演講稿也叫演講詞,，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿,。那么你知道演講稿如何寫嗎？下面是小編為大家整理的演講稿，歡迎大家分享閱讀,。

競聘演講稿怎樣做才好呢篇一

競聘演講越來越有實用價值,，引起了越來越多的領域的重視,。要想在競爭的年代實現(xiàn)自我奮斗目標,，能夠做好競聘演講是十分重要的,，而它的成功又離不開事先的稿件寫作,。

1.目標的明確性

一般說來，在競聘演講時,，競聘者向評審人員及聽眾一要講清自己的應聘條件,，突出自己的優(yōu)勢，并且這種優(yōu)勢足以完成應承擔的職務和工作;二要回答“若在其位,，如何謀其政”,。要在有限的答辯時間內完成上述工作，演講的總體內容應始終圍繞一個目標——崗位職務工作進行,，做到目標明確,，語不離宗，不可開口千言,，離題萬里,。

2.內容的競爭性

競聘演講的全過程，其實是候選人之間就未來推行的施政目標,、施政構想,、施政方案進行比較與選擇的過程。競聘除了基本素質條件之外,，實際上更重要的是施政目標與施政措施的競爭,。寫作時應在此處壓倒對方，只有具備了明確,、先進的施政目標,，且有切實可行的施政措施來保證，才會取得競爭的成功,。

3.演講的技巧性

競聘演講是演講的一種,，也存在演講技巧問題。它除了要求演講者具備良好的心理素質和較強的語言表達能力外,，還應當充分考慮競爭對手,、聽眾的心態(tài)、臨場狀況等多種因素,，用據(jù)理力爭的方式,，巧妙地說明“他不行，我行”,，或“他行，我更行”,。當然自我推銷要有藝術性,，切忌為了競爭而貶低對手,，所遵循的原則是“唯真唯實，具體可信”,。

競聘演講由于要考慮多種臨場因素與競爭對象,，它的結構就必須靈活多樣，但就其基本內容而言,，仍可分為以下幾個部分：

1.標題

競聘演講辭的標題有三種寫法,。一種是文種標題法，即只標“競聘演講辭”;一種是公文標題法,，由競聘人和文種構成或競聘職務和文種構成,，如《關于競聘××公司經(jīng)理的演講》;還有一種是文章標題法，可用單行標題擬制,，也可采用正副標題形式,，如：《讓收音機制造廠騰飛起來——關于競聘收音機制造廠廠長的演講》。

2.稱謂

即對評委或聽眾的稱呼,。一般用“各位評委”“各位聽眾”即可,。

3.正文

(1)開頭。為制造友善,、和諧的氣氛,，開篇應以“感謝給我這樣的機會讓我參加答辯”“懇請評委及與會同志指教”等禮節(jié)性致謝詞導入正題。緊接著闡明自己發(fā)表競聘演講的理由,。開頭應寫得自然真切,，干凈利落。

(2)主體,。這是全文的`重點和核心,。應圍繞以下幾個方面展開：

a.介紹個人簡歷?？煞謨蓚€層次：一層簡明介紹競聘者的自然情況,，使評委明了競聘者的基本條件;第二層緊接第一層對自己與競聘崗位有聯(lián)系的工作經(jīng)歷、資歷作出系統(tǒng),、翔實的說明,，便于評審者比較與選擇。

b.擺出競聘條件,。競聘條件包括政治素質,、政策水平、管理能力,、業(yè)務能力以及才,、學、膽、識各方面的條件,。競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要因素之一,，應該重點強調。但切忌夸夸其談,，應多用事實說話,，“事實勝于雄辯”?？梢越Y合自己前一時期的工作來寫,，如自己曾做過什么相關的工作，效果如何,。從中展露出自己的水平,、能力、知識和才華,。采取引而不發(fā)的辦法,，通過這些事實，讓評委及聽眾自然而然地得出肯定的結論,。

c.提出施政目標,、施政構想、施政方案,。這部分是競聘者假設已被聘任后,，對應聘崗位所提出的目標及實現(xiàn)的具體措施。選招,、選聘單位除了看競聘人基本素質條件之外,，還要考慮競招、競聘的施政目標和施政措施,。演講者應鮮明突出地提出自己的施政目標和施政措施,。這些目標和措施既要適應總體形勢，又要體現(xiàn)部門特點,?；灸繕艘哂锌陀^性、明確性和先進性,。要定性定量相結合,，能量化的盡量量化，以便評委進行比較,、評估,。目標還應圍繞人們對競聘崗位較為關注的焦點、難點重點提出,?；灸繕吮仨氂星袑嵖尚械拇胧┳霰ＷC。因此，保證措施十分重要,。措施必須針對目標來制定,，要明確具體，有可操作性,，且密切聯(lián)系崗位實際，從崗位工作出發(fā),。

(3)結尾,。一要寫出自己競聘、競招的決心和信心,，請求有關部門和代表考慮自己的愿望和請求;二要表明自己能官能民的態(tài)度,。好的結尾應寫得懇切、有力,，意近旨遠,，使人閉目能為之長思。

競聘演講辭的寫作質量不僅取決于競聘者的文字水平,，也是其政治素養(yǎng),、理論水平、業(yè)務能力等諸多方面的綜合反映,。因此,，除了觀點鮮明、內容充實,、語言通順外,，還要注意以下問題：

1.實事求是，明確具體

競聘者應實事求是,，言行一致,。每介紹一段經(jīng)歷、一項業(yè)績都必須客觀實在,。給國家做出什么貢獻,，給單位創(chuàng)造什么效益，給職工提供什么福利等,，一定要講清楚,，不能吞吞吐吐，模棱兩可,。要言而有信,，不說過頭話。能夠辦到的就說,，辦不到的就不要開“空頭支票”,。

2.調查研究，有的放矢

競聘演講是針對某崗位而展開的，因此,，寫作前必須到招聘單位了解情況,，可以通過調查摸底、群眾訪談等方式,，切實弄清楚單位的歷史,、現(xiàn)狀，尤其對于當前存在的焦點,、難點問題及其存在的根本原因要問清查透,，力爭找到解決問題的最佳途徑，以便在演講時擊中要害,，戰(zhàn)勝對手,。

3.謙虛誠懇，平和禮貌

競聘者是通過答辯實現(xiàn)被聘用目的的,，只有給人以謙虛誠懇,、平和禮貌的感覺，才能被認可和接受,。評審人員及與會者是不會接受狂妄傲慢,、目中無人的競聘者并委以重任的。所以,，競聘演講辭十分講究語言的分寸,，表述既要生動，有風采,，打動人心,，同時又要謙誠可信，情感真摯,。

競聘演講稿怎樣做才好呢篇二

演講準備十大要素：選擇話題;分析聽眾;搜集材料;寫作演講稿;制作視頻輔助物;設計態(tài)勢語言;修飾形象;編制摘要;全面演練;熟悉演講環(huán)境,。一篇好的演講稿所實現(xiàn)的目標：淵博的知識;充分的材料;嚴謹?shù)倪壿?準確的語言;清晰地結構。話題的選擇是演講是否成功的關鍵,，而選擇話題的原則：適合演講者;適合聽眾;適合組織者,。

1.題目是演講開頭的“開頭”。好的題目也就是一個好的構思,。題目要既能提供信息又能吸引人的眼球,，做到生動、精煉,、新穎,。

2.分析聽眾主要做一下三個方面的工作：收集有關聽眾的重要信息，以確定大部分聽眾的類似點;預測聽眾對話題的興趣,、了解程度和態(tài)度,，已決定演講的內容;了解聽眾的規(guī)模以及他們的態(tài)度以制定演講的戰(zhàn)略,。

3.搜集資料注意以下四個問題：要搜集適合聽眾的材料;要搜集多種不同類型的材料(多樣化、趣味性);把搜集到的材料聯(lián)通其材料來源一起寫在單獨的筆記卡片上,，并將卡片分類,，還有額外的材料。

卡耐基：神神地思想你演講的題目和內容,，一直思想到爛熟和融化,，于是你就可以制造出一套新的思想，像一粒種子的幼芽,，自然地膨脹而發(fā)展,。(演講稿寫作過程是“爛熟和融化”的過程)。

