每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

富士康的工作心得篇一

第一段：引言（200字）。

作為中國最大的電子制造商之一,，富士康是很多人心中的夢想公司,。作為一名富士康的員工，我深深地感受到了這家公司的強大和創(chuàng)新,。經(jīng)過這段時間的工作,，我不僅學(xué)到了專業(yè)技能，還鍛煉了自己的工作態(tài)度和時間管理能力,，我們每天都為自己的目標(biāo)和公司的目標(biāo)努力著,。

第二段：扮演角色的分析（200字）。

在這家公司,，我扮演著一個電子技術(shù)維修的角色,。這個崗位需要我熟練掌握電子技術(shù)維修的一些基礎(chǔ)知識，并且能夠快速,、準(zhǔn)確地對設(shè)備進行維修,。在實際工作中，我學(xué)到了很多的專業(yè)技能,，例如,，當(dāng)面對繁瑣的線路維修，我必須小心謹(jǐn)慎地查找維修方法,，找到問題的根源并快速處理,。不僅如此，我還遇到過一些比較棘手的問題,，但我從中學(xué)到了如何根據(jù)具體情況制定解決方案,，讓我更加成熟和自信。

第三段：工作態(tài)度的重要性（200字）,。

在富士康,，我們的工作態(tài)度尤為重要。公司注重員工的價值和對公司的忠誠,，所以每個員工都必須時刻保持工作態(tài)度的良好,，不僅要追求工作技能的完美，還需要具備專業(yè)素養(yǎng)和良好的溝通能力,。我也深刻體會到了這些要求,，每天在工作中，始終保持一種嚴(yán)謹(jǐn),、專注和積極的態(tài)度,，這也讓我在富士康得到了管理層的認(rèn)可和同事們的尊重。

第四段：時間管理的技巧（200字）。

在一家大型企業(yè)里,，時間管理也是非常重要的,，它直接關(guān)系到員工的工作效率和質(zhì)量。因此,，在工作的過程中,，我們應(yīng)該合理安排時間，充分利用每一分鐘,。我會先把當(dāng)天的任務(wù)計劃好,，然后根據(jù)重要性和緊急性安排優(yōu)先順序。同時,，在工作的時候,，我會時刻注意時間，并不斷調(diào)整工作進度和效率,。這樣,，我不僅能完成工作任務(wù)而且還能保證機器的正常運轉(zhuǎn)。

第五段：總結(jié)（200字）,。

總之,，富士康為我提供了一個非常寶貴的學(xué)習(xí)機會。通過這次實踐,，我學(xué)到了專業(yè)技能,，錘煉了工作態(tài)度和時間管理能力,。更重要的是,，我好好了解了什么是團隊和合作，我和同事們一起戰(zhàn)斗,，相互欣賞,，幫助我們相互成長。雖然這一路走來充滿了挑戰(zhàn),，但是我感到非常榮幸,，因為我獲得了大量的知識和經(jīng)驗，這些對我的職業(yè)生涯和終身學(xué)習(xí)都有很重要的影響,。

富士康的工作心得篇二

員工___(工號),，因?qū)o_conn核心價值“愛心、信心,、決心”和企業(yè)文化“融合,、責(zé)任、進步”的認(rèn)同,，為追隨“執(zhí)行力大帥”,、集團總裁郭臺銘先生學(xué)習(xí)執(zhí)行力，拓展知識,、累積經(jīng)驗,、錘煉智慧,，于__年2月19日走進富士康科技集團這個大家庭，現(xiàn)服務(wù)于pcebg產(chǎn)品事業(yè)群tam(vi)事業(yè)處鋁合金制造處人力資源課,。根據(jù)分工,，在試用期間主要從事人力招募、文康活動推動及文案方面工作,。

檢討是改善的前提,，改善是進步的源泉。通過工作總結(jié)與檢討,，可以不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的缺失,，并以此為契機，改善自我,、超越自我,。藉此試用期滿之際，特就入職以來的學(xué)習(xí),、工作等方面情況向各階主管匯報如下,，并請各階主管批評指正：

一、工作中學(xué)習(xí),。

由于我入職時適逢制造處自沙井萬豐98工業(yè)區(qū)搬遷到龍華下橫朗第二工業(yè)區(qū)新址辦公,，工作千頭萬緒、人手相對緊張,，故入職后直接參與日常工作,，沒有遵循“先培訓(xùn)、后上崗”的慣例,。但即便工作忙,、任務(wù)重、時間緊,，原行政部李敏昌經(jīng)理,、人資聶振亞代課長仍然沒有放松對我個人學(xué)習(xí)方面的要求。

通過三個月的努力,，我對自己的評價是：融入企業(yè)文化比較快,，適應(yīng)工作環(huán)境比較好，工作積極性高,、責(zé)任心強,。這一切，首先得益于以下幾個方面的學(xué)習(xí)：

室門鎖等等,，他的人格魅力對我感觸很深,。經(jīng)理能如此，下屬怎能不進步?也記得曾協(xié)理多次對我推動的籃球聯(lián)賽工作提出具體的指導(dǎo)意見，謝協(xié)理在我們行政早會時專門跟我們講“心思細(xì)如絲”的道理……諸多教誨,，時刻銘記于心,，絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關(guān)懷下屬，關(guān)心我們的成長和進步,，我自然沒有理由讓主管失望,。

2、個人的進步得益于集團的教育訓(xùn)練制度和人資“新人訓(xùn)”工作的推動,。為幫助新進同仁順利融入富士康,，人資同仁于5月專門組織了一次“新人訓(xùn)”課程規(guī)劃。通過學(xué)習(xí),，我了解到了集團,、事業(yè)處(制造處)光輝的發(fā)展歷程，熟悉了集團及各級的人事政策,、規(guī)章制度,，掌握了關(guān)于安全、日常行為規(guī)范,、5s等基本常識,。《員工手冊》系統(tǒng)講解了人事管理規(guī)章,、教育訓(xùn)練與技委會,、薪酬/福利/保險、行為規(guī)范,、工作與生活環(huán)境等方面的要求,，是幫助我們?nèi)谌爰瘓F、規(guī)范自我,、矢志工作的行動指南,。

3、個人的進步離不開同仁的幫助和個人平時的學(xué)習(xí),、積累?！傲鞒?表單”構(gòu)成集團的“系統(tǒng)”,，工作中，先來的同仁各方面經(jīng)驗也非常豐富,，運用“流程+表單”得心應(yīng)手,，在我工作中遇到不明白、不熟悉,、不了解的情況的時候,，這些同仁自然是我請教的對象，而他們往往也非常樂意幫助我。集團資訊系統(tǒng)發(fā)達(dá),，ie學(xué)院網(wǎng)站,、鴻海電子公告欄、pcebg人力資源互動網(wǎng)等電子平臺及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學(xué)習(xí)的重要渠道,。工作中,，我從集團網(wǎng)站上下載資料，編輯了一本《走進富士康》的小冊子,，供求職應(yīng)聘者閱讀和了解,，內(nèi)容囊括集團簡介、核心競爭力,、大事年紀(jì),、成長歷程、經(jīng)營理念,、集團風(fēng)采等諸多方面,，在我向面試人員介紹集團和事業(yè)單位發(fā)展歷程與前景展望的同時，也增進了自身對集團的了解,、增強了個人的集體榮譽感和事業(yè)上的歸屬感,。

富士康的工作心得篇三

富士康工作工作心得三篇大家對于工作心得是不是有時候很難下手寫呢?沒關(guān)系。今天我給大家整理了三篇來自富士康的工作心得,，相信大家會從中獲益的!富士康工作心得篇一：

員工***(工號),，因?qū)oxconn核心價值"愛心、信心,、決心"和企業(yè)文化"融合,、責(zé)任、進步"的認(rèn)同,，為追隨"執(zhí)行力大帥",、集團總裁郭臺銘先生學(xué)習(xí)執(zhí)行力，拓展知識,、累積經(jīng)驗,、錘煉智慧，于2005年2月19日走進富士康科技集團這個大家庭,，現(xiàn)服務(wù)于pcebg產(chǎn)品事業(yè)群tam(vi)事業(yè)處鋁合金制造處人力資源課,。根據(jù)分工，在試用期間主要從事人力招募,、文康活動推動及文案方面工作,。

檢討是改善的前提，改善是進步的源泉,。通過工作,。

總結(jié),。

與檢討，可以不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的缺失,，并以此為契機,，改善自我、超越自我,。藉此試用期滿之際,，特就入職以來的學(xué)習(xí)、工作等方面情況向各階主管匯報如下,，并請各階主管批評指正：

一,、工作中學(xué)習(xí)由于我入職時適逢制造處自沙井萬豐98工業(yè)區(qū)搬遷到龍華下橫朗第二工業(yè)區(qū)新址辦公，工作千頭萬緒,、人手相對緊張,，故入職后直接參與日常工作，沒有遵循"先培訓(xùn),、后上崗"的慣例,。但即便工作忙、任務(wù)重,、時間緊,，原行政部李敏昌經(jīng)理、人資聶振亞代課長仍然沒有放松對我個人學(xué)習(xí)方面的要求,。

通過三個月的努力,，我對自己的評價是：融入企業(yè)文化比較快，適應(yīng)工,。

作環(huán)境比較好,，工作積極性高、責(zé)任心強,。這一切,，首先得益于以下幾個方面的學(xué)習(xí)：

1、個人的進步源于各階主管的身體力行,、言傳身教,。上至協(xié)理，下至課長,，都有著十幾年甚至是幾十年的工作經(jīng)歷,，經(jīng)驗十分豐富且平易近人,，工作中、生活中都是我學(xué)習(xí)的良師益友,。我剛接手人力招募工作時,，對集團招募流程,、表單各方面均不熟悉,，聶振亞課長在做好新人"傳、幫,、帶"的同時,，耐心地講問題、細(xì)致地教方法,，"扶上馬,、送一程"，一絲不茍,、盡心盡力,。李敏昌經(jīng)理常常教導(dǎo)我們："行政是個服務(wù)單位，大家首先要學(xué)會做服務(wù)工作;服務(wù)工作做不好,，你就沒有資格做管理,。"李經(jīng)理工作中身體力行，絲毫沒有經(jīng)理的架子,，辦公室和我們搶著做5s,，親自維修洗手間小便器、辦公室門鎖等等,，他的人格魅力對我感觸很深,。經(jīng)理能如此，下屬怎能不進步?也記得曾協(xié)理多次對我推動的籃球聯(lián)賽工作提出具體的指導(dǎo)意見,，謝協(xié)理在我們行政早會時專門跟我們講"心思細(xì)如絲"的道理......諸多教誨,，時刻銘記于心，絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關(guān)懷下屬,，關(guān)心我們的成長和進步,，我自然沒有理由讓主管失望。

下階段,，我的工作重點和努力方向仍是：

1,、人力招募方面：繼續(xù)跟進制造部借調(diào)基礎(chǔ)人力的工作情況和思想動態(tài)，及時幫助他們解決工作中,、生活上存在的困難和問題;根據(jù)部門需求,，及時跟進銓敘人力招募工作，接待來廠面試人員并妥善安排面試時間等,。

橋》雙刊向外界宣傳tam(vi),、推介tam(vi)，擴大tam(vi)的影響力,。

3,、其他專案工作：接手的專案第一時間做好，力爭做到讓主管放心,、讓同仁樂意,。

我愿意長期為集團服務(wù),，并承擔(dān)更多的責(zé)任與義務(wù)，請各階主管多壓擔(dān)子!

