隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會(huì)寫(xiě)嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)了解一下吧。
新勞動(dòng)合同樣本篇一
小周在蘇州市某企業(yè)打工已兩年多,，干活賣(mài)力也較討老板喜歡,，但老板卻一直沒(méi)跟他簽訂勞動(dòng)合同，小周雖然想簽,，但也不敢聲張,，蘇州市勞動(dòng)合同。小周總對(duì)自己說(shuō)：老板每月所給的工資“還可以”,，不簽就不簽吧,，不繳養(yǎng)老金也就不繳吧。
沒(méi)想到的是,，今年年初,，老板主動(dòng)來(lái)找小周了，一下子就與他簽了三年勞動(dòng)合同,，社保待遇也一個(gè)不落,；并向小周承諾：社保繳費(fèi)全部由企業(yè)“算好了”來(lái)支付。雖然今年小周的實(shí)際收入沒(méi)有多少增長(zhǎng),，但在所享的勞動(dòng)保障待遇上,，卻是“加了好幾級(jí)工資”。
上周末,，國(guó)務(wù)院頒布了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,，進(jìn)一步完善《勞動(dòng)合同法》。事實(shí)上在蘇州,，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施半年多時(shí)間已經(jīng)改變了很多,，小周就是最好的例證。半年來(lái),，不僅“進(jìn)庫(kù)有效勞動(dòng)合同”增長(zhǎng)36%,，而且有效推進(jìn)了企業(yè)的用工規(guī)范化,，促進(jìn)了***勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。
記者了解到,，自去年底開(kāi)始全面學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》后,，我市的勞動(dòng)合同簽訂率明顯上升，合同期限也明顯延長(zhǎng),。據(jù)蘇州市勞動(dòng)合同書(shū)面報(bào)告數(shù)據(jù)庫(kù)統(tǒng)計(jì),，截至今年上半年，蘇州“進(jìn)庫(kù)有效勞動(dòng)合同數(shù)”為261.7萬(wàn)份,，比去年196.32萬(wàn)份增長(zhǎng)36.26%,。與此同時(shí)，一年(含一年)以下勞動(dòng)合同數(shù)為32.34萬(wàn)份,，比去年同期68.8萬(wàn)份下降52.99%,；一年以上三年(含三年)以下勞動(dòng)合同數(shù)為102.36萬(wàn)份，比去年同期89.1萬(wàn)份增長(zhǎng)14.88%,；三年以上較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同數(shù)為110.55萬(wàn)份,，比去年同期64.36萬(wàn)份增長(zhǎng)71.77%，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同數(shù)16.45萬(wàn)份,，比去年同期10.8萬(wàn)份增長(zhǎng)了52.31%，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,，鞏固了我市的勞動(dòng)合同制度,，改變了勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象。
面對(duì)勞動(dòng)合同法的實(shí)施,，蘇州各大企業(yè)也都采取了積極應(yīng)對(duì)的策略,；許多企業(yè)重新修訂、完善企業(yè)規(guī)章制度,，并依法履行***程序,。對(duì)關(guān)系職工切身利益的事項(xiàng)決定，不少企業(yè)都實(shí)行了“共同協(xié)商”,。張家港的“浦項(xiàng)不銹鋼”,，去年簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同是93人，今年達(dá)到了230人,，增長(zhǎng)了147%,；吳江的“菀坪縫紉機(jī)”，實(shí)現(xiàn)三個(gè)100%——簽訂勞動(dòng)合同100%,，繳納社會(huì)保險(xiǎn)100%,，干部員工工資分配標(biāo)準(zhǔn)100%一樣。在蘇州絲綢進(jìn)出口公司,，始終堅(jiān)持的一個(gè)經(jīng)營(yíng)理念是：“除了人才,，其他沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力”,；員工工資每年都保持增長(zhǎng)，現(xiàn)職工年工資已突破5萬(wàn),。此外,，他們與“浦項(xiàng)不銹鋼”等不少在蘇企業(yè)一樣，都將老員工當(dāng)成了不可多得的寶貴財(cái)富,，堅(jiān)持為企業(yè)老員工頒發(fā)“金銀牌”,。如：在企業(yè)里服務(wù)滿(mǎn)5年的中層以上干部可獲得一個(gè)17.75克重的純金獎(jiǎng)牌，在企業(yè)里服務(wù)滿(mǎn)5年的員工可獎(jiǎng)一個(gè)125克重的純銀獎(jiǎng)牌,，老員工成企業(yè)制勝的法寶,，使這些企業(yè)內(nèi)的勞資關(guān)系越來(lái)越呈現(xiàn)***景象。
蘇州勞動(dòng)保障部門(mén)最新調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，蘇州企業(yè)人工成本增長(zhǎng)有所上升,。今年上半年，我市企業(yè)人工成本較上年同期增長(zhǎng)了28%,。其中,，職工工資增長(zhǎng)25.1%，企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額增加42%,，企業(yè)支付的解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額增加63%,。
也就是說(shuō)，新的法律規(guī)范提高了企業(yè)不依法參保的違法責(zé)任,，使企業(yè)不得不改變?cè)瓉?lái)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)參保能少則少,、能避則避的做法，依法及時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)進(jìn)一步增加,。而在《勞動(dòng)合同法》新增加的“勞動(dòng)合同到期終止須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”等規(guī)定上,，對(duì)企業(yè)人工成本影響極小,；今年前6個(gè)月,，這部分費(fèi)用僅占人工成本總數(shù)的0.39%。
數(shù)據(jù)同樣顯示,，經(jīng)嚴(yán)格考核的蘇州市“勞動(dòng)關(guān)系***企業(yè)”近年得到快速增長(zhǎng),，已從20xx年的49家，發(fā)展到目前的313家,，兩年間就激增了264家,。
新勞動(dòng)合同樣本篇二
甲方全稱(chēng)：
企業(yè)性質(zhì)：
單位地址：
乙方姓名：
身份證號(hào)：
家庭住址：
xxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxx（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）因工作需要,，聘用同志（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為xxxxxxxxxxxxxxxx（職務(wù)）,。雙方在平等、自愿的原則下，經(jīng)充分協(xié)商,，簽訂本合同,，以便共同遵守履行：
一、聘用期限,。
聘用期限為年,，自年月日起至年月日止，其中試用期為個(gè)月,。
合同期滿(mǎn),，本合同終止。如雙方同意繼續(xù)合作,，須另行簽訂聘用合同,。
二、工資待遇,。
甲方每月向乙方支付底薪元,，其中試用期每月底薪元，根據(jù)任職崗位及完成任務(wù)情況,，還可享受提成或獎(jiǎng)金,。
乙方在聘用期內(nèi)因崗位、薪級(jí)發(fā)生變動(dòng),，工資標(biāo)準(zhǔn)將按甲方政策規(guī)定隨之變動(dòng),。
甲方依據(jù)年度目標(biāo)及對(duì)該崗位的要求制定考核方案并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)調(diào)整，作為對(duì)乙方考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù),；甲方視考核結(jié)果調(diào)整乙方崗位和薪資,。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。
工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)（見(jiàn)附件）。
四,、乙方工作條件和職業(yè)病保護(hù),。
1、甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。
2,、甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,，定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查,。
