在撰寫心得體會時,，個人需要真實客觀地反映自己的思考和感受，具體詳細(xì)地描述所經(jīng)歷的事物,，結(jié)合自身的經(jīng)驗和知識進(jìn)行分析和評價,，注意語言的準(zhǔn)確性和流暢性。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助,。

員工心態(tài)心得體會篇一

整張地圖又恢復(fù)了原狀,。“兒子啊,，你怎么做到的?”牧師問道,。“很簡單呀!”強(qiáng)尼說,，“這張地圖的背面有一個人的圖畫,。我先把一張紙放在下面，把人的圖畫放在上面拼起來,，再放一張紙在拼好的圖上面,，然后翻過來就好了。我想,，假使人拼得對,，地圖也該拼得對才是?！甭犕?，牧師忍不住笑了起來，立馬給兒子兩毛五的鎳幣,?！皟鹤友剑惆衙魈煅葜v的題目也給了我了,?！蹦翈熣f道，“假使一個人是對的,，他的世界也是對的,。”

故事意味深長,，希爾想指出,，如果你不滿意自己的環(huán)境，想力求改變,，則首先應(yīng)該改變自己的心態(tài);假如一個人有積極的心態(tài),，那么他四周所有的問題都將迎刃而解,。積極的心態(tài)是心智的健康和營養(yǎng)，它能讓一個人充滿自信,、受人喜歡,、知足常樂、倍感幸福,，更重要的是它還能讓人改變自我,、改變世界,。這并不是什么夸大其詞,，也不是什么異想天開，因為在人的本性中,，始終有這樣一種傾向,，當(dāng)我們把自己想像成什么樣子,，最后往往會變成那個樣子。心有多大,，舞臺就有多大,。任何一種勵志的學(xué)說都篤信(或在宣揚(yáng))，人意念的力量是無比巨大的,。只要有明確的目標(biāo),、堅定的信念，再加以積極的心態(tài)去創(chuàng)造,、去追求,，你總是能如愿以償、實現(xiàn)夢想,，而這正是一切成功的根本和起點(diǎn),。

當(dāng)然，積極的心態(tài)并不否認(rèn)消極因素的存在,，相反,，它教會人們在看待事物時，能充分考慮到生活中既有好的一面,，也有壞的一面,，這是不以意志為轉(zhuǎn)移的客觀事實。同時,，它讓人不會因此沉溺其中,，面對失敗、挫折,、誤解、意外不會自甘墮落,、無所作為,，而是總能及時地調(diào)整情緒,、心存高遠(yuǎn)，以樂觀,、向上,、愉悅和創(chuàng)新的態(tài)度走出困境，面向未來,。

“安利之父”,、美國著名企業(yè)家理查·狄維士也極為推崇積極心態(tài)，他甚至將畢生卓越的經(jīng)營理念就歸結(jié)為“積極思考”(或稱為“積極心態(tài)”),。他認(rèn)為,，擁有積極向上的心態(tài)是培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力、取得事業(yè)進(jìn)展的關(guān)鍵;生活在當(dāng)下的每一個人都需要掌握積極思考的智慧,。而這種智慧,，常人也許不曾發(fā)現(xiàn)、也從未想到,，其實竟藏身于人們最習(xí)以為常,、甚至常常羞于啟齒的十句短語中。在《積極人生的十種力量》中,，狄維士將這十句短語明確為：“我錯了”,、“我很抱歉”、“你可以做到”,、“我相信你”,、“我為你驕傲”、“謝謝!”,、“我需要你”,、“我信任你”、“我敬重你”和“我愛你”,。不難發(fā)現(xiàn),，狄維士并沒有教我們?nèi)绾斡写蟊绢I(lǐng)做事，卻一直在教我們?nèi)绾闻c人相處共事,、如沐春風(fēng),。這其實也正是狄維士的人格魅力和之所以成功的原因所在——他并不一定在專業(yè)領(lǐng)域極為出眾，但卻因為有著感召,、激勵別人的積極的心態(tài)從而召集一群賢能之士,，無怨無悔心甘情愿地為他效力。

