計劃是一種為了實現(xiàn)特定目標(biāo)而制定的有條理的行動方案,。我們該怎么擬定計劃呢,？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學(xué)習(xí),。

工作計劃和改進計劃篇一

個人的績效改進計劃通常是在主管人員的幫助下,，由員工自己來制定，并與主管人員討論,，達成一致意見的實施計劃,。主管人員應(yīng)承諾提供員工實現(xiàn)計劃所需要的各種資源和幫助?？冃Ц倪M計劃通常包括以下幾個方面的內(nèi)容,。

1、有待發(fā)展的項目,。

有待發(fā)展的項目通常是指在工作能力,、方法,、習(xí)慣等方面有待提高的地方。這些有待發(fā)展項目可能是現(xiàn)在水平不足的項目,，也可能是現(xiàn)在水平尚可但工作需要更高水平的項目,，這些項目應(yīng)該是通過努力可以改進和提高的。一般來說,，在績效改進計劃中應(yīng)選擇一個最為迫切需要提高的項目,，因為一個人需要提高的項目可能有很多，但不可能在短短的半年或一年時間內(nèi)完全得到改進,，所以應(yīng)該有所選擇,。而且，人的精力是有限的,，也只能對有限的一些內(nèi)容進行改進和提高,。

2、發(fā)展這些項目的原因,。

任何企業(yè)都不是隨便就把某些項目列入績效改進計劃中去的,。通常這些被選項目是員工能力的薄弱點，也是迫切需要改進的地方,。

3,、目前的水平和期望達到的水平。

績效改進計劃應(yīng)該有明確,、清晰的目標(biāo),，因此，在制定績效改進計劃時,，要指出需要是高的項目目前的表現(xiàn)水平以及期望達到的水平,。

4、發(fā)展這些項目的方式,。

通?？梢圆扇∨嘤?xùn)、自我學(xué)習(xí),、他人幫助等方式來改進這些待發(fā)展的項目,，使之從目茸的水平提高到期望的水平。當(dāng)然,，對一個項目進行發(fā)展并不是只能采取一種方式,。也可，i同時采取多種方式,。

5,、設(shè)定達到目標(biāo)的期限。

企業(yè)制定績效改進計劃時，還應(yīng)該設(shè)定達到預(yù)期目標(biāo)的時間界限,，這樣可以一步步推進員工的發(fā)展,。

三、制定個人發(fā)展計劃的程序,。

通常來說,，制定個人發(fā)展計劃需要經(jīng)歷以下過程。

1.員工與主管人員進行績效考評溝通,。在主管人員的幫助下,，員工認識到自己在工作中哪些方面做得好，哪些方面做得不夠好,，認識到目前存在的差距,。

2.員工和主管人員共同就員工績效方面存在的差距分析原因，找出員工在工作能力,、方法或工作習(xí)慣方面有待改進的方面,。

3.員工和主管人員根據(jù)未來的工作目標(biāo)的要求，選取員工目前存在的在工作能力,、方法或工作習(xí)慣方面有待改進的地方中比企鵝需要改進的項目,。

4.雙方共同制定改進這些工作能力、方法和習(xí)慣的具體行動方案,，確定個人發(fā)展項目的期望水平和目標(biāo)實現(xiàn)期限以及改進的方式,，必要時確定過程中的檢核計劃，以便分步驟地實現(xiàn)目標(biāo),。

5.列出改進個人績效所需的資源,，并指出哪些資源需要主管人員提供幫助才可獲得。

王__是上海援匯機電設(shè)備公司的一名銷售代表,，他到這家公司擔(dān)任銷售代表已經(jīng)有一年了。按規(guī)定其銷售業(yè)績是20萬,，王__已完成了這個業(yè)績指標(biāo),，實際銷售額為21.9萬元。但是,，像他這樣的銷售代表,，公司的平均銷售額卻是35萬元，王__與他們還有一定的差距,。銷售電機設(shè)備,，王__也是剛剛開始，對相關(guān)專業(yè)知識并不熟悉,。但是,，3年的銷售經(jīng)驗使他具備了基本的銷售技巧，工作態(tài)度端正，合作協(xié)調(diào)能力也還不錯,。為此,，王__的主管在進一步了解情況的基礎(chǔ)上,，幫助王__制定了他下一個績效期的改進計劃,。

工作計劃和改進計劃篇二

為落實廠關(guān)于進一步改進干部工作作風(fēng)的通知精神,，扎實開展改進干部工作作風(fēng)活動,，現(xiàn)對三四高線生產(chǎn)區(qū)改進干部工作作風(fēng)工作安排如下：

生產(chǎn)區(qū)班長以上各級管理人員,。

（一）查找不足,。

生產(chǎn)區(qū)長,、點檢站長,、作業(yè)長,、班長每月末要召開月度工作總結(jié)會,，總結(jié)當(dāng)月工作完成情況，反思1個月來的工作,，查找在管理方面存在的問題,，明確下月工作思路，會后形成書面月度工作總結(jié),，生產(chǎn)區(qū)上報廠黨委,，作業(yè)區(qū)上報生產(chǎn)區(qū)總支，班組上報作業(yè)區(qū),。

（二）干部月度業(yè)績考評排名,。

作業(yè)長由區(qū)長考評，副作業(yè)長及班長由作業(yè)長考評,，生產(chǎn)區(qū)員由生產(chǎn)區(qū)考評,，作業(yè)區(qū)員由作業(yè)區(qū)考評，考評辦法執(zhí)行三四高線生產(chǎn)區(qū)員工業(yè)績考評管理辦法,，各作業(yè)區(qū)每月3日前將上月副作業(yè)長,、作業(yè)區(qū)員、班長的員工業(yè)績考評分數(shù)單獨匯總排名在作業(yè)區(qū)公示,，上報生產(chǎn)區(qū)總支備案,。生產(chǎn)區(qū)黨總支將作業(yè)長、生產(chǎn)區(qū)員的員工業(yè)績考評分數(shù)上報廠黨委備案,，并在生產(chǎn)區(qū)公示,。考評分數(shù)達不到較好標(biāo)準的（優(yōu)秀,、較好,、一般），要寫出當(dāng)月工作自檢自查書面總結(jié),。

（三）不定期的干部制度學(xué)習(xí)考試,。

1、按照《軋鋼廠制度規(guī)定落實工作方案》的學(xué)習(xí)內(nèi)容，生產(chǎn)區(qū)不定期對所屬職責(zé)范圍內(nèi)的制度,、規(guī)定,、員工崗位職責(zé)等內(nèi)容組織學(xué)習(xí)和考試。

2,、班長及以上人員每季度學(xué)習(xí)關(guān)于管理方面的書籍至少1本,，學(xué)習(xí)篇目、學(xué)習(xí)體會每季度上報一次,。作業(yè)長,、報生產(chǎn)區(qū)總支，副作業(yè)長,、作業(yè)區(qū)員,、班長報作業(yè)區(qū)，生產(chǎn)區(qū)黨總支負責(zé)檢查,。

