(lì)的人得有好處,，如果現(xiàn)在股票有公允價(jià),，直觀來(lái)說(shuō)，股權(quán)激勵(lì)的股票價(jià)格就是在公允價(jià)上打個(gè)折,，這就是限制性股票的邏輯,，如果現(xiàn)在股票10塊，我給你打個(gè)5折,，讓你5塊錢(qián)買(mǎi),，這個(gè)差價(jià)就是激勵(lì)。上市公司用于股權(quán)激勵(lì)限制性股票的價(jià)格是有明確規(guī)定的,，就是激勵(lì)計(jì)劃草案公布前1個(gè)交易日收盤(pán)價(jià)或者前20天(60,、120，括號(hào)里是新規(guī)可以選擇的)平均收盤(pán)價(jià)較高者,，然后最多打5折,。根據(jù)新規(guī)，你也可以用其他方式定價(jià),，但是發(fā)行人和券商要做合理性的專(zhuān)項(xiàng)說(shuō)明,。
第九，員工持股計(jì)劃與股權(quán)激勵(lì)的區(qū)別,。
股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃,，這二者區(qū)別何在?這里我們談到的股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃都是指狹義的概念，對(duì)應(yīng)的是證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》和《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》中對(duì)股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃的規(guī)定,。
第十,，稅務(wù)問(wèn)題。股權(quán)激勵(lì)最終一定要兌現(xiàn)股權(quán)收益,，而股權(quán)收益一定會(huì)涉及繳稅問(wèn)題。
所以,，我們?cè)谠O(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候,，一定要考慮好被激勵(lì)對(duì)象的稅收問(wèn)題。1.個(gè)人所得稅。2.有限合伙企業(yè)的稅率問(wèn)題,。3.有限公司的稅率問(wèn)題,。
第十一，業(yè)績(jī)?cè)O(shè)定,。
股權(quán)激勵(lì)的核心目的是把員工和控股股東或大股東的利益捆綁在一起,，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)的捆綁，否則股權(quán)激勵(lì)就背離了其本意,。所以,，股權(quán)激勵(lì)是否有效的標(biāo)志之一就是看有沒(méi)有業(yè)績(jī)?cè)O(shè)定。
第十二,，股權(quán)激勵(lì)方案需要行政許可嗎?
根據(jù)《公司法》,，股權(quán)激勵(lì)由公司股東會(huì)或者股東大會(huì)批準(zhǔn)，目前規(guī)則,，上市公司得到股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃均無(wú)須證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn),。新三板目前沒(méi)有股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃的具體指南，在董事會(huì)公告股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃后并發(fā)出召開(kāi)股東大會(huì)通知后,，股轉(zhuǎn)目前會(huì)事后審核該方案,，如果股轉(zhuǎn)認(rèn)為必要，會(huì)發(fā)出問(wèn)詢(xún),，在回復(fù)問(wèn)詢(xún)的期間要暫停股東大會(huì)召開(kāi)流程,，待股轉(zhuǎn)對(duì)問(wèn)詢(xún)回復(fù)滿(mǎn)意修改發(fā)行方案后后，才能再發(fā)出股東大會(huì)通知,。
第十三,，在新三板現(xiàn)行體制下股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)。
在新三板股權(quán)激勵(lì)細(xì)則還沒(méi)有出臺(tái)的情況下,，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)前要考慮以下幾個(gè)問(wèn)題：
1.期權(quán)方案行不行得通,。
2.回購(gòu)能不能操作。
3.以什么方式持股,。
4.關(guān)于持股平臺(tái),。
股權(quán)激勵(lì)方案與合伙人制度篇十四
聯(lián)系電話(huà)：____________________；
乙方（公司員工,、激勵(lì)對(duì)象）：____________________,，
身份證號(hào)碼：____________________，
聯(lián)系電話(huà)：____________________,。
鑒于：
１,、公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)”公司”）于______年____月____日在工商部門(mén)登記，注冊(cè)資本金總額為人民幣_(tái)_____萬(wàn)元,。
２,、乙方系公司員工,，從______年____月____日入職公司，曾對(duì)公司做出貢獻(xiàn),，公司有意對(duì)乙方進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì),。
３、根據(jù)公司《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》,、《股東會(huì)決議》及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定,，公司同意由乙方出資認(rèn)購(gòu)公司______％的激勵(lì)股權(quán)。
現(xiàn)甲,、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，特訂立本協(xié)議，以資遵守：
除非本協(xié)議條款或上下文另有所指,，下列用語(yǔ)含義如下：
１,、激勵(lì)股權(quán)：指公司對(duì)內(nèi)名義上的股權(quán)，激勵(lì)股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東,，激勵(lì)股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤(rùn)的分配權(quán),，而無(wú)所有權(quán)和其他權(quán)利。此激勵(lì)股權(quán)對(duì)內(nèi),、對(duì)外均不得轉(zhuǎn)讓?zhuān)坏美^承,。
２、分紅：指公司按照《中華人民共和國(guó)公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤(rùn)總額,，各股東按所持股權(quán)（包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的激勵(lì)股權(quán)）的比例進(jìn)行分配所得的紅利,。
１、甲方以形成股東會(huì)決議的形式,，同意乙方認(rèn)購(gòu)______％股的激勵(lì)股權(quán),，認(rèn)購(gòu)價(jià)款為_(kāi)_____元／股，共______元,。
２,、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)，參照公司業(yè)績(jī)的情況,，可增加或減少乙方認(rèn)購(gòu)的激勵(lì)股權(quán)的份額,。
１、甲方根據(jù)《股權(quán)激勵(lì)方案》的規(guī)定,，對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)績(jī)考核,，計(jì)算出乙方可分紅的比例。
２,、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方,。
３、乙方的可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付,，除非乙方同意,，甲方不得以其它形式支付,。
４、乙方對(duì)甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù),，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
５,、乙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開(kāi)甲方公司的,，乙方仍應(yīng)遵守本條第4,、5項(xiàng)約定。
