時間就如同白駒過隙般的流逝,我們的工作與生活又進(jìn)入新的階段,,為了今后更好的發(fā)展,,寫一份計劃,為接下來的學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備吧,!寫計劃的時候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢?下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,,我們一起來了解一下吧,。
中醫(yī)科人才培養(yǎng)計劃篇一
1、具有良好的政治素質(zhì),、職業(yè)道德和強(qiáng)烈的事業(yè)心及工作責(zé)任感,,能積極承擔(dān)教學(xué)、科研和管理等各項任務(wù),,具有奉獻(xiàn)精神,。
2、年齡40周歲以下,,具有碩士研究生學(xué)歷畢業(yè)滿1年以上,,具有本科畢業(yè)學(xué)歷畢業(yè)工作滿3年,具有大專學(xué)歷畢業(yè)工作滿4年,,具有中專畢業(yè)學(xué)歷畢業(yè)工作滿5年的在職臨床工作人員,。
3、具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識,,有較全面的業(yè)務(wù)能力,。
4、善于團(tuán)結(jié)協(xié)作,,有一定的組織管理能力,。
5,、身體健康,能堅持正常工作,。
1,、本人申請、科室推薦,,填寫《醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃推薦表》,。
2、“人才培養(yǎng)計劃”的選拔采用申報者自薦由醫(yī)務(wù)科組織有關(guān)專家及主管科室對申報材料內(nèi)容的真實(shí)性,、工作目標(biāo)的科學(xué)性,實(shí)施方案的可行性,、經(jīng)費(fèi)預(yù)算的合理性等進(jìn)行評議,,然后由“人才培養(yǎng)計劃”評議小組審定批準(zhǔn),報院務(wù),、黨委會通過,。
3、入選“人才培養(yǎng)計劃”者在院內(nèi)進(jìn)行為期一周的公示,,結(jié)果無異議后,,醫(yī)務(wù)科公布“人才培養(yǎng)計劃”正式名單。
1,、入選“人才培養(yǎng)計劃”者培養(yǎng)期為兩年,,最高資助額為1萬元人民幣,并以第一年考核結(jié)果作為下一年經(jīng)費(fèi)資助的依據(jù),。
2,、資助經(jīng)費(fèi)主要用于培養(yǎng)人才而開展有關(guān)培訓(xùn)、國內(nèi),、外學(xué)術(shù)交流和國內(nèi)進(jìn)修等,,采取“實(shí)報實(shí)銷制”。
1,、醫(yī)務(wù)科成立“人才培養(yǎng)計劃”選拔,、培養(yǎng)和實(shí)施評議小組,形成以醫(yī)務(wù)科為操作機(jī)構(gòu),,其它職能處室參與和協(xié)調(diào)的綜合考評體系,,全面負(fù)責(zé)“人才培養(yǎng)計劃”的選拔、培養(yǎng)和考核等管理工作,。
2,、“人才培養(yǎng)計劃”所在科室應(yīng)為“入選者”創(chuàng)造良好的成長環(huán)境,鼓勵“入選者”多出成果,,出好成果,。
3,、醫(yī)務(wù)科將為“入選者”配備導(dǎo)師,落實(shí)培養(yǎng)計劃,。特設(shè)“育才獎”,,對期末考核優(yōu)異的“入圍者”的導(dǎo)師和所在科室的人員予以表彰。
4,、醫(yī)務(wù)科和科室對“入選者”既要全面關(guān)心,,又要嚴(yán)格要求,對他們各個階段的思想表現(xiàn),、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績定期跟蹤檢查,。
(1)醫(yī)務(wù)科對“入選者”的培養(yǎng)模式:第一年以專科輪轉(zhuǎn)為主,,第二年結(jié)合本人,、導(dǎo)師和科室的三方需求采取“個體化“的培養(yǎng)。
(2)“入選者”定期(至少半年一次)在醫(yī)務(wù)科或科室組織工作匯報
或?qū)W術(shù)講座,,并將書面材料上報醫(yī)務(wù)科備案,,作為考核成績評定依據(jù)。