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3、乙方為女職工或者未成年工的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定對(duì)其實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),。
4,、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行,，并及時(shí)向上級(jí)或相關(guān)部門(mén)反映,。
五、工作時(shí)間和休息休假,。
工作時(shí)間和休息辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
六、乙方職責(zé),。
1,、必須遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),；
2,、必須遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定，執(zhí)行甲方的相關(guān)政策,；
3,、必須履行本崗位工作職責(zé)，做好本職業(yè)務(wù),；
4,、保守公司秘密。
七,、合同變更,、解除及終止。
（一）經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以書(shū)面形式變更聘用合同約定的內(nèi)容。
（二）甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除聘用合同,。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除聘用合同,；在試用期外轉(zhuǎn)正后,，乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除聘用合同,；但乙方必須做好工作的正常移交,，自接到變動(dòng)交接通知之日起一個(gè)月內(nèi)處理完遺留的業(yè)務(wù)，并結(jié)清與甲方的財(cái)務(wù)帳目，乙方薪金自離崗之日停止,。否則,，甲方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究乙方的法律責(zé)任,。
（三）甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除聘用合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；
2,、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
（四）乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同：
1,、試用期間被證明不符合錄用條件的；
３
2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的,；
3、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4,、被依法追究刑事責(zé)任的,；
5、未經(jīng)甲方許可,，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,；
6、入職時(shí)隱瞞傳染病史并尚未治愈的,；
7,、規(guī)章制度中明確規(guī)定給予解聘處理的；
8,、法律法規(guī)中規(guī)定的其他情況。
（五）甲方中止合同,。
1,、乙方在甲方工作期間，因職務(wù)犯罪,，自甲方要求乙方停職配合甲方或公安司法機(jī)關(guān)調(diào)查時(shí),，甲方可中止本合同，最終乙方職務(wù)犯罪不成立且無(wú)違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律的，補(bǔ)發(fā)合同中止期間的基本工資,，勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù),。
2、除上條外,，乙方如有其他犯罪行為,，自乙方被采取強(qiáng)制措施之日起，甲方可中止本合同,。
3,、乙方不辭而別，或非因意外事故下落不明的,，甲方可中止本合同,，自中止合同之日起十五日內(nèi)，乙方仍不到公司報(bào)到的,，甲方可以對(duì)乙方作除名處理,，乙方并應(yīng)當(dāng)賠償因此給甲方造成的損失。
（六）有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方,，可以解除聘用合同：
2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
3,、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更聘用合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
（七）聘用合同終止按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。
八,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,。
４
1、雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省以及地方社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。
2、乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的待遇,，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；
3、甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省以及地方的有關(guān)規(guī)定,，保障乙方享有其他福利待遇,。
九,、其他。
1,、如乙方未經(jīng)解除合同而去競(jìng)爭(zhēng)單位（用人單位）工作,，甲方將依法追究乙方及競(jìng)爭(zhēng)單位（用人單位）連帶的法律責(zé)任。如乙方強(qiáng)行辭職,，應(yīng)賠償甲方下列損失：
甲方招收錄用其的費(fèi)用,；
甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；
對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,。
2、乙方離職后,，不得再以甲方名義辦理任何業(yè)務(wù),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方將根據(jù)情節(jié)，訴諸法律追究其法律責(zé)任,。
十,、崗位說(shuō)明書(shū)、員工手冊(cè)及公司相關(guān)規(guī)章制度是本合同的組成部分,，與本合同條款具有同等法律效力,。
十一、本合同履行過(guò)程中,，未盡事宜,，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成,，發(fā)生爭(zhēng)議,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提交人民法院裁決。
十二,、本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字或蓋章后,，自乙方上崗之日起生效,。
甲方：xxxxxxxxxxxxxxxx。
委托代理人：
乙方：
簽訂日期：年月日
新勞動(dòng)合同樣本篇三
甲方(用人單位)：
名稱(chēng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)型,。
法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)電話(huà),。
地址。
乙方(勞動(dòng)者)：
姓名性別年齡文化程度,。
身份證號(hào)碼就業(yè)證號(hào)碼,。
地址。
甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，平等自愿,、協(xié)商一致，簽訂本次短期勞動(dòng)合同,。
1,、自年月日起至年月日止或工作(工程)結(jié)束止。
二,、工作內(nèi)容,。
甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：
三,、工作時(shí)間。
1,、甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí),、每周不超過(guò)40小時(shí)工作制，如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制,，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行,。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn),，甲方按照規(guī)定支付加班工資。日加班不超過(guò)3小時(shí),，月加班不超過(guò)36小時(shí),。
1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制,，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),，每日工資元，每月工資元;,。
2,、實(shí)行計(jì)件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為,。
3,、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資,。
