計劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個前提。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成,。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助,。

資源配備計劃表篇一

人力資源主管要想更好地在企業(yè)中發(fā)揮作用,，必須悉企業(yè)生命周期的管理，并根據(jù)不同階段,、調(diào)整人力資源策略,，對企業(yè)在什么時期用什么樣的人，什么崗位用什么樣的員工了如指掌,，并為企業(yè)儲備各類人才,，建立人才梯隊(duì)。企業(yè)在高速發(fā)展和擴(kuò)張的時期,，招聘是企業(yè)人力資源管理工作的重中之重,，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的時期，調(diào)整企業(yè)人力資源管理的側(cè)重點(diǎn),。在招聘過程中,，要了解企業(yè)的發(fā)展特性，隨時保持與業(yè)務(wù)部門的溝通協(xié)調(diào),，根據(jù)需求情況，及時調(diào)整民營企業(yè)人力資源管理之——如何解決招聘與配置招聘策略,。

1．人事管理觀念需更新,，人力資源投資不足

人力資源是所有資源中最寶貴的資源，對于單位來講是一個核心的資源,，對于人力資源的管理應(yīng)該有一個完整的,、強(qiáng)有力的機(jī)構(gòu)來進(jìn)行管理。而現(xiàn)在的單位中,，對這一資源的管理沒有一個完整的機(jī)制,，僅把人力資源管理當(dāng)作一個事務(wù)性工作，沒有專職人員從事管理,，每個人都是一身多職,，這就是一種組織文化的弊端，隔離地看待一個整體,，如同盲人摸象,，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn),。企業(yè)沒有把職工視為能無限開發(fā)的寶貴資源，對職工使用多而培訓(xùn)開發(fā)不夠,，培訓(xùn)形式也較單一,，僅限于崗位培訓(xùn)和晉升職務(wù)的傳統(tǒng)手段，而且,，培訓(xùn)效果也難以檢驗(yàn),。

2．缺乏現(xiàn)代人力資源管理知識和理論

新型的人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理制度相比有顯著的不同，我國大多數(shù)單位中從事人力資源管理工作的人都并非專業(yè)出身,，在現(xiàn)代人力資源管理理論和專業(yè)技術(shù)方面所受的訓(xùn)練一般比較少,，很大程度上沿襲傳統(tǒng)人事管理方式，缺乏現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)理論和技能的培訓(xùn),。絕大多數(shù)從事勞動人事管理的員工所具備的素質(zhì)與人力資源開發(fā)管理的要求相差甚遠(yuǎn),，主要表現(xiàn)為知識水平不夠，知識面窄,，日常管理不是以人為中心,，而是以事為中心，忙碌于瑣碎事務(wù),。如果勞動,、人事管理者的素質(zhì)不提高，人力資源開發(fā)管理就只能是紙上談兵,，也就不可能適應(yīng)現(xiàn)代管理的需要,。

3．績效考評模糊尚無標(biāo)準(zhǔn)

4．難以執(zhí)行有效的激勵機(jī)制

目前，雖然大多單位有了較大的分配自主權(quán),，但由于傳統(tǒng)觀念的束縛,，造成激勵機(jī)制不健全、執(zhí)行缺乏活力,，也不利于調(diào)動員工的積極性,。首先是人員配置由領(lǐng)導(dǎo)說了算，不能全部做到職能匹配,；其次是薪酬分配上的“大鍋飯”問題表現(xiàn)較為突出,。目前單位執(zhí)行職務(wù)工資由固定和津貼兩部分組成。按要求津貼部分要與職工的工作數(shù)量和質(zhì)量掛鉤,，多勞多得,，少勞少得，不勞不得,。但在實(shí)際運(yùn)作過程中,，大部分單位都把津貼按照固定比例發(fā)放。即“活津貼,，死分配”,，起不到津貼的調(diào)節(jié)和激勵作用,。成功的激勵機(jī)制應(yīng)是：導(dǎo)向正確，措施系統(tǒng),，政策穩(wěn)定,，運(yùn)作科學(xué)。

1．現(xiàn)在部分企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人由于缺乏人力資源管理的科學(xué)素養(yǎng),，致使人力資源管理難以提高到戰(zhàn)略高度,，沒有從戰(zhàn)略上重視人力資源管理，依然停留在對員工的傳統(tǒng)日常管理之上,。如果企業(yè)不把人力資源管理擺到關(guān)系企業(yè)命運(yùn)的位置上,，不重視對人力資本的投入，職業(yè)培訓(xùn)急功近利,，就不能形成吸引人才,、凝聚人才、用活人才的良性機(jī)制,。人力資源管理往往出于應(yīng)付一時之需,，不重視人力資源的戰(zhàn)略性開發(fā)，不考慮企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,。

2．企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)根據(jù)現(xiàn)在的情況考慮未來,，著眼于未來及長遠(yuǎn)的目標(biāo)。其作用是可以協(xié)調(diào)企業(yè)中各職能部門內(nèi)在的關(guān)系,；可以引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行變革,，不斷改善企業(yè)經(jīng)營管理；可以保證企業(yè)的各方面平衡發(fā)展,。人力資源戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)遠(yuǎn)景制定的,，是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，并且主要通過促進(jìn)企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展來實(shí)現(xiàn)對經(jīng)營戰(zhàn)略的支持與貢獻(xiàn),。企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)是由人來實(shí)現(xiàn)的,，人力資源在宏觀層次的貢獻(xiàn)就是確定企業(yè)員工共同持有或認(rèn)同的核心價值觀，引導(dǎo)和塑造員工的行為,，最終指向業(yè)績目標(biāo)。成功的企業(yè)是那些有著明確的戰(zhàn)略目標(biāo),，而又能穩(wěn)步推動戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn),，業(yè)績不斷提升的企業(yè)。人力資源戰(zhàn)略對這樣的企業(yè)之所以重要,，是因?yàn)樗涯：?、抽象的?zhàn)略、目標(biāo)分解,、具體化實(shí)際工作中,，使現(xiàn)在的行為指向現(xiàn)在及將來的業(yè)績,，使企業(yè)的各項(xiàng)活動不會因?yàn)檠矍暗睦娑x或損害長期的關(guān)鍵因素。

3．人力資源管理對企業(yè)發(fā)展提供的戰(zhàn)略性支持,，主要體現(xiàn)于人力資源規(guī)劃,。它以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，全面核查現(xiàn)有人力資源,，分析企業(yè)內(nèi)外部條件,，預(yù)測企業(yè)對人員的未來供需，內(nèi)容基本涵蓋了人力資源的各項(xiàng)管理工作：進(jìn)入規(guī)劃,、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃,、人員調(diào)配規(guī)劃、晉升規(guī)劃,、薪酬規(guī)劃等,。人力資源規(guī)劃沒有直接和企業(yè)的效益掛鉤，不能同企業(yè)的經(jīng)營計劃或者市場營銷計劃一樣,，把成果擺在桌面上讓人看清楚,。它創(chuàng)造的價值是無形的，即使看不出但決不能否認(rèn),。越來越多的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到,，惟在將長期性的人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來，通過各種人力資源管理政策和制度的設(shè)計以及對人力資源管理實(shí)踐的調(diào)整,，來幫助企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢,，保持長遠(yuǎn)、健康發(fā)展,。

四,、實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置的建議

1．構(gòu)建人力資源管理新模式，加大對職工的培養(yǎng)力度,。

更新人力資源管理的舊觀念,，轉(zhuǎn)變固定的人事管理方式，真正把人事管理從行政事務(wù)中解放出來,。首先要從體制上進(jìn)行改革,，實(shí)行條條管理或者條塊管理相結(jié)合，以人本管理的思想作主線的管理體制,，這種體制有利于從源頭上把好關(guān),。其次是重視人力資源的規(guī)劃、開發(fā)和任用堅(jiān)持以人為本,，充分調(diào)動職工的積極性,、自發(fā)性和創(chuàng)造性。第三，在人力資源配置上,，可逐步建立面向市場聘任英才的用人機(jī)制,，也可嘗試實(shí)施人才派遣這一新型用人方式，實(shí)現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,，擴(kuò)大就業(yè),，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的人事制度改革。實(shí)現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,。

要想不斷提高經(jīng)營管理服務(wù)水平和社會競爭力,，適應(yīng)社會化建設(shè)的發(fā)展需要，必須從上到下克服培訓(xùn)是負(fù)擔(dān),、是走形式,、是可有可無的事情等錯誤認(rèn)識，把職工培訓(xùn)當(dāng)作一項(xiàng)重要工作給予高度重視,。系統(tǒng)地開展員工培訓(xùn),，其目的是通過對職工的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)職工知識,、技能,、態(tài)度等方面的改變，激發(fā)職工的工作熱情,，提高工作效率,，以更低的成本、更高的服務(wù)質(zhì)量和更快的速度完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),。

