當我們有一個明確的目標時,，我們可以更好地了解自己想要達到的結果，并為之制定相應的計劃,。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

骨干教師培訓計劃及措施篇一

三年科研計劃（包括研究方向,、研究重點、研究過程,、預計達到的水平及突破、成果形式等）：

本學期,，我會根據(jù)萊州市教研室以及鎮(zhèn)科研工作部署,，開展《發(fā)揮學生主觀能動性，創(chuàng)建和諧高效課堂》這一科研課題,，探索教學方法,，交流教學經(jīng)驗，提高教學質(zhì)量,，在完成教材所規(guī)定的教學目標與任務的同時,，發(fā)揮學生主觀能動性,，教會學生自我學習的方法，培養(yǎng)學生良好的學習習慣,，創(chuàng)建和諧高效課堂,。

我會重視對學生興趣的激發(fā)和能力培養(yǎng)。把學生自我言語學習能力的培養(yǎng)作為研究重點,。摒棄“填鴨式”的教學模式,，形成以學生為主體，教師為主導的課堂教學模式,；增強學生的自信心,，增強學生自我價值和能力的認識，最大限度地實現(xiàn)學生的滿足感,，從而更進一步激發(fā)學生的言語學習興趣,，積極主動地參與課堂學習；一切活動立足于學生語文自我學習能力的培養(yǎng),，積極探索,，創(chuàng)建“和諧高效，思維對話”的和諧課堂,，以提高教學質(zhì)量,。

1、勤于學習,，樹立終身學習觀念,，堅持不懈地學習。向書本學習,，廣泛地閱讀導師推薦的各類有益的書籍,，學習各種領域的知識、技能,，學習現(xiàn)代信息科技,，進一步豐富自己的知識結構，增強自己的理論積淀,，提升專業(yè)素養(yǎng),；向同組老師學習，學習他們豐富的教學經(jīng)驗,，教育是相通的,，不同的學科可以更多地取長補短；向有名望的特級教師學習,，學習他們獨特的教學藝術,，深厚的人格涵養(yǎng)，研究他們的教學風格,，教學模式,，并運用到自己的教學實踐,，不斷提升專業(yè)水平。堅持學習新課程標準,，加強理論學習,，改變教師根深蒂固的舊觀念，以適應教育的發(fā)展,。

2,、把新課程標準的理念融入課堂教學中，與同行不斷研究,、探討,，取長補短，改變自己的角色和學生的學習方式,。從而提高課堂效率,，使學生學會，對學習有興趣,，提高自己的教育教學水平,，讓學生都喜歡學習語文知識。

3,、堅持政治學習,，業(yè)務學習，繼續(xù)教育學習,，瀏覽網(wǎng)頁,，認真記筆記，從而提升自身的文化品位,，提高自己的理論水平,。讀2——3本有關本學科專業(yè)知識的書刊，堅持寫讀書筆記,。

4,、善于反思。著名教育心理學家波斯納提出了一個教師成長的公式：經(jīng)驗+反思=成長,。將反思作為自己發(fā)展的源泉,，靠反思推動自己的專業(yè)成長，力爭做到,，反思昨天——在反思中揚長,；審視今天——在審視中甄別；前瞻明天——在前瞻中創(chuàng)新,。把勤于思考與努力實踐相結合,，在思考中實踐,，在實踐中思考和感悟,。

5,、每學期進行1—2次公開研討課，與同行交流,，與外校合作,，促進自己的教學水平的提高，認真聽取同行,、教研員的意見,，不斷改進完善教學方式。

6,、學習寫博名師,，建立和管理好自己的博客，學習寫教育博客,。除了將自己的一些原創(chuàng)論文,、教學設計、教學敘事,、教學隨筆等文章上傳到博客上以外,，還開展網(wǎng)上優(yōu)秀文章摘錄活動。

7,、積極參加學校組織的?！靶收n堂”聽課活動和學科研討活動。通過聽課,、評課和研討提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能,。

借本次萊州市教體局對青年教師進行培養(yǎng)的東風，促發(fā)自己努力學習比較系統(tǒng)的教育理論知識,、專業(yè)知識,，豐富自身的人文底蘊。結合自己的個性,、氣質(zhì),、知識結構和教學現(xiàn)狀，初步確立自己追求的教學風格是：清新,、有趣,、活潑、實效,。祈望在名師的引領下,，有所收獲。

（1）每學期在本校上1節(jié)有明確研究主題的示范課,；每學年在全鎮(zhèn)執(zhí)教1節(jié)或指導青年教師執(zhí)教1節(jié)有研究主題的公開課,。

（2）搭建“發(fā)揮學生主觀能動性，創(chuàng)建和諧高效課堂”的框架結構,，并付之于實踐,，主動承擔青年教師的培養(yǎng)和指導工作,。

（3）每年完成一篇高質(zhì)量、高水平的論文,，并能在萊州市和煙臺市教學刊物上發(fā)表,。

（4）每年完成一個多媒體課件，不斷提高自己的多媒體制作水平,。

（1）每學年撰寫至少一篇教學論文,、一篇好教案，積極參加教研組活動,，市區(qū)各部門組織的論文,、教案等評比。

（2）每年完成一個多媒體課件,，不斷提高自己的多媒體制作水平,。

總之，我會倍加珍惜這樣長期有計劃的學習與培訓機會,，發(fā)揚自己的優(yōu)勢,，把學習當作一種責任，提升精神追求,，拓展學科知識,，提高教育水平，善于思考,，在實踐中探求,，感悟，創(chuàng)造性地開展工作,。努力使自己成為具有獨特教育教學風格和個性的現(xiàn)代教師,。

骨干教師培訓計劃及措施篇二

骨干教師是教師隊伍的中堅力量，在教師隊伍建設中起著承前啟后的重要作用,，骨干教師的質(zhì)量和數(shù)量不僅體現(xiàn)教師的整體素質(zhì),，而且是提高教育教學質(zhì)量的重要保證。為充分發(fā)揮骨干教師的模范作用和輻射效應,，結合我校實際,，特制定骨干教師培訓計劃。

一,、骨干教師基本要求,。

1、忠誠黨的教育事業(yè),，具有強烈的事業(yè)心,、責任感，良好的師德修養(yǎng)。

2,、具有積極進取,，開拓創(chuàng)新的精神。

3,、能正確理解新課改理念，具有較強的教育科研能力,，

4,、能熟練運用現(xiàn)代媒體進行輔助教學，能自制課件,，能獨立承擔公開課,、研究課等教學任務。

5,、具有較高的文化修養(yǎng),，對其他教師起指導答疑作用。

6,、治學嚴謹,、工作認真，為其他教師的表率,。

二,、培訓目標。

1,、進一步強化專業(yè)思想,，掌握學科的教材教法。

2,、提高教育教學的實際操作能力,。

3、提升教育教學理念,。

三,、培訓內(nèi)容。

1,、師德修養(yǎng),。

學習中外教育家、中國特級教師教學思想,、職業(yè)道德理論,，現(xiàn)代教育家的理論藝術。

2,、教育教學方法,。

學習新的教育教學方法，在課堂中靈活運用，提高授課藝術和課堂效率,。

3,、組織骨干教師說課、上課,、評課,，做到理論和教學實例相結合。

四,、培訓措施,。

1、強化學習,，不斷提高自身理論水平,。

觀念的更新比行為更重要。要加強教育教學理念及相關理論知識的學習,，把握教育發(fā)展的時代脈搏,。因此，要求青年骨干教師多讀書,、精讀書,，每月要寫一份讀書心得體會，每學期要精讀1-2本教育專著,，積極參加各類專家講座,，廣泛地學習、吸收等,。

2,、以課堂為載體，切實提高專業(yè)水平,。

要求做到課前要深入分析教材,，分析學情，精心設計教學過程,，課后認真反思,。每學期組織兩節(jié)公開課,，適時組織骨干教師參加地、市級教育教學培訓，不斷提升骨干教師的業(yè)務水平,。

3,、學校領導深入教研教改第一線,，幫助骨干教師發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題，研究對策及采取措施,。

4,、骨干教師應積極開展教育教學研究活動,，主持或參與校級科研課題并承擔任務。

教師隊伍建設,，尤其是骨干教師的培養(yǎng)直接制約和影響著學校的長遠發(fā)展,，本學期，我們要堅持以骨干教師的培養(yǎng)為龍頭,，扎實抓好教師隊伍建設,。

骨干教師培訓計劃及措施篇三

一、指導思想：

以基礎教育課程改革精神及理念為指導,，認真貫徹省,、州及安圖縣關于對骨干教師培訓精神，努力提高骨干教師的素質(zhì),，充分發(fā)揮骨干教師的傳幫帶作用，為深化課程改革奠定良好的基礎,。

