在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。那么報告應該怎么制定才合適呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

畢業(yè)調(diào)研報告篇一

摘要：高校不斷擴軍,、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加,、就業(yè)壓力大,，整個就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊已經(jīng)成為了現(xiàn)狀,，就業(yè)形勢十分嚴峻,。應屆大學生現(xiàn)在面臨著進退兩難的局面：是回到學校繼續(xù)深造，還是在社會中繼續(xù)尋求自己的一席之地呢?為了更進一步的了解大學生就業(yè)形勢,，也為了幫助我們這些在校大學生能更多地了解就業(yè)信息與今后的在校規(guī)劃,，我們一行13人組建了溫州大學“與我同行共訪校友足跡”暑期社會實踐考察隊，走進溫州樂清,，以溫州民營企業(yè)為立足點,，調(diào)研了以溫州大學畢業(yè)生為主體的歷屆畢業(yè)生就業(yè)狀況和職業(yè)發(fā)展狀況，從點—線—面角度尋求相關信息,。

大家都知道現(xiàn)在的就業(yè)形勢是十分嚴峻的,，而應屆大學生就業(yè)問題更是牽動著黨和國家的心?！皒x年,，全國大學生的就業(yè)形勢依然嚴峻!”在前不久舉行的xx年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議上，國家勞動保障部副部長張小建在面對xx年的就業(yè)狀況進行分析時給出了這樣的判斷：高校畢業(yè)生增量多,、壓力大,，整個就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊已經(jīng)成為了現(xiàn)狀。據(jù)相關官方數(shù)據(jù)顯示xx年全國應屆大學畢業(yè)生人數(shù)激增至413萬,，比去年增加75萬人,，增幅達22%，但已簽約和已有意向但未簽約的應屆大學畢業(yè)生僅占總?cè)藬?shù)的49.81%,。

為了更進一步的了解大學生就業(yè)形勢,，也為了幫助我們這些在校大學生能更多地了解就業(yè)信息與今后的在校規(guī)劃，我們實踐隊決定走進溫州民營企業(yè)的發(fā)展源地——溫州樂清,，走進當?shù)氐拇笮∶駹I企業(yè),，采訪企業(yè)中的歷屆大學畢業(yè)生與企業(yè)老總，向他們收集更多更全面的第一手資料,。

在15天的實踐時間里我們走訪了大量的企業(yè),，以溫州民營企業(yè)為立足點，調(diào)研了以溫州大學畢業(yè)生為主體的歷屆畢業(yè)生就業(yè)狀況和職業(yè)發(fā)展狀況;并且我們走訪的企業(yè)基本包括了各個行業(yè)(制造,、銷售和服務等)以及各種規(guī)模(有正泰,、德力西等大型企業(yè)，也有以勞動密集型為主的小型企業(yè)),，共收回了大約3000份有效問卷,。因此我們有理由相信這次得到的調(diào)研結(jié)果是具有相當?shù)目尚哦鹊摹?/p>

我們的問卷主要涉及了以下幾個方面：

1.針對現(xiàn)在工作情況設問。

2.針對工作滿意度的設問,。

3.是針對自我效能感即工作勝任狀況的設問,。

4.針對自我期許和對企業(yè)的期許設問。

5.針對就業(yè)信息和就業(yè)途徑設問。

6.大學期間的活動鍛煉對就業(yè)的影響,。

7.企業(yè)的用人標準和學校教育的優(yōu)劣勢,。

8.在校的職業(yè)生涯規(guī)劃對就業(yè)具有多少程度的影響。

經(jīng)過我們的統(tǒng)計初步得到了以下結(jié)果：

目前大學生選擇工作日漸趨于理性,，能夠從實際情況出發(fā)選擇適合自己的工作,，例如：對工作方向的選擇、對工作崗位的選擇等?，F(xiàn)在已經(jīng)逐漸漸形成了為自己選工作的良好態(tài)勢,，而不是以前的為專業(yè)選工作。至目前我們統(tǒng)計所得出的結(jié)果顯示,，約有34%的畢業(yè)生現(xiàn)在從事的工作與自己所學專業(yè)沒有什么聯(lián)系,，只有38%的畢業(yè)生現(xiàn)在從事的工作與自己所學專業(yè)聯(lián)系比較密切。而且從現(xiàn)在的社會發(fā)展觀察,，目前有相當一部分大學生在畢業(yè)后選擇先找一份工作,，找到自己立足社會的經(jīng)濟來源，再找最適合自己的工作,。據(jù)我們從3000份調(diào)研統(tǒng)計得出：沒換過工作的畢業(yè)生大約只占38%,，而大約有42%的在職大學畢業(yè)生換過2份以上工作。

半數(shù)以上的畢業(yè)生表示對自己現(xiàn)在的工作滿意,，只有約5%表示對自己現(xiàn)在的工作不滿意,。

其中，在對現(xiàn)在工作最滿意的方面選擇中被調(diào)研者大都選擇了與同事的和睦相處這一項,，而對現(xiàn)在工作最不滿意的方面中我們預先設計選項較高的薪水一項則出乎我們的意料,。

從中我們不難發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在對薪金的要求大學畢業(yè)生也趨于理智，能夠?qū)ψ约鹤龀鲚^為理智的判斷,，不是一味的偏低,，也沒有過度的追求高工資。在我們進行調(diào)研的過程中,，有一位學姐曾經(jīng)這樣說：最開始的時候希望自己的月薪有1500就滿足了,，500寄家里，500自己用,，500存起來,。經(jīng)過這幾年在社會的摸索，對工資已經(jīng)沒有太大的要求,，只要證明自己的價值就行了,。

約97%的畢業(yè)生表示能夠勝任現(xiàn)在的工作，但是實踐能力差和缺乏一定的專業(yè)技能成為了畢業(yè)生工作壓力大的主要原因,，相應的超過半數(shù)的畢業(yè)生表示在企業(yè)中最希望能得到專業(yè)技能的提高,，而希望得到晉升和出國深造總共只占了21%。由以上可以看出，被調(diào)研的畢業(yè)生在自己的職業(yè)生涯中更注重是自身素質(zhì)于專業(yè)技能的提高,，而不是簡單的只是為了暫時的利益,。

從中我們深深體會道作為大學生的我們必須重視實踐能力的提高，多參加社會實踐和做與自己專業(yè)相關的兼職工作,，不能再只局限于書本和課堂,，而是要做到專業(yè)知識與實踐相結(jié)合,，爭取日后能早日適應社會,。

但在重視實踐能力培養(yǎng)的同時在大學里我們應該積極學好專業(yè)知識，掌握專業(yè)技能是為自己創(chuàng)造好的就業(yè)條件的重要條件,。

通過調(diào)研畢業(yè)生在畢業(yè)時最關心的信息分別是自己所學專業(yè)的就業(yè)形勢以及用人單位的用人標準,，分別達到了36%和20%，這說明大學畢業(yè)生希望與招聘單位能有一個溝通的機會,。另外求職技巧也成為了一個關注的熱點,，這說明在學校里開設就業(yè)指導課和就業(yè)指導講座的確是很有必要性。他們表示,，通過專門的就業(yè)講座,、就業(yè)指導網(wǎng)站和校園招聘大會的形式能比較容易獲得當時的就業(yè)信息。但他們同時表示校園招聘大會實際效用不大(與招聘單位反映的情況一樣),，漸漸興起的網(wǎng)絡求職和傳統(tǒng)的人才招聘市場是畢業(yè)生的主要就業(yè)途徑,，而效仿國際的通過熟人介紹的方式就業(yè)亦占有一定的比重(這可能我們在溫州做調(diào)研的局限性：在溫州部分的民營企業(yè)是家族企業(yè)，可能導致了通過熟人介紹的方式比重過高),。

從問卷結(jié)果顯示,，約67%的畢業(yè)生在大學期間曾擔任學生干部，而表達能力(凸顯于人際交往與業(yè)務洽談),，實踐能力(凸顯于實際業(yè)務操作),，交際能力(凸顯于與領導同事交往及業(yè)務洽談)的鍛煉成為日后工作收益最多的部分。由此可見積極參加學校的各類活動,，鍛煉自己的能力有著非常重要的意義,，通過擔任學生干部則，可以讓自己得到各方面的能力鍛煉,，累積到日后工作所需要的經(jīng)驗,。

58%的畢業(yè)生認為企業(yè)在招聘人員最看重的是個人的綜合素質(zhì)，另外還有20%的人認為是專業(yè)知識,。而實踐能力的創(chuàng)新和專業(yè)知識和技能的培養(yǎng)被認為是學?，F(xiàn)在最缺乏的方面(與上面可以互相印證)，學校名氣已不在是影響就業(yè)的主要因素,，“唯文憑論”已向“用文憑論”轉(zhuǎn)變,，而“唯人才論”則逐漸興起。相應的實踐能力的創(chuàng)新、專業(yè)知識被認為是與他人競爭同一崗位的優(yōu)勢所在,，同時吃苦耐勞精神這個中華民族的傳統(tǒng)美德也成為了一個優(yōu)勢因素,。如今在職場上，個人的素質(zhì)已成為影響求職的主導因素,，只有在學校打好基礎,，努力提升自己的內(nèi)涵與修養(yǎng)，才有可能,。

通過問卷結(jié)果的統(tǒng)計,，我們看到半數(shù)左右的畢業(yè)生表示在大二、三開始考慮就業(yè)問題,，大概10%的人大一就開始考慮,，剩下的人則在大四或畢業(yè)時才開始考慮。

在高校職業(yè)規(guī)劃選項中,，只有約11%的人知道職業(yè)規(guī)劃并知道怎樣規(guī)劃,，而59%的人則不了解職業(yè)規(guī)劃。由此我們可以看出至少在最近幾屆大學畢業(yè)生中,，絕大部分的人在大學里職業(yè)規(guī)劃意識淡薄,。而且，絕大部分人表示學校提供的職業(yè)生涯發(fā)展課程沒有太大的幫助,。只有9%的畢業(yè)生對學校提供的職業(yè)生涯發(fā)展指導相關的講座表示滿意,，但同時有25%的人表示當時學校根本無此項服務。由此我們可以看到職業(yè)生涯規(guī)劃課程在各高校還未普及,，而且課程質(zhì)量普遍不高,，不能達到學生的需求。開設職業(yè)生涯規(guī)劃課程及相關講座,，以及提高提供就業(yè)指導質(zhì)量應該成為各高校的重要任務,。

