演講屬于現實活動范疇,。它是演講家通過對社會現實的判斷和評價,，直接向廣大聽眾公開陳述自己主張和看法的現實活動。演講的直觀性使其與聽眾直接交流,，極易感染和打動聽眾,。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的演講稿模板范文，我們一起來了解一下吧,。

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇一

尊敬的各位領導,，及青工代表：

大家上午好！

我是朱雀公園綜合辦公室主管楊粉艷,，今年根據公司下發(fā)的開展“工匠精神“系列活動的通知要求,，非常榮幸與各位同仁會聚一堂，共同學習,，交流思想,。借此機會，現將我的發(fā)言與各位分享,。不妥之處,，懇請批評指正。

在公司團委的正確領導下,，我們積極組織公園團員青年觀看了《大國工匠》專題片并寫了觀后感,，工匠精神對我的啟發(fā)是，無論干什么工作,，只要用心干好,、干細、干精,，就能在自己的崗位上出彩,。三百六十行，行行出狀元,，我們不求能在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不出現一絲漏點,，不求把蜜蜂精度控制到頭發(fā)絲的五十分之一，只求在自己的工作崗位上不斷提升,，日復一日,，年復一年，同樣的事情一直在做,，我們要不斷提升,、改進工作方法，真正做到精益求精,。以我的工作崗位來說,，綜合辦公室職能簡要概括為六個字：辦文、辦事,、辦會,。那么作為重要的綜合職能之一，作為溝通內外的“窗口”和承上啟下的樞紐,，我日常的工作標準就是按照“精,、準、細,、嚴”的要求,，堅持“參與政務、管理事務,、搞好服務”的工作目標,，不斷提高工作效率和服務質量，為公園各項工作的順利開展發(fā)揮了自己的積極作用,。我的做法是：

一,、明確職責，規(guī)范程序，加強自身建設,。

我的'職能是承擔著“上情下達,、溝通內外、協(xié)調左右”的重要職責,，既是內當家,，又是對外服務的窗口，工作點多面廣,、紛繁復雜,。

首先，加強學習,，提高素質,。通過各種途徑學習，及時了解,、掌握綜合職能辦公的新動向,、新經驗，積極參加公園,、公司組織的各種學習教育活動,，不斷提高自己工作的政治理論水平、業(yè)務素質和工作能力,，其次完善各項管理制度,。結合辦公室的具體工作，制定完善了《辦公室規(guī)范化管理目標》,、《公文管理辦法》,、《車輛管理辦法》、《信訪工作責任制》等制度,。同時,，將工作進行細化,，直接對應到個人,，定任務、定目標,，做到人人,、事事、時時,、處處職責分明,、責任到人。

二,、細化管理,，嚴格標準，提高工作效率和服務質量辦公室作工作的好壞,，直接關系到公園整體工作的進展和效果,。我把加強個人管理滲透到各項工作中,，注重細節(jié)、注重落實,，勤分析,、多研究、多檢查,，使各項工作精益求精,、取得實效。

三,、精打細算,，當好內當家，在節(jié)支增效上下功夫辦公室是名副其實的“管家”,，確保各項工作正常運轉是我的主要職責之一,。針對公園的具體情況，認真分析,、精打細算,，當好內當家。一是相關的文件,、通知,、通報報實行傳閱和定點公布辦法，減少文件印刷數量,，降低經費開支,；二是采購辦公日常用品，堅持部門核查,、計劃申報,、節(jié)儉實用；嚴格申報采購程序,。三是積極在公園開展節(jié)支教育,，從節(jié)約每一張紙、每一度電做起,，各個辦公室做到人走燈息,，引導干部職工養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習慣。

四是就加大各類文件閱辦時效性,，首先做好各類文件收發(fā),、閱示、登記,、批閱,、傳閱、歸檔的每一道程序，雖然幾乎每天都在重復,，但是所有不厭其煩的重復工序,，日積月累使我養(yǎng)成的良好的工作職能的習慣，從辦公室科員到主管,，經我過手的文件2年來沒有出國錯誤,。另一方面我加強了要自身的學習，懂得了公文處理要素,，如從常用的通知,、請示、報告,，再到會議紀要,、通報、函等,，每一種文種,，它的寫作要求、規(guī)范,、以及內容等,。因此，在辦公室方面,，我站在這里可以自信的說---我是這方面的專家,，最起碼在朱雀公園我是專家了。

對于勞模精神我認為他是時代的旗幟,，大力弘揚勞模精神,，我們就要牢固樹立“老老實實做人、踏踏實實做事”的人生態(tài)度,，從自己做起,，從一點一滴做起，從平凡小事做起,，以自身的實際行動,，說真話，走正道,，辦實事,，以自身的實際行動,，投身到自己的工作崗位中,，銳意進取，務實奉獻,，說大一點呢,，就是為我們朱雀太平旅游公司的美好明天而奮斗，說小一點呢，就是為我門自己的幸福生活而奮斗,！

最后呢,，基于公司的發(fā)展我個人提幾點建議：

4、對于青年成長方面,，首先重要的是要鼓勵青年員工多學習,，學習專業(yè)知識提高自己的專業(yè)水平，也是提高我們公司的管理水平,。希望通過公司能否出臺一些鼓勵員工學習的一些政策,，比如說，員工專業(yè)技能學習,、考試期間按照休假或者上班對待,，員工通過自學考取崗位證書給予相應獎勵等政策。

我的發(fā)言到此結束,，謝謝,！

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇二

今天我演講的題目是弘揚工匠精神，打造世界強國,。說到工匠精神,，無外乎三點要求:一絲不茍，精益求精,，一以貫之,。三個詞，十二個字,，數十年如一日,，全心全力做一件沒有盡頭的事。這就是我認為的工匠精神,。

昨日通過觀看大國工匠的宣傳片以及公司車間的大力宣傳和弘揚,，使我們了解了大國工匠的故事，并深深的被他們的故事所感動,大國工匠的故事也深深地觸動了我,，是我不禁反思我與他們的差距,，不禁夢想向他們靠攏。

從古至今,，中國從不缺少工匠精神,。中國曾是世界上最大的原創(chuàng)之國、匠品出口國,、匠人之國!不謙虛地講,，中國匠人造就了一部匠品輝煌史。

今天的中國,，不僅能在高尖端科技實現領先,，華為,、聯想、海爾,、格力等中國企業(yè)也在其領域內位于世界前沿,。這些成就的取得，同樣是現代中國人專注走心,、追求極致工匠精神的體現,。

時下提到工匠精神，許多人都再說德國,、日本,。這正如兩千多年前，世界癡迷于追逐中國制造的產品一樣,，人們對于匠品價值的認可從未改變,。德國、日本的制造都經歷過學習他國技術,、仿造假冒,、不斷升級、直到實現自主創(chuàng)新的過程,。

德國的工匠精神也就是近一百年多年的事兒,。1871年，德國制造還處在假貨和仿冒橫行時代,。當時英國人規(guī)定從德國進口的商品必須標注“德國制造”,，以此區(qū)分劣質的德國貨和優(yōu)質的英國貨。知恥而后勇,，德國從此開始了精工制造的征程,。用了100多年時間，德國人持續(xù)不斷地在各個行業(yè),，堅持和傳承精益求精的工作作風,，終于使德國制造成為世界上高品質的代名詞。

日本的工業(yè)制造是從學習歐美國家的技術,、仿造開始的,。1950年，日本還只能生產廉價而簡單的商品,。此后的20年,，將傳統(tǒng)的工匠精神傳承于規(guī)模化制造,，極大提升了日本制造的品質,。1955年設立“人間國寶”制度，用以保護匠人和小型企業(yè),，并在全社會持續(xù)倡導工匠精神,。

中國有20xx多年的工匠精神傳承史,，由于歷史原因,，中國的工匠精神沒有在近代全面的傳承,。近年來，經濟的高速發(fā)展也使商業(yè)倫理問題突顯,，部分企業(yè)為了獲取短期利益缺少商業(yè)道德,，假冒偽劣、粗制濫造還時有發(fā)生,。

只要擁有為了把事情做好而把事情做好的愿望,，每個人都是匠人。在崗位上堅守本分,、不斷進取,、努力專研，支持民族工業(yè)發(fā)展,、尊重每一位匠人都是在傳承工匠精神,。

謝謝大家，我的演講結束了!