2．創(chuàng)造條件,，積極接受人力資源新知識、新觀念,。

由于歷史形成的原因,，傳統(tǒng)的舊的人事人才工作長期處于封閉式、神秘化的工作方式,。新時期要快速有效的接受人力資源新知識,，執(zhí)行新方法，無疑是對傳統(tǒng)人事人才工作的一個嚴(yán)峻挑戰(zhàn),。首先,，必須轉(zhuǎn)變觀念,，除確立人力資源開發(fā)是現(xiàn)代組織人事工作的核心職能觀念外,，還應(yīng)增強(qiáng)人才意識,，樹立新人力資源開發(fā)和服務(wù)觀念,。結(jié)合先進(jìn)的人力資源管理的理念和方法,，通過案例討論,、聯(lián)系經(jīng)驗(yàn),、觀點(diǎn)闡述、技巧傳授和分享成果,，引導(dǎo)職工思索,、升華，最終形成個人特有的觀念和思路的人力資源課程,，通過學(xué)習(xí),，讓職工接觸到新的知識和觀念。

如果有條件,，“人力資源外包”也是單位提高效率,、贏得競爭優(yōu)勢的一種新型管理模式。近年來,，隨著現(xiàn)代企業(yè)人事制度改革的不斷深入推進(jìn),，人事管理方面已經(jīng)逐步做到了按需設(shè)崗、公開招聘,、競聘上崗,、以崗定酬、績效考核,、合同管理,，有的單位也在積極探索采用項(xiàng)目聘用、人才派遣等新型用人方式,，搞活用人機(jī)制,。通過“外包”可以節(jié)約時間，集中有效的資源,，降低人力資源管理中的顯性成本和隱性成本,，提高人力資源部門的工作效率。

3．探尋新的評估維度,，建立具體化的考核指標(biāo)體系,。

我國的德、能,、勤,、績的考評模式是一種對“人”的考評指標(biāo)體系，很多指標(biāo)與當(dāng)前工作任務(wù)的關(guān)系不夠密切,。在設(shè)計績效評估指標(biāo)時,，考評內(nèi)容要根據(jù)不同部門、不同層次,、不同地區(qū)的實(shí)際情況增加相關(guān)評估維度,，還可增加用于考察機(jī)動性、臨時性任務(wù)的動態(tài)評價指標(biāo),。每個評估維度應(yīng)細(xì)化到二級甚至三級指標(biāo),，并給出相應(yīng)的具體的評估標(biāo)準(zhǔn),。關(guān)鍵指標(biāo)能量化的應(yīng)盡量量化，不能量化的要用描述性語言說明,。要選擇科學(xué)的指標(biāo)權(quán)重設(shè)置方法,，一級指標(biāo)的權(quán)重確定應(yīng)主要依據(jù)組織目標(biāo)與價值取向，二級指標(biāo)的權(quán)重,，與公務(wù)員職位的高低與性質(zhì)有關(guān),，要以職位分析為依據(jù)。

4．建立,、健全事業(yè)單位員工激勵機(jī)制

（一）建立科學(xué)的薪酬制度,。

造成當(dāng)前單位員工激勵機(jī)制失效的首要原因就是薪酬制度的不合理。國家推行的企業(yè)人事分配制度改革將從根本上打破“平均主義”,、“大鍋飯”的工資分配模式,，引入競爭機(jī)制，搞活工資分配制度成為必然,。

（三）采取有效的激勵策略,。組織的活力來源于每個員工的積極性和創(chuàng)造性。由于人的需要具有多樣性和多層次性,，及人的行為動機(jī)具有繁復(fù)性,，這就要求調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性應(yīng)有多種方法和策略。

資源配備計劃表篇二

1,、各工種人員配備：各工種人員主要由我公司操作工人組成,。并選用長期與我公司合作并且技術(shù)水平高、隊(duì)伍整齊,、有同類工程施工經(jīng)驗(yàn)且有建制的勞務(wù)隊(duì)伍,，在人力資源的數(shù)量和素質(zhì)上確保施工質(zhì)量和工期需要。

勞動力實(shí)行操作專業(yè)化進(jìn)行組織,，按不同工種,、不同施工部位來劃分作業(yè)班組，使各班組能從事性質(zhì)基本相同的工作,，以提高操作者的熟練程度和勞動生產(chǎn)率,，以滿足工程的施工質(zhì)量和施工進(jìn)度的要求。勞動力實(shí)行動態(tài)管理,，項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)工程的施工進(jìn)度和施工計劃合理安排勞動力,，做到有進(jìn)有退，減少窩工,。

本計劃中的勞動力不足時,，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)整。對操作層人員應(yīng)盡可能采取計件工資制,。對經(jīng)監(jiān)理批準(zhǔn)的節(jié)假日上班和加班加點(diǎn),，應(yīng)按國家“勞動法”的規(guī)定付給操作者應(yīng)得的報酬,。

2、勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場前,，由公司勞資部門和項(xiàng)目部與其簽訂合同,，規(guī)定其工期、質(zhì)量,、安全要求，明確承包任務(wù),，工程量結(jié)算方式和獎懲的措施,。項(xiàng)目經(jīng)理部還對勞務(wù)隊(duì)引入激勵機(jī)制，推行優(yōu)質(zhì)優(yōu)價管理方法,。

3,、新工人開工前三天進(jìn)場，進(jìn)場后由安全員對新工人進(jìn)行安全,、防

火和文明施工教育,，為落實(shí)施計劃和技術(shù)責(zé)任制，由工長和技術(shù)員對班組長,、新工人逐級進(jìn)行交底,，交底內(nèi)容包括：工程進(jìn)度計劃、分項(xiàng)工程的施工工藝標(biāo)準(zhǔn)及安全,、技術(shù)措施,，降低成本和質(zhì)量保證措施，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收規(guī)范等,。

4,、工程由工長、技術(shù)員,、質(zhì)量安全員,、材料員、內(nèi)業(yè)資料員,、試驗(yàn)員,、測量員等組成，項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)總責(zé),。

勞動力安排計劃詳見附表（附后）

1,、選配原則

根據(jù)本工程的特點(diǎn)與布局來選擇機(jī)械設(shè)備類型；根據(jù)本工程的工期,、工程量的大小和所采用的施工方法來選擇施工機(jī)械設(shè)備的類型和數(shù)量,；所選用的機(jī)械設(shè)備既要滿足施工生產(chǎn)的需要，又要盡量降低成本,；所有機(jī)械設(shè)備全部選用性能完好的機(jī)械設(shè)備,。

2,、施工機(jī)械設(shè)備的合理作用

定人定機(jī)，實(shí)行機(jī)械使用,、保養(yǎng)責(zé)任制,，將機(jī)械設(shè)備的使用效益與個人經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系起來。實(shí)行機(jī)操人員持證上崗制度,。特種設(shè)備的機(jī)操人員必須持有有效的特種設(shè)備操作證作業(yè),。

3、施工機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng)與維護(hù)

要及時停機(jī)檢修,，不得帶病運(yùn)轉(zhuǎn)作業(yè),。機(jī)械設(shè)備要杜絕“三違”（違章操作、違章指揮,、違反勞動紀(jì)律）現(xiàn)象,，確保機(jī)械設(shè)備按規(guī)程和使用說明書要求作業(yè)。

4,、進(jìn)場計劃

根據(jù)現(xiàn)場施工和進(jìn)度計劃的要求,，編制施工機(jī)具需用量計劃，并以此為依據(jù)組織施工機(jī)具及時進(jìn)場,。

擬投入的主要施工機(jī)械設(shè)備表附后,。

充足的資金是本工程得以順利完成的保障，為此公司將把本工程作為重點(diǎn)工程予以大力支持,。

配備專業(yè)會計師為本工程籌措資金,，從各個渠道、各個環(huán)節(jié),，保證資金的需求,。確保本工程資金專款專用,，合理使用項(xiàng)目資金,，使每一筆資金都最大限度地發(fā)揮作用。對涉及材料,、機(jī)械,、人工工資及安全防護(hù)措施的資金優(yōu)先保證，做到支付及時,，決不影響工程進(jìn)度,。

首先項(xiàng)目經(jīng)理對施工現(xiàn)場應(yīng)有全盤的施工安排和周密的計劃，做到在保證質(zhì)量,、工期的同時制定每日,、每周的安排計劃，對機(jī)具,、材料的進(jìn)場提出意外應(yīng)急計劃,，并提前制定應(yīng)急措施,。

1、材料方面

材料采購計劃一般提前15～20天提出,，并提前尋找貨源及詢價,，

做到不因材料采購而影響工期，公司倉庫對各種材料應(yīng)有一定儲備,，若在施工中某種材料不能及時到現(xiàn)場時,，應(yīng)千方百計、多方了解向有關(guān)單位及時聯(lián)系和購買,，以保證工期,、質(zhì)量，確保材料能及時進(jìn)場,。

