總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧,?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

工廠生產(chǎn)部工作總結(jié)篇一

在緊張和忙碌中20xx年已然過去,。在這辭舊迎新之際,，生產(chǎn)部針對本部門一年來的工作和明年工作計劃做出整體總結(jié)，同時祝原我們公司明年發(fā)展的更好,。

現(xiàn)總結(jié)如下：

20xx年,，生產(chǎn)部門在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各相關(guān)職能部門大力支持下,，相對合理的編排生產(chǎn)計劃,，把生產(chǎn)任務(wù)層層分解，目標明確并落實,，有效扭轉(zhuǎn)了生產(chǎn)計劃性不強的狀況,，再有倉儲部門的全力配合，使生產(chǎn)進入一種均衡有序的狀態(tài),，基本上統(tǒng)一了各車間的目標,，基本上按要求按期完成了銷售訂單的交貨，但是按定單要求的履約率還存在一定問題,，這是生產(chǎn)部門今后工作中努力的方向之一,。

20xx年生產(chǎn)部在公司領(lǐng)導(dǎo)、質(zhì)檢部的大力支持和幫助下,，高度重視產(chǎn)品質(zhì)量,，嚴把工序質(zhì)量關(guān)，管理人員與員工牢牢樹立質(zhì)量就是生命的思想意識,，很大程度上提高了各種質(zhì)量問題的解決效率,，使產(chǎn)品的品質(zhì)保障能力得到了一定提升，也使生產(chǎn)產(chǎn)能在一定程度上得到了很大的提高,。

20xx年,，生產(chǎn)部門按照公司的整體目標，計劃產(chǎn)量要求完成了全年的生產(chǎn)任務(wù),，但也存在著方方面面的問題,，有待在今后的工作中加以克服。

生產(chǎn)部在今年,，圍繞管理做了很多方面的工作。我們深知“人“是所有工作中最基本的要素,，也是最重要的要素,。所以我們的所有工作的開展，都是將人放在第一位，所謂十年樹木,、百年樹人,，人員的管理與培養(yǎng)是一個企業(yè)的重中之重。

科學(xué)化”,。規(guī)章制度給我們的管理提供了一定的標準,，提供了依據(jù)，只有有了標準,，我們的管理工作才能更科學(xué),，才能更公平，才能更公正,。同時我們也向廣大的員工表明我們的思想：“以人為本,，實施管理標準化，科學(xué)化”,，以人為本是為管理服務(wù)的,，所有的行為必須為管理這一中心任務(wù)服務(wù),，以人為本是為了我們更好的實施管理,，以人為本只是說我們在管理時更人性化,，我們在提倡管理的時候,，堅決反對野蠻粗暴的管理,。

定期召開生產(chǎn)例會,，落實生產(chǎn)進度,。了解員工對我們管理人員的意見,，對生產(chǎn)部管理的意見和建議,，同時我們也通過這樣的會議交流工作經(jīng)驗和溝通思想,，取得了不錯的效果，一定程度上增強了團隊精神,。

生產(chǎn)部將安全生產(chǎn)納入日常管理工作的重中之重,，定期對車間員工進行安全教育，根據(jù)需要及時宣布勞動安全和工作紀律公告,，并加強了對生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀律和文明衛(wèi)生的管理,，保證了生產(chǎn)車間的有序運行。

20xx年,，在總經(jīng)辦和6s推進小組的支持下,，生產(chǎn)部對現(xiàn)場管理，做了一些改進措施,，在生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境,、地面衛(wèi)生、設(shè)備衛(wèi)生,、員工著裝等方面狀況都有所改善,，也在一定程度上改善了生產(chǎn)通道不通暢,，零部件擺放混亂，標示不清的問題,。雖然還沒能達到目視化,、標準化及看板管理的要求，但現(xiàn)場管理還是有了很大程度上的改善,，并且還在進一步推進深化6s管理活動,。

20xx年通過全體員工的共同努力，我們在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下取得了一定的成績,。

但是我們還應(yīng)清醒的看到我們的工作中仍存在許多有待加強的地方,，亟待在今后的工作中加以解決，具體總結(jié)如下：

1,、安全管理力度不夠,，安全操作制度不健全，安全培訓(xùn)不到位,，檢查不到位,。

發(fā)現(xiàn)的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰，現(xiàn)在安全事故沒有發(fā)生以前,，就應(yīng)該立即處理,，只有這樣，才能徹底消滅安全隱患,。為此,，在今后的工作中，對發(fā)現(xiàn)安全隱患沒有指出或處理的,，我們將嚴肅處罰相關(guān)責(zé)任人,。

2、安全隱患整改不及時不徹底,。

有些安全隱患的整改工作存在應(yīng)付現(xiàn)象,，在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改，所以在今后的工作中,，不論要付出多少,，只要發(fā)現(xiàn)安全隱患，只要是不符合安全管理規(guī)定的,，就要堅決不折不扣的進行整改,，并安排整改責(zé)任人限期整改。對整改不徹底的,，嚴肅處理整改責(zé)任人,。

3、違章操作現(xiàn)象還有存在,、沒有完全杜絕,。

在工作過程中,，員工操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作,，因此在今后的工作中,，凡是出現(xiàn)的任何違章操作，一律按照規(guī)定嚴肅處理,。

在一部分員工和管理者自身的思想中,，缺乏企業(yè)認同感和歸屬感：

1、對公司推進管理認為過于嚴格,，束縛了員工的自由,，沒有積極理解它對公司發(fā)展的必要和好處，抱一種旁觀者的態(tài)度,，不能擺正個人利益與公司利益的關(guān)系,。

2、為了自己的蠅頭小利,，牢騷滿腹,，對公司的忠誠度不夠高，缺乏明確的是非觀,，對公司經(jīng)營的能力保持懷疑的態(tài)度,，自己的發(fā)展進步?jīng)]有與公司的發(fā)展聯(lián)系在一起，在工作中遇到困難沒有積極主動的克服,，對自己工作的目標不明確,，工作中得過且過，采取混,、避,、躲的態(tài)度，逃避自己的責(zé)任和義務(wù),，團結(jié)協(xié)作精神不夠好,。

3、在備件和物料的使用上,，沒有盡自己最大的努力去節(jié)約,，沒有把自己當成公司的主人，認為自己只是個“打工仔”,，只要認真完成本職工作就盡到了責(zé)任,，心存“不求有功，但求無過”,，缺少主人翁的責(zé)任感,。直接影響其他員工的工作情緒，并且?guī)硪恍┴撁媲榫w,。

企業(yè)如同一架高速運轉(zhuǎn)的機器,，各部門,、各崗位均應(yīng)該按部就班，有條不紊的按照企業(yè)本身的規(guī)律運行,，管理各環(huán)節(jié)應(yīng)當順暢而有序,，彼此配合，彼此協(xié)作,，互相支持,，共同推進。然而,，部門之間本位思想根深蒂固,，崗位之間互不買賬，推卸責(zé)任,，邀功諉過,，紀律松弛，各自為政,，各部門之間職責(zé)不清,，分工不明，人浮于事等等,。這些問題所折射出來的公司部門之間溝通與協(xié)調(diào)存在的問題主要有以下幾個方面：