3,、副作業(yè)長以上管理人員年內(nèi)至少向《軋鋼通迅》上報稿件兩篇，生產(chǎn)區(qū)黨總支負責(zé)督促檢查,，綜合辦負責(zé)考核,。

（四）培訓(xùn)。

生產(chǎn)區(qū)負責(zé)制定管理人員和員工定期培訓(xùn)計劃,，人力資源科將計劃跟蹤考核,。

（五）人才培養(yǎng)。

按照《軋鋼廠后備干部選拔培養(yǎng)任用方案》要求,，3月末,，生產(chǎn)區(qū)要完成區(qū)長見習(xí)助理、作業(yè)長見習(xí)助理和見習(xí)班長的選拔工作,，建立生產(chǎn)區(qū)后備干部人才庫,，生產(chǎn)區(qū)黨總支每月上報后備干部培養(yǎng)情況，廠黨委考核,。生產(chǎn)區(qū)員和作業(yè)區(qū)員要加強自身綜合素質(zhì)和能力的提高,，對不勝任本崗工作和責(zé)任心不強的隨時予以調(diào)整。

（六）員工滿意度測評,。

每季度末月，各作業(yè)區(qū)對班長以上管理人員組織進行一次員工滿意度測評,，測評辦法按照《三四高線班長以上員工滿意度測評辦法》進行,，生產(chǎn)區(qū)黨總支負責(zé)組織，結(jié)果在生產(chǎn)公示,，并報廠黨委備案,。對員工滿意度達不到50%的，在進行誡免談話后仍無改進的要予以調(diào)整。

（七）尊重和關(guān)注員工,。

1,、積極協(xié)調(diào)解決員工在生產(chǎn)生活中遇到的困難與問題，加大對員工言論的正面引導(dǎo)和疏導(dǎo),。利用好生產(chǎn)區(qū)博客,、員工代表座談會、談話制度等各種溝通平臺,。

2,、做到“四必到、五必談,、六必清”,。“四必到”即員工生病住院必到,，家庭糾紛必到,，婚喪嫁娶必到，子女升學(xué)必到,；“五必談”即崗位調(diào)整時必談,，改革措施出臺時必談，員工產(chǎn)生糾紛時必談,，員工思想發(fā)生波動時必談,，員工受處罰時必談；“六必清”即員工的性格脾氣清,，身體狀況清,，特長愛好清，思想現(xiàn)狀清,，技能水平清,，家庭情況清。班長以上管理人員要按照“四必到,、五必談,、六必清”要求，注重對員工進行心理疏導(dǎo),，善于傾聽員工意見,，把員工進步作為目標(biāo)，把員工需要作為重點,，把員工情緒作為信號,，把員工滿意作為追求，努力培育員工樹立健康向上的心態(tài)和對軋鋼的歸屬認同感,。到年底,，班長以上管理員工對所管理的員工的基本情況必須做到基本掌握,，生產(chǎn)區(qū)黨總支負責(zé)考核。

3,、發(fā)揮廠愛心基金會作用,，加大對困難員工幫扶力度。

（八）活動期間班長以上管理人員發(fā)生下列情況者,，生產(chǎn)區(qū)將直接或責(zé)令作業(yè)區(qū)予以免職處理,。

1、因責(zé)任心不夠,、執(zhí)行力不強給工作造成損失和責(zé)任事故,。

的。

2,、接受任務(wù)推諉,，解決問題不積極主動，工作無作為的,。

3,、不關(guān)心、關(guān)注員工,，無視員工的意見,，對員工的合理訴求不予理睬、答復(fù),，造成員工隊伍渙散的,。

4、自我約束不夠,，違規(guī)違紀的,。

第二階段（3月——6月）為調(diào)整改善階段。針對發(fā)現(xiàn)的問題和不足集中進行整改,，力求干部工作作風(fēng)有明顯提高和改進,。

第三階段（7月——12月）為鞏固提高階段。干部帶隊伍能力,、管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)全面提升,。

活動期間生產(chǎn)區(qū)黨總支將按照此方案跟蹤檢查活動開展情況，檢查結(jié)果每季度進行一次公示,。

為加強活動的組織領(lǐng)導(dǎo),，對照“講真話、干實事,、擔(dān)責(zé)任,、搶時間”的干部工作作風(fēng)，成立生產(chǎn)區(qū)進一步改進干部工作作風(fēng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組,。

工作計劃和改進計劃篇三

建立新農(nóng)保制度,，是新形勢下解決“三農(nóng)”問題，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展,，構(gòu)建和諧社會的重大舉措,，是解決廣大農(nóng)民最關(guān)心、最直接的養(yǎng)老問題的“惠民工程”,?！靶罗r(nóng)保”的實施,，對于打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)縮小城鄉(xiāng)差距,，加快新農(nóng)村建設(shè)，促進社會公平,，實現(xiàn)城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋,，都具有非常重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

**縣自20xx年啟動新農(nóng)保工作以來,，取得了一定的成績但也存在諸多問題需要解決,。

一、新農(nóng)保試行中存在的問題及原因分析

1,、宣傳效果不如預(yù)期理想,，業(yè)務(wù)部門對基層指導(dǎo)力度不夠，對一線工作中的困難了解不夠,，各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作開展進度不一,。新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險政策是一項新事物，年輕適齡參保人員對政策的了解不足,，高齡參保人員又因為沒有穩(wěn)定的收入沒有經(jīng)濟能力參保,，導(dǎo)致參保繳費工作推進緩慢。

2,、外出務(wù)工和困難群體繳費難,。據(jù)縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險局統(tǒng)計，我縣外出務(wù)工人員總計**人,，為16-59周歲的適齡參保人員,，由于多為省外輸出，聯(lián)系十分困難,，部分人員的參保由父母代為繳納,，但部分人員無法查找、聯(lián)系,，影響了新農(nóng)保工作的推進,。

3、工作人員缺編,、設(shè)備緊張,。由于工作量大,，業(yè)務(wù)辦公場所狹小設(shè)備緊張，原有工作人員已無法適應(yīng)現(xiàn)有工作業(yè)務(wù)的崗位設(shè)置和要求,，特別是信息系統(tǒng)和宣傳人員十分緊缺,，但由于單位性質(zhì)不明確，所以新農(nóng)保各項工作受到影響,。被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作業(yè)務(wù)繁重,、推進緩慢。

4,、業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不一,，工作流程有待完善。少數(shù)群眾戶籍信息不完整,，補辦,、代辦工作程序繁瑣，制約群眾參保進度,。

二,、對策建議

1、認真總結(jié)20xx年取得的寶貴經(jīng)驗,?？h鄉(xiāng)業(yè)務(wù)部門要通過加大宣傳，使廣大群眾真正了解新農(nóng)保政策,，從而自愿自覺參保,；=著力轉(zhuǎn)變工作方式，堅持以人為本和為人民服務(wù)的宗旨,，取消工作中捆綁式,、“強制式”條款和措施。利用我縣少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日,，外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)過年過節(jié)的機會,，通過人民喜聞樂見的宣傳方法和措施，給群眾算帳對比,，讓廣大適齡參保人員吃透政策,，讓群眾自愿、自覺,、明白參保,。

