在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的,。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關重要的,。下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。
大學生村官的調研報告篇一
這一年來，大部分人已經(jīng)順利完成了角色轉變,，有聲有色的開展起了村官事業(yè),。當然也有個別人還沒有真正深入到農(nóng)村工作中，守著工資在平平庸庸中度日子,，不知道該該什么,，或者怎么著手去開展農(nóng)村工作。也有人對三年以后留任沒有信心,，甚至不抱希望,，置村上大小事務于不顧，空捧村官頭銜身兼他職,。
現(xiàn)有大學生村官的知識結構,、專業(yè)技能與農(nóng)村最為迫切的經(jīng)濟發(fā)展并不吻合、匹配,，不具有現(xiàn)實的可操作性的,，不能真正把所學專業(yè)發(fā)揮到合適與恰當?shù)牡胤健１热?，我縣許多農(nóng)村經(jīng)濟依然落后,，當前的主要工作還是發(fā)展經(jīng)濟，可是這批大學生村官絕大部分為經(jīng)濟,、農(nóng)林等專業(yè)之外的專業(yè),，缺乏專業(yè)知識,。
現(xiàn)任大學生村官大部分不知道自己的工作重點，大小事務齊參與,，而牽涉村子改革發(fā)展,、引導村民致富、提高村民收入等重點工作卻沒有抓住抓好,，整體上缺少根據(jù)自己所在村子需要和工作情況制定的發(fā)展規(guī)劃,。在工作過程中，部分人坐等群眾,，沒有走出固定辦公地點深入群眾了解他們所需所急,。
目前大學生村官反映最多的問題是與其他村干部的交流與溝通問題。大學生村官普遍覺得在其他村干部眼里仍把他們當客人,，對他們提出的建議和意見不采納考慮,。
最先影響大學生村官溝通與交流問題的人員主要是村里原有的其他干部，村里一些最新情況不能及時傳達給大學生村官,。大學生村官如果不能順利取得其他村官的支持,，村民與大學生村官之間的交流往往也會受到影響。
就業(yè)壓力而當村官的人決定在任職期滿后選擇自主創(chuàng)業(yè),還有8%的人表示對未來茫然,，沒有打算,。無論是外界就業(yè)壓力巨大使得大學生選擇做村官，還是大學生成熟思考之后要為新農(nóng)村建設做貢獻,，這一部分人愿意長久的留在農(nóng)村的景象,，但處于大學生村官長效機制的缺乏以及他們對未來不安定因素的考慮，又都不得不做好離開的打算,。
2,、大學生村官知識結構與農(nóng)村發(fā)展不適應的原因。
由于當時選聘村官并沒有專業(yè)限制,，所以約有75%以上的大學生村官并非來自農(nóng)林,、經(jīng)濟、管理等專業(yè),。但隨著農(nóng)村的發(fā)展,，大學生村官的知識越來越看重整體水平，農(nóng)村需要的大學生村官也不僅僅局限于經(jīng)濟發(fā)展對口的專業(yè),，不同專業(yè)大學生村官的引進就是必要的?，F(xiàn)在農(nóng)村發(fā)展并不平衡，經(jīng)濟仍然是一些地區(qū)最主要考慮的因素,，所以造成了大學生村官本身專業(yè)知識結構在某中程度上與農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展的不匹配,。
大學生村官的調研報告篇二
我所任職的xx社區(qū)是由原大溝崖和庫區(qū)移民村——紅寨村合并而成的行政村，現(xiàn)有人口xxxx人,，耕地面積xxx畝,，支柱農(nóng)業(yè)為"xx"牌大蒜,。村委位于村南段，是原小學校舍,，占地7畝,，東鄰xxx國道，北鄰xx高速路口,，南距鎮(zhèn)政府1公里,，地理位置優(yōu)越，交通便利,。
全村大部分青年人外出經(jīng)商或打工,，大部分群眾仍以種植業(yè)為主，農(nóng)作物小麥和玉米,，經(jīng)濟作物"xx"牌大蒜,。近年來在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下,，全村養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展迅速,，生豬、蛋雞養(yǎng)殖基地初具規(guī)模,，生豬存欄量xxxx頭，蛋雞存欄xxxxx多只,。
在鎮(zhèn)黨委,、政府的正確領導和關懷下，以及在村廣大人民群眾的共同奮斗下,，村里的基礎設施建設已取得了很大的發(fā)展和進步,。xx社區(qū)是集辦公、醫(yī)療,、文體活動,、學前教育于一體的綜合服務社區(qū)。村兩委辦公室位于村莊南段,，社區(qū)現(xiàn)代遠程教育設施齊全,，配置符合要求，達到"五防一配套"標準,。整體來說,，村莊建設距社會主義新農(nóng)村、構建和諧社會的遠大目標還有距離,。為此,，村莊基礎設施建設仍將是一項為重要的工作。
我鎮(zhèn)黨委,、政府始終把精神文明建設工作作為一項重要的工作來抓,，在這樣大好形式的感召下,，xx社區(qū)的精神文明建設也取得了很大的發(fā)展和進步。但隨著市場經(jīng)濟進一步的發(fā)展,，一些不健康,、庸俗等低級不良思想在群眾中仍然存在，如不得到及時的遏止,，并將對良好的社會風氣構成不好的影響,。因此，抓好精神文明建設也是各項工作的重點之一,。
由于村莊養(yǎng)殖業(yè)較為發(fā)達,，環(huán)境問題就顯得比較嚴重，如何改善養(yǎng)殖業(yè)帶來的環(huán)境污染問題,，也是一個很迫切需要要解決的工作,。另外在農(nóng)忙時節(jié)，秸桿還田工作也是極為嚴肅的工作,，有少數(shù)的人致廣大群眾的長遠利益而不顧,，焚燒秸桿等一些不文明的現(xiàn)象仍有發(fā)生。為此,，在以后工作中向人民群眾大力宣傳秸桿還田,、保護環(huán)境的益處，使其從思想上認識到這項工作的重要性,，積極響應黨和政府的號召,，從根本上做好這項工作。為人發(fā)群眾的長遠利益打下良好的基礎,。
1,、要有勇于奉獻的精神。農(nóng)村需要人才,，但農(nóng)村又不可能在短期內給予人才太大的回報,，到農(nóng)村要面對簡陋的工作條件和艱苦的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，沒有勇于奉獻精神的人難以在農(nóng)村立足,。
2,、要有踏實肯干的作風。農(nóng)村的發(fā)展不需要太多空中樓閣式的理論,，需要腳踏實地的引路人,。大學生下了村若不能做到理論聯(lián)系際，踏踏實實地學習,、工作,，努力開拓進取，那么給農(nóng)村帶去的有額外的負擔,。
3,、要有堅定不移的信念,。農(nóng)村工作的基調是復雜、艱苦,、困難,，工作的對象是相對信息不暢、思想理念陳舊的農(nóng)民,，若沒有堅定的信仰和不移的信念,，很容易成為農(nóng)村這個戰(zhàn)場上的"逃兵"。
4,、要有謙虛好學的態(tài)度,。大學生擁有的是廣博的理論知識功底，但對于實踐,、對于農(nóng)村的經(jīng)驗卻基本為零,。初入農(nóng)村，若沒有謙虛謹慎的學習態(tài)度,，那就像"往井里丟皮球",，看似"下去了"，其實卻"浮著",，很難真正融入農(nóng)村,。5、要扎實全面的能力,。引導大學生進農(nóng)村是因為農(nóng)村需要信息,、理念、技能,，這就要求大學生必須具有全面的工作能力和扎實的理論功底。農(nóng)林,、畜牧,、栽培、獸醫(yī)等曾經(jīng)"冷門"專業(yè)的人才將會在農(nóng)革大受歡迎,。
通過調查,，我發(fā)現(xiàn)村里有很多孩子的父母外出打工，有的即使沒出外打工便對孩子的教育也是一片空白,，這對孩子成長,、發(fā)展確實存在一些負面影響。通過深入分析這些影響,，兒童發(fā)展問題和家庭教育問題逐漸凸顯出來,。
一方面，那些父母在外的家庭,，由于爺爺奶奶,、外公外婆的文化水平較低,，對孩子學習上的問題往往不能給予幫助；另一方面,，父母一方在家的家庭,，留在家里的父親或母親由于承擔了全部的家務和田間工作，也沒有時間去關注孩子的學習,。因面,，如果學習上有了問題，孩子向家人求助的比例最低,。這同時也說明了另外一個問題,，由于農(nóng)村人口文化素遍偏低，與城市相比,，父母對孩子學習上的輔導相對要少了很多,。
在走訪中，發(fā)現(xiàn)孩子有了煩惱向家人傾訴的比例特別低,。中小學生正處于身心迅速發(fā)展的時期,，對自身變化、人際交往等方面有著自已的理解與認識,，與此相關的也帶來了一些煩惱與沖突,。這時,，他們需要有傾訴的渠道,，也需要有人能夠告訴他們怎樣正確對待這些問題。家人在這方面應該起到非常重要的引導作用,。但由于有的父母在外,，不在孩子身邊,，有的父母雖然在身邊但缺乏這方面的意識，又因忙碌而無睱顧及他們的情緒情感變化,，使行孩子在成長中缺少了起碼的與父母交流的機會,。這種情緒的長期積累，對于孩子的健康成長非常不利,。
從三個方面看,，第一從家庭認識來看，在經(jīng)濟收入與子女教育之間取舍失衡,。為了改善家庭生活,，村民們想了很多辦法，有的開發(fā)了養(yǎng)殖項目,，有的則離開了土地,，到城市里務工謀生。他們希望自已的生活越來越好，也希望給下一代成長提供更棄裕的經(jīng)濟支持,。但在經(jīng)濟收入,、教育之間產(chǎn)生沖突時，他們往往選擇如何提高家庭經(jīng)濟能力,。第二從家長自身來看,，家長的教育能力與孩子需求之間形成落差。家長整日忙于開發(fā)項目或打工,，沒有時間與精力過問孩子的學習,，對孩子的困惑、需求,、交往,、興趣的關注就更少了，即使關注,，也僅僅停留在讓孩子完成作業(yè),，家庭教育基本處于空白狀態(tài)。正處于身心迅速發(fā)展時期的中小家庭不能充分給予他們以精神上的支持和知識上的解答,。第三從農(nóng)村學校教育來看,，教育力量薄弱影響孩子成長。由于客觀的家庭原因,，孩子需要學校給予更多的幫助與疏導,，需要通過教師、通過集體的溫暖約彌補親子關系缺失對其人格健全發(fā)展形成的消極影響,。但由于教育理念,、辦學條件、師資力量等多方面的制約,，致使孩子不能享受優(yōu)質的教育,。
1、宣傳引導工作不夠深入,，農(nóng)民參保積極性有待提高,。各村在推行新農(nóng)醫(yī)制度過程中，一方面由于時間緊,、任務重，政策宣傳和引導工作尚不夠深入,，另一方面農(nóng)民對以大病統(tǒng)籌為主的新農(nóng)醫(yī)缺乏經(jīng)驗體會,，與老的制度相模糊，對長期實施信心不足,，導致部分農(nóng)民參保積極民性不高,，主動自愿參加的不多。2,、審核結算流程仍顯復雜,，農(nóng)民結報補償手續(xù)有待進一步簡化,。由于制度實施時間較短，具體規(guī)定還不夠完善,，成熟地覆蓋一個鄉(xiāng)鎮(zhèn),，乃至縣市的網(wǎng)絡信息管理系統(tǒng)建設尚未啟動等原因，群眾對審核結算的流程,、服務尚需進一步簡化和優(yōu)化,。
3、政策制度尚需完善,，有些地區(qū)資金沉淀過多,。由于新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險剛剛起步，對具體方案設置缺乏現(xiàn)成的經(jīng)驗,，基測算相對保守等原因,，制度中出現(xiàn)一些不夠科學和合理的地方。突出地表現(xiàn)在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)資金沉淀過多,，影響了制度的吸引力和群眾的參保積極性,。
4、監(jiān)管組織建設有待加強,，監(jiān)管職能履行需要規(guī)范,。新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險管委會和基金監(jiān)督委會責權不是十分明確，各地中雖已成立了相應組有明確規(guī)定,，缺乏規(guī)范化運作,，大都仍由政府部門直接承擔，缺乏民主管理制度,。新農(nóng)醫(yī)基織,，但應承但哪些義務和權利沒金收支和管理的審計監(jiān)督，還沒有形成規(guī)范的程序,，對委托商業(yè)保險公司運作的資金如何加強監(jiān)督更缺乏依據(jù),，一定程度上影響了基金監(jiān)管的規(guī)范性和權威性。
農(nóng)村基層團組織建設是社區(qū)青團工作的生命線,，是團建工作的基礎工程,。然而就當前任職村xx社區(qū)基層團組織現(xiàn)關而言，存在著松散癱瘓,，死氣沉沉的不良景象,。如何加強和健全社區(qū)基層團組織建設，更有效的團結,、凝聚和服務廣大農(nóng)村青年,，真正發(fā)揮好農(nóng)村基層團組織的戰(zhàn)斗保壘作用，事關我村社會主義新農(nóng)村建設和全面建設小康社會的大局。隨著經(jīng)濟社會的多樣化發(fā)展,，城鄉(xiāng)差距的的拉大,、行業(yè)分布不均衡、人員流動的加快和就業(yè)壓力日趨明顯等社會問題的出現(xiàn),，導致農(nóng)村青年的走向也呈現(xiàn)出多方位發(fā)展的趨勢,。這也給農(nóng)村共共青團工作的開展帶來了前所未有的難度。如何更好的發(fā)揮農(nóng)村基層力組織作用,，切實實現(xiàn)好,、發(fā)展好和維護好廣大農(nóng)村青年的根本利益，為農(nóng)村青年建立一個"青年之家",，xx社區(qū)共青團急需破解的一個難題,。社區(qū)支部書記姜運紅在我與同事李偉到村后的第一天，就向我們說了些村里的情況,，同事李偉作職團支部書記,，他指出讓我配合李偉把團組織建設搞好。
目前,，xx社區(qū)大部分青年人外出經(jīng)商或打工,，大部分人民群眾仍以種植業(yè)為主，農(nóng)作物小麥和玉米,，經(jīng)濟作物"藍浚"牌大蒜,。通過入戶走訪，了解大部分村民都想盡快發(fā)家致富,，但受制于各家各戶自產(chǎn)自銷,，沒有集中統(tǒng)一的集輸市場，缺乏快捷,、靈便的信息渠道,，基本上處于"出不去，進不來"的局面,。xx社區(qū)從事運輸?shù)囊延?5多戶,，村民于志寶告訴我說，他們雖同是一個村,，但在業(yè)務上基本上沒有聯(lián)系,，這樣走向市場后，很容易被強勢競爭對手在不經(jīng)意間把搶手的貨運拉過去,。他希望我們大學生能想個法子把他們聚到一起,，通過一種形式聯(lián)系起來，這樣xx社區(qū)的運輸就能走的更遠,。
通過走訪,、召集村民大會、調查問卷等形式把不,、匯顯露的問題予以匯總,，仔細考慮，細心研究,，若能及時采取有效措施,，能從一定程度上扭轉局面。
就面對當前社區(qū)的留守兒童教育現(xiàn)狀,，如何改變,？如可何提高？我認為一方面利用好現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡,。"讓黨員經(jīng)常受教育"使農(nóng)民長期得實惠"這是農(nóng)村黨員干部遠程教育系統(tǒng)接通電視后經(jīng)常顯示在屏幕上一名話,。農(nóng)村黨員干部遠程教育系統(tǒng)即為黨員干部及群眾提供政策法規(guī)，教育大綱,、教學題材,、市場信息等學習資源，幫助黨員干部提高學習能力,，指導村民科學致富,。其中，里面也有很多很多教育方面的內容,，在以后工作中,，我會定期組織孩子及家長收看其內容，增強家長的教育意識,，豐富孩子們的學習生活,。另一方面建立博客，在溝通與交流中提高工作效率,。下村工作開始,，我就在新浪網(wǎng)上注冊建立了一個博客，名字為：下鄉(xiāng)日記,。在這里,，我記錄下了自己工作的點點滴滴。除了能記錄我的工作,，它還是一個很好的交流平臺,，我和很多其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村官，特別是全國各地的大學生村干部一起溝通交流村里的工作,，從他們身上吸取更多的經(jīng)驗和方法,，并且讓自己的工作得到他們的指導，效果極佳,。同時,，利用周六周日,，在孩子的手機號碼在家庭教育報告會上公布，為村上的學生做義務村官教師,，讓自己成為孩子們心中貼心的"好老師",。我這個大學生村官與家長及孩子之間架起一座溝通的橋梁，提高家長家教方法,，引導孩子們多讀書,，營造書香鄉(xiāng)村，促進村莊精神文明建設大發(fā)展,。我的家庭教育講座不僅要在我所在的尹莊開展,，如果有可能，我還會把這個講座開到其它村去,，提高更多村民的家庭教育觀念,，并邀請其他村的到我所在的村上來，讓其發(fā)揮專長為我村其他方面的發(fā)展積極做貢獻,。
〈黨的十九大報告強調："健康是人全面發(fā)展的基礎,，關系千家萬戶幸福。"在廣闊中國大地上百分之八十是農(nóng)民,，農(nóng)民的健康狀況是很值得關注的,。建立完善的農(nóng)村醫(yī)療保障制度是很有必要的。為加快建立農(nóng)村醫(yī)療保障制度,，提高農(nóng)民健康水平,，更好地促進城鄉(xiāng)社會經(jīng)濟統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展，根據(jù)中共中央,、國務院《關于進一步加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》精神,，我鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一領導部署,，有關部門精心組織實施,，廣大農(nóng)村群眾積極參與，我鎮(zhèn)初步確定立了"大病駐統(tǒng)籌,、醫(yī)療救助和農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生服務"三位一體的新型農(nóng)村合作醫(yī)療體系,。xx社區(qū)下步將繼續(xù)加大宣傳教育力度。利用大學生好國家政策的宣講員,，加強對群從的宣傳教育和解釋工和,。破除陳舊保守觀念，解放思想,，在社區(qū)大興"學科學,、懂科學、用科學"文明新風,，引導農(nóng)村群眾用科學的方法治療硬件設備,。特別是對低保戶,、五保戶、重點優(yōu)撫等弱勢群體對象參加新加新型農(nóng)村合作醫(yī)療個人出資部分由醫(yī)療的個人出資部分由醫(yī)療救助基金給予補助,。
〈建立健立全村級團支部的各項工作,、組織制度，規(guī)范村級團支部日常工作,，改變有辦公室無人員的情況，制定新的工作計劃和活動方案,，注重增強活動的趣味性和實用性,，以符合廣大青年的興趣，增強團組織的吸引力的凝聚力,，深入調查了解本村團員青年情況,，重新統(tǒng)重要的發(fā)揮受過高等教育的能力，頭腦活躍,，朝氣蓬勃,，神野開闊，接受新事物速度快,，倡導文明風尚,、培育新型農(nóng)民等主題，有效結合本村實際,，通過專有電話,、專用電子郵箱、qq聯(lián)系群等廣受青年喜愛的聯(lián)系方式,，暢通交流渠道,，虛心聽取廣大青年對團活動的意見和要求，了解他們的需求和愿望,，加強團支部和普通團員的聯(lián)系與互動,，以便有針對性地制定活動計劃，并深入地開展了學習十五屆三中全會精神宣講,、編寫印發(fā)了《xx宣講快報》,、新農(nóng)村建設問答、法制科普宣傳以及新農(nóng)民大講堂等農(nóng)村青年喜聞樂見的活動,，進一步增強了農(nóng)村團組織的凝聚力的戰(zhàn)斗力,。在搞好社區(qū)力組織建設的同時，引導黨員當先鋒,，"村看村,，戶看戶，群眾看干部",，在當今建設社會主義新家村的先鋒模范作用入手,，帶領群眾共同致富,。所以，我要積極團結黨員干部,，和他們一起搞好建設,，同時，要積極引導有志青年向黨組織靠攏,，不斷壯大黨員隊伍,。鼓勵黨員充分發(fā)揮模范帶頭作用，帶動尹莊物質文明與精神一起大發(fā)展,。
xxxx年xx月xx日,，xx運輸協(xié)會在社區(qū)文化大院成立，根本宗旨是：以全面落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，以鎮(zhèn)黨委,、政府經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略指導，協(xié)助政府在行業(yè)管理中發(fā)揮積極作用,，為會員提供服務,，維護會員合法權益，保障行業(yè)公平競爭,，溝通會員與政府,、社會的聯(lián)系，促進本村運輸業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展,。另外由我與同事李偉設計了運輸協(xié)會標識,。下一步將成立養(yǎng)豬協(xié)會，林木協(xié)會等,，村民自由入會,，自愿退會，通過各種協(xié)會的建立與服務,，拉動xx經(jīng)濟,。另外，發(fā)揮網(wǎng)絡平臺的作,，讓農(nóng)民足不出戶嘗甜頭,。利用好xx鎮(zhèn)大學生qq群，讓農(nóng)民牌大蒜的實物圖片傳到qq空間里,，這樣每位大學生都可以通過中國農(nóng)產(chǎn)品交易網(wǎng)等農(nóng)資銷售買賣網(wǎng)站利用那張發(fā)布信息,，這比花錢做廣告收到的效益來得快，立竿見影,。真情灑xx,，丹心一片報鄉(xiāng)親。通過我鎮(zhèn)全面開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動與到村宣講十五屆三中全會精神活動相結合,，今后將在工作的同時繼續(xù)開展調研活動,，把社區(qū)和各種問題摸透,。今后時刻牢記"學""悟""干"三字原則，以朝氣勇氣靈氣,，憑信心決心恒心,，在鄉(xiāng)村路上走好每一步，為我縣新農(nóng)村建設事業(yè)做出應有貢獻,！
大學生村官的調研報告篇三
為深入了解五河縣大學生村官創(chuàng)業(yè)意向狀況,，分析創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀，指導和幫助大學生村官創(chuàng)業(yè)富民,，20xx年6月1日至30日,，團五河縣委以五河縣大學生村官為調查對象進行為期一個月的調查，分析,、研究了五河縣大學生村官當前創(chuàng)業(yè)的基本情況與優(yōu)劣勢，并提出看法和建議,。
目前,，五河縣在任的64名大學生村官，3名實現(xiàn)創(chuàng)業(yè),，創(chuàng)業(yè)項目3個,。大學生村官有創(chuàng)業(yè)的美好愿望,，但農(nóng)村和社區(qū)的工作條件、環(huán)境和資源等在一定程度上限制了他們找到合適的項目,，加之農(nóng)村基層的信息來源渠道狹窄,，對外界創(chuàng)業(yè)信息,、創(chuàng)業(yè)項目等了解十分有限,。根據(jù)調研發(fā)現(xiàn)，由于農(nóng)村土地承包到戶,，中央高度重視“三農(nóng)”工作,，五河縣農(nóng)村閑置流轉土地較少,，可供大學生村官創(chuàng)業(yè)的土地,、場所等資源比較缺乏,，為大學生村官創(chuàng)業(yè)項目的選擇增添了難度,。