1,、溝通途徑不夠。

部門之間需要增進了解,，溝通途徑不夠,。片面性的信息往往會在某一問題暴露后，引發(fā)類似用人,、工作量,、職責(zé)的討論，而這討論的結(jié)果如果得不到有效的疏通,，極易造成相互間的隔閡,。

2、部門之間信息傳遞脫節(jié),。

現(xiàn)在的信息傳遞和協(xié)調(diào)工作只能局限于某一時間段內(nèi)進行,。而這種溝通協(xié)調(diào)的結(jié)果是：能夠分清當前主次，解決當前的主要矛盾,，而根本問題得不到解決,，可能轉(zhuǎn)變?yōu)楹罄m(xù)的主要矛盾。

3,、部門之間接口工作職責(zé)不明確,。

部分接口工作雖然一直有人在做，并且也有相應(yīng)的分工,，但相互之間沒有相應(yīng)的約束力,，什么時候做完,，完成到什么程度沒有詳細規(guī)定，或完成的部分達不到下一環(huán)節(jié)的需要,，或是出現(xiàn)問題相互推諉,，部門之間或是接口人員之間容易產(chǎn)生矛盾。

4,、溝通效率低,。

溝通是需要時間的，協(xié)調(diào)也需要精力,，這就帶來了成本的問題，其中包括時間成本,，假如溝通不暢,，還包含了機會成本：最終可能導(dǎo)致的結(jié)局是效率的嚴重下降，受損失的一定是公司本身,。如何降低這種成本,、減少企業(yè)的損失，這就需要各部門之間做到有效溝通與協(xié)調(diào),。

1,、對設(shè)備管理認識不全面、定位的不正確,。

長期以來設(shè)備管理主要側(cè)重點在于維護設(shè)備的正常運轉(zhuǎn),、滿足正常施工生產(chǎn)的需要，對設(shè)備資產(chǎn)作用的認識不足,。

2,、管理的不規(guī)范。

一直以來,，公司對設(shè)備的管理還停留在憑經(jīng)驗,、憑感覺來管理，沒有進行系統(tǒng)研究,。對設(shè)備的維修保養(yǎng)也只停留在說明書和經(jīng)驗上,，沒有專門建立系統(tǒng)臺賬進行分析、研究,，然后制定相應(yīng)規(guī)定和方案。

3,、維修技術(shù)的落后,。

公司維修人員的維修技術(shù)水平、管理水平明顯落后于設(shè)備技術(shù)水平,。企業(yè)的維修技術(shù),、管理水平根本跟不上新設(shè)備的技術(shù)含量?，F(xiàn)在技術(shù)人員只能解決先進設(shè)備的某些簡單問題，一旦某個設(shè)備的中央控制系統(tǒng)或者精密多元件出現(xiàn)問題,，就束手無策了,。

1、車間生產(chǎn)流程不清晰造成以下問題,。

(1)由于各車間具體的生產(chǎn)狀況不同或從車間的局部利益出發(fā),，都是可能造成零件的產(chǎn)出進度不能滿足產(chǎn)品裝配齊套的時間需求的關(guān)鍵因素。在裝配時所產(chǎn)生部分的缺件從而不能按時交貨,。

(2)車間與車間之間的零部件周轉(zhuǎn)還存在一定的滯后現(xiàn)象,，不能及時周轉(zhuǎn)，在某種程度上降低了生產(chǎn)效率,，增加了生產(chǎn)成本,。

(3)上下工序銜接之間的責(zé)任人不明確，存在一定程度上的互相推諉的現(xiàn)象,，部分工序之間的銜接之間不順暢,。

2、車間現(xiàn)場管理缺乏標準化,。

由于車間現(xiàn)場管理存在不規(guī)范,、缺乏明確的制度來規(guī)范現(xiàn)場操作員工的行為。車間制度體系不健全,，造成車間制度管理不系統(tǒng),，不能條理的讓生產(chǎn)管理精細化；車間在日常組織工作中沒有很好采用先進的管理辦法和工具,，生產(chǎn)安全大多依靠經(jīng)驗管理,，沒有形成完整的組織保障體系，制度沒有進行科學(xué)化梳理,，職工培訓(xùn)不到位,，管理比較粗放。

3,、車間成本管理存在盲點,。

工廠生產(chǎn)部工作總結(jié)篇二

生產(chǎn)部門在過去的一年里，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，順利通過了iso9000審核組對生產(chǎn)部門的審核,，并通過這次活動健全了很多以前沒有做到的東西。各生產(chǎn)崗位知難而上,、基本順利的完成了公司下達的各項生產(chǎn)任務(wù),。生產(chǎn)部雖然做了很多的工作，也取得了一定的成績，但是也還存在較多的問題,，主要有以下五個方面的不足：

一,、生產(chǎn)現(xiàn)場管理方面。

各崗位的生產(chǎn)現(xiàn)場管理較為混亂,，主要是生產(chǎn)過程的各種輔助用品擺放不整齊,，產(chǎn)成品、二級品沒有做到定置管理,。還有就是環(huán)境衛(wèi)生,、設(shè)備衛(wèi)生、人員衛(wèi)生很差,，操作工甚至班長換材質(zhì)換規(guī)格的清場意識薄弱,。我個人認為解決的途徑是加強現(xiàn)場管理，強化處罰措施,，具體安排專人進行監(jiān)督檢查,。

二、人員管理方面,。

由于生產(chǎn)部大部分員工都是從社會臨時招聘，普遍文化素質(zhì)較低,、工作態(tài)度自由散漫,，加之生產(chǎn)管理人員在具體管理方面的松懈，致使員工的責(zé)任,、團隊,、服從管理意識不強，遲到,、早退,、消極怠工現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)，缺乏質(zhì)量觀念和成本觀念,，不能很好地愛護公司財物,，節(jié)約各項能源。在這方面我們正在著手進行整頓,、教育,、并制定詳細的規(guī)章制度和各方面培訓(xùn)計劃，對操作工的出勤率,、計劃達成率,、人員流失率、生產(chǎn)效率,，協(xié)同品質(zhì)部對生產(chǎn)過程,、客戶反饋的不良信息作詳細的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，對出現(xiàn)問題的職工進行有針對性的培訓(xùn)教育，繼而進行系列的檢查督促,，建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度及獎罰措施,，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)今后發(fā)展的要求,。

三,、設(shè)備、模具管理方面,。

公司自以來,，新購設(shè)備較多，特別是09年進的設(shè)備還是人機界面,，采用了較先進的電子控制技術(shù),。對操作、模具保護提供了很大的便利,，而有部分操作工卻不能很好的愛護設(shè)備,、模具，不能及時發(fā)現(xiàn)故障隱患,，造成了多起模具嚴重損壞事故,，設(shè)備、模具維修保養(yǎng)人員人手少,、不穩(wěn)定,、技術(shù)力量弱，對設(shè)備的保養(yǎng),、故障的提前預(yù)防做的還很不到位,，大修設(shè)備或模具往往需要幾天或更長時間才能完成，有部分模具至今還不能達到客戶的要求,。新的一年將馬上面臨公司遷址并擴大生產(chǎn)規(guī)模,，期間會有大量的輔助用具制造、設(shè)備模具調(diào)試工作,，這無疑會給目前的正常生產(chǎn)帶來很大壓力,。這方面我認為應(yīng)該馬上補充有相關(guān)經(jīng)驗的專職維修人員，對主要模具維修人員委派培訓(xùn),，健全維修部門,，按排直接責(zé)任人，進一步建立設(shè)備模具運轉(zhuǎn)率,、故障率,、閑置率等系列數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告(此類表格已制定完成，正在落實具體統(tǒng)計辦法),，及時分析設(shè)備模具出現(xiàn)的問題,，采取相應(yīng)的措施,，對目前存在問題加以改進，使企業(yè)的固定資產(chǎn)管理更加成熟,，趨向正規(guī),。