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇三

尊敬的'各位領導：

第一,、什么是工匠精神? 工匠精神,，無外乎三點要求：一絲不茍，精益求精,，一以貫之,。三個詞，十二個字,，數十年如一日,，全心全力做一件沒有盡頭的事。這就是我認為的工匠精神,。 第二,、工匠精神的發(fā)展 從古至今，中國從不缺少工匠精神,。中國曾是世界上最大的原創(chuàng)之國,、匠品出口國、匠人之國!不謙虛地講,，中國匠人造就了一部匠品輝煌史,。 今天的中國，不僅能在高尖端科技實現領先,，華為,、聯想、海爾,、格力等中國企業(yè)也在其領域內位于世界前沿,。這些成就的取得,，同樣是現代中國人專注走心、追求極致工匠精神的體現,。 時下提到工匠精神,，許多人都再說德國、日本,。這正如兩千多年前,，世界癡迷于追逐中國制造的產品一樣，人們對于匠品價值的認可從未改變,。德國,、日本的制造都經歷過學習他國技術、仿造假冒,、不斷升級,、直到實現自主創(chuàng)新的過程。

德國的工匠精神也就是近一百年多年的事兒,。1871年,，德國制造還處在假貨和仿冒橫行時代。當時英國人規(guī)定從德國進口的商品必須標注“德國制造”,，以此區(qū)分劣質的德國貨和優(yōu)質的英國貨,。

知恥而后勇，德國從此開始了精工制造的征程,。用了100多年時間,，德國人持續(xù)不斷地在各個行業(yè)，堅持和傳承精益求精的工作作風,，終于使德國制造成為世界上高品質的代名詞,。 日本的工業(yè)制造是從學習歐美國家的技術、仿造開始的,。1950年,，日本還只能生產廉價而簡單的商品。此后的20年,，將傳統(tǒng)的工匠精神傳承于規(guī)?；圃欤瑯O大提升了日本制造的品質,。1955年設立“人間國寶”制度,，用以保護匠人和小型企業(yè)，并在全社會持續(xù)倡導工匠精神,。

中國有20xx多年的工匠精神傳承史,，由于歷史原因，中國的工匠精神沒有在近代全面的傳承,。近年來,，經濟的高速發(fā)展也使商業(yè)倫理問題突顯,，部分企業(yè)為了獲取短期利益缺少商業(yè)道德，假冒偽劣,、粗制濫造還時有發(fā)生,。 只要擁有為了把事情做好而把事情做好的愿望，每個人都是匠人,。在崗位上堅守本分,、不斷進取,、努力專研,，支持民族工業(yè)發(fā)展、尊重每一位匠人都是在傳承工匠精神,。

第三,、企業(yè)為什么需要工匠精神?

就目前的大環(huán)境下，個人和企業(yè)都面臨巨大的生存挑戰(zhàn),。截止20xx年,，壽命超過22019年的企業(yè)，日本有3146家,，為全球最多,，德國有837家，荷蘭有222家,，法國有196家,。為什么這些長壽的企業(yè)扎堆出現在這些國家，是一種偶然嗎?他們長壽的秘訣是什么呢?結果是他們都在傳承著一種精神——工匠精神! 說到工匠精神,，我第一個總能想到瑞士手表,。百達裴麗、朗格,、勞力士,、江詩丹頓這些頂級豪表，全都產自瑞士,。一塊手表價值千萬,，卻有讓人不得不服的理由：小小機械表殼里，能有744個零件,，最小的細如毫發(fā),。一個頂級表匠全身心投入，一年只能制造出一塊,。這樣的一絲不茍,，讓瑞士手表成功地從日用品變身奢侈品，百年不衰,。 很多人認為工匠是一種機械重復的工作者,，其實工匠有著更深遠的意思,。他代表著一個時代的氣質，堅定,、踏實,、精益求精。工匠不一定都能成為企業(yè)家,。但大多數成功企業(yè)家身上都有這種工匠精神,。 工匠精神不是口號，它存應在于每一個人得身上和心中,。長久以來,，正是由于缺乏對精品的堅持、追求和積累,，才讓我們的個人成長之路崎嶇坎坷,，組織發(fā)展之途充滿刑荊。這種缺乏也讓持久創(chuàng)新變得異常艱難,，更讓基業(yè)常青成為鳳毛麟角,，所以，在資源日漸匱乏的后成長時代,，重提工匠精神,、重塑工匠精神，是生存,、發(fā)展的必經之路,。

第四，我想跟大家分享一下一位日本最有工匠精神的企業(yè)家稻和盛夫的經典自述,，他說,，“當你把一個產品完全當做自己的孩子，滿懷愛意,、細心觀察時,，必然就會獲得如何解決問題、如何提高制成率的啟示,?！?/p>

最后，希望大家把博實扛在肩上,，產品放在心中,，一步一個腳印的走下去，祝福博實早日實現自己的企業(yè)愿景!

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇四

尊敬的各位領導,、各位老師,、親愛的同學們：

大家好！

付守永先生在序中就寫到"將畢生歲月奉獻給一門手藝、一項事業(yè),、一種信仰,，這個世界上有多少人可以做到呢?如果做到，需要一種什么精神支持呢?",，這就是工匠精神,，工匠精神是工匠對自己的產品精雕細琢，精益求精,、更完美的精神理念,，它是一種追求，是一種執(zhí)著,，是一種信仰,，更是一種精神力量。正如小野二郎說的,，一旦你決定好職業(yè),，你必須全心投入工作中,，你必須愛自己的工作,，千萬不要有怨言，你必須窮盡一生磨練技能,，這就是成功的秘訣,，也是讓人家敬重的關鍵"，而這就是工匠精神最純真的呈現,。

相信大家都和我一樣,，曾經對自己所從事的工作進行過深層次的思考，我們?yōu)槭裁垂ぷ?用什么態(tài)度去工作?到底值不值得用心付出自己的努力?在迷茫的時候又會想：反正干多干少都是發(fā)那么多工資,，做一天和尚撞一天鐘不是更舒適愜意嗎?工作和生活到底怎樣平衡?等等......此書以全新的角度解答了這些問題,，并告訴我們，工匠精神不是枯燥機械的,、僵硬死板的,，而是一種熱愛工作的精神，是一種精益求精的態(tài)度,，它不只是一種付出,，更是一種獲得，擁有工匠精神無論對自己還是和對企業(yè),，都是一種"雙贏"的局面,。

樹立"不為金錢論"的工作觀。

很多人都想得很簡單：工作就是為了養(yǎng)家活口,，圖生存,。當然這是基礎的，但如果一味變成為"為了賺錢而工作"就無法體會工作的樂趣和成功喜悅，無法獲得更多的提升,，成為一個"上班奴",。俗話說的好：立志要如山、行道要如水,，讓賺錢的目標與自己的長遠目標結合起來,，有夢想才會有動力，也不至于虛度光陰,。在工作過程中還要解決好"心"的問題,。高爾基曾說，"工作是快樂時,，人生便是幸福,；工作是義務時，人生便是苦役",。在工作中我們會碰到形形色色的人和事情,，有時候我們會受到挫折，讓我們體會"進退"的深意,，有時候有貴人相助,，助我們錦上添花，這些都是我們人生的必修課,，要從容去面對,。

樹立"先做人后做事"的理念觀。

工匠之道就是把理想變成價值的思維法則,，成敗在一念之間,，從改變念頭開始。五大正念中首要為先做人,，后做事,，用小約翰拼圖的故事，一語雙關："人對了,，世界就對了",。歲月悠悠，人要實實在在地做成幾件事情并不容易,，堂堂正正做好一個人更不容易,，做事先做人，做人先立德,，要善于把"會做人"和"能做事"有機的統(tǒng)一起來,。

而要想改變我們的人生，最重要的要改變書中寫到的三種思維方式：交差思維,、差不多思維和走捷徑思維,。大家都知道,，中國人是有名的"差不多"先生，從歷史上看,，我們的中庸文化,、糊涂文化，導致人們以"差不多"為標準,，以"難得糊涂"為明智,。從現實看，"差不多"先生背后,，是缺乏一種對他人,、對客戶、對工作的一種基本的責任心,。從專業(yè)上看,，"差不多"先生的出現，也跟他的知識結構,、專業(yè)技能,、眼見經歷有關，很多事情,，做的貌似差不多,，是因為他不知道還有更好更高的標準，也就是跟他的能力有關,。同樣交差和走捷徑思維,，阻礙了自己進步的機會，對職業(yè)成長是很不好的,。

樹立"專注做好一件事情"的完美觀。

時下,，社會上一些人對工匠嗤之以鼻,，認為工匠是傻子。他們覺得把工作做完就行了,，精益求精做什么?干嘛非要在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不出現一絲漏點?干嘛非要把密封精度控制在頭發(fā)絲的五十分之一?也有一些人雖然敬佩工匠,，但理念信念淡化，不愿付出勞動,；但更有一部分人,，憑著內心的信仰與追求，身體力行學習大國工匠,，為社會作出更多貢獻,、創(chuàng)造更大價值。就像央視新聞推出的《大國工匠》系列,，講述不同崗位勞動者用靈巧雙手匠心筑夢的故事,，這群不平凡勞動者的成功之路，不是進名牌大學、拿耀眼文憑,，而是默默堅守,，孜孜以求，在平凡崗位上追求職業(yè)技能的完美和極致,，這是一種值得社會尊重的職業(yè)精神,，也是當今社會最稀缺的品質。

