隨著社會一步步向前發(fā)展,，報(bào)告不再是罕見的東西,，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報(bào)告范文,，希望大家能夠喜歡!

隊(duì)伍思想狀況分析情況報(bào)告七篇文章篇一

現(xiàn)我中心在編民警x人， 其中黨員 x 人,，整體隊(duì)伍全部為正式黨員,。

2019 年上半年， 各項(xiàng)工作任務(wù)日益繁重,，在這個關(guān)鍵時期,，隊(duì)伍整體不但沒有松懈， 整體都保持著良好的工作狀態(tài),。

1,、堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)十九大精神,，黨章以及十九屆三中全會精神等重要理論,，雖然內(nèi)容多，但隊(duì)伍整體都能比較認(rèn)真的完成理論學(xué)習(xí),，提高思想認(rèn)識和覺悟,。

2、繼續(xù)深入開展掃黑除惡專項(xiàng)斗爭活動,，積極開展學(xué)習(xí)宣傳活動,，通過摸底排查，談心談話等形式,，確定我中心無一人參與涉黑涉惡活動,。

3、加強(qiáng)意識形態(tài)工作,，通過學(xué)習(xí)宣傳先進(jìn)人物事跡,，在我中心掀起正能量的傳播，學(xué)習(xí)他們的忠誠,、擔(dān)當(dāng),、奉獻(xiàn)精神。

4,、通過學(xué)習(xí)監(jiān)獄系統(tǒng)經(jīng)典案例警示錄學(xué)習(xí),，大家都能在工作中做到嚴(yán)格遵守黨紀(jì)法規(guī)，知敬畏,、存戒懼,、守底線,，以案為鑒,，以案明紀(jì),、自警自省，切實(shí)增強(qiáng)紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識,，改進(jìn)工作作風(fēng),，守住法紀(jì)底線。

1,、由于整體民警工作量比較大,， 政治理論學(xué)習(xí)有時有拖拉現(xiàn)象，雖然都能認(rèn)真學(xué)習(xí),， 但質(zhì)量不高,， 還需要加強(qiáng)。

2,、職業(yè)充滿了高壓危險(xiǎn),，民警思想顧慮大。

3,、激情缺失,，精神不振，熱情不足,，工作干勁不大,，工作效率低下，有懈怠感,、麻痹感和挫折感,，甚至害怕工作、厭惡工作,。

1,、加強(qiáng)思想政治建設(shè)， 加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),， 定期檢查學(xué)習(xí)筆記,，督促民警保質(zhì)保量按時完成學(xué)習(xí)。

2,、完善隊(duì)伍管理機(jī)制,，使監(jiān)管民警個人價(jià)值有所體現(xiàn)。

監(jiān)管民警擔(dān)負(fù)的職責(zé)光榮而又艱巨,。上級部門和社會各界理當(dāng)對監(jiān)管民警的崇高勞動和無私奉獻(xiàn)給予應(yīng)有的理解,、關(guān)心和支持。

隊(duì)伍思想狀況分析情況報(bào)告七篇文章篇二

本季度通過調(diào)查情況來看,，民警隊(duì)伍中有許多不容忽視,、亟待解決的問題,，需要正確認(rèn)識和解決：

通過巡警大隊(duì)召開的討論會議可知，民警普遍感到任務(wù)重,，心理壓力大,。表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

（一）工作任務(wù)繁重，值班周期長,。一線實(shí)戰(zhàn)單位民警加班,、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍。如遇重要外賓來訪和重大節(jié)日,、重大活動,，警衛(wèi)、保衛(wèi)工作更為緊張,、辛苦,。基層民警經(jīng)常是加班加點(diǎn),，工作量成倍增加,。基層民警整日泡在瑣事雜物堆里不得脫身,。

（二）執(zhí)法要求高,、執(zhí)法難度大。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展,，各種社會矛盾凸顯,，基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅(jiān)力量，成為基層黨委政府最信賴的隊(duì)伍,。但許多案件,、糾紛客觀上取證難、調(diào)查難,。

（三）缺乏有效的體能訓(xùn)練,、身體素質(zhì)較差，民警業(yè)余文化生活單調(diào),?；鶎右痪€實(shí)戰(zhàn)單位由于警力不足，工作任務(wù)較重,，事務(wù)性的工作太多,，大部分民警很少能長期堅(jiān)持體能鍛煉。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運(yùn)動比賽,，也只有少數(shù)人參加,。長期下來，民警身體素質(zhì)普遍較差,。業(yè)余活動鮮少,，難以滿足民警在這方面的需求,。

（四）因工作對家庭照顧不周帶來的無形壓力?；鶎用窬蛋囝l繁,，對家庭的關(guān)愛、照顧較少,即使在有限的家居生活中,，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致,，又時也難免把工作中的壓力帶回家,，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突,。

以上幾點(diǎn)問題，直接影響到了民警的身心健康,。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務(wù),，使民警長年超負(fù)荷工作，長期積勞成疾,。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，社會治安形勢日趨復(fù)雜，各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨,，加上警力不足,，民警長年處于高度緊疲憊狀態(tài)，是民警患病的一大隱患,。

我隊(duì)通過調(diào)研,，參考公安機(jī)關(guān)中激勵民警，從優(yōu)待警的成功例子,，總結(jié)出以下幾點(diǎn)解決辦法

休假制度,，要求民警每年初制定休假計(jì)劃，到時強(qiáng)制休假,。休假情況與單位績效考核掛鉤,，給民警一定的空間和時間緩解工作壓力。

大練兵長效機(jī)制,，加強(qiáng)民警警務(wù)技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,，進(jìn)一步提高現(xiàn)場處置水平和自我保護(hù)能力。同時,，不斷加強(qiáng)警營文化建設(shè),，先后組織各種類型的活動比賽，豐富民警業(yè)余文化生活,，引導(dǎo)民警建立積極健康的生活作風(fēng),、工作作風(fēng)。

