確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案,。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用,、風(fēng)險的評估以及市場的需求等，以確保方案的可行性和成功實施,。以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

公司股權(quán)激勵方案樣篇一

公司引進(jìn)模擬股票期權(quán)制度,，在于建立高級管理人員及骨干團(tuán)隊的長期激勵機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才,，強(qiáng)化公司的核心競爭力和凝聚力,，依據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，制定本方案,。

第二條實施模擬期權(quán)的原則,。

2、本實施方案以激勵高管,、骨干團(tuán)隊為核心,，突出人力資本的價值，對一般可替換人員一般不予授予,。

第三條模擬股票期權(quán)的有關(guān)定義,。

4、行權(quán)期：是指本方案規(guī)定,，模擬股票期權(quán)的持有人將其持有的模擬期權(quán)變更為實質(zhì)意義上的股份的時間,。

第四條本方案模擬股票期權(quán)的授予總量為_____萬股（即公司現(xiàn)有注冊資本_____萬元的_____%），公司未來增資擴(kuò)股/減資,，此占股比例將同比稀釋/增加,；公司股份未來如進(jìn)行股票分割，則本授予數(shù)量同比分割,。

第五條本方案模擬股票期權(quán)的股份由公司股東提供,，其中：股東提供_____萬股（現(xiàn)有注冊資本的_____%），股東提供_____萬股（現(xiàn)有注冊資本的_____%）,。

第六條在模擬期權(quán)持有人行權(quán)之前,，除利潤分配權(quán)外的其他權(quán)利仍為期權(quán)提供股東所享有；

第八條受益人在被授予模擬股票期權(quán)時,，享有選擇權(quán),，可以拒絕接受。

第十條本方案模擬股票期權(quán)受益人與授予數(shù)量按部門/職位劃分,，具體如下表：

（按照實際人數(shù)例舉）,。

合計：授予股份_______萬股，占股比例_______%,。

第十一條模擬股票期權(quán)的授予期限本模擬股票期權(quán)的授予期限為____年,，____年期滿，滿足約定條件可一次行權(quán),。

第十二條模擬股票期權(quán)的授予權(quán)益,。

1、受益人在授予期限內(nèi),，享有所授予模擬股票份額的利潤分配權(quán),。

2、受益人按本方案的約定進(jìn)行的利潤分配所得,，應(yīng)繳納的所得稅由受益人自行承擔(dān),。

3、公司應(yīng)保證按國家相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行利潤分配,，除按會計法等相關(guān)法律的規(guī)定繳納各項稅金,、提取法定基金、費(fèi)用后,，不得另行多提基金,、費(fèi)用。

第十三條模擬股票期權(quán)的行權(quán)條件,。

1,、受益人在公司任職滿三年且經(jīng)考核業(yè)績達(dá)到公司要求目標(biāo)的，該模擬股票股權(quán)可依據(jù)下述條件全部/部分轉(zhuǎn)為正式股權(quán),。

2,、行權(quán)股份=授予數(shù)量×公司三年業(yè)績平均完成率。

其中,，公司三年業(yè)績平均完成率大于100%時,，以100%計算。

補(bǔ)充說明：

授予數(shù)量：按照本方案第三章執(zhí)行,，特殊情況另行補(bǔ)充說明,；

業(yè)績考核期：_______年、_______年,、_______年,，共三年,；

公司三年業(yè)績平均完成率（r）：公司_______—_______三年業(yè)績完成率的平均值。

第十四條模擬股票期權(quán)的行權(quán)期,。

本方案的行權(quán)期為授予期滿之日后兩個自然月內(nèi),，逾期未行權(quán)，將視為放棄,，相對應(yīng)的股權(quán)收歸為提供期權(quán)的股東,。

第十五條模擬股票期權(quán)行權(quán)后股權(quán)鎖定期。

受益人的模擬股票股權(quán)轉(zhuǎn)為正式股權(quán)后,，兩年內(nèi)不能對外轉(zhuǎn)讓股權(quán),；兩年后如需轉(zhuǎn)讓股權(quán)，按公司法相關(guān)規(guī)定履行股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù),，轉(zhuǎn)讓人所取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應(yīng)當(dāng)繳納所得稅的,，由轉(zhuǎn)讓人自行承擔(dān)。

第十六條影響模擬股票期權(quán)行權(quán)的外部因素,。

在授予期限內(nèi),，當(dāng)本協(xié)議與公司資本市場運(yùn)作（如境內(nèi)ipo）監(jiān)管要求沖突時，在經(jīng)過股東會決議的情況下,，將根據(jù)相關(guān)要求對本方案進(jìn)行調(diào)整或提前行權(quán),。

第十七條未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的，公司將終止其享有的模擬股票期權(quán),。

第十八條因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要,，公司提前與聘用人員解除合同的，公司將有權(quán)終止相關(guān)模擬股票期權(quán),。

第十九條因嚴(yán)重失職等非正常原因而終止聘用關(guān)系,，公司將終止其享有的模擬股票期權(quán)。

第二十條因違法犯罪被追究刑事責(zé)任的,，公司將有權(quán)終止其享有的模擬股票期權(quán),；

第二十一條因公司發(fā)生并購及其他公司的實際控制權(quán)、資本結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化,，原有提供模擬期權(quán)股份部分的股東應(yīng)當(dāng)保證對該部分股份不予轉(zhuǎn)讓,，保證持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東對公司模擬期權(quán)方案執(zhí)行的連續(xù)性,。

第二十二條因上述十七條,、十八條、十九條,、二十條,、二十一條所涉及的終止的股票期權(quán)，將由提供股票期權(quán)的股東收回。

第二十三條模擬股票期權(quán)的管理機(jī)構(gòu),。

公司股東會在獲得股東會的授權(quán)后,，作為模擬股票期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)。其管理工作包括向股東會報告模擬股票期權(quán)的執(zhí)行情況,、與受益人簽訂授予模擬股票期權(quán)協(xié)議書,、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權(quán)調(diào)整通知書,、模擬股票期權(quán)終止通知書、設(shè)立模擬股票期權(quán)的管理名冊,、擬訂模擬期權(quán)的具體行權(quán)時間,、對具體受益人的授予度等。

第二十四條本方案由公司股東會負(fù)責(zé)解釋,。

在第一個運(yùn)行周期（自施行之日起,，期滿_____年）結(jié)束后，由股東會決定是否修訂,。

第二十五條本方案未盡事宜,，由股東會制作補(bǔ)充方案，報股東會批準(zhǔn),。

公司股權(quán)激勵方案樣篇二

甲方：

住址：

聯(lián)系方式：

乙方：

住址：

聯(lián)系方式：

_____公司制定,、實施本股權(quán)激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機(jī)制，進(jìn)一步提高員工的積極性,、創(chuàng)造性,，促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益,，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展,，據(jù)此，雙方經(jīng)友好協(xié)商,，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,，就甲方轉(zhuǎn)讓股權(quán)、乙方為公司服務(wù)一定期限事宜達(dá)成以下協(xié)議,，以資共同遵守：