二,、培訓原則。

1,、理論與實際相結合的原則,。

2、整體培訓與分層培訓相結合的原則,。

3,、教科研與培訓相結合的原則。

4,、與新課程師培相結合的原則,。

三、工作任務：

1,、按照安圖縣教育局及安圖縣縣教師進修學校的工作要求及布暑,，認真做好各級各類骨干教師的確定工作，做到骨干教師的確定有理可循,，以業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù),，充分調(diào)動廣大教師的積極性。

2,、做好骨干教師的的培訓工作,。隨著教育形勢的不斷發(fā)展，骨干教師的培訓富予了新的內(nèi)容,。本學年度,，學校將根據(jù)學校工作的實際情況加強對他們的培訓工作。一是以教研組為單位,，利用各種教研活動的機會使骨干教師更多地學習基礎教育課程改革的理論知識,，用智育充實他們的頭腦,。二是學校根據(jù)工作計劃進行業(yè)務理論培訓。三是要求與鼓勵骨干教師加強業(yè)務理論知識的自學,，以最大限度地學習各種業(yè)務理論知識,。

3、繼續(xù)開展骨干教師開展示范課活動,。通過開展示范課活動,，使骨干教師在集體備課、評課,、說課,、教研組的幫助下等活動中得到充分的煅煉，從而使骨干教師的理論與實踐有機的結合起來,，使他們盡快的成長起來,。

4、開展骨干教師的傳幫帶活動,。骨干教師具有一定的教學經(jīng)驗與實踐經(jīng)驗,，因此在工作中根據(jù)學校教研活動的實際情況，安排骨干教師幫助與指導新參加工作的青年教師,，使骨干教師與青年教師共同發(fā)展,、共同提高，實現(xiàn)提高教師整體素質(zhì)的目的,。

5,、各級各類骨干教師本學年度要每人出一節(jié)骨干教師示范課，以達到資源共享的目的,。

6,、為各級各類骨干教師的發(fā)展創(chuàng)設一個平臺。一是在校內(nèi)給他們提供煅煉的機會,。二是多為他們創(chuàng)造外出學習的各種機會,，使他們能夠認識到自己的優(yōu)缺點，以達到“吸取精華,，剔除糟粕”的目的,。

7、本學年末骨干教師要根據(jù)學校的培訓及自學情況寫出高質(zhì)量的總結,，以為今后的骨干教師培訓工作積累經(jīng)驗,。

四、保證措施,。

1,、加強領導，把骨干教師工作納入到工作日程,。

2,、學校為骨干教師創(chuàng)造外出學習的機會,，骨干教師的學習經(jīng)費學校負責支出。

3,、骨干教師實行動態(tài)管理,。對不思進取、水平不高,，停滯不前的骨干教師將取消其資格,。

骨干教師培訓計劃及措施篇四

高素質(zhì)的師資隊伍是高質(zhì)量的保證，青年骨干教師如何制定培訓計劃呢?下面是本站小編收集整理的青年骨干教師培訓計劃,，歡迎閱讀,。

培養(yǎng)一流的人才，需要高素質(zhì)的教師,，因此,，培養(yǎng)勇于探索、大膽創(chuàng)新,、治學嚴謹,、科研水平強、業(yè)務能力強的研究型,、學者型教師,，是學校工作中的重中之重,，更是培養(yǎng)全面發(fā)展的人的關鍵,。由此，特制定以下學校骨干教師培養(yǎng)計劃,。

一,、培養(yǎng)目標。

(一)總體目標,。

1,、塑造盡職履責典范。

通過對教師進行職業(yè)道德教育,，提高教師的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平,，強化師風師德建設，樹立新教師形象,，使骨干教師隊伍不斷壯大,。使在骨干教師引領下，員工們能牢固樹立正確的人生觀,，價值觀,，為人師表，嚴謹治學,，廉潔從教,。

2,、提高教師教學能力。

注重新課程理念的培訓,。使骨干教師明確掌握新理念,，實踐新理念，優(yōu)化教育過程,，為自己的教學打實基礎,，從而提高自己的教學能力。

3,、提升教師科研水平,。

把問題變課題，以科研促教研,，以教研促質(zhì)量,。加強教師隊伍建設，不斷深化教師“以科研促發(fā)展”的意識,，使教師能積極參與在課程改革的教科研之中,，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識和實踐能力，具備研究,、開發(fā),、實施新課程的素質(zhì)。

(二)分級目標,。

1,、縣級以上骨干教師的培養(yǎng)目標是：使培養(yǎng)對象在教育觀念、思想政治,、職業(yè)道德,、專業(yè)知識、教育教學能力與教育科研能力等方面具有較高素質(zhì),、較高水平,、較高知名度。掌握現(xiàn)代教育技術,，成為具有自己教學風格,、科研專長，能在本校乃至縣,、市區(qū)以上教育教學工作中起示范帶頭作用,，逐步使教師從“教書匠”向“教育專家”過渡。

2,、校級骨干教師的培養(yǎng)目標是：根據(jù)縣教育局的要求,，使其成為具有現(xiàn)代教育觀念，具有合理知識結構,，具有一定教育教學及科研能力,，在本校范圍內(nèi)具有指導,、帶頭作用，為高一級骨干教師評選儲備人選,。

(三)目標要求,。

根據(jù)學校發(fā)展要求，力爭每三年培養(yǎng)省級骨干教師1-2人,，市級骨干教師3-5人,，縣級骨干教師5人以上，校級骨干教師6人以上,，逐步建立一支高素質(zhì)的骨干教師隊伍,。

二、培養(yǎng)措施：

1,、學習提高,。

(1)有目的，有針對性地組織教師學習有關課程改革方面的文章,，使骨干教師樹立新的課程觀念,，明確課改的時代背景、目的,、意義,、增進參加課改的主動性，自覺性,。

(2)要求每人至少訂閱一份與本專業(yè)有關的刊物,，采用自學——研討——反思——總結的方式進行自我培訓，不斷提高理論水平及文化素養(yǎng),，并留有詳盡的理論筆記,。

(3)采用校內(nèi)培訓與校外培訓相結合的方法,，爭取更多的機會讓骨干教師受到各層次的培訓,。

(4)積極參加觀摩評議及各級各類研究課，對同學科教師進行有效的指導,，以提高骨干教師的課堂教學水平,。

(5)每學期要求骨干教師執(zhí)教一節(jié)校級研究課，以此為契機,，在全校范圍內(nèi),，開展一次大型研討活動，同時提高自己駕馭課堂的能力,。

(6)及時反思教學,，積累教學中的心得感悟，在實踐中提高,。捕捉自己課堂上的創(chuàng)新點,，與廣大教師資源共享,。

(7)在課題研究中發(fā)揮主體作用。骨干教師要積極參與課題研究,，在課題研究中擔任主力,，及時總結課題研究的階段性成果，和課題組成員共同探索,，共同提高,，增強自己的科研意識和能力。

2,、經(jīng)驗成果推廣總結,。

(1)骨干教師在日常教學中要認真形成并收集好各種實驗資料、數(shù)據(jù)及階段成果,，并進行建檔,。

(2)抓好骨干教師的課后反思、感悟,，把不定期檢查與期末集中檢查評比相結合,，促進骨干教師不斷反思、總結,，提高工作實效性,。

(3)開展好骨干教師的示范展示課活動，認真做好評課,，廣泛征求評課意見,，形成經(jīng)驗成果。

(4)組織好骨干教師的教學評估工作,，重視評價情況的分析,、反饋，做好評價資料的收集,、整理工作,。

(5)要求骨干教師每學期至少寫一篇與本學科有關的專題論文，有學校收集并進行評比,、記錄,、總結。

3,、引領輻射,。

(1)確立帶徒對象，制定帶徒計劃,，有針對性的通過各種渠道進行帶徒工作,。

(2)對帶徒對象進行跟蹤培養(yǎng)，善始善終。

(3)認真進行聽評課活動,，積極進行經(jīng)驗交流,，促進共同提高。

三,、保障措施,。

1、加強導向,，營造氛圍,。

(1)觀念導向。

骨干教師要提高認識,，加強學習,，牢固的樹立四種意識：一是“科研興教”意識;二是“科研興校”意識;三是“向教育科研要質(zhì)量”意識;四是“教師是教科研的主力”意識,。

(2)示范導向,。

骨干教師是領路人。力求做到“四帶頭”：一是帶頭學習科研理論;二是帶頭參加校本培訓,，三是帶頭參與課題實驗;四是帶頭撰寫教科研總結或論文,，促進學校教學工作跨越式發(fā)展。

