報告是一種常見的書面形式,，用于傳達(dá)信息、分析問題和提出建議。它在各個領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用,，包括學(xué)術(shù)研究,、商業(yè)管理,、政府機(jī)構(gòu)等,。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

社會調(diào)查報告的調(diào)查過程篇一

社會調(diào)查是對社會問題進(jìn)行系統(tǒng)觀察和研究的一種方法,。作為社會學(xué),、人類學(xué)等學(xué)科的重要組成部分，社會調(diào)查報告在研究,、分析,、解決社會問題方面發(fā)揮了重要作用。在進(jìn)行社會調(diào)查報告的過程中,，我不僅學(xué)到了豐富的社會知識,，還感受到了社會的復(fù)雜性和多樣性。

第二段：擬定調(diào)查目標(biāo)和方法,。

在進(jìn)行社會調(diào)查報告之前,，我們要明確調(diào)查的目標(biāo)。因為社會問題眾多,、復(fù)雜,，我們通常無法對整個社會狀況進(jìn)行全面調(diào)查，而是選擇一個具有代表性的群體或事件進(jìn)行觀察,。例如,，我們選擇了一個特定的城市社區(qū)，通過訪談,、觀察和問卷調(diào)查等方法,，來研究社區(qū)居民的生活狀況和意見。

第三段：實地調(diào)查和數(shù)據(jù)整理,。

在實地調(diào)查過程中,，我發(fā)現(xiàn)了社會的多樣性。不同社區(qū)之間,，人們的生活習(xí)慣,、行為模式、價值觀念等都有著巨大的差異,。要準(zhǔn)確獲取信息,，我們需要耐心觀察和與調(diào)查對象進(jìn)行深入交流,。同時，我還意識到實地調(diào)查的重要性,。通過親自走進(jìn)社區(qū),，我可以更真實地了解社會現(xiàn)象和問題，也更容易獲取可靠的數(shù)據(jù),。

在整理數(shù)據(jù)過程中,，我發(fā)現(xiàn)了一些有趣和重要的信息。例如,，在社區(qū)調(diào)查中,，居民對于環(huán)境狀況和社區(qū)服務(wù)的評價普遍較低，這反映了現(xiàn)代城市化進(jìn)程中存在的一些問題,。此外,，我還注意到一些群體在社會調(diào)查中被忽視，對他們的需求和訴求也應(yīng)得到應(yīng)有的關(guān)注,。

第四段：分析和解讀數(shù)據(jù),。

在社會調(diào)查報告中，對數(shù)據(jù)的分析和解讀至關(guān)重要,。通過對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和比較,，我們可以發(fā)現(xiàn)趨勢和規(guī)律，為問題的分析和解決提供依據(jù),。例如,，通過對社區(qū)居民對環(huán)境狀況和社區(qū)服務(wù)的評價的比較，可以發(fā)現(xiàn)不同群體之間存在差異,，進(jìn)而深入探討背后的原因,，提出相應(yīng)的解決方案。

同時,，對數(shù)據(jù)的解釋和評價也需要充分考慮調(diào)查對象的主觀感受和社會背景,。在報告中，我們要闡明數(shù)據(jù)的有效性和局限性,，避免過于片面或武斷的觀點,，以確保報告的客觀性和科學(xué)性。

第五段：結(jié)論和思考,。

通過做社會調(diào)查報告，我深刻認(rèn)識到了社會的復(fù)雜性和多樣性,。社會問題往往涉及多個因素和層面,，解決社會問題需要科學(xué)的觀察和分析，而不是輕率的偏見和主觀判斷,。

此外,，我還意識到社會調(diào)查報告的意義和價值,。社會調(diào)查報告提供了具體問題的深入研究和討論，為制定政策,、改進(jìn)社區(qū)服務(wù)等提供了重要參考,。通過社會調(diào)查報告，我們可以更好地了解社會現(xiàn)象,，發(fā)現(xiàn)問題,，尋求解決辦法，推動社會的進(jìn)步和發(fā)展,。

總之,，做社會調(diào)查報告是一項充滿挑戰(zhàn)和收獲的工作。在整個過程中,，我們要有科學(xué)的思維和方法,，準(zhǔn)確獲取和分析數(shù)據(jù)，力求客觀和公正地呈現(xiàn)調(diào)查結(jié)果,。只有這樣,，我們才能更好地服務(wù)于社會，促進(jìn)社會的穩(wěn)定與和諧,。

社會調(diào)查報告的調(diào)查過程篇二

近年來,，隨著各行業(yè)的發(fā)展，行政管理?？七@一人才培養(yǎng)專業(yè)逐漸受到關(guān)注,。為此，我們展開了一項調(diào)查,，旨在了解社會對于行政管理?？迫瞬诺恼J(rèn)知和需求。

首先,，我們調(diào)查了廣大企業(yè)對于行政管理?？迫瞬诺挠萌诵枨蟆Ｕ{(diào)查結(jié)果顯示,，超過60%的企業(yè)在招聘行政管理人才時,，會關(guān)注其專業(yè)背景。而具有行政管理?？茖W(xué)歷的求職者更具優(yōu)勢,。

此外，我們還詢問了參與調(diào)查者對于行政管理?？迫瞬诺目捶?。有大部分受訪者表示，行政管理?？茖儆陧攳弻嵙?xí)型專業(yè),，更注重實踐經(jīng)驗,。因此，在選擇畢業(yè)生時,，會考慮其實習(xí)經(jīng)驗,、職業(yè)技能等方面的素質(zhì)。

那么,，什么才是行政管理?？飘厴I(yè)生應(yīng)該具備的職業(yè)素質(zhì)呢？調(diào)查顯示,，大部分受訪者認(rèn)為行政管理?？飘厴I(yè)生應(yīng)具備以下幾點素質(zhì)：

4.具有高度責(zé)任感：行政管理人才的工作責(zé)任十分重大，需要具有高度責(zé)任感,。

在調(diào)查的過程中,，我們還了解到行政管理專科的課程設(shè)置,、師資力量等方面,。不少受訪者對于行政管理專科存在以下幾點疑慮：

2.師資力量相對較為薄弱：部分受訪者認(rèn)為行政管理?？茙熧Y力量相對較弱,，需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

綜上所述,，行政管理?？圃谏鐣械牡匚徊粩嗯噬絹碓蕉嗟钠髽I(yè)開始注重行政管理人才的招聘和培養(yǎng),。未來,，行政管理專科面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,，需要不斷優(yōu)化自身課程設(shè)置和師資力量,，培養(yǎng)出更多具有實踐經(jīng)驗和職業(yè)素質(zhì)的優(yōu)秀人才。

社會調(diào)查報告的調(diào)查過程篇三

綠是大自然的顏色,，它流光溢彩,，它使人心醉。放眼望去,，那是一片綠色,。我跑過去欣賞這棵枝繁葉茂的大樹。在我的余光中,，我看到了一棵棵枯萎的小樹,。為什么在同一個廣場上，為什么同樣受光的照耀,，為什么同樣受到雨水的滋潤,，可是樹為什么這么不同呢?于是我對這一切展開了調(diào)查!

