人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧
相互批評意見集合的句子篇一
1、政治理論學(xué)習(xí)不深入,，停留表面,。深入學(xué)習(xí)黨的歷史、方針,、政策,，理解程度還有待提高,，應(yīng)更加深入把握精髓。比如：撰寫學(xué)習(xí)心得,、讀書筆記,，敷衍過關(guān)。
2,、能夠做到嚴(yán)格要求自己,，但理論學(xué)習(xí)不夠深入,，缺乏深刻的認(rèn)識,。比如：理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作存在距離，有些只能是想法,，并沒有演化為具體的做法,。
(二)xxx同志對xxx同志的批評意見：
1、工作上有懶惰思想,。比如：對于支部工作,，經(jīng)常抱有懶惰思想和情緒，沒有能夠及時(shí)的完成,，缺乏今日事,、今日畢的習(xí)慣。
2,、自我約束力差,。比如：在實(shí)際工作生活中，有時(shí)候就忘了自己是黨員的身份,，也忘了原來自己的行為會在無形中對其他同志產(chǎn)生阻礙,。有時(shí)在工作中積極性不高，方式方法也不得當(dāng),。
(三)xxx同志對xxx同志的批評意見：
1,、對理論學(xué)習(xí)的積極性不強(qiáng)，不能與實(shí)際緊密結(jié)合,。比如：對黨組織布置的學(xué)習(xí)任務(wù)多抱著應(yīng)付的心理完成,，沒有真正理解，吃透,。
2,、對待工作的標(biāo)準(zhǔn)還不夠高，只滿足于學(xué)校安排的任務(wù),，開拓意識不夠,。比如班主任工作只限于學(xué)校及德育處安排的工作，不會創(chuàng)新模式,，增加班集體的凝聚力,。
(四)xxx同志對xxx同志的批評意見：
1,、大局意識不足。一定程度地存在局限思維和畏難思想,，溝通少,、聯(lián)系少、配合少,，與整體聯(lián)動(dòng),、團(tuán)結(jié)協(xié)作的要求相比還有較大差距。
2,、工作作風(fēng)還要不斷轉(zhuǎn)變,。工作中抓重點(diǎn)工作多，抓一般性工作少,，癥結(jié)在于沒有抓常,、抓細(xì)、抓長,。
(五)xxx同志對xxx同志的批評意見：
1,、思想上沒能自我加壓。缺乏系統(tǒng)的政治理論學(xué)習(xí),，政治素質(zhì)沒有得到高度提升,。日常忙于其他工作較多，造成了思想認(rèn)識上存在短板,。
2,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的意識有些下降。在工作任務(wù)重,、頭緒多的情況下,，有時(shí)只滿足于過得去，工作熱情和標(biāo)準(zhǔn)意識有所淡化,。
(六)xxx同志對xxx同志的批評意見：
1,、學(xué)習(xí)不積極主動(dòng)，不注意深入鉆研,。如在本次的黨史學(xué)習(xí)中,，總認(rèn)為自己對黨的歷史有了一定的了解，就不注意去記憶學(xué)習(xí)了,。
2,、榜樣的力量不夠。經(jīng)常沒有按時(shí)完成一些工作,，還常說一些牢騷話,，沒有起到黨員模范帶頭作用。
(七)xxx同志對xxx同志的批評意見：
1,、政治理論學(xué)習(xí)不深入,，停留表面,。比如：撰寫學(xué)習(xí)心得、讀書筆記,，敷衍過關(guān),。
2、工作積極性不高,，有懈怠心理,。主動(dòng)性工作能力不強(qiáng)。存在了解學(xué)生思想不夠,，工作不夠細(xì)致深入,，解決問題不及時(shí)等問題。對新的工作任務(wù)中所遇到的困難盡力克服的積極性不高,。
(八)xxx同志對xxx同志的批評意見：
1,、沒有充分學(xué)習(xí),、了解黨的政治理論,，致使在運(yùn)用理論武器指導(dǎo)實(shí)際工作上有欠缺。比如：雖每次都參與各方面組織學(xué)習(xí),，但不夠認(rèn)真,，理解力度不夠，撰寫學(xué)習(xí)心得,、讀書筆記,，敷衍過關(guān)。
2,、工作積極性不高,，有懈怠心理。比如：對學(xué)生作業(yè)批改有時(shí)不夠及時(shí),；對后進(jìn)生輔導(dǎo)力度不夠,，造成所任班級學(xué)習(xí)成績不理想。
(九)xxx同志對xxx同志的批評意見：
1,、在學(xué)習(xí)黨史方面不夠積極主動(dòng),。比如：對于支部學(xué)習(xí)，經(jīng)常抱有懶惰思想和情緒,，沒有能夠及時(shí)的完成筆記的記錄,，都是過后才補(bǔ)寫的。
2,、思想觀念需要進(jìn)一步更新,，工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性。比如：滿足于應(yīng)付本職,，只求完成任務(wù),，創(chuàng)新的思維不活,，具體表現(xiàn)在對工作的合理化建議提的不多。
(十)xxx同志對xxx同志的批評意見：
1,、開拓意識還不夠,，求穩(wěn)怕亂。比如：工作中缺乏敢想,、敢試,、敢闖、敢冒,，缺乏知難而上,、排難而進(jìn)的工作態(tài)度和果敢精神。
2,、接到工作任務(wù),有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,。比如：工作任務(wù)多、壓力大的時(shí)候存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法,影響了工作效果,。
(十一)xxx同志對xxx同志的批評意見：
1,、理論學(xué)習(xí)不夠深入，缺乏深刻的認(rèn)識,。比如：工作上有些散漫,，總認(rèn)為年齡偏大，加上常常得到學(xué)校的照顧,，又不承擔(dān)主考科目的教學(xué),，總認(rèn)為只要對學(xué)生好就可以了，不能夠做到嚴(yán)格要求自己,。
2,、工作積極性不高，有懈怠心理,。比如：在日常工作中,，由于身體原因加上思想懶惰，加上自身業(yè)務(wù)能力有限,，學(xué)校安排的工作會一拖再拖,，不能及時(shí)去完成。
(十二)xxx同志對xxx同志的批評意見：
1,、沒有充分學(xué)習(xí),、了解黨的政治理論，致使在運(yùn)用理論武器指導(dǎo)實(shí)際工作上有欠缺,。比如：學(xué)習(xí)浮在表面,，深度不夠。對工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，工作上積極主動(dòng)不強(qiáng),，缺乏靈活機(jī)動(dòng),。
2、改革創(chuàng)新意識不濃,，主動(dòng)性工作能力不強(qiáng),。比如：自我要求不夠，學(xué)習(xí)有待加強(qiáng),，沒有時(shí)時(shí)做到提前準(zhǔn)備充分,，存在部分工作不到最后時(shí)間節(jié)點(diǎn)不完成的情況。服務(wù)意識不夠強(qiáng),。針對學(xué)校的工作需求,，在落實(shí)上總是慢半拍。
(十三)xxx同志對xxx同志的批評意見：
1,、對理論學(xué)習(xí)的積極性不強(qiáng),，不能與實(shí)際緊密結(jié)合。比如：對黨組織布置的學(xué)習(xí)任務(wù)多抱著應(yīng)付的心理完成,，沒有真正理解,，吃透。
2,、不能持之以恒地堅(jiān)持理論學(xué)習(xí),。比如：常用老眼光、老辦法,、老經(jīng)驗(yàn)去對待和處理新問題，對于一些具有前瞻性,、指導(dǎo)性的理論學(xué)習(xí)不夠,，理解不深。
(十四)xxx同志對xxx同志的批評意見：
1,、理論學(xué)習(xí)不夠深入,，缺乏深刻的認(rèn)識。比如：退休后,，放松了政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),，缺乏學(xué)習(xí)的自覺性。
2,、思想解放程度不夠,。比如：退休后，很少到學(xué)校找年輕教師交流,，只進(jìn)行單一的表面思考,，沒有真正關(guān)心年輕人的成長進(jìn)步，沒有搞好傳幫帶。
(十五)xxx同志對xxx同志的批評意見：
1,、工作方法保守,，不能大膽創(chuàng)新。比如：在工作中樂于助人待人真誠,，常能急他所及,，為他人著想，給身邊的人帶來正能量作用,，但存在好人主義,，不愿觸及矛盾，照顧情面搞一團(tuán)和氣,。
2,、政治理論學(xué)習(xí)不深入，停留表面,，缺乏深刻的認(rèn)識,。比如：在工作上認(rèn)真謹(jǐn)慎，盡職盡責(zé),，不足之處與支部黨員溝通少,。
相互批評意見集合的句子篇二
1、理論與實(shí)際聯(lián)系不夠,，學(xué)用脫節(jié),，歸納總結(jié)不到位，工作之余很少擠出時(shí)間學(xué)習(xí),，如黨委中心組學(xué)習(xí),，要抄學(xué)習(xí)筆記，有時(shí)因?yàn)闀嗪推渌ぷ鬏^多,，有叫下面隊(duì)員代抄的現(xiàn)象,。
2、工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，治標(biāo)多,，治本少。許多工作應(yīng)付檢查,，檢查完了,，就沒有按原來的標(biāo)準(zhǔn)要求了，例如：暗訪時(shí),，要求分管大隊(duì)的路段標(biāo)準(zhǔn)按創(chuàng)國衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn),，暗訪過后，就有所放松,，以致路段反彈嚴(yán)重,。
3、深入基層少，同事們交心少,，表現(xiàn)在對分管的大隊(duì)帶隊(duì)值班少,，同隊(duì)員交心少，工作中常以電話安排交辦為主,，沒有到大隊(duì)現(xiàn)場落實(shí),。
4、存在對少數(shù)區(qū)里督辦的問題和群眾反映的問題沒有解決好,，如區(qū)里督辦東風(fēng)橋頭擺攤設(shè)點(diǎn),、打傘的問題。
5,、進(jìn)取心不強(qiáng),，工作上只求過得去，不出問題就行,，認(rèn)為自己工作二十多年了,，退休也能解決正科，平平淡淡沒有闖勁,。
6,、廉潔自律不到位，有吃請的現(xiàn)象,，比如老同事,、老朋友請吃飯，自己去了,，結(jié)果一到才知道是有當(dāng)事人請客,，自己礙于同事、朋友的面子,，也吃了,。
7、沒有做到全心全意為人民服務(wù),，為民意識差。如在創(chuàng)衛(wèi)過程中,，總督巷有一八十歲老頭給人理發(fā),，自己帶人勸了幾次他不走，就安排人晚上將他用的水電切斷,，撐傘用的水泥墩搬走,，而沒有很好的做好群眾的思想和安置工作。
8,、工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，只求過得去，不求過的硬。有怠性,，工作中缺乏創(chuàng)新意識,，由于南津渡轄區(qū)，背街小巷多,，城中村多,，創(chuàng)衛(wèi)壓力大，任務(wù)繁重,，作為分管領(lǐng)導(dǎo),，沒有很好地解決一線執(zhí)法困難，導(dǎo)致工作中沒有亮點(diǎn),。
9,、在工作中做老好人，對一些錯(cuò)誤的做法,，沒有當(dāng)面支出和批評,，而是考慮大家創(chuàng)衛(wèi)很辛苦，常常睜只眼,、閉只眼,。如一些隊(duì)員遲到、早退和不在崗和不穿制服等現(xiàn)象,。
10,、有享樂主義思想，如請人吃飯喝酒時(shí),，想要酒家高檔些,，有空調(diào)、菜好些,，否則覺得不好意思,，上級領(lǐng)導(dǎo)來檢查時(shí)，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待,，浪費(fèi)現(xiàn)象,。沒有嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。
11,、對群眾反映的問題,，被動(dòng)解決多、主動(dòng)解決少,，要求部門多,、直面群眾解決少，如群眾反映的信訪問題,，違章建筑問題,，許多沒有現(xiàn)場帶隊(duì)解決,，而是交與大隊(duì)、股室辦理,。
12,、專業(yè)知識學(xué)習(xí)上沒有系統(tǒng)性，尤其是對深層次的專業(yè)理論知識學(xué)習(xí),、研究不夠,，只重視法律專業(yè)知識學(xué)習(xí)，忽視對相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，局機(jī)關(guān)每年發(fā)的書籍,，許多一頁都沒翻。