雖然各級黨委,、政府都鼓勵和支持大學生村官創(chuàng)業(yè),，并出臺了一些扶持優(yōu)惠政策,，如團縣委為大學生村官創(chuàng)業(yè)提供貸款貼息等，但總的來說,，扶持政策執(zhí)行,、落實力度還不夠大,。一是部門資源尚欠整合。雖然一些部門參與到大學生村官創(chuàng)業(yè)工作中來,，但沒有形成一套行之有效的協(xié)調配合機制,，組織部門基本上還是“孤軍作戰(zhàn)”,，團委能夠發(fā)揮的作用也有限。二是扶持政策尚欠具體,。上級部門出臺的扶持政策總體上比較籠統(tǒng),，在規(guī)費減免、稅收優(yōu)惠等方面沒有明確細化,，銀行推出的大學生村官創(chuàng)業(yè)貸款手續(xù)繁雜,、門檻較高。三是扶持政策宣傳不到位。相關部門缺乏對扶持政策的宣傳,，導致政策信息傳遞不對稱,，執(zhí)行和落實途徑不暢通,，致使很多大學生村官創(chuàng)業(yè)者不清楚如何獲得優(yōu)惠政策,，不知道扶持政策的申請程序,、辦理部門。
從對創(chuàng)業(yè)政策的執(zhí)行情況看,，相應配套措施的出臺滯后,。大學生村官常常面臨農(nóng)村基層工作占用大量時間和創(chuàng)業(yè)所需的時間和精力投入不足的矛盾。同時,，調研發(fā)現(xiàn),，超過半數(shù)的大學生村官認為現(xiàn)有的知識和技能不能滿足創(chuàng)業(yè)需求，大學生村官有知識缺創(chuàng)業(yè)技能,、有熱情缺創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的現(xiàn)象較為普遍,。
創(chuàng)業(yè)項目的選擇是大學生村官創(chuàng)業(yè)的短板。在大學生村官選擇創(chuàng)業(yè)項目時,，主管部門要從農(nóng)林,、畜牧、商貿,、科學技術等相關部門抽調一批專業(yè)人士組成項目論證組,，對其申報的創(chuàng)業(yè)項目進行風險評估;推介一些實用創(chuàng)業(yè)項目，供他們選擇,。
成立專門機構統(tǒng)籌辦理大學生村官創(chuàng)業(yè)涉及的各項手續(xù),，開通大學生村官自主創(chuàng)業(yè)“綠色通道”，聯(lián)合工商行政管理,、稅務,、金融,、教育、人力資源和社會保障,、農(nóng)業(yè),、畜牧水產(chǎn)、林業(yè)等相關職能部門通過簡化審批手續(xù),，提供有針對性的政策支持,。很多大學生村官創(chuàng)業(yè)初期最需要的是準入、稅收和金融方面的扶持政策,。因此,，在準入方面可以采用適當降低標準、放寬條件等方式,，降低創(chuàng)業(yè)門檻;在稅收方面,，政府可以根據(jù)產(chǎn)業(yè)導向對符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的創(chuàng)業(yè)項目在一定年限內進行稅收減免或全額退稅，以減輕大學生創(chuàng)業(yè)初期的負擔;在金融方面,，怎樣幫助他們取得創(chuàng)業(yè)貸款是最重要的,，他們很多有創(chuàng)業(yè)想法，但是因為剛出校門,、家庭情況一般,，缺乏創(chuàng)業(yè)的啟動資金，由金融部門協(xié)調銀行給予政策扶持十分必要,。
應制訂相應的管理辦法,，正確引導大學生村官處理好創(chuàng)業(yè)與履職的關系，進一步規(guī)范大學生村官創(chuàng)業(yè)管理,。在大學生村官創(chuàng)辦對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民群眾致富有較強帶動效應的項目時,，允許其在任期內占用一半的工作時間用于創(chuàng)業(yè)，其他類型創(chuàng)業(yè)的大學生村官允許占用1/3以內的時間用于創(chuàng)業(yè),，以滿足大學生村官創(chuàng)業(yè)的時間和精力所需,。
探索推行有針對性的創(chuàng)業(yè)培訓,，特別是加強創(chuàng)業(yè)技能與創(chuàng)業(yè)風險意識培訓,。同時，免費提供創(chuàng)業(yè)風險預警信息,，提升規(guī)避風險的能力,。有關部門加強創(chuàng)業(yè)政策培訓，就創(chuàng)業(yè)實踐中涉及的金融,、稅務,、環(huán)境保護等方面相關的政策進行分析。
整合政府職能部門資源,，充分利用省,、蚌埠市相關項目扶持政策，積極與農(nóng)業(yè)、林業(yè),、畜牧水產(chǎn),、水利等部門協(xié)調，爭取上級部門的項目資金,、技術向大學生村官創(chuàng)業(yè)項目傾斜;引進科研院所,、大專院校等智囊型力量與資源，組建大學生村官創(chuàng)業(yè)服務團,，加強對創(chuàng)業(yè)的技術指導,、咨詢與服務，提高創(chuàng)業(yè)的成功率,。
加強政策宣傳,，注重宣傳大學生村官創(chuàng)業(yè)典型和創(chuàng)業(yè)事跡，激發(fā)大學生村官創(chuàng)業(yè)的信心和決心,，增強基層干部,、群眾對大學生村官創(chuàng)業(yè)富民的認同感。同時,，在規(guī)避創(chuàng)業(yè)風險方面,，要避免因任期職滿人員流動而影響創(chuàng)業(yè)項目發(fā)展，鼓勵服務期滿大學生村官繼續(xù)創(chuàng)業(yè),，繼續(xù)享受相關優(yōu)惠政策,，逐步實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)項目的社會化，使其發(fā)揮更大,、更好的示范引領作用,，逐步使大學生村官創(chuàng)業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展道路。
大學生村官的調研報告篇四
選聘高校畢業(yè)生到村任職是黨中央培養(yǎng)社會主義事業(yè)接班人的戰(zhàn)略舉措,，是推動新農(nóng)村建設的有效措施,。為全面了解我縣大學生村官在基層工作和管理現(xiàn)狀，我們對在**縣基層工作的37名大學生村官的工作,、生活和管理情況進行了全面調查,，并對其工作和管理中存在的問題加以歸納，提出一些意見建議,，供管理單位,、各級領導和村官參考。
自20xx年開展選拔優(yōu)秀大學畢業(yè)生到新農(nóng)村建設一線工作試點以來,，到**縣的大學生村官共有42名,。其中：20xx年選派5名、20xx年1名,、20xx年17名,、20xx年19名,，聘用期均為3年。在20xx年縣鄉(xiāng)集中換屆時,，從20xx年選派的大學生村官中提拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子的3名,，考上省、州公務員或選聘到事業(yè)單位工作的2名,。截止目前,，還有37名大學生村官在基層工作，均為20xx年以來選派人員,，年齡最小的22歲,，最大的28歲，平均年齡25.4歲,。其中：男性23人,、女性14人，少數(shù)民族9人,，中國共產(chǎn)黨黨員23名,，任村黨支部副書記的23人、任村委會主任助理的14人,。這些大學生村官在提高村級組織辦公水平,、推動新農(nóng)村建設方面起到了一定的作用，為農(nóng)村基層組織注入了新的活力,。
1,、大學生村官的崗位職責和任務分工不夠明確。大部分大學生村官主要承擔遠程教育設備管理和協(xié)助計生,、新農(nóng)合參保,、整理材料、開會通知等輔助性工作,，還有部分人員被留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)充當打字員和內勤人員,。
2、大學生村官農(nóng)村工作經(jīng)驗缺乏,。大多數(shù)人所學專業(yè)與現(xiàn)在的工作并不是很對口,，沒能充分發(fā)揮專業(yè)特長,。大學生村官中具有農(nóng)學專業(yè)知識的比例非常少，大多缺乏農(nóng)村工作的知識背景和農(nóng)民迫切需要的實用技術,，大學生村官的能力與農(nóng)民群眾的要求還有一定的差距,。
3、大學生村官“非官非農(nóng)”,，身份尷尬,。農(nóng)村需要的是帶領農(nóng)民致富的領頭人，大學生村官“非官非農(nóng)”的尷尬身份，使其很難融入當?shù)丨h(huán)境,，提出意見或建議的時候，經(jīng)常得不到村“兩委”的重視,。忙于應付村里各種復雜情況和復雜人際關系,，難以理出工作思路，群眾對他們缺乏認同感,，絕大多數(shù)人在工作上有挫折感,。而且,，對在基層工作期滿后的管理問題、出路安置問題,，普遍表示出極大的擔憂,，情緒不穩(wěn)定。
4,、管理制度不健全,，管理存在盲點。由于大學生村官的身份特殊,，雖然出臺了《大學生“村官”選派管理辦法》,，但管理和考核機制并未真正落實到位，特別是工作考核,、業(yè)績獎勵,、晉升方向、培訓教育等還不完善,。
大學生村官由組織人社部門負責選派,，縣人社局與他們簽訂《到村任職合同書》，每年不定期召開1-2次座談會,，年底進行考核,，但是，大多只是上交一份工作總結,，對考核沒有引起雙方面的重視,，考核主體不明確，考核流于形式,。大學生村官雖由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理,，但由于身份特殊，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府既不能以一名普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部去管理和要求,，又不能以一名農(nóng)村干部去對待和使用,，在管理方法和管理制度上大多無“法”可依、無章可循,，也不利于他們沉下身子,、靜下心來工作，造成了工作積極性不高,、工作勁頭不足,。同時大學生村官檔案管理沒有規(guī)范，很多人的檔案都成了“壓箱貨”,，與科學化,、規(guī)范化、制度化管理要求還有很大距離。另外大學生村官培訓和扶持創(chuàng)業(yè)的機制還沒有形成,。大學生村官的教育培訓還沒有納入全縣的總體《規(guī)劃》,，培訓模式和方式方法有待進一步探索,。
大學生村官從高校畢業(yè)到農(nóng)村工作,，從學生的身份轉變?yōu)榛鶎庸ぷ髡撸且粋€自我適應和群眾認可的過程,，需要各級組織和各級領導給予更多的關心和幫助,，需要各級干部特別是村干部的真誠幫帶、用心培養(yǎng),。同時,，大學生村官們也應努力提升自身能力以便能在農(nóng)村工作中健康成長。
1,、逐步建立和完善管理體系,。一是進一步加強管理，落實組織部長為第一責任人,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記為具體負責人的管理責任,，借鑒鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員管理辦法強化日常管理。二是加強聯(lián)系和服務引導,。組織部應指定專人負責大學生村官的聯(lián)系服務,，加強了解溝通，及時幫助解決工作,、生活中存在的困難和問題,。三是健全考核機制，積極探索管理使用方面的新方法,，研究激勵機制,，制定切實可行的管理辦法?？梢越梃b公務員考核的方式,，對大學生村官進行定期考核，年終總評,，對優(yōu)秀大學生村官給予相應的獎勵,。四是規(guī)范檔案管理。將大學生村官人事檔案全部納入到縣人社局管理,，各種歸檔材料及時入檔,，確保檔案的齊全。
2,、加強大學生村官的教育培訓,，提高綜合能力。要將大學生村官的培訓納入大規(guī)模培訓干部計劃,，除了崗前培訓外,，每年至少要開展一次集中培訓,，培訓內容上要突出基層組織建設、黨的農(nóng)村政策,、農(nóng)村工作方法,、農(nóng)村實用技術、農(nóng)村實用法律法規(guī)等,。條件許可的情況下,，組織外出考察學習促使大學生村官開闊眼界、轉變觀念,。建立大學生村官傳幫帶制度,，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員“一對一”幫、村干部“一對一”帶等方式,，進行結對幫帶,，面對面進行幫助指導，提高大學生村官能力素質,，了解掌握思想工作狀況,，注意做好心理疏導，幫助解決實際困難,。引導其盡快熟悉環(huán)境,、努力開展工作、發(fā)揮作用,，切實為農(nóng)村留住優(yōu)秀人才,，帶動更多的大學生到農(nóng)村工作。
3,、大學生村官自身要轉變思想觀念,，給自己。
準確定位,。一是要激發(fā)自己服務于農(nóng)村的熱情與責任,，背負起興農(nóng)的歷史使命，樹立用知識回報社會,、服務農(nóng)村的志向,，立足長遠鍛煉自己，扎根農(nóng)村,，腳踏實地地工作,，謙虛謹慎地待人，認真做好農(nóng)村的每一項工作,。二是要加強學習,，增強實踐能力的鍛煉。多向村干部包括村民學習，培養(yǎng)自己的交流溝通能力,，提高分析和解決實際問題的能力,。三是要腳踏實地、謙虛謹慎,。農(nóng)村工作很復雜也很繁瑣,，不能急于求成，要擺正好心態(tài),，少一些浮躁,，多一些務實,，從小事做起,，踏踏實實、勤勤懇懇,，樹立村民意識,，融入農(nóng)村生活。
4,、加強交流培養(yǎng),。結合當前開展的農(nóng)村基層組織建設年活動和“雙聯(lián)”活動，有計劃地安排大學生村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關相關職能科室,、辦公室進行輪崗鍛煉;或者采取“上午在村,、下午在鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的模式,，讓他們充分了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作的特點與有關科室業(yè)務,。落實村干部駐村制度,，通過壓擔子,、定任務和參與一線工作的形式,，比如具體從事征地拆遷,、材料寫作,、科技扶貧,、計劃生育,、綜治維穩(wěn)等工作,，不斷增強分析解決實際問題的能力，提高實踐工作能力,。同時,，對工作積極、成績突出的大學生村官及時給予表彰和獎勵,，提高大學生村官的工作積極性和工作實效,。組織、人社部門要定期召開大學生村官座談會,，開通大學生村官交流園地,、編寫村官信息，及時宣傳大學生村官有關政策及工作經(jīng)驗，積極為他們搭建相互交流平臺,。根據(jù)所學專業(yè),，有計劃地開展橫向交流，加強培養(yǎng)培訓力度,，鼓勵開展相互間的合作,，支持開展村官創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，使其能更快成長起來,。
通過加強教育管理,、開展培訓培養(yǎng)等，幫助他們盡快熟悉掌握基層工作方式,，增強服務新農(nóng)村建設的本領,，準確找到自身定位，盡快融入農(nóng)村工作,，努力成為新農(nóng)村建設的新生力量,。
大學生村官的調研報告篇五
選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央作出的一項重大決策,，對于加快推進社會主義新農(nóng)村建設具有重大而深遠的戰(zhàn)略意義,。為深入了解大學生村官基層工作狀況，通過召開座談會,、下村走訪等方法,，對全鎮(zhèn)4名大學生村官的工作情況進行了全面的摸底調查。現(xiàn)將有關調研情況總結如下：
梅街鎮(zhèn)自20xx年以來,，共選聘5名高校畢業(yè)生到村任職,，其中20xx年1人考取池州市公安局，目前在崗的有4人,，分別在潘橋社區(qū),、烏石村、梅街村,、劉街社區(qū)任職,。其中，男性3名,，女性1名;本科生3人,，大專生1人，任職崗位都是村黨總支書記助理,。
大學生做村官是近年來各地為搭建農(nóng)村人才“高地”,、推動新農(nóng)村建設進行的探索性課題。為了使我鎮(zhèn)大學生村官能夠真正走進農(nóng)村,，更快適應農(nóng)村,，更好服務農(nóng)村,，我們組織了專題調研。在調研中發(fā)現(xiàn),，大學生村官都很主動肯干,，能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，協(xié)助村(社區(qū))兩委做好村里的工作和鎮(zhèn),、黨委政府交辦的事項,，使農(nóng)村工作呈現(xiàn)出新氣象。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
(一)隊伍整體穩(wěn)定性,。大學生到村任職后,，都經(jīng)過了一段時間的適應期，從開始抱著猶豫不定,、試試看的心理,，轉向安心基層、逐步適應,、踏實工作,，目前已基本實現(xiàn)了由學生到基層干部的角色轉變,，表現(xiàn)出了較強的適應能力,，大部分大學生村官均表示能安心在農(nóng)村工作。
(二)工作態(tài)度主動主動性：1,、熟悉村情快,，通過崗前培訓，村官們對村主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、農(nóng)民增收渠道和重點工作思路清晰,，都對村情基本數(shù)據(jù)、地理人文環(huán)境已基本熟悉,。2,、工作任勞任怨，大部分大學生村官都有一種吃苦的精神,，工作上服從安排,，堅持吃住在村。3,、能主動走訪群眾,，大學生村官通過與基層干部群眾打交道，深刻體會到,，在農(nóng)村工作必須主動主動地融入到農(nóng)民中去,，腳踏實地，虛心向鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,、村干部和當?shù)厝罕妼W習農(nóng)村工作經(jīng)驗,。因此,，在工作中能夠做到從小事做起，從農(nóng)村最基礎的工作做起,，主動與老百姓打交道,，具備了基層干部干好工作、干出業(yè)績的基本素質,。
(三)工作成效明顯,。大部分大學生到村任職后，都能主動參與村黨支部和村委會的有關工作,，主要承擔上傳下達,、有關檔案資料的收集整理、文字材料任務等,。大學生村官在村里主要是協(xié)助總支書記,、主任或其他村干部工作，普遍參與了黨建工作整理,、計劃生育工作,、遠程教育播放、種養(yǎng)殖等經(jīng)濟發(fā)展工作,，得到了村干部和農(nóng)民群眾的充分肯定,。
三、大學生村官在村任職期間面臨的主要生活和工作中的困難,。
(一)在生活方面,。
1、多數(shù)大學村官對現(xiàn)在生活狀況不滿意,，生活單調,、文娛活動少，朋友少,，孤獨感強是主要原因,。
此次調查得知，大部分大學生村官的生活感受是不滿意的,，尤其是那些住在偏遠的農(nóng)村,，經(jīng)濟基礎薄弱，交通不便,，想要每周一次向鎮(zhèn)黨委組織部匯報工作也較困難,，他們平時都是騎著摩托車來鎮(zhèn)里參加會議什么的，這樣也不安全,。所以,，他們并不滿意現(xiàn)在的生活狀況，大學生村官面臨的最主要的生活困難有生活單調,、娛樂少,、出行不方便,、朋友少，感到孤獨等,。
對于此種情況,，一方面要加強對大學生村官的思想教育，增強其艱苦奮斗,、吃苦耐勞的精神意志;另一方面,，要適當?shù)母纳扑麄兊木裆钏剑貏e是增加文娛活動,，舉行一些文藝晚會,，比賽，集體出游,，大學生村官聯(lián)誼會等活動,，豐富他們的精神生活，擴大交友范圍,，以利于他們更好地工作,。
2、大學生村官普遍反映收入水平較低,，福利待遇的落實情況也不太滿意,。
大學生村官大都表示，收入水平較低,。一年下來,，所有的待遇薪金加在一起平均起來每個月將近20xx塊錢，而且只給購買養(yǎng)老,、醫(yī)療和人生意外傷害險，更重要的是住房公積金和生育保險都沒有,，這對于一些80后的年輕人來說,，即將面臨著買房、結婚這樣人生中的大事,，生活壓力巨大,。
大學生村官的工資是參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄取的公務員工資水平制定的，在貴池區(qū),，大學生村官每月拿到手的工資為1200多元,，平時沒有任何其他收入來源。這種工資水平相對于城市中的公司普通員工也算是比較低的了,。盡管農(nóng)村物價水平不高,，但是，大多數(shù)大學生村官們表示日子還是非常緊,，結婚,、購房等問題現(xiàn)在根本不能考慮,。
(二)工作方面。
這些大學生村官到村任職后,，他們利用自己所學并結合農(nóng)村實際,，做了一些實實在在的工作，受到了村民和鎮(zhèn)領導的肯定和表揚,。特別值得一提的是,，烏石村的大學生村官鞏羅勇在到村一年后的時間里，帶領本村的返鄉(xiāng)青年走上了創(chuàng)業(yè)之路,，在本村承包了幾十畝荒地種植桃樹,。他的這種大膽創(chuàng)新，勇于挑戰(zhàn)的精神值得我鎮(zhèn)所有村官們學習?，F(xiàn)在,，我來舉例說明下我鎮(zhèn)的村官日常工作情況：
例：潘橋社區(qū)黨總支書記助理---謝慧珍的工作情況。
(1)走訪群眾,、了解村情,，尋找工作的切入點。到任之初,，她挨家挨戶走訪群眾,，將每戶基本情況登記在冊;通過調研村情撰寫了潘橋社區(qū)種養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并且經(jīng)常與村干部,、村民代表,、老黨員座談交流，詳細了解該村的情況和群眾所需,，找準工作的切入點,。
(2)主動參與村內各項工作。主動主動地參與村里各項工作：親身體會了鎮(zhèn)人大和黨代會的換屆選舉及村委會,、支部的換屆選舉;參加了村級為民服務中心大樓建設的監(jiān)管工作,、美好鄉(xiāng)村建設工作、遠程教育,、留守兒童的關愛和計劃生育等各項工作,。
(3)學以致用，做農(nóng)民科技知識的輔導員,。在工作之余,，她充分利用農(nóng)家書屋的知識海洋，專心于大棚蔬菜的種植研究,，協(xié)助張村組一老居民組長種植起了綠色有機菜,，經(jīng)常與他交流種植方法。在她的幫助下,，村民基本掌握了大棚種植的各項技術要領,，并且?guī)椭r(nóng)民在網(wǎng)上查找農(nóng)產(chǎn)品銷售信息,，很多反季節(jié)蔬菜的及時上市，村民增加了收益,。從對村民的訪談中了解到,，她的這項工作受到了村名的熱烈歡迎和表揚。
2,、多數(shù)工作都是輔助性的工作,。在村內大多從事文書一類工作，村里的大事管不了,，小事管不著,，瑣事可管可不管。他們名義上是村書記助理,，實際上是最勤快,、最聽話、最得力的通訊員,，隨叫隨到,。他們現(xiàn)在最大的困惑是自己到底是一個村官還是一個專職秘書?？梢赃@么說,，大學生村官做的工作在某種程度上只是一些輔助性的工作，多半充當寫手或者打字員,，根本不能體現(xiàn)獨擋一面的工作能力,，不能從根本上改變農(nóng)村的面貌。此外,，農(nóng)村缺少資金,，工作難以推進。農(nóng)村干部普遍感到無錢干事,，大學生到村任職后,，也同樣面臨著資金不足、工作難以打開局面,、活動難以開展的問題。
大學生村官的調研報告篇六