三,、

心胸有多大,，舞臺就有多大機會總是留給有準(zhǔn)備的人。加盟富士康科技集團是我期待已久的夙愿,，現(xiàn)在實現(xiàn)了,，我非常感激給我機會的各階主管;今天，我由一名新人成長為一名合格的富士康人,，同樣離不開各階主管對我的關(guān)心,、幫助、培養(yǎng),，再次深表感激!明天,，有集團提供的廣闊舞臺，有各階主管的信任和栽培,，有同仁們的支持和配合,，我將遵循"規(guī)范自我行為，養(yǎng)成良好習(xí)慣;認(rèn)同企業(yè)文化,，融入公司環(huán)境;積極主動學(xué)習(xí),，培養(yǎng)敬業(yè)精神;樹立正確目標(biāo)，堅定服務(wù)決心;沖刺美好夢想,，追求絢麗人生"的方向繼續(xù)努力,。

我深信：我的夢想，將從這里延伸到未來!以上是我入職以來的工作心得報告,，懇請各階主管指正富士康工作心得篇二：

夠按時上下班,，是能夠讓父母放心不會受騙的大廠，在我們縣城也開設(shè)了專門針對富-士-康的技校,，一年學(xué)費3000元左右,，畢業(yè)后保證分配到富-士-康工作，學(xué)生可以說是比現(xiàn)在的大學(xué)都要熱鬧,，誰家的孩子進入富-士-康打工就能夠給自己的家長帶來一份榮耀和城市剛畢業(yè)學(xué)生進入一個不錯的外企工作一樣,，總之富-士-康在農(nóng)村相親的眼里是一個非常不錯的工作地，大家都向往自己的孩子畢業(yè)以后能夠進入富-士-康這樣的企業(yè)去工作,，富士康工作心得,。

我是06年7月份進入的富-士-康，原因很簡單家里都知道的富-士-康待遇很好,，也很神秘,，加之我的女友已經(jīng)在富-士-康工作，所以我辭去了在北京室內(nèi)裝飾的工作,，結(jié)算了工資抱著我的夢,，走到了深圳,，走進了進入富-士-康的艱辛歷程,。

手那里得到最大的感慨就是人的速度原來可以和機器賽跑,。拉伸主機手是3臺，相對比旋切和沖孔輕松一些,，最主要的就是旋切主機,，動作幅度太大。后來我在旋切后面做全檢,，主機手啊毛,，名字叫毛家林(是我最好的兄弟)幾乎你看不到他的手在做什么動作，只能看到整個身體在180度的反復(fù)轉(zhuǎn)動,，右手在右后方的傳送帶上取料,，同時左手需要到模具中心取下切好的產(chǎn)品，并把廢料推到后面的廢料斗里,，右手把產(chǎn)品放到模具上,，左手把產(chǎn)品放到左后方的成品桌上，然后雙手啟動沖床,，背后放著一個一米左右的工業(yè)風(fēng)扇,，因為太熱。產(chǎn)品向下就是沖孔,，然后整形,，檢測長度、寬度,、高度,、平整度等等最后是半成品打包。無論是在生產(chǎn)的任何一個環(huán)節(jié)都要保持速度和精確度,，如果有一人出現(xiàn)了問題整條線就收到影響,，大家都會埋怨你，因為你的失誤影響了大家的下班時間,，同時這個人也會挨屌(挨批),，誰愿意讓別人看不起自己啊，沒有人愿意的,，因為我們都很年輕,，當(dāng)時線上最小的只有17歲，最大的也就是23歲,，我當(dāng)時是22歲,，大家都喊我老李，在吃飯休息的時間我也要組織主機手的兄弟去幫助年齡小的同事做檢測,，(因為檢測的工序比較多都是女孩,，速度會慢一些,，容易堆積產(chǎn)品)，記憶特別清楚和我同時進入生產(chǎn)線有3個開封杞縣的效果姑娘都是17歲,，家庭條件因更相對比較好的,，在家應(yīng)該是嬌生慣養(yǎng)的一種，經(jīng)常累哭,，手還在不停的工作這種工作程序讓你連痛苦的時間都要工作,，所以我們讓更多的休息時間留給年齡小的同事，檢測是坐著,，操作主機是站著,，幫助檢測同時也是給自己一些時間休息，大家的關(guān)系都很融洽,。

心得體會,。

(加班全額支付加班費是一句扯淡的話，根本就是不可能的,，只不過是更換了一個名詞"義工")就這樣我們堅持生產(chǎn)一直到m25生產(chǎn)結(jié)束,，在m25結(jié)束的很長一段時間我們都是無事可做，但是也不會讓你閑著,，每天軍訓(xùn)(站軍姿一般2個小時能夠休息10分鐘,，最少也需要1小時的時間)，因為我們檢測大部分都是女孩子,，女性的體質(zhì)本身就比男性要差很多,，加上我們工作一直是站著，已經(jīng)形成習(xí)慣了,，女生檢測都是坐著,，女孩子對于2小時的立正姿勢的站立還是比較害怕的，每天軍訓(xùn)都能夠看到女孩子因為體力不支堅持不住倒下,，甚至?xí)灥?，但是軍?xùn)依然依舊沒有人給你讓出更多的休息時間。

07年年初我們廠區(qū)需要搬遷到大水坑(富-士-康在深圳新開發(fā)的一個生產(chǎn)基地)大家紛紛辭職,，我也加入了這個行列,，開始了我的辭職艱辛路。

辭職并不是意見容易的事情,，比大家想象的要復(fù)雜很多,，辭職的流程是寫辭職申請交給線長，線長同意以后簽字交給組長,，組長簽字同意以后交給課長,，課長簽字以后要交給行政，行政上再給你辦理辭職的各項東西，中間只要缺少一個環(huán)節(jié)都是不行的,。一般領(lǐng)導(dǎo)都是不愿意簽字的,，因為得到一個老員工不容易，大部分都是新員工沒有老員工的帶領(lǐng)是沒有辦法完成生產(chǎn)量的,，最早是線長找我談話,，后來組長，申請遞交了一個月的時間還沒有得到答復(fù),，后來問線長得知的是現(xiàn)在辭職的人太多了,，領(lǐng)導(dǎo)不簽字，我也沒有辦法(其實就是不想讓你走),，我就開始打算用什么損招能讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，開始時不干活分給我的任務(wù)不按時完成,，然后就是軍訓(xùn)的時候我坐在一邊休息,，但是這種情況持續(xù)了10天左右，還是沒有結(jié)果,。(任你如何就是不簽字)后來我一氣之下找到了課長辦公室,，自己給自己倒杯水坐在接待處什么也不說，大概有半小時我的辭職申請就得到了全部簽字,，然后開始走各種程序,，取回自己的綜合保險(簡稱社保，06年的時候深圳還可以提現(xiàn),，現(xiàn)在不可以了)離開了我工作和生活8各月的地方,。

2、個人的進步得益于集團的教育訓(xùn)練制度和人資"新人訓(xùn)"工作的推動,。為幫助新進同仁順利融入富士康,，人資同仁于5月專門組織了一次"新人訓(xùn)"課程規(guī)劃富士康工作心得富士康工作心得。通過學(xué)習(xí),，我了解到了集團,、事業(yè)處(制造處)光輝的發(fā)展歷程，熟悉了集團及各級的人事政策,、規(guī)章制度,，掌握了關(guān)于安全、日常行為規(guī)范,、5s等基本常識,。《員工手冊》系統(tǒng)講解了人事管理規(guī)章,、教育訓(xùn)練與技委會,、薪酬/福利/保險、行為規(guī)范、工作與生活環(huán)境等方面的要求,，是幫助我們?nèi)谌爰瘓F,、規(guī)范自我、矢志工作的行動指南,。

3,、個人的進步離不開同仁的幫助和個人平時的學(xué)習(xí)、積累,。"流程+表單"構(gòu)成集團的"系統(tǒng)",，工作中，先來的同仁各方面經(jīng)驗也非常豐富,，運用"流程+表單"得心應(yīng)手,，在我工作中遇到不明白、不熟悉,、不了解的情況的時候,，這些同仁自然是我請教的對象，而他們往往也非常樂意幫助我,。集團資訊系統(tǒng)發(fā)達(dá),，ie學(xué)院網(wǎng)站、鴻海電子公告欄,、pcebg人力資源互動網(wǎng)等電子平臺及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學(xué)習(xí)的重要渠道,。工作中，我從集團網(wǎng)站上下載資料,，編輯了一本《走進富士康》的小冊子,，供求職應(yīng)聘者閱讀和了解，內(nèi)容囊括集團簡介,、核心競爭力,、大事年紀(jì)、成長歷程,、經(jīng)營理念,、集團風(fēng)采等諸多方面，在我向面試人員介紹集團和事業(yè)單位發(fā)展歷程與前景展望的同時,，也增進了自身對集團的了解,、增強了個人的集體榮譽感和事業(yè)上的歸屬感。

三個多月以來,，我參加各類教育訓(xùn)練,。

課程13次(以上不含"新人訓(xùn)"系列課程)，實修學(xué)分40分,，認(rèn)列學(xué)分38分,，完成年度計劃應(yīng)修學(xué)分的88%(注：若包含"新人訓(xùn)"課程，已提前完成全年應(yīng)修學(xué)分)。