一,、股權(quán)轉(zhuǎn)讓。

出于對公司快速發(fā)展的需要,，為激勵人才,，甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下以約定的價格認(rèn)購甲方持有公司的_____％的股權(quán)。

二,、激勵對象的資格,。

1、同時滿足以下人員：

（1）為_____公司的正式員工,。

（2）截至_____年___月___日,，在_____公司連續(xù)司齡滿_____年,。

（3）為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。

2,、雖未滿足上述全部條件,，但公司股東會認(rèn)為確有必要進(jìn)行激勵的其他人員。

3,、公司激勵對象的資格認(rèn)定權(quán)在公司股東會,，激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效,。

三,、標(biāo)的股權(quán)的種類、來源,、數(shù)量和分配,。

1、來源：股權(quán)激勵計劃擬授予給激勵對象的標(biāo)的股權(quán)為_____公司原股東出讓股權(quán),。

2,、數(shù)量：_____公司向激勵對象授予公司實際資產(chǎn)總額_____％的股權(quán)。

3,、分配：

（1）本股權(quán)激勵計劃的具體分配情況如下：

______________________________________________,。

（2）_____公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本,、派發(fā)現(xiàn)金紅利,、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標(biāo)的股權(quán)數(shù)量、價格和分配的,，公司股東會有權(quán)進(jìn)行調(diào)整,。

四、本股權(quán)激勵計劃的有效期,、授權(quán)日,、可行權(quán)日、禁售期,。

1,、有效期：

本股權(quán)激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權(quán)日起計算,。有效期內(nèi)授予的股權(quán)期權(quán),，均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期。

行權(quán)限制期為_____年,。

行權(quán)有效期為_____年。

2、授權(quán)日：

（1）本計劃有效期內(nèi)的_____年___月___日,。

（2）_____公司將在_____年度,、_____年度和_____年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的_____％、_____％,、_____％比例向符合授予條件的激勵對象授予標(biāo)的股權(quán),。

3、可行權(quán)日：

（1）各次授予的期權(quán)自其授權(quán)日_____年后,，滿足行權(quán)條件的激勵對象方可行權(quán),。

（2）本次授予的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)規(guī)定：

在符合規(guī)定的行權(quán)條件下，激勵對象自授權(quán)日起持有期權(quán)滿_____年（行權(quán)限制期）后,，可在_____年（行權(quán)有效期）內(nèi)行權(quán),。在該次授予期權(quán)的_____年行權(quán)有效期內(nèi)激勵對象應(yīng)采取勻速分批行權(quán)的原則來行權(quán)。行權(quán)有效期后,，該次授予的期權(quán)的行使權(quán)利自動失效，不可追溯行使,。

4,、禁售期：

（1）激勵對象在獲得所授股權(quán)之日起_____年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán),。

（2）禁售期滿,，激勵對象所持股權(quán)可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓，也可以按照本計劃約定,，由公司回購,。

五、股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序,。

1,、授予條件：

激勵對象獲授標(biāo)的股權(quán)必須同時滿足如下條件：

（1）業(yè)績考核條件：_____年度凈利潤達(dá)到或超過_____萬元。

（2）績效考核條件：根據(jù)《_____公司股份有限公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》,，激勵對象上一年度績效考核合格,。

2、授予價格：

（1）公司授予激勵對象標(biāo)的股權(quán)的價格,；公司實際資產(chǎn)×獲受股權(quán)占公司實際資產(chǎn)的比例,。

（2）資金來源：公司授予激勵對象標(biāo)的股權(quán)所需資金的1/3由激勵對象自行籌集，其余由公司發(fā)展基金劃撥,。

3,、股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書：

公司在標(biāo)的股權(quán)授予前與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù),，激勵對象未簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》或已簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》,。但未按照付款期限支付受讓標(biāo)的股權(quán)款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。

4,、授予股權(quán)期權(quán)的程序：

（1）公司與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》,，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。

（2）公司于授權(quán)日向激勵對象送達(dá)《股權(quán)期權(quán)授予通知書》一式_____份,。

（3）激勵對象在三個工作日內(nèi)簽署《股權(quán)期權(quán)授予通知書》,，并將一份送回公司。

（4）公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作股權(quán)期權(quán)激勵計劃管理名冊,，記載激勵對象姓名,、獲授股權(quán)期權(quán)的金額、授權(quán)日期,、股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議書編號等內(nèi)容,。

5、行權(quán)條件：

激勵對象對已獲授權(quán)的股權(quán)期權(quán)將分_____期行權(quán),，行權(quán)時必須滿足以下條件：

1,、激勵對象發(fā)生職務(wù)變更：

（1）激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職,，其已經(jīng)所獲授的股權(quán)期權(quán)不作變更,。

（2）激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職,，變更后職務(wù)在本計劃激勵對象范圍內(nèi),，按變更后職務(wù)規(guī)定獲授股權(quán)期權(quán)。

（3）激勵對象職務(wù)發(fā)生變更,，但仍在公司任職,，但變更后職務(wù)不在本計劃激勵對象范圍內(nèi)，變更后不在享有獲授股權(quán)期權(quán)的權(quán)利,。

2,、激勵對象離職：

指因各種原因?qū)е录顚ο蟛辉诠救温毜那闆r。

（1）激勵對象與公司的聘用合同到期,，公司不再與之續(xù)約的,，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予,，予以作廢,。

（2）有下列情形之一的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效,，但需將該股權(quán)以_____價格轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的激勵計劃新增的激勵對象,，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再行權(quán)和授予,，予以作廢,。

a,、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的,。

b,、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的,。

c,、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的。

（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期,，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的,，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，并可保留,，但未經(jīng)公司股東會一致同意,，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予,，予以作廢,。

（4）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意,，擅自離職的,，其已行權(quán)的股權(quán)無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權(quán)以1/3購買價格回售給公司其他股東,，或由公司按該價格回購,，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再解鎖和授予,，予以作廢,。

3、激勵對象喪失勞動能力：

（1）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效,；尚未授予的股權(quán)不再授予,，予以作廢。

（2）激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效,，已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)由公司董事會酌情處置,；尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢,。

4,、激勵對象退休：

激勵對象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的標(biāo)的股權(quán)繼續(xù)有效,，尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予,，予以作廢。

5,、激勵對象死亡：

激勵對象死亡的,，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效,，尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢,。

6,、特別條款：

在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律,、違反職業(yè)道德,、泄露公司機(jī)密、失職或瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)的,，公司董事會有權(quán)立即終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán),，符合本計劃規(guī)定情形的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行,。

七,、附則。

1,、本股權(quán)激勵計劃由公司股東會負(fù)責(zé)解釋,。

2、公司股東會根據(jù)本股權(quán)激勵計劃的規(guī)定對股權(quán)的數(shù)量和價格進(jìn)行調(diào)整,。

3,、本股權(quán)期權(quán)激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權(quán)激勵計劃下的權(quán)利,，即可認(rèn)為其同意接受本股權(quán)激勵計劃的約束并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù),。