2,、健全制度,，完善機智。

(1)不斷完善制度,，將骨干教師評定納入科學化的管理軌道,。結合市教育局要求定期考核，實行優(yōu)勝劣汰制,。

(2)增加投入,，保證骨干教師工作順利進行。以獎勵方式選派愛崗敬業(yè),，教育教學成績顯著的教師外出學習,、培訓，讓骨干教師,、優(yōu)秀教師不斷開闊視野,，拓寬思路,，提高自己的實踐能力,。

四、近期實施方案,。

根據(jù)以上意見,，擬定本期派出下列教師參加江蘇對口援助我校的南京十三中、蘇州十中的培訓學習。時間約四個月,，人員如下：

一組：程坤,，何平，黃升凌,，廖紀鳳,，呂杲，唐曉波,，王澤,，謝應環(huán)，張紹輝,，王永見,。

二組：陳黎明，龔志華,，梁躍進,，劉東霞，羅大容,，羅均,，譚真會，王軍,，楊彥西,，李雙見。

三組：葉淑蘭,，鞏遠春,，韓靜，韓勇,，李發(fā)林,，邱明，熊英,，嚴代根,，張杰，朱多見,。

一,、指導思想。

以上級關于骨干教師培訓的相關文件要求為指導,以促進教育教學觀念的更新為重點,以提高骨干教師整體素質(zhì)為目標,根據(jù)全面實施素質(zhì)教育的要求,努力探索骨干教師培訓的制度和模式,增強培訓的針對性,實效性,全面開展和推動骨干教師的培訓工作,加大對我校骨干教師培訓的步伐和力度,使一批骨干教師脫穎而出,基本形成骨干教師梯隊.

二,、教師隊伍現(xiàn)狀,。

我校現(xiàn)有專任教師59人,其中35歲以下教師45人,教齡都在2年以上.教師隊伍年齡結構合理,教師教學經(jīng)驗比較豐富,工作能力也都比較強,特別是教師們的敬業(yè)愛崗,無私奉獻的精神很強,是學校培養(yǎng)大批骨干教師的強大后盾.

三,、培訓目的,。

通過培訓,使骨干教師在思想政治與職業(yè)道德,專業(yè)知識與學術水平,教育教學能力與教育科研能力等方面有較大幅度的提高,提高他們實施素質(zhì)教育的能力與水平,發(fā)揮他們在實施素質(zhì)教育中的帶頭和示范輻射作用,使他們盡快成長為教育教學專家,學科帶頭人或骨干力量.

四、培訓目標。

1,、使骨干教師深刻認識課改的重要意義,了解掌握課改的任務,目標以及實施策略,從而樹立基礎教育課程的新理念,建立新的課程觀,教師觀,教學觀,學生觀.

2,、使骨干教師準確把握課程標準,不斷探究學科改革的突破點,提升創(chuàng)造性使用新教材的能力,自覺優(yōu)化教學行為,積極投身新課改.

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骨干教師培訓計劃及措施篇五

提高教師的整體的素質(zhì),，建設一支師德修養(yǎng)高、業(yè)務素質(zhì)精良,、教學技能全面,、教學基本功過硬、具有一定教科研能力,、適應新時期新課程改革需求的教師隊伍為目標,。下面是有小學骨干教師培訓計劃，歡迎參閱,。

根據(jù)市教育局要求各校每周組織教師進行一次業(yè)務學習的精神,，立足于我校教育教學工作的實際，特制訂本計劃,。

一,、指導思想：

著眼于提高教師綜合素質(zhì)與專業(yè)水平，培養(yǎng)終身學習和創(chuàng)新能力的新型教師隊伍,，著力構建學習型的教師隊伍,，全面提高我校教育教學質(zhì)量。

二,、總體目標：

1,、以新課程標準的實施為切入點，促進全體教師進一步轉變教育思想,、教育觀念,、教學方式和教學手段，加快知識更新與拓展,。

2,、加強教研活動的開展，提高教育教學科研能力,，增強創(chuàng)新意識和自我發(fā)展能力,。

3、教師信息化培訓,，全體教師能熟練制作,。

課件。

運用多媒體輔助教學,。

三,、領導小組：

組長：

副組長：

成員：

四,、培訓時間,、形式及內(nèi)容：

(1)培訓時間,、形式：每周集中培訓一次，由學校教導處安排領導或教師主講,，時間以每周一通知為準,。

(2)培訓內(nèi)容：

1、新課程標準培訓：

目標：進一步領會課程改革的指導思想,、改革目標以及新課程標準所體現(xiàn)的理念,，幫助教師了解各學科課程改革的突破點以及對教學的建議，使教師能以此為依據(jù),，在對教材進行充分分析和研究的基礎上,，將理論運用于實踐，制定相應的教學及評價策略,。

2,、教育教學技能培訓：

在全體教師中開展現(xiàn)代教學技能的培訓，包括個案研究的能力,、教學設計的能力,、科學運用教學評價的能力、師生溝通的能力,、問題反思與問題解決能力等培訓,。

要求教師實現(xiàn)“四會”：會文字處理，會制作簡單的課件,，會上網(wǎng)查閱,、下載資料，會收,、發(fā)電子郵件,，同時教師能在課堂教學中會運用信息技術和網(wǎng)絡資源。

4,、教師讀書活動：

45周歲以內(nèi)的教師每月讀兩本書,，45周歲以上的教師每月讀一本書。教師自學與集體組織相結合,，并組織讀書征文,、寫。

心得體會,。

等活動調(diào)動教師讀書的積極性,。

五、具體措施：

1,、加強組織領導,。教師業(yè)務培訓由學校教導處牽頭,，堅持以校為本，根據(jù)學校的實踐情況,，組織全體教師進行業(yè)務學習,，主要利用每周的業(yè)務學習時間分教研組組織學科業(yè)務學習或全校集中培訓學習。

2,、充分利用學?，F(xiàn)代教育技術資源，發(fā)揮多媒體教室與學校資源庫的功效,，加強教師信息技術培訓,，提高教師的應用水平。

3,、教師業(yè)務培訓情況將納入教師業(yè)務檔案袋,，與教師績效考核，評先表模掛鉤,。

一,、指導思想。

xx小學教師培訓工作,，認真貫徹落實省,、市師培工作精神，結合我區(qū)教育局重點工作,，以高提小學教師專業(yè)水平為目的,，按照“面向全員、強化學科,、提升骨干”的方針開展培訓工作,。學校將立足校本，結合常規(guī)教學和教科研活動,，充分發(fā)揮校本培訓的功能和優(yōu)勢,，建設一支高素質(zhì)的教師隊伍，特制定我校教師校本培訓計劃,。

二,、培訓目標。

面向全體教師,，通過實施校本培訓,，使我校教師職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)得到進一步提高，在實施新課程中,，了解本學科的發(fā)展趨勢,，完善知識結構，提升知識層次,，具有較強的教育教學能力,、實踐創(chuàng)新能力和教育教學科研能力,，提高履行。

崗位職責,。

和實施素質(zhì)教育的能力和水平,，適應基礎教育發(fā)展的需要，成為覺悟高,、觀念新,、業(yè)務精,、能力強,、善創(chuàng)新的教育工作者。

三,、培訓的主要內(nèi)容,。

以學科教育理論、專業(yè)知識,、綜合文化知識和學科教學方法為主要內(nèi)容,。以課堂教學為主陣地，從理論到實踐,，從日常教學到校本教研,，從主科到專科,，要求每人每周必學一篇與教育教學有關的文章,。再次，繼續(xù)培養(yǎng)教師的現(xiàn)代遠程教育信息技術的管理與應用能力,，要求每人每學期應用現(xiàn)代信息技術講課不少于5節(jié),。

四、培訓途徑,。

1.教育教學理論和專業(yè)知識培訓,。

根據(jù)教師實際需要和學科教學的特點、要求,，進一步組織教師學習現(xiàn)代教育理論,，使教師能用理論指導教育教學行為，優(yōu)化課堂結構,，合理運用教學方法,，更好的完成教育教學任務。

2,、教育教學能力培訓,。

實施開展教學實踐和技能培訓，把課堂作為主要陣地,，改革教學方法,，優(yōu)化課堂結構,，提高課堂效率。加強現(xiàn)代信息技術的培訓和運用,，提高教學技能,。要積極引導教師，運用教育教學問題進行實踐,、研究,、反思、總結,，對教育信息進行收集,、處理、共享,，使教師的教育教學行為體現(xiàn)明確性,、示范性、參與性和有效性,。

3、教育科研能力的培訓,。

要加大教育科研培訓的力度,，以學校課題研究或個人課題為載體，開展教育科研,，進行基本理論及方法的培訓,，為教師課題研究服務，把教育科研和課題,、日常教育教學工作結合起來,，在實踐中逐步提高教師的教育科研的素質(zhì)。