我用步量測量兩樹之間的距離，統(tǒng)計了樹種的樹量,，成活樹與死亡樹的樹量,，考察了周圍大樹昂然挺立，擺動著蒼翠的枝葉,，地面干凈,。

在那旁邊，垃圾遍地和干燥的土地上一棵棵面容枯槁的小樹歪歪地“站”著,。它們樹與樹之間的距離小的只有手那么短,。我統(tǒng)計了死樹的地方，它們集中的茶館前,。

1,、我從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，可能昂然挺立的大樹旁,，沒有一點垃圾才長得這樣好,，可能因為它們之間距離大，能吸收到足夠的水份和養(yǎng)份,，因為得到營養(yǎng)才長好,，可能因為園林工人按時的澆水施肥才長的那么好。

2,、那些枯萎的樹木可能地面上垃圾太多,，被太陽暴曬而腐爛影響樹木長大?？赡芤驗椴桊^里的人把熱水,、熱油給燙死的。還可能因為樹之間距離太小,，讓樹不能吸收足夠的營養(yǎng),。

社會調(diào)查報告的調(diào)查過程篇四

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多的人選擇進(jìn)入行政管理領(lǐng)域,。為了更好的了解行政管理專業(yè)及其發(fā)展?fàn)顩r,，我們進(jìn)行了一項深入的社會調(diào)查，以最真實的數(shù)據(jù)和見解呈現(xiàn)給大家,。

首先,，我們對行政管理專業(yè)的認(rèn)知度進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果顯示,，65%的受訪者對該專業(yè)有一定的了解,，其中36%的人表示有一定的接觸和了解，29%的人表示聽過,，但并不了解,。而35%的受訪者則對該專業(yè)一無所知,。

其次，我們了解到行政管理專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)方面的表現(xiàn),。結(jié)果顯示,，近50%的畢業(yè)生從事行政崗位，其中又以政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位最為多見,。而有20%的畢業(yè)生選擇了企業(yè)管理方向,，還有15%的畢業(yè)生從事教育事業(yè)。而另外的15%的畢業(yè)生則選擇了創(chuàng)業(yè),。

然后我們來看看行政管理專業(yè)的職業(yè)前景,。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，行政管理專業(yè)畢業(yè)生在職業(yè)方面的前景相當(dāng)不錯,，且趨勢呈上升趨勢,。政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位普遍擁有更多的工作機(jī)會，同時企業(yè)管理方向也有不少的職位空缺,。此外,，隨著國家管理水平的提高，行政管理專業(yè)的職位和薪酬水平也將不斷提高,。

最后,，我們針對行政管理專業(yè)的學(xué)習(xí)體驗進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示,，相對學(xué)校其他專業(yè)而言,，行政管理專業(yè)的學(xué)科設(shè)置更加實際和接地氣。一些實用型的課程,，如公共政策制定,、政府職能與管理、危機(jī)公共關(guān)系管理等都具有很強(qiáng)的實際性,，能為學(xué)生今后從事政府和企業(yè)管理工作提供幫助,。

綜上所述，行政管理專業(yè)在我國的發(fā)展?fàn)顩r良好,。雖然該專業(yè)在一些人的印象中仍然比較模糊,，但其實行、前景和學(xué)習(xí)體驗都非常值得期待,。對于想要從事行政管理方向的考生而言,，這是一門優(yōu)秀的專業(yè)，具有非常好的發(fā)展前景,。

社會調(diào)查報告的調(diào)查過程篇五

一個企業(yè)的社會責(zé)任工作做得好不好,，遠(yuǎn)非傳統(tǒng)意義上的“做好事”，也不能僅僅從某幾個方面社會責(zé)任議題的表現(xiàn)來看，核心和關(guān)鍵是要看這個企業(yè)是否實現(xiàn)了社會責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營的融合,，即能否將企業(yè)社會責(zé)任的理念和可持續(xù)發(fā)展的要求融入企業(yè)戰(zhàn)略,、治理結(jié)構(gòu)和日常運營的各個流程之中。

實現(xiàn)社會責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營的融合,，要求企業(yè)建立一套保證企業(yè)以負(fù)責(zé)任的方式運營的管理體系,，推動企業(yè)立足可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度對企業(yè)的核心價值觀進(jìn)行審視和重塑；建立機(jī)構(gòu)完整,、權(quán)責(zé)明確、運轉(zhuǎn)高效的社會責(zé)任推進(jìn)組織體系,；基于社會責(zé)任理念和要求全面改進(jìn),、豐富和完善各項制度和管理體系；建立社會責(zé)任績效評價體系,，加強(qiáng)社會責(zé)任激勵約束機(jī)制建設(shè),；建立定期的社會責(zé)任報告編制與發(fā)布制度，建立完善社會責(zé)任信息披露機(jī)制,，全面提升運營透明度,，建立良好的利益相關(guān)方關(guān)系。

國務(wù)院國資委與中國社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心在梳理社會責(zé)任管理相關(guān)理論框架,、調(diào)研中央企業(yè)社會責(zé)任工作領(lǐng)先實踐的基礎(chǔ)上,，于20xx年提出了企業(yè)社會責(zé)任管理體系六維框架模型，并以此指導(dǎo)中央企業(yè)構(gòu)建社會責(zé)任管理體系,。

在責(zé)任戰(zhàn)略,、治理、融合,、績效,、溝通、能力六項推進(jìn)工作中,，責(zé)任戰(zhàn)略的制定過程實際上是企業(yè)社會責(zé)任的計劃（p）,；責(zé)任治理、責(zé)任融合的過程實際上是企業(yè)社會責(zé)任的執(zhí)行（d）,；責(zé)任績效和報告是對企業(yè)社會責(zé)任的評價（c）,；研究自身社會責(zé)任工作的開展情況、利益相關(guān)方意見的反饋以及將責(zé)任績效反饋到戰(zhàn)略的過程就是企業(yè)社會責(zé)任的改善（a）,。這六項工作整合在一起就構(gòu)成了一個周而復(fù)始,、閉環(huán)改進(jìn)的pdca過程，推動企業(yè)社會責(zé)任管理持續(xù)發(fā)展,。

這幾年許多中央企業(yè)結(jié)合社會責(zé)任工作開展,，梳理企業(yè)使命、愿景和價值觀，逐步形成了具有企業(yè)特色的社會責(zé)任觀,。企業(yè)履行社會責(zé)任并不是要求企業(yè)解決所有的社會問題,，而是要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)特點，關(guān)注與企業(yè)經(jīng)營活動最為相關(guān),、對利益相關(guān)方具有重大或潛在影響的實質(zhì)性議題,。企業(yè)社會責(zé)任管理涉及層次更高、涉及面更寬,，不僅和企業(yè)的使命,、愿景和價值觀直接相關(guān)，和企業(yè)總體戰(zhàn)略,、經(jīng)營策略和行為都密切相關(guān),；不僅和企業(yè)高層、管理層相關(guān),，和企業(yè)每一個員工都密切相關(guān),；不僅與企業(yè)內(nèi)部相關(guān)，和企業(yè)外部也密切相關(guān),。

像中國石化提出的“每一滴油都是承諾”,，將企業(yè)對利益相關(guān)方和環(huán)境的責(zé)任凝聚在“每一滴油”上，作出莊嚴(yán)的承諾,。這些社會責(zé)任理念緊密結(jié)合企業(yè)自身業(yè)務(wù)特點,，反映了企業(yè)的追求。

企業(yè)要開展社會責(zé)任工作,，需要有一套企業(yè)社會責(zé)任管理組織體系,。一般來講，csr組織可以由三個層級構(gòu)成：

（1）集團(tuán)或總部社會責(zé)任工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),。建立由企業(yè)高層任職的社會責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，是企業(yè)履行社會責(zé)任的組織保障和決策體系保障。

（2）集團(tuán)或總部社會責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu),。社會責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)的確立有兩種形式：一是新設(shè)社會責(zé)任工作專職部門,；二是指定一個相關(guān)職能部門為社會責(zé)任歸口管理部門。

（3）下屬機(jī)構(gòu)社會責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu),。在分子公司,、下屬機(jī)構(gòu)確立社會責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)是社會責(zé)任推進(jìn)工作落地、社會責(zé)任理念切實融入企業(yè)經(jīng)營的組織保障,。