13,、爭強(qiáng)當(dāng)先意識不強(qiáng),。工作中沒有新的亮點(diǎn);不善于創(chuàng)新，不能夠很好地靈活掌握方針政策,，去創(chuàng)造性地開展工作,，爭強(qiáng)當(dāng)先。
14,、具體安排上不夠周密,，注重成果多，關(guān)注過程少,，在燃?xì)夤芾砩?，存在管理不到位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在嚴(yán)重安全隱患,，甚至還有企業(yè)無證經(jīng)營現(xiàn)象,。
15、處理事情比較圓滑,，一團(tuán)和氣,，你好我好大家好。人際關(guān)系處理的比較好,，在開展工作時(shí)怕傷感情,，放不開手腳，有時(shí)任務(wù)基層工作人員很辛苦,，對違反工作紀(jì)律的人員,，沒有當(dāng)面批評，導(dǎo)致其他隊(duì)員有想法,。
16、創(chuàng)新意識不夠,。主要是對分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進(jìn)不到位,，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和深入鉆研還有欠缺,。
17、紀(jì)律松懈,，有時(shí)開會散會較早,，也未回單位上班打卡，而是回家,，上班期間有吃早餐的現(xiàn)象,。
18、沒有起到先鋒模范作用,，做到吃苦在前,，想職工之所想，在位不在崗,，對工作監(jiān)管不力,，導(dǎo)致香樟綠城違規(guī)建設(shè)，自己受處分,。
19,、廉潔自律部到位，自我約束力差,，工作期間中午有喝酒的現(xiàn)象,。
20、平時(shí)與職工群眾交流溝通少,，沒有解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題,，多為職工群眾辦實(shí)事，辦好事,，有時(shí)上班時(shí)間辦私事,，如到銀行取錢和理發(fā)、買東西,，這是違反紀(jì)律的,，不對的。
21,、一味求穩(wěn)怕亂,，多一事不如少一事，怕干錯(cuò)事不如不干事,，不敢堅(jiān)持原則,、不敢負(fù)責(zé)、不敢碰硬,，缺乏沖勁,、闖勁、韌勁,。
22,、對待上級精神唯上是從,，不肯琢磨、不求甚解,，照搬照抄圖省事,，依樣畫瓢，應(yīng)付了事,，沒有具體問題,，具體分析，導(dǎo)致許多問題不但沒有解決好,，還引發(fā)矛盾沖突,。
23、學(xué)而不思,、學(xué)而不行,，說一套做一套，學(xué)一套用一套,，遇到矛盾困難就無所適從,、束手無策。
相互批評意見集合的句子篇三
1.?××同志在貫徹落實(shí)中央和省委,、省政府決策部署方面,，理解力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng),，存在以會議落實(shí)會議,、以文件落實(shí)文件的情況，與上級要求,、群眾愿望有差距,。
2.?××對理論學(xué)習(xí)不重視，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性,。集體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席,，對上級指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn)，落實(shí)上打折扣,。你主抓宣傳思想工作,，應(yīng)加強(qiáng)對黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的宣傳力度，現(xiàn)在看宣傳的平臺,、視角,、形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺,、一網(wǎng),、兩微的作用，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)總書記講話精神不斷深入,。
3.?××同志對理論學(xué)習(xí)不夠深入,，對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性,。存在就學(xué)習(xí)而學(xué)的問題，看著筆記天天記,、書書天擺,，但我去你屋幾回你看的都是那本書，都是那幾頁,，真學(xué)做的還不夠,。
4.?××同志作為宣傳部長，在黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的宣傳上抓的比較多,，但理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
5.?××同志在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止,，好擺老資歷,，認(rèn)為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)豐富，不愿學(xué)習(xí),、不善學(xué)習(xí),，遇到理論研討發(fā)言往后躲，結(jié)合自身實(shí)際談切身感悟少,。
6.?××同志學(xué)習(xí)虛而不實(shí),，看似經(jīng)常學(xué)習(xí)，但用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好,，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密,，創(chuàng)造性不足。
7.?××同學(xué)學(xué)習(xí)好抓“快餐”,，以報(bào)刊,、雜志、新聞為主要學(xué)習(xí)途徑,，對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著,、悟原理,，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”,。
8.?××同志理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng),，看到什么學(xué)什么,，沒有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)缺乏針對性,、實(shí)效性,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。
9.?××同志接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí),。有時(shí)只顧忙于工作，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達(dá)到精益求精,。
10.?××同志進(jìn)取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏,，在思想上有所放松。對一些工作滿足于會開了,、部署過了,，至于進(jìn)度如何，有何困難,，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。
11.?××同志在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過程輕實(shí)效,，以會議貫徹會議、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在,。
12.?××同志作為單位一把手,，過多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，統(tǒng)籌不好,，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針,、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯,。
13.?××同志缺乏全局觀念,。作為書記，應(yīng)把握方向,、謀全局抓長遠(yuǎn),，但你在本地區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通，沒有形成發(fā)展共識,，影響了班子形成發(fā)展合力,。
14.?××同志好單打獨(dú)斗，抓班子帶隊(duì)伍意識不強(qiáng),。在班子建設(shè),、抓班子凝聚力、帶隊(duì)伍上意識不強(qiáng),，方式方法不多,，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒能做到事先提醒,。
15.?××同志履行抓黨建職責(zé)不到位。作為書記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé),，××同志作為黨組書記,，在會上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),，但是并沒有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考,，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作,。
16.?××同志抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長,，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座,，不利于班子成員開拓視野,，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升,。
17.?××同志政績觀有偏差,。經(jīng)常說對其分管工作放手放心，實(shí)質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視,。比如對意識形態(tài)重視就不夠,，在會上就公開講過，我們是內(nèi)陸地區(qū),，不是邊境地區(qū),，不是重要宗教地區(qū)，意識形態(tài)工作壓力不大,，沒什么大問題,。
18.?××同志履行“一崗雙責(zé)”意識不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進(jìn)行考慮,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識不強(qiáng),，工作制度建設(shè)不健全,，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。
19.?××同志對工作沒有主動(dòng)謀劃的意識,，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作,，對工作的超前思考謀劃不到位。比如,，對自己分管的××,、××等工作，滿足于上級安排和我提的要求,，不能夠主動(dòng)思考工作的開展,，工作不成體系。
20.?××同志抓基層黨建工作實(shí)招少,?！皟尚隆鳖I(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強(qiáng)，對于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,，沒有提出針對性的方案和舉措,。
21.?××同志抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如,，很多制度建立了,，但是礙于情面，沒有嚴(yán)格執(zhí)行,，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人,，對不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣,。
22.?××同志自身要求不嚴(yán)格,。談話不注意場合，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,，在一定場合時(shí),，如開會研究工作時(shí)，不太注意語言,，有時(shí)說些與會議無關(guān)的話題,，缺少嚴(yán)肅性。
23.?××同志工作存在主觀武斷,，官僚主義的問題,。在為群眾辦實(shí)事時(shí),，有時(shí)憑借自己的經(jīng)驗(yàn)做事，沒有充分聽取群眾的意見和建議,，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了,，實(shí)際沒有認(rèn)真聽。