康的基本保障,。應(yīng)為民警建立個人健康檔案,，同時將體檢結(jié)果反饋給民警本人,，為民警做好健康保障工作提供較好的參考,。

隊(duì)伍思想狀況分析情況報(bào)告七篇文章篇三

20xx年度,，我所通過召開民警思想狀況分析會,，開展談心談話活動,，深挖影響民警的思想根源,，確保了民警身心健康,，斗志高昂,，風(fēng)正氣順,，精神飽滿,，能全心全力地投入到各項(xiàng)工作中去,，圓滿完成了全年的工作任務(wù)。20xx年我所共接處警991起（其中“110”指令683起,，群眾直接報(bào)警308起）,，立刑事案件195起，立治安案件244起,，公民求助46起,，交通事故5起，火災(zāi)3起,，調(diào)處民事糾紛147起,，其他351起。與去年同期相比,，接處警數(shù)上升了3%,，而刑事案件與治安案件發(fā)案率與去年同期相比分別下降了2%和2.6%。我所在各項(xiàng)專項(xiàng)行動和巡邏防范中,，破獲和協(xié)助破獲刑事案件21起,，抓獲現(xiàn)行犯罪嫌疑人32人，省內(nèi),、外網(wǎng)上逃犯19人,，行政拘留20人，罰款131人次?，F(xiàn)將我所民警政治思想工作分析總結(jié)如下：

通過績效考核和日常表現(xiàn)分析,，我所民警精神面貌和整體素質(zhì)比去年明顯提高。呈現(xiàn)出政治堅(jiān)定,，作風(fēng)扎實(shí),，行為規(guī)范，工作積極,，發(fā)展態(tài)勢良好的勢頭,。有個別民警（協(xié)警）宗旨意識不強(qiáng)，作風(fēng)漂浮，畏難厭戰(zhàn),，工作績效平庸,，我所針對這種情況，制定有效措施,，正在進(jìn)行整改,。

目前，我所民警暴露出的個別傾向性和苗頭性問題,，經(jīng)分析調(diào)查,，主要有以下幾個方面：

1.由于上級公安機(jī)關(guān)對基層執(zhí)法程序要求越來越高，案件辦的越多存在的問題就越多,，還要錄入?yún)f(xié)同辦案系統(tǒng),，難免有會差錯。有些民警不能正確對待,，存在有恐懼心理,，不敢大膽地創(chuàng)造性地開展工作,，案件能調(diào)解的就調(diào)解,，能不辦的就不辦。導(dǎo)致工作態(tài)度消極,，績效平庸,。對待工作起點(diǎn)低，碌碌無為,，有推天度日現(xiàn)象,。

2.基層民警普遍反映，上級公安機(jī)關(guān)的專項(xiàng)行動多,，一個接一個,，有時是幾個專項(xiàng)行動一塊搞，且層層加碼,，大部分精力都放在應(yīng)付上級公安機(jī)關(guān)的專項(xiàng)行動上,，忽略了一些基礎(chǔ)性工作。

3.還有一些民警認(rèn)為：付出與回報(bào)嚴(yán)重失衡,。繁重的工作任務(wù)和性質(zhì),，使他們沒有時間和能力來解決來自家庭問題?；鶎用窬影喽?，與家人溝通的少，甚至還有的出現(xiàn)了婚戀危機(jī),，對子女教育上缺乏耐心,，方法簡單，作風(fēng)粗暴，也是嚴(yán)重影響家庭的主要原因之一,。

4.一些民警對上級安排的政治思想學(xué)習(xí),，表面應(yīng)付，對政治思想輕視,，上班憑感覺,，辦事憑經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)憑心情,，對科技化新業(yè)務(wù)不學(xué)習(xí),，懂得少，思想上和行為上有懶惰現(xiàn)象,。

,。

1.有針對性地開展民警談心談話和家訪活動，對確有困難和情緒低沉的民警,，盡最大努力幫助和開導(dǎo),，幫助他們解決實(shí)際困難，激發(fā)他們的工作積極性和主動性,。

2.發(fā)揮典型,，獎優(yōu)罰劣，用績效考核衡量每個民警工作情況,。結(jié)合“爭創(chuàng)人民滿意站所”,、“創(chuàng)建文明單位”“雙創(chuàng)雙爭”等活動，引導(dǎo)民警愛干事,，干好事,。

3.建章立制，加強(qiáng)管理,。從細(xì)處入手,，抓作風(fēng)養(yǎng)成，習(xí)慣養(yǎng)成,。重點(diǎn)抓好思想教育,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和“戰(zhàn)訓(xùn)合一”，自學(xué)養(yǎng)成,。進(jìn)一步強(qiáng)化個人素質(zhì),，提高整體水平。

4.做好民警心理教育工作,。一是及時把握民警的心理動態(tài),。通過深刻分析每名民警不同的性格特點(diǎn)，及時把握民警思想動態(tài),，找準(zhǔn)民警與普通群眾之間心理環(huán)境的差異,，針對這種差異，并從中發(fā)現(xiàn)問題，開展心理教育工作,。二是找準(zhǔn)時機(jī),，適時開展心理教育工作。心理教育工作,，有很強(qiáng)的時效性,，要找準(zhǔn)時機(jī)，及時地將民警的心理問題進(jìn)行疏導(dǎo),，從而,，避免更大心理問題的產(chǎn)生。三是抓住生活中的小事,、瑣事,，仔細(xì)觀察民警生活中存在的問題，使一些害怕自身存在心理問題的民警及時得到教育和疏導(dǎo),。

