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資源配備計(jì)劃與先進(jìn)性篇一
人力資源主管要想更好地在企業(yè)中發(fā)揮作用，必須悉企業(yè)生命周期的管理,，并根據(jù)不同階段,、調(diào)整人力資源策略，對(duì)企業(yè)在什么時(shí)期用什么樣的人,，什么崗位用什么樣的員工了如指掌,，并為企業(yè)儲(chǔ)備各類(lèi)人才，建立人才梯隊(duì),。企業(yè)在高速發(fā)展和擴(kuò)張的時(shí)期,，招聘是企業(yè)人力資源管理工作的重中之重，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的時(shí)期,，調(diào)整企業(yè)人力資源管理的側(cè)重點(diǎn),。在招聘過(guò)程中，要了解企業(yè)的發(fā)展特性,，隨時(shí)保持與業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào),，根據(jù)需求情況，及時(shí)調(diào)整民營(yíng)企業(yè)人力資源管理之——如何解決招聘與配置招聘策略,。
1．人事管理觀念需更新,，人力資源投資不足
人力資源是所有資源中最寶貴的資源，對(duì)于單位來(lái)講是一個(gè)核心的資源,，對(duì)于人力資源的管理應(yīng)該有一個(gè)完整的,、強(qiáng)有力的機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行管理。而現(xiàn)在的單位中,，對(duì)這一資源的管理沒(méi)有一個(gè)完整的機(jī)制,，僅把人力資源管理當(dāng)作一個(gè)事務(wù)性工作，沒(méi)有專(zhuān)職人員從事管理,，每個(gè)人都是一身多職,，這就是一種組織文化的弊端,，隔離地看待一個(gè)整體，如同盲人摸象,，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn),。企業(yè)沒(méi)有把職工視為能無(wú)限開(kāi)發(fā)的寶貴資源，對(duì)職工使用多而培訓(xùn)開(kāi)發(fā)不夠,，培訓(xùn)形式也較單一,，僅限于崗位培訓(xùn)和晉升職務(wù)的傳統(tǒng)手段，而且,，培訓(xùn)效果也難以檢驗(yàn),。
2．缺乏現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)和理論
新型的人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理制度相比有顯著的不同，我國(guó)大多數(shù)單位中從事人力資源管理工作的人都并非專(zhuān)業(yè)出身,，在現(xiàn)代人力資源管理理論和專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面所受的訓(xùn)練一般比較少,，很大程度上沿襲傳統(tǒng)人事管理方式，缺乏現(xiàn)代人力資源管理與開(kāi)發(fā)理論和技能的培訓(xùn),。絕大多數(shù)從事勞動(dòng)人事管理的員工所具備的素質(zhì)與人力資源開(kāi)發(fā)管理的要求相差甚遠(yuǎn),，主要表現(xiàn)為知識(shí)水平不夠，知識(shí)面窄,，日常管理不是以人為中心,，而是以事為中心，忙碌于瑣碎事務(wù),。如果勞動(dòng),、人事管理者的素質(zhì)不提高，人力資源開(kāi)發(fā)管理就只能是紙上談兵,，也就不可能適應(yīng)現(xiàn)代管理的需要,。
3．績(jī)效考評(píng)模糊尚無(wú)標(biāo)準(zhǔn)
4．難以執(zhí)行有效的激勵(lì)機(jī)制
目前，雖然大多單位有了較大的分配自主權(quán),，但由于傳統(tǒng)觀念的束縛,，造成激勵(lì)機(jī)制不健全、執(zhí)行缺乏活力,，也不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,。首先是人員配置由領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，不能全部做到職能匹配,；其次是薪酬分配上的“大鍋飯”問(wèn)題表現(xiàn)較為突出,。目前單位執(zhí)行職務(wù)工資由固定和津貼兩部分組成。按要求津貼部分要與職工的工作數(shù)量和質(zhì)量掛鉤,，多勞多得,，少勞少得，不勞不得。但在實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中,，大部分單位都把津貼按照固定比例發(fā)放,。即“活津貼，死分配”,，起不到津貼的調(diào)節(jié)和激勵(lì)作用,。成功的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)是：導(dǎo)向正確，措施系統(tǒng),，政策穩(wěn)定,，運(yùn)作科學(xué)。
1．現(xiàn)在部分企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人由于缺乏人力資源管理的科學(xué)素養(yǎng),，致使人力資源管理難以提高到戰(zhàn)略高度,，沒(méi)有從戰(zhàn)略上重視人力資源管理,，依然停留在對(duì)員工的傳統(tǒng)日常管理之上,。如果企業(yè)不把人力資源管理擺到關(guān)系企業(yè)命運(yùn)的位置上，不重視對(duì)人力資本的投入,，職業(yè)培訓(xùn)急功近利,，就不能形成吸引人才、凝聚人才,、用活人才的良性機(jī)制,。人力資源管理往往出于應(yīng)付一時(shí)之需，不重視人力資源的戰(zhàn)略性開(kāi)發(fā),，不考慮企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。
2．企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)根據(jù)現(xiàn)在的情況考慮未來(lái)，著眼于未來(lái)及長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo),。其作用是可以協(xié)調(diào)企業(yè)中各職能部門(mén)內(nèi)在的關(guān)系,；可以引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行變革，不斷改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,；可以保證企業(yè)的各方面平衡發(fā)展,。人力資源戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)遠(yuǎn)景制定的，是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分,，并且主要通過(guò)促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的支持與貢獻(xiàn),。企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)是由人來(lái)實(shí)現(xiàn)的，人力資源在宏觀層次的貢獻(xiàn)就是確定企業(yè)員工共同持有或認(rèn)同的核心價(jià)值觀,，引導(dǎo)和塑造員工的行為,，最終指向業(yè)績(jī)目標(biāo)。成功的企業(yè)是那些有著明確的戰(zhàn)略目標(biāo),，而又能穩(wěn)步推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn),，業(yè)績(jī)不斷提升的企業(yè)。人力資源戰(zhàn)略對(duì)這樣的企業(yè)之所以重要，是因?yàn)樗涯：?、抽象的?zhàn)略,、目標(biāo)分解、具體化實(shí)際工作中,，使現(xiàn)在的行為指向現(xiàn)在及將來(lái)的業(yè)績(jī),，使企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)不會(huì)因?yàn)檠矍暗睦娑x或損害長(zhǎng)期的關(guān)鍵因素。
3．人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展提供的戰(zhàn)略性支持,，主要體現(xiàn)于人力資源規(guī)劃,。它以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，全面核查現(xiàn)有人力資源,，分析企業(yè)內(nèi)外部條件,，預(yù)測(cè)企業(yè)對(duì)人員的未來(lái)供需，內(nèi)容基本涵蓋了人力資源的各項(xiàng)管理工作：進(jìn)入規(guī)劃,、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃,、人員調(diào)配規(guī)劃、晉升規(guī)劃,、薪酬規(guī)劃等,。人力資源規(guī)劃沒(méi)有直接和企業(yè)的效益掛鉤，不能同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃或者市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃一樣,，把成果擺在桌面上讓人看清楚,。它創(chuàng)造的價(jià)值是無(wú)形的，即使看不出但決不能否認(rèn),。越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到,，惟在將長(zhǎng)期性的人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來(lái)，通過(guò)各種人力資源管理政策和制度的設(shè)計(jì)以及對(duì)人力資源管理實(shí)踐的調(diào)整,，來(lái)幫助企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，保持長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康發(fā)展,。
1．構(gòu)建人力資源管理新模式,，加大對(duì)職工的培養(yǎng)力度。
更新人力資源管理的舊觀念,，轉(zhuǎn)變固定的人事管理方式,，真正把人事管理從行政事務(wù)中解放出來(lái)。首先要從體制上進(jìn)行改革,，實(shí)行條條管理或者條塊管理相結(jié)合,，以人本管理的思想作主線的管理體制，這種體制有利于從源頭上把好關(guān),。其次是重視人力資源的規(guī)劃,、開(kāi)發(fā)和任用堅(jiān)持以人為本，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、自發(fā)性和創(chuàng)造性,。第三,，在人力資源配置上，可逐步建立面向市場(chǎng)聘任英才的用人機(jī)制,，也可嘗試實(shí)施人才派遣這一新型用人方式,，實(shí)現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，擴(kuò)大就業(yè),，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的人事制度改革,。實(shí)現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。
要想不斷提高經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)水平和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,，適應(yīng)社會(huì)化建設(shè)的發(fā)展需要,，必須從上到下克服培訓(xùn)是負(fù)擔(dān)、是走形式,、是可有可無(wú)的事情等錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),，把職工培訓(xùn)當(dāng)作一項(xiàng)重要工作給予高度重視。系統(tǒng)地開(kāi)展員工培訓(xùn),，其目的是通過(guò)對(duì)職工的培訓(xùn),，實(shí)現(xiàn)職工知識(shí),、技能,、態(tài)度等方面的改變，激發(fā)職工的工作熱情,，提高工作效率,，以更低的成本、更高的服務(wù)質(zhì)量和更快的速度完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),。
2．創(chuàng)造條件,，積極接受人力資源新知識(shí)、新觀念,。
由于歷史形成的原因,，傳統(tǒng)的舊的人事人才工作長(zhǎng)期處于封閉式、神秘化的工作方式,。新時(shí)期要快速有效的接受人力資源新知識(shí),，執(zhí)行新方法，無(wú)疑是對(duì)傳統(tǒng)人事人才工作的一個(gè)嚴(yán)峻挑戰(zhàn),。首先,，必須轉(zhuǎn)變觀念，除確立人力資源開(kāi)發(fā)是現(xiàn)代組織人事工作的核心職能觀念外,，還應(yīng)增強(qiáng)人才意識(shí),，樹(shù)立新人力資源開(kāi)發(fā)和服務(wù)觀念。結(jié)合先進(jìn)的人力資源管理的理念和方法，通過(guò)案例討論,、聯(lián)系經(jīng)驗(yàn),、觀點(diǎn)闡述、技巧傳授和分享成果,，引導(dǎo)職工思索,、升華，最終形成個(gè)人特有的觀念和思路的人力資源課程,，通過(guò)學(xué)習(xí),，讓職工接觸到新的知識(shí)和觀念。