24.?××同志存在工作上主觀主義,。憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分,，存在一廂情愿的情況,。
25.?××同志抓隊(duì)伍缺乏有效方法,。在抓干部隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和研究,，缺乏有效方法措施,。不能及時(shí)掌握社區(qū)干部思想狀態(tài)，解決社區(qū)干部的思想問題,。
26.?××同志全局意識不足,。在研究×××全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想,，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表建議意見,，征求意見時(shí),，基本上是一味的認(rèn)同。
27.?××同志學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng),。參與黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短，形式單一,。大多是根據(jù)上級要求進(jìn)行,，方法比較單調(diào)，往往都是傳達(dá)文件,、聽取報(bào)告,，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,，淺嘗輒止,，對一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題,，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透,。
28.?××同志學(xué)習(xí)的積極性有待增強(qiáng),。思想上不夠重視，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙,、任務(wù)重、沒時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。
29.?××同志學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂,、弄通、做實(shí)上下功夫不夠,。
30.?××同志全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。
31.?××同志不重視學(xué)習(xí),，對政治理論、法律知識學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話,，念白字，有損自己的威信和形象,。
32.?××同志作為宣傳部長,，但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。
33.?××同志平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，對理論學(xué)習(xí)不夠重視,，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢,。
34.?××同志有實(shí)用主義的傾向。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作,。把“××”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對的，但作為市委書記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實(shí)際工作中，××同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實(shí),，但是對需要慢工出細(xì)活,、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見影成效的形而上的工作太放手,。
35.?××同志大局意識有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重分管系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù),。
36.?××同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。
37.?××同志對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。作為宣傳部長,，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，應(yīng)該多深入各單位、各部門，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo),。
38.?××同志政治理論方面書籍看得少,，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認(rèn)識不足。
39.?××同志忙于日常事務(wù),，對黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。
40.?××同志下基層調(diào)研時(shí)存在走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。
41.?××同志在個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時(shí)理解不透徹,，滿足“會上講”“稿上念”,。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多,。
42.?××同志對理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時(shí)還存在走形式,、走過場的現(xiàn)象,。
43.?××同志政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)，抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，思想政治工作內(nèi)容不豐富,，形式不豐富，比如,，黨員“三會一課”與業(yè)務(wù)會合并在一起,。
44.?××同志理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。
45.?××同志雖然經(jīng)常組織班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí),，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃，但大多以念文件,、看視頻為主,，方式簡單、傳統(tǒng),，沒能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性,。
46.?××同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠,，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題,，只求過得去,，不求過得硬,。
47.?××同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。
48.?××同志理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。
49.?××同志學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,、自覺性、系統(tǒng)性不夠,，主動(dòng)學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng)，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解、淺嘗輒止的問題,。
50.?××同志理論與實(shí)踐相脫節(jié),，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實(shí)踐。
51.?××同志理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入,。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的
52.?××同志對理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識不深,，存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么,，與工作關(guān)系密切就學(xué),，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。
53.?××同志工作創(chuàng)新不夠,，思想還不夠解放,，觀念還有待更新，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn),，不出岔子,，打破陳規(guī)、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出,，干工作,、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意。
54.?××同志作為單位一把手,，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系比較多,，有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象,。
55.?××同志平時(shí)工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí),。
56.?××同志往往是上級要求學(xué)什么,、開展工作需要什么，就針對性開展學(xué)習(xí),，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性,、系統(tǒng)性、全面性,，沒能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng),。
57.?××同志對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級匯報(bào)。
58.?××同志在落實(shí)不定期請示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位,，不定期以口頭或書面形式向上級匯報(bào)請示還不夠,。
59.?××同志在抓重大決策落實(shí)的力度不夠，一些關(guān)注基層,、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯,。
60.?××同志平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度。
61.?××同志落實(shí)中央和省委決策,，有時(shí)還存在抓細(xì),、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問題。
62.?××同志還存在以會議落實(shí)會議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,。
63.?××同志還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高,、看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問題。
64.?××同志有時(shí)過多考慮本地實(shí)際情況,，強(qiáng)調(diào)客觀條件,，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實(shí)用主義傾向,。
65.?××同志對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威,、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對社會上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足、抵制不力,，認(rèn)為只要自己不附和,、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。
