每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,,一起來看看吧
富士康的工作心得篇一
第一段:引言(200字),。
作為中國(guó)最大的電子制造商之一,富士康是很多人心中的夢(mèng)想公司,。作為一名富士康的員工,,我深深地感受到了這家公司的強(qiáng)大和創(chuàng)新。經(jīng)過這段時(shí)間的工作,,我不僅學(xué)到了專業(yè)技能,,還鍛煉了自己的工作態(tài)度和時(shí)間管理能力,我們每天都為自己的目標(biāo)和公司的目標(biāo)努力著,。
第二段:扮演角色的分析(200字),。
在這家公司,我扮演著一個(gè)電子技術(shù)維修的角色,。這個(gè)崗位需要我熟練掌握電子技術(shù)維修的一些基礎(chǔ)知識(shí),,并且能夠快速、準(zhǔn)確地對(duì)設(shè)備進(jìn)行維修,。在實(shí)際工作中,,我學(xué)到了很多的專業(yè)技能,,例如,當(dāng)面對(duì)繁瑣的線路維修,,我必須小心謹(jǐn)慎地查找維修方法,,找到問題的根源并快速處理。不僅如此,,我還遇到過一些比較棘手的問題,,但我從中學(xué)到了如何根據(jù)具體情況制定解決方案,讓我更加成熟和自信,。
第三段:工作態(tài)度的重要性(200字),。
在富士康,我們的工作態(tài)度尤為重要,。公司注重員工的價(jià)值和對(duì)公司的忠誠(chéng),,所以每個(gè)員工都必須時(shí)刻保持工作態(tài)度的良好,不僅要追求工作技能的完美,,還需要具備專業(yè)素養(yǎng)和良好的溝通能力,。我也深刻體會(huì)到了這些要求,每天在工作中,,始終保持一種嚴(yán)謹(jǐn),、專注和積極的態(tài)度,這也讓我在富士康得到了管理層的認(rèn)可和同事們的尊重,。
第四段:時(shí)間管理的技巧(200字),。
在一家大型企業(yè)里,時(shí)間管理也是非常重要的,,它直接關(guān)系到員工的工作效率和質(zhì)量,。因此,在工作的過程中,,我們應(yīng)該合理安排時(shí)間,,充分利用每一分鐘。我會(huì)先把當(dāng)天的任務(wù)計(jì)劃好,,然后根據(jù)重要性和緊急性安排優(yōu)先順序,。同時(shí),在工作的時(shí)候,,我會(huì)時(shí)刻注意時(shí)間,,并不斷調(diào)整工作進(jìn)度和效率。這樣,,我不僅能完成工作任務(wù)而且還能保證機(jī)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
第五段:總結(jié)(200字),。
總之,,富士康為我提供了一個(gè)非常寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),。通過這次實(shí)踐,我學(xué)到了專業(yè)技能,,錘煉了工作態(tài)度和時(shí)間管理能力,。更重要的是,我好好了解了什么是團(tuán)隊(duì)和合作,,我和同事們一起戰(zhàn)斗,,相互欣賞,幫助我們相互成長(zhǎng),。雖然這一路走來充滿了挑戰(zhàn),,但是我感到非常榮幸,因?yàn)槲耀@得了大量的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),,這些對(duì)我的職業(yè)生涯和終身學(xué)習(xí)都有很重要的影響,。
富士康的工作心得篇二
員工___(工號(hào)),因?qū)o_conn核心價(jià)值“愛心,、信心,、決心”和企業(yè)文化“融合、責(zé)任,、進(jìn)步”的認(rèn)同,,為追隨“執(zhí)行力大帥”、集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘先生學(xué)習(xí)執(zhí)行力,,拓展知識(shí),、累積經(jīng)驗(yàn)、錘煉智慧,,于__年2月19日走進(jìn)富士康科技集團(tuán)這個(gè)大家庭,,現(xiàn)服務(wù)于pcebg產(chǎn)品事業(yè)群tam(vi)事業(yè)處鋁合金制造處人力資源課。根據(jù)分工,,在試用期間主要從事人力招募,、文康活動(dòng)推動(dòng)及文案方面工作。
檢討是改善的前提,,改善是進(jìn)步的源泉,。通過工作總結(jié)與檢討,可以不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的缺失,,并以此為契機(jī),,改善自我、超越自我,。藉此試用期滿之際,,特就入職以來的學(xué)習(xí)、工作等方面情況向各階主管匯報(bào)如下,,并請(qǐng)各階主管批評(píng)指正:
一,、工作中學(xué)習(xí),。
由于我入職時(shí)適逢制造處自沙井萬豐98工業(yè)區(qū)搬遷到龍華下橫朗第二工業(yè)區(qū)新址辦公,工作千頭萬緒,、人手相對(duì)緊張,,故入職后直接參與日常工作,沒有遵循“先培訓(xùn),、后上崗”的慣例,。但即便工作忙、任務(wù)重,、時(shí)間緊,,原行政部李敏昌經(jīng)理、人資聶振亞代課長(zhǎng)仍然沒有放松對(duì)我個(gè)人學(xué)習(xí)方面的要求,。
通過三個(gè)月的努力,,我對(duì)自己的評(píng)價(jià)是:融入企業(yè)文化比較快,適應(yīng)工作環(huán)境比較好,,工作積極性高,、責(zé)任心強(qiáng)。這一切,,首先得益于以下幾個(gè)方面的學(xué)習(xí):
室門鎖等等,,他的人格魅力對(duì)我感觸很深。經(jīng)理能如此,,下屬怎能不進(jìn)步?也記得曾協(xié)理多次對(duì)我推動(dòng)的籃球聯(lián)賽工作提出具體的指導(dǎo)意見,,謝協(xié)理在我們行政早會(huì)時(shí)專門跟我們講“心思細(xì)如絲”的道理……諸多教誨,時(shí)刻銘記于心,,絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關(guān)懷下屬,,關(guān)心我們的成長(zhǎng)和進(jìn)步,我自然沒有理由讓主管失望,。
2,、個(gè)人的進(jìn)步得益于集團(tuán)的教育訓(xùn)練制度和人資“新人訓(xùn)”工作的推動(dòng)。為幫助新進(jìn)同仁順利融入富士康,,人資同仁于5月專門組織了一次“新人訓(xùn)”課程規(guī)劃,。通過學(xué)習(xí),我了解到了集團(tuán),、事業(yè)處(制造處)光輝的發(fā)展歷程,,熟悉了集團(tuán)及各級(jí)的人事政策、規(guī)章制度,,掌握了關(guān)于安全,、日常行為規(guī)范、5s等基本常識(shí)?!秵T工手冊(cè)》系統(tǒng)講解了人事管理規(guī)章,、教育訓(xùn)練與技委會(huì)、薪酬/福利/保險(xiǎn),、行為規(guī)范、工作與生活環(huán)境等方面的要求,,是幫助我們?nèi)谌爰瘓F(tuán),、規(guī)范自我、矢志工作的行動(dòng)指南,。
3,、個(gè)人的進(jìn)步離不開同仁的幫助和個(gè)人平時(shí)的學(xué)習(xí)、積累,?!傲鞒?表單”構(gòu)成集團(tuán)的“系統(tǒng)”,工作中,,先來的同仁各方面經(jīng)驗(yàn)也非常豐富,,運(yùn)用“流程+表單”得心應(yīng)手,在我工作中遇到不明白,、不熟悉,、不了解的情況的時(shí)候,這些同仁自然是我請(qǐng)教的對(duì)象,,而他們往往也非常樂意幫助我,。集團(tuán)資訊系統(tǒng)發(fā)達(dá),ie學(xué)院網(wǎng)站,、鴻海電子公告欄,、pcebg人力資源互動(dòng)網(wǎng)等電子平臺(tái)及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學(xué)習(xí)的重要渠道。工作中,,我從集團(tuán)網(wǎng)站上下載資料,,編輯了一本《走進(jìn)富士康》的小冊(cè)子,供求職應(yīng)聘者閱讀和了解,,內(nèi)容囊括集團(tuán)簡(jiǎn)介,、核心競(jìng)爭(zhēng)力、大事年紀(jì),、成長(zhǎng)歷程,、經(jīng)營(yíng)理念、集團(tuán)風(fēng)采等諸多方面,,在我向面試人員介紹集團(tuán)和事業(yè)單位發(fā)展歷程與前景展望的同時(shí),,也增進(jìn)了自身對(duì)集團(tuán)的了解、增強(qiáng)了個(gè)人的集體榮譽(yù)感和事業(yè)上的歸屬感。
富士康的工作心得篇三
富士康工作工作心得三篇大家對(duì)于工作心得是不是有時(shí)候很難下手寫呢?沒關(guān)系,。今天我給大家整理了三篇來自富士康的工作心得,,相信大家會(huì)從中獲益的!富士康工作心得篇一:
員工***(工號(hào)),因?qū)oxconn核心價(jià)值"愛心,、信心,、決心"和企業(yè)文化"融合、責(zé)任,、進(jìn)步"的認(rèn)同,,為追隨"執(zhí)行力大帥"、集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘先生學(xué)習(xí)執(zhí)行力,,拓展知識(shí),、累積經(jīng)驗(yàn)、錘煉智慧,,于2005年2月19日走進(jìn)富士康科技集團(tuán)這個(gè)大家庭,,現(xiàn)服務(wù)于pcebg產(chǎn)品事業(yè)群tam(vi)事業(yè)處鋁合金制造處人力資源課。根據(jù)分工,,在試用期間主要從事人力招募,、文康活動(dòng)推動(dòng)及文案方面工作。
檢討是改善的前提,,改善是進(jìn)步的源泉,。通過工作。
總結(jié),。
與檢討,,可以不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的缺失,并以此為契機(jī),,改善自我,、超越自我。藉此試用期滿之際,,特就入職以來的學(xué)習(xí),、工作等方面情況向各階主管匯報(bào)如下,并請(qǐng)各階主管批評(píng)指正:
一,、工作中學(xué)習(xí)由于我入職時(shí)適逢制造處自沙井萬豐98工業(yè)區(qū)搬遷到龍華下橫朗第二工業(yè)區(qū)新址辦公,,工作千頭萬緒、人手相對(duì)緊張,,故入職后直接參與日常工作,,沒有遵循"先培訓(xùn)、后上崗"的慣例,。但即便工作忙,、任務(wù)重、時(shí)間緊,原行政部李敏昌經(jīng)理,、人資聶振亞代課長(zhǎng)仍然沒有放松對(duì)我個(gè)人學(xué)習(xí)方面的要求,。
通過三個(gè)月的努力,我對(duì)自己的評(píng)價(jià)是:融入企業(yè)文化比較快,,適應(yīng)工,。
作環(huán)境比較好,工作積極性高,、責(zé)任心強(qiáng),。這一切,首先得益于以下幾個(gè)方面的學(xué)習(xí):
1,、個(gè)人的進(jìn)步源于各階主管的身體力行、言傳身教,。上至協(xié)理,,下至課長(zhǎng),都有著十幾年甚至是幾十年的工作經(jīng)歷,,經(jīng)驗(yàn)十分豐富且平易近人,,工作中、生活中都是我學(xué)習(xí)的良師益友,。我剛接手人力招募工作時(shí),,對(duì)集團(tuán)招募流程、表單各方面均不熟悉,,聶振亞課長(zhǎng)在做好新人"傳,、幫、帶"的同時(shí),,耐心地講問題,、細(xì)致地教方法,"扶上馬,、送一程",,一絲不茍、盡心盡力,。李敏昌經(jīng)理常常教導(dǎo)我們:"行政是個(gè)服務(wù)單位,,大家首先要學(xué)會(huì)做服務(wù)工作;服務(wù)工作做不好,你就沒有資格做管理,。"李經(jīng)理工作中身體力行,,絲毫沒有經(jīng)理的架子,辦公室和我們搶著做5s,,親自維修洗手間小便器,、辦公室門鎖等等,他的人格魅力對(duì)我感觸很深。經(jīng)理能如此,,下屬怎能不進(jìn)步?也記得曾協(xié)理多次對(duì)我推動(dòng)的籃球聯(lián)賽工作提出具體的指導(dǎo)意見,,謝協(xié)理在我們行政早會(huì)時(shí)專門跟我們講"心思細(xì)如絲"的道理......諸多教誨,時(shí)刻銘記于心,,絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關(guān)懷下屬,,關(guān)心我們的成長(zhǎng)和進(jìn)步,我自然沒有理由讓主管失望,。
下階段,,我的工作重點(diǎn)和努力方向仍是:
1、人力招募方面:繼續(xù)跟進(jìn)制造部借調(diào)基礎(chǔ)人力的工作情況和思想動(dòng)態(tài),,及時(shí)幫助他們解決工作中,、生活上存在的困難和問題;根據(jù)部門需求,及時(shí)跟進(jìn)銓敘人力招募工作,,接待來廠面試人員并妥善安排面試時(shí)間等,。
橋》雙刊向外界宣傳tam(vi)、推介tam(vi),,擴(kuò)大tam(vi)的影響力,。
3,、其他專案工作:接手的專案第一時(shí)間做好,,力爭(zhēng)做到讓主管放心、讓同仁樂意,。
我愿意長(zhǎng)期為集團(tuán)服務(wù),,并承擔(dān)更多的責(zé)任與義務(wù),,請(qǐng)各階主管多壓擔(dān)子!
