每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

富士康的工作心得篇一

第一段：引言（200字）,。

作為中國(guó)最大的電子制造商之一，富士康是很多人心中的夢(mèng)想公司,。作為一名富士康的員工,，我深深地感受到了這家公司的強(qiáng)大和創(chuàng)新。經(jīng)過這段時(shí)間的工作,，我不僅學(xué)到了專業(yè)技能,，還鍛煉了自己的工作態(tài)度和時(shí)間管理能力，我們每天都為自己的目標(biāo)和公司的目標(biāo)努力著,。

第二段：扮演角色的分析（200字）,。

在這家公司，我扮演著一個(gè)電子技術(shù)維修的角色,。這個(gè)崗位需要我熟練掌握電子技術(shù)維修的一些基礎(chǔ)知識(shí),，并且能夠快速、準(zhǔn)確地對(duì)設(shè)備進(jìn)行維修,。在實(shí)際工作中,，我學(xué)到了很多的專業(yè)技能,，例如，當(dāng)面對(duì)繁瑣的線路維修,，我必須小心謹(jǐn)慎地查找維修方法,，找到問題的根源并快速處理。不僅如此,，我還遇到過一些比較棘手的問題,，但我從中學(xué)到了如何根據(jù)具體情況制定解決方案，讓我更加成熟和自信,。

第三段：工作態(tài)度的重要性（200字）,。

在富士康，我們的工作態(tài)度尤為重要,。公司注重員工的價(jià)值和對(duì)公司的忠誠(chéng),，所以每個(gè)員工都必須時(shí)刻保持工作態(tài)度的良好，不僅要追求工作技能的完美,，還需要具備專業(yè)素養(yǎng)和良好的溝通能力,。我也深刻體會(huì)到了這些要求，每天在工作中,，始終保持一種嚴(yán)謹(jǐn),、專注和積極的態(tài)度，這也讓我在富士康得到了管理層的認(rèn)可和同事們的尊重,。

第四段：時(shí)間管理的技巧（200字）,。

在一家大型企業(yè)里，時(shí)間管理也是非常重要的,，它直接關(guān)系到員工的工作效率和質(zhì)量,。因此，在工作的過程中,，我們應(yīng)該合理安排時(shí)間,，充分利用每一分鐘。我會(huì)先把當(dāng)天的任務(wù)計(jì)劃好,，然后根據(jù)重要性和緊急性安排優(yōu)先順序,。同時(shí)，在工作的時(shí)候,，我會(huì)時(shí)刻注意時(shí)間,，并不斷調(diào)整工作進(jìn)度和效率。這樣,，我不僅能完成工作任務(wù)而且還能保證機(jī)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

第五段：總結(jié)（200字）,。

總之,，富士康為我提供了一個(gè)非常寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),。通過這次實(shí)踐，我學(xué)到了專業(yè)技能,，錘煉了工作態(tài)度和時(shí)間管理能力,。更重要的是，我好好了解了什么是團(tuán)隊(duì)和合作,，我和同事們一起戰(zhàn)斗,，相互欣賞，幫助我們相互成長(zhǎng),。雖然這一路走來充滿了挑戰(zhàn),，但是我感到非常榮幸，因?yàn)槲耀@得了大量的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),，這些對(duì)我的職業(yè)生涯和終身學(xué)習(xí)都有很重要的影響,。

富士康的工作心得篇二

員工___(工號(hào))，因?qū)o_conn核心價(jià)值“愛心,、信心,、決心”和企業(yè)文化“融合、責(zé)任,、進(jìn)步”的認(rèn)同,，為追隨“執(zhí)行力大帥”、集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘先生學(xué)習(xí)執(zhí)行力,，拓展知識(shí),、累積經(jīng)驗(yàn)、錘煉智慧,，于__年2月19日走進(jìn)富士康科技集團(tuán)這個(gè)大家庭,，現(xiàn)服務(wù)于pcebg產(chǎn)品事業(yè)群tam(vi)事業(yè)處鋁合金制造處人力資源課。根據(jù)分工,，在試用期間主要從事人力招募,、文康活動(dòng)推動(dòng)及文案方面工作。

檢討是改善的前提,，改善是進(jìn)步的源泉,。通過工作總結(jié)與檢討，可以不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的缺失,，并以此為契機(jī),，改善自我、超越自我,。藉此試用期滿之際,，特就入職以來的學(xué)習(xí)、工作等方面情況向各階主管匯報(bào)如下,，并請(qǐng)各階主管批評(píng)指正：

一,、工作中學(xué)習(xí),。

由于我入職時(shí)適逢制造處自沙井萬豐98工業(yè)區(qū)搬遷到龍華下橫朗第二工業(yè)區(qū)新址辦公，工作千頭萬緒,、人手相對(duì)緊張,，故入職后直接參與日常工作，沒有遵循“先培訓(xùn),、后上崗”的慣例,。但即便工作忙、任務(wù)重,、時(shí)間緊,，原行政部李敏昌經(jīng)理、人資聶振亞代課長(zhǎng)仍然沒有放松對(duì)我個(gè)人學(xué)習(xí)方面的要求,。

通過三個(gè)月的努力,，我對(duì)自己的評(píng)價(jià)是：融入企業(yè)文化比較快，適應(yīng)工作環(huán)境比較好,，工作積極性高,、責(zé)任心強(qiáng)。這一切,，首先得益于以下幾個(gè)方面的學(xué)習(xí)：

室門鎖等等,，他的人格魅力對(duì)我感觸很深。經(jīng)理能如此,，下屬怎能不進(jìn)步?也記得曾協(xié)理多次對(duì)我推動(dòng)的籃球聯(lián)賽工作提出具體的指導(dǎo)意見,，謝協(xié)理在我們行政早會(huì)時(shí)專門跟我們講“心思細(xì)如絲”的道理……諸多教誨，時(shí)刻銘記于心,，絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關(guān)懷下屬,，關(guān)心我們的成長(zhǎng)和進(jìn)步，我自然沒有理由讓主管失望,。

2,、個(gè)人的進(jìn)步得益于集團(tuán)的教育訓(xùn)練制度和人資“新人訓(xùn)”工作的推動(dòng)。為幫助新進(jìn)同仁順利融入富士康,，人資同仁于5月專門組織了一次“新人訓(xùn)”課程規(guī)劃,。通過學(xué)習(xí)，我了解到了集團(tuán),、事業(yè)處(制造處)光輝的發(fā)展歷程,，熟悉了集團(tuán)及各級(jí)的人事政策、規(guī)章制度,，掌握了關(guān)于安全,、日常行為規(guī)范、5s等基本常識(shí)?！秵T工手冊(cè)》系統(tǒng)講解了人事管理規(guī)章,、教育訓(xùn)練與技委會(huì)、薪酬/福利/保險(xiǎn),、行為規(guī)范、工作與生活環(huán)境等方面的要求,，是幫助我們?nèi)谌爰瘓F(tuán),、規(guī)范自我、矢志工作的行動(dòng)指南,。

3,、個(gè)人的進(jìn)步離不開同仁的幫助和個(gè)人平時(shí)的學(xué)習(xí)、積累,?！傲鞒?表單”構(gòu)成集團(tuán)的“系統(tǒng)”，工作中,，先來的同仁各方面經(jīng)驗(yàn)也非常豐富,，運(yùn)用“流程+表單”得心應(yīng)手，在我工作中遇到不明白,、不熟悉,、不了解的情況的時(shí)候，這些同仁自然是我請(qǐng)教的對(duì)象,，而他們往往也非常樂意幫助我,。集團(tuán)資訊系統(tǒng)發(fā)達(dá)，ie學(xué)院網(wǎng)站,、鴻海電子公告欄,、pcebg人力資源互動(dòng)網(wǎng)等電子平臺(tái)及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學(xué)習(xí)的重要渠道。工作中,，我從集團(tuán)網(wǎng)站上下載資料,，編輯了一本《走進(jìn)富士康》的小冊(cè)子，供求職應(yīng)聘者閱讀和了解,，內(nèi)容囊括集團(tuán)簡(jiǎn)介,、核心競(jìng)爭(zhēng)力、大事年紀(jì),、成長(zhǎng)歷程,、經(jīng)營(yíng)理念、集團(tuán)風(fēng)采等諸多方面,，在我向面試人員介紹集團(tuán)和事業(yè)單位發(fā)展歷程與前景展望的同時(shí),，也增進(jìn)了自身對(duì)集團(tuán)的了解、增強(qiáng)了個(gè)人的集體榮譽(yù)感和事業(yè)上的歸屬感。

富士康的工作心得篇三

富士康工作工作心得三篇大家對(duì)于工作心得是不是有時(shí)候很難下手寫呢?沒關(guān)系,。今天我給大家整理了三篇來自富士康的工作心得,，相信大家會(huì)從中獲益的!富士康工作心得篇一：

員工***(工號(hào))，因?qū)oxconn核心價(jià)值"愛心,、信心,、決心"和企業(yè)文化"融合、責(zé)任,、進(jìn)步"的認(rèn)同,，為追隨"執(zhí)行力大帥"、集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘先生學(xué)習(xí)執(zhí)行力,，拓展知識(shí),、累積經(jīng)驗(yàn)、錘煉智慧,，于2005年2月19日走進(jìn)富士康科技集團(tuán)這個(gè)大家庭,，現(xiàn)服務(wù)于pcebg產(chǎn)品事業(yè)群tam(vi)事業(yè)處鋁合金制造處人力資源課。根據(jù)分工,，在試用期間主要從事人力招募,、文康活動(dòng)推動(dòng)及文案方面工作。

檢討是改善的前提,，改善是進(jìn)步的源泉,。通過工作。

總結(jié),。

與檢討,，可以不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的缺失，并以此為契機(jī),，改善自我,、超越自我。藉此試用期滿之際,，特就入職以來的學(xué)習(xí),、工作等方面情況向各階主管匯報(bào)如下，并請(qǐng)各階主管批評(píng)指正：

一,、工作中學(xué)習(xí)由于我入職時(shí)適逢制造處自沙井萬豐98工業(yè)區(qū)搬遷到龍華下橫朗第二工業(yè)區(qū)新址辦公,，工作千頭萬緒、人手相對(duì)緊張,，故入職后直接參與日常工作,，沒有遵循"先培訓(xùn)、后上崗"的慣例,。但即便工作忙,、任務(wù)重、時(shí)間緊，原行政部李敏昌經(jīng)理,、人資聶振亞代課長(zhǎng)仍然沒有放松對(duì)我個(gè)人學(xué)習(xí)方面的要求,。

通過三個(gè)月的努力，我對(duì)自己的評(píng)價(jià)是：融入企業(yè)文化比較快,，適應(yīng)工,。

作環(huán)境比較好，工作積極性高,、責(zé)任心強(qiáng),。這一切，首先得益于以下幾個(gè)方面的學(xué)習(xí)：

1,、個(gè)人的進(jìn)步源于各階主管的身體力行、言傳身教,。上至協(xié)理,，下至課長(zhǎng)，都有著十幾年甚至是幾十年的工作經(jīng)歷,，經(jīng)驗(yàn)十分豐富且平易近人,，工作中、生活中都是我學(xué)習(xí)的良師益友,。我剛接手人力招募工作時(shí),，對(duì)集團(tuán)招募流程、表單各方面均不熟悉,，聶振亞課長(zhǎng)在做好新人"傳,、幫、帶"的同時(shí),，耐心地講問題,、細(xì)致地教方法，"扶上馬,、送一程",，一絲不茍、盡心盡力,。李敏昌經(jīng)理常常教導(dǎo)我們："行政是個(gè)服務(wù)單位,，大家首先要學(xué)會(huì)做服務(wù)工作;服務(wù)工作做不好，你就沒有資格做管理,。"李經(jīng)理工作中身體力行,，絲毫沒有經(jīng)理的架子，辦公室和我們搶著做5s,，親自維修洗手間小便器,、辦公室門鎖等等，他的人格魅力對(duì)我感觸很深。經(jīng)理能如此,，下屬怎能不進(jìn)步?也記得曾協(xié)理多次對(duì)我推動(dòng)的籃球聯(lián)賽工作提出具體的指導(dǎo)意見,，謝協(xié)理在我們行政早會(huì)時(shí)專門跟我們講"心思細(xì)如絲"的道理......諸多教誨，時(shí)刻銘記于心,，絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關(guān)懷下屬,，關(guān)心我們的成長(zhǎng)和進(jìn)步，我自然沒有理由讓主管失望,。

下階段,，我的工作重點(diǎn)和努力方向仍是：

1、人力招募方面：繼續(xù)跟進(jìn)制造部借調(diào)基礎(chǔ)人力的工作情況和思想動(dòng)態(tài),，及時(shí)幫助他們解決工作中,、生活上存在的困難和問題;根據(jù)部門需求，及時(shí)跟進(jìn)銓敘人力招募工作,，接待來廠面試人員并妥善安排面試時(shí)間等,。

橋》雙刊向外界宣傳tam(vi)、推介tam(vi),，擴(kuò)大tam(vi)的影響力,。

3,、其他專案工作：接手的專案第一時(shí)間做好,，力爭(zhēng)做到讓主管放心、讓同仁樂意,。

我愿意長(zhǎng)期為集團(tuán)服務(wù),，并承擔(dān)更多的責(zé)任與義務(wù),，請(qǐng)各階主管多壓擔(dān)子!