１,、因公司自身經(jīng)營(yíng)原因,，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)按上年末每股凈資產(chǎn)回購(gòu)乙方所持全部激勵(lì)股權(quán),。
２,、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅,，并按照乙方所購(gòu)激勵(lì)股權(quán)的原值進(jìn)行回購(gòu)：
（１）雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，未就繼續(xù)履行合同達(dá)成一致的；
（２）乙方因過(guò)失等原因被公司辭退的,。
３,、乙方有下列行為的，甲方可無(wú)須乙方同意直接回購(gòu)乙方所持激勵(lì)股權(quán),，且無(wú)需支付對(duì)價(jià)或只需支付乙方所購(gòu)價(jià)款的％,。
（１）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；
（３）嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的,；
（５）在公司服務(wù)期間,，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的,；
（６）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的,；
（７）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；
（８）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過(guò)失行為,，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的,。
１、如甲方違反本協(xié)議約定,，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的,，應(yīng)按可得分紅總額的%向乙方承擔(dān)違約責(zé)任,。
２、如乙方違反本協(xié)議約定,，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅,，并有權(quán)解除本協(xié)議。給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方首先應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決,。如協(xié)商不成,，則將該爭(zhēng)議提交公司所在地人民法院裁決。
１,、甲方股東會(huì)決議表示同意是本協(xié)議的前提,，《股東會(huì)決議》、《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》,、《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》是本協(xié)議生效之必要附件,，與本協(xié)議具有同等效力。
２,、本協(xié)議一式兩份,，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。
本協(xié)議與甲,、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同相互獨(dú)立，乙方在享受激勵(lì)股權(quán)分紅的同時(shí),，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇,。
____年___月____日____年___月____日。
股權(quán)激勵(lì)方案與合伙人制度篇十五
為提高公司的經(jīng)濟(jì)效益水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力,，吸引和保持一支高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍,，創(chuàng)造一個(gè)激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境，倡導(dǎo)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營(yíng)理念,，提高自主管理水平,，鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)管理者為公司長(zhǎng)期服務(wù)，并分享公司的發(fā)展成果,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》,，并參照《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》以及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,，特制定本激勵(lì)方案,。
1、公開(kāi),、公平,、公正原則,。
2、激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合原則,。
3,、存量配送，增量激勵(lì)的原則,，即在公司資產(chǎn)保值增值的前提下,，只有在凈資產(chǎn)增值的前提下，激勵(lì)股份才可提取獎(jiǎng)勵(lì)基金,。
第三條執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)。
設(shè)立股權(quán)考核與管理委員會(huì)作為公司股權(quán)激勵(lì)方案的執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu),，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé),，向董事會(huì)及股東全會(huì)匯報(bào)工作。
由公司提名與薪酬委員會(huì)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)在可選范圍內(nèi)確定具體人員名單,，報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn),。
（一）確定標(biāo)準(zhǔn)：
1、在公司的歷史發(fā)展中作出過(guò)突出貢獻(xiàn)的人員,；
2,、公司未來(lái)發(fā)展亟需的人員；
3,、年度工作表現(xiàn)突出的人員,；
4、其他公司認(rèn)為必要的標(biāo)準(zhǔn),。
（二）激勵(lì)對(duì)象：
1,、董事；
2,、高級(jí)管理人員,；
3、公司核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員,；
4,、公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工。
（三）不得成為激勵(lì)對(duì)象的：
2,、最近3年內(nèi)被證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的,；
3、最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的,；
4,、具有《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事,、高級(jí)管理人員情形的,。
（一）股票期權(quán),。
1、股票期權(quán)是指上市公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買(mǎi)本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利,。
激勵(lì)對(duì)象可以其獲授的股票期權(quán)在規(guī)定的期間內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買(mǎi)上市公司一定數(shù)量的股份,，也可以放棄該種權(quán)利。
股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于1年,。
3,、定價(jià)。
上市公司在授予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)時(shí),，應(yīng)當(dāng)確定行權(quán)價(jià)格或行權(quán)價(jià)格的確定方法,。行權(quán)價(jià)格不應(yīng)低于下列價(jià)格較高者：
（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票收盤(pán)價(jià)；
（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前30個(gè)交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤(pán)價(jià),。
