演講稿是進行演講的依據(jù),，是對演講內(nèi)容和形式的規(guī)范和提示,，它體現(xiàn)著演講的目的和手段,。我們想要好好寫一篇演講稿,，可是卻無從下手嗎,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)演講稿模板范文,，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。
銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務(wù)在人心篇一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：
大家好,！
有一條,，那就是遵守合規(guī)文化,。
歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動,，無論屬于什么性質(zhì),，最后必定一敗涂地,?！边@就是告訴我們,，萬事都要有限制,，而限制這些的就是我們今天所講的“規(guī)矩”,。規(guī)矩,，一個家庭有家庭的規(guī)矩,，一個國家有國家的規(guī)矩,，一個信合員工,，也必須要有遵守信合的規(guī)矩,。遵守規(guī)矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件,，是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件,。
20xx年是××省農(nóng)村信用社“合規(guī)文化管理年”,，圍繞“培育合規(guī)文化,、創(chuàng)建合規(guī)單位”的主題活動在全系統(tǒng)大力培育合規(guī)文化,、創(chuàng)建合規(guī)單位,，就是要著眼全面開展案件專項治理,、從源頭上有效防范經(jīng)營風(fēng)險和案件風(fēng)險的一項實際舉措,。培育良好的合規(guī)文化,，不斷可以加強合規(guī)經(jīng)營,，從根本上堵塞漏洞,、防范案件,、降低風(fēng)險；深入抓好案件專項治理,，對違法違規(guī)問題嚴查重處,，反過來可以促進全系統(tǒng)合規(guī)文化的培育,，二者相互作用,、密不可分,。所以,，開展文明合規(guī)教育活動是當(dāng)前我農(nóng)村信用社規(guī)范操作行為,、抵制違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生,、全面防范風(fēng)險,、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要。
在××信合,，規(guī)范化操作一直是領(lǐng)導(dǎo)班子一再強調(diào)的話題，一年來的工作實踐,，我對“合規(guī)文化”四個字有了更深的理解,。我們忘不了，為了健全合規(guī)文化,，我們夜夜挑燈夜戰(zhàn),，學(xué)習(xí)操作流程,，探討操作風(fēng)險源，起草合規(guī)手冊,；我們忘不了,，為了實施合規(guī)文化，領(lǐng)導(dǎo)班子起草一系列的合規(guī)制度,，統(tǒng)一著裝,，文明禮儀,，整頓上下班時間。我們忘不了,，為了合規(guī)文化,，我們所付出的一點一滴。
各位同仁們,，今天的活動,，這不是一次單純的演講比賽，而是一場關(guān)于合規(guī)文化宣傳的教育活動,，是一次一次靈與肉的洗禮,。在今天,，聽著各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞,，文明合規(guī)就是我們信合事業(yè)的生命,，就是我們賴以生存和發(fā)展的源泉。一次的演講,，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規(guī)的現(xiàn)象，但我相信,，他就像一個航標(biāo),，指引我們駛向成功的彼岸,。
我們有理由相信,，在經(jīng)濟全球化、辦公自動化,、業(yè)務(wù)信息化,、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們信合的所有員工,，不論你在哪個崗位,，哪個地方,，主要你讓合規(guī)文化常駐心間，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負起自己的責(zé)任，積極進取,，奮發(fā)向上，不斷學(xué)習(xí),，就一定能有更輝煌的明天。
銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務(wù)在人心篇二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：
你們好!
提到“合規(guī)”,，在座的大家都不會陌生，因為它時時刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中,。我曾經(jīng)從《讀者》上看到這么一則比喻：假設(shè)一個停車場有一百個停車位。如果美國人來停車,，只能停八十輛,，因為美國人的車大,；要是德國人來停車呢,，可以停一百輛,，因為德國人守秩序；如果日本人來停車,，則可以停一百二十輛，因為日本人的車??；但是如果中國人來停車，也許只能停兩輛,，入口一輛,、出口一輛,。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質(zhì),，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：那就是對規(guī)則進行認真貫徹落實，也就是我們所說的合規(guī),，可以最大化的整合現(xiàn)有的資源,，將其合理安排，有序的使用,，以保證目標(biāo)的實現(xiàn),。這就是合規(guī)對于效率的保障,。
自從我進入信用社工作以來,，聽得最多的就是合規(guī)操作。通過省銀監(jiān)局《x》和省聯(lián)社《x題》中通報的多起案例,，特別是河北邯鄲農(nóng)行金庫今年發(fā)生的5100多萬元現(xiàn)金被盜這一特大案件,，更是揭示出日常工作中的有章不循，制度執(zhí)行不嚴的危害性,，給我們一次次敲響了警鐘，時刻提醒著我們要嚴格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度,，只有這樣,，才能把工作干好,。同時，金融行業(yè)的特殊性也要求我們必須一切合規(guī),。