公司向項(xiàng)目提供合格供貨商名錄，在各項(xiàng)工程施工半月前,，現(xiàn)場材料組,，尤其是采購人員需與業(yè)主一起落實(shí)好廠家貨源，提前提供樣品,，給業(yè)主和設(shè)計單位確認(rèn),，采用“貨比三家”比質(zhì)、比價,、比服務(wù)的原則進(jìn)行運(yùn)作,，特別是所用水泥要三證齊全，確保工程質(zhì)量,，一旦出現(xiàn)短缺,，應(yīng)立即另找第二家或第三家,，如還有困難時可與我公司的物資供應(yīng)公司聯(lián)系,，啟動多點(diǎn)來形成多渠道的物資供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)。

砂,、石、磚等地材受季節(jié)變化,，經(jīng)常影響正常施工,，根據(jù)市場變化規(guī)律，并客觀評估市區(qū)級重點(diǎn)工程分布情況,，地材需要時間與數(shù)量,，項(xiàng)目應(yīng)在地材豐產(chǎn)期內(nèi)根據(jù)施工需用數(shù)量,，盡可能儲備多一些,，以便順利渡過地材低產(chǎn)期,。場外材料,、半成品的貯備量應(yīng)比實(shí)際需用量多一些,。

對業(yè)主提供的物資供應(yīng)單位進(jìn)行有效的控制，使其能滿施工需要,在合同中規(guī)定雙方的責(zé)任,將業(yè)主提供的物資列入采購計劃,按規(guī)定對其進(jìn)行驗(yàn)證,、儲存和保管,出現(xiàn)問題加以記錄和及時處理,。

嚴(yán)格按照公司gbt19001-2000程序文件運(yùn)作,，做到材料采購,、驗(yàn)收,、檢驗(yàn),、使用等環(huán)節(jié)的可追塑性,。對材料在記錄上和實(shí)物上進(jìn)行標(biāo)識,，對重要材料還要記錄,，跟蹤其使用部位,，對施工過程在記錄上和實(shí)物上標(biāo)識,，特殊工序還要記錄,、跟蹤其使用部位,。

原材料的驗(yàn)收及試驗(yàn)：材料優(yōu)劣直接關(guān)系到工程質(zhì)量的好壞,為

此各種原材料特別是水泥,、鋼材進(jìn)場必須有出廠合格證明書,。水泥、鋼材,、砂子等材料進(jìn)場后必須檢驗(yàn)合格方可使用，施工工地設(shè)專職檢驗(yàn)員,，及時將各種材料送檢,，經(jīng)檢驗(yàn)不合格的材料及時封存退貨。

對原材料,、半成品及工序中不合格的及時標(biāo)識,、隔離、審批并采取相應(yīng)的處理措施,。不合格的材料堅(jiān)決不能使用，做到不因材料質(zhì)量問題而影響工期,。對施工材料的搬運(yùn)、儲存,、保管和交付進(jìn)行嚴(yán)格控制,，防止其損壞或變質(zhì),。

材料部門根據(jù)材料計劃要求提前進(jìn)行市場摸底詢價,，需業(yè)主審價的材料提前送樣請業(yè)主認(rèn)定,，使工程材料的供應(yīng)充足,、及時,，材料員與工長,、內(nèi)業(yè)技術(shù)配合,，做好季節(jié)性材料儲備,。及時制定,、核實(shí)預(yù)制構(gòu)件加工計劃，以滿足訂貨,、加工的必要時間，保證構(gòu)件能按期交付安裝,、使用,。

加強(qiáng)施工的預(yù)見性，所有材料及半成品供應(yīng)應(yīng)較實(shí)際進(jìn)度提前3—7天進(jìn)場,，確保施工順利進(jìn)行,，各種材料及半成品檢驗(yàn)數(shù)據(jù)均應(yīng)同時進(jìn)場。

2,、機(jī)具,、設(shè)備方面

施工階段的機(jī)具，應(yīng)根據(jù)所需用量計劃,，再附加一定的備用量,。使用頻率較高的機(jī)具需配備足夠的易損零部件或總成件，保證隨時發(fā)現(xiàn)問題隨時修理，以滿足施工需要,，如我單位不能保證某種機(jī)具及時到現(xiàn)場,，采用到別的單位進(jìn)行租賃的辦法解決。現(xiàn)場施工機(jī)具設(shè)備的管,、用,、養(yǎng)、修由專人負(fù)責(zé),，一旦出現(xiàn)問題,，必須及時搶修。

總之,，項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)急工程之所急,，想工程之所想，應(yīng)做到廣開

門路,、有備無患,、千方百計，掌握市場的材料,、機(jī)具,、設(shè)備等信息，以確保工程順利施工,。

資源配備計劃表篇三

人力資源主管要想更好地在企業(yè)中發(fā)揮作用,，必須悉企業(yè)生命周期的管理，并根據(jù)不同階段,、調(diào)整人力資源策略,，對企業(yè)在什么時期用什么樣的人，什么崗位用什么樣的員工了如指掌,，并為企業(yè)儲備各類人才,，建立人才梯隊(duì),。企業(yè)在高速發(fā)展和擴(kuò)張的時期,，招聘是企業(yè)人力資源管理工作的重中之重，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的時期,，調(diào)整企業(yè)人力資源管理的側(cè)重點(diǎn),。在招聘過程中，要了解企業(yè)的發(fā)展特性,，隨時保持與業(yè)務(wù)部門的溝通協(xié)調(diào),，根據(jù)需求情況，及時調(diào)整民營企業(yè)人力資源管理之——如何解決招聘與配置招聘策略,。

1．人事管理觀念需更新,，人力資源投資不足

人力資源是所有資源中最寶貴的資源，對于單位來講是一個核心的資源，對于人力資源的管理應(yīng)該有一個完整的,、強(qiáng)有力的機(jī)構(gòu)來進(jìn)行管理,。而現(xiàn)在的單位中，對這一資源的管理沒有一個完整的機(jī)制,，僅把人力資源管理當(dāng)作一個事務(wù)性工作,，沒有專職人員從事管理，每個人都是一身多職,，這就是一種組織文化的弊端,，隔離地看待一個整體，如同盲人摸象,，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn),。企業(yè)沒有把職工視為能無限開發(fā)的寶貴資源，對職工使用多而培訓(xùn)開發(fā)不夠,，培訓(xùn)形式也較單一,，僅限于崗位培訓(xùn)和晉升職務(wù)的傳統(tǒng)手段，而且,，培訓(xùn)效果也難以檢驗(yàn),。

2．缺乏現(xiàn)代人力資源管理知識和理論

新型的人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理制度相比有顯著的不同，我國大多數(shù)單位中從事人力資源管理工作的人都并非專業(yè)出身,，在現(xiàn)代人力資源管理理論和專業(yè)技術(shù)方面所受的訓(xùn)練一般比較少,，很大程度上沿襲傳統(tǒng)人事管理方式，缺乏現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)理論和技能的培訓(xùn),。絕大多數(shù)從事勞動人事管理的員工所具備的素質(zhì)與人力資源開發(fā)管理的要求相差甚遠(yuǎn),，主要表現(xiàn)為知識水平不夠，知識面窄,，日常管理不是以人為中心,，而是以事為中心，忙碌于瑣碎事務(wù),。如果勞動,、人事管理者的素質(zhì)不提高，人力資源開發(fā)管理就只能是紙上談兵,，也就不可能適應(yīng)現(xiàn)代管理的需要,。

3．績效考評模糊尚無標(biāo)準(zhǔn)

4．難以執(zhí)行有效的激勵機(jī)制

目前，雖然大多單位有了較大的分配自主權(quán),，但由于傳統(tǒng)觀念的束縛,，造成激勵機(jī)制不健全、執(zhí)行缺乏活力,，也不利于調(diào)動員工的積極性,。首先是人員配置由領(lǐng)導(dǎo)說了算,，不能全部做到職能匹配；其次是薪酬分配上的“大鍋飯”問題表現(xiàn)較為突出,。目前單位執(zhí)行職務(wù)工資由固定和津貼兩部分組成,。按要求津貼部分要與職工的工作數(shù)量和質(zhì)量掛鉤，多勞多得,，少勞少得,，不勞不得。但在實(shí)際運(yùn)作過程中,，大部分單位都把津貼按照固定比例發(fā)放,。即“活津貼，死分配”,，起不到津貼的調(diào)節(jié)和激勵作用,。成功的激勵機(jī)制應(yīng)是：導(dǎo)向正確，措施系統(tǒng),，政策穩(wěn)定,，運(yùn)作科學(xué)。