上市公司在下列期間內(nèi)不得向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)：
（1）定期報(bào)告公布前30日,；
（2）重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日；
（3）其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日,。
（二）限制性股票,。
1、限制性股票是指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的本公司股票,，激勵(lì)對(duì)象只有在工作年限或業(yè)績(jī)目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的,，才可出售限制性股票并從中獲益。
2,、定價(jià),。
如果標(biāo)的股票的來(lái)源是增量，即通過(guò)定向增發(fā)方式取得股票,，其實(shí)質(zhì)屬于定向發(fā)行,，則參照現(xiàn)行《上市公司證券發(fā)行管理辦法》中有關(guān)定向增發(fā)的定價(jià)原則和鎖定期要求確定價(jià)格和鎖定期，同時(shí)考慮股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)效應(yīng),。
（1）發(fā)行價(jià)格不低于定價(jià)基準(zhǔn)日前_____個(gè)交易日公司股票均價(jià)的_____%,；
（2）自股票授予日起_____個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓?zhuān)?lì)對(duì)象為控股股東、實(shí)際控制人的,，自股票授予日起_____個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓,。
若低于上述標(biāo)準(zhǔn)，則需由公司在股權(quán)激勵(lì)草案中充分分析和披露其對(duì)股東權(quán)益的攤薄影響,，提交董事會(huì)討論決定,。
3、授予股票限制：
上市公司以股票市價(jià)為基準(zhǔn)確定限制性股票授予價(jià)格的,，在下列期間內(nèi)不得向激勵(lì)對(duì)象授予股票：
（1）定期報(bào)告公布前_____日,；
（2）重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后_____個(gè)交易日；
（3）其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后_____個(gè)交易日。
（三）股票增值權(quán),。
是指公司授予激勵(lì)對(duì)象的一種權(quán)利,，激勵(lì)對(duì)象可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獲得規(guī)定數(shù)量及一定比例的股票股價(jià)上升帶來(lái)的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán),、表決權(quán),、配股權(quán)，用于股票增資權(quán)者不參與公司分紅,。
（四）經(jīng)營(yíng)者持股,。
是指對(duì)管理層持有一定數(shù)量的本公司股票并進(jìn)行一定期限的鎖定。激勵(lì)對(duì)象在擁有公司股票后,，成為自身經(jīng)營(yíng)企業(yè)的股東,，與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益,，擁有相應(yīng)的表決權(quán)和分配權(quán),，并承擔(dān)公司虧損和股票降價(jià)的風(fēng)險(xiǎn)。
（五）員工持股計(jì)劃,。
是指由公司內(nèi)部員工個(gè)人出資認(rèn)購(gòu)本公司部分股權(quán)，并委托公司進(jìn)行集中管理的產(chǎn)權(quán)組織形式,。
（六）管理層收購(gòu),。
是指公司的管理者或經(jīng)理層（個(gè)人或集體）利用借貸所融資本購(gòu)買(mǎi)本公司的股份（或股權(quán)），從而改變公司所有者結(jié)構(gòu),、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu),，實(shí)現(xiàn)持股經(jīng)營(yíng)。將激勵(lì)主體與客體合二為一,，從而實(shí)現(xiàn)了被激勵(lì)者與企業(yè)利益,、股東利益完整的統(tǒng)一。
（七）虛擬股權(quán),。
是指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種虛擬的股票,，激勵(lì)對(duì)象可以依據(jù)被授予“虛擬股票”的數(shù)量參與公司的分紅并享受股價(jià)升值收益，但不享有所有權(quán),、表決權(quán),，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開(kāi)企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效,。
（八）業(yè)績(jī)股票,。
根據(jù)激勵(lì)對(duì)象是能夠完成并達(dá)到了公司事先規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)，由公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金購(gòu)買(mǎi)公司股票,。
（九）延期支付,。
也稱(chēng)延期支付計(jì)劃，指公司將部分年度獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)收入按當(dāng)日公司股票市場(chǎng)價(jià)格折算成股票數(shù)量,，存入公司為管理層人員單獨(dú)設(shè)立的延期支付賬戶(hù),。在一定期限后，再以公司股票行使或根據(jù)期滿(mǎn)時(shí)股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵(lì)對(duì)象,。
（十）賬面價(jià)值增值權(quán),。
具體分為購(gòu)買(mǎi)型和虛擬型兩種。購(gòu)買(mǎi)型是指激勵(lì)對(duì)象在期初按每股凈資產(chǎn)值實(shí)際購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的公司股份,，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售公司,。虛擬型是一種模擬認(rèn)購(gòu)權(quán)方式，指激勵(lì)對(duì)象在期初不需支出資金,，公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的名義股份,，在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來(lái)計(jì)算激勵(lì)對(duì)象的收益，并據(jù)此向激勵(lì)對(duì)象支付現(xiàn)金,。
第六條激勵(lì)股權(quán)數(shù)量,、來(lái)源及方式。
1,、本部分?jǐn)?shù)量由公司董事會(huì)擬定,，如可由公司大股東劃撥或董事會(huì)決定的其他途徑（定向增發(fā)等）來(lái)選取股權(quán)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。
第七條獎(jiǎng)勵(lì)基金提取指標(biāo)確定,。
本方案獎(jiǎng)勵(lì)資金的提取以?xún)糍Y產(chǎn)增值率為指標(biāo),，在凈資產(chǎn)增值額中提取獎(jiǎng)勵(lì)資金，凈資產(chǎn)增值率計(jì)算公式為：
凈資產(chǎn)增值率=（期末凈資產(chǎn)-期初凈資產(chǎn)）/期初凈資產(chǎn)×100%,。
以上公式中所有數(shù)據(jù)以經(jīng)過(guò)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表為準(zhǔn),。
第八條激勵(lì)基金按照超額累進(jìn)提取。
1,、獎(jiǎng)勵(lì)基金提取的底線標(biāo)準(zhǔn)暫定為_(kāi)____,，即當(dāng)年的凈資產(chǎn)增值率在_____或_____以下時(shí)，滾入下年度分配,。
2,、在此基礎(chǔ)上，凈資產(chǎn)增值率在_____以上的增值部分,，按_____提取,。
3、凈資產(chǎn)增值率在_____以上的增值部分提取額不足__________元的,，當(dāng)年提取但不獎(jiǎng)勵(lì),，滾入下年度分配。
第九條獎(jiǎng)勵(lì)基金轉(zhuǎn)換為獎(jiǎng)勵(lì)股份指標(biāo),。