二,、學(xué)習(xí)后工作(一)工作情況在人力資源版塊,，主要是"選、育,、用,、留"四個方面的工作。在t6人資,，我是一名新人,，一切從零起步，協(xié)助主管從事人力招募,、文康活動推動及專案作業(yè)工作富士康工作心得文章富士康工作心得出自1,、主導(dǎo)推動tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽。針對廠區(qū)所處位置較偏,，周邊治安環(huán)境不容樂觀,，廠區(qū)內(nèi)缺乏文康娛樂設(shè)施，同仁工余休閑無去處的實際情況,，在事業(yè)處、制造處主管及各部門主管的大力支持下,，經(jīng)李敏昌經(jīng)理,、聶振亞課長精心指導(dǎo)、行政同仁大力協(xié)助,，tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽于2005年5月5日在上橫朗燈光球場正式展開,，這是制造處自沙井搬遷龍華后的第一次大型文康活動，各階主管給予了充分肯定,，各位同仁也能夠積極參與其中,，反響較好。

事業(yè)處主管曾協(xié)理更是直接參與活動,，并多次當(dāng)面對我進行耐心,、細(xì)致的教導(dǎo)，讓我非常感動也深受鼓舞,，在此對二位協(xié)理,、各階主管及全體同仁的大力支持深表感謝!2、跟進借調(diào)基礎(chǔ)人力工作事宜,。因應(yīng)鋁合金制造部訂單增加,、穩(wěn)定產(chǎn)能需求，經(jīng)事業(yè)處主管核準(zhǔn)并會簽pcebg人資,，鋁合金制造處4月,、5月分兩批自華南培訓(xùn)中心借調(diào)基礎(chǔ)人力123人，此項工作在主管指導(dǎo)下由我負(fù)責(zé)執(zhí)行。接手工作開始,，我就給自己定下了"樹形象,、保安全、負(fù)責(zé)任"的工作目標(biāo),。

管理,，此項工作安全、圓滿無事故,。

3,、參與組織制造處考生參加pcebg機構(gòu)段2005年上半年不銓敘轉(zhuǎn)銓敘考試富士康工作心得心得體會。由dt(ii)人資廠務(wù)部牽頭,，pcebg機構(gòu)段2005年上半年不銓敘轉(zhuǎn)銓敘考試作業(yè)于4月底至5月初全面展開,，根據(jù)部門主管安排，我負(fù)責(zé)跟進本處人員提報及組考等工作,。為保證此次考試的公開,、公平、公正,，給優(yōu)秀員工營造成長,、成才的機會，人資單位做了認(rèn)真,、細(xì)致的準(zhǔn)備工作;嚴(yán)格把握考生的績效,、年資及工作表現(xiàn)，提報考生,、組織參考過程中各個環(huán)節(jié),、各個步驟均實行信息公開制度，各項工作真正做到公開,、透明,，自覺接受同仁監(jiān)督為幫助考生掌握相關(guān)信息，人資在考前專門制作看板一期;并于5月11日專門發(fā)出《組織轉(zhuǎn)銓敘考生參加pcebg機構(gòu)段統(tǒng)一考試作業(yè)案》,，在組織考生參考前,，進一步明確考試紀(jì)律及相關(guān)注意事項，以樹立形象,、嚴(yán)明紀(jì)律;由我?guī)ш牭郊瘓F龍華園區(qū)參加考試,，再次對相關(guān)紀(jì)律進行宣導(dǎo)。值得欣慰的是,，在整個組考過程中,，各項工作安全、順利,，無任何考生違紀(jì)行為發(fā)生,，同仁在園區(qū)考試期間自覺遵章守紀(jì),，維護了事業(yè)處在集團的良好形象。

理自制的米尺到現(xiàn)場量距離,、做標(biāo)記,，出臺的"位置示意圖"從粗到細(xì)、從精到準(zhǔn),，先后八易其稿,。5月13日早7：00開始到現(xiàn)場布置場地、調(diào)試音響,，組織同仁就位等,，保證了全員集會在7：40如期順利進行。

5,、人力招募方面,。因應(yīng)事業(yè)群、事業(yè)處控制人力成本的指導(dǎo)意見,，自3月份開始暫停對外招募作業(yè),，有效控制了人力的過渡膨脹和無序增長;目前除個別職位空缺外，其余各部門亦無正式人力需求,。招募工作中,，始終堅持"服務(wù)第一"的方針：在接待面試人員時，一張笑臉相迎,、一聲問侯暖心,、一把椅子請坐、一杯茶水解渴,、一片誠心待人、一句祝福送客,，盡力減少面試人員的等待時間,，努力營造溫馨、和諧,、平等的面試氛圍,。工作中積極與pcebg事業(yè)群人資、人力資源總處招募部同仁溝通,，保持了良好的合作關(guān)系,。

此外，在近三個月的工作中,，我還先后參與了《建立考勤餐飲智能刷卡系統(tǒng)規(guī)劃案》,、《調(diào)整雙休時間應(yīng)對錯峰停電暫行規(guī)定》、《重申集團關(guān)于破壞公共環(huán)境衛(wèi)生處分規(guī)定》,、《5.1勞動節(jié)放假及廠區(qū)安全管控事宜》等專案工作;積極推動《鴻橋》雙刊在橫朗廠區(qū)的學(xué)習(xí)與利用,，為《鴻橋》收集稿件,、圖片，努力活躍廠區(qū)文康活動,。

(二)心得體會通過三個月的試用期工作,，個人主要有以下幾點認(rèn)識和體會：

作的阻力降到最低;同時，與主管,、同仁保持良好的溝通,，也可以得到更多的幫助和指導(dǎo)，無形中學(xué)到很多東西,，可以幫助提高工作效率,。

2、富士康科技集團是一所大學(xué)校――工作中學(xué)習(xí)無止境,、創(chuàng)新無止境,。在集團幾十年的發(fā)展歷程中，形成了一整套完備的系統(tǒng),，各項工作流程非常清楚,、表單十分詳盡，大到管理制度,、企業(yè)文化,，小到一個專案、每一項工作,、每一個流程,，都是我學(xué)習(xí)的機會、都有我學(xué)習(xí)的地方,。當(dāng)然,，制度完善了、文化成熟了,，是不是就沒有創(chuàng)新的空間了呢?也不是!我個人認(rèn)為做工作很簡單,，但是要把簡單的工作做好，做到讓大家都滿意就不是那么容易了,。如何順應(yīng)同仁心聲,，推陳出新，激發(fā)大家的參與熱情,，這就需要在工作方法的創(chuàng)新上下功夫富士康工作心得富士康工作心得,。創(chuàng)新不是對以往經(jīng)驗的否定，原則和方向一定要堅持,，否則就容易犯錯誤,。

3、開源節(jié)流,、控制成本不單是經(jīng)管的事,，也是人資的重要職責(zé),。常說行政部門是個只會花錢的單位，確實,，"選人,、育人、用人,、留人"哪項工作都離不開經(jīng)費的支持,。因此在工作中一定要有一種主人翁的姿態(tài)，該花的錢不要省,，但不該花的錢一分錢都不能多花,，從點滴入手，培養(yǎng)"少花錢,、辦大事"的習(xí)慣,。比如在舉辦男籃聯(lián)賽的過程中，我們就減少了"橫幅"一項費用,，這不是我們工作上的疏忽,，而是costdown的一個細(xì)節(jié);拉條橫幅，感覺上有點聲勢,，但對活動本身并沒有多大幫助,，充其量只是一個"形象工程"，面子上好看,。我想,，目前事業(yè)處還處在創(chuàng)業(yè)階段，該省的錢一定要省,，哪怕只是一分一角;不拘小節(jié)無以成大禮,，不顧細(xì)槿無以成大行。

4,、安全工作做不好,，一切等于零。安全無小事,、事事牽全局;從國家到,。

地方各級政府,，從集團總部到各事業(yè)群(處)，都非常重視安全工作,。安全工作做不好，其他方面做得再突出,，結(jié)果還是徒牢;不僅如此，在實行安全工作責(zé)任制的今天,，如果這方面工作有什么閃失的話，不僅自己的前途毀于一旦,，還會牽連到直接主管甚至高階主管富士康工作心得,。因此,，我無論接手什么工作,，首先總是把安全問題想在前面,，頭腦里緊繃"安全"這根弦,，自覺堅持"預(yù)防為主"的方針,，防患于未然,。三個月來,，我所經(jīng)手的各項工作安全無事故,。

5,、工作中要常懷感恩的心,、感激之情――感謝主管給我歷練的機會。入對產(chǎn)業(yè),、選對公司,、跟對主管,、做對的事,，工作起來自然得心應(yīng)手。來富士康工作后,，我慶幸自己遇到了李敏昌經(jīng)理、聶振亞課長等主管,，他們毫無保留地教方法、授經(jīng)驗,，大膽地往我身上壓擔(dān)子――"寶劍鋒從磨礪出,、梅花香自苦寒來",，沒有主管的信任,，沒有這么多歷練的機會,，就沒有我成長進步的空間,。因此,，我非常感激主管的栽培,，始終帶著一顆感恩的心投入工作,，珍惜每一次歷練的機會,，認(rèn)真,、專注,、負(fù)責(zé)任地去做,，心中時刻牢記一個概念：工作要做得漂漂亮亮的,，不能讓主管失望,。

6,、團結(jié)就是力量――團隊合作是克敵制勝的法寶,。孤掌難鳴,，任何一個人離開團隊的支持,，既便有再大的本事,，也難以取得長久的成功,。在上述各項工作中，雖然有我的一份力,，但是也離不開同仁們的支持和配合,。由我主導(dǎo)推動的籃球賽如此;最近的橫朗廠區(qū)消防演習(xí)，雖由總務(wù)負(fù)責(zé)組織實施,，但包括我在內(nèi)的人資同仁也是積極配合、全程參與,，活動收效良好,，這又是同仁團結(jié)協(xié)作的一個成功案例,。

7,、關(guān)于執(zhí)行力,，總裁說過："執(zhí)行力是紀(jì)律,、決心,、責(zé)任,一心要把事,。

情做好,。"在執(zhí)行力面前,，我是一名小學(xué)生,，我的認(rèn)識是：執(zhí)行力是負(fù)責(zé)任地做好應(yīng)該做的事情,。早在入集團前,，我就聽業(yè)界的朋友談起總裁的事跡和他的執(zhí)行力,，總裁更是在集團內(nèi)外享有"執(zhí)行力大帥"的美譽，因此,，自走進富士康的那天開始，我就開始要求自己做一名執(zhí)行力的小卒富士康工作心得心得體會,。工作中,，我會主動給自己定下時間表,，可以當(dāng)天完成的,，絕對不拖到第二天;可以這個星期完成的，絕對不可以拖到下個禮拜;這一切,，關(guān)鍵在于對待工作的一種責(zé)任感、一顆事業(yè)心,。雖然,，這不是執(zhí)行力的全部，但是我相信,，隨著工作的深入,，我會做得更好的(三)發(fā)展愿景1,、繼續(xù)學(xué)習(xí),，積累經(jīng)驗,，為服務(wù)集團,、服務(wù)同仁打下堅實基礎(chǔ),。