隊(duì)伍思想狀況分析情況報(bào)告七篇文章篇四

(一)部分民警敬業(yè)精神不夠,，缺乏職業(yè)榮譽(yù)感。少數(shù)民警缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識和干勁,，工作不求有功,、但求無過，維護(hù)道路交通秩序的職責(zé)感,、使命感有所淡化,。個性是個別民警缺乏職業(yè)榮譽(yù)感，認(rèn)為當(dāng)警察只是為了掙工資,，不想也不愿意去發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng),，干工作講條件,、看待遇，不愿吃苦,，得過且過,。

(二)部分民警思想壓力過大，產(chǎn)生厭戰(zhàn)畏難情緒,?；鶎觽€性是一線民警承擔(dān)的"職責(zé)比較繁重、復(fù)雜和具體,，常年累月地在路面工作,，民警難得有足夠的時間進(jìn)行休整，普遍感到身心疲憊,，少數(shù)民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)和畏難情緒,。加之家屬下崗、子女上學(xué)等問題帶來的壓力和負(fù)擔(dān)，民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態(tài)下,。由于工作任務(wù)繁重,，許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭，更沒有潛力來處理和解決一些家庭困難,，造成一部分民警家屬的不理解,，引發(fā)了家庭矛盾，影響了民警的工作,。另外,，民警的健康狀況也令人堪憂，有部分民警常年在一線路面工作,，不一樣程度患有職業(yè)疾病,，相當(dāng)一部分民警已處于亞健康狀況。

(三)少數(shù)民警存在心理上不平衡,，影響工作用心性,。基層民警在工作中的超常付出得不到相應(yīng)的回報(bào),，工資收入同其他機(jī)關(guān)部門工作人員相比,，相差較大，不一樣地區(qū),、警種之間也存在差距;民警職級晉升比較緩慢;民警的生活水平普遍偏低,，一些政策性補(bǔ)貼和超時工作補(bǔ)助不能按時兌現(xiàn)。這些現(xiàn)實(shí)問題都涉及民警的切身利益,，長期得不到解決,，勢必會導(dǎo)致民警在心理上出現(xiàn)不平衡，影響民警工作用心性,。

(一)少數(shù)民警政治理論學(xué)習(xí)不夠,，思想道德修養(yǎng)水平不高，不能正確認(rèn)識手中權(quán)利的性質(zhì),，教育與管理沒有很好地結(jié)合起來,，已經(jīng)建立的一些制度不能有效地落實(shí)。

(二)思想政治工作方法單一,，針對性不強(qiáng),。針對新形勢下的思想政治工作，目前仍是說的多,、做的少,，方法陳舊，工作會議替代了政治教育,，行政命令替代了思想工作,，新辦法,、新招數(shù)不多，缺乏滲透性,。

(三)激勵競爭機(jī)制仍需不斷完善,。近年來，雖然先后探索實(shí)行了績效考核,、等級量化等隊(duì)伍管理措施,，有效地激發(fā)了隊(duì)伍活力，取得了明顯成效,。但在目標(biāo)設(shè)置,、獎懲兌現(xiàn)、落實(shí)力度上仍存在一些不足,，未能充分激發(fā)民警工作熱情,。加之宣傳典型、弘揚(yáng)正氣力度不夠,，在發(fā)揮先進(jìn)典型的導(dǎo)向性和激勵作用方面還有待加強(qiáng),。

(四)一些民警執(zhí)法指導(dǎo)思想不端正，在實(shí)際工作中重打擊,、輕服務(wù),，重實(shí)體、輕程序,，有的只強(qiáng)調(diào)別人守法,，沒有認(rèn)識到執(zhí)法者首先要依法辦事。

(五)社會保障機(jī)制不健全,，民警在工作,、生活中遇到的一些實(shí)際問題得不到解決，導(dǎo)致一些問題的發(fā)生,。

(一)打牢思想基礎(chǔ),，強(qiáng)化素質(zhì)教育。以開展先進(jìn)性教育及加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)為突破口,，深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業(yè)道德教育。大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí),、愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)拼搏的精神,，使全體民警以高昂的斗志,、良好的精神狀態(tài)投入工作，建功立業(yè),。大力開展崗位培訓(xùn),，全面提高民警綜合素質(zhì),。

(二)完善隊(duì)伍機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力,。大膽實(shí)施競爭上崗,、輪崗交流、末位調(diào)整,、分離培訓(xùn)等工作,，讓民警有一個平等競爭的機(jī)會，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出,。在目標(biāo)職責(zé)制考核上,，要嚴(yán)格按照目標(biāo)職責(zé)進(jìn)行考評，并嚴(yán)格按照考評結(jié)果兌現(xiàn)獎懲,。在實(shí)施等級化管理上,，要立足于落實(shí)兌現(xiàn)，使不一樣的等級有不一樣的待遇,。同時,，要堅(jiān)持實(shí)行末位淘汰、分流培訓(xùn),、待崗等措施,，透過實(shí)施這些制度，真正建立起公安隊(duì)伍的競爭激勵機(jī)制,，激發(fā)隊(duì)伍活力,。

(三)堅(jiān)持典型引導(dǎo)，營造良好氛圍,。要注重在工作中培養(yǎng)典型,，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引導(dǎo)示范作用。透過選樹一批政績突出,、年富力強(qiáng)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)兵,，選樹一批業(yè)務(wù)精通、實(shí)績突出的業(yè)務(wù)尖子,，充分激發(fā)民警爭先創(chuàng)優(yōu)熱情,。