作為這個創(chuàng)新時代的年輕員工,，雖然人的能力有大小,，機遇各不相同，但只要人人愿意在某一個領域日日潛心鉆研,，都能成為受人敬重和熱愛的大國工匠,，都能為自己的人生添色加彩。因此,，要把工作當做一種修行,，一種信仰，就像京瓷創(chuàng)始人滔盛和夫先生的"六項精進"一樣,，在工作中堅持不懈的努力,。把工作當成事業(yè)，拋棄雜念,，棄焦去躁,；把工作當做是磨練自己，提升自己,，完善自己的橋梁,；把每一天都當作人生的最后一天來度過，對待任何事情都認認真真,，精益求精,，不留遺憾。

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇五

尊敬的各位領導：

大家好,！

“工匠精神”是一種熱愛工作的職業(yè)精神,。和普通工人不一樣的是，工匠的工作不單是為了謀生,，而是為了從中獲得快樂,。這也是很少有工匠會去改變自己所從事職業(yè)的原因。這些工匠都能夠耐得住清貧和寂寞,，數十年如一日地追求著職業(yè)技能的極致化,，靠著傳承和鉆研，憑著專注和堅守,，去締造了一個又一個的奇跡,。中國航天科技集團一院火箭總裝廠高級技師高鳳林,，他是發(fā)動機焊接的第一人，為此,，很多企業(yè)試圖用高薪聘請他,，甚至有人開出幾倍工資加兩套北京住房的誘人條件。高鳳林卻不為所動,，都一一拒絕,。理由很簡單，用高鳳林的話說,，就是每每看到自己生產的發(fā)動機把衛(wèi)星送到太空,，就有一種成功后的自豪感，這種自豪感用金錢買不到,。

“工匠精神”是一種精益求精的工作態(tài)度,。能夠被稱之為工匠，其手藝自然得到社會公認,。但工匠對于自己制造的產品,，卻永遠不會滿足。在他們的心目中,，制作出來的產品就應沒有,，只有更好?！肮そ尘瘛钡拇砣宋锕锷M時40余年,，先后造了五臺航海鐘，最后一個鐘,，創(chuàng)造了航行了64天,，只慢了5秒的記錄，從而完美解決了航海經度定位問題,。而我國的工匠們同樣毫不遜色,，他們中有人能在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不出現一絲漏點，有人能把密封精度控制到頭發(fā)絲的五十分之一,，還有人檢測手感堪比x光那般精準，令人嘆服,。而這沒有一絲不茍,、精益求精的工作態(tài)度顯然是無法做到的。

因此,，“大國工匠”詮釋出的“工匠精神”就應成為“中國制造”的內在支撐,，這樣才能讓我們國家制造的產品釋放出更加奪目的光彩。

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇六

親愛的同學們：

大家好!很榮幸今天能夠代表xxxx高中發(fā)表關于工匠精神的感受與思考,。

追求卓越的創(chuàng)造精神是克服“經驗主義“的利器,。

同學們,，我們作為21世紀的高中生，肩負著時代賦予我們的使命,，與時代的脈搏共同跳動,，我們理應追求卓越，我們要發(fā)揚創(chuàng)新進取的工匠精神,，克服經驗主義,，保持我們青年強烈的好奇心，敢于探索,，勇于發(fā)現,，讓追求卓越的創(chuàng)造精神蔚然成風。

同學們,，我們正處于身強力壯的黃金時期,，現在我們就失去了斗志和追求，與花甲,、古稀的老人何異?,，我們應發(fā)揚精益求精的工匠精神，拒絕得過且過,，對自己以高要求,，高標準，追求高品質,，為社會持續(xù)進步提供新鮮血液,，注入新的活力。

因此,，面對新時代出現的種種問題,，比如經驗主義的絆腳石，得過且過舒適圈的誘惑等,，我們青年人應勇于肩負起時代所賦予的使命,，以工匠精神為寶劍，披荊斬棘,，重振社會風氣,，推動社會持續(xù)進步，開出一條開闊光明的大道來!

我的發(fā)言完畢,，謝謝大家,。

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇七

尊敬的老師，親愛的同學們：

大家好,！

“工匠精神”是一種熱愛工作的職業(yè)精神,。和普通工人不一樣的是，工匠的工作不單是為了謀生,，而是為了從中獲得快樂,。這也是很少有工匠會去改變自己所從事職業(yè)的原因,。這些工匠都能夠耐得住清貧和寂寞，數十年如一日地追求著職業(yè)技能的極致化,，靠著傳承和鉆研,，憑著專注和堅守，去締造了一個又一個的奇跡,。中國航天科技集團一院火箭總裝廠高級技師高鳳林,，他是發(fā)動機焊接的第一人，為此,，很多企業(yè)試圖用高薪聘請他,，甚至有人開出幾倍工資加兩套北京住房的誘人條件。高鳳林卻不為所動,，都一一拒絕,。理由很簡單，用高鳳林的話說,，就是每每看到自己生產的發(fā)動機把衛(wèi)星送到太空,，就有一種成功后的自豪感，這種自豪感用金錢買不到,。

“工匠精神”是一種精益求精的工作態(tài)度,。能夠被稱之為工匠，其手藝自然得到社會公認,。但工匠對于自己制造的產品,，卻永遠不會滿足。在他們的心目中,，制作出來的產品應該沒有最好,，只有更好?！肮そ尘瘛钡拇砣宋锕锷M時40余年,，先后造了五臺航海鐘，最后一個鐘,，創(chuàng)造了航行了64天,，只慢了5秒的記錄，從而完美解決了航海經度定位問題,。而我國的工匠們同樣毫不遜色,，他們中有人能在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不出現一絲漏點，有人能把密封精度控制到頭發(fā)絲的五十分之一,，還有人檢測手感堪比x光那般精準，令人嘆服,。而這沒有一絲不茍,、精益求精的工作態(tài)度顯然是無法做到的,。

因此，“大國工匠”詮釋出的“工匠精神”應該成為“中國制造”的內在支撐,，這樣才能讓我們國家制造的產品釋放出更加奪目的光彩,。

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇八

尊敬的各位領導、各位老師,、親愛的同學們：

大家早上好,！

什么是“工匠精神”？大而概之就是熱愛本職工作,、嚴謹做事,、精益求精、追求完善,。勞模的本色凸現了“工匠精神”,。

增城各級勞模源于廣大勞動大眾，在他們當中,，有艱苦創(chuàng)業(yè),、開拓進取、扭虧為盈的企業(yè)負責人及腳踏實地,、勤奮勞動的一線工人,；有十年如一日、刻苦鉆研,、不懈努力,、攻克艱難，獲多項科技成果的技術能手,；有農村帶頭人和專業(yè)戶,，立志耕山，開展種養(yǎng),，努力發(fā)展農村經濟,，帶領父老鄉(xiāng)親走上共同致富的道路；有視培養(yǎng)新一代為已任,、用愛和智慧塑造健康向上心靈的優(yōu)秀教師,；有兵不血刃、破案如神,，嚴懲刑事犯罪分子,、確保一方平安的忠誠衛(wèi)士；有呵護患者,、救死扶傷的醫(yī)務工作者,；有依法行政、嘔心瀝血,、當好群眾貼心人的機關干部,；有把青春獻給國防事業(yè),、榮立奇功的軍之英才；還有堪稱“城市美容師”的環(huán)衛(wèi)工……他們正是增城各行各業(yè)的“工匠”,。

弘揚勞模工匠精神須熱愛本職工作,。熱愛本職工作是一種美德，是對事業(yè),、職業(yè)應有的態(tài)度,。有一句公民道德格言叫“就業(yè)須敬業(yè)、敬業(yè)有事業(yè)”,，意思是說一個人無論從事哪種職業(yè),，都必須敬業(yè)；一個人只有始終敬業(yè),，才可能成就一番事業(yè),。弘揚勞模工匠精神，首先要熱愛本職工作,，通過刻苦學習,、努力工作，不斷實踐,，增強能力,，從而塑造勞模形象。

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇九

尊敬的老師,，親愛的同學們：

大家好,！

對于什么是“工匠精神”，千人有千解,，但有兩個核心元素不可或缺：精雕細刻,、精益求精。放眼當下,，真正創(chuàng)造時代傳奇的企業(yè)家,，身上也都有鮮明的“工匠精神”烙印。