目前,，大多數(shù)中央企業(yè)建立了由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭的企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu)，國家電網(wǎng)公司率先建立了自上而下覆蓋公司各層級的社會責(zé)任組織管理體系,，中國石化在董事會設(shè)立了社會責(zé)任管理委員會,，董事長擔(dān)任主任，委員由董事組成。

規(guī)劃是行動的指南,。csr規(guī)劃是指對企業(yè)社會責(zé)任比較全面的中長期發(fā)展計劃,，是企業(yè)適應(yīng)利益相關(guān)方和社會、環(huán)境要求,，立足可持續(xù)發(fā)展對未來整體性,、長期性、基本性問題的思考和設(shè)計未來整套行動方案,。

許多中央企業(yè)積極將社會責(zé)任融入戰(zhàn)略,，在制定公司戰(zhàn)略的時候，不單考慮,、規(guī)劃企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展,，也堅持企業(yè)宗旨、愿景和核心價值觀與社會責(zé)任的統(tǒng)一,，將實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境的綜合價值最大化體現(xiàn)到發(fā)展戰(zhàn)略中,。

企業(yè)在日常運營中要有效管理自身運營對利益相關(guān)方和自然環(huán)境的影響,，用社會責(zé)任的理念來審視人力資源管理、市場營銷,、生產(chǎn)管理,、財務(wù)管理等管理制度、流程,，用社會責(zé)任的要求來梳理各部門,、各單位、各崗位的職責(zé)和工作,，優(yōu)化原有的管理手段和方式,，使其符合社會責(zé)任的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

加強(qiáng)與社會各界的溝通,，推動利益相關(guān)方參與,，是企業(yè)社會責(zé)任管理的重要內(nèi)容。近年來,，國資委通過召開工作會議,，開展專題培訓(xùn)、責(zé)任調(diào)研,、課題研究和優(yōu)秀社會責(zé)任實踐案例征集,，加強(qiáng)社會責(zé)任國際交流等多種形式，建立中央企業(yè)社會責(zé)任工作交流平臺,，促進(jìn)中央企業(yè)之間經(jīng)驗共享,，增進(jìn)全社會對中央企業(yè)社會責(zé)任工作的理解和支持，擴(kuò)大國際影響，取得了較好的成效,。中央企業(yè)積極探索創(chuàng)新加強(qiáng)社會責(zé)任溝通的形式和途徑,。大多數(shù)企業(yè)建立完善了社會責(zé)任報告發(fā)布制度，截至目前已有103家中央企業(yè)發(fā)布了社會責(zé)任報告或可持續(xù)發(fā)展報告,，有的企業(yè)還發(fā)布了國別報告,、省市公司報告和專題報告，不少中央企業(yè)的報告獲得了國內(nèi)外有關(guān)機(jī)構(gòu)的高度評價,。

企業(yè)社會責(zé)任績效評價對于社會責(zé)任工作水平的提高具有十分重要的意義,。近年來，不少中央企業(yè)根據(jù)國際國內(nèi)社會責(zé)任有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,，積極探索建立符合本企業(yè)實際的社會責(zé)任指標(biāo)體系和評價體系,，并在實際中開展與行業(yè)內(nèi)社會責(zé)任領(lǐng)先的國際標(biāo)桿企業(yè)的對標(biāo)，發(fā)現(xiàn)短板指標(biāo),，持續(xù)加以改進(jìn),，取得了較好的成效。中國石油設(shè)立和披露了涵蓋經(jīng)濟(jì),、環(huán)境,、員工和社會四大責(zé)任領(lǐng)域的118個社會責(zé)任指標(biāo)。

開展企業(yè)社會責(zé)任優(yōu)秀案例評選,，也是中央企業(yè)推動社會責(zé)任績效評價的重要方式之一,。中國移動、中國兵器工業(yè),、航天科工,、中國電科、南方電網(wǎng),、中國電信,、中國電子、武鋼集團(tuán),、中國鋁業(yè),、中國五礦、華潤集團(tuán)等一批中央企業(yè)近年來都開展了下屬企業(yè)社會責(zé)任優(yōu)秀案例評選,，推動下屬企業(yè)積極開展社會責(zé)任管理與實踐,，在集團(tuán)內(nèi)樹立履行社會責(zé)任的典范。

案例：中國石化聘請社會監(jiān)督員,。

20xx年5月31日,，中國石化在直屬企業(yè)燕山石化召開“走進(jìn)中國石化—社會責(zé)任報告發(fā)布會暨公眾開放日活動”，首創(chuàng)社會監(jiān)督員機(jī)制,，邀請80多名境內(nèi)外媒體記者和8名社會監(jiān)督員到現(xiàn)場參觀煉油廠,、展覽館,、污水凈化裝置及職工生活社區(qū)。

中國石化向社會公布了《中國石化集團(tuán)公司關(guān)于歡迎社會各界監(jiān)督的有關(guān)決定》,，暢通監(jiān)督渠道,、創(chuàng)新監(jiān)督方式，聘請社會監(jiān)督員對公司予以有效監(jiān)督,。公司制訂《社會監(jiān)督員工作條例》,，首批聘請了12名來自高校、媒體,、能源行業(yè),、財經(jīng)界和消費者群等人士擔(dān)任社會監(jiān)督員，以創(chuàng)新的,、更加開放的方式自覺接受社會監(jiān)督,，以實現(xiàn)內(nèi)力外力有機(jī)結(jié)合，更好地改進(jìn)自身工作,。

中國石化給予社會監(jiān)督員多項授權(quán)：有權(quán)反映在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的公司總部,、各企事業(yè)單位的各種違法違紀(jì)和不規(guī)范行為；有權(quán)收集社會公眾,、各類組織機(jī)構(gòu)對中國石化各方面的意見和建議,；有權(quán)及時、準(zhǔn)確,、客觀,、公正地向中國石化反映公司工作中和行業(yè)內(nèi)存在的問題,，并提出改進(jìn)意見和建議,，同時協(xié)助公司調(diào)查、核實所反映的問題,；有權(quán)就事關(guān)國計民生的專項課題在公司系統(tǒng)內(nèi)開展調(diào)查研究,。社會監(jiān)督員一年一聘，連任不得超過四年,。

組織參與企業(yè)社會責(zé)任培訓(xùn),，是提升社會責(zé)任工作能力，增強(qiáng)員工社會責(zé)任意識的重要手段,。國資委分別于20xx年和20xx年組織開展了覆蓋所有中央企業(yè)社會責(zé)任工作負(fù)責(zé)人的社會責(zé)任培訓(xùn),，幫助企業(yè)把握社會責(zé)任運動現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)優(yōu)秀實踐,，進(jìn)而將社會責(zé)任與企業(yè)自身實際結(jié)合,，構(gòu)建出既符合社會責(zé)任一般要求，又體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營特點的管理體系和實踐體系,。

企業(yè)社會責(zé)任在中國的起步較晚,，如何將社會責(zé)任理念融入中國企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,、管理體系和日常運營尚缺乏可供借鑒的經(jīng)驗。企業(yè)有必要結(jié)合自身情況開展責(zé)任調(diào)查研究,，為社會責(zé)任理念的確立,、社會責(zé)任戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、社會責(zé)任管理體系的建立健全等提供理論指導(dǎo),，提升開展社會責(zé)任工作的能力,。

中央企業(yè)開展社會責(zé)任調(diào)研工作的形式主要有：（1）自行開展社會責(zé)任調(diào)查、研究課題,，以深入了解現(xiàn)狀,，改善社會責(zé)任管理，優(yōu)化企業(yè)社會責(zé)任實踐,；（2）與教研機(jī)構(gòu)共同開展企業(yè)社會責(zé)任研究工作,，借鑒教研機(jī)構(gòu)的研究優(yōu)勢，彌補(bǔ)自身社會責(zé)任理論與專業(yè)知識方面的不足,，有針對性地解決問題,；（3）參與國內(nèi)外社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢提升社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的可操作性,，同時爭取國際社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定的話語權(quán),，提升中國企業(yè)的國際影響力。