2、加強新農(nóng)保經(jīng)辦人員業(yè)務(wù)能力建設(shè),。通過運用現(xiàn)代管理模式,、政府購買勞動力和運用計算機等高科技提高新農(nóng)保經(jīng)辦效率，降低新農(nóng)保經(jīng)辦成本,；合理銜接業(yè)務(wù)部門同金融機構(gòu)的分工,，靈活服務(wù)參保群體,，爭取協(xié)調(diào)財政資金補償金融機構(gòu)服務(wù)成本。同時,，要完善單位人員編制和辦公設(shè)備配置,，明確崗位職責(zé)，讓新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險的管理工作良性有序發(fā)展,，提高新農(nóng)保工作效率，在工作中探索信息化管理的新方法,。

3,、優(yōu)化政策設(shè)計。因地制宜優(yōu)化籌資,、待遇調(diào)整,、補貼政策模式，構(gòu)建中央和地方政府之間合理的財政補貼模式,，逐步提高財政直接補貼居民參保費用的標(biāo)準,，從而完成新農(nóng)保對農(nóng)村適齡人群全覆蓋；完善新農(nóng)?；痤A(yù)算制度,，加強財政狀況的長期預(yù)測，防范財政風(fēng)險,。進一步加大被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作推進力度,，認真做好涉及人員的認定和統(tǒng)計工作造冊，及時兌現(xiàn)相關(guān)政策,，確保養(yǎng)老保險工作順利推進,。

4、要加強新農(nóng)?；鸸芾磉\營的水平建設(shè),，拓廣基金保值增值渠道，設(shè)計風(fēng)險防范機制,，提高基金收益率,；同時要加強基金監(jiān)管，完善財經(jīng)制度,，做到?？顚Ｓ茫黾踊鸢踩?。

5,、養(yǎng)老金領(lǐng)取資格借鑒城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險區(qū)分男女。鑒于我國構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化的社會保障制度的實際要求,，建議新農(nóng)保養(yǎng)老金領(lǐng)取資格借鑒城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險區(qū)分男女,，根據(jù)國家法定退休年齡的規(guī)定設(shè)定新農(nóng)保養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡為男滿60周歲,、女滿55周歲。

工作計劃和改進計劃篇四

"路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索",。如果要成為一名合格的老師，既要有扎實的專業(yè)課知識,，還要有不斷自我改進的決心,。在新學(xué)期伊始，學(xué)校提出每人都要制訂"課堂教學(xué)改進計劃",，我結(jié)合自身實際,，擬訂以下計劃：

1、用真誠的心對待每一位學(xué)生,，把他們當(dāng)作是自己的兄弟姐妹,，因為我深知好學(xué)生是夸出來的。所以在課堂上用激勵性的語言去培養(yǎng)他們的積極主動性,。

2,、能夠虛心的向老教師學(xué)習(xí)，及時彌補教學(xué)中的不足之處,。

3,、勤奮鉆研，教離不開學(xué),，只有不斷學(xué)習(xí),、鉆研教材、新課標(biāo),，才能更有效的提高教學(xué)質(zhì)量,。

1、學(xué)生學(xué)習(xí)都比較努力,，能夠積極地與老師配合,。有時雖然答案不是很正確，但是他們敢于發(fā)言,，使得課堂的氣氛很活躍,。

2、學(xué)生的可塑性很強,，在老師的引導(dǎo)下,，他們可以把一個非常困難的問題一步步分解，最終化整為零,。

1,、作為今年剛買上講臺的新老師，對教材不是很熟悉，而且缺乏教學(xué)經(jīng)驗,，在抓一篇課文的重,、難點時還可以，但是在細節(jié)方面做得還不夠,。

2,、初中語文課本中還存在著一些比較難理解的問題，怎樣才能把抽象的問題用簡單的語言表達出來,，這個方面,，我還存在著很大的不足。

3,、對于上課總不能認真聽講的幾位學(xué)生,，沒有及時的找出他們的原因加以說服教育。

1,、七四班的學(xué)生學(xué)習(xí)都很努力，主動探究問題的積極性也比較高,，但是回答往往沒有深度,。他們只會在課本中找膚淺的答案，一旦脫離課本便無從下手,。

2,、學(xué)生的表達能力和寫作能力較弱，有的學(xué)生回答問題時總是詞不達意,。寫作文時,，由于不知道寫什么導(dǎo)致記流水賬的作文屢見不鮮。

1,、提高課堂的教學(xué)質(zhì)量,，培養(yǎng)學(xué)生的文化素養(yǎng)。

2,、活躍課堂氣氛,，提高學(xué)生對語文的興趣。

3,、鉆研教材,、教法，針對不同的課文采取不同的方法,。針對不同層次的學(xué)生采用不同的教學(xué)方法,。

4、認真地進行課后輔導(dǎo),，布置作業(yè)要精,。

1、把握教材的特點，盡可能的在最短時間內(nèi)掌握教材,。根據(jù)不同班級的實際情況認真地備好每一節(jié)課,。

2、課堂學(xué)習(xí)要結(jié)合學(xué)生,，努力創(chuàng)設(shè)一種自由平等的課堂氛圍,。

3、加強個人素養(yǎng),，練好基本功,。

俗語曰："一分耕耘，一分收獲",。相信通過這半年的努力,，能提高自己的教學(xué)質(zhì)量，用自己的所學(xué),，為學(xué)生敞開一扇知識的門;用自己辛勤的汗水,，換來學(xué)生和家長燦爛的微笑。

工作計劃和改進計劃篇五

為認真貫徹落實中央和省,、市,、縣委關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)文件精神,，進一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,，全面推進學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)縣教育局《關(guān)于改進工作作風(fēng)的實施辦法》（鄒教字〔20xx〕8號）文件精神,，結(jié)合我校實際,，特制定本辦法。

一,、強化責(zé)任觀念全體領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大黨員要認真學(xué)習(xí)中央及省市關(guān)于改進工作作風(fēng)的文件精神,，高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，嚴于律己,，率先垂范，發(fā)揮好帶頭表率作用,。全校教職員工要進一步加強師德教風(fēng)建設(shè),，認真排查自身存在的問題，以高起點,、嚴要求,、求真務(wù)實的精神，努力提高師德水平和業(yè)務(wù)能力,，樹立一小教師文明規(guī)范,、務(wù)實進取的良好形象,。

二、嚴肅工作紀律1.嚴格執(zhí)行工作日中午禁酒制度,，樹立我校教職工文明,、高效、廉潔,、勤教的良好形象,。2.嚴格遵守學(xué)校考勤制度,，不得遲到,、早退，嚴格請假制度,，未經(jīng)批準,，不得擅自離崗。3.嚴禁工作時間上網(wǎng)聊天,、玩游戲,，做與工作無關(guān)的事情。