三、
心胸有多大,,舞臺(tái)就有多大機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人,。加盟富士康科技集團(tuán)是我期待已久的夙愿,現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)了,,我非常感激給我機(jī)會(huì)的各階主管;今天,,我由一名新人成長(zhǎng)為一名合格的富士康人,同樣離不開各階主管對(duì)我的關(guān)心,、幫助,、培養(yǎng),再次深表感激!明天,,有集團(tuán)提供的廣闊舞臺(tái),,有各階主管的信任和栽培,有同仁們的支持和配合,,我將遵循"規(guī)范自我行為,,養(yǎng)成良好習(xí)慣;認(rèn)同企業(yè)文化,,融入公司環(huán)境;積極主動(dòng)學(xué)習(xí),培養(yǎng)敬業(yè)精神;樹立正確目標(biāo),,堅(jiān)定服務(wù)決心;沖刺美好夢(mèng)想,,追求絢麗人生"的方向繼續(xù)努力。
我深信:我的夢(mèng)想,,將從這里延伸到未來!以上是我入職以來的工作心得報(bào)告,,懇請(qǐng)各階主管指正富士康工作心得篇二:
夠按時(shí)上下班,是能夠讓父母放心不會(huì)受騙的大廠,,在我們縣城也開設(shè)了專門針對(duì)富-士-康的技校,,一年學(xué)費(fèi)3000元左右,畢業(yè)后保證分配到富-士-康工作,,學(xué)生可以說是比現(xiàn)在的大學(xué)都要熱鬧,,誰(shuí)家的孩子進(jìn)入富-士-康打工就能夠給自己的家長(zhǎng)帶來一份榮耀和城市剛畢業(yè)學(xué)生進(jìn)入一個(gè)不錯(cuò)的外企工作一樣,總之富-士-康在農(nóng)村相親的眼里是一個(gè)非常不錯(cuò)的工作地,,大家都向往自己的孩子畢業(yè)以后能夠進(jìn)入富-士-康這樣的企業(yè)去工作,,富士康工作心得。
我是06年7月份進(jìn)入的富-士-康,,原因很簡(jiǎn)單家里都知道的富-士-康待遇很好,也很神秘,,加之我的女友已經(jīng)在富-士-康工作,,所以我辭去了在北京室內(nèi)裝飾的工作,結(jié)算了工資抱著我的夢(mèng),,走到了深圳,,走進(jìn)了進(jìn)入富-士-康的艱辛歷程。
手那里得到最大的感慨就是人的速度原來可以和機(jī)器賽跑,。拉伸主機(jī)手是3臺(tái),,相對(duì)比旋切和沖孔輕松一些,最主要的就是旋切主機(jī),,動(dòng)作幅度太大,。后來我在旋切后面做全檢,主機(jī)手啊毛,,名字叫毛家林(是我最好的兄弟)幾乎你看不到他的手在做什么動(dòng)作,,只能看到整個(gè)身體在180度的反復(fù)轉(zhuǎn)動(dòng),右手在右后方的傳送帶上取料,,同時(shí)左手需要到模具中心取下切好的產(chǎn)品,,并把廢料推到后面的廢料斗里,右手把產(chǎn)品放到模具上,,左手把產(chǎn)品放到左后方的成品桌上,,然后雙手啟動(dòng)沖床,,背后放著一個(gè)一米左右的工業(yè)風(fēng)扇,因?yàn)樘珶?。產(chǎn)品向下就是沖孔,,然后整形,檢測(cè)長(zhǎng)度,、寬度,、高度、平整度等等最后是半成品打包,。無論是在生產(chǎn)的任何一個(gè)環(huán)節(jié)都要保持速度和精確度,,如果有一人出現(xiàn)了問題整條線就收到影響,大家都會(huì)埋怨你,,因?yàn)槟愕氖д`影響了大家的下班時(shí)間,,同時(shí)這個(gè)人也會(huì)挨屌(挨批),誰(shuí)愿意讓別人看不起自己啊,,沒有人愿意的,,因?yàn)槲覀兌己苣贻p,當(dāng)時(shí)線上最小的只有17歲,,最大的也就是23歲,,我當(dāng)時(shí)是22歲,大家都喊我老李,,在吃飯休息的時(shí)間我也要組織主機(jī)手的兄弟去幫助年齡小的同事做檢測(cè),,(因?yàn)闄z測(cè)的工序比較多都是女孩,速度會(huì)慢一些,,容易堆積產(chǎn)品),,記憶特別清楚和我同時(shí)進(jìn)入生產(chǎn)線有3個(gè)開封杞縣的效果姑娘都是17歲,家庭條件因更相對(duì)比較好的,,在家應(yīng)該是嬌生慣養(yǎng)的一種,,經(jīng)常累哭,手還在不停的工作這種工作程序讓你連痛苦的時(shí)間都要工作,,所以我們讓更多的休息時(shí)間留給年齡小的同事,,檢測(cè)是坐著,操作主機(jī)是站著,,幫助檢測(cè)同時(shí)也是給自己一些時(shí)間休息,,大家的關(guān)系都很融洽。
心得體會(huì),。
(加班全額支付加班費(fèi)是一句扯淡的話,,根本就是不可能的,只不過是更換了一個(gè)名詞"義工")就這樣我們堅(jiān)持生產(chǎn)一直到m25生產(chǎn)結(jié)束,,在m25結(jié)束的很長(zhǎng)一段時(shí)間我們都是無事可做,,但是也不會(huì)讓你閑著,,每天軍訓(xùn)(站軍姿一般2個(gè)小時(shí)能夠休息10分鐘,最少也需要1小時(shí)的時(shí)間),,因?yàn)槲覀儥z測(cè)大部分都是女孩子,,女性的體質(zhì)本身就比男性要差很多,加上我們工作一直是站著,,已經(jīng)形成習(xí)慣了,,女生檢測(cè)都是坐著,女孩子對(duì)于2小時(shí)的立正姿勢(shì)的站立還是比較害怕的,,每天軍訓(xùn)都能夠看到女孩子因?yàn)轶w力不支堅(jiān)持不住倒下,,甚至?xí)灥梗擒娪?xùn)依然依舊沒有人給你讓出更多的休息時(shí)間,。
07年年初我們廠區(qū)需要搬遷到大水坑(富-士-康在深圳新開發(fā)的一個(gè)生產(chǎn)基地)大家紛紛辭職,,我也加入了這個(gè)行列,開始了我的辭職艱辛路,。
辭職并不是意見容易的事情,,比大家想象的要復(fù)雜很多,辭職的流程是寫辭職申請(qǐng)交給線長(zhǎng),,線長(zhǎng)同意以后簽字交給組長(zhǎng),,組長(zhǎng)簽字同意以后交給課長(zhǎng),課長(zhǎng)簽字以后要交給行政,,行政上再給你辦理辭職的各項(xiàng)東西,,中間只要缺少一個(gè)環(huán)節(jié)都是不行的。一般領(lǐng)導(dǎo)都是不愿意簽字的,,因?yàn)榈玫揭粋€(gè)老員工不容易,大部分都是新員工沒有老員工的帶領(lǐng)是沒有辦法完成生產(chǎn)量的,,最早是線長(zhǎng)找我談話,,后來組長(zhǎng),申請(qǐng)遞交了一個(gè)月的時(shí)間還沒有得到答復(fù),,后來問線長(zhǎng)得知的是現(xiàn)在辭職的人太多了,,領(lǐng)導(dǎo)不簽字,我也沒有辦法(其實(shí)就是不想讓你走),,我就開始打算用什么損招能讓領(lǐng)導(dǎo)簽字,,開始時(shí)不干活分給我的任務(wù)不按時(shí)完成,然后就是軍訓(xùn)的時(shí)候我坐在一邊休息,,但是這種情況持續(xù)了10天左右,,還是沒有結(jié)果。(任你如何就是不簽字)后來我一氣之下找到了課長(zhǎng)辦公室,,自己給自己倒杯水坐在接待處什么也不說,,大概有半小時(shí)我的辭職申請(qǐng)就得到了全部簽字,,然后開始走各種程序,取回自己的綜合保險(xiǎn)(簡(jiǎn)稱社保,,06年的時(shí)候深圳還可以提現(xiàn),,現(xiàn)在不可以了)離開了我工作和生活8各月的地方。
2,、個(gè)人的進(jìn)步得益于集團(tuán)的教育訓(xùn)練制度和人資"新人訓(xùn)"工作的推動(dòng),。為幫助新進(jìn)同仁順利融入富士康,人資同仁于5月專門組織了一次"新人訓(xùn)"課程規(guī)劃富士康工作心得富士康工作心得,。通過學(xué)習(xí),,我了解到了集團(tuán)、事業(yè)處(制造處)光輝的發(fā)展歷程,,熟悉了集團(tuán)及各級(jí)的人事政策,、規(guī)章制度,掌握了關(guān)于安全,、日常行為規(guī)范,、5s等基本常識(shí)?!秵T工手冊(cè)》系統(tǒng)講解了人事管理規(guī)章,、教育訓(xùn)練與技委會(huì)、薪酬/福利/保險(xiǎn),、行為規(guī)范,、工作與生活環(huán)境等方面的要求,是幫助我們?nèi)谌爰瘓F(tuán),、規(guī)范自我,、矢志工作的行動(dòng)指南。
3,、個(gè)人的進(jìn)步離不開同仁的幫助和個(gè)人平時(shí)的學(xué)習(xí),、積累。"流程+表單"構(gòu)成集團(tuán)的"系統(tǒng)",,工作中,,先來的同仁各方面經(jīng)驗(yàn)也非常豐富,運(yùn)用"流程+表單"得心應(yīng)手,,在我工作中遇到不明白,、不熟悉、不了解的情況的時(shí)候,,這些同仁自然是我請(qǐng)教的對(duì)象,,而他們往往也非常樂意幫助我。集團(tuán)資訊系統(tǒng)發(fā)達(dá),,ie學(xué)院網(wǎng)站,、鴻海電子公告欄,、pcebg人力資源互動(dòng)網(wǎng)等電子平臺(tái)及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學(xué)習(xí)的重要渠道。工作中,,我從集團(tuán)網(wǎng)站上下載資料,,編輯了一本《走進(jìn)富士康》的小冊(cè)子,供求職應(yīng)聘者閱讀和了解,,內(nèi)容囊括集團(tuán)簡(jiǎn)介,、核心競(jìng)爭(zhēng)力、大事年紀(jì),、成長(zhǎng)歷程,、經(jīng)營(yíng)理念、集團(tuán)風(fēng)采等諸多方面,,在我向面試人員介紹集團(tuán)和事業(yè)單位發(fā)展歷程與前景展望的同時(shí),,也增進(jìn)了自身對(duì)集團(tuán)的了解、增強(qiáng)了個(gè)人的集體榮譽(yù)感和事業(yè)上的歸屬感,。
三個(gè)多月以來,,我參加各類教育訓(xùn)練。
課程13次(以上不含"新人訓(xùn)"系列課程),,實(shí)修學(xué)分40分,,認(rèn)列學(xué)分38分,完成年度計(jì)劃應(yīng)修學(xué)分的88%(注:若包含"新人訓(xùn)"課程,,已提前完成全年應(yīng)修學(xué)分),。
二、學(xué)習(xí)后工作(一)工作情況在人力資源版塊,,主要是"選,、育、用,、留"四個(gè)方面的工作,。在t6人資,我是一名新人,,一切從零起步,協(xié)助主管從事人力招募,、文康活動(dòng)推動(dòng)及專案作業(yè)工作富士康工作心得文章富士康工作心得出自1,、主導(dǎo)推動(dòng)tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽。針對(duì)廠區(qū)所處位置較偏,,周邊治安環(huán)境不容樂觀,,廠區(qū)內(nèi)缺乏文康娛樂設(shè)施,同仁工余休閑無去處的實(shí)際情況,,在事業(yè)處,、制造處主管及各部門主管的大力支持下,,經(jīng)李敏昌經(jīng)理、聶振亞課長(zhǎng)精心指導(dǎo),、行政同仁大力協(xié)助,,tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽于2005年5月5日在上橫朗燈光球場(chǎng)正式展開,這是制造處自沙井搬遷龍華后的第一次大型文康活動(dòng),,各階主管給予了充分肯定,,各位同仁也能夠積極參與其中,反響較好,。
事業(yè)處主管曾協(xié)理更是直接參與活動(dòng),,并多次當(dāng)面對(duì)我進(jìn)行耐心、細(xì)致的教導(dǎo),,讓我非常感動(dòng)也深受鼓舞,,在此對(duì)二位協(xié)理、各階主管及全體同仁的大力支持深表感謝!2,、跟進(jìn)借調(diào)基礎(chǔ)人力工作事宜,。因應(yīng)鋁合金制造部訂單增加、穩(wěn)定產(chǎn)能需求,,經(jīng)事業(yè)處主管核準(zhǔn)并會(huì)簽pcebg人資,,鋁合金制造處4月、5月分兩批自華南培訓(xùn)中心借調(diào)基礎(chǔ)人力123人,,此項(xiàng)工作在主管指導(dǎo)下由我負(fù)責(zé)執(zhí)行,。接手工作開始,我就給自己定下了"樹形象,、保安全,、負(fù)責(zé)任"的工作目標(biāo)。