任何一種文化的形成,，都必然有孕育其發(fā)生成長的合適土壤,，合規(guī)文化亦是如此。當(dāng)前,，正值信用社改革發(fā)展的關(guān)鍵時期,，合規(guī)操作,，對信用社的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,。我們每個人都要明確在履行職責(zé)過程中自己該做什么、不該做什么,，自覺規(guī)范、約束自身的行為,，使自己的行為符合信用社的規(guī)定,。當(dāng)然合規(guī)操作,，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)操作,，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細細想來,，其實不然,，各項規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來的產(chǎn)物，而是經(jīng)歷了許許多多血的教訓(xùn)總結(jié)出來的,。只有嚴格按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才能更好地保護自己,、單位和廣大客戶的利益,。而要長期一貫按規(guī)章制度辦事,，確實不是一件輕而易舉的事,，會遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷,，要用意志戰(zhàn)勝困難,，要用毅力長期與合規(guī)作為伙伴,。工作中，只要我們每位員工都把合規(guī)作為一種精神愉悅,，作為一種道德修養(yǎng),，作為一種本領(lǐng)歷練；在規(guī)章制度執(zhí)行上,，不怕吃苦,，不怕受累，不怕麻煩,；對待合規(guī)要求,，要以鍥而不舍的精神,，反復(fù)實踐，反復(fù)磨煉,，達到持久成習(xí),，使合規(guī)行為宛如自然，使依法合規(guī)經(jīng)營成為一種習(xí)慣,。那么,，在習(xí)慣合規(guī)的過程中，無論體制如何變化,，無論領(lǐng)導(dǎo)班子怎樣更迭,，無論人力資源如何組合，任何力量都不能改變慣之成習(xí)的合規(guī),。這樣，最終呈現(xiàn)在我們面前的,，就是合規(guī)的升華,，就是合規(guī)文化的形成,。
《你在為誰工作》，是我們?nèi)鐔T工的必讀書,，通過認真的閱讀和思考,，使我明白：無論做什么工作,，面對的工作環(huán)境無論是松散,，還是嚴格,，都要以飽滿的熱情,，認真地工作,。在工作中不管作任何事,，都應(yīng)將自己的心態(tài)放空,，要抱著學(xué)習(xí)的'態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始,，一段新的體驗,，一扇通往成功的機會之門。同時我們應(yīng)該把工作看作是一個施展自己才能的舞臺,，只有在追求自我價值的實現(xiàn)過程中,，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大限度地服務(wù)于社會,。
總之,，只有在工作中嚴格要求自己，通過認真學(xué)習(xí)教育,，深化對合規(guī)操作的認識,、深化對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和理解,、深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營中風(fēng)險的領(lǐng)悟、深化對風(fēng)險防范要點的把握,，增強執(zhí)行制度的能力和自覺性，在全社形成事事都有合規(guī)守法的工作標(biāo)準,，處處都有嚴格的合規(guī)經(jīng)營的紀律約束,，才能使依法合規(guī)成為全員的自覺行動和良好習(xí)慣。我想,，如果全社的員工都這么做了,，那么就會在人們心中筑起一道堅不可摧的制度長城，也就會形成有我們信用社自己特色的合規(guī)文化,，我們?yōu)o縣農(nóng)村信用社的明天就會更加美好！
銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務(wù)在人心篇三
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狀態(tài),，服務(wù)中的微笑,，既暖了人心又交了朋友。
現(xiàn)今,，金融競爭日趨激烈,，能否做到“人無我有,、人有我優(yōu),、人優(yōu)我新”,，對于我們銀行工作人員來說至關(guān)重要,。微笑服務(wù)就像一把神奇的，能夠打開心靈的窗口,，讓光芒照耀周圍的一切。我們經(jīng)過微笑與客戶進行溝通與交流,，拉近心靈的距離。微笑著對客戶服務(wù)能夠讓對方感受到我們的誠心,；微笑著向客戶解釋能夠使對方感受到我們的善意,；微笑著拒絕無法辦理的事項，同樣能夠讓對方體諒到我們的難處,。當(dāng)我們對客戶微笑時,，客戶會覺得我們在對他說：“歡迎您來我們那里辦理業(yè)務(wù),，我很高興為您供給服務(wù),?！蔽⑿w現(xiàn)的正是這種良好的心態(tài),。但微笑服務(wù)并不只是臉上掛著笑容就能夠了,，而是發(fā)自內(nèi)心地為客戶著想,，讓客戶滿意。
微笑是引航燈,，給人期望和力量,，滋潤人的心田,；微笑是陽光,，是和煦的春風(fēng),，用溫暖拉近心靈的距離,。用心為客戶辦理每一筆業(yè)務(wù)，用最真摯,，最溫馨的微笑為客戶服務(wù),，以令人信賴的服務(wù)質(zhì)量,、令人贊許的服務(wù)效率,、令人滿意的服務(wù)態(tài)度,，讓每一位客戶在我們商行都如沐春風(fēng),、滿意而歸,，是我們商行人永遠的追求,。新的一年，我們會繼續(xù)用微笑照亮我們商行人新的征程,。
銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務(wù)在人心篇四
大家好,！
今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是《銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)》希望能對大家有些幫助和啟發(fā),！
作為一個人,，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意,。作為一名中行人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時防范和規(guī)避風(fēng)險,。多為國家和企業(yè)做貢獻,。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù)，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益,；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險,。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情，魚兒離不開水,，沒有魚兒,，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化,。他們相輔相成，缺一不可！
所謂的合規(guī)文化,，顧名思義,，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設(shè)中，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延?，F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展,，輕合規(guī)管理的做法,，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)，注重市場營銷和拓展,，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險,，以實現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù),，忽視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險；一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風(fēng)險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中,。