五,、勞動(dòng)保險(xiǎn)。
1,、甲方和乙方按照當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。
2、乙方患病,、工傷,、致殘,、死亡等待遇，按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
六,、乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎(jiǎng)懲等按有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。
七,、違約責(zé)任,。
1、本合同具有法律效力,，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行,。2、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,，除全額支付工資外,，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3,、一方違反本合同,，給對(duì)方造成損失的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失,。
八,、雙方約定的其他事項(xiàng)。
九,、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，雙方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十,、本合同未盡事宜,，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一,、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒證,，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(章)：法定代表人(簽章)：
(單位負(fù)責(zé)人),。
乙方(簽章)：
鑒證機(jī)關(guān)(章)：鑒證人(簽章)：
新勞動(dòng)合同樣本篇四
廠址：_______ 家庭住址：_______
所屬區(qū)：_______
根據(jù)《xxx廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》)和xxx勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,，雙方訂立合同如下：
一,、合同類(lèi)別和合同期限
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第_______種形式：
(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止,。其中,，試用期自________年____月____日起至________年____月____日,。
(二)無(wú)固定期限：自________年____月____日起。其中,，試用期自________年____月____日起至________年____月_______,。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至_______時(shí)止。
二,、工作崗位
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長(zhǎng),，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)按照《xxx廠崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門(mén)簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件,。
2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,，可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門(mén)工作崗位，在征求乙方意見(jiàn)時(shí),，如無(wú)特殊情況,，乙方應(yīng)以服從為原則。
3.雙方有關(guān)崗位聘用,、解聘等事中項(xiàng)按《xxx廠崗位聘用實(shí)施辦法》和《xxx廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理,。
三、雙方的責(zé)任和義務(wù)
1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù),、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件,，加強(qiáng)對(duì)職工的安全,、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)，并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養(yǎng)待遇,。同時(shí),，對(duì)女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。
2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,，不斷提高和改善職工生活福利待遇,，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂(lè)場(chǎng)所。
3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,，對(duì)職工提供必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件,，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等,。
4.乙方有參加甲方民主管理,，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。
5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù),，并接受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。
6.乙方在合同期內(nèi),，應(yīng)樹(shù)有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌,，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛(ài)護(hù)集體財(cái)產(chǎn),。
四,、勞動(dòng)報(bào)酬
1.甲方實(shí)行該企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低,、工作責(zé)任大小,、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動(dòng)報(bào)酬,，隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況,，逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。
2.乙方工資,、獎(jiǎng)金,、浮動(dòng)工資、崗位工資,、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等,，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的,，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資,。
五、福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)
1.在勞動(dòng)合同期間,，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼,，物價(jià)補(bǔ)貼、計(jì)劃生育,、住房補(bǔ)貼,、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日,、探親假,、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等,。
2.在勞動(dòng)合同期間內(nèi),，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
3.勞動(dòng)合同期間,，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行,。對(duì)乙方的停工醫(yī)療期按《xxx廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。
4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《xxx廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行,。
5.乙方到達(dá)離退休年齡,，其離退休待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
六,、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)必須自覺(jué)地遵守國(guó)家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì),、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀(jì)違章行為,，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰,。