管理,,此項(xiàng)工作安全,、圓滿無事故。
3,、參與組織制造處考生參加pcebg機(jī)構(gòu)段2005年上半年不銓敘轉(zhuǎn)銓敘考試富士康工作心得心得體會(huì),。由dt(ii)人資廠務(wù)部牽頭,pcebg機(jī)構(gòu)段2005年上半年不銓敘轉(zhuǎn)銓敘考試作業(yè)于4月底至5月初全面展開,,根據(jù)部門主管安排,,我負(fù)責(zé)跟進(jìn)本處人員提報(bào)及組考等工作。為保證此次考試的公開,、公平,、公正,給優(yōu)秀員工營(yíng)造成長(zhǎng)、成才的機(jī)會(huì),,人資單位做了認(rèn)真,、細(xì)致的準(zhǔn)備工作;嚴(yán)格把握考生的績(jī)效、年資及工作表現(xiàn),,提報(bào)考生,、組織參考過程中各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)步驟均實(shí)行信息公開制度,,各項(xiàng)工作真正做到公開,、透明,自覺接受同仁監(jiān)督為幫助考生掌握相關(guān)信息,,人資在考前專門制作看板一期;并于5月11日專門發(fā)出《組織轉(zhuǎn)銓敘考生參加pcebg機(jī)構(gòu)段統(tǒng)一考試作業(yè)案》,,在組織考生參考前,進(jìn)一步明確考試紀(jì)律及相關(guān)注意事項(xiàng),,以樹立形象,、嚴(yán)明紀(jì)律;由我?guī)ш?duì)到集團(tuán)龍華園區(qū)參加考試,再次對(duì)相關(guān)紀(jì)律進(jìn)行宣導(dǎo),。值得欣慰的是,,在整個(gè)組考過程中,各項(xiàng)工作安全,、順利,,無任何考生違紀(jì)行為發(fā)生,同仁在園區(qū)考試期間自覺遵章守紀(jì),,維護(hù)了事業(yè)處在集團(tuán)的良好形象,。
理自制的米尺到現(xiàn)場(chǎng)量距離、做標(biāo)記,,出臺(tái)的"位置示意圖"從粗到細(xì),、從精到準(zhǔn),先后八易其稿,。5月13日早7:00開始到現(xiàn)場(chǎng)布置場(chǎng)地,、調(diào)試音響,組織同仁就位等,,保證了全員集會(huì)在7:40如期順利進(jìn)行,。
5、人力招募方面,。因應(yīng)事業(yè)群,、事業(yè)處控制人力成本的指導(dǎo)意見,自3月份開始暫停對(duì)外招募作業(yè),,有效控制了人力的過渡膨脹和無序增長(zhǎng);目前除個(gè)別職位空缺外,其余各部門亦無正式人力需求。招募工作中,,始終堅(jiān)持"服務(wù)第一"的方針:在接待面試人員時(shí),,一張笑臉相迎、一聲問侯暖心,、一把椅子請(qǐng)坐,、一杯茶水解渴、一片誠(chéng)心待人,、一句祝福送客,,盡力減少面試人員的等待時(shí)間,努力營(yíng)造溫馨,、和諧,、平等的面試氛圍。工作中積極與pcebg事業(yè)群人資,、人力資源總處招募部同仁溝通,,保持了良好的合作關(guān)系。
此外,,在近三個(gè)月的工作中,,我還先后參與了《建立考勤餐飲智能刷卡系統(tǒng)規(guī)劃案》、《調(diào)整雙休時(shí)間應(yīng)對(duì)錯(cuò)峰停電暫行規(guī)定》,、《重申集團(tuán)關(guān)于破壞公共環(huán)境衛(wèi)生處分規(guī)定》,、《5.1勞動(dòng)節(jié)放假及廠區(qū)安全管控事宜》等專案工作;積極推動(dòng)《鴻橋》雙刊在橫朗廠區(qū)的學(xué)習(xí)與利用,為《鴻橋》收集稿件,、圖片,,努力活躍廠區(qū)文康活動(dòng)。
(二)心得體會(huì)通過三個(gè)月的試用期工作,,個(gè)人主要有以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì):
作的阻力降到最低;同時(shí),,與主管、同仁保持良好的溝通,,也可以得到更多的幫助和指導(dǎo),,無形中學(xué)到很多東西,可以幫助提高工作效率,。
2,、富士康科技集團(tuán)是一所大學(xué)校――工作中學(xué)習(xí)無止境、創(chuàng)新無止境,。在集團(tuán)幾十年的發(fā)展歷程中,,形成了一整套完備的系統(tǒng),各項(xiàng)工作流程非常清楚,、表單十分詳盡,,大到管理制度、企業(yè)文化,小到一個(gè)專案,、每一項(xiàng)工作,、每一個(gè)流程,都是我學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),、都有我學(xué)習(xí)的地方,。當(dāng)然,制度完善了,、文化成熟了,,是不是就沒有創(chuàng)新的空間了呢?也不是!我個(gè)人認(rèn)為做工作很簡(jiǎn)單,但是要把簡(jiǎn)單的工作做好,,做到讓大家都滿意就不是那么容易了,。如何順應(yīng)同仁心聲,推陳出新,,激發(fā)大家的參與熱情,,這就需要在工作方法的創(chuàng)新上下功夫富士康工作心得富士康工作心得。創(chuàng)新不是對(duì)以往經(jīng)驗(yàn)的否定,,原則和方向一定要堅(jiān)持,,否則就容易犯錯(cuò)誤。
3,、開源節(jié)流,、控制成本不單是經(jīng)管的事,也是人資的重要職責(zé),。常說行政部門是個(gè)只會(huì)花錢的單位,,確實(shí),"選人,、育人,、用人、留人"哪項(xiàng)工作都離不開經(jīng)費(fèi)的支持,。因此在工作中一定要有一種主人翁的姿態(tài),,該花的錢不要省,但不該花的錢一分錢都不能多花,,從點(diǎn)滴入手,,培養(yǎng)"少花錢、辦大事"的習(xí)慣,。比如在舉辦男籃聯(lián)賽的過程中,,我們就減少了"橫幅"一項(xiàng)費(fèi)用,這不是我們工作上的疏忽,,而是costdown的一個(gè)細(xì)節(jié);拉條橫幅,,感覺上有點(diǎn)聲勢(shì),,但對(duì)活動(dòng)本身并沒有多大幫助,充其量只是一個(gè)"形象工程",,面子上好看,。我想,目前事業(yè)處還處在創(chuàng)業(yè)階段,,該省的錢一定要省,哪怕只是一分一角;不拘小節(jié)無以成大禮,,不顧細(xì)槿無以成大行,。
4、安全工作做不好,,一切等于零,。安全無小事、事事牽全局;從國(guó)家到,。
地方各級(jí)政府,,從集團(tuán)總部到各事業(yè)群(處),都非常重視安全工作,。安全工作做不好,,其他方面做得再突出,結(jié)果還是徒牢;不僅如此,,在實(shí)行安全工作責(zé)任制的今天,,如果這方面工作有什么閃失的話,不僅自己的前途毀于一旦,,還會(huì)牽連到直接主管甚至高階主管富士康工作心得,。因此,我無論接手什么工作,,首先總是把安全問題想在前面,,頭腦里緊繃"安全"這根弦,自覺堅(jiān)持"預(yù)防為主"的方針,,防患于未然,。三個(gè)月來,我所經(jīng)手的各項(xiàng)工作安全無事故,。
5,、工作中要常懷感恩的心、感激之情――感謝主管給我歷練的機(jī)會(huì),。入對(duì)產(chǎn)業(yè),、選對(duì)公司、跟對(duì)主管,、做對(duì)的事,,工作起來自然得心應(yīng)手,。來富士康工作后,我慶幸自己遇到了李敏昌經(jīng)理,、聶振亞課長(zhǎng)等主管,,他們毫無保留地教方法、授經(jīng)驗(yàn),,大膽地往我身上壓擔(dān)子――"寶劍鋒從磨礪出,、梅花香自苦寒來",沒有主管的信任,,沒有這么多歷練的機(jī)會(huì),,就沒有我成長(zhǎng)進(jìn)步的空間。因此,,我非常感激主管的栽培,,始終帶著一顆感恩的心投入工作,珍惜每一次歷練的機(jī)會(huì),,認(rèn)真,、專注、負(fù)責(zé)任地去做,,心中時(shí)刻牢記一個(gè)概念:工作要做得漂漂亮亮的,,不能讓主管失望。
6,、團(tuán)結(jié)就是力量――團(tuán)隊(duì)合作是克敵制勝的法寶,。孤掌難鳴,任何一個(gè)人離開團(tuán)隊(duì)的支持,,既便有再大的本事,,也難以取得長(zhǎng)久的成功。在上述各項(xiàng)工作中,,雖然有我的一份力,,但是也離不開同仁們的支持和配合。由我主導(dǎo)推動(dòng)的籃球賽如此;最近的橫朗廠區(qū)消防演習(xí),,雖由總務(wù)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,,但包括我在內(nèi)的人資同仁也是積極配合、全程參與,,活動(dòng)收效良好,,這又是同仁團(tuán)結(jié)協(xié)作的一個(gè)成功案例。
7,、關(guān)于執(zhí)行力,,總裁說過:"執(zhí)行力是紀(jì)律、決心,、責(zé)任,一心要把事,。
情做好,。"在執(zhí)行力面前,我是一名小學(xué)生,,我的認(rèn)識(shí)是:執(zhí)行力是負(fù)責(zé)任地做好應(yīng)該做的事情,。早在入集團(tuán)前,我就聽業(yè)界的朋友談起總裁的事跡和他的執(zhí)行力,,總裁更是在集團(tuán)內(nèi)外享有"執(zhí)行力大帥"的美譽(yù),,因此,自走進(jìn)富士康的那天開始,,我就開始要求自己做一名執(zhí)行力的小卒富士康工作心得心得體會(huì),。工作中,我會(huì)主動(dòng)給自己定下時(shí)間表,,可以當(dāng)天完成的,絕對(duì)不拖到第二天;可以這個(gè)星期完成的,,絕對(duì)不可以拖到下個(gè)禮拜;這一切,,關(guān)鍵在于對(duì)待工作的一種責(zé)任感、一顆事業(yè)心,。雖然,,這不是執(zhí)行力的全部,但是我相信,,隨著工作的深入,,我會(huì)做得更好的(三)發(fā)展愿景1、繼續(xù)學(xué)習(xí),,積累經(jīng)驗(yàn),,為服務(wù)集團(tuán)、服務(wù)同仁打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。
2,、尊重主管,服從管理,,向績(jī)優(yōu)同仁學(xué)習(xí),,各方面爭(zhēng)做同仁的楷模。
3,、立足本職,,扎實(shí)工作,為事業(yè)處發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的一份力,。
4,、專注重復(fù),挑戰(zhàn)自我,,堅(jiān)持創(chuàng)新,,不斷開拓工作的新局面,。
5、做好服務(wù)工作,,在服務(wù)富士康科技集團(tuán)的過程中建功立業(yè),。
(四)工作重點(diǎn)富士康工作心得三:富士康工作心得體會(huì)與總結(jié)(1129字)還有一個(gè)月我在富士康就算呆了三個(gè)月了,前一個(gè)月我在這實(shí)習(xí),,后兩個(gè)月我是試用期,,也就是說還有一個(gè)月我便轉(zhuǎn)正了,我自高中以來,,上學(xué)的閑暇時(shí)間做過很多兼職,,接觸過很多的公司,各個(gè)行業(yè),,包括酒店傳菜生,、建筑工人、街頭傳單員,、貼廣告的師傅,,也有靠腦力吃飯的行業(yè)、比如教師,,銷售策劃,,宣傳策劃等等,比起在富士康我引用一位老者對(duì)我說的總結(jié)我的評(píng)價(jià):富士康就是我的第二個(gè)大學(xué),,我選擇富士康不去北京,,我想我是對(duì)的。
上不是為富士康造勢(shì),,每個(gè)企業(yè)都有一本難念的經(jīng),,都有自己的難處,富士康太大,,用企業(yè)管理模式來管理一個(gè)百萬級(jí)人口的集團(tuán)已經(jīng)是一個(gè)人間奇跡,,我們自動(dòng)化部門只是集團(tuán)的一根牛毛。