三、

心胸有多大,，舞臺(tái)就有多大機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人,。加盟富士康科技集團(tuán)是我期待已久的夙愿，現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)了,，我非常感激給我機(jī)會(huì)的各階主管;今天,，我由一名新人成長(zhǎng)為一名合格的富士康人，同樣離不開各階主管對(duì)我的關(guān)心,、幫助,、培養(yǎng)，再次深表感激!明天,，有集團(tuán)提供的廣闊舞臺(tái),，有各階主管的信任和栽培，有同仁們的支持和配合,，我將遵循"規(guī)范自我行為,，養(yǎng)成良好習(xí)慣;認(rèn)同企業(yè)文化,，融入公司環(huán)境;積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)敬業(yè)精神;樹立正確目標(biāo),，堅(jiān)定服務(wù)決心;沖刺美好夢(mèng)想,，追求絢麗人生"的方向繼續(xù)努力。

我深信：我的夢(mèng)想,，將從這里延伸到未來!以上是我入職以來的工作心得報(bào)告,，懇請(qǐng)各階主管指正富士康工作心得篇二：

夠按時(shí)上下班，是能夠讓父母放心不會(huì)受騙的大廠,，在我們縣城也開設(shè)了專門針對(duì)富-士-康的技校,，一年學(xué)費(fèi)3000元左右，畢業(yè)后保證分配到富-士-康工作,，學(xué)生可以說是比現(xiàn)在的大學(xué)都要熱鬧,，誰(shuí)家的孩子進(jìn)入富-士-康打工就能夠給自己的家長(zhǎng)帶來一份榮耀和城市剛畢業(yè)學(xué)生進(jìn)入一個(gè)不錯(cuò)的外企工作一樣，總之富-士-康在農(nóng)村相親的眼里是一個(gè)非常不錯(cuò)的工作地,，大家都向往自己的孩子畢業(yè)以后能夠進(jìn)入富-士-康這樣的企業(yè)去工作,，富士康工作心得。

我是06年7月份進(jìn)入的富-士-康,，原因很簡(jiǎn)單家里都知道的富-士-康待遇很好，也很神秘,，加之我的女友已經(jīng)在富-士-康工作,，所以我辭去了在北京室內(nèi)裝飾的工作，結(jié)算了工資抱著我的夢(mèng),，走到了深圳,，走進(jìn)了進(jìn)入富-士-康的艱辛歷程。

手那里得到最大的感慨就是人的速度原來可以和機(jī)器賽跑,。拉伸主機(jī)手是3臺(tái),，相對(duì)比旋切和沖孔輕松一些，最主要的就是旋切主機(jī),，動(dòng)作幅度太大,。后來我在旋切后面做全檢，主機(jī)手啊毛,，名字叫毛家林(是我最好的兄弟)幾乎你看不到他的手在做什么動(dòng)作,，只能看到整個(gè)身體在180度的反復(fù)轉(zhuǎn)動(dòng)，右手在右后方的傳送帶上取料,，同時(shí)左手需要到模具中心取下切好的產(chǎn)品,，并把廢料推到后面的廢料斗里，右手把產(chǎn)品放到模具上,，左手把產(chǎn)品放到左后方的成品桌上,，然后雙手啟動(dòng)沖床,，背后放著一個(gè)一米左右的工業(yè)風(fēng)扇，因?yàn)樘珶?。產(chǎn)品向下就是沖孔,，然后整形，檢測(cè)長(zhǎng)度,、寬度,、高度、平整度等等最后是半成品打包,。無論是在生產(chǎn)的任何一個(gè)環(huán)節(jié)都要保持速度和精確度,，如果有一人出現(xiàn)了問題整條線就收到影響，大家都會(huì)埋怨你,，因?yàn)槟愕氖д`影響了大家的下班時(shí)間,，同時(shí)這個(gè)人也會(huì)挨屌(挨批)，誰(shuí)愿意讓別人看不起自己啊,，沒有人愿意的,，因?yàn)槲覀兌己苣贻p，當(dāng)時(shí)線上最小的只有17歲,，最大的也就是23歲,，我當(dāng)時(shí)是22歲，大家都喊我老李,，在吃飯休息的時(shí)間我也要組織主機(jī)手的兄弟去幫助年齡小的同事做檢測(cè),，(因?yàn)闄z測(cè)的工序比較多都是女孩，速度會(huì)慢一些,，容易堆積產(chǎn)品),，記憶特別清楚和我同時(shí)進(jìn)入生產(chǎn)線有3個(gè)開封杞縣的效果姑娘都是17歲，家庭條件因更相對(duì)比較好的,，在家應(yīng)該是嬌生慣養(yǎng)的一種,，經(jīng)常累哭，手還在不停的工作這種工作程序讓你連痛苦的時(shí)間都要工作,，所以我們讓更多的休息時(shí)間留給年齡小的同事,，檢測(cè)是坐著，操作主機(jī)是站著,，幫助檢測(cè)同時(shí)也是給自己一些時(shí)間休息,，大家的關(guān)系都很融洽。

心得體會(huì),。

(加班全額支付加班費(fèi)是一句扯淡的話,，根本就是不可能的，只不過是更換了一個(gè)名詞"義工")就這樣我們堅(jiān)持生產(chǎn)一直到m25生產(chǎn)結(jié)束,，在m25結(jié)束的很長(zhǎng)一段時(shí)間我們都是無事可做,，但是也不會(huì)讓你閑著,，每天軍訓(xùn)(站軍姿一般2個(gè)小時(shí)能夠休息10分鐘，最少也需要1小時(shí)的時(shí)間),，因?yàn)槲覀儥z測(cè)大部分都是女孩子,，女性的體質(zhì)本身就比男性要差很多，加上我們工作一直是站著,，已經(jīng)形成習(xí)慣了,，女生檢測(cè)都是坐著，女孩子對(duì)于2小時(shí)的立正姿勢(shì)的站立還是比較害怕的,，每天軍訓(xùn)都能夠看到女孩子因?yàn)轶w力不支堅(jiān)持不住倒下,，甚至?xí)灥梗擒娪?xùn)依然依舊沒有人給你讓出更多的休息時(shí)間,。

07年年初我們廠區(qū)需要搬遷到大水坑(富-士-康在深圳新開發(fā)的一個(gè)生產(chǎn)基地)大家紛紛辭職,，我也加入了這個(gè)行列，開始了我的辭職艱辛路,。

辭職并不是意見容易的事情,，比大家想象的要復(fù)雜很多，辭職的流程是寫辭職申請(qǐng)交給線長(zhǎng),，線長(zhǎng)同意以后簽字交給組長(zhǎng),，組長(zhǎng)簽字同意以后交給課長(zhǎng)，課長(zhǎng)簽字以后要交給行政,，行政上再給你辦理辭職的各項(xiàng)東西,，中間只要缺少一個(gè)環(huán)節(jié)都是不行的。一般領(lǐng)導(dǎo)都是不愿意簽字的,，因?yàn)榈玫揭粋€(gè)老員工不容易，大部分都是新員工沒有老員工的帶領(lǐng)是沒有辦法完成生產(chǎn)量的,，最早是線長(zhǎng)找我談話,，后來組長(zhǎng)，申請(qǐng)遞交了一個(gè)月的時(shí)間還沒有得到答復(fù),，后來問線長(zhǎng)得知的是現(xiàn)在辭職的人太多了,，領(lǐng)導(dǎo)不簽字，我也沒有辦法(其實(shí)就是不想讓你走),，我就開始打算用什么損招能讓領(lǐng)導(dǎo)簽字,，開始時(shí)不干活分給我的任務(wù)不按時(shí)完成，然后就是軍訓(xùn)的時(shí)候我坐在一邊休息,，但是這種情況持續(xù)了10天左右,，還是沒有結(jié)果。(任你如何就是不簽字)后來我一氣之下找到了課長(zhǎng)辦公室,，自己給自己倒杯水坐在接待處什么也不說,，大概有半小時(shí)我的辭職申請(qǐng)就得到了全部簽字,，然后開始走各種程序，取回自己的綜合保險(xiǎn)(簡(jiǎn)稱社保,，06年的時(shí)候深圳還可以提現(xiàn),，現(xiàn)在不可以了)離開了我工作和生活8各月的地方。

2,、個(gè)人的進(jìn)步得益于集團(tuán)的教育訓(xùn)練制度和人資"新人訓(xùn)"工作的推動(dòng),。為幫助新進(jìn)同仁順利融入富士康，人資同仁于5月專門組織了一次"新人訓(xùn)"課程規(guī)劃富士康工作心得富士康工作心得,。通過學(xué)習(xí),，我了解到了集團(tuán)、事業(yè)處(制造處)光輝的發(fā)展歷程,，熟悉了集團(tuán)及各級(jí)的人事政策,、規(guī)章制度，掌握了關(guān)于安全,、日常行為規(guī)范,、5s等基本常識(shí)?！秵T工手冊(cè)》系統(tǒng)講解了人事管理規(guī)章,、教育訓(xùn)練與技委會(huì)、薪酬/福利/保險(xiǎn),、行為規(guī)范,、工作與生活環(huán)境等方面的要求，是幫助我們?nèi)谌爰瘓F(tuán),、規(guī)范自我,、矢志工作的行動(dòng)指南。

3,、個(gè)人的進(jìn)步離不開同仁的幫助和個(gè)人平時(shí)的學(xué)習(xí),、積累。"流程+表單"構(gòu)成集團(tuán)的"系統(tǒng)",，工作中,，先來的同仁各方面經(jīng)驗(yàn)也非常豐富，運(yùn)用"流程+表單"得心應(yīng)手,，在我工作中遇到不明白,、不熟悉、不了解的情況的時(shí)候,，這些同仁自然是我請(qǐng)教的對(duì)象,，而他們往往也非常樂意幫助我。集團(tuán)資訊系統(tǒng)發(fā)達(dá),，ie學(xué)院網(wǎng)站,、鴻海電子公告欄,、pcebg人力資源互動(dòng)網(wǎng)等電子平臺(tái)及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學(xué)習(xí)的重要渠道。工作中,，我從集團(tuán)網(wǎng)站上下載資料,，編輯了一本《走進(jìn)富士康》的小冊(cè)子，供求職應(yīng)聘者閱讀和了解,，內(nèi)容囊括集團(tuán)簡(jiǎn)介,、核心競(jìng)爭(zhēng)力、大事年紀(jì),、成長(zhǎng)歷程,、經(jīng)營(yíng)理念、集團(tuán)風(fēng)采等諸多方面,，在我向面試人員介紹集團(tuán)和事業(yè)單位發(fā)展歷程與前景展望的同時(shí),，也增進(jìn)了自身對(duì)集團(tuán)的了解、增強(qiáng)了個(gè)人的集體榮譽(yù)感和事業(yè)上的歸屬感,。

三個(gè)多月以來,，我參加各類教育訓(xùn)練。

課程13次(以上不含"新人訓(xùn)"系列課程),，實(shí)修學(xué)分40分,，認(rèn)列學(xué)分38分，完成年度計(jì)劃應(yīng)修學(xué)分的88%(注：若包含"新人訓(xùn)"課程,，已提前完成全年應(yīng)修學(xué)分),。