選聘高校畢業(yè)生到村任職,，是黨中央著眼于推進社會主義新農(nóng)村建設,，培養(yǎng)造就經(jīng)過基層實踐鍛煉、對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才作出的一項重大戰(zhàn)略決策,，是新時期黨的建設和組織工作的一項重要創(chuàng)新舉措,。x8年以來，x市先后選聘5批共x名高校畢業(yè)生到村任職,，目前在崗大學生村官140人,。為全面掌握這支隊伍的思想,、生活和工作狀況，進一步改進大學生村官教育管理工作,，近期,，x市委組織部成立專門課題組，采取集中座談,、實地走訪,、問卷調查等方式，對全市大學生村官工作進行了專題調研,，現(xiàn)形成報告如下,。
一、做法和成效,。
為讓大學生村官來有奔頭,、干有舞臺、留有希望,、走有收獲,，五年來，x市不斷完善政策措施,，創(chuàng)新方法途徑,，推動了大學生村官工作的健康有序開展。
1.嚴格管理加壓力,，確保村官“下得去”,。參照公務員管理的有關規(guī)定，對大學生村官實行嚴格管理,，確保了大學生村官在村工作的時間,。一是明確職責任務。市委組織部明確規(guī)定大學生村官為“村級組織特設崗位”人員,，為他們量身定制崗位職責,，要求著重發(fā)揮好政策法規(guī)宣傳員、村情民意調查員,、群眾事務代辦員,、市場信息收集員、矛盾糾紛調解員,、遠程教育輔導員等“六員”作用,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合實際，進一步細化了大學生村官的具體職責和工作任務,，并與大學生村官簽訂了目標管理責任書,。二是加強崗位管理。制定出臺了《大學生村官日常管理十條規(guī)定》，要求大學生村官周一至周五必須在村上班,，每周住鄉(xiāng)村的時間不得少于4晚,，并填寫好《履崗日志》。特殊情況必須書面請假,，請假1至3天的須經(jīng)村黨組織書記審批同意,，請假4至7天的須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批同意，請假8至15天的須經(jīng)市委組織部審批同意,。具體出勤情況由村黨組織每天進行一次登記,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每周進行一次統(tǒng)計、市委組織部每月進行一次督查,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,、嚴肅處理。三是規(guī)范考核辦法,。建立完善了市,、鄉(xiāng)、村三級百分制量化測評考核辦法,，對大學生村官的年度考核和聘期考核均由市委組織部,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和任職村共同實施，按照任職村占50%,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)占25%,、市委組織部占25%的比例折算最后得分，考核方式采取個人述職,、黨員和村民代表測評,、村“兩委”班子評價等形式進行，考核結果作為大學生村官續(xù)聘,、獎懲,、提拔任用的重要依據(jù)。
2.強化保障增動力,，確保村官“待得住”,。針對大學生村官工作和生活所面臨的實際困難，著力從三個方面解決大學生村官的生活難題和后顧之憂,。一是注重人文關懷,。市委組織部堅持優(yōu)先將大學生村官分配到離鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關較近、交通便利的村任職,，并協(xié)調鄉(xiāng)鎮(zhèn),、任職村及時妥善幫助解決大學生村官的食宿問題。同時,，定期組織開展工作例會、文體交流,、聯(lián)合調研等各種形式的交流,、聯(lián)誼活動,，不斷豐富大學生村官的精神文化生活。近兩年,，x市委組織部召展大學生村例會31次,，組織大學生官參與的調研活動6次、文體活動8次,。二是落實待遇保障,。按照財政部提出的“大學生村官待遇每年不低于2.2萬元”的標準，全面落實大學生村官的工資待遇,，并為全體大學生村官統(tǒng)一辦理了養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等五類保險，所有相關政策x市堅持率先落實,、頂格到位,。目前，全市大學生村官的年工資待遇人均超過了2.5萬元,。三是強化政治激勵,。對工作出色的優(yōu)秀大學生村官，在同等條件下,，實行“三個優(yōu)先”政策,，即：優(yōu)先發(fā)展為黨員、優(yōu)先推薦為后備干部,、優(yōu)先評先評優(yōu),。對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀,、群眾信任且自愿在基層工作的,，鼓勵通過法定程序進入村“兩委”班子。目前,，全市在崗的140名大學生村官中,，黨員有64人，已進入村“兩委”班子的有41人,。
3.盡心培養(yǎng)提能力,，確保村官“干得好”。始終堅持把大學生村官當作后備干部來培養(yǎng),，當作優(yōu)秀人才來重用,，當作自家孩子來關愛。一是健全幫帶制度。建立完善了市級領導結對聯(lián)系,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導結對指導,、村干部結對幫教的三級幫帶機制，通過工作上手把手傳,、行動上實打實幫,、思想上面對面帶，有效促進了大學生村官的成長,。該市明文規(guī)定,，市級領導下鄉(xiāng)進村，必須看望所聯(lián)系的大學生村官,，了解工作生活情況,，幫助解決實際問題;鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨(工)委書記每季度必須主持召開一次大學生村官座談會，交流情況,、釋疑解惑,。二是創(chuàng)設實踐機會。定期給大學生村官交任務,、壓擔子,，有計劃地安排大學生村官參與中心工作和急難險重任務，分批組織大學生村官到信訪,、綜治部門跟班學習,，提高了大學生村官處理復雜問題的能力。從x1年開始,，該市先后安排6批次30名大學生村官到市信訪局跟見習,，讓大學生參與接訪處訪、經(jīng)受鍛煉,。三是搭建創(chuàng)業(yè)平臺,。市委組織部協(xié)調信貸、勞動,、農(nóng)業(yè),、科技等相關職能部門和金融機構，出臺了一系列扶持大學生村官創(chuàng)業(yè)富民的優(yōu)惠政策,，鼓勵和引導大學生村官在創(chuàng)業(yè)富民的生動實踐中歷練本領,、增長才干、積累經(jīng)驗,。馬水鄉(xiāng)湖德村村官肖志龍在獲得10萬元信貸支持后,，自己帶頭種植烤煙100畝，并帶領村里的群眾種植烤煙800余畝,，年創(chuàng)收入230多萬元,，被評為“湖南省創(chuàng)業(yè)富民之星”,。
4.拓寬出口激活力，確保村官“流得動”,。在引導服務期滿大學生村官通過中央提出的“五條出路”有序流動的基礎上,，結合本市實際，進一步拓寬了大學生村官的出口,。一是定向招考一批。從x2年開始,，x市委,、市政府每年拿出5個全額事業(yè)單位編制名額，面向服務期滿大學生村官進行定向招考,，同時硬性規(guī)定,，凡事業(yè)單位缺額補員時，優(yōu)先從大學生村官中錄用,。目前,，全市事業(yè)單位工作人員中，具有大學生村官經(jīng)歷的共12名,。二是擇優(yōu)選拔一批,。今年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大,、政府班子換屆時,，x市堅持用好用足有關政策，通過定向選拔方式,，擇優(yōu)選拔了2名大學生村官作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大,、政府班子的提名人選，開啟了大學生村官直接進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的先例,，全市大學生村官備感振奮,，深受鼓舞。三是留村任職一批,。對服務期滿但沒能通過其他方式及時流動的大學生村官,，及時與他們簽訂續(xù)聘合同，積極為他們繼續(xù)留村任職創(chuàng)造條件,，緩解他們二次就業(yè)的壓力,。目前，全市x8,、x9年選聘的41名服務期滿的大學生村官,，已有29人考錄為公務員，6人進入企事業(yè)單位,，1人另行擇業(yè),，其余的5人全部簽訂了續(xù)聘合同,，繼續(xù)留村任職，基本形成了有序流動,、多元發(fā)展的局面,。
二、問題及原因,。
總體上看,，x市在對大學生村官的管理、考核,、培養(yǎng)和使用上,，做了大量工作，取得了一定成效,，但客觀地看,，仍然存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
各類報告1.聘用制度還不夠完善,。當前,，x市委組織部與大學生村官簽訂的聘用合同中，都是3年一個聘期,，但對大學生村官是否要到服務期滿后才能參加公務員考試及相關企事業(yè)單位組織的招聘考試,，因未能找到相關的政策依據(jù)而沒有作出明確規(guī)定，致使部分村官任職不到兩年甚至一年就考錄到了其他崗位,。調查中發(fā)現(xiàn),，x市x8至x1年選聘的129名大學生村官中，任職不到兩年考錄到其他崗位的達42人,，占總數(shù)的33%,，其中，任職不到一年考錄到其他崗位的達13人,，占總數(shù)的10%,。按照一般規(guī)律，一個大學生村官到村任職后,，第一年基本上處于熟悉情況的階段,，至少要到第二年才能真正融入工作、發(fā)揮作用,，這些任職不到兩年甚至一年就考錄到其他崗位的大學生村官,，基本上是平白領取了一段時間的工資，沒有發(fā)揮應有作用或者說發(fā)揮的作用不大,，完全背離了選聘大學生到村任職的初衷,，不僅打亂了大學生村官的選聘計劃，而且從一定程度上造成了公共財政的浪費,，引起了基層干部群眾的不滿,。
2.管理職責還不夠明晰,。x市對大學生村官的管理，實行的是市,、鄉(xiāng),、村三級共同管理模式，但鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村具體應承擔什么樣的管理職責,，沒有具體的實施細則，沒有統(tǒng)一的工作標準,，更無行之有效的考核辦法,，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村對大學生村官的管理顯得比較隨意,、比較粗放、比較松散,，不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間,、不同村之間，對大學生村官的管理,、培養(yǎng),、使用力度和保障、服務標準還不平衡,。此外,，雖然為每個大學生村官明確了一名市級領導負責聯(lián)系、一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導負責指導,、一名村干部負責幫帶,，但對市、鄉(xiāng),、村三級負責幫帶的領導,，到底應盡到什么樣的幫帶責任，幫帶效果如何考核,，考核結果如何運用等,，也沒有作出明確的規(guī)定，個別地方的三級幫帶工作實際落入了“市領導鞭長莫及較少管,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導精力有限不常管,，村干部因嫌麻煩不想管”的局面。從對120名大學生村官調查反饋的情況看,，認為負責幫帶的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導和村干部經(jīng)常與大學生村官聯(lián)系的僅占65%,，認為只是偶爾聯(lián)系的占22.5%，認為平時基本上不聞不問的達到了12.5%,。
3.流動渠道還不夠暢通,。對大學生村官服務期滿后的出路問題,，目前設計的出路主要是五條，即：留村任職,、考錄公務員,、自主創(chuàng)業(yè)、另行擇業(yè)和繼續(xù)學習深造,。但在與大學生村官的座談中,，多數(shù)大學生村官反映：“五條出路”中，最理想的是考錄公務員;其次是留村任職,，希望任期滿兩屆后能解決全額事業(yè)編制;自主創(chuàng)業(yè)由于需要一定的啟動資金和必要的技術支持,，能夠創(chuàng)業(yè)成功的實屬鳳毛麟角，對多數(shù)人來講并不實際;而對自行擇業(yè)和繼續(xù)學習深造,，很多大學生村官直言,，報考大學生村官崗位的本意就不是如此，若有這樣的打算當初可能就不會報考村官崗位,。從x0至x2年選聘的3批大學生村官的調查問卷中,，我們發(fā)現(xiàn)，希望考錄為公務員的高達72%,，希望留村任職的占15%,，希望自主創(chuàng)業(yè)的占7%，希望繼續(xù)學習深造的僅占4%,，而愿意另行擇業(yè)的不到2%,。因此可以說，絕大多數(shù)大學生村官實際上都在擠“考錄公務員”這根獨木橋,，而近年來,，由于大學生村官的基數(shù)越來越大，但針對大學生村官選拔的崗位并沒有相應增加,，不少大學生村官表示壓力很大,，對前途比較擔憂。
4.作用發(fā)揮還不夠突出,。調查中發(fā)現(xiàn),，一些大學生村官由于所學專業(yè)不對口，加之剛剛走出校門,，對農(nóng)村工作不熟悉,，對農(nóng)村政策不了解，一時很難勝任自己的角色,，開展工作時往往感到無所適從,、無處著力，沒有發(fā)揮出應有的作用,。此外,，一些大學生村官的“跳板”意識較濃,，僅僅是把村官崗位作為一個過渡，作為撈取一些特設崗位報考資格和加分條件的手段,，沒能真正把身子沉到農(nóng)村基層,、把心思用到服務新農(nóng)村建設上，而且,，現(xiàn)行的各種招聘和錄用考試中,，考試內容多是一些純理論性的知識，大部分村官認為,，在農(nóng)村實際工作中學到的,、用到的往往不會考，因此,，把相當一部分時間和精力用在了看書和背資料上,，特別是個別“逢考必考”的大學生村官，基本上處于“備考—參考—再備考—再參考”的循環(huán)當中,，鮮少把時間和精力放在本職工作上,，作用發(fā)揮自然無從談起。從對部分村“兩委”干部和黨員群眾的調查問卷中發(fā)現(xiàn),，認為大學生村官作用發(fā)揮特別突出的只有24%，認為作用發(fā)揮比較突出的占36%,，認為作用發(fā)揮一般的占31%,，認為沒發(fā)揮什么作用的達到了9%。
三,、思路與對策,。
針對上述問題，我們根據(jù)調研了解的情況,，就進一步加強和改進大學生村官工作提出如下對策與建議：
1.進一步完善選聘錄用機制,，力求專業(yè)對口、人崗相適,。一方面,，要進一步完善選聘機制。實踐證明,，在出生地任職的村官比異地任職的大學生村官融入工作要快;涉農(nóng)專業(yè)的大學生村官比其他專業(yè)的大學生村官發(fā)揮的作用要大,。因此，在選聘大學生村官時,，要進一步細化選拔條件和標準,，堅持優(yōu)先錄取本籍大學生、所學專業(yè)與農(nóng)村工作相關聯(lián)的大學生,、有農(nóng)村生活經(jīng)歷和農(nóng)村工作熱情的大學生,，力求選聘的大學生村官“本土化”,、“適用化”，盡量避免到村任職后出現(xiàn)“水土不服”或“學非所用”的現(xiàn)象,。上級組織部門在制定選聘計劃時,，要加強與地方的協(xié)調溝通，由地方根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀,、發(fā)展規(guī)劃,、資源優(yōu)勢等，形成并報送選聘意向,，客觀準確敲定人數(shù),、細化專業(yè)、明確標準,。另一方面,，要進一步完善聘用機制。在與大學生村官簽訂聘用合同時,，必須明確界定大學生村官的服務期限,，在服務期未滿之前，原則上不允許大學生村官報考公務員或其他企事業(yè)單位,，否則,，視為違約處理，避免大學生村官“當年來,、當年走”的無序流動現(xiàn)象,，力爭多一些“永久牌”大學生村官，少一些“飛鴿牌”大學生村官,。
2.進一步完善三級聯(lián)管機制,，力求上下聯(lián)動、形成合力,。對大學生村官的管理和培養(yǎng),，需要市、鄉(xiāng),、村三級協(xié)同配合,、共同發(fā)力，任何一級出現(xiàn)“缺位”,，都會導致整個管理鏈的斷裂,，必須進一步明確各級的管理職責，落實各級的管理責任,。在對大學生村官的履職情況進行考核的同時,，也要與之相應地對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導和村干部履行管理職責的情況進行考核，并把大學生村官的考核結果作為考量鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導和村干部履行管理職責情況的重要依據(jù)，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導和村干部真正按照市里的要求,，貼心管理好大學生村官,、細心服務好大學生村官、真心使用好大學生村官,、盡心培養(yǎng)好大學生村官,，努力為大學生村官當好工作上的“導師”和生活上的“保姆”。要強化考核結果的實際運用,，對在培養(yǎng)管理大學生村官工作中履職到位,、成效明顯的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導和村干部，要給予一定的物資獎勵和精神鼓勵,，反之,，則要提出批評教育，作出組織處理,，以此增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導和村干部的自覺性和主動性,，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的工作合力,。
3.進一步完善教育培養(yǎng)機制,，力求以用促學、學用相長,。抓好教育培訓,，是確保大學生村官盡快融入農(nóng)村、適應崗位要求的前提,。要在現(xiàn)有培訓的基礎上,，進一步探索完善教育、管理,、培養(yǎng)、使用和服務相結合的大學生村官教育培訓機制,。按照學以致用,、按需施教、講求實效的原則,，有針對性地定期開展教育培訓,。在培訓內容上，要特別注重傳授開展農(nóng)村工作的基本經(jīng)驗,、方法,，幫助大學生村官掌握與農(nóng)民打交道、做群眾工作的本領,。在培訓方式上,，要堅持把培訓與實踐相結合、培養(yǎng)與使用相促進、管理與服務相并行的原則,，圍繞社會主義新農(nóng)村建設,，通過邀請專家學者集中授課，請大學生村官先進分子和優(yōu)秀人物介紹工作體會,，請從基層成長起來的領導干部現(xiàn)身說法,、傳授經(jīng)驗，組織大學生村官進行現(xiàn)場觀摩和實地考察等方式,，對大學生村官開展崗前培訓,、集中輪訓和專門調訓，確保把使用和服務相結合的培養(yǎng)機制貫穿于大學生村官工作的始終,。
4.進一步完善保障激勵機制,，力求人盡其才、才盡其用,。要進一步形成“人才到一線去,，干部從一線來”的用人導向，逐年增加面向服務期滿大學生村官招考錄用的崗位總量,，激勵大學生村官扎根農(nóng)村建功立業(yè),、鍛煉成才。在定向選拔和考錄大學生村官時,，可探索試行先考核,、再考試的辦法。在考核辦法的制定上,，要突出“重實績,、重民意、重公論”的導向,，使那些干出實實在在的成績,、得到任職村干部群眾普遍認可的大學生村官優(yōu)先獲得參加選拔或錄用考試的入場券;在考試內容的設計上，要緊貼農(nóng)村工作實際,，力求讓“干得好”的大學生村官“考得好”,，真正讓扎根農(nóng)村、艱苦創(chuàng)業(yè),、帶民致富的大學生村官率先嘗到政策扶持的甜頭,，把更多的大學生村官引導到干好本職工作、服務農(nóng)民群眾上來,。要進一步暢通大學生村官的出口,，著力為大學生村官在留村任職、自主創(chuàng)業(yè),、自行擇業(yè),、繼續(xù)深造等方面創(chuàng)造條件、提供幫助，減輕大學生村官千軍萬馬擠“考錄公務員”這根獨木橋的壓力,。特別是對自主創(chuàng)業(yè)的大學生村官,，要簡化項目審批程序、降低小額貸款門檻,、加大技術支持力度,，真正把有志自主創(chuàng)業(yè)的大學生村官“扶上馬、送一程”,。
大學生村官的調研報告篇七
201x年5月16日,，我懷著忐忑的心情參加了安徽省蚌埠市的大學生村官面試，很榮幸地,，我面試成功,，成為一名大學生村官。之所以選擇蚌埠市作為工作地點,，處于兩點考慮,，一是蚌埠市地處皖北地區(qū),，對于我這個外省的人來說,，皖北的地方方言較皖南來說,，較容聽懂，此外蚌埠市是皖北地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平較高的市,，到蚌埠市工作發(fā)展前景較好：二是蚌埠市是一個交通樞紐,，鐵路交通較為便利，這對于我回家來說較為方便,?；谝陨蟽蓚€方面的原因，我選擇了考取蚌埠市的大學生村官,。經(jīng)過市組織部的安排,，我被分蚌埠市淮上區(qū)小蚌埠鎮(zhèn)吳郢村進行為期一個月的見習，見習期間由吳郢村現(xiàn)有村官吳靜學姐帶我,。
一,、吳郢村簡介。
201x年5月20日下午我到達小蚌埠鎮(zhèn)吳郢村,，開始了為期一個月的大學生村官見習。小蚌埠鎮(zhèn)位于淮上區(qū)南部,，淮河北岸,，為淮上區(qū)政府所在地，是全區(qū)政治,、經(jīng)濟,、文化中心。南瀕淮河與蚌埠市老城區(qū)相望，北抵北淝河與曹老集鎮(zhèn)相望,，東與吳小街鎮(zhèn)接壤,，西與梅橋鄉(xiāng)毗連。面積42.3平方千米,，截止20xx年,，人口4.93萬人，轄18個行政村,，225個村民小組,。主要河流有淮河、北淝河,、淝淮新河,，京滬鐵路、界阜蚌寧高速公路等,，交通便利,，境內古跡有雙墩遺址。經(jīng)濟發(fā)展形勢大好：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)發(fā)展發(fā)面,，該鎮(zhèn)緊緊圍繞“工業(yè)化,、城市化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化”的目標,，按照“建設陸家嘴,，打造第一鎮(zhèn)”的定位，乘勢而上,，開拓進取,，經(jīng)濟和社會發(fā)展取得了長足進步;省級工業(yè)園區(qū)——安徽蚌埠工業(yè)園的落戶該鎮(zhèn)，成為助推該鎮(zhèn)工業(yè)崛起的加速器,。農(nóng)業(yè)發(fā)展發(fā)面,，該鎮(zhèn)積極響應中央號召，建設社會主義新農(nóng)村：該鎮(zhèn)堅持以加快發(fā)展為主題,，以市場為導向,，按照“科技興鎮(zhèn)、種養(yǎng)富鎮(zhèn),、生態(tài)立鎮(zhèn)”的發(fā)展思路,，因地制宜，因勢利導,，重點培育,、加大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整，積極推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,、標準化,、規(guī)?；苿恿嗽撴?zhèn)社會主義新農(nóng)村的建設,。
