人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

相互批評意見清單 高情商篇一

觀,，講條件,，遇見工作上的事，一說難度太大,，這個問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點,。

2、 工作抓落實不具體,、不深入,，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識

開展工作不夠,。

3,、 激情少，暮氣重,。年紀不大,，像個老頭兒，遇到難事光想

推,，缺少擔當勇氣,。

4、 有好人主義思想,。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾，怕

得罪人,。處理事情比較“圓滑”,，一團和氣，你好我好大家好,。工作時間長了,，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情,，放不開手腳,。

5、 接受新事物的速度不夠快,，建議重視學習,、加強學習。

6,、 宗旨觀念有待加強,，服務意識有待提升。對非職責范圍內

的事情主動服務不夠,。

7,、 求穩(wěn)怕亂，明哲保身,，有時所屬人員抱怨較多,，作為干部

骨干，沒有及時去批評指正,，而是放任自流,。

8,、 對

9、工作中滿足于老經(jīng)驗,、老辦法,，只求過得去，不求過得硬,，

工作標準還需進一步提高,。

10、 工作中重安排,，輕方法,，有時把繁重的工作安排下去后，

沒有及時交給他們合適正確的方法,。

11,、 老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯,，對顯而易見的問題不去改正

和表率。

12,、 工作中有時好高騖遠，急功近利,。

13,、 愛批評人,、經(jīng)常批評人，不講方法,、不講場合，更不考慮

別人的感受,。批評常常變成了指責，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏,，不是給同志們舉一反三,，查原因、究根源,，而是用棍棒敲打的方式訓斥,，甚至指責,，加重了同志們的心理負擔,。

14、 工作中統(tǒng)籌性還需加強,，所屬人員整體效率還需進一步提

高,。

15、 好拿手電筒照別人,。經(jīng)常對別人評個頭品個足，意識不到

自己身上毛病也不少,。遇事往往不從自己身上找缺點,、找毛病，有時候在一些問題上,，刻意強調客觀,，強調他人，從來不看自己身上存在啥問題,、啥毛病，修煉自己不足,。

16、 在無私奉獻上做得還不夠好,，有時在思想深處還摻雜著私

心邪念,，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務上不夠精細,，處理題目表面化,，有時停留在指出題目點到為止,，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目,，較少主動思索舉一反三,，共同戒免。

17,、抓工作一桿子插到底，管得過多過細,，認為只有自己抓著

放心,，對其他同志放不下心。

18,、 主持會議工作的時候，工作效率不是太高,，開會拖的時間

太長，話題不太集中,。

19,、 缺乏親和力,，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接

近,，與下屬很少溝通,、很少交流，聽不到真實情況,，不利于工作的科學決策,。

20,、 喜歡背后說人,，不當面指出,。

21、 沒說具體明確真正做什么活,，給大家交個底到底做啥,，只

會叫大家繃緊，鋼過硬會折,。

22,、 在工作中,，有時會有脾氣暴躁的現(xiàn)象,。

相互批評意見清單 高情商篇二

在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中,，舉辦批評與自我批評的民主生活會是一項重要內容,。開展批評與自我批評,，是我們黨在長期革命和建設實踐中形成的優(yōu)良作風,，是增強黨的生機與活力的一大法寶,。對個人來講，是重要的反思自我,，提高自我的機會。通過學習討論,、座談有深入科室了解等多種形式,，自我排查與推進科學發(fā)展,、率先發(fā)展,、跨越發(fā)展、更好更快地發(fā)展不相適當?shù)牡胤胶蛦栴},，并初步擬出改進措施,。

一是思想解放程度不夠。存在著理想信念方面,，存在黨員意識,、宗旨意識、憂患意識淡薄問題,。思想思維方式方面受條條框框_太多,，按部就班，遇到實際問題時不敢闖,，不敢試,，解決發(fā)展難題的辦法不多;在困難和矛盾面前，缺乏開放性,、發(fā)散性思維,，思想解放仍停留在口頭上，真正在用解放思想的思維方法解決問題,、服務患者實踐活動還有待于進一步深入,。

二是把握機遇能力不強。突出表現(xiàn)在思維層次低,，運用現(xiàn)代理論知識分析和處理問題能力差,，更缺乏戰(zhàn)略性思維眼光，反應不敏銳,，把握機遇能力差,，應對醫(yī)患關系,，護患關系，醫(yī)療質量,，醫(yī)德醫(yī)風等具體問題,，以及在人才建設，學科帶頭人缺少有效的措施和辦法,。

三是改革創(chuàng)新意識不濃,，主動性工作能力不強。存在深入基層不夠,，工作不深入,、了解不夠，解決問題不及時問題,。表現(xiàn)在開展工作墨守陳規(guī),，執(zhí)行政策經(jīng)驗化、教條化,，缺乏靈活性,，不善于結合醫(yī)院及自身工作實際創(chuàng)造性地工作。對實習生,、研究生,、進修生的工作、生活關心不夠,，他們對學習等活動積極性不高,。

四是學習知識鉆研業(yè)務精神缺乏。隨著職務的變遷及業(yè)務職稱資格的獲得,，自己對醫(yī)療業(yè)務的鉆研有所松懈,。一些科室的醫(yī)務人員同樣存在類似情況,，表現(xiàn)在學習氛圍不濃,，還未能達到學習型醫(yī)院要求，學風不濃,，玩風太盛仍然是困擾醫(yī)務人員特別是青年醫(yī)務人員快速成長的主要因素,。甚至個別科主任仍甘于現(xiàn)狀，固步自封,，無形之中成為了科室業(yè)務發(fā)展的制約因素,。