四,、培訓形式,。

培訓的主要形式是以校本培訓、自我提高為主,，教研培訓,、集體培訓為輔的培訓模式，以學校為陣地,，圍繞教育教學實際,，培訓和提高教師的水平。擬采用聽,、說,、看、思,、做,、寫等形式開展培訓工作,。

1、指導提高式,。

通過外出學習,，觀看名家論壇，教師論壇,，校內(nèi)匯報課等形式;學習,、交流、培訓,、實踐,。落實“四步提升法”

2、博客積累式,。

以教師博客為依托,，把教學中的所得,、經(jīng)驗,、困惑等用隨筆,論文、反思的形式,，及時記錄下來,，互相借鑒，相互促進,、共同提高,。

3、專題討論式,。

充分發(fā)揮每周三業(yè)務學習的時間,，把人民教育、實踐新課程,、小學校長等刊物中的名篇和有借鑒價值的教學經(jīng)驗,、案例。集中學習,，并進行研究探討,，提高自我。圍繞教育教學中出現(xiàn)的一些帶有共性的,、有研究價值的問題,，學校開展集中理論輔導，圍繞某些專題,，組織研究,，老師們在參與、體驗,、反思中總結經(jīng)驗,，提高認識,，使教師個體和教師群體水平都得到提高。

4,、以“寫”促進式,。

要求所有教師每學期寫一篇教育教學教研等方面的文章。通過撰寫案例,、論文,、經(jīng)驗、心得,、反思等,，使眾多教師既能說又能寫。鼓勵教師在各種正規(guī)刊物上發(fā)表文章,。

五,、培訓的實施。

堅持以校本為原則,，依據(jù)學校教學計劃,，從學校的實際出發(fā)，以學校發(fā)展為本,，立足自己,，實現(xiàn)培訓后能提高全體教師的素質(zhì)，解決教育教學實際問題,。幫助各層次的教師確定自己的發(fā)展目標,，使他們都得到發(fā)展和提高。

一,、指導思想：

按照市教育局和市進修校的統(tǒng)一要求,，積極探索以學校為主要培訓基地、以校長為第一培訓責任人的校本培訓模式,，充分發(fā)揮本校的培訓功能和優(yōu)勢,，積極開展教學方法和學習方式的研究，深入發(fā)揮骨干教師作用,，努力建設一支師德修養(yǎng)高,、業(yè)務素質(zhì)精良、教學基本功過硬的教師隊伍,，努力營造教師終身教育和可持續(xù)發(fā)展的良好格局,。

二、培訓目標：

1加強師德建設,，加強行風建設,，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)樂于奉獻的教師隊伍。

2、努力打造名師,、學科帶頭人,、骨干教師和優(yōu)秀教師群體，發(fā)揮其榜樣示范作用,。

3,、更新教育觀念努力建設一支師德高尚、業(yè)務精良,、結構合理,、充滿活力、具有科研能力和創(chuàng)新精神的學習型隊伍,。

三,、培訓內(nèi)容：

1、師德培訓,。

以鄧小平“三個面向”教育思想為指導,，以“三愛”教育為主線，對教師進行政治思想教育,、心理教育,、法制教育和職業(yè)道德教育，使教師樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀和教師職業(yè)觀，提高思想道德修養(yǎng)及心理素質(zhì),。建立新型的師生關系強化教師自身修養(yǎng)，塑造良好的教師形象,。以五市六位優(yōu)秀校長和優(yōu)秀教師事跡為主,，結合本鎮(zhèn)五位優(yōu)秀教師的事跡作為活教材，進行學習和反思,，提高教師愛崗敬業(yè),、樂于奉獻的精神品質(zhì)。

2,、現(xiàn)代教育,、課改理論培訓。

認真學習教育理論,，結合新課程改革的指導思想,、改革目標及相關政策等。各校以教研組為單位,，以課改為核心內(nèi)容,，深化“洋思課改教法”教學，深入學習新課標，更新教師教學理念,，把自主學習,、探究學習作為課堂教學的突破口，倡導合作,、自主,、探究的學習方式,體現(xiàn)教學民主、鼓勵教學方式的多元化,，促進教師將先進的理念內(nèi)化為教學行為,，促進教師在教學中實施新課程的有效教學方法和手段。從而建立民主,、平等的新型師生關系,。

3、教育教學技能培訓,。

在全體教師中開展現(xiàn)代教學技能的培訓,，包括個案研究能力、教學設計能力,、師生溝通的能力,、問題反思與問題解決能力等培訓。抓好教師隊伍建設,，加強教師業(yè)務跟蹤管理,，積極鼓勵青年教師爭當名師、教學骨干,。

4,、教育科研培訓。

教育科研能力是校本培訓的一個重要內(nèi)容,，要求教師逐步樹立教研,、科研意識，圍繞新課程的實施,、結合課堂教學,，進行教育科研基本方法的培訓，以逐步提高教師科研工作的水平和能力,。

5,、現(xiàn)代信息技術知識的培訓。

通過培訓,，要求以中心小學為主,，輻射全體教師普遍掌握現(xiàn)代教育信息技術。主要內(nèi)容為辦公軟件,、課件制作方面的相關內(nèi)容,。積極組織教師按時參加市教育局和市進修校所組織的學科培訓和計算機培訓,，明確培訓目的、確保培訓時間,、真正讓參加培訓的教師培有所得,，學有所獲。

通過比賽,、聽課,、師徒結對等形式，促進青年教師業(yè)務技能和水平的提高,。

四,、具體工作及措施：

1、以課堂教學為主陣地,，以“學洋思”新課改師資培訓為重點,，把洋思教學理念及教學模式的培訓最為本學期校本培訓的核心工作來抓。各校要組織全體教師完成培訓任務,。

2,、創(chuàng)建學習型、研究型的教師隊伍,。本學期要求教師人人自選讀一本好書,，學校組織教師間互相交流學習并備案、采取長遠規(guī)劃和近期目標相結合的方法,，重點是引導廣大師生把讀書變成個人的自覺行為和人生的一大樂趣,，營造一個寓教于學，教學相長的學習氛圍,，讓讀書成為教師教學活動的主體,。

3、廣泛開展“遠學近比爭先進”師德系列教育活動,。通過身邊的優(yōu)秀教師,，陶冶教師情操，影響和帶動全校教師積極向上的樂業(yè),、敬業(yè)的工作精神。

4,、鼓勵教師寫教學反思,、課后記和教學札記。教學反思要有“思”則記,，寫在教學中的反思,，寫在轉化差生的過程中的反思。教學札記可根據(jù)自己教育教學的實際情況,，及時記錄下一個個感人的片段,，對教育教學方法的探索，學生的閃光點和師生互動之間所產(chǎn)生的感悟。

5,、以校本培訓為依托,，全面提升學校師資隊伍的整體水平。我們要通過多渠道,、多層次,、多角度的校本培訓，打造一支觀念新,、教藝精,、底蘊厚、發(fā)展快的創(chuàng)新型教師隊伍,，強化校本培訓力度,，各校校長、主任要根據(jù)教師實際需要有計劃有步驟地組織培訓講座,，講座也可圍繞一個主題進行,。力求每一學期解決一個適合本校的教學問題，從而達到以一點帶動一校的全面工作,，打造各校的培訓特色,，并做好講座過程中材料積累和記錄。

6,、內(nèi)部挖潛,，師師互動工程。啟用校內(nèi)實踐經(jīng)驗豐富,、理論水平較高的骨干教師作為校本培訓的師資力量,，發(fā)揮其輻射和示范作用，讓他們承擔校本培訓任務,，既可開展講座傳授課堂教學經(jīng)驗,，也可通過示范課展示教學技能，切實讓青年教師從中受益,。

骨干教師培訓計劃及措施篇六

高素質(zhì)的師資隊伍是高質(zhì)量的保證,。培養(yǎng)一流的人才，需要高素質(zhì)的教師,，因此,，培養(yǎng)勇于探索、大膽創(chuàng)新,、治學嚴謹,、科研水平強、業(yè)務能力強的研究型,、學者型教師,，是學校工作中的重中之重,，更是培養(yǎng)全面發(fā)展的人的關鍵。由此,，特制定以下學校骨干教師培養(yǎng)計劃,。

一、培養(yǎng)目標,。

(一)總體目標,。

1、塑造盡職履責典范,。

通過對教師進行職業(yè)道德教育,，提高教師的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平，強化師風師德建設,，樹立新教師形象,，使骨干教師隊伍不斷壯大。使在骨干教師引領下,，員工們能牢固樹立正確的人生觀,，價值觀，為人師表,，嚴謹治學,，廉潔從教。