(四)落實(shí)從優(yōu)待警，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力,。從優(yōu)待警是凝聚警心,、促進(jìn)工作的重要保障。要實(shí)實(shí)在在地拿出舉措,，把“從優(yōu)”落到實(shí)處,，使民警充分感受到組織的關(guān)懷。要用心創(chuàng)造條件,，盡可能為基層民警辦實(shí)事,，為基層民警的工作,、生活帶給一個較好的保障環(huán)境。在生活上,，要用心為民警排憂解難,，關(guān)心民警的身體健康，幫忙民警解決家屬,、子女就業(yè)等問題;在政治待遇上,，要按照政策，及時解決民警的職級待遇,。要落實(shí)好與民警交心談心制度,，有效緩解和疏導(dǎo)民警心理壓力;逐步推行民警年休假、定期體檢,，解除民警后顧之憂,。同時經(jīng)常組織開展演講、書法,、球賽等豐富多彩的文體活動,，豐富業(yè)余文化生活，提高民警文化品味,，凝聚警心,。

(五)完善監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)肅整頓作風(fēng),。要不斷加強(qiáng)監(jiān)督制約機(jī)制建設(shè),，堅(jiān)持制度，嚴(yán)格紀(jì)律,，構(gòu)成用制度管人管事的良好局面,。透過經(jīng)常性排查民警隊(duì)伍中的各種不良傾向和苗頭，有針對性地集中開展紀(jì)律作風(fēng)整頓,，著力解決隊(duì)伍中的突出問題,。要強(qiáng)化警務(wù)督察、執(zhí)法檢查,、違紀(jì)調(diào)查,，將隊(duì)伍建設(shè)置于強(qiáng)有力的監(jiān)控之下。同時,，嚴(yán)格收支兩條線,，加強(qiáng)內(nèi)審，用心預(yù)防和減少民警違法違紀(jì),。

(四)少數(shù)民警思想作風(fēng)問題未能從根本上得到解決。雖然經(jīng)過多年的努力,，公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn),，但是一些多年來一向存在的,、較為普遍的問題未能從根本上得到解決。一是少數(shù)民警紀(jì)律作風(fēng)渙散,，遵規(guī)守紀(jì)的自覺性不高,，有章不循，有令不行,，有禁不止;有的組織紀(jì)律性差,，上班遲到早退、脫崗溜號辦私事,。二是少數(shù)民警法制意識淡薄,，執(zhí)法水平低下，在執(zhí)法活動中存在有法不依,、執(zhí)法不嚴(yán),，隨意性大，不能做到嚴(yán)格,、公正,、禮貌執(zhí)法;有的依仗手中的權(quán)力辦人情案、關(guān)系案,，降格處理,。三是少數(shù)民警宗旨觀念淡化，對待群眾態(tài)度冷淡,，講話語氣生硬,，服務(wù)態(tài)度不好，工作中不以人民滿意為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，不愿做也不會做群眾工作,，“冷、硬,、橫,、推”等現(xiàn)象仍然存在。

(五)少數(shù)民警學(xué)習(xí)用心性不高,，欠缺理論知識,。個性是少數(shù)年紀(jì)偏大、學(xué)歷不高的民警,，對學(xué)習(xí)新知識,、新技能的用心性不高，認(rèn)為不管公安工作出現(xiàn)什么新狀況新變化,，還是領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥,，領(lǐng)導(dǎo)讓怎樣干就怎樣干。一些青年民警也不愿自覺地學(xué)習(xí)新的知識和技能,，表現(xiàn)出一種隨遇而安,、不求進(jìn)取的心態(tài)和極大的不適應(yīng),。有的民警學(xué)習(xí)的目的是撈文憑、混學(xué)歷,，而不是學(xué)知識,、練潛力。少數(shù)民警學(xué)習(xí)政治理論少,，鉆研業(yè)務(wù)不深,，結(jié)合實(shí)際運(yùn)用的更少，滿足于一知半解和現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn),。

隊(duì)伍思想狀況分析情況報(bào)告七篇文章篇五

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng),，六位一體全面加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高我大隊(duì)民警素質(zhì),，促使思想政治水平進(jìn)一步提升,，立場更加堅(jiān)定，通過半年來的政治理論學(xué)習(xí)及對我大隊(duì)民警的談心談話,，對我大隊(duì)民警的思想狀況有了更深層次的了解,，總體思想狀態(tài)健康良好。

1,、政治意識較強(qiáng),，理想信念堅(jiān)定。一大隊(duì)全體民警始終嚴(yán)守工作規(guī)章制度,，積極參加“三會一課”常態(tài)化教育,，切實(shí)加強(qiáng)自身的政治建設(shè)，提升政治意識水平,，守牢思想意識形態(tài)陣地,，不斷提高政治站位和政治覺悟，牢固樹立 “四個意識”,，堅(jiān)定“四個自信”,，自覺踐行“兩個維護(hù)”，始終在思想政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,，做到旗幟鮮明講政治,，堅(jiān)定理想信念不松懈。

2,、紀(jì)律意識牢固,，對黨忠誠老實(shí)。黨的紀(jì)律,，是我大隊(duì)全體民警在政治方向,、立場、行動上的剛性約束和依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，時時處處事事把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在最前,，在工作,、學(xué)習(xí)、生活等方面劃清紀(jì)律紅線,，對山頭主義、好人主義和圈子文化嚴(yán)重危害性有清楚正確的認(rèn)識,，在思想上,、政治上、作風(fēng)上嚴(yán)于律己,，用紀(jì)律意識武裝頭腦,，把黨的紀(jì)律這根弦繃緊，對黨忠誠老實(shí),。

3,、擔(dān)當(dāng)意識明顯，工作作風(fēng)扎實(shí),。我大隊(duì)全體民警始終能夠充分認(rèn)識“敢于擔(dān)當(dāng)”的標(biāo)準(zhǔn),，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬,，對工作任勞任怨,、盡心竭力、善始善終,、善做善成,。擔(dān)當(dāng)意識明顯，工作作風(fēng)扎實(shí),。