66.?××同志堅(jiān)持民主集中制不夠充分,，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則,，注重發(fā)揮集體智慧，但有時(shí)也因會議安排議題較多,、時(shí)間較緊,，或是較多文件一次性上會，沒有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究,，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透,。
67.?××同志紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng),，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。
68.?××同志理想信念不夠堅(jiān)定,。存在抓思想不如抓工作具體,、抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中,，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗,、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象,。
69.?××同志比較看重個(gè)人得失,，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管,，事不關(guān)己高高掛起,，該提醒的時(shí)候礙于情面沒有及時(shí)提醒，該發(fā)表意見的時(shí)候也很少作聲,，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔(dān)心自己丟面子,。
70.?××同志對上負(fù)責(zé)多,，對下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局,、推動(dòng)全縣社會發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。
71.?××同志在工作中還存在好大喜功思想,，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向,，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié),，而是急于匯報(bào),。這些，都反映出你黨性和原則性存在問題,。
72.?××同志存在黨性錘煉不過硬,，理論武裝不自覺的問題，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,，撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底,。
73.?××同志存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題,。
74.?××同志政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱項(xiàng),，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上,，對宗教信仰了解重視不夠。
75.?××同志存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng),，有的工作上只求過得去,，不求過得硬，工作效率有待提高,。
76.?××同志工作主動(dòng)性,、進(jìn)取心有待提升，存在遇到棘手問題繞道走,、主動(dòng)挖掘自身潛力不夠,、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。
77.?××同志創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強(qiáng),，創(chuàng)新意識不足,，面對客觀條件制約造成的問題，習(xí)慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng)造有利條件”,。
78.?××同志創(chuàng)新能力有待提升,，對于新問題新情況的深入研究不足，習(xí)慣于因循守舊,、老生常談,。
79.?××同志政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了,，重視程度高，抓的比較緊,，要求嚴(yán),、力度大,，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。
80.?××同志有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。
81.?××同志作為黨委書記,，在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計(jì)劃、念文件,、讀文章,、請人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀,，導(dǎo)致部分黨委班子對所開展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透,，弄不清，學(xué)習(xí)效果不佳,。
82.?××同志對一些違反××規(guī)章制度的苗頭性,、傾向性問題，只注重于教育,，沒有去深挖根源，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,，存在一定的做人情思想,。
83.?××同志沒有清醒地認(rèn)識到“嚴(yán)是愛松是害”的道理，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改,。
84.?××同志由于宗旨意識淡化,，安排和落實(shí)工作時(shí)沒有一切從群眾的利益出發(fā)，沒有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問題,。
85.?××同志面對一些不良風(fēng)氣,、腐朽思想、不合理現(xiàn)象帶來的沖擊,，定力不足,，多了一些進(jìn)退之憂、得失之患,、毀譽(yù)之虞,，少了一些黨性修為和堅(jiān)定信念。
86.?××同志存在一定安于現(xiàn)狀的思想,，認(rèn)為××業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”,，在心理上就比較放松，危機(jī)意識有所弱化,，對其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注,。
87.?××同志抓工作有時(shí)滿足于一般號召,，抓重點(diǎn)抓大事，有時(shí)存在踩不到底,、抓不到位的現(xiàn)象,。
88.?××同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠,，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題,，不捅漏子,，只求過得去，不求過得硬,。
89.?××同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,。
90.?××同志工作重部署輕落實(shí),，工作不細(xì)致；工作時(shí)緊時(shí)松,，有頭無尾,，工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng)，案頭工作不足,。
91.?××同志進(jìn)取精神不足,，工作主動(dòng)性、積極性不強(qiáng),，工作熱情和工作勁頭有些消減,。
92.?××同志滿足于完成任務(wù)，工作中有畏難情緒,，如對經(jīng)濟(jì)工作,，雖然指標(biāo)任務(wù)重，但是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心,，在落實(shí)過程中計(jì)劃性不強(qiáng),，造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。
93.?××同志存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自己工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,，學(xué)習(xí)新的知識,、創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠，對改革沒有新舉措,，總是能拖就拖,。
94.?××同志工作中有惰性。由于資格老,，任職時(shí)間長,，有吃老本的想法，總想著歇口氣兒了,。
95.?××同志基層工作經(jīng)驗(yàn)方面欠缺,，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對×××整體工作了解不多,，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí),，辦法不多。
96.?××同志工作標(biāo)準(zhǔn)不高,。作為年輕干部滿足將分管工作干好,，缺乏勇爭一流干勁。對自己沒有更高標(biāo)準(zhǔn),、更高要求,，缺乏超越自我的意識。
97.?××同志安于現(xiàn)狀,，創(chuàng)新不夠,。對分管的工作循規(guī)蹈矩、局限于上級規(guī)定動(dòng)作,，沒有創(chuàng)造性地開展,。
98.?××同志在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維,、老辦法,、老框框分析和解決問題，創(chuàng)新意識不強(qiáng),，面對當(dāng)前工作的新形勢,、新任務(wù)，缺對策,、少辦法,。
99.?××同志工作謹(jǐn)小慎微，顧慮太多,，魄力不足,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識。
100.?××同志缺乏創(chuàng)新意識,。對難點(diǎn)問題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多,，運(yùn)用的手段較少且不夠靈活,，造成對這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位。
101.?××同志有時(shí)干工作不符合客觀實(shí)際,、不符合改革發(fā)展規(guī)律,、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事,，甚至只圖一時(shí)一處擺平,，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”。
102.?××同志抓改革促發(fā)展方面,，感到政績觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問題。
103.?××同志在工作取向上過于求快,，有急躁的情緒,，對當(dāng)期指標(biāo)、排位看得太重,、太敏感,，稍微有下降就著急、發(fā)火,、批評人,。
104.?××同志存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。
105.?××同志存在“求穩(wěn)多,、求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀,。
106.?××同志有時(shí)工作不夠積極主動(dòng)，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。
107.?××同志工作上有懈怠情緒,，進(jìn)取心不強(qiáng)，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。
108.?××同志干勁不足,，動(dòng)真格、出實(shí)招不夠,，老是想著有一定資歷了,，干夠這么多年了，年齡也不小了,，享受一下算了,。
109.?××同志原則性不強(qiáng)，計(jì)較個(gè)人得失。對分管的領(lǐng)域,、部門和單位,，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子,、隊(duì)伍管理不嚴(yán),，直到出了嚴(yán)重問題。干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察,、失之于軟,。