八、協(xié)議的生效,。

1,、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

2,、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議一式_____份,，雙方各持_____份,，均具有同等法律效力。

甲方（簽名或蓋章）,。

_____年____月____日,。

乙方（簽名或蓋章）。

_____年____月____日,。

公司股權(quán)激勵方案樣篇三

甲方：

住址：

聯(lián)系方式：

乙方：

住址：

聯(lián)系方式：

為了體現(xiàn)的公司理念,，建立科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情,，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力,，經(jīng)公司股東會研究決定,，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴進(jìn)行干股激勵與期權(quán)計劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù),。

一,、干股的激勵標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的授權(quán)計劃。

1,、公司贈送萬元分紅股權(quán)作為激勵標(biāo)準(zhǔn),，以此獲得每年公司年稅后利潤(不含政府補(bǔ)貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤)的分紅收益,，自年月日起至公司股份制改造完成日為截止日,。

原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進(jìn)行現(xiàn)金分配,，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進(jìn)行購買股份,，多退少補(bǔ),。

2、公司授予個人干股,，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有,，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為萬股，每股為人民幣整,。

二,、干股的激勵核算辦法與期權(quán)的行權(quán)方式。

1,、干股分紅按照公司的實際稅后利潤,，公司財務(wù)必須嚴(yán)格按照財務(wù)制度，向管理層透明與公開,，并指定主要管理人員參與監(jiān)督,。

每年稅后利潤暫以年度審計報告為準(zhǔn)，最終確認(rèn)在公司股份制改造時以會計師事務(wù)所最終審計報告為準(zhǔn),。

2,、期權(quán)行權(quán)在公司改制時進(jìn)行,，并一次性行權(quán),，如放棄行權(quán)，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人,。

3,、行權(quán)價格按行權(quán)時公司每股凈資產(chǎn)價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵,，多退少補(bǔ),。

如干股累積分紅收益不足以支付全部行權(quán)金額且本人不予補(bǔ)足，則對應(yīng)不足出資部分視為其本人自愿放棄,，原權(quán)益仍屬于原股東,，其本人相關(guān)股份數(shù)量根據(jù)其實際出資情況自動調(diào)整,，其相關(guān)損失也由其本人承擔(dān);期權(quán)行權(quán)后，公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本,。

4,、入股人必須是其本人，同時必須符合公司相關(guān)要求,。

5,、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

如有上市需要,，公司進(jìn)行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者,，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權(quán)數(shù)量的基礎(chǔ)上，有權(quán)對公司股權(quán)進(jìn)行重組,，以便保證公司的順利上市,。

三、授予對象及條件,。

1,、干股激勵及期權(quán)授予對象經(jīng)管會提名、股東會批準(zhǔn)的核心管理人員及關(guān)鍵崗位的骨干員工,。

2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵計劃,。

3,、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律,、法規(guī)與公司制度,，同時愿意接受本方案有關(guān)規(guī)定。

四,、基于干股激勵與期權(quán)計劃的性質(zhì),，受益員工必須承諾并保證,。

1、承諾絕對不直接或間接擁有管理,、經(jīng)營,、控制與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù)。

2,、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)(包括技術(shù)等無形資產(chǎn))不存在任何類型或性質(zhì)的抵押,、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利,。

3,、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當(dāng)任何第三方受托人或代理人,。

4,、為確保公司上市后的持續(xù)經(jīng)營，本人保證在公司上市的年內(nèi)不離職,，并保證在離職后年內(nèi)不從事與本人在科博達(dá)工作期間完全相同的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密,。

5,、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據(jù)賬面實際金額,，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人,，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權(quán)計劃同時取消,。

6,、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)離職，本人同意按照(上市收益按年平攤)的原則,，將所持的股權(quán)收益按照上市前雙方約定的有關(guān)規(guī)定退還未服務(wù)年限的收益,。

7、在公司上市前如有違法行為被公司開除,，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益,。

8、在公司上市后如有違法行為被公司開除,，本人同意按照上述第六項雙方約定的(退還未服務(wù)年限的收益)規(guī)定處理,。

9、任職期間,，本人保證維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益,，如存在職務(wù)侵占、受賄,、從事與本企業(yè)(包括分支機(jī)構(gòu))經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動,、泄露商業(yè)秘密的行為的,，本人愿意支付倍于實際損失的違約金,，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理。

10,、本人保證所持干股激勵與期權(quán)不存在出售,、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓,、對外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為,，否則,，本人愿意由公司無條件無償收回。

11,、本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況,。

五、股東權(quán)益,。

1,、期權(quán)完成行權(quán)后，按照上市公司法有關(guān)規(guī)定,，其以實際出資享受相應(yīng)表決權(quán)和收益權(quán),。

其他相關(guān)權(quán)益，由《公司章程》具體規(guī)定,。

2,、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本,，視同其實際出資,，其相關(guān)稅費(fèi)由股東自己承擔(dān)。

3,、今后如因上市股權(quán)增發(fā)需要,，公司有權(quán)對股權(quán)進(jìn)行整合，具體股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定,。

六,、違約責(zé)任。

任何一方不得違反本協(xié)議,，否則必須承擔(dān)由此造成其它方損失,。

若因一方違反協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議,。

七,、不可抗力。

因不能預(yù)見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力,，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時,，可以免于承擔(dān)其他方損失賠償責(zé)任。

最新員工股權(quán)激勵協(xié)議書范本最新員工股權(quán)激勵協(xié)議書范本,。

但遇有不可抗力一方,，應(yīng)立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

八,、其他,。

1、本協(xié)議變更,、修改或補(bǔ)充,，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

2,、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定,，或以書面形式加以補(bǔ)充。

若因協(xié)議履行發(fā)生爭議,，應(yīng)通過協(xié)商解決,，協(xié)商無法解決的可通過法律途徑解決。

3,、考慮到上市的有關(guān)要求,，本協(xié)議正本份，甲乙雙方各執(zhí)份,，用于公司備案授予對象保留份副本,。

4、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效,。

甲方(蓋章)：

法定代表人(簽字)：

乙方(簽字或蓋章)：

公司股權(quán)激勵方案樣篇四

甲方：

法人：

地址：

電話：

傳真：

乙方：

身份證號碼：

身份證地址：

現(xiàn)住址：

電話：

甲,、乙雙方本著自愿、公平,、平等互利,、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國民法典》,、《中華人民共和國公司法》,、《_________________章程》、《_________________股權(quán)期權(quán)激勵規(guī)定》,，甲乙雙方就_________________股權(quán)期權(quán)購買,、持有、行權(quán)等有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：

中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》,，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股,。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定?凡此種種,，均沒有明確約定,，以致最后產(chǎn)生糾紛。

第一條甲方及公司基本狀況,。

甲方為_________________(以下簡稱”公司”)的原始股東,，公司設(shè)立時注冊資本為人民幣_____________元，甲方的出資額為人民幣___________元，本協(xié)議簽訂時甲方占公司注冊資本的______%,，是公司的實際控制人,。

甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮,，為激勵人才,，留住人才，甲方授權(quán)在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下,，有權(quán)以優(yōu)惠價格認(rèn)購甲方持有的公司______%股權(quán),。

第二條股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期。

第三條預(yù)備期內(nèi)甲乙雙方的權(quán)利,。

在股權(quán)預(yù)備期內(nèi),，本協(xié)議所指的公司_________________%股權(quán)仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格,，也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利,。但甲方同意自乙方進(jìn)入股權(quán)預(yù)備期以后，讓渡部分股東分紅權(quán)給乙方,。乙方獲得的分紅比例為預(yù)備期滿第_______年享有公司_________________%股東分紅權(quán),，預(yù)備期第二年享有公司______%股權(quán)分紅權(quán)，具體分紅時間依照《________________章程》及公司股東會決議,、董事會決議執(zhí)行,。

第四條股權(quán)認(rèn)購行權(quán)期。

乙方持有的股權(quán)認(rèn)購權(quán),，自_______年預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期最新員工股權(quán)激勵協(xié)議書范本合同范本,。行權(quán)期限為_______年。在行權(quán)期內(nèi)乙方未認(rèn)購甲方持有的公司股權(quán)的,，乙方仍然享有預(yù)備期的股權(quán)分紅權(quán),，但不具有股東資格，也不享有股東其他權(quán)利,。

超過本協(xié)議約定的行權(quán)期乙方仍不認(rèn)購股權(quán)的,，乙方喪失認(rèn)購權(quán)，同時也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇,。股權(quán)期權(quán)持有人的行權(quán)期為_________年,，受益人每一年以個人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的______分之______進(jìn)行行權(quán)。公司贈送________________萬元分紅股權(quán)作為激勵標(biāo)準(zhǔn),，____________以此獲得每年公司年稅后利潤(不含政府補(bǔ)貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤)的分紅收益,，自________年________月________日起至自________年________月________日。乙方所持有的股權(quán)認(rèn)購權(quán),，在行權(quán)期間,，可以選擇行權(quán)，也可以選擇放棄行權(quán)。甲方不得干預(yù),。

第五條預(yù)備期及行權(quán)期的考核標(biāo)準(zhǔn),。

1、乙方被公司聘任為董事,、監(jiān)事和高級管理人員的,，應(yīng)當(dāng)保證公司經(jīng)營管理狀況良好，每年年度凈資產(chǎn)收益率不低于_____%或者實現(xiàn)凈利潤不少于人民幣萬元或者業(yè)務(wù)指標(biāo)為,。

2,、甲方對乙方的考核每年進(jìn)行一次，乙方如在預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標(biāo)準(zhǔn),，即具備行權(quán)資格,。

具體考核辦法、程序可由甲方授權(quán)公司董事會執(zhí)行最新員工股權(quán)激勵協(xié)議書范本最新員工股權(quán)激勵協(xié)議書范本,。

第六條乙方喪失行權(quán)資格的情形,。

協(xié)議約定的行權(quán)期到來之前或者乙方尚未實際行使股權(quán)認(rèn)購權(quán)(包括預(yù)備期及行權(quán)期)，乙方出現(xiàn)下列情形之一,，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：

1,、因辭職、辭退,、解雇,、退休、離職等原因與公司解除勞動協(xié)議關(guān)系的,。

2,、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的。

3,、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的,。

4、執(zhí)行職務(wù)時,，存在違反《公司法》或者《_________________章程》等損害公司利益的行為,。

5、執(zhí)行職務(wù)時的錯誤行為,，致使公司利益受到重大損失的,。

6、沒有達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo),、盈利業(yè)績,，或者經(jīng)公司認(rèn)定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負(fù)有直接責(zé)任的,。

7,、不符合本協(xié)議第六條約定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為,。

第七條行權(quán)價格。

乙方同意在行權(quán)期內(nèi)認(rèn)購股權(quán)的,，認(rèn)購價格為,，即每______%股權(quán)乙方須付甲方認(rèn)購款人民幣______元。

乙方每年認(rèn)購股權(quán)的比例為____________%,。

第八條股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,。

乙方同意在行權(quán)期內(nèi)認(rèn)購股權(quán)的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)簽訂正式的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,，乙方按本協(xié)議約定向甲方支付股權(quán)認(rèn)購款后,，乙方成為公司的正式股東,，依法享有相應(yīng)的股東權(quán)利,。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)向工商部門辦理變更登記手續(xù)，公司向乙方簽發(fā)股東權(quán)利證書,。

第九條乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制性規(guī)定,。

乙方受讓甲方股權(quán)成為公司股東后，其股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)遵守以下約定：

1,、乙方轉(zhuǎn)讓其股權(quán)時,，甲方具有優(yōu)先購買權(quán)，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權(quán)利,，轉(zhuǎn)讓價格為：

(1)在乙方受讓甲方股權(quán)后,，_______年內(nèi)(含_______年)轉(zhuǎn)讓該股權(quán)的，股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格依照第七條執(zhí)行,。

(2)在乙方受讓甲方股權(quán)后,，_______年以上轉(zhuǎn)讓該股權(quán)的，每______%股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格依公司上一個月財務(wù)報表中的每股凈資產(chǎn)狀況為準(zhǔn),。

2,、甲方放棄優(yōu)先購買權(quán)的，公司其他股東有權(quán)按前述價格購買,，其他股東亦不愿意購買的,，乙方有權(quán)向股東以外的人轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓價格由乙方與受讓人自行協(xié)商,，甲方及公司均不得干涉,。

3、甲方及其他股東接到乙方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知之日起滿_____日未答復(fù)的,，視為放棄優(yōu)先購買權(quán)最新員工股權(quán)激勵協(xié)議書范本合同范本,。

4、乙方不得以任何方式將公司股權(quán)用于設(shè)定抵押,、質(zhì)押,、擔(dān)保,、交換、還債,。

乙方股權(quán)如被人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行的,，參照《公司法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行。

第十條關(guān)于聘用關(guān)系的聲明,。

甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾,，公司對乙方的聘用關(guān)系仍按勞動協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行。

第十一條關(guān)于免責(zé)的聲明,。

屬于下列情形之一的,，甲、乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任：

1,、甲,、乙雙方簽訂本股權(quán)期權(quán)協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的,。

如果本協(xié)議履行過程中遇法律,、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負(fù)任何法律責(zé)任,。

2,、本協(xié)議約定的行權(quán)期到來之前或者乙方尚未實際行使股權(quán)認(rèn)購權(quán)，公司因破產(chǎn),、解散,、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的,，本協(xié)議可不再履行,。

3、公司因并購,、重組,、改制、分立,、合并,、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協(xié)議可不再履行,。

第十二條爭議的解決,。

本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,，協(xié)商不成,，任何一方均可向_________________住所地的人民法院提起訴訟。