2、尊重主管,，服從管理，向績優(yōu)同仁學(xué)習(xí),，各方面爭做同仁的楷模。

3,、立足本職，扎實工作,，為事業(yè)處發(fā)展壯大貢獻自己的一份力。

4,、專注重復(fù)，挑戰(zhàn)自我,，堅持創(chuàng)新,，不斷開拓工作的新局面。

5,、做好服務(wù)工作，在服務(wù)富士康科技集團的過程中建功立業(yè),。

(四)工作重點富士康工作心得三：富士康工作心得體會與總結(jié)(1129字)還有一個月我在富士康就算呆了三個月了,，前一個月我在這實習(xí),，后兩個月我是試用期,，也就是說還有一個月我便轉(zhuǎn)正了,，我自高中以來,，上學(xué)的閑暇時間做過很多兼職，接觸過很多的公司,，各個行業(yè)，包括酒店傳菜生,、建筑工人,、街頭傳單員,、貼廣告的師傅,，也有靠腦力吃飯的行業(yè),、比如教師,，銷售策劃,，宣傳策劃等等,，比起在富士康我引用一位老者對我說的總結(jié)我的評價：富士康就是我的第二個大學(xué),，我選擇富士康不去北京,，我想我是對的。

上不是為富士康造勢,，每個企業(yè)都有一本難念的經(jīng)，都有自己的難處,，富士康太大,，用企業(yè)管理模式來管理一個百萬級人口的集團已經(jīng)是一個人間奇跡,，我們自動化部門只是集團的一根牛毛,。

上學(xué)最重要的傲骨，學(xué)校給每個人的機會都是一樣的,，要有任何方面不輸別人的霸氣,。但是上班最重要的是心態(tài),，因為上班你所處的情況可謂是千變?nèi)f化，即使努力了,，認(rèn)真的去做了,，領(lǐng)導(dǎo)看不到,，你做事產(chǎn)生的影響任然微乎其微,。

千萬不能產(chǎn)生做一個有落花生精神偉大人物，這個世界需要你的崛起!即使領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你,，但是別人更會取悅領(lǐng)導(dǎo)你還是不行,，即使你像張儀一樣擁有三寸不爛之舌，但是你plc,、單片機不是很精通,，你也只是夸夸其談,。要知道,，我們一個案子如果要是在你手里砸了,，把自己賣了都賠不起,，雖然公司不讓你賠付!怎樣能快速適應(yīng)有學(xué)校到公司情況的轉(zhuǎn)變呢?其實你認(rèn)為你們公司是什么情況，即使它不是,，在你的心里也是,，你對鏡子笑，他自然會對你笑,，最關(guān)鍵的還還是心態(tài),，這就上升到哲學(xué)的高度了,。

如果我離職了,，也在工作過程中有太多的不如意,，不順心，如果我對每件事情都錙銖必較,，那煩惱豈不是很讓人失眠。調(diào)整心態(tài)真的很重要,，我不管別人做什么事情,，我只是管好自己,，做好自己的本職工作，別人需要幫助熱情的給予別人幫助,，別人需要技術(shù)資料，我會把所有的,，不牽涉知識產(chǎn)權(quán)的資料一并給別人,，交友需要以心換心,。還有一個就是當(dāng)處于領(lǐng)導(dǎo)崗位不罵人,，當(dāng)你罵別人的時候你自己心情也被影響了富士康工作心得富士康工作心得。我剛來富士康,，是一個技術(shù)菜鳥,，公司把我送到佰奧學(xué)習(xí)了半個月，我被罵了半個月,，學(xué)習(xí)歸來我緊急上崗,，做電控相關(guān)的事情,，來到天津出差,，和臺灣的兩個工程師合作被罵了兩個月，沒辦法,，技術(shù)不行,，必須虛心學(xué)習(xí)。

現(xiàn)在他們回臺灣了，這里留下我教大陸的兩個工程師關(guān)于機臺的技術(shù),、不懂,，我再教，再不懂,，我繼續(xù)教!我也開心,，他們學(xué)的也舒心!皆大歡喜!不挽留一下，我想這是個人原因,，試想你在上班的時候給同事是一個什么印象?我自初中發(fā)現(xiàn)自己性格缺點,，如不更正，后果我是承擔(dān)不起的,，我很慶幸那時的理智,，我現(xiàn)在的心態(tài)便是那是的總結(jié)：無為而治!當(dāng)我遇到困難不要退縮，不要回避,，勤于思考,、勇于面對，請教生活閱歷豐富,，成就巨大的人,，盡自己最大的力量努力去做，就算失敗了,，我也沒有什么遺憾了!愿未來如我計劃一樣美好!

富士康的工作心得篇四

隨著全球化的不斷發(fā)展,，企業(yè)之間的競爭變得更加激烈。在這個競爭激烈的市場中,，如何提高生產(chǎn)力成為了每一個企業(yè)都需要思考的問題,。而作為全球最大的電子生產(chǎn)制造商之一，富士康被譽為生產(chǎn)加工業(yè)的樣板,，其對于工人培訓(xùn)的重視更是卓有成效,，這里，我將分享一下我在富士康工作中收獲到的一些教導(dǎo),。

在富士康工作的時間里,，我深深感受到了富士康對于工作態(tài)度的高度重視。每一個員工都被教育要做到“工匠精神”,，即要為自己手中的工作負(fù)責(zé),，追求完美，盡自己最大的努力做好每一個環(huán)節(jié),。這種工作態(tài)度的培養(yǎng)不僅可以增強員工對于工作的熱情,，更可以提高工作效率，招攬到更多的客戶,。

二,、對于學(xué)習(xí)的重視,。

作為經(jīng)營電子制造業(yè)的富士康，科技的發(fā)展速度非?？?，所以富士康要求每一個員工必須不斷學(xué)習(xí)，適應(yīng)科技變革,，確保自己能夠在自己的崗位上勝任各種職務(wù),。在富士康，每一個員工都能得到系統(tǒng)的培訓(xùn),，不管是在操作機器,、解決問題還是在新的工藝的學(xué)習(xí)上，都能得到公司的支持和指導(dǎo),。

三,、對于品質(zhì)的不懈追求。

富士康認(rèn)為品質(zhì)是保證客戶信任和滿意的基礎(chǔ),，因此公司對于產(chǎn)品品質(zhì)的追求非常高,。所有的產(chǎn)品都必須符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，才能夠得到通過,。為了確保產(chǎn)品的質(zhì)量,，富士康對所有的員工都有嚴(yán)格的品質(zhì)教育和品質(zhì)控制工具培養(yǎng)，不斷完善品質(zhì)控制體系,。

四,、對于員工管理的注重。

在富士康工作,，我感受到公司對于從招聘到離職流程上都十分注重管理,。富士康給予員工充足的福利待遇、良好的工作環(huán)境和晉升機會。在每一個崗位上，員工都能夠得到良好的訓(xùn)練,，讓他們能夠更加了解自己的職位及其價值，從而提升自己的職業(yè)能力和工作效率,。

五、對于員工尊重的承諾。

富士康作為最大的雇主之一，公司對于員工的重視程度不言而明,。公司通過建立員工關(guān)愛的機制，注重員工的身心健康,，關(guān)心員工的家庭和生活,，并給予多種形式的整體性培訓(xùn)，滿足員工的發(fā)展愿望,。這樣一來,，員工們也會更為認(rèn)同企業(yè)文化，有著更強的凝聚力和歸屬感,。

總之,，富士康給了我許多教育和培訓(xùn)，讓我更好地理解公司在市場和競爭中的競爭優(yōu)勢,。這些教育和培訓(xùn)對于我個人的人生和職業(yè)生涯都具有著重要的意義,，也讓我不斷進步和成長。

富士康的工作心得篇五

富士康作為全球知名的電子制造商之一,，其產(chǎn)品質(zhì)量一向備受贊譽,。而這些優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的背后，離不開精細(xì)的制造和周密的檢驗過程,。在富士康的生產(chǎn)線上,，檢驗員是始終貫穿制造過程的重要崗位之一。作為一名富士康的檢驗員,，我深刻體會到自己的工作意義與價值,，并積累了不少寶貴的經(jīng)驗和心得。在本文中,，我將分享一下自己對于富士康檢驗員工作的體會和感悟,。

第一段，介紹富士康的檢驗員崗位和工作內(nèi)容,。富士康是一家大型的電子制造企業(yè),，旗下?lián)碛斜姸嗟纳a(chǎn)線和檢驗中心。在這里,，檢驗員是一個十分重要的工作崗位,。檢驗員的主要工作職責(zé)是對進行生產(chǎn)的產(chǎn)品進行嚴(yán)格的檢測和檢驗，保證產(chǎn)品的質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn),。檢驗員主要需要通過儀器,、設(shè)備和手工等方式進行檢驗工作，并且需要記錄和反饋產(chǎn)品的檢驗情況,。

第二段,，闡述富士康檢驗員工作的難點和挑戰(zhàn)。富士康作為一家大型的電子制造企業(yè),，其產(chǎn)品類型繁多,，并且有很多特殊要求和標(biāo)準(zhǔn)。因此,，作為檢驗員需要掌握很多專業(yè)知識和技能,，例如了解產(chǎn)品的特殊要求、掌握各種檢驗儀器和工具操作方法等,。此外,，檢驗員還需要具備耐心,、細(xì)心、細(xì)致等特質(zhì),，以確保每一個產(chǎn)品都能夠被準(zhǔn)確無誤地檢驗,。

第三段，分享我在檢驗員工作中獲得的經(jīng)驗和體會,。在我成為一名富士康的檢驗員后,，我充分體會到了這個崗位的高要求和重要性。為了能夠更好地完成檢驗工作,，我經(jīng)常主動學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識和操作技能,，并且也和同事們交流經(jīng)驗和技巧。在日常工作中,，我注重細(xì)節(jié),，對每一個產(chǎn)品進行嚴(yán)格的檢驗，保證產(chǎn)品的質(zhì)量符合要求,。在這個過程中,，我越來越深刻地感受到了自己的重要性和自豪感。