在企業(yè)社會責(zé)任管理框架的基礎(chǔ)上,，調(diào)研組構(gòu)建了企業(yè)社會責(zé)任管理指數(shù),，該指數(shù)的評價指標(biāo)體系構(gòu)成為：責(zé)任戰(zhàn)略維度細(xì)分為3個二級指標(biāo)，責(zé)任治理維度細(xì)分為6個二級指標(biāo),，責(zé)任融合細(xì)分為6個二級指標(biāo),，將責(zé)任績效評價細(xì)分為3個二級指標(biāo)，將責(zé)任溝通細(xì)分為7個二級指標(biāo),，將責(zé)任能力細(xì)分為5個二級指標(biāo),。并且，為了檢驗結(jié)論和探索中央企業(yè)社會責(zé)任工作推進(jìn)的現(xiàn)實路徑,，應(yīng)用專家法對中央企業(yè)社會責(zé)任工作推進(jìn)指標(biāo)體系6個一級指標(biāo),、30個二級指標(biāo)進(jìn)行了賦權(quán)。

對117家中央企業(yè)社會責(zé)任管理現(xiàn)狀進(jìn)行評價打分,，各項指標(biāo)中,，表現(xiàn)最好的是明確社會責(zé)任主管部門、公司主頁設(shè)立csr專欄,、發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告,，這些指標(biāo)的行動率超過80%；其次是明確社會責(zé)任理念,、明確社會責(zé)任主要議題或主要利益相關(guān)方,、企業(yè)高層參與內(nèi)外部社會責(zé)任活動,、建立社會責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、開展社會責(zé)任專題實踐,、發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告,，這些指標(biāo)的行動率超過60%。

根據(jù)各指標(biāo)權(quán)重計算出得分前20名的中央企業(yè)如下表所示,，這些企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任管理體系方面表現(xiàn)較好,，其中又以國家電網(wǎng)和中國移動的社會責(zé)任管理體系最為健全。（（參見圖二）,。

20xx年國務(wù)院國資委發(fā)布《中央企業(yè)“十二五”和諧發(fā)展戰(zhàn)略實施綱要》,，明確將和諧發(fā)展戰(zhàn)略作為支撐“做強(qiáng)做優(yōu)、國際一流”中央企業(yè)“十二五”發(fā)展目標(biāo)的五大戰(zhàn)略之一,，中央企業(yè)按照打造誠信央企,、綠色央企、平安央企,、活力央企,、責(zé)任央企的要求，積極踐行社會責(zé)任,，提升履行社會責(zé)任的績效,。

當(dāng)前，國際上企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展出現(xiàn)新的特點和趨勢,，企業(yè)社會責(zé)任要求越來越高,，呈現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化趨勢，企業(yè)履行社會責(zé)任逐步從約束變?yōu)橛布s束,。中央企業(yè)要進(jìn)一步建立健全企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略,、治理、融合,、績效,、溝通機(jī)制,，推進(jìn)中央企業(yè)社會責(zé)任工作進(jìn)一步上臺階,，上水平，推進(jìn)中央企業(yè)模范履行社會責(zé)任,，努力做依法經(jīng)營,、誠實守信的表率，做節(jié)約資源,、保護(hù)環(huán)境的表率,，做以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)的表率,。

社會調(diào)查報告的調(diào)查過程篇六

隨著大學(xué)生年齡的增長和思想的成熟,，以及學(xué)習(xí),、生活方面的種種原因，大學(xué)生兼職已經(jīng)成為一種普遍的社會現(xiàn)象,，越來越多的大學(xué)生走上了“學(xué)習(xí)和兼職”的生活方式,。時下，大學(xué)生通過利用課余時間找份兼職工作打打工或在假期積極參與社會實踐,，打暑期工,、實習(xí)體味生活已經(jīng)成為了一股熱潮。對大多數(shù)學(xué)生而言,，掙錢是打工的首要目的,。有的卻認(rèn)為掙錢并不是大學(xué)生打工的惟一目的，不少同學(xué)把打工看作是參加社會實踐,、提高自身能力的機(jī)會,。許多學(xué)校也積極鼓勵大學(xué)生多接觸社會、了解社會,，一方面可以把學(xué)到的理論知識應(yīng)用到實踐中去,，提高各方面的能力；另一方面可以積累工作經(jīng)驗對日后的就業(yè)大有裨益,。通過調(diào)查可以了解當(dāng)代大學(xué)生對社會實踐的看法以及透析大學(xué)生生活實踐情況,，從而結(jié)合馬克思主義哲學(xué)分析大學(xué)生社會實踐所存在的問題以及提出解決方法，使大學(xué)生能正確對待社會實踐,，在實踐中見真知,。在往后實踐中能更好地接觸社會、實踐自己的專業(yè)技能,，尋找發(fā)展的機(jī)會,。

不論是迫于生活，還是自愿體驗,，大學(xué)期間的兼職對于我們而言都是很有幫助的,，甚至是必不可少的。僅僅在課堂上所學(xué)到的知識對于即將面臨社會上真槍實戰(zhàn)的我們而言是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，社會需要的是全面發(fā)展的人才,，而兼職恰好給我們提供了接觸社會、鍛煉自我的機(jī)會,。它可以幫助我們了解社會,，積累工作經(jīng)驗、社會經(jīng)歷以及人際關(guān)系,，培養(yǎng)實踐能力,，增強(qiáng)競爭實力，提高個人素質(zhì),，同時有利于我們更好的適應(yīng)社會,。但是,，兼職過程中不可避免的會出現(xiàn)一些問題，例如,，在如何協(xié)調(diào)兼職與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系,，如何有效地分配時間和精力這方面，有些同學(xué)很盲目,，為了兼職而選擇逃課,。另外，在兼職過程中,，還存在兼職效果不佳,、法律意識淡薄、自我保護(hù)能力弱等問題,，這將影響大學(xué)生健康有序的成長,。

針對大學(xué)生兼職的現(xiàn)狀，我們小組選擇了這個實踐課題,，對在校大學(xué)生的兼職擇取及其兼職過程中出現(xiàn)的一些問題進(jìn)行調(diào)查,，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，總結(jié)出大學(xué)生的兼職現(xiàn)狀,，針對大學(xué)生應(yīng)該如何對待兼職以及兼職過程中需要注意的問題提出我們組的觀點及意見,。

這次的調(diào)查問卷我們實行群策群力、集體討論,、分工合作,、專人撰寫。

首先,，我們小組討論分析調(diào)查問卷的設(shè)計,，并由專人負(fù)責(zé)整理出完整的調(diào)查問卷和發(fā)放與收回問卷。其次,，我們集體討論采訪方式,，并派專人分別針對教師態(tài)度、學(xué)生行為,、企業(yè)看法等方面去采訪他們,。最后，我們共同整理信息,，并由專人錄入整理后的信息,。