加里寧：寫演講稿,，就逼你研究得更深刻。講稿的寫作是這樣一個深入的過程,，又需經(jīng)歷如此的艱辛,，所以才使演講的主題更加深化。

4.制作視覺輔助物注意事項：充分考慮聽眾的接受能力;不要過多地依賴視覺輔助物的幫助;提前制作,，并進行設計和練習;簡單,、清晰，不要制作過于復雜的視覺輔助物,。

5.設計態(tài)勢語言：態(tài)勢語言既是一種表情達意的手段,，同時也是聽眾的審美對象。言之不足,，手之舞之,，足之蹈之。林語堂所言：既防止“過”,，也不要不“足”,。

6.修飾形象：演講者的形象是演講者思想、道德,、情操,、學識和個性的外在體現(xiàn)。衣著,、發(fā)型,、是演講者性格氣質、文化評為的反映,。恰當?shù)男蜗笮揎椏梢哉故狙葜v者良好的內在修養(yǎng)機器獨特的個人魅力,。

7.編制摘要：使用摘要的這種方式可以保證你是在向聽眾“說”稿子而不是“背”稿子，可以有效地加強演講與聽眾的交流,。丘吉爾：我買火災保險,，但是不希望我的房子著火,。如何準備一份演講摘要：寫出要點和次要點;列出結構提綱;摘錄重要材料的關鍵性信息;提示詞和標記。

8.反復演練：對演講進行全面地練習,，包括熟悉內容,，強化聲音，體態(tài)的表達,，視覺輔助物的運用等,。

9.熟悉演講化境：環(huán)境的好壞是演講能否成功的重要因素。人們常說一個很糟糕的房間會將一次最好的演講變成一場災難,。

演講稿有十分獨特的問題要求,，它是一種成文性的口語，它是一種口語化文章(文字是立起來的),。演講稿的語言特點：聽眾的明確性;語言的即時性;表達的現(xiàn)場性,。

林語堂：一個好的演說稿，在他的演說講完之后,，他會感覺到他的演說有著四份的,，一份是他原來預備的;一份是他實際講出來的;一份是在報紙上刊登的;還有一份，就是他在回家途中想到當時應該怎樣講法的,。

組織演講稿最容易犯的一個錯誤就是不區(qū)分口頭語體和書面語體,，把演講稿寫成論文、報告一樣,。一定要牢記演講稿是為人的耳朵,，而不是為眼睛設計的。

總而言之,，演講稿是一種經(jīng)過高度地概括,、提煉和藝術加工而成的口語。語言簡潔,、流暢,、生動;內容精確、規(guī)范,、優(yōu)美;形式聲韻美,、意境美。演講稿的表達要求：簡練,、生動,、流暢、通俗,。

1.演講稿對演講的積極作用：保證內容正確,、全面和富有邏輯;加強語言的規(guī)范性和表現(xiàn)力;有助于克服怯場，增強信心;幫助演講者適當?shù)卣莆諘r間,。(寫-記-扔),。

2.演講稿的特性：聲傳性(演講稿是現(xiàn)場演講的依據(jù),，是由“心聲”變有聲的語言中介。撰寫演講稿要做到“上口”和“入耳”);臨場性;整體性(三方人物,，四重聯(lián)系,，五個環(huán)節(jié))。

3.演講稿的結構：由開頭(像老虎),、中間(像豬肚子豐滿)和結尾(像豹子)三部分組成,。開頭提出問題，中間分析問題,，結尾解決問題,。開頭定好基調，中間形成高潮,，結尾發(fā)人深省,。

4.演講的開頭：短小精巧，新穎誘人,。(善于始者,，成功己半)五個目標：決定聽眾的期望值;奠定演講的基調;預告演講的框架;發(fā)展與聽眾交流的共同基礎;建立演講者的可信度。

開場白的有效形式：故事,、共同基礎、個人參照,、個人經(jīng)歷,、贊美、驚人的陳述,、抒情,、懸念、比喻,、提問,、排比、幽默,、雙關等,。注意的問題：長度要適中;最有再寫開場白;避免開場的大忌，平淡,、自我吹噓,、謙辭過多。

設問式開頭：聰明的提問是智慧的標志;喚起聽眾的注意力和興趣,，縮短演講者與聽眾的距離,，是兩者的感情迅速溝通;采用提問式開頭，要提得好,，提的恰當,。

敘事式開頭：由于股市具有生動的情節(jié),、內容新奇等特征，容易贏得聽眾的關注,，激起聽眾興趣,。要求做到：敘事要簡明扼要，短小精悍,，不可拖沓;事情具有針對性,，能觸發(fā)聽眾的興趣;所敘事情要與中心論題密切相關。

解題式開頭：扼要解釋,、說明演講題目的含義,，能自然流暢地轉入正文的論述。要做到：避免羅嗦,，同義反復;力求出新,，不落俗套;不要故作謙虛，自吹自擂,。

明旨式開頭：開宗明義,，開門見山，概括主要內容,，直接切入主題,，說明意圖。要做到：集中突出,，語言準確凝練,，不易轉彎抹角，過多渲染鋪墊;這種開頭方式往往在比較嚴肅的演講中使用,。

抒情式開頭：渲染欺氣氛,，以情感人，使聽眾迅速受到情緒感染,，主義聆聽演講內容,。多采用排比、比喻,、比擬等修辭手法,，形象生動，引人入勝,。要做到：真摯的感情;不可矯揉造作,。

示物式開頭：多在軍事演講、法庭演講或學術演講中使用,。通過展示實物,，給聽眾一個感性的直觀印象，提出和闡述自己的見解,。

5.演講的主體：是指對話題展開論述的部分,，也是演講的核心,，但負責闡述、論證觀點,，達到說服和感染聽眾的目的,。

安排完整、有序,、清晰的結構(一般設置兩三個論點,，論點太多不利于聽眾的理解);。

過渡語,、內容預告,、內部小結。運用大量的歸納和提示性語言,，為聽眾提供內容線索,，一遍能夠更好地理解和記憶你說的話。演講大師庫什納：當你拿不定主意的時候,，就加上過渡,。

6.演講的結尾：結束語和開頭同等重要，是演講者表達思想,、打動聽眾的最后機會,。良好的結尾能使演講在熱烈的氣氛中圓滿結束，給聽眾留下強烈的印象,。要注意：激情洋溢,，富有鼓動性;新穎巧妙，不落俗套,，簡潔精練;收攏全文,，提示要旨;不能匆匆了事,，要耐人尋味,。迪金森：結尾留下些沒講的東西應該與你講過的東西同等重要。形式上有總結式結尾,、感召式結尾,、抒情式結尾、警言式結尾,、呼應式結尾,。

7.演講稿的修改：校正觀點(觀點正確,、鮮明,、新穎);增刪材料(材料與觀點的高度統(tǒng)一);調整結構(結構嚴謹，詳略得當);變換手法(新穎生動,，豐富多變);修飾語言(上口,、入耳),。

競聘演講稿怎樣做才好呢篇三

隨著時代的發(fā)展,，競爭這個概念在人們的意識中已習慣成自然，而競爭上崗是競爭大潮中的一朵浪花,，為無數(shù)人設置了一個發(fā)展的空間和平臺,，讓他們盡情表演自己的多彩人生，充分展示自己的綜合能力,。競聘演講稿這一枝演講領域中的新秀便應運而生,。通過競聘演講稿，競聘者表達著自己對崗位的理解,，對工作的思考,，對生活的信心。競聘演講稿寫得如何,，直接關系到競聘者演講成敗,、競聘成敗，那么怎樣寫好競聘演講稿,，筆者有以下幾點思考：

一,、圍繞一個中心

寫好競聘演講稿的核心問題是競聘者對自己競聘的崗位要有一個全面深刻的理解與認識，要圍繞著競聘崗位寫文章,，對崗位認識理解的層次不同,，標準、起點不同,，那么演講稿的質量則不同,。