吳郢村位于淮上區(qū)行政辦公中心所在地,，現(xiàn)有土地2310畝，總人口3217人,，黨員93名,，村民代表32人，吳郢村由丁崗,、吳郢兩個自然村合并而成,，下轄16個村民組，總面積約為3500畝,，其中耕地2600畝,，住房用地900畝。吳郢村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)以水稻,、小麥,、黃豆、花生等經(jīng)濟作物為主;副業(yè)方面主要有運輸業(yè),、糧食加工業(yè),、養(yǎng)殖業(yè)、零售商業(yè)等,。村內社會治安良好,，經(jīng)濟蓬勃發(fā)展。近年來,，在上級黨委的正確領導下,，吳郢村兩委以黨的“”規(guī)劃精神為指導，努力學習貫徹科學發(fā)展觀,，特別是新農(nóng)村建設以來,，緊緊圍繞新農(nóng)村建設“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕,、鄉(xiāng)風文明,、村容整潔、管理民主”的方針,，積極推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結構調整,、加快農(nóng)村發(fā)展，以村容村貌和路容路貌的集中整治為突破口,，積極調整種植業(yè)結構,，發(fā)展個私民營經(jīng)濟，全民齊創(chuàng)業(yè),，使村民生活水平有了明顯提高,，經(jīng)濟和社會各項事業(yè)也取得可喜成績：20xx、20xx年分別被區(qū)評為“五個好”村黨支部,。
二,、吳郢村新農(nóng)村建設情況。
近年來,，在上級黨委的正確領導下,，吳郢村村兩委以黨的“”規(guī)劃精神為指導，努力學習貫徹科學發(fā)展觀,，特別是新農(nóng)村建設以來,，緊緊圍繞新農(nóng)村建設“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕,、鄉(xiāng)風文明,、村容整潔、管理民主”20字方針,，積極推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結構調整,、加快農(nóng)村發(fā)展，切實改善吳郢村生活條件,，帶領廣大群眾發(fā)家致富,，使村民生活水平有了明顯提高。
(一)經(jīng)濟建設情況,。
吳郢村20xx年人均純收入7000元,，20xx年人均純收入8000元，增長幅度14%,。隨著新農(nóng)村建設不發(fā)的加快,，吳郢村大量土地被征用，吳郢村逐漸由純以來農(nóng)業(yè)收入的農(nóng)村演變成為城中村,。作為建設中的城中村,，村兩委積極帶領廣大農(nóng)民探索致富道路，吳郢村村民由只種地改變?yōu)樵诜N地的同時經(jīng)營各種副業(yè),，如水果零售,、電器零售、機電維修,、食品零售以及經(jīng)營飯店等等,。
除此之外，村長丁學習還帶頭搞塑料大棚種植西瓜,、芹菜等農(nóng)作物,，經(jīng)濟收入較以前有很大提高;村民吳正亮的蔬菜種植大棚帶動了村內經(jīng)濟的發(fā)展;丁延柏的五金加工廠年利潤30萬元，帶動村民50戶,，使戶均增收在9000元以上,。高正水的樓板生產(chǎn)年利潤在15萬左右,，帶動村民20戶，使戶均增收在8000元以上,。他們在提高自身收入的同時也帶動著吳郢村整體經(jīng)濟水平,。
近年來，吳郢村村兩委班子齊心協(xié)力,，努力工作,，抓住經(jīng)濟發(fā)展的大好時機，帶領吳郢村村民致富奔小康,，取得了顯著的成績,，集體經(jīng)濟收入7萬多元，對提高全村的經(jīng)濟水平發(fā)揮了積極的作用,。
(二)基層組織建設情況,。
吳郢村村兩委在書記姚山、村主任丁學習的帶領下,，努力學習貫徹落實科學發(fā)展觀,，不斷加強和完善基層黨組織建設，成績斐然,。目前,，吳郢村黨支部共有黨員93名，正在接受考察的入黨積極分子有6名,，擬發(fā)展對象有5名,，先進分子有10名。20xx,、20xx年分別被區(qū)評為“五個好”村黨支部,。201x年吳郢村黨支部發(fā)展黨員工作的總體目標是：
1、發(fā)展黨員數(shù)量要基本均衡,，全村201x年計劃發(fā)展3名黨員,，培養(yǎng)5名入黨積極分子。
2,、逐步改善黨員隊伍的結構和分布,。發(fā)展的新黨員要年輕化。
3,、積極擴大入黨積極分子隊伍,。
此外，根據(jù)吳郢村基本狀況,、入黨積極分子隊伍的基本狀況和黨員隊伍的整體狀況,，吳郢村還制定了201x—20xx年發(fā)展黨員工作必須努力實現(xiàn)的目標：
1、201x—20xx年計劃發(fā)展黨員20名左右,，每年培養(yǎng)入黨積極分子3名以上,，每年新發(fā)展黨員一般不超過6名大學生村官駐村見習報告大學生村官駐村見習報告,。
2、進一步做好在生產(chǎn)一線和在青年中發(fā)展黨員工作,，繼續(xù)改善黨員隊伍的年齡,、文化結構和分布狀況。其中發(fā)展35歲以下新黨員的數(shù)量要占發(fā)展黨員總數(shù)的75%以上,，中專以上文化程度的占75%以上，基層生產(chǎn)一線的占75%以上,。
3,、發(fā)展婦女黨員比例要穩(wěn)步增長，每年發(fā)展的女黨員要占新黨員總數(shù)的20%以上,。到20xx年,，婦女黨員占黨員總數(shù)比例在20xx年基礎上提高3—5個百分點。
(三)社會事業(yè)建設情況,。
1.道路現(xiàn)狀,。
村干道為砂質和灰路，寬3米,，總長1公里,，路邊配套設施不完善，部分路段沒有排水溝,，一遇雨天,，道路就變成了排水溝，給村民出行帶來了不便,。
但是,，隨著新農(nóng)村建設步伐的加快，吳郢村現(xiàn)正規(guī)化村內主干道朝陽北路的建設,，寬90米,，長1000米，這一道路的建設不僅會解決雨天村民出行的問題,，而且會交通便利的優(yōu)勢,，帶動吳郢村經(jīng)濟的發(fā)展，推動吳郢村路容路貌的改善,。
2.公共服務設施現(xiàn)狀,。
吳郢村公共服務設施正處于改善和加強的階段，村內道路有專人清掃,，村民生活垃圾有專門的投放點8個,。但是，雖然有專門的垃圾投放點,，在吳郢村仍有存在亂倒,、亂扔垃圾的現(xiàn)象;此外,，村內排水基本上靠自然排水，雨水部分滯留在村莊低洼處或就近流入水塘;目前,，全村生活用水無集中供水設施,，農(nóng)戶均自行打井取用淺層地下水。
3.計生工作現(xiàn)狀,。
村計生工作順利通過區(qū),、鎮(zhèn)計生部門的年度考核。全村育齡婦女計劃生育符合率達到98%,，綜合長效避孕率達到98%,。在每年4次的孕檢活動中，全村共有97%的育齡婦女進行了查環(huán),、查孕檢查,。同時對各年齡階段的育齡婦女開展培訓教育，參加人數(shù)達400余人,。
同時,，村婦女主任姚玲芳以及計生專干余芝，還對本村內重點對象,、違法懷孕對象進行調查走訪,，并上門進行思想開導，通過他們的努力,，吳郢村計生工作取得了區(qū)鎮(zhèn)計生部門的一致認,，同時也得到村民的支持。
三.吳郢村目前存在的一些問題,。
盡管吳郢村經(jīng)濟發(fā)展以及社會事業(yè)的發(fā)展取得了一定的成績,，得到村民以及區(qū)鎮(zhèn)領導的認可，但是,，吳郢村目前仍然還存在一些問題需要改進,。
1.村莊道路狀況差，沒有排水設施,，道路系統(tǒng)不完善,。
目前，吳郢村有東西,、南北兩天主干道,，交通較為方便。但是,，兩條主干道都沒有排水設施,，遇有下雨天，積水多沿道路流到兩邊的水溝中，遇有大暴雨的時候,，兩邊水溝積滿水外溢,，常會流到路兩邊的村民家門口，導致出行不便,。
2.村容村貌還存在臟,、亂、差現(xiàn)象,。
雖然村內設置了8個垃圾投放點,，但是村中扔冉存在臟、亂,、差的狀況,，部分村民的生活垃圾還是隨意堆放那個，衛(wèi)生狀況差,，容易滋生蚊蠅;此外，對于生活垃圾的處理,，一些村民采用燃燒的方式,，這不僅會造成環(huán)境污染而且存在安全隱患。另外,，村民生活,、生產(chǎn)的資料如柴草、磚,、樓板,、沙子等也存在亂堆、亂放的現(xiàn)象,，影響了村容整潔,。
3.社會事業(yè)發(fā)展滯后。
目前雖然吳郢村大隊院內有一些體育設施,，而且部分婦女在晚上19:00——21:00到大隊院內跳廣場舞,，但是較其他社區(qū)來說，吳郢村的基本健身設施還是較為短缺,，不能完全滿足村民的基本需求;而且缺乏公廁的建設,，導致村內衛(wèi)生狀況差。
四.對吳郢村新農(nóng)村建設的建議,。
1.改善道路狀況,，規(guī)劃建設排水溝。
目前吳郢村正在規(guī)劃建設村內南北主干道朝陽北路,，鑒于以前道路沒有排水溝帶來的不便,，在新建道路時要增加道路排水溝的建設，以使道路在雨天的時候能夠正常排水，方便居民出行;另外,，針對目前道路車輛較多而無交通指示燈的狀況,，在規(guī)劃新道路建設的時候要考慮增加交通指示燈設備。
2.加強監(jiān)督,、整治,，完善村容。
針對吳郢村目前存在的部分村民亂倒生活垃圾的現(xiàn)象,，我建議加強監(jiān)督,，主要做法如下：
(1)成立監(jiān)督小組，將監(jiān)督工作規(guī)范化,、制度化;,。
(2)劃片管理，將監(jiān)督工作細化到每個人;,。
(3)將監(jiān)督,、治理工作納入年終考核;。
(4)加強對村民的宣傳教育,，從源頭杜絕臟,、亂、差;,。
3.加強公共設施建設,。
吳郢村目前有人口3120人，村內現(xiàn)有的體育,、娛樂設施不能滿足群眾的需要,。因此，應加強公共基礎設施特別是體育,、娛樂設施的建設,，滿足群眾日益增長的文化需求，推動吳郢村精神文明建設;此外,，通過調研發(fā)現(xiàn)吳郢村目前沒有公共廁所,，許多村民或者來村辦事的人都到吳郢大隊院內的廁所，使得廁所清掃的工作量較大,，同時不利于環(huán)境衛(wèi)生,。因此，吳郢村應在流動人口加大的區(qū)域設立公共廁所,，繼解決日常就廁問題,，也有利于美化環(huán)境，改善村容,、村貌,。
五.見習收獲與體會,。
時間如白駒過隙，轉眼間,，為期一個月的村官見習即將畫上句號,。在這一個月的見習中，我不僅收獲到寶貴的工作經(jīng)驗,，而且還體驗到了基層村干部工作的艱辛，更體會到了農(nóng)民的樸實和憨厚,，在任何情況下,，農(nóng)民永遠都是最可愛的人。
第一,，為期一個月的見習,，時間說長也長，說短也短,，但是無論時間長短,，在這一個月中我學到了在書本上和校園里學不到的知識，積累了豐富的工作經(jīng)驗,，為我接下來的正式的村官工作奠定了基礎,。首先，我認識到作為一名村官應該怎樣工作：村官是協(xié)助村長或者書記工作的,，是按照村長或者書記的安排工作的;但是，作為村官在工作上還是有一定的自主性和獨立性的,，因此,，在工作中就不能事事問領導，必須做到能夠獨立做決定以及獨立處理一些問題,。這不僅鍛煉我們各項工作技巧,，更是對我們工作能力的考驗。
第二,，短短一個月的見習,，我不僅積累了寶貴的工作經(jīng)驗，而且還體驗到了基層工作干部工作的艱辛,。作為中國最基層的干部,，他們做任何事情的出發(fā)點都是為老百姓考慮的，事事都站在老百姓的角度考量,。但是,，我們也知道農(nóng)村的事情雜而亂，并不是所有的老百姓都有很高的覺悟和道德水平,，這就意味著基層干部的工作并不能順利的開展,。就拿秸稈禁燒的工作來說，村“兩委”成員以及村民代表貫徹市、區(qū)秸稈禁燒工作政策開展秸稈禁燒工作,，同時也利用各種方式歲秸稈禁燒的相關政策以及秸稈燃燒的害處進行宣傳,，希望能夠得到村民的支持,。但是,，事實并非如此。村民并不理解秸稈禁燒的政策,，也不在乎秸稈燃燒對環(huán)境的污染，他們關心的只是不要耽誤了農(nóng)時,。因此,，在禁燒與“放火”之間就存在矛盾,。村“兩委”成員就得為此天天蹲守在田間地頭，連飯都顧不上回家吃,。這僅僅是一個事情就讓他們如此辛苦，那么長期來說呢,，辛苦程度可見一斑,。
第三，盡管村民的覺悟沒有那么高,，但是他們卻仍是最樸實的群體,。在村里見習的一個月中，我深深地體會到了農(nóng)民的樸實和忠厚,。作為外來的工作人員,，我有時聽不懂地方方言，在溝通上就一定的困難,。但是,，村民們并沒有因為這一點而不配合我的工作，而是把語速放慢,、仔細的跟我講,，這讓我的工作開展起來就比較容易。另外,，每天晚上都會有村民跟我和吳靜學姐說讓我們到他們家去吃飯,，在他們眼里我們就像他們的孩子一樣,，只要他們能夠提供幫助的，他們就一定盡全力去幫助我們,，在端午節(jié)的時候還給我們粽子吃,，平時的時候還給我們各種水果。在他們看來,，這些或許都是一些小事情,，但是對于我們這些離家在外的人來說，那就是一種溫暖和家的感覺,。
總之,，短短一個月的實習既讓我在工作上得到了提升，同時也讓我在思想上和情感上得到了升華,。這些不僅對我以后的工作具有極大的幫助,，而且對我以后的生活也有很大的意義，是我生命中一筆寶貴的精神財富,。
大學生村官的調研報告篇八
2013年9月,，我開始了作為一名大學生村官的生活，進村以來,，通過走訪群眾,、實地考察等方式了解本村村情，對赧等社區(qū)的社會經(jīng)濟發(fā)展情況有了進一步的了解,。經(jīng)過這次的調研報告,，我發(fā)現(xiàn)了本社區(qū)發(fā)展的一些問題，并通過分析,、討論,，對自己今后的工作有了更加清晰的思路。現(xiàn)將調研報告整理如下：
一,、基本情況,。
(一)村情村貌,。
赧等社區(qū)隸屬龍陵縣龍江鄉(xiāng),，地處龍江鄉(xiāng)中心，轄11個自然村(23個村民小組)?，F(xiàn)有總戶數(shù)930戶,，其中鄉(xiāng)村戶814戶，總人口3447人,，從事第一產(chǎn)業(yè)勞動力1678人,。社區(qū)國土面積12.4平方公里，海拔1517米,，年平均氣溫19℃,，適合種植水稻,、玉米、小麥等農(nóng)作物及石斛,、烤煙等經(jīng)濟作物,。
(二)經(jīng)濟發(fā)展。
1.社區(qū)地處中心地段,，以區(qū)域優(yōu)勢為主,，主打“魚米之鄉(xiāng)”。
2.烤煙收入：2013年種植龍川江優(yōu)質煙1541畝,，產(chǎn)量3968擔,，總產(chǎn)值612萬元。
3.村民對雞,、稻花魚養(yǎng)殖比較普遍,，不過未成規(guī)模。
(三)基層黨組織情況,。
2014年赧等黨總支有3個黨支部,，6個黨小組，黨員共123人,，占本單位總人數(shù)3.5%,。其中少數(shù)民族1人，占0.8%;婦女黨員22人,，占19.8%,。年齡結構：25歲以下10人，26-29歲6人,，30-39歲28人,，40-49歲15人，50-59歲20人,，60-69歲36人,，70-79歲7人，80歲以上1人,。文化結構：本科5人,，專科5人,，中專10人,，高中14人，初中58人,，小學31人,。總體結構趨于老齡化,，黨員文化素質學歷不高,。黨總支部下設3個黨支部(23個村民小組),，有遠程教育播放點1個，配有圖書室和黨員活動室各1個,，有老年協(xié)會1個,。
二、本社區(qū)存在的問題,。
1.特色經(jīng)濟不成規(guī)模,。
本鄉(xiāng)鎮(zhèn)主打“魚米之鄉(xiāng)”，村民普遍按照此發(fā)展路子在走,，雖然社區(qū)養(yǎng)殖稻花魚的人較多,，但規(guī)模相對都比較小，未形成產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的趨勢,。以至于名聲在外,，卻所有人都在虧本狀態(tài)。
2.水利設施薄弱,。
我社區(qū)降雨量充足,，水資源豐富，但因農(nóng)田水利設施年久失修,，導致水利設施供水不足,，對灌溉需求與設施跟不上的矛盾仍是讓村民頭疼的問題。
3.烤煙成為社區(qū)支柱型產(chǎn)業(yè),，但烤煙形式愈發(fā)嚴峻,，而社區(qū)靠烤煙又靠的很實。一旦烤煙出現(xiàn)波動,，對社區(qū)經(jīng)濟影響十分大,。
通過這次調研我認識到農(nóng)村的現(xiàn)狀，認識到農(nóng)村存在的問題和潛在的深層次矛盾,。
三,、針對我社區(qū)存在的問題，我的看法與建議,。
(一)解決我社區(qū)的民生問題,。
1.修建公共娛樂場。隨著經(jīng)濟水平和人民生活水平的不斷提高,，人們更注重精神需求,、買得起車的人也越來越多,。沒有供群眾休息娛樂的場所,，沒有停車場，就會造成社會矛盾,。
2.水利灌溉工程：雖然我社區(qū)水量充足,，但實際解決不了農(nóng)田等的灌溉問題,，缺水導致矛盾糾紛增加。要加快水利建設,，解決我社區(qū)經(jīng)濟作物的用水問題,。
(二)大力發(fā)展特色經(jīng)濟。
1.加大招商引資力度,。
社區(qū)招商引資工作一直沒有起色,，沒有能解決一部分就業(yè)問題的企業(yè)。建議繼續(xù)加大招商引資力度,，力爭將有意向的項目盡快落實,，帶動本村經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)。
2.調整產(chǎn)業(yè)結構,，發(fā)展特色經(jīng)濟,。
本社區(qū)特色產(chǎn)業(yè)已經(jīng)有一定眉目，只是尚未形成規(guī)模,，進行產(chǎn)業(yè)化發(fā)展,。要使大力氣調整產(chǎn)業(yè)結構，將社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展吸引到特色經(jīng)濟的發(fā)展上來,。
(三)注重基層黨組織建設和黨務政務公開,。
1.關于發(fā)展和吸收黨員。
建議大力宣傳鼓勵,、引導農(nóng)村青年,、致富能手、回鄉(xiāng)退伍軍人和大學生積極加入黨組織,，不斷壯大黨員隊伍,，為基層組織注入新鮮血液，確保黨的事業(yè)后繼有人,。把一些有知識,、有文化、工作能力強,，具有開拓創(chuàng)新,、事業(yè)心強的年輕人充實到村兩委班子中去，使社區(qū)更加充滿活力,，與時俱進,。
2.充分利用遠程教育平臺。
不將遠程教育設備當成擺設,。遠程教育不僅對黨員干部開放,，也對廣大群眾開放。建議充分利用好現(xiàn)代遠程教育平臺對本村黨員干部和群眾進行培訓,，加強黨員干部和群眾對農(nóng)業(yè)科技,、法律法規(guī)等知識的學習,，提高黨員干部綜合素質，指導農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn),，學習技術,，促進農(nóng)民增收。
以上就是我到村任職以來走訪,、座談和查閱相關資料后的調研,。在今后的工作中，我將立足全村經(jīng)濟發(fā)展的全局,，進一步深入群眾當中,，急群眾之所急，辦群眾之所需,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,。學習黨在農(nóng)村的各項路線方針政策和農(nóng)村相關法律法規(guī)，積極與村民和黨員干部溝通,，積極為建言獻策,，以維護社區(qū)穩(wěn)定為前提，以促進本村村民增收為目標,，扎實推進新農(nóng)村建設,，為社區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會事業(yè)全面進步做出自己的貢獻。
大學生村官的調研報告篇九
根據(jù)我市開展“踐行群眾路線,、爭當泥腿子村官”主題實踐活動,，通過前階段的走訪和了解，結合本村實際情況,，形成如下村情調研報告：
一,、勝山頭村村情概況。
勝山頭村位于慈溪中北部,，地處勝山鎮(zhèn)中心,，東靠全國聞名的勝山服裝布料市場。勝山頭村由兩個自然村(勝山頭村,、山后村)合并而成,，全村行政區(qū)域總面積2.5平方公里，總人口3954人,，總戶數(shù)1354戶,，31個村民小組，黨支部由4人組成,，村委會由3人組成,，其中交叉任職1人，全村黨員110人。全村有95%的村民從事布料經(jīng)營,、服裝加工等第三產(chǎn)業(yè)。20xx年全村工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值3.8億元,，村集體可用資金收入415萬元,，村民人均收入120xx元。
二,、存在問題,。
1、在國家惠農(nóng)惠民政策落實過程中,，部分群眾覺得民政救助工作不夠透明化,，信息不暢，相關的救濟申請條件并未公示出來,，群眾意見較大,。
2、農(nóng)業(yè)科技投入力度不大,，推廣工作滯后,。由于村級農(nóng)技推廣人員素質偏低，甚至沒有接受過培訓,，得不到專業(yè)的技術指導,，無法保證農(nóng)業(yè)新技術、新品種的改進,，增產(chǎn)增收,，主導產(chǎn)業(yè)不明顯。
3,、村內道路衛(wèi)生較差,。在走訪過程中，進入村內就可見到道路垃圾和生活垃圾,，群眾介紹說環(huán)境衛(wèi)生問題一直都存在,，影響到群眾的正常生產(chǎn)生活。
4,、文化娛樂活動較少,。村落文化活動廣場已建成，但因基礎設施欠缺,、活動器材不夠多,，不能正常開展活動，群眾渴望健身娛樂活動,，得到精神慰藉,。
三、原因分析。
1,、與群眾交流溝通不夠,。國家惠農(nóng)惠民政策的落實，需要村委會宣傳和公開,，這樣才能使群眾了解相關政策,，與群眾的交流溝通不夠多，上情下達未做到,。
2,、農(nóng)技人員專業(yè)技術不夠。由于村級農(nóng)技人員素質偏低,，無法保證農(nóng)業(yè)新技術,、新品種的改進，影響了先進農(nóng)業(yè)的發(fā)展,。
3,、道路衛(wèi)生監(jiān)督不夠。我村的打掃環(huán)境衛(wèi)生過程中花了很大精力,，但是由于環(huán)境監(jiān)督工作和環(huán)境衛(wèi)生宣傳工作不夠,，導致了打掃干凈后，沒過多少時間就有又垃圾了,。
4,、健身基礎設施不夠完善。在勝山頭村村落文化宮健身場所內,，健身設備不夠完善,，活動器材少，不能正常開展活動,。
四,、發(fā)展建議。
1,、調整產(chǎn)業(yè)結構,，增加農(nóng)業(yè)科技投入，促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn),、增效,，農(nóng)民增收。農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調整離不開勞動者素質的提高,，提高勞動者素質是加快推進農(nóng)村結構調整步伐的關鍵因素,。村民大多是都沒有接受過專業(yè)培訓，對產(chǎn)業(yè)結構調整有一定的阻礙,，需要組織群眾進行專業(yè)的培訓,，才是推進產(chǎn)業(yè)結構調整的先決條件,。立足本村農(nóng)業(yè)資源優(yōu)勢，因地制宜,，以市場為導向綜合規(guī)劃,，集中發(fā)展，走農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展之路,。建設特色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地,，發(fā)展具有本村特色的高效農(nóng)業(yè)。大力推廣科技入戶的實施,，促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn),、增效,，農(nóng)民增收;推廣“綠色農(nóng)業(yè)”“生態(tài)農(nóng)業(yè)”,，促進農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