這需要我們中行人警惕！如今,，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展,，也帶來了諸多問題和風(fēng)險。以利益最大化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生。曾幾何時,，那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,，在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界,，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法,，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化,，并矢志不渝的去遵守和實施,。
有一句名言,，叫做思想有多高，心就能走多遠,。一種好的思想文化,，對于行動，意義之深不容置疑,！作為我們每一名中行人,，都應(yīng)該看到，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜,，就沒有行動上的明志、致遠,。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo),，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點！也更沒有內(nèi)控管理可言,。所以,，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然,。
目前，我們正在打造一個全新的中行,，不講合規(guī),，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的,。也是沒有財路的,，從某種意義上講，合規(guī)也是效益,，合規(guī)也是生產(chǎn)力,，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制、治本之策,，是有效防范化解各類風(fēng)險,，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求，是完善中行全面風(fēng)險管理,，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ)，是中行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,、提高發(fā)展質(zhì)量,、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。
為此,，一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層做起,，從根本上消除無所謂,、捆手腳、放不開等錯誤觀念,，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項,，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”,。對沒有明文規(guī)定的,，要充分利用，大膽的試,，大膽地闖,。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度是否健全和完善,，是否有打擦邊球的現(xiàn)象,，是否存在制度的'盲區(qū)，針對實際情況,，進一步整章建制,，力求完善，保證規(guī)章制度的完整性,、嚴謹性,、務(wù)實性和嚴肅性，唯有一系列縝密的防范制度,，才能讓全行員工有章可循,，有章可依，按章操作,，知道什么事能做,，什么事不能做，應(yīng)該怎樣做,，從行為規(guī)范上受到約束,。為此，針對每一次違規(guī)行為和每一個風(fēng)險案件,，要真正做到“四個一”即查處一個問題,，吸取一個教訓(xùn)，堵塞一個漏洞,，完善一項制度,，不斷夯實內(nèi)控基礎(chǔ)，促進案防工作扎實開展,。
“三觀”教育是關(guān)鍵,。說起案防工作，至關(guān)重要的因素還是人的因素,，古人云：士有百行,，以德為首,。特別是對于經(jīng)營貨幣的金融行業(yè)，一個人的品質(zhì)品德顯得尤為重要,。無論你身處什么崗位,，身居什么職位，無論是普通員工,，還是部門經(jīng)理,，關(guān)鍵要樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀,，通過觀看《再現(xiàn)真相》等警示教育宣傳片和到愛國主義教育基地進行參觀培訓(xùn),，通過正反兩方面的學(xué)習(xí)和感受，在日常生活工作中,，要養(yǎng)成慎獨,、慎行、慎言,、慎思的良好習(xí)慣,，時時保持理性冷靜，面對金錢心如止水,，面對誘惑心不浮躁,，勿以善小而不為，勿以惡小而為之,，平凡不平庸,，有為不越位，做一個有道德,，有思想,，有作為的好員工。
“己不凈焉能凈人,，己不正焉能正人,。其身正，不令而行,；其身不正,，雖令不行”。打鐵還需本身硬,，作為每一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,，在案防工作每個環(huán)節(jié)的實施過程中，表率作用至關(guān)重要,，要求員工不能做的,，自己首先不做，提倡員工要做的自己率先做到,，風(fēng)險管理工作更是如此,。村看村，戶看戶,，群眾看的黨支部,，你的言論就是廣告語，你的行動就是無聲命令,，你的表率就是標(biāo)桿,，否則，就是罪魁禍首,，就是反面典型,。比如，20xx年我省發(fā)生的3起存款類案件中,，其中有一起是某支行行長違反企業(yè)開戶業(yè)務(wù)有關(guān)規(guī)定,，使不法分行有了可乘之機，調(diào)換了印鑒卡等企業(yè)開戶資料,，導(dǎo)致犯罪分行輕易盜用資金2800萬元,。此案件突出反映了有的基層負責(zé)人職業(yè)素質(zhì)嚴重低下、個人意志高于制度,，內(nèi)部管理調(diào)度形同虛設(shè),，銀行內(nèi)控體系隨意被突破，從而敗壞了自身和企業(yè)的形象,，成為典型的反面教材,。
作為每一名員工，要倍加珍惜來之不易的幸福生活,，要倍加珍惜我們的職業(yè)生涯,，算好人生七筆賬，“人生多選擇,，利害細思量,。一算政治賬，辨向不迷航,。二算經(jīng)濟賬,，知足莫奢望。三算名譽賬,，身正天地廣,。四算家庭賬，平安福滿堂,。五算親情賬,，真誠恒久長。六算自由賬,，悲歡隔高墻,。七算健康賬,，無藥解恐慌。規(guī)矩成方圓,，榮辱賴修養(yǎng),。克己真君子,，玉潔何堪傷,。”簡單又讓人深思的小詩,，是煙臺分行紀檢監(jiān)察特派員撰寫的工作心得,，同時也是每一名建行員工最切實的感受，意味深長,，常吟常新,，令人回味無窮。