日本以精細化工業(yè)聞名于世,，追蹤溯源,，正是他們匠人文化的底子，正如日本大企業(yè)家稻盛和夫所言：“企業(yè)家要像匠人那樣,，手拿放大鏡仔細觀察產品,，用耳朵靜聽產品的"哭泣聲"?！被ヂ摼W時代,，注重用戶體驗、提高用戶黏合度仍是企業(yè)的核心工作，要讓用戶以擁有自己的產品為傲,，靠的正是與眾不同的那點沉潛功夫,，或者說，“工匠精神”,。

以“工匠精神”的角度來審視我們的日常生活，有些道理也便明了了,。比如,，同樣從事一份工作，為什么有的人原地踏步,，而有的人卻得心應手,，風生水起？所不同的,，也許就是對工作的認知和對待工作的態(tài)度,。顯然，對具備“工匠精神”的人來說,，工作不只是眼前的茍且,，自有詩和遠方。古人有句話叫“技近乎道”：技藝層面的不懈雕琢和追求,，乃是為了尋求與最高的“道”相親,，正是在這樣的邏輯下，產生了數不勝數的古代名匠,。同樣,，對所從事的事業(yè)充滿熱愛乃至敬畏，就會把平凡的工作當作一種修行,，不經意間便可能累計出極致的作品乃至非凡的成就,。

如果說“互聯網+”提醒我們“夢想還是要有的”，那么“工匠精神”就算是一種溫和的勸勉,，讓我們在高喊“躁起來”的時代“想靜靜”,，“靜靜”是誰？“靜靜”就是那個敢于為了夢想而努力沉潛的你自己,。

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇十

經過30多年的發(fā)展,，中國經濟正擺脫低端競爭格局，中國制造正在向中高端邁進,，工匠精神正是中國制造亟待補上的“精神之鈣”,，是推進供給側結構性改革的題中之意。

工匠精神確實重要,，而且遠遠不止制造業(yè)需要工匠精神,。對于一個社會來說，最重要的是要有一種向上向善的態(tài)勢。這種態(tài)勢并非憑空而來,，與社會的“主德”有著很大關系,。工匠精神體現的精益求精的價值內涵，正是一個社會最值得提倡的“主德”之一,，它對于激發(fā)整個社會向上向善的態(tài)勢,，具有極大的推動作用。從這一意義上講,，各行各業(yè)都需要弘揚工匠精神,。

工匠精神是體現在工匠身上的，兩者之間是“皮之不存毛將焉附”的關系,。在看到工匠精神蔚然成風的同時,，我們也看到，當前存在把工匠和精神割裂開來的跡象,。具體地講,，現在普遍認為工匠精神重要，但工匠們還沒有普遍地實現有尊嚴的勞動,，拿到有尊嚴的收入,。

當我們感慨好的技術工人一“工”難求時，對應的一個現實,，卻是技術工人說起來重要,，對待起來次要。在一個單位,，一個普通工匠基本上在收入和發(fā)展上沒有前途,。由此體現在職業(yè)設計上，幾乎很少有人把自己的人生目標優(yōu)先定位于一個優(yōu)秀的工匠,。而體現在求學設計中,，職業(yè)學校和普通高校完全不在一個量級。

當我們講勞動最光榮,、勞動最偉大,、勞動最美麗時，這絕不是空洞的口號,，應該有實在的支撐,，更應該指向具體的人。這里的勞動者,，是指向所有勞動者,，包括勞心者、勞力者,。而從現實來看,，更應該讓普通勞動者感受到勞動的尊嚴和價值,，讓他們有發(fā)展的前途和空間。只有讓普通工匠有尊嚴地勞動,，讓他們喜歡和愿意做一名優(yōu)秀的工匠,，他們身上的工匠精神才會成為有源之水。

不要把工匠與精神割裂開來,，更不要對立起來,。我們還從來沒有看到一個社會，可以只重視工匠精神而不重視工匠的?，F在很多人都在感慨德國的工匠精神,，需要正視的是，在德國,，做一名工匠也是很光榮的，不僅社會沒有歧視,，而且從制度上保證了工匠有上升空間,。從某種意義上講，在這個多元的社會,，三百六十行,，應該行行都有人喜歡才對。如果人人都想升官發(fā)財當明星,，而沒有人想當工匠,，那么這不是一個健康社會，工匠精神也會成為無本之木,。讓有志于當工匠的人當工匠,，讓工匠也能享受到尊嚴勞動，也能有一個好的上升通道,，這樣工匠精神才能活起來,。

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇十一

尊敬的老師，親愛的同學們：

大家下午好,！

工匠,，一種信仰“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴,?！笔裁词枪そ场?/p>

精神,。

核心是一種,。

精神。

一種信念或者說一種情懷,，是把一件工作一項事情一門手藝當作一種信仰,，一絲不茍把它做到極致,，做到別人無可替代。30年間,，何世良從一位初中畢業(yè)生成長為省級非遺傳承人嶺南民間雕刻工藝大師,，在繼承中創(chuàng)新在創(chuàng)新中繼承，奉獻了不少大型作品,，體現的不正是我們當下念茲在茲的工匠,。

精神。

么

畫意蘊,。最誘人處當屬細節(jié),，香蕉的飽滿、荔枝的粗糙,、小鳥的顧盼,，甚至蕉葉上的蟲眼都栩栩如生，在青磚上表現如此精妙細節(jié)需要何等功力,。感嘆之余,，不禁好奇，是什么讓他對磚雕藝術如此癡迷,。

何世良說,，生于斯長于斯，自己從小就“流竄”在村中大大小小的祠堂中,，放眼所見皆是在少年眼中充滿神秘感的磚雕,、木雕、灰雕,，長期浸淫在嶺南建筑藝術中,，讓他從小涵養(yǎng)了一種古典情懷、雕刻情結,。從16歲初中畢業(yè)到這天,，從木雕到磚雕，從家具到大型磚雕作品,，從個人到團隊協(xié)作,，從默默無聞到行業(yè)翹楚，他一向在堅持,，未離開過半步,。

創(chuàng)新，一種品格“不敢越雷池一步并不是工匠,。

精神,。

”，何世良說,，“如果師傅教會我雕荷花,，我一輩子只會雕荷花,，雕一朵牡丹都不行，那有什么用呢一輩子都不能超越師傅,，機械式傳承好處不大,。師傅教你的是技法，你用技法去創(chuàng)新,，這才是徒弟的使命,。”

何世良這種觀念深深融進他的磚雕創(chuàng)新實踐中,，譬如磚雕工具改良創(chuàng)新,，采用電動工具雕刻，速度提高一倍,，提升了效率;譬如技法創(chuàng)新,，在長50米、高9米的大型磚雕作品《百福暉春壁》中,，因此壁雕幅面積甚大,，為增強立體感和克服平板之弊，他把雕刻深度大大增加,，千方百計讓雕刻物“凸”出來，成為磚雕技術上的一大突破,。由于青磚質地松脆,，容易崩折，故一般磚雕鏤空較淺,，此壁鏤空度極大,，深厚而面廣，景物內部結構通空如蟻穴,，把鏤空技術提升至前所未有的高度,。

工匠。

精神,。

不是因循守舊,、因陋就簡，不是不能超越前輩,，否則技藝就不會進步,。當傳統(tǒng)工藝遇上新工藝、新技術,，傳承與創(chuàng)新有機融合便成為一種必然,，這或許能夠稱為新工匠。

精神,。

吧在“,。

中國,。

制造。

2025,。

”中,，創(chuàng)新是勾勒藍圖的一條主線。其戰(zhàn)略任務和重點,，第一項就要提高國家制造業(yè)創(chuàng)新潛力,。這證明，創(chuàng)新是提升,。

中國,。

制造的基礎，沒有創(chuàng)新帶來的活力和動力,，

中國,。

制造只能原地踏步。

傳承,，一份職責,。

傳統(tǒng)工匠講究師徒之間口授心傳，隨著老一輩工匠離去,，后輩一旦跟不上,，這門手藝就有失傳的危險。采訪中,，記者了解到,，嶺南磚雕作為嶺南建筑文化的一朵奇葩，不僅僅面臨著制作材料的枯竭,，還有人才斷層之虞,，能夠掌握在磚上進行雕刻技藝的人已經很少了。如再不重視,，和許多老手藝一樣,，磚雕這種嶺南所獨有的民間藝術面臨著消亡的危險。為了讓傳統(tǒng)工藝薪火相傳,，不讓磚雕后繼無人,，何世良成立磚雕工作組。由于磚雕市場日益萎縮,，愿意學藝傳承者并不多,，很少人能堅持下去。