五是近年來手術科室醫(yī)療、科研,、教學等方面發(fā)生了很大的變化,，各?？频陌l(fā)展也很快,，各項醫(yī)療指標也達到了較高的水平,。但由于醫(yī)療工作量大，醫(yī)療糾紛日漸增多,，醫(yī)療安全問題日益凸顯。

1、加強學習,，切實解決認識不足,、辦法不多的問題。將學習貫穿到解放思想,、更新觀念、拓寬思路,、改進方式,、提升服務的各個方面;堅持統(tǒng)籌兼顧，正確處理好開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動與做好當前各項工作的關系,。把開展學習實踐活動作為推動自己工作的重要動力,，努力做到兩不誤、兩促進,。

2,、加強作風建設。把工作重點放在如何正確處理醫(yī)患關系,、護患關系和醫(yī)療技術服務等方面的探索與改進,，努力加強在嚴格執(zhí)行首問負責制、辦結制和責任追究制行政管理,，千方百計提高行政效率,，切實做好新技術、新業(yè)務的技術管理工作,，爭取在減少醫(yī)療糾紛,、保障醫(yī)療安全方面有新的突破，做到讓服務對象滿意,、讓群眾滿意,、讓領導滿意。

3,、努力促進加快學科建設的步伐,，堅持以人為本,，重視人才。充分的發(fā)揮現(xiàn)有骨干主觀能動性,，充分調動年輕醫(yī)務人員的努力學習及工作的積極性,，加強科室團隊協(xié)作精神、奉獻精神和甘當人梯的精神,。提高醫(yī)療質量,，更好地為群眾服務。

我將以這次活動為契機,，解放思想,，以更新的理念思考與探索，廉潔行醫(yī),，努力創(chuàng)造性地做好本職工作,。

相互批評意見清單 高情商篇三

一、形式主義方面

1.政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉的多,，對上級看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴、力度大,，但是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

2.過分看重各項經(jīng)濟指標增速排名,，有時候為了出成效,、趕進度急于求成，特別是在招商引資的問題上,，一些項目把關不嚴,，有的造成了土地浪費，有的帶來了環(huán)境污染,，還有的引發(fā)了勞資糾紛,，影響了社會穩(wěn)定。

3.只重視城市建設,、工業(yè)發(fā)展,，忽視農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值,、稅收,，忽視環(huán)保、發(fā)展的可持續(xù)性,，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關不嚴,，存在重數(shù)量、輕質量現(xiàn)象;同時,，脫貧問題也沒有提上重要的議事日程。

4.貪大求洋,，城市規(guī)劃脫離實際,、浪費資源。

5.重經(jīng)濟發(fā)展輕環(huán)境保護,，被罰款比企業(yè)繳稅多,，得不償失,，水污染當時危及淮河沿岸幾千萬人用水安全,。

6.在城市拆遷中，為了快出形象,，快出效果,，讓領導看得到成績,，落個好印象,，有的還不到規(guī)定的拆遷時間，就要求在幾天內一定要完成拆遷任務,，忽略了群眾的感受和干部工作的難處,，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的思想工作，造成強拆,。

7.抓招商引資雷聲大,，雨點稀，只求數(shù)量,，不求質量,，

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22.作為副書記,，在實際工作中把自己等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現(xiàn),。平時只忙于自己分管的工作,，主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥,，還缺乏分憂意識,、擔當精神。

23.主動考慮工作,、主動服務大局的意識不夠,。平時替縣長開會多、應酬多,，幫助縣長謀大事少,、想辦法少,，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象。

24.激情少,，暮氣重。年紀不大,，像個老頭兒,，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣,。25.本位主義思想嚴重,，對縣委派的活,，總是強調本職工作，有時候往外推，有時候不盡力,，講條件,、討價還價，組織紀律觀念不強,，服務大局意識不夠強,。

26.性格太直白，有時候個性表現(xiàn)的太張揚,，有時與個人身份,、組織形象有點不相稱。

27.群眾意識,、基層意識有點淡薄,，坐辦公室多、下去少,，深入基層研究工作少,，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

28.改革上存在畏難情緒,。對于全面深化改革,，考慮方方面面利益關系較多,，怕遇到阻力,，帶來麻煩，以至于對改革困難估計過高,，在改革上畏首畏尾,，放不開手腳。

29.干部情況,、班子存在問題等方面不夠熟悉,，幫助縣委參謀不到位。在干部調整中,，有照顧平衡,、論資排輩、遷就的現(xiàn)象,，組織原則堅持得不夠,。干部使用上不夠科學，創(chuàng)新舉措少，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),，不考慮全面,、不注重統(tǒng)籌兼顧。

30.研究工作不深入,，作風浮漂,，上推下交、互相交辦,，導致落實不力,，工作棚架。

31.不重視學習,。對政治理論,、法律知識學習不夠，有時候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。

32.對上負責多,，對下負責少,。平時局限于為領導搞好服務，做好保障,，服務機關,、服務基層做得嚴重不夠，在站位全局,、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領導提出的建設性意見不多。

33.擔當不夠,，經(jīng)驗不足,，不少同志認為比較“瓤”，需要抓緊補課,，但主觀上來講,，挑大梁的意識也不強，缺少一種“虎氣”,。

34.基層經(jīng)驗不足,，有機關作風，有時感覺自己的閱歷豐富,，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠,，溝通交流少,，不能和同志們打成一片,。