如果有條件,，“人力資源外包”也是單位提高效率,、贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種新型管理模式。近年來(lái),，隨著現(xiàn)代企業(yè)人事制度改革的不斷深入推進(jìn),，人事管理方面已經(jīng)逐步做到了按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘,、競(jìng)聘上崗,、以崗定酬、績(jī)效考核,、合同管理,，有的單位也在積極探索采用項(xiàng)目聘用、人才派遣等新型用人方式,，搞活用人機(jī)制,。通過(guò)“外包”可以節(jié)約時(shí)間，集中有效的資源,，降低人力資源管理中的顯性成本和隱性成本,，提高人力資源部門(mén)的工作效率。
3．探尋新的評(píng)估維度,，建立具體化的考核指標(biāo)體系,。
我國(guó)的德、能,、勤,、績(jī)的考評(píng)模式是一種對(duì)“人”的考評(píng)指標(biāo)體系，很多指標(biāo)與當(dāng)前工作任務(wù)的關(guān)系不夠密切,。在設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)時(shí),，考評(píng)內(nèi)容要根據(jù)不同部門(mén)、不同層次,、不同地區(qū)的實(shí)際情況增加相關(guān)評(píng)估維度,，還可增加用于考察機(jī)動(dòng)性,、臨時(shí)性任務(wù)的動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)指標(biāo)。每個(gè)評(píng)估維度應(yīng)細(xì)化到二級(jí)甚至三級(jí)指標(biāo),，并給出相應(yīng)的具體的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),。關(guān)鍵指標(biāo)能量化的應(yīng)盡量量化，不能量化的要用描述性語(yǔ)言說(shuō)明,。要選擇科學(xué)的指標(biāo)權(quán)重設(shè)置方法,，一級(jí)指標(biāo)的權(quán)重確定應(yīng)主要依據(jù)組織目標(biāo)與價(jià)值取向，二級(jí)指標(biāo)的權(quán)重,，與公務(wù)員職位的高低與性質(zhì)有關(guān),，要以職位分析為依據(jù)。
4．建立,、健全事業(yè)單位員工激勵(lì)機(jī)制
（一）建立科學(xué)的薪酬制度,。
造成當(dāng)前單位員工激勵(lì)機(jī)制失效的首要原因就是薪酬制度的不合理。國(guó)家推行的企業(yè)人事分配制度改革將從根本上打破“平均主義”,、“大鍋飯”的工資分配模式,，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，搞活工資分配制度成為必然,。
（三）采取有效的激勵(lì)策略,。組織的活力來(lái)源于每個(gè)員工的積極性和創(chuàng)造性。由于人的需要具有多樣性和多層次性,，及人的行為動(dòng)機(jī)具有繁復(fù)性,，這就要求調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性應(yīng)有多種方法和策略。
資源配備計(jì)劃與先進(jìn)性篇二
人力資源主管要想更好地在企業(yè)中發(fā)揮作用,，必須悉企業(yè)生命周期的管理,，并根據(jù)不同階段,、調(diào)整人力資源策略,，對(duì)企業(yè)在什么時(shí)期用什么樣的人，什么崗位用什么樣的員工了如指掌,，并為企業(yè)儲(chǔ)備各類(lèi)人才,，建立人才梯隊(duì)。企業(yè)在高速發(fā)展和擴(kuò)張的時(shí)期,，招聘是企業(yè)人力資源管理工作的重中之重,，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的時(shí)期，調(diào)整企業(yè)人力資源管理的側(cè)重點(diǎn),。在招聘過(guò)程中,，要了解企業(yè)的發(fā)展特性，隨時(shí)保持與業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào),，根據(jù)需求情況,，及時(shí)調(diào)整民營(yíng)企業(yè)人力資源管理之——如何解決招聘與配置招聘策略,。
1．人事管理觀念需更新，人力資源投資不足
人力資源是所有資源中最寶貴的資源,，對(duì)于單位來(lái)講是一個(gè)核心的資源,，對(duì)于人力資源的管理應(yīng)該有一個(gè)完整的、強(qiáng)有力的機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行管理,。而現(xiàn)在的單位中,，對(duì)這一資源的管理沒(méi)有一個(gè)完整的機(jī)制，僅把人力資源管理當(dāng)作一個(gè)事務(wù)性工作,，沒(méi)有專(zhuān)職人員從事管理,，每個(gè)人都是一身多職，這就是一種組織文化的弊端,，隔離地看待一個(gè)整體,，如同盲人摸象，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn),。企業(yè)沒(méi)有把職工視為能無(wú)限開(kāi)發(fā)的寶貴資源,，對(duì)職工使用多而培訓(xùn)開(kāi)發(fā)不夠，培訓(xùn)形式也較單一,，僅限于崗位培訓(xùn)和晉升職務(wù)的傳統(tǒng)手段,，而且，培訓(xùn)效果也難以檢驗(yàn),。
2．缺乏現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)和理論
新型的人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理制度相比有顯著的不同,，我國(guó)大多數(shù)單位中從事人力資源管理工作的人都并非專(zhuān)業(yè)出身，在現(xiàn)代人力資源管理理論和專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面所受的訓(xùn)練一般比較少,，很大程度上沿襲傳統(tǒng)人事管理方式,，缺乏現(xiàn)代人力資源管理與開(kāi)發(fā)理論和技能的培訓(xùn)。絕大多數(shù)從事勞動(dòng)人事管理的員工所具備的素質(zhì)與人力資源開(kāi)發(fā)管理的要求相差甚遠(yuǎn),，主要表現(xiàn)為知識(shí)水平不夠,，知識(shí)面窄，日常管理不是以人為中心,，而是以事為中心,，忙碌于瑣碎事務(wù)。如果勞動(dòng),、人事管理者的素質(zhì)不提高,，人力資源開(kāi)發(fā)管理就只能是紙上談兵，也就不可能適應(yīng)現(xiàn)代管理的需要,。
3．績(jī)效考評(píng)模糊尚無(wú)標(biāo)準(zhǔn)
4．難以執(zhí)行有效的激勵(lì)機(jī)制
目前,，雖然大多單位有了較大的分配自主權(quán)，但由于傳統(tǒng)觀念的束縛,，造成激勵(lì)機(jī)制不健全,、執(zhí)行缺乏活力,，也不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性。首先是人員配置由領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算,，不能全部做到職能匹配,；其次是薪酬分配上的“大鍋飯”問(wèn)題表現(xiàn)較為突出。目前單位執(zhí)行職務(wù)工資由固定和津貼兩部分組成,。按要求津貼部分要與職工的工作數(shù)量和質(zhì)量掛鉤,，多勞多得，少勞少得,，不勞不得,。但在實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中，大部分單位都把津貼按照固定比例發(fā)放,。即“活津貼,，死分配”，起不到津貼的調(diào)節(jié)和激勵(lì)作用,。成功的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)是：導(dǎo)向正確,，措施系統(tǒng)，政策穩(wěn)定,，運(yùn)作科學(xué),。
1．現(xiàn)在部分企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人由于缺乏人力資源管理的科學(xué)素養(yǎng)，致使人力資源管理難以提高到戰(zhàn)略高度,，沒(méi)有從戰(zhàn)略上重視人力資源管理,，依然停留在對(duì)員工的傳統(tǒng)日常管理之上。如果企業(yè)不把人力資源管理擺到關(guān)系企業(yè)命運(yùn)的位置上,，不重視對(duì)人力資本的投入,，職業(yè)培訓(xùn)急功近利，就不能形成吸引人才,、凝聚人才,、用活人才的良性機(jī)制。人力資源管理往往出于應(yīng)付一時(shí)之需,，不重視人力資源的戰(zhàn)略性開(kāi)發(fā),，不考慮企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
2．企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)根據(jù)現(xiàn)在的情況考慮未來(lái),，著眼于未來(lái)及長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。其作用是可以協(xié)調(diào)企業(yè)中各職能部門(mén)內(nèi)在的關(guān)系,；可以引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行變革,，不斷改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理；可以保證企業(yè)的各方面平衡發(fā)展,。人力資源戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)遠(yuǎn)景制定的,，是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分,，并且主要通過(guò)促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的支持與貢獻(xiàn)。企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)是由人來(lái)實(shí)現(xiàn)的,，人力資源在宏觀層次的貢獻(xiàn)就是確定企業(yè)員工共同持有或認(rèn)同的核心價(jià)值觀,，引導(dǎo)和塑造員工的行為，最終指向業(yè)績(jī)目標(biāo),。成功的企業(yè)是那些有著明確的戰(zhàn)略目標(biāo),，而又能穩(wěn)步推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，業(yè)績(jī)不斷提升的企業(yè),。人力資源戰(zhàn)略對(duì)這樣的企業(yè)之所以重要,，是因?yàn)樗涯：⒊橄蟮膽?zhàn)略,、目標(biāo)分解,、具體化實(shí)際工作中，使現(xiàn)在的行為指向現(xiàn)在及將來(lái)的業(yè)績(jī),，使企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)不會(huì)因?yàn)檠矍暗睦娑x或損害長(zhǎng)期的關(guān)鍵因素,。
3．人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展提供的戰(zhàn)略性支持，主要體現(xiàn)于人力資源規(guī)劃,。它以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo),，全面核查現(xiàn)有人力資源，分析企業(yè)內(nèi)外部條件,，預(yù)測(cè)企業(yè)對(duì)人員的未來(lái)供需,，內(nèi)容基本涵蓋了人力資源的各項(xiàng)管理工作：進(jìn)入規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃,、人員調(diào)配規(guī)劃,、晉升規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等,。人力資源規(guī)劃沒(méi)有直接和企業(yè)的效益掛鉤,，不能同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃或者市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃一樣，把成果擺在桌面上讓人看清楚,。它創(chuàng)造的價(jià)值是無(wú)形的,，即使看不出但決不能否認(rèn)。越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到,，惟在將長(zhǎng)期性的人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來(lái),，通過(guò)各種人力資源管理政策和制度的設(shè)計(jì)以及對(duì)人力資源管理實(shí)踐的調(diào)整，來(lái)幫助企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，保持長(zhǎng)遠(yuǎn),、健康發(fā)展。
四,、實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置的建議
1．構(gòu)建人力資源管理新模式,，加大對(duì)職工的培養(yǎng)力度,。