110.?××同志憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改進(jìn)工作方法,，提高工作質(zhì)量,，多做深層次、前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù),。
111.?××同志滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。
112.?××同志擔(dān)任了書記后,，在思想上有所放松。深入基層不夠,，對基層情況掌握不深不細(xì),，雖然也經(jīng)常到基層單位調(diào)研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,，對指導(dǎo)推動(dòng)××發(fā)展大膽探索的方式方法較少,。
113.?××同志對一些工作滿足于會開了、部署過了,，至于進(jìn)度如何,，有何困難，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。
114.?××同志有“船到碼頭車到站”思想,，認(rèn)為要退休的人了,，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想要留給后來人了,，放松了對人生觀,、世界觀、價(jià)值觀的改造,。
115.?××同志勇于擔(dān)當(dāng)精神不足,，在工作中重視安排部署，抓落實(shí)的措施和方法不多，以會議落實(shí)會議,、以文件落實(shí)文件,、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。
116.?××同志有時(shí)還存在“不求有功但求無過”的思想,，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,，一些工作只求過得去，不求過得硬,，放松了自我凈化,、自我完善、自我革新,、自我提高的要求,。
117.?××同志聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入,，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,，電話指示、文件指導(dǎo),，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力,、不夠徹底。
118.?××同志干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,，存在求穩(wěn)為上的思想,。
119.?××同志指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,，有時(shí)還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難,，對一些重大問題深層次研究不夠,，破解難題的新思路、新舉措不多,。
120.?××同志對新知識,、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,，一直局限在老方法,、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進(jìn)工作方法,、優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn),。
121.?××同志缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好,，矛盾上交。一遇事就講客觀,，講條件,，遇見工作上的事，一說難度太大,，這個(gè)問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。
122.?××同志說得多,、做得少,，遙控指揮多、身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,、做“二傳手”，位置高了,、作風(fēng)反而虛了,。
123.?××同志擔(dān)當(dāng)精神不夠。存在不愿,、不敢監(jiān)督,，怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時(shí)即使談問題,，事前也總是再三掂量,，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對方以震懾和制約,。在執(zhí)紀(jì)辦案方面,，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易，能少處分就少處分,，能不處分就不處分,，這方面以后要認(rèn)真加以改進(jìn)。
124.?××同志工作落實(shí)力度不夠,，具體工作不夠細(xì)致,，工作計(jì)劃，時(shí)而因?yàn)檫@樣那樣的原因而得不到落實(shí),，使得工作效果大打折扣,。
125.?××同志重結(jié)果輕過程，要求安排多,，敦促落實(shí)不到位,。有時(shí)憑空定論，感覺良好,，忽視過程管理,。
126.?××同志缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好,，矛盾上交,。一遇事就講客觀，講條件,，遇見工作上的事,，總是強(qiáng)調(diào)難度太大，這個(gè)問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。
127.?××同志擔(dān)當(dāng)意識弱化，工作只是下任務(wù),、壓擔(dān)子,，放權(quán)變甩手，不主動(dòng)與大家一起研究工作,、解決問題,。
128.?××同志精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法,，開拓進(jìn)取意識有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性,、創(chuàng)造性,，不主動(dòng)思考，想辦法,、出點(diǎn)子,，匯報(bào)工作講問題多，提對策,、建議少,。
129.?××同志不敢創(chuàng)新工作方法，怕惹出新的麻煩,，親力親為的勁頭弱化,，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”,。
130.?××同志心存畏難情緒,，擔(dān)當(dāng)精神不足。不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題,，只是要結(jié)果,，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少,，只顧把工作安排下去,，對干部職工重使用輕管理情況突出,，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有形成合力,。
131.?××同志缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神,，有時(shí)工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事,，只注重安排下屬干工作,，自己當(dāng)甩手掌柜，導(dǎo)致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,，情況掌握不了,。
132.?××同志不敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新不足,，對項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn),、焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力。
133.?××同志在思考,、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性,、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡單,，命令式安排的多,，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少，在工作中怕出事,，怕冒風(fēng)險(xiǎn),，放不開手腳。
134.?××同志隨著職務(wù)的變動(dòng),，勁頭明顯不足,，缺乏在××工作時(shí)“逢山開路、遇水架橋”的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡單的安排,。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力,。
135.?××同志缺乏擔(dān)當(dāng)意識,。對于部門疏于管理，缺乏較真逗硬,、敢抓敢管的精神,，導(dǎo)致了一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生，隊(duì)伍建設(shè)受到影響,。
136.?××同志對破解經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的難題,，特別是解決歷史遺留問題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸,、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問題,，應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路,，創(chuàng)新工作措施。
137.?××同志有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。
138.?××同志怕得罪人，談問題,，事前也總是再三掂量,，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對方以震懾和制約,。
139.?××同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí)，顯得沒有耐心,，沒有合理調(diào)整自己的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。
140.?××同志平時(shí)與基層群眾交流較少,，與基層干部談心較少,，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象，在狠抓××安全管理方面力度不夠,，缺乏科學(xué)合理,、張弛有度的管理方法。
141.?××同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查，也存在沉不下去,、蹲不住,、走馬觀花的現(xiàn)象。
142.?××同志遇到一些難辦問題,，存在等“靠”上級機(jī)關(guān),，“靠”下級下屬的思想，自己想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠,。
143.?××同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。
144.?××同志有時(shí)為業(yè)務(wù)需要，處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系,，在接待方面為了表誠意,、顯面子,、不“失禮”，存在一定的超標(biāo)準(zhǔn)安排,。
145.?××同志日常工作中,，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多，與群眾談心的少,，直接聽取群眾意見不及時(shí)不全面,，幫助群眾解決實(shí)際困難不多，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細(xì)致,，沒有真正和群眾打成一片,。
146.?××同志檢查工作方面，為檢查而檢查,，刨根問底找出根源,、病灶不多，找出問題后直接跟蹤幫扶指導(dǎo)改進(jìn)也不多,。
147.?××同志走訪基層存在“就近原則”,，對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多,，實(shí)質(zhì)性措施較少,。?