二、學(xué)習(xí)后工作(一)工作情況在人力資源版塊,，主要是"選,、育、用,、留"四個(gè)方面的工作,。在t6人資，我是一名新人,，一切從零起步，協(xié)助主管從事人力招募,、文康活動(dòng)推動(dòng)及專案作業(yè)工作富士康工作心得文章富士康工作心得出自1,、主導(dǎo)推動(dòng)tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽。針對(duì)廠區(qū)所處位置較偏,，周邊治安環(huán)境不容樂觀,，廠區(qū)內(nèi)缺乏文康娛樂設(shè)施，同仁工余休閑無去處的實(shí)際情況,，在事業(yè)處,、制造處主管及各部門主管的大力支持下,，經(jīng)李敏昌經(jīng)理、聶振亞課長(zhǎng)精心指導(dǎo),、行政同仁大力協(xié)助,，tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽于2005年5月5日在上橫朗燈光球場(chǎng)正式展開，這是制造處自沙井搬遷龍華后的第一次大型文康活動(dòng),，各階主管給予了充分肯定,，各位同仁也能夠積極參與其中，反響較好,。

事業(yè)處主管曾協(xié)理更是直接參與活動(dòng),，并多次當(dāng)面對(duì)我進(jìn)行耐心、細(xì)致的教導(dǎo),，讓我非常感動(dòng)也深受鼓舞,，在此對(duì)二位協(xié)理、各階主管及全體同仁的大力支持深表感謝!2,、跟進(jìn)借調(diào)基礎(chǔ)人力工作事宜,。因應(yīng)鋁合金制造部訂單增加、穩(wěn)定產(chǎn)能需求,，經(jīng)事業(yè)處主管核準(zhǔn)并會(huì)簽pcebg人資,，鋁合金制造處4月、5月分兩批自華南培訓(xùn)中心借調(diào)基礎(chǔ)人力123人,，此項(xiàng)工作在主管指導(dǎo)下由我負(fù)責(zé)執(zhí)行,。接手工作開始，我就給自己定下了"樹形象,、保安全,、負(fù)責(zé)任"的工作目標(biāo)。

管理,，此項(xiàng)工作安全,、圓滿無事故。

3,、參與組織制造處考生參加pcebg機(jī)構(gòu)段2005年上半年不銓敘轉(zhuǎn)銓敘考試富士康工作心得心得體會(huì),。由dt(ii)人資廠務(wù)部牽頭，pcebg機(jī)構(gòu)段2005年上半年不銓敘轉(zhuǎn)銓敘考試作業(yè)于4月底至5月初全面展開,，根據(jù)部門主管安排,，我負(fù)責(zé)跟進(jìn)本處人員提報(bào)及組考等工作。為保證此次考試的公開,、公平,、公正，給優(yōu)秀員工營(yíng)造成長(zhǎng)、成才的機(jī)會(huì),，人資單位做了認(rèn)真,、細(xì)致的準(zhǔn)備工作;嚴(yán)格把握考生的績(jī)效、年資及工作表現(xiàn),，提報(bào)考生,、組織參考過程中各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)步驟均實(shí)行信息公開制度,，各項(xiàng)工作真正做到公開,、透明，自覺接受同仁監(jiān)督為幫助考生掌握相關(guān)信息,，人資在考前專門制作看板一期;并于5月11日專門發(fā)出《組織轉(zhuǎn)銓敘考生參加pcebg機(jī)構(gòu)段統(tǒng)一考試作業(yè)案》,，在組織考生參考前，進(jìn)一步明確考試紀(jì)律及相關(guān)注意事項(xiàng),，以樹立形象,、嚴(yán)明紀(jì)律;由我?guī)ш?duì)到集團(tuán)龍華園區(qū)參加考試，再次對(duì)相關(guān)紀(jì)律進(jìn)行宣導(dǎo),。值得欣慰的是,，在整個(gè)組考過程中，各項(xiàng)工作安全,、順利,，無任何考生違紀(jì)行為發(fā)生，同仁在園區(qū)考試期間自覺遵章守紀(jì),，維護(hù)了事業(yè)處在集團(tuán)的良好形象,。

理自制的米尺到現(xiàn)場(chǎng)量距離、做標(biāo)記,，出臺(tái)的"位置示意圖"從粗到細(xì),、從精到準(zhǔn)，先后八易其稿,。5月13日早7：00開始到現(xiàn)場(chǎng)布置場(chǎng)地,、調(diào)試音響，組織同仁就位等,，保證了全員集會(huì)在7：40如期順利進(jìn)行,。

5、人力招募方面,。因應(yīng)事業(yè)群,、事業(yè)處控制人力成本的指導(dǎo)意見，自3月份開始暫停對(duì)外招募作業(yè),，有效控制了人力的過渡膨脹和無序增長(zhǎng);目前除個(gè)別職位空缺外，其余各部門亦無正式人力需求。招募工作中,，始終堅(jiān)持"服務(wù)第一"的方針：在接待面試人員時(shí),，一張笑臉相迎、一聲問侯暖心,、一把椅子請(qǐng)坐,、一杯茶水解渴、一片誠(chéng)心待人,、一句祝福送客,，盡力減少面試人員的等待時(shí)間，努力營(yíng)造溫馨,、和諧,、平等的面試氛圍。工作中積極與pcebg事業(yè)群人資,、人力資源總處招募部同仁溝通,，保持了良好的合作關(guān)系。

此外,，在近三個(gè)月的工作中,，我還先后參與了《建立考勤餐飲智能刷卡系統(tǒng)規(guī)劃案》、《調(diào)整雙休時(shí)間應(yīng)對(duì)錯(cuò)峰停電暫行規(guī)定》,、《重申集團(tuán)關(guān)于破壞公共環(huán)境衛(wèi)生處分規(guī)定》,、《5.1勞動(dòng)節(jié)放假及廠區(qū)安全管控事宜》等專案工作;積極推動(dòng)《鴻橋》雙刊在橫朗廠區(qū)的學(xué)習(xí)與利用，為《鴻橋》收集稿件,、圖片,，努力活躍廠區(qū)文康活動(dòng)。

(二)心得體會(huì)通過三個(gè)月的試用期工作,，個(gè)人主要有以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)：

作的阻力降到最低;同時(shí),，與主管、同仁保持良好的溝通,，也可以得到更多的幫助和指導(dǎo),，無形中學(xué)到很多東西，可以幫助提高工作效率,。

2,、富士康科技集團(tuán)是一所大學(xué)校――工作中學(xué)習(xí)無止境、創(chuàng)新無止境,。在集團(tuán)幾十年的發(fā)展歷程中,，形成了一整套完備的系統(tǒng)，各項(xiàng)工作流程非常清楚,、表單十分詳盡,，大到管理制度、企業(yè)文化，小到一個(gè)專案,、每一項(xiàng)工作,、每一個(gè)流程，都是我學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),、都有我學(xué)習(xí)的地方,。當(dāng)然，制度完善了,、文化成熟了,，是不是就沒有創(chuàng)新的空間了呢?也不是!我個(gè)人認(rèn)為做工作很簡(jiǎn)單，但是要把簡(jiǎn)單的工作做好,，做到讓大家都滿意就不是那么容易了,。如何順應(yīng)同仁心聲，推陳出新,，激發(fā)大家的參與熱情,，這就需要在工作方法的創(chuàng)新上下功夫富士康工作心得富士康工作心得。創(chuàng)新不是對(duì)以往經(jīng)驗(yàn)的否定,，原則和方向一定要堅(jiān)持,，否則就容易犯錯(cuò)誤。

3,、開源節(jié)流,、控制成本不單是經(jīng)管的事，也是人資的重要職責(zé),。常說行政部門是個(gè)只會(huì)花錢的單位,，確實(shí)，"選人,、育人,、用人、留人"哪項(xiàng)工作都離不開經(jīng)費(fèi)的支持,。因此在工作中一定要有一種主人翁的姿態(tài),，該花的錢不要省，但不該花的錢一分錢都不能多花,，從點(diǎn)滴入手,，培養(yǎng)"少花錢、辦大事"的習(xí)慣,。比如在舉辦男籃聯(lián)賽的過程中,，我們就減少了"橫幅"一項(xiàng)費(fèi)用，這不是我們工作上的疏忽,，而是costdown的一個(gè)細(xì)節(jié);拉條橫幅,，感覺上有點(diǎn)聲勢(shì),，但對(duì)活動(dòng)本身并沒有多大幫助，充其量只是一個(gè)"形象工程",，面子上好看,。我想，目前事業(yè)處還處在創(chuàng)業(yè)階段,，該省的錢一定要省，哪怕只是一分一角;不拘小節(jié)無以成大禮,，不顧細(xì)槿無以成大行,。

4、安全工作做不好,，一切等于零,。安全無小事、事事牽全局;從國(guó)家到,。

地方各級(jí)政府,，從集團(tuán)總部到各事業(yè)群(處)，都非常重視安全工作,。安全工作做不好,，其他方面做得再突出，結(jié)果還是徒牢;不僅如此,，在實(shí)行安全工作責(zé)任制的今天,，如果這方面工作有什么閃失的話，不僅自己的前途毀于一旦,，還會(huì)牽連到直接主管甚至高階主管富士康工作心得,。因此，我無論接手什么工作,，首先總是把安全問題想在前面,，頭腦里緊繃"安全"這根弦，自覺堅(jiān)持"預(yù)防為主"的方針,，防患于未然,。三個(gè)月來，我所經(jīng)手的各項(xiàng)工作安全無事故,。

5,、工作中要常懷感恩的心、感激之情――感謝主管給我歷練的機(jī)會(huì),。入對(duì)產(chǎn)業(yè),、選對(duì)公司、跟對(duì)主管,、做對(duì)的事,，工作起來自然得心應(yīng)手,。來富士康工作后，我慶幸自己遇到了李敏昌經(jīng)理,、聶振亞課長(zhǎng)等主管,，他們毫無保留地教方法、授經(jīng)驗(yàn),，大膽地往我身上壓擔(dān)子――"寶劍鋒從磨礪出,、梅花香自苦寒來"，沒有主管的信任,，沒有這么多歷練的機(jī)會(huì),，就沒有我成長(zhǎng)進(jìn)步的空間。因此,，我非常感激主管的栽培,，始終帶著一顆感恩的心投入工作，珍惜每一次歷練的機(jī)會(huì),，認(rèn)真,、專注、負(fù)責(zé)任地去做,，心中時(shí)刻牢記一個(gè)概念：工作要做得漂漂亮亮的,，不能讓主管失望。

6,、團(tuán)結(jié)就是力量――團(tuán)隊(duì)合作是克敵制勝的法寶,。孤掌難鳴，任何一個(gè)人離開團(tuán)隊(duì)的支持,，既便有再大的本事,，也難以取得長(zhǎng)久的成功。在上述各項(xiàng)工作中,，雖然有我的一份力,，但是也離不開同仁們的支持和配合。由我主導(dǎo)推動(dòng)的籃球賽如此;最近的橫朗廠區(qū)消防演習(xí),，雖由總務(wù)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,，但包括我在內(nèi)的人資同仁也是積極配合、全程參與,，活動(dòng)收效良好,，這又是同仁團(tuán)結(jié)協(xié)作的一個(gè)成功案例。

7,、關(guān)于執(zhí)行力,，總裁說過："執(zhí)行力是紀(jì)律、決心,、責(zé)任,一心要把事,。

情做好,。"在執(zhí)行力面前，我是一名小學(xué)生,，我的認(rèn)識(shí)是：執(zhí)行力是負(fù)責(zé)任地做好應(yīng)該做的事情,。早在入集團(tuán)前，我就聽業(yè)界的朋友談起總裁的事跡和他的執(zhí)行力,，總裁更是在集團(tuán)內(nèi)外享有"執(zhí)行力大帥"的美譽(yù),，因此，自走進(jìn)富士康的那天開始,，我就開始要求自己做一名執(zhí)行力的小卒富士康工作心得心得體會(huì),。工作中，我會(huì)主動(dòng)給自己定下時(shí)間表,，可以當(dāng)天完成的，絕對(duì)不拖到第二天;可以這個(gè)星期完成的,，絕對(duì)不可以拖到下個(gè)禮拜;這一切,，關(guān)鍵在于對(duì)待工作的一種責(zé)任感、一顆事業(yè)心,。雖然,，這不是執(zhí)行力的全部，但是我相信,，隨著工作的深入,，我會(huì)做得更好的(三)發(fā)展愿景1、繼續(xù)學(xué)習(xí),，積累經(jīng)驗(yàn),，為服務(wù)集團(tuán)、服務(wù)同仁打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