更新人力資源管理的舊觀念，轉(zhuǎn)變固定的人事管理方式,，真正把人事管理從行政事務(wù)中解放出來(lái),。首先要從體制上進(jìn)行改革，實(shí)行條條管理或者條塊管理相結(jié)合,，以人本管理的思想作主線的管理體制,，這種體制有利于從源頭上把好關(guān)。其次是重視人力資源的規(guī)劃,、開(kāi)發(fā)和任用堅(jiān)持以人為本,，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、自發(fā)性和創(chuàng)造性,。第三,，在人力資源配置上，可逐步建立面向市場(chǎng)聘任英才的用人機(jī)制,，也可嘗試實(shí)施人才派遣這一新型用人方式,，實(shí)現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，擴(kuò)大就業(yè),，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的人事制度改革,。實(shí)現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。
要想不斷提高經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)水平和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,，適應(yīng)社會(huì)化建設(shè)的發(fā)展需要,，必須從上到下克服培訓(xùn)是負(fù)擔(dān)、是走形式,、是可有可無(wú)的事情等錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),，把職工培訓(xùn)當(dāng)作一項(xiàng)重要工作給予高度重視。系統(tǒng)地開(kāi)展員工培訓(xùn),，其目的是通過(guò)對(duì)職工的培訓(xùn),，實(shí)現(xiàn)職工知識(shí)、技能,、態(tài)度等方面的改變,，激發(fā)職工的工作熱情，提高工作效率,，以更低的成本,、更高的服務(wù)質(zhì)量和更快的速度完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
2．創(chuàng)造條件,，積極接受人力資源新知識(shí),、新觀念。
由于歷史形成的原因,，傳統(tǒng)的舊的人事人才工作長(zhǎng)期處于封閉式,、神秘化的工作方式。新時(shí)期要快速有效的接受人力資源新知識(shí),，執(zhí)行新方法,，無(wú)疑是對(duì)傳統(tǒng)人事人才工作的一個(gè)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。首先,，必須轉(zhuǎn)變觀念,，除確立人力資源開(kāi)發(fā)是現(xiàn)代組織人事工作的核心職能觀念外，還應(yīng)增強(qiáng)人才意識(shí),，樹(shù)立新人力資源開(kāi)發(fā)和服務(wù)觀念,。結(jié)合先進(jìn)的人力資源管理的理念和方法，通過(guò)案例討論,、聯(lián)系經(jīng)驗(yàn),、觀點(diǎn)闡述、技巧傳授和分享成果,，引導(dǎo)職工思索,、升華，最終形成個(gè)人特有的觀念和思路的人力資源課程,，通過(guò)學(xué)習(xí),，讓職工接觸到新的知識(shí)和觀念。
如果有條件,，“人力資源外包”也是單位提高效率,、贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種新型管理模式。近年來(lái),，隨著現(xiàn)代企業(yè)人事制度改革的不斷深入推進(jìn),，人事管理方面已經(jīng)逐步做到了按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘,、競(jìng)聘上崗,、以崗定酬、績(jī)效考核,、合同管理,，有的單位也在積極探索采用項(xiàng)目聘用、人才派遣等新型用人方式,，搞活用人機(jī)制,。通過(guò)“外包”可以節(jié)約時(shí)間，集中有效的資源,，降低人力資源管理中的顯性成本和隱性成本,，提高人力資源部門(mén)的工作效率。
3．探尋新的評(píng)估維度,，建立具體化的考核指標(biāo)體系。
我國(guó)的德,、能、勤,、績(jī)的考評(píng)模式是一種對(duì)“人”的考評(píng)指標(biāo)體系,，很多指標(biāo)與當(dāng)前工作任務(wù)的關(guān)系不夠密切。在設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)時(shí),，考評(píng)內(nèi)容要根據(jù)不同部門(mén),、不同層次、不同地區(qū)的實(shí)際情況增加相關(guān)評(píng)估維度,，還可增加用于考察機(jī)動(dòng)性,、臨時(shí)性任務(wù)的動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)指標(biāo)。每個(gè)評(píng)估維度應(yīng)細(xì)化到二級(jí)甚至三級(jí)指標(biāo),，并給出相應(yīng)的具體的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),。關(guān)鍵指標(biāo)能量化的應(yīng)盡量量化，不能量化的要用描述性語(yǔ)言說(shuō)明,。要選擇科學(xué)的指標(biāo)權(quán)重設(shè)置方法,，一級(jí)指標(biāo)的權(quán)重確定應(yīng)主要依據(jù)組織目標(biāo)與價(jià)值取向，二級(jí)指標(biāo)的權(quán)重,，與公務(wù)員職位的高低與性質(zhì)有關(guān),，要以職位分析為依據(jù)。
4．建立,、健全事業(yè)單位員工激勵(lì)機(jī)制
（一）建立科學(xué)的薪酬制度,。
造成當(dāng)前單位員工激勵(lì)機(jī)制失效的首要原因就是薪酬制度的不合理。國(guó)家推行的企業(yè)人事分配制度改革將從根本上打破“平均主義”,、“大鍋飯”的工資分配模式,，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，搞活工資分配制度成為必然,。
（三）采取有效的激勵(lì)策略,。組織的活力來(lái)源于每個(gè)員工的積極性和創(chuàng)造性。由于人的需要具有多樣性和多層次性,，及人的行為動(dòng)機(jī)具有繁復(fù)性,，這就要求調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性應(yīng)有多種方法和策略。
資源配備計(jì)劃與先進(jìn)性篇三
1,、各工種人員配備：各工種人員主要由我公司操作工人組成,。并選用長(zhǎng)期與我公司合作并且技術(shù)水平高、隊(duì)伍整齊,、有同類(lèi)工程施工經(jīng)驗(yàn)且有建制的勞務(wù)隊(duì)伍,，在人力資源的數(shù)量和素質(zhì)上確保施工質(zhì)量和工期需要,。
勞動(dòng)力實(shí)行操作專(zhuān)業(yè)化進(jìn)行組織，按不同工種,、不同施工部位來(lái)劃分作業(yè)班組,，使各班組能從事性質(zhì)基本相同的工作，以提高操作者的熟練程度和勞動(dòng)生產(chǎn)率,，以滿足工程的施工質(zhì)量和施工進(jìn)度的要求,。勞動(dòng)力實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)工程的施工進(jìn)度和施工計(jì)劃合理安排勞動(dòng)力,，做到有進(jìn)有退，減少窩工,。
本計(jì)劃中的勞動(dòng)力不足時(shí),，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。對(duì)操作層人員應(yīng)盡可能采取計(jì)件工資制,。對(duì)經(jīng)監(jiān)理批準(zhǔn)的節(jié)假日上班和加班加點(diǎn),，應(yīng)按國(guó)家“勞動(dòng)法”的規(guī)定付給操作者應(yīng)得的報(bào)酬。
2,、勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)前,，由公司勞資部門(mén)和項(xiàng)目部與其簽訂合同，規(guī)定其工期,、質(zhì)量,、安全要求，明確承包任務(wù),，工程量結(jié)算方式和獎(jiǎng)懲的措施,。項(xiàng)目經(jīng)理部還對(duì)勞務(wù)隊(duì)引入激勵(lì)機(jī)制，推行優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)管理方法,。
3,、新工人開(kāi)工前三天進(jìn)場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)后由安全員對(duì)新工人進(jìn)行安全,、防
火和文明施工教育,，為落實(shí)施計(jì)劃和技術(shù)責(zé)任制，由工長(zhǎng)和技術(shù)員對(duì)班組長(zhǎng),、新工人逐級(jí)進(jìn)行交底,，交底內(nèi)容包括：工程進(jìn)度計(jì)劃、分項(xiàng)工程的施工工藝標(biāo)準(zhǔn)及安全,、技術(shù)措施,，降低成本和質(zhì)量保證措施，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收規(guī)范等,。
4,、工程由工長(zhǎng)、技術(shù)員、質(zhì)量安全員,、材料員,、內(nèi)業(yè)資料員、試驗(yàn)員,、測(cè)量員等組成,，項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)總責(zé)。
勞動(dòng)力安排計(jì)劃詳見(jiàn)附表（附后）
1,、選配原則
根據(jù)本工程的特點(diǎn)與布局來(lái)選擇機(jī)械設(shè)備類(lèi)型,；根據(jù)本工程的工期、工程量的大小和所采用的施工方法來(lái)選擇施工機(jī)械設(shè)備的類(lèi)型和數(shù)量,；所選用的機(jī)械設(shè)備既要滿足施工生產(chǎn)的需要,，又要盡量降低成本；所有機(jī)械設(shè)備全部選用性能完好的機(jī)械設(shè)備,。
2,、施工機(jī)械設(shè)備的合理作用
定人定機(jī)，實(shí)行機(jī)械使用,、保養(yǎng)責(zé)任制,，將機(jī)械設(shè)備的使用效益與個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系起來(lái)。實(shí)行機(jī)操人員持證上崗制度,。特種設(shè)備的機(jī)操人員必須持有有效的特種設(shè)備操作證作業(yè),。
3、施工機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng)與維護(hù)
要及時(shí)停機(jī)檢修,，不得帶病運(yùn)轉(zhuǎn)作業(yè),。機(jī)械設(shè)備要杜絕“三違”（違章操作、違章指揮,、違反勞動(dòng)紀(jì)律）現(xiàn)象,，確保機(jī)械設(shè)備按規(guī)程和使用說(shuō)明書(shū)要求作業(yè)。
4,、進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃
根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工和進(jìn)度計(jì)劃的要求,，編制施工機(jī)具需用量計(jì)劃，并以此為依據(jù)組織施工機(jī)具及時(shí)進(jìn)場(chǎng),。
擬投入的主要施工機(jī)械設(shè)備表附后,。
第三節(jié)資金配置計(jì)劃
充足的資金是本工程得以順利完成的保障，為此公司將把本工程作為重點(diǎn)工程予以大力支持,。
配備專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師為本工程籌措資金,，從各個(gè)渠道、各個(gè)環(huán)節(jié),，保證資金的需求,。確保本工程資金專(zhuān)款專(zhuān)用,，合理使用項(xiàng)目資金，使每一筆資金都最大限度地發(fā)揮作用,。對(duì)涉及材料,、機(jī)械、人工工資及安全防護(hù)措施的資金優(yōu)先保證,，做到支付及時(shí),，決不影響工程進(jìn)度。
首先項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)有全盤(pán)的施工安排和周密的計(jì)劃,，做到在保證質(zhì)量,、工期的同時(shí)制定每日、每周的安排計(jì)劃,，對(duì)機(jī)具,、材料的進(jìn)場(chǎng)提出意外應(yīng)急計(jì)劃，并提前制定應(yīng)急措施,。
1、材料方面
材料采購(gòu)計(jì)劃一般提前15～20天提出,，并提前尋找貨源及詢(xún)價(jià),，
做到不因材料采購(gòu)而影響工期，公司倉(cāng)庫(kù)對(duì)各種材料應(yīng)有一定儲(chǔ)備,，若在施工中某種材料不能及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)時(shí),，應(yīng)千方百計(jì)、多方了解向有關(guān)單位及時(shí)聯(lián)系和購(gòu)買(mǎi),，以保證工期,、質(zhì)量，確保材料能及時(shí)進(jìn)場(chǎng),。