在我們的日常工作中,，不難發(fā)現(xiàn),，業(yè)務(wù)發(fā)展與規(guī)范管理的關(guān)系做的還不夠到位，或多或少還存在制度走樣,、監(jiān)督走神,、貫徹走調(diào)的情況，仍然存在屢查屢犯,，前查后犯,，此查彼犯，屢禁不止的現(xiàn)象,，甚至還存在“觸底線,、碰紅線、踏雷區(qū)”,，以身試法的現(xiàn)象,。比如我行20xx年發(fā)生的王村分理處案件當(dāng)事人因交友不慎而誤上賊船，道德缺失而身陷囹圄,，毀滅了職業(yè)理想,，斷送了職業(yè)生涯，給親人帶來了無盡的痛苦,，使家庭失去了一份穩(wěn)定的收入,，甚至面臨牢獄之災(zāi)，給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓(xùn),，足以讓人警醒,。
查處案件不手軟。千重要萬重要，防范案件最重要,；千辛苦萬辛苦,，出了案件白辛苦；千成績?nèi)f成績,，有了案件沒成績,。
面對縝密的風(fēng)險防范制度，面對高舉高打的高壓態(tài)勢,，總有不乏心存僥幸，鋌而走險的亡命之徒以身試法,，以青春和生命作賭注玩火自焚,。遠的不講，在我們身邊就有活生生的案例,，有是員工知法犯法,，嚴重違犯業(yè)務(wù)規(guī)定挪用資金而被開除，有的員工虛增存款而被降職停職,，一般性的業(yè)務(wù)差錯而被積分就更不用說了,。為此，對于違規(guī)失職行為要進一步加大責(zé)任追究力度,，提升案防問責(zé)的威懾力,，特別是對一些屢查屢犯、屢糾屢錯和各類重復(fù)出現(xiàn)的操作風(fēng)險隱患,，堅決實行“硬約束”,、“零容忍”，絕不能失之于寬,、失之于軟,、失之于情，必須堅持“嚴”字當(dāng)頭,，加大違規(guī)者的違規(guī)成本,，使其不想違規(guī)、不愿違規(guī),、不敢違規(guī),，從而達到根本上防范風(fēng)險和遏止案件發(fā)生之目的。在制度執(zhí)行面前不講情面,，在違規(guī)違紀問題上毫不手軟,。堅持“三不放過”原則，即：對責(zé)任人不處理不放過,，原因查不明不放過,，整改不到位不放過。使案件防控真正起到警示和震懾作用。
立體滲透抓防范,。有了完善的制度,，有了健全的機制，案防工作是不是就一勞永逸了,？答案是否定的,，省分行把20xx年確定為“內(nèi)控合規(guī)年”，其主旨鮮明,，意義深遠,。結(jié)合當(dāng)前開展的“兩打一防”專題教育活動、“學(xué)黨章,、守紀律,、正品行”主題教育實踐活動和“抓基層、強管理,、防案件”專項活動,，我們每一位員工切實感受到了活動在進一步升級，頻率在進一步加大,，再一次證明案件防范和風(fēng)險控制的重要性,、迫切性和嚴峻性，絲毫松懈不得,，麻痹不得,，僥幸不得。
一是從機制上防范,。以風(fēng)險經(jīng)理,、紀檢監(jiān)察特派員和營業(yè)主管三個崗位角色為載體，各負其責(zé),，各司其責(zé),，嚴格把關(guān)，不僅防案件防風(fēng)險,，而且防差錯,，最大限度實現(xiàn)零案件、零差錯的目標(biāo).二是從思想上防范,。堅持“教育為先,、警示在先、預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想,，教育和提醒員工珍惜自身的職業(yè)生命,，權(quán)衡利弊，算好人生成本賬,，使員工在思想上“不愿為”,、在操作上“不能為”,、在行為上“不敢為”的教育目標(biāo)，筑牢員工的思想道德防線,，遵章守紀,，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻,，盡職盡責(zé),。
三是從監(jiān)管上防范。每季一次的員工日常行為大排查,，既要重視員工八小時內(nèi)的監(jiān)控,，更要關(guān)注員工八小時以外的行為規(guī)范，通過實時監(jiān)控系統(tǒng)隨時監(jiān)控員工工作行為,，促使員工以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)形象,，高效的辦事效率為客戶提供貼心的服務(wù)；通過開展員工道德及行為風(fēng)險排查,，嚴查員工及家屬是否直接參與組織、參與民間借貸或集資活動,，充當(dāng)社會融資“掮客”等,，及時消除員工行為風(fēng)險隱患。
銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務(wù)在人心篇五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同志：
大家好!
我是來自郵儲銀行基層網(wǎng)點負責(zé)人韓玉梅,，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),，我感到十分榮幸!感謝郵儲銀行黨委為我提供的種種機遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”,。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!
作為一個人,，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意,。作為一名郵儲人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時防范和規(guī)避風(fēng)險,。多為國家和企業(yè)做貢獻,。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù)，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險,。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情,，魚兒離不開水,，沒有魚兒，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化,。他們相輔相成,，缺一不可!
所謂的合規(guī)文化，顧名思義,，就是凡事合乎規(guī)則和常理。放在企業(yè)的文化建設(shè)中,，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延?，F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展,，輕合規(guī)管理的做法,，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)，注重市場營銷和拓展,，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理,，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險,，以實現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù)，忽視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險;一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風(fēng)險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中,。這需要我們?nèi)腥司?