上學(xué)最重要的傲骨,,學(xué)校給每個(gè)人的機(jī)會(huì)都是一樣的,,要有任何方面不輸別人的霸氣。但是上班最重要的是心態(tài),,因?yàn)樯习嗄闼幍那闆r可謂是千變?nèi)f化,,即使努力了,認(rèn)真的去做了,,領(lǐng)導(dǎo)看不到,,你做事產(chǎn)生的影響任然微乎其微。
千萬不能產(chǎn)生做一個(gè)有落花生精神偉大人物,,這個(gè)世界需要你的崛起!即使領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你,,但是別人更會(huì)取悅領(lǐng)導(dǎo)你還是不行,,即使你像張儀一樣擁有三寸不爛之舌,但是你plc,、單片機(jī)不是很精通,,你也只是夸夸其談。要知道,,我們一個(gè)案子如果要是在你手里砸了,,把自己賣了都賠不起,雖然公司不讓你賠付!怎樣能快速適應(yīng)有學(xué)校到公司情況的轉(zhuǎn)變呢?其實(shí)你認(rèn)為你們公司是什么情況,,即使它不是,,在你的心里也是,你對(duì)鏡子笑,,他自然會(huì)對(duì)你笑,,最關(guān)鍵的還還是心態(tài),這就上升到哲學(xué)的高度了,。
如果我離職了,,也在工作過程中有太多的不如意,不順心,,如果我對(duì)每件事情都錙銖必較,那煩惱豈不是很讓人失眠,。調(diào)整心態(tài)真的很重要,,我不管別人做什么事情,我只是管好自己,,做好自己的本職工作,,別人需要幫助熱情的給予別人幫助,別人需要技術(shù)資料,,我會(huì)把所有的,,不牽涉知識(shí)產(chǎn)權(quán)的資料一并給別人,交友需要以心換心,。還有一個(gè)就是當(dāng)處于領(lǐng)導(dǎo)崗位不罵人,,當(dāng)你罵別人的時(shí)候你自己心情也被影響了富士康工作心得富士康工作心得。我剛來富士康,,是一個(gè)技術(shù)菜鳥,,公司把我送到佰奧學(xué)習(xí)了半個(gè)月,我被罵了半個(gè)月,,學(xué)習(xí)歸來我緊急上崗,,做電控相關(guān)的事情,來到天津出差,,和臺(tái)灣的兩個(gè)工程師合作被罵了兩個(gè)月,,沒辦法,,技術(shù)不行,必須虛心學(xué)習(xí),。
現(xiàn)在他們回臺(tái)灣了,,這里留下我教大陸的兩個(gè)工程師關(guān)于機(jī)臺(tái)的技術(shù)、不懂,,我再教,,再不懂,我繼續(xù)教!我也開心,,他們學(xué)的也舒心!皆大歡喜!不挽留一下,,我想這是個(gè)人原因,試想你在上班的時(shí)候給同事是一個(gè)什么印象?我自初中發(fā)現(xiàn)自己性格缺點(diǎn),,如不更正,,后果我是承擔(dān)不起的,我很慶幸那時(shí)的理智,,我現(xiàn)在的心態(tài)便是那是的總結(jié):無為而治!當(dāng)我遇到困難不要退縮,,不要回避,勤于思考,、勇于面對(duì),,請(qǐng)教生活閱歷豐富,成就巨大的人,,盡自己最大的力量努力去做,,就算失敗了,我也沒有什么遺憾了!愿未來如我計(jì)劃一樣美好!
富士康的工作心得篇四
隨著全球化的不斷發(fā)展,,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈,。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中,如何提高生產(chǎn)力成為了每一個(gè)企業(yè)都需要思考的問題,。而作為全球最大的電子生產(chǎn)制造商之一,,富士康被譽(yù)為生產(chǎn)加工業(yè)的樣板,其對(duì)于工人培訓(xùn)的重視更是卓有成效,,這里,,我將分享一下我在富士康工作中收獲到的一些教導(dǎo)。
在富士康工作的時(shí)間里,,我深深感受到了富士康對(duì)于工作態(tài)度的高度重視,。每一個(gè)員工都被教育要做到“工匠精神”,即要為自己手中的工作負(fù)責(zé),,追求完美,,盡自己最大的努力做好每一個(gè)環(huán)節(jié)。這種工作態(tài)度的培養(yǎng)不僅可以增強(qiáng)員工對(duì)于工作的熱情,更可以提高工作效率,,招攬到更多的客戶,。
二、對(duì)于學(xué)習(xí)的重視,。
作為經(jīng)營(yíng)電子制造業(yè)的富士康,,科技的發(fā)展速度非常快,,所以富士康要求每一個(gè)員工必須不斷學(xué)習(xí),,適應(yīng)科技變革,確保自己能夠在自己的崗位上勝任各種職務(wù),。在富士康,,每一個(gè)員工都能得到系統(tǒng)的培訓(xùn),不管是在操作機(jī)器,、解決問題還是在新的工藝的學(xué)習(xí)上,,都能得到公司的支持和指導(dǎo)。
三,、對(duì)于品質(zhì)的不懈追求,。
富士康認(rèn)為品質(zhì)是保證客戶信任和滿意的基礎(chǔ),因此公司對(duì)于產(chǎn)品品質(zhì)的追求非常高,。所有的產(chǎn)品都必須符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),,才能夠得到通過。為了確保產(chǎn)品的質(zhì)量,,富士康對(duì)所有的員工都有嚴(yán)格的品質(zhì)教育和品質(zhì)控制工具培養(yǎng),,不斷完善品質(zhì)控制體系。
四,、對(duì)于員工管理的注重,。
在富士康工作,,我感受到公司對(duì)于從招聘到離職流程上都十分注重管理,。富士康給予員工充足的福利待遇、良好的工作環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),。在每一個(gè)崗位上,,員工都能夠得到良好的訓(xùn)練,,讓他們能夠更加了解自己的職位及其價(jià)值,,從而提升自己的職業(yè)能力和工作效率,。
五,、對(duì)于員工尊重的承諾,。
富士康作為最大的雇主之一,,公司對(duì)于員工的重視程度不言而明,。公司通過建立員工關(guān)愛的機(jī)制,,注重員工的身心健康,關(guān)心員工的家庭和生活,,并給予多種形式的整體性培訓(xùn),,滿足員工的發(fā)展愿望。這樣一來,,員工們也會(huì)更為認(rèn)同企業(yè)文化,,有著更強(qiáng)的凝聚力和歸屬感。
總之,,富士康給了我許多教育和培訓(xùn),,讓我更好地理解公司在市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這些教育和培訓(xùn)對(duì)于我個(gè)人的人生和職業(yè)生涯都具有著重要的意義,,也讓我不斷進(jìn)步和成長(zhǎng),。
富士康的工作心得篇五
富士康作為全球知名的電子制造商之一,其產(chǎn)品質(zhì)量一向備受贊譽(yù),。而這些優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的背后,,離不開精細(xì)的制造和周密的檢驗(yàn)過程。在富士康的生產(chǎn)線上,,檢驗(yàn)員是始終貫穿制造過程的重要崗位之一,。作為一名富士康的檢驗(yàn)員,我深刻體會(huì)到自己的工作意義與價(jià)值,,并積累了不少寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得,。在本文中,我將分享一下自己對(duì)于富士康檢驗(yàn)員工作的體會(huì)和感悟,。
第一段,,介紹富士康的檢驗(yàn)員崗位和工作內(nèi)容。富士康是一家大型的電子制造企業(yè),,旗下?lián)碛斜姸嗟纳a(chǎn)線和檢驗(yàn)中心,。在這里,檢驗(yàn)員是一個(gè)十分重要的工作崗位,。檢驗(yàn)員的主要工作職責(zé)是對(duì)進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格的檢測(cè)和檢驗(yàn),,保證產(chǎn)品的質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。檢驗(yàn)員主要需要通過儀器,、設(shè)備和手工等方式進(jìn)行檢驗(yàn)工作,,并且需要記錄和反饋產(chǎn)品的檢驗(yàn)情況。
第二段,,闡述富士康檢驗(yàn)員工作的難點(diǎn)和挑戰(zhàn),。富士康作為一家大型的電子制造企業(yè),其產(chǎn)品類型繁多,,并且有很多特殊要求和標(biāo)準(zhǔn),。因此,,作為檢驗(yàn)員需要掌握很多專業(yè)知識(shí)和技能,例如了解產(chǎn)品的特殊要求,、掌握各種檢驗(yàn)儀器和工具操作方法等,。此外,檢驗(yàn)員還需要具備耐心,、細(xì)心,、細(xì)致等特質(zhì),以確保每一個(gè)產(chǎn)品都能夠被準(zhǔn)確無誤地檢驗(yàn),。
第三段,,分享我在檢驗(yàn)員工作中獲得的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在我成為一名富士康的檢驗(yàn)員后,,我充分體會(huì)到了這個(gè)崗位的高要求和重要性,。為了能夠更好地完成檢驗(yàn)工作,我經(jīng)常主動(dòng)學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)和操作技能,,并且也和同事們交流經(jīng)驗(yàn)和技巧,。在日常工作中,我注重細(xì)節(jié),,對(duì)每一個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格的檢驗(yàn),,保證產(chǎn)品的質(zhì)量符合要求。在這個(gè)過程中,,我越來越深刻地感受到了自己的重要性和自豪感,。
第四段,總結(jié)富士康檢驗(yàn)員工作的意義和價(jià)值,。作為全球電子制造業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),,富士康一直將產(chǎn)品質(zhì)量作為企業(yè)發(fā)展的重中之重。在這個(gè)過程中,,檢驗(yàn)員的工作起了至關(guān)重要的作用,。他們通過精細(xì)的檢驗(yàn)和嚴(yán)格的品控,保證了產(chǎn)品的質(zhì)量和完整性,,也為企業(yè)樹立了身體和品牌的形象,。因此,每一個(gè)富士康的檢驗(yàn)員都須擔(dān)負(fù)起這種重要的精神責(zé)任,,為企業(yè)的發(fā)展與國(guó)家的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。
第五段,,表達(dá)我對(duì)于富士康檢驗(yàn)員工作的愿景和展望,。在未來,我希望自己可以通過自己的努力和不斷的提升,,成為一名更加優(yōu)秀的檢驗(yàn)員,,為企業(yè)的發(fā)展和國(guó)家的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí),我也希望未來有更多的年輕人能夠加入到這個(gè)崗位中來,,為企業(yè)和國(guó)家貢獻(xiàn)自己最大的力量,。富士康檢驗(yàn)員是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的崗位,通過自身的努力和拼搏,,我們一定能創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績(jī),。
以上就是我對(duì)于富士康檢驗(yàn)員工作的體會(huì)和感悟,希望能夠?qū)V大年輕人有所啟示和幫助,。在未來的職業(yè)生涯中,,我們要不斷地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),不斷突破自己的極限,,成為一名真正的優(yōu)秀檢驗(yàn)員,。讓我們一起努力吧!