七、合同的變更,、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動(dòng)合同,，期限屆滿(mǎn)時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同,。
2.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生特殊情況,，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,，但必須辦理變更手續(xù),。
3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止,。
4.在勞動(dòng)合同期間,，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，除屬《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一,、二,、三、四款之外,，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方,，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
5.在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
6.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
7.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。
8.被解除勞動(dòng)合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù),。
八,、違約責(zé)任
1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條,、第十九條,、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職,，否則應(yīng)支付違約金500元,。
2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外,，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失,。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
3.凡由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn),、學(xué)歷學(xué)習(xí),、進(jìn)修或分房的人員，其有離職,、調(diào)動(dòng)或違約時(shí),，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九,、雙方需要約定的有關(guān)條款
1.本合同未盡事宜,，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。
2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過(guò)程中,，如與國(guó)家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí),，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的,，可協(xié)商修訂補(bǔ)充,。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解,、仲裁
因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力,，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。此合同一式兩份,。企業(yè)和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
鑒證單位：______________
鑒證日期：______________
新勞動(dòng)合同樣本篇五
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
甲乙雙方根據(jù)《甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律,、等法律,、法規(guī)、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致,，經(jīng)協(xié)商一致,，自愿訂立本勞動(dòng)合同。自愿訂立本勞動(dòng)合同,。
一,、合同期限和工作內(nèi)容合同期限和工作內(nèi)容。
1,、本合同自年月日起至年月日止,。
2、甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在崗位(工種)工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種),。
3,、乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
二,、工作時(shí)間工作時(shí)間。
乙方在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí),，具體日工作時(shí)間由甲乙雙方約定。
三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,。
1、甲方要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章制度,，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。
2、甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
3、甲方安排乙方從事國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種,，乙方應(yīng)持證上崗,。
4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對(duì)可能影響乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
四,、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬,。
1、乙方的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為元,。
2,、甲方以法定貨幣形式足額支付乙方工資,支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日。
五,、社會(huì)保險(xiǎn)待遇社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。
1、甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,。乙方可依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn),。
2,、甲方依照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷享受工傷保險(xiǎn)待遇,。
3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
4,、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六,、勞動(dòng)合同的履行,、勞動(dòng)合同的履行、變更,、變更,、解除和終止解除和終止。
1,、本合同終止時(shí),，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
七、法律責(zé)任法律責(zé)任,。
甲乙雙方一方違反合同,，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。
甲方：(公章),。
法定代表人或(委托代理人)：(簽章)。
年月日鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章),。
新勞動(dòng)合同樣本篇六
1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月,；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,，青島市勞動(dòng)合同樣本,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期,。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。
2.有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的,；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的,；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。