公司向項(xiàng)目提供合格供貨商名錄,，在各項(xiàng)工程施工半月前，現(xiàn)場(chǎng)材料組,，尤其是采購(gòu)人員需與業(yè)主一起落實(shí)好廠家貨源,，提前提供樣品，給業(yè)主和設(shè)計(jì)單位確認(rèn),，采用“貨比三家”比質(zhì),、比價(jià)、比服務(wù)的原則進(jìn)行運(yùn)作,，特別是所用水泥要三證齊全,，確保工程質(zhì)量，一旦出現(xiàn)短缺,，應(yīng)立即另找第二家或第三家,，如還有困難時(shí)可與我公司的物資供應(yīng)公司聯(lián)系,，啟動(dòng)多點(diǎn)來(lái)形成多渠道的物資供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)。
砂,、石,、磚等地材受季節(jié)變化，經(jīng)常影響正常施工,，根據(jù)市場(chǎng)變化規(guī)律,，并客觀評(píng)估市區(qū)級(jí)重點(diǎn)工程分布情況，地材需要時(shí)間與數(shù)量,，項(xiàng)目應(yīng)在地材豐產(chǎn)期內(nèi)根據(jù)施工需用數(shù)量,，盡可能儲(chǔ)備多一些，以便順利渡過(guò)地材低產(chǎn)期,。場(chǎng)外材料,、半成品的貯備量應(yīng)比實(shí)際需用量多一些。
對(duì)業(yè)主提供的物資供應(yīng)單位進(jìn)行有效的控制,，使其能滿施工需要,在合同中規(guī)定雙方的責(zé)任,將業(yè)主提供的物資列入采購(gòu)計(jì)劃,按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行驗(yàn)證,、儲(chǔ)存和保管,出現(xiàn)問(wèn)題加以記錄和及時(shí)處理。
嚴(yán)格按照公司gbt19001-2000程序文件運(yùn)作,，做到材料采購(gòu),、驗(yàn)收、檢驗(yàn),、使用等環(huán)節(jié)的可追塑性,。對(duì)材料在記錄上和實(shí)物上進(jìn)行標(biāo)識(shí)，對(duì)重要材料還要記錄,，跟蹤其使用部位,，對(duì)施工過(guò)程在記錄上和實(shí)物上標(biāo)識(shí)，特殊工序還要記錄,、跟蹤其使用部位,。
原材料的驗(yàn)收及試驗(yàn)：材料優(yōu)劣直接關(guān)系到工程質(zhì)量的好壞,為
此各種原材料特別是水泥、鋼材進(jìn)場(chǎng)必須有出廠合格證明書(shū),。水泥,、鋼材、砂子等材料進(jìn)場(chǎng)后必須檢驗(yàn)合格方可使用,，施工工地設(shè)專(zhuān)職檢驗(yàn)員,，及時(shí)將各種材料送檢，經(jīng)檢驗(yàn)不合格的材料及時(shí)封存退貨,。
對(duì)原材料,、半成品及工序中不合格的及時(shí)標(biāo)識(shí)、隔離,、審批并采取相應(yīng)的處理措施,。不合格的材料堅(jiān)決不能使用,，做到不因材料質(zhì)量問(wèn)題而影響工期。對(duì)施工材料的搬運(yùn),、儲(chǔ)存,、保管和交付進(jìn)行嚴(yán)格控制，防止其損壞或變質(zhì),。
材料部門(mén)根據(jù)材料計(jì)劃要求提前進(jìn)行市場(chǎng)摸底詢(xún)價(jià),，需業(yè)主審價(jià)的材料提前送樣請(qǐng)業(yè)主認(rèn)定，使工程材料的供應(yīng)充足,、及時(shí),，材料員與工長(zhǎng)、內(nèi)業(yè)技術(shù)配合,，做好季節(jié)性材料儲(chǔ)備,。及時(shí)制定、核實(shí)預(yù)制構(gòu)件加工計(jì)劃,，以滿足訂貨,、加工的必要時(shí)間，保證構(gòu)件能按期交付安裝,、使用,。
加強(qiáng)施工的預(yù)見(jiàn)性，所有材料及半成品供應(yīng)應(yīng)較實(shí)際進(jìn)度提前3—7天進(jìn)場(chǎng),，確保施工順利進(jìn)行，各種材料及半成品檢驗(yàn)數(shù)據(jù)均應(yīng)同時(shí)進(jìn)場(chǎng),。
2,、機(jī)具、設(shè)備方面
施工階段的機(jī)具,，應(yīng)根據(jù)所需用量計(jì)劃,，再附加一定的備用量。使用頻率較高的機(jī)具需配備足夠的易損零部件或總成件,，保證隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)修理,，以滿足施工需要，如我單位不能保證某種機(jī)具及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng),，采用到別的單位進(jìn)行租賃的辦法解決?，F(xiàn)場(chǎng)施工機(jī)具設(shè)備的管、用,、養(yǎng),、修由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，一旦出現(xiàn)問(wèn)題,，必須及時(shí)搶修,。
總之,，項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)急工程之所急，想工程之所想,，應(yīng)做到廣開(kāi)
門(mén)路,、有備無(wú)患、千方百計(jì),，掌握市場(chǎng)的材料,、機(jī)具、設(shè)備等信息,，以確保工程順利施工,。
資源配備計(jì)劃與先進(jìn)性篇四
20xx年，是"十x五"規(guī)劃的收官之年,，是加速推進(jìn)"人文北京,、科技北京、綠色北京"建設(shè)的關(guān)鍵之年,。本市將大舉措推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,，高標(biāo)準(zhǔn)謀劃首都建設(shè)，高起點(diǎn)加強(qiáng)自主創(chuàng)新,，高水平提高國(guó)際化程度,，努力使各項(xiàng)工作走在全國(guó)前列，做好全年的國(guó)土資源工作至關(guān)重要,。
20xx年全市國(guó)土資源工作的指導(dǎo)思想是：繼續(xù)貫徹落實(shí)黨的十x大和十x屆三中,、四中全會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,，圍繞建設(shè)"人文北京,、科技北京、綠色北京",，繼續(xù)落實(shí)市委,、市政府"擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu),，保增長(zhǎng),、保民生、保穩(wěn)定"的工作要求,，按照首都率先形成城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一體化新格局的要求,，保增長(zhǎng)、保紅線,，加大土地儲(chǔ)備工作力度,，積極推進(jìn)重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目"落地"，促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)健康穩(wěn)定發(fā)展，全面推進(jìn)信息化建設(shè),，努力實(shí)現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn),、高效率、高質(zhì)量,。
20xx年全市國(guó)土資源工作的主要目標(biāo)是：全市計(jì)劃年度新增建設(shè)用地總量4000公頃,，新增建設(shè)占用農(nóng)用地指標(biāo)3500公頃，新增建設(shè)占用耕地指標(biāo)2200公頃,。計(jì)劃年度供應(yīng)土地6400公頃,。計(jì)劃年度土地儲(chǔ)備開(kāi)發(fā)投資1000億元,。計(jì)劃落實(shí)16萬(wàn)畝土地開(kāi)發(fā)整理,，新增耕地3萬(wàn)畝項(xiàng)目的立項(xiàng)工作；完成建設(shè)規(guī)模10萬(wàn)畝,、新增耕地3萬(wàn)畝的項(xiàng)目驗(yàn)收工作,。
（一）加大土地儲(chǔ)備開(kāi)發(fā)投資力度。
制訂并實(shí)施《北京市20xx年度土地儲(chǔ)備開(kāi)發(fā)計(jì)劃》,，計(jì)劃年度新增儲(chǔ)備開(kāi)發(fā)土地3000公頃,，計(jì)劃年度完成開(kāi)發(fā)土地4000公頃，計(jì)劃年末結(jié)存土地1.2萬(wàn)公頃,，計(jì)劃年度土地儲(chǔ)備開(kāi)發(fā)投資1000億元,。啟動(dòng)20xx-20xx三年中期土地儲(chǔ)備計(jì)劃編制工作。繼續(xù)加大固定資產(chǎn)投資工作的力度,，適當(dāng)安排土地儲(chǔ)備開(kāi)發(fā)資金,，加強(qiáng)政策性用地儲(chǔ)備，向城鄉(xiāng)結(jié)合部,、南城,、通州新城、海淀山后等本市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目?jī)A斜,，為保障性住房等民生工程、重點(diǎn)功能區(qū),、重大項(xiàng)目建設(shè)做好準(zhǔn)備,。
（二）繼續(xù)落實(shí)多儲(chǔ)快供，調(diào)控市場(chǎng)健康發(fā)展,。
約占全市土地供應(yīng)總量的25%,。積極探索建設(shè)城鄉(xiāng)統(tǒng)一的建設(shè)用地市場(chǎng)。在土地供應(yīng)中密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài),，把握土地供應(yīng)時(shí)序和節(jié)奏,，促進(jìn)土地市場(chǎng)平穩(wěn)健康發(fā)展。
（三）提高行政審批效率,，促進(jìn)項(xiàng)目落地,。
按照"加快,、簡(jiǎn)化、下放,、取消,、協(xié)調(diào)"十字要求，堅(jiān)持依法依規(guī)完善行政審批制度,，層層落實(shí)責(zé)任,、主動(dòng)協(xié)調(diào)、科學(xué)決策,、敢于決斷,，使"綠通"常態(tài)化、制度化,。從預(yù)審,、征地、供地,、權(quán)屬四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手,，在總結(jié)去年"綠通"項(xiàng)目審批經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，減少前置條件,，縮短審批時(shí)限,，并聯(lián)中間過(guò)程，加快前期工作,，構(gòu)建聯(lián)席機(jī)制,，變"綠通"為"普通"。
（四）推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展,。
認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于北京市土地利用總體規(guī)劃的批復(fù)》精神和《北京市土地利用總體規(guī)劃（20xx-2020）》,，加強(qiáng)土地用途管理。抓緊推進(jìn)區(qū)（縣）,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級(jí)土地利用規(guī)劃的修編工作,。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)土地利用總體規(guī)劃中，劃定基本農(nóng)田,，實(shí)行永久保護(hù),。全面應(yīng)用二調(diào)成果，繼續(xù)推動(dòng)農(nóng)村集體土地所有權(quán),、集體建設(shè)用地使用權(quán)確權(quán)登記頒證工作,；加大農(nóng)村宅基地使用權(quán)確權(quán)登記政策研究力度，適時(shí)啟動(dòng)農(nóng)村宅基地使用權(quán)確權(quán)登記試點(diǎn)工作,。積極探索"萬(wàn)村整治",、集體建設(shè)用地流轉(zhuǎn)試點(diǎn)。穩(wěn)步推進(jìn)征地多元化補(bǔ)償安置工作。積極支持小城鎮(zhèn)建設(shè),，加強(qiáng)淺山區(qū)土地利用研究工作,。
全面推進(jìn)城鄉(xiāng)結(jié)合部50個(gè)試點(diǎn)村建設(shè)，明確以土地儲(chǔ)備開(kāi)發(fā)建設(shè)整治模式為主,，探索集體建設(shè)用地流轉(zhuǎn),，加快審批程序辦理，及時(shí)核發(fā)土地使用證,。將50個(gè)村的整治納入20xx年的土地利用計(jì)劃,、土地供應(yīng)計(jì)劃、土地儲(chǔ)備計(jì)劃中,，優(yōu)先安排涉及50個(gè)村的農(nóng)轉(zhuǎn)用指標(biāo)等各類(lèi)用地指標(biāo),，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)市、區(qū)兩級(jí)耕地儲(chǔ)備庫(kù)指標(biāo),，優(yōu)先保障整治項(xiàng)目的占補(bǔ)平衡,。
（五）加大土地執(zhí)法監(jiān)察力度。
積極構(gòu)建土地管理共同責(zé)任機(jī)制,。全面建立對(duì)違法違規(guī)重點(diǎn)地區(qū)的約談制度,。積極研究處理歷史遺留問(wèn)題特別是土地市場(chǎng)秩序治理整頓期間清理出的原有各類(lèi)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的違法違規(guī)用地問(wèn)題的辦法和措施，防止反彈,。進(jìn)一步完善國(guó)土,、規(guī)劃、建設(shè),、監(jiān)察,、工商等部門(mén)聯(lián)合辦案制度，形成查處土地違法違規(guī)案件的合力,。