1．現(xiàn)在部分企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人由于缺乏人力資源管理的科學(xué)素養(yǎng),，致使人力資源管理難以提高到戰(zhàn)略高度,，沒有從戰(zhàn)略上重視人力資源管理，依然停留在對員工的傳統(tǒng)日常管理之上,。如果企業(yè)不把人力資源管理擺到關(guān)系企業(yè)命運(yùn)的位置上,，不重視對人力資本的投入，職業(yè)培訓(xùn)急功近利,，就不能形成吸引人才,、凝聚人才、用活人才的良性機(jī)制,。人力資源管理往往出于應(yīng)付一時之需,，不重視人力資源的戰(zhàn)略性開發(fā)，不考慮企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,。

2．企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)根據(jù)現(xiàn)在的情況考慮未來,，著眼于未來及長遠(yuǎn)的目標(biāo)。其作用是可以協(xié)調(diào)企業(yè)中各職能部門內(nèi)在的關(guān)系,；可以引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行變革,，不斷改善企業(yè)經(jīng)營管理,；可以保證企業(yè)的各方面平衡發(fā)展,。人力資源戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)遠(yuǎn)景制定的，是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分,，并且主要通過促進(jìn)企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展來實(shí)現(xiàn)對經(jīng)營戰(zhàn)略的支持與貢獻(xiàn),。企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)是由人來實(shí)現(xiàn)的,，人力資源在宏觀層次的貢獻(xiàn)就是確定企業(yè)員工共同持有或認(rèn)同的核心價值觀，引導(dǎo)和塑造員工的行為,，最終指向業(yè)績目標(biāo),。成功的企業(yè)是那些有著明確的戰(zhàn)略目標(biāo)，而又能穩(wěn)步推動戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn),，業(yè)績不斷提升的企業(yè),。人力資源戰(zhàn)略對這樣的企業(yè)之所以重要，是因?yàn)樗涯：?、抽象的?zhàn)略,、目標(biāo)分解、具體化實(shí)際工作中,，使現(xiàn)在的行為指向現(xiàn)在及將來的業(yè)績,，使企業(yè)的各項(xiàng)活動不會因?yàn)檠矍暗睦娑x或損害長期的關(guān)鍵因素。

3．人力資源管理對企業(yè)發(fā)展提供的戰(zhàn)略性支持,，主要體現(xiàn)于人力資源規(guī)劃,。它以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，全面核查現(xiàn)有人力資源,，分析企業(yè)內(nèi)外部條件,，預(yù)測企業(yè)對人員的未來供需，內(nèi)容基本涵蓋了人力資源的各項(xiàng)管理工作：進(jìn)入規(guī)劃,、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃,、人員調(diào)配規(guī)劃、晉升規(guī)劃,、薪酬規(guī)劃等,。人力資源規(guī)劃沒有直接和企業(yè)的效益掛鉤，不能同企業(yè)的經(jīng)營計劃或者市場營銷計劃一樣,，把成果擺在桌面上讓人看清楚,。它創(chuàng)造的價值是無形的，即使看不出但決不能否認(rèn),。越來越多的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到,，惟在將長期性的人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來，通過各種人力資源管理政策和制度的設(shè)計以及對人力資源管理實(shí)踐的調(diào)整,，來幫助企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢,，保持長遠(yuǎn)、健康發(fā)展,。

1．構(gòu)建人力資源管理新模式,，加大對職工的培養(yǎng)力度。

更新人力資源管理的舊觀念,，轉(zhuǎn)變固定的人事管理方式,，真正把人事管理從行政事務(wù)中解放出來,。首先要從體制上進(jìn)行改革，實(shí)行條條管理或者條塊管理相結(jié)合,，以人本管理的思想作主線的管理體制,，這種體制有利于從源頭上把好關(guān)。其次是重視人力資源的規(guī)劃,、開發(fā)和任用堅(jiān)持以人為本,，充分調(diào)動職工的積極性、自發(fā)性和創(chuàng)造性,。第三,，在人力資源配置上，可逐步建立面向市場聘任英才的用人機(jī)制,，也可嘗試實(shí)施人才派遣這一新型用人方式,，實(shí)現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，擴(kuò)大就業(yè),，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的人事制度改革,。實(shí)現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。

要想不斷提高經(jīng)營管理服務(wù)水平和社會競爭力,，適應(yīng)社會化建設(shè)的發(fā)展需要,，必須從上到下克服培訓(xùn)是負(fù)擔(dān)、是走形式,、是可有可無的事情等錯誤認(rèn)識,，把職工培訓(xùn)當(dāng)作一項(xiàng)重要工作給予高度重視。系統(tǒng)地開展員工培訓(xùn),，其目的是通過對職工的培訓(xùn),，實(shí)現(xiàn)職工知識、技能,、態(tài)度等方面的改變,，激發(fā)職工的工作熱情，提高工作效率,，以更低的成本,、更高的服務(wù)質(zhì)量和更快的速度完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

2．創(chuàng)造條件,，積極接受人力資源新知識,、新觀念。

由于歷史形成的原因,，傳統(tǒng)的舊的人事人才工作長期處于封閉式,、神秘化的工作方式。新時期要快速有效的接受人力資源新知識,，執(zhí)行新方法,，無疑是對傳統(tǒng)人事人才工作的一個嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。首先,，必須轉(zhuǎn)變觀念,，除確立人力資源開發(fā)是現(xiàn)代組織人事工作的核心職能觀念外，還應(yīng)增強(qiáng)人才意識,，樹立新人力資源開發(fā)和服務(wù)觀念,。結(jié)合先進(jìn)的人力資源管理的理念和方法，通過案例討論,、聯(lián)系經(jīng)驗(yàn),、觀點(diǎn)闡述、技巧傳授和分享成果,，引導(dǎo)職工思索,、升華，最終形成個人特有的觀念和思路的人力資源課程,，通過學(xué)習(xí),，讓職工接觸到新的知識和觀念。

如果有條件,，“人力資源外包”也是單位提高效率,、贏得競爭優(yōu)勢的一種新型管理模式。近年來,，隨著現(xiàn)代企業(yè)人事制度改革的不斷深入推進(jìn),，人事管理方面已經(jīng)逐步做到了按需設(shè)崗、公開招聘,、競聘上崗,、以崗定酬、績效考核,、合同管理,，有的單位也在積極探索采用項(xiàng)目聘用、人才派遣等新型用人方式,，搞活用人機(jī)制,。通過“外包”可以節(jié)約時間，集中有效的資源,，降低人力資源管理中的顯性成本和隱性成本,，提高人力資源部門的工作效率。

3．探尋新的評估維度,，建立具體化的考核指標(biāo)體系,。

我國的德、能,、勤,、績的考評模式是一種對“人”的考評指標(biāo)體系,，很多指標(biāo)與當(dāng)前工作任務(wù)的關(guān)系不夠密切。在設(shè)計績效評估指標(biāo)時,，考評內(nèi)容要根據(jù)不同部門,、不同層次、不同地區(qū)的實(shí)際情況增加相關(guān)評估維度,，還可增加用于考察機(jī)動性、臨時性任務(wù)的動態(tài)評價指標(biāo),。每個評估維度應(yīng)細(xì)化到二級甚至三級指標(biāo),，并給出相應(yīng)的具體的評估標(biāo)準(zhǔn),。關(guān)鍵指標(biāo)能量化的應(yīng)盡量量化,，不能量化的要用描述性語言說明,。要選擇科學(xué)的指標(biāo)權(quán)重設(shè)置方法,，一級指標(biāo)的權(quán)重確定應(yīng)主要依據(jù)組織目標(biāo)與價值取向,，二級指標(biāo)的權(quán)重,，與公務(wù)員職位的高低與性質(zhì)有關(guān),，要以職位分析為依據(jù),。

4．建立,、健全事業(yè)單位員工激勵機(jī)制

（一）建立科學(xué)的薪酬制度,。

造成當(dāng)前單位員工激勵機(jī)制失效的首要原因就是薪酬制度的不合理,。國家推行的企業(yè)人事分配制度改革將從根本上打破“平均主義”,、“大鍋飯”的工資分配模式,，引入競爭機(jī)制,，搞活工資分配制度成為必然,。

（三）采取有效的激勵策略,。組織的活力來源于每個員工的積極性和創(chuàng)造性,。由于人的需要具有多樣性和多層次性,，及人的行為動機(jī)具有繁復(fù)性,，這就要求調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性應(yīng)有多種方法和策略,。

資源配備計劃表篇四

人員配備是對組織中全體人員的配備，既包括主管人員的配備,，也包括非主管人員的配備。二者所采用的基本方法和遵循的基本原理是相似的,。

管理學(xué)中的人員配備，是指對主管人員進(jìn)行恰當(dāng)而有效地選拔,、培訓(xùn)和考評，其目的是為了配備合適的人員去充實(shí)組織機(jī)構(gòu)中所規(guī)定的各項(xiàng)職務(wù),，以保證組織活動的正常進(jìn)行，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)組織的既定目標(biāo),。