2,、尊重主管，服從管理,，向績(jī)優(yōu)同仁學(xué)習(xí),，各方面爭(zhēng)做同仁的楷模。

3,、立足本職,，扎實(shí)工作，為事業(yè)處發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的一份力,。

4,、專注重復(fù)，挑戰(zhàn)自我,，堅(jiān)持創(chuàng)新,，不斷開拓工作的新局面,。

5、做好服務(wù)工作,，在服務(wù)富士康科技集團(tuán)的過程中建功立業(yè),。

(四)工作重點(diǎn)富士康工作心得三：富士康工作心得體會(huì)與總結(jié)(1129字)還有一個(gè)月我在富士康就算呆了三個(gè)月了，前一個(gè)月我在這實(shí)習(xí),，后兩個(gè)月我是試用期,，也就是說還有一個(gè)月我便轉(zhuǎn)正了，我自高中以來,，上學(xué)的閑暇時(shí)間做過很多兼職,，接觸過很多的公司，各個(gè)行業(yè),，包括酒店傳菜生,、建筑工人、街頭傳單員,、貼廣告的師傅,，也有靠腦力吃飯的行業(yè)、比如教師,，銷售策劃,，宣傳策劃等等，比起在富士康我引用一位老者對(duì)我說的總結(jié)我的評(píng)價(jià)：富士康就是我的第二個(gè)大學(xué),，我選擇富士康不去北京,，我想我是對(duì)的。

上不是為富士康造勢(shì),，每個(gè)企業(yè)都有一本難念的經(jīng),，都有自己的難處，富士康太大,，用企業(yè)管理模式來管理一個(gè)百萬級(jí)人口的集團(tuán)已經(jīng)是一個(gè)人間奇跡,，我們自動(dòng)化部門只是集團(tuán)的一根牛毛。

上學(xué)最重要的傲骨,，學(xué)校給每個(gè)人的機(jī)會(huì)都是一樣的,，要有任何方面不輸別人的霸氣。但是上班最重要的是心態(tài),，因?yàn)樯习嗄闼幍那闆r可謂是千變?nèi)f化,，即使努力了，認(rèn)真的去做了,，領(lǐng)導(dǎo)看不到,，你做事產(chǎn)生的影響任然微乎其微。

千萬不能產(chǎn)生做一個(gè)有落花生精神偉大人物,，這個(gè)世界需要你的崛起!即使領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你,，但是別人更會(huì)取悅領(lǐng)導(dǎo)你還是不行,，即使你像張儀一樣擁有三寸不爛之舌，但是你plc,、單片機(jī)不是很精通,，你也只是夸夸其談。要知道,，我們一個(gè)案子如果要是在你手里砸了,，把自己賣了都賠不起，雖然公司不讓你賠付!怎樣能快速適應(yīng)有學(xué)校到公司情況的轉(zhuǎn)變呢?其實(shí)你認(rèn)為你們公司是什么情況,，即使它不是,，在你的心里也是，你對(duì)鏡子笑,，他自然會(huì)對(duì)你笑,，最關(guān)鍵的還還是心態(tài)，這就上升到哲學(xué)的高度了,。

如果我離職了,，也在工作過程中有太多的不如意，不順心,，如果我對(duì)每件事情都錙銖必較，那煩惱豈不是很讓人失眠,。調(diào)整心態(tài)真的很重要,，我不管別人做什么事情，我只是管好自己,，做好自己的本職工作,，別人需要幫助熱情的給予別人幫助，別人需要技術(shù)資料,，我會(huì)把所有的,，不牽涉知識(shí)產(chǎn)權(quán)的資料一并給別人，交友需要以心換心,。還有一個(gè)就是當(dāng)處于領(lǐng)導(dǎo)崗位不罵人,，當(dāng)你罵別人的時(shí)候你自己心情也被影響了富士康工作心得富士康工作心得。我剛來富士康,，是一個(gè)技術(shù)菜鳥,，公司把我送到佰奧學(xué)習(xí)了半個(gè)月，我被罵了半個(gè)月,，學(xué)習(xí)歸來我緊急上崗,，做電控相關(guān)的事情，來到天津出差,，和臺(tái)灣的兩個(gè)工程師合作被罵了兩個(gè)月,，沒辦法,，技術(shù)不行，必須虛心學(xué)習(xí),。

現(xiàn)在他們回臺(tái)灣了,，這里留下我教大陸的兩個(gè)工程師關(guān)于機(jī)臺(tái)的技術(shù)、不懂,，我再教,，再不懂，我繼續(xù)教!我也開心,，他們學(xué)的也舒心!皆大歡喜!不挽留一下,，我想這是個(gè)人原因，試想你在上班的時(shí)候給同事是一個(gè)什么印象?我自初中發(fā)現(xiàn)自己性格缺點(diǎn),，如不更正,，后果我是承擔(dān)不起的，我很慶幸那時(shí)的理智,，我現(xiàn)在的心態(tài)便是那是的總結(jié)：無為而治!當(dāng)我遇到困難不要退縮,，不要回避，勤于思考,、勇于面對(duì),，請(qǐng)教生活閱歷豐富，成就巨大的人,，盡自己最大的力量努力去做,，就算失敗了，我也沒有什么遺憾了!愿未來如我計(jì)劃一樣美好!

富士康的工作心得篇四

隨著全球化的不斷發(fā)展,，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈,。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，如何提高生產(chǎn)力成為了每一個(gè)企業(yè)都需要思考的問題,。而作為全球最大的電子生產(chǎn)制造商之一,，富士康被譽(yù)為生產(chǎn)加工業(yè)的樣板，其對(duì)于工人培訓(xùn)的重視更是卓有成效,，這里,，我將分享一下我在富士康工作中收獲到的一些教導(dǎo)。

在富士康工作的時(shí)間里,，我深深感受到了富士康對(duì)于工作態(tài)度的高度重視,。每一個(gè)員工都被教育要做到“工匠精神”，即要為自己手中的工作負(fù)責(zé),，追求完美,，盡自己最大的努力做好每一個(gè)環(huán)節(jié)。這種工作態(tài)度的培養(yǎng)不僅可以增強(qiáng)員工對(duì)于工作的熱情，更可以提高工作效率,，招攬到更多的客戶,。

二、對(duì)于學(xué)習(xí)的重視,。

作為經(jīng)營(yíng)電子制造業(yè)的富士康,，科技的發(fā)展速度非常快,，所以富士康要求每一個(gè)員工必須不斷學(xué)習(xí),，適應(yīng)科技變革，確保自己能夠在自己的崗位上勝任各種職務(wù),。在富士康,，每一個(gè)員工都能得到系統(tǒng)的培訓(xùn)，不管是在操作機(jī)器,、解決問題還是在新的工藝的學(xué)習(xí)上,，都能得到公司的支持和指導(dǎo)。

三,、對(duì)于品質(zhì)的不懈追求,。

富士康認(rèn)為品質(zhì)是保證客戶信任和滿意的基礎(chǔ)，因此公司對(duì)于產(chǎn)品品質(zhì)的追求非常高,。所有的產(chǎn)品都必須符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，才能夠得到通過。為了確保產(chǎn)品的質(zhì)量,，富士康對(duì)所有的員工都有嚴(yán)格的品質(zhì)教育和品質(zhì)控制工具培養(yǎng),，不斷完善品質(zhì)控制體系。

四,、對(duì)于員工管理的注重,。

在富士康工作,，我感受到公司對(duì)于從招聘到離職流程上都十分注重管理,。富士康給予員工充足的福利待遇、良好的工作環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),。在每一個(gè)崗位上,，員工都能夠得到良好的訓(xùn)練,，讓他們能夠更加了解自己的職位及其價(jià)值,，從而提升自己的職業(yè)能力和工作效率,。

五,、對(duì)于員工尊重的承諾,。

富士康作為最大的雇主之一,，公司對(duì)于員工的重視程度不言而明,。公司通過建立員工關(guān)愛的機(jī)制,，注重員工的身心健康，關(guān)心員工的家庭和生活,，并給予多種形式的整體性培訓(xùn),，滿足員工的發(fā)展愿望。這樣一來,，員工們也會(huì)更為認(rèn)同企業(yè)文化,，有著更強(qiáng)的凝聚力和歸屬感。

總之,，富士康給了我許多教育和培訓(xùn),，讓我更好地理解公司在市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這些教育和培訓(xùn)對(duì)于我個(gè)人的人生和職業(yè)生涯都具有著重要的意義,，也讓我不斷進(jìn)步和成長(zhǎng),。

富士康的工作心得篇五

富士康作為全球知名的電子制造商之一，其產(chǎn)品質(zhì)量一向備受贊譽(yù),。而這些優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的背后,，離不開精細(xì)的制造和周密的檢驗(yàn)過程。在富士康的生產(chǎn)線上,，檢驗(yàn)員是始終貫穿制造過程的重要崗位之一,。作為一名富士康的檢驗(yàn)員，我深刻體會(huì)到自己的工作意義與價(jià)值,，并積累了不少寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得,。在本文中，我將分享一下自己對(duì)于富士康檢驗(yàn)員工作的體會(huì)和感悟,。

第一段,，介紹富士康的檢驗(yàn)員崗位和工作內(nèi)容。富士康是一家大型的電子制造企業(yè),，旗下?lián)碛斜姸嗟纳a(chǎn)線和檢驗(yàn)中心,。在這里，檢驗(yàn)員是一個(gè)十分重要的工作崗位,。檢驗(yàn)員的主要工作職責(zé)是對(duì)進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格的檢測(cè)和檢驗(yàn),，保證產(chǎn)品的質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。檢驗(yàn)員主要需要通過儀器,、設(shè)備和手工等方式進(jìn)行檢驗(yàn)工作,，并且需要記錄和反饋產(chǎn)品的檢驗(yàn)情況。

第二段,，闡述富士康檢驗(yàn)員工作的難點(diǎn)和挑戰(zhàn),。富士康作為一家大型的電子制造企業(yè)，其產(chǎn)品類型繁多,，并且有很多特殊要求和標(biāo)準(zhǔn),。因此,，作為檢驗(yàn)員需要掌握很多專業(yè)知識(shí)和技能，例如了解產(chǎn)品的特殊要求,、掌握各種檢驗(yàn)儀器和工具操作方法等,。此外，檢驗(yàn)員還需要具備耐心,、細(xì)心,、細(xì)致等特質(zhì)，以確保每一個(gè)產(chǎn)品都能夠被準(zhǔn)確無誤地檢驗(yàn),。

第三段,，分享我在檢驗(yàn)員工作中獲得的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在我成為一名富士康的檢驗(yàn)員后,，我充分體會(huì)到了這個(gè)崗位的高要求和重要性,。為了能夠更好地完成檢驗(yàn)工作，我經(jīng)常主動(dòng)學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)和操作技能,，并且也和同事們交流經(jīng)驗(yàn)和技巧,。在日常工作中，我注重細(xì)節(jié),，對(duì)每一個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格的檢驗(yàn),，保證產(chǎn)品的質(zhì)量符合要求。在這個(gè)過程中,，我越來越深刻地感受到了自己的重要性和自豪感,。

第四段，總結(jié)富士康檢驗(yàn)員工作的意義和價(jià)值,。作為全球電子制造業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),，富士康一直將產(chǎn)品質(zhì)量作為企業(yè)發(fā)展的重中之重。在這個(gè)過程中,，檢驗(yàn)員的工作起了至關(guān)重要的作用,。他們通過精細(xì)的檢驗(yàn)和嚴(yán)格的品控，保證了產(chǎn)品的質(zhì)量和完整性,，也為企業(yè)樹立了身體和品牌的形象,。因此，每一個(gè)富士康的檢驗(yàn)員都須擔(dān)負(fù)起這種重要的精神責(zé)任,，為企業(yè)的發(fā)展與國(guó)家的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