148.?××同志服務(wù)基層意識不強(qiáng)。黨委制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,，但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠,，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了，但是不注重效果,，沒有定期通報(bào)和交流,，沒有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí)，這是形式主義的具體表現(xiàn),。
149.?××同志要轉(zhuǎn)變通過會議解決問題的方式方法,，多深入一線，調(diào)查研究,，現(xiàn)場辦公,，樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng)。
150.?××同志有急躁情緒,。遇到問題時(shí)沒有深入調(diào)查研究,，沒有全面了解掌握情況，憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀判斷,，認(rèn)為自己決斷是正確的,。
151.?××同志工作浮于表面，存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具,，一種媒介,、一種優(yōu)勢資源，更好地發(fā)揮宣傳的作用,。
152.?××同志對行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日,、易滋生貪腐機(jī)會的時(shí)段，沒能做到及早提醒,，早預(yù)防,，早發(fā)現(xiàn)，批評教育多,，實(shí)際舉措少,，沒有形成真正的震懾。
153.?××同志存在本位主義,。開會時(shí)候不能對每個(gè)議題保持高度的關(guān)注,，對與自己主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠,，只關(guān)心自己負(fù)責(zé)的議題,，對其他議題漠不關(guān)心。
154.?××同志“接地氣”不足,。深入基層的主觀意識不夠強(qiáng),，還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求,、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。
155.?××同志聯(lián)系群眾不緊，在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊,，宣傳形式單一,，沒有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑、新方式,，使宣傳教育效果打了折扣,，不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源積極參與社會管理綜合治理工作。
156.?××同志有“老好人”心態(tài),。不敢擔(dān)當(dāng),。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面,，不指出其問題或做事不得罪人的情況,。
157.?××同志向基層部署任務(wù)多、提要求多,，真心實(shí)意為基層考慮和幫助解決實(shí)際困難少,；對基層工作開展調(diào)度多、聽匯報(bào)多，跟蹤指導(dǎo)少,。
158.?××同志政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了,，重視程度高,，抓的比較緊，要求嚴(yán),、力度大,，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。
159.?××同志抓工作不扎實(shí)不深入,，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動(dòng)性,。
160.?××同志坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多，到一線解決問題,、實(shí)地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。
161.?××同志有家長作風(fēng),。對干部批評有時(shí)候不講究方式，直來直去,，批評較多，語氣嚴(yán)厲,，說話較重,，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說，嚇壞了很多干部,，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作。
162.?××同志有的工作抓的還不夠?qū)?。雖然對違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、“四風(fēng)”問題集中開展幾次檢查,，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在,。
163.?××同志工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，不注重工作實(shí)效,，推進(jìn)工作措施不明確,，存在只在乎大而化之安排工作,，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),，缺少檢查督促。
164.?××同志在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考,、不結(jié)合實(shí)際,，遇到急,、難,、險(xiǎn),、重任務(wù)時(shí)會帶著情緒簡單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足,，對工作的思謀不深，提出可供決策,、參考的意見建議少,、可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼,，無計(jì)可施,。
165.?××同志可能是剛從事紀(jì)檢監(jiān)察工作，一心要把工作干好,，對查辦案件很重視,，但忽視了應(yīng)該在全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部中經(jīng)常性地開展反腐倡廉警示教育活動(dòng)，來預(yù)防違紀(jì)或失職瀆職等違法行為。
166.?××同志平時(shí)注重講工作抓發(fā)展,，忽視了分管部門干部隊(duì)伍黨風(fēng)廉政建設(shè),，對分管部門工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促不夠，一些部門工作上存在庸懶散慢的作風(fēng),。
167.?××同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考,、謀劃和推動(dòng),。但是,，在推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨“主體責(zé)任”上,，還存在督促檢查力度不夠大的問題,。所以,，建議××同志今后在這方面進(jìn)一步加大力度,，推動(dòng)“主體責(zé)任”更好地貫徹落實(shí),。
168.?××同志深入基層不夠，浮在機(jī)關(guān)多,，與基層單位溝通少，你總覺得基層的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì),，自己管的是紀(jì)檢這一攤,，去了幫不上什么忙，還給基層添亂,，到基層單位實(shí)地座談,。
169.?××同志與群眾溝通較少,，沒有真正接到地氣,，全面掌握基層實(shí)際和群眾所思所盼，特別是對群眾反映的信訪問題,，親自出面解決少,，沒有真正做到“急群眾所急、幫群眾所需”,。
××同志在修身律己上,，有時(shí)存在看著辦,、過得去等降格以求的心態(tài)，滿足于不違規(guī),、不觸線,、不出事。
相互批評意見集合的句子篇四
一,、形式主義方面
1.政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了,，重視程度高,，抓的比較緊，要求嚴(yán),、力度大,，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。
2.過分看重各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速排名,，有時(shí)候?yàn)榱顺龀尚А②s進(jìn)度急于求成,，特別是在招商引資的問題上,，一些項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán)，有的造成了土地浪費(fèi),，有的帶來了環(huán)境污染,，還有的引發(fā)了勞資糾紛，影響了社會穩(wěn)定,。
3.只重視城市建設(shè),、工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值、稅收,，忽視環(huán)保,、發(fā)展的可持續(xù)性，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),，存在重?cái)?shù)量,、輕質(zhì)量現(xiàn)象;同時(shí)，脫貧問題也沒有提上重要的議事日程,。
4.貪大求洋,，城市規(guī)劃脫離實(shí)際,、浪費(fèi)資源。
5.重經(jīng)濟(jì)發(fā)展輕環(huán)境保護(hù),，被罰款比企業(yè)繳稅多,，得不償失，水污染當(dāng)時(shí)危及淮河沿岸幾千萬人用水安全,。
6.在城市拆遷中,，為了快出形象，快出效果,，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績,，落個(gè)好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間,，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù),，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時(shí)間對拆遷戶做過細(xì)的思想工作,，造成強(qiáng)拆,。
7.抓招商引資雷聲大，雨點(diǎn)稀,，只求數(shù)量,，不求質(zhì)量，
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22.作為副書記，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠,，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時(shí)只忙于自己分管的工作,，主動(dòng)幫助縣委書記謀劃大事,、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識,、擔(dān)當(dāng)精神,。
23.主動(dòng)考慮工作,、主動(dòng)服務(wù)大局的意識不夠。平時(shí)替縣長開會多,、應(yīng)酬多,，幫助縣長謀大事少、想辦法少,，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象,。
24.激情少，暮氣重,。年紀(jì)不大,，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推,，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。25.本位主義思想嚴(yán)重，對縣委派的活,，總是強(qiáng)調(diào)本職工作,，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡力,，講條件,、討價(jià)還價(jià)，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),，服務(wù)大局意識不夠強(qiáng),。
26.性格太直白，有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)的太張揚(yáng),，有時(shí)與個(gè)人身份,、組織形象有點(diǎn)不相稱。
27.群眾意識,、基層意識有點(diǎn)淡薄,，坐辦公室多、下去少,，深入基層研究工作少,，有冬天怕冷夏天怕熱思想。
28.改革上存在畏難情緒,。對于全面深化改革,，考慮方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力,，帶來麻煩，以至于對改革困難估計(jì)過高,，在改革上畏首畏尾,，放不開手腳,。
29.干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉,，幫助縣委參謀不到位,。在干部調(diào)整中，有照顧平衡,、論資排輩,、遷就的現(xiàn)象，組織原則堅(jiān)持得不夠,。干部使用上不夠科學(xué),，創(chuàng)新舉措少，有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),，不考慮全面,、不注重統(tǒng)籌兼顧。
30.研究工作不深入,，作風(fēng)浮漂,，上推下交、互相交辦,，導(dǎo)致落實(shí)不力,，工作棚架。
31.不重視學(xué)習(xí),。對政治理論,、法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。
32.對上負(fù)責(zé)多,，對下負(fù)責(zé)少,。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局,、推動(dòng)全縣社會發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。