傳統(tǒng)的觀點(diǎn)一般把人員配備作為人事部門的工作,，而現(xiàn)代的觀點(diǎn)則認(rèn)為,，人員配備不但要包括選人、評人,、育人,，而且還包括如何使用人員，以及如何增強(qiáng)組織凝聚力來留住人員,，這又同指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)工作緊密聯(lián)系起來,。

人員配備的系統(tǒng)方法

人員配備工作必須按照系統(tǒng)的方法來進(jìn)行，即：組織目標(biāo)和計劃是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的依據(jù),，現(xiàn)有的和預(yù)期的組織結(jié)構(gòu),，決定了所需主管人員的數(shù)目和種類,。通過對主管人員的需求分析,，在征聘,、選拔,、安置和提升的過程中,，利用外部的和內(nèi)部的人才來源,，同時還要對主管人員進(jìn)行考核,、訓(xùn)練和培養(yǎng),。適當(dāng)?shù)娜藛T配備有助于做好指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)工作,，同樣，選拔優(yōu)秀的主管人員也會促進(jìn)控制工作,。人員配備要求采取開放的系統(tǒng)方法,，這種方法要在組織內(nèi)部貫徹，反過來又和外部環(huán)境有關(guān),。組織內(nèi)部因素應(yīng)予以重視,，沒有適當(dāng)?shù)膱蟪?，就不能保持吸引住?yōu)秀主管人員,。外部環(huán)境也不容忽視,，否則,，就會阻礙組織正常發(fā)展。

人員配備的原則

要根據(jù)組織結(jié)構(gòu)所規(guī)定的職務(wù)的數(shù)量和要求,，對所需人員進(jìn)行恰當(dāng)而有效配備,，必須堅(jiān)持以下幾個重要的人員配備原則,。

（一）因事?lián)袢嗽瓌t

所謂因事?lián)袢?，是指?yīng)以所設(shè)職位和工作的實(shí)際要求為標(biāo)準(zhǔn),，來選拔符合標(biāo)準(zhǔn)的各類人員,。選取人的目的在于使其擔(dān)當(dāng)一定的職務(wù),，并能按照要求從事與該職務(wù)相對應(yīng)的工作。要使工作圓滿完成并卓有成效,，首先要求在保證工作效率的前提條件下安排和設(shè)置職位,，其次要求占據(jù)該職位的人員,，應(yīng)具備相應(yīng)的知識和工作能力,。因此,，因事?lián)袢耸菍?shí)現(xiàn)人事匹配的基本要求,，也是組織中人員配備的首要原則,。

（二）因材起用原則

所謂因材起用,，是指根據(jù)人的能力和素質(zhì)的不同,，去安排不同要求的工作,。從組織中人的角度來考慮，只有根據(jù)人的特點(diǎn)來安排工作,，才能使人的潛能得到最充分的發(fā)揮,，使人的工作熱情得到最大限度的激發(fā),。如果學(xué)非所用,、大材小用或小材大用，不僅會嚴(yán)重影響組織效率,，也會造成人力資源計劃的失效。

（三）用人所長原則

所謂用人所長,，是指在用人時不能夠求全責(zé)備，管理者應(yīng)注重發(fā)揮人的長處,。在現(xiàn)實(shí)中，由于人的知識,、能力,、個性發(fā)展是不平衡的,，組織中的工作任務(wù)要求又具有多樣性,，因此，完全意義上的“通才”,、“全才”是不存在的,，即使存在,，組織也不一定非要選擇用這種“通才”，而應(yīng)該選擇最適合空缺職位要求的候選人,。有效的管理就是要能夠發(fā)揮人的長處,，并使其弱點(diǎn)減少到最小,。

（四）動態(tài)平衡原則

處在動態(tài)環(huán)境中的組織,，是不斷變革和發(fā)展的。組織對其成員的要求也是在不斷變動的,，當(dāng)然，工作中人的能力和知識也是在不斷的提高和豐富的,。因此,，人與事的配合需要進(jìn)行不斷的協(xié)調(diào)平衡,。所謂動態(tài)平衡,，就是要使那些能力發(fā)展充分的人，去從事組織中更為重要的工作,，同時也要使能力平平,、不符合職位需要的人得到識別及合理的調(diào)整,，最終實(shí)現(xiàn)人與職位、工作的動態(tài)平衡,。

人員配備的重要性

1．人員配備是組織有效活動的保證。

組織目標(biāo)的確定為組織明確了工作方向,，組織結(jié)構(gòu)的建立為組織提供了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的條件,。但是,，要真正實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，還要靠組織中最主要的因素——人,，沒有人的組織是沒有任何活力、任何功能的靜態(tài)結(jié)構(gòu),，也就無從談起指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)以及進(jìn)行有效的控制,。人是組織中蘊(yùn)藏著極大潛在能力的最重要資源,。

在組織的所有人員中,，最重要的是那些主管人員,。主管人員的基本任務(wù)是設(shè)計和維持一種環(huán)境，使身處其間的人們能在組織內(nèi)一起工作,，以完成預(yù)定的使命和目標(biāo),。由此可見,；主管人員在整個管理過程中起著舉足輕重的作用，主管人員是組織活動取得成效的關(guān)鍵人物,。因此,，有效地為組織機(jī)構(gòu)配備各級主管人員是組織活動取得成效的最好保證之一,。大到國家一級的組織,，小到一個具體的企事業(yè)單位，主管人員配備的合當(dāng)與否,，都是與組織的興衰存亡密切相關(guān)的。

2．人員配備是組織發(fā)展的準(zhǔn)備,。

人員配備的另一個重要性,，是在復(fù)雜多變的環(huán)境中為從事組織活動所需要的主管人員作好準(zhǔn)備,。正如在計劃工作中指出的,，計劃是針對未來的情況,，而未來的情況具有不肯定性，未來的主管人員都必須能很好地面向社會,，適應(yīng)由于先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用而產(chǎn)生的,、不斷增大的外部環(huán)境變化的影響及其對組織內(nèi)部活動造成的復(fù)雜變化,。因此,，同其他管理職能一樣,，人員配備應(yīng)有一個開放的系統(tǒng)方法，要著眼于未來,，必須根據(jù)具體情況采取隨機(jī)制宜的方法,，對主管人員進(jìn)行恰當(dāng)而有效地選拔,、培訓(xùn)和考評,，以滿足組織未來對主管人員的需要。

人員配備的原理

1,、職務(wù)要求明確原理：

是指對主管職務(wù)及相應(yīng)人員的需求越是明確,，培訓(xùn)和評價主管人員的方法越是完善，主管人員工作的質(zhì)量也就越有保證,。

2、責(zé)權(quán)利一致原理：

是指組織越是要盡快地保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，就越是要主管人員的責(zé)權(quán)利一致,。

3、公開競爭原理：

是指組織越是想要提高管理水平,，就越是要在主管職務(wù)的接班人之間鼓勵公開競爭,。

4,、用人之長原理：

是指主管人員越是處在最能發(fā)揮其才能的職位上,，就越能使組織得到最大的收益,。

5,、不斷培養(yǎng)原理：

是指任何一個組織越是想要使其主管人員能勝任其所承擔(dān)的職務(wù),，就越是需要他們?nèi)ゲ粩嗟亟邮芘嘤?xùn)和進(jìn)行自我培養(yǎng),。

資源配備計劃表篇五

20xx年,，是"十x五"規(guī)劃的收官之年,，是加速推進(jìn)"人文北京,、科技北京、綠色北京"建設(shè)的關(guān)鍵之年,。本市將大舉措推動科學(xué)發(fā)展,，高標(biāo)準(zhǔn)謀劃首都建設(shè),，高起點(diǎn)加強(qiáng)自主創(chuàng)新,，高水平提高國際化程度，努力使各項(xiàng)工作走在全國前列,，做好全年的國土資源工作至關(guān)重要。

20xx年全市國土資源工作的指導(dǎo)思想是：繼續(xù)貫徹落實(shí)黨的十x大和十x屆三中,、四中全會精神,，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,，圍繞建設(shè)"人文北京,、科技北京,、綠色北京",，繼續(xù)落實(shí)市委,、市政府"擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu),，保增長,、保民生,、保穩(wěn)定"的工作要求,，按照首都率先形成城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一體化新格局的要求,，保增長、保紅線,，加大土地儲備工作力度,，積極推進(jìn)重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目"落地",，促進(jìn)房地產(chǎn)市場健康穩(wěn)定發(fā)展,，全面推進(jìn)信息化建設(shè),，努力實(shí)現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn)、高效率,、高質(zhì)量,。