獎(jiǎng)勵(lì)基金轉(zhuǎn)換為獎(jiǎng)勵(lì)股份的指標(biāo)為經(jīng)審計(jì)的期末每股凈資產(chǎn),。
第十條將獎(jiǎng)勵(lì)基金全部轉(zhuǎn)換為股份，形成獎(jiǎng)勵(lì)股份總額。
獎(jiǎng)勵(lì)股份總額=獎(jiǎng)勵(lì)基金總額/期末每股凈資產(chǎn),。
（一）對(duì)于一般的上市公司,，存在下列情形之一的，不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：
2,、最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰,；
3、經(jīng)認(rèn)定的其他情形,。
（二）對(duì)于激勵(lì)對(duì)象,，存在以下任一情形，不得適用股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：
1,、近三年內(nèi)被交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的,；
2、最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的,；
3,、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事,、高級(jí)管理人員情形的,；
4,、公司董事局認(rèn)定其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的,。
第十二條授予時(shí)間,。
1、上市公司發(fā)生《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規(guī)定的重大事件,，應(yīng)當(dāng)履行信息披露義務(wù)，在履行信息披露義務(wù)期間及履行信息披露義務(wù)完畢后30日內(nèi),，不得推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案,。
2、上市公司提出增發(fā)新股,、資產(chǎn)注入,、發(fā)行可轉(zhuǎn)債等重大事項(xiàng)動(dòng)議至上述事項(xiàng)實(shí)施完畢后30日內(nèi)，上市公司不得提出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案,。增發(fā)新股,、發(fā)行可轉(zhuǎn)債實(shí)施完畢指所募集資金已經(jīng)到位；資產(chǎn)注入實(shí)施完畢指相關(guān)產(chǎn)權(quán)過(guò)戶(hù)手續(xù)辦理完畢,。
3,、公司披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案至股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后30日內(nèi)，上市公司不得進(jìn)行增發(fā)新股,、資產(chǎn)注入,、發(fā)行可轉(zhuǎn)債等重大事項(xiàng)。
上市公司董事會(huì)審議通過(guò)撤銷(xiāo)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃決議或股東大會(huì)審議未通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的，自決議公告之日起6個(gè)月內(nèi),，上市公司董事會(huì)不得再次審議和披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案,。
激勵(lì)對(duì)象在獲得公司股份后，根據(jù)公司的服務(wù)年限來(lái)確定是由公司有償回購(gòu),、還是無(wú)償收回,、或上市后賣(mài)出。
1,、激勵(lì)對(duì)象因主動(dòng)離職或被解聘離開(kāi)公司的,，可以繼續(xù)持有公司股份、亦可選擇不斷繼續(xù)持有公司股份,；因犯非嚴(yán)重錯(cuò)誤而被解雇離開(kāi)公司的,，必須按本《方案》規(guī)定，由公司回購(gòu)股份,；因重大錯(cuò)誤導(dǎo)致企業(yè)嚴(yán)重受損,、嚴(yán)重瀆職、觸犯國(guó)家刑法等,，必須辭退并按本《方案》規(guī)定由公司收回股份,。
2、如果激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)公司,，按本《方案》規(guī)定可繼續(xù)持有已行權(quán)的激勵(lì)股份的,，按與公司有關(guān)協(xié)議及本《方案》規(guī)定執(zhí)行；未行權(quán)的部分自動(dòng)失效,。
3,、公司上市后已行權(quán)的激勵(lì)股份轉(zhuǎn)成可流通的股票。
第十四條回購(gòu)價(jià)格,。
回購(gòu)價(jià)格以上一年度經(jīng)審計(jì)的每股賬面凈資產(chǎn)為準(zhǔn),。
第三章附則。
股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施時(shí)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時(shí),，可由薪酬與考核會(huì)議提出變更激勵(lì)約束條件甚至終止該方案,，并報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。
可能的情況變化如下：
1,、市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生不可預(yù)測(cè)的重大變化,，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營(yíng)；
2,、因不可抗力對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生重大影響,；
3、國(guó)家政策重大變化影響股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施的基礎(chǔ),；
4,、其他董事會(huì)認(rèn)為的重大變化,。
第十六條本方案責(zé)任方。
本方案由公司負(fù)責(zé)擬訂,、修改和解釋?zhuān)晒径聲?huì),、股東會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。
第十七條本方案實(shí)施方案,。
本方案由公司負(fù)責(zé)解釋,、組織實(shí)施。
_________________公司,。
_______年___月___日,。
股權(quán)激勵(lì)方案與合伙人制度篇十六
本股權(quán)激勵(lì)協(xié)議(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"本協(xié)議"或"本激勵(lì)協(xié)議")由下列各方于_____年_____月_____日簽署：
期權(quán)池持股人：______(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"團(tuán)隊(duì)股東")。
國(guó)籍：______,。
身份證號(hào)：______,。
住址：______。
email：______,。
目標(biāo)公司：______(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"公司"),。
注冊(cè)地址位于：______。
法定代表人：______,。
激勵(lì)對(duì)象姓名：______(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"激勵(lì)對(duì)象"),。
國(guó)籍：______。
身份證號(hào)：______,。
在本協(xié)議中,，團(tuán)隊(duì)股東、激勵(lì)對(duì)象和公司以下單獨(dú)稱(chēng)為"一方",，合稱(chēng)為"各方",。
一、釋__,。
除非本協(xié)議另有定義外,，本協(xié)議中的下列術(shù)語(yǔ)應(yīng)具有如下含義。
"總利潤(rùn)股數(shù)"或"虛擬股數(shù)",。
均指按照激勵(lì)計(jì)劃把公司全部利潤(rùn)分配權(quán)虛擬成的份額，總利潤(rùn)分配份數(shù)不因公司注冊(cè)資本的變化或董事會(huì)決議分配的利潤(rùn)的具體金額而變化,。
"利潤(rùn)分配權(quán)",。
是指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本協(xié)議條款享有的分配公司利潤(rùn)的權(quán)利。為避免疑義,，利潤(rùn)分配權(quán)的權(quán)利人不是公司股東,，不享有公司股東享有的投票權(quán)、表決權(quán),、參與公司重大決策和選擇管理者的權(quán)利,、優(yōu)先受讓公司股權(quán)的權(quán)利權(quán),、優(yōu)先認(rèn)繳公司新增資本的權(quán)利、清算分配權(quán)以及除本協(xié)議明確賦予的權(quán)利以外的任何其他權(quán)利,。