第十三條附則,。

1,、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效,。

2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力,。

3、本協(xié)議內(nèi)容如與《_________________股權(quán)期權(quán)激勵規(guī)定》發(fā)生沖突,，以《_________________股權(quán)期權(quán)激勵規(guī)定》為準(zhǔn)最新員工股權(quán)激勵協(xié)議書范本最新員工股權(quán)激勵協(xié)議書范本,。

4、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力,，本協(xié)議一式_____份，雙方各持_____份,，均具有同等法律效力,。

甲方：

代表簽字：

日期：_____年___月___日

乙方：

日期：_____年___月___日

公司股權(quán)激勵方案樣篇五

甲方：

住址：

聯(lián)系方式：

乙方：

住址：

聯(lián)系方式：

_____公司制定、實施本股權(quán)激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機(jī)制,，進(jìn)一步提高員工的積極性,、創(chuàng)造性,，促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長,，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展,，據(jù)此,，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,，就甲方轉(zhuǎn)讓股權(quán),、乙方為公司服務(wù)一定期限事宜達(dá)成以下協(xié)議，以資共同遵守：

一,、股權(quán)轉(zhuǎn)讓,。

出于對公司快速發(fā)展的需要，為激勵人才,，甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下以約定的價格認(rèn)購甲方持有公司的_____%的股權(quán),。

二、激勵對象的資格,。

1,、同時滿足以下人員：

(1)為_____公司的正式員工。

(2)截至_____年___月___日,，在_____公司連續(xù)司齡滿_____年,。

(3)為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。

2,、雖未滿足上述全部條件,，但公司股東會認(rèn)為確有必要進(jìn)行激勵的其他人員,。

3、公司激勵對象的資格認(rèn)定權(quán)在公司股東會,，激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批,，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效。

三,、標(biāo)的股權(quán)的種類,、來源、數(shù)量和分配,。

1,、來源：股權(quán)激勵計劃擬授予給激勵對象的標(biāo)的股權(quán)為_____公司原股東出讓股權(quán)。

2,、數(shù)量：_____公司向激勵對象授予公司實際資產(chǎn)總額_____%的股權(quán),。

3、分配,。

(1)本股權(quán)激勵計劃的具體分配情況如下：

姓名,。

職務(wù)。

獲授股權(quán)(占公司實際資產(chǎn)比例),。

占本計劃授予股權(quán)總量的比例,。

合計。

(2)_____公司因公司引入戰(zhàn)略投資者,、增加注冊資本,、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標(biāo)的股權(quán)數(shù)量,、價格和分配的,，公司股東會有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。

四,、本股權(quán)激勵計劃的有效期,、授權(quán)日、可行權(quán)日,、禁售期,。

1、有效期,。

本股權(quán)激勵計劃的有效期為_____年,，自第一次授權(quán)日起計算。有效期內(nèi)授予的股權(quán)期權(quán),，均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期,。

行權(quán)限制期為_____年。

行權(quán)有效期為_____年,。

2,、授權(quán)日,。

(1)本計劃有效期內(nèi)的_____年___月___日。

(2)_____公司將在_____年度,、_____年度和_____年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的_____%,、_____%、_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標(biāo)的股權(quán),。

3,、可行權(quán)日。

(1)各次授予的期權(quán)自其授權(quán)日_____年后,，滿足行權(quán)條件的激勵對象方可行權(quán),。

(2)本次授予的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)規(guī)定：

在符合規(guī)定的行權(quán)條件下，激勵對象自授權(quán)日起持有期權(quán)滿_____年(行權(quán)限制期)后,，可在_____年(行權(quán)有效期)內(nèi)行權(quán),。在該次授予期權(quán)的_____年行權(quán)有效期內(nèi)激勵對象應(yīng)采取勻速分批行權(quán)的原則來行權(quán)。行權(quán)有效期后,，該次授予的期權(quán)的行使權(quán)利自動失效,，不可追溯行使。

4,、禁售期,。

(1)激勵對象在獲得所授股權(quán)之日起_____年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán),。

(2)禁售期滿,，激勵對象所持股權(quán)可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓，也可以按照本計劃約定,，由公司回購。

五,、股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序,。

1、授予條件,。

激勵對象獲授標(biāo)的股權(quán)必須同時滿足如下條件：

(1)業(yè)績考核條件：_____年度凈利潤達(dá)到或超過_____萬元,。

(2)績效考核條件：根據(jù)《_____公司股份有限公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格,。

2,、授予價格。

(1)公司授予激勵對象標(biāo)的股權(quán)的價格;公司實際資產(chǎn)×獲受股權(quán)占公司實際資產(chǎn)的比例,。(2)資金來源：公司授予激勵對象標(biāo)的股權(quán)所需資金的1/3由激勵對象自行籌集,，其余由公司發(fā)展基金劃撥。

3,、股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書,。

公司在標(biāo)的股權(quán)授予前與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》,，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，激勵對象未簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》或已簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》,。但未按照付款期限支付受讓標(biāo)的股權(quán)款的,，視為該激勵對象放棄參與本次授予。

4,、授予股權(quán)期權(quán)的程序,。

(1)公司與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù),。

(2)公司于授權(quán)日向激勵對象送達(dá)《股權(quán)期權(quán)授予通知書》一式貳份,。

(3)激勵對象在三個工作日內(nèi)簽署《股權(quán)期權(quán)授予通知書》，并將一份送回公司,。

(4)公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作股權(quán)期權(quán)激勵計劃管理名冊,，記載激勵對象姓名、獲授股權(quán)期權(quán)的金額,、授權(quán)日期,、股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議書編號等內(nèi)容。

5,、行權(quán)條件,。

激勵對象對已獲授權(quán)的股權(quán)期權(quán)將分_____期行權(quán)，行權(quán)時必須滿足以下條件：

(2)在股權(quán)期權(quán)激勵計劃期限內(nèi),，行權(quán)期內(nèi)的行權(quán)還需要達(dá)到下列財務(wù)指標(biāo)條件方可實施：

1,、激勵對象發(fā)生職務(wù)變更。

(1)激勵對象職務(wù)發(fā)生變更,，仍在公司任職,，其已經(jīng)所獲授的股權(quán)期權(quán)不作變更。

(2)激勵對象職務(wù)發(fā)生變更,，仍在公司任職,，變更后職務(wù)在本計劃激勵對象范圍內(nèi)，按變更后職務(wù)規(guī)定獲授股權(quán)期權(quán),。

(3)激勵對象職務(wù)發(fā)生變更,，但仍在公司任職，但變更后職務(wù)不在本計劃激勵對象范圍內(nèi),，變更后不在享有獲授股權(quán)期權(quán)的權(quán)利,。

2、激勵對象離職,。

指因各種原因?qū)е录顚ο蟛辉诠救温毜那闆r,。

(1)激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效,，已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予,，予以作廢。

(2)有下列情形之一的,，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效,，但需將該股權(quán)以_____價格轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購,，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再行權(quán)和授予,，予以作廢。

a,、激勵對象與公司的聘用合同到期,，本人不愿與公司續(xù)約的。

b,、激勵對象與公司的聘用合同未到期,，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。

c,、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的,。

(3)激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的,，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效,，并可保留，但未經(jīng)公司股東會一致同意,，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方,，已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢,。