不但磚雕,，包括嶺南風格特色建筑,，也因受到現代建筑沖擊，人才不足而日漸式微,。何世良舉了一個例子,，某單位需要設計一個傳統(tǒng)嶺南戲臺,，但許多設計院都無法勝任此項任務，這個側面足以窺見嶺南風格特色建筑的尷尬現狀,。

讓“工匠,。

精神。

”滲透進各個行業(yè)中,，培養(yǎng)出更多的大國工匠,，不可能一蹴而就，需要一代人觀念的更新,，更需要國家戰(zhàn)略,、國家意志，如提升職業(yè)教育地位,、重視技能型人才培養(yǎng),、提高工匠福利待遇、重點扶持某些行業(yè),，使工匠安心在自己的領域里追求極致,、精益求精，并將技術與,。

精神,。

一代代傳承下去。

工匠,。

精神,。

有多重要舉個例子說明。坐過廣州地鐵的人都聽過“車門即將關掉,，謹防夾傷”這句提醒，可誰又明白,，廣州地鐵二號線首次引進國外屏蔽門時,，單維修一扇屏蔽門就得花8萬元。9年后,，經過廣州工匠努力,，維修價格已降至不足1萬元,。

2007。

年起，廣州地鐵工程師成功促使屏蔽門國產化,。

重要性可見一斑?！笆濉逼陂g,，廣州將現代服務業(yè)和先進制造業(yè)雙輪驅動，先進制造業(yè)增加值占規(guī)模以上工業(yè)增加值比重將由的54.2%提升到,。

2020,。

年的70%,。從這個戰(zhàn)略高度，廣州不僅僅需要討論工匠,。

精神,。

對工匠。

精神,。

的再度詮釋,，還要進行工匠。

精神,。

培育的全新實踐,，為廣州打造先進制造業(yè)源源不斷注入新動能。

領軍人才（含團隊成員）,，每年支持1000名產業(yè)高端人才,、

2000。

名產業(yè)急需緊缺人才,。政策先行,、資金到位，廣州將成為人才洼地,。超多工匠注入,，亦將為廣州經濟騰飛奠定堅實基礎。

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇十二

尊敬的各位老師,，同學：

你們好,！

付守永先生在序中就寫到”將畢生歲月奉獻給一門手藝、一項事業(yè),、一種信仰,，這個世界上有多少人可以做到呢？如果做到,，需要一種什么精神支持呢,？”，這就是工匠精神,，工匠精神是工匠對自己的產品精雕細琢,，精益求精、更完美的精神理念,，它是一種追求,，是一種執(zhí)著，是一種信仰,，更是一種精神力量,。正如小野二郎說的，一旦你決定好職業(yè)，你必須全心投入工作中,，你必須愛自己的工作,，千萬不要有怨言，你必須窮盡一生磨練技能,，這就是成功的秘訣,，也是讓人家敬重的關鍵”，而這就是工匠精神最純真的呈現,。

相信大家都和我一樣,，曾經對自己所從事的工作進行過深層次的思考，我們?yōu)槭裁垂ぷ?？用什么態(tài)度去工作,？到底值不值得用心付出自己的努力？在迷茫的時候又會想：反正干多干少都是發(fā)那么多工資,，做一天和尚撞一天鐘不是更舒適愜意嗎,？工作和生活到底怎樣平衡？等等......此書以全新的角度解答了這些問題,，并告訴我們,，工匠精神不是枯燥機械的、僵硬死板的,，而是一種熱愛工作的精神,，是一種精益求精的態(tài)度，它不只是一種付出,，更是一種獲得,，擁有工匠精神無論對自己還是和對企業(yè)，都是一種”雙贏”的局面,。

樹立”不為金錢論”的工作觀,。

很多人都想得很簡單：工作就是為了養(yǎng)家活口，圖生存,。當然這是基礎的,，但如果一味變成為”為了賺錢而工作”就無法體會工作的樂趣和成功喜悅，無法獲得更多的提升,，成為一個”上班奴”。俗話說的好：立志要如山,、行道要如水,，讓賺錢的目標與自己的長遠目標結合起來，有夢想才會有動力,，也不至于虛度光陰,。在工作過程中還要解決好”心”的問題。高爾基曾說,，”工作是快樂時,，人生便是幸福,；工作是義務時，人生便是苦役”,。在工作中我們會碰到形形色色的人和事情,，有時候我們會受到挫折，讓我們體會”進退”的'深意,，有時候有貴人相助,，助我們錦上添花，這些都是我們人生的必修課,，要從容去面對,。

樹立”先做人后做事”的理念觀。

工匠之道就是把理想變成價值的思維法則,，成敗在一念之間,，從改變念頭開始。五大正念中首要為先做人,，后做事,，用小約翰拼圖的故事，一語雙關：”人對了,，世界就對了”,。歲月悠悠，人要實實在在地做成幾件事情并不容易,，堂堂正正做好一個人更不容易,，做事先做人，做人先立德,，要善于把”會做人”和”能做事”有機的統(tǒng)一起來,。

而要想改變我們的人生，最重要的要改變書中寫到的三種思維方式：交差思維,、差不多思維和走捷徑思維,。大家都知道，中國人是有名的”差不多”先生,，從歷史上看,，我們的中庸文化、糊涂文化,，導致人們以”差不多”為標準,，以”難得糊涂”為明智。從現實看,，”差不多”先生背后,，是缺乏一種對他人、對客戶、對工作的一種基本的責任心,。從專業(yè)上看,，”差不多”先生的出現，也跟他的知識結構,、專業(yè)技能,、眼見經歷有關，很多事情,，做的貌似差不多,，是因為他不知道還有更好更高的標準，也就是跟他的能力有關,。同樣交差和走捷徑思維,，阻礙了自己進步的機會，對職業(yè)成長是很不好的,。

樹立”專注做好一件事情”的完美觀,。

時下，社會上一些人對工匠嗤之以鼻,，認為工匠是傻子,。他們覺得把工作做完就行了，精益求精做什么,？干嘛非要在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不出現一絲漏點,？干嘛非要把密封精度控制在頭發(fā)絲的五十分之一？也有一些人雖然敬佩工匠,，但理念信念淡化,，不愿付出勞動；但更有一部分人,，憑著內心的信仰與追求,，身體力行學習大國工匠，為社會作出更多貢獻,、創(chuàng)造更大價值,。就像央視新聞推出的《大國工匠》系列，講述不同崗位勞動者用靈巧雙手匠心筑夢的故事,，這群不平凡勞動者的成功之路,，不是進名牌大學、拿耀眼文憑,，而是默默堅守,，孜孜以求，在平凡崗位上追求職業(yè)技能的完美和極致,，這是一種值得社會尊重的職業(yè)精神，也是當今社會最稀缺的品質。

作為這個創(chuàng)新時代的年輕員工,，雖然人的能力有大小,，機遇各不相同，但只要人人愿意在x一個領域日日潛心鉆研,，都能成為受人敬重和熱愛的大國工匠,，都能為自己的人生添色加彩。因此,，要把工作當做一種修行,，一種信仰，就像京瓷創(chuàng)始人滔盛和夫先生的”六項精進”一樣,，在工作中堅持不懈的努力,。把工作當成事業(yè)，拋棄雜念,，棄焦去躁,；把工作當做是磨練自己，提升自己,，完善自己的橋梁,；把每一天都當作人生的最后一天來度過，對待任何事情都認認真真,，精益求精,，不留遺憾。

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇十三

大家好,！

業(yè)扎堆出現在這些國家,，是一種偶然嗎？他們長壽的秘訣是什么呢,？結果是他們都在傳承著一種精神――工匠精神,！

說到工匠精神，我第一個總能想到瑞士手表,。百達裴麗,、朗格、勞力士,、江詩丹頓這些頂級豪表,，全都產自瑞士。一塊手表價值千萬,，卻有讓人不得不服的理由：小小機械表殼里,，能有744個零件，最小的細如毫發(fā),。一個頂級表匠全身心投入,，一年只能制造出一塊,。這樣的一絲不茍，讓瑞士手表成功地從日用品變身奢侈品,，百年不衰,。