20xx年4月12日—20xx年4月26日具體工作時間安排：

1）4月11—15日問卷的前期準(zhǔn)備階段,，集體討論問卷設(shè)計并編寫完整的調(diào)查問卷,。

2）4月15—17日問卷的發(fā)放與回收。

3）4月18—22對調(diào)查問卷取得的數(shù)據(jù)整理,、調(diào)查訪問教師與企業(yè)人員,。

4）4月22—23資料整理,、撰寫調(diào)查。

5）4月24—25設(shè)計報告封面,，打印成冊,。

1）組織與實施；

2）調(diào)查問卷的設(shè)計和執(zhí)行,；

3）采訪與數(shù)據(jù)整理,；

根據(jù)上述工作的基礎(chǔ)上再進(jìn)行工作細(xì)分，并根據(jù)人員的能力與性格進(jìn)行分工,。

集體討論在方案實施工程中可能遇到的各種問題與需要做到的禮節(jié)：比如：

1）在問卷發(fā)放過程中有些同學(xué)可能不夠配合,，我們要給予理解不可與其發(fā)生爭吵。

2）采訪他人時我們要注意禮貌,，我們要懷著一顆感恩的心去感謝他們能夠在百忙之中擠出時間來幫助并輔導(dǎo)我們,。

3）整理數(shù)據(jù)與報告撰寫遇到問題后，要向負(fù)責(zé)人或其他隊員反應(yīng),。不可脫離組織,。

1、我們組成員根據(jù)同學(xué)企業(yè)人員對大學(xué)生兼職態(tài)度做出分析并認(rèn)真討論其中利與弊,。

2,、最后我們根據(jù)個人經(jīng)驗給大家提出一些方案，以供大家參考,。

本次調(diào)研報告就我校大學(xué)生兼職現(xiàn)狀的調(diào)查研究,。我們主要針對學(xué)生兼職情況和對于兼職的看法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。另外,，我們參照教師與企業(yè)一些相關(guān)人士對大學(xué)生的兼職態(tài)度總結(jié)出大學(xué)生兼職現(xiàn)狀,。提出一些關(guān)于大學(xué)生兼職工作中遇到的問題，并給出一些意見與措施,。我們主要采用網(wǎng)上和校園內(nèi)發(fā)放調(diào)查問卷的方式獲得數(shù)據(jù)與現(xiàn)狀,，并運用采訪教師與企業(yè)人員的方式獲得較為準(zhǔn)確的思想與建議。對于大學(xué)生兼職的利與弊做出全面的分析與總計,。

社會調(diào)查報告的調(diào)查過程篇七

了解小學(xué)生什么時候說話不文明及他們說不文明語言的起因,。

20xx年7月至9月。

xx小學(xué)六年級學(xué)生50名,。

1)觀察法：仔細(xì)觀察不文明語言何時出現(xiàn)及內(nèi)容,。

2)談話法：通過談話了解有些學(xué)生為什么說話不文明，并分析原因,。

(1)由于與別人的矛盾而產(chǎn)生憤怒情緒,，說話會口不擇言，一般都是發(fā)生在男生身上。

(2)由于他人的行為,、舉止或是衣著相貌而取笑別人,，說一些不雅的綽號。

(3)很多小學(xué)生說不文明語言都是出于一種反抗的情緒,，對某件事情不滿的時候,，甚至難過的時候。

(4)還有大部分人表示,，不文明語言是從長輩,、周圍人的嘴里聽來的，有的是看電視,、電影學(xué)來的,，不自覺就講出來了，時間長了就養(yǎng)成了不好的習(xí)慣,。

(1)心里有一種莫名其妙的舒服感,。

(2)有時邊說邊大笑，作為一種發(fā)泄的方式,。

(3)聽到周圍的人講過文明語言,，所以不認(rèn)為有什么不對的地方。

(1)玩的時候：做游戲時有些人會賴皮,，然后互相用語言攻擊,。

(2)公共場合：一個同學(xué)在很多人面前讓另一個人出洋相，被譏笑的那方就開始了語言攻擊,。

(3)暗地里：和某人關(guān)系不好,，不敢當(dāng)面說，就在背地里說有損于他的話,。

1)小學(xué)生的模仿能力很強(qiáng),，有些不文明語言是從家里、社會上聽來的,，還有的是從同學(xué)那里學(xué)來的,。在不文明的環(huán)境里，小學(xué)生的語言,、舉止都會受到影響,。

2)高年級小學(xué)生的心理特點之一，就表現(xiàn)為用一些不太雅的語言表達(dá)心中的不滿情緒,，作為發(fā)泄的方式,。有時并無惡意，但造成的影響很不好,。

3)高年級學(xué)生還有一個特點就是愛譏笑同學(xué),，這也是講不文明語言的原因之一,。

4)現(xiàn)在的獨生子女的脾氣、度量不算大,、吃了虧,，嘴上一點也不饒人,，這也是原因之一,。

中國歷來有“禮儀之邦”的美稱。作為現(xiàn)代中國人,，應(yīng)該發(fā)揚光大文明古國的傳統(tǒng)美德,。作為小學(xué)生，我們要擔(dān)負(fù)起建設(shè)文明,、繁榮祖國的重任,，必須在各方面全面發(fā)展。我覺得要提高自己的自身修養(yǎng),，首先就要做個文明的小學(xué)生,。我建議我們的長輩們，所有的爸爸媽媽叔叔阿姨們,，請你們以身作則,，給我們樹立起榜樣來，讓我們一起營造文明的氛圍,。

社會調(diào)查報告的調(diào)查過程篇八

社會調(diào)查報告是指研究者通過調(diào)查一定社會或人類行為現(xiàn)象,，對其所獲取的數(shù)據(jù)、資料進(jìn)行系統(tǒng),、綜合的分析和描述,，最終形成一份報告。它不僅能夠描繪出社會現(xiàn)象的全貌,，為決策者提供有力支持,，而且還能激發(fā)公眾對問題的關(guān)注和思考。然而,，如何才能撰寫出一份高質(zhì)量的社會調(diào)查報告呢,？本文將結(jié)合作者親身經(jīng)歷，分享一些實用的心得體會,。

第二段：前期準(zhǔn)備,。

在撰寫社會調(diào)查報告之前，我們需要進(jìn)行大量的前期準(zhǔn)備工作,。首先,，要確定研究的問題及目標(biāo)，選擇符合要求的調(diào)查對象,，準(zhǔn)備調(diào)查問題并制定調(diào)查方案,。其次，需要確立調(diào)查的范圍和時間，及時派發(fā)調(diào)查問卷,、制作調(diào)查表格,、尋找受訪者或組織小組訪談等一系列工作。最后,，需要對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計與整理,，以便后續(xù)報告的撰寫和分析。

在撰寫報告的過程中,，一定要保證內(nèi)容全面,、系統(tǒng)、易于理解,。報告結(jié)構(gòu)應(yīng)清晰明了,，包括問題陳述、研究方法,、數(shù)據(jù)分析,、結(jié)果和結(jié)論等。其中,，結(jié)果和結(jié)論部分是整個報告的關(guān)鍵,，需要簡明扼要地概述研究的主要結(jié)論和貢獻(xiàn)。此外,，還要注重語言表達(dá)的規(guī)范性及邏輯性,，不要出現(xiàn)不合理的過激言論或情感化表述。

第四段：報告評估,。

撰寫社會調(diào)查報告不僅要追求量化,，更要注重質(zhì)量。報告評估是一個不可或缺的環(huán)節(jié),。這要求我們針對報告的問題,，設(shè)立定量和定性的評估標(biāo)準(zhǔn)，對數(shù)據(jù)的真實性,、信度和有效性進(jìn)行檢驗,。如果評估結(jié)果不盡如意，應(yīng)當(dāng)及時發(fā)現(xiàn)問題并加以修正,，否則將給調(diào)查結(jié)果帶來嚴(yán)重影響,。

第五段：總結(jié)。

撰寫一份好的社會調(diào)查報告需要時間,、耐心和專業(yè)知識,。在這個過程中，我們要注重科學(xué)性,、客觀性和效率性,，深入挖掘被研究對象的底層現(xiàn)象,，精確把握研究重點和方向。此外,，在撰寫報告的過程中,，我們還需要注重團(tuán)隊協(xié)作，提高溝通和協(xié)調(diào)能力,。通過不斷的實踐和學(xué)習(xí),，我相信我們都可以成為一名優(yōu)秀的社會調(diào)查報告撰寫者,。