三,、加強師德教風(fēng)建設(shè)1.以人為本,，關(guān)愛學(xué)生。關(guān)心每一名學(xué)生的成長進步,；真正落實課堂育人，發(fā)揮課堂主渠道的作用,；更新教育思想觀念,，注重能力培養(yǎng)，著力提高學(xué)生的技能水平,。2.認真學(xué)習(xí),，加強教研。以求真務(wù)實和嚴謹自律的治學(xué)態(tài)度,，拓寬知識視野,，提高專業(yè)技能水平；探索教學(xué)規(guī)律,，研究和改革教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)方法,，不斷提高教學(xué)水平。3.嚴于律己,，廉潔從教,。嚴格執(zhí)行教育教學(xué)常規(guī)，不遲到,、缺課,、擅自調(diào)課、擅離課堂；不強迫或誘導(dǎo)學(xué)生購買規(guī)定用書以外的書籍資料和其他物品,，不從事有償家教,。

四、厲行勤儉節(jié)約,，反對鋪張浪費1.嚴格執(zhí)行公車管理有關(guān)規(guī)定,，提倡節(jié)儉出行，因公出差嚴格按規(guī)定乘坐交通工具,，嚴格執(zhí)行差旅費報銷規(guī)定,。2.進一步加強財物管理，對學(xué)校財物進行全面的清查,，建立健全各類財物明細賬,，明確責(zé)任，實施責(zé)任追究制,，扎扎實實做好學(xué)校的后勤保障工作,。3.增強全校師生管理、使用,、愛惜和保護公共財物的意識,，本著厲行節(jié)約的原則，科學(xué),、合理利用辦公耗材,，科學(xué)保養(yǎng)、綜合利用物資設(shè)備,，減少不必要的維修和開支,，最大程度杜絕浪費。4.倡導(dǎo)文明節(jié)儉新風(fēng),，喜事新辦,，喪事簡辦，嚴禁在婚喪嫁娶等事宜上大操大辦,、鋪張浪費,。

五、加強組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查1.成立以校長為組長,，中層正職以上干部為成員的改進工作作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組,，加強處室負責(zé)人（包括教研科長）的責(zé)任，全面落實學(xué)校改進工作作風(fēng)和加強師德教風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,。2.健全和完善考評制度,，在干部述職、民主測評和量化考核中把工作作風(fēng),、師德作為其中的重要內(nèi)容進行考評,。

xx縣第一實驗小學(xué),。

工作計劃和改進計劃篇六

各作業(yè)區(qū)、黨支部：

為落實進一步改進干部工作作風(fēng),，扎實開展改進干部工作作風(fēng)活動,，現(xiàn)對三四高線生產(chǎn)區(qū)改進干部工作作風(fēng)工作安排如下：

生產(chǎn)區(qū)班長以上各級管理人員。

（一）查找不足,。

生產(chǎn)區(qū)長,、點檢站長、作業(yè)長,、班長每月末要召開月度工作總結(jié)會,，總結(jié)當(dāng)月工作完成情況，反思1個月來的工作,，查找在管理方面存在的問題,，明確下月工作思路，會后形成書面月度工作總結(jié),，生產(chǎn)區(qū)上報廠黨委,，作業(yè)區(qū)上報生產(chǎn)區(qū)總支，班組上報作業(yè)區(qū),。

（二）干部月度業(yè)績考評排名,。

作業(yè)長由區(qū)長考評，副作業(yè)長及班長由作業(yè)長考評,，生產(chǎn)區(qū)員由生產(chǎn)區(qū)考評,，作業(yè)區(qū)員由作業(yè)區(qū)考評，考評辦法執(zhí)行三四高線生產(chǎn)區(qū)?員工業(yè)績考評管理辦法?,，各作業(yè)區(qū)每月3日前將上月副作業(yè)長,、作業(yè)區(qū)員、班長的員工業(yè)績考評分數(shù)單獨匯總排名在作業(yè)區(qū)公示,，上報生產(chǎn)區(qū)總支備案。生產(chǎn)區(qū)黨總支將作業(yè)長,、生產(chǎn)區(qū)員的員工業(yè)績考評分數(shù)上報廠黨委備案,，并在生產(chǎn)區(qū)公示?？荚u分數(shù)達不到較好標(biāo)準的（優(yōu)秀,、較好、一般）,，要寫出當(dāng)月工作自檢自查書面總結(jié),。

（三）不定期的干部制度學(xué)習(xí)考試。

1,、按照《軋鋼廠制度規(guī)定落實工作方案》的學(xué)習(xí)內(nèi)容,，生產(chǎn)區(qū)不定期對所屬職責(zé)范圍內(nèi)的制度,、規(guī)定、員工崗位職責(zé)等內(nèi)容組織學(xué)習(xí)和考試,。

2,、班長及以上人員每季度學(xué)習(xí)關(guān)于管理方面的書籍至少1本，學(xué)習(xí)篇目,、學(xué)習(xí)體會每季度上報一次,。作業(yè)長、報生產(chǎn)區(qū)總支,，副作業(yè)長,、作業(yè)區(qū)員、班長報作業(yè)區(qū),，生產(chǎn)區(qū)黨總支負責(zé)檢查,。

3、副作業(yè)長以上管理人員年內(nèi)至少向《軋鋼通迅》上報稿件兩篇,，生產(chǎn)區(qū)黨總支負責(zé)督促檢查,，綜合辦負責(zé)考核。

（四）培訓(xùn),。

生產(chǎn)區(qū)負責(zé)制定管理人員和員工定期培訓(xùn)計劃,，人力資源科將計劃跟蹤考核。

（五）人才培養(yǎng),。

按照《軋鋼廠后備干部選拔培養(yǎng)任用方案》要求,，3月末，生產(chǎn)區(qū)要完成區(qū)長見習(xí)助理,、作業(yè)長見習(xí)助理和見習(xí)班長的選拔工作,，建立生產(chǎn)區(qū)后備干部人才庫，生產(chǎn)區(qū)黨總支每月上報后備干部培養(yǎng)情況,，廠黨委考核,。生產(chǎn)區(qū)員和作業(yè)區(qū)員要加強自身綜合素質(zhì)和能力的提高，對不勝任本崗工作和責(zé)任心不強的隨時予以調(diào)整,。

（六）員工滿意度測評,。

公示，并報廠黨委備案,。對員工滿意度達不到50%的,，在進行誡免談話后仍無改進的要予以調(diào)整。

（七）尊重和關(guān)注員工,。

1,、積極協(xié)調(diào)解決員工在生產(chǎn)生活中遇到的困難與問題，加大對員工言論的正面引導(dǎo)和疏導(dǎo),。利用好生產(chǎn)區(qū)博客,、員工代表座談會,、談話制度等各種溝通平臺。