20xx年全市國土資源工作的主要目標(biāo)是：全市計劃年度新增建設(shè)用地總量4000公頃,，新增建設(shè)占用農(nóng)用地指標(biāo)3500公頃，新增建設(shè)占用耕地指標(biāo)2200公頃,。計劃年度供應(yīng)土地6400公頃,。計劃年度土地儲備開發(fā)投資1000億元,。計劃落實(shí)16萬畝土地開發(fā)整理,，新增耕地3萬畝項(xiàng)目的立項(xiàng)工作,；完成建設(shè)規(guī)模10萬畝,、新增耕地3萬畝的項(xiàng)目驗(yàn)收工作,。

（一）加大土地儲備開發(fā)投資力度,。

制訂并實(shí)施《北京市20xx年度土地儲備開發(fā)計劃》,，計劃年度新增儲備開發(fā)土地3000公頃，計劃年度完成開發(fā)土地4000公頃,，計劃年末結(jié)存土地1.2萬公頃,，計劃年度土地儲備開發(fā)投資1000億元。啟動20xx-20xx三年中期土地儲備計劃編制工作,。繼續(xù)加大固定資產(chǎn)投資工作的力度,，適當(dāng)安排土地儲備開發(fā)資金,，加強(qiáng)政策性用地儲備，向城鄉(xiāng)結(jié)合部、南城,、通州新城,、海淀山后等本市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目傾斜，為保障性住房等民生工程,、重點(diǎn)功能區(qū)、重大項(xiàng)目建設(shè)做好準(zhǔn)備,。

（二）繼續(xù)落實(shí)多儲快供,，調(diào)控市場健康發(fā)展。

約占全市土地供應(yīng)總量的25%,。積極探索建設(shè)城鄉(xiāng)統(tǒng)一的建設(shè)用地市場,。在土地供應(yīng)中密切關(guān)注市場動態(tài),，把握土地供應(yīng)時序和節(jié)奏，促進(jìn)土地市場平穩(wěn)健康發(fā)展,。

（三）提高行政審批效率,，促進(jìn)項(xiàng)目落地,。

按照"加快,、簡化、下放,、取消,、協(xié)調(diào)"十字要求，堅(jiān)持依法依規(guī)完善行政審批制度,，層層落實(shí)責(zé)任,、主動協(xié)調(diào),、科學(xué)決策,、敢于決斷,，使"綠通"常態(tài)化,、制度化。從預(yù)審,、征地,、供地,、權(quán)屬四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手,，在總結(jié)去年"綠通"項(xiàng)目審批經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，減少前置條件,，縮短審批時限,，并聯(lián)中間過程,，加快前期工作,，構(gòu)建聯(lián)席機(jī)制,，變"綠通"為"普通"。

（四）推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展,。

認(rèn)真貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于北京市土地利用總體規(guī)劃的批復(fù)》精神和《北京市土地利用總體規(guī)劃（20xx-2020）》,，加強(qiáng)土地用途管理,。抓緊推進(jìn)區(qū)（縣）,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級土地利用規(guī)劃的修編工作。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級土地利用總體規(guī)劃中,，劃定基本農(nóng)田,，實(shí)行永久保護(hù),。全面應(yīng)用二調(diào)成果,，繼續(xù)推動農(nóng)村集體土地所有權(quán)、集體建設(shè)用地使用權(quán)確權(quán)登記頒證工作,；加大農(nóng)村宅基地使用權(quán)確權(quán)登記政策研究力度，適時啟動農(nóng)村宅基地使用權(quán)確權(quán)登記試點(diǎn)工作,。積極探索"萬村整治"、集體建設(shè)用地流轉(zhuǎn)試點(diǎn)。穩(wěn)步推進(jìn)征地多元化補(bǔ)償安置工作,。積極支持小城鎮(zhèn)建設(shè),，加強(qiáng)淺山區(qū)土地利用研究工作。

全面推進(jìn)城鄉(xiāng)結(jié)合部50個試點(diǎn)村建設(shè),，明確以土地儲備開發(fā)建設(shè)整治模式為主,，探索集體建設(shè)用地流轉(zhuǎn),，加快審批程序辦理,，及時核發(fā)土地使用證,。將50個村的整治納入20xx年的土地利用計劃,、土地供應(yīng)計劃,、土地儲備計劃中，優(yōu)先安排涉及50個村的農(nóng)轉(zhuǎn)用指標(biāo)等各類用地指標(biāo),，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)市,、區(qū)兩級耕地儲備庫指標(biāo)，優(yōu)先保障整治項(xiàng)目的占補(bǔ)平衡,。

（五）加大土地執(zhí)法監(jiān)察力度,。

積極構(gòu)建土地管理共同責(zé)任機(jī)制。全面建立對違法違規(guī)重點(diǎn)地區(qū)的約談制度,。積極研究處理歷史遺留問題特別是土地市場秩序治理整頓期間清理出的原有各類開發(fā)區(qū)內(nèi)的違法違規(guī)用地問題的辦法和措施，防止反彈,。進(jìn)一步完善國土、規(guī)劃,、建設(shè),、監(jiān)察,、工商等部門聯(lián)合辦案制度,，形成查處土地違法違規(guī)案件的合力。

加大案件查處力度,，力求在查處重大案件,、處理到位上取得新突破,。嚴(yán)格落實(shí)15號令，強(qiáng)化問責(zé)制,。加強(qiáng)國土資源衛(wèi)片執(zhí)法檢查工作,，充分利用總參二部航偵局衛(wèi)星,，加強(qiáng)對全市14個近遠(yuǎn)郊區(qū)縣新增建設(shè)用地變化情況的常規(guī)監(jiān)測,。進(jìn)一步推進(jìn)國土資源動態(tài)巡查工作。對違法違規(guī)建設(shè)拆除一批,、補(bǔ)辦一批,，堅(jiān)決遏止違法違規(guī)行為的勢頭,。

（六）深化本市礦產(chǎn)資源管理。

總結(jié),、應(yīng)用"地質(zhì)找礦改革發(fā)展大討論"活動成果,，構(gòu)建與首都發(fā)展相適應(yīng)的資源利用與保護(hù)格局,。圍繞城市建設(shè)發(fā)展的目標(biāo)和資源需求,，積極推進(jìn)《綠色北京行動計劃（20xx-20xx）》,，結(jié)合發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì),、循環(huán)經(jīng)濟(jì),、建設(shè)低碳城市戰(zhàn)略目標(biāo)的落實(shí)，建立地質(zhì)勘查新機(jī)制,，嚴(yán)格礦產(chǎn)資源開發(fā)利用的準(zhǔn)入管理，加強(qiáng)監(jiān)管,，特別是提高地?zé)岬荣Y源開發(fā)水平。采取有力措施引導(dǎo)礦產(chǎn)開發(fā)整合和轉(zhuǎn)型,，規(guī)范秩序,，妥善處理閉坑礦山，深化地質(zhì)災(zāi)害防治工作,。

（七）加強(qiáng)全局基礎(chǔ)性工作。

帶圖作業(yè)",。開展"十二五"國土資源科技發(fā)展規(guī)劃研究，加強(qiáng)國土資源科技創(chuàng)新機(jī)制建設(shè),。

（八）加強(qiáng)黨建工作、黨風(fēng)廉政建設(shè),、干部隊(duì)伍建設(shè)。

繼續(xù)深入貫徹落實(shí)黨的十x屆四中全會精神,，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)工作。繼續(xù)深入開展"三進(jìn)兩促"活動和"精神文明"創(chuàng)建活動,。結(jié)合開展"黨員作風(fēng)年"活動，積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè),，加強(qiáng)機(jī)關(guān)基層黨組織建設(shè),，抓好服務(wù)黨員干部群眾工作，深入開展黨內(nèi)"爭先創(chuàng)優(yōu)"活動,。加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，組織落實(shí)機(jī)關(guān)黨委換屆選舉工作,。

深入開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)治理工作,，認(rèn)真查找土地使用權(quán),、礦業(yè)權(quán)審批和出讓以及征地拆遷過程中存在的突出問題,，加強(qiáng)制度建設(shè),，提高制度執(zhí)行力。深化和完善懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè),，深入推進(jìn)廉政風(fēng)險防范管理工作。全面推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項(xiàng)工作,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國土資源部15號令。

進(jìn)一步推動干部人事制度改革,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和制度建設(shè)。編制國土資源系統(tǒng)"十二五"人才規(guī)劃,。抓好干部教育培訓(xùn)工作。搞好干部輪崗交流工作,，加快干部人才隊(duì)伍的有序流動和良性循環(huán),。全面落實(shí)新"三定"方案的實(shí)施,。推進(jìn)國土所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作,。

20xx年大事多,、任務(wù)重，我們積極應(yīng)對金融危機(jī),，喜迎建國六十周年,，圓滿完成了落實(shí)千億土地儲備開發(fā)投資的艱巨任務(wù),，承擔(dān)了"綠通"審批的大量工作,，加大打擊違法違規(guī)用地行為的力度,，保增長,、保紅線,，為促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)發(fā)展發(fā)揮了作用。20xx年我們將繼續(xù)貫徹落實(shí)黨的十x大和十x屆三中,、四中全會精神，繼續(xù)貫徹落實(shí)中央經(jīng)濟(jì)工作會議,、市委x屆七次全會精神，圍繞著"著力推動世界城市建設(shè)"的總體要求,，推進(jìn)"人文北京、科技北京,、綠色北京"建設(shè),。