33.擔(dān)當(dāng)不夠,，經(jīng)驗(yàn)不足,，不少同志認(rèn)為比較“瓤”，需要抓緊補(bǔ)課,，但主觀上來講,，挑大梁的意識也不強(qiáng),，缺少一種“虎氣”。
34.基層經(jīng)驗(yàn)不足,，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時(shí)感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn),、局委融入不夠，溝通交流少,，不能和同志們打成一片,。
35.抓工作不扎實(shí)不深入，淺嘗輒止,，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動(dòng)性，為縣長分壓不夠,。坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多,，到一線解決問題、實(shí)地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。
36.**的經(jīng)濟(jì)情況了解不透，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè),、如何涵養(yǎng)骨干稅源,，如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面，沒有形成思路,，拿不出有力措施,。
37.與同志們交流溝通不多，作為武裝部政委,，除了參加縣委常委會和出席縣里的大會,，平時(shí)與班子成員溝通少，不利于軍地共建,。
38.推動(dòng)工作辦法少,，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個(gè)角度下手,，從哪個(gè)地方切入,，這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系,。
39.對工作吃得不透,，把握不準(zhǔn)，特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制，沒有完善的應(yīng)對措施,，發(fā)生問題后手忙腳亂,，不能從容應(yīng)對,，對一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對不力,。
40.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。
三,、享樂主義方面
1.大手大腳,、講排場，貪圖享受,。有時(shí)接待追求高標(biāo)準(zhǔn),，低檔酒不喝，低檔飯店不進(jìn),，存在享樂主義,，艱苦樸素的意識不足。
2.過于注重穿戴打扮,，過于注重自身形象,，平時(shí)吃飯還好挑食，不合口味的就不想吃,，沒有肉就吃不下飯,。
3.精氣神不足，與世無爭,、四平八穩(wěn),，工作要求不嚴(yán)，創(chuàng)新不夠,，沒有亮點(diǎn),。工作被動(dòng)承接多，主動(dòng)創(chuàng)新少,。對于上級安排的工作積極響應(yīng),，但主動(dòng)創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實(shí)際,，研究思考,，以求突破,，存在懶政思想,。
4.缺乏奉獻(xiàn)精神,，總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了,、吃虧了,，講條件、講價(jià)錢,，缺乏奉獻(xiàn)精神,。
5.工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強(qiáng),，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。干勁不足，動(dòng)真格,、出實(shí)招不夠,，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了,，年齡也不小了,，享受一下算了。
6.原則性不強(qiáng),，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。
四、奢靡之風(fēng)方面
1.不注重勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗,，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報(bào)告說批就批了,，把關(guān)也不嚴(yán),，不該撥的資金也撥了。
2.某些單位超標(biāo)準(zhǔn)建新大樓,，還幫助到上級申請資金,，大樓蓋起來需要很大花銷，讓縣里的其他單位滋生攀比心理,，助長了奢靡之風(fēng),。
3.勤儉節(jié)約不夠，后勤管理不到位,。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象,，后勤管理不科學(xué)、不規(guī)范,。
五,、聯(lián)系服務(wù)群眾方面
1.群眾觀點(diǎn)樹立得還不牢。突出表現(xiàn)在關(guān)注民生不夠,，縣城的棚戶區(qū)改造力度就不大,，為了開發(fā)招商，控制翻建住房好幾年了,，可是到今天也沒招來商,，又不讓群眾建房,，這個(gè)群眾很有意見。
2.抓面子案件多,，對上邊交辦的案件,、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件、信訪局轉(zhuǎn)來的案件,，重視辦理,，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時(shí),。
3.對待信訪穩(wěn)定工作,，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲,，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶,、難纏戶感到心煩,，言語生硬，方法簡單,。
4.對政法隊(duì)伍管理松散,、要求不嚴(yán)。公檢法司部門處理問題不公,、執(zhí)法不嚴(yán)等問題普遍存在,，老百姓意見很大。個(gè)別干警違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，一定程度上損害了群眾的利益,。
相互批評意見集合的句子篇五
同志學(xué)習(xí)的自覺性有待加強(qiáng)。能按照參加黨委中心組集中學(xué)習(xí),，個(gè)人自覺明顯不足,，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透,。
同志平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，對理論學(xué)習(xí)不重視,，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢,。
同志學(xué)習(xí)緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。
同志學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂,、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠。
同志學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙,、任務(wù)重、沒時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。
同志平時(shí)比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度,。
同志作方面請示匯報(bào)、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠,，隨意性強(qiáng),，有先干干再匯報(bào)現(xiàn)象，造成班子決策被動(dòng),。
同志主動(dòng)協(xié)調(diào),，有效溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識不強(qiáng),，好單打獨(dú)斗,，單兵作戰(zhàn)，在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高,。
同志大局意識還需增強(qiáng),，在貫徹落實(shí)中央和省、市的方針,、政策方面有待提高,，偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現(xiàn)象。
同志在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題,，時(shí)有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力,，沒有靜心聽取好的意見。
同志有重經(jīng)濟(jì)輕黨建的問題,，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，對經(jīng)濟(jì)工作盯得緊、抓得實(shí),，但對黨建工作等,，需要慢工出細(xì)活、久久為功的形工作不太上心,，縣委黨委的作用沒有很好地發(fā)揮出來,。
12.但是意識形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。把“xx”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對的,，但作為市委書記，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實(shí)際工作中,，xx同志把等
同志政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí),、加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。
1同志，作為縣委常委,，有兼任基層黨委主要負(fù)責(zé)人,，考慮所屬基層單位工作多，對縣委的全面工作參與不多,，對其它基層單位工作的支持力度不夠大,，有時(shí)存在都是基層負(fù)責(zé)人放不下面子管的問題。
同志對一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請示報(bào)告不夠,，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象,。
1同志對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。作為意識形態(tài)工作的具體負(fù)責(zé)人,，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，應(yīng)該多深入各單位、各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo),。
1同志作為宣傳部長，應(yīng)組織加強(qiáng)對黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺,、視角,、形式還不是很豐富，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)總書記講話精神不斷深入,。
1同志存在好人主義思想，對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的問題,，不是特別重大的都是簡單的提醒改正,，主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好,，不忍因?yàn)槁﹫?bào)而影響干部成長,。
1同志對組織生活重要性認(rèn)識不足。將組織生活作為例行公事,，重形式上的參與,，未能思想上“融入”。
同志雙重組織生活執(zhí)行不嚴(yán)格,，參加黨組織生活不規(guī)范,。作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部，常以工作忙為借口,，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng),，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求。
同志作為黨委主要領(lǐng)導(dǎo),，民主集中制執(zhí)行不夠嚴(yán)格,，常委會前留給委員研究醞釀的時(shí)間較短，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,，而不能提出有價(jià)值的意見,。
同志在抓重大決策落實(shí)的力度不夠，一些關(guān)注基層,、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯,。
同志在貫徹落實(shí)中央和省委、省政府決策部署方面,，理解力,、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng)，存在以會議落實(shí)會議,、以文件落實(shí)文件的情況,，與上級要求、群眾愿望有差距,。
2同志還存在以會議落實(shí)會議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。
同志還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高,、看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問題。