2,、在政務透明化工作中,，把握公開、公平,、公正原則,，一定把關系到群眾切身利益的信息及時公布出去，并做好宣傳動員與監(jiān)督工作,，使群眾知情權得到保障,，取得群眾信任，有利于其他各項工作的順利開展,。
3,、在衛(wèi)生治理方面，根據(jù)區(qū)塊劃片,，每片以片長為帶頭人,，深入各戶向群眾進行宣傳指導，并組織人手對村內長期垃圾堆放的地方進行徹底清理,，并制定環(huán)境整治方案,，形成長效管理機制。
4,、在文化事業(yè)發(fā)展問題中,，由于村內正在積極購臵相關設施階段，要豐富村內文娛活動尚需一段時日,。
五,、下一步工作打算。
1,、提高自身綜合素質,。通過努力學習相關農(nóng)村工作知識和經(jīng)驗,，提高自身的綜合素質能力，更好的為村民服務,。
2,、做好“五水共治”的宣傳工作。積極配合我村開展治水行動,，做好“五水共治”的宣傳工作,，制作宣傳小冊子并沿河發(fā)放。
3,、配合村干部做好村內各項惠民實事工作,。
4、將收集回來的群眾意見,，向村干部反映,，爭取圓滿解決，給村民一個滿意的答復,。
5,、要深入群眾，繼續(xù)加強與群眾的聯(lián)系和交流,。通過與群眾的交流和溝通,，更加直接地面對群眾，更好地了解他們的心聲和想法,，拉近與村民的距離,，解決他們在生產(chǎn)生活中的實際困難，更好地服務于人民,。
大學生村官的調研報告篇十
20xx年8月,，我開始了作為一名大學生村官的生活，進村一年多來,，通過走訪群眾,、實地考察等方式了解本村村情，對玳堤村的經(jīng)濟社會發(fā)展情況有了初步的了解,。經(jīng)過這次的調研報告,，我發(fā)現(xiàn)了本村發(fā)展的一些問題，并通過分析,、討論,，對自己今后的工作有了更加清晰的思路。現(xiàn)將調研報告整理如下,。
一,、玳堤村基本概況。
1,、基本情況,。
玳堤村,，位于龍涓鄉(xiāng)東北部偏北，東與安美村毗鄰,，西與福都,、福黎村接壤，南與山后村相臨,，北與錢塘村和蘆田鎮(zhèn)招坑村交界,，距鄉(xiāng)政府6公里。海拔600-800米之間,，年降雨量1800毫米,，年均溫度17.6℃，無霜期290天,。村內多數(shù)為李姓,，至20xx年底，全村共有20個村民小組,，965戶,，總人口3610人,，其中黨員62人,。據(jù)統(tǒng)計我村有水稻田300畝，農(nóng)地600畝,，林地5000萬畝,，茶園3000畝;果園530畝，品種為柿,、梨,、桃、李,、香蕉,。村民以種植茶葉為主，兼顧種養(yǎng)殖業(yè)以及外出務工為經(jīng)濟來源,。20xx年人均純收入8000元,，集體經(jīng)濟收入來源是土地管理，年創(chuàng)50萬元,。全村外出務工人員600余人,，年總收入1800余萬元，外出勞動力不但增加了收入,，學習了技術,，更重要的是轉變了觀念，開闊了視野,，帶動了我村經(jīng)濟發(fā)展壯大,，加快了我村富民目標的實現(xiàn),。
我村一直堅持放開、扶持,、搞活的方針,，大力發(fā)展民營經(jīng)濟，目前我村轄區(qū)內建有茶葉城一座,，占地面積達150畝,，一座藤藝加工廠位于茶葉城邊，還有一座茶葉加工廠和一處養(yǎng)豬場,。這些本地企業(yè)和個體工商戶帶動本村勞動力100多人從業(yè),。
2、歷史與自然狀況,。
明清為龍涓里玳堤鄉(xiāng),。民國屬龍涓鄉(xiāng)玳堤保。解放后,，先屬龍涓鄉(xiāng),，后為玳堤鄉(xiāng)，1958年2月仍屬龍涓鄉(xiāng)玳堤小鄉(xiāng)玳堤高級社,，1985年11月屬龍涓人民公社福都大隊,，1961年8月析出為玳堤大隊，延至1984年7月為龍涓鄉(xiāng)玳堤村,。
1939年創(chuàng)辦學校,，1950年為玳堤小學，1988年建校舍1座600平方米,。1997年,，翻建小學教室12間，宿舍16間,，20xx年擴建學校,，完善設備，學?？偨ㄖ娣e1992平方米,。20xx年建村委會一座，建筑面積150平方米,，1969年建水電站1座,，裝機容量70千瓦。20xx年,，拓寬硬化344縣道玳堤境內公路長2.4公里,，水泥路面寬14米。
3,、基層組織建設,。
玳堤村共有黨員62人,，村兩委成員12人，在村書記李文發(fā),、村主任李錦鎮(zhèn)的帶領下,，努力學習貫徹學習科學發(fā)展觀，不斷加強和完善基層組織建設,，成績斐然,。村委堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新,，全面,、深入、扎實,、持久地推進農(nóng)村基層組織建設,，不斷提高農(nóng)村基層組織建設水平，加快基層組織建設步伐,，扎實推進了村級組織辦公活動場所建設,，至今建立了黨員活動室、農(nóng)家書屋,、乒乓球室,，廣播室等保證了村民全身心的投入經(jīng)濟建設工作中。今年來我村積極開展黨風廉政工作,，建立健全了黨風廉政建設的各項工作制度,。經(jīng)過努力我村成為我鄉(xiāng)黨風廉政建設的試點村,，加快了基層組織建設步伐,。
4.新農(nóng)村建設。
近年來,，在上級黨委的正確領導下,，玳堤村兩委以黨的xx大精神為指導，努力學習貫徹科學發(fā)展觀,，特別是新農(nóng)村建設以來,，緊緊圍繞新農(nóng)村建設，積極推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結構調整,、加快農(nóng)村發(fā)展,，以村容村貌和路容路貌的集中整治為突破口，切實改善柴灣村生產(chǎn)生活條件,，帶領廣大群眾發(fā)家致富,，使我村人民生活水平有了明顯提高。
近年來,，村兩委積極做好茶葉生產(chǎn)工作,，努力實現(xiàn)茶葉富民目標,。通過積極引導茶農(nóng)轉變經(jīng)營理念，大力發(fā)展生態(tài)茶園,，并組織農(nóng)業(yè)技術服務人員,、村兩委干部定期走訪茶企、茶農(nóng),，探討產(chǎn)業(yè)發(fā)展之路,。在通過開展茶農(nóng)茶葉種植、初制技術培訓,，有效提高了全村廣大茶農(nóng)經(jīng)營茶園的管理水平,，提高了茶葉的產(chǎn)量和產(chǎn)值，增加了農(nóng)民的經(jīng)濟收入,。
同時為加強對精神文明建設教育,，我村結合創(chuàng)建文明村、文明家庭評比活動,，經(jīng)常開展文明衛(wèi)生創(chuàng)建活動,、環(huán)境整治，綠化美化建設,，利用村級各種會議開展法律法規(guī)社會道德教育,，弘揚新人新事，開展各類文藝活動,，結合創(chuàng)建安全示范村,，開展讓平安走進千家萬戶活動，我村今年來無重大事故,，社會風氣進一步好轉,，民兵工作、征兵工作,、婦女工作都較好地完成,。
二、玳堤村發(fā)展狀況和分析,。
1,、經(jīng)濟發(fā)展概況及分析。
從我村的經(jīng)濟收入和來源看,，我村的經(jīng)濟發(fā)展后勁不足,，經(jīng)濟發(fā)展渠道單一;從經(jīng)濟發(fā)展的格局看，小農(nóng)分散型經(jīng)濟占比較大,，與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展格局有很大差距,。從對我村的發(fā)展現(xiàn)狀來看，我個人感覺主要是以下幾個方面原因造成了我村經(jīng)濟發(fā)展相對滯后。
(1),、茶葉經(jīng)濟發(fā)展缺乏規(guī)?；I(yè)化,、生態(tài)化,。茶葉種植作為帶動我村經(jīng)濟發(fā)展的主要力量效果還不是很明顯，大多數(shù)茶葉種植戶都是小農(nóng)型的分散種植,，小型,、分散種植模式成為了發(fā)展規(guī)模茶葉經(jīng)濟的頸瓶。專業(yè)化,、高效化,、生態(tài)化的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟是如今推動村級經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，這也是未來農(nóng)村發(fā)展的真正潛力所在,。而我村目前的農(nóng)業(yè)格局則僅僅是在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展道路上邁出了一小步,，與規(guī)模化,、專業(yè)化,、高效化的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展模式存在著較大的差距。
(2),、薄弱的集體經(jīng)濟,，無法支撐村居更大的跨越發(fā)展。目前我村集體經(jīng)濟收入主要來源為土地管理費用,。集體資產(chǎn)總額少,。無其他集體經(jīng)濟來源，村級財政情況十分窘迫,，無疑直接影響到我村的發(fā)展,，許多基礎設施建設的開展和公用事業(yè)的進行都因為村集體無經(jīng)濟收入而擱淺。薄弱的集體經(jīng)濟無法支撐我村較大的跨越發(fā)展,，只能勉強維持正常的運轉,。
(3)、部分村,、組干部工作熱情不高。一些村干部反映由于工作復雜,、報酬低,，工作難做，干部難當,，工作積極性不高,。
(4)、基層黨組織建設存在薄弱環(huán)節(jié),。成員年齡結構老齡化,，青年人外地務工,，黨組織活動開展困難。
(5),、通往各組的道路泥濘,，急需修建通往村民家門口的水泥路。要想富,，先修路,，村里泥濘的小路限制了本村與外界的溝通，是經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平提高的瓶頸,。
(6),、居民思想觀念落后，精神生活單調乏味,。村中缺乏文化基礎設施,，缺乏先進文化傳播的氛圍，消極落后思想觀念得到滋生繁衍,。突出表現(xiàn)就是重男輕女等現(xiàn)象叢生,，超生欲望強烈，導致越生越窮,，越窮越生的局面,。
2、整改措施及意見建議,。
(1),、在積極發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的同時，積極引進多種經(jīng)濟增長渠道,，打破單一性的發(fā)展格局,。
以我村的現(xiàn)有實際情況來看，發(fā)展服務業(yè)是我村發(fā)展的一條極好出路,，優(yōu)越的地理位置和便利的交通環(huán)境將會給我村的服務業(yè)經(jīng)濟帶來極大的促進作用,。
(2)、加大招商引資力度,。
村里的招商引資工作一直沒有起色,。建議繼續(xù)加大招商引資力度，力爭將有意向的項目盡快落實,，帶動本村經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè),。
(3)、針對部分村干部工作熱情不高的問題可以考慮從以下幾個方面解決,。
一是加強干部學習,。采取理論結合實際，采取多種形式，有計劃,、有步驟,、有重點地對村干部進行基本理論、政策法規(guī),、管理知識和市場經(jīng)濟,、現(xiàn)代科技、農(nóng)業(yè)實用技術等知識的培訓,，提高村干部隊伍依法施政的水平,，增強他們做群眾工作的本領及帶領群眾發(fā)展經(jīng)濟、共同致富的能力,。
二是適當改善村,、組干部待遇。采取靈活的方式,，如根據(jù)各個村干部負責的工作的開展情況,，根據(jù)個人工作業(yè)績給予適當?shù)莫剟睿蕴岣叽?、組干部的工作積極性,。
(4)、拓寬信息渠道,，壯大村級經(jīng)濟,。
首先，要加強學習,。當今社會是一個信息社會,，面對時時處處產(chǎn)生的大量的新事物、新情況,、新問題,，不管是老干部還是新干部都必須加強學習，提高新形勢下做好農(nóng)村工作的本領,。其次,，要真正樹立起尊重知識、尊重人才的意識,，并努力將其落到實處,，善于和農(nóng)村的致富能人保持有效的信息交流，及時把獲取致富的信息反饋給農(nóng)民,。再次,，要采取走出去請進來的辦法，充分發(fā)揮各類專家和研究咨詢機構指導農(nóng)村工作的作用,，擴大信息的來源。
(5)、組織學習,。
鑒于現(xiàn)階段農(nóng)民文化偏低的實際,，為了讓農(nóng)民能夠學得進，用得上,，在送科技進村入戶的培訓工作中,，注重改進培訓方法，采取理論培訓與現(xiàn)場指導相結合,，理論講解與參觀大戶,，由大戶現(xiàn)身說法，深入農(nóng)戶進場指導等方法進行,，應該是能收到事半功倍的效果的,。
(6)、繼續(xù)加大投入,，完善村級基礎設施建設,。
充分利用現(xiàn)有資源，挖掘自身潛力,，加大招商引資力度,，并通過鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)園區(qū)集體廠房的出租不斷擴大集體經(jīng)濟收入。
(7),、盡量多的組織村民活動,，豐富村民的精神文化生活。
提供文化活動場所和體育健身場所,，使村民遠離不良風氣,，促進鄉(xiāng)風文明。加強普法教育活動力度,。鼓勵村民學法,、懂法、用法,，建設社會主義和諧村居,。
這是我到村任職以來，通過與村干部的交流,，對村民的走訪,，及自己日常工作時的所聞所見，所掌握的一些情況,，完成的調研,。為我以后的工作指明了方向，也讓我看到社會主義新農(nóng)村建設任重而道遠,，三農(nóng)問題仍然是一個長期的,、復雜的系統(tǒng)工程,。要盡快解決三農(nóng)問題，建設社會主義具有特色的新農(nóng)村就應該創(chuàng)新思路,，理論聯(lián)系實際,，積極探索、大膽嘗試,，引進各種優(yōu)秀人才資源,，發(fā)揮本土資源優(yōu)勢，努力向生產(chǎn)發(fā)展,、生活寬裕,、鄉(xiāng)風文明、村容整潔,，管理民主的社會主義新農(nóng)村而邁進,。在今后的工作中，我將立足全村經(jīng)濟發(fā)展的全局,，進一步深入群眾當中,，從廣大村民群眾最關心、最直接,、最現(xiàn)實的利益問題入手,，急群眾之所急，辦群眾之所需,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，為建設和諧、進步,、發(fā)展的新玳堤村作出力所能及的貢獻,。
大學生村官的調研報告篇十一
20xx-04-5選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央作出的一項重大決策,，對于加快推進社會主義新農(nóng)村建設具有重大而深遠的戰(zhàn)略意義,。為深入了解大學生村官基層工作狀況，團區(qū)委通過發(fā)放調查問卷,、召開座談會,、下村走訪等方式，對17名大學生村官的工作情況進行了全方位的摸底調查?，F(xiàn)將有關情況總結如下：
資陽區(qū)20xx年,、20xx年先后接收17名高校畢業(yè)生到村任職，其中長春鎮(zhèn)6名,，新橋河鎮(zhèn)3名,，迎風橋鎮(zhèn)3名，沙頭鎮(zhèn)2名,、張家塞鄉(xiāng)2名,，茈湖口鎮(zhèn)1名,。17名大學生村官分別畢業(yè)于全國15所高校，涉及公共事業(yè)管理,、工商管理,、給排水工程,、會計學,、農(nóng)學、林學,、法學,、計算機、英語,、新聞等10個專業(yè)門類,。全區(qū)大學生村官基本信息詳見下圖：
在調研中我們發(fā)現(xiàn)，我區(qū)的大學生村官大部分工作積極肯干,，能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，協(xié)助村兩委做好村里的工作和當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)交辦的事項，使農(nóng)村工作呈現(xiàn)出新氣象,。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.改善了農(nóng)村干部隊伍結構,。選拔優(yōu)秀大學生到農(nóng)村擔任村官，打破了人才的城鄉(xiāng)壁壘,，有效地推動了人才資源向農(nóng)村的流動和傾斜,，彌補了一些村干部年齡偏大、文化較低,、觀念陳舊的缺陷,，為農(nóng)村基層干部隊伍增添了新鮮血液，注入了新的生機和活力,，有效改善了農(nóng)村基層干部隊伍結構,，提升了基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,，夯實了黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎,。在走訪中，各村的村干部幾乎一致認為,，大學生村官的到來整體提高了村兩委班子的文化知識水平,，工作質量得到有效的改善。
2.推動了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,。大學生村官入村任職后,，充分利用自身優(yōu)勢，發(fā)揮農(nóng)村遠程教育網(wǎng)絡作用,，通過會議宣傳,、專題講座等形式,，積極普及科學知識，大力推廣農(nóng)業(yè)實用技術,，主動為群眾提供致富信息和市場信息,，強化農(nóng)民的市場意識，把先進的知識和技術帶到了農(nóng)村,。他們在如何實施農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調整和選擇經(jīng)濟發(fā)展模式等問題上,，積極開展調研活動，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村委會出謀劃策,，為農(nóng)民出點子,，想辦法,，尋求致富門路,。如沙頭鎮(zhèn)忠義村的大學生村官向佳圍繞本村的主導產(chǎn)業(yè)，充分利用遠教設備為蔬菜種植戶定期播放遠程教育課件和最新農(nóng)業(yè)科技節(jié)目視頻,，并定期在網(wǎng)上發(fā)布本村無公害綠色蔬菜的供求信息,，吸引了益華園藝等公司長期優(yōu)價大量收購該村蔬菜基地的拳頭產(chǎn)品—無公害“甘溪”牌長白絲瓜，為村民致富拓寬了銷售渠道,。迎風橋鎮(zhèn)鮮魚塘村是苗木大村,，該村大學生村官郭燦充分結合自己的園藝專業(yè)知識，經(jīng)常為村里的苗木大戶提供技術指導,，并為村民救活了一批瀕死的貴重苗木,，切實為村民帶來了經(jīng)濟效益，挽回了經(jīng)濟損失,。
3.促進了農(nóng)村社會的穩(wěn)定,。農(nóng)村發(fā)生矛盾糾紛后，當事人對當?shù)卮甯刹科毡榇嬖谝环N戒備心理,，擔心他們顧及鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親情面,，調解時有個親疏之分，一碗水端不平,，處事不公,。大學生村官發(fā)揮法律知識豐富、見識廣,、群眾比較信任的優(yōu)勢,，積極參與調解各類矛盾糾紛，積極化解,、靈活處理農(nóng)村的各類矛盾和問題,，并采取法律講座、以案說法,、黑板報等多種形式,，廣泛宣傳與村民密切相關的法律知識,，有效地促進了農(nóng)村的和諧穩(wěn)定。如長春鎮(zhèn)許家壩村的大學生村官曹鳳利用法學專業(yè)知識,，獨立完成了該村的“反”工作臺帳的建立和“反”光碟的制作,，幫助該村創(chuàng)建“資陽區(qū)反”示范村。新橋河鎮(zhèn)牛眠石村的大學生村官吳峰畢業(yè)于法學專業(yè),，現(xiàn)在被抽調到新橋河鎮(zhèn)綜治辦協(xié)助工作,，并經(jīng)常下村調解村民糾紛。
4.豐富了農(nóng)村精神文化生活,。大學生村官觀念新,，文化高，才藝多,。他們積極宣傳黨的路線、方針和政策,，主動開展各項文體活動,，破除陋習，弘揚正氣,，大力倡導文明村風,，把健康文明的生活方式帶到了農(nóng)村。他們充分利用遠程教育設備和廣播,，堅持每天播放新聞和農(nóng)村節(jié)目,，組織群眾學習科學發(fā)展觀，提高了農(nóng)民的政治覺悟和文化修養(yǎng),。例如長春鎮(zhèn)桃子塘村的大學生村官徐實利用村級宣傳欄,，大力宣揚鄉(xiāng)村清潔工程，并主動上門勸說村民配合村里新修垃圾池115個,，桃子塘村面貌煥然一新,。許家壩村的大學生村官曹鳳組建了村里的腰鼓隊、花鼓戲文藝隊,，定期組織村民開展文娛表演活動,，村里的軍鼓隊還參加了區(qū)“建國60周年”系列文化活動，極大地豐富了村民的文化生活,。
5.促進了農(nóng)村基層組織建設,。走訪中，村支書都一致表示,，原來村兩委的基礎工作不是很規(guī)范,，開會沒有會議記錄，圖書室沒有人管理,，文書檔案也沒有系統(tǒng)整理,，更沒有建立制度規(guī)范,。大學生村官來了以后，這些問題都迎刃而解,，村里的組織建設有了很大的改觀,，黨建工作逐步得到規(guī)范。同時,，大學生村官的到來也為日漸薄弱的農(nóng)村團建工作帶來了新的機遇,。
三、存在的問題,。
盡管大學生村官在新農(nóng)村建設中發(fā)揮了積極作用,，選派大學生到農(nóng)村工作的做法受到了農(nóng)村各方面廣泛歡迎和充分肯定，但在實際工作中也還存在一些不可回避的問題,，主要表現(xiàn)在：
1.扎根意識不濃,。在問卷調查中，對于擔任大學生村官的原因,，有80%的以上大學生村官同時選擇了“投身基層,，服務農(nóng)村”和“為以后考公務員積累資本”兩個答案。而在回答“愿意從事大學生村官最長年限”的問題時,，86%的“村官”選擇了“三年”,，選擇“四年”和“五年以上”的分別只占7%。大部分大學生村官只是把到村任職工作當成一種向上跳的踏板,，并沒有長期扎根農(nóng)村工作的打算,。正是基于這樣的心理，大學生村官很難真正安心投入工作,，很難真正為農(nóng)村的發(fā)展做出重要貢獻,。
2.工作作風不深入。一是很少深入到戶,，對村情了解不夠,。在問卷調查中，50%以上的大學生村官坦言自己最大的問題是對農(nóng)村工作不熟悉,，從而無法很好地完成工作,。調研時隨機走訪的村民中，居然有80%以上的村民叫不出所在村大學生村官的名字,，甚至還有很多村民對大學生村官聞所未聞,。大學生村官往往習慣性的待在村委會辦公室，等待村民來訪,，很少主動到村民家里拜訪,，對村情了解不夠，很難真正和群眾建立感情。二是深入重點,、難點工作不夠,。在調研中我們還發(fā)現(xiàn)，有60%左右的大學生村官主要從事端茶送水,、文書檔案之類的辦公室日常工作和基礎性工作,，只有40%左右的大學生村官能協(xié)助村兩委開展科普培訓、土地流轉,、產(chǎn)業(yè)引導等農(nóng)村經(jīng)濟工作和處理村民利益糾葛等群眾工作,。此外，大學生村官都兼任了所在村的團支部書記,，但70%的村官對所在村有多少青年,、團員都回答不上來，更毋說開展團的活動有效吸引和凝聚青年,。三是工作責任感不強,。村干部反映，部分大學生村官缺乏工作的主動性和創(chuàng)造性,，個別村有時甚至一個星期也見不到村官,。