積極健康的心態(tài)有待進(jìn)一步加強(qiáng),。由于前段時期新型冠狀病毒疫情的嚴(yán)峻加之朝韓問題升級，涉及我大隊(duì)的工作越來越多,，情況也多樣復(fù)雜,。大隊(duì)民警肩膀上的擔(dān)子也逐漸加碼，思想上的負(fù)擔(dān)也逐漸有所增加,，為了履行好自身職責(zé),、落實(shí)好各項(xiàng)工作，推動我大隊(duì)工作獲得新成效,，經(jīng)常不辭勞苦,、加班加點(diǎn)，壓縮私人生活空間,，從而導(dǎo)致部分民警的心態(tài)不夠積極健康,，情緒上難免有時有點(diǎn)消極，在推動工作落實(shí)時顯得有些焦躁。

以關(guān)懷民警內(nèi)心為突破點(diǎn),。切實(shí)關(guān)注民警的內(nèi)心動態(tài),，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，聽取民警的心聲和意見,，更多的了解民警的思想狀況和心理狀態(tài),，把工作真正做到黨員干部的心坎里。積極通過采取談心談話,、民主討論,、網(wǎng)絡(luò)談話等多種方式，加強(qiáng)對民警的心理教育,，打造健康文明,、昂揚(yáng)向上的大隊(duì)文化，指導(dǎo)民警營造理性平和,、積極向上的健康心態(tài),。

隊(duì)伍思想狀況分析情況報(bào)告七篇文章篇六

20xx年年初以來，我大隊(duì)全體民警繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)上級關(guān)于思想政治工作的部署,，扎實(shí)有效地開展思想政治工作,，同時，公安部以“五進(jìn)五建”促“三訪三評”活動的開展,，市局力推“五個警”確?！八膫€化”的實(shí)現(xiàn)亦為我大隊(duì)各項(xiàng)工作的順利開展提供了強(qiáng)有力的思想保證。現(xiàn)將我大隊(duì)上半年的民警思想狀況分析報(bào)告如下：

總體來說,，面對新形勢,、新任務(wù)的要求，我大隊(duì)民警能繼續(xù)發(fā)揚(yáng)特別能吃苦,、特別能奉獻(xiàn)的精神,，積極投入工作，民警隊(duì)伍思想穩(wěn)定,，精神狀態(tài)良好,，為各項(xiàng)工作的順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在理想信念方面：通過開展思想政治理論學(xué)習(xí)活動,、核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動等一系列思想教育活動,，廣大民警在政治上、思想上能同黨中央和上級黨委保持高度一致,，牢記人民警察的崇高使命,。

在職業(yè)道德方面：大多數(shù)民警能夠正確處理好管理與服務(wù)的關(guān)系，牢記全心全意為人民服務(wù)宗旨,，想人民群眾所想,，急人民群眾所急,，辦人民群眾之所需，通過學(xué)習(xí)教育,，使“立警為公,、執(zhí)法為民”的思想深入警心，在執(zhí)法過程中能夠做到嚴(yán)格依法辦事,、秉公辦事,。在紀(jì)律作風(fēng)方面：廣大民警能夠正確認(rèn)識強(qiáng)化管理的重大意義，自覺地遵守各種規(guī)章制度,；能夠嚴(yán)格遵守紀(jì)律,，服從命令，聽從指揮,，認(rèn)真執(zhí)行上級的指示、部署,；能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和政府有關(guān)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重大部署,，廉潔自律，為警清廉,。

但在各方面取得一定進(jìn)步的同時,，工作量大、責(zé)任重,、晉升難,、危險(xiǎn)性高等一系列現(xiàn)狀，一定程度上影響了公安隊(duì)伍的凝聚力,，致使隊(duì)伍思想不穩(wěn),，愛崗敬業(yè)精神淡化，工作積極性不高,。通過分析,，本人認(rèn)為在部分民警思想中存在著以下2種現(xiàn)象：

一是責(zé)任意識、宗旨意識和敬業(yè)精神淡化,，甚至對工作表現(xiàn)出倦怠,、厭煩。一個人長期從事一種工作,，難免會產(chǎn)生厭倦心理,，這雖屬一種生理現(xiàn)象，但長此以往,，將影響隊(duì)伍的健康發(fā)展,。工作上不喊不動、不推不動,，喊而慢動,、推而微動,，動而不強(qiáng)，強(qiáng)而低效,。對待工作多為應(yīng)付,，對待群眾多為敷衍。

二是對工作有畏難情緒,。受當(dāng)前執(zhí)法環(huán)境的影響,，人民群眾對民警執(zhí)法期望過高，執(zhí)法對象素質(zhì)參差不齊,，部分民警在執(zhí)法過程中不被群眾所理解,，給民警造成了心理上和生理上的傷害，造成部分民警在執(zhí)法中怕出問題,，負(fù)責(zé)任,，工作中不敢管，不敢說,，存在畏難情緒,。

一是隨著治安形勢的不斷發(fā)展變化，巡警工作任務(wù)越來越繁重,，警力捉襟見肘,，工作壓力不斷增大。再加之,，戰(zhàn)役性治安整治活動一個接一個,，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，超出了現(xiàn)有的警力和警務(wù)保障水平,，基層疲于應(yīng)付,。專項(xiàng)教育活動多，民警一方面要履行職責(zé)抓好路面執(zhí)勤工作,，一方面要耗費(fèi)大量時間準(zhǔn)備教育活動文字材料,，十分辛苦。同時,，各級政府組織的檢查頻繁,，民警更是疲于應(yīng)付。工作忙,、任務(wù)重,，不能按規(guī)定休假，長期超負(fù)荷的工作和無規(guī)律的生活,，使民警身心健康受到影響,，工作積極性受到影響。特別是長期加班加點(diǎn),，超負(fù)荷工作和巨大的工作壓力,，使部分民警感覺身心疲憊,，甚至產(chǎn)生了厭倦和懈怠情緒。