2,、提高教師教學能力,。

注重新課程理念的培訓。使骨干教師明確掌握新理念,，實踐新理念,，優(yōu)化教育過程，為自己的教學打實基礎,，從而提高自己的教學能力,。

3、提升教師科研水平,。

把問題變課題,，以科研促教研，以教研促質(zhì)量,。加強教師隊伍建設,，不斷深化教師“以科研促發(fā)展”的意識，使教師能積極參與在課程改革的教科研之中,，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識和實踐能力，具備研究,、開發(fā),、實施新課程的素質(zhì),。

(二)分級目標。

1,、縣級以上骨干教師的培養(yǎng)目標是：使培養(yǎng)對象在教育觀念,、思想政治、職業(yè)道德,、專業(yè)知識,、教育教學能力與教育科研能力等方面具有較高素質(zhì)、較高水平,、較高知名度,。掌握現(xiàn)代教育技術，成為具有自己教學風格,、科研專長,，能在本校乃至縣、市區(qū)以上教育教學工作中起示范帶頭作用,，逐步使教師從“教書匠”向“教育專家”過渡,。

2、校級骨干教師的培養(yǎng)目標是：根據(jù)縣教育局的要求,，使其成為具有現(xiàn)代教育觀念,，具有合理知識結構，具有一定教育教學及科研能力,，在本校范圍內(nèi)具有指導,、帶頭作用，為高一級骨干教師評選儲備人選,。

(三)目標要求,。

根據(jù)學校發(fā)展要求，力爭每三年培養(yǎng)省級骨干教師1-2人,，市級骨干教師3-5人,，縣級骨干教師5人以上，校級骨干教師6人以上,，逐步建立一支高素質(zhì)的骨干教師隊伍,。

二、培養(yǎng)措施：

1,、學習提高,。

(1)有目的，有針對性地組織教師學習有關課程改革方面的文章,，使骨干教師樹立新的課程觀念,，明確課改的時代背景、目的,、意義,、增進參加課改的主動性,，自覺性。

(2)要求每人至少訂閱一份與本專業(yè)有關的刊物,，采用自學——研討——反思——總結的方式進行自我培訓,，不斷提高理論水平及文化素養(yǎng)，并留有詳盡的理論筆記,。

(3)采用校內(nèi)培訓與校外培訓相結合的方法,，爭取更多的機會讓骨干教師受到各層次的培訓。

(4)積極參加觀摩評議及各級各類研究課,，對同學科教師進行有效的指導,，以提高骨干教師的課堂教學水平。

(5)每學期要求骨干教師執(zhí)教一節(jié)校級研究課,，以此為契機,，在全校范圍內(nèi)，開展一次大型研討活動,，同時提高自己駕馭課堂的能力,。

(6)及時反思教學，積累教學中的心得感悟,，在實踐中提高,。捕捉自己課堂上的創(chuàng)新點，與廣大教師資源共享,。

(7)在課題研究中發(fā)揮主體作用,。骨干教師要積極參與課題研究，在課題研究中擔任主力,，及時總結課題研究的階段性成果,，和課題組成員共同探索，共同提高,，增強自己的科研意識和能力,。

2、經(jīng)驗成果推廣總結,。

(1)骨干教師在日常教學中要認真形成并收集好各種實驗資料,、數(shù)據(jù)及階段成果，并進行建檔,。

(2)抓好骨干教師的課后反思,、感悟，把不定期檢查與期末集中檢查評比相結合,，促進骨干教師不斷反思,、總結，提高工作實效性。

(3)開展好骨干教師的示范展示課活動,，認真做好評課,，廣泛征求評課意見，形成經(jīng)驗成果,。

(4)組織好骨干教師的教學評估工作，重視評價情況的分析,、反饋,，做好評價資料的收集、整理工作,。

(5)要求骨干教師每學期至少寫一篇與本學科有關的專題論文,，有學校收集并進行評比、記錄,、總結,。

3、引領輻射,。

(1)確立帶徒對象,，制定帶徒計劃，有針對性的通過各種渠道進行帶徒工作,。

(2)對帶徒對象進行跟蹤培養(yǎng),，善始善終。

(3)認真進行聽評課活動,，積極進行經(jīng)驗交流,，促進共同提高。

三,、保障措施,。

1、加強導向,，營造氛圍,。

(1)觀念導向。

骨干教師要提高認識,，加強學習,，牢固的樹立四種意識：一是“科研興教”意識;二是“科研興校”意識;三是“向教育科研要質(zhì)量”意識;四是“教師是教科研的主力”意識,。

(2)示范導向,。

骨干教師是領路人。力求做到“四帶頭”：一是帶頭學習科研理論;二是帶頭參加校本培訓,，三是帶頭參與課題實驗;四是帶頭撰寫教科研總結或論文,，促進學校教學工作跨越式發(fā)展。

2、健全制度,，完善機智。

(1)不斷完善制度,，將骨干教師評定納入科學化的管理軌道,。結合市教育局要求定期考核,，實行優(yōu)勝劣汰制。

(2)增加投入,，保證骨干教師工作順利進行,。以獎勵方式選派愛崗敬業(yè)，教育教學成績顯著的教師外出學習,、培訓,，讓骨干教師、優(yōu)秀教師不斷開闊視野,，拓寬思路,，提高自己的實踐能力。

四,、近期實施方案,。

根據(jù)以上意見，擬定本期派出下列教師參加培訓學習,。時間約四個月,，人員如下：

五、要求,。

在履行職責的同時,，培訓學習結束后交下列書面材料：每日學習小結，每周學習感悟,，培訓學習論文一篇,。

辛集中心小學。

骨干教師培訓計劃及措施篇七

為培養(yǎng)出一批高水平的骨干教師,，使他們成為學校教育教學的帶頭人,，并能起到工作中的龍頭作用，帶動全校教育教學工作的整體發(fā)展,，特制定我校骨干教師培訓計劃：

一,、現(xiàn)狀分析：

學校現(xiàn)有在職教職工126人,，區(qū)學科帶頭人1人,，區(qū)骨干教師9人。教職工隊伍穩(wěn)定,，人心思進,。但同時，存在著學科結構不合理，青年骨干教師支撐點少,，尤其是教改科研意識較弱等問題,。

二、培養(yǎng)目標：

通過2-3年的努力,，培養(yǎng)一支由區(qū)學科帶頭人為龍頭,，區(qū)骨干教師、及各類優(yōu)秀骨干教師組成的青年骨干教師隊伍,。

三,、主要舉措：

1、強化學習,，更新觀念，不斷提高自身理論水平,。

人的意識,、觀念的更新比行為更重要。對青年教師的培養(yǎng)著重學習,，尤其是教育,、教學理念，相關理論知識的學習,，及時把握教育發(fā)展的時代脈搏,，從而增強教師認識問題、分析問題,、解決問題的能力,。為此，要求青年骨干教師每月交一份讀書心得體會,，每學期精讀一本教育專著,，積極參加各類專家講座、學習,，多角度吸收營養(yǎng),。

2、加強校內(nèi)“傳,、幫,、帶”活動，以課堂為載體,，切實提高青年教師專業(yè)水平,。

骨干教師不能等、靠,、要,，教師的成長主陣地在校內(nèi)。為此，在校內(nèi)堅持“一幫一”“一幫二”的“結對子”活動,，從思想交流,、課前的學情分析、教材分析到教學過程設計,、課后反思均進行隨時對話,、“跟蹤聽課”、重點強化“示范課”“隨堂課”“診斷課”,，讓青年教師先定格,，再入格，直至跳出“模式”逐步形成自身教學特色和風格,。為集體體現(xiàn)校內(nèi)“幫扶”成果,，每學年舉行一次青年教師賽課活動，提供更多展示平臺,。

3,、“壓擔子”促使青年教師更穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展,。

青年教師的穩(wěn)定,、持續(xù)發(fā)展，自我成長的需要是內(nèi)因,，是主要動力,，外部環(huán)境起著巨大的推動作用。為此,，在學校工作中,，對青年教師適時加壓工作擔子，如年級組長,、教研組長,、教科室主任、團總支書記等,，讓他們充分感受到成長的體驗和賞識的愉悅,，進一步激發(fā)青年教師自我成長的需要。并進一步適時提出新的工作要求,，促使其沿著優(yōu)秀青年教師,、教學能手、學科帶頭人,、名教師的軌跡發(fā)展,。

教師隊伍建設，尤其是青年教師的培養(yǎng)直接制約和影響著學校的長遠發(fā)展,，我校將堅持以青年骨干教師的培養(yǎng)為龍頭,，扎實抓好教師隊伍建設,，爭創(chuàng)人民滿意的教育，辦家長滿意的學校,，做學生滿意的教師,，讓光福的孩子快樂成長起來。