3.綜合能力不強。建設新農(nóng)村,，人才是關鍵。但大學生作為農(nóng)村建設的急需人才,，其農(nóng)村能力的欠缺阻礙著他們知識優(yōu)勢的發(fā)揮,。通過問卷調查，有42%的大學生村官認為影響作用發(fā)揮的主要因素在于“自身能力不足”,。通過對村兩委負責人的走訪,，他們普遍認為大學生還需要提高以下四種能力：運用專業(yè)知識解決問題的能力、人際溝通能力,、組織管理能力和心理承受能力,。
4.專業(yè)不對口。據(jù)調查統(tǒng)計,，我區(qū)大17名大學生村官中,，僅有2人是農(nóng)、林專業(yè),，比例僅占12%,，普遍存在所學專業(yè)與農(nóng)村工作不對口的問題。專業(yè)上的“不對口”,，使大學生村官在村里從事事務性工作比較多,，在促進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)、幫助農(nóng)民致富等方面發(fā)揮作用有限，呈現(xiàn)“有理論用不上,，有知識道不出(20xx最新民營經(jīng)濟發(fā)展情況調研報告)”的尷尬境地,。
5.結對聯(lián)系等制度不到位?！顿Y陽區(qū)選聘高校畢業(yè)生到村任職管理辦法》中明確規(guī)定,，每名大學生村官與一名區(qū)級領導領導和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一名班子成員形成結對聯(lián)系，以迅速熟悉工作,，得到有力指導,。但抽樣調查顯示，只有25%的大學生村官與結對領導主動匯報和交流,，75%表示幾乎沒有聯(lián)系,，甚至連結對聯(lián)系的領導更換了也不清楚。
四,、對策與建議,。
實踐證明，選派大學畢業(yè)生到農(nóng)村工作,，為農(nóng)村干部隊伍帶來了生機和活力,，促進了農(nóng)村經(jīng)濟社會的發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設工作。如何進一步做好這項工作,，具有十分重要的戰(zhàn)略意義,。
1.要增強大學生村官扎根農(nóng)村的歸屬感。一是加大政策宣傳,。要積極宣傳大學生村官的積極作用,，給大學生村官搭建工作的舞臺，讓他們在實踐中鍛煉,，在實踐中成長,，從而得到基層群眾的認可。二是強化媒體引導,。電視,、報刊等媒體要加大對大學生村官政策、事跡的報道,，增強全社會對大學生村官的了解,。三是注重樹立典型。要充分挖掘大學生村官的先進事跡,，對在履行職責,、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、帶富幫富等方面表現(xiàn)突出的大學生村官要給予支持和獎勵,。
2.要建立更加科學合理的組織管理體系,。一是要建立科學選拔機制,。要堅持公平、公正,、公開的原則,，選擇專業(yè)對口、本土為主,、真正有志于農(nóng)村各項事業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀大學生,，讓他們真正扎根農(nóng)村、熱愛農(nóng)村,、奉獻農(nóng)村,，在農(nóng)村鍛煉成材、實現(xiàn)抱負,。二要建立健全區(qū),、鄉(xiāng)、村三級幫帶制度,。區(qū)級領導,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員與大學生村官結對聯(lián)系制度要進一步落實，在思想情感上給予關心,，在工作上給予指導,。建立村兩委班子幫帶機制，讓經(jīng)驗豐富的村干部對大學生村官進行“一對一”幫帶,，切實培養(yǎng)大學生村官獨立開展工作和處理復雜事務的能力,，嘗試在重點工作領域大膽使用大學生村官，讓大學生從“辦公室”走出去,。三是要建立大學生村官掛鉤聯(lián)系特殊村民機制,。明確要求大學生村官聯(lián)系幾戶村里的致富能手、科技能人,、特困戶等，加強大學生村官與村民之間聯(lián)系,，提高他們與群眾之間的溝通能力,，培養(yǎng)他們與農(nóng)民的深厚情感。四是建立監(jiān)督,、考核,、獎懲機制，健全完善科學的考核體系,，對工作表現(xiàn)突出的,，及時給予獎勵，對工作業(yè)績較差,、工作能力不勝任,、村民不認可的大學生“村官”，經(jīng)嚴格考察確認后，予以辭退,。五要設計好大學生“村官”任期屆滿后的分流導向機制,，確保各項優(yōu)惠政策充分落實，保證長期穩(wěn)定吸引和留住真正熱愛農(nóng)村,、有能力的大學生扎根建設新農(nóng)村,。
3.要搭建大學生村官成長成才的有效平臺。一是要搭建學習培訓平臺,。一方面要在大學生走上村官崗位之前對他們進行相關的培訓,，特別是要進行農(nóng)業(yè)適用技術、農(nóng)村政策等方面的培訓,。在村官任職過程中,，要經(jīng)常性地在經(jīng)濟、管理,、法律,、農(nóng)村工作方法等各方面給予專業(yè)培訓，切實提高大學生村官直接服務基層,、服務群眾的能力,。此外，團區(qū)委也要積極開展團的業(yè)務培訓,，指導大學生村官更好地開展農(nóng)村基層團建工作,。二是要搭建大學生村官交流平臺。要定期召開聯(lián)誼會,、座談會,，讓大學生村官談經(jīng)驗、談感受,，加強村官之間的經(jīng)驗交流,，共同提高工作能力。要舉辦“村官工作交流互訪”,、外出參觀學習等活動,，拓展交流學習載體，開闊農(nóng)村工作思路,。三是要搭建大學生村官活動平臺,。要通過各項文體、志愿者活動的開展,，全方位搭建大學生村官展現(xiàn)風采,、成長成才的舞臺，通過活動參與增強自信心和歸屬感,。四是要搭建大學生村官創(chuàng)業(yè)平臺,。鼓勵大學生村官發(fā)揮自身優(yōu)勢進行創(chuàng)業(yè),，通過舉辦青年創(chuàng)業(yè)論壇、專家講座,，為大學生村官創(chuàng)業(yè)提供智力支撐,，積極爭取青年創(chuàng)業(yè)專項資金，為大學生村官創(chuàng)業(yè)解決資金瓶頸問題,。
4.要充分發(fā)揮大學生村官在農(nóng)村團建中的作用,。要始終堅持黨建帶團建，團建促黨建的原則,，切實發(fā)揮大學生村官在農(nóng)村團建中的作用,，并促進基層組織的整體活躍。黨團在基層工作目標,、工作對象上高度一致,，工作內容、工作手段,、工作方式上優(yōu)勢互補,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村“兩委”要堅持黨建帶團建的原則,，鼓勵支持大學生村官開展農(nóng)村共青團工作,，為大學生村官開展團建工作提供基本的條件。要通過開展希望工程助學行動,、領辦科技推廣項目,、百萬青年學百技、保護母親河行動等團的品牌活動,，服務農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)和新農(nóng)村建設,，切實發(fā)揮農(nóng)村青年在農(nóng)村經(jīng)濟建設中的主力軍作用，推動農(nóng)村各項事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,，使農(nóng)村真正煥發(fā)出青春活力,。
5.要努力提高大學生村官的自身綜合素質。大學生村官投身新農(nóng)村建設,，充分發(fā)揮自身作用,，需要在以下幾個方面提升自己：一要熱愛農(nóng)民、熱愛農(nóng)村事業(yè),，真正做到了解新農(nóng)村建設情況，掌握“三農(nóng)”工作的方針政策,，扎根農(nóng)村,，把農(nóng)村作為自己建功立業(yè)的舞臺。二要有吃苦耐勞,、戰(zhàn)勝困難的勇氣和決心,，在磨煉自己的同時改變農(nóng)村的落后面貌,。三要提高處理具體復雜問題和矛盾的能力，要在實踐中學習工作技巧,，積累工作經(jīng)驗,，鍛煉和提高組織管理、人際交往等各方面能力,。四要充分把書本知識和實踐工作相結合,，推動農(nóng)村經(jīng)濟和各項事業(yè)發(fā)展。
大學生村官的調研報告篇十二
我叫,，是xx鄉(xiāng)xx村的一名大學生村官,。通過開展“村官六個一”活動，走村入戶三個月,，我對xx村的經(jīng)濟社會發(fā)展狀況有了更深一步的了解,，并對制約村子發(fā)展的因素提出了幾點建議。現(xiàn)將調研情況報告如下：
xx村是黎城縣的古村之一,，位于縣城東北5公里處,，地處平川，勇進渠流經(jīng)村東,。因村所處地勢較高,，且在下臺北村之下，故名,。全村轄5個村民小組,，315戶，997口人,，耕地面積2270畝,，共有勞動力556人，耕地多且集中連片,，是以農(nóng)業(yè)為主要經(jīng)濟收入的村,。主要農(nóng)作物為玉米、小麥,。村中無任何礦產(chǎn)資源,。
1、經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀,。
xx村算是全鄉(xiāng)的落后村,，xx年人均收入2300元，遠低于全鄉(xiāng)平均水平,。經(jīng)過調查,，xx村村民的生活來源主要有以下兩種渠道：一是靠傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，種植小麥,、玉米等糧食作物,，除此之外,，畜牧業(yè)以養(yǎng)豬、雞,、羊等幾個傳統(tǒng)養(yǎng)殖類為主,，種植業(yè)還有果樹、核桃樹,，但由于結構,、資金、銷售等因素制約,，沒有形成規(guī)模,。其次就是外出打工。據(jù)統(tǒng)計,，xx年,，外出打工人數(shù)達到335人，占總人數(shù)的1/3,。
2,、產(chǎn)業(yè)結構調整。
農(nóng)業(yè)方面,。以前村民是靠天吃飯,，糧食留下自己吃的，多余的就拿去賣?，F(xiàn)在一部分農(nóng)民在支村兩委干部的帶領下,，種植果樹、核桃樹,、柿樹,、大棚等特色產(chǎn)業(yè)，大力推進中高效作物規(guī)模種植,。為提高耕地畝產(chǎn)量,，灌溉方便，村自籌資金鋪設水泥路,、維修支渠,。另外，今年又積極籌劃200畝高效農(nóng)田,，改變傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)模式,，增加農(nóng)民的收入。
種養(yǎng)殖方面,。xx村的產(chǎn)業(yè)主要以種植,、養(yǎng)殖和林果業(yè)為主。村北主要是以養(yǎng)豬為主的養(yǎng)殖業(yè)，村四周是以果樹,、核桃樹為主。
全村共有黨員36名,，入黨積極分子6名,，支村兩委成員6名，大學生村官1名,。
支村兩委干部堅持與時俱進,，采取多項措施，研究新情況,、解決新問題,、進行新探索、總結新經(jīng)驗,，努力為實現(xiàn)“加快發(fā)展,、富民興村”的目標提供堅強的組織保證。
1,、完善了村級組織活動場所建設,，豐富了村民的精神生活。
2,、鋪好東峪道路,，方便村民種地。
3,、維修舊自來水管道,，解決人畜飲水安全。
4,、重修了關帝廟,，保護了村里的古跡。
5,、維修改造了老爺廟池,，緩解了汛期排水問題，消除了安全隱患,。
6,、健全干部管理機制。在村干部的管理上,，進一步規(guī)范了黨員培養(yǎng)制度,、干部包隊、黨員包戶等制度,，使村組干部的管理進一步制度化,、科學化、規(guī)范化,。
支村兩委干部本著公平,、公正,、客觀的原則，經(jīng)常深入組戶,，積極幫助廣大群眾消除糾紛,，化解矛盾，及時發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素,，從根本上消除了一切可能引起上訪的不良因素,，實現(xiàn)小事不出組，大事不出村,，確保村子和諧穩(wěn)定,。
雖然我村建設取得了可喜成績，與過去相比有了很大變化,，但是經(jīng)過這次走訪村民后,，還有下列因素制約著我村的經(jīng)濟繁榮和社會穩(wěn)定：
1、農(nóng)民整體素質較低,，不能適應農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的要求?，F(xiàn)在具有一定文化基礎和勞動技能的青壯勞動力都外出打工，留守村中大部分是老,、弱,、病、殘,、婦,、幼，這部分人整體素質偏低,，思想觀念陳舊,，習慣于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，對效益農(nóng)業(yè)接受程度低,。目前效益農(nóng)業(yè)雖有所發(fā)展,，但規(guī)模較小，技術含量不高,，而且隨著扶持效益農(nóng)業(yè)補助資金的減少,，效益農(nóng)業(yè)發(fā)展的步伐將會減慢，這些嚴重影響了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的進一步提升,。
2,、村級集體經(jīng)濟發(fā)展缺乏財源，村級組織戰(zhàn)斗力不強,。xx村無第三產(chǎn)業(yè),，村民收入多為玉米、果樹、核桃樹種植,。村集體無任何經(jīng)濟來源,，鄉(xiāng)村兩級自身建設資金投入嚴重不足，村公益事業(yè)和基礎設施建設難度增大,。同時,，隨著勞動力外出的增多，在家黨員年齡偏大,，發(fā)展新黨員后備力量不足，造成村黨組織相對薄弱,，后備干部嚴重缺乏,，缺少致富奔小康的帶頭人。
3,、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模過小,，生產(chǎn)效率低。目前我村人均耕地僅有2.3畝,，加上農(nóng)戶生產(chǎn)經(jīng)營地塊零碎,、分散，難以形成規(guī)模效益,。這不僅給科技推廣,、澆灌、排澇,、病蟲害防治,、土地開發(fā)等帶來了很大困難，而且農(nóng)業(yè)生產(chǎn)相對成本高,。同時由于缺少投入,，治理粗放，組織化程度低,，導致生產(chǎn)效率低下,，直接影響了村民的收入。
4,、農(nóng)田水利等基礎設施薄弱,，抵御自然災難能力差。近年來,，雖然本村對各方面建設加大了資金投入,，但一些農(nóng)田水利等基礎設施仍然比較落后，抵御自然災害的能力差,。
5,、由于地理環(huán)境制約，本村道路狹窄。這使第三產(chǎn)業(yè)缺少了發(fā)展空間,，農(nóng)村城鄉(xiāng)化進程緩慢,。
6、遠程教育收看效果不佳,。盡管村委對遠程教育做了大量宣傳工作,，配備了專門的遠程教育設備，并定期播放遠程教育節(jié)目,，但是收看運用效率仍然不佳,。通過調查了解主要原因有：一是村民文化水平普遍偏低，沒有自發(fā)的學習意識;二是本村向來以種植玉米,、果樹,、核桃樹為主，對其它技術村,，民們沒有興趣,，因此也影響了遠程教育的播放收看質量。
1,、要想擺脫貧困,，實現(xiàn)小康致富，改變落后的思想觀念至關重要,。政府在加大資金,、技術幫扶力度同時，要不斷提高廣大群眾的思想意識和科學素質,，提高群眾的“造血”功能,，進一步激活農(nóng)民群眾要求致富的強烈愿望。組織推廣普及農(nóng)業(yè)新技術,，引導和發(fā)展農(nóng)民合作經(jīng)濟組織與致富項目,，為有創(chuàng)業(yè)能力的村民提供貸款辦理服務，業(yè)務指導,，努力為村民提供多種形式的生產(chǎn)經(jīng)營服務,，千方百計培養(yǎng)一批致富典型。
2,、堅持從本村實際出發(fā),，因地制宜，發(fā)揮資源,、區(qū)域優(yōu)勢,，推進產(chǎn)業(yè)結構調整，培育主導產(chǎn)業(yè),。xx村臨近縣城,，耕地廣闊且集中連片,，充分利用地緣優(yōu)勢，引進適合本地的新產(chǎn)業(yè),。利用蔬菜大棚可發(fā)展生態(tài)高效農(nóng)業(yè),，也可以進一步發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。發(fā)展傳統(tǒng)手工業(yè)既能解決婦女就業(yè)問題,，又增加了村集體的收入,。
3、加強基礎設施建設的投入,，確實改善貧困鄉(xiāng)村生產(chǎn)生活條件,，是解決溫飽的基礎,，也是鞏固脫貧致富的基礎,。為此繼續(xù)幫助村民進一步加大基礎設施建設,，結合村莊整治，加大環(huán)境衛(wèi)生整治力度，改善居住環(huán)境,。通過政府扶持，加快地區(qū)的農(nóng)田水利基礎設施建設,，增強抗災能力,。不斷改善醫(yī)療衛(wèi)生條件和交通條件，解決群眾看病難和出行難的問題,，積極穩(wěn)妥地推進新型農(nóng)村合作醫(yī)療，實行大病統(tǒng)籌，杜絕因病致貧,。
4,、加強勞動力就業(yè)培訓,，提高市場經(jīng)營意識,。提高勞動者的素質是加快地方發(fā)展經(jīng)濟,，增加收入，脫貧致富的基礎,。以實施“農(nóng)村勞動力素質培訓”工程為契機，圍繞本村特色農(nóng)業(yè)的發(fā)展和市場勞務的需求,，開展各種形式的實用技術培訓和勞動力技能培訓,，讓廣大農(nóng)民把握基本的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)知識和實用技術，提高農(nóng)民就業(yè)和創(chuàng)收能力,。同時通過加強宣傳教育引導,，增強市場意識和適應能力，使廣大農(nóng)民能夠自覺按照市場經(jīng)濟規(guī)律的要求,，來組織農(nóng)業(yè)生產(chǎn),，以最小的投入獲得最大的收益。
5,、加強干部隊伍建設,，為發(fā)展提供組織保證。發(fā)展經(jīng)濟,，必須精誠團結,，凝集合力,，個人素質再強，但假如各吹各的調,，只能是一盤散沙,，最終一事難成。要始終緊扣發(fā)展“第一要務”,，牢記“兩個務必”,，踐行群眾路線。不斷加大對年青干部的培養(yǎng)力度,，不斷提高干部隊伍素質,，建設一支想干事、會干事,、干成事的干部隊伍,，為加快本村經(jīng)濟發(fā)展提供組織保證。
6,、遠程教育工作是一項非常重要的系統(tǒng)工程,，作為大學生村官要當好遠程教育的管理員。要想搞好遠程教育工作就必須加強自身的學習與修養(yǎng),，當好農(nóng)民群眾的信息傳播員,，農(nóng)業(yè)技術的指導員，群眾放心的服務員;重視并做好宣傳工作,，農(nóng)民認識不足,，就是我們宣傳不充分、不到位,，只有宣傳到位,，調動起農(nóng)民的興趣積極性才能很好的開展遠程教育工作。要做到有計劃性,、針對性,，張貼或廣播遠程教育播放內容，讓農(nóng)民對遠程教育了然于胸,，只有做好計劃和安排,，才能達到事半功倍的效果。
這次的“六個一”走訪活動,，使我受益匪淺,。大學生村官進行調研實踐，對于引導我們把書本知識與投身于社會實踐統(tǒng)一起來,，提高解決實際問題的能力,，具有十分重要的意義。
走出象牙塔，融入農(nóng)民大眾,，才會真切感受到耕耘的艱辛,，收獲的喜悅，才會真正把成長的根深深植入祖國的沃土,。大學生村官進行調研實踐,，有利于自身成長。調研實踐是知識創(chuàng)新的源泉,，是檢驗真理的標準,。其實，在調查中我發(fā)現(xiàn),，農(nóng)村真的很需要高素質的人才去建設,，需要科技的支撐，更需要更多的有志青年學生到這里來實踐,。農(nóng)村,，并不僅僅代表著貧窮和落后，更代表著潛力和市場,。農(nóng)村是磨練和鍛造人才的地方,，越是艱苦的地方越能更好的激發(fā)人的潛力。
農(nóng)村在召喚著我們當代大學生,，農(nóng)村也同樣期待我們?yōu)樗陌l(fā)展做貢獻,，加入到農(nóng)村的建設中來吧!新農(nóng)村建設就像一顆花，需要不斷的滋養(yǎng),，只要付出,，就會看到越來越多的燦爛之花的開放。
大學生村官的調研報告篇十三
一個月前,，我經(jīng)六安市委以及舒城縣委組織部的派遣,在杭埠鎮(zhèn)黨委組織部周委員的帶領下,，來到我鎮(zhèn)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)朱流圩村開始了作為一名見習村官的生活。時間過得真快,，轉眼之間,，我到朱流圩村駐村見習一個月時間已滿?；仡欉@短短的一個月,，自己真的受益匪淺。進村一個月以來,，通過向村委干部請教,、查閱村部資料,、走訪群眾,、實地考察等方式了解本村村情，對朱流圩村的經(jīng)濟社會發(fā)展情況有了初步的了解,。
一,、朱流圩村基本情況,。
朱流圩村是由原朱圩村和流圩村合并而成，地處杭埠鎮(zhèn)域中部,，村域大部分區(qū)域屬杭埠鎮(zhèn)城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內,，該村北面東面被民主河環(huán)繞，西與街道社區(qū),、南與潘灣村,、東與龍安村，培育村,、北與官圩村,、梅林村相鄰，220ka高壓走廊和鎮(zhèn)道官六路南北向穿村而過,，省道六舒三公路東西向穿村而過,。
全村國土面積443.3公頃，耕地面積2955畝,，總人口2909人,，834戶。林地面積2.33公頃,，水面積55.42公頃,。村黨總支下設兩個支部，共有黨員96名,，支委5名,，轄7個黨小組，27個村民組,，13個自然村莊,。
朱流圩村為杭埠河下游沖擊平原，地勢較為平坦,，平均每拔高程在8.0-9.0m,土地肥沃,，氣候溫和，雨量充沛,，主產(chǎn)優(yōu)質水稻,、西瓜、雙基油菜等,，實乃舒城的“魚米之鄉(xiāng)”,。
該村地理位置獨特，交通十分便捷,，省道六舒三公路東西方向貫村而過,，杭埠工業(yè)園區(qū)核心區(qū)位于朱流圩村境內。近年來，朱流圩村認真貫徹鎮(zhèn)黨委,、政府工業(yè)富鎮(zhèn)的發(fā)展戰(zhàn)略,，積極協(xié)助鎮(zhèn)政府全面實施招商引資工作。安徽華晶新材料有限公司,、安徽省農(nóng)科院,、安徽龍津集團、安徽正果電氣,、雅瑪特(中國)電子有限公司等二十余家企業(yè)落戶我村,。幾年來，伴隨著工業(yè)經(jīng)濟的迅猛增長,，朱流圩村也將黨和政府的各項惠民政策落到實處,。不斷引導農(nóng)民調整產(chǎn)業(yè)結構，發(fā)展特色農(nóng)業(yè),。不斷減輕農(nóng)民負擔,，逐年加大基礎設施投入。自“十位一體”農(nóng)田基本設施改造后,，20xx年投入20萬元實施全村電力線路標準化改造,，投入80萬元建設標準化村址，極大地改善了辦公條件,，給群眾的生產(chǎn),、生活帶來了極大的方便,。
二,、在村見習時的心得對村的相關了解,。
作為一名剛從校園走出來的畢業(yè)生,，來到村里，我積極轉變自身角色,，以一名合格村官的標準來要求自己,，充分做好吃苦耐勞的準備,，保持良好的積極心態(tài),，虛心向村兩委干部和本村的大學生村官討教學習,。由于沒有工作經(jīng)驗，在工作方面幫不了村干部許多,，于是我每天8點之前便來到村里,，給每個辦公室打掃衛(wèi)生，準備開水,。讓大家能在一個潔凈的環(huán)境里開始一天新的工作,。對于村里的許多情況不是很了解，便積極向村里的現(xiàn)任大學生村官和村干部討教,，大家都十分和藹,，為我解惑,。