二是在社會各種因素的影響下,，執(zhí)法環(huán)境客觀上沒有得到有效改善,，而交通民警自身合法權(quán)益的保護(hù)工作又相對滯后，基層民警在執(zhí)行公務(wù)過程中遇到謾罵,、人格侮辱,、誣告甚至暴力抗法的事件逐年增多，而對阻撓,、抗法行為人的追究少之又少,，特別是法律、法規(guī)對此的界定,、給予執(zhí)法人的權(quán)力,、采取的措施都不明確，執(zhí)法中民警往往成為弱勢群體,，民警的合法權(quán)益難以得到保護(hù),，極大地傷害了廣大民警的自尊心和工作熱情。

一是繼續(xù)鞏固和深化執(zhí)法為民教育,、社會主義法治理念教育、隊(duì)伍集中教育整頓,，進(jìn)一步強(qiáng)化立警為公,、執(zhí)法為民、

廉潔自律,、無私奉獻(xiàn)的意識,，努力提高為民服務(wù)的能力，進(jìn)一步密切警民關(guān)系,，實(shí)現(xiàn)在“感情上貼進(jìn)群眾,，在作風(fēng)上深入群眾，在工作上依靠群眾”,，促進(jìn)各項(xiàng)工作的全面發(fā)展,。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)民警思想政治工作。一是認(rèn)真抓好思想政治工作責(zé)任和措施的落實(shí),。切實(shí)落實(shí)“一把手”的責(zé)任,，教導(dǎo)員的直接責(zé)任，副職領(lǐng)導(dǎo)的督促指導(dǎo)責(zé)任,。二是改進(jìn)思想政治工作的方式,，使之更生動、更靈活,、更具實(shí)效性,。三是不回避民警思想上存在的問題,，積極加以引導(dǎo)，使之樹立正確的世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀。

三是大力加強(qiáng)基層黨組織的建設(shè),，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員民警的先鋒模范作用,。積極組織民警開展健康有益的文體活動，豐富民警業(yè)余文化生活,，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力,。

四是堅(jiān)持從優(yōu)待警，認(rèn)真落實(shí)有關(guān)從優(yōu)待警的各項(xiàng)制度,。各級領(lǐng)導(dǎo)要深入調(diào)查研究,，及時全面掌握民警的思想動態(tài)，把工作做在前面,，了解民警心聲,，給民警更多的關(guān)懷和愛護(hù)，為民警多辦實(shí)事,，多辦好事,，積極提供和創(chuàng)造必要的條件，解決民警后顧之憂,。切實(shí)關(guān)注民警身心健康,，切實(shí)重視民警執(zhí)法權(quán)益的保護(hù)，堅(jiān)持從政治上關(guān)心民警,，精神上鼓勵民警,，工作上愛護(hù)民警、生活上體恤民警,，形成弘揚(yáng)先進(jìn),、積極向上的氛圍，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

隊(duì)伍思想狀況分析情況報(bào)告七篇文章篇七

今年以來,，在市局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市局2014年思想政治工作部署,，以群眾路線教育實(shí)踐活動,、紀(jì)律作風(fēng)教育整頓等活動為載體，緊緊抓住隊(duì)伍建設(shè)這條主線,，重點(diǎn)從抓好思想政治工作制度落實(shí),，完善教育培訓(xùn)機(jī)制，加大從優(yōu)待警力度這幾方面,，大力加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下的思想政治工作,，確保了巡特警隊(duì)伍思想政治穩(wěn)定,，總體上呈現(xiàn)出朝氣蓬勃、昂揚(yáng)向上的良好精神風(fēng)貌,。8月28日,，縣局結(jié)合省廳關(guān)于公安隊(duì)伍突出問題專項(xiàng)整治工作要求和每半年召開一次隊(duì)伍思想分析會的工作計(jì)劃，組織全局政工干部召開了一次隊(duì)伍思想狀況分析會,，通過討論發(fā)言,，總結(jié)梳理出隊(duì)伍存在問題10個，分析了原因,，并提出了思想政治工作的對策與建議,。

從總體上看，全局公安隊(duì)伍有較高的思想政治素質(zhì),，有較強(qiáng)的大局觀念和集體榮譽(yù)感,，也有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識，廣大民警能自覺投入各項(xiàng)公安工作,，整體精神面貌較好,。特別是今年以來，全局民警以黨的十八大,、十八屆三中全會精神為指導(dǎo),，以開展群眾路線教育實(shí)踐活動為主線，緊密結(jié)合“萬警進(jìn)萬家”親民助民,、“接地氣,、保平安，提升群眾滿意度”等活動,，深入開展理論學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn),、走訪實(shí)踐,、查找問題、立項(xiàng)整改等富有實(shí)效的工作,，有力地提升了隊(duì)伍凝聚力,、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為圓滿完成各項(xiàng)公安中心工作任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的思想基礎(chǔ)和組織保障,。

但是,，必須清醒地看到，對照新形勢,、新任務(wù)和新要求,，全局民警的思想狀態(tài)依然存在諸多不適應(yīng)的地方，一些比較明顯的“不健康因素”影響制約著公安隊(duì)伍建設(shè)和公安工作的順利開展,。主要存在以下問題：

1,、部門領(lǐng)導(dǎo)以身作則不夠,。一些部門領(lǐng)導(dǎo)工作懶散，當(dāng)“甩手掌柜”,，不帶頭堅(jiān)守陣地,，不帶頭抓工作，“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重,。

2,、個別部門班子不團(tuán)結(jié)。個別部門干部心態(tài)不好,，缺乏大局意識,，隊(duì)伍人心渙散，凝聚力不強(qiáng),，戰(zhàn)斗力不強(qiáng),。