第四段,，總結(jié)富士康檢驗員工作的意義和價值,。作為全球電子制造業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，富士康一直將產(chǎn)品質(zhì)量作為企業(yè)發(fā)展的重中之重,。在這個過程中,，檢驗員的工作起了至關(guān)重要的作用。他們通過精細(xì)的檢驗和嚴(yán)格的品控,，保證了產(chǎn)品的質(zhì)量和完整性,，也為企業(yè)樹立了身體和品牌的形象。因此,，每一個富士康的檢驗員都須擔(dān)負(fù)起這種重要的精神責(zé)任,，為企業(yè)的發(fā)展與國家的發(fā)展做出貢獻。

第五段,，表達(dá)我對于富士康檢驗員工作的愿景和展望,。在未來，我希望自己可以通過自己的努力和不斷的提升,，成為一名更加優(yōu)秀的檢驗員,，為企業(yè)的發(fā)展和國家的發(fā)展做出更大的貢獻。同時,，我也希望未來有更多的年輕人能夠加入到這個崗位中來,，為企業(yè)和國家貢獻自己最大的力量。富士康檢驗員是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的崗位,，通過自身的努力和拼搏,，我們一定能創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績,。

以上就是我對于富士康檢驗員工作的體會和感悟，希望能夠?qū)V大年輕人有所啟示和幫助,。在未來的職業(yè)生涯中,，我們要不斷地學(xué)習(xí)和成長，不斷突破自己的極限,，成為一名真正的優(yōu)秀檢驗員。讓我們一起努力吧,！

富士康的工作心得篇六

的財富,。

科技，更重要的是鐵的紀(jì)律,。

整個上班過程中,，說實話很累。在工作崗位上一站就是一天,，但每個人都堅持下來了,。通過這次工作實習(xí)，我從別人身上學(xué)到了許多東西,，而這些是很難在學(xué)校學(xué)到的,，學(xué)校這個象牙塔很單純，沒有復(fù)雜感,，而且會讓人有依賴感,，因為有老師和家長在身邊;但是來到這里，就相當(dāng)于提前一次進入社會,，不論遇到什么事情,，必須首先學(xué)會自己解決問題，沒有人會去遷就你,。但是通過這次短暫的工作,，我得出一個道理：在以后的工作的，不論做什么事情,，都要用心去做,，只要用心去做了，盡管是一件很簡單的任務(wù),，你都會做得和別人不一樣,。

前學(xué)校的知識被忘記。

己彌補不足和發(fā)揮長處,。

中受用無窮,。

富士康的工作心得篇七

我與同學(xué)們一起進入了深圳鴻富錦精密工業(yè)有限公司，在這里進行了為期1年的實習(xí),。

在進入smt技術(shù)委員會的一個多星期后,，我從產(chǎn)線調(diào)到了我如今的部門—報修中心,。

在保修中心實習(xí)中，前四個月主要是在進行學(xué)習(xí),。20xx年7月和8月主要是在本部門（smt技術(shù)委員會保修中心）進行sony貼片機機臺的相關(guān)知識的了解,。主要是了解sony貼片機的原理，電路,，基本構(gòu)造等等,。9月和10月在smt技術(shù)委員會加工廠工程程式組學(xué)習(xí)sony貼片機的cps離線編程。11月份回本部門進行工作,。

先在保修中心的教育訓(xùn)練室做助理,。教育訓(xùn)練主要是對本部門或者其他事業(yè)群提報的工作人員進行關(guān)于sony貼片機相關(guān)知識的培訓(xùn)。我主要是進行培訓(xùn)人員的出勤和課件內(nèi)容的統(tǒng)計,，還有關(guān)于制作sony貼片機cps的課件,。如有需要相關(guān)sony貼片機離線編程進行學(xué)習(xí)，可對我部門進行提報,，之后,，我會對其學(xué)員進行離線編程的培訓(xùn)。也會根據(jù)各部門需求,，對各部門進行電話支援,，或者上門支援。

如今,，除了以上工作外,，我在本部門主要處理sony無償品和管理部門小倉庫。無償品也就是當(dāng)客戶購買sony貼片機后,，當(dāng)在合同規(guī)定的時間內(nèi)貼片機的相關(guān)硬件出現(xiàn)損壞,，可寫無償品報告交于我，然后由我整理后以郵件的形式傳給sony相對應(yīng)的聯(lián)系人,，待他們處理并確認(rèn)后將好的部品寄回并進行更換,。小倉庫主要是用于存放無償品、架線工具和治具,。而我主要是管理這些東西,。其次，部門的海關(guān)單,、快遞單,、派車單、領(lǐng)料單以及出貨等事項都是由我處理,。

在實習(xí)過程中,，首先要了解生產(chǎn)線上的工作流程；其次要掌握辦公軟件。用到了學(xué)校期間學(xué)習(xí)過的smt基礎(chǔ)知識,。自己在完成頂崗的工作過程中了解了sony貼片機的結(jié)構(gòu),，學(xué)會了sony系列的cps離線編程，比以前熟悉了辦公軟件,。還增強了個人溝通交流的能力,。

實習(xí)了才發(fā)現(xiàn)自己懂得好少，學(xué)的好少,。覺得在學(xué)校的時候?qū)W得好少,，工作了想看書的時間都沒有多少了。且這不是學(xué)校,，現(xiàn)實了很多,。工作了，就不像學(xué)校那樣,，老師會全心全意教學(xué)生了,，很多東西要靠自己去學(xué),。而且工作了做人比做事更重要,。

從原來一個什么都不會到現(xiàn)在，大多數(shù)時候能做到獨當(dāng)一面,。因為經(jīng)歷的事多了,，處理的事也多了。我學(xué)會了很多,。不管是技術(shù)還是做人,。

在這工作的這段時間里，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我,。如果一開始就讓我做這么多工作,，我肯定做不下來。但從最開始的`少量的工作到逐量的增加,，讓我接手工作就沒有這么困難了,。這也讓我感受到，富士康不是個用閑人的地方,，而且這里推崇的就是一個人干兩個人的事,。

在這里我體會到了一個大公司的規(guī)模。富士康是一個好學(xué)習(xí)的地方,。首先,，他有一套完善的培訓(xùn)系統(tǒng)。其次,，富士康公司本身就是一個學(xué)習(xí)的好素材,。他的經(jīng)營理念，他的企業(yè)文化,，他的用人之道,，他的投資戰(zhàn)略,，還有他的很多很多都是值得我們學(xué)習(xí)的。

在富士康實習(xí)的這段時間里,，我體會到了他嚴(yán)格的規(guī)章制度,，比如在進三線門崗時，我們是禁止帶智慧型受機或移動硬盤等的,。而要去生產(chǎn)線上就必須穿靜電衣和靜電帽等,。靜電環(huán)的測試，上班前的早會,，環(huán)境的清潔都讓我看到了一個公司的規(guī)范化的系統(tǒng),。我也體會到他了軍事化的管理。每天在去上班的路上可以聽到只有在部隊里的軍歌,。

富士康總裁郭臺銘是一個很了不起的人,。從他開始選擇在深圳建廠到他全球化的布局，就注定了他的成功,。他是一個外貌不起眼的人,。他經(jīng)常在深圳，但他就穿著富士康工衣在原區(qū)里行走,，不注意且不認(rèn)識的人很難把他與總裁能聯(lián)系到一起,。他的《郭臺銘語錄》記錄了很多經(jīng)典的語句，也是富士康能走向成功的秘訣,。

對于處于富士康供應(yīng)鏈上的廣大供應(yīng)商,，富士康在經(jīng)營上的最大特色就是jit送貨。既是富士康要貨時才送貨,，不要貨時就絕對不能送（這和訂單交期無關(guān),，jit送貨時間即可能大大晚于訂單交期，也可能大大早于訂單交期,，甚至連供應(yīng)商正常的備料生產(chǎn)周期都不夠）,。這樣使得富士康有更多的余地來處理自己庫存，同時將庫存呆滯在供應(yīng)商的倉庫里,。

富士康的工作心得篇八

員工___(工號),，因?qū)o_conn核心價值“愛心、信心,、決心”和企業(yè)文化“融合,、責(zé)任、進步”的認(rèn)同,，為追隨“執(zhí)行力大帥”,、集團總裁郭臺銘先生學(xué)習(xí)執(zhí)行力，拓展知識、累積經(jīng)驗,、錘煉智慧,，于2005年2月19日走進富士康科技集團這個大家庭，現(xiàn)服務(wù)于pcebg產(chǎn)品事業(yè)群tam(vi)事業(yè)處鋁合金制造處人力資源課,。根據(jù)分工,，在試用期間主要從事人力招募、文康活動推動及文案方面工作,。

檢討是改善的前提,，改善是進步的源泉。通過工作總結(jié)與檢討,，可以不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的缺失,，并以此為契機，改善自我,、超越自我,。藉此試用期滿之際，特就入職以來的學(xué)習(xí),、工作等方面情況向各階主管匯報如下,，并請各階主管批評指正：

一、工作中學(xué)習(xí),。

由于我入職時適逢制造處自沙井萬豐98工業(yè)區(qū)搬遷到龍華下橫朗第二工業(yè)區(qū)新址辦公,，工作千頭萬緒,、人手相對緊張,，故入職后直接參與日常工作，沒有遵循“先培訓(xùn),、后上崗”的慣例,。但即便工作忙、任務(wù)重,、時間緊,，原行政部李敏昌經(jīng)理、人資聶振亞代課長仍然沒有放松對我個人學(xué)習(xí)方面的要求,。

通過三個月的努力,，我對自己的評價是：融入企業(yè)文化比較快，適應(yīng)工作環(huán)境比較好,，工作積極性高,、責(zé)任心強。這一切,，首先得益于以下幾個方面的學(xué)習(xí)：

1,、個人的進步源于各階主管的身體力行、言傳身教。上至協(xié)理,，下至課長,，都有著十幾年甚至是幾十年的工作經(jīng)歷，經(jīng)驗十分豐富且平易近人,，工作中,、生活中都是我學(xué)習(xí)的良師益友。我剛接手人力招募工作時,，對集團招募流程,、表單各方面均不熟悉，聶振亞課長在做好新人“傳,、幫,、帶”的同時，耐心地講問題,、細(xì)致地教方法,，“扶上馬、送一程”,，一絲不茍,、盡心盡力。李敏昌經(jīng)理常常教導(dǎo)我們：“行政是個服務(wù)單位,，大家首先要學(xué)會做服務(wù)工作;服務(wù)工作做不好,，你就沒有資格做管理?！崩罱?jīng)理工作中身體力行,，絲毫沒有經(jīng)理的架子，辦公室和我們搶著做5s,，親自維修洗手間小便器,、辦公室門鎖等等，他的人格魅力對我感觸很深,。經(jīng)理能如此,，下屬怎能不進步?也記得曾協(xié)理多次對我推動的籃球聯(lián)賽工作提出具體的指導(dǎo)意見，謝協(xié)理在我們行政早會時專門跟我們講“心思細(xì)如絲”的道理……諸多教誨,，時刻銘記于心,，絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關(guān)懷下屬，關(guān)心我們的成長和進步,，我自然沒有理由讓主管失望,。