(3)“人才培養(yǎng)計劃”評議小組對“入選者”的工作實(shí)施目標(biāo)管理,??剖壹皩?dǎo)師應(yīng)輔助入選的培養(yǎng)對象制定具體的培養(yǎng)計劃并對計劃的落實(shí)予以一定的監(jiān)督,在年度考核時對照既定目標(biāo),,依據(jù)原訂考核目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn),,測評“入圍者”的工作實(shí)績。
(3)順利完成項目計劃的“入選者”,,將在培養(yǎng)期末獲“醫(yī)院青年骨干”證書,。
(4)年度考核不合格者;未能正常履行工作職責(zé)者,;違反院紀(jì)院規(guī)和職業(yè)道德,,弄虛作假者;觸犯法律法規(guī)者,;調(diào)離本單位者,,醫(yī)務(wù)科將撤消“入圍者”資格,終止資助,。
7,、對“入圍者”中有能力開展科研者,選擇進(jìn)展良好或者位列學(xué)科前沿的課題作為院級課題立項追加科研經(jīng)費(fèi),。
中醫(yī)科人才培養(yǎng)計劃篇二
為加快我院醫(yī)學(xué)人才梯隊建設(shè),,培養(yǎng)和造就更多的優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才,促使各學(xué)科優(yōu)秀人才脫穎而出,,提高我院醫(yī)學(xué)綜合實(shí)力和技術(shù)水平,,特制定本方案,。
根據(jù)學(xué)科建設(shè)的需要,以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn),,從全院各學(xué)科中擇優(yōu)選拔優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才,,經(jīng)過計劃培養(yǎng),使他們成為具有扎實(shí)理論基礎(chǔ),、豐富臨床實(shí)踐經(jīng)驗,、領(lǐng)先技術(shù)水平的優(yōu)秀青年人才,為醫(yī)院創(chuàng)建新一代青年醫(yī)學(xué)學(xué)者隊伍,,形成各專業(yè)優(yōu)秀學(xué)科帶頭人梯隊奠定基礎(chǔ),。
醫(yī)院青年人才培養(yǎng)工程方案的實(shí)施是在醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由醫(yī)院科教科,、人事科具體負(fù)責(zé)實(shí)施和日常管理工作,。
(一)選拔范圍:全院臨床、醫(yī)技,、藥學(xué)及護(hù)理學(xué)科衛(wèi)生技術(shù)人員。
(二)申報者須同時具備下列條件:
1.熱愛社會主義祖國,,具有強(qiáng)烈的"事業(yè)心和敬業(yè)精神,,醫(yī)德高尚、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),,身體健康,,具有團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn),、求實(shí),、創(chuàng)新精神;
2.年齡:40周歲以下(申報當(dāng)年);
3.學(xué)歷學(xué)位:本科學(xué)士及以上;
4.外語:大學(xué)英語六級(或取得全國衛(wèi)生系統(tǒng)外語水平考試合格、碩士學(xué)位全國英語考試合格,、全國公共英語等級考試五級等);
5.計算機(jī):取得江蘇省信息化素質(zhì)培訓(xùn)合格;
6.職稱:具備中級以上專業(yè)技術(shù)職稱;
7.論文:在省級以上正式期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上;
8.科研:承擔(dān)區(qū)級以上科研課題(前三名),,或有完整的科研設(shè)計書,處于預(yù)試階段擬準(zhǔn)備申報的科研課題;
9.有一定的組織管理和協(xié)調(diào)能力及扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識及實(shí)踐技能,,為科室業(yè)務(wù)骨干,,具有發(fā)展?jié)撃?