(4)激勵對象與公司的聘用合同未到期,，未經(jīng)公司同意，擅自離職的,，其已行權(quán)的股權(quán)無效,，該激勵對象需無條件將已獲得的股權(quán)以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購,，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再解鎖和授予，予以作廢,。

3,、激勵對象喪失勞動能力。

(1)激勵對象因公(工)喪失勞動能力的：其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效;尚未授予的股權(quán)不再授予,，予以作廢,。

(2)激勵對象非因公(工)喪失勞動能力的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)由公司董事會酌情處置;尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢,。

4,、激勵對象退休。

激勵對象退休的,，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的標(biāo)的股權(quán)繼續(xù)有效,，尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢,。

5,、激勵對象死亡。

激勵對象死亡的,，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效,，尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢,。

6,、特別條款。

在任何情況下,，激勵對象發(fā)生觸犯法律,、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密,、失職或瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)的,，公司董事會有權(quán)立即終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)，符合本計劃規(guī)定情形的,，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行,。

七、附則,。

1,、本股權(quán)激勵計劃由公司股東會負(fù)責(zé)解釋。

2,、公司股東會根據(jù)本股權(quán)激勵計劃的規(guī)定對股權(quán)的數(shù)量和價格進(jìn)行調(diào)整,。

3、本股權(quán)期權(quán)激勵計劃一旦生效,，激勵對象同意享有本股權(quán)激勵計劃下的權(quán)利,，即可認(rèn)為其同意接受本股權(quán)激勵計劃的約束并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

八,、協(xié)議的生效,。

1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,。

2,、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議一式兩份,，雙方各持一份,，均具有同等法律效力。

甲方(簽名或蓋x),。

乙方(簽名或蓋x),。

公司股權(quán)激勵方案樣篇六

（1）進(jìn)一步完善shubaoc.com公司的薪酬激勵體系，使高中級管理人員,、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干的利益與公司的利益掛鉤,，激勵他們?yōu)楣緞?chuàng)造長期價值。

（2）吸引和保留關(guān)鍵技術(shù)人才,，增強(qiáng)公司競爭實力,，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

（1）公開,、公平,、公正原則。

（2）激勵機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合的原則,，即個人的長遠(yuǎn)利益和公司的長遠(yuǎn)利益及價值增長相聯(lián)系,，收益與風(fēng)險共擔(dān)。

（3）存量不動,，增量激勵的原則,，即在公司資產(chǎn)保值增值的前提下，在凈資產(chǎn)增值中解決獎勵股份的來源問題,。

第三條,、設(shè)立薪酬與考核委員會作為公司股權(quán)激勵方案的執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)，對董事會負(fù)責(zé),，向董事會及股東大會匯報工作,。

第四條、薪酬與考核委員會的主要職責(zé),。

（1）研究對股權(quán)激勵人員的考核標(biāo)準(zhǔn),，進(jìn)行考核并提出建議，研究和審查董事與高層管理人員薪酬政策與方案,。

（2）制定股權(quán)激勵方案的具體條款,，包括激勵對象、獎勵基金的提取比例,、執(zhí)行方式,、個人分配系數(shù)等。

（3）定期對股權(quán)激勵方案進(jìn)行修改和完善,，在發(fā)生重大事件時可以變更或終止股權(quán)激勵方案。

（1）在公司領(lǐng)取董事酬金的董事會成員。

（2）高層管理人員,。

（3）中層管理人員,。

（4）公司專業(yè)技術(shù)骨干人員。

（5）由總裁提名的卓越貢獻(xiàn)人員,。

股權(quán)激勵對象的人數(shù)一般不超過公司員工總?cè)藬?shù)的_____%,，且不包括獨(dú)立董事，具體人員由公司董事會確認(rèn),。

第六條,、股權(quán)激勵的授予期設(shè)為_____年，根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r和個人業(yè)績每三年重新設(shè)定一次,。

第七條,、獎勵基金提取指標(biāo)確定。

本方案獎勵基金的提取以凈資產(chǎn)增值率為指標(biāo),，在凈資產(chǎn)增值額中提取獎勵基金,。

凈資產(chǎn)增值率計算公式為。

凈資產(chǎn)增值率=×100%,。

第八條,、獎勵基金按照超額累進(jìn)提取。

（1）獎勵基金提取的底線標(biāo)準(zhǔn)暫定為_____,，即當(dāng)年的凈資產(chǎn)增值率在_____或_____以下時,，不予提取獎勵基金。

（2）在此基礎(chǔ)上,，凈資產(chǎn)增值率在_____以上的增值部分,，按_____提取。

（3）凈資產(chǎn)增值率在_____以上的增值部分提取額不足_____萬元的,，當(dāng)年提取但不獎勵,，計入下年度分配。

第九條,、獎勵基金轉(zhuǎn)換為獎勵股份的指標(biāo)為經(jīng)審計的期末每股凈資產(chǎn),。

第十條、將獎勵基金全部轉(zhuǎn)換為股份,，形成獎勵股份總額,。

獎勵股份總額=。

第十一條,、個人獎勵比例確定,。

（1）采取崗位群比例法，將激勵對象分為高層（高級管理人員）,、中層（部門經(jīng)理以上管理人員）,、技術(shù)層（高級技術(shù)人才）,、骨干層（優(yōu)秀管理人員和業(yè)務(wù)人員）四類。

（2）高層占獎勵股份總額的_____,，中層占_____,；技術(shù)層占_____，骨干層占_____,。

第十二條,、每個崗位群的個人獎勵比例按人數(shù)均分，即,。

某崗位群個人獎勵比例=,。

第十三條、個人獎勵股份額度計算公式,。

個人獎勵股份額度=個人獎勵比例×獎勵股份總額,。

第十四條、本方案的獎勵股份為一次性當(dāng)期獎勵,，股權(quán)激勵的授予期設(shè)為_____年,，崗位群人數(shù)每年核定一次，個人獎勵額根據(jù)所在崗位群獎勵比例和人數(shù)增減,。

第十五條,、本股權(quán)激勵計劃草案所稱股份為身股（即虛擬股），享受分紅權(quán)和股價升值收益,，但不享有表決權(quán),、轉(zhuǎn)讓權(quán)、出售權(quán)和繼承權(quán),。身股為公司無償授予,，股權(quán)享有人無需出錢購買。

第十六條,、股權(quán)享有人在離職后取消身股權(quán),，分紅則區(qū)別對待。

1,、退休：股權(quán)享有人退休時收回身股,，可享受當(dāng)年全年的分紅。

2,、辭職：自動辭職的收回身股,，按當(dāng)年工作月數(shù)享受_____的分紅權(quán)。

3,、辭退：被解雇或辭退的收回身股,，分紅權(quán)立即取消。

第十七條,、股權(quán)享有人因升職或成績優(yōu)異獲得高一級崗位群的股權(quán)激勵,，分時段享受紅利,。

第十八條、股權(quán)享有人因工作重大失誤降職,、免職的,，降低或收回股權(quán)激勵，分時段享受紅利,。

第十九條、公司確定的身股激勵人員需與公司簽訂股權(quán)激勵計劃協(xié)議書,，在明確相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系后股權(quán)生效,。