經(jīng)過了這次的暑期社會實踐考察我從中體會到現(xiàn)在的大學生最缺乏的是實踐，但是在各高校中的實踐機會卻是少之又少,，而這恰恰說明了我國內(nèi)地高校與國外高校的差距所在了,。在現(xiàn)實高校教育體制不可能有太大的改革現(xiàn)狀下，我們在校大學生應該多多利用大學生活的空閑時間走進社會多多實踐,，培養(yǎng)自己的實踐能力;在培養(yǎng)實踐能力的同時我們應該扎實自己的專業(yè)基礎與其他相關知識,，為在踏入社會與自己的職業(yè)生涯前多做準暑期社會實踐xx年的暑期實踐活動已接近尾聲?；仡櫠虝憾殖鋵嵉膶嵙晫嵺`生活,，大學生總會有很多感觸。通過不同方式的暑期鍛煉,，大學生不僅認識了社會,、鍛煉了能力,，而且體會到了不一樣的實踐經(jīng)歷。

近年來,，企業(yè)對大學生的實踐能力的要求越來越重視,，是否參加過社會實踐成為企業(yè)選聘人才的一把尺子。面對激烈競爭的就業(yè)壓力,，大學生也主動走出象牙塔,，參與到暑期實踐中去。除了傳統(tǒng)的實踐途徑外,，今年的大學生暑期實踐的途徑還有很多,，呈現(xiàn)多樣化的特點。

“以往總覺得暑期實習只是參加學?；蛘咴豪锝M織的一些服務團,，今年突然發(fā)現(xiàn)身邊的同學參與社會實踐的方式多了,，有的通過聯(lián)系企業(yè)兼職去了,，有的還到四川當志愿者了?！蓖跹┦侵貞c工商大學大三的學生,，她所在的學院組織了18支暑期實踐分隊，帶領著幾百名學生分赴全國各地進行暑期調(diào)研并提供必要的服務,。有的到貧困山區(qū)支教去了,，有的深入農(nóng)村了解民情，等等,。

傳播學專業(yè)的碩士研究生羅輯這個暑假也忙得不亦樂乎,。“真沒想到我也能在這么重要的會議上行使自己的否決權(quán),?！睊炻毸拇ㄊV安市鄰水縣廣電局局長助理的羅輯剛一上任，就連續(xù)參加了幾次局里的高端會議,，會上她還有否決的權(quán)利,。今年暑假,，重慶工商大學向鄰水派遣16名研究生掛職鄰水教育局,、國土資源局等13個局局長助理以及鄰水鼎屏鎮(zhèn)等3個鎮(zhèn)鎮(zhèn)長助理。以掛職的形式進行社會實踐,，這在重慶高校中還是第一次,。

據(jù)了解,，在各大主要的招聘網(wǎng)站上，一些跨國公司以及國內(nèi)的知名企業(yè)都會發(fā)布實習兼職的信息,，通過對應聘的大學生層層篩選,，企業(yè)選擇專業(yè)對口,、有一定能力的大學生參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的第一線。這也為大學生參加暑期實踐提供了良好的途徑,。

以往,，大學生參與暑期實踐存在不在乎具體的實踐過程的現(xiàn)象，參加服務團只為了宣傳,、評獎,，到企業(yè)也只是走個過場。今年,，筆者發(fā)現(xiàn),，大學生開始轉(zhuǎn)變觀念，開始注重實習的質(zhì)量,，重視實際過程,，切身參與其中，認知社會,、感受民生,，以求提高自己實踐能力。

畢業(yè)調(diào)研報告篇二

了解實驗樓的布置規(guī)劃,，研究實驗樓的建筑特點,、組成及各組成部分的功能要求及相互關系，了解實驗樓的設計原則和使用要求,，劃分整個實驗樓功能分區(qū)及相互關系,，分析各組成部分的特點及布局方式，明確對結(jié)構(gòu)和荷載的布置進行簡單的分析,。以及在這次的調(diào)研過程中找出自己的不足,，相關薄弱的學習內(nèi)容以及針對這些自己需要的改進和加強。

實驗樓一般來說,，在結(jié)構(gòu)專業(yè)上有四個特點,，一是承重的特點，即實驗設備的安放要由結(jié)構(gòu)來配合;二是使用的特點,，即協(xié)調(diào)完成實驗需要結(jié)構(gòu)在三維空間上的配合;三是避振的'特點,，也就是說實驗設備的振動需要結(jié)構(gòu)配合解決;四是空間特點，也就是說特殊大型實驗設備需要結(jié)構(gòu)在空間外形上給予配合,。

實驗樓中一般有物理實驗室,、化學實驗室和生物實驗室。其中物理,、化學實驗室可分為邊講邊試實驗室,、分組實驗及演示實驗室三種類型。生物實驗室可分顯微鏡實驗室,、演示室及生物解剖室三種類型,，根據(jù)教學需要及學校的不同條件,，這些類型的實驗室可全設或兼用。

1.2m,。實驗桌端部與墻面(或凸出墻面的壁柱或設備管道)的凈距離均不應小于0.5m,。

各種實驗室及附屬用房應根據(jù)功能的要求設置給水排水系統(tǒng)、通風管道和各種電源插座,。實驗室內(nèi)應設置黑板,、講臺、窗簾桿,、銀幕掛鉤,、掛鏡線和“學習園地”欄?；瘜W實驗室,、化學準備室及生物解剖實驗室的地面應設地漏。

演示室：演示室主要供老師在演示桌上做實驗示范表演,，學生主要看,、聽、記,，不動手操作,。演示室宜容納一個班的學生,，最多不應超過兩個班,。演示室應采用階梯式樓地面，設計視點應定在教師演示臺面中心,，每排座位的視線升高值宜為120mm,。演示室宜采用固定桌椅，當座椅后背帶有書寫板時,，其排距不應小于850mm,，每個座位寬度宜為500mm。

化學實驗室：宜設在一層,，其窗不宜為西向或西南向布置,。室內(nèi)排風扇應設在外墻靠地面處，風扇洞口靠室外的一面應設擋風措施,，室內(nèi)一面應設防護罩,。室內(nèi)應設置帶機械排風的通風柜。當有兩個以上化學實驗室時,，應至少有一間實驗室設置通風柜,。通風柜內(nèi)宜設給排水裝置，但電源插座,、照明及煤氣開關均不得設在通風柜內(nèi),。

室內(nèi)應設置一個事故急救沖洗水嘴,。實驗室可設置煤氣管道，并應有一定的安全措施,。

物理實驗室：做光學實驗用的實驗室宜設遮光通風窗及暗室,，內(nèi)墻面宜采用深色，實驗桌上宜設置局部照明,。

生物實驗室：其窗宜為南向或東南向布置,。實驗室的向陽面宜設置室外陽臺和寬度不小于350mm的室內(nèi)窗臺。實驗室的顯微鏡實驗桌宜設置局部照明,。

實驗室附屬用房：化學試驗室附屬用房除藥品貯藏室可與準備室合并設置外,，其他房間均宜分開設置。危險化學藥品貯藏室,，除應符合防火規(guī)范要求外,，還應采取防潮、通風等措施,。

物理實驗室附屬用房宜分開設置,，實驗員室宜設置鉗工臺。

生物實驗室附屬用房,，除實驗員室可與儀器室或模型室合并外,，其他房間均應分開設置。生物標本室宜為北向布置,，并應采取防潮,、降溫、隔熱,、防鼠措施,。我的畢業(yè)設計課題是：南京職業(yè)技術學院化工實驗樓設計。實驗樓屬于學校公共建筑,，5層,，3跨，建筑面積4500-6000m2,?？拐鹪O防烈度為7度，設計使用年限50年,，耐火等級三級,，采用框架結(jié)構(gòu)進行設計。

框架結(jié)構(gòu)是指由梁和柱通過節(jié)點構(gòu)成承載結(jié)構(gòu),，框架形成可靈活布置的建筑空間,，使用較方便?？蚣芙Y(jié)構(gòu)的房屋墻體不承重,，僅起到圍護和分隔作用,。房屋的框架按跨數(shù)分有單跨、多跨;按層數(shù)分有單層,、多層;按立面構(gòu)成分有對稱,、不對稱。最常用的是混凝土框架(現(xiàn)澆整體式,、裝配式,、裝配整體式，也可根據(jù)需要施加預應力,，主要是對梁或板),、鋼框架。裝配式,、裝配整體式混凝土框架和鋼框架適合大規(guī)模工業(yè)化施工,，效率較高，工程質(zhì)量較好,?？蚣芙ㄖ臻g分隔靈活，自重輕,，節(jié)省材料;具有可以較靈活地配合建筑平面布置的優(yōu)點,，利于安排需要較大空間的建筑結(jié)構(gòu);框架結(jié)構(gòu)的梁、柱構(gòu)件易于標準化,、定型化,，便于采用裝配整體式結(jié)構(gòu)，以縮短施工工期;采用現(xiàn)澆混凝土框架時,，結(jié)構(gòu)的整體性,、剛度較好，設計處理好也能達到較好的抗震效果,，而且可以把梁或柱澆注成各種需要的截面形狀。

通過畢業(yè)設計掌握建筑設計的基本原理,，結(jié)構(gòu)選型,、平面布置、結(jié)構(gòu)布置等一些基本理論,，讓我對大學期間所學的知識做了個系統(tǒng)的總結(jié)和應用,。通過對任務書的熟悉，參觀,、比較同類建筑,，查閱、搜索有關設計資料使我對所學的知識得以綜合的應用,，提高綜合知識的應用能力,，對所學過的知識得以系統(tǒng)的深化,。繪制建筑的總平面圖、底層及標準層平面圖,、剖面圖,、樓梯詳圖、及結(jié)構(gòu)的基礎平面圖,、基礎詳圖,、結(jié)構(gòu)平面圖、框架配筋詳圖,、樓梯詳圖等,，還有完成結(jié)構(gòu)計算書，施工設計應包含施工方案,、施工組織,、施工方法等設計內(nèi)容，讓我為今后的工作打下良好的基礎,。畢業(yè)設計作為大學里最后半年的學習和綜合訓練實踐性學習的環(huán)節(jié),，所以我們每一個學生都應該認真努力的完成它。

畢業(yè)設計過程中,，我們需要的是耐心,，細心和信心。在搜集資料,、調(diào)研,、開題、設計建筑方案,、建立模型,、手算結(jié)構(gòu)等一系列進程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,，從而使得我們的知識網(wǎng)更加的完整,。使用文件檢索、查找資料,、設計方案,、使用相關軟件、計算能力等相關技能都是我們在做的過程中需要加強鍛煉,，這樣才能更好地,、更規(guī)范地進行設計。在今后的畢業(yè)設計過程中,，不斷積累,，每次總結(jié)、歸納以及掌握的內(nèi)容都可以讓我們進步，也就是這樣才會讓我們得到自身的提高,。

畢業(yè)調(diào)研報告篇三

了解各企業(yè)設置哪些會計工作崗位,，各會計人員的學歷水平，職稱及工作年限等,。作為一名合格的會計人員需要具備哪些基本條件,。以便在今后的學習生活中進行改進.