2、個人的進步得益于集團的教育訓(xùn)練制度和人資“新人訓(xùn)”工作的推動,。為幫助新進同仁順利融入富士康,，人資同仁于5月專門組織了一次“新人訓(xùn)”課程規(guī)劃,。通過學(xué)習(xí)，我了解到了集團,、事業(yè)處(制造處)光輝的發(fā)展歷程,，熟悉了集團及各級的人事政策、規(guī)章制度,，掌握了關(guān)于安全,、日常行為規(guī)范、5s等基本常識,?！秵T工手冊》系統(tǒng)講解了人事管理規(guī)章、教育訓(xùn)練與技委會,、薪酬/福利/保險,、行為規(guī)范、工作與生活環(huán)境等方面的要求,，是幫助我們?nèi)谌爰瘓F,、規(guī)范自我、矢志工作的行動指南,。

3,、個人的進步離不開同仁的幫助和個人平時的學(xué)習(xí)、積累,?！傲鞒?表單”構(gòu)成集團的“系統(tǒng)”，工作中,，先來的同仁各方面經(jīng)驗也非常豐富,，運用“流程+表單”得心應(yīng)手，在我工作中遇到不明白,、不熟悉,、不了解的情況的時候,，這些同仁自然是我請教的對象,，而他們往往也非常樂意幫助我。集團資訊系統(tǒng)發(fā)達(dá),，ie學(xué)院網(wǎng)站,、鴻海電子公告欄、pcebg人力資源互動網(wǎng)等電子平臺及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學(xué)習(xí)的重要渠道,。工作中,，我從集團網(wǎng)站上下載資料，編輯了一本《走進富士康》的小冊子,，供求職應(yīng)聘者閱讀和了解,，內(nèi)容囊括集團簡介,、核心競爭力、大事年紀(jì),、成長歷程,、經(jīng)營理念、集團風(fēng)采等諸多方面,，在我向面試人員介紹集團和事業(yè)單位發(fā)展歷程與前景展望的同時,，也增進了自身對集團的了解、增強了個人的集體榮譽感和事業(yè)上的歸屬感,。

三個多月以來,，我參加各類教育訓(xùn)練課程13次(以上不含“新人訓(xùn)”系列課程)，實修學(xué)分40分,，認(rèn)列學(xué)分38分,，完成年度計劃應(yīng)修學(xué)分的88%(注：若包含“新人訓(xùn)”課程，已提前完成全年應(yīng)修學(xué)分),。

二,、學(xué)習(xí)后工作。

(一)工作情況,。

在人力資源版塊,，主要是“選、育,、用,、留”四個方面的工作。在t6人資,，我是一名新人,，一切從零起步，協(xié)助主管從事人力招募,、文康活動推動及專案作業(yè)工作,。近三個月來，主要做了以下幾點工作：

1,、主導(dǎo)推動tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽,。針對廠區(qū)所處位置較偏，周邊治安環(huán)境不容樂觀,，廠區(qū)內(nèi)缺乏文康娛樂設(shè)施,，同仁工余休閑無去處的實際情況，在事業(yè)處,、制造處主管及各部門主管的大力支持下,，經(jīng)李敏昌經(jīng)理、聶振亞課長精心指導(dǎo),、行政同仁大力協(xié)助,，tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽于2005年5月5日在上橫朗燈光球場正式展開,，這是制造處自沙井搬遷龍華后的第一次大型文康活動，各階主管給予了充分肯定,，各位同仁也能夠積極參與其中,，反響較好。

活動中,，借助集團的資訊辦公系統(tǒng)優(yōu)勢,，進行了幾點小小的“創(chuàng)新”：一是采用microsoftpowerpoint文檔發(fā)布賽事信息，加上動畫效果,，給同仁耳目一新的感覺;二是實行notes公告,、電話通知與看板信息公布相結(jié)合，三管齊下,，及時滿足各個層級同仁的信息需求;三是賽后即時發(fā)表“籃球比賽快訊”,，及時公布最新比賽動態(tài)。目前,，籃球聯(lián)賽已經(jīng)結(jié)束小組賽階段的比賽,，預(yù)計將在6月上旬圓滿降下幃幕。開賽當(dāng)天,，制造處主管謝協(xié)理親臨現(xiàn)場指導(dǎo);事業(yè)處主管曾協(xié)理更是直接參與活動,，并多次當(dāng)面對我進行耐心、細(xì)致的教導(dǎo),，讓我非常感動也深受鼓舞,，在此對二位協(xié)理、各階主管及全體同仁的大力支持深表感謝!

2,、跟進借調(diào)基礎(chǔ)人力工作事宜,。因應(yīng)鋁合金制造部訂單增加、穩(wěn)定產(chǎn)能需求,，經(jīng)事業(yè)處主管核準(zhǔn)并會簽pcebg人資,，鋁合金制造處4月、5月分兩批自華南培訓(xùn)中心借調(diào)基礎(chǔ)人力123人,，此項工作在主管指導(dǎo)下由我負(fù)責(zé)執(zhí)行,。接手工作開始，我就給自己定下了“樹形象,、保安全,、負(fù)責(zé)任”的工作目標(biāo)。

我是t6的一份子,，走出大門，我的形象就代表整個t6,。新遷廠區(qū)后,，我們是第一次從華南培訓(xùn)中心進人,，我也是第一次與華南培訓(xùn)中心同仁接觸，樹立t6在整個集團,、事業(yè)群的形象,，在兄弟單位面前的形象，在新進同仁面前的形象至關(guān)重要,。為此,，我在向中央總務(wù)宿管部請車時、在與華南培訓(xùn)中心教育訓(xùn)練部聯(lián)系接人送人時,、在向新同仁介紹基本情況時,、在平時的各項工作中，始終堅持謙虛謹(jǐn)慎,、有禮有節(jié)的工作態(tài)度,，慎言慎行。安全工作方面：組織人員登車前,，我會進行乘車紀(jì)律方面的宣導(dǎo);接員工回廠區(qū)后,，我會交待他們生活安全注意事項，并專門請負(fù)責(zé)教育訓(xùn)練的同仁展開工業(yè)安全方面的課程,。在協(xié)調(diào)員工關(guān)系上,，我開誠布公地與新同仁做朋友，主動公布自己的聯(lián)系電話,，樂于幫助借調(diào)人員解決實際困難,，也以自己的實際行動取得了他們的信任;平時，他們都愿意將自己的想法告訴我,，遇到疑問也會來找我?，F(xiàn)有借調(diào)人員72人(其中大浪廠區(qū)24人)，除2人因個人原因即將離開我處,，其他人員思想穩(wěn)定,、工作積極且能服從管理，此項工作安全,、圓滿無事故,。

3、參與組織制造處考生參加pcebg機構(gòu)段2005年上半年不銓敘轉(zhuǎn)銓敘考試,。由dt(ii)人資廠務(wù)部牽頭,，pcebg機構(gòu)段2005年上半年不銓敘轉(zhuǎn)銓敘考試作業(yè)于4月底至5月初全面展開，根據(jù)部門主管安排,，我負(fù)責(zé)跟進本處人員提報及組考等工作,。為保證此次考試的公開、公平,、公正,，給優(yōu)秀員工營造成長,、成才的機會，人資單位做了認(rèn)真,、細(xì)致的準(zhǔn)備工作;嚴(yán)格把握考生的績效,、年資及工作表現(xiàn)，提報考生,、組織參考過程中各個環(huán)節(jié),、各個步驟均實行信息公開制度，各項工作真正做到公開,、透明,，自覺接受同仁監(jiān)督。為幫助考生掌握相關(guān)信息,，人資在考前專門制作看板一期;并于5月11日專門發(fā)出《組織轉(zhuǎn)銓敘考生參加pcebg機構(gòu)段統(tǒng)一考試作業(yè)案》,，在組織考生參考前，進一步明確考試紀(jì)律及相關(guān)注意事項,，以樹立形象,、嚴(yán)明紀(jì)律;由我?guī)ш牭郊瘓F龍華園區(qū)參加考試，再次對相關(guān)紀(jì)律進行宣導(dǎo),。值得欣慰的是,，在整個組考過程中，各項工作安全,、順利,，無任何考生違紀(jì)行為發(fā)生，同仁在園區(qū)考試期間自覺遵章守紀(jì),，維護了事業(yè)處在集團的良好形象,。

4、草擬tam(vi)鋁合金制造處5月全員集會實施方案,，負(fù)責(zé)前期籌備工作,。4月底，曾協(xié)理指示5月初舉行橫朗廠區(qū)全員集會;在接到任務(wù)后,，主管將這副擔(dān)子交給了我,。草擬專案交經(jīng)理、主管審核,，呈協(xié)理核準(zhǔn),，各項工作有條不紊、忙而不亂,。印象最深刻的是,，由于是在橫朗廠區(qū)初次舉行類似活動，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，在場地排配上,，經(jīng)理,、主管多次給予具體指導(dǎo),，我用經(jīng)理自制的米尺到現(xiàn)場量距離,、做標(biāo)記，出臺的“位置示意圖”從粗到細(xì),、從精到準(zhǔn),，先后八易其稿。5月13日早7：00開始到現(xiàn)場布置場地,、調(diào)試音響,，組織同仁就位等，保證了全員集會在7：40如期順利進行,。

5,、人力招募方面。因應(yīng)事業(yè)群,、事業(yè)處控制人力成本的指導(dǎo)意見,，自3月份開始暫停對外招募作業(yè)，有效控制了人力的過渡膨脹和無序增長;目前除個別職位空缺外,，其余各部門亦無正式人力需求,。招募工作中，始終堅持“服務(wù)第一”的方針：在接待面試人員時,，一張笑臉相迎,、一聲問侯暖心、一把椅子請坐,、一杯茶水解渴,、一片誠心待人、一句祝福送客,，盡力減少面試人員的等待時間,，努力營造溫馨、和諧,、平等的面試氛圍,。工作中積極與pcebg事業(yè)群人資、人力資源總處招募部同仁溝通,，保持了良好的合作關(guān)系,。