3.除用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。
4.用人單位應(yīng)按照雙方約定支付勞動(dòng)者工資,，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
5.勞動(dòng)合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致后填寫(xiě),，不需協(xié)商之處可以寫(xiě)"無(wú)"或劃掉,。
6.勞動(dòng)合同用鋼筆,、毛筆或簽字筆填寫(xiě)，涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效,。
7.勞動(dòng)合同甲乙雙方應(yīng)妥善保管，乙方的勞動(dòng)合同不得由甲方代為保管,。甲方應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給乙方,，并由乙方簽收。甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本,，至少保存二年備查,。
甲方（用人單位）全稱(chēng)。
住所,。
聯(lián)系電話(huà),。
法定代表人。
（主要負(fù)責(zé)人）,。
乙方（勞動(dòng)者）姓名,。
戶(hù)籍所在地。
居民身份證或其他,。
有效身份證件號(hào)碼,。
現(xiàn)住址。
聯(lián)系電話(huà),。
新勞動(dòng)合同樣本篇七
一,、經(jīng)甲方（用戶(hù)）乙方（家庭服務(wù)員）協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同,，在合同有效期間,，甲、乙雙方必須遵守國(guó)家法律,、法規(guī),，遵守公司頒發(fā)的《用戶(hù)須知》和《服務(wù)員守則》，以保護(hù)甲,、乙雙方的合法權(quán)益,，不受侵犯。
二,、甲方（用戶(hù)）的權(quán)利和義務(wù)
１．有權(quán)要求乙方提供為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作,。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務(wù)負(fù)擔(dān),。
２．向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿（兒童,、老人、病人加餐除外）不得讓乙方與異性成年人同居一室,。
３．平等待人,，尊重乙方的人格和勞動(dòng),，在工作上給予熱情指導(dǎo)。不準(zhǔn)虐待,。
４．負(fù)責(zé)保護(hù)乙方安全,。
５．按月付給乙方工資 元每月遞增壹元，增到 元,，不得拖欠克扣,。
６．服務(wù)期半年內(nèi)負(fù)擔(dān)乙方醫(yī)藥費(fèi)３０％，半年之后負(fù)擔(dān)乙方醫(yī)藥費(fèi)４０％,。
７．保證乙方每月休息不少于３天,，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意,，并應(yīng)按天付給報(bào)酬,。
８．乙方為甲方服務(wù)時(shí)，造成本人或他人的意外事故,，甲方應(yīng)立即通知有關(guān)部門(mén)和公司,，積極處理好善后事宜，并承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。
９．乙方在服務(wù)過(guò)程中,，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?，依照?guó)家法律和有關(guān)法規(guī)處理,。甲方不得采取搜身、扣壓錢(qián)和物以及毆打,、威逼等侵權(quán)行為,。
１０．不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，不許將乙方帶往外地服務(wù),。
三,、乙方（家庭服務(wù)員）的權(quán)利和義務(wù)
１．自愿為甲方提供為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作,。
２．熱心工作,，文明服務(wù),，遵守公共道德和國(guó)家法律,、法規(guī),。
３．不得擅自外出,，不帶外人去甲方住處,，不準(zhǔn)私自翻動(dòng)甲方物品,，不參予甲方家庭糾紛,。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問(wèn)題責(zé)任自負(fù),。
４．服務(wù)期間,，因工作失誤,，造成的損失，均由自己負(fù)責(zé),。
５．每月可休息兩天,，如因甲方需要而停休，有權(quán)向甲方按天收取報(bào)酬,。
６．服務(wù)期半年內(nèi)自己負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)７０％,，半年以上，自己負(fù)擔(dān)６０％,。
７．有權(quán)拒絕,，轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，或帶往外地服務(wù),。
８．有權(quán)拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動(dòng)負(fù)擔(dān),，如雙方協(xié)商同意，乙方有權(quán)要求增加勞動(dòng)報(bào)酬,。
９．乙方合法權(quán)益受到侵害,，有權(quán)向有關(guān)部門(mén)和公司提出申訴，直至向司法部門(mén)控告,。
四,、合同簽訂與解除：
１．簽訂合同時(shí)，雙方向公司（合同簽發(fā)部門(mén)）交納介紹費(fèi)壹拾陸元,，（甲方拾元,、乙方陸元）介紹費(fèi)一律不退。
２．合同到期后或合同內(nèi)容有所變更時(shí),，七天之內(nèi)應(yīng)由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù),。
３．經(jīng)公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù),，服務(wù)合同才視為終止,。
４．乙方擅自離開(kāi)用戶(hù)家，甲方必須在２４小時(shí)內(nèi)通知公司備案,，否則乙方所出問(wèn)題均由甲方承擔(dān)責(zé)任,。
５．合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整,，任何一方要求解除合同,，則由提出方交納１０元違約金。
６．本合同經(jīng)雙方商洽期限自年 月 日起至 年 月 日,。
甲方（簽字） 登記號(hào)
乙方（簽字） 登記號(hào)
公司（蓋章）
新勞動(dòng)合同樣本篇八
歡迎您加入順豐,，共同參與公司未來(lái)的發(fā)展！
本手冊(cè)是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度而制定的,，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策,，提供您在順豐可享受的權(quán)利,、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后,，您將對(duì)公司運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí),，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的期望。
本手冊(cè)只是指南,，如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問(wèn),，請(qǐng)與我們或你的上司、你所在單位人力資源部門(mén)的同事聯(lián)系,。我們都很樂(lè)意解答你的疑惑,，并和你坦誠(chéng)地進(jìn)行討論和交流。
目錄,。
第一章順豐簡(jiǎn)介與企業(yè)文化1,。
第二章員工行為規(guī)范2。
第三章員工聘用5,。
第四章員工考勤8,。
第五章薪資與福利11。
第六章培訓(xùn)與發(fā)展12,。
第七章員工考核13,。
第八章轉(zhuǎn)調(diào)與晉升14。
第九章解除或終止勞動(dòng)關(guān)系14,。
第十章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰15第十一章保密22第十二章消防與安全23,。
第一章順豐簡(jiǎn)介與企業(yè)文化。
順豐速運(yùn)有限公司是目前國(guó)內(nèi)較大規(guī)模的民營(yíng)物流企業(yè),，總部設(shè)在深圳,，下轄25個(gè)區(qū)域分公司。其前身為順豐快運(yùn)有限公司,，由總裁王衛(wèi)先生于1993年3月26日在廣東順德創(chuàng)建,。從創(chuàng)業(yè)之初到現(xiàn)在，經(jīng)歷了從原始手工操作到規(guī)范化,、網(wǎng)絡(luò)化和信息化的運(yùn)作過(guò)程,，順豐的創(chuàng)業(yè)者靠艱苦卓絕的拼搏精神，在短短的十二年時(shí)間里,，由一個(gè)不知名的快遞公司發(fā)展成為目前國(guó)內(nèi)較為知名的速遞企業(yè),，業(yè)務(wù)范圍從單一的快件運(yùn)送發(fā)展成為具有國(guó)際、國(guó)內(nèi)快遞,，報(bào)關(guān),，報(bào)檢，保險(xiǎn)，貨物監(jiān)裝,，倉(cāng)儲(chǔ)等多種經(jīng)營(yíng)種類(lèi),，服務(wù)范圍覆蓋了國(guó)內(nèi)19個(gè)省,、直轄市和香港特別行政區(qū),，擁有營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)230多個(gè)，一級(jí),、二級(jí)貨件中轉(zhuǎn)分撥場(chǎng)地33個(gè),，營(yíng)運(yùn)車(chē)輛1500多臺(tái)，員工超過(guò)20000多名,。