加大案件查處力度,，力求在查處重大案件、處理到位上取得新突破,。嚴(yán)格落實(shí)15號(hào)令,，強(qiáng)化問(wèn)責(zé)制。加強(qiáng)國(guó)土資源衛(wèi)片執(zhí)法檢查工作,，充分利用總參二部航偵局衛(wèi)星,，加強(qiáng)對(duì)全市14個(gè)近遠(yuǎn)郊區(qū)縣新增建設(shè)用地變化情況的常規(guī)監(jiān)測(cè)。進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)土資源動(dòng)態(tài)巡查工作,。對(duì)違法違規(guī)建設(shè)拆除一批、補(bǔ)辦一批,，堅(jiān)決遏止違法違規(guī)行為的勢(shì)頭,。
（六）深化本市礦產(chǎn)資源管理。
總結(jié)、應(yīng)用"地質(zhì)找礦改革發(fā)展大討論"活動(dòng)成果,，構(gòu)建與首都發(fā)展相適應(yīng)的資源利用與保護(hù)格局,。圍繞城市建設(shè)發(fā)展的目標(biāo)和資源需求，積極推進(jìn)《綠色北京行動(dòng)計(jì)劃（20xx-20xx）》,，結(jié)合發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì),、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、建設(shè)低碳城市戰(zhàn)略目標(biāo)的落實(shí),，建立地質(zhì)勘查新機(jī)制,，嚴(yán)格礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)利用的準(zhǔn)入管理，加強(qiáng)監(jiān)管,，特別是提高地?zé)岬荣Y源開(kāi)發(fā)水平,。采取有力措施引導(dǎo)礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)整合和轉(zhuǎn)型，規(guī)范秩序,，妥善處理閉坑礦山,，深化地質(zhì)災(zāi)害防治工作。
（七）加強(qiáng)全局基礎(chǔ)性工作,。
帶圖作業(yè)",。開(kāi)展"十二五"國(guó)土資源科技發(fā)展規(guī)劃研究，加強(qiáng)國(guó)土資源科技創(chuàng)新機(jī)制建設(shè),。
（八）加強(qiáng)黨建工作,、黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè),。
繼續(xù)深入貫徹落實(shí)黨的十x屆四中全會(huì)精神,，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)工作。繼續(xù)深入開(kāi)展"三進(jìn)兩促"活動(dòng)和"精神文明"創(chuàng)建活動(dòng),。結(jié)合開(kāi)展"黨員作風(fēng)年"活動(dòng),，積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)基層黨組織建設(shè),，抓好服務(wù)黨員干部群眾工作,，深入開(kāi)展黨內(nèi)"爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)"活動(dòng)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，組織落實(shí)機(jī)關(guān)黨委換屆選舉工作,。
深入開(kāi)展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理工作，認(rèn)真查找土地使用權(quán),、礦業(yè)權(quán)審批和出讓以及征地拆遷過(guò)程中存在的突出問(wèn)題,，加強(qiáng)制度建設(shè)，提高制度執(zhí)行力,。深化和完善懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè),，深入推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作,。全面推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項(xiàng)工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)土資源部15號(hào)令,。
進(jìn)一步推動(dòng)干部人事制度改革,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和制度建設(shè)。編制國(guó)土資源系統(tǒng)"十二五"人才規(guī)劃,。抓好干部教育培訓(xùn)工作,。搞好干部輪崗交流工作，加快干部人才隊(duì)伍的有序流動(dòng)和良性循環(huán),。全面落實(shí)新"三定"方案的實(shí)施,。推進(jìn)國(guó)土所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。
20xx年大事多,、任務(wù)重,，我們積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，喜迎建國(guó)六十周年,，圓滿完成了落實(shí)千億土地儲(chǔ)備開(kāi)發(fā)投資的艱巨任務(wù),，承擔(dān)了"綠通"審批的大量工作，加大打擊違法違規(guī)用地行為的力度,，保增長(zhǎng),、保紅線，為促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)發(fā)展發(fā)揮了作用,。20xx年我們將繼續(xù)貫徹落實(shí)黨的十x大和十x屆三中,、四中全會(huì)精神，繼續(xù)貫徹落實(shí)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議,、市委x屆七次全會(huì)精神,，圍繞著"著力推動(dòng)世界城市建設(shè)"的總體要求，推進(jìn)"人文北京,、科技北京,、綠色北京"建設(shè)。
資源配備計(jì)劃與先進(jìn)性篇五
1,、各工種人員配備
（1）各工種人員主要由我公司操作工人組成,。并選用長(zhǎng)期與我公司合作并且技術(shù)水平高、隊(duì)伍整齊,、有同類(lèi)工程施工經(jīng)驗(yàn)且有建制的勞務(wù)隊(duì)伍,，在人力資源的數(shù)量和素質(zhì)上確保施工質(zhì)量和工期要求。
（2）勞動(dòng)力施行操作專(zhuān)業(yè)化進(jìn)行組織,，按不同工種,、不同施工部位來(lái)劃分作業(yè)班組，使各班組能從事性質(zhì)基本相同的工作,，以提高操作者的熟練程度和勞動(dòng)生產(chǎn)率,，以滿足工程的施工質(zhì)量和施工進(jìn)度的要求,。
（3）勞動(dòng)力施行動(dòng)態(tài)管理，項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)工程的施工進(jìn)度和施工計(jì)劃合理安排勞動(dòng)力,，做到有進(jìn)有退，減少窩工,。
（4）本計(jì)劃中的勞動(dòng)力不足時(shí),，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。對(duì)操作層人員應(yīng)盡可能采取計(jì)件工資制,。對(duì)經(jīng)監(jiān)理批準(zhǔn)的節(jié)假日上班和加班加點(diǎn),，應(yīng)按國(guó)家“勞動(dòng)法”的規(guī)定付給操作者應(yīng)得的報(bào)酬。
2,、勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)前,，由公司勞資部門(mén)和項(xiàng)目部與其簽訂合同，規(guī)定其工期,、質(zhì)量,、安全要求，明確承包任務(wù),，工程量結(jié)算方式和獎(jiǎng)懲措施,。項(xiàng)目經(jīng)理部還對(duì)勞務(wù)隊(duì)引入激勵(lì)機(jī)制，推行優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)管理方法,。
3,、新工人開(kāi)工前的三天進(jìn)場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)后由安全員對(duì)新工人進(jìn)行安全,、防火和文明施工教育,，為落實(shí)施工計(jì)劃和技術(shù)責(zé)任制，由工長(zhǎng)和技術(shù)員對(duì)班組長(zhǎng),、新工人逐級(jí)進(jìn)行交底,，交底內(nèi)容包括：工程進(jìn)度計(jì)劃、分項(xiàng)工程的施工工藝標(biāo)準(zhǔn)及安全,、技術(shù)措施,，降低成本和質(zhì)量保證措施，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收規(guī)范等,。
（二）施工機(jī)械,、設(shè)備配置計(jì)劃
1、選配原則
（1）根據(jù)本工程的特點(diǎn)與布局來(lái)選擇機(jī)械設(shè)備類(lèi)型,。
（2）根據(jù)本工程的工期,、工程量的大小和所采用的施工方法來(lái)選擇施工機(jī)械設(shè)備的類(lèi)型和數(shù)量。
（3）所選用的機(jī)械設(shè)備既要滿足施工生產(chǎn)的需要,，又要盡量降低成本,。
（4）所有機(jī)械設(shè)備全部選用性能完好的機(jī)械設(shè)備,。
2、施工機(jī)械設(shè)備的合理作用
（1）定人定機(jī),，實(shí)行機(jī)械使用,、保養(yǎng)責(zé)任制，將機(jī)械設(shè)備的使用效益與個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系起來(lái),。
（2）實(shí)行機(jī)操人員持證上崗制度,。特種設(shè)備的機(jī)操人員必須持有有效的特種設(shè)備操作證作業(yè)。
3,、施工機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng)和養(yǎng)護(hù)
（1）機(jī)操人員要嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)械設(shè)備操作規(guī)程和機(jī)械設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度,，按時(shí)進(jìn)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)。
（2）機(jī)操工要堅(jiān)持“清潔,、緊固,、調(diào)整、潤(rùn)濕,、防腐”十字作業(yè),，填寫(xiě)運(yùn)轉(zhuǎn)和日常檢查記錄。運(yùn)轉(zhuǎn)中發(fā)出異常,，要及時(shí)停機(jī)檢修,，不得帶病運(yùn)轉(zhuǎn)作業(yè)。
（3）機(jī)械設(shè)備要杜絕“三違”（違章操作,、違章指揮,、違反勞動(dòng)紀(jì)律）現(xiàn)象，確保機(jī)械設(shè)備按規(guī)程和使用說(shuō)明書(shū)要求作業(yè),。
4,、進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃
根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工和進(jìn)度計(jì)劃的要求，編制施工機(jī)具需用量計(jì)劃,，并以此為依據(jù)組織施工機(jī)具及時(shí)進(jìn)場(chǎng),。
（擬投入的主要施工機(jī)械設(shè)備詳見(jiàn)后附表一、二）
（三）資金配備計(jì)劃
充足的資金是本工程得以順利完成的保障,，為此公司將把本工程作為重點(diǎn)工程予以大力支持,。
1、配備專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師為本工程籌措資金,，從各個(gè)渠道,、各個(gè)環(huán)節(jié)，保證資金需求,。
2,、確保本工程資金專(zhuān)款專(zhuān)用，合理使用項(xiàng)目資金,，使每一筆資金都最大限度地發(fā)揮作用,。
3,、對(duì)涉及材料、機(jī)械,、人工工資及安全防護(hù)措施的資金優(yōu)先保證,，做到支付及時(shí)，絕不影響工程進(jìn)度,。
首先項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)有全盤(pán)的施工安排和周密的計(jì)劃,，做到在保證質(zhì)量、工期的同時(shí)制定每日,、每周的安排計(jì)劃，對(duì)機(jī)具,、材料的進(jìn)場(chǎng)提出意外應(yīng)急計(jì)劃,，并提前制定應(yīng)急措施。
1,、材料方面
（1）材料采購(gòu)計(jì)劃一般提前15~20天提出,，并提前需找貨源及詢(xún)價(jià)，做到不因材料采購(gòu)而影響工期,，公司倉(cāng)庫(kù)對(duì)各種材料應(yīng)有一定儲(chǔ)備,，若在施工中某種材料不能及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，應(yīng)千方百計(jì),、多方了解向有關(guān)單位及時(shí)聯(lián)系和購(gòu)買(mǎi),，以保證工期、質(zhì)量,，確保材料能及時(shí)進(jìn)場(chǎng),。