狄維士的這本書算是積極心理學(xué)領(lǐng)域的一本重要的代表作,。積極心理學(xué)把研究重點(diǎn)放在人自身的積極因素方面,，主張心理學(xué)要以人固有的、實際的、潛在的,、具有建設(shè)性的力量,、美德和善端為出發(fā)點(diǎn)，提倡用一種積極的心態(tài)來對人的許多心理現(xiàn)象做出新的解讀,，從而激發(fā)人自身內(nèi)在的積極力量和優(yōu)秀品質(zhì),，并利用這些積極力量和優(yōu)秀品質(zhì)來幫助普通人或具有一定天賦的人最大限度地挖掘自己的潛力，獲得良好的生活,。而狄維士在書中通過“積極的語言暗示”來訓(xùn)練人們的潛意識,，掌握其變化的規(guī)律，從而激發(fā)無限的精神能量,。狄維士指出,，意念具有無窮的力量，相信自己行就一定能行,，你能創(chuàng)造一切,。

員工心態(tài)心得體會篇二

員工心態(tài)對一個企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。為了提高員工心態(tài),，許多企業(yè)會開展心態(tài)培訓(xùn),。在參加了公司的心態(tài)培訓(xùn)后，我受益匪淺,，感受到了心態(tài)對工作和生活的積極影響,。在這篇文章中，我將分享我在員工心態(tài)培訓(xùn)中的體會和心得,。

第二段：心態(tài)的影響,。

一個好的心態(tài)能夠幫助員工更好地面對工作中的挑戰(zhàn)，從而提高工作效率和質(zhì)量,。在心態(tài)積極的情況下,，員工能全身心地投入到工作中，保持對工作的熱情和動力,。此外,，一個積極的心態(tài)還能幫助員工更好地應(yīng)對壓力，減少工作中的焦慮和拖延心理,。因此,，對于員工來說，維持一個良好的心態(tài)對于個人成長和職業(yè)發(fā)展都是非常重要的,。

第三段：培訓(xùn)的收獲,。

在心態(tài)培訓(xùn)中，我學(xué)到了多種改善心態(tài)的方法和技巧,。首先,，我學(xué)會了如何樹立積極的心態(tài),。通過調(diào)整自己的思維方式，我能夠?qū)栴}轉(zhuǎn)化為機(jī)會和挑戰(zhàn),。其次,，我學(xué)會了如何保持專注。在工作中,，我們常常會面臨各種干擾，容易分心,，但通過掌握專注的技巧,，我能夠更好地專注于自己的工作，提高工作效率,。另外,，我也學(xué)習(xí)到了如何更好地管理自己的情緒。通過學(xué)習(xí)情緒管理技巧,，我能夠更好地控制情緒,，從而更好地應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)和困難。

在培訓(xùn)過程中,，我也意識到了心態(tài)是可以被改變的,。即使我們在某些方面存在負(fù)面的心態(tài)，通過調(diào)整自己的思維和行為,，我們?nèi)匀荒軌蚺囵B(yǎng)出積極的心態(tài),，并且讓它成為我們的習(xí)慣。

第四段：應(yīng)用實踐,。

在培訓(xùn)結(jié)束后的實踐中,，我嘗試將學(xué)到的方法和技巧應(yīng)用到我的工作和生活中。首先,，我開始了每天早晨的正念練習(xí),。通過冥想和呼吸練習(xí)，我能夠放松自己的身心,，減輕壓力,，迎接一天的工作。其次,，我開始了積極思考的習(xí)慣,。無論面對何種困難和挑戰(zhàn)，我都試著從中找到積極的方面,，并尋求解決方案,，而不是沉溺于消極的情緒中。最后,，我也嘗試著保持專注,。在工作中，我設(shè)立了時間塊來集中精力工作，同時減少了使用社交媒體和手機(jī)的次數(shù),，避免了分心,。通過這些實踐，我發(fā)現(xiàn)我的心態(tài)得到了積極的改善,，我在工作中更加專注,，更有動力。

第五段：總結(jié),。

通過參加員工心態(tài)培訓(xùn),，我了解到了心態(tài)的重要性并學(xué)會了一些改善心態(tài)的方法和技巧。這些方法和技巧不僅幫助我在工作中更好地應(yīng)對挑戰(zhàn),，提高效率,，還幫助我在生活中更加積極和快樂。在未來,，我將持續(xù)應(yīng)用這些技巧,，不斷培養(yǎng)和改善自己的心態(tài)，為個人和企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。同時,，我也希望能夠?qū)⑦@些心態(tài)培訓(xùn)的收獲分享給其他員工，共同促進(jìn)企業(yè)良好心態(tài)的營造,。