四、輔助用品,、物料消耗及生產(chǎn)成本的控制方面,。

由于沒有對各崗位班組的物料消耗情況進行考核，出現(xiàn)了很多的物料浪費或輔助用品消耗過大的現(xiàn)象,。生產(chǎn)員工的操作技能不夠熟練,，至使原材料調(diào)運過程頻繁碰傷摔傷，造成料頭料尾過長或產(chǎn)品廢棄率嚴重超標;因為沒有對二級品及輔助用品做到定置管理,，換材質(zhì)換規(guī)格的清場意識不夠強,，造成部分二級品甚至成品被倒進垃圾堆;下班時不關(guān)設(shè)備電源、不關(guān)燈的情況也屢有發(fā)生,，鑒于目前存在的浪費現(xiàn)象,，應(yīng)該首先從培養(yǎng)操作工的責(zé)任心、健全職能崗位人員開始,，對生產(chǎn)班組領(lǐng)用的輔助用品指定區(qū)域,、安排專人協(xié)同現(xiàn)場管理和倉儲部門，遵循相關(guān)實施辦法并加大執(zhí)行力度,，對違反規(guī)定的人員進行相應(yīng)經(jīng)濟處罰,。原材料方面，對材料調(diào)運過程實行專人專職操作,，實行責(zé)任制，要求必須遵守該環(huán)節(jié)所用機械的操作規(guī)程,，熟練操作,、避免材料在調(diào)運過程磕碰，對使用的每一條材料都做詳細的記錄;兩班統(tǒng)計員在交接班時,，對當班操作工的,、個人不良率、產(chǎn)品廢棄率作詳細統(tǒng)計;協(xié)同物流人員,、及時統(tǒng)計分析材料的利用率和其他輔料的領(lǐng)用數(shù)據(jù),，根據(jù)實際情況實施相應(yīng)的、合理的獎懲措施和節(jié)約能源,、降低成本的思想教育,，使整個生產(chǎn)流程環(huán)環(huán)相扣，避免出現(xiàn)管理上的真空,。使這些職能崗位人員能夠時刻保持高度的責(zé)任心和主人翁精神,，逐漸為操作工養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣，公司提倡的節(jié)約每一寸材料、每一滴油,、每一張紙的口號,，才不會成為一句空話。

五,、安全生產(chǎn)方面,。

安全生產(chǎn)可以說是每個生產(chǎn)企業(yè)中最重要的一個方面之一，安全是效益,。但我覺得我們生產(chǎn)部門在這一點上做得還遠遠不夠,，特別是一些相關(guān)安全知識一部分員工還沒有完全理解，思想上對一些事故隱患不夠重視,，甚至一些基本的安全常識,，也很容易松懈。為此我建議公司應(yīng)實行安全例會制度,，至少在每季度要召開一次全公司的安全生產(chǎn)會議,，同時人力資源部定期進行對員工一些安全小知識的培訓(xùn)。另外結(jié)合各生產(chǎn)班組在班前會上納入安全生產(chǎn)方面的要求,，使員工在每時每刻都繃緊安全這根弦,，在人人心中樹立安全就是效益的理念，促進公司的安全生產(chǎn)工作能上一個新臺階,。

從公司整體方面,，我們有以下幾點建議：

第一、公司在新產(chǎn)品生產(chǎn)方面因受人員的制約沒有力度,，接到新產(chǎn)品訂單后往往出現(xiàn)手忙腳亂的現(xiàn)象,，應(yīng)變能力差，以至于一些訂單被別的公司輕而易舉搶走,。公司搬遷新址以后,，必然要接觸一些以前沒有接觸過的沖壓產(chǎn)品，并以此來擴大生產(chǎn)規(guī)模,，因為每個產(chǎn)品在行業(yè)內(nèi)都有它固定的需求量,，沒有新品的支撐，公司就沒有發(fā)展的后勁,，也就不可能有可持續(xù)增長,，如果不增長那就意味著后退，正如“逆水行舟,，不進則退”,。

第二、產(chǎn)品質(zhì)量問題,。

目前客戶對我公司的質(zhì)量方面不良反饋居高不下,，我個人認為,，除了生產(chǎn)部門自身的因素以外，品質(zhì)部門部門也負有不可推卸責(zé)任,，公司應(yīng)該繼續(xù)加大對品質(zhì)部門的管理的力度,，使品質(zhì)人員具有良好的自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)技能，對生產(chǎn)實施全過程監(jiān)控,，及時統(tǒng)計生產(chǎn)過程出現(xiàn)的問題,，結(jié)合客戶的不良反饋，每月至少出一份質(zhì)量統(tǒng)計數(shù)據(jù),，協(xié)同生產(chǎn)部門作出前三項不良統(tǒng)計報告,，有針對性的拿出改進措施。使不良率逐步降低爭取早日達到客戶免檢產(chǎn)品的標準要求,。

第三,、公司各方面工作缺乏有效監(jiān)督體系，建議專職核查人員,，制定并健全的適合各部門的綜合考評制度,，持之以恒的對目前的公司各部門各項具體工作進行綜合考評，每月匯總并分析原因,，拿出解決辦法,，使公司的各項工作都能逐步趨向完善。

第四,、公司在技術(shù)熟練人員的培養(yǎng)和留用方面跟其他企業(yè)有很大的差距,，現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，也就是常言說的“有人有天下”,。但我們企業(yè)普通操作工的流動量非常大,，大部分有思想的員工因為對公司不信任、沒有依賴感而流失,，公司常年總是在對員工培訓(xùn)一些最基礎(chǔ)的東西,，導(dǎo)致公司引進的一些看上去先進的管理模式發(fā)揮不了決定性的作用，甚至在對有些最普通崗位的違規(guī)職工作處罰措施時,，他們竟然可以以辭職或請假相要脅。于是,，產(chǎn)品質(zhì)量總是得不到保證,、規(guī)章制度執(zhí)行難、管理難就成了公司管理工作最主要的難題,，我想在目前這非常時期公司高層領(lǐng)導(dǎo),、人力資源部應(yīng)該對這些歷史遺留問題高度重視，總結(jié)一下究竟其原因何在,。

第五,、公司在企業(yè)文化建設(shè)方面幾乎是一片空白,，企業(yè)文化關(guān)系到企業(yè)所有員工的思想情緒，也與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān),?？v觀中外古今取得巨大成功的企業(yè)，都非常注重企業(yè)文化的建設(shè),。作為一個企業(yè)首先要樹立企業(yè)的精神理念,，然后通過長期的企業(yè)文化建設(shè)，把企業(yè)精神貫注到每一位員工心中,。良好的思想政治工作,，能夠給企業(yè)帶來無形而巨大的效益。

面對即將到來的,，我們生產(chǎn)部愿以最飽滿的熱情對待新年的每一天,，團結(jié)協(xié)作，克服存在不足之處,，提高工作質(zhì)量,，抓好安全生產(chǎn)，為公司的發(fā)展盡我們最大的努力!