2,、做到“四必到,、五必談、六必清”,?！八谋氐健奔磫T工生病住院必到，家庭糾紛必到,，婚喪嫁娶必到,，子女升學(xué)必到；“五必談”即崗位調(diào)整時必談,，改革措施出臺時必談,，員工產(chǎn)生糾紛時必談，員工思想發(fā)生波動時必談,，員工受處罰時必談,；“六必清”即員工的性格脾氣清，身體狀況清,，特長愛好清,，思想現(xiàn)狀清，技能水平清,，家庭情況清,。班長以上管理人員要按照“四必到、五必談,、六必清”要求,，注重對員工進行心理疏導(dǎo)，善于傾聽員工意見,，把員工進步作為目標(biāo),，把員工需要作為重點，把員工情緒作為信號,，把員工滿意作為追求,，努力培育員工樹立健康向上的心態(tài)和對軋鋼的歸屬認同感。到年底,，班長以上管理員工對所管理的員工的基本情況必須做到基本掌握，生產(chǎn)區(qū)黨總支負責(zé)考核,。

工作計劃和改進計劃篇七

大力開展教學(xué)改革,，轉(zhuǎn)變教學(xué)方式，切實提高課堂教學(xué)效率,，全面提高我校教育教學(xué)的質(zhì)量,。

一,、課堂教學(xué)的現(xiàn)狀與問題：

(一)教師方面：

1、對學(xué)情了解不夠,。在備課和教學(xué)中教師往往忽視學(xué)生的學(xué)情,，以成人的眼光看待學(xué)生，用成人的標(biāo)準要求學(xué)生,，造成學(xué)生難學(xué),、畏學(xué)、厭學(xué),。

2,、重教輕學(xué)。主要表現(xiàn)在：教師以“灌輸”為主,，學(xué)生以聽為主,。教師側(cè)重考慮如何教，很少考慮學(xué)生如何學(xué);不敢放手或組織指導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí),、探究學(xué)習(xí)與合作學(xué)習(xí),。

3、重知識傳授,，輕情感態(tài)度的培養(yǎng),。受傳統(tǒng)觀念的影響，教師的教學(xué)只重知識的傳授和能力的培養(yǎng),，而忽視情感態(tài)度的培養(yǎng),。

4、缺乏教學(xué)后的再思考,，對教學(xué)中的得失沒有及時總結(jié),，為日后教學(xué)制定有效措施。

(二)學(xué)生方面：

1,、學(xué)習(xí)的依賴性強,。等、靠,、拿思想嚴重,。

2、畏難,、厭學(xué)情緒突出,。怕動腦，隨意性強,。

3,、學(xué)習(xí)習(xí)慣差。不會預(yù)習(xí),、不會自學(xué),。

二,、指導(dǎo)思想。

力度,，轉(zhuǎn)變教學(xué)方式,，切實提高課堂教學(xué)效率，全面提高我校教育教學(xué)的質(zhì)量,。

三,、課堂教學(xué)改革目標(biāo)。

1,、生生達標(biāo),。使課堂適應(yīng)每個學(xué)生的發(fā)展，教師做到因材施教,，生生有所學(xué)成,，

2、教師的“教”為學(xué)生的“學(xué)”服務(wù),，引導(dǎo)學(xué)生開展自主,、合作、探究式學(xué)習(xí),。

3,、構(gòu)建“先學(xué)后教，合作探究,，當(dāng)堂達標(biāo)”的課堂教學(xué)模式,。

4、授課體現(xiàn)精講精練,。最少用一半的時間給學(xué)生充分地自讀,、自解、練習(xí),、糾錯,、思考、運用等,，提高學(xué)生的主動性,，參與性。

5,、通過課堂教學(xué)改革,，努力達到以下目標(biāo)：

(1)學(xué)期末，70%以上的課達到要求,。

(2)教學(xué)質(zhì)量有所提高,，培養(yǎng)出優(yōu)生，保持優(yōu)生數(shù)量，或優(yōu)生人數(shù)增加,，或優(yōu)生成績有提高;學(xué)困生的成績有所提高或人數(shù)有所減少。

四,、課堂教學(xué)改革的措施,。

1、構(gòu)建學(xué)習(xí)小組,。引導(dǎo)學(xué)生開展自主,、合作、探究式學(xué)習(xí),，開展組間競賽,、評比等活動。

2,、充分預(yù)習(xí)原則,。對學(xué)生的預(yù)習(xí)做詳細的要求，沒預(yù)習(xí)不開講,，先學(xué)后教,。

3、當(dāng)堂達標(biāo)原則,。合理安排教學(xué)過程,，避免花俏環(huán)節(jié)，高效完成教學(xué)任務(wù),，生生過關(guān),。

4、評價導(dǎo)向原則,。讓學(xué)生在中肯的評價中得到鼓勵,、改進、反省,。各教研組制度相關(guān)評價量規(guī),。

5、德育滲透原則,。教學(xué)中利用課程內(nèi)容,、過程對學(xué)生進行人生價值的熏陶。

6,、信息技術(shù)輔助原則,。合理使用多媒體教學(xué)，提高學(xué)習(xí)的量與感悟,。

工作計劃和改進計劃篇八

各作業(yè)區(qū),、黨支部：

為落實廠關(guān)于進一步改進干部工作作風(fēng)的通知精神，扎實開展改進干部工作作風(fēng)活動，現(xiàn)對三四高線生產(chǎn)區(qū)改進干部工作作風(fēng)工作安排如下：

生產(chǎn)區(qū)班長以上各級管理人員,。

（一）查找不足

生產(chǎn)區(qū)長,、點檢站長、作業(yè)長,、班長每月末要召開月度工作總結(jié)會,，總結(jié)當(dāng)月工作完成情況，反思1個月來的工作,，查找在管理方面存在的問題,，明確下月工作思路，會后形成書面月度工作總結(jié),，生產(chǎn)區(qū)上報廠黨委,，作業(yè)區(qū)上報生產(chǎn)區(qū)總支，班組上報作業(yè)區(qū),。

（二）干部月度業(yè)績考評排名

作業(yè)長由區(qū)長考評,，副作業(yè)長及班長由作業(yè)長考評，生產(chǎn)區(qū)員由生產(chǎn)區(qū)考評,，作業(yè)區(qū)員由作業(yè)區(qū)考評,，考評辦法執(zhí)行三四高線生產(chǎn)區(qū)員工業(yè)績考評管理辦法，各作業(yè)區(qū)每月3日前將上月副作業(yè)長,、作業(yè)區(qū)員,、班長的員工業(yè)績考評分數(shù)單獨匯總排名在作業(yè)區(qū)公示，上報生產(chǎn)區(qū)總支備案,。生產(chǎn)區(qū)黨總支將作業(yè)長,、生產(chǎn)區(qū)員的員工業(yè)績考評分數(shù)上報廠黨委備案，并在生產(chǎn)區(qū)公示,?？荚u分數(shù)達不到較好標(biāo)準的（優(yōu)秀、較好,、一般）,，要寫出當(dāng)月工作自檢自查書面總結(jié)。

（三）不定期的干部制度學(xué)習(xí)考試

1,、按照《軋鋼廠制度規(guī)定落實工作方案》的學(xué)習(xí)內(nèi)容,，生產(chǎn)區(qū)不定期對所屬職責(zé)范圍內(nèi)的制度、規(guī)定,、員工崗位職責(zé)等內(nèi)容組織學(xué)習(xí)和考試,。