首先對競聘崗位的理解與認識要有一定的高度。如競聘某學院圖書館館長這個崗位時,，僅僅理解為圖書館長的職責是完成圖書館日常管理工作是不夠的,，還應當上升一個高度，即圖書館是學院提高教師,、學生綜合素質的陣地,，是學院精神文明建設的主戰(zhàn)場。對崗位的認識有高度,，今后的工作思路才能抓得更準,，更到位。

其次,，對競聘崗位的理解與認識要準確,、全面。如競聘某學院院長這個崗位時,，一方面要準確認識院長的崗位職責,，是學院發(fā)展和建設的帶頭人，是教學與管理的負責人等等。有的人在競聘時還提到做好學院黨務管理工作等,，這樣不可以,，因為黨務工作應當是黨委書記的職責，如果對崗位職責認識不準確,，可能會引起誤會,，導致工作開展時的困難。另一方面,，要全面認識院長的崗位職責,，不僅僅是管理者、領頭雁,，更重要的是服務者,，為學院職工帶來更多的效益，創(chuàng)設更優(yōu)良的工作環(huán)境,，營造更和諧的工作氛圍等,。認識全面到位，工作才能全面到位,。

第三,，對競聘崗位的理解與認識要有新意，要作到思想觀點新,，思維角度新,。競聘者要多關注和研究新形勢，新動態(tài),，新情況,，新問題，得出新結論,。對大家一直以來理解的某崗位職責提出自己新的思想觀點,，也可以運用不同思維方式，從不同角度出發(fā),，提出自己對崗位的認識與見解,，令聽者耳目一新。

應當了解的是對競聘崗位的理解與認識是一個人綜合素質,、綜合能力的體現(xiàn),，是一個人多年工作經(jīng)歷,、經(jīng)驗,、體驗的總結，并非一日之功,。另外,，對競聘崗位的理解與認識雖然是寫好競聘演講稿的中心、核心內容，卻不一定要把它完全寫到稿子中,，而是要使你對崗位的認識在競聘演講稿中得到全面,、準確的`體現(xiàn)。

二,、寫好兩個重點

競聘演講稿寫作重點是競聘者的優(yōu)勢和今后工作思路兩個方面,。

競聘者的優(yōu)勢要抓得“準”。一要抓住適合崗位需要的優(yōu)勢,，競聘者具備的優(yōu)勢要與崗位需求高度一致,，如果你競聘人事處長，競聘者大講自己琴棋書畫樣樣通,，就是對競聘優(yōu)勢抓得不準,。

三、把握三個關鍵

寫競聘演講稿時要把握三個關鍵：一要心中有聽眾,，二要心中不忘自己,，三要充分顯示人格魅力。心中有聽眾要求競聘者時刻記住自己寫的東西是講給誰聽的,，要考慮聽眾想聽什么,，希望聽什么，愿意聽什么,，你在演講時把它講出來,。如果忘記了這一點，就會失去關鍵一分,。心中不忘自己,，世界上沒有兩片相同的樹葉，更不可能有完全相同的兩個人,，你的競聘演講要寫得讓人一聽就是你的,，而非別人的，要文如其人,，充分展示自己的個性特點,，切不可人云亦云?；驕匚臓栄?，或雷厲風行，或樸實沉穩(wěn),，或粗中有細,，從管理方式、方法上,，從接人待物上,，從語言表達方式上等,，展示自己的特點。另外,，如果你是第一次競聘這個崗位,，應該怎么說;如果你是一個多年從事這項工作的經(jīng)驗豐富的競聘者，你又該怎樣講,。如果你是一個年輕有為的干部,，該如何說;如果你是一個轉崗干部，又該如何講,。

充分展示自己的人格魅力,，這是多年來用自己行動讓人們信服的一種魅力，包含了競聘者做人的真誠,，高度的責任感,、事業(yè)心，出色的綜合素質,、綜合能力,，具備了這種人格魅力，競聘者的語言可能顯得多余,，只要你站在競聘者的演講臺上,，就會贏得一片贊揚，一片崇敬,，一片信任,。

各位領導、各位職工代表：

大家好!

我是來自財務部的___,，現(xiàn)年36歲,，大專學歷(本科在讀)。中共黨員,，1987年開始從事會計工作,，具有會計師任職資格。我今天競聘的職位是財務部副部長,。我之所以競爭這個職位,，是因為我具有以下幾個優(yōu)勢：

一、具有較全面,、扎實的專業(yè)知識,。

我所學的專業(yè)是財務會計，自參加工作以來,，先后擔任過材料會計,、稅務會計、基建會計兼工程決算審核員,、財務科副科長,。在此期間，我勤奮學習,、刻苦鉆研,，不斷豐富自己、提高自己,。1992年獲得助理會計師資格;1996年獲得工程造價員資格,，;2000年獲得會計師資格。熟悉《企業(yè)會計制度》,、《稅法》,、《成本費用核算規(guī)程》等相關專業(yè)知識，熟練掌握電算化軟件的應用和電子商務及網(wǎng)上銀行的結算工作,。

二,、具有本崗位的工作經(jīng)驗。

2000年,，我通過公開競聘,，擔任財務科副科長，分管會計核算和財務分析工作,。在工作中我嚴以律己,、真誠待人，并主動加強和相關部門及同事間的溝通和協(xié)調,，努力營造團結,、競爭的良好氛圍。通過近兩年的工作實踐,，積累了一定的管理經(jīng)驗,，使自己的業(yè)務能力、組織協(xié)調能力,、領導部署能力都有了很大提高,，本人認為能夠勝任財務部副部長工作。

三,、有實實在在的工作業(yè)績,，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

1,、協(xié)助部長制定了本廠2002和2003年度全面預算,。每年年初，根據(jù)廠部制定的生產(chǎn)經(jīng)營總目標,，經(jīng)過細致,、周密的測算，制定了全年的生產(chǎn)經(jīng)營預算,。同時,，對其實行動態(tài)管理,，及時調整偏差，為領導的決策提供可靠的依據(jù),。

2,、審核會計憑證，組織上報各種財務報表,。嚴格執(zhí)行《會計法》,、《企業(yè)會計制度》、《稅法》和會計基礎規(guī)范的要求及行業(yè)和廠內有關財務規(guī)章制度,，對材料,、成本費用等憑證進行逐筆審核、嚴格把關,，并組織有關人員及時準確地編制,、上報各項財務報表。

3,、負責定期編制財務分析,。每月對我廠的收入、成本費用,、稅利進行分析;每季度對經(jīng)濟運行情況進行綜合分析,，將大量的報表數(shù)據(jù)轉換為對決策有用的信息，及時,、準確地提供給廠領導,。

4、負責組織清理了我廠不良資產(chǎn)損失,。今年是安徽煙草快速發(fā)展的一年,，為了保持企業(yè)健康、穩(wěn)步發(fā)展,在省公司的統(tǒng)一部署下,，我廠由財務部牽頭,，并由我具體負責，組織有關部門將我廠由歷史原因形成的壞賬損失及梳理產(chǎn)品牌號形成的材料損失等進行了細致的清理核對,，并經(jīng)北京中稅稅務師事務所審計確認,，共處理不良資產(chǎn)損失8900多萬元，擰干了資產(chǎn)的水分,，增強了企業(yè)發(fā)展的后勁,。

5、負責網(wǎng)上商城(物資采購),、網(wǎng)上結算付款的審核工作,。每月根據(jù)物資部網(wǎng)上結算申請和月度資金計劃，在物資采購網(wǎng)上逐筆審核,，合格后在工行網(wǎng)上銀行確認付款,，保證了資金的快捷,、安全結算。

四,、具有良好的道德品質,。財務部作為企業(yè)的核心部門，掌管著企業(yè)的經(jīng)濟命脈,，特別是煙草行業(yè)屬于資金密集型企業(yè),，其部門領導必須具有良好的道德品質,。多年來,，我始終嚴格要求自己，無論做人或做事都光明磊落,，不做任何有損企業(yè)利益的事情,，并嚴格遵守財務規(guī)章制度，保守企業(yè)財會秘密,。