社會調(diào)查報告的調(diào)查過程篇九

（一）縱式結(jié)構(gòu)：按照事情發(fā)生、發(fā)展的先后順序安排材料,，即根據(jù)事件發(fā)展過程的先后次序或按調(diào)查的順序安排結(jié)構(gòu)層次,。有些反映新生事物的調(diào)查報告即采用此種結(jié)構(gòu)。有些揭露問題的調(diào)查報告,，有時也要按調(diào)查的經(jīng)過或事件本身演變的順序反映。如果是針對某一件事情，通?？刹捎眠@種結(jié)構(gòu)方式，如《某某販賣毒品的犯罪調(diào)查》,、《某某公司不正當(dāng)廣告炒作的`調(diào)查》,。

（二）橫式結(jié)構(gòu)：即把調(diào)查得來的情況、經(jīng)驗,、問題等,，分成幾個部分并列結(jié)構(gòu)，分別冠以小標(biāo)題或序號,，從不同的方面圍繞全文中心敘述說明,。這種結(jié)構(gòu)多適應(yīng)于反映情況、介紹經(jīng)驗或研究問題的調(diào)查報告,。根據(jù)材料的內(nèi)容,、特點、性質(zhì)的不同,，進(jìn)行分類處理,，如果是針對某類社會現(xiàn)象，通常采用此種結(jié)構(gòu)方式,，如《關(guān)于中,、小學(xué)實行強(qiáng)行補(bǔ)課的調(diào)查》、《關(guān)于獨生子女問題的調(diào)查》,，社會調(diào)查報告一般立足于某類社會現(xiàn)象,，故這是常見的一種結(jié)構(gòu)方法。

（三）縱橫式結(jié)構(gòu)：將上述兩種方法結(jié)合起來,，但應(yīng)確定以某一種結(jié)構(gòu)方式為主,，另一種為輔的寫作要求,。

（四）對比式結(jié)構(gòu)。

（五）邏輯結(jié)構(gòu)：即按各部分內(nèi)容之間內(nèi)在的邏輯聯(lián)系來安排結(jié)構(gòu),。這種結(jié)構(gòu)多適用于總結(jié)典型經(jīng)驗,，并進(jìn)行一定的理論剖析的調(diào)查報告。

（六）逐點結(jié)構(gòu)：即按調(diào)查的幾個點或幾個方面,，分成幾個相對獨立的部分來結(jié)構(gòu),。

（一）寫作前目的明確，認(rèn)真選擇調(diào)查對象,，認(rèn)真制定調(diào)查計劃,，計劃內(nèi)容包括：

1、確定調(diào)查對象（范圍,、程度）,，選擇公眾關(guān)心、有調(diào)查價值,、自己也有能力駕馭的社會現(xiàn)象,。

2、確定調(diào)查目的,、調(diào)查項目,、調(diào)查方法。

3,、準(zhǔn)備調(diào)查需用的工具（如照相機(jī),、筆記本、電腦等）,、經(jīng)費,，安排好調(diào)查日程。

（二）認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查,，搜集有關(guān)資料,，注意材料的準(zhǔn)確性、典型性,。

（三）整理分析調(diào)查到手的材料,，進(jìn)行分類、鑒別,、篩選,，去粗存精，去偽存真,。

1,、確立自己的觀點、看法,，但必須在尊重事實的基礎(chǔ)上進(jìn)行理性判斷,。

2,、實事求是，不夸張,、不隱瞞實情,，如實將調(diào)查到的情況寫出來，注意突出重點,，不必面面俱到,。

3、重點在于客觀分析,，在掌握的事實基礎(chǔ)上分析,，透過揭示其本質(zhì)、規(guī)律,。

4,、講求實效，貴在及時,。

(1)真實性：

它的真實性就是要以事實為根據(jù),，不僅報告中涉及的人物,、事件要真實,，就是事件發(fā)生的時間、地點,、背景,、過程、原因和結(jié)果也必須真實,。

(2)客觀性：

客觀性,，指客觀地反映事實，忠于事實,，不帶有調(diào)查者的主觀隨意性,。不能對客觀事實隨意引申，或不切實際地渲染,。

(3)針對性：

社會調(diào)查報告就是要有針對性地調(diào)查研究一些社會實踐中的具體問題,，回答廣大群眾關(guān)心的問題，解決“面”上迫切需要解決的問題,。

（4）實效性：社會調(diào)查報告,，能深入社會實效觀察，詢問訪談,，得到真實準(zhǔn)確的結(jié)果,。

（5）評價性：對社會行為有著客觀深刻的評價，將矛頭直接指向了社會,。

調(diào)查的目的,、調(diào)查的方法,、調(diào)查的種類、調(diào)查的時間,、樣本的情況,、調(diào)查的內(nèi)容、調(diào)查表的分析,、分析結(jié)果,、提出自己的看法等等。調(diào)查報告是對某項工作,、某個事件,、某個問題，經(jīng)過深入細(xì)致的調(diào)查后,，將調(diào)查中收集到的材料加以系統(tǒng)整理,，分析研究，以書面形式向組織和領(lǐng)導(dǎo)匯報調(diào)查情況的一種文書,。其特點是具有寫實性,、針對性、邏輯性,。

社會調(diào)查報告的調(diào)查過程篇十

社會調(diào)查是人們對社會現(xiàn)象進(jìn)行研究的一種重要方法,，而社會調(diào)查報告則是對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行總結(jié)、分析和闡述的文獻(xiàn)形式,。本文將從五個方面介紹我撰寫社會調(diào)查報告的心得體會,。

一、前期準(zhǔn)備,。

在撰寫社會調(diào)查報告之前,，必須進(jìn)行充分的前期準(zhǔn)備工作。首先,，要明確研究對象和研究內(nèi)容,，并制定清晰的研究目標(biāo)和問題。其次,，要選擇合適的調(diào)查方法和工具,，如問卷調(diào)查、訪談?wù){(diào)查等,。調(diào)查過程中,，還需要留意調(diào)查對象的態(tài)度和言行舉止，并及時記錄,。最后,，要整理、分析和歸納調(diào)查數(shù)據(jù),，并準(zhǔn)備好撰寫報告所需的參考資料,。

二,、報告結(jié)構(gòu)。

社會調(diào)查報告的結(jié)構(gòu)應(yīng)具有清晰和邏輯性,，以便讀者能夠快速理解和吸收報告內(nèi)容,。一般來說，報告結(jié)構(gòu)應(yīng)包括引言,、調(diào)查目的,、調(diào)查方法、調(diào)查分析和結(jié)論等幾個部分,。其中,，調(diào)查目的應(yīng)該明確和具體，調(diào)查方法要詳細(xì)而準(zhǔn)確,，調(diào)查分析應(yīng)該展現(xiàn)數(shù)據(jù)和圖表,，結(jié)論要簡明扼要地回答研究問題。

三,、數(shù)據(jù)分析,。

對于數(shù)據(jù)分析，應(yīng)當(dāng)根據(jù)研究目的,，在保證數(shù)據(jù)可信度和精度的前提下,，對數(shù)據(jù)進(jìn)行分類、歸納和分析,。另外,，在對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時，要注重比較和綜合,，盡可能展示多維度的數(shù)據(jù)，并進(jìn)行回歸分析和趨勢分析等,，以形成更加準(zhǔn)確,、全面的結(jié)論。

四,、語言表達(dá),。

語言表達(dá)是社會調(diào)查報告中非常重要的一個環(huán)節(jié)。在語言表達(dá)上,，報告應(yīng)該簡明扼要,、邏輯嚴(yán)密、有條理,、準(zhǔn)確無誤,。在撰寫報告時，應(yīng)避免使用難懂的詞匯和專業(yè)術(shù)語,，而是應(yīng)選擇通俗易懂的語言,，提高報告的可讀性和傳播效果,。