2,、學校,、個人制定本年度培養(yǎng)計劃，并認真落實,。

3,、學校創(chuàng)造條件為骨干教師提供教育教學服務。

4,、要求骨干教師每人自訂一份報刊雜志,。

5、每學期學校提出骨干教師到校外先進校學習,、交流2-3天,。

6、每學年骨干教師組織公開課一節(jié),，每學年骨干教師撰寫有價值的論文一篇，并在區(qū)級以上獲獎,。

骨干教師培訓計劃及措施篇八

為提高教師的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平,，強化師風師德建設，樹立新教師形象,，使骨干教師隊伍不斷壯大,。我園進一步加大青年骨干教師培養(yǎng)的力度，以“讓教師與幼兒園一起發(fā)展,，讓教師與幼兒共同成長”為培養(yǎng)目標,，遵循骨干教師成長的規(guī)律，采取了全方位,、多途徑的培養(yǎng)措施?，F(xiàn)將本學期骨干教師的培養(yǎng)總結如下：

為建設一支具有現(xiàn)代幼兒教師素質(zhì)和創(chuàng)新精神的新型骨干教師隊伍，保證幼兒園教育教學的持續(xù)發(fā)展,，使骨干教師迅速成長,，根據(jù)幼兒園教師培養(yǎng)的要求，采取多種途徑方法對骨干教師進行培養(yǎng)：

(1)有目的,，有針對性地組織教師學習有關課程改革方面的文章,，使骨干教師樹立新的課程觀念，明確課改的時代背景,、目的,、意義,、增進參加課改的主動性，自覺性,。

(2)閱讀與本專業(yè)有關的刊物,，采用自學、研討,、反思,、總結的方式進行自我培訓，不斷提高理論水平及文化素養(yǎng),。

(3)采用園內(nèi)培訓與園外培訓相結合的方法,，爭取更多的機會讓骨干教師受到各層次的培訓。

(4)積極參加觀摩評議及各級各類研討活動,，對教師進行有效的指導,，以提高骨干教師的實際教學水平。

(5)要求骨干教師帶頭上1—2節(jié)觀摩課,，以此為契機,，在全園范圍內(nèi)，開展一次大型研討活動,，同時提高自己實際教學的能力,。

(6)及時反思教學，積累教學中的心得感悟,，在實踐中提高,。捕捉自己教學中的創(chuàng)新點，與廣大教師資源共享,。

(7)在課題研究中發(fā)揮主體作用,。骨干教師要積極參與課題研究，在課題研究中擔任主力,，及時總結課題研究的階段性成果,，和課題組成員共同探索，共同提高,，增強自己的科研意識和能力,。

通過提升教師科研水平，把問題變課題,，以科研促教研,，以教研促質(zhì)量，加強了教師隊伍建設,，不斷深化教師“以科研促發(fā)展”的意識,，教師能積極參與在課程改革的教科研之中，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識和實踐能力,，具備研究,、開發(fā),、實施新課程的素質(zhì)，使骨干教師明確掌握新理念,，實踐新理念,，優(yōu)化教育過程，為自己的教學打實基礎,，從而提高自己的教學能力,。

骨干教師是領路人。力求做到“四帶頭”：一是帶頭學習科研理論;二是帶頭參加園本培訓,，三是帶頭參與課題實驗;四是帶頭撰寫教科研總結或論文,。全力塑造盡職履責典范，對教師進行職業(yè)道德教育,，大大發(fā)揮了骨干教師的帶頭作用,，在骨干教師的引領下，員工們能牢固樹立正確的人生觀,，價值觀,，為人師表，嚴謹治學,，廉潔從教,，營造良好的氣氛，帶動全園教師積極進取,。

骨干教師培訓計劃及措施篇九

高素質(zhì)的師資隊伍是高質(zhì)量的保證,。培養(yǎng)一流的人才，需要高素質(zhì)的教師,，因此，培養(yǎng)勇于探索,、大膽創(chuàng)新,、治學嚴謹、科研水平強,、業(yè)務能力強的研究型,、學者型教師，是學校工作中的重中之重,，更是培養(yǎng)全面發(fā)展的人的關鍵,。由此，特制定以下學校骨干教師培養(yǎng)計劃,。

(一)總體目標,。

1、塑造盡職履責典范,。

通過對教師進行職業(yè)道德教育,，提高教師的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平,，強化師風師德建設，樹立新教師形象,，使骨干教師隊伍不斷壯大,。使在骨干教師引領下，員工們能牢固樹立正確的人生觀,，價值觀,，為人師表，嚴謹治學,，廉潔從教,。

注重新課程理念的培訓。使骨干教師明確掌握新理念,，實踐新理念,，優(yōu)化教育過程，為自己的教學打實基礎,，從而提高自己的教學能力,。

3、提升教師科研水平,。

把問題變課題,，以科研促教研，以教研促質(zhì)量,。加強教師隊伍建設,，不斷深化教師“以科研促發(fā)展”的意識，使教師能積極參與在課程改革的教科研之中,，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識和實踐能力,，具備研究、開發(fā),、實施新課程的素質(zhì),。

(二)分級目標。

1,、縣級以上骨干教師的培養(yǎng)目標是：使培養(yǎng)對象在教育觀念,、思想政治、職業(yè)道德,、專業(yè)知識,、教育教學能力與教育科研能力等方面具有較高素質(zhì)、較高水平,、較高知名度,。掌握現(xiàn)代教育技術，成為具有自己教學風格,、科研專長,，能在本校乃至縣,、市區(qū)以上教育教學工作中起示范帶頭作用，逐步使教師從“教書匠”向“教育專家”過渡,。

2,、校級骨干教師的培養(yǎng)目標是：根據(jù)縣教育局的要求，使其成為具有現(xiàn)代教育觀念,，具有合理知識結構,，具有一定教育教學及科研能力，在本校范圍內(nèi)具有指導,、帶頭作用,，為高一級骨干教師評選儲備人選。

(三)目標要求,。

根據(jù)學校發(fā)展要求,，力爭每三年培養(yǎng)省級骨干教師1-2人，市級骨干教師3-5人,，縣級骨干教師5人以上,，校級骨干教師6人以上，逐步建立一支高素質(zhì)的骨干教師隊伍,。

1,、學習提高。

(1)有目的,，有針對性地組織教師學習有關課程改革方面的文章,，使骨干教師樹立新的課程觀念，明確課改的時代背景,、目的,、意義、增進參加課改的主動性,，自覺性,。

(2)要求每人至少訂閱一份與本專業(yè)有關的刊物，采用自學——研討——反思——總結的方式進行自我培訓,，不斷提高理論水平及文化素養(yǎng),，并留有詳盡的理論筆記。

(3)采用校內(nèi)培訓與校外培訓相結合的方法,，爭取更多的機會讓骨干教師受到各層次的培訓。

(4)積極參加觀摩評議及各級各類研究課,，對同學科教師進行有效的指導,，以提高骨干教師的課堂教學水平,。

(5)每學期要求骨干教師執(zhí)教一節(jié)校級研究課,，以此為契機，在全校范圍內(nèi),，開展一次大型研討活動,，同時提高自己駕馭課堂的能力,。

(6)及時反思教學，積累教學中的心得感悟,，在實踐中提高。捕捉自己課堂上的創(chuàng)新點,，與廣大教師資源共享,。

(7)在課題研究中發(fā)揮主體作用,。骨干教師要積極參與課題研究，在課題研究中擔任主力,，及時總結課題研究的階段性成果，和課題組成員共同探索,，共同提高，增強自己的科研意識和能力,。

2,、經(jīng)驗成果推廣總結,。

(1)骨干教師在日常教學中要認真形成并收集好各種實驗資料、數(shù)據(jù)及階段成果,，并進行建檔。

(2)抓好骨干教師的課后反思,、感悟，把不定期檢查與期末集中檢查評比相結合，促進骨干教師不斷反思,、總結，提高工作實效性,。

(3)開展好骨干教師的示范展示課活動，認真做好評課,，廣泛征求評課意見，形成經(jīng)驗成果,。

(4)組織好骨干教師的教學評估工作,，重視評價情況的分析,、反饋，做好評價資料的收集,、整理工作。

(5)要求骨干教師每學期至少寫一篇與本學科有關的專題論文,，有學校收集并進行評比、記錄,、總結,。

3,、引領輻射。

(1)確立帶徒對象,，制定帶徒計劃，有針對性的通過各種渠道進行帶徒工作,。

(2)對帶徒對象進行跟蹤培養(yǎng)，善始善終,。

(3)認真進行聽評課活動,，積極進行經(jīng)驗交流，促進共同提高,。

1,、加強導向，營造氛圍,。

(1)觀念導向。

骨干教師要提高認識,，加強學習，牢固的樹立四種意識：一是“科研興教”意識;二是“科研興?！币庾R;三是“向教育科研要質(zhì)量”意識;四是“教師是教科研的主力”意識,。