第五段,，表達(dá)我對(duì)于富士康檢驗(yàn)員工作的愿景和展望,。在未來，我希望自己可以通過自己的努力和不斷的提升,，成為一名更加優(yōu)秀的檢驗(yàn)員,，為企業(yè)的發(fā)展和國(guó)家的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也希望未來有更多的年輕人能夠加入到這個(gè)崗位中來,，為企業(yè)和國(guó)家貢獻(xiàn)自己最大的力量,。富士康檢驗(yàn)員是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的崗位，通過自身的努力和拼搏,，我們一定能創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績(jī),。

以上就是我對(duì)于富士康檢驗(yàn)員工作的體會(huì)和感悟，希望能夠?qū)V大年輕人有所啟示和幫助,。在未來的職業(yè)生涯中,，我們要不斷地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，不斷突破自己的極限,，成為一名真正的優(yōu)秀檢驗(yàn)員,。讓我們一起努力吧！

富士康的工作心得篇六

的財(cái)富,。

科技,，更重要的是鐵的紀(jì)律。

整個(gè)上班過程中,，說實(shí)話很累,。在工作崗位上一站就是一天，但每個(gè)人都堅(jiān)持下來了,。通過這次工作實(shí)習(xí),，我從別人身上學(xué)到了許多東西，而這些是很難在學(xué)校學(xué)到的,，學(xué)校這個(gè)象牙塔很單純,，沒有復(fù)雜感，而且會(huì)讓人有依賴感,，因?yàn)橛欣蠋熀图议L(zhǎng)在身邊;但是來到這里,，就相當(dāng)于提前一次進(jìn)入社會(huì)，不論遇到什么事情,，必須首先學(xué)會(huì)自己解決問題,，沒有人會(huì)去遷就你。但是通過這次短暫的工作,，我得出一個(gè)道理：在以后的工作的,，不論做什么事情，都要用心去做,，只要用心去做了,，盡管是一件很簡(jiǎn)單的任務(wù)，你都會(huì)做得和別人不一樣,。

前學(xué)校的知識(shí)被忘記,。

己彌補(bǔ)不足和發(fā)揮長(zhǎng)處,。

中受用無窮。

富士康的工作心得篇七

我與同學(xué)們一起進(jìn)入了深圳鴻富錦精密工業(yè)有限公司,，在這里進(jìn)行了為期1年的實(shí)習(xí),。

在進(jìn)入smt技術(shù)委員會(huì)的一個(gè)多星期后，我從產(chǎn)線調(diào)到了我如今的部門—報(bào)修中心,。

在保修中心實(shí)習(xí)中,，前四個(gè)月主要是在進(jìn)行學(xué)習(xí)。20xx年7月和8月主要是在本部門（smt技術(shù)委員會(huì)保修中心）進(jìn)行sony貼片機(jī)機(jī)臺(tái)的相關(guān)知識(shí)的了解,。主要是了解sony貼片機(jī)的原理,，電路，基本構(gòu)造等等,。9月和10月在smt技術(shù)委員會(huì)加工廠工程程式組學(xué)習(xí)sony貼片機(jī)的cps離線編程,。11月份回本部門進(jìn)行工作。

先在保修中心的教育訓(xùn)練室做助理,。教育訓(xùn)練主要是對(duì)本部門或者其他事業(yè)群提報(bào)的工作人員進(jìn)行關(guān)于sony貼片機(jī)相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn),。我主要是進(jìn)行培訓(xùn)人員的出勤和課件內(nèi)容的統(tǒng)計(jì)，還有關(guān)于制作sony貼片機(jī)cps的課件,。如有需要相關(guān)sony貼片機(jī)離線編程進(jìn)行學(xué)習(xí),，可對(duì)我部門進(jìn)行提報(bào)，之后,，我會(huì)對(duì)其學(xué)員進(jìn)行離線編程的培訓(xùn),。也會(huì)根據(jù)各部門需求，對(duì)各部門進(jìn)行電話支援,，或者上門支援,。

如今，除了以上工作外,，我在本部門主要處理sony無償品和管理部門小倉(cāng)庫(kù),。無償品也就是當(dāng)客戶購(gòu)買sony貼片機(jī)后，當(dāng)在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)貼片機(jī)的相關(guān)硬件出現(xiàn)損壞,，可寫無償品報(bào)告交于我,，然后由我整理后以郵件的形式傳給sony相對(duì)應(yīng)的聯(lián)系人，待他們處理并確認(rèn)后將好的部品寄回并進(jìn)行更換,。小倉(cāng)庫(kù)主要是用于存放無償品,、架線工具和治具。而我主要是管理這些東西,。其次,，部門的海關(guān)單、快遞單,、派車單,、領(lǐng)料單以及出貨等事項(xiàng)都是由我處理。

在實(shí)習(xí)過程中,，首先要了解生產(chǎn)線上的工作流程,；其次要掌握辦公軟件。用到了學(xué)校期間學(xué)習(xí)過的smt基礎(chǔ)知識(shí),。自己在完成頂崗的工作過程中了解了sony貼片機(jī)的結(jié)構(gòu),，學(xué)會(huì)了sony系列的cps離線編程，比以前熟悉了辦公軟件,。還增強(qiáng)了個(gè)人溝通交流的能力,。

實(shí)習(xí)了才發(fā)現(xiàn)自己懂得好少，學(xué)的好少,。覺得在學(xué)校的時(shí)候?qū)W得好少,，工作了想看書的時(shí)間都沒有多少了。且這不是學(xué)校,，現(xiàn)實(shí)了很多,。工作了，就不像學(xué)校那樣,，老師會(huì)全心全意教學(xué)生了,，很多東西要靠自己去學(xué)。而且工作了做人比做事更重要,。

從原來一個(gè)什么都不會(huì)到現(xiàn)在,，大多數(shù)時(shí)候能做到獨(dú)當(dāng)一面。因?yàn)榻?jīng)歷的事多了,，處理的事也多了,。我學(xué)會(huì)了很多。不管是技術(shù)還是做人,。

在這工作的這段時(shí)間里,，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這么多工作,，我肯定做不下來,。但從最開始的`少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這么困難了,。這也讓我感受到,，富士康不是個(gè)用閑人的地方，而且這里推崇的就是一個(gè)人干兩個(gè)人的事,。

在這里我體會(huì)到了一個(gè)大公司的規(guī)模,。富士康是一個(gè)好學(xué)習(xí)的地方。首先,，他有一套完善的培訓(xùn)系統(tǒng),。其次,，富士康公司本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)的好素材。他的經(jīng)營(yíng)理念,，他的企業(yè)文化,，他的用人之道，他的投資戰(zhàn)略,，還有他的很多很多都是值得我們學(xué)習(xí)的,。

在富士康實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里，我體會(huì)到了他嚴(yán)格的規(guī)章制度,，比如在進(jìn)三線門崗時(shí),，我們是禁止帶智慧型受機(jī)或移動(dòng)硬盤等的。而要去生產(chǎn)線上就必須穿靜電衣和靜電帽等,。靜電環(huán)的測(cè)試,，上班前的早會(huì)，環(huán)境的清潔都讓我看到了一個(gè)公司的規(guī)范化的系統(tǒng),。我也體會(huì)到他了軍事化的管理,。每天在去上班的路上可以聽到只有在部隊(duì)里的軍歌。

富士康總裁郭臺(tái)銘是一個(gè)很了不起的人,。從他開始選擇在深圳建廠到他全球化的布局,，就注定了他的成功。他是一個(gè)外貌不起眼的人,。他經(jīng)常在深圳,，但他就穿著富士康工衣在原區(qū)里行走，不注意且不認(rèn)識(shí)的人很難把他與總裁能聯(lián)系到一起,。他的《郭臺(tái)銘語(yǔ)錄》記錄了很多經(jīng)典的語(yǔ)句,，也是富士康能走向成功的秘訣。

對(duì)于處于富士康供應(yīng)鏈上的廣大供應(yīng)商,，富士康在經(jīng)營(yíng)上的最大特色就是jit送貨,。既是富士康要貨時(shí)才送貨，不要貨時(shí)就絕對(duì)不能送（這和訂單交期無關(guān),，jit送貨時(shí)間即可能大大晚于訂單交期,，也可能大大早于訂單交期，甚至連供應(yīng)商正常的備料生產(chǎn)周期都不夠）,。這樣使得富士康有更多的余地來處理自己庫(kù)存,，同時(shí)將庫(kù)存呆滯在供應(yīng)商的倉(cāng)庫(kù)里。

富士康的工作心得篇八

員工___(工號(hào)),，因?qū)o_conn核心價(jià)值“愛心,、信心、決心”和企業(yè)文化“融合、責(zé)任,、進(jìn)步”的認(rèn)同,，為追隨“執(zhí)行力大帥”、集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘先生學(xué)習(xí)執(zhí)行力,，拓展知識(shí),、累積經(jīng)驗(yàn)、錘煉智慧,，于2005年2月19日走進(jìn)富士康科技集團(tuán)這個(gè)大家庭,，現(xiàn)服務(wù)于pcebg產(chǎn)品事業(yè)群tam(vi)事業(yè)處鋁合金制造處人力資源課,。根據(jù)分工,，在試用期間主要從事人力招募、文康活動(dòng)推動(dòng)及文案方面工作,。

檢討是改善的前提,，改善是進(jìn)步的源泉。通過工作總結(jié)與檢討,，可以不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的缺失,，并以此為契機(jī)，改善自我,、超越自我,。藉此試用期滿之際，特就入職以來的學(xué)習(xí),、工作等方面情況向各階主管匯報(bào)如下,，并請(qǐng)各階主管批評(píng)指正：

一、工作中學(xué)習(xí),。

由于我入職時(shí)適逢制造處自沙井萬豐98工業(yè)區(qū)搬遷到龍華下橫朗第二工業(yè)區(qū)新址辦公,，工作千頭萬緒、人手相對(duì)緊張,，故入職后直接參與日常工作,，沒有遵循“先培訓(xùn)、后上崗”的慣例,。但即便工作忙,、任務(wù)重、時(shí)間緊,，原行政部李敏昌經(jīng)理,、人資聶振亞代課長(zhǎng)仍然沒有放松對(duì)我個(gè)人學(xué)習(xí)方面的要求。

通過三個(gè)月的努力,，我對(duì)自己的評(píng)價(jià)是：融入企業(yè)文化比較快,，適應(yīng)工作環(huán)境比較好，工作積極性高,、責(zé)任心強(qiáng),。這一切,，首先得益于以下幾個(gè)方面的學(xué)習(xí)：

1、個(gè)人的進(jìn)步源于各階主管的身體力行,、言傳身教,。上至協(xié)理，下至課長(zhǎng),，都有著十幾年甚至是幾十年的工作經(jīng)歷,，經(jīng)驗(yàn)十分豐富且平易近人，工作中,、生活中都是我學(xué)習(xí)的良師益友,。我剛接手人力招募工作時(shí)，對(duì)集團(tuán)招募流程,、表單各方面均不熟悉,，聶振亞課長(zhǎng)在做好新人“傳、幫,、帶”的同時(shí),，耐心地講問題、細(xì)致地教方法,，“扶上馬,、送一程”，一絲不茍,、盡心盡力,。李敏昌經(jīng)理常常教導(dǎo)我們：“行政是個(gè)服務(wù)單位，大家首先要學(xué)會(huì)做服務(wù)工作;服務(wù)工作做不好,，你就沒有資格做管理,。”李經(jīng)理工作中身體力行,，絲毫沒有經(jīng)理的架子,，辦公室和我們搶著做5s，親自維修洗手間小便器,、辦公室門鎖等等,，他的人格魅力對(duì)我感觸很深。經(jīng)理能如此,，下屬怎能不進(jìn)步?也記得曾協(xié)理多次對(duì)我推動(dòng)的籃球聯(lián)賽工作提出具體的指導(dǎo)意見,，謝協(xié)理在我們行政早會(huì)時(shí)專門跟我們講“心思細(xì)如絲”的道理……諸多教誨，時(shí)刻銘記于心,，絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關(guān)懷下屬,，關(guān)心我們的成長(zhǎng)和進(jìn)步，我自然沒有理由讓主管失望。