"董事會(huì)",。
指公司的董事會(huì)。
"上市"或"掛牌",。
指公司在位于中國(guó),、香港、美國(guó)或其他國(guó)際認(rèn)可的證券交易所根據(jù)適用法域的證券交易法律法規(guī)上市并公開(kāi)發(fā)行公司的股份或公司在在全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌或在上海股交中心掛牌,。
"成熟期",。
本協(xié)議授予的利潤(rùn)分配權(quán)分期獲得的期間，具體成熟階段和比例見(jiàn)協(xié)議約定,。
"權(quán)益負(fù)擔(dān)",。
向任何人士授予未來(lái)使用權(quán)或占有權(quán)的任何地役權(quán)或保證;。
任何關(guān)于權(quán)屬,、占有或使用的不利權(quán)利主張;權(quán)益負(fù)擔(dān)也包括與上述各項(xiàng)有關(guān)的協(xié)議或安排,。
"稅費(fèi)"。
任何及一切應(yīng)繳納的稅收(包括但不限于征收,、收取或攤派的任何所得稅,、營(yíng)業(yè)稅、印花稅或其他稅收,、關(guān)稅,、收費(fèi)、費(fèi)用,、扣減,、罰金或預(yù)提稅)。
二,、利潤(rùn)分配權(quán),。
如果激勵(lì)對(duì)象在本協(xié)議簽訂之日至本協(xié)議簽訂滿(mǎn)36個(gè)月之日內(nèi)的業(yè)績(jī)考評(píng)經(jīng)公司董事會(huì)審議為優(yōu)良，則所授予利潤(rùn)分配權(quán)成熟4萬(wàn)份,，占本次授予總數(shù)的40%,。
激勵(lì)對(duì)象獲得上一個(gè)階段的利潤(rùn)分配權(quán)的成熟與否不影響下一個(gè)階段的成熟。舉例說(shuō)明：______第一個(gè)階段業(yè)績(jī)不符合前述約定,，則該階段利潤(rùn)分配權(quán)不成熟,，第二個(gè)階段業(yè)績(jī)符合前述約定的，則第二個(gè)階段對(duì)應(yīng)的利潤(rùn)分配權(quán)成熟,，累計(jì)成熟的利潤(rùn)分配權(quán)即為第二階段的利潤(rùn)分配權(quán),。
2.利潤(rùn)分配權(quán)的反稀釋。如果公司增資,，激勵(lì)對(duì)象可能或已經(jīng)獲得的利潤(rùn)分配權(quán)不因此被稀釋?zhuān)蠢麧?rùn)分配權(quán)的份數(shù)不發(fā)生變化,。
3.程序,。激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在階段一至階段三的各階段期滿(mǎn)后12個(gè)月內(nèi)按照董事會(huì)的要求的時(shí)間和方式遞交其親筆簽署的《利潤(rùn)分配權(quán)成熟申請(qǐng)書(shū)》(樣式見(jiàn)附件)。董事會(huì)應(yīng)在收到激勵(lì)對(duì)象提交的《利潤(rùn)分配權(quán)成熟申請(qǐng)書(shū)》后20個(gè)工作日內(nèi)對(duì)激勵(lì)對(duì)象是否滿(mǎn)足獲得利潤(rùn)分配權(quán)的條件進(jìn)行審查并作出是否批準(zhǔn)授予的正式?jīng)Q定,。
4.申訴權(quán),。如果董事會(huì)做出利潤(rùn)分配權(quán)不予成熟的決定，激勵(lì)對(duì)象有權(quán)在董事會(huì)做出此等決定后10個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面申請(qǐng)董事會(huì)復(fù)議并說(shuō)明申請(qǐng)復(fù)議的理由;公司董事會(huì)應(yīng)在收到該等復(fù)議申請(qǐng)后20個(gè)工作日內(nèi)對(duì)是否改變董事會(huì)決定做出書(shū)面回復(fù)并說(shuō)明理由,。
5.無(wú)條件接受董事會(huì)的決定,。盡管有本協(xié)議第2條第4款的約定，激勵(lì)對(duì)象承認(rèn)董事會(huì)對(duì)于是否激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)考評(píng)是否達(dá)到優(yōu)良享有完全獨(dú)立的裁量權(quán);如果董事會(huì)和激勵(lì)對(duì)象之間對(duì)于激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)考評(píng)是否到達(dá)優(yōu)良存在爭(zhēng)議,，激勵(lì)對(duì)象茲此承諾無(wú)條件接受董事會(huì)的決定,。
三、利潤(rùn)分配及限制,。
1.利潤(rùn)分配,。
激勵(lì)對(duì)象有權(quán)獲得的公司利潤(rùn)金額=根據(jù)董事會(huì)決議通過(guò)的利潤(rùn)分配總金額計(jì)算所得的每一份利潤(rùn)分配份數(shù)的利潤(rùn)分配權(quán)的應(yīng)分得利潤(rùn)×激勵(lì)對(duì)象屆時(shí)持有的全部已成熟的利潤(rùn)分配權(quán)對(duì)應(yīng)的全部利潤(rùn)分配份數(shù)。
各方特別明確,，對(duì)于未成熟的利潤(rùn)分配權(quán),，則不享受利潤(rùn)分配。
如果董事會(huì)做出不分配利潤(rùn)的董事會(huì)決議,，激勵(lì)對(duì)象無(wú)權(quán)要求公司分配利潤(rùn)或要求公司向激勵(lì)對(duì)象提供其他形式的補(bǔ)償,。
2.團(tuán)隊(duì)股東代收。團(tuán)隊(duì)股東負(fù)責(zé)代收激勵(lì)對(duì)象有權(quán)獲得的公司利潤(rùn),，并應(yīng)在收到上述公司利潤(rùn)后個(gè)20工作日內(nèi)將其代收金額扣除應(yīng)繳納的稅費(fèi)后的余額轉(zhuǎn)賬至激勵(lì)對(duì)象收款賬戶(hù)("激勵(lì)對(duì)象收款賬戶(hù)"),。團(tuán)隊(duì)股東應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象提供繳納相關(guān)稅費(fèi)的憑證復(fù)印件。
3.激勵(lì)對(duì)象收款賬戶(hù)的信息如下：______,。
開(kāi)戶(hù)銀行：______,。
賬號(hào)：______。
賬戶(hù)名稱(chēng)：______,。
如激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象收款賬戶(hù),，應(yīng)提前20個(gè)工作日書(shū)面通知公司及團(tuán)隊(duì)股東。
4.權(quán)利限制,。激勵(lì)對(duì)象不得以任何形式轉(zhuǎn)讓,、出售利潤(rùn)分配權(quán)亦不得在前述利潤(rùn)分配權(quán)上設(shè)置任何形式的權(quán)益負(fù)擔(dān)。
四,、勞動(dòng)合同關(guān)系終止和權(quán)利喪失,。
1.勞動(dòng)合同關(guān)系的終止及利潤(rùn)分配權(quán)的回購(gòu)。
回購(gòu)當(dāng)時(shí)公司未分配利潤(rùn)回購(gòu)的利潤(rùn)分配權(quán)股數(shù)/總利潤(rùn)股數(shù),。
各方特別明確，若激勵(lì)對(duì)象存在本協(xié)議約定的利潤(rùn)分配權(quán)作廢,、喪失或失效情形的,，則公司無(wú)須承擔(dān)回購(gòu)義務(wù),。
自激勵(lì)對(duì)象提交《利潤(rùn)分配權(quán)回購(gòu)申請(qǐng)書(shū)》之日，激勵(lì)對(duì)象不再持有任何利潤(rùn)分配權(quán),。公司應(yīng)于收到《利潤(rùn)分配權(quán)回購(gòu)申請(qǐng)書(shū)》之日起30個(gè)工作日內(nèi)向激勵(lì)對(duì)象支付全部回購(gòu)對(duì)價(jià)。激勵(lì)對(duì)象逾期不提交《利潤(rùn)分配權(quán)回購(gòu)申請(qǐng)書(shū)》的,，視為放棄權(quán)利,。
激勵(lì)對(duì)象履行職務(wù)時(shí)存在違反《中華人民共和國(guó)公司法》或者公司章程的行為;。
激勵(lì)對(duì)象存在重大違反公司規(guī)章制度的行為;,。
激勵(lì)對(duì)象在其與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間因違法被追究刑事責(zé)任;,。
激勵(lì)對(duì)象因故意或嚴(yán)重疏忽大意做出損害或可能損害公司利益的行為;。