二，調(diào)查對象和范圍,。

主要在長沙市區(qū)和星沙地區(qū),，設有會計崗位的各大中小型企業(yè)和事業(yè)單位。

四,，調(diào)查方法,。

通過現(xiàn)場試書面問卷調(diào)查和現(xiàn)場交流了解近50名會計從業(yè)人員相關情況以及他們的主要看法。共發(fā)放問卷25份,，收回16分,，本調(diào)查問卷分為單選題和多選題(詳見調(diào)查附表).

五，調(diào)查結(jié)果和分析,。

從調(diào)查結(jié)果看,，我們調(diào)查的企業(yè)類型比例如下：

企業(yè)事業(yè)其他。

會計人員的學歷(表一),，性別(表二),，職稱(表三)，工作年限(表四),，所學專業(yè)(表五)等比例情況分別如下：

(1)從表一看,，大專學歷占的比例較大，其次是本科,。這說明會計專業(yè)對學歷的要求相對還不是很高,。大專生在這一領域競爭力相對較強。男女比例方面,，男女比例為2:3,。可以看出,，女性占了大半江山,。但男性擔任會計主管的要多，而女性擔任出納和一般會計人員的較多,。工作年限方面，一年的很少且基本都是擔任出納,，2-3年的所占比例較多,，其次是3-5年的。其中，會計年限越久一般擔任的崗位級別越高,。這印證了那句“會計越老越吃香”,。職稱方面,，一般會計人員和初級職稱較多,，中級次之，高級和注會較少,，這反應出當今社會還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才,。另外，從表五可以看出,，會計專業(yè)還是一個比較對口的專業(yè),，在這些被調(diào)查的會計人員中有百分之六十以前是會計專業(yè)的。因此,，同學們以后從事會計的可能性還是較大的,。

(2)調(diào)查中，會計人員在實際工作中會計業(yè)務處理能力應用是異常突出的,，而其它的經(jīng)濟業(yè)務處理能力,、稅務業(yè)務處理能力、統(tǒng)計分析能力,、審計能力等相應地應用較少,。它們的應用比例如下圖所示：

(3)在調(diào)查問卷中問到會計在部門經(jīng)濟管理活動中的地位這一題時，很多人在比較重要這一項打鉤,，這說明,，我們會計人員還應具備一定的分析經(jīng)濟形勢，經(jīng)濟決策的能力,。另外,，有45%的人認為會計專業(yè)前景為較有前途，15%的人認為無前途,，13%較無前途,20%的人認為因人而異,。10%認為很有前途。在會計工作穩(wěn)定方面,，有55%的人認為會計工作的穩(wěn)定性為一般穩(wěn)定,，15%的人認為不穩(wěn)定，30%的人認為因人而異,。

(4)通過對會計人員的交流,，他們認為在任職的基本要求中，專業(yè)知識和職業(yè)道德是比較重要的,，其次就是專業(yè)的從業(yè)資格證以及誠實守信客觀公正的態(tài)度,，由此可以說明，現(xiàn)在大多數(shù)的會計從業(yè)人員中，都是具備了職業(yè)道德和專業(yè)知識為主的,。下面是對會計知識結(jié)構(gòu)的總結(jié),。

六，調(diào)查體會,。

1,，總結(jié)。

作為一名合格的會計人員需具備以下幾點：(1)一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì),，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度,。(2)要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。(2)牢固的財務基礎知識和專業(yè)知識把基礎理論知識學扎實(3)廣泛的知識面要堅持學習,。但不能只學習和會計有關的知識,，還要學習與經(jīng)濟相關的知識。(4)掌握會計電算化,，不斷提高英語水平(5)具備良好的溝通能力,，良好的綜合素質(zhì)。

2,，對學院教學的建議,。

培養(yǎng)適合社會需求，理論功底與實踐能力較強,、綜合素質(zhì)較高的復合應用型人才,。強化電算會計,專業(yè)課每門課程配套模擬實訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學,。

畢業(yè)調(diào)研報告篇四

經(jīng)過一個周的培訓,，我了解了我們公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品系統(tǒng),、員工架構(gòu),、公司福利以及以后工作的性質(zhì)與任務，這對我好比是打了一支強心針,，讓我更加明確我以后的職業(yè)方向與奮斗目標,。說真的，在校園招聘會結(jié)束后,，陸續(xù)收到幾家公司的錄用通知的時候,，我心里既興奮又煩惱。興奮的是我可以選擇的公司很多,，煩惱的是我不知道怎么從里面選出一家適合我的公司,。后來經(jīng)過跟師兄師姐的交談與老師的分析，我選擇了xxx,。我覺得我需要的是一個讓我成長的沃土,，而xxx就是這么一個以系統(tǒng)的培訓,、沉甸甸的企業(yè)文化,、注重員工培養(yǎng)著稱的沃土,。在培訓的一星期里，我確實見識到里面的很多強人,，上到總經(jīng)理張夷然老師,，下到一起培訓的'新同事，每個人都是我學習的榜樣,，我感覺到一股壓力,，要想脫穎而出，必須讓自己更加優(yōu)秀,。我已經(jīng)準備好面對我人生第一次華麗轉(zhuǎn)身,，從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)換。我一定會竭盡全力,，做到最好,，在xxx這塊寬闊的土地上，枝繁葉茂,，茁壯成長,。

畢業(yè)調(diào)研報告篇五

調(diào)查的時間：20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日。

調(diào)查的地點：重慶市九龍坡區(qū)百可科技(集團)有限公司,。

調(diào)查的目的：做為大學生,，我當過班長，進過社團,，社會實踐也參加過不少,，在成長的道路中這些可以給我不少的經(jīng)驗。但是實習對我來說更是一次考驗,，在考驗中摸索,，在摸索中學習，在學習中成長,，這是一次必要的人生經(jīng)歷,。離開學校出來實習，我選擇了一個接觸面比較廣的職位——項目專員,，這個職位接觸面比較廣,，實踐能力強。從這個崗位實習可以達到以下幾個目的：

(一)接觸社會,、了解企業(yè),。

從出生到上大學，我們沒少接觸社會,，但是以一個打工者的身份接觸社會學到的會更多,。這個職位能讓我更廣泛的直接接觸社會,、企業(yè)，了解社會需要;加深對企業(yè)的認識,，了解公司部門的構(gòu)成和職能，整個工作流程;增強對社會的適應性,，將自己融合到社會,、企業(yè)中去，縮短我從一名大學生到一名工作人員之間的思想距離,。為以后進一步走向社會打下堅實的基礎,。

(二)鍛煉我的動手能力，思考能力,，積累經(jīng)驗。

在工作中要遇到問題,，在解決的過程中培養(yǎng)自己的思考能力;在工作中,，做很多不同的事情鍛煉自己的動手能力，辦事能力,。增強工作中的溝通和適應能力,，增強做人的才干,，積累經(jīng)驗.,。

(三)鍛煉我的心理承受能力。

雖然我對工資待遇和“打雜兒”的身份抱有消極情緒,，但是從長遠的利益來看,，實習更能便于找準自己的職業(yè)定位，讓自己的求職簡歷變得充實生動,。并且培養(yǎng)了吃苦耐勞精神,，鍛煉了承受挫折的心理素質(zhì),，利于良好職業(yè)道德的養(yǎng)成，也是為畢業(yè)后的正式就業(yè)鋪路,。

(一)公司概況,。

重慶市百可科技(集團)有限公司是在整合原有20余年歷史的安華集團基礎上，于20xx年重組再造的綜合性企業(yè),，注冊資金20xx萬元,。公司以事業(yè)投資為主，業(yè)務范圍涉及軟件開發(fā),、輕紡加工,、地產(chǎn)開發(fā)、酒店經(jīng)營,、汽車銷售,、汽車維修、物業(yè)管理,、咨詢服務等領域。公司還以市場為主導,、企業(yè)為主體,，先后在九龍坡區(qū)陶家鎮(zhèn)投資4億元，建成占地面積為765畝的九龍坡區(qū)百億級城鄉(xiāng)統(tǒng)籌標桿園區(qū)——陶家都市工業(yè)園區(qū),，以自身為典范,，將“科技引領，創(chuàng)新為先”的理念傳遞給了數(shù)百家企業(yè),，引導更多的企業(yè)重視科技創(chuàng)新,，加大科研投入，形成企業(yè)核心競爭力,。公司現(xiàn)有員工385人,，大專以上學歷職工205人。

公司歷年來以誠信守法經(jīng)營為本,，實行自主經(jīng)營,、自負盈虧，建立了明確的組織章程,、技術管理和財務管理制度,。在科技投入的驅(qū)動下，公司經(jīng)濟效益持續(xù)良好,，20xx年度公司總資產(chǎn)超過3.5億元,，銷售收入達14182萬元，實現(xiàn)利潤2348萬元,。公司的發(fā)展收到了國家,、重慶市、九龍坡區(qū)各級領導的重視,，中央統(tǒng)戰(zhàn)部,、重慶市、九龍坡區(qū)領導先后前往企業(yè)指導工作,。公司也先后獲得“重慶市優(yōu)秀民營企業(yè)”,、“城鄉(xiāng)就業(yè)工作企業(yè)”,、“重慶市信息化建設示范企業(yè)”等多項殊榮。

(二)調(diào)查公司企發(fā)中心的專員工作流程,。

企業(yè)發(fā)展中心是公司的重要職能部門,，負責企業(yè)政策咨詢服務，企業(yè)管理咨詢,，融資擔保服務,，創(chuàng)新平臺建設等相關工作，旨在協(xié)政扶企謀發(fā)展,，聯(lián)企輔政促和諧,。很高興，還沒畢業(yè)就可以到公司的管理層工作,，做為一個什么都還不懂,，思想也不成熟的學生，我做什么都非常小心,。我知道慢慢學習,，積累經(jīng)驗就能變得強大。下面介紹一下我的具體工作：

1.政策咨詢,。

(1)每天及時從各大政府,、新聞網(wǎng)站收集有關宏觀經(jīng)濟、政策法規(guī)信息,。

(3)對外根據(jù)客戶條件和需求進行項目咨詢,、策劃、包裝,、申報,、驗收指導。

(4)準備和報送項目申報材料,。

(5)跟進項目落實和資金到位,，組織完成項目驗收結(jié)題。

2.管理咨詢,。

(1)每天及時收集先進管理方式,、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、招商信息,。

(2)為公司領導決策提供參考意見,。

企業(yè)發(fā)展到一定的程度，各種章程,、規(guī)章制度,、組織機構(gòu)看似日趨健全，但軀體變得龐大,、體制變得復雜,、部門變得眾多,，出現(xiàn)了很多問題，總結(jié)起來,，我認為有以下幾個方面：