如今,，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和風(fēng)險,。以利益最大化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生,。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界,，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時刻刻刻提醒著我們,，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實施,。
有一句名言,，叫做思想有多高，心就能走多遠,。一種好的思想文化,，對于行動，意義之深不容置疑!作為我們每一名郵儲人,，都應(yīng)該看到,，如果沒有心境上的淡泊、寧靜,，就沒有行動上的明志,、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo),，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點!也更沒有內(nèi)控管理可言,。所以,，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然,。
目前,，我們正在打造一個全新的郵儲銀行，不講合規(guī),，想到那干到那,，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的,，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是生產(chǎn)力,，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制,、治本之策，是有效防范化解各類風(fēng)險,，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,，是完善郵儲銀行全面風(fēng)險管理,，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ)，是郵儲銀行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,、提高發(fā)展質(zhì)量,、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。
為此,，一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層做起,，從根本上消除無所謂、捆手腳,、放不開等錯誤觀念,，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守,，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”,。對沒有明文規(guī)定的，要充分利用,，大膽的試,，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識,、制度意識,，從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向,，是一種潛移默化的教育方式。
二要重視合規(guī)文化的培訓(xùn),，要將合規(guī)文化建設(shè),，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點,、企業(yè)文化塑造等有機地結(jié)合起來,，搞好規(guī)劃，潛心研究,，并付出實踐,。要加強學(xué)習(xí)，從服務(wù)禮儀,、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起,、做起，把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順,，形成規(guī)定動作,、示范動作，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于郵儲銀行的整個業(yè)務(wù)活動和領(lǐng)域,，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于郵儲銀行每個員工的整個職業(yè)生涯,，把合規(guī)文化理念扎根于整個郵儲銀行的管理與決策之中,。
三要搞好風(fēng)險關(guān)口前移，逐日排查,，逐月分析,，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然,，練就駕馭各種風(fēng)險的本領(lǐng),。
四要抓保障。要加大輔導(dǎo)和督查力度,，加大問責(zé)力度,，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營，加大處罰力度,，增大違規(guī)成本,，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損,，以達到令行禁止,，確保合規(guī)文化建設(shè)落到實處。
合規(guī)文化是是我們郵儲銀行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們?nèi)w郵儲銀行員工認同和遵守的經(jīng)營理念,、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,，是該企業(yè)行業(yè)化,、個性化的具體體現(xiàn)。就我們郵儲銀行系統(tǒng)來說,，概括地講就是十二個字,，即“敬業(yè)、守紀,、規(guī)范,、務(wù)實,、和諧,、創(chuàng)新”。作為我們經(jīng)營者和管理者,，就是圍繞這十二個字把它細化,、量化、具體化,、形象化,，進而形成一種信念、一種理念,、一種意識,、一種精神,、一種文化。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要,。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣,。
我作為一名郵儲銀行人,，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的郵儲銀行基層網(wǎng)點負責(zé)者，更應(yīng)該理解`基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用,，把握其實質(zhì)和內(nèi)涵,，不抱怨，不放棄,，不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起,，從本職工作做起，虛心學(xué)習(xí)是我唯一的選擇,，努力工作是我唯一的目標(biāo),，踏踏實實做人，本本份份做事,，不貪慕虛榮,，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),，用自己的實際行動,，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生,，來為郵儲銀行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻,。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓,。
郵儲銀行合規(guī)文化建設(shè)是以郵儲銀行員工為載體而存在的，是郵儲銀行企業(yè)精神的綜合反映,，是郵儲銀行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),，關(guān)系到我們郵儲銀行的興衰成敗。我們郵儲銀行人一定要愛崗敬業(yè),，以行為家,，作為各級領(lǐng)導(dǎo)，也要關(guān)心信合員的工作和生活,，幫助他們解決實際困難,，消除后顧之憂，使我們郵儲銀行員工都能認同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感,，從而自覺地把郵儲銀行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè),，樹立主人翁責(zé)任感。
相信在經(jīng)濟全球化,、辦公自動化,、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天,，我們郵儲銀行員工,，不論你在那個崗位，那個地方,，只要不斷學(xué)習(xí),，努力充實提高自己，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負起自己的責(zé)任,，積極進取，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天!
銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務(wù)在人心篇六
大家好!
我是來自中國銀行x基層網(wǎng)點負責(zé)人x,，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),，我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”,。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!
作為一個人,，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意,。作為一名中行人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時防范和規(guī)避風(fēng)險,。多為國家和企業(yè)做貢獻。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù),，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情,，魚兒離不開水,，沒有魚兒，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力,。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成,，缺一不可!
所謂的合規(guī)文化,，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設(shè)中,，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。
表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展,，輕合規(guī)管理的做法,，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo),，注重市場營銷和拓展，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理,，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險,，以實現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù)，忽視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險;一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風(fēng)險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失,，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕!