2、班長及以上人員每季度學(xué)習(xí)關(guān)于管理方面的書籍至少1本,，學(xué)習(xí)篇目,、學(xué)習(xí)體會每季度上報一次,。作業(yè)長、報生產(chǎn)區(qū)總支,，副作業(yè)長,、作業(yè)區(qū)員、班長報作業(yè)區(qū),，生產(chǎn)區(qū)黨總支負責(zé)檢查,。

3、副作業(yè)長以上管理人員年內(nèi)至少向《軋鋼通迅》上報稿件兩篇,，生產(chǎn)區(qū)黨總支負責(zé)督促檢查，綜合辦負責(zé)考核,。

（四）培訓(xùn)

生產(chǎn)區(qū)負責(zé)制定管理人員和員工定期培訓(xùn)計劃,，人力資源科將計劃跟蹤考核。

（五）人才培養(yǎng)

按照《軋鋼廠后備干部選拔培養(yǎng)任用方案》要求,，3月末,，生產(chǎn)區(qū)要完成區(qū)長見習(xí)助理、作業(yè)長見習(xí)助理和見習(xí)班長的選拔工作,，建立生產(chǎn)區(qū)后備干部人才庫,，生產(chǎn)區(qū)黨總支每月上報后備干部培養(yǎng)情況，廠黨委考核,。生產(chǎn)區(qū)員和作業(yè)區(qū)員要加強自身綜合素質(zhì)和能力的提高,，對不勝任本崗工作和責(zé)任心不強的隨時予以調(diào)整。

（六）員工滿意度測評

每季度末月,，各作業(yè)區(qū)對班長以上管理人員組織進行一次員工滿意度測評,，測評辦法按照《三四高線班長以上員工滿意度測評辦法》進行，生產(chǎn)區(qū)黨總支負責(zé)組織,，結(jié)果在生產(chǎn)公示,，并報廠黨委備案。對員工滿意度達不到50%的,，在進行誡免談話后仍無改進的要予以調(diào)整,。

（七）尊重和關(guān)注員工

1、積極協(xié)調(diào)解決員工在生產(chǎn)生活中遇到的困難與問題,，加大對員工言論的正面引導(dǎo)和疏導(dǎo),。利用好生產(chǎn)區(qū)博客、員工代表座談會,、談話制度等各種溝通平臺,。

2、做到“四必到,、五必談,、六必清”,。“四必到”即員工生病住院必到,，家庭糾紛必到,，婚喪嫁娶必到，子女升學(xué)必到,；“五必談”即崗位調(diào)整時必談,，改革措施出臺時必談，員工產(chǎn)生糾紛時必談,，員工思想發(fā)生波動時必談,，員工受處罰時必談；“六必清”即員工的性格脾氣清,，身體狀況清,，特長愛好清，思想現(xiàn)狀清,，技能水平清,，家庭情況清。班長以上管理人員要按照“四必到,、五必談,、六必清”要求，注重對員工進行心理疏導(dǎo),，善于傾聽員工意見,，把員工進步作為目標(biāo)，把員工需要作為重點,，把員工情緒作為信號,，把員工滿意作為追求，努力培育員工樹立健康向上的心態(tài)和對軋鋼的歸屬認同感,。到年底,，班長以上管理員工對所管理的員工的基本情況必須做到基本掌握，生產(chǎn)區(qū)黨總支負責(zé)考核,。

3,、發(fā)揮廠愛心基金會作用，加大對困難員工幫扶力度.

（八）活動期間班長以上管理人員發(fā)生下列情況者,，生產(chǎn)區(qū)將直接或責(zé)令作業(yè)區(qū)予以免職處理,。

1、因責(zé)任心不夠,、執(zhí)行力不強給工作造成損失和責(zé)任事故

的,。

2、接受任務(wù)推諉,，解決問題不積極主動,，工作無作為的,。

3、不關(guān)心,、關(guān)注員工,，無視員工的意見，對員工的合理訴求不予理睬,、答復(fù),，造成員工隊伍渙散的。

4,、自我約束不夠,，違規(guī)違紀的。

第二階段（3月——6月）為調(diào)整改善階段,。針對發(fā)現(xiàn)的問題和不足集中進行整改,，力求干部工作作風(fēng)有明顯提高和改進。

第三階段（7月——12月）為鞏固提高階段,。干部帶隊伍能力、管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)全面提升,。

活動期間生產(chǎn)區(qū)黨總支將按照此方案跟蹤檢查活動開展情況,，檢查結(jié)果每季度進行一次公示。

為加強活動的組織領(lǐng)導(dǎo),，對照 “講真話,、干實事、擔(dān)責(zé)任,、搶時間”的干部工作作風(fēng),，成立生產(chǎn)區(qū)進一步改進干部工作作風(fēng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

工作計劃和改進計劃篇九

績效改進計劃是績效管理中的一部分,，它是企業(yè)員工提高績效的一個過程,。績效改進計劃就是采取一系列具體行動來改進下屬的績效,，主要包括改進什么,、誰來改進、何時改進等基本問題,。只有把績效改進計劃落到實處,，不走過場、形式,，才能充分激發(fā)員工的工作熱情,，員工進步了，公司才會有更大的發(fā)展,，績效管理工作才會有成功的保障,。

一,、在制定績效改進計劃前，首先要找出績效的差距,。

在具體的工作中,，要求部門主管要有依據(jù)和事實，對比制定的工作目標(biāo)和實際達到的效果差距,。要讓員工心服口服,，確實有愿望改進。

二,、找出績效不好的原因,。

原因有主觀的原因和客觀的原因，主觀原因就是對工作缺乏興趣和動力,?？陀^的原因員工的知識和能力不足以及外部環(huán)境的影響等。具體從以下幾個方面分析：

1,、員工的態(tài)度：

2,、員工的技能：

員工的工作方法、溝通技巧影響績效的產(chǎn)出,。采取什么樣的方法彌補?

3,、員工的知識：

員工的知識影響了績效的產(chǎn)出，是知識上的不足?采取什么樣的方法彌補?

4,、外部的問題,。

外部的問題影響了績效的產(chǎn)出?如何改善?