(一)公司對高新科技技術提高不在意,。

目前行業(yè)領先企業(yè)已經(jīng)引進全自動生產(chǎn)設備，我公司生產(chǎn)設備沿用老一套生產(chǎn)設備,，有些還是半人工操作,，不舍得花高價錢引進先進全自動生產(chǎn)設備，導致產(chǎn)品科技含量下降,，產(chǎn)品附加值低,。

(二)領導對人才的流失不作為。

公司雖然經(jīng)常對外開展招聘,，也注重培養(yǎng)人才,。但是后期管理漏洞，薪金不吸引,，開出條件不夠高，有些主要人員認為“干得越多,，問題越多,，犯的錯就越多，還得不到領導的賞識”,其他公司挖人等方面因素導致職員往往學到了技術跳槽到了其他公司,，人才的流失十分明顯,。而領導層的人往往不注意，任意讓人才流失,，覺得走了可以再找,。

(三)公司對資金的管理只注重開源不注重節(jié)流。

公司有一個能干的資金管理公司,，對內(nèi)可以提供強大的融資服務,，對外可以提供擔保服務。但是會拿錢不會用錢,，管理層每天大吃大喝,，職員常常吃不到自己滿意的菜;領導經(jīng)常開公司車出去游玩，購物回來報賬導致管理費用往往居高不下,。

(四)公司的管理模式錯綜復雜,。

公司的管理層錯綜復雜，往往走一個流程需要很多個部門審批之后才能完成,。而管理人員不是經(jīng)常都在公司,，導致事情因為一個簡單的`流程沒走完而辦不成。

我在單位工作了三個月了,，對公司也有一定深刻地認識,，我認為制約公司發(fā)展的主要因素有以下幾點：一是技術,、二是人才、三是資金,、四是模式,。

(一)要注重科技創(chuàng)新，提高企業(yè)盈利能力,。

1.當代市場競爭激烈,，企業(yè)取得競爭優(yōu)勢，一是要發(fā)掘市場,，二是要降低成本,。

3.從降低成本來說，通過科技創(chuàng)新,，改進工藝等,，降低企業(yè)的制造成本。

4.科技創(chuàng)新涉及到一個企業(yè),、甚至一個國家的發(fā)展能力,。對企業(yè)來說，在稅收等方面可以享受企業(yè)對科技創(chuàng)新的優(yōu)惠政策,。

5.充分利用科技創(chuàng)新的企業(yè),，能夠調(diào)動廣大知識性員工的積極性，有利于企業(yè)文化建設,，且可以提高企業(yè)的社會形象,。

(二)要立足長遠，系統(tǒng)規(guī)劃,內(nèi)外兼修,，注重平衡,。

1.“十年樹木，百年樹人”,，人才隊伍建設并不是一日之功,，而是一項長期的系統(tǒng)性工作，一方面需要強有力的制度保證,，另一方面也需要投入大量的時間和資源,。

2.要做好長期的人才發(fā)展工作，必須在針對性規(guī)劃的基礎上將機制建設放在首要位置,。

3.如果說校園招聘為企業(yè)提供了大量的儲備人才,，那么在面對現(xiàn)實的業(yè)務需求時，我們也必須進行一定量的社會招聘,，特別是處于高速發(fā)展期的企業(yè)更是如此,，外部成熟人才的進入可以起到很好的“鯰魚效應”，帶來很多新的思想，為企業(yè)注入活力,，避免很多企業(yè)存在的人才同質(zhì)化現(xiàn)象,。

4.據(jù)企業(yè)自身特點，建立較為完善的專業(yè)和管理培訓課程體系,，并進行科學的培訓需求診斷,、培訓過程管理和培訓效果評估工作，實現(xiàn)從粗放式培訓運作向集約式培訓管理的根本模式轉(zhuǎn)變,。

(三)企業(yè)生財有道,，還需理財有方，用財?shù)卯敗?/p>

1.為了適合市場經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的需要,，應該進一步加強對公司系統(tǒng)內(nèi)資金使用的監(jiān)督和管理,，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金利潤率,，保證資金安全,降低企業(yè)的成本,。

2.企業(yè)的資金管理貫穿于企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，要各部門配合才行.---由花錢部門和賺錢部門分別做資金支出和收入的初步預算,，財務部綜合整理出財務的資金預算計劃,，并嚴格按計劃控制資金流量及成本計劃的支出，做到事先預算,，事中控制,，事后核算，考核評估,，分析，總結(jié),。

(四)企業(yè)要想站穩(wěn)腳步就必須扎扎實實地從管理上下功夫,。

1.為了調(diào)動員工的積極性，要不斷的進行思索;由于人們需要公平,，需要自己的勞動成果被人們所承認,，所以應該制定一系列的獎罰制度、按勞分配,、計件制度,、計時制度等;為了增強人們的凝聚力，創(chuàng)造力,，要給他們創(chuàng)造一個良好的環(huán)境,，多開一些例會，加強彼此溝通,。

2.選取優(yōu)秀人才,，建立全新的財務制度，簡化組織機構(gòu)，使自己的企業(yè)達到少而精,，富于競爭力,，當要與別人競爭時，必須增強自己的實力,，此時就必須采用量,、本、利的方法,，減少成本,，提高銷售，同時,，要密切注意對方的行動,，善于捕捉對方的失誤，只有在競爭中不斷地思索,，時刻保持競爭的心態(tài),，才能戰(zhàn)勝對方。

3.在學習別人企業(yè)和技術的發(fā)展過程中,，不能墨守成規(guī),、一成不變。

要根據(jù)時代的變遷,，環(huán)境的改變,，對象的改變，隨時調(diào)整自己的部署,，這樣使自己始終如一,，保持領先優(yōu)勢，在企業(yè)的決策過程中,，要將“戰(zhàn)略”這一詞深深印入腦海中,，使管理者從全局、從長遠的角度分析思索問題,。

畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,，受益匪淺,，也打開了視野，增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎,。

剛開始就應該踏踏實實的干好自己的工作，畢竟又沒有工作經(jīng)驗,，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己,。不然,，想念以后干什么都會干不好的。

我現(xiàn)在的工作,，相比其他人來說待遇挺不錯的了,，也不是和其他人比，工作也不是很難,，很容易進入工作,，關鍵是學習對人怎么說話、態(tài)度及其處事,。由于經(jīng)驗少,，我現(xiàn)在這方面還有欠缺。現(xiàn)在才明白,，在校做一名學生,，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社會,，早晚要面對這些避免不了的事,。

所以，現(xiàn)在我很珍惜學習的機會,，多學一點總比沒有學的好,，花同樣的時間，還不如多學,，對以后擇業(yè)會有很大的幫助,。

畢業(yè)調(diào)研報告篇六

(二)實習調(diào)研過程與主要內(nèi)容;。

(三)問題分析,、自己的建議與意見等;,。

(四)語言簡練，字數(shù)限定在800至1000字之間,。

二,、畢業(yè)實習調(diào)研報告撰寫的打印要求。

(一)頁面設置：采用a4紙張,，上、下邊距為2.5cm,，左,、右邊距為2.8cm;。

(二)標題：黑體小二號字加粗;,。

(三)正文：宋體小四號字,，行距為固體值20磅;。

(四)落款部分：××××年××月××日,，宋體小四號字,。(二〇一二年六月八日),。

畢業(yè)調(diào)研報告篇七

20xx年xx-xx月份期間，我利用休閑時間走訪天津濱海職業(yè)學院進行實地調(diào)研,。由于我本職工作在天津濱海職業(yè)學院,，對學校的體育概況調(diào)研起來比較便利，期間我主要是對大一,、大二學生羽毛球運動鍛煉情況進行研究,，通過調(diào)查研究，對天津濱海職業(yè)學院羽毛球運動開展現(xiàn)狀有了初步了解,。

了解天津濱海職業(yè)學院羽毛球運動開展現(xiàn)狀,、發(fā)展羽毛球?qū)W生的影響、存在的問題等,。

我采用的調(diào)查方法有實地調(diào)查法,、訪談調(diào)查法、個案調(diào)查法等,。

通過調(diào)查我了解到天津濱海職業(yè)學院羽毛球運動開展現(xiàn)狀以及存在的不足,，和急需要改進的地方。

1,、淄博實驗中學體育課開展現(xiàn)狀,。

天津濱海職業(yè)學院對體育課實行選課制度，大一年級學生實行班級教學制度,，主要是對學生進行健康體適能教學為主,。另外還在課程中拿出專門的課程對學生進行第九套廣播體操的教學與練習。大二年級的每個學生每個學期可以根據(jù)自己的愛好選修足球,、籃球,、乒乓球、健美操,、網(wǎng)球,、排球、太極拳七項體育運動中的一項并拿出一定課程對學生進行身體素質(zhì)鍛煉,。由于大三年級學生就業(yè)壓力較大,，大三年級學生的體育活動形式比較自由，沒有固定的形式,，主要是走出教室有組織的活動為主,。

可以看出天津濱海職業(yè)學院體育課主要是進行學生身體素質(zhì)鍛煉為主，以學習體育專項技能為輔,。這與天津濱海職業(yè)學院校訓建設“崇德尚能,、學以致用”不開，當前階段學校還是以學生的就業(yè)為導向,。

2,、羽毛球運動開展,。

羽毛球運動主要是在大一、大二年級中開展,。由于學校體育課程中沒有開設羽毛球選項課,，只是以興趣小組和個人活動為主要活動形式，學生之間的羽毛球技術水平參差不齊,，且大多以娛樂為主,，水平不高。

3,、開展羽毛球?qū)W生的影響,。

現(xiàn)代羽毛球運動1870年起源于英國，后來盛行于西歐及美洲,。一開始它是一項貴族運動,，但隨著后來的逐漸普及，到今天已成為一項大眾喜愛的體育項目,。能達到全身健身效果,。有人說羽毛球運動是一項能夠讓人眼明、手快,、全身得到鍛煉的體育項目,，我覺得這種說法非常貼切。

羽毛球運動具有上手容易的特點使得學生的學習積極性比較高,，調(diào)查中我發(fā)現(xiàn)有的學生在課間休息時間通過羽毛球來調(diào)節(jié)學習節(jié)奏,，這種現(xiàn)象每天都在發(fā)生，尤其是在燈光球場的羽毛球場地上,。這對學生學習和就業(yè)壓力調(diào)節(jié)有一定積極的作用,。