工廠生產(chǎn)部工作總結(jié)篇三

2,、產(chǎn)品品質(zhì)方面,。

3、設(shè)備管理方面,。

4,、人員管理方面。

5,、安全生產(chǎn)方面,。

1、質(zhì)量管理方面,。

3）缺乏生產(chǎn)質(zhì)量記錄意識,，由于我部門追求生產(chǎn)產(chǎn)量，忽略了產(chǎn)品生產(chǎn)過程質(zhì)量的記錄,、產(chǎn)品在整個制造過程中,，如何完整記錄生產(chǎn)過程質(zhì)量狀態(tài)尤為重要、雖然這方面在逐步的改善,，但離我們質(zhì)量管理所要求做的還差很遠,！

2、人員管理方面,。

3,、物料消耗管理方面。

4,、模具檢驗方面,。

5,、理化管理方面。

雖然20xx年有所收獲,，但是自身的不足之處也暴露無疑：

1,、雖然充滿干勁，但是經(jīng)驗缺乏,，在處理突發(fā)事件和一些新問題上存在著較大的欠缺,、

3、生產(chǎn)進度狀況不能完全掌控,，造成拖期,、延期現(xiàn)象、

4,、加強本職工作,，技能學(xué)習(xí)使自己本職工作以及工藝流程能力得進一步提高與加強、

5,、樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,，加強自身文化素質(zhì)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì),、

最后,，我想說不管在哪里工作，做什么工作,，態(tài)度和心態(tài)很重要,，遇事把心放寬，才能更好的處理和解決面對的問題,，從容的面對挑戰(zhàn),，不斷的去豐富充實自己，客觀的面對自己的不足,，更好的去改進,，每個人都會有美好的明天！

工廠生產(chǎn)部工作總結(jié)篇四

尊敬的諸董,、各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家下午好！下面我代表生產(chǎn)部四十余名員工對本部門在20xx的工作予以總結(jié),，請予審議：時光荏苒,，歲月穿梭。伴著圣誕歡快的節(jié)日氣氛,，我們即將迎來新的一年。在過去的一年中,，生產(chǎn)部在上級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下,，順利地完成了公司下達的各項生產(chǎn)任務(wù),。在此，我對生產(chǎn)部門一年來的工作予以回顧和總結(jié),，同時祈愿我們公司明年更美好,！

1、產(chǎn)品產(chǎn)量方面,。

過去的一年里,，生產(chǎn)部門力挑重擔(dān)，在產(chǎn)品型號多變,、批量小,、技術(shù)資料不完善的情況下，進行了一些工藝上新摸索與試驗,，克服了材料質(zhì)量波動,，客戶質(zhì)量標準大幅提高、訂單緊且不穩(wěn)定等困難,，共完成成品燈具入庫9500余盞(路燈1331盞,、隧道燈153盞、庭院燈93盞,、景觀燈1629盞,、室內(nèi)燈6354盞),光源成品59586只。為達到客戶在產(chǎn)量和質(zhì)量上的要求,，生產(chǎn)部合理調(diào)整生產(chǎn)計劃,，利用有限資源，及時滿足客戶交期,，為今后公司產(chǎn)品多元化打下了良好的基礎(chǔ),。

2、產(chǎn)品質(zhì)量方面,。

本人今年1-8月負責(zé)品質(zhì)工作,，在該部門期間，除帶領(lǐng)部門員工把好產(chǎn)品進貨,、制造,、出廠各環(huán)節(jié)質(zhì)量關(guān)以外，另編制施行了質(zhì)檢各環(huán)節(jié)的質(zhì)量記錄,，留下了真實全面的質(zhì)量檢驗數(shù)據(jù),，申報取得了6種產(chǎn)品的ce認證，協(xié)作完善了各款產(chǎn)品的銘牌,、說明書,，及時向營銷部提供了各種產(chǎn)品的檢驗及測試報告等。接手生產(chǎn)管理工作以后,，在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時,，我們生產(chǎn)部門同樣高度重視產(chǎn)品質(zhì)量,，嚴把生產(chǎn)工序的每一個質(zhì)量控制關(guān)，做到每月成品交驗合格率都在98%以上,。雖負責(zé)的工作角色進行了轉(zhuǎn)換,，但我們始終堅信產(chǎn)品質(zhì)量是設(shè)計、生產(chǎn)出來的,，只要生產(chǎn)部的每一個員工都有高度的質(zhì)量意識,，并付諸于生產(chǎn)操作的每一環(huán)節(jié)中，產(chǎn)品質(zhì)量將會穩(wěn)步提高,，從而實現(xiàn)成品交驗合格率逐年遞增0.2%的目標,。

3、機器設(shè)備管理方面,。

在過去的一年里,，生產(chǎn)部門將安全生產(chǎn)納入日常的管理工作之中，做到隨時對各車間員工進行安全知識的教育,，并監(jiān)督檢查及時消除各車間存在的'安全隱患,，同時加強了對生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀律和勞保用品佩戴的監(jiān)管，保證了生產(chǎn)車間的有序運行,，全年度未發(fā)生一起人身傷害,、設(shè)備損壞之類的安全事故。

生產(chǎn)部門在過去的一年里雖然做了很多的工作,，也取得了一定的成績,，但也還存在較多的問題，主要有以下方面的不足：

1,、質(zhì)量管理方面,。

1).員工質(zhì)量意識淡薄：目前在部分員工身上還存在質(zhì)量事不關(guān)己,，漠然置之的態(tài)度,。這與培養(yǎng)員工質(zhì)量意識，樹立質(zhì)量危機感,，落實產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任制做得不好,，不到位有很大關(guān)系。

2).缺乏全員參與質(zhì)量管理理念：我們現(xiàn)在缺乏的就是全員參與質(zhì)量意識,，有時會出現(xiàn)一個真空地帶,，誰都管誰都不管的局面（72w投光燈打膠和144w投光燈包裝就是一個很好的例子），而且在有的時候,，生產(chǎn)現(xiàn)場有管而執(zhí)行不到位的現(xiàn)象,。我個人感覺，有時候靠一個部門來管這種事，想做的盡善盡美是不可能的,，這必須與我們?nèi)w員工以及各級管理人員的積極配合是密不可分的,，沒有員工的配合和管理人員的齊抓共管是完成不了的。

3).缺乏質(zhì)量記錄意識：產(chǎn)品在整個制造過程中,，如何完整記錄產(chǎn)品過程質(zhì)量狀態(tài)顯得尤為重要，如果有了完善的質(zhì)量記錄,，它將為產(chǎn)品設(shè)計更改,、技術(shù)分析、數(shù)據(jù)查尋等提供準確的依據(jù),。雖然這方面在逐步改善,，但離我們質(zhì)量管理體系所要求的寫我們所做，做我們所寫,，記我們所做的還差較遠,！

2、人員管理方面,。

由于我們是訂單式生產(chǎn)模式,，訂單的連續(xù)性怎樣直接影響到生產(chǎn)管理的諸多方面，有時任務(wù)不足也致生產(chǎn)現(xiàn)場管理松懈,，員工的精神面貌和緊張感缺乏,，在這方面我們正策劃予以整頓、制定完善的規(guī)章制度和培訓(xùn)計劃,，施行有效的激勵措施,，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)今后發(fā)展的需要,。