員工心態(tài)心得體會篇三

作為一個在公司工作了近兩年的員工,，最大的感受是看到了公司一步一個腳印，真的越來越好,，越來越有影響力,，越來越多的人知道了我們中民筑友這個品牌。這是每個中民筑友人用無數(shù)個日夜和汗水換來的成果,，但是革命尚未成功,，我們還需再加一把力。就像楊總說的,，這么好的平臺,，我們必須要抓住機(jī)會，堅持問題導(dǎo)向,、目標(biāo)導(dǎo)向,，堅決完成今年乃至未來的經(jīng)營任務(wù)！

就楊總提出的問題,，我也要根據(jù)自身情況來提醒自己,，時刻緊繃神經(jīng)，在工作中堅決不能懈怠,。

第一點(diǎn),，為什么要堅持問題導(dǎo)向,、目標(biāo)導(dǎo)向：

大點(diǎn)說，是為了夢想,。小點(diǎn)說,，是為了生活。把每位員工集聚在一起,，共同開展工作,，為了中民筑友能夠成為世界一流的.裝配式企業(yè)為之奮斗。從擇業(yè)方面來說,，大家都知道裝配式建筑是個朝陽行業(yè),，國家層面已經(jīng)發(fā)過文明確鼓勵發(fā)展裝配式建筑，無論在國家政策還是行業(yè)趨勢上來講,，這個行業(yè)的前景是很好的，這也絕對是一個值得選擇的行業(yè),。所以才會出現(xiàn)每一份你情我愿的勞動合同關(guān)系和一份年度目標(biāo)責(zé)任書,。但也許因為這是一份新型的行業(yè)，也許因為公司成立的時間太短,，很多制度層面的建設(shè)不完善,，大多數(shù)人似乎還沒有迅速進(jìn)入狀態(tài)，而變得過度“安逸”了,，也包括自己,，但是我們必須要明白，如果不把握這最關(guān)鍵的幾年,，市場將會更加迅速地把我們給淘汰,。

第二點(diǎn)，如何堅持問題導(dǎo)向,、目標(biāo)導(dǎo)向：

就從個人的工作而言,，首先我需要沉下心來，認(rèn)真向周圍的領(lǐng)導(dǎo)及同事學(xué)習(xí),，有計劃性的學(xué)習(xí),，有結(jié)果性的學(xué)習(xí)。堅持目標(biāo)導(dǎo)向,，推進(jìn)工作落實,，強(qiáng)化目標(biāo)導(dǎo)向，就是在工作開展中明確目標(biāo),、在工作落實中盯緊目標(biāo),、在工作完成中實現(xiàn)目標(biāo)。認(rèn)真完成整個投資拓展事業(yè)部的統(tǒng)籌工作,、后勤保障工作,，實現(xiàn)集團(tuán)及區(qū)域公司工作的標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化,，一切以結(jié)果為導(dǎo)向，嚴(yán)格管理,，明確分工,，絕對合作。三季度及年度目標(biāo)爭取逐一完成,，我很清楚自己的態(tài)度是端正,，但我的能力確實還需要很大程度的提升，就這個問題,，我需要對癥下藥,，向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)，我也希望早日能夠個人獨(dú)立開展工作,，并且是高效完成的,，不會被他人指出問題的。方向一致,，目標(biāo)一致,，共同努力，任何問題都能夠解決,。公司已經(jīng)給予員工很多很好的機(jī)會了,，更應(yīng)該好好把握。

最后,，堅持責(zé)任導(dǎo)向,，推進(jìn)工作落實。強(qiáng)化責(zé)任導(dǎo)向,，明確職責(zé),，把心思凝聚到干事業(yè)上，把精力集中到辦實事上,，把本領(lǐng)體現(xiàn)到促發(fā)展上,，切實做到接受任務(wù)不找借口、執(zhí)行任務(wù)不講困難,、完成任務(wù)追求圓滿,。爭取下半年能夠?qū)崿F(xiàn)更好的成績！

員工心態(tài)心得體會篇四

第一段：引言（100字）,。

作為一名老員工,，我深切體會到工作中處處需要放寬心態(tài)。初入職場時,，我曾經(jīng)一直追逐升職加薪,，注重個人成績和工作壓力，但隨著歲月的流逝和經(jīng)驗的積累,，我逐漸認(rèn)識到放寬心態(tài)的重要性,。在這篇文章中,，我將分享我在工作中放寬心態(tài)的心得體會。