富士康的工作心得篇六
的財(cái)富,。
科技,,更重要的是鐵的紀(jì)律。
整個(gè)上班過程中,,說實(shí)話很累,。在工作崗位上一站就是一天,但每個(gè)人都堅(jiān)持下來了,。通過這次工作實(shí)習(xí),,我從別人身上學(xué)到了許多東西,而這些是很難在學(xué)校學(xué)到的,,學(xué)校這個(gè)象牙塔很單純,,沒有復(fù)雜感,而且會(huì)讓人有依賴感,,因?yàn)橛欣蠋熀图议L(zhǎng)在身邊;但是來到這里,,就相當(dāng)于提前一次進(jìn)入社會(huì),不論遇到什么事情,,必須首先學(xué)會(huì)自己解決問題,,沒有人會(huì)去遷就你。但是通過這次短暫的工作,,我得出一個(gè)道理:在以后的工作的,,不論做什么事情,都要用心去做,,只要用心去做了,,盡管是一件很簡(jiǎn)單的任務(wù),你都會(huì)做得和別人不一樣,。
前學(xué)校的知識(shí)被忘記,。
己彌補(bǔ)不足和發(fā)揮長(zhǎng)處,。
中受用無窮。
富士康的工作心得篇七
我與同學(xué)們一起進(jìn)入了深圳鴻富錦精密工業(yè)有限公司,,在這里進(jìn)行了為期1年的實(shí)習(xí),。
在進(jìn)入smt技術(shù)委員會(huì)的一個(gè)多星期后,我從產(chǎn)線調(diào)到了我如今的部門—報(bào)修中心,。
在保修中心實(shí)習(xí)中,,前四個(gè)月主要是在進(jìn)行學(xué)習(xí)。20xx年7月和8月主要是在本部門(smt技術(shù)委員會(huì)保修中心)進(jìn)行sony貼片機(jī)機(jī)臺(tái)的相關(guān)知識(shí)的了解,。主要是了解sony貼片機(jī)的原理,,電路,基本構(gòu)造等等,。9月和10月在smt技術(shù)委員會(huì)加工廠工程程式組學(xué)習(xí)sony貼片機(jī)的cps離線編程,。11月份回本部門進(jìn)行工作。
先在保修中心的教育訓(xùn)練室做助理,。教育訓(xùn)練主要是對(duì)本部門或者其他事業(yè)群提報(bào)的工作人員進(jìn)行關(guān)于sony貼片機(jī)相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn),。我主要是進(jìn)行培訓(xùn)人員的出勤和課件內(nèi)容的統(tǒng)計(jì),還有關(guān)于制作sony貼片機(jī)cps的課件,。如有需要相關(guān)sony貼片機(jī)離線編程進(jìn)行學(xué)習(xí),,可對(duì)我部門進(jìn)行提報(bào),之后,,我會(huì)對(duì)其學(xué)員進(jìn)行離線編程的培訓(xùn),。也會(huì)根據(jù)各部門需求,對(duì)各部門進(jìn)行電話支援,,或者上門支援,。
如今,除了以上工作外,,我在本部門主要處理sony無償品和管理部門小倉(cāng)庫(kù),。無償品也就是當(dāng)客戶購(gòu)買sony貼片機(jī)后,當(dāng)在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)貼片機(jī)的相關(guān)硬件出現(xiàn)損壞,,可寫無償品報(bào)告交于我,,然后由我整理后以郵件的形式傳給sony相對(duì)應(yīng)的聯(lián)系人,待他們處理并確認(rèn)后將好的部品寄回并進(jìn)行更換,。小倉(cāng)庫(kù)主要是用于存放無償品,、架線工具和治具。而我主要是管理這些東西,。其次,,部門的海關(guān)單、快遞單,、派車單,、領(lǐng)料單以及出貨等事項(xiàng)都是由我處理。
在實(shí)習(xí)過程中,,首先要了解生產(chǎn)線上的工作流程,;其次要掌握辦公軟件。用到了學(xué)校期間學(xué)習(xí)過的smt基礎(chǔ)知識(shí),。自己在完成頂崗的工作過程中了解了sony貼片機(jī)的結(jié)構(gòu),,學(xué)會(huì)了sony系列的cps離線編程,比以前熟悉了辦公軟件,。還增強(qiáng)了個(gè)人溝通交流的能力,。
實(shí)習(xí)了才發(fā)現(xiàn)自己懂得好少,學(xué)的好少,。覺得在學(xué)校的時(shí)候?qū)W得好少,,工作了想看書的時(shí)間都沒有多少了。且這不是學(xué)校,,現(xiàn)實(shí)了很多,。工作了,就不像學(xué)校那樣,,老師會(huì)全心全意教學(xué)生了,,很多東西要靠自己去學(xué)。而且工作了做人比做事更重要,。
從原來一個(gè)什么都不會(huì)到現(xiàn)在,,大多數(shù)時(shí)候能做到獨(dú)當(dāng)一面。因?yàn)榻?jīng)歷的事多了,,處理的事也多了,。我學(xué)會(huì)了很多。不管是技術(shù)還是做人,。
在這工作的這段時(shí)間里,,感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這么多工作,,我肯定做不下來,。但從最開始的`少量的工作到逐量的增加,讓我接手工作就沒有這么困難了,。這也讓我感受到,,富士康不是個(gè)用閑人的地方,而且這里推崇的就是一個(gè)人干兩個(gè)人的事,。
在這里我體會(huì)到了一個(gè)大公司的規(guī)模,。富士康是一個(gè)好學(xué)習(xí)的地方。首先,,他有一套完善的培訓(xùn)系統(tǒng),。其次,,富士康公司本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)的好素材。他的經(jīng)營(yíng)理念,,他的企業(yè)文化,,他的用人之道,他的投資戰(zhàn)略,,還有他的很多很多都是值得我們學(xué)習(xí)的,。
在富士康實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里,我體會(huì)到了他嚴(yán)格的規(guī)章制度,,比如在進(jìn)三線門崗時(shí),,我們是禁止帶智慧型受機(jī)或移動(dòng)硬盤等的。而要去生產(chǎn)線上就必須穿靜電衣和靜電帽等,。靜電環(huán)的測(cè)試,,上班前的早會(huì),環(huán)境的清潔都讓我看到了一個(gè)公司的規(guī)范化的系統(tǒng),。我也體會(huì)到他了軍事化的管理,。每天在去上班的路上可以聽到只有在部隊(duì)里的軍歌。
富士康總裁郭臺(tái)銘是一個(gè)很了不起的人,。從他開始選擇在深圳建廠到他全球化的布局,,就注定了他的成功。他是一個(gè)外貌不起眼的人,。他經(jīng)常在深圳,,但他就穿著富士康工衣在原區(qū)里行走,不注意且不認(rèn)識(shí)的人很難把他與總裁能聯(lián)系到一起,。他的《郭臺(tái)銘語(yǔ)錄》記錄了很多經(jīng)典的語(yǔ)句,,也是富士康能走向成功的秘訣。
對(duì)于處于富士康供應(yīng)鏈上的廣大供應(yīng)商,,富士康在經(jīng)營(yíng)上的最大特色就是jit送貨,。既是富士康要貨時(shí)才送貨,不要貨時(shí)就絕對(duì)不能送(這和訂單交期無關(guān),,jit送貨時(shí)間即可能大大晚于訂單交期,,也可能大大早于訂單交期,甚至連供應(yīng)商正常的備料生產(chǎn)周期都不夠),。這樣使得富士康有更多的余地來處理自己庫(kù)存,,同時(shí)將庫(kù)存呆滯在供應(yīng)商的倉(cāng)庫(kù)里。
富士康的工作心得篇八
員工___(工號(hào)),,因?qū)o_conn核心價(jià)值“愛心,、信心、決心”和企業(yè)文化“融合、責(zé)任,、進(jìn)步”的認(rèn)同,,為追隨“執(zhí)行力大帥”、集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘先生學(xué)習(xí)執(zhí)行力,,拓展知識(shí),、累積經(jīng)驗(yàn)、錘煉智慧,,于2005年2月19日走進(jìn)富士康科技集團(tuán)這個(gè)大家庭,,現(xiàn)服務(wù)于pcebg產(chǎn)品事業(yè)群tam(vi)事業(yè)處鋁合金制造處人力資源課,。根據(jù)分工,,在試用期間主要從事人力招募、文康活動(dòng)推動(dòng)及文案方面工作,。
檢討是改善的前提,,改善是進(jìn)步的源泉。通過工作總結(jié)與檢討,,可以不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的缺失,,并以此為契機(jī),改善自我,、超越自我,。藉此試用期滿之際,特就入職以來的學(xué)習(xí),、工作等方面情況向各階主管匯報(bào)如下,,并請(qǐng)各階主管批評(píng)指正:
一、工作中學(xué)習(xí),。
由于我入職時(shí)適逢制造處自沙井萬豐98工業(yè)區(qū)搬遷到龍華下橫朗第二工業(yè)區(qū)新址辦公,,工作千頭萬緒、人手相對(duì)緊張,,故入職后直接參與日常工作,,沒有遵循“先培訓(xùn)、后上崗”的慣例,。但即便工作忙,、任務(wù)重、時(shí)間緊,,原行政部李敏昌經(jīng)理,、人資聶振亞代課長(zhǎng)仍然沒有放松對(duì)我個(gè)人學(xué)習(xí)方面的要求。
通過三個(gè)月的努力,,我對(duì)自己的評(píng)價(jià)是:融入企業(yè)文化比較快,,適應(yīng)工作環(huán)境比較好,工作積極性高,、責(zé)任心強(qiáng),。這一切,,首先得益于以下幾個(gè)方面的學(xué)習(xí):
1、個(gè)人的進(jìn)步源于各階主管的身體力行,、言傳身教,。上至協(xié)理,下至課長(zhǎng),,都有著十幾年甚至是幾十年的工作經(jīng)歷,,經(jīng)驗(yàn)十分豐富且平易近人,工作中,、生活中都是我學(xué)習(xí)的良師益友,。我剛接手人力招募工作時(shí),對(duì)集團(tuán)招募流程,、表單各方面均不熟悉,,聶振亞課長(zhǎng)在做好新人“傳、幫,、帶”的同時(shí),,耐心地講問題、細(xì)致地教方法,,“扶上馬,、送一程”,一絲不茍,、盡心盡力,。李敏昌經(jīng)理常常教導(dǎo)我們:“行政是個(gè)服務(wù)單位,大家首先要學(xué)會(huì)做服務(wù)工作;服務(wù)工作做不好,,你就沒有資格做管理,。”李經(jīng)理工作中身體力行,,絲毫沒有經(jīng)理的架子,,辦公室和我們搶著做5s,親自維修洗手間小便器,、辦公室門鎖等等,,他的人格魅力對(duì)我感觸很深。經(jīng)理能如此,,下屬怎能不進(jìn)步?也記得曾協(xié)理多次對(duì)我推動(dòng)的籃球聯(lián)賽工作提出具體的指導(dǎo)意見,,謝協(xié)理在我們行政早會(huì)時(shí)專門跟我們講“心思細(xì)如絲”的道理……諸多教誨,時(shí)刻銘記于心,,絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關(guān)懷下屬,,關(guān)心我們的成長(zhǎng)和進(jìn)步,我自然沒有理由讓主管失望。