而我國鋼鐵產量世界第一，高鐵速度世界第一,，擁有的大學生數量世界第一,，卻生產不出一個小小的圓珠筆筆珠；德國人口只有我國的1/17,，卻有2300多個世界名牌,。這是當前我國經濟開展遇到的為難處境。西門子公司總裁說：“精益求精制造產品,，是我們德國企業(yè)與生俱來的`天職和義務,！”精益求精的通俗解釋就是“沒有最好，只有更好,?！敝挥幸揽窟@種精神，我國才能生產出更多與制造業(yè)強國質量同樣過硬的產品,，創(chuàng)造出世界聞名的中國品牌,。在新經濟中，制造業(yè)與效勞業(yè)正在實現融合,，科學家和工程師同樣需要工匠精神,，工匠也同樣需要創(chuàng)新精神。許多人嘆惜中國產品是一流產品,、二流包裝,、三流利潤，其實這種認識是片面的,，在市場經濟條件下不會長期存在價廉物美的產品,，超額利潤永遠是對產品創(chuàng)新的獎賞。鼓勵萬眾創(chuàng)新需要有嚴格的績效考核機制,，重賞創(chuàng)新成功者,，寬容創(chuàng)新失敗者，堅決杜絕“干好干壞一個樣,、遇到問題繞著走”的現象,。

很多人認為工匠是一種機械重復的工，其實工匠有著更深遠的意思,。他代表著一個時代的氣質,，堅決、踏實,、精益求精,。工匠不一定都能成為企業(yè)家,。但大多數成功企業(yè)家身上都有這種工匠精神。

工匠精神不是口號,，它存應在于每一個人得身上和心中,。長久以來，正是由于缺乏對精品的堅持,、追求和積累，才讓我們的個人成長之路崎嶇坎坷,，組織開展之途充滿刑荊,。這種缺乏也讓持久創(chuàng)新變得異常艱難，更讓基業(yè)常青成為鳳毛麟角,，所以,，在資源日漸匱乏的后成長時代，重提工匠精神,、重塑工匠精神,，是生存、開展的必經之路,。

我想跟大家分享一下一位日本最有工匠精神的企業(yè)家稻和盛夫的經典自述,，他說，“當你把一個產品完全當做自己的孩子,，滿懷愛意,、細心觀察時，必然就會獲得如何解決問題,、如何提高制成率的啟示,。”

最后,，希望大家把博實扛在肩上,，產品放在心中，一步一個腳印的走下去,，祝福博實早日實現自己的企業(yè)愿景,！

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇十四

如果現在有人問我，這將近一年的時間,，你有何改變?我想我的回答一定是：“我學會了獨立,，我學會了堅強，我學會了樂觀,，我學會了微笑,。”現在想來,，自己的第一份工作能夠進入中鑫之寶是幸運的,。在這里有我最快樂的時光,，所有好的不好的記憶，都會成為日后所收藏的回憶,。

成熟是一種明亮而不刺眼的光輝,，一種圓潤而不膩耳的聲響，一種不理會喧囂的微笑,，一種洗刷了偏激的淡漠,，一種無需伸張的厚實，一種并不陡峭的高度,。

從最開始的《弟子規(guī)》,、《工匠精神》再到現在的《論語》，這些一開始并不怎么接受甚至有些排斥的字眼,，隨著時間的推移,，潛移默化的深入到我們的腦海里。其實這是很寶貴的,，無時不在傳遞著一種正能量,。也許在日常的生活中，我們的言行舉止都有稍稍的改變,，只是我們自己不知道罷了,。

而今，隨著經濟的飛速發(fā)展,，人們的物質生活水平提高,，但是人們的精神世界開始變得荒蕪，變得復雜,，變得冷漠,。我們的愛心越來越少，對于那些需要幫助的人,，我們不敢伸出援助之手,。是因為害怕，是因為責任,，還是社會的現狀本是如此?所以我們需要不斷提升自己,，培養(yǎng)正確的價值觀，豐富我們的內心世界,。

學習《工匠精神》,，最先想到的三個階段：信仰、目標,、工匠精神的特質,。

信仰，是一種強大的精神支柱,，一種信念,。我們需要很多內心的自我反省,，檢查出自己內心和做事的動機，就可以知道如何定位“我的人生”,。以前對信仰二字毫無概念,，現在也只是對信仰有了淺顯的意識，但我知道我的信仰源自于我背后強大的精神支柱,。

目標,，一但有了信仰，有了目標,，加上行動以及不懈的堅持,，這樣的人不會成功嗎?原一平——日本保險銷售之神的案例觸動了我，一個其貌不揚,，身材矮小的他，只要確定了自己的目標,，不管遇到多大的困難都毫無畏懼,。原一平，憑借自己的自信,，困境后的堅強以及對工作的認真精神,，始終在證明自己，證明他的價值,。

在面對日益競爭的社會和就業(yè)壓力大的我們來說,，擇業(yè)是很關鍵的一步。我們總想找一份薪水高,，待遇好,，又輕松的工作。其實不然,，首先要確定自己想要做什么,，這這份工作上能改變什么，能給你帶來什么,，是不是你想要的,，所以在選擇工作的時候本身就是很慎重的，千萬不要因此覺得是浪費時間,。還有一點也是很重要的,，就是精益求精。把一份平凡的工作做到極致,，“細節(jié)決定成敗”,，等到我們的競爭對手比我們還努力的時候，到那時我們就能體會到競爭的危機了,。

最后,，我們都該學習工匠精神,，也就是喬布斯身上的兩種氣質：一是不論何時何地都要追求精致和完美。二是堅持心靈的純凈,。

不要讓別人的意志左右自己內心的聲音,，最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和自覺,。只要自己的心靈和自覺知道你的真實想法,，其他一切都是次要的。成長的道路上,，都會有酸甜苦辣,，需要我們去慢慢體會。錯了,，并不可怕,，可怕的是我們一錯再錯。我們都有一份平凡的工作,，但我們絕對不可以平庸,。

走到生命的哪一個階段，都該喜歡那一段時光,，完成那一段該完成的職責,，順生而行，不沉迷過去,，不狂熱的期待未來,，不管正經歷著怎樣的掙扎與挑戰(zhàn)，或許我們都只有一個選擇：雖然痛苦,，卻依然快樂,，并相信未來。

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇十五

尊敬的老師,，親愛的同學們:,。

昨日上午，泉州市委常委,、晉江市委書記李建輝率隊走訪察看泉州輕工學院,、泉州理工學院，調研晉江市職業(yè)教育發(fā)展及對接產業(yè)情況,，并協(xié)調解決相關問題,。

在泉州輕工學院大學生創(chuàng)業(yè)——基因裂變計劃孵化基地，電子商務專業(yè)大一學生張秋玲,、物流管理專業(yè)大二學生李毯均于不久前成立了新公司,，分別為學校師生提供康復理療、送貨上門服務。在泉州理工學院,，擺放在主樓一樓大廳的數項重大科研成果,，展示了該校近年來的人才培養(yǎng)及科研創(chuàng)新等成就。

李建輝指出,，晉江的職業(yè)教育伴隨著晉江經濟社會的發(fā)展,，已經走過30多年的歷程，積累了豐富的經驗,，取得了可喜的成績,，闖出了一條具有晉江特色的路子。如今,，面對轉型升級的新形勢,，加快職業(yè)教育發(fā)展、提升職業(yè)教育水平,、推動校企緊密對接融合,，既是大勢所趨，也是形勢所逼,。只有扎實做好職業(yè)教育,，產業(yè)轉型升級才有支撐。

當前,，晉江不少企業(yè)對實用型技能人才的需求較大，如何把職業(yè)教育提升到與產業(yè)發(fā)展相適應的水平是亟需解決的一個問題,。李建輝強調,，要提高認識，高度重視,，統(tǒng)一思想,，凝聚共識，主動謀劃對接傳統(tǒng)產業(yè)和新興產業(yè),，弘揚工匠精神,，強化專業(yè)積累，推動職業(yè)教育跨越發(fā)展,。

李建輝要求,，要創(chuàng)新機制，政府要充分發(fā)揮橋梁作用,，出臺相應政策,，要有標準、有機制,，有平臺,、有聯盟，匯聚各方力量，把企業(yè)對人才的需求與高職院校對人才的培養(yǎng)精準對接起來,，使學校的師資引進,、專業(yè)拓展、教學改革能更好地瞄準本土產業(yè)的特點和企業(yè)的需求,；要提升水平,，辦國際化、專業(yè)化,、標準化,、本土化的職業(yè)教育，既要扎根本土,，又要有國際視野,，培養(yǎng)復合型、可持續(xù)發(fā)展的人才,；要主動對接,，進一步發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用，加強校企間的深度對接,，推動資源共享,、基地共建；要加強宣傳引導,，營造氛圍,，強化責任，把職業(yè)教育放在與基礎教育同等重要的位置,，大力支持,，全力辦好晉江自己的大學，為晉江經濟社會發(fā)展提供強大支撐,。

據介紹,，泉州輕工學院現有在校生4200人、教職工200余人,，開設有7個教學系部20個專業(yè),，涉及鞋服、模具,、機電,、數控、機器人,、物流,、電商、動漫,、建筑等與晉江產業(yè)發(fā)展密切相關的?？祁I域。泉州理工學院現有在校生5300人、教職工400余人,，開設4個院系35個專業(yè),，以汽車、機械,、建筑,、能源、數字媒體等工科專業(yè)為主,，電商,、物流、旅游等商科專業(yè)為輔,，目前正全力籌備升本工作,。