2,、個(gè)人的進(jìn)步得益于集團(tuán)的教育訓(xùn)練制度和人資“新人訓(xùn)”工作的推動(dòng),。為幫助新進(jìn)同仁順利融入富士康，人資同仁于5月專門組織了一次“新人訓(xùn)”課程規(guī)劃,。通過學(xué)習(xí),，我了解到了集團(tuán)、事業(yè)處(制造處)光輝的發(fā)展歷程,，熟悉了集團(tuán)及各級(jí)的人事政策,、規(guī)章制度，掌握了關(guān)于安全,、日常行為規(guī)范,、5s等基本常識(shí)?！秵T工手冊(cè)》系統(tǒng)講解了人事管理規(guī)章,、教育訓(xùn)練與技委會(huì),、薪酬/福利/保險(xiǎn),、行為規(guī)范、工作與生活環(huán)境等方面的要求,，是幫助我們?nèi)谌爰瘓F(tuán),、規(guī)范自我、矢志工作的行動(dòng)指南,。

3,、個(gè)人的進(jìn)步離不開同仁的幫助和個(gè)人平時(shí)的學(xué)習(xí)、積累,?！傲鞒?表單”構(gòu)成集團(tuán)的“系統(tǒng)”，工作中,，先來的同仁各方面經(jīng)驗(yàn)也非常豐富,，運(yùn)用“流程+表單”得心應(yīng)手，在我工作中遇到不明白,、不熟悉,、不了解的情況的時(shí)候，這些同仁自然是我請(qǐng)教的對(duì)象,，而他們往往也非常樂意幫助我,。集團(tuán)資訊系統(tǒng)發(fā)達(dá)，ie學(xué)院網(wǎng)站,、鴻海電子公告欄,、pcebg人力資源互動(dòng)網(wǎng)等電子平臺(tái)及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學(xué)習(xí)的重要渠道。工作中，我從集團(tuán)網(wǎng)站上下載資料,，編輯了一本《走進(jìn)富士康》的小冊(cè)子,，供求職應(yīng)聘者閱讀和了解，內(nèi)容囊括集團(tuán)簡(jiǎn)介,、核心競(jìng)爭(zhēng)力,、大事年紀(jì)、成長(zhǎng)歷程,、經(jīng)營(yíng)理念,、集團(tuán)風(fēng)采等諸多方面，在我向面試人員介紹集團(tuán)和事業(yè)單位發(fā)展歷程與前景展望的同時(shí),，也增進(jìn)了自身對(duì)集團(tuán)的了解,、增強(qiáng)了個(gè)人的集體榮譽(yù)感和事業(yè)上的歸屬感。

三個(gè)多月以來,，我參加各類教育訓(xùn)練課程13次(以上不含“新人訓(xùn)”系列課程),，實(shí)修學(xué)分40分，認(rèn)列學(xué)分38分,，完成年度計(jì)劃應(yīng)修學(xué)分的88%(注：若包含“新人訓(xùn)”課程,，已提前完成全年應(yīng)修學(xué)分)。

二,、學(xué)習(xí)后工作,。

(一)工作情況。

在人力資源版塊,，主要是“選,、育、用,、留”四個(gè)方面的工作,。在t6人資，我是一名新人,，一切從零起步,，協(xié)助主管從事人力招募、文康活動(dòng)推動(dòng)及專案作業(yè)工作,。近三個(gè)月來,，主要做了以下幾點(diǎn)工作：

1、主導(dǎo)推動(dòng)tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽,。針對(duì)廠區(qū)所處位置較偏,，周邊治安環(huán)境不容樂觀，廠區(qū)內(nèi)缺乏文康娛樂設(shè)施,，同仁工余休閑無去處的實(shí)際情況,，在事業(yè)處,、制造處主管及各部門主管的大力支持下，經(jīng)李敏昌經(jīng)理,、聶振亞課長(zhǎng)精心指導(dǎo),、行政同仁大力協(xié)助，tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽于2005年5月5日在上橫朗燈光球場(chǎng)正式展開,，這是制造處自沙井搬遷龍華后的第一次大型文康活動(dòng),，各階主管給予了充分肯定，各位同仁也能夠積極參與其中,，反響較好,。

活動(dòng)中，借助集團(tuán)的資訊辦公系統(tǒng)優(yōu)勢(shì),，進(jìn)行了幾點(diǎn)小小的“創(chuàng)新”：一是采用microsoftpowerpoint文檔發(fā)布賽事信息,，加上動(dòng)畫效果，給同仁耳目一新的感覺;二是實(shí)行notes公告,、電話通知與看板信息公布相結(jié)合,，三管齊下，及時(shí)滿足各個(gè)層級(jí)同仁的信息需求;三是賽后即時(shí)發(fā)表“籃球比賽快訊”,，及時(shí)公布最新比賽動(dòng)態(tài),。目前，籃球聯(lián)賽已經(jīng)結(jié)束小組賽階段的比賽,，預(yù)計(jì)將在6月上旬圓滿降下幃幕,。開賽當(dāng)天,，制造處主管謝協(xié)理親臨現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo);事業(yè)處主管曾協(xié)理更是直接參與活動(dòng),，并多次當(dāng)面對(duì)我進(jìn)行耐心、細(xì)致的教導(dǎo),，讓我非常感動(dòng)也深受鼓舞,，在此對(duì)二位協(xié)理、各階主管及全體同仁的大力支持深表感謝!

2,、跟進(jìn)借調(diào)基礎(chǔ)人力工作事宜,。因應(yīng)鋁合金制造部訂單增加、穩(wěn)定產(chǎn)能需求,，經(jīng)事業(yè)處主管核準(zhǔn)并會(huì)簽pcebg人資,，鋁合金制造處4月、5月分兩批自華南培訓(xùn)中心借調(diào)基礎(chǔ)人力123人,，此項(xiàng)工作在主管指導(dǎo)下由我負(fù)責(zé)執(zhí)行,。接手工作開始，我就給自己定下了“樹形象,、保安全,、負(fù)責(zé)任”的工作目標(biāo),。

我是t6的一份子，走出大門,，我的形象就代表整個(gè)t6,。新遷廠區(qū)后，我們是第一次從華南培訓(xùn)中心進(jìn)人,，我也是第一次與華南培訓(xùn)中心同仁接觸,，樹立t6在整個(gè)集團(tuán)、事業(yè)群的形象,，在兄弟單位面前的形象,，在新進(jìn)同仁面前的形象至關(guān)重要。為此,，我在向中央總務(wù)宿管部請(qǐng)車時(shí),、在與華南培訓(xùn)中心教育訓(xùn)練部聯(lián)系接人送人時(shí)、在向新同仁介紹基本情況時(shí),、在平時(shí)的各項(xiàng)工作中,，始終堅(jiān)持謙虛謹(jǐn)慎、有禮有節(jié)的工作態(tài)度,，慎言慎行,。安全工作方面：組織人員登車前，我會(huì)進(jìn)行乘車紀(jì)律方面的宣導(dǎo);接員工回廠區(qū)后,，我會(huì)交待他們生活安全注意事項(xiàng),，并專門請(qǐng)負(fù)責(zé)教育訓(xùn)練的同仁展開工業(yè)安全方面的課程。在協(xié)調(diào)員工關(guān)系上,，我開誠(chéng)布公地與新同仁做朋友,，主動(dòng)公布自己的聯(lián)系電話，樂于幫助借調(diào)人員解決實(shí)際困難,，也以自己的實(shí)際行動(dòng)取得了他們的信任;平時(shí),，他們都愿意將自己的想法告訴我，遇到疑問也會(huì)來找我?，F(xiàn)有借調(diào)人員72人(其中大浪廠區(qū)24人),，除2人因個(gè)人原因即將離開我處，其他人員思想穩(wěn)定,、工作積極且能服從管理,，此項(xiàng)工作安全、圓滿無事故,。

3,、參與組織制造處考生參加pcebg機(jī)構(gòu)段2005年上半年不銓敘轉(zhuǎn)銓敘考試。由dt(ii)人資廠務(wù)部牽頭,，pcebg機(jī)構(gòu)段2005年上半年不銓敘轉(zhuǎn)銓敘考試作業(yè)于4月底至5月初全面展開,，根據(jù)部門主管安排,，我負(fù)責(zé)跟進(jìn)本處人員提報(bào)及組考等工作。為保證此次考試的公開,、公平,、公正，給優(yōu)秀員工營(yíng)造成長(zhǎng),、成才的機(jī)會(huì),，人資單位做了認(rèn)真、細(xì)致的準(zhǔn)備工作;嚴(yán)格把握考生的績(jī)效,、年資及工作表現(xiàn),，提報(bào)考生、組織參考過程中各個(gè)環(huán)節(jié),、各個(gè)步驟均實(shí)行信息公開制度,，各項(xiàng)工作真正做到公開、透明,，自覺接受同仁監(jiān)督,。為幫助考生掌握相關(guān)信息，人資在考前專門制作看板一期;并于5月11日專門發(fā)出《組織轉(zhuǎn)銓敘考生參加pcebg機(jī)構(gòu)段統(tǒng)一考試作業(yè)案》,，在組織考生參考前,，進(jìn)一步明確考試紀(jì)律及相關(guān)注意事項(xiàng)，以樹立形象,、嚴(yán)明紀(jì)律;由我?guī)ш?duì)到集團(tuán)龍華園區(qū)參加考試,，再次對(duì)相關(guān)紀(jì)律進(jìn)行宣導(dǎo)。值得欣慰的是,，在整個(gè)組考過程中,，各項(xiàng)工作安全、順利,，無任何考生違紀(jì)行為發(fā)生,，同仁在園區(qū)考試期間自覺遵章守紀(jì)，維護(hù)了事業(yè)處在集團(tuán)的良好形象,。

4、草擬tam(vi)鋁合金制造處5月全員集會(huì)實(shí)施方案,，負(fù)責(zé)前期籌備工作,。4月底，曾協(xié)理指示5月初舉行橫朗廠區(qū)全員集會(huì);在接到任務(wù)后,，主管將這副擔(dān)子交給了我,。草擬專案交經(jīng)理、主管審核,，呈協(xié)理核準(zhǔn),，各項(xiàng)工作有條不紊,、忙而不亂。印象最深刻的是,，由于是在橫朗廠區(qū)初次舉行類似活動(dòng),，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，在場(chǎng)地排配上,，經(jīng)理,、主管多次給予具體指導(dǎo)，我用經(jīng)理自制的米尺到現(xiàn)場(chǎng)量距離,、做標(biāo)記,，出臺(tái)的“位置示意圖”從粗到細(xì)、從精到準(zhǔn),，先后八易其稿,。5月13日早7：00開始到現(xiàn)場(chǎng)布置場(chǎng)地、調(diào)試音響,，組織同仁就位等,，保證了全員集會(huì)在7：40如期順利進(jìn)行。

5,、人力招募方面,。因應(yīng)事業(yè)群、事業(yè)處控制人力成本的指導(dǎo)意見,，自3月份開始暫停對(duì)外招募作業(yè),，有效控制了人力的過渡膨脹和無序增長(zhǎng);目前除個(gè)別職位空缺外，其余各部門亦無正式人力需求,。招募工作中,，始終堅(jiān)持“服務(wù)第一”的方針：在接待面試人員時(shí)，一張笑臉相迎,、一聲問侯暖心,、一把椅子請(qǐng)坐、一杯茶水解渴,、一片誠(chéng)心待人,、一句祝福送客，盡力減少面試人員的等待時(shí)間,，努力營(yíng)造溫馨,、和諧、平等的面試氛圍,。工作中積極與pcebg事業(yè)群人資,、人力資源總處招募部同仁溝通，保持了良好的合作關(guān)系,。