2,、個(gè)人的進(jìn)步得益于集團(tuán)的教育訓(xùn)練制度和人資“新人訓(xùn)”工作的推動(dòng),。為幫助新進(jìn)同仁順利融入富士康,人資同仁于5月專門組織了一次“新人訓(xùn)”課程規(guī)劃,。通過學(xué)習(xí),,我了解到了集團(tuán)、事業(yè)處(制造處)光輝的發(fā)展歷程,,熟悉了集團(tuán)及各級(jí)的人事政策,、規(guī)章制度,掌握了關(guān)于安全,、日常行為規(guī)范,、5s等基本常識(shí)?!秵T工手冊(cè)》系統(tǒng)講解了人事管理規(guī)章,、教育訓(xùn)練與技委會(huì),、薪酬/福利/保險(xiǎn),、行為規(guī)范、工作與生活環(huán)境等方面的要求,,是幫助我們?nèi)谌爰瘓F(tuán),、規(guī)范自我、矢志工作的行動(dòng)指南,。
3,、個(gè)人的進(jìn)步離不開同仁的幫助和個(gè)人平時(shí)的學(xué)習(xí)、積累,?!傲鞒?表單”構(gòu)成集團(tuán)的“系統(tǒng)”,工作中,,先來的同仁各方面經(jīng)驗(yàn)也非常豐富,,運(yùn)用“流程+表單”得心應(yīng)手,在我工作中遇到不明白,、不熟悉,、不了解的情況的時(shí)候,這些同仁自然是我請(qǐng)教的對(duì)象,,而他們往往也非常樂意幫助我,。集團(tuán)資訊系統(tǒng)發(fā)達(dá),ie學(xué)院網(wǎng)站,、鴻海電子公告欄,、pcebg人力資源互動(dòng)網(wǎng)等電子平臺(tái)及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學(xué)習(xí)的重要渠道。工作中,我從集團(tuán)網(wǎng)站上下載資料,,編輯了一本《走進(jìn)富士康》的小冊(cè)子,,供求職應(yīng)聘者閱讀和了解,內(nèi)容囊括集團(tuán)簡(jiǎn)介,、核心競(jìng)爭(zhēng)力,、大事年紀(jì)、成長(zhǎng)歷程,、經(jīng)營(yíng)理念,、集團(tuán)風(fēng)采等諸多方面,在我向面試人員介紹集團(tuán)和事業(yè)單位發(fā)展歷程與前景展望的同時(shí),,也增進(jìn)了自身對(duì)集團(tuán)的了解,、增強(qiáng)了個(gè)人的集體榮譽(yù)感和事業(yè)上的歸屬感。
三個(gè)多月以來,,我參加各類教育訓(xùn)練課程13次(以上不含“新人訓(xùn)”系列課程),,實(shí)修學(xué)分40分,認(rèn)列學(xué)分38分,,完成年度計(jì)劃應(yīng)修學(xué)分的88%(注:若包含“新人訓(xùn)”課程,,已提前完成全年應(yīng)修學(xué)分)。
二,、學(xué)習(xí)后工作,。
(一)工作情況。
在人力資源版塊,,主要是“選,、育、用,、留”四個(gè)方面的工作,。在t6人資,我是一名新人,,一切從零起步,,協(xié)助主管從事人力招募、文康活動(dòng)推動(dòng)及專案作業(yè)工作,。近三個(gè)月來,,主要做了以下幾點(diǎn)工作:
1、主導(dǎo)推動(dòng)tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽,。針對(duì)廠區(qū)所處位置較偏,,周邊治安環(huán)境不容樂觀,廠區(qū)內(nèi)缺乏文康娛樂設(shè)施,,同仁工余休閑無去處的實(shí)際情況,,在事業(yè)處,、制造處主管及各部門主管的大力支持下,經(jīng)李敏昌經(jīng)理,、聶振亞課長(zhǎng)精心指導(dǎo),、行政同仁大力協(xié)助,tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽于2005年5月5日在上橫朗燈光球場(chǎng)正式展開,,這是制造處自沙井搬遷龍華后的第一次大型文康活動(dòng),,各階主管給予了充分肯定,各位同仁也能夠積極參與其中,,反響較好,。
活動(dòng)中,借助集團(tuán)的資訊辦公系統(tǒng)優(yōu)勢(shì),,進(jìn)行了幾點(diǎn)小小的“創(chuàng)新”:一是采用microsoftpowerpoint文檔發(fā)布賽事信息,,加上動(dòng)畫效果,給同仁耳目一新的感覺;二是實(shí)行notes公告,、電話通知與看板信息公布相結(jié)合,,三管齊下,及時(shí)滿足各個(gè)層級(jí)同仁的信息需求;三是賽后即時(shí)發(fā)表“籃球比賽快訊”,,及時(shí)公布最新比賽動(dòng)態(tài),。目前,籃球聯(lián)賽已經(jīng)結(jié)束小組賽階段的比賽,,預(yù)計(jì)將在6月上旬圓滿降下幃幕,。開賽當(dāng)天,,制造處主管謝協(xié)理親臨現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo);事業(yè)處主管曾協(xié)理更是直接參與活動(dòng),,并多次當(dāng)面對(duì)我進(jìn)行耐心、細(xì)致的教導(dǎo),,讓我非常感動(dòng)也深受鼓舞,,在此對(duì)二位協(xié)理、各階主管及全體同仁的大力支持深表感謝!
2,、跟進(jìn)借調(diào)基礎(chǔ)人力工作事宜,。因應(yīng)鋁合金制造部訂單增加、穩(wěn)定產(chǎn)能需求,,經(jīng)事業(yè)處主管核準(zhǔn)并會(huì)簽pcebg人資,,鋁合金制造處4月、5月分兩批自華南培訓(xùn)中心借調(diào)基礎(chǔ)人力123人,,此項(xiàng)工作在主管指導(dǎo)下由我負(fù)責(zé)執(zhí)行,。接手工作開始,我就給自己定下了“樹形象,、保安全,、負(fù)責(zé)任”的工作目標(biāo),。
我是t6的一份子,走出大門,,我的形象就代表整個(gè)t6,。新遷廠區(qū)后,我們是第一次從華南培訓(xùn)中心進(jìn)人,,我也是第一次與華南培訓(xùn)中心同仁接觸,,樹立t6在整個(gè)集團(tuán)、事業(yè)群的形象,,在兄弟單位面前的形象,,在新進(jìn)同仁面前的形象至關(guān)重要。為此,,我在向中央總務(wù)宿管部請(qǐng)車時(shí),、在與華南培訓(xùn)中心教育訓(xùn)練部聯(lián)系接人送人時(shí)、在向新同仁介紹基本情況時(shí),、在平時(shí)的各項(xiàng)工作中,,始終堅(jiān)持謙虛謹(jǐn)慎、有禮有節(jié)的工作態(tài)度,,慎言慎行,。安全工作方面:組織人員登車前,我會(huì)進(jìn)行乘車紀(jì)律方面的宣導(dǎo);接員工回廠區(qū)后,,我會(huì)交待他們生活安全注意事項(xiàng),,并專門請(qǐng)負(fù)責(zé)教育訓(xùn)練的同仁展開工業(yè)安全方面的課程。在協(xié)調(diào)員工關(guān)系上,,我開誠(chéng)布公地與新同仁做朋友,,主動(dòng)公布自己的聯(lián)系電話,樂于幫助借調(diào)人員解決實(shí)際困難,,也以自己的實(shí)際行動(dòng)取得了他們的信任;平時(shí),,他們都愿意將自己的想法告訴我,遇到疑問也會(huì)來找我?,F(xiàn)有借調(diào)人員72人(其中大浪廠區(qū)24人),,除2人因個(gè)人原因即將離開我處,其他人員思想穩(wěn)定,、工作積極且能服從管理,,此項(xiàng)工作安全、圓滿無事故,。
3,、參與組織制造處考生參加pcebg機(jī)構(gòu)段2005年上半年不銓敘轉(zhuǎn)銓敘考試。由dt(ii)人資廠務(wù)部牽頭,,pcebg機(jī)構(gòu)段2005年上半年不銓敘轉(zhuǎn)銓敘考試作業(yè)于4月底至5月初全面展開,,根據(jù)部門主管安排,,我負(fù)責(zé)跟進(jìn)本處人員提報(bào)及組考等工作。為保證此次考試的公開,、公平,、公正,給優(yōu)秀員工營(yíng)造成長(zhǎng),、成才的機(jī)會(huì),,人資單位做了認(rèn)真、細(xì)致的準(zhǔn)備工作;嚴(yán)格把握考生的績(jī)效,、年資及工作表現(xiàn),,提報(bào)考生、組織參考過程中各個(gè)環(huán)節(jié),、各個(gè)步驟均實(shí)行信息公開制度,,各項(xiàng)工作真正做到公開、透明,,自覺接受同仁監(jiān)督,。為幫助考生掌握相關(guān)信息,人資在考前專門制作看板一期;并于5月11日專門發(fā)出《組織轉(zhuǎn)銓敘考生參加pcebg機(jī)構(gòu)段統(tǒng)一考試作業(yè)案》,,在組織考生參考前,,進(jìn)一步明確考試紀(jì)律及相關(guān)注意事項(xiàng),以樹立形象,、嚴(yán)明紀(jì)律;由我?guī)ш?duì)到集團(tuán)龍華園區(qū)參加考試,,再次對(duì)相關(guān)紀(jì)律進(jìn)行宣導(dǎo)。值得欣慰的是,,在整個(gè)組考過程中,,各項(xiàng)工作安全、順利,,無任何考生違紀(jì)行為發(fā)生,,同仁在園區(qū)考試期間自覺遵章守紀(jì),維護(hù)了事業(yè)處在集團(tuán)的良好形象,。
4、草擬tam(vi)鋁合金制造處5月全員集會(huì)實(shí)施方案,,負(fù)責(zé)前期籌備工作,。4月底,曾協(xié)理指示5月初舉行橫朗廠區(qū)全員集會(huì);在接到任務(wù)后,,主管將這副擔(dān)子交給了我,。草擬專案交經(jīng)理、主管審核,,呈協(xié)理核準(zhǔn),,各項(xiàng)工作有條不紊,、忙而不亂。印象最深刻的是,,由于是在橫朗廠區(qū)初次舉行類似活動(dòng),,沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒,在場(chǎng)地排配上,,經(jīng)理,、主管多次給予具體指導(dǎo),我用經(jīng)理自制的米尺到現(xiàn)場(chǎng)量距離,、做標(biāo)記,,出臺(tái)的“位置示意圖”從粗到細(xì)、從精到準(zhǔn),,先后八易其稿,。5月13日早7:00開始到現(xiàn)場(chǎng)布置場(chǎng)地、調(diào)試音響,,組織同仁就位等,,保證了全員集會(huì)在7:40如期順利進(jìn)行。