如今,，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展,，也帶來了諸多問題和風(fēng)險。以利益化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界,，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化,，并矢志不渝的去遵守和實施,。
有一句名言，叫做思想有多高,，心就能走多遠,。一種好的思想文化，對于行動,，意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人,，都應(yīng)該看到，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜,，就沒有行動上的明志、致遠,。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo),，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點!也更沒有內(nèi)控管理可言。所以,，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然,。
目前,，我們正在打造一個全新的中行，不講合規(guī),，想到那干到那,，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的,，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是生產(chǎn)力,，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制,、治本之策，是有效防范化解各類風(fēng)險,，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,，是完善中行全面風(fēng)險管理，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ),，是中行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,、提高發(fā)展質(zhì)量,、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。
為此,，一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層做起,，從根本上消除無所謂,、捆手腳,、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項,，就要嚴格遵守,，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對沒有明文規(guī)定的,，要充分利用,，大膽的試，大膽地闖,。同時要教育全體員工進一步增強法治意識,、制度意識，從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起,，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中的示范作用就是一種導(dǎo)向，是一種潛移默化的教育方式,。
二要重視合規(guī)文化的培訓(xùn),，要將合規(guī)文化建設(shè)，同職業(yè)化精神,、行業(yè)特點,、企業(yè)文化塑造等有機地結(jié)合起來，搞好規(guī)劃,，潛心研究,，并付出實踐。要加強學(xué)習(xí),，從服務(wù)禮儀,、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起、做起,，把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順,，形成規(guī)定動作、示范動作,，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于中行的整個業(yè)務(wù)活動和領(lǐng)域,，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于中行每個員工的整個職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中,。
三要搞好風(fēng)險關(guān)口前移,，逐日排查,，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,，以防患于未然,，練就駕馭各種風(fēng)險的本領(lǐng)。
四要抓保障,。要加大輔導(dǎo)和督查力度,，加大問責(zé)力度，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營,，加大處罰力度,，增大違規(guī)成本，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損,，以達到令行禁止，確保合規(guī)文化建設(shè)落到實處,。
合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們?nèi)w中行員工認同和遵守的經(jīng)營理念、價值觀念,、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,，是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現(xiàn),。就我們中行系統(tǒng)來說,，概括地講就是十二個字，即“敬業(yè),、守紀,、規(guī)范、務(wù)實,、和諧,、創(chuàng)新”。
作為我們經(jīng)營者和管理者,，就是圍繞這十二個字把它細化,、量化、具體化,、形象化,，進而形成一種信念、一種理念,、一種意識,、一種精神、一種文化,。因為合規(guī)文化對對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要,。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣,。
我作為一名中行人,，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的中行基層網(wǎng)點負責(zé)者，更應(yīng)該理解`基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用,，把握其實質(zhì)和內(nèi)涵,，不抱怨，不放棄,，不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起,，從本職工作做起,，虛心學(xué)習(xí)是我的選擇,，努力工作是我的目標(biāo)，踏踏實實做人,，本本份份做事,，不貪慕虛榮，不貪圖享受,，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守,，用實實在在的人生,，來為中行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信,，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。
中國銀行合規(guī)文化建設(shè)是以中行員工為載體而存在的,，是中行企業(yè)精神的綜合反映,，是中行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn)，關(guān)系到我們中行的興衰成敗,。我們中行人一定要愛崗敬業(yè),，以行為家，作為各級領(lǐng)導(dǎo),，也要關(guān)心信合員的工作和生活,，幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂,，使我們中行員工都能認同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把中行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè),，樹立主人翁責(zé)任感,。
相信在經(jīng)濟全球化,、辦公自動化、業(yè)務(wù)信息化,、各行各業(yè)競爭激烈的今天,，我們中行員工，不論你在那個崗位,，那個地方,，只要不斷學(xué)習(xí)，努力充實提高自己,，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負起自己的責(zé)任，積極進取,，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天!
銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務(wù)在人心篇七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：
大家好,！
我是來自**銀行**基層網(wǎng)點負責(zé)人***,，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),，我感到十分榮幸,！感謝**銀行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是：學(xué)監(jiān)管規(guī)定,，做規(guī)范業(yè)務(wù)。希望能對大家有些幫助和啟發(fā),！