資源配備計劃表篇六

20xx年,，是"十x五"規(guī)劃的收官之年,，是加速推進(jìn)"人文北京、科技北京,、綠色北京"建設(shè)的關(guān)鍵之年,。本市將大舉措推動科學(xué)發(fā)展,，高標(biāo)準(zhǔn)謀劃首都建設(shè),，高起點(diǎn)加強(qiáng)自主創(chuàng)新，高水平提高國際化程度,，努力使各項(xiàng)工作走在全國前列,，做好全年的國土資源工作至關(guān)重要,。

20xx年全市國土資源工作的指導(dǎo)思想是：繼續(xù)貫徹落實(shí)黨的十x大和十x屆三中,、

四中全會

20xx年全市國土資源工作的主要目標(biāo)是：全市計劃年度新增建設(shè)用地總量4000公頃,，新增建設(shè)占用農(nóng)用地指標(biāo)3500公頃，新增建設(shè)占用耕地指標(biāo)2200公頃,。計劃年度供應(yīng)土地6400公頃,。計劃年度土地儲備開發(fā)投資1000億元,。計劃落實(shí)16萬畝土地開發(fā)整理,，新增耕地3萬畝項(xiàng)目的立項(xiàng)工作,；完成建設(shè)規(guī)模10萬畝,、新增耕地3萬畝的項(xiàng)目驗(yàn)收工作,。

（一）加大土地儲備開發(fā)投資力度,。

制訂并實(shí)施《北京市20xx年度土地儲備開發(fā)計劃》,，計劃年度新增儲備開發(fā)土地3000公頃,，計劃年度完成開發(fā)土地4000公頃,，計劃年末結(jié)存土地1.2萬公頃，計劃年度土地儲備開發(fā)投資1000億元,。啟動20xx-20xx三年中期土地儲備計劃編制工作,。繼續(xù)加大固定資產(chǎn)投資工作的力度，適當(dāng)安排土地儲備開發(fā)資金,，加強(qiáng)政策性用地儲備,，向城鄉(xiāng)結(jié)合部,、南城,、通州新城,、海淀山后等本市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目傾斜，為保障性住房等民生工程,、重點(diǎn)功能區(qū),、重大項(xiàng)目建設(shè)做好準(zhǔn)備,。

（二）繼續(xù)落實(shí)多儲快供,，調(diào)控市場健康發(fā)展。

約占全市土地供應(yīng)總量的25%,。積極探索建設(shè)城鄉(xiāng)統(tǒng)一的建設(shè)用地市場。在土地供應(yīng)中密切關(guān)注市場動態(tài),，把握土地供應(yīng)時序和節(jié)奏,，促進(jìn)土地市場平穩(wěn)健康發(fā)展,。

（三）提高行政審批效率,，促進(jìn)項(xiàng)目落地。

按照"加快,、簡化,、下放,、取消,、協(xié)調(diào)"十字要求,，堅(jiān)持依法依規(guī)完善行政審批制度,，層層落實(shí)責(zé)任,、主動協(xié)調(diào),、科學(xué)決策,、敢于決斷,，使"綠通"常態(tài)化,、制度化。從預(yù)審,、征地,、供地、權(quán)屬四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手,，在總結(jié)去年"綠通"項(xiàng)目審批經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，減少前置條件，縮短審批時限,，并聯(lián)中間過程,，加快前期工作，構(gòu)建聯(lián)席機(jī)制,，變"綠通"為"普通",。

（四）推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展。

認(rèn)真貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于北京市土地利用總體規(guī)劃的批復(fù)》精神和《北京市土地利用總體規(guī)劃（20xx-2020）》,，加強(qiáng)土地用途管理,。抓緊推進(jìn)區(qū)（縣）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級土地利用規(guī)劃的修編工作,。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級土地利用總體規(guī)劃中,，劃定基本農(nóng)田，實(shí)行永久保護(hù),。全面應(yīng)用二調(diào)成果,，繼續(xù)推動農(nóng)村集體土地所有權(quán),、集體建設(shè)用地使用權(quán)確權(quán)登記頒證工作,；加大農(nóng)村宅基地使用權(quán)確權(quán)登記政策研究力度，適時啟動農(nóng)村宅基地使用權(quán)確權(quán)登記試點(diǎn)工作,。積極探索"萬村整治",、集體建設(shè)用地流轉(zhuǎn)試點(diǎn),。穩(wěn)步推進(jìn)征地多元化補(bǔ)償安置工作。積極支持小城鎮(zhèn)建設(shè),，加強(qiáng)淺山區(qū)土地利用研究工作,。

全面推進(jìn)城鄉(xiāng)結(jié)合部50個試點(diǎn)村建設(shè)，明確以土地儲備開發(fā)建設(shè)整治模式為主,，探索集體建設(shè)用地流轉(zhuǎn),，加快審批程序辦理，及時核發(fā)土地使用證,。將50個村的整治納入20xx年的土地利用計劃,、土地供應(yīng)計劃、土地儲備計劃中,，優(yōu)先安排涉及50個村的農(nóng)轉(zhuǎn)用指標(biāo)等各類用地指標(biāo),，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)市、區(qū)兩級耕地儲備庫指標(biāo),，優(yōu)先保障整治項(xiàng)目的占補(bǔ)平衡,。

（五）加大土地執(zhí)法監(jiān)察力度。

積極構(gòu)建土地管理共同責(zé)任機(jī)制,。全面建立對違法違規(guī)重點(diǎn)地區(qū)的約談制度,。積極研究處理歷史遺留問題特別是土地市場秩序治理整頓期間清理出的原有各類開發(fā)區(qū)內(nèi)的違法違規(guī)用地問題的辦法和措施，防止反彈,。進(jìn)一步完善國土,、規(guī)劃,、建設(shè),、監(jiān)察、工商等部門聯(lián)合辦案制度,，形成查處土地違法違規(guī)案件的合力,。

加大案件查處力度，力求在查處重大案件,、處理到位上取得新突破,。嚴(yán)格落實(shí)15號令,，強(qiáng)化問責(zé)制。加強(qiáng)國土資源衛(wèi)片執(zhí)法檢查工作,，充分利用總參二部航偵局衛(wèi)星,，加強(qiáng)對全市14個近遠(yuǎn)郊區(qū)縣新增建設(shè)用地變化情況的常規(guī)監(jiān)測,。進(jìn)一步推進(jìn)國土資源動態(tài)巡查工作。對違法違規(guī)建設(shè)拆除一批,、補(bǔ)辦一批,，堅(jiān)決遏止違法違規(guī)行為的勢頭。

（六）深化本市礦產(chǎn)資源管理,。

總結(jié)、應(yīng)用"地質(zhì)找礦改革發(fā)展大討論"活動成果,，構(gòu)建與首都發(fā)展相適應(yīng)的資源利用與保護(hù)格局,。圍繞城市建設(shè)發(fā)展的目標(biāo)和資源需求，積極推進(jìn)《綠色北京行動計劃（20xx-20xx）》,，結(jié)合發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì),、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、建設(shè)低碳城市戰(zhàn)略目標(biāo)的落實(shí),，建立地質(zhì)勘查新機(jī)制,，嚴(yán)格礦產(chǎn)資源開發(fā)利用的準(zhǔn)入管理，加強(qiáng)監(jiān)管,，特別是提高地?zé)岬荣Y源開發(fā)水平,。采取有力措施引導(dǎo)礦產(chǎn)開發(fā)整合和轉(zhuǎn)型，規(guī)范秩序,，妥善處理閉坑礦山,，深化地質(zhì)災(zāi)害防治工作。

（七）加強(qiáng)全局基礎(chǔ)性工作,。

帶圖作業(yè)",。開展十二五國土資源科技發(fā)展規(guī)劃研究，加強(qiáng)國土資源科技創(chuàng)新機(jī)制建設(shè),。

（八）加強(qiáng)黨建工作,、黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè),。

繼續(xù)深入貫徹落實(shí)黨的十x屆

四中全會

深入開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)治理工作，認(rèn)真查找土地使用權(quán),、礦業(yè)權(quán)審批和出讓以及征地拆遷過程中存在的突出問題,，加強(qiáng)制度建設(shè)，提高制度執(zhí)行力,。深化和完善懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè),，深入推進(jìn)廉政風(fēng)險防范管理工作。全面推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項(xiàng)工作,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國土資源部15號令,。