第二段：認(rèn)識到工作的不確定性（200字）,。

在職場中,，我們常常會遇到各種各樣的變化和不確定性。公司戰(zhàn)略的調(diào)整,、領(lǐng)導(dǎo)層的更替,、同事的離職，這些都是我們無法掌控的因素,。一開始,，我總是焦慮和擔(dān)憂，但慢慢地我認(rèn)識到,，這些變化是正常的,，我無法改變，唯一能做的就是調(diào)整自己的心態(tài)去適應(yīng)和應(yīng)對,。放寬心態(tài),，接受并適應(yīng)這些變化，不僅可以減輕壓力,，還可以更好地發(fā)揮自己的才能。

第三段：理解工作中的失?。?00字）,。

在工作中，失敗是難以避免的,，每個人都會有做錯事或犯錯的時候,。年輕的時候，我常常對自己要求過高,，一旦犯錯就責(zé)備自己甚至自責(zé)不已,。然而，經(jīng)歷過許多次失敗后,，我明白了失敗是學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會,。放寬心態(tài)，接受失敗并從中吸取教訓(xùn),，不僅能幫助我們改善自己的工作表現(xiàn),，還能提高自己的專業(yè)能力。因此,，不論遇到什么樣的失敗,，放寬心態(tài)才能更好地迎接挑戰(zhàn)。

第四段：尊重自己和他人的差異（300字）,。

在職場中,，我們與各種不同背景和性格的人打交道,，每個人都有自己獨(dú)特的思考方式和行動方式。年輕的時候,，我常常對他人的差異感到不解和困惑,，難以理解為什么其他人不按照我的意愿行事。然而,，隨著閱歷的增加和經(jīng)驗的積累,，我逐漸明白了每個人都有自己的價值觀和選擇，我們需要相互尊重和包容,。放寬心態(tài),，學(xué)會欣賞和接受他人的差異，不僅能增進(jìn)和他人的合作關(guān)系,，還能拓寬自己的思維方式和解決問題的角度,。

第五段：保持樂觀積極的態(tài)度（200字）。

在職場中,，保持樂觀積極的態(tài)度是非常重要的,。無論遇到什么樣的困難和挑戰(zhàn)，我們都要堅持相信自己的能力和價值,。困難是暫時的,，好的機(jī)會總會到來。放寬心態(tài),，保持樂觀積極的態(tài)度,，不僅能提高工作效率和表現(xiàn)，還能給予他人希望和鼓勵,。樂觀積極的心態(tài)是一種力量,，能幫助我們戰(zhàn)勝困難，取得更大的成就,。

總結(jié)：

放寬心態(tài)是職場中一種非常重要的素質(zhì),。從認(rèn)識到工作的不確定性，理解工作中的失敗,，尊重自己和他人的差異,，以及保持樂觀積極的態(tài)度，這一系列心得體會可以幫助我們更好地適應(yīng),、成長和發(fā)展,。作為一名老員工，我深切體會到放寬心態(tài)的重要性,，希望我的經(jīng)驗?zāi)軌驇椭嗟娜嗽诼殘鲋腥〉贸晒Α?/p>

員工心態(tài)心得體會篇五

隨著“三講”教育活動的深入開展,，規(guī)范經(jīng)營成為了每一位煙草職工的必修之課。規(guī)范是生命線,，經(jīng)營企業(yè)發(fā)現(xiàn)的必備手段,，如何將二者有效結(jié)合,，是擺在我們面前的'重要課題。作為一名內(nèi)管人員,，結(jié)合自身實際工作,，主要談以下幾點(diǎn)體會：

規(guī)范經(jīng)營是煙草企業(yè)的一項長期任務(wù)，國家局也多次強(qiáng)調(diào)必須始切實抓好企業(yè)的規(guī)范經(jīng)營,，培育誠信,、有秩序、負(fù)責(zé)任的現(xiàn)代化企業(yè),。規(guī)范經(jīng)營的重要性體現(xiàn)在如下方面：首先,，規(guī)范化經(jīng)營能夠使煙草企業(yè)更好的完善內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，促進(jìn)資源的優(yōu)化整合,，尤其是煙草行業(yè)剛剛引入現(xiàn)代企業(yè)制度還不久,，企業(yè)的法人自理結(jié)構(gòu)還不夠完善，資源需要進(jìn)一步的優(yōu)化配置,，加強(qiáng)規(guī)范化運(yùn)作是當(dāng)務(wù)之急,；其次，規(guī)范化經(jīng)營有助于煙草企業(yè)更好的確立發(fā)展戰(zhàn)略,，企業(yè)如果缺乏一個明確的發(fā)展目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃,，很容易導(dǎo)致追求短期利益，犧牲長遠(yuǎn)的發(fā)展的現(xiàn)象,；再次,，可以使企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)作增強(qiáng)可控性、有序性,，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提升企業(yè)的整體素質(zhì)與抗市場風(fēng)險的能力,，是一個煙草企業(yè)深化改革,，鞏固法人治理結(jié)構(gòu)，走向成熟的標(biāo)志,。