3,、物料消耗及成本控制方面。

由于我們以前沒有對物料消耗及成本進行考核,，有許多的非正常成本增加時有見到,，如工具損耗率高、物料使用質(zhì)量過剩,，員工裝配及物料儲存不當引起浪費等等,，這些不經(jīng)意的浪費都將增加我們的成本，導(dǎo)致這種現(xiàn)象的存在,，這里面有很多原因,，有些是員工成本意識不強，有些是工藝規(guī)范和材料要求不太明細,。要做到成本有效控制,，得從我們每位管理、技術(shù)人員做起，只要大家監(jiān)督到位,、標準制定合理,，考核措施完善，我們的非正常成本才可降低或消除,。本部門將根據(jù)實際情況實施相應(yīng)的,、合理的獎罰措施和節(jié)約能源、降低成本的思想教育,，使員工的成本意識和主人翁精神得到逐步提高,！

1、請盡快完善現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)資料,，并確保其編制,、發(fā)放的準確性、完整性和及時性,。因設(shè)計試制輸出的各種技術(shù)文件（如bom,、圖紙、包裝要求,、銘牌,、說明書等)是以后物料采購、生產(chǎn)制造,、試驗測試,、使用安裝、售后維護等過程必須遵循的標準和依據(jù),，因此,，本部門建議技術(shù)部門盡快完善相關(guān)技術(shù)文件，以便各環(huán)節(jié)利于工作,！

2,、建立健全工作質(zhì)量責(zé)任制：就是要對公司每個部門和每個員工都明確規(guī)定各部門和個人在工作質(zhì)量上的具體任務(wù)、責(zé)任和權(quán)力,、以便做到質(zhì)量工作事事有人管,，層層、人人有專責(zé),，辦事有標準,，工作有檢查，這樣才可以把與質(zhì)量直接有關(guān)的工作和廣大員工的積極性,、責(zé)任性結(jié)合起來,，形成一個嚴密的質(zhì)控體系！

3,、隨著公司銷售量增長,、對用戶提供技術(shù)支持和產(chǎn)品售后維修也越來越多,，原來的售后服務(wù)模式已不大適應(yīng)，建議設(shè)置專門的售后“服務(wù)部”,，由專人負責(zé)售后服務(wù)工作,。其主要職能為開展技術(shù)服務(wù)、進行客戶使用效果和要求的調(diào)查和處理出廠產(chǎn)品的質(zhì)量問題,。

面對即將到來的二0一一年,，我們生產(chǎn)部愿以最飽滿的熱情對待新年的每一天，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上,，積極與各部門機密配合,，團結(jié)協(xié)作，克服存在的不足與困難,，提高工作質(zhì)量，進一步抓好安全生產(chǎn),，為企業(yè)的發(fā)展盡我們最大的努力,！

最后：祝在座的領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康！元旦快樂,！合家幸福,！謝謝大家！

xxx年xx月xx日,。

工廠生產(chǎn)部工作總結(jié)篇五

生產(chǎn)部在各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下順利圓滿地完成了公司下達的各項生產(chǎn)任務(wù)指標,，對生產(chǎn)部在20xx年度的工作總結(jié)如下：

1、工作目標完成情況,；

2,、管理體系的運行情況；

生產(chǎn)部的主要工作是對生產(chǎn)部門進行科學(xué)有效的管理,，以保證質(zhì)量體系,。

有效運行，保證產(chǎn)品的過程質(zhì)量,，在20xx年公司質(zhì)量體系審核中,，未出現(xiàn)不符合項；

3,、安全生產(chǎn)方面：生產(chǎn)部門將安全生產(chǎn)納入日常的管理工作之中,，做到隨時對各車間員工進行安全知識的教育，因地制宜地向職工灌輸安全知識和操作技能,，并監(jiān)督檢查及時消除各車間存在的安全隱患,，同時加強了對生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀律和勞保用品佩戴的監(jiān)管，保證了生產(chǎn)車間的有序運行,，全年度未發(fā)生一起人身傷害,、設(shè)備損壞之類的安全事故,。

3、突發(fā)事件應(yīng)急處理工作,。

我危倉根據(jù)實際情況制定了我部門的突發(fā)事件的應(yīng)急管理預(yù)案,，不論是緊急發(fā)貨、貨物移倉等突擊性任務(wù),，還是作業(yè)異常,、工程改造等突發(fā)性問題，都能做到及時到位,，及時處理,，嚴格按照公司或客戶的要求完成任務(wù)，為倉儲作業(yè)的正常運轉(zhuǎn)提供了有力的保障,。

4,、認真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。

5,、認真完成公司的其他任務(wù),。

在公司分配和其他任務(wù)中，我部門嚴格按照要求認真落實完成,，

如積極配合二期倉庫建設(shè)工作等等,。

三、各種工作制度和組織紀律良好,。

1,、嚴格執(zhí)行公司制度和紀律管理。

20xx年我部門按照標準化要求,，根據(jù)實際情況重新調(diào)整了sop,，使得作業(yè)流程更加合理優(yōu)化、各工作人員的職責(zé)更加明確,，認真按照新的運轉(zhuǎn)流程執(zhí)行,，很少出現(xiàn)各種違規(guī)操作的情況，降低了事故發(fā)生的可能性,，使得倉儲作業(yè)上了一個新的水平,。

危倉強化了對職工工作紀律的管理，規(guī)定所有職工每天都必須按照規(guī)定的作息時間上下班,，在休息時也應(yīng)保持通訊暢通,，像緊急發(fā)貨這類突發(fā)性工作，都能做到及時到位,，及時處理,，嚴格按照公司要求完成任務(wù)。

2,、加強技能學(xué)習(xí)及安全教育,。

危倉不斷加強全體職工的工作技能培訓(xùn),，認真組織落實創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極開展各種安全生產(chǎn)活動,，認真做好防控措施,；積極加強安全教育和專業(yè)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)帶頭,，加強自律,，嚴格按規(guī)定程序辦事，做到大事向領(lǐng)導(dǎo)請示報告,，小事相互監(jiān)督,。20xx年我危倉無任何人受通報批評。

危倉在今后的工作中將取得更加突出的成績,。時勢日新,，任務(wù)催人。在以后的工作里,，工作任務(wù)肯定將會更加艱巨而繁重,，我們危倉全體員工一定會全力以赴、敢為人先,、勇爭一流，群策群力,、再創(chuàng)佳績,，為公司美好的明天，以最大的付出爭取最好的成果,！

工廠生產(chǎn)部工作總結(jié)篇六

1,、參加生產(chǎn)例會的時候，謹記任部長教導(dǎo),，要發(fā)言,，要有表現(xiàn)，我終于克制了自己的緊張,，發(fā)言的時候,，聲音沒發(fā)顫，這是我一個大進步,。在第一次參加生產(chǎn)服務(wù)部全體會議的時候,，我的表現(xiàn)令人失望，可是,，仍然有兩個人對我伸出了大拇指,，謝謝他們的鼓勵，我必須盡快提高自己,，為了讓他們的拇指豎的理直氣壯,，我也必須努力,。

2、通過與線上各級領(lǐng)導(dǎo)接觸,，有一個最大的感觸,，就是他們都不回避問題，不回避矛盾,，只有直面生產(chǎn)中的問題和矛盾,，積極尋求解決辦法，化解矛盾,，才有利于生產(chǎn),，這是我學(xué)到的第一個工作方法。