為響應國家促進基本公共服務衛(wèi)生均等化，縮小城鄉(xiāng)醫(yī)療差距的民生政策,，我縣積極開展了為65周歲以上老年人提供免費體檢的服務。
5月30日上午為了讓體檢工作盡早結束,，讓老人們早點吃上早飯,，來自舒城縣杭埠鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院的十幾名醫(yī)生6點20便來到朱流圩村，為我村65周歲以上的老人免費體檢,。體驗項目包括建立居民健康檔案,，輔助檢查項目為血常規(guī)、尿常規(guī),、空腹血糖,、血脂分析、肝功能,、腎功能,、心電圖等七項內容。通過免費體檢讓老年人了解自身情況,，發(fā)現(xiàn)潛在的疾病因素,，及早預防疾病，提高健康水平,。
早上一直雨水不斷,，溫度偏低，給老年人的出行帶來了諸多不便,，但是老人們還是陸陸續(xù)續(xù)來了,。此次參加體檢的老人共有134人。工作人員的熱心服務,，為老人們的內心帶來了溫暖,，每一位體檢完的老人都面帶了微笑，顯示出了,，對本次免費體檢服務工作的滿意和認可,。這是我作為一名見習村官為本次免費體檢活動寫的通訊稿，并發(fā)在了我村的先鋒網(wǎng)上,。從這次體檢活動中,，我深刻認識到國家的惠民政策做的這么好，這么溫暖人心,。我相信在不久的未來,，我們的農(nóng)民生活一定會更加美好，農(nóng)村建設會更加完善,，城鄉(xiāng)差距會不斷減小,，人民的幸福感日益增強,，離我們的中國夢越來越近。
由于村子在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內,，為促進我鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展,，村里的不少土地都被征了，用來招商引資,，可以很好的轉移農(nóng)村里的富余勞動力,。每天都會有村民前來拿土地補償，在村干部和村民的交談中,，我學到了與老百姓打交道的一些基本技巧,。前不久，與村干部一起下村量田,，一些村民認為事先量的數(shù)據(jù)有問題,，要求重量，重量是一件非常耗時耗力的事情,。事實上,，我們的數(shù)據(jù)沒有問題，而是村民們的面積計算方法出了問題,。通過對土地有選擇的重量,，和村官部的耐心說導下，重量問題終于得到了解決,。由此,，我了解到，由于廣大村民的文化水平較低,，對一些問題不是很了解,，要想做好他們的工作，我們必須耐心,，不能急躁,，要取信于民。
在日常村務工作中,，朱流圩村兩委干部是一個非常有戰(zhàn)斗力的團隊,，他們每個人除了做好自己份內的工作之外，還樂于幫助別人,。村里的工作是為了全村的老百姓工作,，所以突發(fā)性很強，想出色完成每一項工作,，其實是一個很大的工程,。他們要做好上級組織和村民的橋梁，向村民宣傳黨的好政策,，解釋政策的每一個細節(jié)之處,，安撫村民的不滿情緒,。同時為加強對精神文明建設教育，朱流圩村結合創(chuàng)建文明村等積極的評比活動,，經(jīng)常開展文明衛(wèi)生創(chuàng)建活動,、環(huán)境整治，綠化美化建設,。社會風氣進一步好轉,，民兵工作、征兵工作,、婦女工作以及各種保險工作都較好地完成。
在這為時不長的一個月里,，我逐漸認識到,，作為見習村官，就是要圍繞新農(nóng)村建設這個主題,，摸清聯(lián)系點的實際情況,，充分了解群眾的所思、所想,、所盼,，充分發(fā)揮自己的職能優(yōu)勢，找到兩者的最佳結合點,，理論聯(lián)系實際,，創(chuàng)造性地開展工作，服務一方發(fā)展,、造福一方百姓,，為以后的村官之路做好準備。心里要裝著農(nóng)民百姓,，才能心安理得,。農(nóng)民是最可親、可愛,、可敬的,，當你接觸他們時，這種氣息就撲面而來,?？粗粡垙堃騽谧鞫詈凇憹M皺紋的臉從面前經(jīng)過,，作為農(nóng)民后代,，我感覺他們就是我的大叔大伯。有的人認為作為村干部,，就應該聯(lián)系大項目,、引進大資金,，讓上面來檢查時有看頭，那才是政績,。其實,，群眾利益無小事，只要不做違背道德和良心的事,，真心誠意為民謀利,，群眾的口碑就是我們最大的政績。
朱流圩村位于杭埠鎮(zhèn)中心地帶,，鎮(zhèn)中各條干道都與該村銜接,，交通便利。居委會下設19個村民小組,，834戶,，人口2909人，現(xiàn)有耕地面積2955畝,。人均地較少,，居民主要從水稻種植。由于處于省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的核心地帶,，企業(yè)眾多,，帶動我村從業(yè)人員近400人。20xx年居委會人均純收入6000元,，村委會緊緊圍繞新農(nóng)村建設和農(nóng)民增收兩個主題,，加大產(chǎn)業(yè)調整，注重產(chǎn)業(yè)升級,，做好內功,，迎接產(chǎn)產(chǎn)業(yè)轉移，積極圍繞新農(nóng)村建設20字方針,，力求更好更快發(fā)展,。今年來，朱流圩支部一班人更是緊扣新農(nóng)村建設這一主題,，為群眾干好事,，辦實事。20xx年由鎮(zhèn)政府牽頭在該村委會創(chuàng)辦了杭埠工業(yè)園區(qū);20xx年由政府投入巨資鋪設了玉蘭路,、金桂路以及路燈,、綠化的配套;20xx年新云大道已在建設中。系列工程的完成將使園區(qū)四通八達,，方便企業(yè)與百姓出行,。
20xx年村委會積極利用“一事一議”資金修建了楊西道路、加固央窩過路橋,、清淤朱圩排澇溝,，改變了村容村貌,。
三、對朱流圩村的經(jīng)濟社會發(fā)展的一些建議,。
(一)關于垃圾問題,。
由于該村人口眾多，又有大型企業(yè),，生產(chǎn)生活垃圾處理不是很全面,，最主要是沒有垃圾回收站，道路上無垃圾箱,，部分存在垃圾亂倒現(xiàn)象,，從而影響生活用水的水質。因此建垃圾中轉站的建造就顯得特別需要,，“村容整潔”是新農(nóng)村建設的要求,，也使給群眾創(chuàng)造良好生態(tài)環(huán)境的需要。解決好環(huán)境污染,，整治亂倒亂推現(xiàn)象非一日之功,。首先需要的就是要做好宣傳教育工作,，讓群眾了解保護環(huán)境就是保護自己;其次,，硬件準備，合理布局垃圾站,、垃圾箱,，避免二次污染。再次,，做好垃圾的回收利用,，有效管理。
(二)關于發(fā)展和吸收黨員,。
建議大力宣傳鼓勵,、引導農(nóng)村青年、致富能手,、回鄉(xiāng)退伍軍人和大學生積極加入黨組織,，不斷壯大黨員隊伍，為基層組織注入新鮮血液,，確保黨的事業(yè)后繼有人,。把一些有知識、有文化,、工作能力強,，具有開拓創(chuàng)新、事業(yè)心強的年輕人充實到村雙委班子中去,，使李家沖村更加充滿活力,，與時俱進,。
(三)充分利用遠程教育平臺。
村里的遠程教育設備齊全,，應該得到更加充分的利用,。建議這樣好的平臺不僅要對黨員干部開放，也要對廣大群眾開放,，而且頻率要增加,。充分利用好現(xiàn)代遠程教育平臺對本村黨員干部和群眾進行培訓，加強黨員干部和群眾對農(nóng)業(yè)科技,、法律法規(guī)等知識的學習,，提高黨員干部綜合素質，指導農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn),，學習技術,，促進農(nóng)民增收。
(四)盡快籌建文化大院,，積極引導和豐富群眾的精神文化生活,。
除了電視、電腦以圖書科普及遠程教育平臺外,，村里基本上沒有其他的文化基礎設施和文化載體,，文化娛樂方面的設施或載體，以及健身場所和設施,。村民勞作之余,，精神文化生活極為單調，給消極文化活動留下了可乘之機,。建議想方設法籌集資金,，盡快籌建文化大院，開辟村精神文明活動室和文體活動和健身活動場地,，加大對農(nóng)村文化和體育基礎設施建設投入的力度,，盡量多的組織村民活動，豐富村民的精神文化生活,。提供文化活動場所和體育健身場所,，使村民遠離不良風氣，促進鄉(xiāng)風文明,。加強普法教育活動力度,。鼓勵村民學法、懂法,、用法,，建設社會主義和諧村居。充分利用遠程教育系統(tǒng)，提高村民朋友的文化水平,。在物質文化發(fā)展同時注重精神文化的發(fā)展,。
(五)加強民生政策宣傳。
黨中央和政府出臺的一系列惠民工程,，安徽省委省政府出臺的38項民生工程,，群眾只能了解到一些，不能全面認識到與自己有切身關系的系列政策,，宣傳政策的方法存在問題,。從自己學習惠民政策，到提煉出群眾易懂,、已接受的宣傳語,，針對不同的知識群體采用不同的表述方法。利用廣播,、宣傳單,、入戶等方式，積極有效的開展宣傳工作,。真正使農(nóng)民朋友得到政府的實惠,，進一步拉近黨群關系，做到利為民所謀,。
(六)關于兩務公開,。
建議將村務公開和財務公開落到實處，廣泛聽取廣大村民的意見,，尊重廣大村民的意愿,，不斷提高村民對村務的參與度,。
(七)積極發(fā)展集體經(jīng)濟,。
為了有效的轉移村里的富余勞動力，建議考慮籌建村辦創(chuàng)業(yè)項目,，由村委會和村民共同參入股份,，這樣既可以增加本村的財政收入，也可讓廣大村民共享發(fā)展成果,，走共同富裕之路,。
(八)安全生產(chǎn)方面。
由于本村招商引資,，企業(yè)落戶眾多,，帶來了大量的流動人員，這些人技術含量較低,，只是進行短期培訓后就上崗,，責任意識不強，存在重大安全隱患。人員復雜,，不能掌握具體背景情況,，不能做到安全管理。因此加強安全教育的工作就顯的十分重要,。
1.健全組織,，明確職責。
安全生產(chǎn)行業(yè)管理的這一條腿一定要延伸到農(nóng)村村委會和村民小組及企業(yè)負責人,，實行分片管理,，責任到行業(yè)、到個人,，做到村村有人員管理,，制定和落實好安全生產(chǎn)鄉(xiāng)規(guī)民約，以約束農(nóng)村廣大農(nóng)民安全生產(chǎn)的行為,。安全生產(chǎn)是農(nóng)村鄉(xiāng)風文明的重要環(huán)節(jié),，生產(chǎn)不安全容易引發(fā)各種矛盾，就談不上鄉(xiāng)風文明,。加強安全生產(chǎn)工作,，是保持社會穩(wěn)定和諧的重要環(huán)節(jié)。
2.加大宣傳和培訓,，增加安全生產(chǎn)意識,。
在積極推進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的同時，要利用一切宣傳介體認真宣傳普及安全生產(chǎn)知識,，在積極推廣技術進村入戶的同時,，也要認真宣傳普及安全生產(chǎn)知識，要把安全生產(chǎn)教育培訓作為農(nóng)民培訓的重要內容,，做到齊抓共管,、群防群治，努力增強農(nóng)村廣大農(nóng)民的安全生產(chǎn)意識和自我防范,、保護能力,。
這是我通過與村干部的交流和對村民的走訪，完成的調研,。這為我盡快的了解農(nóng)村,、適應農(nóng)村打下良好的基礎，也讓我認識到社會主義新農(nóng)村建設需要我們付出更大的努力,，“三農(nóng)”問題仍然是一個長期的,、復雜的系統(tǒng)工程。要盡快解決“三農(nóng)”問題,，建設社會主義具有特色的新農(nóng)村就應該創(chuàng)新思路,，理論聯(lián)系實際，積極探索、大膽嘗試,，引進各種優(yōu)秀人才資源,，發(fā)揮本土資源優(yōu)勢，努力向“生產(chǎn)發(fā)展,、生活寬裕,、鄉(xiāng)風文明、村容整潔,，管理民主”的社會主義新農(nóng)村而邁進,。在今后的工作中，立足全村經(jīng)濟發(fā)展的全局觀念是十分重要的,，要進一步深入群眾當中,，從廣大村民群眾最關心、最直接,、最現(xiàn)實的利益問題入手,，急群眾之所急，辦群眾之所需,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，為建設和諧、進步,、發(fā)展的新農(nóng)村作出力所能及的貢獻,。
今后,作為一名大學生村官，我將繼續(xù)認真學習貫徹科學發(fā)展觀,，學習黨在農(nóng)村的各項路線方針政策和農(nóng)村相關法律法規(guī),，深入農(nóng)村，積極與村民和村黨員干部溝通,，積極為村兩委建言獻策,，爭當“學習型、勤政型,、創(chuàng)業(yè)型,、滿意型”大學生村干部,，努力作好國家政策法規(guī)的宣傳員,、村情民意的調查員、新農(nóng)村建設的推進員,、群眾事務的代辦員,、弱勢群體的救助員和遠程教育的操作員。我將在村兩委領導下,，銳意創(chuàng)新,，奮發(fā)進取，以維護本村社會穩(wěn)定為前提，以促進本村村民增收為目標,，扎實推進新農(nóng)村建設,，為農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展和社會事業(yè)全面進步做出自己的貢獻。
一個月的實習期結束了,，但我的學習并沒有結束,，我將繼續(xù)學習、繼續(xù)努力,，將我的青春與汗水揮灑在我的家鄉(xiāng),、揮灑在農(nóng)村這片熱土上。
大學生村官的調研報告篇十四
根據(jù)xxxx市婦聯(lián)《關于配合開展女大學生“村官”調研工作的通知》要求,，xxxx市婦聯(lián)于近日對我市四名女大學生村官的生活和工作情況進行了全面的了解和調研,，并最終形成了女大學生村官調研總結，現(xiàn)將具體情況匯報如下：
在各級黨委及政府的正確引導與積極培養(yǎng)下,，大學生村官能立足崗位,，腳踏實地，任勞任怨,，服務基層,，真正發(fā)揮大學生村官的自身優(yōu)勢，促進新農(nóng)村建設,。
一,、具體工作職責。
(一)思想道德建設情況,。
堅持黨的路線,、方針、政策,。加強政治理論學習,，樹立為黨和人民長期艱苦奮斗的思想，樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀。遵紀守法,、廉潔自律,、誠實守信、團結互助,、勤奮工作,、腳踏實地、親密群眾,。
(二)基層黨建工作情況,。
積極做好村組織建設工作,，包括村班子建設、黨員和積極分子的發(fā)展及團員隊伍的建設,，抓好本村遠程教育管理工作,，充分利用遠程教育素材，為黨員干部播放時事政治,。認真完成三會一*,、xxxx、設崗定責,、四議一審等各種軟硬件材料,。做好黨員管理及黨費收繳等有關黨建管理工作，并協(xié)助區(qū)組織部做相關的黨務工作,。
(三)日常村務完成情況,。
負責了村里的各種軟件材料編寫及打印，數(shù)據(jù)錄入及統(tǒng)計,。協(xié)助村兩委會組織開展各種活動,，做好其服務工作，并配合完成統(tǒng)計調查,、計劃生育,、綜合治理、調解矛盾糾紛,、新農(nóng)合,、新農(nóng)保等工作。
向村民宣傳黨的方針,、政策和國家法律法規(guī),，協(xié)助村兩委制定新農(nóng)村建設規(guī)劃及當年的工作目標，并協(xié)助完成產(chǎn)業(yè)結構工作,，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化步伐,，積極發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入,。
(五)密切聯(lián)系群眾情況,。
熱情接待來訪村民，并熱心幫助解決其困難問題,，積極開展村情民意調查,，定期走訪困難戶、老黨員,、老干部,、示范戶。
二,、存在的問題,。
(一)專業(yè)和經(jīng)驗的欠缺。
由于目前大學生“村官”普遍存在著農(nóng)業(yè)專業(yè)知識比較欠缺的情況并且多數(shù)都不熟悉農(nóng)村工作,，專業(yè)不對口缺乏實用技術,，不能直接為群眾的生產(chǎn)生活提供指導。另一方面由于年紀輕,、工作經(jīng)驗比較缺乏等原因大學生村官還存在著綜合能力還不夠強,，處理復雜綜合問題的能力不夠高的現(xiàn)象。
(二)農(nóng)村工作的特點制約了女大學生“村官”作用的發(fā)揮,。
基層工作多而繁雜,，一些多年來存在的歷史問題導致關系復雜化，很多糾紛等問題女大學生很難插上手,，加之農(nóng)村思想相對保守,、宗族觀念比較重，到村任職的女大學生很難通過短期的工作取得這方面的成效,。
(三)身份定位邊緣化,。
因為女大學生村官角色模糊且鍛煉時間有限，身份特殊,，屬于弱勢群體,，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導不夠重視，村干部不愿放權,，處理問題時不方便帶在身邊,，導致村官鍛煉與學習的機會較少，對工作的積極性,、主動性受挫,，嚴重影響女村官自身優(yōu)勢的發(fā)揮。
(四)部分女村官缺乏工作積極性,。
由于村官兩年聘用期滿后,，出路問題尚沒有明文規(guī)定，使女大學生村官仍有后顧之憂,。因此缺乏對工作的積極性,、主動性，工作作風深入不夠,，很難為新農(nóng)村建設貢獻力量,。
三、合理化建議,。
在女大學生村官工作期間,，定期開展相關培訓，農(nóng)業(yè)實用技術,、農(nóng)村政策法規(guī),、農(nóng)村工作方法,、婦女兒童維權及平安家庭創(chuàng)建等方面的培訓，從而提高女村官帶領廣大婦女發(fā)展商品經(jīng)濟及應對事務的能力,，服務新農(nóng)村,、服務基層群眾的能力。
加大宣傳,，明確村官身份定位,，增強全社會對女大學生村官的了解，讓社會各界人士對女村官重視起來,。各級政府領導應給女大學生村官搭建工作平臺,，讓她們有機會得到鍛煉。村干部也應適當放權,，有意識地下達各種任務,，并鼓勵他們建功立業(yè)，這樣才能使她們放開膽量去做事,，促使其在履行職責,、科技富民等方面能有突出表現(xiàn)，更好的在新農(nóng)村建設中干事創(chuàng)業(yè),。
為提高女大學生村官各種積極性,，組織上應盡量解決他們的后顧之憂，對于聘用期滿的村官,，組織上要明確其出路,，最好有明文規(guī)定，并予以有效引導,，使她們能夠安下心來,，全身心投入到基層。
(四)婦聯(lián)能加大服務力度,，營造有力女大學生村官良性發(fā)展的環(huán)境,。
能多宣傳優(yōu)秀女大學生的實際，積極搭建女大學生村官教育和信息交流平臺,，幫助解決實際的生活問難,。加大對村官的心里輔導，積極幫助轉變觀念,，打好思想攻堅戰(zhàn)幫助女大學生村官給自己一個準確的定位,，腳踏實地的工作，并能組織深入農(nóng)村培養(yǎng)農(nóng),、畜的知識儲備,。
大學生村官的調研報告篇十五
xxxx年xx月，我開始了作為一名大學生村官的生活,，進村一月多來,，通過走訪群眾,、實地考察等方式了解本村村情，對xx村的社會經(jīng)濟發(fā)展情況有了進一步的了解,。經(jīng)過這次的調研報告,，我發(fā)現(xiàn)了本村發(fā)展的一些問題,，并通過分析,、討論，對自己今后的工作有了更加清晰的思路?，F(xiàn)將調研報告整理如下：
一,、郝圩村基本概況。
1,、基本情況,。
xx村位于xx南岸，水陸交通便利,。xx村總人口xxxx人,，共xxx戶，黨員xx人,。xx村農(nóng)業(yè)發(fā)達,，是養(yǎng)鵝專業(yè)村，種植業(yè)以稻,、麥,、玉米三大作物為主，高效農(nóng)業(yè)發(fā)達,，村中有xxx余戶養(yǎng)殖生態(tài)鵝,，村中還有一部分土地流轉建設日光溫室大棚，帶動了部分農(nóng)戶致富,。
2,、基層組織建設。
xx村共有黨員xx人,，在村書記xxx的帶領下,，努力學習貫徹學習科學發(fā)展觀，不斷加強和完善基層組織建設,，成績斐然,。村委堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新,，全面,、深入、扎實,、持久地推進農(nóng)村基層組織建設,，不斷提高農(nóng)村基層組織建設水平,，加快基層組織建設步伐，扎實推進了村級組織辦公活動場所建設,，至今建立了黨員活動室,、農(nóng)家書屋，廣播室等保證了村民全身心的投入經(jīng)濟建設工作中,。xxxx年來我村積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作,，建立健全了黨政建設的各項工作制度，加快了基層組織建設步伐,。
村三委干部堅持與時俱進,，采取多項措施，以改革創(chuàng)新精神研究新情況,、解決新問題,、進行新探索、總結新經(jīng)驗,，全面,、深入、扎實,、持久地推進農(nóng)村基層組織建設,，不斷提高農(nóng)村基層組織建設水平，加快基層組織建設步伐,，努力為實現(xiàn)“加快發(fā)展,，富民興村”的目標提供堅強的組織保證。一是完善了村級組織辦公活動場所建設,。二是健全村干部管理機制,。在村干部的管理上，進一步規(guī)范了黨員培養(yǎng)制度,、坐班督查,、干部包隊等制度，使村組干部的管理進一步制度化,、科學化,、規(guī)范化。
近年來,，在上級黨委的正確領導下,，xx村雙委以黨的精神為指導，努力學習貫徹科學發(fā)展觀,，特別是新農(nóng)村建設以來,，緊緊圍繞新農(nóng)村建設“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明,、村容整潔,、管理民主”20字方針，積極推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結構調整,、加快農(nóng)村發(fā)展,，以村容村貌和路容路貌的集中整治為突破口，切實改善郝圩村生產(chǎn)生活條件,，帶領廣大群眾發(fā)家致富,，使xx村人民生活水平有了明顯提高。
3,、新農(nóng)村建設,。
近年來,，在上級黨委的正確領導下,，xx村兩委以黨的精神為指導，努力學習貫徹科學發(fā)展觀,，特別是新農(nóng)村建設以來,，緊緊圍繞新農(nóng)村建設，積極推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結構調整,、加快農(nóng)村發(fā)展,，以村容村貌和的集中整治為突破口，切實我村生產(chǎn)生活條件,，帶領廣大群眾發(fā)家致富,，使我村人民生活水平有了明顯提高。
同時為加強對精神文明建設教育,，我村結合創(chuàng)建文明村,、文明家庭評比活動，經(jīng)常開展文明衛(wèi)生創(chuàng)建活動,、環(huán)境整治,，綠化美化建設，利用村級各種會議開展法律法規(guī)社會道德教育,，弘揚新人新事,，開展各類文藝活動，結合創(chuàng)建安全示范村,，開展讓平安走進千家萬戶活動,，我村今年來無重大事故，社會風氣進一步好轉,，民兵工作,、征兵工作、婦女工作都較好地完成。
4,、信訪穩(wěn)定,。
加強農(nóng)村信訪穩(wěn)定工作，是促進農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié),。村三委一直對本村的信訪穩(wěn)定工作給予高度的重視,。近年來，xx村社會治安狀況良好,，沒有發(fā)生重大惡性群體治安案件和集體上訪事件,。