煙草企業(yè)的規(guī)范運(yùn)作制度化,、有序化、經(jīng)?；?，是培育煙草企業(yè)骨干企業(yè)的首要條件。

員工心態(tài)心得體會篇六

作為一名老員工,，在工作崗位上擁有多年的經(jīng)驗與技能,，然而隨著年齡的增長，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己的心態(tài)逐漸變得緊張和焦慮,。在這個充滿競爭和變革的社會環(huán)境中,，老員工要想保持競爭力,，除了不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力外，還需要放寬心態(tài),，接受變化,，并調(diào)整自己的思維方式。從我的經(jīng)歷中,，我深切體會到放寬心態(tài)在人生中的重要性以及如何做到,。

第二段：擁抱變化是放寬心態(tài)的關(guān)鍵。

人生如同一條河流,，只有水流動,，河流才不會變渾濁。老員工面對變化時,，最重要的事情是積極擁抱變化,。無論是技術(shù)的更新、工作流程的變化,，還是組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，都是不可避免的。相比于抵觸和抱怨,，我選擇去主動學(xué)習(xí)新技能,，與新同事合作，積極適應(yīng)變化,。在這個過程中,，我不僅能夠保持競爭力，還能夠不斷提升自己的能力和思維方式,。

第三段：不給自己設(shè)限,，敞開思維。

老員工放寬心態(tài)的另一個關(guān)鍵是敞開自己的思維,。在長期的工作經(jīng)驗中,，我們很容易陷入舒適區(qū)，形成一種固定的思維方式,。然而,，這種思維方式可能會限制我們的發(fā)展和創(chuàng)新。因此,，我們應(yīng)該嘗試新的觀點(diǎn)和方法,，接受新的挑戰(zhàn)。在與年輕員工合作時,，我盡力傾聽他們的意見和建議,，并嘗試將他們的創(chuàng)新理念與我的經(jīng)驗結(jié)合起來，取得了意想不到的好效果。通過敞開思維,，我不僅能夠不斷學(xué)習(xí),，還能夠保持激情和創(chuàng)造力。

第四段：保持積極心態(tài)和心理健康,。

老員工放寬心態(tài)還需要保持積極的心態(tài)和良好的心理健康,。面對工作中的困難和挑戰(zhàn)，我們不能悲觀和消極,，而應(yīng)該保持樂觀和自信,。在工作中，我常常給自己樹立一些小目標(biāo),，并盡量讓它們變?yōu)楝F(xiàn)實,，這樣可以給自己帶來成就感和滿足感。同時,，保持良好的生活習(xí)慣,，如均衡飲食、適量鍛煉和保持良好的人際關(guān)系等,，可以幫助我們保持心理健康,，更好地去面對工作和生活中的壓力。

老員工放寬心態(tài)對于個人的發(fā)展和組織的長期成功都具有重要意義,。首先,，只有放寬心態(tài)，接受變化,，我們才能夠保持競爭力,，不斷提升自己。其次,，老員工放寬心態(tài)可以幫助我們與新的員工更好地融洽合作,，共同取得更好的效果。再次,，放寬心態(tài)可以讓我們保持積極的心態(tài)和良好的心理健康,，更好地應(yīng)對工作和生活中的各種困難和挑戰(zhàn)。因此,，老員工放寬心態(tài)對于個人和組織來說都具有重要的意義。

總結(jié)段：老員工要想在競爭激烈的職場中保持競爭力,，擁有靈活的心態(tài)至關(guān)重要,。通過擁抱變化、敞開思維,、保持積極心態(tài)和良好的心理健康,，老員工可以更好地適應(yīng)環(huán)境變化，提升自己的能力和創(chuàng)造力。同時,，老員工放寬心態(tài)對個人和組織都具有重要的意義,。因此，我們應(yīng)該努力放寬自己的心態(tài),，以保持競爭力和持久的成功,。