35.抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止,，往往是領導安排什么干什么,，缺乏主動性，為縣長分壓不夠,。坐機關聽匯報多,，到一線解決問題、實地督導不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。

36.**的經(jīng)濟情況了解不透，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè),、如何涵養(yǎng)骨干稅源,，如何促進**經(jīng)濟發(fā)展等方面，沒有形成思路,，拿不出有力措施,。

37.與同志們交流溝通不多，作為武裝部政委,，除了參加縣委常委會和出席縣里的大會,，平時與班子成員溝通少，不利于軍地共建,。

38.推動工作辦法少,，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手,，從哪個地方切入,，這與研究情況少、工作不深入有直接關系,。

39.對工作吃得不透,，把握不準，特別是應對突發(fā)輿情的工作預案缺乏相應的機制,，沒有完善的應對措施,，發(fā)生問題后手忙腳亂,，不能從容應對,，對一些輿情負面報道處置應對不力。

40.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

三,、享樂主義方面

1.大手大腳、講排場，貪圖享受,。有時接待追求高標準,，低檔酒不喝，低檔飯店不進,，存在享樂主義,，艱苦樸素的意識不足。

2.過于注重穿戴打扮,，過于注重自身形象,，平時吃飯還好挑食，不合口味的就不想吃,，沒有肉就吃不下飯,。

3.精氣神不足，與世無爭,、四平八穩(wěn),，工作要求不嚴，創(chuàng)新不夠,，沒有亮點,。工作被動承接多，主動創(chuàng)新少,。對于上級安排的工作積極響應,，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實際,，研究思考,，以求突破，存在懶政思想,。

4.缺乏奉獻精神,，總認為自己分的任務多了、吃虧了,，講條件,、講價錢，缺乏奉獻精神,。

5.工作上有懈怠情緒,，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。干勁不足,，動真格、出實招不夠,，老是想著有一定資歷了,，干夠這么多年了,，年齡也不小了，享受一下算了,。

6.原則性不強,，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。

四,、奢靡之風方面

1.不注重勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了,，對有些單位打的

報告

2.某些單位超標準建新大樓,，還幫助到上級申請資金，大樓蓋起來需要很大花銷,，讓縣里的其他單位滋生攀比心理,，助長了奢靡之風。

3.勤儉節(jié)約不夠,，后勤管理不到位,。公務接待上有浪費現(xiàn)象，后勤管理不科學,、不規(guī)范,。

五、聯(lián)系服務群眾方面

1.群眾觀點樹立得還不牢,。突出表現(xiàn)在關注民生不夠,，縣城的棚戶區(qū)改造力度就不大，為了開發(fā)招商,，控制翻建住房好幾年了,，可是到今天也沒招來商，又不讓群眾建房,，這個群眾很有意見,。

2.抓面子案件多，對上邊交辦的案件,、領導批示的案件,、信訪局轉來的案件，重視辦理,，對上訪群眾反映的問題重視不夠,，辦理不及時。

3.對待信訪穩(wěn)定工作,，對待信訪群眾存在能推就推,，能躲就躲，往往是一批一交了之,，見到信訪群眾特別是老信訪戶,、難纏戶感到心煩，言語生硬,，方法簡單,。

4.對政法隊伍管理松散、要求不嚴,。公檢法司部門處理問題不公,、執(zhí)法不嚴等問題普遍存在，老百姓意見很大,。個別干警違紀現(xiàn)象時有發(fā)生,，一定程度上損害了群眾的利益。

相互批評意見清單 高情商篇四

1,、理論與實際聯(lián)系不夠,，學用脫節(jié)，歸納總結不到位,，工作之余很少擠出時間學習,，如黨委中心組學習，要抄學習筆記,，有時因為會多和其他工作較多,，有叫下面隊員代抄的現(xiàn)象。

2,、工作標準不高,，治標多，治本少,。許多工作應付檢查,，檢查完了，就沒有按原來的標準要求了,，例如：暗訪時,，要求分管大隊的路段標準按創(chuàng)國衛(wèi)標準，暗訪過后,，就有所放松,，以致路段反彈嚴重。

3,、深入基層少,，同事們交心少，表現(xiàn)在對分管的大隊帶隊值班少,，同隊員交心少,，工作中常以電話安排交辦為主,，沒有到大隊現(xiàn)場落實。

4,、存在對少數(shù)區(qū)里督辦的問題和群眾反映的問題沒有解決好,，如區(qū)里督辦東風橋頭擺攤設點、打傘的問題,。

5,、進取心不強，工作上只求過得去,，不出問題就行,，認為自己工作二十多年了，退休也能解決正科,，平平淡淡沒有闖勁,。

6、廉潔自律不到位,，有吃請的現(xiàn)象,，比如老同事、老朋友請吃飯,，自己去了,，結果一到才知道是有當事人請客，自己礙于同事,、朋友的面子,，也吃了。

7,、沒有做到全心全意為人民服務,，為民意識差。如在創(chuàng)衛(wèi)過程中,，總督巷有一八十歲老頭給人理發(fā),，自己帶人勸了幾次他不走，就安排人晚上將他用的水電切斷,，撐傘用的水泥墩搬走,，而沒有很好的做好群眾的思想和安置工作。

8,、工作標準不高,，只求過得去，不求過的硬,。有怠性,，工作中缺乏創(chuàng)新意識，由于南津渡轄區(qū)，背街小巷多,，城中村多,，創(chuàng)衛(wèi)壓力大，任務繁重,，作為分管領導,，沒有很好地解決一線執(zhí)法困難,，導致工作中沒有亮點,。