5部門領(lǐng)導(dǎo)要進行自查：

是因為溝通不足，還是沒有適當(dāng)授權(quán),、信任,、激勵、幫助,、支持員工,。

1、確定績效改進的目標(biāo),，部門領(lǐng)導(dǎo)要與員工反饋面談,，讓員工了解自己的情況，那些地方需要改進,，得到員工的認同,。這樣制定的目標(biāo)，員工的積極性會更高,，實施得更加順利,。

2、通過頭腦風(fēng)暴和魚骨圖的方法找出可以改進的方法,，比較詳細和具體,，從中選出最優(yōu)的解決方案,。

3、制定績效改進計劃,，在績效計劃中增加具體的行動計劃和實現(xiàn)手段,、截止日期等，部門與員工簽訂改進計劃責(zé)任書,，這樣比口頭協(xié)議更有用,，能夠使員工認真對待。

4,、跟進員工的改進計劃,，員工的計劃制定出來以后，不斷的督促和檢查,、幫助是必不可少的,，進步了，就要鼓勵員工,，如果退步了,，需要查找原因，如果限期不能達到標(biāo)準,，就會被調(diào)職和降薪,。

總之，績效改進是績效管理的重要過程,，只有認真抓好績效改進計劃的落實，才能達到績效管理的最終過程,。

工作計劃和改進計劃篇十

如今我們的課堂上,，學(xué)生總是循著教師設(shè)計好的思路學(xué)習(xí)，一問一答是最好的方法,，雖然考試時也能取得很好的成績,，但對學(xué)生的能力發(fā)展是不利的，跟素質(zhì)教育相違背,。在實施素質(zhì)教育的今天,，學(xué)生不僅要掌握知識，更重要的是要會用所學(xué)的知識去獲得知識并創(chuàng)新知識,。改進課堂教學(xué)模式已成為當(dāng)前的必然趨勢,，這就要求我們教師把新課程的理念落實到平時的教育教學(xué)中去，改變原有的傳統(tǒng)教學(xué)理念,，改變學(xué)生的學(xué)習(xí)方式,，提高課堂質(zhì)效，發(fā)展學(xué)生學(xué)習(xí)能力,?？紤]到新課程的教學(xué)與傳統(tǒng)課堂教學(xué)在理念上的差別,，為便于教師的施教與學(xué)生的接受，確保良好的教學(xué)效果,，制定計劃如下：

1,、因材施教，分層教學(xué),。

現(xiàn)代學(xué)生的身心特點和學(xué)生個別差異都比較大,，對待學(xué)習(xí)的態(tài)度也有所不同，如果善加引導(dǎo)其學(xué)習(xí)潛力巨大,，為此,，我要求在授課及課后輔導(dǎo)時要因人而異，對不同的學(xué)生提出不同的要求,，課上問題也針對其不同程度加以設(shè)計,，使他們都有成就感，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情,。

2,、激活課堂，發(fā)揮學(xué)生主體優(yōu)勢,。

對于化學(xué)課程中的方程式和計算是學(xué)生的軟肋,，但也是課堂教學(xué)中必須掌握的，學(xué)生有興趣在實驗中,，那么就可以以實驗為出發(fā)點,，發(fā)揮學(xué)生的主體優(yōu)勢，提高其自主能力,，如由鈉與水的實驗出發(fā),，要求總結(jié)方程式，同時考慮量的問題,。使學(xué)生能夠真正融入學(xué)習(xí)中,，培養(yǎng)其能力。特別是后進學(xué)生的鼓勵,，讓所有學(xué)生都成為課堂的主人,。

3、自我學(xué)習(xí),，提高自己的業(yè)務(wù)修養(yǎng),。

平日注重自身知識的積累和能力的培養(yǎng)，重視語,、數(shù),，英、音、體,、美等各方面能力的鍛煉,，爭取做個全面發(fā)展的教師。性情溫和,、平易近人,，具有親和力但又不失嚴厲，容易和學(xué)生溝通交流,，做事有自己的短期和長期計劃,，對自己做好工作充滿信心。同時特別關(guān)注新的教學(xué)理念,，尋找新的教學(xué)方法,，提高自身的能力與修養(yǎng)。

一個好的課堂組織管理是使課堂生動,、活潑,、高效的有效途徑之一。所以在實施以上計劃同時課堂的實效性也是最重要的,。把握了這些關(guān)鍵的因素,，靈活運用于課堂之上，一定能使課堂生動,、活潑,、高效的。

某個觀點爭得面紅耳赤,，而其他學(xué)生則端端正正的坐著,，一言不發(fā)，冷眼觀戰(zhàn),，還有的甚至做起與課堂無關(guān)的事,。從上述現(xiàn)象中可知，教師盡管重視并提供了孩子合作與交流的機會,，但對孩子合作與交流的學(xué)習(xí)方式顯然重視不夠,，指導(dǎo)不夠,。如何讓學(xué)生進行有效的小組合作學(xué)習(xí),，我認為首先要給學(xué)生獨立思考、自主探究的空間,，一個人沒有自己的獨立思考,，沒有自己的想法拿什么去與別人交流?為了課堂的優(yōu)質(zhì)高效，針對現(xiàn)在學(xué)生的特點,，合作過程要有計劃地,、有序地進行。一次合作過程一般經(jīng)歷以下幾個環(huán)節(jié)：明確交流的主題——制定交流的簡單步驟(可以口頭確定)——組內(nèi)成員進行分工——組員的獨立思考——組員之間的互相交流——組內(nèi)形成統(tǒng)一的認識——組與組之間的交流——全班達成共識,。教師在學(xué)生合作的整個過程中,，要適時地給以幫助,。只有合作的過程是踏實的，才能產(chǎn)生喜人的合作效果,。

4,、多媒體教學(xué)手段濫用。

媒體輔助教學(xué)作為一種先進的教學(xué)形式,、教學(xué)手段受到廣大教育工作者的青睞,，得到越來越廣泛的運用，在如今的課堂教學(xué)中,，課題的出示,、教學(xué)板書、問題及結(jié)論展示全靠多媒體,，突出重點,、突破難點以及所有知識呈現(xiàn)都離不開多媒體，各種聲音及畫面的閃爍有時成了擾亂學(xué)生思維的“干擾源”,。部分學(xué)生被閃動的豐富多彩的電腦畫面所吸引,，看似聚精會神，實際上可能心思根本不在知識的學(xué)習(xí)上,。因此在今后的課堂教學(xué)中我認為應(yīng)該慎用多媒體中的一些特效,，減少因多媒體帶給學(xué)生的一些干擾，給學(xué)生創(chuàng)設(shè)一個清靜的學(xué)習(xí)環(huán)境,。

總之,，面對新課改，我們還有很多需要改進的地方,，對于以前舊的教學(xué)手段,，不能一味的拋棄和遺忘，要取其精華,，去其糟粕,。在面對困難的時候，我們都要用一種積極的心態(tài)去對待,，去探索,、歸納總結(jié)出適合自己教學(xué)特點的方法和手段。

軟件過程改進,。

會計信息質(zhì)量改進,。

改進學(xué)習(xí)方法的評語。

論審計報告質(zhì)量及其改進,。

公共管理學(xué)改進論文,。

工作計劃和改進計劃篇十一

員工績效改進計劃是指根據(jù)員工有待發(fā)展提高方面所制訂的一定有關(guān)工作能力和工作績效提高的系統(tǒng)計劃。員工績效改進計劃通常是在主管的幫助下，由員工自己來制訂,，并與主管共同討論,，就員工當(dāng)前水平、工作成果和存在的問題,、工作改進計劃,、績效目標(biāo)要求和具體實施方法等內(nèi)容達成一致。員工績效改進計劃的核心是績效提高,，所以員工績效改進計劃一般沒有持續(xù)性,，即一個員工經(jīng)過兩或三個周期的績效改進計劃仍沒有工作進展或工作進展無法滿足工作績效要求，則企業(yè)一般會考慮輪崗或更換員工,。這也是主管幫助員工制訂績效改進計劃和職業(yè)生涯兩項工作的不同,。