10.近三年內(nèi)無重大醫(yī)療事故、工作差錯,,年度考核優(yōu)秀1次以上或獲院級以上表彰,。
具備上述條件,擇優(yōu)選拔,。
(三)要求:青年人才培養(yǎng)對象所在科室必須能切實(shí)保證按培養(yǎng)計劃進(jìn)行培養(yǎng),,并且能保證提供優(yōu)秀導(dǎo)師(一般為學(xué)科帶頭人或科主任)在臨床及科研一線固定帶教。
(一)申請
1.由個人申請并填寫“青年人才工程培養(yǎng)申請書”,。
2.科室(部門)初審后推薦至科教科,。原則上每期同一個學(xué)科(專業(yè))推薦人數(shù)不得超過2人,。
(二)評審
1.初審:科教科、人事科根據(jù)有關(guān)要求對申報對象的材料進(jìn)行資格審查,,符合條件者報醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。
2.考核:對初審符合條件者進(jìn)行相當(dāng)于大學(xué)英語六級水平的測試;組織學(xué)者進(jìn)行專業(yè)知識現(xiàn)場提問和答辯;并以投票方法確定青年人才培養(yǎng)對象侯選人。
3.復(fù)審:醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果,,提出青年人才培養(yǎng)對象建議名單,。
4.公示:經(jīng)復(fù)審后,在醫(yī)院oa網(wǎng)上進(jìn)行公示,,征求職工意見,。
5.審定:醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)人才培養(yǎng)規(guī)劃、學(xué)者評審意見和考核結(jié)果,,結(jié)合公示情況,,確定青年人才培養(yǎng)對象人員。
(一)導(dǎo)師指導(dǎo):培養(yǎng)對象可自選導(dǎo)師2名(院內(nèi),、院外各一名),,在雙方自愿的基礎(chǔ)上簽署培養(yǎng)教學(xué)協(xié)議書。醫(yī)院協(xié)調(diào)確定培養(yǎng)對象的指導(dǎo)老師并督促,、指導(dǎo)培養(yǎng)對象跟師學(xué)習(xí),。
(二)理論學(xué)習(xí):培養(yǎng)對象根據(jù)本人的實(shí)際情況,在導(dǎo)師指導(dǎo)下選定精讀與泛讀專業(yè)書目,,制定讀書計劃,,深入學(xué)習(xí),做好讀書筆記,,寫出學(xué)習(xí)體會,,努力提高理論水平。
(三)臨床實(shí)踐:培養(yǎng)對象除了在本院堅持臨床實(shí)踐外,,培養(yǎng)期內(nèi)需完成至少6個月的上級醫(yī)院定點(diǎn)培養(yǎng)(進(jìn)修),。掌握新技術(shù)、新療法,、新進(jìn)展,。每年參加國內(nèi)外相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)交流1次以上。
(四)臨床研究:瞄準(zhǔn)本??魄把?,選擇課題進(jìn)行臨床研究1項以上。
(一)醫(yī)院負(fù)責(zé)本工程培養(yǎng)考核方案制定,,組織實(shí)施,,對入選對象跟蹤評估、定期考核。
(二)培養(yǎng)對象所在科室(導(dǎo)師)負(fù)責(zé)對學(xué)員的日常工作,、學(xué)習(xí)和臨床實(shí)踐等情況的督促檢查,,為培養(yǎng)對象創(chuàng)造鍛煉學(xué)習(xí)的條件和機(jī)會。保證順利完成培養(yǎng)任務(wù),。
(三)培養(yǎng)對象每年須撰寫課題年度進(jìn)展報告,、工作總結(jié),填寫考核手冊,,于每年12月10日前報送院科教科;由人事科,、科教科組織學(xué)者進(jìn)行年度考核。培養(yǎng)周期結(jié)束后進(jìn)行總體考核,,周期考核與年度考核相結(jié)合,,考核評估的重點(diǎn)是培養(yǎng)對象實(shí)際業(yè)務(wù)水平、組織管理能力以及醫(yī),、教,、研實(shí)績是否按年度計劃完成等??己私Y(jié)果分優(yōu)秀,、合格、不合格,。對出色完成“青年人才工程”培養(yǎng)任務(wù),,達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo),成績顯著的個人給予表彰和獎勵,。對因個人原因中斷培養(yǎng)計劃或考核不合格者,醫(yī)院將追回已付出培養(yǎng)經(jīng)費(fèi),。
(一)醫(yī)院對每位列入計劃的培養(yǎng)對象資助額度為1萬元/年,,合計3萬元。設(shè)立獨(dú)立帳戶,,??顚S谩=?jīng)費(fèi)主要用于培養(yǎng)對象開展相應(yīng)的研究工作,、短期培訓(xùn),、參加相應(yīng)的學(xué)術(shù)活動、學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi),、導(dǎo)師帶教津貼等,。