通過與學生的談話了解到學生對羽毛球運動還是比較喜歡的，這與常人理解的用羽毛球健身負荷較小有一定的關系,，但是卻沒能組建學校羽毛球社團,，我想能與學校的場地設施有關系，沒有場地學生的積極性提不起來,。

羽毛球有一定的健身作用,，運動中鍛煉者需要運用手腕和手臂的力量握拍和揮拍，還要充分活動踝關節(jié),、膝關節(jié),、胯關節(jié)等部位，做出滑步,、墊布和弓箭步等各種步態(tài)，所以對于全身肌肉和關節(jié)的鍛煉也是很充分的,。在撿球,、接球的過程中,，不斷的彎腰、抬頭等動作,，使腰部,、腹部的肌肉也能得到充分鍛煉。所以該校開展羽毛球運動對學生身體健康有積極作用,。

4,、開展中的不足。

首先體現(xiàn)在沒有適合的場地,，天津濱海職業(yè)學院只有燈光球場四片羽毛球室外場地,，沒有室內(nèi)羽毛球運動場所，這無疑給體育課程開展羽毛球帶來一定的不便,。例如：講一些關于羽毛球的戰(zhàn)術方面的技術時很難示范,，更難去組織練習，還有無法開展正式一點的羽毛球教學比賽等,。其次,，沒有器材，需要學生自己備羽毛球拍和球,，學校器材室有羽毛球球拍,，但是基本不對學生開放且存在一定安全隱患，球拍的拍頭和拍柄接觸不牢固,，我在調(diào)研期間有一次學生揮拍時拍頭被甩向?qū)γ嫱瑢W,，拍柄還留在手中。第三,，對天津濱海職業(yè)學院學生進行體育教學的教師的調(diào)查發(fā)現(xiàn),，在該校中10位體育教師只有一個是羽毛球?qū)ｍ棶厴I(yè)，多數(shù)教師對羽毛球主要是通過自學來完善自己的技能,，全校范圍內(nèi)開展羽毛球教學困難很大,，也容易出現(xiàn)學生羽毛球技能和知識掌握比體育老師多的情況，這將使得羽毛球教學質(zhì)量會大打折扣,，影響羽毛球教學任務,。在這些問題上我認為天津濱海職業(yè)學院開展羽毛球運動條件不夠成熟，或者說天津濱海職業(yè)學院不具備開展羽毛球運動條件,。但是從一個角度看,，學校如果將羽毛球放在一個以學生自學為主、教師指導為輔的前提上,，條件還是有的,，調(diào)查中我發(fā)現(xiàn)，該校有羽毛球?qū)I(yè)畢業(yè)的體育教師,，有自己的羽毛球團體組織,，熱愛羽毛器運動的學生人數(shù)眾多,，其中有一部分學生接受過羽毛球系統(tǒng)的學習。

這些狀況與該學校開展的其它運動相比存在這天壤之別,，足球擁有一個標準的人工草地球場,，足球100個左右，可以供至少兩個選項班的教學任務,，該校的高校足球開展現(xiàn)狀相當好,，是曾獲得過多項市級足球比賽前三名；乒乓球球臺6個,，完全滿足一個班的日常教學任務,，但是需要學生自己備乒乓球拍和球，學校器材室有20個左右的球拍,，但質(zhì)量較低,，手感比較差，還是以學生自帶為主,；籃球場地眾多,，籃球50個以上，能滿足多個選項班級的教學計劃,。而這些項目的教師都接受過各個項目的系統(tǒng)學習,。

這些不足制約者羽毛球運動在天津濱海職業(yè)學院的發(fā)展，還可能導致羽毛球運動在學生中漸漸失去熱愛群體,，所以改變這些不足對天津濱海職業(yè)學院羽毛球發(fā)展是當務之急,。首先要修建一部分室內(nèi)羽毛球場地，開始可以修一些簡易上網(wǎng)球場,，以后逐漸改善,。其次把羽毛球教師進行系統(tǒng)的羽毛球培訓，這一點還是比較容易實現(xiàn)的,。還要購買一批高質(zhì)量的羽毛球器械,，防止教學中安全事故的發(fā)生。

通過這次調(diào)查,，基本了解到了天津濱海職業(yè)學院羽毛球運動的開展現(xiàn)狀,，羽毛球在天津濱海職業(yè)學院學生中對學習和就業(yè)的作用以及開展羽毛球教學在天津濱海職業(yè)學院存在的不足。較好的完成了此次調(diào)查的目的,。需要強調(diào)的天津濱海職業(yè)學院羽毛球運動組織開展還存在這諸多問題,，這些問題需要慢慢去解決，但是繼續(xù)改觀的問題希望有關部門能盡快改善,。

由于作者水平有限,，調(diào)查中存在的不足希望讀者可以予以改正。在此，對配合和幫助我調(diào)查的學生,、老師和同學的幫助與支持表示衷心的感謝,。

畢業(yè)調(diào)研報告篇八

調(diào)查的地點：重慶市九龍坡區(qū)百可科技(集團)有限公司。

調(diào)查的目的：做為一名大學生,，我當過班長，進過社團,，社會實踐也參加過不少,，在成長的道路中這些可以給我不少的經(jīng)驗。但是實習對我來說更是一次考驗,，在考驗中摸索,，在摸索中學習，在學習中成長,，這是一次必要的人生經(jīng)歷,。離開學校出來實習，我選擇了一個接觸面比較廣的職位——項目專員,，這個職位接觸面比較廣,，實踐能力強。從這個崗位實習可以達到以下幾個目的：

(一)接觸社會,、了解企業(yè),。

從出生到上大學，我們沒少接觸社會,，但是以一個打工者的身份接觸社會學到的會更多,。這個職位能讓我更廣泛的直接接觸社會、企業(yè),，了解社會需要;加深對企業(yè)的認識,，了解公司部門的構(gòu)成和職能，整個工作流程;增強對社會的適應性,，將自己融合到社會,、企業(yè)中去，縮短我從一名大學生到一名工作人員之間的思想距離,。為以后進一步走向社會打下堅實的基礎,。

(二)鍛煉我的動手能力，思考能力,，積累經(jīng)驗,。

在工作中要遇到問題，在解決的過程中培養(yǎng)自己的思考能力;在工作中,，做很多不同的事情鍛煉自己的動手能力,，辦事能力。增強工作中的溝通和適應能力，增強做人的才干,，積累經(jīng)驗.,。

(三)鍛煉我的心理承受能力。

雖然我對工資待遇和“打雜兒”的身份抱有消極情緒,，但是從長遠的利益來看,，實習更能便于找準自己的職業(yè)定位，讓自己的求職簡歷變得充實生動,。并且培養(yǎng)了吃苦耐勞精神,，鍛煉了承受挫折的心理素質(zhì)，利于良好職業(yè)道德的養(yǎng)成,，也是為畢業(yè)后的正式就業(yè)鋪路,。

二、公司的概況與崗位分析,。

(一)公司概況,。

重慶市百可科技(集團)有限公司是在整合原有20余年歷史的安華集團基礎上，于20__年重組再造的綜合性企業(yè),，注冊資金20__萬元,。公司以事業(yè)投資為主，業(yè)務范圍涉及軟件開發(fā),、輕紡加工,、地產(chǎn)開發(fā)、酒店經(jīng)營,、汽車銷售,、汽車維修、物業(yè)管理,、咨詢服務等領域,。公司還以市場為主導、企業(yè)為主體,，先后在九龍坡區(qū)陶家鎮(zhèn)投資4億元,，建成占地面積為765畝的九龍坡區(qū)百億級城鄉(xiāng)統(tǒng)籌標桿園區(qū)——陶家都市工業(yè)園區(qū)，以自身為典范,，將“科技引領,，創(chuàng)新為先”的理念傳遞給了數(shù)百家企業(yè)，引導更多的企業(yè)重視科技創(chuàng)新,，加大科研投入,，形成企業(yè)核心競爭力。公司現(xiàn)有員工385人,，大專以上學歷職工205人,。

公司歷年來以誠信守法經(jīng)營為本，實行自主經(jīng)營、自負盈虧,，建立了明確的組織章程,、技術管理和財務管理制度。在科技投入的驅(qū)動下,，公司經(jīng)濟效益持續(xù)良好,，20__年度公司總資產(chǎn)超過3.5億元，銷售收入達14182萬元,，實現(xiàn)利潤2348萬元,。公司的發(fā)展收到了國家、重慶市,、九龍坡區(qū)各級領導的重視，中央統(tǒng)戰(zhàn)部,、重慶市,、九龍坡區(qū)領導先后前往企業(yè)指導工作。公司也先后獲得“重慶市優(yōu)秀民營企業(yè)”,、“城鄉(xiāng)就業(yè)工作企業(yè)”,、“重慶市信息化建設示范企業(yè)”等多項殊榮。

(二)調(diào)查公司企發(fā)中心的專員工作流程,。

企業(yè)發(fā)展中心是公司的重要職能部門,，負責企業(yè)政策咨詢服務，企業(yè)管理咨詢,，融資擔保服務,，創(chuàng)新平臺建設等相關工作，旨在協(xié)政扶企謀發(fā)展,，聯(lián)企輔政促和諧,。很高興，還沒畢業(yè)就可以到公司的管理層工作,，做為一個什么都還不懂,，思想也不成熟的學生，我做什么都非常小心,。我知道慢慢學習,，積累經(jīng)驗就能變得強大。下面介紹一下我的具體工作：

1.政策咨詢,。

(1)每天及時從各大政府,、新聞網(wǎng)站收集有關宏觀經(jīng)濟、政策法規(guī)信息,，

(3)對外根據(jù)客戶條件和需求進行項目咨詢,、策劃、包裝、申報,、驗收指導,。

(4)準備和報送項目申報材料，

(5)跟進項目落實和資金到位,，組織完成項目驗收結(jié)題,。

2.管理咨詢。

(1)每天及時收集先進管理方式,、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,、招商信息。

(2)為公司領導決策提供參考意見,。

三,、公司目前存在的問題。

企業(yè)發(fā)展到一定的程度,，各種章程,、規(guī)章制度、組織機構(gòu)看似日趨健全,，但軀體變得龐大,、體制變得復雜、部門變得眾多,，出現(xiàn)了很多問題,，總結(jié)起來，我認為有以下幾個方面：

(一)公司對高新科技技術提高不在意,。

目前行業(yè)領先企業(yè)已經(jīng)引進全自動生產(chǎn)設備,，我公司生產(chǎn)設備沿用老一套生產(chǎn)設備，有些還是半人工操作,，不舍得花高價錢引進先進全自動生產(chǎn)設備,，導致產(chǎn)品科技含量下降，產(chǎn)品附加值低,。