此外，在近三個月的工作中,，我還先后參與了《建立考勤餐飲智能刷卡系統(tǒng)規(guī)劃案》,、《調(diào)整雙休時間應(yīng)對錯峰停電暫行規(guī)定》、《重申集團關(guān)于破壞公共環(huán)境衛(wèi)生處分規(guī)定》、《5.1勞動節(jié)放假及廠區(qū)安全管控事宜》等專案工作;積極推動《鴻橋》雙刊在橫朗廠區(qū)的學(xué)習(xí)與利用,，為《鴻橋》收集稿件,、圖片，努力活躍廠區(qū)文康活動,。

(二)心得體會,。

通過三個月的試用期工作，個人主要有以下幾點認(rèn)識和體會：

1,、通過工作歷練,，自身的組織協(xié)調(diào)能力得到鍛煉，溝通能力和水平得到提高,。各項工作尤其是專案的跟進,，都涉及到方方面面的大小事務(wù)，需要跨部門甚至是跨事業(yè)處,、事業(yè)群處理,，溝通與協(xié)調(diào)能力顯得尤為重要。通過三個月的集團內(nèi)工作,，我能做到很好地與同仁溝通,、交流，盡力把工作的阻力降到最低;同時,，與主管,、同仁保持良好的溝通，也可以得到更多的幫助和指導(dǎo),，無形中學(xué)到很多東西,，可以幫助提高工作效率。

2,、富士康科技集團是一所大學(xué)校――工作中學(xué)習(xí)無止境,、創(chuàng)新無止境。在集團幾十年的發(fā)展歷程中,，形成了一整套完備的系統(tǒng),，各項工作流程非常清楚、表單十分詳盡,，大到管理制度,、企業(yè)文化，小到一個專案,、每一項工作,、每一個流程，都是我學(xué)習(xí)的機會,、都有我學(xué)習(xí)的地方,。當(dāng)然,，制度完善了、文化成熟了,，是不是就沒有創(chuàng)新的空間了呢?也不是!我個人認(rèn)為做工作很簡單,，但是要把簡單的工作做好，做到讓大家都滿意就不是那么容易了,。如何順應(yīng)同仁心聲,，推陳出新，激發(fā)大家的參與熱情,，這就需要在工作方法的創(chuàng)新上下功夫,。創(chuàng)新不是對以往經(jīng)驗的否定,，原則和方向一定要堅持,，否則就容易犯錯誤。

3,、開源節(jié)流,、控制成本不單是經(jīng)管的事，也是人資的重要職責(zé),。常說行政部門是個只會花錢的單位,，確實，“選人,、育人,、用人、留人”哪項工作都離不開經(jīng)費的支持,。因此在工作中一定要有一種主人翁的姿態(tài),，該花的錢不要省，但不該花的錢一分錢都不能多花,，從點滴入手,，培養(yǎng)“少花錢、辦大事”的習(xí)慣,。比如在舉辦男籃聯(lián)賽的過程中,，我們就減少了“橫幅”一項費用，這不是我們工作上的疏忽,，而是costdown的一個細(xì)節(jié);拉條橫幅,，感覺上有點聲勢，但對活動本身并沒有多大幫助,，充其量只是一個“形象工程”,，面子上好看。我想,，目前事業(yè)處還處在創(chuàng)業(yè)階段,，該省的錢一定要省，哪怕只是一分一角;不拘小節(jié)無以成大禮，不顧細(xì)槿無以成大行,。

4,、安全工作做不好，一切等于零,。安全無小事,、事事牽全局;從國家到地方各級政府，從集團總部到各事業(yè)群(處),，都非常重視安全工作,。安全工作做不好，其他方面做得再突出,，結(jié)果還是徒牢;不僅如此,，在實行安全工作責(zé)任制的今天，如果這方面工作有什么閃失的話,，不僅自己的前途毀于一旦,，還會牽連到直接主管甚至高階主管。因此,，我無論接手什么工作,，首先總是把安全問題想在前面，頭腦里緊繃“安全”這根弦,，自覺堅持“預(yù)防為主”的方針,，防患于未然。三個月來,，我所經(jīng)手的各項工作安全無事故,。

5、工作中要常懷感恩的心,、感激之情――感謝主管給我歷練的機會,。入對產(chǎn)業(yè)、選對公司,、跟對主管,、做對的事，工作起來自然得心應(yīng)手,。來富士康工作后,，我慶幸自己遇到了李敏昌經(jīng)理、聶振亞課長等主管,，他們毫無保留地教方法,、授經(jīng)驗，大膽地往我身上壓擔(dān)子――“寶劍鋒從磨礪出,、梅花香自苦寒來”,，沒有主管的信任,，沒有這么多歷練的機會，就沒有我成長進步的空間,。因此,，我非常感激主管的栽培，始終帶著一顆感恩的心投入工作,，珍惜每一次歷練的機會,，認(rèn)真、專注,、負(fù)責(zé)任地去做,，心中時刻牢記一個概念：工作要做得漂漂亮亮的，不能讓主管失望,。

6,、團結(jié)就是力量――團隊合作是克敵制勝的法寶。孤掌難鳴,，任何一個人離開團隊的支持,，既便有再大的本事，也難以取得長久的成功,。在上述各項工作中，雖然有我的一份力,，但是也離不開同仁們的支持和配合,。由我主導(dǎo)推動的籃球賽如此;最近的橫朗廠區(qū)消防演習(xí)，雖由總務(wù)負(fù)責(zé)組織實施,，但包括我在內(nèi)的人資同仁也是積極配合,、全程參與，活動收效良好,，這又是同仁團結(jié)協(xié)作的一個成功案例,。

7、關(guān)于執(zhí)行力,，總裁說過：“執(zhí)行力是紀(jì)律,、決心、責(zé)任,一心要把事情做好,?！痹趫?zhí)行力面前，我是一名小學(xué)生,，我的認(rèn)識是：執(zhí)行力是負(fù)責(zé)任地做好應(yīng)該做的事情,。早在入集團前，我就聽業(yè)界的朋友談起總裁的事跡和他的執(zhí)行力,，總裁更是在集團內(nèi)外享有“執(zhí)行力大帥”的美譽,，因此,，自走進富士康的那天開始，我就開始要求自己做一名執(zhí)行力的小卒,。工作中,，我會主動給自己定下時間表，可以當(dāng)天完成的,，絕對不拖到第二天;可以這個星期完成的,，絕對不可以拖到下個禮拜;這一切，關(guān)鍵在于對待工作的一種責(zé)任感,、一顆事業(yè)心,。雖然，這不是執(zhí)行力的全部,，但是我相信,，隨著工作的深入，我會做得更好的,。

(三)發(fā)展愿景,。

1、繼續(xù)學(xué)習(xí),，積累經(jīng)驗,，為服務(wù)集團、服務(wù)同仁打下堅實基礎(chǔ),。

2,、尊重主管，服從管理,，向績優(yōu)同仁學(xué)習(xí),，各方面爭做同仁的楷模。

3,、立足本職,，扎實工作，為事業(yè)處發(fā)展壯大貢獻自己的一份力,。

4,、專注重復(fù)，挑戰(zhàn)自我,，堅持創(chuàng)新,，不斷開拓工作的新局面。

5,、做好服務(wù)工作,，在服務(wù)富士康科技集團的過程中建功立業(yè)。

(四)工作重點,。

下階段,，我的工作重點和努力方向仍是：

1,、人力招募方面：繼續(xù)跟進制造部借調(diào)基礎(chǔ)人力的工作情況和思想動態(tài)，及時幫助他們解決工作中,、生活上存在的困難和問題;根據(jù)部門需求,，及時跟進銓敘人力招募工作，接待來廠面試人員并妥善安排面試時間等,。

2,、文康活動方面：繼續(xù)推動tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽;因地制宜，規(guī)劃組織后期賽事活動,，爭取廠區(qū)月月有活動,，努力營造良好的留才環(huán)境;跟進《鴻橋》雙刊在橫朗廠區(qū)的學(xué)習(xí)與利用工作，努力通過《鴻橋》雙刊向外界宣傳tam(vi),、推介tam(vi),，擴大tam(vi)的影響力。

3,、其他專案工作：接手的專案第一時間做好,，力爭做到讓主管放心、讓同仁樂意,。

我愿意長期為集團服務(wù),，并承擔(dān)更多的責(zé)任與義務(wù)，請各階主管多壓擔(dān)子!

三,、心胸有多大,，舞臺就有多大。

機會總是留給有準(zhǔn)備的人,。加盟富士康科技集團是我期待已久的夙愿，現(xiàn)在實現(xiàn)了,，我非常感激給我機會的各階主管;今天,，我由一名新人成長為一名合格的富士康人，同樣離不開各階主管對我的關(guān)心,、幫助,、培養(yǎng)，再次深表感激!

明天,，有集團提供的廣闊舞臺,，有各階主管的信任和栽培，有同仁們的支持和配合,，我將遵循“規(guī)范自我行為,，養(yǎng)成良好習(xí)慣;認(rèn)同企業(yè)文化，融入公司環(huán)境;積極主動學(xué)習(xí),，培養(yǎng)敬業(yè)精神;樹立正確目標(biāo),，堅定服務(wù)決心;沖刺美好夢想,，追求絢麗人生”的方向繼續(xù)努力。

我深信：我的夢想,，將從這里延伸到未來!