同志不重視學(xué)習(xí),。對政治理論,、法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。
同志大局意識有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重本系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,，從全市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。
2同志理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待進(jìn)一步加強(qiáng),。
2同志理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。
同志接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí),。有時(shí)只顧忙于工作，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達(dá)到精益求精,。
同志作為單位一把手,，過多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，統(tǒng)籌不好,，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針,、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯,。
同志在日常工作,、學(xué)習(xí)和生活中,，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想，沒有把自己的身份放低,，下屬不敢講真話,、講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在。
同志政治理論方面看得少,，知識鉆研不夠,，對掌握更多知識的重視性認(rèn)識不足。
3同志忙于日常事務(wù),，對黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。
3同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象,，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。
同志個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時(shí)理解不透徹,，滿足“會上講”,、“稿上念”。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際,、指導(dǎo)實(shí)踐，創(chuàng)新落實(shí)不多,。
3同志對理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時(shí)還存在走形式、走過場的現(xiàn)象,。
同志抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富,。
3同志用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。
同志理論學(xué)習(xí)不夠深入。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。
同志受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題,，只求過得去，不求過得硬,。
同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。
同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查,，也存在沉不下去、蹲不住,、走馬觀花的現(xiàn)象,。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機(jī)關(guān),，“靠”下級下屬的思想,，自己想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠。因此有時(shí)工作顯得比較被動(dòng),，也直接影響了一些問題的解決時(shí)效,。
4同志民主集中制落實(shí)不到位，“三重一大”落實(shí)不到位,，一些重大事項(xiàng)沒有及時(shí)提交,。
同志個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒能及時(shí)報(bào)備，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動(dòng),、不積極,，上級不要求，自己不主動(dòng),。
同志在抓具體工作中，對下級,、對下屬提工作要求多,、直接跟蹤指導(dǎo)少，有時(shí)滿足于會開了,、文件發(fā)了,，而沒有一抓到底，缺乏踏石留印,、抓鐵有痕的作風(fēng),，導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位,、不準(zhǔn)確，終端效果偏向走樣,，致使一些常見性問題屢查屢有,、屢糾屢犯。
同志在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯,，執(zhí)法執(zhí)勤時(shí),，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色，自身參與,、沖鋒陷陣少,。
同志工作方法簡單。對于復(fù)雜問題,，特別是干部群眾的思想問題上缺乏耐心,。對于本單位干部隊(duì)伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng)。在部署本單位工作時(shí),，只顧說工作上的道理,，從思想角度分析和采取措施不足。
4同志缺乏創(chuàng)新思想,。銳意進(jìn)取心不足,，滿足現(xiàn)狀，在工作中有時(shí)有意識沒行動(dòng),，有些工作既沒有意識又沒有行動(dòng),。
同志作為年輕干部，精力學(xué)識都充沛,，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足,，創(chuàng)新意識不足。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂,，主動(dòng)擔(dān)當(dāng),，勇挑重?fù)?dān)的精神。
同志深入基層的主觀意識不夠強(qiáng),，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。
同志和群眾溝通不充分,，在為居民辦實(shí)事過程中，存在未能全面聽取到居民意見建議,，一廂情愿辦實(shí)事,，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。
同志帶隊(duì)伍意識弱。作為主管領(lǐng)導(dǎo),，主要抓業(yè)務(wù)工作,，不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài)，在調(diào)動(dòng)其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠,。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠,。
5同志工作抓落實(shí)不具體、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識開展工作不夠。
同志有好人主義思想,。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人,。處理事情比較“圓滑”,，一團(tuán)和氣，你好我好大家好,。工作時(shí)間長了,，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時(shí)怕傷感情,，放不開手腳,。
5同志仍然習(xí)慣于“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句,，搞無原則的“一團(tuán)和氣”,。
5同志隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟，懲處不力,，護(hù)短,。對干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實(shí)在文件上,、文字上,，盡管手續(xù)齊備，但對干部缺乏約束性,，導(dǎo)致干部出問題,。
5同志在工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多，下基層調(diào)研的時(shí)候少,，對分管科室的履職情況了解不全面,、不及時(shí)。
5同志對上負(fù)責(zé)多,，對下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局,、推動(dòng)全縣社會發(fā)展方面思考不夠,，為主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。
同志存在黨性錘煉不過硬,，理論武裝不自覺的問題,，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,，撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量,，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。
相互批評意見集合的句子篇六
1,、**同志：
（1）工作激勵(lì)考核制度不到位,，不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動(dòng)性。
2,、**同志：
（1）對業(yè)務(wù)這塊沒有真正深入其中,，抓落實(shí)不夠。
3,、**同志：：
（1）作為精準(zhǔn)扶貧“大村長”下村調(diào)研次數(shù)還要增加,。
4、**同志
??（1）開展各種職工集體活動(dòng)少了,，要進(jìn)一步提高員工的活力和集體凝聚力,。
5、**同志
（1）對布置的工作跟蹤督導(dǎo)少,，親歷親為少,。
1、**同志：
（1）安排工作不夠科學(xué),，財(cái)會工作要多擔(dān)當(dāng),。
2、**同志：
（1）提升工作效率,，報(bào)賬不及時(shí),；財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定沒及時(shí)做出解釋；
3,、**同志：
（1）加強(qiáng)工作中的溝通配合,、合作意識，有利于提升工作效率,。
4,、**同志：
（1）加強(qiáng)工作中的溝通配合,、合作意識，有利于提升工作效率,。
5,、**同志：
（1）工作事業(yè)心、責(zé)任心要加強(qiáng),。
1,、**同志：
???（1）工作中有急躁情緒，處理問題缺乏韌性,。
（2）對如何開展黨建工作的主動(dòng)性還不夠,，過于依賴上級部門的布置和推動(dòng)。
2,、**同志：
（1）在黨員活動(dòng)日形式單一,，往往停留在按部就班開會，跟綜問效少,。
3,、**同志：
（1）信息宣傳方面工作成效不明顯，沒有調(diào)動(dòng)年輕人的積極性,。
4,、**同志：
（1）自我提高思想不夠，滿足于完成上級交辦的任務(wù),，工作思路不寬,。
5、**同志：
（1）思想觀念方面還不能適應(yīng)新形勢下的工作要求,。?
1,、**同志：
???（1）工作謀事缺激情、少活力的問題偶爾存在,，滿足于不出差錯(cuò),、平穩(wěn)度過。
2,、**同志：
（1）在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上,，缺乏主動(dòng)思考、主動(dòng)謀劃,、主動(dòng)實(shí)踐的內(nèi)容不強(qiáng),，工作上的真抓實(shí)管上存在不足。
3,、**同志：
（1）有時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時(shí),，對黨內(nèi)開展的學(xué)習(xí)教育和活動(dòng)也是不夠積極和主動(dòng)。
4,、**同志：
?（1）對分管業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不及時(shí),、不到位,，導(dǎo)致工作安排中出現(xiàn)偏差。
5,、**同志：
?（1）有時(shí)還存在畏難情緒,。
1、**同志：
???（1）上班沒用心,，集體主要榮譽(yù)感要加強(qiáng)
2、**同志：
（1）對新知識,、新理論的學(xué)習(xí)熱情不高,。
3、**同志：
（1）工作作風(fēng)上有時(shí)存在散漫,、松懈現(xiàn)象,，目標(biāo)要明確。
4,、**同志：
?（1）工作責(zé)任心要加強(qiáng),，工作的積極性、主動(dòng)性不高,。
5,、**同志：
?（1）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，某些地方存在工作拖拉,，效率較低,。
1、**同志：
???（1）加強(qiáng)宣傳思想工作,，2019年宣傳任務(wù)爭取完成,。
2、**同志：
（1）希望深入基層調(diào)查研究,，提出服務(wù)三農(nóng)指導(dǎo)意見,。
3、**同志：
（1）增加和業(yè)務(wù)人員的交流,。
4,、**同志：
?（1）對職工反應(yīng)的問題，被動(dòng)解決多,，被動(dòng)解決少
5,、批評意見
（1）缺乏創(chuàng)新意識。