(二)領導對人才的流失不作為,。

公司雖然經(jīng)常對外開展招聘，也注重培養(yǎng)人才,。但是后期管理漏洞,，薪金不吸引，開出條件不夠高,，有些主要人員認為“干得越多,，問題越多，犯的錯就越多,，還得不到領導的賞識”,其他公司挖人等方面因素導致職員往往學到了技術跳槽到了其他公司,，人才的流失十分明顯,。而領導層的人往往不注意，任意讓人才流失,，覺得走了可以再找,。

(三)公司對資金的管理只注重開源不注重節(jié)流。

公司有一個能干的資金管理公司,，對內(nèi)可以提供強大的融資服務,，對外可以提供擔保服務。但是會拿錢不會用錢,，管理層每天大吃大喝,，職員常常吃不到自己滿意的菜;領導經(jīng)常開公司車出去游玩，購物回來報賬導致管理費用往往居高不下,。

(四)公司的管理模式錯綜復雜,。

公司的管理層錯綜復雜，往往走一個流程需要很多個部門審批之后才能完成,。而管理人員不是經(jīng)常都在公司,，導致事情因為一個簡單的流程沒走完而辦不成。

四,、關于對公司管理工作的建議。

我在單位工作了三個月了,，對公司也有一定深刻地認識,，我認為制約公司發(fā)展的主要因素有以下幾點：一是技術、二是人才,、三是資金,、四是模式。

(一)要注重科技創(chuàng)新,，提高企業(yè)盈利能力,。

1.當代市場競爭激烈，企業(yè)取得競爭優(yōu)勢,，一是要發(fā)掘市場,，二是要降低成本。

3.從降低成本來說,，通過科技創(chuàng)新,，改進工藝等，降低企業(yè)的制造成本,。

4.科技創(chuàng)新涉及到一個企業(yè),、甚至一個國家的發(fā)展能力。對企業(yè)來說,，在稅收等方面可以享受企業(yè)對科技創(chuàng)新的優(yōu)惠政策,。

5.充分利用科技創(chuàng)新的企業(yè),，能夠調(diào)動廣大知識性員工的積極性，有利于企業(yè)文化建設,，且可以提高企業(yè)的社會形象,。

(二)要立足長遠，系統(tǒng)規(guī)劃,內(nèi)外兼修,，注重平衡,。

1.“十年樹木，百年樹人”,，人才隊伍建設并不是一日之功,，而是一項長期的系統(tǒng)性工作，一方面需要強有力的制度保證,，另一方面也需要投入大量的時間和資源,。

2.要做好長期的人才發(fā)展工作，必須在針對性規(guī)劃的基礎上將機制建設放在首要位置,。

3.如果說校園招聘為企業(yè)提供了大量的儲備人才,，那么在面對現(xiàn)實的業(yè)務需求時，我們也必須進行一定量的社會招聘,，特別是處于高速發(fā)展期的企業(yè)更是如此,，外部成熟人才的進入可以起到很好的“鯰魚效應”，帶來很多新的思想,，為企業(yè)注入活力,，避免很多企業(yè)存在的人才同質(zhì)化現(xiàn)象。

4.據(jù)企業(yè)自身特點,，建立較為完善的專業(yè)和管理培訓課程體系,，并進行科學的培訓需求診斷、培訓過程管理和培訓效果評估工作,，實現(xiàn)從粗放式培訓運作向集約式培訓管理的根本模式轉(zhuǎn)變,。

(三)企業(yè)生財有道，還需理財有方,，用財?shù)卯敗?/p>

1.為了適合市場經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的需要,，應該進一步加強對公司系統(tǒng)內(nèi)資金使用的監(jiān)督和管理，加速資金周轉(zhuǎn),，提高資金利潤率,，保證資金安全,降低企業(yè)的成本。

2.企業(yè)的資金管理貫穿于企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié),，要各部門配合才,。

行.---由花錢部門和賺錢部門分別做資金支出和收入的初步預算，財務部綜合整理出財務的資金預算計劃,，并嚴格按計劃控制資金流量及成本計劃的支出,，做到事先預算,，事中控制，事后核算,，考核評估,，分析，總結(jié),。

(四)企業(yè)要想站穩(wěn)腳步就必須扎扎實實地從管理上下功夫,。

1.為了調(diào)動員工的積極性,，要不斷的進行思索;由于人們需要公平，

需要自己的勞動成果被人們所承認，所以應該制定一系列的獎罰制度,、按勞分配,、計件制度,、計時制度等;為了增強人們的凝聚力,，創(chuàng)造力，要給他們創(chuàng)造一個良好的環(huán)境,，多開一些例會,，加強彼此溝通。

2.選取優(yōu)秀人才,，建立全新的財務制度,，簡化組織機構(gòu)，使自己的,。

企業(yè)達到少而精,，富于競爭力，當要與別人競爭時,，必須增強自己的實力，此時就必須采用量,、本,、利的方法，減少成本,，提高銷售,，同時，要密切注意對方的行動,，善于捕捉對方的失誤,，只有在競爭中不斷地思索，時刻保持競爭的心態(tài),，才能戰(zhàn)勝對方,。

3.在學習別人企業(yè)和技術的發(fā)展過程中，不能墨守成規(guī),、一成不變,。

要根據(jù)時代的變遷,，環(huán)境的改變，對象的改變,，隨時調(diào)整自己的部署,，這樣使自己始終如一，保持領先優(yōu)勢,，在企業(yè)的決策過程中,，要將“戰(zhàn)略”這一詞深深印入腦海中，使管理者從全局,、從長遠的角度分析思索問題,。

五、心得及體會,。

畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,，受益匪淺,，也打開了視野，增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎,。

剛開始就應該踏踏實實的干好自己的工作，畢竟又沒有工作經(jīng)驗,，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己,。不然，想念以后干什么都會干不好的,。

我現(xiàn)在的工作,，相比其他人來說待遇挺不錯的了，也不是和其他人比,，工作也不是很難,，很容易進入工作，關鍵是學習對人怎么說話,、態(tài)度及其處事,。由于經(jīng)驗少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺?，F(xiàn)在才明白,，在校做一名學生，是多么的好啊!早晚要工作,，早晚要步入社會,，早晚要面對這些避免不了的事。

所以,，現(xiàn)在我很珍惜學習的機會,，多學一點總比沒有學的好,，花同樣的時間，還不如多學,，對以后擇業(yè)會有很大的幫助,。

畢業(yè)調(diào)研報告篇九

為深入了解當前大學生的就業(yè)狀況及存在問題，掌握第一手的資料,，國家統(tǒng)計局湘潭調(diào)查隊于2009年4月—5月組織專題調(diào)研,，實地走訪了湘潭大學、湖南科技大學,、湖南工程學院,、湖南城建職業(yè)技術學院等五所在潭高校，與就業(yè)指導部門負責人和部分大學畢業(yè)生就當前的就業(yè)形勢與就業(yè)方向開展座談,、交流,，并和市人事局、教育局,、勞動局等部門有關專家進行了深入探討,。調(diào)查中，向應屆畢業(yè)生發(fā)放了無記名調(diào)查問卷,，回收有效問卷136份,。

一、

據(jù)有關部門統(tǒng)計,，2008年全國高校畢業(yè)生559萬,，比2007年增加85萬，2009年高校畢業(yè)生將達到破紀錄的611萬,，預計今后三年內(nèi)高校畢業(yè)生人數(shù)還將以每年50萬的數(shù)量遞增,，還有100多萬歷年沒有就業(yè)的大學生和社會上龐大的失業(yè)人群，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢相當嚴峻,。加之金融危機導致部分企業(yè)發(fā)展不景氣,，據(jù)2009年2月16日新華網(wǎng)報道，僅廣東就有7萬家出口導向型企業(yè)倒閉,，很多企業(yè)招聘崗位銳減,，甚至開始裁員減壓,，給處于寒潮中的大學生就業(yè)雪上加霜,。針對嚴峻的現(xiàn)狀，到4月30日止,，北京,、上海、天津等23個?。▍^(qū),、市）陸續(xù)出臺了促進大學畢業(yè)生就業(yè)的政府文件,。6月3日，國務院常務會議出臺重要措施進一步加強大學生就業(yè),；各高等院校更是采取了積極有效的措施,，加大經(jīng)費投入，加強宣傳指導,，力促學生就業(yè),。但是，各高校就業(yè)指導機構(gòu)負責人普遍反映,，求職人數(shù)的激增,、經(jīng)濟增長的放緩，使得09應屆畢業(yè)生在就業(yè)問題上面臨著不同以往的難題,。

1,、，,。

據(jù)了解,，往年10月,各大企業(yè)都早早地啟動了校園招聘計劃,各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象，而09屆畢業(yè)生的校園招聘在啟動期便寒意陣陣,。在走訪調(diào)查中,，校方人員介紹，08年10-12月的校園招聘跟往年相比冷清了許多,部分往年的招聘大戶和積極分子不見了身影,甚至有企業(yè)宣布取消了校園招聘計劃,。據(jù)湖南城建職業(yè)技術學院統(tǒng)計,，截至2008年底，來校招聘的單位約有200家,，需求人數(shù)不到1500人,；上年同期，招聘單位有300多家,，需求人數(shù)超過2000人,，減幅分別為50%和33.33%。

09年4月以后,，經(jīng)濟形勢有所好轉(zhuǎn),，企業(yè)進校招聘情況有所改善，加上從中央到地方都出臺了許多措施促進高校畢業(yè)生就業(yè),，學校也利用各種渠道,，引進企業(yè)，積極推薦本校畢業(yè)生,，招聘單位比09年1月之前要多,。但是，盡管學校工作有所成效，當前大學生就業(yè)形勢仍不容樂觀,。截至5月上旬,，湖南城建職業(yè)技術學院正式簽約的畢業(yè)生不到40%，比往年同比下降了40多個百分點,；湘潭大學,、湖南工程學院正式簽約率約為20%，比往年大幅下滑,。本次回收的五所高校調(diào)查問卷顯示,，應屆畢業(yè)生正式簽約比例僅為10.3%，達成就業(yè)意向但未簽約的比例也只有29.4%,，兩者合計還不到40%,，雖高于中國社會調(diào)查所2009年2月公布的電話調(diào)查結(jié)果35.6%的整體就業(yè)率，但與社會保障部公布的力爭09年應屆畢業(yè)生就業(yè)率達到70%的目標還相距甚遠,。