3,、在王主任和崔桂云指導(dǎo)下,，配合制造總部和質(zhì)量監(jiān)察總部進行設(shè)備驗收工作和工藝質(zhì)量檢查工作，協(xié)助出口基地異物控制小組做好現(xiàn)場管理和味精中異物控制工作,，并在味精中異物控制方面提了一個改進建議,，建議被采納，我看做是線上領(lǐng)導(dǎo)對我的鼓勵,。

1,、溝通方面非常欠缺。譬如,，學(xué)習(xí)異物控制管理規(guī)定時,，碰到“并晶”一詞不懂，情愿自己上網(wǎng)查,，也沒詢問別人,，詢問應(yīng)該是最直接找到答案的途徑。還有,，在現(xiàn)場看到不明白的地方,，悶在心里回來問熟悉的人，其實,，現(xiàn)場一線工人能提供最好的答案,。

3、對工藝的學(xué)習(xí)不深入,，不主動,，對粗制車間的洗水再利用于溶堿溶麩酸創(chuàng)新技術(shù)感興趣，卻沒主動參與進去,，空有滿腔熱情,，沒付諸行動，要加強學(xué)習(xí),，制定詳細計劃,。

4,、只是機械地做報表，沒用心體會報表中的數(shù)字有什么意義,，也因此做錯過報表,，應(yīng)該學(xué)會從報表中的數(shù)字中發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中存在的問題。

以服務(wù)為宗旨,，用自己的所長服務(wù)于生產(chǎn),，以化驗室為切入點融入質(zhì)量管理工作，與他們進行化驗理論和化驗操作技能方面的交流,，鼓勵他們參加即將到來的化驗員技術(shù)比武活動,，以此提高業(yè)務(wù)能力，提高工作質(zhì)量,，減少工作中矛盾,。

工廠生產(chǎn)部工作總結(jié)篇七

安全責(zé)任重于泰山。為了使操作員有一個安全的工作環(huán)境,，生產(chǎn)制造部在抓好生產(chǎn)工作的同時,，認真遵照公司關(guān)于安全工作的要求，認真做好安全工作,。結(jié)合生產(chǎn)制造部的實際情況,，加強安全工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，配合公司及股份公司做好安全管理工作?，F(xiàn)將安全工作的情況總結(jié)如下：

為進一步確保安全生產(chǎn)管理工作的組織和落實,，生產(chǎn)制造部明確了各工序各崗位的崗位職責(zé)，確定安全生產(chǎn)負責(zé)人,，各崗位安全第一責(zé)任人。對部分工序的安全生產(chǎn)制度進行重新的梳理,、更改,，建立完善的安全生產(chǎn)制度，以制度化明確各工序的安全責(zé)任,。

公司邀請了專業(yè)人員進行消防安全知識培訓(xùn),，通過培訓(xùn)進一步普及了員工消防安全知識，有效地提高員工安全意識,，生產(chǎn)制造部按照公司要求對現(xiàn)場操作員進行觸電,、化學(xué)品、突發(fā)停電等安全宣講,、演練,。認真組織開展安全事故隱患排查工作，就現(xiàn)場,、辦公區(qū)域進行全面檢查,，并且增加日常安全檢查工作頻次,，確保安全管理工作的進行。

16年生產(chǎn)制造部按照公司要求對現(xiàn)場化學(xué)品存儲,、使用等方面進行了重新的規(guī)劃,，制定化學(xué)品存放、使用標準的看板,、監(jiān)控計劃,、管控措施，并對接觸化學(xué)品的工序進行相應(yīng)的培訓(xùn),，做到專人專用,。

現(xiàn)場張貼各工序的安全操作規(guī)程，并明確規(guī)定各工序勞保用品的佩戴,，現(xiàn)場張貼危險源的看板,。

20xx年生產(chǎn)制造部按照生產(chǎn)流程重新對環(huán)境因素進行了識別和評價，辨識環(huán)境因素共62項,，其中重要環(huán)境因素13項,，一般環(huán)境因素50項，在本次重新識別評價過程中,，主要新增化學(xué)品相關(guān)環(huán)境因素的識別,。

1.部門規(guī)章制度健全，但安全生產(chǎn)制度執(zhí)行不力,，嚴重影響了安全生產(chǎn)工作的正常進行,。

2.現(xiàn)場操作員安全責(zé)任意識淡薄，對安全生產(chǎn)工作不夠重視,、違規(guī)操作現(xiàn)象時有發(fā)現(xiàn),。

3.由于生產(chǎn)場地有限，原來一些用于消防的通道無條件地被用作生產(chǎn)場地,，因而使消防通道嚴重受阻,，消防安全隱患一時無法得到整改和消除。

工廠生產(chǎn)部工作總結(jié)篇八

1．生產(chǎn)部對廠部值班,、周檢進行跟蹤,、督促，對存在的問題進行指出,、批評,。對車間的故障臺帳等各種臺帳進行檢查、考核,。完成生產(chǎn)部制度的初次匯編,。

2．調(diào)度初步做好了全廠水、電、煤的消耗,、甲醇產(chǎn)量的統(tǒng)計臺帳,，為我們的成本核算提供了初步數(shù)據(jù)。

3．和區(qū)域銷售部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通,，完成銷售前期準備部分工作,，成功打通銷售流程，進行了液氧和甲醇的充裝和銷售演練,。完成了空分灌區(qū)充裝安全條件的落實,。

4．給排水：完成了新增外排污水管的改造；對生產(chǎn)用水,，污水排放,、濃鹽水等排放進行合理控制，保證了生產(chǎn)正常運行,。

5．燃料動力：兩臺鍋爐基本實現(xiàn)較長周期運行,，保障了生產(chǎn)穩(wěn)定運行。人員離職較多,，及時做了思想工作及招聘,、培訓(xùn)。

6．空分實現(xiàn)了較長周期的穩(wěn)定運行,；氬系統(tǒng)調(diào)試合格,，產(chǎn)出了合格的氬氣；完成產(chǎn)品銷售的各項安全工作,，實現(xiàn)了液氧,、液氮的銷售。完成氧泵聯(lián)鎖的調(diào)試及投用,。

7．氣化：單臺氣化爐實現(xiàn)了較長周期運行,，兩臺氣化爐也初步實現(xiàn)了滿負荷運行（20小時左右）。及時停車處理了705兩個蒸汽發(fā)生器e1503,、e1504漏點,。

8．合成：產(chǎn)出了合格的甲醇，系統(tǒng)初步實現(xiàn)了穩(wěn)定運行,；504灌裝站投用正常,；精餾加壓塔再沸器,、常壓塔水冷器漏點及時進行了檢修處理,。對精餾常壓塔進口管高度進行了改造。正在對804裝置進行調(diào)試,。

9．質(zhì)檢中心配合全系統(tǒng)開車做好了分析工作,；配合人力加緊人員招聘的工作；催促備品配件和化學(xué)試劑到貨,，但此工作進展不順利,，已影響到正常生產(chǎn),。

二、6月份工作計劃,。

1．生產(chǎn)部繼續(xù)抓好工藝紀律,、生產(chǎn)記錄、工藝指標,、交接班檢查,、考核工作；對廠部值班,、周檢進行跟蹤,、督促。匯總生產(chǎn)部車間臺帳目錄,，對格式,、名稱等進行規(guī)范。