(二)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)使用管理措施參照“科研經(jīng)費(fèi)管理措施”。
培養(yǎng)周期為三年/期,,每期培養(yǎng)對象10名左右,,每三年選拔一次,培養(yǎng)結(jié)束后須在本院工作5年以上。
本方案自職代會通過后執(zhí)行,。
中醫(yī)科人才培養(yǎng)計劃篇三
以xx發(fā)展觀和人才觀為指導(dǎo),,以加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)為目標(biāo),在醫(yī)療實(shí)踐中加快培養(yǎng)年輕的專業(yè)技術(shù)骨干,。
(一)人才無斷層
當(dāng)醫(yī)院內(nèi)的某個職位由于人員的變動,、長假、退休或辭職等種種原因出現(xiàn)空缺時,,保證有合適的人選接替這個位置,。
(二)順利交接保證目前的人選確實(shí)勝過他的前任,而且交接得越快越有利于工作的開展,。
培訓(xùn)方式:
(一)根據(jù)和培養(yǎng)對象簽定的“協(xié)議書”和個人培訓(xùn)計劃,,采取以在崗位自學(xué)為主,結(jié)合集中培訓(xùn),、跟師學(xué)習(xí),、參加學(xué)術(shù)交流、進(jìn)修等多種方式進(jìn)行培養(yǎng),。
(二)宏觀調(diào)控,,統(tǒng)籌安排人才的培養(yǎng),特別是農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng),,是一個周期長,、投入大、見效慢的系統(tǒng)工程,。根據(jù)全院衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要,,醫(yī)院的衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)人員要具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上執(zhí)業(yè)資格。
(三)為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),,我院在衛(wèi)生人才培養(yǎng)方面具體措施為:
1,、合理安排各層次人員比例,,按照區(qū)衛(wèi)生局的要求進(jìn)行人員配置。
2、由我院主持農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)規(guī)劃的實(shí)施,,保證政策的延續(xù)性,。
3,、積極統(tǒng)籌調(diào)動衛(wèi)生教育資源,,在人才培養(yǎng)上做到優(yōu)勢互補(bǔ),統(tǒng)籌兼顧,。
4、方向明確,,形式多樣針對人員的培訓(xùn)以提高學(xué)歷,、推廣適宜技術(shù)、講授常見病和多發(fā)病的中西醫(yī)結(jié)合治療為主,積極開展衛(wèi)生??迫瞬排囵B(yǎng),。培養(yǎng)同時應(yīng)重視師承,分層開展,。
(一)培養(yǎng)和使用并重,。培養(yǎng)人才的目的是為了更好地使用人才,發(fā)揮其價值和潛力,。人才也只有在使用中才能更好地得到培養(yǎng),、鍛煉和提高。我院在使用好現(xiàn)有人才的同時,,將人才的培養(yǎng)擺上同等重要位置,,充分注重挖掘人才潛力,積極探索人盡其才的用人機(jī)制,,極力為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造有利條件,。
1、不拘一格用人才,。
(1)為現(xiàn)有技術(shù)骨干提供必要的臨床工作條件,,為其發(fā)揮聰明才智、充分施展才華創(chuàng)造條件,;
(2)通過延聘,、返聘等方式,充分發(fā)揮院內(nèi)老醫(yī)師的作用,。
2,、積極做好繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作,繼續(xù)教育是培養(yǎng)人才的重要途徑,。我院從政策,、財力和時間上對現(xiàn)有人才給予了大力的支持:
(1)充分發(fā)揮院內(nèi)有臨床經(jīng)驗醫(yī)師的傳、幫,、帶作用,。
(2)積極鼓勵科室內(nèi)的小講課,。各科室每月都要組織1—2次科內(nèi)小講課,或堅持進(jìn)行疑難病例討論,、臨床經(jīng)驗講座等多種形式的學(xué)習(xí),。
(3)聘請上級醫(yī)院的專家來院進(jìn)行講學(xué)和技術(shù)指導(dǎo)。