五、審校修改,。

最后,，要進(jìn)行審校修改工作。在這個階段,，要仔細(xì)審核報告中的數(shù)據(jù),、表格和圖表等信息是否準(zhǔn)確無誤，語言是否流暢,、條理分明,，是否達(dá)到要求的寫作風(fēng)格等。如果發(fā)現(xiàn)不妥之處,，要及時進(jìn)行修改,，確保報告的專業(yè)性和可行性。

總之,，社會調(diào)查報告撰寫的過程中,，前期準(zhǔn)備、報告結(jié)構(gòu),、數(shù)據(jù)分析,、語言表達(dá)和審校修改都是非常重要的環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都需要我們認(rèn)真仔細(xì)地對待,。只有這樣,，才能保證我們的社會調(diào)查報告具有優(yōu)秀的文獻(xiàn)價值和學(xué)術(shù)研究的意義。

社會調(diào)查報告的調(diào)查過程篇十一

了解小學(xué)生什么時候說話不禮貌及他們說不禮貌語言的起因,。

20xx年7月至9月,。

xxx小學(xué)六年級學(xué)生50名。

1)觀察法:仔細(xì)觀察不禮貌語言何時出現(xiàn)及資料,。

2)談話法:經(jīng)過談話了解有些學(xué)生為什么說話不禮貌,，并分析原因。

1)小學(xué)生為什么說話不禮貌:,。

(1)由于與別人的矛盾而產(chǎn)生憤怒情緒,，說話會口不擇言，一般都是發(fā)生在男生身上,。

(2)由于他人的行為,、舉止或是衣著相貌而取笑別人，說一些不雅的綽號,。

(3)很多小學(xué)生說不禮貌語言都是出于一種反抗的情緒,，對某件事情不滿的時候，甚至難過的時候。

(4)還有大部分人表示,，不禮貌語言是從長輩,、周圍人的嘴里聽來的，有的是看電視,、電影學(xué)來的,，不自覺就講出來了，時間長了就養(yǎng)成了不好的習(xí)慣,。

2)小學(xué)生講不禮貌語言后心理表現(xiàn)或想法:,。

(1)心里有一種莫名其妙的舒服感。

(2)有時邊說邊大笑,，作為一種發(fā)泄的方式,。

(3)聽到周圍的人講過禮貌語言，所以不認(rèn)為有什么不對的地方,。

3)小學(xué)生什么時候會說話不文明:,。

(1)玩的時候:做游戲時有些人會賴皮，然后互相用語言攻擊,。

(2)公共場合:一個同學(xué)在很多人面前讓另一個人出洋相,，被譏笑的那方就開始了語言攻擊。

(3)暗地里:和某人關(guān)系不好,，不敢當(dāng)面說,，就在背地里說有損于他的話。

1)小學(xué)生的模仿本事很強(qiáng),，有些不禮貌語言是從家里,、社會上聽來的，還有的是從同學(xué)那里學(xué)來的,。在不禮貌的環(huán)境里,，小學(xué)生的語言、舉止都會受到影響,。

2)高年級小學(xué)生的心理特點之一,，就表現(xiàn)為用一些不太雅的語言表達(dá)心中的不滿情緒，作為發(fā)泄的方式,。有時并無惡意，但造成的影響很不好,。

3)高年級學(xué)生還有一個特點就是愛譏笑同學(xué),，這也是講不禮貌語言的原因之一。

4)此刻的獨生子女的脾氣,、度量不算大,、吃了虧，嘴上一點也不饒人，這也是原因之一,。

中國歷來有“禮儀之邦”的美稱,。作為現(xiàn)代中國人，應(yīng)當(dāng)發(fā)揚光大,。

禮貌古國,。

的傳統(tǒng)美德。作為小學(xué)生,，我們要擔(dān)負(fù)起建設(shè)禮貌,、繁榮祖國的重任，必須在各方面全面發(fā)展,。

社會調(diào)查報告的調(diào)查過程篇十二

國足一直以來都是中國足球的代表隊,，為國家和民族榮譽贏得過不少嘉獎。從上世紀(jì)80年代開始,，中國足球就開始了長期的低谷,，但是在足球改革計劃實施后，國家隊有了一定程度的改觀,，越來越多的球員得到國際賽場的機(jī)會,，越來越多的觀眾有了對中國足球的期待。最近,，我參與了一項關(guān)于國足的社會調(diào)查,，下面將分享我對這次調(diào)查報告的心得體會。

在這次調(diào)查中,，最讓我印象深刻的是,，絕大多數(shù)的受訪者都非常關(guān)注國足的表現(xiàn)，甚至有一些人表示,，除了看春晚,，他們最期待的就是看國足比賽。同時,，也有不少人對國足過去的表現(xiàn)表示失望,，覺得國足的發(fā)展速度太慢，太多的預(yù)期得不到實現(xiàn),。此外,，一些人還發(fā)表了建議和期待，希望更多年輕,、有天賦的球員能夠被培養(yǎng)和使用,，同時也希望國足能夠提高比賽水平，更好地代表中國足球,。

第三段：反思和思考,。

調(diào)查結(jié)果使我感到,，國足在大眾心目中一直扮演著重要的角色，因為足球作為一項體育運動,，已經(jīng)不再僅僅是一項競技運動,，更是一種文化形態(tài)。但是,，國足曾經(jīng)遭受的挫折與失敗還是讓國民心中埋下了一股無法擺脫的陰影,。這就要求國足面對自己的問題，勇于承認(rèn)自己的不足,，并尋找解決問題的途徑,。

第四段：改進(jìn)和行動。

國足需要做出改進(jìn)和行動,。一方面,，必須大力培養(yǎng)年輕有為、高水平的球員,。這不僅需要足協(xié)的支持,，更需要俱樂部和專業(yè)教練的努力，更要有更好的訓(xùn)練設(shè)施和場地,。另一方面,，從賽制、球隊運作和管理層方面也需要健全,，徹底去除腐敗現(xiàn)象,，讓足球真正回歸到競技本質(zhì)與精神。

第五段：總結(jié),。

總之,，國足是中國足球的象征，也是全民關(guān)注的重點,。盡管曾經(jīng)有過挫折和失敗,，但只要國足勇于承認(rèn)不足，積極改進(jìn)和行動,，那么中國足球一定能夠在國際賽場上大放異彩,，更好地代表中國。此次社會調(diào)查,，讓我重新認(rèn)識到中國足球的現(xiàn)狀和挑戰(zhàn),，也讓我對中華民族的體育文化和精神有了更深的理解和認(rèn)知。

社會調(diào)查報告的調(diào)查過程篇十三

隨看社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,，道路交通量也在急劇增長,，然而闖紅燈違章現(xiàn)象卻處處可見，使得城區(qū)的交通持續(xù),，交通安全不盡人意。

據(jù)這一現(xiàn)象，我利用假期展開了對闖紅綠燈情況的調(diào)查,。我選擇了與交通燈且人流量比較大的中心街二路,，五路和六路作以調(diào)查。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果可知：