富士康的工作心得篇九

富士康作為全球知名的電子生產(chǎn)制造商,，每天都有成千上萬的產(chǎn)品通過全球各地的檢驗員的手中，這些檢驗員起著至關(guān)重要的作用,。本文將探討富士康檢驗員在工作中的心得體會,，以及他們?nèi)绾伪ＷC每個產(chǎn)品的質(zhì)量和準(zhǔn)確性。

富士康檢驗員是負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢測每臺電子產(chǎn)品的工作人員,。他們主要負(fù)責(zé)在整個電子產(chǎn)品制造過程中對產(chǎn)品進行質(zhì)量控制,、測試、維修和校準(zhǔn),。因此,，對于他們來說，準(zhǔn)確性和細(xì)節(jié)至關(guān)重要,。

第二段：強調(diào)對質(zhì)量的重視與準(zhǔn)確性的重要性,。

富士康作為全球電子產(chǎn)品制造行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，一直致力于打造完美無缺的產(chǎn)品,。檢驗員在其工作過程中,，必須對產(chǎn)品的每個細(xì)節(jié)都進行仔細(xì)的檢查，以確保產(chǎn)品的質(zhì)量和準(zhǔn)確性,。同時,，他們也非常注重團隊協(xié)作，只有每一個人都盡心盡責(zé),，才能不斷提高產(chǎn)能和產(chǎn)品品質(zhì),。

第三段：表現(xiàn)勇氣和責(zé)任心。

在檢驗過程中,，富士康的檢驗員必須展示出勇氣和責(zé)任心,。不論產(chǎn)品是否出現(xiàn)問題，他們都要耐心細(xì)致地進行檢查,。對于可能存在的缺陷或問題,，他們必須勇于提出并積極協(xié)助團隊做出改進。只有這樣,，他們才能不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量,。

第四段：流程的改進和技術(shù)的提升。

富士康實行了全面的流程改進和技術(shù)發(fā)展計劃,，持續(xù)跟隨市場和客戶的需求變化,，不斷提高響應(yīng)能力和生產(chǎn)品質(zhì)。通過引進新技術(shù),、提高員工培訓(xùn)和工作條件等手段,，富士康成功地提高了產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度,。檢驗員作為最核心的環(huán)節(jié)之一，也在這個過程中獲得了不斷提高的技能和知識,。

作為一名富士康檢驗員,，我堅信，只有持續(xù)學(xué)習(xí)和提高自己的技能才能不斷適應(yīng)市場的變化,，并為公司創(chuàng)造價值,。同時，對于工作中可能出現(xiàn)的問題,，我努力展示出勇氣和責(zé)任心,，始終保持耐心和專注。富士康檢驗員工作中,，團隊合作也非常重要,。我將努力與同事合作，通過溝通和合作不斷提升產(chǎn)品品質(zhì),。

總之,，富士康檢驗員作為制造行業(yè)質(zhì)量控制的重要一環(huán)，每天都為保證產(chǎn)品的高質(zhì)量和準(zhǔn)確性做出不懈的努力,。他們的勇氣和責(zé)任心,，以及對技術(shù)和流程的不斷提升，為公司的成功作出了重要的貢獻,。作為一名檢驗員,，只有不斷提高自身技能和品質(zhì)，始終與公司保持同步,，才能不斷提高質(zhì)量并推動企業(yè)的發(fā)展,。

富士康的工作心得篇十

我們首先到那去的第一個地方便是我們的宿舍，我們拿著我們的行李來到了富士康的宿舍,，第一感覺是好累啊,，因為我們的宿舍在六樓，也就是頂樓了,，走了好多灣，都快暈了,，也好吃力,，還有就是我們的宿舍在最里面，這更累,，到了頂樓不算,，還要走到最面，累人啊,。好不容易到宿舍了,，看到那門,，有點說不出的感覺，當(dāng)時冒出來的感覺就是這門好破啊,，好像只要稍微一用力,，門就開了似的。我們將行李拿進去了,，宿舍不是很大,，卻要十個人住，還有上下鋪,，我找的櫥門也關(guān)不了,，而且在鋪床時，床在不停搖換,，一搖就是五個,，因為五個是連在一起的，這讓我很無語,，晚上都不能怎么動,，一動其他的也動。當(dāng)時我就很惱火,，這讓我怎么過啊,。不過讓人安慰的是這有熱水，這么冷的.天,，有了熱水不得不讓我們還有點溫馨,。就這樣我們搬進去了,，開始了我們一個月的實習(xí)生活,。

剛開始我們還以為第二天就進廠工作，可是卻沒有,。我們被帶到一個教室,，不是工作,，而是上課，讓我們首先對該企業(yè)有所了解,，這讓我感覺大的企業(yè)就是不一樣,，還要上課，一上就是一周,，在這一周里,，我們不僅上課，還要進行軍訓(xùn),，最后還要測試,，這讓我覺的進廠不是那么容易，這也讓我感受到了真正企業(yè)的操作規(guī)程。就這樣,，我們進行了一周培訓(xùn)后,，緊接著我們就開始進廠了。

我和幾個同學(xué)被分配到流水線上,，在這里,，我看到了長長的流水線，好幾個人做著不同的活,，從剛開始的檢驗,，到后面的折、壓,、包裝,，整個一個流水線，銜接的很充實,。我被分到前面的工作,，就是打分條，剛到時有個人教我怎么操作,，可是我一會就會了,，不過也是有講究的，分條是不能放反的,，放反了就打錯了,，就成廢品了，剛開始由于我不熟練,，動作很笨拙,，也很慢，不過過了幾天,，我就不那么慢了,，動作明顯加快，錯誤率也降低了,。不過,，讓人受不了的是那臺機器很不給力，打不了多久就出毛病,，一天要修理好幾次,，而且那臺機器也是傷痕累累，我在想為什么不換一臺呢?不會這么的企業(yè)連一臺機器都換不起吧,?？墒侵钡轿易吡耍桥_機器依然沒換,，它依然守在自己的崗位的上，這種精神我也感到人是無法比擬的。

經(jīng)歷一天的工作,，剛開始時不覺得累,，可是連續(xù)工作了幾天，我發(fā)現(xiàn)自己變麻木了,，每天一大早吃早飯,，吃好刷卡進廠，然后便是一天反復(fù)的那個動作,，干到下班為止,，雖然有休息，但是休息的時間很短,，反復(fù)的工作,，反復(fù)的一個動作，感覺自己都不需要動多少腦,，只要拿放按拿,，幾個動作反復(fù)，就行了,。忽繞覺的自己變的很僵硬,。但是沒辦法，身為職員除了執(zhí)行以外別無他法,。就這樣我堅持到最后,，在走的那刻，我都覺得自己也很了不起,，居然堅持下來了,。

在那讓我映像最深刻的就是那的人多，雖然富士康的面積也是很大,，但是這往往也與人大多成正比,。每天下班去食堂，都要排隊,，還要拿飯票,，進去打飯，不過有點也挺好,，就是吃飯不要錢,。進入食堂，那里面的景象會讓你目瞪口呆,，那人多的就想流水,，一波走了又涌來一波，簡直是排山倒海,，沒有盡頭,。當(dāng)然想吃到飯不是一時半會就能吃到的,，非得等個一刻鐘，這還是好的,，更難受的就是當(dāng)你排隊,，看到別人在吃，然后那人吃完了,，又一個人坐到那位置上,，吃起來，這樣反反復(fù)復(fù),，估計你等的都快崩潰了,。不過那也沒辦法，想吃到飯,，不排隊,，不等個幾十分鐘，你是別想吃到了,。

時間也在排隊吃飯工作睡覺中偷偷流過,，一個月的實習(xí)也就到此告一段落，這也是我們第一次去企業(yè)單位實習(xí),，雖然有許多這樣那樣的抱怨,，但是最少也讓我們親身體驗到了一個企業(yè)是如何生產(chǎn)，如何管理的,，即使只有點皮毛,，但是這是一次很好的實踐，讓我們學(xué)到了許多,。

在回校的路上,，我在想以后我會去哪工作，會到這樣企業(yè)的工作嗎?還是去別的單位,，可是我又不想那樣麻木的工作,，因為我不想讓自己成為機器，不想讓自己呆滯,，可是我又能做啥,，不從底層做起，就想往上,，那太不合實際,，只有一步一個腳印，踏踏實實,，才能有屬于自己的世界,。可是我想我當(dāng)前的主要的任務(wù)就是好好學(xué)習(xí),，將學(xué)業(yè)完成,，然后專注于屬于自己的工作,，也許會遇到許多困難，也許我會放棄,，但是我會始終專注于當(dāng)前,，因為這是最實際的，管他以后怎么樣,，做好現(xiàn)在，就是實現(xiàn)自己夢想的未來,。

富士康的工作心得篇十一

第一段：引言（100字）,。

富士康作為全球最大的電子制造服務(wù)公司之一，安全工作一直是公司的首要任務(wù),。在我工作的這段時間里,，我深深感受到了富士康對安全工作的高度重視，并且通過實踐中的一些體會,，逐漸形成了自己的工作心得,。在這篇文章中，我將結(jié)合自身工作經(jīng)驗和觀察,，分享我對富士康安全工作的心得體會,。

第二段：加強安全教育與培訓(xùn)（200字）。

富士康注重加強安全教育與培訓(xùn),，通過定期組織各類安全培訓(xùn),，幫助員工提高安全意識和技能。在我入職的第一天,，我就接受了一次詳細(xì)的安全培訓(xùn),，了解了工作場所的安全規(guī)范和應(yīng)急處理方法。每個月,，我們都會參加一次模擬滅火演練,，通過實踐操作，提高自己的應(yīng)急處理能力,。同時,，公司還會定期組織安全知識競賽，激發(fā)員工學(xué)習(xí)安全知識的積極性,。通過這些培訓(xùn)和活動,，我逐漸樹立起了安全意識和責(zé)任感，在工作中能夠主動發(fā)現(xiàn)安全隱患并及時采取相應(yīng)的措施,。

第三段：完善安全管理機制（200字）,。

富士康建立了完善的安全管理機制，通過多種手段確保工作場所的安全,。首先,，在每個崗位上,，都設(shè)有專門的安全監(jiān)督員，負(fù)責(zé)監(jiān)控工作環(huán)境和流程的安全狀況,。同時,，富士康還采用了先進的安全設(shè)備和技術(shù)，如閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)和無線安全警報裝置,，實時監(jiān)測工作區(qū)域的安全情況,。另外，公司還積極與相關(guān)政府部門合作,，定期進行安全檢查和評估,，確保生產(chǎn)設(shè)備和環(huán)境符合相應(yīng)的安全標(biāo)準(zhǔn)。這些舉措為員工的工作提供了有力的保障,，同時也為我們提供了安全工作的基礎(chǔ),。

第四段：員工參與推動安全工作（300字）。

富士康鼓勵員工參與安全工作,，并積極推動員工參與安全管理和事故預(yù)防,。公司設(shè)立了“員工安全委員會”，由員工代表組成,，負(fù)責(zé)收集員工的意見和建議,，并根據(jù)實際情況提出改進措施。在我所在的部門里,，我們每個月都會召開一次安全工作會議,，討論工作中出現(xiàn)的安全問題，并確定相應(yīng)的解決方案,。通過這種方式,，我們能夠充分發(fā)揮員工的智慧和經(jīng)驗，共同推動安全管理工作的改進與升級,。

第五段：總結(jié)與展望（300字）,。

通過參與富士康的安全工作，我深刻體會到了安全對企業(yè)和員工的重要性,。安全工作不僅需要企業(yè)的高度重視和投入,，更需要員工的積極參與和推動。在今后的工作中,，我將繼續(xù)關(guān)注和學(xué)習(xí)安全知識,，提高自己的安全意識和技能。同時,，我也將積極參與工作中的安全管理和事故預(yù)防工作,，為公司的安全繼續(xù)貢獻自己的力量。希望通過我們每個人的共同努力,，富士康的安全工作能夠進一步提升和完善,，為員工的健康和生命安全提供更好的保障,。