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇十六

尊敬的各位老師，同學：

你們好,！

工匠精神是不斷追求行業(yè)技能的極致和完美,，是數十年如一日的專注于堅守，是事無大小,，必精益求精的敬業(yè)態(tài)度,。“工匠精神”不是口號,，它存在于我們每一個人的心中,。

時光荏苒，青春在歲月里盡情綻放,。

那一年,，我?guī)е露c憧憬來到中能化工，站在這位鐵塔管林的巨腳下,，頓時感到自己的微弱與渺小,。我和同班的幾個女生都被分配到了焊工這一工種,，作為一個愛干凈的女生,，我們無一不是下了很大的決心留下。在與焊工師傅的接觸中發(fā)現,，原來想學好電焊這門技藝也是非常不易的,，帶著對工作的熱情，我們全心投入到學習和實踐中去,，在寒冷刺骨的雪天,，我們蹲在凜冽的寒風中，邊向師傅請教焊接技術,，邊專心致志地練習焊接手法,；寒去暑來，我們冒著酷暑，在驕陽的炙烤下,，汗流浹背,，那一朵朵盛開的火花，似無數耀眼璀璨的星辰,，照亮了我們平淡無奇的人生,。原來在那一刻，這種工匠精神就已經深深植入我們的骨髓,，融入我們的血液,，成為我們畢生奮斗的一種態(tài)度、一種信仰,、一種力量,。這種精神與力量會催人奮進，助人成長,，這就是我們每一個樂觀,，健康，積極向上的人應該具備的一種精神,。

想必大家都見過我們廠里油漆工人工作時的樣子吧,！他們有時在高高的管廊上，身上雖然系著安全帶,，但仍然顫顫巍巍,，有時，游走的狹小的縫隙中,，舉步維艱,，卻還高舉手中的刷子認真工作。他們頭上的安全帽和身上的工作服早已失去了原有的色彩,，被點點滴滴的油漆渲染的色彩斑斕,，這是我見過的最美的工作服！那一點一滴的彩色斑點,，是他們辛勤勞動的碩果,，是他們兢兢業(yè)業(yè)的見證，更是他們腳踏實地,，熱愛工作的工匠精神的體現,。正是憑著這種凝神專一的工匠精神，才會讓他們全心全意,，盡職盡責的工作,，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的價值，在繁瑣的生活中,，為企業(yè),，為我們奉獻著大愛,。

大家可曾記得，在烈日炎炎的日子里,，崗位上熱氣騰騰,，人們汗如雨下，但各位操作人員仍然堅守在自己的崗位上及時調控參數,；維修人員為設備檢修奔忙,，認真細致的他們爭取在最短的'時間維護好的運行設備，以便更好為公司創(chuàng)造更大的效益,；我們大家都在為中能化工的未來做出各自的努力,，崗位上到處可見一派繁忙的景象。在中能這個大家庭中,，我們每個成員都在辛勤地工作著,，雖然沒有轟轟烈烈的壯舉，也沒有聲名顯赫的地位,，但是我們每個員工都把工匠精神發(fā)揮的淋漓盡致,！正是有了這樣的一批可敬可愛的各崗師傅的奉獻，中能化工才能一步一個腳印的走到今天,，盡管前進的道路上布滿荊棘,、坎坷，只要我們發(fā)揚工匠精神,，共同努力,，必定可以勇往直前，披荊斬棘,！

大千世界,，蕓蕓眾生，平凡永遠是人生的常態(tài),，但平凡能孕育偉大,，平凡的工作成就崇高的事業(yè)，平凡的崗位鑄就人生的輝煌,，時刻發(fā)揚腳踏實地積極進取的工匠精神,，踏實工作，立足崗位,，創(chuàng)先爭優(yōu),！為實現中能的三百愿景奮斗,，發(fā)揚光大,！

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇十七

尊敬的老師，親愛的同學們:,。

經歷30多年粗放,、高速的發(fā)展,，當前中國經濟發(fā)展已進入新常態(tài)，經濟發(fā)展的內在支撐條件和外部需求都已發(fā)生深刻變化,，正需要推動中國制造從低端邁向中高端,。五一勞動節(jié)前夕，筆者去一些民營企業(yè)調研,，發(fā)現不少企業(yè)主抱怨生意難做,，部分行業(yè)產能相對過剩。但筆者認為,，這恰恰是中國品牌重塑的過程?，F在中國許多產業(yè)的產量規(guī)模居于世界前列，但是大而不強,，產品檔次整體不高,，靠山寨和低價競爭的企業(yè)并非少數，自主創(chuàng)新能力偏弱的問題突出,。正是這樣的背景呼喚工匠精神的回歸,。

“工匠精神”一詞事實上并不是舶來品，而是一個具有濃郁中國傳統(tǒng)文化色彩的詞匯,。早在戰(zhàn)國時代,，中國人已經將“爍金以為刃，凝土以為器”的卓越能工巧匠視作具有“濟世”之能的“圣人”,。從本義上來講,，工匠精神就是專業(yè)精神的代表，不僅體現在對產品的精雕細琢,，更體現的是追求品質,，打造精品。

曾幾何時,，中國工匠成為標識世界的名片,。但是隨著工業(yè)化時代的流水化生產和大規(guī)模生產代替?zhèn)鹘y(tǒng)生產方式，產品生產被分解為無數的環(huán)節(jié),，生產者無需完整和獨立生產一個產品,，曾經耳熟能詳的木匠、銅匠,、鐵匠,、石匠、篾匠等老工匠角色逐漸淡出日常生活,。但筆者認為,，中國傳統(tǒng)手工業(yè)者的工匠精神不應丟棄。

第一,，消費需求升級呼喚工匠精神,。近年來,，中國游客海外搶購電飯煲、馬桶蓋,、化妝品等情況屢見報端,，排隊購買“蘋果”新產品的現象也不再稀奇。這種消費需求嚴重外流的現象,，反映的是對“中國制造”短板的不滿,。而這種國內國外市場出現的“冰火”兩重天現象，說明我國“需求側”依然旺盛,，只是消費者品味發(fā)生變化導致需求升級,。

現在，不少消費者對國產品牌的總體感受與體驗是人性化設計不夠,，缺乏潮流引領,；精細化不夠，耐用性不強,。究其原因,，除了設計理念的問題外，工匠精神的缺失不可忽視,。細節(jié)決定品質,，中國企業(yè)必須善于從細節(jié)發(fā)現需求，有工匠的耐心,，臻于至善地追求品質,，以贏得消費者的青睞。

第二,，“雙創(chuàng)”時代呼喚工匠精神,。隨著國家一系列支持“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”政策的出臺,，近年來創(chuàng)新,、創(chuàng)業(yè)的眾創(chuàng)平臺在蓬勃發(fā)展。然而,，其中也存在一些不好的苗頭,，急功近利、投機取巧和暴富心理正在成為影響深度成長的隱患,；對實體產業(yè)認識不足,，過多擁堵在虛擬經濟中，只玩概念不做產品,，這是一個危險的信號,。

一個充滿活力的中國經濟需要創(chuàng)新驅動作為動力引擎，更需要腳踏實地,、“如切如磋,，如琢如磨”的工匠精神打造實體產品。在雙創(chuàng)的大背景下,，創(chuàng)業(yè)需要工匠般的耐心和韌性,，創(chuàng)新需要工匠般的用心和踏實專注的“匠氣”。今天世界經濟進入中國時代,，做強國貨是中國時代的重要課題,。找回“工匠精神”，是打造世界級中國產品的“金鑰匙”,，只有大國工匠才能支撐起大國產品,。

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇十八

各位同事：

大家好！

中華民族的工匠精神源遠流長,，古代的造紙術,、印刷術、火藥和指南針;,。

近代的蘇繡,、景德鎮(zhèn)陶瓷等名揚海內外;社會主義現代化建設時期令人驕傲的“兩彈一星”、深海探測,、超大型計算機等等,，都少不了“工匠精神”。正是成千上萬個工匠的嘔心瀝血,，才使一些中國品牌在全球叫響,，才成就了今天令人矚目的偉大事業(yè)。然而,，與世界發(fā)達國家相比,，我們的工匠還不夠多，“工匠精神”還不夠強,，我國還不是裝備制造業(yè)強國,，許多產品還處于中低端水平。只有看到這個差距,，才能面向未來,，實現中國裝備制造業(yè)的騰飛發(fā)展。