為了實(shí)現(xiàn)“做中國(guó)最好的速運(yùn)網(wǎng)絡(luò)公司”的發(fā)展目標(biāo),，順豐公司不斷引進(jìn)先進(jìn)的管理理念和方法，提升自己在技術(shù),、營(yíng)運(yùn)和管理方面的科技優(yōu)勢(shì),，同時(shí)建立先進(jìn)的實(shí)物流與信息流雙重網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)快件的全程監(jiān)控和自動(dòng)化管理,。順豐,，正以矯健的步伐，向新的,、更高的發(fā)展方向邁進(jìn),！
順豐企業(yè)文化。
順豐目標(biāo)：做中國(guó)最好的速運(yùn)網(wǎng)絡(luò)公司,。
順豐使命：成為“客戶(hù)滿(mǎn)意,、員工滿(mǎn)意、社會(huì)滿(mǎn)意”的,。
三滿(mǎn)意企業(yè),。
經(jīng)營(yíng)方針：堅(jiān)持學(xué)習(xí)創(chuàng)新，提升管理水平,，積極開(kāi)拓市,。
場(chǎng)，提高科技含量,，用最好的服務(wù),，做到最。
好最強(qiáng),。
第二章員工行為規(guī)范,。
第一節(jié)總則。
一,、嚴(yán)格遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)卣母黜?xiàng)法律﹑法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。
二、遵守社會(huì)公德﹑職業(yè)道德，不得利用公司的資源,，做與工作無(wú)關(guān)或有損公司形象的事情,。
三、關(guān)心公司發(fā)展,，為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,；維護(hù)公司利益,珍惜和愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，厲行節(jié)約,。
四,、虛心學(xué)習(xí)﹑持續(xù)進(jìn)取，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),，端正服務(wù)態(tài)度,，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率,。
第二節(jié)工作態(tài)度,。
一、忠誠(chéng)：對(duì)公司忠誠(chéng),，對(duì)公司不利的事不做,，對(duì)公司不利的話(huà)不說(shuō)；認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上司的意圖,，不折不扣地執(zhí)行上級(jí)的命令,；對(duì)同事真誠(chéng)，同事之間要精誠(chéng)團(tuán)結(jié),，杜絕宗派和小團(tuán)體,。
二、務(wù)實(shí)：實(shí)事求是,，一切工作從實(shí)際出發(fā),，不搞形式主義。
三,、敬業(yè)：盡職盡責(zé)做好本職工作,，耐心細(xì)致地完成上司安排的任務(wù)。
四,、主動(dòng)：認(rèn)真工作,，靈活思考，急公司所急,，想公司所想,，主動(dòng)為公司提供合理化建議。
新勞動(dòng)合同樣本篇九
第一條：為規(guī)范甲乙雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為,，確保企業(yè)安全生產(chǎn),、文明生產(chǎn),，維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益，按照《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》,、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,，并結(jié)合甲乙雙方實(shí)際制定本合同,。
第二條：本合同由甲方與乙方代表(工會(huì))協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò),，并由甲方代表(企業(yè)法人)與職工代表(企業(yè)工會(huì)主席)簽訂,。此合同簽訂后,，對(duì)雙方具有約束力,，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。非因法定事由或雙方協(xié)商同意,，不得變更,。
第三條：甲方應(yīng)依照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制和勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理各項(xiàng)規(guī)章制度,，編制各項(xiàng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),、安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)措施，組織編寫(xiě)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援方案,。嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律,、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。
第四條：甲方保證給乙方創(chuàng)造符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，包括生產(chǎn)設(shè)備,、設(shè)施,、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境，并確保安全生產(chǎn)的資金投入,，有計(jì)劃的進(jìn)行安全設(shè)備,、設(shè)施的更新改造和維護(hù)，不斷改善生產(chǎn)條件和勞動(dòng)環(huán)境,。
入生產(chǎn)使用,。
第五條：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí),。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商一致后,，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí),。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下,，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班加點(diǎn)工資,。
第六條：甲方應(yīng)定期對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)教育”制度,，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能,，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能,。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員,，不得上崗作業(yè)。特殊工種操作人員必須經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)后,，取得操作證,，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
第七條：甲方根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時(shí)發(fā)給職工符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品,。甲方應(yīng)教育,、督促職工正確使用和佩帶。高溫和嚴(yán)寒天氣時(shí)要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設(shè)施和用品,。
第八條：甲方在與乙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方,，并且應(yīng)在接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險(xiǎn)的工作場(chǎng)所設(shè)臵有毒有害信息卡,、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡等安全標(biāo)識(shí)。對(duì)粉塵等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)地點(diǎn),，要采取有效的治理措施,，確保達(dá)到國(guó)家、行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),。對(duì)查出的事故隱患,，要采取有效措施徹底整改。對(duì)一時(shí)難以解決的問(wèn)題,，要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)控,，并制定整改治理計(jì)劃并盡快落實(shí)解決。