9、在工作中做老好人,，對一些錯誤的做法,，沒有當面支出和批評，而是考慮大家創(chuàng)衛(wèi)很辛苦,，常常睜只眼,、閉只眼。如一些隊員遲到,、早退和不在崗和不穿制服等現(xiàn)象,。

10、有享樂主義思想,，如請人吃飯喝酒時,，想要酒家高檔些，有空調,、菜好些,，否則覺得不好意思，上級領導來檢查時,，存在超標準接待,，浪費現(xiàn)象。沒有嚴格按規(guī)定執(zhí)行,。

11,、對群眾反映的問題，被動解決多,、主動解決少,，要求部門多、直面群眾解決少,，如群眾反映的信訪問題,，違章建筑問題，許多沒有現(xiàn)場帶隊解決,，而是交與大隊,、股室辦理。

12,、專業(yè)知識學習上沒有系統(tǒng)性,，尤其是對深層次的專業(yè)理論知識學習,、研究不夠，只重視法律專業(yè)知識學習,，忽視對相關專業(yè)知識的學習,，局機關每年發(fā)的書籍，許多一頁都沒翻,。

13,、爭強當先意識不強。工作中沒有新的亮點;不善于創(chuàng)新,，不能夠很好地靈活掌握方針政策,，去創(chuàng)造性地開展工作，爭強當先,。

14,、具體安排上不夠周密，注重成果多,，關注過程少,，在燃氣管理上，存在管理不到位,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在嚴重安全隱患,，甚至還有企業(yè)無證經(jīng)營現(xiàn)象。

15,、處理事情比較圓滑,，一團和氣，你好我好大家好,。人際關系處理的比較好,，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳,，有時任務基層工作人員很辛苦,，對違反工作紀律的人員，沒有當面批評,，導致其他隊員有想法,。

16、創(chuàng)新意識不夠,。主要是對分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進不到位,，業(yè)務學習和深入鉆研還有欠缺。

17,、紀律松懈,，有時開會散會較早，也未回單位上班打卡，而是回家,，上班期間有吃早餐的現(xiàn)象,。

18、沒有起到先鋒模范作用,，做到吃苦在前,，想職工之所想，在位不在崗,，對工作監(jiān)管不力,，導致香樟綠城違規(guī)建設，自己受處分,。

19,、廉潔自律部到位,，自我約束力差,，工作期間中午有喝酒的現(xiàn)象。

20,、平時與職工群眾交流溝通少,，沒有解決職工群眾關心的熱點問題，多為職工群眾辦實事,，辦好事,，有時上班時間辦私事，如到銀行取錢和理發(fā),、買東西,，這是違反紀律的，不對的,。

21,、一味求穩(wěn)怕亂，多一事不如少一事,，怕干錯事不如不干事,，不敢堅持原則、不敢負責,、不敢碰硬,，缺乏沖勁、闖勁,、韌勁,。

22、對待上級精神唯上是從,，不肯琢磨,、不求甚解，照搬照抄圖省事，依樣畫瓢,，應付了事,，沒有具體問題，具體分析,，導致許多問題不但沒有解決好,，還引發(fā)矛盾沖突。

23,、學而不思,、學而不行，說一套做一套,，學一套用一套,，遇到矛盾困難就無所適從、束手無策,。

相互批評意見清單 高情商篇五

1,、班子成員之間，因忙于各自工作,，相互交流意見和建議較少,，在很多問題上不能很好地進行溝通，進而達成共識,。各班子成員因分工不同,，對職責分工之外的工作或因不熟悉，或因不關心,，導致黨組會出現(xiàn)“議而不決”的現(xiàn)象,，會議召開的成效沒有很好地體現(xiàn)出來。

2,、沒有借助“四訪”這個平臺,，真正深入群眾，蜻蜓點水,，淺嘗輒止,，存在搞形式，走過場的行為,。側重于抓招商引資,、北部新城建設、城中村改造,，對農(nóng)民工工資清欠,、建筑工地揚塵治理等民生問題關注不夠，投入精力不足,。

3,、艱苦奮斗精神有所弱化,，勤儉節(jié)約意識不強，存在公文印刷等辦公資源浪費現(xiàn)象,。在招待客商時,，雖然認真貫徹執(zhí)行公務接待規(guī)定，但是仍然會有接待應該體面一些,、標準高一點,，應該展現(xiàn)出熱情好客的一面的錯誤思想。

一,、對***的批評意見

1,、和局領導班子成員及同志們談心較少。平時多忙于事務性工作,，拿出專門時間與同志們談心交流少,。不能全面掌握每一名同志的思想生活狀況，多是談工作,，對干部職工生活關心還太少,。

2、工作主動匯報溝通欠缺,。平時工作重實干輕匯報,，主動向區(qū)委、區(qū)政府領導匯報公司全面工作較少,，和部門橫向交流少，向上級業(yè)務部門匯報少,，導致公司承擔的大量工作領導和部門掌握不全面,，爭取領導和部門支持和政策不充分。

3,、礙于面子,、礙于人情，在人情消費上盲目從眾,，沒有帶頭狠剎人情消費的不正之風,。依然把婚喪嫁娶等人際交往作為工作關系來對待，礙于面子,，礙于人情,，存在庸俗化、隨大流的現(xiàn)象,。