（2）公司向項(xiàng)目提供合格供貨商名錄，在各項(xiàng)工程施工半月前,，現(xiàn)場(chǎng)材料組,，尤其是采購(gòu)人員需與業(yè)主一起落實(shí)好廠家貨源，提前提供樣品,，給業(yè)主和設(shè)計(jì)單位確認(rèn),，采用“貨比三家”比質(zhì)、比價(jià),、比服務(wù)的原則進(jìn)行運(yùn)作,，特別是所用膠泥要三證齊全，確保工程質(zhì)量,，一旦出現(xiàn)短缺,，應(yīng)立即另找第二家或第三家，如還有困難時(shí)可與我公司的物資供應(yīng)公司聯(lián)系,，啟動(dòng)多點(diǎn)來(lái)形成多渠道的物資供應(yīng)網(wǎng)絡(luò),。
（3）場(chǎng)外材料,、半成品的儲(chǔ)備量應(yīng)比實(shí)際需用量多一些。
（4）對(duì)業(yè)主提供的物資供應(yīng)單位進(jìn)行有效的控制,，使其能滿足施工需要,，在合同中規(guī)定雙方的責(zé)任，將業(yè)主提供的物資列入采購(gòu)計(jì)劃,，按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行驗(yàn)證,、儲(chǔ)存和保管，出現(xiàn)問(wèn)題加以記錄和及時(shí)處理,。
嚴(yán)格按照公司gbt19001-2000程序文件運(yùn)作,，做到材料采購(gòu)、驗(yàn)收,、檢驗(yàn),、使用等環(huán)節(jié)的可追溯性。對(duì)材料在記錄上和實(shí)物上進(jìn)行標(biāo)識(shí),，對(duì)重要材料還要記錄,，跟蹤其使用部位，對(duì)施工過(guò)程在記錄上和實(shí)物上標(biāo)識(shí),，特殊工序還要記錄,、跟蹤其使用部位。
（6）原材料的驗(yàn)收及試驗(yàn)
材料優(yōu)劣直接關(guān)系到工程質(zhì)量的好壞,，為此各種原材料特別是膠泥,、聚苯板進(jìn)場(chǎng)必須有出廠合格證。膠泥,、聚苯板等材料進(jìn)場(chǎng)后必須檢驗(yàn)合格方可使用,，施工工地設(shè)專(zhuān)職檢驗(yàn)員，及時(shí)將各種材料送檢,，經(jīng)檢驗(yàn)不合格的材料及時(shí)封存退貨,。
（7）搬運(yùn)和預(yù)防措施管理
對(duì)施工材料的搬運(yùn)、儲(chǔ)存,、保管和交付進(jìn)行嚴(yán)格控制,，防止其損壞或變質(zhì)。
（8）加強(qiáng)施工的預(yù)見(jiàn)性,，所有材料及半成品供應(yīng)應(yīng)較實(shí)際進(jìn)度提前3——7天進(jìn)場(chǎng),，確保施工順利進(jìn)行，各種材料及半成品檢驗(yàn)數(shù)據(jù)均應(yīng)同時(shí)進(jìn)場(chǎng),。
2,、機(jī)具、設(shè)備方面
（1）施工階段的機(jī)具，應(yīng)根據(jù)所需用量計(jì)劃,，再附加一定的備用量,。
（2）使用頻率較高的機(jī)具需配備足夠的易損零部件或總成件，保證隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)修理,，以滿足施工需要,，如我單位不能保證某種機(jī)具及時(shí)到場(chǎng)，采用到別的單位進(jìn)行租賃的辦法解決,。
（3）現(xiàn)場(chǎng)施工機(jī)具設(shè)備的管,、用、養(yǎng),、修由專(zhuān)人負(fù)責(zé),，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，必須及時(shí)搶修,。
總之,，項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)急工程之所急，想工程之所想,，應(yīng)做到廣開(kāi)門(mén)路、有備無(wú)患,、千方百計(jì),，掌握市場(chǎng)的材料、機(jī)具,、設(shè)備相等信息,，以確保工程順利施工。
資源配備計(jì)劃與先進(jìn)性篇六
人員配備是對(duì)組織中全體人員的配備,，既包括主管人員的配備,，也包括非主管人員的配備。二者所采用的基本方法和遵循的基本原理是相似的,。
管理學(xué)中的人員配備,，是指對(duì)主管人員進(jìn)行恰當(dāng)而有效地選拔、培訓(xùn)和考評(píng),，其目的是為了配備合適的人員去充實(shí)組織機(jī)構(gòu)中所規(guī)定的各項(xiàng)職務(wù),，以保證組織活動(dòng)的正常進(jìn)行，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)組織的既定目標(biāo),。
傳統(tǒng)的觀點(diǎn)一般把人員配備作為人事部門(mén)的工作,，而現(xiàn)代的觀點(diǎn)則認(rèn)為，人員配備不但要包括選人,、評(píng)人,、育人，而且還包括如何使用人員，以及如何增強(qiáng)組織凝聚力來(lái)留住人員,，這又同指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)工作緊密聯(lián)系起來(lái),。
人員配備的系統(tǒng)方法
人員配備工作必須按照系統(tǒng)的方法來(lái)進(jìn)行，即：組織目標(biāo)和計(jì)劃是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的依據(jù),，現(xiàn)有的和預(yù)期的組織結(jié)構(gòu),，決定了所需主管人員的數(shù)目和種類(lèi)。通過(guò)對(duì)主管人員的需求分析,，在征聘,、選拔、安置和提升的過(guò)程中,，利用外部的和內(nèi)部的人才來(lái)源,，同時(shí)還要對(duì)主管人員進(jìn)行考核、訓(xùn)練和培養(yǎng),。適當(dāng)?shù)娜藛T配備有助于做好指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)工作,，同樣，選拔優(yōu)秀的主管人員也會(huì)促進(jìn)控制工作,。人員配備要求采取開(kāi)放的系統(tǒng)方法,，這種方法要在組織內(nèi)部貫徹，反過(guò)來(lái)又和外部環(huán)境有關(guān),。組織內(nèi)部因素應(yīng)予以重視,，沒(méi)有適當(dāng)?shù)膱?bào)酬，就不能保持吸引住優(yōu)秀主管人員,。外部環(huán)境也不容忽視,，否則，就會(huì)阻礙組織正常發(fā)展,。
人員配備的原則
要根據(jù)組織結(jié)構(gòu)所規(guī)定的職務(wù)的數(shù)量和要求,，對(duì)所需人員進(jìn)行恰當(dāng)而有效配備，必須堅(jiān)持以下幾個(gè)重要的人員配備原則,。
（一）因事?lián)袢嗽瓌t
所謂因事?lián)袢?，是指?yīng)以所設(shè)職位和工作的實(shí)際要求為標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)選拔符合標(biāo)準(zhǔn)的各類(lèi)人員,。選取人的目的在于使其擔(dān)當(dāng)一定的職務(wù),，并能按照要求從事與該職務(wù)相對(duì)應(yīng)的工作。要使工作圓滿完成并卓有成效,，首先要求在保證工作效率的前提條件下安排和設(shè)置職位,，其次要求占據(jù)該職位的人員，應(yīng)具備相應(yīng)的知識(shí)和工作能力,。因此,，因事?lián)袢耸菍?shí)現(xiàn)人事匹配的基本要求，也是組織中人員配備的首要原則。
（二）因材起用原則
所謂因材起用,，是指根據(jù)人的能力和素質(zhì)的不同,，去安排不同要求的工作。從組織中人的角度來(lái)考慮,，只有根據(jù)人的特點(diǎn)來(lái)安排工作,，才能使人的潛能得到最充分的發(fā)揮，使人的工作熱情得到最大限度的激發(fā),。如果學(xué)非所用,、大材小用或小材大用，不僅會(huì)嚴(yán)重影響組織效率,，也會(huì)造成人力資源計(jì)劃的失效,。
（三）用人所長(zhǎng)原則
所謂用人所長(zhǎng)，是指在用人時(shí)不能夠求全責(zé)備,，管理者應(yīng)注重發(fā)揮人的長(zhǎng)處,。在現(xiàn)實(shí)中，由于人的知識(shí),、能力,、個(gè)性發(fā)展是不平衡的，組織中的工作任務(wù)要求又具有多樣性,，因此,，完全意義上的“通才”、“全才”是不存在的,，即使存在，組織也不一定非要選擇用這種“通才”,，而應(yīng)該選擇最適合空缺職位要求的候選人,。有效的管理就是要能夠發(fā)揮人的長(zhǎng)處，并使其弱點(diǎn)減少到最小,。
（四）動(dòng)態(tài)平衡原則
處在動(dòng)態(tài)環(huán)境中的組織,，是不斷變革和發(fā)展的。組織對(duì)其成員的要求也是在不斷變動(dòng)的,，當(dāng)然,，工作中人的能力和知識(shí)也是在不斷的提高和豐富的。因此,，人與事的配合需要進(jìn)行不斷的協(xié)調(diào)平衡,。所謂動(dòng)態(tài)平衡，就是要使那些能力發(fā)展充分的人,，去從事組織中更為重要的工作,，同時(shí)也要使能力平平、不符合職位需要的人得到識(shí)別及合理的調(diào)整，最終實(shí)現(xiàn)人與職位,、工作的動(dòng)態(tài)平衡,。
人員配備的重要性
1．人員配備是組織有效活動(dòng)的保證。
組織目標(biāo)的確定為組織明確了工作方向,，組織結(jié)構(gòu)的建立為組織提供了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的條件,。但是，要真正實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),，還要靠組織中最主要的因素——人,，沒(méi)有人的組織是沒(méi)有任何活力、任何功能的靜態(tài)結(jié)構(gòu),，也就無(wú)從談起指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)以及進(jìn)行有效的控制,。人是組織中蘊(yùn)藏著極大潛在能力的最重要資源。
在組織的所有人員中,，最重要的是那些主管人員,。主管人員的基本任務(wù)是設(shè)計(jì)和維持一種環(huán)境，使身處其間的人們能在組織內(nèi)一起工作,，以完成預(yù)定的使命和目標(biāo),。由此可見(jiàn)；主管人員在整個(gè)管理過(guò)程中起著舉足輕重的作用,，主管人員是組織活動(dòng)取得成效的關(guān)鍵人物,。因此，有效地為組織機(jī)構(gòu)配備各級(jí)主管人員是組織活動(dòng)取得成效的最好保證之一,。大到國(guó)家一級(jí)的組織,，小到一個(gè)具體的企事業(yè)單位，主管人員配備的合當(dāng)與否,，都是與組織的興衰存亡密切相關(guān)的,。
2．人員配備是組織發(fā)展的準(zhǔn)備。
人員配備的另一個(gè)重要性,，是在復(fù)雜多變的環(huán)境中為從事組織活動(dòng)所需要的主管人員作好準(zhǔn)備,。正如在計(jì)劃工作中指出的，計(jì)劃是針對(duì)未來(lái)的情況,，而未來(lái)的情況具有不肯定性,，未來(lái)的主管人員都必須能很好地面向社會(huì)，適應(yīng)由于先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用而產(chǎn)生的,、不斷增大的外部環(huán)境變化的影響及其對(duì)組織內(nèi)部活動(dòng)造成的復(fù)雜變化,。因此，同其他管理職能一樣,，人員配備應(yīng)有一個(gè)開(kāi)放的系統(tǒng)方法,，要著眼于未來(lái),，必須根據(jù)具體情況采取隨機(jī)制宜的方法，對(duì)主管人員進(jìn)行恰當(dāng)而有效地選拔,、培訓(xùn)和考評(píng),，以滿足組織未來(lái)對(duì)主管人員的需要。
人員配備的原理
1,、職務(wù)要求明確原理：
是指對(duì)主管職務(wù)及相應(yīng)人員的需求越是明確,，培訓(xùn)和評(píng)價(jià)主管人員的方法越是完善，主管人員工作的質(zhì)量也就越有保證,。
2,、責(zé)權(quán)利一致原理：
是指組織越是要盡快地保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就越是要主管人員的責(zé)權(quán)利一致,。
3,、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)原理：
是指組織越是想要提高管理水平，就越是要在主管職務(wù)的接班人之間鼓勵(lì)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng),。
4,、用人之長(zhǎng)原理：
是指主管人員越是處在最能發(fā)揮其才能的職位上，就越能使組織得到最大的收益,。
5,、不斷培養(yǎng)原理：
是指任何一個(gè)組織越是想要使其主管人員能勝任其所承擔(dān)的職務(wù)，就越是需要他們?nèi)ゲ粩嗟亟邮芘嘤?xùn)和進(jìn)行自我培養(yǎng),。
資源配備計(jì)劃與先進(jìn)性篇七
人力資源主管要想更好地在企業(yè)中發(fā)揮作用,，必須悉企業(yè)生命周期的管理，并根據(jù)不同階段,、調(diào)整人力資源策略,，對(duì)企業(yè)在什么時(shí)期用什么樣的人，什么崗位用什么樣的員工了如指掌,，并為企業(yè)儲(chǔ)備各類(lèi)人才,，建立人才梯隊(duì)。企業(yè)在高速發(fā)展和擴(kuò)張的時(shí)期,，招聘是企業(yè)人力資源管理工作的重中之重，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的時(shí)期,，調(diào)整企業(yè)人力資源管理的側(cè)重點(diǎn),。在招聘過(guò)程中，要了解企業(yè)的發(fā)展特性,，隨時(shí)保持與業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào),，根據(jù)需求情況，及時(shí)調(diào)整民營(yíng)企業(yè)人力資源管理之——如何解決招聘與配置招聘策略,。