第九條：甲方對(duì)從事接觸塵毒等有害作業(yè)的職工要每年進(jìn)行健康檢查,，并建立職工健康檔案,。對(duì)患有職業(yè)病的職工，要及時(shí)給予治療和休息,，并調(diào)離有毒有害工作崗位,。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用,。參保職工范圍,，由甲方和工會(huì)根據(jù)工種等實(shí)際情況共同確定。
第十一條：甲方發(fā)生傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危害事件時(shí),，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)組織,。發(fā)生重傷以上事故，甲方要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告,。由企業(yè)自行負(fù)責(zé)處理的事故,，必須堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則。事故調(diào)查處理必須有工會(huì)組織代表參加,，并及時(shí)聽(tīng)取和答復(fù)工會(huì)提出的意見(jiàn)和建議,。
第十二條：甲方按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，做好女職工特殊保護(hù)工作,。月經(jīng)期間,，不得安排從事高空,、低溫,、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)的強(qiáng)度;懷孕期間，除不得安排從事高空,、低溫,、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)外，不得安排從事接觸毒害作業(yè),。對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。在懷孕期間,，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同,。
第十三條：甲方在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)通知工會(huì)參加;涉及職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的重大問(wèn)題,，須經(jīng)職代會(huì)討論審議并通過(guò),。
第十四條：甲方應(yīng)在職代會(huì)召開(kāi)期間向職工代表報(bào)告有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的情況，接受職工的監(jiān)督,。
的執(zhí)行,。有權(quán)糾正違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為,。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí),，工會(huì)有權(quán)向甲方或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員提出改正意見(jiàn);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時(shí),，有權(quán)向甲方或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員要求停止作業(yè)，并組織工人撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),，并不得因此降低職工工資,、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。
第十六條：職工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為,。對(duì)危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告,。對(duì)此。甲方不得對(duì)其刁難或打擊報(bào)復(fù),，不得因此降低職工工資,、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。
第十七條：甲方對(duì)工會(huì)建立勞動(dòng)保護(hù)組織,、開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽等群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予積極支持,。甲方必須保證工會(huì)開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)。
第十八條：職工應(yīng)自覺(jué)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí),，提高安全生產(chǎn)操作技能，堅(jiān)決杜絕違章操作,，確保安全第一,。
第十九條：職工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,，聽(tīng)從指揮,，服從管理，正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品,，嚴(yán)格按照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè),。
第二十條：本合同自正式簽訂之日起，履行期為三年,。
第二十一條：本合同自生效之日起,，應(yīng)向全體員工公布。
第二十二條：本合同一式四份,。甲方和乙方工會(huì)各執(zhí)一份,，并報(bào)送連云港市人社局勞動(dòng)關(guān)系部鑒證備案。
用人單位(蓋章)工會(huì)(蓋章),。
甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表,。
(簽字蓋章)(簽字蓋章)。
新勞動(dòng)合同樣本篇十
合同是社會(huì)生活中合作的雙方或多方為保障各自的合法權(quán)益商量填寫(xiě)的一種文本,，具備法律效應(yīng),。下面小編帶來(lái)的是關(guān)于勞動(dòng)合同樣本,，希望對(duì)你有幫助。
甲 方：
地 址：
乙 方:性別
身份證號(hào)：
家庭地址：聯(lián)系電話(huà)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本勞動(dòng)合同,，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守履行：
一,、合同期限
第一條 ?甲,、乙雙方選擇以下第___ ?種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：合同期限 ?年，自____ 年__ 月__ 日起至____年__月__日止,。其中試用期自____ 年__月__日起至____年__ 月_日止,。
（二）無(wú)固定期限：自____ 年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止,。
二,、工作內(nèi)容
第二條 ?乙方同意服從甲方工作需要，從事崗位（工種）工作,。
第三條 ?甲,、乙雙方一致同意：根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)和組織管理的需要以及甲方對(duì)乙方的工作能力和其他表現(xiàn)的綜合考評(píng)，甲方可調(diào)整,、變更乙方的職務(wù),、崗位及其相關(guān)的薪資，乙方隨時(shí)服從,。
(1)乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的期限到甲方指定的崗位就職，如乙方不按甲方規(guī)定的期限就職,，視為自動(dòng)離職,。
(2)乙方的職務(wù)、崗位變動(dòng)后,，與原職務(wù),、崗位相關(guān)的薪資包括津貼、獎(jiǎng)金,、能力金等亦隨之調(diào)整,、變更。
第四條 ?乙方的工作任務(wù)和職責(zé)的具體內(nèi)容記載于甲方制定的關(guān)于職務(wù),、崗位的工作要求或職責(zé)的相關(guān)規(guī)定和已經(jīng)形成的各項(xiàng)規(guī)章制度中,，乙方簽訂本合同時(shí)知悉并同意受這些規(guī)定和制度的約束。
三,、工作時(shí)間
第五條 ?每天工作8時(shí),。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的`需要或法定情形可調(diào)整乙方的休假日,、工作時(shí)間或安排乙方加班、加點(diǎn),；安排乙方加班的,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；因甲方商場(chǎng)管理工作的特殊性,，故全體職工不實(shí)行周末固定休息制度,，而實(shí)行輪休制度。
四,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第六條 ?甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全,、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德,、職業(yè)技能,、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查,。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,。甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立,、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全服務(wù)質(zhì)量管理制度,，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。