(2)示范導向,。

骨干教師是領路人。力求做到“四帶頭”：一是帶頭學習科研理論;二是帶頭參加校本培訓,，三是帶頭參與課題實驗;四是帶頭撰寫教科研總結或論文，促進學校教學工作跨越式發(fā)展,。

2、健全制度,，完善機智,。

(1)不斷完善制度,，將骨干教師評定納入科學化的管理軌道。結合市教育局要求定期考核,，實行優(yōu)勝劣汰制。

(2)增加投入,，保證骨干教師工作順利進行。以獎勵方式選派愛崗敬業(yè),，教育教學成績顯著的教師外出學習,、培訓，讓骨干教師,、優(yōu)秀教師不斷開闊視野，拓寬思路,，提高自己的實踐能力。

根據(jù)以上意見,，擬定本期派出下列教師參加江蘇對口援助我校的南京十三中、蘇州十中的培訓學習,。時間約四個月，人員如下：

一組：程坤,，何平,，黃升凌，廖紀鳳,，呂杲，唐曉波,，王澤，謝應環(huán),，張紹輝,，王永見,。

二組：陳黎明，龔志華,，梁躍進，劉東霞,，羅大容，羅均,，譚真會,，王軍，楊彥西,，李雙見。

三組：葉淑蘭,，鞏遠春，韓靜,，韓勇，李發(fā)林,，邱明，熊英,，嚴代根，張杰,，朱多見,。

骨干教師培訓計劃及措施篇十

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為培養(yǎng)出一批高水平的骨干教師,，使他們成為學校教育教學的帶頭人，并能起到工作中的龍頭作用,，帶動全校教育教學工作的整體發(fā)展,，特制定我校骨干教師培訓計劃：

一,、現(xiàn)狀分析：

學校現(xiàn)有在職教職工126人,，區(qū)學科帶頭人1人，區(qū)骨干教師9人,。教職工隊伍穩(wěn)定,，人心思進。但同時,，存在著學科結構不合理，青年骨干教師支撐點少,，尤其是教改科研意識較弱等問題,。

二,、培養(yǎng)目標：

通過2-3年的努力，培養(yǎng)一支由區(qū)學科帶頭人為龍頭,，區(qū)骨干教師、及各類優(yōu)秀骨干教師組成的青年骨干教師隊伍,。

三、主要舉措：

1,、強化學習,，更新觀念,，不斷提高自身理論水平。

人的意識,、觀念的更新比行為更重要。對青年教師的培養(yǎng)著重學習,，尤其是教育,、教學理念,，相關理論知識的學習，及時把握教育發(fā)展的時代脈搏,，從而增強教師認識問題、分析問題,、解決問題的能力。為此,，要求青年骨干教師每月交一份讀書心得體會,，每學期精讀一本教育專著，積極參加各類專家講座,、學習，多角度吸收營養(yǎng),。

2,、加強校內(nèi)“傳,、幫、帶”活動,，以課堂為載體,，切實提高青年教師專業(yè)水平。

骨干教師不能等,、靠、要,，教師的成長主陣地在校內(nèi),。為此,，在校內(nèi)堅持“一幫一”“一幫二”的“結對子”活動，從思想交流,、課前的學情分析、教材分析到教學過程設計,、課后反思均進行隨時對話、“跟蹤聽課”,、重點強化“示范課”“隨堂課”“診斷課”,，讓青年教師先定格,，再入格,，直至跳出“模式”逐步形成自身教學特色和風格,。為集體體現(xiàn)校內(nèi)“幫扶”成果，每學年舉行一次青年教師賽課活動,，提供更多展示平臺。

3,、“壓擔子”促使青年教師更穩(wěn)定,、持續(xù)發(fā)展,。

青年教師的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展,，自我成長的需要是內(nèi)因，是主要動力,，外部環(huán)境起著巨大的推動作用,。為此,，在學校工作中，對青年教師適時加壓工作擔子,，如年級組長、教研組長,、教科室主任、團總支書記等,，讓他們充分感受到成長的體驗和賞識的愉悅,，進一步激發(fā)青年教師自我成長的需要,。并進一步適時提出新的工作要求，促使其沿著優(yōu)秀青年教師,、教學能手、學科帶頭人,、名教師的軌跡發(fā)展,。

教師隊伍建設,，尤其是青年教師的`培養(yǎng)直接制約和影響著學校的長遠發(fā)展,，我校將堅持以青年骨干教師的培養(yǎng)為龍頭，扎實抓好教師隊伍建設,，爭創(chuàng)人民滿意的教育，辦家長滿意的學校,，做學生滿意的教師,，讓光福的孩子快樂成長起來,。

2、學校,、個人制定本年度培養(yǎng)計劃，并認真落實,。

3,、學校創(chuàng)造條件為骨干教師提供教育教學服務。

4,、要求骨干教師每人自訂一份報刊雜志,。

5,、每學期學校提出骨干教師到校外先進校學習、交流2-3天,。

6、每學年骨干教師組織公開課一節(jié),，每學年骨干教師撰寫有價值的論文一篇,，并在區(qū)級以上獲獎,。

7、適時組織骨干教師參加市,、區(qū)教育教學培訓，提高理論水平,。

8,、學校每年對骨干教師進行考核，不合格者不能作為年度骨干教師,。

9、學校對骨干教師實行年度獎勵,，并在評優(yōu)、晉級等方面優(yōu)先考慮,。

(1)參加各級舉辦的骨干教師培訓,，充分發(fā)揮骨干教師的傳幫帶作用,。

(2)做好名師、學科帶頭人帶名人,、帶學科組活動。

(3)搞好課改交流,，體現(xiàn)教育教學新理念,。

(4)各級骨干教師要及時上交有特色的經(jīng)驗材料,。

骨干教師培訓計劃及措施篇十一

為全面貫徹和落實加強教師隊伍建設文件精神，健全我校的骨干教師選拔,、培養(yǎng)和考核機制，本篇文章來自資料管理下載,。充分發(fā)揮骨干教師在教書育人、教育研究,、指導培養(yǎng)青年教師等方面的示范,、引領與輻射作用,，特制定本培訓計劃。

已獲得“市,、區(qū)、校級骨干教師”稱號的在職、在崗教師,。

1,、全面貫徹黨的教育方針,，積極實施素質(zhì)教育。依法執(zhí)教,，愛崗敬業(yè)，熱愛學生,，團結創(chuàng)新。做實踐社會公德,、職業(yè)道德的楷模,。

2,、不脫離教學第一線，行政人員每周兼課不得少于4課時,。

3、教學中積極承擔示范課,、觀摩課、研究課等教學任務,，積極起帶頭和輻射示范作用,。

(1)校級或教研組內(nèi)的主題教學展示課質(zhì)量,。

(2)主持或參加教研組及備課組活動質(zhì)量。

4,、積極參加市,、區(qū)級培訓,，完成相應培訓任務。

5,、積極帶頭申報區(qū)級科研課題。

6、帶頭撰寫論文(學年內(nèi)至少有一篇在區(qū)級以上刊物發(fā)表或獲區(qū)級以上表獎),。

7,、積極參加學校的校本論壇,。

8、每年有計劃,、有目標地指導、培養(yǎng)二至三名青年教師,，充分發(fā)揮傳、幫,、帶作用,，幫助青年教師提高師德水平,、教育教學工作能力和實際工作效果，本篇文章來自資料管理下載,。使其盡快成為教育教學骨干教師，并有完整的指導計劃,、指導目標及聽(評)課記錄等材料,。

根據(jù)區(qū)對骨干教師系列提出的履職要求,，堅持個人自評、學?？荚u相結合的原則進行考核。

學校對本單位“市,、區(qū)、校級骨干教師”進行考核,，骨干教師按年度如實填寫《考核表》,，并提供相關考核證明材料,。

1、堅持以人為本的原則。

2,、堅持合理、公正,、準確的原則。

3,、堅持激勵先進,、鞭策后進的原則,。

骨干教師培訓計劃及措施篇十二

為貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展綱要(20xx-)》，實施市“骨干教師,、學科帶頭人、名師培養(yǎng)工程”,，努力造就一支師德高尚,、業(yè)務精湛,、結構合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍,，從xxxx年起我市將舉辦中小學學科骨干教師培訓，通過培訓,、考核與認定,，努力打造一支德才兼?zhèn)?，素質(zhì)過硬的中小學骨干教師隊伍，具體方案如下：