2．完成生產(chǎn)部制度的匯編審核,。完成迷你操作手冊的定稿工作,，并報采購計劃。

3．打通甲醇銷售流程,，完成甲醇銷售任務(wù),。

4．調(diào)度做好生產(chǎn)的組織和協(xié)調(diào)、調(diào)度工作,；做好兩臺氣化爐滿負荷運行,，全系統(tǒng)考核工作；做好6月份停電1天的開停車計劃工作,。做好全廠水,、電、煤的消耗,、甲醇產(chǎn)量的統(tǒng)計工作,，積累出比較有代表性的數(shù)據(jù)。

5．給排水：做好節(jié)能降耗工作,，保證脫鹽水質(zhì)及水量,、保證循環(huán)水壓力、溫度正常,，保證消防水正常,。污水調(diào)試正常，合格排放,，同時做好應(yīng)急預(yù)案,。

6．燃料動力：保證2臺鍋正常穩(wěn)定運行，降低消耗；完成成品磅協(xié)調(diào)投運,；做好新進員工的安全教育及上崗培訓(xùn)工作,。改善現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生。

7．空分：保證系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行,，產(chǎn)品合格,；保證產(chǎn)品銷售安全及時。提高負荷,，保證氣化兩臺爐滿負荷運行,。

8．氣化：做好2臺氣化爐滿負荷運行的各項工作，實現(xiàn)2臺氣化爐滿負荷穩(wěn)定運行,。做好節(jié)能降耗工作,。做好人員四班三倒的工作。

9．合成：做好全系統(tǒng)滿負荷運行的各項工作,，實現(xiàn)系統(tǒng)滿負荷運行,，進行優(yōu)化。保證甲醇產(chǎn)量和質(zhì)量,。完成804裝置開車,、正常運行。保證產(chǎn)品銷售安全及時,。

10．質(zhì)檢中心：及時做好各項取樣,、分析工作；做好各產(chǎn)品的分析檢驗工作,。

11．做好各項安全工作,，確保安全零事故。

工廠生產(chǎn)部工作總結(jié)篇九

20xx年二季度根據(jù)公司基礎(chǔ)管理工作要求,，結(jié)合二部實際,，認真組織了部基礎(chǔ)管理工作的開展，現(xiàn)對二季度二部基礎(chǔ)工作開展情況匯報如下：

一,、對標管理工作：結(jié)合公司指標和實際生產(chǎn)情況設(shè)置了各項以對標指標值,，對每項對標數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析做到及時、準確,、真實,、有效，每周一各車間對一周生產(chǎn)產(chǎn)量,、質(zhì)量,、開機率、氨,、酸利用率進行統(tǒng)計分析,，找出超標原因，并加以控制改進,。

二,、標準化工作：結(jié)合實際進行了管理標準和崗位工作標準的學(xué)習(xí)貫徹，并檢查各車間學(xué)習(xí)記錄,。定期對技術(shù)標準和所發(fā)布的管理標準和崗位工作標準的執(zhí)行情況進行檢查考核,。

三、經(jīng)濟核算：認真組織開展內(nèi)部責(zé)任核算工作,，嚴格考核獎懲,，特別是生產(chǎn)班組，各車間都能結(jié)合實際,，完善核算辦法,，堅持班組日清日結(jié)，每日職工收入上墻公示,，基本實現(xiàn)了“職工干明白活,，算明白賬，拿明白錢”,，進一步提高了班組職工的工作積極性,。

四、統(tǒng)計工作：對各類統(tǒng)計臺帳,、報表進行了規(guī)范,，建立了統(tǒng)計指標體系，明確了統(tǒng)計指標的計算口徑和方法,。建立了規(guī)范的綜合統(tǒng)計臺帳,，做到數(shù)據(jù)的真實性、準確性,。并按要求報送統(tǒng)計資料(報表),，不虛報、錯報,、遲報,、漏報、拒報和瞞報,，對上報資料不及時和出錯隨時進行考核,，提高了報表的及時性和準確率。

五,、精細化管理：在現(xiàn)場精細化方面加大對現(xiàn)場的檢查整改力度,，每周五定期組織對現(xiàn)場進行集中檢查，平時不定期進行抽查,，對檢查中存在的`問題限期整改,，并將檢查結(jié)果納入部專業(yè)考核,，二季度對現(xiàn)場檢查共190項次，并全部進行了整改,，現(xiàn)場安全文明,、無泄漏治理有了很大進展；基礎(chǔ)資料方面,，統(tǒng)一規(guī)范了各車間所有看板,，不定期對組織對各車間基礎(chǔ)工作進行檢查、交流,，使二部各車間基礎(chǔ)管理工作得到了提高,。

六、管理創(chuàng)新和管理現(xiàn)代化：在管理創(chuàng)新工作中,，二季度生產(chǎn)二部主要做了以下方面的工作：

1,、制定了設(shè)備自主保全與日常點檢實施方案，并根據(jù)方案對設(shè)備進行動態(tài)管理,。

2,、完成了重鈣車間原料斗提、半成品斗提更換安裝工作,，使斗提的生產(chǎn)能力得到了提高,。

3、清水循環(huán)利用,，污水加強內(nèi)部消耗：公司為延長交椅山渣場的使用年限,，現(xiàn)正在進行管狀皮帶磷石膏帶干排技改，當管狀皮帶投用后,，污水的走向就成了一大問題,，為減少污水排放或做到零排放，生產(chǎn)二部將采取設(shè)備冷卻水清水循環(huán)使用,，盡量減少清水的使用量,，切斷各車間調(diào)節(jié)系統(tǒng)比重用的清水，全部使用磷銨三車間污水池收集池的污水進行調(diào)節(jié),，以減輕生產(chǎn)中的環(huán)保壓力,，現(xiàn)磷銨三車間已實現(xiàn)了清水的循環(huán)使用。

4,、六月份通過對磷銨一車間造粒機的技改,，對造粒機內(nèi)二次氨管、二次氨支腿,、管反位置進行了重新確定,，現(xiàn)產(chǎn)品外觀質(zhì)量得到了較大的提高。

5,、積極鼓勵職工多提合理化建議,，二季度各車間共上報合理化建議46條,，其中部份已進行了實施，為節(jié)能降耗,、改善生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境創(chuàng)造了條件,。

七、管控一體化：在管控一體化工作中,，因還在試運行階段，積極配合管理部對管控一體化的調(diào)試工作,，認真收集各種意見和建議,，及時與管理部負責(zé)此項工作的人員進行溝能，使之能盡快得到完善,。

二季度生產(chǎn)二部在管理部的幫助下,，各兄弟單位的配合和支持下，基礎(chǔ)管理工作取得了一些進步,，但這不是我們的最終目標,，在今后的工作中，在相關(guān)職能部門的指導(dǎo)下,，我們將把各項工作做得更細更好,，把生產(chǎn)二部的基礎(chǔ)管理工作做得更好。

工廠生產(chǎn)部工作總結(jié)篇十

20xx年通過全體員工的共同努力,，我們在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下取得了一定的成績,。