(5)激勵(lì)對(duì)象直接或間接從事與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)或工作,。
3.如果出現(xiàn)本協(xié)議第4條第2款約定的情況,，則應(yīng)適用第4條第2款的約定，不得適用第4條第1款的約定,，無(wú)論屆時(shí)激勵(lì)對(duì)象是否已經(jīng)提交《利潤(rùn)分配權(quán)回購(gòu)申請(qǐng)書(shū)》;如果屆時(shí)公司已經(jīng)向激勵(lì)對(duì)象支付回購(gòu)對(duì)價(jià),，公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象全數(shù)返還。
4.本協(xié)議第4條第2款約定的履行不能排除公司按照法律法規(guī)的規(guī)定以及公司與激勵(lì)對(duì)象之間簽訂的其他協(xié)議追究激勵(lì)對(duì)象的侵權(quán)責(zé)任或違約責(zé)任,。
5.本協(xié)議存續(xù)期間：______,。
激勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)生變更，但仍擔(dān)任公司行政職務(wù)的董事,、監(jiān)事,、高級(jí)管理人員或員工，其已獲授的利潤(rùn)分配權(quán)不作變更,。但是激勵(lì)對(duì)象因不能勝任工作崗位,、績(jī)答效考核不合格、違反職業(yè)道德,、泄露公司機(jī)密,、失職或?yàn)^職等行為而導(dǎo)致的職務(wù)變更，經(jīng)董事會(huì)審議并報(bào)公司股東會(huì)備案,，可以部分或全部取消激勵(lì)對(duì)象尚未成熟的利潤(rùn)分配權(quán),。
若激勵(lì)對(duì)象成為公司獨(dú)立董事或其他不能、不適合持有公司股票或利潤(rùn)分配權(quán)計(jì)劃的人員,，則應(yīng)取消其所有尚未成熟的利潤(rùn)分配權(quán),。
激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)提出離職，或因觸犯法律,、嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù),、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密,、失職或?yàn)^職,、績(jī)效考核不合格等行為被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的,，自離職之日起所有未成熟的利潤(rùn)分配權(quán)即被取消。
激勵(lì)對(duì)象因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷導(dǎo)致部分或全部喪失勞動(dòng)能力的,，其所獲授的利潤(rùn)分配權(quán)不作變更,，仍可按規(guī)定成熟。
(5)激勵(lì)對(duì)象患病或非因公負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的工作的，其所獲授的利潤(rùn)分配權(quán)由公司董事會(huì)確定扣減比例并報(bào)公司股東會(huì)備案后,，剩余部分仍可按規(guī)定成熟,。
(6)激勵(lì)對(duì)象因達(dá)到國(guó)家和公司規(guī)定的退休年齡辦理退休的，其所獲授的利潤(rùn)分配權(quán)不作變更,，仍可按規(guī)定成熟,。
(7)激勵(lì)對(duì)象死亡，自死亡之日起所有未成熟的利潤(rùn)分配權(quán)即被取消,。但激勵(lì)對(duì)象因執(zhí)行職務(wù)死亡的,，公司應(yīng)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象被取消的利潤(rùn)分配權(quán)價(jià)值對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行合理補(bǔ)償，由其繼承人繼承,。
(8)對(duì)于上述第項(xiàng)原因被取消或失效的未成熟的利潤(rùn)分配權(quán),，公司董事會(huì)可以將該等利潤(rùn)分配權(quán)收回注銷(xiāo)或另行授予符合本激勵(lì)計(jì)劃的對(duì)象。
五,、上市,、掛牌及轉(zhuǎn)化為公司股權(quán)。
前述合適的方式轉(zhuǎn)讓公司的股權(quán),，包括以向激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓持股平臺(tái)出資份額的方式使得激勵(lì)對(duì)象間接持股或其他法律,、法規(guī)允許的方式。
2.注冊(cè)資本的繳納,。在團(tuán)隊(duì)股東根據(jù)本協(xié)議第5條第1款向激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)時(shí),，如果該部分股權(quán)對(duì)應(yīng)的注冊(cè)資本尚未繳納，則繳納該部分股權(quán)對(duì)應(yīng)的`注資資本的義務(wù)由激勵(lì)對(duì)象承擔(dān),。為避免疑義,，如團(tuán)隊(duì)股東屆時(shí)持有的公司股權(quán)對(duì)應(yīng)的注冊(cè)資本的一部分已經(jīng)繳納、另一部分未繳納,，團(tuán)隊(duì)股東向激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓的股權(quán)應(yīng)視為未繳納注冊(cè)資本的股權(quán),。
3.自公司將激勵(lì)對(duì)象記載于公司股東名冊(cè)之日起，激勵(lì)對(duì)象不再持有任何利潤(rùn)分配權(quán),。
4.團(tuán)隊(duì)股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)的比例,。在本協(xié)議第5條第1款約定的情況下，如果激勵(lì)對(duì)象選擇要求受讓公司股權(quán)，團(tuán)隊(duì)股東以應(yīng)該按照董事會(huì)做出啟動(dòng)公司上市或掛牌程序的董事會(huì)決議之日向激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓公司股權(quán),，如果以轉(zhuǎn)讓持股平臺(tái)份額的方式使得激勵(lì)對(duì)象間接持股的,，則團(tuán)隊(duì)股東的執(zhí)行合伙人確定具體的出讓人及出讓比例。
5.未能成功上市或掛牌,。如果董事會(huì)做出啟動(dòng)公司上市或掛牌程序的董事會(huì)決議后公司未能成功上市或掛牌，不影響因履行本協(xié)議第5條第1款至第5條第4款而產(chǎn)生的結(jié)果,，任意一方均不得要求撤銷(xiāo)或回轉(zhuǎn)本協(xié)議第5條第1款約定的股權(quán)轉(zhuǎn)讓,。
六、稅費(fèi),。
1.因分配公司利潤(rùn)產(chǎn)生的稅費(fèi),。激勵(lì)對(duì)象根據(jù)其持有的利潤(rùn)分配權(quán)獲得公司利潤(rùn)產(chǎn)生的稅費(fèi)，按照本協(xié)議第3條第2款的約定處理,。
2.因回購(gòu)產(chǎn)生的稅費(fèi),。在實(shí)施本協(xié)議第4條第1款約定的回購(gòu)時(shí)，公司將以一次性補(bǔ)償金的形式向激勵(lì)對(duì)象支付回購(gòu)款,，因此產(chǎn)生的稅費(fèi)由激勵(lì)對(duì)象承擔(dān),。
3.因受讓公司股權(quán)產(chǎn)生的稅費(fèi)。因激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本協(xié)議第5條第1款約定要求受讓公司股權(quán)產(chǎn)生的稅費(fèi)由均由激勵(lì)對(duì)象承擔(dān),，包括團(tuán)隊(duì)股東應(yīng)該繳納的個(gè)人所得稅亦由激勵(lì)對(duì)象承擔(dān),。
七、通知,。
如果通過(guò)專(zhuān)人遞送,、掛號(hào)郵件或特快專(zhuān)遞交付，于交付時(shí);或,。
如果通過(guò)電子郵件交付,，于發(fā)送時(shí)。在任一情況下,，如果于工作時(shí)間之外交付,，則通知應(yīng)被視為于下一個(gè)工作日的工作時(shí)間開(kāi)始時(shí)收悉。
2.各方的地址和電子郵箱為：______,。
公司：______,。
地址：______。
電子郵箱：______,。
收件人：______,。
團(tuán)隊(duì)股東：______。
地址：______,。
電子郵箱：______,。
收件人：______。
激勵(lì)對(duì)象：______。
地址：______,。
電子郵箱：______,。
收件人：______。
八,、其他,。