各位領導,、各位代表：

如果我能繼續(xù)留任，我將努力履行副部長的職責,，除做好原分管的工作外,，今年還將竭盡全力協(xié)助部長重點做好以下工作：

1、全面推行國家局新頒布的《煙草企業(yè)成本費用核算規(guī)程》的應用,。

2,、加快財務信息化建設。從管理的最基層做起,，充分利用系統(tǒng)的一些共享資源來進行管理和決策分析,，逐步推行核算型會計向管理型會計的轉變。

3,、加強預算管理,，定期進行預算執(zhí)行情況分析，充分體現(xiàn)以財務為龍頭的管理作用,。

競聘演講稿怎樣做才好呢篇四

競聘演講稿是競聘者在競聘演講之前寫成的準備用作口頭發(fā)表的文稿,。競聘演講的目的，就是要使聽眾對演講者有充分的了解和認識,，從而鑒別其是否能勝任該職位,。演講稿的撰寫，是競聘上崗演講的一個不可忽視的重要環(huán)節(jié),，值得每一位競聘者注意,。

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隨著時代的發(fā)展，競爭這個概念在人們的意識中已習慣成自然,，而競爭上崗是競爭大潮中的一朵浪花,，為無數(shù)人設置了一個發(fā)展的空間和平臺,，讓他們盡情表演自己的多彩人生，充分展示自己的綜合能力,。

競聘演講稿這一枝演講領域中的新秀便應運而生,。

通過競聘演講稿，競聘者表達著自己對崗位的理解,，對工作的思考,，對生活的信心。

競聘演講稿寫得如何,，直接關系到競聘者演講成敗,、競聘成敗，那么怎樣寫好競聘演講稿,，筆者有以下幾點思考:

一,、圍繞一個中心

寫好競聘演講稿的核心問題是競聘者對自己競聘的崗位要有一個全面深刻的理解與認識，要圍繞著競聘崗位寫文章,，對崗位認識理解的層次不同,，標準、起點不同,，那么演講稿的質量則不同,。

首先對競聘崗位的理解與認識要有一定的高度。

如競聘某學院圖書館館長這個崗位時,，僅僅理解為圖書館長的職責是完成圖書館日常管理工作是不夠的,，還應當上升一個高度，即圖書館是學院提高教師,、學生綜合素質的陣地,，是學院精神文明建設的主戰(zhàn)場。

對崗位的認識有高度,，今后的工作思路才能抓得更準,，更到位。

其次,，對競聘崗位的理解與認識要準確,、全面。

如競聘某學院院長這個崗位時,，一方面要準確認識院長的崗位職責,，是學院發(fā)展和建設的帶頭人，是教學與管理的負責人等等,。

有的人在競聘時還提到做好學院黨務管理工作等,，這樣不可以，因為黨務工作應當是黨委書記的職責，如果對崗位職責認識不準確,，可能會引起誤會,，導致工作開展時的困難。

另一方面,，要全面認識院長的崗位職責,，不僅僅是管理者、領頭雁,，更重要的是服務者,，為學院職工帶來更多的效益，創(chuàng)設更優(yōu)良的工作環(huán)境,，營造更和諧的工作氛圍等,。

認識全面到位，工作才能全面到位,。

第三,，對競聘崗位的理解與認識要有新意,，要作到思想觀點新,，思維角度新。

競聘者要多關注和研究新形勢,，新動態(tài),，新情況，新問題,，得出新結論,。

對大家一直以來理解的某崗位職責提出自己新的思想觀點，也可以運用不同思維方式,，從不同角度出發(fā),，提出自己對崗位的認識與見解，令聽者耳目一新,。

應當了解的是對競聘崗位的理解與認識是一個人綜合素質,、綜合能力的體現(xiàn)，是一個人多年工作經(jīng)歷,、經(jīng)驗,、體驗的總結，并非一日之功,。

另外,，對競聘崗位的理解與認識雖然是寫好競聘演講稿的中心、核心內容,，卻不一定要把它完全寫到稿子中,，而是要使你對崗位的認識在競聘演講稿中得到全面、準確的體現(xiàn),。

二,、寫好兩個重點

競聘演講稿寫作重點是競聘者的優(yōu)勢和今后工作思路兩個方面,。

競聘者的優(yōu)勢要抓得“準”。

一要抓住適合崗位需要的優(yōu)勢,，競聘者具備的優(yōu)勢要與崗位需求高度一致,，如果你競聘人事處長，競聘者大講自己琴棋書畫樣樣通,，就是對競聘優(yōu)勢抓得不準,。

三、把握三個關鍵

寫競聘演講稿時要把握三個關鍵:一要心中有聽眾,，二要心中不忘自己,，三要充分顯示人格魅力。

心中有聽眾要求競聘者時刻記住自己寫的東西是講給誰聽的,，要考慮聽眾想聽什么,，希望聽什么，愿意聽什么,，你在演講時把它講出來,。

如果忘記了這一點，就會失去關鍵一分,。

心中不忘自己,，世界上沒有兩片相同的樹葉，更不可能有完全相同的兩個人,，你的競聘演講要寫得讓人一聽就是你的,，而非別人的，要文如其人,，充分展示自己的個性特點,，切不可人云亦云。

或溫文爾雅,，或雷厲風行,，或樸實沉穩(wěn)，或粗中有細,，從管理方式,、方法上，從接人待物上,，從語言表達方式上等,，展示自己的特點。

另外,，如果你是第一次競聘這個崗位,，應該怎么說;如果你是一個多年從事這項工作的經(jīng)驗豐富的競聘者，你又該怎樣講。

如果你是一個年輕有為的干部,，該如何說;如果你是一個轉崗干部,，又該如何講。

充分展示自己的人格魅力,，這是多年來用自己行動讓人們信服的一種魅力,，包含了競聘者做人的真誠，高度的責任感,、事業(yè)心,，出色的綜合素質、綜合能力,，具備了這種人格魅力,，競聘者的語言可能顯得多余，只要你站在競聘者的演講臺上,，就會贏得一片贊揚,，一片崇敬，一片信任,。

一,、競聘演講稿的寫作要求

1、氣勢要先聲奪人

競聘演講的一個重要特征就是具有競爭性,，而競爭的實質,，是爭取聽眾的響應和支持,。

而做到這一點的有效方法之一,，就是要有氣勢，“氣盛宜言”,。

這氣勢不是霸氣,，不是驕氣，不是傲氣,，而是浩然正氣,。

有了淵博的才識、正大的精神和對黨的事業(yè)和人民的深厚的感情,，作者就不難找到恰當?shù)恼Z言表達形式,。

2、態(tài)度要真誠老實

競聘演講其實就是“毛遂自薦”,。

自薦,，當然應該將自己優(yōu)良的方面展示出來，讓他人了解自己,。

但要注意的是,，在“展示”時，態(tài)度要真誠老實，有一分能耐說一分能耐,，不能為了自薦成功而說大話,，說謊話。

3,、語言要簡練有力

老舍先生說：“簡練就是話說得少,，而意包含得多?！备偲秆葜v雖是宣傳自己的好時機,，但也決不可“長篇累牘”。

應該用簡練有力的語言把自己的思想表達出來,。

4,、內心要充滿自信

著名演說家戴爾·卡耐基曾說過：“不要怕推銷自己。只要你認為自己有才華,，你就應該認為自己有資格擔任這個或那個職務,。”當你充滿自信時,，你站在演講臺上,，面對眾人，就會從容不迫,，就會以最好的'心態(tài)來展示你自己,。