但是我們還應(yīng)清醒的看到我們的工作中仍存在許多有待加強的地方，亟待在今后的工作中加以解決,，具體總結(jié)如下：

1,、安全管理力度不夠，安全操作制度不健全,，安全培訓(xùn)不到位,，檢查不到位。

發(fā)現(xiàn)的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰,，現(xiàn)在安全事故沒有發(fā)生以前,，就應(yīng)該立即處理，只有這樣,，才能徹底消滅安全隱患,。為此，在今后的工作中,，對發(fā)現(xiàn)安全隱患沒有指出或處理的,，我們將嚴肅處罰相關(guān)責(zé)任人。

2,、安全隱患整改不及時不徹底,。

有些安全隱患的整改工作存在應(yīng)付現(xiàn)象,，在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改，所以在今后的工作中,，不論要付出多少,，只要發(fā)現(xiàn)安全隱患，只要是不符合安全管理規(guī)定的,，就要堅決不折不扣的進行整改,，并安排整改責(zé)任人限期整改。對整改不徹底的,，嚴肅處理整改責(zé)任人,。

3、違章操作現(xiàn)象還有存在,、沒有完全杜絕,。

在工作過程中，員工操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作,，因此在今后的工作中,，凡是出現(xiàn)的任何違章操作，一律按照規(guī)定嚴肅處理,。

在一部分員工和管理者自身的思想中,，缺乏企業(yè)認同感和歸屬感：

1、對公司推進管理認為過于嚴格,，束縛了員工的自由,，沒有積極理解它對公司發(fā)展的必要和好處，抱一種旁觀者的態(tài)度,，不能擺正個人利益與公司利益的關(guān)系,。

2、為了自己的蠅頭小利,，牢騷滿腹,，對公司的忠誠度不夠高，缺乏明確的是非觀,，對公司經(jīng)營的能力保持懷疑的態(tài)度,，自己的發(fā)展進步?jīng)]有與公司的發(fā)展聯(lián)系在一起，在工作中遇到困難沒有積極主動的克服,，對自己工作的目標不明確,，工作中得過且過，采取混,、避,、躲的態(tài)度，逃避自己的責(zé)任和義務(wù),，團結(jié)協(xié)作精神不夠好,。

3,、在備件和物料的使用上，沒有盡自己最大的努力去節(jié)約,，沒有把自己當成公司的主人,，認為自己只是個“打工仔”，只要認真完成本職工作就盡到了責(zé)任,，心存“不求有功,，但求無過”，缺少主人翁的責(zé)任感,。直接影響其他員工的工作情緒,，并且?guī)硪恍┴撁媲榫w。

企業(yè)如同一架高速運轉(zhuǎn)的機器,，各部門,、各崗位均應(yīng)該按部就班,，有條不紊的按照企業(yè)本身的規(guī)律運行,，管理各環(huán)節(jié)應(yīng)當順暢而有序，彼此配合,，彼此協(xié)作,，互相支持，共同推進,。然而,，部門之間本位思想根深蒂固，崗位之間互不買賬,，推卸責(zé)任,，邀功諉過，紀律松弛,，各自為政,，各部門之間職責(zé)不清，分工不明,，人浮于事等等,。這些問題所折射出來的公司部門之間溝通與協(xié)調(diào)存在的問題主要有以下幾個方面：

1、溝通途徑不夠

部門之間需要增進了解,，溝通途徑不夠,。片面性的信息往往會在某一問題暴露后，引發(fā)類似用人、工作量,、職責(zé)的討論,，而這討論的結(jié)果如果得不到有效的疏通,，極易造成相互間的隔閡,。

2,、部門之間信息傳遞脫節(jié)

現(xiàn)在的信息傳遞和協(xié)調(diào)工作只能局限于某一時間段內(nèi)進行。而這種溝通協(xié)調(diào)的結(jié)果是：能夠分清當前主次,，解決當前的主要矛盾,，而根本問題得不到解決，可能轉(zhuǎn)變?yōu)楹罄m(xù)的主要矛盾,。

3,、部門之間接口工作職責(zé)不明確

部分接口工作雖然一直有人在做，并且也有相應(yīng)的分工,，但相互之間沒有相應(yīng)的約束力,，什么時候做完，完成到什么程度沒有詳細規(guī)定,，或完成的部分達不到下一環(huán)節(jié)的需要,，或是出現(xiàn)問題相互推諉，部門之間或是接口人員之間容易產(chǎn)生矛盾,。

4,、溝通效率低。

溝通是需要時間的,，協(xié)調(diào)也需要精力,，這就帶來了成本的問題，其中包括時間成本,，假如溝通不暢,，還包含了機會成本：最終可能導(dǎo)致的結(jié)局是效率的嚴重下降，受損失的一定是公司本身,。如何降低這種成本,、減少企業(yè)的損失，這就需要各部門之間做到有效溝通與協(xié)調(diào),。

1,、對設(shè)備管理認識不全面、定位的不正確

長期以來設(shè)備管理主要側(cè)重點在于維護設(shè)備的正常運轉(zhuǎn),、滿足正常施工生產(chǎn)的需要,，對設(shè)備資產(chǎn)作用的認識不足。

2,、管理的不規(guī)范

一直以來,，公司對設(shè)備的管理還停留在憑經(jīng)驗、憑感覺來管理,，沒有進行系統(tǒng)研究,。對設(shè)備的維修保養(yǎng)也只停留在說明書和經(jīng)驗上，沒有專門建立系統(tǒng)臺賬進行分析、研究,，然后制定相應(yīng)規(guī)定和方案,。

3、維修技術(shù)的落后

公司維修人員的維修技術(shù)水平,、管理水平明顯落后于設(shè)備技術(shù)水平,。企業(yè)的維修技術(shù)、管理水平根本跟不上新設(shè)備的技術(shù)含量?，F(xiàn)在技術(shù)人員只能解決先進設(shè)備的某些簡單問題,，一旦某個設(shè)備的中央控制系統(tǒng)或者精密多元件出現(xiàn)問題，就束手無策了,。

1,、車間生產(chǎn)流程不清晰造成以下問題

(1)由于各車間具體的生產(chǎn)狀況不同或從車間的局部利益出發(fā)，都是可能造成零件的產(chǎn)出進度不能滿足產(chǎn)品裝配齊套的時間需求的關(guān)鍵因素,。在裝配時所產(chǎn)生部分的缺件從而不能按時交貨,。

(2)車間與車間之間的零部件周轉(zhuǎn)還存在一定的滯后現(xiàn)象，不能及時周轉(zhuǎn),，在某種程度上降低了生產(chǎn)效率,，增加了生產(chǎn)成本。

(3)上下工序銜接之間的責(zé)任人不明確,，存在一定程度上的互相推諉的現(xiàn)象,，部分工序之間的銜接之間不順暢,。

2,、車間現(xiàn)場管理缺乏標準化

由于車間現(xiàn)場管理存在不規(guī)范、缺乏明確的制度來規(guī)范現(xiàn)場操作員工的行為,。車間制度體系不健全,，造成車間制度管理不系統(tǒng)，不能條理的讓生產(chǎn)管理精細化;車間在日常組織工作中沒有很好采用先進的管理辦法和工具,，生產(chǎn)安全大多依靠經(jīng)驗管理,，沒有形成完整的組織保障體系，制度沒有進行科學(xué)化梳理,，職工培訓(xùn)不到位,，管理比較粗放。

3,、車間成本管理存在盲點