一,、指導思想,。

以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀,、《國家中長期教育改革和發(fā)展綱要(20xx-20)》為指導，以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力為核心，面向素質(zhì)教育,，面向課程改革,堅持按需施教、學用結合,，突出針對性、實效性,、實踐性,、先進性,，努力打造一支具有高尚職業(yè)道德、現(xiàn)代教育思想,、較高教育教學技能與水平和一定研究能力的中小學骨干教師隊伍,。

二,、培訓目標通過培訓，使各學科骨干教師師德修養(yǎng),、學科知識水平,、課堂教學技能與水平,、科研能力、校本研修能力,、現(xiàn)代教育技術能力等有顯著提高。具體目標如下：

1.良好的師德修養(yǎng)和職業(yè)道德,。通過理論學習,、榜樣示范、吸收內(nèi)化等,，進一步提升師德修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

2.較強的課堂教學能力和課堂管理水平,。通過對新課程各個教學環(huán)節(jié)的研究、分析與反思,，以及專業(yè)引領,，進一步提高課堂教學能力和水平。

3.豐富的學科知識,，扎實的教學基本功。通過理論導師的引領,、教材的研讀,、教學基本功的訓練,，系統(tǒng)掌握學科知識體系、教材體系,，豐富專業(yè)知識，夯實教學基本功,。

4.有一定的課堂教學研究能力,。通過理論引領,、專著的研讀，教學研究資料的搜集或運用,，開展課堂教學研究,，提升課堂教學研究能力,。

5.引領校本研修能力。通過理論引領,，實踐觀摩活動等,，提高策劃,、組織校本研修的能力。

6.運用現(xiàn)代教育技術能力,。通過現(xiàn)代教育技術理論學習和課件制作等方面的實踐訓練，進一步提高運用現(xiàn)代教育技術的能力,。三,、培訓的對象和條件凡在職的中小學(含教研員)教師,，具備相應的教師任職資格和中小學初級教師職務以上，未取得省市級骨干教師稱號,，并符合下列各項條件的，可推薦為培訓對象,。

1.熱愛社會主義祖國,，忠誠人民的教育事業(yè),，模范履行教師職責，積極推進素質(zhì)教育,，教書育人，為人師表,。近5年年度考核中有一年以上“優(yōu)秀”,。

2.對所任教學科有較系統(tǒng)的專業(yè)知識技能,、有一定的理論水平和教學經(jīng)驗、教學能力,、組織能力和教研能力。近5年來在校級及以上開過3次以上公開課或講座,，教學效果良好,。

4.掌握信息技術和現(xiàn)代教育技術，具有信息技術與學科教學整合的能力,。已取得全國計算機應用技術證書考試(中小學教師信息技術模塊)中級合格證書或全國計算機等級考試合格證書，能較熟練應用本學科常用的教學軟件,，制作課件。四,、推薦的名額分配20xx年全市計劃培訓中小學骨干教師406名,。(見附件一),。五、推薦的辦法和程序1.在各縣(市,、區(qū))教育局的領導下,，由教育局人事科(股)牽頭組織實施。

2.采取逐級推薦的辦法,。由縣(市、區(qū))教育局按照分配表等額推薦,。

3.培訓對象要填寫《xx市中小學學科骨干教師申報表》(附件二),，并附上有關證明材料,，由所在縣(區(qū)、市)教育局推薦上報,，上報截止時間為4月25日前。

4.各縣(市,、區(qū))上報材料統(tǒng)一報送xx市教科所師干訓處,。

聯(lián)系人：xxxx聯(lián)系電話：xxxx,。

六、培訓形式,。

根據(jù)骨干教師培訓目標和要求，從教師繼續(xù)學習的特點出發(fā),，擬采用以下六種方式培訓：

1.專題講座：聘請省內(nèi)或市內(nèi)的專家就某一專題進行講座,，通識培訓與學科培訓的大部分內(nèi)容通過專題講座的形式完成,。

2.交流研討：由班主任組織開展文本解讀、教學設計,、說課、片段教學,、聽課與評課,、課件制作等教學基本技能實戰(zhàn)訓練,。

3.課題研究：學員自主選題，班主任負責指導,，學員要對課題進行切實的研究并做出開題報告,、課題研究報告。

4.分散實踐：在集中培訓之后,，學員回到本單位進行教育教學實踐活動，開展課題研究,，學習教育理論和信息技術,，不斷提高教育教學的技能與水平,，指導學科教研組開展校本研修,，發(fā)揮骨干示范與輻射作用。

5.考核總結：在完成培訓后,，對學員的學習情況,、業(yè)務能力,、教學基本功進行全面的考核、認定,。

七,、培訓過程,。

每期培訓分三個階段進行。

第一階段,，集中研訓,。進行通識培訓,，整體提升培訓對象的綜合素質(zhì)。

第二階段：分散實踐,。時間約半年左右,。

第三階段：考核總結階段,。對學員進行全面考核，時間3天左右,。主要內(nèi)容包括：教育理論考查,、計算機應用能力考查、課題研究報告或科研論文交流,、答辯;教學設計、片段教學,、板書設計、課件制作和評課等教學基本功考核,。

八.組織管理,。

建立培訓領導小組,。建立健全各種規(guī)章制度。

建立班組織,。培訓班設立具有高度責任心，業(yè)務能力強的班主任一名,，全面負責班務工作;建立班委會,，設班長一人，成立學習小組,，選出責任心強的骨干教師擔任組長，組織學習與研訓,。

考勤,。參訓學員必須嚴格執(zhí)行考勤制度,，以保證培訓質(zhì)量。

九,、考核與認定,。

(一)市級培訓的考核內(nèi)容由以下幾個部分組成：

1.學習表現(xiàn)占20%,。學習表現(xiàn)包括學習態(tài)度、出勤情況,、作業(yè)完成情況以及分散實踐階段的工作表現(xiàn)和發(fā)揮骨干作用的情況等。

2.教學設計占20%。以現(xiàn)場考核為依據(jù),。

3.片段教學及板書設計占20%。以現(xiàn)場考核為依據(jù),。

骨干教師培訓計劃及措施篇十三

工作計劃網(wǎng)發(fā)布骨干教師培訓計劃選文,，更多骨干教師培訓計劃選文相關信息請訪問工作計劃網(wǎng)工作計劃頻道,。

根據(jù)《成都市教育局關于全市中小學骨干教師培養(yǎng)工作的實施意見》和《大邑縣教育局關于中小學骨干教師培養(yǎng)工作的實施意見》精神，結合我縣初中數(shù)學教師的特點,，制定大邑縣中學數(shù)學骨干教師培訓計劃。

骨干教師成長計劃,，是建設高層次,、高素質(zhì)教師群體的重要舉措,。為進一步提高我縣中學骨干教師隊伍素質(zhì)和能力，通過培訓使他們具備良好的思想業(yè)務素質(zhì),，有較強的教育教學研究能力，課堂教學有效性得到較大提高,，教育教學實績突出,，能夠熟練應用現(xiàn)代信息技術輔助教學和實踐研究,，加快他們專業(yè)發(fā)展，為全縣教育發(fā)展培養(yǎng)造就一支師德高尚,、業(yè)務精湛、教育教學實績突出,，具有創(chuàng)新精神和實踐能力,，具有一定影響力和知名度的.中學數(shù)學骨干教師隊伍,，全面提高各中小學教育教學質(zhì)量。

二,、培訓對象：縣級初中數(shù)學骨干教師。

三、培訓辦法：

1.以班級或者小組學習方式進行集中培訓,，以小組方式開展問題討論和研究，以個人實踐方式進行實踐探索,。

2.培訓分為理論學習,、經(jīng)驗感受,、問題研究三個部分。理論學習以專題講座為主,，自學為輔;經(jīng)驗感受用專題交流、示范課展示,、觀摩學習三種方式進行;問題研究以小組合作或個人獨研方式開展,。

四,、培訓課程設置：

培訓課程的設置遵循實踐性、針對性,、有效性的原則,，每一年針開展有目的、有針對性的培訓,。培訓課程的設置為：

(一)、第一學年,。

培訓內(nèi)容：

1,、初中數(shù)學課程標準的學習與解析;,。

2、教材的解讀,，教學重難點的分析。

3.教育教學的理論學習和培訓,，名師專題講座,。

4,、參加各級各類教研活動,，交流，學習,，探討。

5,、通過微格研練，總結自己的教學心得.

6,、承擔公開課,。聽課,，評課。

(二),、第二學年,。

培訓內(nèi)容：

1,、課堂教學有效性研究與實踐。

2,、教育教學理論學習培訓,，名師專題講座,。

3、開展上匯報課,，說課，評課,，指導課活動。

4,、通過微格教學探討教學實效性,。

5,、開展指導教師一對一的指導活動。