當然，自信必須建筑在豐富的知識和經(jīng)驗的基礎上,。

這樣的自信,，才會成為你競聘的力量，變成你工作的動力,。

二,、競聘演講稿的寫作方法

1、競聘演講稿的開頭方法

競聘演講的時間是有限制的,。

因此,，精彩而有力的開頭便顯得非常重要。

有經(jīng)驗的競聘者常用下面的方法來開頭：

(1)用誠摯的心情表達自己的謝意,。

這種方法能使競聘者和聽眾產(chǎn)生心理相融的效果,。

例如：

我非常感謝各位領導、同志們給了我這次競聘的機會,。

(2)簡要介紹自己的有關情況,，如姓名、學歷,、職務,、經(jīng)歷等,。

例如：

我叫李明新，1983年畢業(yè)于北京大學哲學系,，1985年加入中國共產(chǎn)黨,，現(xiàn)任哲學教研室副主任。

(3)概述競聘演講的主要內容,。

這種方法能使評選者一開始就能明了演講者演講的主旨,。

例如：

我今天的演講內容主要分兩部分：一是我競聘人事局副局長的優(yōu)勢;二是談談做好人事局副局長工作的思路。

2,、競聘演講稿的主體內容

競聘演講的目的,，就是要把自己介紹給評選者，讓評選者了解你的基本情況,，了解你對競聘崗位的認識和當選后的打算,。

所以，競聘演講的主體內容應該包括以下幾方面：

(1)介紹自己應聘的基本條件

所謂基本條件就是政治素質,、業(yè)務能力和工作態(tài)度等,。

這一部分實際上是要說明為什么要應聘，憑什么應聘的問題,。

競聘者在介紹自己的情況時,，一定要有針對性，即針對競聘的崗位來介紹自己的學歷,、經(jīng)歷,、政治素質、業(yè)務能力,、已有的政績等等,。

并非要面面俱到，而應根據(jù)競聘職務的職能情況有所取舍,。

(2)簡要介紹自身的不足之處

競聘者在介紹自己應聘的基本條件時,，要盡可能地展示自己的長處，但不是對自身的不足之處,，閉口不言。

請看某競聘者的表述：

我從沒有擔任過班干部,，缺少經(jīng)驗,。

這是劣勢，但正因為從未在“官場”混過,，一身干凈,，沒有“官相官態(tài)”，“官腔官氣”;少的是畏首畏尾的私慮,，多的是敢作敢為的闖勁,。

正因為我一向生活在最底層,，從未有過“高高在上”的體驗，對擺“官架子”看不慣,，弄不來,，就特別具有民主作風。

因此,，我的口號是“做一個徹底的平民班長”,。

(3)表明自己任職后的打算

評選者更關心的還是競聘者任職后的打算。

因此,，競聘者在競聘演講時,，一定要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點，也就是說,，要緊緊圍繞著聽眾關心的熱點,、難點問題，提出明確的工作目標和切實可行的措施,。

請看某競聘老干部處副處長職務競聘人的演講：

總結我自身的情況,，我認為我有條件、有能力勝任副處長的工作,。

如果我能競聘成功,，我將做好以下幾項工作：

首先，協(xié)助處長繼續(xù)做好老干部工作,。

解決老干部急需解決的問題,。

如老干部的政治生活待遇問題，老干部的晚年教育問題,。

其次,，積極組織老干部開展積極健康的文化和健身活動，使他們老有所樂,。

第三,，積極開展家訪工作，特別是要加強對孤寡老人的服務工作,，安排工作人員與他們結成幫助對子,，使他們感受到組織的溫暖。

第四,，設立一個處意見箱,，了解老人的思想狀況，了解他們的需求,，并將了解到的情況,，及時向局領導匯報，并及時解決問題,。

3,、競聘演講稿的結尾方法

好的結束語能加深評選者對競聘者的良好印象,，從而有利于競聘成功。

競聘演講常見的結尾方法有：

(1)表明對競聘成敗的態(tài)度,。

這種方法能使評選者感受到競聘者的坦誠,。

例如：

作為這次競聘上崗的積極參與者，我希望在競爭中獲得成功,。

但是,，我絕不會回避失敗。

不管最后結果如何,，我都將“堂堂正正做人,，兢兢業(yè)業(yè)做事?！?/p>

(2)表達自己對競聘上崗的信心,。

例如：

我今天的演講雖然是毛遂自薦，但卻不是王婆賣瓜,，自賣自夸,。

我只是想向各位領導展示一個真實的我。

我相信,，憑著我的政治素質,，我的愛崗敬業(yè)、腳踏實地的精神,，我的工作熱情,，我的管理經(jīng)驗，我一定能把副處長的工作做好,。

如果各位有疑慮,，那就請給我一個機會，我決不會讓大家失望,。

(3)希望得到評選者的支持,。

例如：

各位領導、各位評委,，請相信我,，投我一票!我將是一位合格的處長。

尊敬的各位領導,，各位同事：

大家好!

我叫蔡和平,，去年我運氣不錯，有幸轉業(yè)到市委辦這個人才濟濟,、團結又溫暖的大家庭。

今年是我的而立之年,，常言道：三十而立,。

在充滿生機與活力的新世紀,，在日新月異的知識經(jīng)濟時代，在競爭激烈,、挑戰(zhàn)與機遇并存的今天,，捫心自問，我能立什么?我深思過,，迷惘過,，也無奈過。

古人講：天生我材必有用,。

站在大家面前有點單瘦的我,，穩(wěn)重而不死板，激進而不張揚,，溫和而不懦弱,， 愚鈍而不懶惰， 正直而不固執(zhí),。

我1989年9月考入空軍飛行學院,，學過飛行，后因視力下降停飛改做地面工作,，干過排長,、指導員、干事,，大學文化,，中共黨員，2000年9月轉業(yè),。

在有206名軍轉干部參加的進政法系統(tǒng)考試中,，我名列第二，原以為能謀個警察的差事也就心滿意足了,，沒料到能非常榮幸地被選拔到首腦機關市委辦工作,，在此，我衷心感謝領導和同仁的厚愛,。

與大家共事一年來,，我既有不小的壓力，更有無窮的動力,。

我沒有輝煌的過去,，只求把握好現(xiàn)在和將來。

今天,，我參加《新益陽》編輯部副主任職位的競爭,，主要基于以下兩個方面的考慮：

一方面我認為自己具備擔任副主任的素質

一是有吃苦耐勞、默默無聞的敬業(yè)精神,。

我是一個農(nóng)村伢子,，深深懂得“寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來”的道理。

當兵前,，我參加過“雙搶”,，上山砍過柴禾;當兵后，經(jīng)受過炎炎烈日下負重五十多斤日行軍五十公里的考驗,，更經(jīng)歷了八年大西北惡劣自然環(huán)境和艱苦生活條件下的磨練,，特別是嚴格的軍營生活培養(yǎng)了我“流汗流血不流淚”和“特別能吃苦、特別能忍耐,、特別能戰(zhàn)斗,、特別能奉獻”的良好品質。

我愛崗敬業(yè),，工作踏踏實實,，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍,，不管干什么從不講價錢,，更不怨天憂人，干一行,，愛一行,，努力把工作做得最好。

二是有虛心好學,、開拓進取的創(chuàng)新意識,。

愛因斯坦說過：熱愛是最好的教師。

我熱愛文秘工作,，平時愛讀書看報,，也瀏覽了一些有關政治、經(jīng)濟方面的書籍,。

到辦公室工作后,，我謙虛好學，不恥下問,，系統(tǒng)學習了有關業(yè)務知識和各級各類文件精神,，初步具備了一個文秘人員所必需的業(yè)務知識和政策水平。

還自學了計算機知識,，能夠熟練地使用計算機進行網(wǎng)上操作,、文字處理和日常維護等。

我思想比較活躍,，愛好廣泛,，接受新事物比較快，勇于實踐，具有開拓精神;同時我朝氣蓬勃,，精力旺盛,，工作熱情高,、干勁足,，具有高昂斗志。

三是有嚴于律己,、誠信為本的優(yōu)良品質,。

我信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道,。

我曾經(jīng)多年在上百人的連隊工作,，既要維護連隊干部的權威，又要和戰(zhàn)士們打成一片,，正因為具有良好的人格魅力和做人宗旨,，同戰(zhàn)友們建立了親如兄弟的深厚感情，受到了戰(zhàn)士們的愛戴,，在我轉業(yè)離隊時,，好多的戰(zhàn)友因舍不得我離去而淚流滿面，自發(fā)地敲鑼打鼓為我送行,。

到市委辦工作后,，我在日常生活和工作中，不斷加強個人修養(yǎng)和黨性鍛煉,，以“老老實實做人,、勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己,，尊敬領導,，團結同志，應該說得到了領導和同事的肯定,。