進(jìn)一步推動干部人事制度改革，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和制度建設(shè),。編制國土資源系統(tǒng)"十二五"人才規(guī)劃,。抓好干部教育培訓(xùn)工作。搞好干部輪崗交流工作,，加快干部人才隊(duì)伍的有序流動和良性循環(huán),。全面落實(shí)新"三定"

方案

20xx年大事多,、任務(wù)重，我們積極應(yīng)對金融危機(jī),，喜迎建國六十周年,，圓滿完成了落實(shí)千億土地儲備開發(fā)投資的艱巨任務(wù)，承擔(dān)了"綠通"審批的大量工作,，加大打擊違法違規(guī)用地行為的力度,，保增長、保紅線,，為促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)發(fā)展發(fā)揮了作用,。20xx年我們將繼續(xù)貫徹落實(shí)黨的十x大和十x屆三中、四中全會精神,，繼續(xù)貫徹落實(shí)中央經(jīng)濟(jì)工作會議,、市委x屆七次全會精神，圍繞著"著力推動世界城市建設(shè)"的總體要求,，推進(jìn)"人文北京,、科技北京、綠色北京"建設(shè),。

資源配備計劃表篇七

人員配備是對組織中全體人員的配備,，既包括主管人員的配備，也包括非主管人員的配備。二者所采用的基本方法和遵循的基本原理是相似的,。

管理學(xué)中的人員配備,，是指對主管人員進(jìn)行恰當(dāng)而有效地選拔、培訓(xùn)和考評,，其目的是為了配備合適的人員去充實(shí)組織機(jī)構(gòu)中所規(guī)定的各項(xiàng)職務(wù),，以保證組織活動的正常進(jìn)行，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)組織的既定目標(biāo),。

傳統(tǒng)的觀點(diǎn)一般把人員配備作為人事部門的工作,，而現(xiàn)代的觀點(diǎn)則認(rèn)為，人員配備不但要包括選人,、評人,、育人，而且還包括如何使用人員,，以及如何增強(qiáng)組織凝聚力來留住人員,，這又同指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)工作緊密聯(lián)系起來。

人員配備的系統(tǒng)方法

人員配備工作必須按照系統(tǒng)的方法來進(jìn)行,，即：組織目標(biāo)和計劃是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的依據(jù),，現(xiàn)有的和預(yù)期的組織結(jié)構(gòu)，決定了所需主管人員的數(shù)目和種類,。通過對主管人員的需求分析,，在征聘、選拔,、安置和提升的過程中,，利用外部的和內(nèi)部的人才來源，同時還要對主管人員進(jìn)行考核,、訓(xùn)練和培養(yǎng),。適當(dāng)?shù)娜藛T配備有助于做好指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)工作，同樣,，選拔優(yōu)秀的主管人員也會促進(jìn)控制工作,。人員配備要求采取開放的系統(tǒng)方法，這種方法要在組織內(nèi)部貫徹,，反過來又和外部環(huán)境有關(guān),。組織內(nèi)部因素應(yīng)予以重視，沒有適當(dāng)?shù)膱蟪?，就不能保持吸引住?yōu)秀主管人員,。外部環(huán)境也不容忽視，否則,，就會阻礙組織正常發(fā)展,。

人員配備的原則

要根據(jù)組織結(jié)構(gòu)所規(guī)定的職務(wù)的數(shù)量和要求,，對所需人員進(jìn)行恰當(dāng)而有效配備，必須堅(jiān)持以下幾個重要的人員配備原則,。

（一）因事?lián)袢嗽瓌t

所謂因事?lián)袢?，是指?yīng)以所設(shè)職位和工作的實(shí)際要求為標(biāo)準(zhǔn)，來選拔符合標(biāo)準(zhǔn)的各類人員,。選取人的目的在于使其擔(dān)當(dāng)一定的職務(wù),，并能按照要求從事與該職務(wù)相對應(yīng)的工作。要使工作圓滿完成并卓有成效,，首先要求在保證工作效率的前提條件下安排和設(shè)置職位，其次要求占據(jù)該職位的人員,，應(yīng)具備相應(yīng)的知識和工作能力,。因此，因事?lián)袢耸菍?shí)現(xiàn)人事匹配的基本要求,，也是組織中人員配備的首要原則,。

（二）因材起用原則

所謂因材起用，是指根據(jù)人的能力和素質(zhì)的不同,，去安排不同要求的工作,。從組織中人的角度來考慮，只有根據(jù)人的特點(diǎn)來安排工作,，才能使人的潛能得到最充分的發(fā)揮,，使人的工作熱情得到最大限度的激發(fā)。如果學(xué)非所用,、大材小用或小材大用,，不僅會嚴(yán)重影響組織效率，也會造成人力資源計劃的失效,。

（三）用人所長原則

所謂用人所長,，是指在用人時不能夠求全責(zé)備，管理者應(yīng)注重發(fā)揮人的長處,。在現(xiàn)實(shí)中,，由于人的知識、能力,、個性發(fā)展是不平衡的,，組織中的工作任務(wù)要求又具有多樣性，因此,，完全意義上的“通才”,、“全才”是不存在的，即使存在,，組織也不一定非要選擇用這種“通才”,，而應(yīng)該選擇最適合空缺職位要求的候選人。有效的管理就是要能夠發(fā)揮人的長處，并使其弱點(diǎn)減少到最小,。

（四）動態(tài)平衡原則

處在動態(tài)環(huán)境中的組織,，是不斷變革和發(fā)展的。組織對其成員的要求也是在不斷變動的,，當(dāng)然,，工作中人的能力和知識也是在不斷的提高和豐富的。因此,，人與事的配合需要進(jìn)行不斷的協(xié)調(diào)平衡,。所謂動態(tài)平衡，就是要使那些能力發(fā)展充分的人,，去從事組織中更為重要的工作,，同時也要使能力平平、不符合職位需要的人得到識別及合理的調(diào)整,，最終實(shí)現(xiàn)人與職位,、工作的動態(tài)平衡。

人員配備的重要性

1．人員配備是組織有效活動的保證,。

組織目標(biāo)的確定為組織明確了工作方向,，組織結(jié)構(gòu)的建立為組織提供了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的條件。但是,，要真正實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),，還要靠組織中最主要的因素——人，沒有人的組織是沒有任何活力,、任何功能的靜態(tài)結(jié)構(gòu),，也就無從談起指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)以及進(jìn)行有效的控制。人是組織中蘊(yùn)藏著極大潛在能力的最重要資源,。

在組織的所有人員中,，最重要的是那些主管人員。主管人員的基本任務(wù)是設(shè)計和維持一種環(huán)境,，使身處其間的人們能在組織內(nèi)一起工作,，以完成預(yù)定的使命和目標(biāo)。由此可見,；主管人員在整個管理過程中起著舉足輕重的作用,，主管人員是組織活動取得成效的關(guān)鍵人物。因此,，有效地為組織機(jī)構(gòu)配備各級主管人員是組織活動取得成效的最好保證之一,。大到國家一級的組織，小到一個具體的企事業(yè)單位,，主管人員配備的合當(dāng)與否,，都是與組織的興衰存亡密切相關(guān)的,。

2．人員配備是組織發(fā)展的準(zhǔn)備。

人員配備的另一個重要性,，是在復(fù)雜多變的環(huán)境中為從事組織活動所需要的主管人員作好準(zhǔn)備,。正如在計劃工作中指出的，計劃是針對未來的情況,，而未來的情況具有不肯定性,，未來的主管人員都必須能很好地面向社會，適應(yīng)由于先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用而產(chǎn)生的,、不斷增大的外部環(huán)境變化的影響及其對組織內(nèi)部活動造成的復(fù)雜變化,。因此，同其他管理職能一樣,，人員配備應(yīng)有一個開放的系統(tǒng)方法,，要著眼于未來，必須根據(jù)具體情況采取隨機(jī)制宜的方法,，對主管人員進(jìn)行恰當(dāng)而有效地選拔,、培訓(xùn)和考評,，以滿足組織未來對主管人員的需要,。

人員配備的原理

1、職務(wù)要求明確原理：

是指對主管職務(wù)及相應(yīng)人員的需求越是明確,，培訓(xùn)和評價主管人員的方法越是完善,，主管人員工作的質(zhì)量也就越有保證。

2,、責(zé)權(quán)利一致原理：

是指組織越是要盡快地保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，就越是要主管人員的責(zé)權(quán)利一致。

3,、公開競爭原理：

是指組織越是想要提高管理水平,，就越是要在主管職務(wù)的接班人之間鼓勵公開競爭。

4,、用人之長原理：

是指主管人員越是處在最能發(fā)揮其才能的職位上,，就越能使組織得到最大的收益。

5,、不斷培養(yǎng)原理：

是指任何一個組織越是想要使其主管人員能勝任其所承擔(dān)的職務(wù),，就越是需要他們?nèi)ゲ粩嗟亟邮芘嘤?xùn)和進(jìn)行自我培養(yǎng)。