2,、。

在日益嚴峻的就業(yè)形勢下,，昔日的“天之驕子”們顯然在心理上已經(jīng)完成了向普通勞動者的轉(zhuǎn)變,。調(diào)查顯示，畢業(yè)生已經(jīng)走出“要價”過高的誤區(qū),，預期薪酬回歸理性,。湖南科技大學江主任反映，本校應屆畢業(yè)生今年的薪酬定位在1000元左右,，比去年降低了整整500元,；湘潭大學、湖南工程學院等高校畢業(yè)生也出現(xiàn)薪酬大幅下降的明顯趨勢,。

問卷調(diào)查顯示,，大部分大學生將底薪定位在“1000—1500”（45.6%）和“1500—2000”（28.7%），只有14%的大學生將底薪定位在2000元以上,，甚至有2.2%的畢業(yè)生表示愿意接受“零工資”就業(yè),，這是以往沒有出現(xiàn)過的情況。各大媒體也屢屢報道,，就目前來說,，房價在五至八千的城市，不到兩千月薪的工作,，也令大學生們求之不得,。

3、,。

據(jù)調(diào)查,，各專業(yè)大學生就業(yè)情況出現(xiàn)了明顯的“冷熱不均”現(xiàn)象。各高校均表示,，工科專業(yè)就業(yè)比較緊俏,，湖南科技大學的特色專業(yè)采礦、地質(zhì),、路橋?qū)I(yè)在5月簽約率已達到90%以上,；文科、經(jīng)濟管理類就業(yè)困難,，以往的一些熱門專業(yè),，由于高校盲目擴招，導致供需比例失調(diào)嚴重,，就業(yè)困難,，由“熱門”變“冷門”，譬如外貿(mào)英語,、計算機專業(yè),，尤其是學校知名度不高的畢業(yè)生就業(yè)困難。湘潭大學謝處長表示,，由于金融海嘯席卷全球,，該校英語、國際金融貿(mào)易,、證券等專業(yè)受到的沖擊最大,；往年房地產(chǎn)行業(yè)是招聘大戶，但是今年受社會大環(huán)境影響,，房地產(chǎn)相關專業(yè)就業(yè)情況嚴峻,；而房地產(chǎn)部門表現(xiàn)不佳又直接導致了建筑、施工設計行業(yè)的不景氣,，導致這些專業(yè)的學生遭遇到以往沒有的“冷遇”,；法學、中文,、數(shù)學等傳統(tǒng)專業(yè)表現(xiàn)較差,；生物、化學等專業(yè)就業(yè)情況相對穩(wěn)定,，最熱門的專業(yè)是市場營銷,。

由于今年中央出臺了文件，要求健全基層醫(yī)療衛(wèi)生服務體系,，大力改善農(nóng)村衛(wèi)生服務條件,，到2011年，使全國每個縣至少有一所縣級醫(yī)院和若干所中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本達到標準化水平,，縣醫(yī)院原則上要達到二甲醫(yī)院水平,，每個行政村都有村衛(wèi)生室，所以今年醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)就業(yè)比往年好很多。農(nóng)村的醫(yī)療改革使許多醫(yī)療機構(gòu)起死回生,，因此醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)就業(yè)不但沒受金融危機的影響,，反而有所好轉(zhuǎn)，成為09屆畢業(yè)生中的幸運者,。湖南職業(yè)技術學院曾老師介紹,，今年本校有醫(yī)衛(wèi)類畢業(yè)生2374人，已簽約和達成就業(yè)意向的已有90%左右,，令許多專業(yè)望塵莫及,。

4、,。

除了專業(yè)差異,，高校就業(yè)市場還呈現(xiàn)了明顯的性別差異，女生的就業(yè)難度遠遠大于男生,。調(diào)查問卷顯示,，男生的正式簽約率為14.5%，已有意向但未簽約的比例為35.5%,；女生的正式簽約率只有5%,，有意向未簽約的比例也只有21.7%。兩相比較,，可以發(fā)現(xiàn)女生的簽約率和意向率都遠遠低于男生,。面對殘酷的就業(yè)市場，有15%的女生表示“不想馬上就業(yè)”或者“繼續(xù)考研”,，有21.7%的女生認為用人單位選拔不公導致自己求職遇挫,。湖南城建職業(yè)技術學院余老師介紹，雖然本校學生男女比例約為3∶1,，但是建筑行業(yè)都傾向于要男生,，女生就業(yè)成為學校的棘手問題。

據(jù)教育部發(fā)布的信息顯示,，2008年全國中等職業(yè)學校平均就業(yè)率達到95.77%,，從2005年開始全國中職學校畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)四年達到95%以上。今年雖然受金融危機影響,，但就目前調(diào)查的情況看,，我們發(fā)現(xiàn)專科,、高職層次的畢業(yè)生整體就業(yè)情況要明顯好于本科畢業(yè)生,，湖南城建職業(yè)技術學院的整體就業(yè)率高出湘潭大學、湖南工程學院近20個百分點,。

?？?、高職畢業(yè)生在對薪酬的心理預期和職業(yè)層次的要求都相對要低，而且很多?？?、高職院校對學生的培養(yǎng)目標本來就定位在實用型“藍領”人才，側(cè)重于培養(yǎng)學生的專業(yè)技能,、動手能力，很多院校采取聯(lián)合辦學,、“訂單式”培養(yǎng)等方式,，使學生的就業(yè)成功率大大提高。譬如湖南城建職業(yè)技術學院是省建設廳的下屬院校,，其建筑類專業(yè)的學生很大一部分能在建設系統(tǒng)相關單位實現(xiàn)就業(yè),；湘潭教育學院對全日制學生實行訂單式培養(yǎng)，與廣東,、江浙等地多家用人單位簽訂了聯(lián)合辦學協(xié)議,，為畢業(yè)生多方提供帶薪頂崗實習與就業(yè)平臺。

雖然在殘酷的現(xiàn)實面前,，很多大學生轉(zhuǎn)變了觀點,，不再一窩蜂的涌向北京、上海等大城市,，“孔雀東南飛”的景象也一去不復返,，但是相當大比例的畢業(yè)生仍不愿去西部省份，不愿下基層工作,。問卷調(diào)查結(jié)果顯示,，77.2%的學生在求職時優(yōu)先考慮個人發(fā)展機會，盡管有95.6%的畢業(yè)生表示贊成“大學生志愿服務西部計劃”及政府新近出臺的大學生到農(nóng)村基層擔任“村官”計劃,，但是只有35.3%的學生表示愿意去西部或農(nóng)村尋求個人發(fā)展,，有45.6%的學生認為這會限制個人未來的發(fā)展，而且有35.3%的學生對相關措施的配套優(yōu)惠政策缺乏信心,，湖南科技大學08年還有5名通過了村官考試的畢業(yè)生出于種種顧慮放棄了當村官的機會,。

7

在“找工作難，找好工作更是難上加難”的情況下,，很多大學生將目光鎖定在考研究生,、考公務員（或是參加選調(diào)生考試）上，于是出現(xiàn)了熙熙攘攘的考研大軍和蔚為壯觀的考公務員一族,。湖南科技大學今年有500多人參加研究生考試,，是去年考研人數(shù)的近5倍。湘潭大學今年有847人參加了選調(diào)生考試,。從大范圍來看,，今年全國各地有77.5萬人涌向國家公務員考場,，爭奪1.35萬個職位；今年湖南省公務員考試也出現(xiàn)了12.7萬人競爭4000崗位的情況,；全國有124.6萬考生奔赴研究生考試考場,。湘潭市08年、09年公務員招考職位數(shù)分別為195,、77,，報考人數(shù)分別為3528人、3306人,，考試錄取率分別為5.53%和2.33%,，競爭激烈程度逐年加劇。浩浩蕩蕩的考試大軍中有相當大比例的人為應屆大學畢業(yè)生和往年未就業(yè)或是就業(yè)不穩(wěn)定的大學生,。

8,、。

一些學生遭遇多次求職受挫之后,，容易引發(fā)焦慮,、自卑、失落,、懷疑等消極情緒,，甚至出現(xiàn)了媒體上報道的就業(yè)不成而厭世輕生的慘案。調(diào)查問卷顯示,，在求職受挫后有8.8%的學生個人生活態(tài)度比較消極,，有16.9%的學生懷疑自己的能力，5.1%的人懷疑政府的能力,。湘潭大學就業(yè)指導中心介紹,，很多貧困生傾家蕩產(chǎn)舉債讀大學，一畢業(yè)就失業(yè),，心理落差很大,，校方擔心因?qū)W生們找不到工作，無法正常離校而帶來一系列不安定因素,。

由于就業(yè)難,，高考棄考現(xiàn)象嚴重。據(jù)統(tǒng)計,，2009年高考報名人數(shù)約為1020萬名,，比去年約減少40萬，約84萬應屆高中畢業(yè)生沒報名參加今年的高考,，這一方面是由于大學費用昂貴,，另一方面是畢業(yè)生就業(yè)困難，新的“讀書無用論”悄然泛起,，在這種情況下,，重慶萬名貧困高中生自動放棄高考也就在情理之中,。

畢業(yè)調(diào)研報告篇十

上一周的重頭戲美容師培訓會結(jié)束后，張薇老師給了我們很高的評價：“我沒有想過你們能做到這個樣子,，真的很成功,。”這對于我們團隊里的任何一個人來說都是值得雀躍欣然的褒獎,，我們都很高興,。到這周，我們每個人都慢慢熟悉了各自的工作職責與任務,。美容導師繼續(xù)下店服務,、各種活動促銷會連續(xù)不斷，作為見習區(qū)域經(jīng)理的我還是繼續(xù)跑店開拓業(yè)務,。之前的兩周我已經(jīng)跑完成都市區(qū)的美容店,，所以這周我轉(zhuǎn)移陣地,，把戰(zhàn)場定在離成都不遠的都江堰,。說起都江堰，我首先閃出的印象就是汶川大地震的重災區(qū),，然后是一個很小很寧靜的村子,。其實不然，來到都江堰,，我才發(fā)現(xiàn)這邊已經(jīng)重建得很完整,，高樓大廈、風景名勝,、風味小食,、安居樂業(yè)都是映入眼簾。在這么一個古色古香的地方,，我感覺到心曠神怡,，也為我的跑店增添了一縷小清新和安逸。路,，還在繼續(xù),。我依然做我的業(yè)務拓展，雖然有苦,、有累,、有灰心喪氣、有無可奈何,，但是,，我始終相信柳暗之后一定會花明，堅持就是勝利,！這幾周的頂崗實習,，讓我真正地了解和接觸到美容行業(yè),，讓我把在學校學到的專業(yè)知識運用到職業(yè)當中，最重要還是磨練了我的心志,，讓我看清現(xiàn)實與理想的落差同時賜予我強大的內(nèi)心和對夢想的不懈追求,。加油！在追逐夢想的化妝品人,，讓我們一起建立屬于我們的輝煌與美好,！