二,、對***的批評意見

1、平時忙于業(yè)務和中心工作,，深入農(nóng)村和企業(yè)一線相對較少,，對基層工作指導不力,。以忙于工作為借口，沒有將走訪活動經(jīng)常性的開展下去,，存在應付心理,，有任務觀點。在解決群眾反應的一些問題時,，不積極,，不主動。

2,、不注重和同志們談心交流,，牢騷較多，脾氣較急,，批評人較多,。由于長期在新城工作，回單位的時間少,，與同志溝通少,，交流少，對同志了解,、關心,、幫助不多，工作一有阻礙,，缺乏耐心,，批評人太過。

3,、不能嚴于律己,，有時在公務接待中，有飲酒行為,。自律意識差,，自我要求降低，不能主動抵制人情消費,。工作出遠發(fā)時,，有在基層吃飯現(xiàn)象，按照規(guī)定工作日中午禁酒,，但在公務接待中偶爾仍有飲酒行為,。

三、對***的批評意見

1,、工作方法要進一步改進,，抓落實的力度再加強，對城鎮(zhèn)建設工作研究不深不透,。有時在工作中執(zhí)著于上級的指示,，而對工作實際情況研究考慮不周全,，為了完成上級交予的任務和指標，重數(shù)據(jù),，輕實效,，既無法達到工作的真正目的，又無法很好地兼顧群眾的利益,。

2,、因工作繁忙、時間緊,、難度大,，會有對工作人員發(fā)脾氣的情形。隨著年齡的增長,，脾氣越來越大,，辦事情急躁、沒有耐心,，什么事情一布置便急于看到結果,，在聽取同志意見上不充分，拒絕別人批評幫助,。

3,、奢靡之風方面，不能主動抵制人情消費,，礙于人情,、礙于面子，在人情消費方面隨大流,。在人情消費方面隨大流,，很難堵住清正廉潔上的漏洞。例如同學升遷,、同事結婚等還存在隨禮現(xiàn)象，這也是廉潔自律意識弱的表現(xiàn),。

四,、對xx同志的批評意見

一是作風不夠務實，對分管工作頂層設計,、總體謀劃不足,，在目標、任務,、措施上不能形成明確的思路,，有工作推著走的現(xiàn)象，局面比較被動,。

二是工作中存在好人主義,，對分管部門要求不高,，過于放手，具體指導不到位;辦公室作為機關中樞,，關系機關的運行效率和示范作用,，雖然人少活多很緊張，加班加點是常態(tài),，但要保證運行效率和工作嚴謹性,。

五、對xx同志的批評意見

一是作風不夠深入,，角色轉換還不完全到位,，對行政機關的運行規(guī)律不夠適應，有時候有急躁情緒,，耐心和定力不夠,，對下傳導責任傳遞壓力方式方法不夠豐富。

二是工作中存在好人主義,，在理順業(yè)務處室與基層單位工作關系和工作機制上下的功夫不夠,，還有不少不協(xié)調的地方，有的是上下業(yè)務流程問題,，有的是個別干部的思想作風問題,，該調整的要調整，該拍板的要拍板,，該批評的要批評,。

六、對xx同志的批評意見

一是作風不夠深入,，在落實國家重大戰(zhàn)略,、加強xx建設方面招法不多，上上下下不夠重視是客觀情況,，但是一味抱怨不解決問題,，一般性的分派任務,、梳理總結,、協(xié)調推動也不會取得更好的效果，要謀求工作創(chuàng)新,，真正借勢發(fā)力,，改變當前的平淡局面。

二是對分管部門,、分管業(yè)務缺乏斗爭精神,，總體看分管領域發(fā)展不夠平衡，對下指導監(jiān)督不夠,，不能因為人手少,、工作多就遷就、就寬容,，降低工作標準,，放松工作要求。

七,、對xx同志的批評意見

一是作風不夠務實,，對分管的xx板塊長遠發(fā)展謀劃不到位,，對xx業(yè)的發(fā)展指導不夠,，要引導,、督促分管部門善于提出發(fā)展目標,、業(yè)務需求,、工作措施,，，在處理“管”和“服”的關系上,，“管”得力度有余，“服”的力度不足,。

二是全局觀念需要強化,，促進xx業(yè)務協(xié)同發(fā)展,、融合發(fā)展上重視不夠,，目前xx和xx基本是兩張皮狀態(tài)，要指導部門主動對接xx發(fā)展,，形成xx和xx互為支撐,、互相促進、共同發(fā)展,。

八,、對xx同志的批評意見

一是落實全面從嚴治黨第一責任人的意識不夠強，抓黨建工作用力不足,，對xx沒有機關黨委,、紀委,，機構設置不合理、黨建工作人員少的問題關注不夠;局黨委理論中心組學習存在表面化現(xiàn)象,形式單一,，理論學習與指導業(yè)務工作不緊密，沒有做到學以致用,。

二是深入企業(yè)調研少,，創(chuàng)新解決港區(qū)歷史遺留問題的魄力不足，對如何引領推動xx事業(yè)發(fā)展的頂層設計研究規(guī)劃工作不到位,。

九、對xx同志的批評意見

一是履行“一崗雙責”不到位,，對分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問題,，做凝聚人心的思想引領工作不及時，以致xx管理領域機關與管理處相互配合不夠好,。

二是深入基層開展調研了解實情不全面,，為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多，xx與各xx處的職責分工還沒有理順,，還沒形成上下聯(lián)動、分工協(xié)作,、團結奮進的工作氛圍。