“十三五”時期是我國全面建成小康社會的決勝階段,，也是鐵路現代化建設的關鍵時期,。在這期間，迫切需要那些細致嚴謹,，一絲不茍的工匠精神作有力支撐;也迫切需要各單位各部門建設人才高地,，大力弘揚工匠精神，尤其是找準“短板”,，有針對性地解決實際問題,，為工匠們創(chuàng)造良好的工作氛圍,，使他們在鐵路建設發(fā)展中，展現新作為,、作出新貢獻,。

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇十九

在座尊敬的領導，同仁們：

大家好,！

紀錄片《大國工匠》以熱愛職業(yè),、敬業(yè)奉獻為主題，講述了八位“手藝人”的故事,。他們中間,，有在中國航天事業(yè)中，給火箭的“心臟”——發(fā)動機焊接的第一人高鳳林,，有載人潛水機上被稱作“兩絲”鉗工的顧秋亮,，有高鐵研磨師寧允展，有港珠澳大橋深海鉗工管延安,，有捧起大飛機的鉗工胡雙錢,，有鏨刻人生、為apec會議制作禮物的孟劍鋒,，還有撈紙大師周東紅,。

他們文化不同，年齡有別,，但他們都擁有一個共同的閃光點——熱愛本職,，敬業(yè)奉獻。他們之所以能夠匠心筑夢,，憑的是傳承和鉆研,，靠的是專注與磨礪。

“三百六十行,，行行出狀元”,，這些大國工匠給我們以財富，這就是要深植“勞動光榮,、技能寶貴,、創(chuàng)造偉大”的觀念，繼承中國源遠流長的工匠精神,、精湛手藝,，讓“中國制造”、“中國創(chuàng)造”釋放出更為奪目的光彩,。

在這個五光十色,、極致物欲橫流的當下，對這些成功的工匠們也少不了幾倍工資、幾套房子,、幾多升遷的誘惑,。但是，他們都沒有為此所動,。因為他們的`共同和特殊點,，不僅在于技藝精湛，而且在于有一顆熱愛祖國,，對所從事的事業(yè)的愛心和忠心,，有一種令人高山仰止,、富有職業(yè)操守的“工匠精神”,。高鳳林的話，代表了大國工匠們的心聲：“每每看到我們生產的發(fā)動機把衛(wèi)星送到太空,，就有一種成功后的自豪感,，這種自豪感用金錢買不到?！?/p>

大國工匠,，匠心筑夢。每一個從事五金制造的業(yè)者,，都是一個個工匠,，都有一份份責任。每個業(yè)者都應該以同樣“大國工匠”的精神尺度,，盡職盡責,，贏得尊重。

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇二十

就目前的大環(huán)境下,，個人和企業(yè)都面臨巨大的生存挑戰(zhàn),。截止20xx年，壽命超過200年的企業(yè),，日本有3146家,，為全球最多，德國有837家,，荷蘭有222家,，法國有196就目前的大環(huán)境下，個人和企業(yè)都面臨巨大的生存挑戰(zhàn),。截止20xx年,，壽命超過200年的企業(yè)，日本有3146家,，為全球最多,，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家,。為什么這些長壽的企業(yè)扎堆出現在這些國家,，是一種偶然嗎？他們長壽的秘訣是什么呢,？結果是他們都在傳承著一種精神――工匠精神,！

說到工匠精神，我第一個總能想到瑞士手表,。百達裴麗,、朗格、勞力士,、江詩丹頓這些頂級豪表,，全都產自瑞士。一塊手表價值千萬,，卻有讓人不得不服的理由：小小機械表殼里,，能有744個零件，最小的細如毫發(fā),。一個頂級表匠全身心投入,，一年只能制造出一塊。這樣的一絲不茍,，讓瑞士手表成功地從日用品變身奢侈品,，百年不衰。

而我國鋼鐵產量世界第一,，高鐵速度世界第一,，擁有的大學生數量世界第一，卻生產不出一個小小的圓珠筆筆珠,；德國人口只有我國的'1/17,，卻有2300多個世界名牌。這是當前我國經濟發(fā)展遇到的尷尬處境,。西門子公司總裁說：“精益求精制造產品,，是我們德國企業(yè)與生俱來的天職和義務！”精益求精的通俗解釋就是“沒有最好,，只有更好,。”只有依靠這種精神,，我國才能生產出更多與制造業(yè)強國質量同樣過硬的產品,，創(chuàng)造出世界聞名的中國品牌。在新經濟中,，制造業(yè)與服務業(yè)正在實現融合,，科學家和工程師同樣需要工匠精神,，工匠也同樣需要創(chuàng)新精神。許多人嘆惜中國產品是一流產品,、二流包裝,、三流利潤，其實這種認識是片面的,，在市場經濟條件下不會長期存在價廉物美的產品,，超額利潤永遠是對產品創(chuàng)新的獎賞。激勵萬眾創(chuàng)新需要有嚴格的績效考核機制,，重賞創(chuàng)新成功者,，寬容創(chuàng)新失敗者，堅決杜絕“干好干壞一個樣,、遇到問題繞著走”的現象,。

很多人認為工匠是一種機械重復的工作者，其實工匠有著更深遠的意思,。他代表著一個時代的氣質,，堅定,、踏實,、精益求精。工匠不一定都能成為企業(yè)家,。但大多數成功企業(yè)家身上都有這種工匠精神,。

工匠精神不是口號，它存應在于每一個人得身上和心中,。長久以來,，正是由于缺乏對精品的堅持、追求和積累,，才讓我們的個人成長之路崎嶇坎坷,，組織發(fā)展之途充滿刑荊。這種缺乏也讓持久創(chuàng)新變得異常艱難,，更讓基業(yè)常青成為鳳毛麟角,，所以，在資源日漸匱乏的后成長時代,，重提工匠精神,、重塑工匠精神，是生存,、發(fā)展的必經之路,。

我想跟大家分享一下一位日本最有工匠精神的企業(yè)家稻和盛夫的經典自述，他說,，“當你把一個產品完全當做自己的孩子,，滿懷愛意、細心觀察時，必然就會獲得如何解決問題,、如何提高制成率的啟示,。”

最后,，希望大家把博實扛在肩上,，產品放在心中，一步一個腳印的走下去,，祝福博實早日實現自己的企業(yè)愿景,！

咱們先看看這個詞是啥意思：工匠精神，是指工匠對自己的產品精雕細刻,，精益求精的精神理念,。

具體點來說，就是工匠們不斷雕琢自己的產品,，不斷改善自己的工藝,，享受著產品在雙手中升華的過程。工匠們對細節(jié)有很高要求,，追求完美和極致,，對精品有著執(zhí)著的堅持和追求，把品質從99%提高到99.99%,，其利雖微,，卻長久造福于世。

不像工業(yè)4.0那么復雜,，也不像大數據那么云里霧里,。而這么簡單個概念之所以在中國會這么火，原因更簡單,，連總理都不得不承認,，咱們沒這個東西。

關于為什么德國人日本人有工匠精神,，而我們中國人沒有,，各種學者眾說紛紜，最后其實就一個結論：人家日耳曼人就是牛,，民族性就是嚴謹,，人家精神境界就是高。

對于中國制造而言,，工匠精神將帶來怎樣的未來,？事實上，高鐵就是個很好的范本,。巨曉林對此深有感觸,。他認為,，中國從十幾年前才開始做高鐵，到現在許多部分已經世界領先,，就是因為在國家重視之下,，高鐵從業(yè)者始終堅持著工匠精神。工作報告中還提到,，要增品種,、提品質、創(chuàng)品牌,。趙萍認為,，這意味著企業(yè)和員工不能只顧及短期利益，還要考慮長期的社會效益,。孫明波則以青島啤酒創(chuàng)國際品牌的經驗為例說,，一定要有定力，不能什么賺錢就做什么,，要牢牢抓住做品牌的主線,，才有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

“工匠精神為中國制造指明了方向，對于我們從業(yè)者來說,，這是一種啟示,，那就是中國制造轉型升級的時機到了?！崩盍罴t將此視作供給側結構性改革的一部分,。他分析說,，我們國家能制造出許多高精尖裝備,，但是長時間以來社會各界對工匠精神未能予以重視，這導致許多產品數量過剩,，但是品質不行,。“在升級換代之時,，我們要大力弘揚這個時代的工匠精神,，使中國制造能夠成為響當當的品牌，真正走向世界,?！?/p>

今天我們真正要學的，是工匠制度,，用制度養(yǎng)成制造業(yè)的工匠習慣,，再把工匠習慣升華為工匠精神。

制度――習慣――精神,，這是中國制造文藝復興的必經之路,，而這條路不能靠儒家,，必須要靠法家,。

別用“工匠精神”的浪漫,，掩蓋“工匠制度”的缺失。