四是有雷厲風行,、求真務實的工作作風。

11年的軍旅生涯,，培養(yǎng)了我雷厲風行,、求真務實的工作作風，養(yǎng)成了我遇事不含糊,，辦事不拖拉的工作習慣,，造就了我不唯書、不唯上,、只唯真,、只唯實的工作態(tài)度。

至今，我仍然清晰的記得離開部隊時一位老首長語重心長對我講的話：小蔡啊,，你不管到哪工作,，在什么崗位上，作為一個經(jīng)過部隊多年摔打的共產(chǎn)黨人,，做什么事不僅要上不愧黨,， 下不欺民，更要對得起部隊的培養(yǎng)和自己的良心,。

另一方面我認為自己具備擔任副主任的才能,。

一是有一定的政治素養(yǎng)。

我平時比較關心社會生活中的大事,，對國家的大政方針有一定的了解,，有較高的思想政治覺悟。

尤其是到地方工作后,，我更加注重了政治理論知識的學習和思想意識的改造,，能夠始終保持堅定的政治立場和較高的政治敏銳性。

二是有一定的文字基礎,。

“腹有詩書氣自華”,。

我在中學階段就愛好文學，參加過文學社,，17歲時就發(fā)表過詩歌,，在部隊有二十多篇文學、新聞作品和理論文章在省級以上報刊發(fā)表,。

到督查室工作后,，在領導和同事的幫助下，我的文字綜合水平又有了一定的提高,，我撰寫的《我們是怎樣提高督查工作權威的》在今年的第一期《當代秘書》雜志上刊發(fā)后,，廣西、山西等兄弟省市的督查部門紛紛來信要求我們寄送資料,，供他們取經(jīng)學習,。

三是有一定的管理能力。

我在部隊工作期間,，在基層連隊任職達五年之久,，從事過連隊的日常管理和思想工作。

在我的任期內,，我所在的警衛(wèi)連是軍區(qū)空軍的基層達標先進連隊,，我還帶隊參加過軍區(qū)空軍警衛(wèi)專業(yè)大比武，獲得了第三名,，本人也榮立了三等功,，最重要的使我積累了一定的管理經(jīng)驗。

四是對編輯工作有初步了解。

轉業(yè)前我當過近兩年的新聞干事,，在空軍報社實習過三個月,，是空軍報的特約記者和解放軍報的特約通訊員，從事過團里簡報和廣播稿的主編工作,，對攝影也不是個外行,。

在督查室工作的一年時間里，我主要從事《益陽督查》,、《民情調查》的編輯,，應該說我對編輯工作也算得上一知半解。

假如我有幸競聘成功,，我將笨鳥先飛，不負眾望,，不辱使命,，做到“以為爭位，以位促為”,。

第一,、擺正位置，當好配角,。

在工作中我將尊重主任的核心地位,，維護主任的威信，多請示匯報,，多交心通氣,，甘當綠葉。

辯證的看待自己的長處和短處,、揚長避短,，團結協(xié)作，做到：到位不越位,，補臺不拆臺,。

第二、加強學習,，提高素質,。

一方面加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)和明辯大是大非的能力,。

另一方面是加強業(yè)務知識和高科技知識的學習,，緊跟時代步伐，不斷充實完善,，使自己更加勝任本職工作,。

第三、扎實工作，銳意進取,。

既發(fā)揚以往好的作風,、好的傳統(tǒng)，埋頭苦干,，扎實工作,，又注重在工作實踐中摸索經(jīng)驗、探索路子,，和大家一道努力把《新益陽》辦成更具前瞻性,、可讀性、指導性,、思想性和有益陽特色的黨委機關刊物,。

不容置疑，在各位領導和同事面前,，我還是一個才疏學淺,、相對陌生的學生或者新兵;憑心而論，我到辦公室工作的時間短,，參加競爭,，我一無成績，二無資歷,，三無根基,，優(yōu)勢更無從談起。

倒是拿破侖的哪句“不想當將軍的士兵不是好士兵”在激勵著我斗膽一試,，響應組織號召,，積極參與競爭，我不敢奢求什么,，只想讓大家認識我,、了解我、幫助我,，抑或喜歡我,、支持我。

也正因為如此,，我更加清醒地看到了自身存在的差距,，促使我在以后的工作當中，勵精圖治,，恪盡職守,，努力學習，勤奮工作,，以綿薄之力來回報組織和同志們,。

最后以一首自編的對聯(lián)來結束我的演講,，上聯(lián)是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”,，下聯(lián)是“敗亦無悔,，去留無意隨云卷”，橫批是“與時俱進”,。

謝謝大家!

競聘演講稿怎樣做才好呢篇五

標題一般包括競聘的職務名稱和文種等要素,，如《綜合秘書崗位競聘演講稿》、《關于銀行辦公室主任一職的競聘演講稿》,、《競聘編輯部主任一職的演講詞》,。也可簡寫為《我的競聘演講》、《競聘演講稿》,、《競聘演講詞》等,。

二、開篇精彩,。

良好的開端是成功的一半,，競聘演講的時間有限制，報告的開頭必須簡潔而又精彩,，引起聽眾的注意。常見的開頭方式有以下幾種：

1.感謝式,。用誠摯的心情表達謝意,。如“非常感謝貴公司給我這次寶貴的競聘機會”。

2.概述式,。概括敘述自己應聘的崗位以及競聘演講的主要內容,。如“今天我充滿自信到貴公司競聘文秘崗位，憑之立足的基石是我十幾年不懈的努力所掌握的知識和技能?，F(xiàn)在我向各位考官簡述我的基本情況以及對競聘崗位的認識”,。又如“今天我將坦誠地向各位領導、同志們陳述我應聘銀行辦公室主任所具備的優(yōu)勢,，并提出我擬聘后的工作設想,，請各位提出寶貴意見”。

3.簡介式,。簡要介紹自己的經(jīng)歷,、性格特征，讓聽眾對自己有個初步的了解,。如“我叫張××,，1989年畢業(yè)于復旦大學新聞系，出身于農(nóng)家,、成長于復旦的我,，既有農(nóng)民的樸實,，又有詩人的氣質，自信能勝任新聞工作”,。

三,、主體豐富。

主體部分是競聘演講稿的重點,，也是寫作的難點所在,，一般包括以下幾方面的內容：

1.陳述競聘的主要優(yōu)勢。針對競聘的崗位介紹自己的德,、能,、勤、績,，不是敘述自己工作時間的長短,，而是突出和競聘崗位相關的經(jīng)歷和業(yè)務能力。以積極的態(tài)度去描述,，讓聽眾認可你確實適合這份工作并具備不斷發(fā)展的潛力,。力求精要，切忌面面俱到,。

如有一篇競聘總經(jīng)理助理的競聘詞是這樣寫的：“做文秘,，我已發(fā)表多篇作品;做駕駛，已有20萬公里的駕駛記錄;做經(jīng)管,，我已具備多年的經(jīng)營管理經(jīng)驗,。”又如一篇競聘幼兒園園長的競聘詞這樣寫道：“我之所以競聘幼兒園園長,，主要憑借以下幾點優(yōu)勢：長期的園務管理工作經(jīng)驗;豐富的幼教基本功;細心認真,、吃苦耐勞、勇于創(chuàng)新以及對工作永不滿足的個性,。我始終堅持‘沒有最好,，只求更好’的工作目標，始終保持著一股旺盛的精力和工作激情,，自信能以自身良好的素質影響周圍的人,，從而帶動整個幼兒園群體向更高的目標邁進?！?/p>

2.對應聘崗位職責的認識,。競聘前，要充分了解招聘單位和應聘崗位的情況,，只有明確崗位職責,，才能有的放矢地提出該崗位的工作目標、施政設想和打算,。

如一篇競聘編輯部主任的演講詞是這樣寫的：“策劃選題,、組織稿件,、編輯書稿是出版工作的關鍵環(huán)節(jié)，也是出版社工作的重中之重,。編輯室是承擔這一重任的基層組織,，應起好以下三個方面的作用：橋梁作用——室主任要成為領導的助手，群眾的知音;領導作用——組織本室成員積極開展工作,，落實社里的計劃;協(xié)調作用——既要協(xié)調本室工作,，又要和其他部門相互協(xié)調，合理安排人力,、時間,，妥善安排好各項工作?！?/p>