五,、勞動(dòng)報(bào)酬
第七條 甲方遵循按勞分配原則制定工資制度,。試用期內(nèi)月滿(mǎn)勤工資 ?元（含加班費(fèi)）。試用期滿(mǎn)后,，月滿(mǎn)勤工資 ?元（含加班費(fèi)）,。各種獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼和工齡工資等項(xiàng)目不計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),，正常工作時(shí)間工資按東莞市政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，加班費(fèi)以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù),。月滿(mǎn)勤為28天（各部門(mén)實(shí)際出勤和休息,，按現(xiàn)行制度執(zhí)行）。
第八條 乙方工資由甲方核算后以人民幣通過(guò)現(xiàn)金支付,，每月25日發(fā)放上月工資,，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
第九條 ?甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日,、法定休假日加班的,，應(yīng)按法律的規(guī) 定支付加班工資或安排補(bǔ)休。
六,、勞動(dòng)紀(jì)律
第八條 ?乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,；按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；服從甲方的管理和要求,，不得擅離職守,；保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密,；乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)或者直接參與同行業(yè)其他單位的工作,；乙方不得利用所掌握的資料和信息從甲方挖走商戶(hù)，散布對(duì)甲方不利的謠言或信息,；按甲方的工作要求盡心工作,；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì),。
第九條 ?乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度以及服務(wù)規(guī)范,，甲方可依據(jù)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，給予紀(jì)律處分,，嚴(yán)重違反的,，依法解除本合同。乙方不能勝任工作,，或不認(rèn)真履行職責(zé),，或利用職務(wù)之便為自己或他人牟取私利，或者玩忽職守的,，或者有其他違反規(guī)章制度行為的,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位或解除本合同。
第十條 ?乙方不服從管理,，違反安全操作規(guī)范或操作規(guī)程的,，甲方依照規(guī)章制度給予相應(yīng)處分；若造成甲方經(jīng)濟(jì)損失,，乙方須承擔(dān)賠償損失的責(zé)任；造成重大事故,，構(gòu)成犯罪的,，依據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
第十一條 ?乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,，并即時(shí)脫離工作崗位。
七,、勞動(dòng)合同的解除和終止
第十二條 本勞動(dòng)合同的解除或終止,，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行,。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿(mǎn)后不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè),、工種崗位規(guī)定,，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同,。
第十三條 ?乙方辭職必須提前30天前通知甲方,，經(jīng)甲方同意后，按規(guī)定辦理交接手續(xù),。乙方應(yīng)歸還甲方之資料,、物品，甲方為乙方辦理正式離職手續(xù),，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,。乙方?jīng)]有交還其掌握的甲方重要機(jī)密文件資料而造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)損失賠償責(zé)任,。
八,、服務(wù)期和違約責(zé)任
第十四條 凡由甲方出資培訓(xùn)招接收的人員，應(yīng)遵守約定的服務(wù)期,，如果服務(wù)期未滿(mǎn)而提前離職的,，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。服務(wù)期和賠償標(biāo)準(zhǔn)參照《教育培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》,。
九,、保密約定及競(jìng)業(yè)限制條款
第十五條 ?乙方有義務(wù)保守其在職期間所知悉或持有的商業(yè)秘密信息，且非經(jīng)甲方書(shū)面同意,，不得泄露,、告知、交付或移轉(zhuǎn)他人,，或?qū)ν獍l(fā)表,、出版或自行使用前述機(jī)密信息，包括日常工作事務(wù)及商戶(hù)信息均不得向甲方以外的個(gè)人或者單位講述或泄露,。保密事項(xiàng)及范圍以公司相關(guān)制度及其他相關(guān)文件為準(zhǔn),。
第十六條 乙方違反上述保密義務(wù)，甲方有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同,；造成甲方經(jīng)濟(jì)或商譽(yù)等損害的,，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；損失無(wú)法計(jì)算的,，以乙方年度工資的五倍為準(zhǔn),；違反刑法的，依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任。
第十七條 ?乙方屬于高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員的,，在解除或者終止勞動(dòng)合同后二年內(nèi)，不得在東莞市（包括各鎮(zhèn)區(qū)）及其周邊地區(qū)與本單位經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品,、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職,，或者自己開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù),；違反本條規(guī)定的,，乙方應(yīng)支付相當(dāng)于離職前一年工資總額的五倍的違約金，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第十八條 ?甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決,。
十,、其他
第十九條 乙方對(duì)本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無(wú)異議,，并保證在本合同解除或終止時(shí),，不再就月工資和加班工資標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題再提出任何其他要求。
第二十條 簽訂勞動(dòng)合同前,，乙方必須明確與其他單位或個(gè)人沒(méi)有任何勞動(dòng)關(guān)系,，否則與此相關(guān)的法律后果和責(zé)任均由乙方承擔(dān)，甲方如有因法律規(guī)定需承擔(dān)的責(zé)任,，則甲方有權(quán)向乙方追償,。
第二十一條 ?乙方應(yīng)如實(shí)提供合法真實(shí)準(zhǔn)確的年齡、身份,、家庭住址,、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資質(zhì),、從業(yè)資質(zhì)的證件和資料,，并按甲方的要求提供相關(guān)證件以及與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。乙方違反本條規(guī)定,，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的,，甲方依法辭退乙方，其法律后果和責(zé)任由乙方承擔(dān),。
第二十二條 ?下列文件或規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(1) 員工守則 (2)
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）
代表人：
日 ?年月日