5,、人力招募方面,。因應(yīng)事業(yè)群、事業(yè)處控制人力成本的指導(dǎo)意見,,自3月份開始暫停對(duì)外招募作業(yè),,有效控制了人力的過渡膨脹和無序增長(zhǎng);目前除個(gè)別職位空缺外,其余各部門亦無正式人力需求,。招募工作中,,始終堅(jiān)持“服務(wù)第一”的方針:在接待面試人員時(shí),一張笑臉相迎,、一聲問侯暖心,、一把椅子請(qǐng)坐、一杯茶水解渴,、一片誠(chéng)心待人,、一句祝福送客,盡力減少面試人員的等待時(shí)間,,努力營(yíng)造溫馨,、和諧、平等的面試氛圍,。工作中積極與pcebg事業(yè)群人資,、人力資源總處招募部同仁溝通,保持了良好的合作關(guān)系,。
此外,,在近三個(gè)月的工作中,,我還先后參與了《建立考勤餐飲智能刷卡系統(tǒng)規(guī)劃案》、《調(diào)整雙休時(shí)間應(yīng)對(duì)錯(cuò)峰停電暫行規(guī)定》,、《重申集團(tuán)關(guān)于破壞公共環(huán)境衛(wèi)生處分規(guī)定》,、《5.1勞動(dòng)節(jié)放假及廠區(qū)安全管控事宜》等專案工作;積極推動(dòng)《鴻橋》雙刊在橫朗廠區(qū)的學(xué)習(xí)與利用,為《鴻橋》收集稿件,、圖片,,努力活躍廠區(qū)文康活動(dòng)。
(二)心得體會(huì),。
通過三個(gè)月的試用期工作,,個(gè)人主要有以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì):
1、通過工作歷練,,自身的組織協(xié)調(diào)能力得到鍛煉,,溝通能力和水平得到提高。各項(xiàng)工作尤其是專案的跟進(jìn),,都涉及到方方面面的大小事務(wù),,需要跨部門甚至是跨事業(yè)處、事業(yè)群處理,,溝通與協(xié)調(diào)能力顯得尤為重要,。通過三個(gè)月的集團(tuán)內(nèi)工作,我能做到很好地與同仁溝通,、交流,,盡力把工作的阻力降到最低;同時(shí),與主管,、同仁保持良好的溝通,,也可以得到更多的幫助和指導(dǎo),無形中學(xué)到很多東西,,可以幫助提高工作效率,。
2、富士康科技集團(tuán)是一所大學(xué)校――工作中學(xué)習(xí)無止境,、創(chuàng)新無止境,。在集團(tuán)幾十年的發(fā)展歷程中,形成了一整套完備的系統(tǒng),,各項(xiàng)工作流程非常清楚,、表單十分詳盡,大到管理制度,、企業(yè)文化,小到一個(gè)專案,、每一項(xiàng)工作,、每一個(gè)流程,,都是我學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)、都有我學(xué)習(xí)的地方,。當(dāng)然,,制度完善了、文化成熟了,,是不是就沒有創(chuàng)新的空間了呢?也不是!我個(gè)人認(rèn)為做工作很簡(jiǎn)單,,但是要把簡(jiǎn)單的工作做好,做到讓大家都滿意就不是那么容易了,。如何順應(yīng)同仁心聲,,推陳出新,激發(fā)大家的參與熱情,,這就需要在工作方法的創(chuàng)新上下功夫,。創(chuàng)新不是對(duì)以往經(jīng)驗(yàn)的否定,原則和方向一定要堅(jiān)持,,否則就容易犯錯(cuò)誤,。
3、開源節(jié)流,、控制成本不單是經(jīng)管的事,,也是人資的重要職責(zé)。常說行政部門是個(gè)只會(huì)花錢的單位,,確實(shí),,“選人、育人,、用人,、留人”哪項(xiàng)工作都離不開經(jīng)費(fèi)的支持。因此在工作中一定要有一種主人翁的姿態(tài),,該花的錢不要省,,但不該花的錢一分錢都不能多花,從點(diǎn)滴入手,,培養(yǎng)“少花錢,、辦大事”的習(xí)慣。比如在舉辦男籃聯(lián)賽的過程中,,我們就減少了“橫幅”一項(xiàng)費(fèi)用,,這不是我們工作上的疏忽,而是costdown的一個(gè)細(xì)節(jié);拉條橫幅,,感覺上有點(diǎn)聲勢(shì),,但對(duì)活動(dòng)本身并沒有多大幫助,充其量只是一個(gè)“形象工程”,面子上好看,。我想,,目前事業(yè)處還處在創(chuàng)業(yè)階段,該省的錢一定要省,,哪怕只是一分一角;不拘小節(jié)無以成大禮,,不顧細(xì)槿無以成大行。
4,、安全工作做不好,,一切等于零。安全無小事,、事事牽全局;從國(guó)家到地方各級(jí)政府,,從集團(tuán)總部到各事業(yè)群(處),都非常重視安全工作,。安全工作做不好,,其他方面做得再突出,結(jié)果還是徒牢;不僅如此,,在實(shí)行安全工作責(zé)任制的今天,,如果這方面工作有什么閃失的話,不僅自己的前途毀于一旦,,還會(huì)牽連到直接主管甚至高階主管,。因此,我無論接手什么工作,,首先總是把安全問題想在前面,,頭腦里緊繃“安全”這根弦,自覺堅(jiān)持“預(yù)防為主”的方針,,防患于未然,。三個(gè)月來,我所經(jīng)手的各項(xiàng)工作安全無事故,。
5,、工作中要常懷感恩的心、感激之情――感謝主管給我歷練的機(jī)會(huì),。入對(duì)產(chǎn)業(yè)、選對(duì)公司,、跟對(duì)主管,、做對(duì)的事,工作起來自然得心應(yīng)手,。來富士康工作后,,我慶幸自己遇到了李敏昌經(jīng)理、聶振亞課長(zhǎng)等主管,他們毫無保留地教方法,、授經(jīng)驗(yàn),,大膽地往我身上壓擔(dān)子――“寶劍鋒從磨礪出,、梅花香自苦寒來”,,沒有主管的信任,,沒有這么多歷練的機(jī)會(huì),,就沒有我成長(zhǎng)進(jìn)步的空間。因此,,我非常感激主管的栽培,始終帶著一顆感恩的心投入工作,,珍惜每一次歷練的機(jī)會(huì),認(rèn)真,、專注,、負(fù)責(zé)任地去做,心中時(shí)刻牢記一個(gè)概念:工作要做得漂漂亮亮的,,不能讓主管失望,。
6、團(tuán)結(jié)就是力量――團(tuán)隊(duì)合作是克敵制勝的法寶,。孤掌難鳴,任何一個(gè)人離開團(tuán)隊(duì)的支持,,既便有再大的本事,,也難以取得長(zhǎng)久的成功。在上述各項(xiàng)工作中,,雖然有我的一份力,,但是也離不開同仁們的支持和配合。由我主導(dǎo)推動(dòng)的籃球賽如此;最近的橫朗廠區(qū)消防演習(xí),,雖由總務(wù)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,,但包括我在內(nèi)的人資同仁也是積極配合、全程參與,,活動(dòng)收效良好,,這又是同仁團(tuán)結(jié)協(xié)作的一個(gè)成功案例。
7、關(guān)于執(zhí)行力,,總裁說過:“執(zhí)行力是紀(jì)律,、決心、責(zé)任,一心要把事情做好,?!痹趫?zhí)行力面前,我是一名小學(xué)生,,我的認(rèn)識(shí)是:執(zhí)行力是負(fù)責(zé)任地做好應(yīng)該做的事情,。早在入集團(tuán)前,我就聽業(yè)界的朋友談起總裁的事跡和他的執(zhí)行力,,總裁更是在集團(tuán)內(nèi)外享有“執(zhí)行力大帥”的美譽(yù),,因此,自走進(jìn)富士康的那天開始,,我就開始要求自己做一名執(zhí)行力的小卒,。工作中,我會(huì)主動(dòng)給自己定下時(shí)間表,,可以當(dāng)天完成的,,絕對(duì)不拖到第二天;可以這個(gè)星期完成的,絕對(duì)不可以拖到下個(gè)禮拜;這一切,,關(guān)鍵在于對(duì)待工作的一種責(zé)任感,、一顆事業(yè)心。雖然,,這不是執(zhí)行力的全部,,但是我相信,隨著工作的深入,,我會(huì)做得更好的,。
(三)發(fā)展愿景。
1,、繼續(xù)學(xué)習(xí),,積累經(jīng)驗(yàn),為服務(wù)集團(tuán),、服務(wù)同仁打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。
2、尊重主管,,服從管理,,向績(jī)優(yōu)同仁學(xué)習(xí),各方面爭(zhēng)做同仁的楷模,。
3,、立足本職,,扎實(shí)工作,為事業(yè)處發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的一份力,。
4,、專注重復(fù),挑戰(zhàn)自我,,堅(jiān)持創(chuàng)新,,不斷開拓工作的新局面。
5,、做好服務(wù)工作,,在服務(wù)富士康科技集團(tuán)的過程中建功立業(yè)。
(四)工作重點(diǎn),。
下階段,我的工作重點(diǎn)和努力方向仍是:
1,、人力招募方面:繼續(xù)跟進(jìn)制造部借調(diào)基礎(chǔ)人力的工作情況和思想動(dòng)態(tài),,及時(shí)幫助他們解決工作中、生活上存在的困難和問題;根據(jù)部門需求,,及時(shí)跟進(jìn)銓敘人力招募工作,,接待來廠面試人員并妥善安排面試時(shí)間等。
2,、文康活動(dòng)方面:繼續(xù)推動(dòng)tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽;因地制宜,,規(guī)劃組織后期賽事活動(dòng),爭(zhēng)取廠區(qū)月月有活動(dòng),,努力營(yíng)造良好的留才環(huán)境;跟進(jìn)《鴻橋》雙刊在橫朗廠區(qū)的學(xué)習(xí)與利用工作,,努力通過《鴻橋》雙刊向外界宣傳tam(vi)、推介tam(vi),,擴(kuò)大tam(vi)的影響力,。
3、其他專案工作:接手的專案第一時(shí)間做好,,力爭(zhēng)做到讓主管放心,、讓同仁樂意。
我愿意長(zhǎng)期為集團(tuán)服務(wù),,并承擔(dān)更多的責(zé)任與義務(wù),,請(qǐng)各階主管多壓擔(dān)子!
三、心胸有多大,,舞臺(tái)就有多大,。
機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。加盟富士康科技集團(tuán)是我期待已久的夙愿,,現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)了,,我非常感激給我機(jī)會(huì)的各階主管;今天,,我由一名新人成長(zhǎng)為一名合格的富士康人,同樣離不開各階主管對(duì)我的關(guān)心,、幫助,、培養(yǎng),再次深表感激!
明天,,有集團(tuán)提供的廣闊舞臺(tái),,有各階主管的信任和栽培,有同仁們的支持和配合,,我將遵循“規(guī)范自我行為,,養(yǎng)成良好習(xí)慣;認(rèn)同企業(yè)文化,融入公司環(huán)境;積極主動(dòng)學(xué)習(xí),,培養(yǎng)敬業(yè)精神;樹立正確目標(biāo),,堅(jiān)定服務(wù)決心;沖刺美好夢(mèng)想,追求絢麗人生”的方向繼續(xù)努力,。
我深信:我的夢(mèng)想,,將從這里延伸到未來!