3、民警職業(yè)榮譽(yù)感不強(qiáng),、進(jìn)取心不強(qiáng),、責(zé)任心不強(qiáng)、敬業(yè)精神差,，造成工作積極性不高,，不主動或不善于主動思考，不主動作為,，缺乏獨(dú)立辦事意識,。

4、攀比思想存在,。在整個社會追名逐利的大環(huán)境下,，部分民警不能堅(jiān)定自身立場，對自身要求放松,，導(dǎo)致人生觀,、價(jià)值觀出現(xiàn)偏差，橫向比福利,，縱向比職位,，工作激情退化。

5,、民警素質(zhì)不高,。有的學(xué)習(xí)欲望不強(qiáng)，有的想學(xué)習(xí)但學(xué)習(xí)的時間和機(jī)會少,；有的執(zhí)法上理論水平高,、實(shí)際應(yīng)用能力差。

6、存在畏難情緒和厭戰(zhàn)思想,。存在畏難思想遇到啃“硬骨頭”的工作不敢上,，遇到工作難題就躲，遇到辛苦工作就

推諉,。在各項(xiàng)專項(xiàng)行動中,，個別民警存在厭戰(zhàn)思想，等觀望現(xiàn)象存在,，工作不主動,，不深入，不求有功但求無過,。

7,、執(zhí)法不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在。個別部門安全意識,、法紀(jì)意識不強(qiáng),，個別老民警還在用違規(guī)的老辦法處理事情，個別民警存在僥幸心理,，處警不及時,，處警不規(guī)范，個別民警辦案執(zhí)法怕麻煩不走程序,，個別派出所交通管理處罰不規(guī)范,。

8、績效考核有待加強(qiáng),?？冃Э己诉^去只考核到部門，部門間差距也不大,，各部門未考核到個人,，對民警個人觸動不大。

9,、個別部門習(xí)慣養(yǎng)成差,，內(nèi)務(wù)管理亂。辦公及生活區(qū)臟亂差,，個別派出所清潔衛(wèi)生請人打掃；個別民警著裝不規(guī)范,，甚至不堅(jiān)持上班著警服,；個別民警精氣神不足，職業(yè)形象不佳,。

10,、民警心理健康堪憂。民警長期超負(fù)荷工作,，身心疲憊,，心態(tài),、思想、工作狀況不穩(wěn)定,。槍管理嚴(yán)格,，讓民警談槍色變，害怕摸槍,，既怕傷自己又怕傷他人,。

1、宗旨意識不強(qiáng),。受市場經(jīng)濟(jì)條件下的多元化思潮沖擊,，不少民警出現(xiàn)了諸如理想信念動搖、責(zé)任意識淡薄,、行為習(xí)慣功利,、人際關(guān)系庸俗、個人物欲膨脹等消極現(xiàn)象,。部分民警的思想觀念,、道德意識、價(jià)值取向受到了侵蝕,，對當(dāng)警察

為了什么,、怎樣當(dāng)好警察以及樹立怎樣的價(jià)值觀缺乏正確認(rèn)識，出現(xiàn)了價(jià)值觀扭曲,。

2,、教育訓(xùn)練不夠。一些民警的學(xué)習(xí)主動性不夠到位,。少數(shù)民警對提高自身執(zhí)法素質(zhì)的認(rèn)識還不夠到位,，平時學(xué)習(xí)缺乏主動性、持久性,，“被動學(xué)習(xí)”的多,、“自覺學(xué)習(xí)”的少，知識不夠全面,，業(yè)務(wù)不夠精通,，對相關(guān)法律法規(guī)、辦案程序也不夠熟悉,，從而導(dǎo)致執(zhí)法水平不高,。

3、干部表率作用不強(qiáng),。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用差,，與民警談心談話、交流溝通較少，導(dǎo)致民警對領(lǐng)導(dǎo)缺乏信任,。同時,，在公安隊(duì)伍管理中，往往是剛性的懲罰措施多,，人性化的關(guān)愛措施少,，民警對組織不信任，缺乏安全感,。少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)干部存在民主集中制方面落實(shí)不到位,、隊(duì)伍管理方面不敢管、不會管,、不善管及管理方法簡單粗暴,，剛性有余，韌性不足等問題,。

4,、思想政治工作針對性不強(qiáng)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對談心談話,、心理疏導(dǎo)等思想政治基礎(chǔ)工作手段的運(yùn)用,，不注重做“一人一事”的思想政治工作，一味只追究業(yè)務(wù)指標(biāo)的增長,，忽視民警的精神需求,，對民警思想、工作和生活上的實(shí)際關(guān)心少之又少,。雖然每年都會開展各種專項(xiàng)教育,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輪值輪訓(xùn),，但形式單一,，或流于形式。部分單位認(rèn)為政治學(xué)習(xí)不是通讀書報(bào),，就是摘抄筆記,，讀完、抄完也就學(xué)好了,，不去理會是否真正有效果,，民警是否真正學(xué)到知識，懶于創(chuàng)

新,；部分民警認(rèn)為專項(xiàng)教育是表面文章,，重臺賬資料、重匯報(bào)總結(jié),、務(wù)虛不務(wù)實(shí)，懶于學(xué)習(xí)；部分民警把單位集中學(xué)習(xí),、輪值輪訓(xùn)當(dāng)作工作之余的“休養(yǎng)”,、“度假”，懶于思考,。

5,、文化引領(lǐng)作用不夠。雖然近年來警營文化得到了顯著發(fā)展,，也取得了明顯成效,，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對來說,，開展的文化活動針對性不強(qiáng)且形式單一,，無法調(diào)動民警參與的積極性；部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為文化建設(shè)就是唱唱跳跳,，沒有什么實(shí)際效果,；部分民警覺得文化建設(shè)的針對性和廣泛性不夠，在提升隊(duì)伍凝聚力,、激發(fā)工作干勁上效果不明顯,。