此外,，在近三個(gè)月的工作中,，我還先后參與了《建立考勤餐飲智能刷卡系統(tǒng)規(guī)劃案》、《調(diào)整雙休時(shí)間應(yīng)對(duì)錯(cuò)峰停電暫行規(guī)定》,、《重申集團(tuán)關(guān)于破壞公共環(huán)境衛(wèi)生處分規(guī)定》,、《5.1勞動(dòng)節(jié)放假及廠區(qū)安全管控事宜》等專案工作;積極推動(dòng)《鴻橋》雙刊在橫朗廠區(qū)的學(xué)習(xí)與利用，為《鴻橋》收集稿件,、圖片,，努力活躍廠區(qū)文康活動(dòng)。

(二)心得體會(huì),。

通過三個(gè)月的試用期工作,，個(gè)人主要有以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)：

1、通過工作歷練,，自身的組織協(xié)調(diào)能力得到鍛煉,，溝通能力和水平得到提高。各項(xiàng)工作尤其是專案的跟進(jìn),，都涉及到方方面面的大小事務(wù),，需要跨部門甚至是跨事業(yè)處、事業(yè)群處理,，溝通與協(xié)調(diào)能力顯得尤為重要,。通過三個(gè)月的集團(tuán)內(nèi)工作，我能做到很好地與同仁溝通,、交流,，盡力把工作的阻力降到最低;同時(shí)，與主管,、同仁保持良好的溝通,，也可以得到更多的幫助和指導(dǎo)，無形中學(xué)到很多東西,，可以幫助提高工作效率,。

2、富士康科技集團(tuán)是一所大學(xué)校――工作中學(xué)習(xí)無止境,、創(chuàng)新無止境,。在集團(tuán)幾十年的發(fā)展歷程中，形成了一整套完備的系統(tǒng),，各項(xiàng)工作流程非常清楚,、表單十分詳盡，大到管理制度,、企業(yè)文化，小到一個(gè)專案,、每一項(xiàng)工作,、每一個(gè)流程,，都是我學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)、都有我學(xué)習(xí)的地方,。當(dāng)然,，制度完善了、文化成熟了,，是不是就沒有創(chuàng)新的空間了呢?也不是!我個(gè)人認(rèn)為做工作很簡(jiǎn)單,，但是要把簡(jiǎn)單的工作做好，做到讓大家都滿意就不是那么容易了,。如何順應(yīng)同仁心聲,，推陳出新，激發(fā)大家的參與熱情,，這就需要在工作方法的創(chuàng)新上下功夫,。創(chuàng)新不是對(duì)以往經(jīng)驗(yàn)的否定，原則和方向一定要堅(jiān)持,，否則就容易犯錯(cuò)誤,。

3、開源節(jié)流,、控制成本不單是經(jīng)管的事,，也是人資的重要職責(zé)。常說行政部門是個(gè)只會(huì)花錢的單位,，確實(shí),，“選人、育人,、用人,、留人”哪項(xiàng)工作都離不開經(jīng)費(fèi)的支持。因此在工作中一定要有一種主人翁的姿態(tài),，該花的錢不要省,，但不該花的錢一分錢都不能多花，從點(diǎn)滴入手,，培養(yǎng)“少花錢,、辦大事”的習(xí)慣。比如在舉辦男籃聯(lián)賽的過程中,，我們就減少了“橫幅”一項(xiàng)費(fèi)用,，這不是我們工作上的疏忽，而是costdown的一個(gè)細(xì)節(jié);拉條橫幅,，感覺上有點(diǎn)聲勢(shì),，但對(duì)活動(dòng)本身并沒有多大幫助，充其量只是一個(gè)“形象工程”，面子上好看,。我想,，目前事業(yè)處還處在創(chuàng)業(yè)階段，該省的錢一定要省,，哪怕只是一分一角;不拘小節(jié)無以成大禮,，不顧細(xì)槿無以成大行。

4,、安全工作做不好,，一切等于零。安全無小事,、事事牽全局;從國(guó)家到地方各級(jí)政府,，從集團(tuán)總部到各事業(yè)群(處)，都非常重視安全工作,。安全工作做不好,，其他方面做得再突出，結(jié)果還是徒牢;不僅如此,，在實(shí)行安全工作責(zé)任制的今天,，如果這方面工作有什么閃失的話，不僅自己的前途毀于一旦,，還會(huì)牽連到直接主管甚至高階主管,。因此，我無論接手什么工作,，首先總是把安全問題想在前面,，頭腦里緊繃“安全”這根弦，自覺堅(jiān)持“預(yù)防為主”的方針,，防患于未然,。三個(gè)月來，我所經(jīng)手的各項(xiàng)工作安全無事故,。

5,、工作中要常懷感恩的心、感激之情――感謝主管給我歷練的機(jī)會(huì),。入對(duì)產(chǎn)業(yè)、選對(duì)公司,、跟對(duì)主管,、做對(duì)的事，工作起來自然得心應(yīng)手,。來富士康工作后,，我慶幸自己遇到了李敏昌經(jīng)理、聶振亞課長(zhǎng)等主管，他們毫無保留地教方法,、授經(jīng)驗(yàn),，大膽地往我身上壓擔(dān)子――“寶劍鋒從磨礪出,、梅花香自苦寒來”,，沒有主管的信任,，沒有這么多歷練的機(jī)會(huì),，就沒有我成長(zhǎng)進(jìn)步的空間。因此,，我非常感激主管的栽培，始終帶著一顆感恩的心投入工作,，珍惜每一次歷練的機(jī)會(huì)，認(rèn)真,、專注,、負(fù)責(zé)任地去做，心中時(shí)刻牢記一個(gè)概念：工作要做得漂漂亮亮的,，不能讓主管失望,。

6、團(tuán)結(jié)就是力量――團(tuán)隊(duì)合作是克敵制勝的法寶,。孤掌難鳴，任何一個(gè)人離開團(tuán)隊(duì)的支持,，既便有再大的本事,，也難以取得長(zhǎng)久的成功。在上述各項(xiàng)工作中,，雖然有我的一份力,，但是也離不開同仁們的支持和配合。由我主導(dǎo)推動(dòng)的籃球賽如此;最近的橫朗廠區(qū)消防演習(xí),，雖由總務(wù)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,，但包括我在內(nèi)的人資同仁也是積極配合、全程參與,，活動(dòng)收效良好,，這又是同仁團(tuán)結(jié)協(xié)作的一個(gè)成功案例。

7、關(guān)于執(zhí)行力,，總裁說過：“執(zhí)行力是紀(jì)律,、決心、責(zé)任,一心要把事情做好,?！痹趫?zhí)行力面前，我是一名小學(xué)生,，我的認(rèn)識(shí)是：執(zhí)行力是負(fù)責(zé)任地做好應(yīng)該做的事情,。早在入集團(tuán)前，我就聽業(yè)界的朋友談起總裁的事跡和他的執(zhí)行力,，總裁更是在集團(tuán)內(nèi)外享有“執(zhí)行力大帥”的美譽(yù),，因此，自走進(jìn)富士康的那天開始,，我就開始要求自己做一名執(zhí)行力的小卒,。工作中，我會(huì)主動(dòng)給自己定下時(shí)間表,，可以當(dāng)天完成的,，絕對(duì)不拖到第二天;可以這個(gè)星期完成的，絕對(duì)不可以拖到下個(gè)禮拜;這一切,，關(guān)鍵在于對(duì)待工作的一種責(zé)任感,、一顆事業(yè)心。雖然,，這不是執(zhí)行力的全部,，但是我相信，隨著工作的深入,，我會(huì)做得更好的,。

(三)發(fā)展愿景。

1,、繼續(xù)學(xué)習(xí),，積累經(jīng)驗(yàn)，為服務(wù)集團(tuán),、服務(wù)同仁打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

2、尊重主管,，服從管理,，向績(jī)優(yōu)同仁學(xué)習(xí)，各方面爭(zhēng)做同仁的楷模,。

3,、立足本職,，扎實(shí)工作，為事業(yè)處發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的一份力,。

4,、專注重復(fù)，挑戰(zhàn)自我,，堅(jiān)持創(chuàng)新,，不斷開拓工作的新局面。

5,、做好服務(wù)工作,，在服務(wù)富士康科技集團(tuán)的過程中建功立業(yè)。

(四)工作重點(diǎn),。

下階段，我的工作重點(diǎn)和努力方向仍是：

1,、人力招募方面：繼續(xù)跟進(jìn)制造部借調(diào)基礎(chǔ)人力的工作情況和思想動(dòng)態(tài),，及時(shí)幫助他們解決工作中、生活上存在的困難和問題;根據(jù)部門需求,，及時(shí)跟進(jìn)銓敘人力招募工作,，接待來廠面試人員并妥善安排面試時(shí)間等。

2,、文康活動(dòng)方面：繼續(xù)推動(dòng)tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽;因地制宜,，規(guī)劃組織后期賽事活動(dòng)，爭(zhēng)取廠區(qū)月月有活動(dòng),，努力營(yíng)造良好的留才環(huán)境;跟進(jìn)《鴻橋》雙刊在橫朗廠區(qū)的學(xué)習(xí)與利用工作,，努力通過《鴻橋》雙刊向外界宣傳tam(vi)、推介tam(vi),，擴(kuò)大tam(vi)的影響力,。

3、其他專案工作：接手的專案第一時(shí)間做好,，力爭(zhēng)做到讓主管放心,、讓同仁樂意。

我愿意長(zhǎng)期為集團(tuán)服務(wù),，并承擔(dān)更多的責(zé)任與義務(wù),，請(qǐng)各階主管多壓擔(dān)子!

三、心胸有多大,，舞臺(tái)就有多大,。

機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。加盟富士康科技集團(tuán)是我期待已久的夙愿,，現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)了,，我非常感激給我機(jī)會(huì)的各階主管;今天,，我由一名新人成長(zhǎng)為一名合格的富士康人，同樣離不開各階主管對(duì)我的關(guān)心,、幫助,、培養(yǎng)，再次深表感激!

明天,，有集團(tuán)提供的廣闊舞臺(tái),，有各階主管的信任和栽培，有同仁們的支持和配合,，我將遵循“規(guī)范自我行為,，養(yǎng)成良好習(xí)慣;認(rèn)同企業(yè)文化，融入公司環(huán)境;積極主動(dòng)學(xué)習(xí),，培養(yǎng)敬業(yè)精神;樹立正確目標(biāo),，堅(jiān)定服務(wù)決心;沖刺美好夢(mèng)想，追求絢麗人生”的方向繼續(xù)努力,。

我深信：我的夢(mèng)想,，將從這里延伸到未來!