富士康的工作心得篇九
富士康作為全球知名的電子生產(chǎn)制造商,每天都有成千上萬的產(chǎn)品通過全球各地的檢驗(yàn)員的手中,,這些檢驗(yàn)員起著至關(guān)重要的作用,。本文將探討富士康檢驗(yàn)員在工作中的心得體會(huì),以及他們?nèi)绾伪WC每個(gè)產(chǎn)品的質(zhì)量和準(zhǔn)確性,。
富士康檢驗(yàn)員是負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢測(cè)每臺(tái)電子產(chǎn)品的工作人員,。他們主要負(fù)責(zé)在整個(gè)電子產(chǎn)品制造過程中對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量控制、測(cè)試,、維修和校準(zhǔn),。因此,對(duì)于他們來說,,準(zhǔn)確性和細(xì)節(jié)至關(guān)重要,。
第二段:強(qiáng)調(diào)對(duì)質(zhì)量的重視與準(zhǔn)確性的重要性。
富士康作為全球電子產(chǎn)品制造行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),,一直致力于打造完美無缺的產(chǎn)品,。檢驗(yàn)員在其工作過程中,必須對(duì)產(chǎn)品的每個(gè)細(xì)節(jié)都進(jìn)行仔細(xì)的檢查,,以確保產(chǎn)品的質(zhì)量和準(zhǔn)確性,。同時(shí),他們也非常注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作,,只有每一個(gè)人都盡心盡責(zé),,才能不斷提高產(chǎn)能和產(chǎn)品品質(zhì)。
第三段:表現(xiàn)勇氣和責(zé)任心,。
在檢驗(yàn)過程中,,富士康的檢驗(yàn)員必須展示出勇氣和責(zé)任心,。不論產(chǎn)品是否出現(xiàn)問題,他們都要耐心細(xì)致地進(jìn)行檢查,。對(duì)于可能存在的缺陷或問題,,他們必須勇于提出并積極協(xié)助團(tuán)隊(duì)做出改進(jìn)。只有這樣,,他們才能不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量,。
第四段:流程的改進(jìn)和技術(shù)的提升。
富士康實(shí)行了全面的流程改進(jìn)和技術(shù)發(fā)展計(jì)劃,,持續(xù)跟隨市場(chǎng)和客戶的需求變化,,不斷提高響應(yīng)能力和生產(chǎn)品質(zhì)。通過引進(jìn)新技術(shù),、提高員工培訓(xùn)和工作條件等手段,,富士康成功地提高了產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度。檢驗(yàn)員作為最核心的環(huán)節(jié)之一,,也在這個(gè)過程中獲得了不斷提高的技能和知識(shí),。
作為一名富士康檢驗(yàn)員,我堅(jiān)信,,只有持續(xù)學(xué)習(xí)和提高自己的技能才能不斷適應(yīng)市場(chǎng)的變化,并為公司創(chuàng)造價(jià)值,。同時(shí),,對(duì)于工作中可能出現(xiàn)的問題,我努力展示出勇氣和責(zé)任心,,始終保持耐心和專注,。富士康檢驗(yàn)員工作中,團(tuán)隊(duì)合作也非常重要,。我將努力與同事合作,通過溝通和合作不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)。
總之,,富士康檢驗(yàn)員作為制造行業(yè)質(zhì)量控制的重要一環(huán),,每天都為保證產(chǎn)品的高質(zhì)量和準(zhǔn)確性做出不懈的努力。他們的勇氣和責(zé)任心,,以及對(duì)技術(shù)和流程的不斷提升,,為公司的成功作出了重要的貢獻(xiàn)。作為一名檢驗(yàn)員,,只有不斷提高自身技能和品質(zhì),,始終與公司保持同步,才能不斷提高質(zhì)量并推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,。
富士康的工作心得篇十
我們首先到那去的第一個(gè)地方便是我們的宿舍,,我們拿著我們的行李來到了富士康的宿舍,,第一感覺是好累啊,因?yàn)槲覀兊乃奚嵩诹鶚?,也就是頂樓了,,走了好多灣,都快暈了,,也好吃力,,還有就是我們的宿舍在最里面,這更累,,到了頂樓不算,,還要走到最面,累人啊,。好不容易到宿舍了,,看到那門,有點(diǎn)說不出的感覺,,當(dāng)時(shí)冒出來的感覺就是這門好破啊,,好像只要稍微一用力,門就開了似的,。我們將行李拿進(jìn)去了,,宿舍不是很大,卻要十個(gè)人住,,還有上下鋪,,我找的櫥門也關(guān)不了,而且在鋪床時(shí),,床在不停搖換,,一搖就是五個(gè),因?yàn)槲鍌€(gè)是連在一起的,,這讓我很無語(yǔ),,晚上都不能怎么動(dòng),一動(dòng)其他的也動(dòng),。當(dāng)時(shí)我就很惱火,,這讓我怎么過啊。不過讓人安慰的是這有熱水,,這么冷的.天,,有了熱水不得不讓我們還有點(diǎn)溫馨。就這樣我們搬進(jìn)去了,,開始了我們一個(gè)月的實(shí)習(xí)生活,。
剛開始我們還以為第二天就進(jìn)廠工作,可是卻沒有,。我們被帶到一個(gè)教室,,不是工作,,而是上課,讓我們首先對(duì)該企業(yè)有所了解,,這讓我感覺大的企業(yè)就是不一樣,,還要上課,一上就是一周,,在這一周里,,我們不僅上課,還要進(jìn)行軍訓(xùn),,最后還要測(cè)試,,這讓我覺的進(jìn)廠不是那么容易,這也讓我感受到了真正企業(yè)的操作規(guī)程,。就這樣,,我們進(jìn)行了一周培訓(xùn)后,緊接著我們就開始進(jìn)廠了,。
我和幾個(gè)同學(xué)被分配到流水線上,,在這里,我看到了長(zhǎng)長(zhǎng)的流水線,,好幾個(gè)人做著不同的活,,從剛開始的檢驗(yàn),到后面的折,、壓,、包裝,整個(gè)一個(gè)流水線,,銜接的很充實(shí)。我被分到前面的工作,,就是打分條,,剛到時(shí)有個(gè)人教我怎么操作,可是我一會(huì)就會(huì)了,,不過也是有講究的,,分條是不能放反的,放反了就打錯(cuò)了,,就成廢品了,,剛開始由于我不熟練,動(dòng)作很笨拙,,也很慢,,不過過了幾天,我就不那么慢了,,動(dòng)作明顯加快,,錯(cuò)誤率也降低了,。不過,讓人受不了的是那臺(tái)機(jī)器很不給力,,打不了多久就出毛病,,一天要修理好幾次,而且那臺(tái)機(jī)器也是傷痕累累,,我在想為什么不換一臺(tái)呢?不會(huì)這么的企業(yè)連一臺(tái)機(jī)器都換不起吧,。可是直到我走了,,那臺(tái)機(jī)器依然沒換,,它依然守在自己的崗位的上,這種精神我也感到人是無法比擬的,。
經(jīng)歷一天的工作,,剛開始時(shí)不覺得累,可是連續(xù)工作了幾天,,我發(fā)現(xiàn)自己變麻木了,,每天一大早吃早飯,吃好刷卡進(jìn)廠,,然后便是一天反復(fù)的那個(gè)動(dòng)作,,干到下班為止,雖然有休息,,但是休息的時(shí)間很短,,反復(fù)的工作,反復(fù)的一個(gè)動(dòng)作,,感覺自己都不需要?jiǎng)佣嗌倌X,,只要拿放按拿,幾個(gè)動(dòng)作反復(fù),,就行了,。忽繞覺的自己變的很僵硬。但是沒辦法,,身為職員除了執(zhí)行以外別無他法,。就這樣我堅(jiān)持到最后,在走的那刻,,我都覺得自己也很了不起,,居然堅(jiān)持下來了。
在那讓我映像最深刻的就是那的人多,,雖然富士康的面積也是很大,,但是這往往也與人大多成正比。每天下班去食堂,都要排隊(duì),,還要拿飯票,,進(jìn)去打飯,不過有點(diǎn)也挺好,,就是吃飯不要錢,。進(jìn)入食堂,那里面的景象會(huì)讓你目瞪口呆,,那人多的就想流水,,一波走了又涌來一波,簡(jiǎn)直是排山倒海,,沒有盡頭,。當(dāng)然想吃到飯不是一時(shí)半會(huì)就能吃到的,非得等個(gè)一刻鐘,,這還是好的,,更難受的就是當(dāng)你排隊(duì),看到別人在吃,,然后那人吃完了,,又一個(gè)人坐到那位置上,吃起來,,這樣反反復(fù)復(fù),,估計(jì)你等的都快崩潰了。不過那也沒辦法,,想吃到飯,,不排隊(duì),不等個(gè)幾十分鐘,,你是別想吃到了,。
時(shí)間也在排隊(duì)吃飯工作睡覺中偷偷流過,一個(gè)月的實(shí)習(xí)也就到此告一段落,,這也是我們第一次去企業(yè)單位實(shí)習(xí),,雖然有許多這樣那樣的抱怨,但是最少也讓我們親身體驗(yàn)到了一個(gè)企業(yè)是如何生產(chǎn),,如何管理的,即使只有點(diǎn)皮毛,,但是這是一次很好的實(shí)踐,,讓我們學(xué)到了許多。
在回校的路上,,我在想以后我會(huì)去哪工作,,會(huì)到這樣企業(yè)的工作嗎?還是去別的單位,可是我又不想那樣麻木的工作,因?yàn)槲也幌胱屪约撼蔀闄C(jī)器,,不想讓自己呆滯,,可是我又能做啥,不從底層做起,,就想往上,,那太不合實(shí)際,只有一步一個(gè)腳印,,踏踏實(shí)實(shí),,才能有屬于自己的世界??墒俏蚁胛耶?dāng)前的主要的任務(wù)就是好好學(xué)習(xí),,將學(xué)業(yè)完成,然后專注于屬于自己的工作,,也許會(huì)遇到許多困難,,也許我會(huì)放棄,但是我會(huì)始終專注于當(dāng)前,,因?yàn)檫@是最實(shí)際的,,管他以后怎么樣,做好現(xiàn)在,,就是實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想的未來,。
富士康的工作心得篇十一
第一段:引言(100字)。
富士康作為全球最大的電子制造服務(wù)公司之一,,安全工作一直是公司的首要任務(wù),。在我工作的這段時(shí)間里,我深深感受到了富士康對(duì)安全工作的高度重視,,并且通過實(shí)踐中的一些體會(huì),,逐漸形成了自己的工作心得。在這篇文章中,,我將結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)和觀察,,分享我對(duì)富士康安全工作的心得體會(huì)。
第二段:加強(qiáng)安全教育與培訓(xùn)(200字),。
富士康注重加強(qiáng)安全教育與培訓(xùn),,通過定期組織各類安全培訓(xùn),幫助員工提高安全意識(shí)和技能,。在我入職的第一天,,我就接受了一次詳細(xì)的安全培訓(xùn),了解了工作場(chǎng)所的安全規(guī)范和應(yīng)急處理方法,。每個(gè)月,,我們都會(huì)參加一次模擬滅火演練,通過實(shí)踐操作,提高自己的應(yīng)急處理能力,。同時(shí),,公司還會(huì)定期組織安全知識(shí)競(jìng)賽,激發(fā)員工學(xué)習(xí)安全知識(shí)的積極性,。通過這些培訓(xùn)和活動(dòng),,我逐漸樹立起了安全意識(shí)和責(zé)任感,在工作中能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)安全隱患并及時(shí)采取相應(yīng)的措施,。
第三段:完善安全管理機(jī)制(200字),。
富士康建立了完善的安全管理機(jī)制,通過多種手段確保工作場(chǎng)所的安全,。首先,,在每個(gè)崗位上,都設(shè)有專門的安全監(jiān)督員,,負(fù)責(zé)監(jiān)控工作環(huán)境和流程的安全狀況,。同時(shí),富士康還采用了先進(jìn)的安全設(shè)備和技術(shù),,如閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)和無線安全警報(bào)裝置,,實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)工作區(qū)域的安全情況。另外,,公司還積極與相關(guān)政府部門合作,,定期進(jìn)行安全檢查和評(píng)估,確保生產(chǎn)設(shè)備和環(huán)境符合相應(yīng)的安全標(biāo)準(zhǔn),。這些舉措為員工的工作提供了有力的保障,,同時(shí)也為我們提供了安全工作的基礎(chǔ)。
第四段:?jiǎn)T工參與推動(dòng)安全工作(300字),。
富士康鼓勵(lì)員工參與安全工作,,并積極推動(dòng)員工參與安全管理和事故預(yù)防。公司設(shè)立了“員工安全委員會(huì)”,,由員工代表組成,,負(fù)責(zé)收集員工的意見和建議,并根據(jù)實(shí)際情況提出改進(jìn)措施,。在我所在的部門里,,我們每個(gè)月都會(huì)召開一次安全工作會(huì)議,討論工作中出現(xiàn)的安全問題,,并確定相應(yīng)的解決方案,。通過這種方式,我們能夠充分發(fā)揮員工的智慧和經(jīng)驗(yàn),,共同推動(dòng)安全管理工作的改進(jìn)與升級(jí)。
第五段:總結(jié)與展望(300字)。
通過參與富士康的安全工作,,我深刻體會(huì)到了安全對(duì)企業(yè)和員工的重要性,。安全工作不僅需要企業(yè)的高度重視和投入,更需要員工的積極參與和推動(dòng),。在今后的工作中,,我將繼續(xù)關(guān)注和學(xué)習(xí)安全知識(shí),提高自己的安全意識(shí)和技能,。同時(shí),,我也將積極參與工作中的安全管理和事故預(yù)防工作,為公司的安全繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量,。希望通過我們每個(gè)人的共同努力,,富士康的安全工作能夠進(jìn)一步提升和完善,為員工的健康和生命安全提供更好的保障,。