1.勞動(dòng)合同關(guān)系。本協(xié)議以及本協(xié)議的任何條款均不構(gòu)成公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂或繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的承諾,，不對(duì)公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂的勞動(dòng)合同的效力和內(nèi)容產(chǎn)生任何影響,。公司對(duì)員工的聘用關(guān)系仍按照公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行。
2.免責(zé),。各方簽訂本協(xié)議是依照本協(xié)議簽訂時(shí)的國(guó)家現(xiàn)行政策,、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過(guò)程中遇法律,、政策等的變化致使團(tuán)隊(duì)股東無(wú)法履行本協(xié)議的,，公司和團(tuán)隊(duì)股東不負(fù)任何法律責(zé)任。
3.適用法律,。本協(xié)議受中國(guó)法律管轄,，并在所有方面依中國(guó)法律解釋。
4.爭(zhēng)議解決,。本協(xié)議在履行過(guò)程中如果發(fā)生任何糾紛,，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，一方均有權(quán)提請(qǐng)[北京仲裁委員會(huì)]按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁,。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力,。
5.修改,。本協(xié)議未盡事宜由各方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力,。
6.可分割性,。如果本協(xié)議的任何條款是無(wú)效或不可執(zhí)行的，則該條款應(yīng)在可行的范圍內(nèi)進(jìn)行解釋?zhuān)允蛊淇梢詧?zhí)行并按原先所述的大致相同的條款使本協(xié)議規(guī)定的交易得以完成;如果沒(méi)有任何可行的解釋能夠使該條款得以保留,，其應(yīng)從本協(xié)議的其余條款中剝離,，而本協(xié)議的其余條款仍應(yīng)保持完全有效，除非被剝離的條款對(duì)各方意圖享有的權(quán)利及利益至關(guān)重要,。在該等情形下,，各方應(yīng)盡最大努力依善意進(jìn)行協(xié)商出一條有效、可執(zhí)行的替代條款或協(xié)議,，以在最大程度上實(shí)現(xiàn)各方簽訂本協(xié)議時(shí)的意圖,。
7.生效,。本協(xié)議自各方簽字蓋章之日起生效。
8.副本,。本協(xié)議可以在任何數(shù)量的文本上簽署,，所有文本均為原件，但所有文本共同構(gòu)成一份文件,。
團(tuán)隊(duì)股東：______,。
(蓋章)。
簽署：______,。
目標(biāo)公司：______,。
(蓋章)。
簽署：______,。
姓名：______。
職務(wù)：______法定代表人,。
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股權(quán)激勵(lì)方案與合伙人制度篇十七
摘要：
股權(quán)激勵(lì)對(duì)于企業(yè)改善其治理結(jié)構(gòu)，提高自身管理效率,，降低其代理成本,，增強(qiáng)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力可以起到非常積極的作用。作為一種有效的長(zhǎng)期激勵(lì)方法,，股權(quán)激勵(lì)對(duì)于上市公司的薪酬制度的改善,，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。本文主要探索我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)方案存在的問(wèn)題,，分析我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀,，為怎樣解決面臨的問(wèn)題提出建議措施。
關(guān)鍵詞：
隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,，企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者的矛盾不斷涌現(xiàn),，對(duì)經(jīng)營(yíng)者的監(jiān)管激勵(lì)問(wèn)題也越來(lái)越引起所有者的重視。很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)內(nèi)部人控制和道德風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題,，經(jīng)營(yíng)者的代理控制偏離所有者的目標(biāo),，造成企業(yè)資產(chǎn)流失、效率低下等問(wèn)題,。如何解決兩者的矛盾,，使其目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)，是所有企業(yè)必須解決的問(wèn)題,。本文旨在分析我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)方案在設(shè)計(jì)與實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題,，為其提出解決措施：一方面為我國(guó)政府管理機(jī)構(gòu)提供決策依據(jù)，規(guī)范和引導(dǎo)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì);另一方面為準(zhǔn)備實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司提供借鑒,，有助于和指引其根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)合適的激勵(lì)方案,。
一、股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,，越來(lái)越多的國(guó)際化人才把中國(guó)作為其發(fā)展的平臺(tái),，但是根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，外籍人士不能在a股開(kāi)戶(hù),，這就限制了上市公司對(duì)上述人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì),。
股權(quán)激勵(lì)額度設(shè)置的比例對(duì)于股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的效果有著較大的影響，據(jù)實(shí)證研究激勵(lì)效果最好的比例為5%左右,，偏離此比例較多,，就會(huì)出現(xiàn)激勵(lì)不足或過(guò)度。股權(quán)激勵(lì)不足或過(guò)度對(duì)實(shí)施效果都會(huì)有不利影響,，部分上市公司在確定方案時(shí)對(duì)此兩種影響因素未充分考慮,。
3、行權(quán)條件設(shè)置不完善,。
績(jī)效考核指標(biāo)通常包含財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo),，財(cái)務(wù)指標(biāo)一般采用凈利潤(rùn)或增加值，有些公司采用扣除非經(jīng)常損益后的指標(biāo);非財(cái)務(wù)指標(biāo)一般包括市值指標(biāo)和公司治理指標(biāo),。目前我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主,，存在激勵(lì)條件設(shè)置過(guò)低與只看重短期財(cái)務(wù)指標(biāo)不考慮公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的現(xiàn)象。
4,、激勵(lì)股份授予過(guò)于集中,。
目前我國(guó)股權(quán)激勵(lì)授予方式多以一次授予為主，問(wèn)題是實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案的公司只能在股價(jià)波動(dòng)中鎖定一個(gè)授予價(jià)格,，此種方式既無(wú)法應(yīng)對(duì)市場(chǎng)對(duì)股價(jià)的影響,，又可能會(huì)導(dǎo)致長(zhǎng)期激勵(lì)效果不足。
5,、違規(guī)行權(quán),。