3,、每年選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修,、學(xué)習(xí)根據(jù)需要,醫(yī)院每年選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員到上級醫(yī)院進(jìn)修、學(xué)習(xí)和深造,。醫(yī)院要求每位外出人員學(xué)習(xí)回來后要向全院講授所學(xué)的內(nèi)容,、體會及外院一些先進(jìn)的管理經(jīng)驗等。醫(yī)院也會對外出人員開展新技術(shù)情況進(jìn)行評估,。
4,、對新職工實(shí)行對其進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
(二)積極引進(jìn)高層次,、高素質(zhì)人才和急需緊缺人才,,
多形式,多渠道廣納賢才,。主動到各醫(yī)學(xué)院?;蛎嫦蛏鐣屑{賢才。想方設(shè)法為優(yōu)秀人才提供力所能及的物質(zhì)條件和工作環(huán)境,,以事業(yè)留人,,以感情和適當(dāng)?shù)拇隽羧恕?/p>
(三)激勵與考核并重把品德、能力和業(yè)績作為人才評價的重點(diǎn),。臨床醫(yī)師,、醫(yī)技人員每年進(jìn)行一次德、能,、勤,、績四方面對醫(yī)師進(jìn)行考核??己私Y(jié)果在院內(nèi)公布,進(jìn)入醫(yī)務(wù)人員個人檔案,,并直接獎金掛鉤。
重視,、關(guān)心優(yōu)秀人才的工作和生活情況,,聽取他們的建議和要求,幫助他們解決工作上的問題和困難,,改善工作條件,,為其創(chuàng)造良好和諧的工作環(huán)境。
中醫(yī)科人才培養(yǎng)計劃篇四
本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)需要的德,、智,、體、美全面發(fā)展,,熱愛本職工作,具有良好的職業(yè)道德,,具有系統(tǒng)而扎實(shí)的中醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識,、基本理論,、基本技能,具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識,、實(shí)踐能力和終身學(xué)習(xí)的能力,,畢業(yè)后能夠從事中醫(yī)臨床醫(yī)療,、教學(xué),、科研工作的高素質(zhì)應(yīng)用型人才,。
(一)思想道德與職業(yè)素質(zhì)要求
1.樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,,具有愛國主義、集體主義精神,,始終以防病治病,、維護(hù)患者的身心健康為己任。
2.全心全意為人民服務(wù),維護(hù)人民和社區(qū)群眾健康利益,,較好利用可用資源達(dá)到康復(fù)的最大效益。
3.具有較強(qiáng)的人際交往能力,,善于與病人、家屬,、同事等溝通與合作,。
4.樹立終生學(xué)習(xí)觀念,具有在醫(yī)學(xué)某一學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)一步深造的基礎(chǔ),。
5.具有實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度,堅持真理,。
6.主動獲取各專業(yè)信息,,具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識,、適應(yīng)能力及分析批判的精神,。
7.掌握一門外語,能閱讀一般專業(yè)外語書刊,。
(二)專業(yè)知識要求
1.具有系統(tǒng)的中醫(yī)基礎(chǔ)知識、基本理論和基本技能,,能熟練運(yùn)用中醫(yī)理,、法、方,、藥對常見病,、多發(fā)病進(jìn)行辨證論治。
2.熟悉西醫(yī)學(xué)的基礎(chǔ)知識,、基本理論,。
3.熟悉中醫(yī)養(yǎng)生、康復(fù)的理論和方法,。
4.具有一定的古漢語基礎(chǔ)知識,,能順利地閱讀中醫(yī)古籍,。
5.了解科學(xué)研究的基礎(chǔ)知識和方法。
(三)專業(yè)能力要求
1.具有能熟練運(yùn)用望,、聞、問,、切等基本技能診斷疾病的能力,,具有全面、系統(tǒng),、正確采集病史和規(guī)范書寫病歷的能力,。
2.熟練運(yùn)用中醫(yī)理、法,、方,、藥對中醫(yī)常見病、多發(fā)病進(jìn)行辨證論治,。
3.具有較好的中醫(yī)臨床思維和表達(dá)能力,。
4.具有對危急重癥的一般處理能力。
5.較熟練運(yùn)用西醫(yī)的診療技術(shù)處理一般疾病,。