十,、對xx同志的批評意見

一是履行全面從嚴治黨主體責任的意識不強，與分管部門干部談心溝通少,批評教育和工作指導不到位,，在凝聚團隊力量方面功夫下的不夠深,。

二是推動xx建設的研究思考不深入,，落實國家戰(zhàn)略的政治責任意識不夠強，統(tǒng)籌推進力度不大,，效果不明顯,。

十一、對xx同志的批評意見：

一是有經(jīng)驗主義的思想,，憑老經(jīng)驗老辦法做事的時候多,，運用黨的創(chuàng)新理論指導行業(yè)發(fā)展工作不夠緊密，對推進和引領xxxx業(yè)發(fā)展的對策研究不深入,，創(chuàng)新招法不多,。

二是在統(tǒng)籌組織協(xié)調分管部門和單位形成工作合力上還有欠缺，各部門之間的工作關系還沒有完全理順,。如,，對xx成立后和將來xx改革后劃轉到xx局的職責分工和管理問題缺乏超前思考與研究。

十二,、對xx同志的批評意見

一是有好人主義傾向,，對處級以上干部管理不嚴格，抓關鍵少數(shù)不到位,，樹立擔當作為,、干事創(chuàng)業(yè)、清正廉潔的xx政治生態(tài)用力不足,。

二是對xx發(fā)展主要矛盾抓的不緊,，緊盯制約xx發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分，組織推動研究拿出硬招實招管用的招法,、改變被動局面有差距,。

十二、對xx同志的批評意見

一是主動服務意識不到位,，對全局的后勤保障工作重視程度不高,，在協(xié)調各方、克服困難,、加大保障力度,、提升保障服務水平上用力不足，廣大干部對組織的歸屬感、信任感還不高,。

二是工作作風不深入，對全局人員“總開關”的培樹重視程度不夠,，在廣集民智,、內挖潛力、外請高師,，加大教育管理力度,，不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力上招法不新、抓得不實,。

十三,、對xx同志的批評意見

一是履行“一崗雙責”不充分，對分管領域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠,，在抓好分管領域,、尤其是工程建設領域的安全生產(chǎn)工作、培樹安全意識,、確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足,。

二是對分管的法制工作重視程度不高，在不斷提升xx法制工作水平,、提高效率,、提高服務水平和服務質量上主動用力有欠缺。

十四,、對xx同志的批評意見

一是人才隊伍建設缺乏長遠戰(zhàn)略,。統(tǒng)籌干部選育上不能綜合施策、精準發(fā)力,，干部的選用不及時,，能上能下激勵政策制度上還不到位。

二是新發(fā)展理念樹立不牢,，比如在打基礎,、利長遠的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃上用力不足，疲于應對各種突發(fā)情況,。

十五,、對xx同志的批評意見

一是工作作風墨守成規(guī)。如在配合推進中央和市委重大決策部署上,，在干部管理工作中如何調動干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠,，重視程度不高，指導力度需加強,。

二是改革創(chuàng)新意識不強,，在推進黨建與xx業(yè)務發(fā)展的有機結合上創(chuàng)新不足、招法不多，黨建引領業(yè)務工作存在“兩張皮”現(xiàn)象,。

十六,、對xx同志的批評意見

一是工作作風還不夠扎實。深入調查研究,、著力破解安全應急保障上還有差距,，專業(yè)素養(yǎng)、組織推進上有待提高,。

二是對干部管理不夠嚴格,。反對好人主義方面存在寬松軟現(xiàn)象，對分管部門及管理執(zhí)法隊伍上有時過于考慮人員不足,、不懂情況的客觀因素,，不嚴管、不及時提醒,。

十七,、對xx同志的批評意見

一是落實改革工作任務不徹底，指導力度有待加強,。如xx,、xx職責調整后，如何做好機構設置,、職責劃分等融合性工作做得不夠,。

二是思想有滑坡。有時以經(jīng)驗代替科學管理,，以年齡大了而放松對工作和分管部門的管理,。

十八、對xx同志的批評意見

一是統(tǒng)籌能力不夠強,，在履行黨建工作職責,，統(tǒng)籌協(xié)調好黨建工作與業(yè)務工作關系上有短板，xx業(yè)務知識學習用力不足,。

二是工作作風不嚴實,，抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多,、形式不活,，干部教育培訓系統(tǒng)性不強，成效還不夠好,。

十九,、對xx同志的批評意見

一是轉變觀念不到位，從xx到xx的角色轉變還不夠充分,，xx專業(yè)知識的學習還不到位,，推動工作的招法,、思路還不夠新，依法行政,、服務企業(yè)的本領還不突出,。

二是履行主體責任還不充分，對分管領域干部的思想政治教育用力不夠,，指導監(jiān)督不夠,，在管理上還缺乏斗爭精神。

相互批評意見清單 高情商篇六

(一)對黨組書記的批評意見

1.組織生活方面欠嚴謹,。有時由于忙于日常事務，沒能堅持參加“雙重組織生活”,。在學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的好幾次黨課中,，你都存在著早退的現(xiàn)象。

2.有時存在“官本位”思想,。個性較強,，長官意志比較濃，不注重傾聽同志們的意見,，有時當面或通過電話給我們班子成員安排工作,，我們沒有插話的機會，聽不進去我們的意見和要求,。

3.工作部署的多,，檢查的少。一些工作在年初或領導督促時作了安排和部署,，也明確了具體的責任人,，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查,，忽視了一件事抓出頭,、件件事有回聲的抓落實精神，工作落實成效受到了影響,。缺乏常抓的韌勁,。