有些公司為了達(dá)到行權(quán)條件，在有效期內(nèi)做虛假財(cái)務(wù)信息或其他違規(guī)行為,，通過(guò)操縱會(huì)計(jì)利潤(rùn)來(lái)達(dá)到行權(quán)的條件,，謀取不當(dāng)利益。在日常監(jiān)督中,，存在一定的滯后性,，發(fā)現(xiàn)虛假財(cái)務(wù)信息或違規(guī)行為時(shí)已經(jīng)行權(quán)，公司可能就是利用“時(shí)間差”來(lái)行權(quán),。
6,、激勵(lì)對(duì)象稅賦高。
我國(guó)現(xiàn)在的股票期權(quán)薪酬按工資,、薪金所得繳納個(gè)人所得稅,，并且是按行權(quán)日二級(jí)市場(chǎng)的股價(jià)和行權(quán)價(jià)的差額來(lái)計(jì)算,，稅率最高可達(dá)45%，稅收負(fù)擔(dān)較重,。
二,、針對(duì)設(shè)計(jì)與實(shí)施方面問(wèn)題的解決措施。
在西方國(guó)家,，股權(quán)激勵(lì)一般有三種主要形式：股票期權(quán),、員工持股計(jì)劃和管理層收購(gòu)。股票期權(quán)又包括法定股票期權(quán),、股票增值權(quán),、激勵(lì)性股票期權(quán)、限制性股票期權(quán)和可轉(zhuǎn)讓股票期權(quán)等多種形式,。我國(guó)證監(jiān)會(huì)頒布的股權(quán)激勵(lì)管理辦法中,，僅重點(diǎn)對(duì)限制性股票和股票期權(quán)這兩種較為成熟的激勵(lì)工具作了規(guī)定，由于這兩種激勵(lì)形式成為目前我國(guó)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案的主要激勵(lì)形式,。隨著我國(guó)股權(quán)激勵(lì)需求的多樣化和不斷完善的相關(guān)法規(guī),，建議豐富股權(quán)激勵(lì)形式在我國(guó)推廣使用。
在西方發(fā)達(dá)國(guó)家的公司中,，股權(quán)激勵(lì)最初的激勵(lì)對(duì)象主要是公司經(jīng)理即管理層，后逐步擴(kuò)展到公司的骨干技術(shù)人員,，再后來(lái)發(fā)展到外部管理人員如董事,、關(guān)聯(lián)公司員工，最后擴(kuò)展到重要的客戶(hù)單位等;而我國(guó)目前對(duì)于股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象主要是上市公司的董事（不包括獨(dú)立董事）,、高級(jí)管理人員以及公司核心技術(shù)和業(yè)務(wù)人員,，范圍仍較狹窄，建議擴(kuò)大激勵(lì)范圍和對(duì)象,。
西方發(fā)達(dá)國(guó)家股權(quán)激勵(lì)的額度是由企業(yè)的薪酬委員會(huì)自行決定的,，而我國(guó)目前由證監(jiān)會(huì)會(huì)、國(guó)資委對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行規(guī)定,，激勵(lì)額度不能超過(guò)發(fā)行股票總數(shù)的10%,。隨著市場(chǎng)機(jī)制有效性的不斷提升、機(jī)構(gòu)投資者的大力發(fā)展,、上市公司治理狀況的改善以及上市公司自治機(jī)制的完善,，建議逐步放開(kāi)股權(quán)激勵(lì)額度的限制，讓上市公司自主決策,。
4,、設(shè)置恰當(dāng)?shù)目?jī)效指標(biāo)。
股權(quán)激勵(lì)的績(jī)效考核一定要與目標(biāo)管理緊密結(jié)合,。畢竟股權(quán)激勵(lì)只是一個(gè)手段,，完成公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展才是目的。如果不能實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施與公司價(jià)值的增值同步,，再好的激勵(lì)方案也不可能產(chǎn)生令人滿(mǎn)意的激勵(lì)效果,。對(duì)于股權(quán)激勵(lì)指標(biāo)選取而言，在發(fā)達(dá)國(guó)家也經(jīng)歷了從股票價(jià)格到每股收益,，再到權(quán)益回報(bào)率,、經(jīng)濟(jì)價(jià)值增加值等過(guò)程。上市公司在激勵(lì)指標(biāo)的選取上應(yīng)考慮所在行業(yè)和公司的實(shí)際情況,，考慮業(yè)績(jī)和公司的價(jià)值等綜合因素,，使得激勵(lì)指標(biāo)的選取更為客觀合理，根據(jù)各公司所處的不同行業(yè),、公司具體特性呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn),，這也是我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)績(jī)效指標(biāo)選擇上的發(fā)展趨勢(shì)。
5,、改善我國(guó)資本市場(chǎng)的弱效率,。
股權(quán)激勵(lì)是一個(gè)能促進(jìn)被激勵(lì)對(duì)象更好地為企業(yè)、為股東服務(wù),，能減少代理成本,，能將其個(gè)人發(fā)展與企業(yè)的生存、發(fā)展緊密結(jié)合在一起的機(jī)制,。但是這種有效的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制需要具備下面的條件：公司的股價(jià)能夠真正反映公司的經(jīng)營(yíng)狀況,，且與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)需要一個(gè)良好的市場(chǎng)環(huán)境,，即要有一個(gè)高度有效,、結(jié)構(gòu)合理的股票市場(chǎng)為基礎(chǔ)，股權(quán)激勵(lì)才能發(fā)揮作用,，這個(gè)市場(chǎng)存在缺陷或者不存在,，都會(huì)影響甚至阻礙股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)效力。因此,，我國(guó)在加快經(jīng)濟(jì)改革步伐的同時(shí),，應(yīng)當(dāng)按市場(chǎng)規(guī)律辦事，減少不必要的行政干預(yù);制定市場(chǎng)規(guī)則,，明確市場(chǎng)主體的行為規(guī)范,，對(duì)惡意炒作行為加強(qiáng)監(jiān)管和懲罰，引導(dǎo)投資者樹(shù)立正確的投資理念,。
6,、解決稅收障礙。
國(guó)外股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施往往有稅收方面的優(yōu)惠,，而我國(guó)目前對(duì)于股票的交易行為一般征收證券交易印花稅之外,，還對(duì)個(gè)人的激勵(lì)所得,、紅利所得等征收個(gè)人所得稅，對(duì)由于行使股票認(rèn)股權(quán)取得的價(jià)差收益也要視同工資性收入征稅,。這些規(guī)定在無(wú)形中加大了上市公司的負(fù)擔(dān),，減少了激勵(lì)對(duì)象的收益，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看不利于股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)的實(shí)施和發(fā)展,。因此解決高稅率,，降低被激勵(lì)對(duì)象的稅收應(yīng)列入考慮范疇內(nèi)。
7,、增加激勵(lì)股份的授予次數(shù),。
多次授予是一種較為合理的激勵(lì)方式，能夠給予上市公司和激勵(lì)對(duì)象一定時(shí)間和空間的選擇機(jī)會(huì),，能夠有效降低股權(quán)激勵(lì)的風(fēng)險(xiǎn)及提高長(zhǎng)期激勵(lì)效果,。為了實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)的長(zhǎng)效性，減少市場(chǎng)對(duì)股價(jià)波動(dòng)而帶來(lái)的行權(quán)價(jià)格影響,，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)股權(quán)激勵(lì)的多次授予,，且一次授予不宜過(guò)多。
綜上所述,，針對(duì)我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)方案的問(wèn)題應(yīng)從股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施兩個(gè)方面加以解決,。相信隨著我國(guó)資本市場(chǎng)及公司治理結(jié)構(gòu)的逐步完善，股權(quán)激勵(lì)的廣泛應(yīng)用,，其方案設(shè)計(jì)與實(shí)施將更加貼合公司需要,，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起到積極作用。