3.表明自己任職后的打算,。競聘者要緊緊圍繞聽眾關心的熱點、難點問題,，切忌華而不實和故作賣弄之語,，那絕對不會引起聽眾的好感。只有提出切實可行的措施,，才能有效地提高競聘的成功率,。

如一位競聘某單位綜合秘書崗位的競爭者是這樣陳述對競聘崗位的打算和思路的：“各位評委，如果我能競聘成功,，我會認真做好以下幾方面的工作,，真正當好局領導和辦公室主任的助手。一是本著認真負責的辦事作風做好日常事務工作,，提高服務質量;二是憑借深厚扎實的理論功底當好參謀助手，服務領導決策;三是依靠良好的溝通能力和強烈的團隊精神做好協(xié)調工作,，確保政令暢通;四是發(fā)揮自己的計算機特長,，規(guī)劃我局的信息化建設工作，提高我局的形象和聲譽,?！?/p>

四、結尾凝練,。

結束語要求畫龍點睛,，加深評選者對競聘者的良好印象，從而有利于競聘成功,。常見的結尾方式有以下幾種：

1.表達愿望式,。表示加盟對方組織的熱切愿望，展望單位的美好前景,，期望得到認可和接納,。例如：“如能蒙貴公司不棄,，有幸成為貴公司的一員，我將竭盡所學,，為貴單位的發(fā)展貢獻自己的一份力量,。”

2.表明態(tài)度式,。坦誠地表達自己參與這次競聘的感受,。例如：“參加這次競聘，對我來說也是一個學習和提高的過程,，是對自我的一種挑戰(zhàn),，無論競聘成功與否，我都將一如既往,，堂堂正正做人,，踏踏實實做事?！?/p>

3.祈請支持式,。表達自己對競聘上崗的信心，懇請得到大家的支持和幫助,。例如：“各位評委,，請大家投我一票，我將交上一份讓你們滿意的答卷,?！?/p>

五、神態(tài)得當,。

競聘演講稿不僅要把握好寫作的結構,，還必須注意適合演講的場合，它必須符合競聘者的身份,，具體要求有以下幾方面：

1.態(tài)度誠懇,。競聘演講雖是向聽眾毛遂自薦，展示才華,，展示德行,，但又不能說得過頭，以免讓聽眾反感,。要在寫作過程中仔細揣摩,，把握好尺度，態(tài)度誠懇,，實事求是,。

2.充滿自信。自信主要是在平時的學習,、工作和生活中培養(yǎng)出來的,，所謂胸有成竹,，競聘時要充分展示出來。

注視評委和聽眾的時間應占競聘時間的50%,，適時進行面部信息的交流和溝通,。競聘過程中表情要自然，學會微笑,，微笑能給聽眾愉悅,、快樂、輕松,、友好和平易近人的親切感,。上下講臺要注意身體語言。身體的動作是心靈活動的結果,，抬頭挺胸,，步伐矯健，會使人感到你充滿自信,。

3.語言質樸,。競聘演講不宜刻意追求氣氛的烘托和渲染，應避免使用抒情的表達方式,，多用符合口語表達習慣和聽覺習慣的句子,。在展示自己優(yōu)勢部分內容時，不能報流水賬,，要善于歸納并用簡潔的語言加入段首提要,，再以事實和數(shù)據(jù)佐證。如某競聘者參與秘書綜合崗位競聘時的表述：“我認為我參加該崗位競爭的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下五個方面：一是具有廣泛多樣的知識背景(具體介紹自己的知識和技能);二是具有謙虛謹慎的做人態(tài)度(具體介紹自己的獲獎情況);三是具有清晰順暢的溝通能力(介紹自己的工作方法和業(yè)績);四是具有與時俱進,、敢于爭先的時代意識(介紹自己繼續(xù)學習和培訓的經(jīng)歷);五是具備堅韌不拔,、百折不撓的心理素質(介紹自己的成長經(jīng)歷和經(jīng)受的考驗)?！?/p>

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競聘演講稿怎樣做才好呢篇六

競聘演講稿這一枝演講領域中的新秀便應運而生,。通過競聘演講稿，競聘者表達著自己對崗位的理解,，對工作的思考，對生活的信心,。競聘演講稿寫得如何,，直接關系到競聘者演講成敗、競聘成敗,，那么怎樣寫好競聘演講稿,，筆者有以下幾點思考：

寫好競聘演講稿的核心問題是競聘者對自己競聘的崗位要有一個全面深刻的理解與認識，要圍繞著競聘崗位寫文章,，對崗位認識理解的層次不同,，標準,、起點不同，那么演講稿的質量則不同,。

首先對競聘崗位的理解與認識要有一定的高度,。如競聘某學院圖書館館長這個崗位時，僅僅理解為圖書館長的職責是完成圖書館日常管理工作是不夠的,，還應當上升一個高度,，即圖書館是學院提高教師、學生綜合素質的陣地,，是學院精神文明建設的主戰(zhàn)場,。對崗位的認識有高度，今后的工作思路才能抓得更準,，更到位,。

其次，對競聘崗位的理解與認識要準確,、全面,。如競聘某學院院長這個崗位時，一方面要準確認識院長的崗位職責,，是學院發(fā)展和建設的帶頭人,，是教學與管理的負責人等等。有的人在競聘時還提到做好學院黨務管理工作等,，這樣不可以,，因為黨務工作應當是黨委書記的職責，如果對崗位職責認識不準確,，可能會引起誤會,，導致工作開展時的困難。另一方面,，要全面認識院長的崗位職責,，不僅僅是管理者、領頭雁,，更重要的是服務者,，為學院職工帶來更多的效益，創(chuàng)設更優(yōu)良的工作環(huán)境,，營造更和諧的工作氛圍等,。認識全面到位，工作才能全面到位,。

第三,，對競聘崗位的理解與認識要有新意，要作到思想觀點新，思維角度新,。競聘者要多關注和研究新形勢,，新動態(tài)，新情況,，新問題,，得出新結論。對大家一直以來理解的某崗位職責提出自己新的思想觀點,，也可以運用不同思維方式,，從不同角度出發(fā)，提出自己對崗位的認識與見解,，令聽者耳目一新,。

應當了解的是對競聘崗位的理解與認識是一個人綜合素質、綜合能力的體現(xiàn),，是一個人多年工作經(jīng)歷,、經(jīng)驗、體驗的總結,，并非一日之功,。另外，對競聘崗位的理解與認識雖然是寫好競聘演講稿的`中心,、核心內容,，卻不一定要把它完全寫到稿子中，而是要使你對崗位的認識在競聘演講稿中得到全面,、準確的體現(xiàn),。

競聘演講稿寫作重點是競聘者的優(yōu)勢和今后工作思路兩個方面。

競聘者的優(yōu)勢要抓得“準”,。一要抓住適合崗位需要的優(yōu)勢,，競聘者具備的優(yōu)勢要與崗位需求高度一致，如果你競聘人事處長,，競聘者大講自己琴棋書畫樣樣通,，就是對競聘優(yōu)勢抓得不準。

寫競聘演講稿時要把握三個關鍵：一要心中有聽眾,，二要心中不忘自己,，三要充分顯示人格魅力。心中有聽眾要求競聘者時刻記住自己寫的東西是講給誰聽的,，要考慮聽眾想聽什么,，希望聽什么，愿意聽什么,，你在演講時把它講出來。如果忘記了這一點，就會失去關鍵一分,。心中不忘自己,，世界上沒有兩片相同的樹葉，更不可能有完全相同的兩個人,，你的競聘演講要寫得讓人一聽就是你的,，而非別人的，要文如其人,，充分展示自己的個性特點,，切不可人云亦云?；驕匚臓栄?，或雷厲風行，或樸實沉穩(wěn),，或粗中有細,，從管理方式、方法上,，從接人待物上,，從語言表達方式上等，展示自己的特點,。另外,，如果你是第一次競聘這個崗位，應該怎么說;如果你是一個多年從事這項工作的經(jīng)驗豐富的競聘者,，你又該怎樣講,。如果你是一個年輕有為的干部，該如何說;如果你是一個轉崗干部,，又該如何講,。充分展示自己的人格魅力，這是多年來用自己行動讓人們信服的一種魅力,，包含了競聘者做人的真誠,，高度的責任感、事業(yè)心,，出色的綜合素質,、綜合能力，具備了這種人格魅力,，競聘者的語言可能顯得多余,，只要你站在競聘者的演講臺上，就會贏得一片贊揚,，一片崇敬,，一片信任。