全村綜合治理工作也穩(wěn)步開展。三委干部本著公平,、公正,、客觀的原則，經(jīng)常深入組戶,，積極幫助廣大群眾消除糾紛,，化解矛盾，及時發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素,，從根本上消滅一切可能引起上訪的不良因素,，實現(xiàn)小事不出組，大事不出村,，確保村子和諧穩(wěn)定,。
5、創(chuàng)先爭優(yōu)活動,。
在這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動中,，郝圩村確定了“積極服務項目建設，從我做起爭創(chuàng)佳績”的活動主題,，要求干部黨員亮身份,、比奉獻、爭先進,、促發(fā)展,，通過黨員示范帶動，比學趕超,，著力營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動的良好氛圍,。
一、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,。
1,、經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀。
xx村xxxx-xxxx年人均收入xxxx元,。經(jīng)過調查,，全村共有耕地xxxx畝,。全村沒有一個工業(yè)項目，主要以傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主,，零散有幾戶養(yǎng)殖,，其中稍有規(guī)模的養(yǎng)殖戶一戶。其次就是依靠外出打工賺錢,，目前村里青壯年主體外出務工,，村中大多是留守婦女、老人和兒童,。村民思想比較守舊,，村里道路交通較差，村落布局零散,，村集體沒有收入,。
2、結構調整,。
從我村的經(jīng)濟收入和來源看,，經(jīng)濟發(fā)展渠道單一;從經(jīng)濟發(fā)展的格局看，小農(nóng)分散型經(jīng)濟占比較大,，與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展格局有很大差距,。為了改變這種狀況，我認為應該從以下措施來進行改善：
(一),、在積極發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的同時，積極引進多種經(jīng)濟增長渠道,，打破單一性的發(fā)展格局,。以我村的現(xiàn)有實際情況來看，發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)是我村發(fā)展的一條極好出路,，優(yōu)越的地理位置和便利的交通環(huán)境將會給我村的服務業(yè)經(jīng)濟帶來極大的促進作用,。
(二)、加大招商引資力度,。村里的招商引資工作缺乏力度,。建議繼續(xù)加大招商引資力度，力爭將有意向的項目盡快落實,，帶動本村經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)。
(三),、在送科技進村入戶的培訓工作中,，注重改進培訓方法，采取理論培訓與現(xiàn)場指導相結合,，理論講解與參觀大戶,，由大戶現(xiàn)身說法，深入農(nóng)戶進場指導等方法進行，應該是能收到事半功倍的效果的,。
(四)、盡量多的組織村民活動,，豐富村民的精神文化生活。提供文化活動場所和體育健身場所,，促進鄉(xiāng)風文明,。加強普法教育活動力度。鼓勵村民學法,、懂法、用法,，建設社會主義和諧村居,。
三、我的幾點看法,。
針對目前xx村的總體情況,，我任務在以后一段時間從以下幾方面去工作：
(一)、適當調整村干部結構,，注入新鮮活力。
我打算在近期鎮(zhèn)中心工作籌資籌勞結束后召開村民代表和黨員代表會義,，采取群眾公推公選的辦法把一些群眾認可的年富力強同志充實到村干部隊伍中來,，讓他們來帶領群眾共同致富。
(二),、定期集中召開村民代表和黨員代表會議,，認真聽取廣大黨員群眾的建議和意見。
定期集中召開全村村民代表和黨員代表會議,，認真聽取廣大黨員群眾對本村建設發(fā)展的建議,，讓廣大群眾積極參與本村的建設與發(fā)展。集思廣益,，不斷提高黨員群眾參與本村建設發(fā)展的自覺性,、積極性，切實轉變廣大群眾原有落后的思想觀念,。
(三),、以高效農(nóng)業(yè)為主線,，多方位促進農(nóng)民增收。
目前,，xxx老板在xxxx投資高效的農(nóng)業(yè)蔬菜大棚緊鄰郝圩,，xx目前有不少群眾在那務工，我打算經(jīng)過半年時間,，通過在高效農(nóng)業(yè)大棚打工的郝圩農(nóng)民為依托,，組織當?shù)厝罕娨劳鞋F(xiàn)有的土地資源，集中搞大棚反季節(jié)蔬菜,，切實增加當?shù)厝罕娛杖搿?/p>
(四),、依托xx優(yōu)勢，大力倡導發(fā)展養(yǎng)殖,。
由于xx緊鄰xx堆,，這地利搞鵝鴨養(yǎng)殖是天然優(yōu)勢，而且xx有多年的鵝鴨養(yǎng)殖傳統(tǒng),，當?shù)睾芏噢r(nóng)戶都有一定的鵝鴨養(yǎng)殖經(jīng)驗,。在今后一段時間，可以用大戶帶動小戶,，逐步實現(xiàn)規(guī)?；Z鴨養(yǎng)殖。
這是我到村任職以來,，通過與村干部的交流,，對村民的走訪，及自己日常工作時的所聞所見,，所掌握的一些情況,，完成的調研。在今后的工作中,，我將立足全村經(jīng)濟發(fā)展的全局，進一步深入群眾當中,，從廣大村民群眾最關心,、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手,，急群眾之所急,，辦群眾之所需，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，為建設和諧,、進步、發(fā)展的新的郝圩村作出力所能及的貢獻,，我也在時刻憧憬著xx美好的明天,。我堅信幾年后一定有一個新的xx屹立在xx岸邊,。
目前，在上級黨委政府的親切關懷下,，在xx村干部的正確領導下,，在全體村民的共同努力下，村三委正在努力探索一條適合本村實際情況的的發(fā)展道路,。作為xx村的大學生村干部,，今后，我將繼續(xù)扎根農(nóng)村,，為村三委建言獻策,，爭當“學習型、勤政型,、創(chuàng)業(yè)型,、滿意型”大學生村干部，努力作好國家政策法規(guī)的宣傳員,、村情民意的調查員,、群眾事務的服務員和遠程教育的操作員，與xx村的干部群眾一起,，掀開美好明天的新篇章,。
大學生村官的調研報告篇十六
大學生村官們到村之后，在各級組織和領導的幫助下,，如何迅速轉換身份,、進入工作角色，在基層建設工作中,，勇于開拓,，敢于創(chuàng)新，這些都是組織人事管理部門關心的事情,。為加強大學生“村官”培養(yǎng),，管理部門在崗位設置上，除安排擔任村支書助理或村主任助理外,，并兼任遠程教育操作員,、信息員、秘書等職,；結合大學生“村官”的專業(yè)特長和綜合表現(xiàn),，擇優(yōu)安排到各鎮(zhèn)辦公室掛職鍛煉，提升他們的綜合能力,。在組織領導上,，聯(lián)系的縣級領導、幫教的鎮(zhèn)領導和幫帶的村干部,，定期約談,、調研了解,，幫助解決生活和工作困難。在教育培訓上,，邀請了鎮(zhèn)村干部授課,、召開座談會、參觀學習,、開辟論壇,，建立qq群等載體，搭建學習平臺,；建立了大學生“村官”師徒幫帶制度,，讓農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的鎮(zhèn)村干部擔任大學生“村官”的導師，通過“一幫一,、一帶一”的形式,，發(fā)揮傳、幫,、帶作用,；落實了實踐基地，讓大學生“村官”實地學習農(nóng)業(yè)技術,，學成后回村實踐,。在實踐鍛煉上，通過組織參與計劃生育,、綜治維穩(wěn),、治理耕地拋荒、規(guī)范油茶采摘等村級事務,，提高開展農(nóng)村工作的能力和水平,。在制度考核管理上，實施了“每月例會制,、駐村坐班制,、為民服務制、請假程序制,、信息上報制”五項制度,，推進落實大學生“村官”駐村工作，采取平時考查與年終考核,、目標考核與群眾評議等形式，進行績效管理和考核,。通過培養(yǎng),，大學生“村官”為群眾辦實事和組織協(xié)調等方面的能力得到了提高。據(jù)統(tǒng)計,，大學生“村官”任職以來,，共巡回宣講多人次,，上門送學x人次，走訪調研x戶,，報送鎮(zhèn)村活動動態(tài),、信息x篇，發(fā)布致富信息,、農(nóng)業(yè)實用技術xx條,，收集群眾意見建議xx條，解答群眾疑難問題xx個,，為群眾辦好事實事x余件,，排解矛盾糾紛多起，發(fā)放中央1號文件及支農(nóng)惠農(nóng)政策資料x萬份,，較好地促進了當?shù)氐男罗r(nóng)村建設,。
在各地大力倡導大學生“村官”創(chuàng)業(yè)的同時，無形中也給大學生“村官”們也帶來了巨大的壓力,。對于大多數(shù)剛走出大學校門的“村官”而言,，既缺技能、經(jīng)驗,，更缺資金,，在沒有切實有力的扶持措施的情況下，即使能夠貸到小額貸款,，“散兵游勇”般各自創(chuàng)業(yè),，潛在的風險是可想而知的。為激發(fā)廣大大學生村官干事創(chuàng)業(yè),，祁陽縣各相關部門全方位支持,、引導大學生村官創(chuàng)業(yè)，積極培養(yǎng)大學生村官創(chuàng)業(yè)能力,。
一是加強智力幫扶,。在上崗前，縣委組織部對大學生村官進行了不少于x天的崗前培訓,。通過專家講課,、現(xiàn)場說法、參觀典型等方式,，讓大學生村官熟悉農(nóng)村,，鼓勵大家增強創(chuàng)業(yè)意識。同時,，還組織農(nóng)業(yè),、林業(yè)、畜牧,、科技等部門具有中級以上職稱的專家,，組成專家服務組,，采取遠程教學、辦班培訓,、巡回講課等方式,，有針對性地為大學生村官創(chuàng)業(yè)提供項目論證、技術指導和市場信息等系列服務,，提高創(chuàng)業(yè)項目的科技含量,，降低創(chuàng)業(yè)風險。
二是加強創(chuàng)業(yè)政策幫扶,?？h協(xié)調工商、稅務,、技監(jiān),、環(huán)保等部門出臺了20多條關于大學生村官創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。政策規(guī)定,，大學生村官在企業(yè)注冊,、項目審批、場地安排,、環(huán)保評估等方面,，不論項目大小，全部可通過“綠色通道”辦理一切手續(xù),。團縣委還引導大學生村官積極立項申請團省委大學生創(chuàng)業(yè)扶持資金,，全縣大學生村官共申報創(chuàng)業(yè)項目x個。
大學生村官的調研報告篇十七
隨著經(jīng)濟的發(fā)展,，社會的不斷進步,，城區(qū)間的差距越來越大，越來越多的農(nóng)村人,，尤其是廣大農(nóng)村青年進入城市,，這就造成了農(nóng)村勞動力的短缺及農(nóng)村的進一步落后。著眼于推進社會主義新農(nóng)村建設,、鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎,，黨中央在黨的十七屆三中全會中提出，引導高校畢業(yè)生到村任職,，實施“一村一名大學生”計劃的重大戰(zhàn)略決策,。響應黨的號召，為緩解就業(yè)壓力,，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,，**市首批招收大學生村官900名，其中**區(qū)作為全市首個人口大區(qū)擇優(yōu)錄用大學生村官300名到農(nóng)村任職，其中女大學生村官名,，占總數(shù)的%，這使得農(nóng)村具有大專以上學歷的女村官越來越多,，更在村級管理和促進男女平等中發(fā)揮了重要作用,。**區(qū)20個區(qū)區(qū)中，有7個處于沿黃灘區(qū),，涉及到165個行政村,，近30萬人，37萬多畝耕地,，人口與耕地均占近全區(qū)的30%,，全區(qū)農(nóng)民人均純收入為元，而同期沿黃灘區(qū)農(nóng)民人均純收入僅為2150元左右,。地區(qū)之間的差距,、經(jīng)濟發(fā)展的不平衡性成為困擾全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的一大難題。在實行大學生村官政策以來,，他們?yōu)榧涌?*區(qū)農(nóng)民增收致富,，推動農(nóng)村的建設和發(fā)展起到了一定的推動作用，而且在第六屆村委換屆選舉中,，部分年輕,、有知識的女性優(yōu)秀人才被充實到村委會開始承擔重要職務，協(xié)助處理農(nóng)村日常事務,，從而增強了農(nóng)村基層組織的凝聚力,、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。針對女大學生村官工作現(xiàn)狀,、發(fā)揮作用情況及工作中存在的問題,，我們進行了深入調研，現(xiàn)將調研情況匯報如下：
為了培養(yǎng)基層人才,、提高農(nóng)村干部素質,，近年來，全國各地先后采取了多種渠道,、多種措施吸引大學生到村擔任村官,，爭取達到“一村一名大學生”的目標。在政策號召下,，大批的高校畢業(yè)生舍棄城市進入農(nóng)村,。同時，優(yōu)越的政策諸如：從事村官的大學生在就任期間享受一定的生活補助,，工作期滿后自主擇業(yè),，擇業(yè)期間享受一定的政策優(yōu)惠等也吸引著廣大的大學生到農(nóng)村就業(yè)。總之,，選聘大學生擔任村官,，向落后的農(nóng)村輸送高素質的人才，對于推進社會主義新農(nóng)村建設步伐,，構建社會主義和諧社會具有極為重要的意義,。
其一、使村級干部隊伍整體素質有了明顯提高,。要建設社會主義新農(nóng)村,，領導干部的作用相當重要。而當前我國農(nóng)村中普遍存在著村干部學歷淺,、知識少,、眼界窄等問題嚴重制約農(nóng)村的發(fā)展，大學生作為知識型,、綜合性人才,，其具有的知識豐富、眼界開闊,、思想活躍,、熱情活力、敢于冒險,、積極進取的特點,，對于完善基層組織形式，為農(nóng)村建設補充新鮮血液作用顯著,。
其二,、更新農(nóng)村傳統(tǒng)思想觀念。盡管大學生村官在經(jīng)驗等方面有不利因素,，但他們整體科學文化素質較高,，思想觀念先進，法制民主科學意識較強,，思維敏捷,，視野寬闊，給農(nóng)村帶來很多新鮮的東西,，有利于農(nóng)村干部在科技文化素質,、處理問題的能力和民主法制、科學意識等方面的整體進步,。
其三,、促進了農(nóng)村和諧社會建設。大學生村官整體素質較高,，對國家政策,、方針,、措施的認識更多。對于農(nóng)民權益的保障缺失,，他們往往能敏銳地察覺,，也常常能站在農(nóng)民的立場上仗義執(zhí)言。能夠自覺地按照國家有關法律依法辦事,，能夠充分聽取廣大村民意見,。
其四、發(fā)揮到村任職大學生村官的優(yōu)勢,，促進了農(nóng)村新文化建設。思想觀念新,、文化水平高,、文藝表演能力強等優(yōu)勢，在農(nóng)村營造健康文明的生活氛圍中,，通過開展群眾喜聞樂見的文體活動,，起到積極宣傳黨的路線、方針政策,，引導群眾破除陋習,，弘揚正氣，倡導文明,，創(chuàng)建文明家庭,、爭做文明村民，促進了農(nóng)村新文化建設,。
其五,、調動了農(nóng)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。對于許多畢業(yè)于農(nóng)業(yè)院?；蛳嚓P專業(yè)的大學生來說,，他們在農(nóng)村工作期間充分發(fā)揮了他的專業(yè)特長，把一些新知識,、新技術和新理念帶到農(nóng)村,，在經(jīng)濟方面發(fā)揮了很強的帶動作用，較好地解決了村級基層組織建設薄弱,、經(jīng)濟發(fā)展相對落后,、醫(yī)療等社會事業(yè)水平較低等問題，得到廣大村民的廣泛贊譽,。
女大學生村官除了具備以上特點外,，還有性格柔順，認真細致,，親和力更好,，富有同情心,，更善于與人溝通等優(yōu)勢，便于與民溝通,、調解家庭糾紛,，能更有效地化解各種矛盾，有利于農(nóng)村和諧社會建設,。另外,，她們有文化，有文藝專長,，有利于加強農(nóng)村新文化建設,，推動農(nóng)村婦女素質的提高及參政、議政能力,。
從大學生當村官的現(xiàn)狀來看,，總得來說，取得了不錯的效果,，很多大學生取得了不小的進步,，得到了農(nóng)民的肯定，并且他們自身的能力也有了很大的提高,。然而任何事物都具有兩面性,，從調查情況來看，大學生村官特別是女大學生擔任村官阻力在所難免,，概括起來,，大致有以下幾個方面：
（一）制度不健全，造成大學生村官的“空降”,。就目前農(nóng)村體制來說,，村民自治最根本的體現(xiàn)就在于村官是由村民選舉出來的，且多由村民擔任,，村里的任何決策都需要村民代表大會通過,，換句話說，村民特別是村官掌握著村里的人權,、決策權等權力,，而大學生擔任的.多為村黨支部書記或村委會主任助理等職務，并不具有真正的實權,，為不至于破壞村民自治,，可能造成大學生村官的“空降”。雖然說大學生村官越來越受到重視,，但調查中也不難發(fā)現(xiàn)部分區(qū)區(qū)政府對大學生村官的工作關心,、支持不夠，村官截留現(xiàn)象很嚴重,。女大學生村官變“區(qū)區(qū)臨時工”,，有違國家招聘選派大學生到農(nóng)村工作的初衷,，不利于農(nóng)村一線干部隊伍的優(yōu)化和農(nóng)村工作的推進。對農(nóng)村建設人才缺乏的狀況不僅沒有改善,，反過來還造成人才浪費,。
（二）后期政策不定性，造成女村官們工作不安心,、不穩(wěn)定,。第一、性別的差別,，農(nóng)村干部以男性居多,，村書記也大多是中年男性，為了自身名譽,、講究作風,，他們大多不會讓年輕富有朝氣的女村官在身旁，性別的歧視仍然存在,。第二，待遇的差別,。由于地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的狀況不同,，各地村官的待遇也不一樣。據(jù)調查,，發(fā)達地區(qū)村官月平均工資元左右,，而我們區(qū)的村官月平均工資才800元，貧富不均的現(xiàn)象,，使得很多村官在農(nóng)村工作很難安下心來,。第三，缺乏長效管理機制,。大學生村官工作期滿后,，后期管理的問題、掛職期滿以后的安置問題,，歸宿在那里,？政府能真正兌現(xiàn)多少承諾？可以說區(qū)級,、區(qū)級包括村官本人,，心里都沒底。事實上大學生村官都對自己期滿后的出路表示擔心和迷茫,，這就直接加劇了村官不安心,、不穩(wěn)定工作情緒，使他們難以扎根農(nóng)村,、深入工作,；同時也使村干部,、村民覺得村官到農(nóng)村工作是暫時的，不可能長久,，拉開了村民,、村干部和大學生村官之間的距離，使雙方不能更加融洽的融合到一起,。
（三）傳統(tǒng)觀念的束縛,，世俗眼光的影響不容忽視。第一,，廣大農(nóng)村在渴望有知識,、有文化、懂技術的大學生人才到來的同時,，由于長期以來形成的地方保護主義,，部分地方負責人目光短淺，為了自身利益受損而害怕或拒絕新型人才的進入甚至可能通過一些理由來裁撤大學生村官,。第二,，長期以來我國農(nóng)村多以親情和血緣關系為紐帶，村民在選舉過程中,，多數(shù)情況下理性是不能戰(zhàn)勝感性的,，從而帶著感性的思維來選擇真正能給他們帶來發(fā)展的人選，所以大多數(shù)大學生村官真正去競選村干部時,，會被當作“外姓人”而受到排斥,，就連在村委會也會受到其他人的孤立。
（四）女村官們自身思想上的不到位,。為鼓勵大學生到農(nóng)村工作,，各地出臺了不少優(yōu)惠政策，在推動階段,，政府給以極大的承諾,，諸如考研、考公務員加分等一系列優(yōu)惠政策,，這就致使部分到村任職的女大學生村官把到農(nóng)村任職當作曲線就業(yè)的“跳板”,，當作一種就業(yè)壓力和優(yōu)惠政策引力下作出的無奈選擇，缺乏真正熱愛農(nóng)村,、扎根農(nóng)村,，在農(nóng)村建功立業(yè)、實現(xiàn)自我價值的思想基礎,，對適應農(nóng)村艱苦環(huán)境,、條件的心理準備不足，承受能力較差,，時機一旦成熟就會自然“流失”,。
三,、解決問題的幾點建議。
鑒于目前女大學生村官們的現(xiàn)狀,，為了使這一政策能夠有效的得以實行,，能夠使大學生短期的服務產(chǎn)生長遠的效益，使農(nóng)村發(fā)展步入良性循環(huán),，作為我們婦聯(lián)組織要高度重視女大學生村官服務工作,，要努力創(chuàng)建三大工作機制，真誠服務女大學生村官,。
（一）,、建立女大學生村官服務的關愛機制。高度重視女大學生村官的思想工作,，積極開展“三個一”活動,。即建立一個日常聯(lián)系制度，做到隨時了解和掌握她們的工作和思想動態(tài),，及時找到關愛,、服務的具體方法；建立一個定期交流的平臺,，定期召開女大學生村官交流座談會,，及時幫助她們解決生活和工作中的困難；建立一個關愛幫扶的對子,，完善女大學生村官幫扶結對制度，讓女大學生村官盡快熟悉和了解工作,。
（二）,、建立女大學生村官服務的培養(yǎng)機制。注重對女大學生村官的培養(yǎng)鍛煉,，需做到以下三點：第一,，在工作中培養(yǎng)：婦聯(lián)的各項活動和會議邀請女大學生村官參與，讓她們在實際工作中學會具體的工作方法,。第二,，在實踐中鍛煉：婦聯(lián)的實用技術培訓、女性素質學校的培訓請女大學生村官參與,，聘請女大學生村官為女性素質學校的義務老師,，負責各村婦女群眾的遠程教育工作。第三,，在工作中宣傳：積極推介女大學生村官為貧困婦女,、留守兒童辦實事、辦好事,，大力宣傳女大學生村官在工作上的成功經(jīng)驗,、工作體會,，積極營造女大學生村官“樹典型學先進”的良好氛圍。
（三）建立女大學生村官參與婦女工作的管理機制,。充分發(fā)揮女大學生村官的作用,，建立女大學生村官參與婦女工作的三個管理機制。首先為女大學生村官擬定婦女工作目標任務,，在年底的工作總結中加入婦女工作相關內容,；其次，要求女大學生村官認真做好婦女工作的三項記錄,，即學習筆記,、工作日志和村情民意記錄，深入基層,，開展調研,，真心關愛兒童、關愛婦女,，()不定期的向婦聯(lián)報告相關工作,，提高工作的主動性和實效性。此外,，根據(jù)女大學生村官的專業(yè)特長,，積極搭建活動平臺，開展實踐活動,，讓女大學生村官擔當起校外鋪導員,、女性素質老師，充分發(fā)揮女大學生村官的重要作用,。
基層,，是當代大學生村官了解國情、熟悉社會,、歷練品格,、提升素質、增長才干的堅實平臺,，作為女大學生村官更要敢于在大風大浪里經(jīng)風雨,、見世面、長才干,，勇于開拓,，為實現(xiàn)真正的人生價值，充分展示當代女大學生的風采,，用智慧和激越為社會主義新農(nóng)村建設作貢獻,，為工作的開端和人生的起步書寫出最濃墨重彩的絢麗篇章。