富士康的工作心得篇九

富士康作為全球知名的電子生產(chǎn)制造商，每天都有成千上萬的產(chǎn)品通過全球各地的檢驗(yàn)員的手中,，這些檢驗(yàn)員起著至關(guān)重要的作用,。本文將探討富士康檢驗(yàn)員在工作中的心得體會(huì)，以及他們?nèi)绾伪ＷC每個(gè)產(chǎn)品的質(zhì)量和準(zhǔn)確性,。

富士康檢驗(yàn)員是負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢測(cè)每臺(tái)電子產(chǎn)品的工作人員,。他們主要負(fù)責(zé)在整個(gè)電子產(chǎn)品制造過程中對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量控制、測(cè)試,、維修和校準(zhǔn),。因此，對(duì)于他們來說,，準(zhǔn)確性和細(xì)節(jié)至關(guān)重要,。

第二段：強(qiáng)調(diào)對(duì)質(zhì)量的重視與準(zhǔn)確性的重要性。

富士康作為全球電子產(chǎn)品制造行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),，一直致力于打造完美無缺的產(chǎn)品,。檢驗(yàn)員在其工作過程中，必須對(duì)產(chǎn)品的每個(gè)細(xì)節(jié)都進(jìn)行仔細(xì)的檢查,，以確保產(chǎn)品的質(zhì)量和準(zhǔn)確性,。同時(shí)，他們也非常注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作,，只有每一個(gè)人都盡心盡責(zé),，才能不斷提高產(chǎn)能和產(chǎn)品品質(zhì)。

第三段：表現(xiàn)勇氣和責(zé)任心,。

在檢驗(yàn)過程中,，富士康的檢驗(yàn)員必須展示出勇氣和責(zé)任心,。不論產(chǎn)品是否出現(xiàn)問題，他們都要耐心細(xì)致地進(jìn)行檢查,。對(duì)于可能存在的缺陷或問題,，他們必須勇于提出并積極協(xié)助團(tuán)隊(duì)做出改進(jìn)。只有這樣,，他們才能不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量,。

第四段：流程的改進(jìn)和技術(shù)的提升。

富士康實(shí)行了全面的流程改進(jìn)和技術(shù)發(fā)展計(jì)劃,，持續(xù)跟隨市場(chǎng)和客戶的需求變化,，不斷提高響應(yīng)能力和生產(chǎn)品質(zhì)。通過引進(jìn)新技術(shù),、提高員工培訓(xùn)和工作條件等手段,，富士康成功地提高了產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度。檢驗(yàn)員作為最核心的環(huán)節(jié)之一,，也在這個(gè)過程中獲得了不斷提高的技能和知識(shí),。

作為一名富士康檢驗(yàn)員，我堅(jiān)信,，只有持續(xù)學(xué)習(xí)和提高自己的技能才能不斷適應(yīng)市場(chǎng)的變化，并為公司創(chuàng)造價(jià)值,。同時(shí),，對(duì)于工作中可能出現(xiàn)的問題，我努力展示出勇氣和責(zé)任心,，始終保持耐心和專注,。富士康檢驗(yàn)員工作中，團(tuán)隊(duì)合作也非常重要,。我將努力與同事合作，通過溝通和合作不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)。

總之,，富士康檢驗(yàn)員作為制造行業(yè)質(zhì)量控制的重要一環(huán),，每天都為保證產(chǎn)品的高質(zhì)量和準(zhǔn)確性做出不懈的努力。他們的勇氣和責(zé)任心,，以及對(duì)技術(shù)和流程的不斷提升,，為公司的成功作出了重要的貢獻(xiàn)。作為一名檢驗(yàn)員,，只有不斷提高自身技能和品質(zhì),，始終與公司保持同步，才能不斷提高質(zhì)量并推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,。

富士康的工作心得篇十

我們首先到那去的第一個(gè)地方便是我們的宿舍,，我們拿著我們的行李來到了富士康的宿舍,，第一感覺是好累啊，因?yàn)槲覀兊乃奚嵩诹鶚?，也就是頂樓了,，走了好多灣，都快暈了,，也好吃力,，還有就是我們的宿舍在最里面，這更累,，到了頂樓不算,，還要走到最面，累人啊,。好不容易到宿舍了,，看到那門，有點(diǎn)說不出的感覺,，當(dāng)時(shí)冒出來的感覺就是這門好破啊,，好像只要稍微一用力，門就開了似的,。我們將行李拿進(jìn)去了,，宿舍不是很大，卻要十個(gè)人住,，還有上下鋪,，我找的櫥門也關(guān)不了，而且在鋪床時(shí),，床在不停搖換,，一搖就是五個(gè)，因?yàn)槲鍌€(gè)是連在一起的,，這讓我很無語(yǔ),，晚上都不能怎么動(dòng)，一動(dòng)其他的也動(dòng),。當(dāng)時(shí)我就很惱火,，這讓我怎么過啊。不過讓人安慰的是這有熱水,，這么冷的.天,，有了熱水不得不讓我們還有點(diǎn)溫馨。就這樣我們搬進(jìn)去了,，開始了我們一個(gè)月的實(shí)習(xí)生活,。

剛開始我們還以為第二天就進(jìn)廠工作，可是卻沒有,。我們被帶到一個(gè)教室,，不是工作,，而是上課，讓我們首先對(duì)該企業(yè)有所了解,，這讓我感覺大的企業(yè)就是不一樣,，還要上課，一上就是一周,，在這一周里,，我們不僅上課，還要進(jìn)行軍訓(xùn),，最后還要測(cè)試,，這讓我覺的進(jìn)廠不是那么容易，這也讓我感受到了真正企業(yè)的操作規(guī)程,。就這樣,，我們進(jìn)行了一周培訓(xùn)后，緊接著我們就開始進(jìn)廠了,。

我和幾個(gè)同學(xué)被分配到流水線上,，在這里，我看到了長(zhǎng)長(zhǎng)的流水線,，好幾個(gè)人做著不同的活,，從剛開始的檢驗(yàn)，到后面的折,、壓,、包裝，整個(gè)一個(gè)流水線,，銜接的很充實(shí)。我被分到前面的工作,，就是打分條,，剛到時(shí)有個(gè)人教我怎么操作，可是我一會(huì)就會(huì)了,，不過也是有講究的,，分條是不能放反的，放反了就打錯(cuò)了,，就成廢品了,，剛開始由于我不熟練，動(dòng)作很笨拙,，也很慢,，不過過了幾天，我就不那么慢了,，動(dòng)作明顯加快,，錯(cuò)誤率也降低了,。不過，讓人受不了的是那臺(tái)機(jī)器很不給力,，打不了多久就出毛病,，一天要修理好幾次，而且那臺(tái)機(jī)器也是傷痕累累,，我在想為什么不換一臺(tái)呢?不會(huì)這么的企業(yè)連一臺(tái)機(jī)器都換不起吧,。可是直到我走了,，那臺(tái)機(jī)器依然沒換,，它依然守在自己的崗位的上，這種精神我也感到人是無法比擬的,。

經(jīng)歷一天的工作,，剛開始時(shí)不覺得累，可是連續(xù)工作了幾天,，我發(fā)現(xiàn)自己變麻木了,，每天一大早吃早飯，吃好刷卡進(jìn)廠,，然后便是一天反復(fù)的那個(gè)動(dòng)作,，干到下班為止，雖然有休息,，但是休息的時(shí)間很短,，反復(fù)的工作，反復(fù)的一個(gè)動(dòng)作,，感覺自己都不需要?jiǎng)佣嗌倌X,，只要拿放按拿，幾個(gè)動(dòng)作反復(fù),，就行了,。忽繞覺的自己變的很僵硬。但是沒辦法,，身為職員除了執(zhí)行以外別無他法,。就這樣我堅(jiān)持到最后，在走的那刻,，我都覺得自己也很了不起,，居然堅(jiān)持下來了。

在那讓我映像最深刻的就是那的人多,，雖然富士康的面積也是很大,，但是這往往也與人大多成正比。每天下班去食堂，都要排隊(duì),，還要拿飯票,，進(jìn)去打飯，不過有點(diǎn)也挺好,，就是吃飯不要錢,。進(jìn)入食堂，那里面的景象會(huì)讓你目瞪口呆,，那人多的就想流水,，一波走了又涌來一波，簡(jiǎn)直是排山倒海,，沒有盡頭,。當(dāng)然想吃到飯不是一時(shí)半會(huì)就能吃到的，非得等個(gè)一刻鐘,，這還是好的,，更難受的就是當(dāng)你排隊(duì)，看到別人在吃,，然后那人吃完了,，又一個(gè)人坐到那位置上，吃起來,，這樣反反復(fù)復(fù),，估計(jì)你等的都快崩潰了。不過那也沒辦法,，想吃到飯,，不排隊(duì)，不等個(gè)幾十分鐘,，你是別想吃到了,。

時(shí)間也在排隊(duì)吃飯工作睡覺中偷偷流過，一個(gè)月的實(shí)習(xí)也就到此告一段落,，這也是我們第一次去企業(yè)單位實(shí)習(xí),，雖然有許多這樣那樣的抱怨，但是最少也讓我們親身體驗(yàn)到了一個(gè)企業(yè)是如何生產(chǎn),，如何管理的，即使只有點(diǎn)皮毛,，但是這是一次很好的實(shí)踐,，讓我們學(xué)到了許多。

在回校的路上,，我在想以后我會(huì)去哪工作,，會(huì)到這樣企業(yè)的工作嗎?還是去別的單位，可是我又不想那樣麻木的工作，因?yàn)槲也幌胱屪约撼蔀闄C(jī)器,，不想讓自己呆滯,，可是我又能做啥，不從底層做起,，就想往上,，那太不合實(shí)際，只有一步一個(gè)腳印,，踏踏實(shí)實(shí),，才能有屬于自己的世界?？墒俏蚁胛耶?dāng)前的主要的任務(wù)就是好好學(xué)習(xí),，將學(xué)業(yè)完成，然后專注于屬于自己的工作,，也許會(huì)遇到許多困難,，也許我會(huì)放棄，但是我會(huì)始終專注于當(dāng)前,，因?yàn)檫@是最實(shí)際的,，管他以后怎么樣，做好現(xiàn)在,，就是實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想的未來,。

富士康的工作心得篇十一

第一段：引言（100字）。

富士康作為全球最大的電子制造服務(wù)公司之一,，安全工作一直是公司的首要任務(wù),。在我工作的這段時(shí)間里，我深深感受到了富士康對(duì)安全工作的高度重視,，并且通過實(shí)踐中的一些體會(huì),，逐漸形成了自己的工作心得。在這篇文章中,，我將結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)和觀察,，分享我對(duì)富士康安全工作的心得體會(huì)。

第二段：加強(qiáng)安全教育與培訓(xùn)（200字）,。

富士康注重加強(qiáng)安全教育與培訓(xùn),，通過定期組織各類安全培訓(xùn)，幫助員工提高安全意識(shí)和技能,。在我入職的第一天,，我就接受了一次詳細(xì)的安全培訓(xùn)，了解了工作場(chǎng)所的安全規(guī)范和應(yīng)急處理方法,。每個(gè)月,，我們都會(huì)參加一次模擬滅火演練，通過實(shí)踐操作，提高自己的應(yīng)急處理能力,。同時(shí),，公司還會(huì)定期組織安全知識(shí)競(jìng)賽，激發(fā)員工學(xué)習(xí)安全知識(shí)的積極性,。通過這些培訓(xùn)和活動(dòng),，我逐漸樹立起了安全意識(shí)和責(zé)任感，在工作中能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)安全隱患并及時(shí)采取相應(yīng)的措施,。

第三段：完善安全管理機(jī)制（200字）,。

富士康建立了完善的安全管理機(jī)制，通過多種手段確保工作場(chǎng)所的安全,。首先,，在每個(gè)崗位上，都設(shè)有專門的安全監(jiān)督員,，負(fù)責(zé)監(jiān)控工作環(huán)境和流程的安全狀況,。同時(shí)，富士康還采用了先進(jìn)的安全設(shè)備和技術(shù),，如閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)和無線安全警報(bào)裝置,，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)工作區(qū)域的安全情況。另外,，公司還積極與相關(guān)政府部門合作,，定期進(jìn)行安全檢查和評(píng)估，確保生產(chǎn)設(shè)備和環(huán)境符合相應(yīng)的安全標(biāo)準(zhǔn),。這些舉措為員工的工作提供了有力的保障,，同時(shí)也為我們提供了安全工作的基礎(chǔ)。

第四段：?jiǎn)T工參與推動(dòng)安全工作（300字）,。

富士康鼓勵(lì)員工參與安全工作,，并積極推動(dòng)員工參與安全管理和事故預(yù)防。公司設(shè)立了“員工安全委員會(huì)”,，由員工代表組成,，負(fù)責(zé)收集員工的意見和建議，并根據(jù)實(shí)際情況提出改進(jìn)措施,。在我所在的部門里,，我們每個(gè)月都會(huì)召開一次安全工作會(huì)議，討論工作中出現(xiàn)的安全問題,，并確定相應(yīng)的解決方案,。通過這種方式，我們能夠充分發(fā)揮員工的智慧和經(jīng)驗(yàn),，共同推動(dòng)安全管理工作的改進(jìn)與升級(jí)。

第五段：總結(jié)與展望（300字）。

通過參與富士康的安全工作,，我深刻體會(huì)到了安全對(duì)企業(yè)和員工的重要性,。安全工作不僅需要企業(yè)的高度重視和投入，更需要員工的積極參與和推動(dòng),。在今后的工作中,，我將繼續(xù)關(guān)注和學(xué)習(xí)安全知識(shí)，提高自己的安全意識(shí)和技能,。同時(shí),，我也將積極參與工作中的安全管理和事故預(yù)防工作，為公司的安全繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量,。希望通過我們每個(gè)人的共同努力,，富士康的安全工作能夠進(jìn)一步提升和完善，為員工的健康和生命安全提供更好的保障,。