競聘演講稿怎樣做才好呢篇七

演講稿的寫作要求是：

1、選題要“熱門”,?！盁衢T話題”是人們最關心的社會熱點，最容易引起聽眾的心理感應,。從而產(chǎn)生聽眾效應,，引起強烈反響。選擇“熱門”要和聽眾聯(lián)系在一起,，聽眾不同,，“熱門”不同。不同的年齡,、身份,、文化程度有不同的“熱門”，因此演講人要針對不同的聽眾選擇“熱門”,，才會給聽眾以思想上的啟迪,。

2、立意要新穎,。演講稿應有新穎的題目和開頭,，為的是“抓人”，一開頭便把聽眾的神思吸住,，為整個演講打好基礎,。所謂“新穎”，是不人云亦云,，敢說人所未說,；“新穎”要有一定的思想深度，出人意料,，發(fā)人深省,，激起聽眾共鳴。

3,、中心突出,，觀點鮮明。一篇演講稿只宜有一個中心,。無論敘述還是說理都要圍繞這個中心展開,，不枝不蔓。對涉及的觀點要表明態(tài)度,，或贊成或反對,，必須旗幟鮮明，不能模棱兩可,。

4,、觀點材料要統(tǒng)一,，要有敘有議，敘議結合,。對于高中生來說,，這并非難事。典型事例證明觀點,，觀點統(tǒng)率材料，觀點材料融為一體,。

5,、結構要完整。演講稿一般由開頭,、主體,、結尾三部分組成。演講稿一開篇就應抓住聽眾,，開篇應新穎,、精彩、先聲奪人,。主體應緊扣中心,，有說服力和感染力。結尾干脆,、有力,，給人鼓舞，催人奮進,，耐人尋味,。

6、要有真情實感,。演講是直接面對聽眾的,，要想打動、感染聽眾,，必須以情動人,，演講者必須有激情，激發(fā)聽眾,，引起共鳴,。要注意運用排比句，語句有排山倒海之氣勢,，淋漓盡致地傾瀉心中的真情實感,，使演講具有強烈的藝術感染力。借助設問,、反問和具有鼓動性的語句鼓動聽眾,。

7,、語言要口語化。語言要通俗易懂,，多用短句,。適當運用俗語、諺語,、成語,、警句等，使語言簡練,、深刻,、富有哲理。同時也應用些幽默性語言,，使聽眾感到活潑風趣,。

競聘演講稿怎樣做才好呢篇八

尊敬的各位領導、各位評委,、各位同事：

大家下午好!剛才兩位競聘者做了非常精彩的演講,，使我在為他們喝彩的同時也倍感壓力。不過參加這次競聘我也有自己的特點,。雨果曾說過：機會是不守紀律的,，今天我就很榮幸的趕上了這次公司增投建三期的機會。首先我要感謝各位領導給我提供了這個參加競聘,、展示自我,，讓大家認識我了解我的平臺。莎士比亞曾寫過一句家喻戶曉的名言：人生是個大舞臺,，每個人都是舞臺上的演員,，今天我站在這里就是要當個演員，來接受大家的評判和領導的挑選,。當然不僅僅是今天我要當好演員,，以后工作和生活中我也努力扮演好每一個角色。我此次競聘的崗位是高低溫統(tǒng)計員,。

我的演講主要分為三個部分,。

一首先我先簡要介紹一下我個人的基本情況：我叫___，今年__歲,，去年七月份畢業(yè)于___專業(yè),，本科文化。到現(xiàn)在已經(jīng)有一年不可稱為工作經(jīng)驗的工作經(jīng)歷了,，其實我的工作經(jīng)歷該從大學說起,，家教、服務員,、宣傳員,、臨促這應該是多數(shù)大學生都經(jīng)歷過的,，我就簡單說一下自己與別人不同的一段大學經(jīng)歷吧：我從大三下半年到畢業(yè)期間在學校成立了女生服務部，當時每天抽出業(yè)余兩個小時的時間以擺攤的形式隨季節(jié)變化銷售學生日常用品,，我之所以提到這段經(jīng)歷是因為它對我畢業(yè)后的工作產(chǎn)生了一種選擇性的影響：擺攤時經(jīng)歷的滴水成冰,、呵氣成霜的冬天和驕陽似火、酷暑難耐的夏日讓我在以后的工作中擺脫了學生的稚氣,，能夠不畏辛苦,，充滿干勁和闖勁;但擺攤時兩個小時近一百元的凈收入使自己找工作時充滿浮躁，有了太多的挑剔,，犯了多數(shù)大學生就業(yè)高不成低不就的心理錯誤,。畢業(yè)后在家給我哥幫了兩月的忙，然后在咱們雙匯的德州代理商那做臺烤業(yè)務員,，主要工作是開發(fā)新客戶投放烤腸機并做好已合作客戶的服務。其實當時德州已經(jīng)有四百多客戶了,，自己就每天騎自行車沿街串巷的轉市場,，功夫不負有心人，最終在近兩個月的時間里開出三十多個網(wǎng)點,，當時最高興的是因自己開拓出新的網(wǎng)吧渠道受到總部馮主任的表揚,。雖然在那工作的時間不長但就是這份工作讓自己清楚認識到自己的不足也切身體會到對待工作的態(tài)度。

大家既然是來競聘工作的,，那我就發(fā)表一下我個人對工作的認識吧,。我覺得工作包括兩條主線：一個是工作態(tài)度另一個就是工作技能。對于工作態(tài)度,，之前我聽領導和老師教誨過,，也在書上讀過，但下面這幾點卻是我從參加的工作中切身體會到的,。

1,、有高度的執(zhí)行力：想的再多說的再好，如果不去做那就只能成為一紙空談,。凡事一定要落實到實際行動中,。

2、工作時不能太死板也不能太隨意：做到感情服從原則,，主管服從客觀,，做到大事不糊涂，小事不計較,。

3,、在工作中要有主人翁的心態(tài)，只有把公司的事當做自己的事才能真正自覺地做到對自己的人生負責,，對公司的發(fā)展負責,。

4,、工作不能急功近利，要淡化目的,，精細化過程,。

5、無論才能,、知識多么卓著,，如果缺乏熱情,，則無異于紙上畫餅充饑,，只有對工作充滿熱情,，才能讓自己的潛力發(fā)揮的淋漓盡致,。

6,、要學會聆聽：刺耳的話冷靜聽,，奉承的話警惕聽,，反對的話分析聽,，批評的話虛心聽,。人之所以有一張嘴而有兩只耳朵,，原因就是聽的要比說的多。

總之,，一個人只要充滿激情的去工作,，不去敷衍工作，那工作便不再是工作,，就可以當作生活來享受,。

俗話說得好：打鐵先得自身硬，沒有金剛鉆不攬瓷器活,。我是學數(shù)學的,，對數(shù)據(jù)非常敏感，加之四年對邏輯思維的培養(yǎng),，在數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計上會保持慣有的縝密性,。而且大學期間考出會計初級證，也經(jīng)常接觸計算機知識,，對辦公軟件也比較熟悉,。屈原曾說過：尺有所短，寸有所長,，物有所不足,，智有所不明，我明白我自身還存在很多差距,。這次競聘我最大的不足就是我是一名進公司僅九天的新員工,，對車間還沒有系統(tǒng)全面的了解，但在剩余的時間里我會和車間領導做好溝通,，盡快熟悉各車間流程及公司系統(tǒng),。人之所以能,，是相信能。我相信：經(jīng)驗,，我會不斷總結,，升華;工作技能，我會不斷培養(yǎng),、提高,。我希望能得到領導的指導和關懷，得到同事們的批評與幫助!我深信：江海之所以博大是因為它居于百川之下!