1．人事管理觀念需更新,，人力資源投資不足
人力資源是所有資源中最寶貴的資源,，對(duì)于單位來(lái)講是一個(gè)核心的資源，對(duì)于人力資源的管理應(yīng)該有一個(gè)完整的,、強(qiáng)有力的機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行管理,。而現(xiàn)在的單位中，對(duì)這一資源的管理沒(méi)有一個(gè)完整的機(jī)制,，僅把人力資源管理當(dāng)作一個(gè)事務(wù)性工作,，沒(méi)有專(zhuān)職人員從事管理，每個(gè)人都是一身多職,，這就是一種組織文化的弊端,，隔離地看待一個(gè)整體，如同盲人摸象,，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn),。企業(yè)沒(méi)有把職工視為能無(wú)限開(kāi)發(fā)的寶貴資源，對(duì)職工使用多而培訓(xùn)開(kāi)發(fā)不夠,，培訓(xùn)形式也較單一,，僅限于崗位培訓(xùn)和晉升職務(wù)的傳統(tǒng)手段，而且,，培訓(xùn)效果也難以檢驗(yàn),。
2．缺乏現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)和理論
新型的人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理制度相比有顯著的不同，我國(guó)大多數(shù)單位中從事人力資源管理工作的人都并非專(zhuān)業(yè)出身,，在現(xiàn)代人力資源管理理論和專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面所受的訓(xùn)練一般比較少,，很大程度上沿襲傳統(tǒng)人事管理方式,，缺乏現(xiàn)代人力資源管理與開(kāi)發(fā)理論和技能的培訓(xùn),。絕大多數(shù)從事勞動(dòng)人事管理的員工所具備的素質(zhì)與人力資源開(kāi)發(fā)管理的要求相差甚遠(yuǎn),，主要表現(xiàn)為知識(shí)水平不夠,，知識(shí)面窄,，日常管理不是以人為中心,，而是以事為中心,，忙碌于瑣碎事務(wù),。如果勞動(dòng),、人事管理者的素質(zhì)不提高,，人力資源開(kāi)發(fā)管理就只能是紙上談兵，也就不可能適應(yīng)現(xiàn)代管理的需要,。
3．績(jī)效考評(píng)模糊尚無(wú)標(biāo)準(zhǔn)
4．難以執(zhí)行有效的激勵(lì)機(jī)制
目前,，雖然大多單位有了較大的分配自主權(quán)，但由于傳統(tǒng)觀念的束縛,，造成激勵(lì)機(jī)制不健全,、執(zhí)行缺乏活力，也不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,。首先是人員配置由領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算,，不能全部做到職能匹配,；其次是薪酬分配上的“大鍋飯”問(wèn)題表現(xiàn)較為突出。目前單位執(zhí)行職務(wù)工資由固定和津貼兩部分組成,。按要求津貼部分要與職工的工作數(shù)量和質(zhì)量掛鉤,，多勞多得，少勞少得,，不勞不得,。但在實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中，大部分單位都把津貼按照固定比例發(fā)放,。即“活津貼,，死分配”，起不到津貼的調(diào)節(jié)和激勵(lì)作用,。成功的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)是：導(dǎo)向正確,，措施系統(tǒng)，政策穩(wěn)定,，運(yùn)作科學(xué),。
1．現(xiàn)在部分企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人由于缺乏人力資源管理的科學(xué)素養(yǎng)，致使人力資源管理難以提高到戰(zhàn)略高度,，沒(méi)有從戰(zhàn)略上重視人力資源管理,，依然停留在對(duì)員工的傳統(tǒng)日常管理之上。如果企業(yè)不把人力資源管理擺到關(guān)系企業(yè)命運(yùn)的位置上,，不重視對(duì)人力資本的投入,，職業(yè)培訓(xùn)急功近利，就不能形成吸引人才,、凝聚人才,、用活人才的良性機(jī)制。人力資源管理往往出于應(yīng)付一時(shí)之需,，不重視人力資源的戰(zhàn)略性開(kāi)發(fā),，不考慮企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
2．企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)根據(jù)現(xiàn)在的情況考慮未來(lái),，著眼于未來(lái)及長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo),。其作用是可以協(xié)調(diào)企業(yè)中各職能部門(mén)內(nèi)在的關(guān)系；可以引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行變革,，不斷改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,；可以保證企業(yè)的各方面平衡發(fā)展。人力資源戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)遠(yuǎn)景制定的,，是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分,，并且主要通過(guò)促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的支持與貢獻(xiàn),。企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)是由人來(lái)實(shí)現(xiàn)的,，人力資源在宏觀層次的貢獻(xiàn)就是確定企業(yè)員工共同持有或認(rèn)同的核心價(jià)值觀,，引導(dǎo)和塑造員工的行為，最終指向業(yè)績(jī)目標(biāo),。成功的企業(yè)是那些有著明確的戰(zhàn)略目標(biāo),，而又能穩(wěn)步推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，業(yè)績(jī)不斷提升的企業(yè),。人力資源戰(zhàn)略對(duì)這樣的企業(yè)之所以重要,，是因?yàn)樗涯：⒊橄蟮膽?zhàn)略,、目標(biāo)分解,、具體化實(shí)際工作中，使現(xiàn)在的行為指向現(xiàn)在及將來(lái)的業(yè)績(jī),，使企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)不會(huì)因?yàn)檠矍暗睦娑x或損害長(zhǎng)期的關(guān)鍵因素,。
3．人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展提供的戰(zhàn)略性支持，主要體現(xiàn)于人力資源規(guī)劃,。它以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo),，全面核查現(xiàn)有人力資源，分析企業(yè)內(nèi)外部條件,，預(yù)測(cè)企業(yè)對(duì)人員的未來(lái)供需,，內(nèi)容基本涵蓋了人力資源的各項(xiàng)管理工作：進(jìn)入規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃,、人員調(diào)配規(guī)劃,、晉升規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等,。人力資源規(guī)劃沒(méi)有直接和企業(yè)的效益掛鉤,，不能同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃或者市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃一樣，把成果擺在桌面上讓人看清楚,。它創(chuàng)造的價(jià)值是無(wú)形的,，即使看不出但決不能否認(rèn)。越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到,，惟在將長(zhǎng)期性的人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來(lái),，通過(guò)各種人力資源管理政策和制度的設(shè)計(jì)以及對(duì)人力資源管理實(shí)踐的調(diào)整，來(lái)幫助企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，保持長(zhǎng)遠(yuǎn),、健康發(fā)展。
四,、實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置的建議
1．構(gòu)建人力資源管理新模式,，加大對(duì)職工的培養(yǎng)力度。
更新人力資源管理的舊觀念,，轉(zhuǎn)變固定的人事管理方式,，真正把人事管理從行政事務(wù)中解放出來(lái),。首先要從體制上進(jìn)行改革，實(shí)行條條管理或者條塊管理相結(jié)合,，以人本管理的思想作主線的管理體制,，這種體制有利于從源頭上把好關(guān)。其次是重視人力資源的規(guī)劃,、開(kāi)發(fā)和任用堅(jiān)持以人為本,，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、自發(fā)性和創(chuàng)造性,。第三,，在人力資源配置上，可逐步建立面向市場(chǎng)聘任英才的用人機(jī)制,，也可嘗試實(shí)施人才派遣這一新型用人方式,，實(shí)現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，擴(kuò)大就業(yè),，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的人事制度改革,。實(shí)現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。
要想不斷提高經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)水平和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,，適應(yīng)社會(huì)化建設(shè)的發(fā)展需要,，必須從上到下克服培訓(xùn)是負(fù)擔(dān)、是走形式,、是可有可無(wú)的事情等錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),，把職工培訓(xùn)當(dāng)作一項(xiàng)重要工作給予高度重視。系統(tǒng)地開(kāi)展員工培訓(xùn),，其目的是通過(guò)對(duì)職工的培訓(xùn),，實(shí)現(xiàn)職工知識(shí)、技能,、態(tài)度等方面的改變,，激發(fā)職工的工作熱情，提高工作效率,，以更低的成本,、更高的服務(wù)質(zhì)量和更快的速度完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
2．創(chuàng)造條件,，積極接受人力資源新知識(shí),、新觀念。
由于歷史形成的原因,，傳統(tǒng)的舊的人事人才工作長(zhǎng)期處于封閉式,、神秘化的工作方式。新時(shí)期要快速有效的接受人力資源新知識(shí)，執(zhí)行新方法,，無(wú)疑是對(duì)傳統(tǒng)人事人才工作的一個(gè)嚴(yán)峻挑戰(zhàn),。首先，必須轉(zhuǎn)變觀念,，除確立人力資源開(kāi)發(fā)是現(xiàn)代組織人事工作的核心職能觀念外，還應(yīng)增強(qiáng)人才意識(shí),，樹(shù)立新人力資源開(kāi)發(fā)和服務(wù)觀念,。結(jié)合先進(jìn)的人力資源管理的理念和方法，通過(guò)案例討論,、聯(lián)系經(jīng)驗(yàn),、觀點(diǎn)闡述、技巧傳授和分享成果,，引導(dǎo)職工思索,、升華，最終形成個(gè)人特有的觀念和思路的人力資源課程,，通過(guò)學(xué)習(xí),，讓職工接觸到新的知識(shí)和觀念。
如果有條件,，“人力資源外包”也是單位提高效率,、贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種新型管理模式。近年來(lái),，隨著現(xiàn)代企業(yè)人事制度改革的不斷深入推進(jìn),，人事管理方面已經(jīng)逐步做到了按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘,、競(jìng)聘上崗,、以崗定酬、績(jī)效考核,、合同管理,，有的單位也在積極探索采用項(xiàng)目聘用、人才派遣等新型用人方式,，搞活用人機(jī)制,。通過(guò)“外包”可以節(jié)約時(shí)間，集中有效的資源,，降低人力資源管理中的顯性成本和隱性成本,，提高人力資源部門(mén)的工作效率。
3．探尋新的評(píng)估維度,，建立具體化的考核指標(biāo)體系,。