4.政績觀有所偏差。你有時比較注重眼前,，不顧長遠,，基礎工作抓得不實。有些工作推進急于求成,，立竿見影的事情做得較多,。有的重點工作、中心工作謀劃和決策征求意見不夠,，選擇性進行調研,、聽取意見,，攤子鋪得大，顯得有些倉促,。

5.硬起手腕抓隊伍失之于軟,。如：對發(fā)現(xiàn)違紀人員批評教育的多，注重協(xié)調以達息事寧人,，大事化小,，小事化了，嚴肅處理的少,，對違紀行為沒有起到很好的警示作用,。

(二)對黨組成員××的批評意見

1.對xxx同志意見：個別工作流于形式。習慣于以會議落實會議,、以文件落實文件,、以講語落實講話，會開了,、文件發(fā)了,，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么變化,，會議和文件就是工作成效和成果,。

2.對xxx同志意見：思想上懈怠。艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約意識有所弱化,。安于現(xiàn)狀，進取心不強,，總認為自己年齡大,、又有糖尿病，帶隊伍的勁頭和表率帶動作用大不如前,。

3.對xxx同志意見：在全力維護中央權威上做得不夠好,。比如對一些社會上的政治傳謠，雖然從來不信,，但是你很少主動去糾正,。對民間一些有損于黨的形象的段子，你也沒能很好地制止,。

4.對xxx同志意見：擔當精神不夠,。謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā)，但在具體問題上也存在本位主義思想,。如,，工作期間不是你分管，有時怕分管領導和科室有想法,，在遇到這方面工作時,，往往就不會過多的去參與,。創(chuàng)新意識不強。缺乏探索做好新時期黨建工作新思路,、新做法的主動性,，致使工作思路不寬，辦法不多,。

5.對xxx同志意見：由于有時候工作較忙,，忽略組織生活，導致參與積極性不高,。相對經(jīng)濟工作,，黨建工作難以用規(guī)范細化的指標來衡量，由于缺少有效的監(jiān)督方式和評價手段,，致使分管戰(zhàn)線有些黨內組織生活流于形式,，降低了黨組織的凝聚力和影響力。

6.對xxx同志意見：艱苦奮斗的意識有所淡化,。比如，你看到有些實權部門在公務用車,、職務消費,、接待等方面標準較高，我局存在較大差距,，心里不平衡,，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪費,，不愿擠公共汽車,，而是選擇出租車。

7.對xxx同志意見：學風不正,，知行不一,。不愿學，缺乏學習的興趣和熱情,，拿起書本就發(fā)困,提起筆來就頭疼,。不勤學,心浮氣躁，人坐不住,，心靜不下,半年讀不完一本書,，你辦公室的書架上早就落下了一層灰塵。

8.對xxx同志意見：群眾觀念弱化,。聯(lián)系群眾不廣泛,，與干部職工面對面談心交流少，缺乏對干部思想狀況和生活情況的了解,。如對分管的xx登記注冊窗口抽調來的6名大學生的姓名,、所負責的具體工作至今還不熟悉,、不了解。

(一)對政府班子的批評意見

政府班子在×××同志的帶領下,，發(fā)展思路清晰,，工作目標明確，改革創(chuàng)新意識強,，工作推進有力,，在全縣干部群眾中樹立了良好的形象。但還是存在著一些問題,，具體如下：

1.班子內部學習深度還不夠,。對于習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質、精髓要義的理解認識上不深刻透徹,。習慣于開開會,、學學文件、寫寫體會等常規(guī)化的學習方式,，對如何結合單位自身實際,，以習近平新時代中國特色社會主義思想指導改革發(fā)展實踐思之不深、研之不透,，未能很好地做到“不離上級譜,，唱活地方戲”，在一定程度上還存在著學用脫節(jié)的現(xiàn)象,。

2.執(zhí)行組織程序不夠規(guī)范,。公務出差、外出招商等雖然進行了請示

報告

3.談心談話制度溝通交流不夠,。班子成員平時主動與黨員干部談心談話較少，方式方法簡單,，接觸時談工作的多,，對涉及黨員干部思想、生活的問題談得較少,。開展提醒談話,、誡勉談話的效果不明顯，對領導干部思想,、作風,、紀律等方面的苗頭性,、傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應發(fā)揮得不好,。

4.抓作風建設的力度還不夠大,。存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象,，致使班子思想作風和工作作風存在時緊時松,、時硬時軟、時好時差的現(xiàn)象,，貫徹力和執(zhí)行力還有待進一步加強,。建議探索和總結作風建設長效機制，進一步增強執(zhí)行力,，更好地推進工作落實,。

5.調查研究不夠深入。班子成員普遍深入基層,、深入群眾調研不夠,，都沒有達到全年調研xx天的要求。到基層調研時,，習慣按地方的安排路線走,，看的都是典型單位、重點工程,，都是一個地區(qū)、一個領域最好的部分,，沒有主動提出到工作有困難的單位去調研,。

6.黨風廉政建設“一崗雙責”履行不到位。廉政教育抓得不好,，存在經(jīng)驗主義,，習慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作，對新時期新形勢下黨風廉政建設的新動向新要求把握得不準確,、不全面,，組織反思這些典型案件的力度、深度都不夠,。同時,，黨風廉政監(jiān)督不夠，存在被動應付,，機制不完善的情況,，在嚴明政治紀律，強化制約監(jiān)督,，推進黨風廉政建設等方面措施乏力,。