作為一個人,，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意,。作為一名**銀行人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時防范和規(guī)避風(fēng)險,。多為國家和企業(yè)做貢獻,。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù)，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益,；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情,，魚兒離不開水，沒有魚兒,，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力,。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開學(xué)習(xí)合規(guī)文化,。他們相輔相成，缺一不可,！
所謂的合規(guī)文化,，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設(shè)中,，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展,，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo),，注重市場營銷和拓展,，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險,，以實現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù),，忽視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險,；一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風(fēng)險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中,。這需要我們**銀行人警惕,！
如今，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展,，也帶來了諸多問題和風(fēng)險,。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生,。曾幾何時，那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,，在利令智昏的'灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們,，必須建立合規(guī)文化,，并矢志不渝的去遵守和實施。
有一句名言,，叫做思想有多高,，心就能走多遠。一種好的思想文化,，對于行動,，意義之深不容置疑！作為我們每一名**銀行人,，都應(yīng)該看到,，如果沒有心境上的淡泊、寧靜,，就沒有行動上的明志,、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo),，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點,！也更沒有內(nèi)控管理可言。所以,，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然,。
目前,，我們正在打造一個全新的**銀行，不講合規(guī),，想到那干到那,，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的,，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是生產(chǎn)力,，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制,、治本之策，是有效防范化解各類風(fēng)險,，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,，是完善**銀行全面風(fēng)險管理，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ)，是**銀行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,、提高發(fā)展質(zhì)量,、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。
為此,，一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層做起,，從根本上消除無所謂、捆手腳,、放不開等錯誤觀念,，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守,，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”,。對沒有明文規(guī)定的，要充分利用,，大膽的試,，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識,、制度意識,，從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向,，是一種潛移默化的教育方式。
二要重視合規(guī)文化的培訓(xùn),，要將合規(guī)文化建設(shè),，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點,、企業(yè)文化塑造等有機地結(jié)合起來，搞好規(guī)劃,，潛心研究,，并付出實踐。要加強學(xué)習(xí),，從服務(wù)禮儀,、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起、做起,，把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順,，形成規(guī)定動作、示范動作,，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于**銀行的整個業(yè)務(wù)活動和領(lǐng)域,，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于**銀行每個員工的整個職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個**銀行的管理與決策之中,。
三要搞好風(fēng)險關(guān)口前移,，逐日排查,，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,，以防患于未然,，練就駕馭各種風(fēng)險的本領(lǐng)。
四要抓保障,。要加大輔導(dǎo)和督查力度,，加大問責(zé)力度，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營,，加大處罰力度,，增大違規(guī)成本，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損,，以達到令行禁止，確保合規(guī)文化建設(shè)落到實處,。
合規(guī)文化是是我們**銀行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們?nèi)w**銀行員工認同和遵守的經(jīng)營理念、價值觀念,、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,，是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現(xiàn),。就我們**銀行系統(tǒng)來說,，概括地講就是十二個字，即“敬業(yè),、守紀,、規(guī)范、務(wù)實,、和諧,、創(chuàng)新”。作為我們經(jīng)營者和管理者,，就是圍繞這十二個字把它細化,、量化、具體化,、形象化,，進而形成一種信念、一種理念,、一種意識,、一種精神、一種文化。因為合規(guī)文化對對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要,。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣,。
我作為一名**銀行人,，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的**銀行基層網(wǎng)點負責(zé)者，更應(yīng)該理解`基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用,，把握其實質(zhì)和內(nèi)涵,，不抱怨，不放棄,，不氣餒,！從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起,，虛心學(xué)習(xí)是我唯一的選擇,，努力工作是我唯一的目標(biāo)，踏踏實實做人,，本本份份做事,，不貪慕虛榮，不貪圖享受,，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守,，用實實在在的人生,，來為**銀行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信,，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。
借用大家很熟悉的四句話：“常修合規(guī)之德,、常懷合規(guī)之心,、常練合規(guī)之能、常行合規(guī)之為”,。
常修合規(guī)之德：要牢固“誠實守信、遵紀守法”的職業(yè)道德,。一名銀行業(yè)從業(yè)人員,，嚴守道德底線，具備依法合規(guī)辦理的企業(yè)文化理念,。人們常說：有才無德干壞事,、有德無才干蠢事、德才兼?zhèn)涓珊檬隆Ｂ殬I(yè)道德的修養(yǎng),，的人生觀,、價值觀，是“做合規(guī)員工,、辦合規(guī)”的前提,。，在日常工作乃至生活中,，要嚴以律己,，筑牢的思想道德底線。