1,、闖紅燈的現(xiàn)象普遍存在,，既有摩托車、自行車,、小汽車之類的機(jī)動車輛,，也有步行的人。

2,、小汽車,、出租車穿紅燈的幾率比其他車輛步行的闖紅燈幾率大。

造成上述問題原因：

(1)1機(jī)動車輛駕駛員和行人的交通意識單薄,，漠視交通安全,。

(2)出租車駕駛員太多認(rèn)為時間就是金錢覺得等紅燈就是浪費時間，為了多賺點錢,，不惜以闖紅燈來節(jié)約時間,。

(3)小汽車駕駛員多為富裕人家，財大氣粗,，認(rèn)為有錢就比別人高一等,，就可以不遵守交通規(guī)則。

經(jīng)過一番調(diào)查分析后,，我有以下建議：

(1)加強(qiáng)交通安全宣傳教育：

教育應(yīng)廣泛宣傳遵守交通規(guī)則的意義和闖紅燈所帶來的危害,，交通管理部門在紅綠燈區(qū)和人行道等地方刷寫警句或樹立宣傳牌。

(2)嚴(yán)格執(zhí)法,，依法對交通違法者處罰：

在主要路口時常增派交警執(zhí)勤,、執(zhí)法部門在處理交通違法行為時應(yīng)依法嚴(yán)肅查處。

遵守和維護(hù)交通失序是我們每個公民應(yīng)盡的義務(wù),，我們應(yīng)團(tuán)結(jié)一致,，各行其取、使城區(qū)的交通井然有序,，也在社會上形成良好的文明風(fēng)尚,。

社會調(diào)查報告的調(diào)查過程篇十四

足球，是一個全民熱愛的運動,。作為世界上最受歡迎的運動,，足球無疑是一項凝聚力極強(qiáng)的運動。盡管國足成績一直停留在低谷,，但是大家仍然對國足充滿信心,。最近對國足進(jìn)行的一項社會調(diào)查,，讓我受益良多，讓我對國足的未來充滿希望,。

這次社會調(diào)查針對國足的成績,、球員表現(xiàn)、教練管理,、球迷關(guān)注度等方面展開,。通過對各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)了一種令人震驚的現(xiàn)狀：越來越多的人對國足失去信心,，甚至出現(xiàn)了不再關(guān)注國足的態(tài)度,。這個影響深遠(yuǎn)的結(jié)果令我們深感震驚，也讓我們意識到國足面臨的困境,。

第三段：國足所面臨的挑戰(zhàn),。

當(dāng)我們看到這個結(jié)果的時候，我們深感國足面臨的重大挑戰(zhàn),。首先,，國足在成績上一直沒有突破，這也是影響球迷關(guān)注度的主要原因,。其次,，國足主教練總是人事不變，選擇不當(dāng),，一些球員的狀態(tài)表現(xiàn)也較差,，這也一定程度上影響球隊整體戰(zhàn)斗力的提升。最后,，球迷的關(guān)注度下降也與一些賽事制度,、傳統(tǒng)觀念等因素相關(guān)。這令我們感到困惑,，但同時也看到了改變的機(jī)會,。

第四段：足球文化的傳播和發(fā)展。

國足在取得好成績的路上充滿辛苦,，我們不能忽視足球文化的傳播和發(fā)展,。足球文化不僅體現(xiàn)在足球比賽的直播和報道，還體現(xiàn)在對足球比賽,、足球職業(yè)化,、足球戰(zhàn)術(shù)等方面的評論和推廣。足球文化的傳播和發(fā)展不僅要靠媒體的宣傳和推廣,，也需要每一個人的共同努力,。我們可以以這個社會調(diào)查的結(jié)果為契機(jī)，積極參與足球文化的傳播和發(fā)展,，推動國足的發(fā)展,。

第五段：對國足未來的期望,。

國足需要的不僅是技戰(zhàn)術(shù)的提升，更需要的是一種團(tuán)結(jié),、合作,、共進(jìn)的精神。通過這次社會調(diào)查,，我們看到了國足未來的希望。我們需要在多方面加強(qiáng)投入,，積極推動足球文化的傳播和發(fā)展,，同時也需要提高教練的管理水平，重視球員的培訓(xùn)和挖掘,。只有這樣,，國足才能加快發(fā)展步伐，重回世界杯賽場,，展現(xiàn)中國足球的風(fēng)采,。

結(jié)論。

通過這次社會調(diào)查,，我們看到了國足既面臨的挑戰(zhàn),，也看到了改變和發(fā)展的機(jī)會。只有通過足球文化的傳播和發(fā)展,、加強(qiáng)教練管理,、提高球員水平等多方面的投入，才能推動國足向更高的水平邁進(jìn),。我們深信,，在全球足球文化發(fā)展的大背景下，中國足球定能逐漸走向強(qiáng)大和繁榮,。

社會調(diào)查報告的調(diào)查過程篇十五

社會調(diào)查是社會科學(xué)研究中非常重要的一部分,，需要通過大量的調(diào)查和分析來獲取有用的數(shù)據(jù)和信息。而撰寫社會調(diào)查報告,，是將這些數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行整理和歸納,，得出有研究價值的結(jié)論的過程。在實踐中,，我深刻意識到撰寫社會調(diào)查報告的重要性和復(fù)雜性,，也收獲了一些心得和體會。

第二段：調(diào)查前的準(zhǔn)備,。

在進(jìn)行社會調(diào)查之前,，必須進(jìn)行充分的準(zhǔn)備工作，包括調(diào)查主題的確定,、調(diào)查對象的篩選以及調(diào)查方案的設(shè)計,。其中,，調(diào)查方案的設(shè)計尤為關(guān)鍵，必須充分考慮調(diào)查目的,、樣本大小,、問卷設(shè)計、調(diào)查方式,、數(shù)據(jù)分析等問題,，確保調(diào)查的科學(xué)性和有效性。沒有充分的準(zhǔn)備,，就可能無法獲取到有用的數(shù)據(jù)和信息,。

第三段：數(shù)據(jù)的收集和分析。

社會調(diào)查的核心環(huán)節(jié)是數(shù)據(jù)的收集和分析,，這也是最為關(guān)鍵的步驟,。在數(shù)據(jù)的收集過程中，必須注意調(diào)查對象的特點,，避免提問不當(dāng),、問卷設(shè)計不合理和數(shù)據(jù)記錄不準(zhǔn)確等問題。在數(shù)據(jù)分析方面,，可以采用統(tǒng)計分析,、文字分析、內(nèi)容分析等方法,，得出嚴(yán)密,、可靠、有說服力的結(jié)論和分析報告,，為社會科學(xué)研究提供重要的參考和支持,。

在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，需要將得出的結(jié)論和分析報告進(jìn)行組織和撰寫,。報告的內(nèi)容和形式應(yīng)該符合一定的規(guī)范和要求,，具有易讀、易懂,、精簡和準(zhǔn)確的特點,。報告應(yīng)該從調(diào)查的背景和目的入手，介紹調(diào)查的方法和過程,，分析調(diào)查結(jié)果和結(jié)論,，并進(jìn)行對比、總結(jié)和展望等,。同時,，需要注意文風(fēng)、語法、排版等問題,，使得報告顯得更加專業(yè)和規(guī)范,。

第五段：結(jié)論和建議。

在報告的最后,，需要總結(jié)調(diào)查的結(jié)果和結(jié)論,，并提出相應(yīng)的建議。這些建議應(yīng)該具有實踐意義和操作性,，為相關(guān)部門和人員提供決策的參考和支持,。同時，需要對調(diào)查的限制和不足進(jìn)行評估和反思,，提出改進(jìn)和完善的方案,，為未來的研究和實踐提供啟示。

結(jié)語,。

撰寫社會調(diào)查報告是一項復(fù)雜而繁瑣的工作，需要付出大量的時間,、精力和智慧,。但是，通過這種方式,，不僅可以加深對社會現(xiàn)象的了解和分析,，更可以促進(jìn)社會科學(xué)的發(fā)展和進(jìn)步。希望本文所述的心得和體會能夠?qū)Ω魑谎芯空吆蛷臉I(yè)者有所幫助和啟示,，更好地開展社會調(diào)查和研究工作,。