7.擔當負責,、攻堅克難的精神弱化。由于這幾年發(fā)展的不錯,，各項事業(yè)都呈現(xiàn)出“芝麻開花節(jié)節(jié)高”的喜人態(tài)勢,，因而班子不同程度上產(chǎn)生了“還可以、過得去,、差不多”的自滿心態(tài),，出現(xiàn)了“等一等、緩一緩,、歇一歇”的松勁情緒,。

相互批評意見清單 高情商篇七

轉眼間，忙碌中又過一年了,。我真心的感受到在過去的一年中,，在黨的幫忙下，自己在逐漸走向成熟,。透過深入學習科學發(fā)展觀的教育活動及黨委組織的活動,，我對自身存在的問題和不足有了更深的了解，對科學發(fā)展觀的認識也有了進一步的提高,。下面,，我結合自己的思想狀況、工作實際進行自我批評：

作為一名體育教師,，我在課堂教學中,，堅持做到認真鉆研大綱，仔細分析教材的編寫意圖,，認真?zhèn)湔n,，注意設計好每堂課的教學方法，研究現(xiàn)代教育技術在課堂教學中的應用,，注重對學生各種潛力的培養(yǎng),。在認真做好日常教學工作的同時，努力探索在課堂教學中落實素質教育的方法及手段,，探索在教育中培養(yǎng)學生潛力發(fā)展的途徑,。在工作中，我深知學習的重要性,，抓住一切機會向優(yōu)秀教師認真學習,，在不斷學習、不斷實踐中不斷提高自己的教育教學水平及教學管理水平,。在自己的教學中不斷實踐,，不斷總結，不斷提高。平時向書本學習,、向身邊有經(jīng)驗的老師學習,，提高自己的課堂教學水平，努力構成自己的課堂教學風格,。

在教育教學方面,，以“愛心、耐心,、細心”貫穿始終,，去關心每一位學生，這個學期,，我所教的班在各項活動中都取得了較好的成績,。我決心讓他們在一種“寬松、探求,、競爭”的氛圍茁壯成長,。從實抓起，用正確的輿論導向,，用榜樣的力量,，促使學生從被動到主動，從他律到自覺,，養(yǎng)成良好自覺鍛煉的習慣,。加強“安全教育”，使“安全”牢牢地刻在學生心中,，使體育教學無傷害事故,。

1、政策理論水評不夠高,，理論學習不夠,，政策水平不高。

2,、先模意識不強。對自己要求不嚴,，標準不高,，只求過得去，不求過得硬,，不能用先進言行影響和帶動群眾,。工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識和拼搏創(chuàng)新精神，學習和鉆研政治理論及專業(yè)知識沒有必須的高度,。

3,、創(chuàng)新意識不足，缺乏亮點。

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1,、加強政治理論學習,，不斷提高自身的政治素質。自覺加強黨性鍛煉,，以科學發(fā)展觀武裝自己的頭腦,，向那些敬業(yè)、用心向上的同志學習,，工作中多開動腦筋,。

2、刻苦鉆研業(yè)務知識,，多讀書,，多學習，多思考,。注意工作中的統(tǒng)籌兼顧,，以高度的職責感、事業(yè)心,，以勤奮,、扎實、知難而進的勇氣完成各項工作任務,。在教師專業(yè)化發(fā)展的進程中使自己更上一個臺階,。

3、正確處理學習與工作的關系,，作為一名教師,，要為“師生成功，學校發(fā)展,、社會滿意”做出自己應有的貢獻,，就務必學習。不管平時的教學業(yè)務,，多么的忙,，都要靜下心來，擠出時間來學習,、來提高,。要樹立在學習中放松的思想，學習政治理論,，學習先進的教學理念,，解讀學習課堂教學策略，正確處理工作與學習的關系,，對于我們教師來說,，終生學習是我們的發(fā)展形式之一。

4、要做到時刻關注細節(jié),。從“自我”做起,，發(fā)揮黨員先鋒模范的作用，要做到不怕臟,，不怕累,、不怕苦。在校園里看到學生的不良行為,，要及時地去糾正他們,。

5、樹立創(chuàng)新精神,。作為一名共產(chǎn)黨員,，我要時刻持續(xù)清醒的頭腦，緊跟時代脈搏,，充分發(fā)揮主觀能動性,。要自覺地加強黨性鍛煉，在工作中學會善于總結和觀察,，提高開拓創(chuàng)新意識,，黨性是每個的黨員的立身之本，要堅持黨性,，加大事業(yè)觀念,，自律觀念，要做到經(jīng)常自查,、自省,、自警、自勵,。

6,、我對預備黨員、入黨用心分子及聯(lián)系的學生關心不夠,。在今后的學習,、工作中多關心他們,，平時多聊天了解思想動向,。

7,、作為第二黨小組長在組織黨小組活動上,，要求個人學習多,，群眾學習較少,。在今后的活動中,，我要落實黨委的精神,，把黨員群眾學習落實到實處,。

總之，作為一名黨員教師在工作中要起模范帶頭作用，要立足本職工作,，努力做好本職工作,，愛崗敬業(yè)，精鉆業(yè)務,。在今后的學習與工作中,，我將不斷的反思，在反思中不斷的前進,。虛心理解周圍的同學對我提出推薦和意見,，努力地完善自己，使自己不斷進步,，發(fā)揮帶頭模范作用,，為黨員服好務，盡一個黨員應盡的義務,，力爭做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員,。