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2、擔當精神不足,；
3,、性格急燥，有時不講究方式方法,；
4,、有長官意志和官僚作風；
5,、坐在機關(guān)較多,，主動上門服務老干部不夠；
6,、與同志們溝通交流較少,，營造寬松活潑氛圍不夠；
7,、吃苦精神和進取精神不強,；
8,、嚴于律己不夠過硬；
9,、不比奉獻比待遇,，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚,；
10,、性格急燥，修養(yǎng)不夠,；
11,、不愛學習，不能應用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文,；
12,、服務老干部不講究方式方法；
13,、工作質(zhì)量不高,；
14、工作紀律執(zhí)行不嚴
15,、對黨的創(chuàng)新理論學原著不夠,，沒有經(jīng)常學原文、讀原著,、悟原理,，與實際工作“兩層皮”。
16,、理論學習的前瞻性不強,，看到什么學什么，沒有固定的學習計劃,。
17,、接受新事物的速度不夠快，不重視學習,。
18,、進取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏，在思想上有所放松,。
19、在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效,，以會議貫徹會議,、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在。
20,、作為單位一把手,，過多注重業(yè)務工作,，對上級部署的各種學習教育活動，統(tǒng)籌不好,，力度不大,。
21、缺乏全局觀念,。
22,、好單打獨斗，抓班子帶隊伍意識不強,。
23,、履行抓黨建職責不到位。,。
24,、抓理論中心組學習落實不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學習計劃,，學習時問有時過長,。
25、政績觀有偏差,。
26,、履行“-崗雙責”意識不到位。
27,、對工作沒有主動謀劃的意識,，習慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位,。
28,、抓基層黨建工作實招少。
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