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畢業(yè)調(diào)研報告篇十一

通過對52461名xx年應屆高校畢業(yè)生進行問卷調(diào)研,，總結(jié)出xx屆畢業(yè)生期望月薪平均值為4357元，實際簽約月薪為3945元,。走訪昆部分高校畢業(yè)生了解到,，多數(shù)已經(jīng)找到工作的畢業(yè)生月薪在3000元左右，多數(shù)學生更傾向于公務員,、教師等職業(yè),。

參與調(diào)研的52461名畢業(yè)生，包括大專,、本科,、碩士、博士應屆畢業(yè)生,，覆蓋各地各級高校的各專業(yè)學生,。在xx年應屆生期望就業(yè)地中，41.3%希望到“北上廣”就業(yè),，省會城市為54.2%,，其他城市僅為4.5%。其中希望到“北上廣”就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量比xx年有所下降,，xx年的這一比例占到42.8%,。這說明，隨著“北上廣”生活壓力的增大,，越來越多的畢業(yè)生選擇“逃離”,。

實際上，“北上廣”并非是多數(shù)云南畢業(yè)生的首選,。近期,，一場在昆明理工大學舉行的xx年免費師范畢業(yè)生專場雙向選擇供需洽談會，就吸引了許多畢業(yè)生前來應聘,。洽談會是專門為教育部直屬6所師范大學的云南籍免費師范生舉辦的,，但即便是畢業(yè)于名校的免費師范生，在嚴峻的就業(yè)形勢下,，大多數(shù)學生還是感到了求職壓力,。為了能夠應聘上一個崗位,，不少學生都向三四個學校投了簡歷。

在應聘的師范生中,，不少人也表達了想回家鄉(xiāng)的意愿,。就讀于東北師范大學的高明媚老家在石林，所以她更傾向于留在昆明,?！澳茈x家近些，自己壓力也小點,。我們班有3個云南籍的免費師范生,，一個已經(jīng)簽約，還有一個是保山的也打算回家,?！备呙髅恼f。

調(diào)查報告顯示,，xx年應屆畢業(yè)生的期望月薪平均值為4357元,，而實際簽約工作的月薪平均值為3945元。而xx年應屆畢業(yè)生的期望月薪為4467元,，而實際簽約月薪僅為3727元,。

這份調(diào)查報告并未公布云南省的具體情況,。但通過對部分在昆高校畢業(yè)生的走訪了解到,，雖已快到畢業(yè)季，但仍有不少學生并未找到滿意的工作,?！拔覍W的是國際貿(mào)易專業(yè)，我們班有48個人,，目前約有一半的學生與企業(yè)簽約了,，主要是保險銷售、企業(yè)文職崗位,，月薪多數(shù)在2500-3000元,。”云南財經(jīng)大學的畢業(yè)生小蘇透露,，自己找到了一份行政崗位的工作,，月薪實習期是xx元、轉(zhuǎn)正后3000元,。這與調(diào)查報告公布的3945元月薪差距還是較大,。

云南師范大學新聞學專業(yè)的小也稱，班上的28個同學只有十幾個找到工作,，主要是廣告公司文案,、企業(yè)行政等,，工資在3000元左右。在走訪的其余多名畢業(yè)生中,，其目前找到工作的月薪也集中在3000元左右,。

調(diào)查報告顯示，應屆畢業(yè)生最不愿意從事的崗位中,，位居前三分別為客服,、銷售、生產(chǎn)加工,，其中客服投票數(shù)達到了14.3%,，銷售為13.3%，生產(chǎn)加工為11.1%,?？头惵毼粍趧訌姸却螅瑘蟪贻^低,，對從業(yè)人員的專業(yè)性要求也不高,，很難受到大學畢業(yè)生的青睞。

“我不想從事什么銷售,、客服的工作,，總覺得這種工作掙得少、還辛苦,?！痹颇蠋煼洞髮W的畢業(yè)生小陳坦言，自己想從事更穩(wěn)定的工作,，比如公務員,、教師，“我們班很多同學也都有這樣的想法,。之前去企業(yè)實習感覺工資低也不穩(wěn)定,，所以有7個同學前幾天還參加了云南省的公務員考試?！?/p>

對此,，云南大學教授石鵬飛認為，從最不愿意從事的三類崗位可以看出,，部分畢業(yè)生缺乏吃苦的精神,。學生應該轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，在西方國家,，技術工人的收入不比專家學者低?，F(xiàn)在市場上最缺的就是具備高素質(zhì)的技術工人，所以國家現(xiàn)在也在強化高職高專的教育，對人才進行合理分流,。學生應抱著行行都能出狀元的心態(tài)就業(yè),。

畢業(yè)調(diào)研報告篇十二

1.選題的原因。

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展,，城市化進程逐步加快,，生活水平逐步提高，人們也不再滿足于衣食住的享受,，出行的舒適已受到越來越多人的關注,。于是，在日常出行上,，出租車以高質(zhì)低價贏得越來越多人的青睞,。伴隨著出租車也在各個城市越來越多，隨之帶來的關于出租車的買賣糾紛也時有發(fā)生,，比如：出租車起步價有時在全市不統(tǒng)一,、個別出租車亂收費。而與這兩個問題息息相關的是出租車計價器,，只有在全市的出租車上使用統(tǒng)一規(guī)范的出租車計價器,，才能從根源上解決問題。使用改良的出租車計價器為市民帶來優(yōu)質(zhì)低價的服務,，而且,，具有良好性能的計價器對出租車司機是很有必有的。

從另一方面來考慮,，出租車計價器還是有著不錯的市場潛力,。各大中小城市出租車的數(shù)量每年都在增加，購買出租車計價器對于出租車公司來說是一筆較大的投資,，質(zhì)優(yōu)價廉的計價器一定能快速的占據(jù)市場,。

2.選用單片機設計的原因,。

*用單片機做出租車計價器簡潔明了,，靈活性強，功能易實現(xiàn),；

*軟硬件的配合讓計價器的功能會相對強大,；

*軟件編程帶來更多的附加功能；

*對于企業(yè)來說,，單片機等硬件相對低廉,，用較少的材料去換取比較可觀的利益，符合企業(yè)的價值,。3.出租車計價器的構(gòu)成*led數(shù)碼管：由多個發(fā)光二極管組的“8”字型器件,，引線已在內(nèi)部完成。用驅(qū)動電路驅(qū)動數(shù)碼管的各個段碼，從而顯示出我們需要的數(shù)字,。價格便宜,，在電器特別是家用電器方面應用極為廣泛。

*里程傳感器：采集車速信號（霍爾效應）,，車速信號為脈沖信號,，采集脈沖信號的頻率就可以得到車速，可以用芯片的定時器來捕獲,。如果車速大于一定的值,，采用公里計算價格；如果車速小于這個值,，可以用時間來計算,。用芯片計算公里數(shù)，用定時器確定時間,。用數(shù)碼管顯示公里數(shù),、時間以及價格。

*空車牌：提供計價的信號,。

*單片機：mcs-51系列單片機的由中央處理器（cpu）,、內(nèi)部數(shù)據(jù)存儲器ram、內(nèi)部程序存儲器rom,、并行i/o端口,、串行口、定時/計數(shù)器,、中斷系統(tǒng),、時鐘電路。

*打印機：打印機打印乘客所需要的票據(jù),，通過排線連接計價器的主機,。上述五部分通過電路連接組成出租車計價器。

4.我國的出租車計價器生產(chǎn)批發(fā)廠商,。

出租車計價器在我國生產(chǎn)廠家眾多,，競爭激烈，主要有：廣州市阿佩斯電子科技有限公司,、北京聚麗科技有限公司,、江蘇省徐州市華統(tǒng)電腦設備有限公司、上海天峰電子有限公司,、福州誠市交通設備有限公司,、杭州蕭山集英電子器材廠、無錫擁成商貿(mào)公司,、廣州中澳電子科技有限公司,、南京通用電器材研發(fā)部,、南京通用電氣有限公司、廣州華澤科技有限公司,、余姚市家用電器有限公司,、上海良標智能終端股份有限公司，等等,。

眾多公司的各種出租車計價器功能有強有弱，自然價格不一,。

5.出租車計價器的發(fā)展歷史,。

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無錫職業(yè)技術學院,。

我國的第一家生產(chǎn)計價器企業(yè)是重慶市起重機廠,，最早的計價器全部采用機械齒輪結(jié)構(gòu)，只能完成簡單的計程功能,，可以說早期的計價器就是一個里程表,。

隨著科學技術的發(fā)展,，產(chǎn)生了第二代計價器。它采用了手搖計算機與機械結(jié)構(gòu)相結(jié)合的方式,，實現(xiàn)了半機械半電子化,。此時它在計程的同時還可以完成計價的工作,。

大規(guī)模集成電路的發(fā)展又產(chǎn)生了第三代計價器,，也就是全電子化的計價器,。它的功能也在不斷完善.當單片機出現(xiàn)并應用于計價器后，現(xiàn)代出租車計價器的模型也就基本具備了,，它可以完成計程,，計價，顯示等基本工作,。單片機以及外圍芯片的不斷發(fā)展促進了計價器的發(fā)展,。

6.出租車計價器的重要性,。

一。在出租車是城市交通的重要組成部分,，行業(yè)健康和發(fā)展也獲得越來越多的關注,。汽車計價器是乘客與司機雙方的交易準則，它是出租車行業(yè)發(fā)展的重要標志，是出租車中最重要的工具,。它關系著交易雙方的利益,。具有良好性能的計價器無論是對廣大出租車司機朋友還是乘客來說都是很必要的。

7.出租車計價器的功能,。

五屏顯示：同時顯示金額,、單價、計時,、里程和時鐘,；

狀態(tài)顯示：低速、夜間,、空貼,、往返、暫停,；

語音報價：播放服務用語,、車費等；

自動打?。喊匆?guī)定的格式打印路單發(fā)票,；

稅控功能：按稅務部門規(guī)定日期用ic卡交稅

司機卡：路單存儲、數(shù)據(jù)管理,、一機一卡,；

管理卡：設置參數(shù)、周期檢定,、逾期停機,；

稅控卡：確保稅收、限期納稅,、逾期停機,；

時距分離、時距并行,、等候收費等方式任選,；

永久時鐘：不掉電永久實時時鐘，自動轉(zhuǎn)換日夜收費,；

通用程序：具有25項可設置參數(shù),，方便設置；

公司管理：營運數(shù)據(jù)用ic卡傳遞到計算機中,，便于管理,。

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