6、法紀(jì)意識淡薄,。部分民警自身定位模糊,，對待辦事群眾態(tài)度冷漠，辦案,、辦事過程中拖拉懶散現(xiàn)象不同程度存在,；部分民警執(zhí)法中有打“擦邊球”，或隨意執(zhí)法,、不文明執(zhí)法,，違反程序辦案，存在執(zhí)法安全隱患,；部分民警對接處警工作不夠重視,，著裝攜裝不規(guī)范，處警拖拉,、推諉,，調(diào)查取證不及時，經(jīng)常引起群眾不滿而信訪投訴,；部分民警認(rèn)為案子多,、警力少、時間緊,，片面追求起訴數(shù)量,，許多案件辦理質(zhì)量不高,，沒有深挖擴(kuò)線。

7,、績效考核不深入,。一是過去的考核評估體系考核內(nèi)容重復(fù)、形式繁瑣,，工作條線考,、多級考、重復(fù)考的現(xiàn)象突出,，基層一線疲于應(yīng)對,，而考核結(jié)果也難以完全反映和科學(xué)衡量工作業(yè)績，動搖了基層基礎(chǔ)工作的根基,。二是考核不夠深入,，

只考核到部門，沒考核到民警職工,，對隊(duì)伍活力激發(fā)不夠,。

1、思想政治工作要著力“武裝人”,，更加注重抓隊(duì)伍職業(yè)精神培育,。一要筑牢宗旨意識。要深化群眾路線和人民警察核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動,，積極培育共同價(jià)值取向,，引導(dǎo)廣大公安民警進(jìn)一步牢固樹立宗旨意識、大局意識,、法治意識和服務(wù)意識,。二要提高職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。要充分采取專題研討,、網(wǎng)絡(luò)互動,、建言獻(xiàn)策等多種形式，積極探索形成廣大民警普遍認(rèn)同的價(jià)值追求,、行為習(xí)慣和精神動力,，培育民警的職業(yè)認(rèn)同感、歸屬感,。三要指導(dǎo)民警建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。要創(chuàng)新性啟動民警的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，把組織目標(biāo)與民警個人目標(biāo)有機(jī)結(jié)合,，并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來考慮,，引導(dǎo)民警找準(zhǔn)自我定位。積極開展職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù),，實(shí)現(xiàn)個體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配,，個性追求和事業(yè)同向,。

2、思想政治工作要著力“提高人”,，更加注重抓職業(yè)能力提升,。一要培養(yǎng)讀書學(xué)習(xí)興趣。要大力提高民警的人文素質(zhì),，全面開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型警隊(duì)、學(xué)習(xí)型黨（團(tuán)）組織活動,，積極倡導(dǎo)全警讀書,，廣泛開展“日學(xué)一小時、月讀一本書”,、“精讀一本書,、講好一堂課”等活動，加大教育資金投入,，鼓勵民警在職自學(xué),，引導(dǎo)民警多讀書、讀好書,、用好書,，使讀書成為民警的一種生活態(tài)度、一種日常習(xí)慣,、一種工作責(zé)任和一種精神追求,。二要組織開展專題講座。要以“大教育,、大

培訓(xùn)”為抓手,，組織民警學(xué)理論、學(xué)法律,、學(xué)黨史,、學(xué)典型、學(xué)技能,，通過舉辦讀書會,、網(wǎng)上培訓(xùn)、學(xué)習(xí)講壇,、專題講座等,，積極營造“求知、成才”的學(xué)習(xí)氛圍,，努力提高民警的思想素質(zhì),、法治意識和理論層次。三要加強(qiáng)規(guī)范執(zhí)法的能力提升,。要提高規(guī)范執(zhí)法的重要性認(rèn)識,，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上下功夫,，在問題整改上抓落實(shí)，在規(guī)范現(xiàn)場執(zhí)法上遵紀(jì)守法,，加強(qiáng)證據(jù)收集,，加強(qiáng)辦案“單軌制”的執(zhí)行，加強(qiáng)涉案財(cái)物管理,，加強(qiáng)執(zhí)法責(zé)任的落實(shí),，把好審核關(guān)，規(guī)范民警言行,，排查執(zhí)法安全隱患,，做到規(guī)范執(zhí)法零違紀(jì)、零失誤,。四要加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)演練及比武競賽,。要以新民警、領(lǐng)導(dǎo)干部,、業(yè)務(wù)骨干三個層面為重點(diǎn)對象,，分層分級推進(jìn)訓(xùn)練工作，通過開展警種崗位比武,、典型案例及個案分析,、警務(wù)實(shí)戰(zhàn)教學(xué)比賽、警體達(dá)標(biāo)抽考等形式,，不斷提高民警的信息化應(yīng)用能力,、規(guī)范執(zhí)法能力以及群眾工作能力。

3,、思想政治工作要著力“活躍人”,，更加注重抓公安文化建設(shè)。一要加強(qiáng)文化陣地建設(shè),。要加大公安形象推介,，開展園林式所隊(duì)、庭院式所隊(duì)創(chuàng)建活動,，建好基層所隊(duì)榮譽(yù)室,、文化茶吧、文化走廊,、文化墻,、文化庭院等文化陣地，加強(qiáng)對民警和辦事群眾的文化熏陶,，努力營造人文關(guān)懷環(huán)境,。二要建立文化藝術(shù)團(tuán)體。要積極搭建才能展示平臺,，通過建立健全各類協(xié)會組織和文藝團(tuán)體,，成立多種形式的民警俱樂部,、文體興趣小組，讓他們充分展示自己的特長,。