第二十條、股權(quán)激勵方案實施因經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時,，可由薪酬與考核委員會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案,，并報經(jīng)董事會批準(zhǔn)。

第二十一條,、在條件成熟后經(jīng)公司董事會批準(zhǔn),，可將部分或全部身股轉(zhuǎn)化為銀股（即實股，享有除分紅權(quán)以外的其他股權(quán)）,，方案另行制定,。

第二十二條、本方案由薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)解釋,。

第二十三條,、本方案自公司董事會通過后開始實行。

公司股權(quán)激勵方案樣篇七

聯(lián)系方式：__________,。

乙方：__________,。

聯(lián)系方式：__________。

一,、股權(quán)轉(zhuǎn)讓,。

出于對公司快速發(fā)展的需要，為激勵人才,，甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下以約定的價格認(rèn)購甲方持有公司的_____%的股權(quán),。

二、激勵對象的資格,。

1,、同時滿足以下人員：__________。

（1）為_____公司的正式員工,。

（2）截至_____年___月___日,，在_____公司連續(xù)司齡滿_____年。

（3）為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工,。

2,、雖未滿足上述全部條件,，但公司股東會認(rèn)為確有必要進(jìn)行激勵的其他人員。

3,、公司激勵對象的資格認(rèn)定權(quán)在公司股東會,，激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效,。

三,、標(biāo)的股權(quán)的種類、來源,、數(shù)量和分配,。

1、來源：__________股權(quán)激勵計劃擬授予給激勵對象的標(biāo)的股權(quán)為_____公司原股東出讓股權(quán),。

2,、數(shù)量：_____xx公司向激勵對象授予公司實際資產(chǎn)總額_____%的股權(quán)。

3,、分配,。

（1）本股權(quán)激勵計劃的具體分配情況如下：__________。

姓名,。

職務(wù),。

獲授股權(quán)（占公司實際資產(chǎn)比例）。

占本計劃授予股權(quán)總量的比例,。

合計,。

(2)_____公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本,、派發(fā)現(xiàn)金紅利,、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標(biāo)的股權(quán)數(shù)量、價格和分配的,，公司股東會有權(quán)進(jìn)行調(diào)整,。

四、本股權(quán)激勵計劃的有效期,、授權(quán)日,、可行權(quán)日、禁售期,。

1,、有效期。

本股權(quán)激勵計劃的有效期為_____年,，自第一次授權(quán)日起計算,。有效期內(nèi)授予的股權(quán)期權(quán)，均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期。

行權(quán)限制期為_____年,。

行權(quán)有效期為_____年,。

2、授權(quán)日,。

（1）本計劃有效期內(nèi)的_____年___月___日,。

(2)_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的_____%,、_____%,、_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標(biāo)的股權(quán)。

3,、可行權(quán)日,。

（1）各次授予的期權(quán)自其授權(quán)日_____年后，滿足行權(quán)條件的激勵對象方可行權(quán),。

（2）本次授予的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)規(guī)定：__________。

在符合規(guī)定的行權(quán)條件下,，激勵對象自授權(quán)日起持有期權(quán)滿_____年（行權(quán)限制期）后,，可在_____年（行權(quán)有效期）內(nèi)行權(quán)。在該次授予期權(quán)的_____年行權(quán)有效期內(nèi)激勵對象應(yīng)采取勻速分批行權(quán)的原則來行權(quán),。行權(quán)有效期后,，該次授予的期權(quán)的行使權(quán)利自動失效，不可追溯行使,。

4,、禁售期。

（1）激勵對象在獲得所授股權(quán)之日起_____年內(nèi),，不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán),。

（2）禁售期滿，激勵對象所持股權(quán)可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓,，也可以按照本計劃約定,，由公司回購。

五,、股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序,。

1、授予條件,。

激勵對象獲授標(biāo)的股權(quán)必須同時滿足如下條件：__________,。

（1）業(yè)績考核條件：_______________年度凈利潤達(dá)到或超過_____萬元。

（2）績效考核條件：__________根據(jù)《_____公司股份有限公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》,，激勵對象上一年度績效考核合格,。

2、授予價格,。

（1）公司授予激勵對象標(biāo)的股權(quán)的價格,；公司實際資產(chǎn)____獲受股權(quán)占公司實際資產(chǎn)的比例,。(2)資金來源：xx公司授予激勵對象標(biāo)的股權(quán)所需資金的1/3由激勵對象自行籌集，其余由公司發(fā)展基金劃撥,。

3,、股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書。

公司在標(biāo)的股權(quán)授予前與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》,，約定雙方的權(quán)利義務(wù),，激勵對象未簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》或已簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》。但未按照付款期限支付受讓標(biāo)的股權(quán)款的,，視為該激勵對象放棄參與本次授予,。

4、授予股權(quán)期權(quán)的程序,。

（1）公司與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》,，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。

（2）公司于授權(quán)日向激勵對象送達(dá)《股權(quán)期權(quán)授予通知書》一式貳份,。

（3）激勵對象在三個工作日內(nèi)簽署《股權(quán)期權(quán)授予通知書》,，并將一份送回公司。

（4）公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作股權(quán)期權(quán)激勵計劃管理名冊,，記載激勵對象姓名,、獲授股權(quán)期權(quán)的金額、授權(quán)日期,、股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議書編號等內(nèi)容,。

5、行權(quán)條件,。

（1）激勵對象《_____公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》考核合格,。

1、激勵對象發(fā)生職務(wù)變更,。

（1）激勵對象職務(wù)發(fā)生變更,，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權(quán)期權(quán)不作變更,。

（2）激勵對象職務(wù)發(fā)生變更,，仍在公司任職，變更后職務(wù)在本計劃激勵對象范圍內(nèi),，按變更后職務(wù)規(guī)定獲授股權(quán)期權(quán),。

（3）激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在公司任職,，但變更后職務(wù)不在本計劃激勵對象范圍內(nèi),，變更后不在享有獲授股權(quán)期權(quán)的權(quán)利。

2、激勵對象離職,。

指因各種原因?qū)е录顚ο蟛辉诠救温毜那闆r,。

（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的,，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效,，已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢,。

（2）有下列情形之一的,，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，但需將該股權(quán)以_____價格轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的激勵計劃新增的激勵對象,，或由公司以_____價格回購,，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢,。

a,、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的,。

b,、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的,。

c、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的,。

（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期,，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效,，并可保留,，但未經(jīng)公司股東會一致同意，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方,，已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予,，予以作廢。