常懷合規(guī)之心：要“愛崗敬業(yè),、盡職盡責(zé)”的事業(yè)心,。熱愛本職工作的人，才會去學(xué)習(xí)制度,、理解制度,、制度；對從事的事業(yè)強烈的事業(yè)心和責(zé)任感的人,，才會把制度,、依法合規(guī)辦理當(dāng)成的職業(yè)生命。我在信合戰(zhàn)線工作近十年,，與信合事業(yè)結(jié)下了深厚的感情,，我珍惜這份工作、熱愛信合事業(yè),，誓將的青春與熱血奉獻給信合事業(yè)的發(fā)展,。
常練合規(guī)之能：要“素質(zhì)、技能”的從業(yè)能力,。人對從事的事業(yè)抱負,、滿腔的熱血，而具備的能力,，那是空想主義,。要想干事，而且更的是能干事,。做合規(guī)員工,、辦合規(guī)，是對思想道德素質(zhì)的要求,，對綜合素質(zhì)的要求,。學(xué)習(xí)，綜合素質(zhì),，才能合規(guī)文化建設(shè)的新要求,，才能真正合規(guī)辦理,。
常行合規(guī)之為：要一以貫之“原則、依法辦事”的從業(yè),。里,，我想給大家講的故事。在我剛參加工作的那一年,，參加過正式培訓(xùn),，一切規(guī)章制度由我所在的分社人一手指教。而在分社,，除了人以外,，新進員工。大家都憑借著對這位人的信賴辦理,。在她面前失去了原則性的,，私章混用，在當(dāng)時手工帳本的情況下不去復(fù)核她辦理的,，甚至在做月報的時候,，也聽信她存款任務(wù)而做假帳的理由。最后釀成的悲劇是客戶儲蓄存款被她非法侵占30萬元,，前后所虛假帳目多達一百多筆,！案件給我的震撼，讓我覺得在人生的道路上狠狠地摔了一交,！也從此讓我警醒,，后辦理銀行的工作中，我便常常提醒,，放棄原則,，用感情代替制度，用靈活性代替原則性,。制度,，才能真正合規(guī)辦理每筆。要注重細節(jié),。細節(jié)決定成敗,，往往細節(jié)的疏漏就埋下了風(fēng)險的隱患，甚至?xí)卮蟮陌讣惋L(fēng)險,。,，銀行業(yè)從業(yè)人員要一絲不茍、嚴謹細致,，規(guī)章制度對每筆的每環(huán)節(jié),、每要素、每一張傳票細致的審查,。
中國銀行合規(guī)文化建設(shè)是以**銀行員工為載體而存在的,，是**銀行企業(yè)精神的綜合反映，是**銀行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),，關(guān)系到我們**銀行的興衰成敗,。我們**銀行人一定要愛崗敬業(yè)，以行為家,，作為各級領(lǐng)導(dǎo)，也要關(guān)心信合員的工作和生活,，幫助他們解決實際困難,，消除后顧之憂，使我們**銀行員工都能認同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感,，從而自覺地把**銀行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，樹立主人翁責(zé)任感,。
相信在經(jīng)濟全球化,、辦公自動化、業(yè)務(wù)信息化,、各行各業(yè)競爭激烈的今天,，我們**銀行員工，不論你在那個崗位,，那個地方,，只要不斷學(xué)習(xí)，努力充實提高自己,，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負起自己的責(zé)任，積極進取,，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天！
好了,，非常感謝大家這十幾分鐘的聆聽與熱情陪伴,，希望我們大家一起共同學(xué)監(jiān)管規(guī)定，做規(guī)范業(yè)務(wù),。謝謝,！
銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務(wù)在人心篇八
各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好！我演講的題目是《合規(guī)促進效率提升》
提到“合規(guī)”,，在座的大家都不會陌生,，因為它時時刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中。我曾經(jīng)從《讀者》上看到這么一則比喻：假設(shè)一個停車場有一百個停車位,。如果美國人來停車,，只能停八十輛,，因為美國人的車大；要是德國人來停車呢,，可以停一百輛,，因為德國人守秩序；如果日本人來停車,，則可以停一百二十輛,，因為日本人的車小,；但是如果中國人來停車,，也許只能停兩輛，入口一輛,、出口一輛,。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質(zhì)，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：那就是對規(guī)則進行認真貫徹落實,，也就是我們所說的合規(guī),，可以最大化的整合現(xiàn)有的資源，將其合理安排,，有序的使用,，以保證目標(biāo)的實現(xiàn)。這就是合規(guī)對于效率的保障,。
自從我進入信用社工作以來,，聽得最多的就是合規(guī)操作。通過省銀監(jiān)局《x》和省聯(lián)社《x題》中通報的多起案例,，特別是河北邯鄲農(nóng)行金庫今年發(fā)生的5100多萬元現(xiàn)金被盜這一特大案件,，更是揭示出日常工作中的有章不循，制度執(zhí)行不嚴的危害性,，給我們一次次敲響了警鐘,，時刻提醒著我們要嚴格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，只有這樣,，才能把工作干好,。同時，金融行業(yè)的特殊性也要求我們必須一切合規(guī),。
任何一種文化的形成,，都必然有孕育其發(fā)生成長的合適土壤，合規(guī)文化亦是如此,。當(dāng)前,，正值信用社改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，合規(guī)操作,，對信用社的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,。我們每個人都要明確在履行職責(zé)過程中自己該做什么,、不該做什么，自覺規(guī)范,、約束自身的行為,，使自己的行為符合信用社的規(guī)定。當(dāng)然合規(guī)操作,，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時,，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)操作,，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細細想來,，其實不然,，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來的產(chǎn)物,，而是經(jīng)歷了許許多多血的教訓(xùn)總結(jié)出來的,。只有嚴格按照各項規(guī)章制度辦事，我們才能更好地保護自己,、單位和廣大客戶的利益,。而要長期一貫按規(guī)章制度辦事，確實不是一件輕而易舉的事,，會遇到很多這樣那樣的困難,。但不能就因此而心灰意冷，要用意志戰(zhàn)勝困難,，要用毅力長期與合規(guī)作為伙伴,。工作中，只要我們每位員工都把合規(guī)作為一種精神愉悅,，作為一種道德修養(yǎng),，作為一種本領(lǐng)歷練；在規(guī)章制度執(zhí)行上,，不怕吃苦,，不怕受累，不怕麻煩,；對待合規(guī)要求,，要以鍥而不舍的精神，反復(fù)實踐,，反復(fù)磨煉,，達到持久成習(xí)，使合規(guī)行為宛如自然,，使依法合規(guī)經(jīng)營成為一種習(xí)慣,。那么,，在習(xí)慣合規(guī)的過程中，無論體制如何變化,，無論領(lǐng)導(dǎo)班子怎樣更迭，無論人力資源如何組合,，任何力量都不能改變慣之成習(xí)的合規(guī),。這樣，最終呈現(xiàn)在我們面前的,，就是合規(guī)的升華,，就是合規(guī)文化的形成。
《你在為誰工作》,，是我們?nèi)鐔T工的必讀書,，通過認真的閱讀和思考，使我明白：無論做什么工作,，面對的工作環(huán)境無論是松散,，還是嚴格，都要以飽滿的熱情,，認真地工作,。在工作中不管作任何事，都應(yīng)將自己的心態(tài)放空,，要抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗,，一扇通往成功的機會之門,。同時我們應(yīng)該把工作看作是一個施展自己才能的舞臺，只有在追求自我價值的實現(xiàn)過程中,，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能,，最大限度地服務(wù)于社會。
總之,，只有在工作中嚴格要求自己,，通過認真學(xué)習(xí)教育，深化對合規(guī)操作的認識,、深化對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和理解,、深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營中風(fēng)險的領(lǐng)悟,、深化對風(fēng)險防范要點的把握,，增強執(zhí)行制度的能力和自覺性，在全社形成事事都有合規(guī)守法的工作標(biāo)準,，處處都有嚴格的合規(guī)經(jīng)營的紀律約束,，才能使依法合規(guī)成為全員的自覺行動和良好習(xí)慣。我想,，如果全社的員工都這么做了,，那么就會在人們心中筑起一道堅不可摧的制度長城，也就會形成有我們信用社自己特色的合規(guī)文化,，我們?yōu)o縣農(nóng)村信用社的明天就會更加美好,！