一、績效改進計劃一般按照以下程序：

1.尋找績效差距,。

績效差距的表象是員工績效水平無法達到企業(yè)的要求,，其深層次的原因為，存在著某種因素使得員工無法按要求完成績效,。

尋找績效差距可以根據(jù)工作要求和員工實際工作結(jié)果對比確定,。例如：某員工工作要求為每月6號上交報表，實際績效為每月最早8日才可以上交報表,?？冃Р罹酁椋簣蟊砩辖粺o法按時完成，延后時間大于2日,。

2.分析原因,。

員工績效無法達到要求，應(yīng)該從員工,、主管及環(huán)境三方面尋找原因,。員工角度：可能存在能力無法達到任職要求、員工溝通能力欠缺,、員工身體狀況等客觀因素,，以及員工不愿按時完成等主觀因素兩方面;主管角度：可能存在督導(dǎo)不及時，未及時發(fā)現(xiàn)問題并幫助員工改正等因素,。環(huán)境角度：可能存在數(shù)據(jù)無法準時提供,、報表匯總周期過短、數(shù)據(jù)提供準確性差引起校驗期較長等原因,。

可能引起員工績效差距的原因一般包括：

員工方面：不知如何做;不知如何做好;不知什么最重要;不知做成什么樣;不想做;還有其它事情要做;做了也沒什么用等,。

主管方面：不知做了有什么用;不知如何幫助員工;是否幫助過員工;是否未肯定員工的成績;是否未提醒員工的過失等,。

3.決定是否改進,。

并不是所有的績效差距都要納入員工績效改進計劃之中。一般來說，通過員工努力確定可以達到績效改進的工作才會納入到績效改進計劃之中,，也就是因為員工因素造成的或者雖不是員工造成,，但通過員工改變工作方法可以改進工作的內(nèi)容才會納入績效改進。

4.找出可能的方法,。

績效改進的方法應(yīng)該由主管和員工一同完成,，可采用頭腦風(fēng)暴、或重新梳理流程等方法,，提出若干可能的方法,。

首先要確定改進目標(biāo)。目標(biāo)的選取應(yīng)該由主管和員工共同完成,，以員工為中心,，主管要提出明確要求;其次，要對可能的方法進行篩選,，選取雙方認可的方法,，方法一旦確定，主管要確保給予員工足夠的資源支持;第三,，要把改進計劃分解為若干步驟,，并明確每一步驟的時間和工作效果要求;最后，形成一份書面的績效改進計劃,。

績效改進計劃一旦制定,，主管和員工應(yīng)該共同確保計劃的實施，員工應(yīng)該按計劃計真完成每項工作,，并做好記錄,，主管則應(yīng)給予員工適當(dāng)?shù)闹С郑⒍〞r檢查計劃執(zhí)行,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時與員工調(diào)整計劃。

二,、制訂和實施績效改進計劃時應(yīng)關(guān)注幾點：

1.績效改進計劃要有針對性,，不能偏離主題。

2.績效改進計劃要關(guān)注重點環(huán)節(jié),，不可能面面俱到,。

3.績效改進計劃要注明具體的時間。

4.績效改進計劃標(biāo)準要盡可能量化和具體,。

5.績效改進計劃需要雙方認可,，它是一個溝通過程，不是安排工作,。

6.績效改進計劃不是一項員工福利,，計劃失敗,，員工和主管都應(yīng)面臨調(diào)整崗位的問題。

7.績效改進計劃是主管的日常工作,，應(yīng)保持足夠的關(guān)注,。

工作計劃和改進計劃篇十二

貴會自成立以來，就以熱心公益,、無私奉獻,、務(wù)實高效的工作作風(fēng)贏得小區(qū)業(yè)主的廣泛贊譽與支持，同時也帶動一批業(yè)主自覺參與到小區(qū)的各項管理中來,，為我司服務(wù)工作的開展創(chuàng)建了溝通渠道與和諧環(huán)境,，對各位委員的辛勤付出，我司深受激勵,，深表感激,。

在對上半個合同年度服務(wù)工作的檢討和各項投訴的分析的基礎(chǔ)上，我司擬在下半個合同年度做以下工作改進：

1,、改善秩序維護人員薪金和福利,，補充缺編人數(shù)，穩(wěn)定熟練員工,，豐富業(yè)余文化生活,，增加團隊凝聚力。

2,、加大考核獎懲力度,，進一步明確崗位職責(zé)和工作要求，規(guī)范門崗的盤查和登記工作,，加強對入園人員的管理和控制,。

3、與轄區(qū)派出所等相關(guān)部門增進聯(lián)系,，對其警訊（周邊）通報內(nèi)容及時采取有效應(yīng)對措施,，防范各類治安案件的發(fā)生。

4,、由我司工程技術(shù)服務(wù)中心直接負責(zé)小區(qū)消防設(shè)施設(shè)備的檢測和維護工作,，保證其有效運行；培訓(xùn)消防控制中心值班人員熟練掌握各類警報的處理程序,；對滅火預(yù)案增加演練頻次,；同時加強消防知識的宣傳教育，及時勸阻,、制止消防違法違規(guī)行為,。

1、調(diào)整園區(qū)內(nèi)路面清掃時段,，增加清掃頻次,，提高保潔效果,；及時轉(zhuǎn)運垃圾，并保持垃圾中轉(zhuǎn)區(qū)域整潔無異味,；在保潔人員分片包干的基礎(chǔ)上，公示作業(yè)標(biāo)準,、責(zé)任人,，落實崗位監(jiān)督職責(zé)。

2,、由我司工程技術(shù)服務(wù)中心委派專人指導(dǎo)小區(qū)綠化物的園藝造型修剪,、黃土裸露處的補植，保持良好的園林觀賞性,。

3,、按“四害”防治要求及時進行消殺，防治病蟲害,，保持小區(qū)健康生活環(huán)境,。

1、按年度維保計劃認真做好維修養(yǎng)護工作,，保證設(shè)備有效運行,。

2、加強共用設(shè)備的運行管理巡視,，及時勸阻,、制止野蠻使用行為。

1,、完善更新小區(qū)標(biāo)識標(biāo)牌,，以便方便使用和識別。

2,、加強時效性管理,，及時回復(fù)業(yè)戶投訴，對我司單方能解決的'問題,，當(dāng)天給予回復(fù),，非我司單方能解決的事項要及時報告相關(guān)方并跟蹤、通報處理的進度和結(jié)果,。

與業(yè)戶開展充分的溝通,，了解業(yè)戶的興趣愛好，在小區(qū)內(nèi)部開展能夠讓業(yè)戶廣泛參與的社區(qū)文化活動,；擬策劃“祈福新春,，喜樂元宵”或“撲克牌拖拉機聯(lián)誼賽”讓業(yè)戶之間增進了解，培養(yǎng)感情,，交流思想,，融洽關(guān)系,；營建鄰里守望、鄰里關(guān)愛的和諧社區(qū)文化,。

以上改進計劃的執(zhí)行情況,，敬請貴會督導(dǎo)。