我國(guó)的德、能、勤,、績(jī)的考評(píng)模式是一種對(duì)“人”的考評(píng)指標(biāo)體系,，很多指標(biāo)與當(dāng)前工作任務(wù)的關(guān)系不夠密切。在設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)時(shí),，考評(píng)內(nèi)容要根據(jù)不同部門(mén),、不同層次、不同地區(qū)的實(shí)際情況增加相關(guān)評(píng)估維度,，還可增加用于考察機(jī)動(dòng)性,、臨時(shí)性任務(wù)的動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)指標(biāo)。每個(gè)評(píng)估維度應(yīng)細(xì)化到二級(jí)甚至三級(jí)指標(biāo),，并給出相應(yīng)的具體的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),。關(guān)鍵指標(biāo)能量化的應(yīng)盡量量化，不能量化的要用描述性語(yǔ)言說(shuō)明,。要選擇科學(xué)的指標(biāo)權(quán)重設(shè)置方法,，一級(jí)指標(biāo)的權(quán)重確定應(yīng)主要依據(jù)組織目標(biāo)與價(jià)值取向，二級(jí)指標(biāo)的權(quán)重,，與公務(wù)員職位的高低與性質(zhì)有關(guān),，要以職位分析為依據(jù)。
4．建立,、健全事業(yè)單位員工激勵(lì)機(jī)制
（一）建立科學(xué)的薪酬制度,。
造成當(dāng)前單位員工激勵(lì)機(jī)制失效的首要原因就是薪酬制度的不合理。國(guó)家推行的企業(yè)人事分配制度改革將從根本上打破“平均主義”,、“大鍋飯”的工資分配模式,，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，搞活工資分配制度成為必然,。
（三）采取有效的激勵(lì)策略,。組織的活力來(lái)源于每個(gè)員工的積極性和創(chuàng)造性。由于人的需要具有多樣性和多層次性,，及人的行為動(dòng)機(jī)具有繁復(fù)性,，這就要求調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性應(yīng)有多種方法和策略。
資源配備計(jì)劃與先進(jìn)性篇八
1,、各工種人員配備
(1)各工種人員主要由我公司操作工人組成,。并選用長(zhǎng)期與我公司合作并且技術(shù)水平高、隊(duì)伍整齊,、有同類(lèi)工程施工經(jīng)驗(yàn)且有建制的勞務(wù)隊(duì)伍,，在人力資源的數(shù)量和素質(zhì)上確保施工質(zhì)量和工期要求。
(2)勞動(dòng)力施行操作專(zhuān)業(yè)化進(jìn)行組織,，按不同工種,、不同施工部位來(lái)劃分作業(yè)班組,，使各班組能從事性質(zhì)基本相同的工作，以提高操作者的熟練程度和勞動(dòng)生產(chǎn)率,，以滿足工程的施工質(zhì)量和施工進(jìn)度的要求,。
(3)勞動(dòng)力施行動(dòng)態(tài)管理，項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)工程的施工進(jìn)度和施工計(jì)劃合理安排勞動(dòng)力,，做到有進(jìn)有退,，減少窩工。
(4)本計(jì)劃中的勞動(dòng)力不足時(shí),，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整,。對(duì)操作層人員應(yīng)盡可能采取計(jì)件工資制。對(duì)經(jīng)監(jiān)理批準(zhǔn)的節(jié)假日上班和加班加點(diǎn),，應(yīng)按國(guó)家“勞動(dòng)法”的規(guī)定付給操作者應(yīng)得的報(bào)酬。
2,、勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)前,，由公司勞資部門(mén)和項(xiàng)目部與其簽訂合同，規(guī)定其工期,、質(zhì)量,、安全要求，明確承包任務(wù),，工程量結(jié)算方式和獎(jiǎng)懲措施,。項(xiàng)目經(jīng)理部還對(duì)勞務(wù)隊(duì)引入激勵(lì)機(jī)制，推行優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)管理方法,。
3,、新工人開(kāi)工前的三天進(jìn)場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)后由安全員對(duì)新工人進(jìn)行安全,、防火和文明施工教育,，為落實(shí)施工計(jì)劃和技術(shù)責(zé)任制，由工長(zhǎng)和技術(shù)員對(duì)班組長(zhǎng),、新工人逐級(jí)進(jìn)行交底,，交底內(nèi)容包括：工程進(jìn)度計(jì)劃、分項(xiàng)工程的施工工藝標(biāo)準(zhǔn)及安全,、技術(shù)措施,，降低成本和質(zhì)量保證措施，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收規(guī)范等,。
1,、選配原則
(1)根據(jù)本工程的特點(diǎn)與布局來(lái)選擇機(jī)械設(shè)備類(lèi)型。
(2)根據(jù)本工程的工期,、工程量的大小和所采用的施工方法來(lái)選擇施工機(jī)械設(shè)備的類(lèi)型和數(shù)量,。
(3)所選用的機(jī)械設(shè)備既要滿足施工生產(chǎn)的需要，又要盡量降低成本。
(4)所有機(jī)械設(shè)備全部選用性能完好的機(jī)械設(shè)備,。
2,、施工機(jī)械設(shè)備的合理作用
(1)定人定機(jī)，實(shí)行機(jī)械使用,、保養(yǎng)責(zé)任制,，將機(jī)械設(shè)備的使用效益與個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系起來(lái)。
(2)實(shí)行機(jī)操人員持證上崗制度,。特種設(shè)備的機(jī)操人員必須持有有效的特種設(shè)備操作證作業(yè),。
3、施工機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng)和養(yǎng)護(hù)
(1)機(jī)操人員要嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)械設(shè)備操作規(guī)程和機(jī)械設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度,，按時(shí)進(jìn)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng),。
(2)機(jī)操工要堅(jiān)持“清潔、緊固,、調(diào)整,、潤(rùn)濕、防腐”十字作業(yè),，填寫(xiě)運(yùn)轉(zhuǎn)和日常檢查記錄,。運(yùn)轉(zhuǎn)中發(fā)出異常，要及時(shí)停機(jī)檢修,，不得帶病運(yùn)轉(zhuǎn)作業(yè),。
(3)機(jī)械設(shè)備要杜絕“三違”(違章操作、違章指揮,、違反勞動(dòng)紀(jì)律)現(xiàn)象,，確保機(jī)械設(shè)備按規(guī)程和使用說(shuō)明書(shū)要求作業(yè)。
4,、進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃
根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工和進(jìn)度計(jì)劃的要求,，編制施工機(jī)具需用量計(jì)劃，并以此為依據(jù)組織施工機(jī)具及時(shí)進(jìn)場(chǎng),。
(三)資金配備計(jì)劃
充足的資金是本工程得以順利完成的保障,，為此公司將把本工程作為重點(diǎn)工程予以大力支持。
1,、配備專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師為本工程籌措資金,，從各個(gè)渠道、各個(gè)環(huán)節(jié),，保證資金需求,。
2、確保本工程資金專(zhuān)款專(zhuān)用,，合理使用項(xiàng)目資金,，使每一筆資金都最大限度地發(fā)揮作用,。
3、對(duì)涉及材料,、機(jī)械,、人工工資及安全防護(hù)措施的資金優(yōu)先保證，做到支付及時(shí),，絕不影響工程進(jìn)度,。
首先項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)有全盤(pán)的施工安排和周密的計(jì)劃，做到在保證質(zhì)量,、工期的同時(shí)制定每日,、每周的安排計(jì)劃，對(duì)機(jī)具,、材料的進(jìn)場(chǎng)提出意外應(yīng)急計(jì)劃,，并提前制定應(yīng)急措施。
1,、材料方面
(1)材料采購(gòu)計(jì)劃一般提前15~20天提出,，并提前需找貨源及詢(xún)價(jià)，做到不因材料采購(gòu)而影響工期,，公司倉(cāng)庫(kù)對(duì)各種材料應(yīng)有一定儲(chǔ)備,，若在施工中某種材料不能及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)時(shí),，應(yīng)千方百計(jì),、多方了解向有關(guān)單位及時(shí)聯(lián)系和購(gòu)買(mǎi)，以保證工期,、質(zhì)量,，確保材料能及時(shí)進(jìn)場(chǎng)。
(2)公司向項(xiàng)目提供合格供貨商名錄,，在各項(xiàng)工程施工半月前,，現(xiàn)場(chǎng)材料組，尤其是采購(gòu)人員需與業(yè)主一起落實(shí)好廠家貨源,，提前提供樣品,，給業(yè)主和設(shè)計(jì)單位確認(rèn)，采用“貨比三家”比質(zhì),、比價(jià),、比服務(wù)的原則進(jìn)行運(yùn)作，特別是所用膠泥要三證齊全,，確保工程質(zhì)量,，一旦出現(xiàn)短缺，應(yīng)立即另找第二家或第三家,，如還有困難時(shí)可與我公司的物資供應(yīng)公司聯(lián)系,，啟動(dòng)多點(diǎn)來(lái)形成多渠道的物資供應(yīng)網(wǎng)絡(luò),。
(3)場(chǎng)外材料、半成品的儲(chǔ)備量應(yīng)比實(shí)際需用量多一些,。
(4)對(duì)業(yè)主提供的物資供應(yīng)單位進(jìn)行有效的控制,，使其能滿足施工需要，在合同中規(guī)定雙方的責(zé)任,，將業(yè)主提供的物資列入采購(gòu)計(jì)劃,，按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行驗(yàn)證、儲(chǔ)存和保管,，出現(xiàn)問(wèn)題加以記錄和及時(shí)處理,。
嚴(yán)格按照公司gbt19001-2000程序文件運(yùn)作，做到材料采購(gòu),、驗(yàn)收,、檢驗(yàn)、使用等環(huán)節(jié)的可追溯性,。對(duì)材料在記錄上和實(shí)物上進(jìn)行標(biāo)識(shí),，對(duì)重要材料還要記錄，跟蹤其使用部位,，對(duì)施工過(guò)程在記錄上和實(shí)物上標(biāo)識(shí),，特殊工序還要記錄、跟蹤其使用部位,。
(6)原材料的驗(yàn)收及試驗(yàn)
材料優(yōu)劣直接關(guān)系到工程質(zhì)量的好壞,，為此各種原材料特別是膠泥、聚苯板進(jìn)場(chǎng)必須有出廠合格證,。膠泥,、聚苯板等材料進(jìn)場(chǎng)后必須檢驗(yàn)合格方可使用，施工工地設(shè)專(zhuān)職檢驗(yàn)員,，及時(shí)將各種材料送檢,，經(jīng)檢驗(yàn)不合格的材料及時(shí)封存退貨。
(7)搬運(yùn)和預(yù)防措施管理
對(duì)施工材料的搬運(yùn),、儲(chǔ)存,、保管和交付進(jìn)行嚴(yán)格控制，防止其損壞或變質(zhì),。
(8)加強(qiáng)施工的預(yù)見(jiàn)性,，所有材料及半成品供應(yīng)應(yīng)較實(shí)際進(jìn)度提前3——7天進(jìn)場(chǎng)，確保施工順利進(jìn)行,，各種材料及半成品檢驗(yàn)數(shù)據(jù)均應(yīng)同時(shí)進(jìn)場(chǎng),。
2、機(jī)具,、設(shè)備方面
(1)施工階段的機(jī)具,，應(yīng)根據(jù)所需用量計(jì)劃,，再附加一定的備用量。
(2)使用頻率較高的機(jī)具需配備足夠的易損零部件或總成件,，保證隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)修理,，以滿足施工需要，如我單位不能保證某種機(jī)具及時(shí)到場(chǎng),，采用到別的單位進(jìn)行租賃的辦法解決,。
(3)現(xiàn)場(chǎng)施工機(jī)具設(shè)備的管、用,、養(yǎng),、修由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，一旦出現(xiàn)問(wèn)題,，必須及時(shí)搶修,。
總之，項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)急工程之所急,，想工程之所想,，應(yīng)做到廣開(kāi)門(mén)路、有備無(wú)患,、千方百計(jì),，掌握市場(chǎng)的材料、機(jī)具,、設(shè)備相等信息,，以確保工程順利施工。