（4）激勵對象與公司的聘用合同未到期,，未經(jīng)公司同意,，擅自離職的，其已行權(quán)的股權(quán)無效,，該激勵對象需無條件將已獲得的股權(quán)以1/3購買價格回售給公司其他股東,，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再解鎖和授予,，予以作廢,。

3、激勵對象喪失勞動能力。

（1)激勵對象因公(工）喪失勞動能力的：__________其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效,；尚未授予的股權(quán)不再授予,，予以作廢。

（2)激勵對象非因公(工）喪失勞動能力的：__________其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效,，已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)由公司董事會酌情處置,；尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢,。

4,、激勵對象退休。

激勵對象退休的,，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的標(biāo)的股權(quán)繼續(xù)有效,，尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢,。

5,、激勵對象死亡。

激勵對象死亡的,，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效,，尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢,。

6,、特別條款。

在任何情況下,，激勵對象發(fā)生觸犯法律,、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密,、失職或瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)的,，公司董事會有權(quán)立即終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)，符合本計劃規(guī)定情形的,，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行,。

七、附則,。

1,、本股權(quán)激勵計劃由公司股東會負(fù)責(zé)解釋。

2,、公司股東會根據(jù)本股權(quán)激勵計劃的規(guī)定對股權(quán)的數(shù)量和價格進(jìn)行調(diào)整,。

3、本股權(quán)期權(quán)激勵計劃一旦生效,，激勵對象同意享有本股權(quán)激勵計劃下的權(quán)利,，即可認(rèn)為其同意接受本股權(quán)激勵計劃的約束并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù),。

八、協(xié)議的生效,。

1,、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

2,、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議一式兩份,，雙方各持一份,，均具有同等法律效力。

甲方（簽名或蓋章）,。

______年　______月　______日,。

乙方（簽名或蓋章）。

______年　______月　______日,。

公司股權(quán)激勵方案樣篇八

股權(quán)轉(zhuǎn)讓方（以下簡稱甲方）,。

身份證號：

地址：

股權(quán)受讓方（以下簡稱乙方）：

身份證號：

地址：

鑒于：

甲方為____集團(tuán)的控股子公司，持有____%股權(quán),。

乙方為甲方聘用的高級管理人員,，任職____。

為更好的激勵公司高級管理人員團(tuán)隊勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù),，使其能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險,，經(jīng)公司股東會決議，同意甲方以股權(quán)激勵形式與乙方簽訂股權(quán)激勵協(xié)議?，F(xiàn)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國公司法》,、《中華人民共和國證券法》的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致,，就股權(quán)激勵事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一,、股權(quán)轉(zhuǎn)讓對價,。

1.1甲方同意，待甲方公司上市后,，甲方將其持有上市公司10%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方,，作為股權(quán)激勵。乙方無需支付任何價款,。

1.2乙方擔(dān)任____職務(wù),，全面負(fù)責(zé)____公司日常經(jīng)營管理工作，且在協(xié)議生效后需持續(xù)在____公司工作5年,，全力保證公司每年業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn),，此作為接受股權(quán)激勵的條件,。

二、甲方保證,。

甲方保證對其擬轉(zhuǎn)讓給乙方的股權(quán)擁有完全處分權(quán),，保證該股權(quán)沒有設(shè)定質(zhì)押，保證股權(quán)未被查封,，并免遭第三人追索,，否則甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此引起一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

三,、乙方享有的股東權(quán),。

3.1乙方有權(quán)查閱、復(fù)制公司章程,、股東會會議記錄,、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務(wù)會計報告,。乙方要求查閱公司會計賬簿的,，應(yīng)當(dāng)向____公司提出書面請求，說明目的,。

3.2乙方有權(quán)通過股東會參與____公司經(jīng)營的重大決策,，乙方有權(quán)參加____公司的股東會并就會議事項按其股權(quán)比例進(jìn)行表決。

3.3乙方有權(quán)按照股權(quán)比例分取紅利,。

3.4自協(xié)議生效之日起,，乙方在____公司持續(xù)工作滿5年后，方可按相關(guān)法律法規(guī)處分已轉(zhuǎn)讓股權(quán),，包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓,、質(zhì)押、以股權(quán)出資等,。

四,、股權(quán)變更登記。

4.1自股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議簽訂之日起30日,，雙方應(yīng)辦妥相關(guān)工商登記變更手續(xù),。

4.2因甲方原因未能辦妥相關(guān)工商登記變更手續(xù)的，不影響乙方股東權(quán)利的行使,。

4.3在本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用（如公證,、評估或?qū)徲嫛⒐ど套兏怯浀荣M(fèi)用）,，由甲方承擔(dān),。

五、乙方承諾,。

5.1作為股權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件之一,，協(xié)議簽訂后,，乙方需要持續(xù)在____公司工作5年以上，不得自動離職,。

5.2協(xié)議簽訂后5年內(nèi),，乙方不得處分已持有的股權(quán)，處分股權(quán)包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓,、質(zhì)押,、以股權(quán)出資等。

5.3全力保證公司每年業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn),。

5.4乙方應(yīng)當(dāng)與____公司簽訂并遵守《競業(yè)禁止協(xié)議》,、《保密協(xié)議》，不得以任何不正當(dāng),、不道德的行為損害____公司的利益,。不正當(dāng)、不道德的行為包括但不限于《競業(yè)禁止協(xié)議》,、《保密協(xié)議》所規(guī)定的乙方應(yīng)遵守的內(nèi)容,。

六、特別約定,。

6.1乙方違反上述第5.1條承諾時,，甲方有權(quán)無償收回全部股權(quán)。

6.2乙方違反上述第5.2,、5.3,、5.4條承諾時，____公司有權(quán)對乙方進(jìn)行開除處理,，同時甲方除有權(quán)無償收回全部股權(quán)外,，還有權(quán)追回乙方從本協(xié)議生效之日起根據(jù)股權(quán)所收取的一切收益。造成甲方損失的,，乙方賠償甲方的全部損失,。

6.3按6.1、6.2,，雙方應(yīng)在乙方自動離職,、被開除之日或乙方未遵守承諾起30日內(nèi)辦妥相關(guān)的工商登記變更手續(xù)。未辦妥相關(guān)工商登記變更手續(xù)的,，不影響甲方股東權(quán)利的行使。

6.4乙方未按本協(xié)議6.1,、6.2,、6.3條約定及時將上述股權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，并辦理相關(guān)工商登記變更手續(xù)的,，每延遲一日,，乙方需支付甲方違約金人民幣500元,。

七、爭議解決方式,。

因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成,，任一方均有權(quán)提交甲方所在地人民法院訴訟,。

八、其他,。

8.1本協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方簽字并經(jīng)公證處公證后生效,。

8.2本協(xié)議書一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，公證處執(zhí)一份,，工商局備案登記一份。

8.3本協(xié)議簽訂后,，自______年____月____日起生效,，上述條款中涉及的“5年”，其起始時間均為____年____月____日,。

轉(zhuǎn)讓方：受讓方：

簽字蓋章：簽字蓋章：

日期：日期：

簽字蓋章：代表簽署：

日期：日期：