員工心態(tài)心得體會篇七

近10年來，整個郵電系統(tǒng)分家不斷,，體制改革,、機(jī)制創(chuàng)新連綿無窮，市場競爭從無到有并日趨慘烈,，我們的員工在各個階段的改革陣痛中經(jīng)歷了一次又一次的身心煎熬,，迷茫、憂慮,、疲乏等各種滋味可謂是五味雜陳,。正因為我們的員工在企業(yè)的改革中經(jīng)歷了太多心情變化和角色轉(zhuǎn)換，因此在目前企業(yè)發(fā)展跌入低谷,、轉(zhuǎn)型邁向深入的大背景下,，員工的心態(tài)變化更加微妙，只有切實經(jīng)營好員工心態(tài),，讓我們的員工在快樂中,，在工作中去獲得快樂，才能有效調(diào)動起他們的工作積極性,，激發(fā)出他們的工作創(chuàng)造力,，使企業(yè)在困難的經(jīng)營形勢下能實現(xiàn)穩(wěn)步健康和諧發(fā)展。

經(jīng)營員工心態(tài)必須先了解員工心態(tài),。目前,，外部競爭加劇帶來的工作壓力和內(nèi)部人力資源改革深入帶來的職業(yè)危機(jī)感是影響員工心態(tài)的兩個主要因素。我們現(xiàn)有的員工是在不同的時期,、以不同的方式相繼進(jìn)入企業(yè)的,，身份多樣、文化水平參差不齊,，對企業(yè)改革發(fā)展的認(rèn)識角度和適應(yīng)方式存在較大的差異,，要讓他們形成凝聚力、發(fā)揮戰(zhàn)斗力,，就必須下大功夫經(jīng)營好他們的心態(tài),。總結(jié)近幾年自己的管理工作,，在經(jīng)營員工心態(tài)方面有以下四點(diǎn)體會,。

今天我們的員工大多都能認(rèn)識到：改革是必然的,，轉(zhuǎn)型是必需的，身份是不固定的,，面對壓力是同等的,，企業(yè)向前發(fā)展是不以個人意志為轉(zhuǎn)移的。我經(jīng)常給員工講,，“鐵飯碗”時代已經(jīng)一去不復(fù)返,，在背負(fù)壓力時怨天尤人，是改變不了現(xiàn)實的,，只會讓自己甚至家人更加痛苦,；應(yīng)該鉆出“牛角尖”，保持積極樂觀的心態(tài),，理性地與其它大多數(shù)行業(yè)或單位比收入,，對現(xiàn)有的工作環(huán)境和工作待遇做到知足常樂，客觀分析當(dāng)前的就業(yè)形勢,，真正意識到今天不珍惜崗位,，明天就必然自己尋找崗位。當(dāng)然,，領(lǐng)導(dǎo)在提要求,，員工肯定也有自己的想法，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要求與員工訴求有落差時,，管理者就應(yīng)該走進(jìn)員工的工作，走進(jìn)員工的生活,，走進(jìn)員工的心靈,，了解到落差點(diǎn)在哪里，找準(zhǔn)相應(yīng)的平衡點(diǎn),，對員工的閃光點(diǎn)要報道,，對員工的困惑點(diǎn)要引導(dǎo)，通過深入的思想溝通逐步消除員工的思想困惑和不理解情緒,。

要經(jīng)營好員工心態(tài),，必須從關(guān)心員工、幫助員工做起,，凡是遇有員工婚喪嫁娶,、生日、子女讀書,、就業(yè),、生病住院、特殊困難等,，管理者都要隨時予以關(guān)心和幫助。對此，我在工作中采取了“六個一”的作法,，即：座談一個班組,，調(diào)研一個農(nóng)村片區(qū)，家訪一個困難職工,，走訪一戶統(tǒng)包人員家庭,，讓員工提一條合理化建議，為基層解決一件實事,。這一做法有效拉近了員工與領(lǐng)導(dǎo)的距離,，使員工把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成朋友、當(dāng)成知己,，一有意見和想法都能直接與領(lǐng)導(dǎo)溝通,，使工作氛圍變得活躍起來。特別是到了偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)包員家庭,，當(dāng)我把慰問金送到統(tǒng)包員手中時,，其本人及家屬都非常感動，一再表示要干好工作來回報企業(yè),?？梢姡I(lǐng)導(dǎo)的一句關(guān)心話語,、企業(yè)送去的點(diǎn)滴溫暖,，對一線員工而言就是莫大的鞭策和動力。

作為管理者,，必須注重人力資源的深層次開發(fā),，辨證地處理好管人的人、管事的人,、干事的人三者之間的關(guān)系,，實現(xiàn)事有人管、人有事干的目標(biāo),。領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的核心,，要做到管好人，用好人,，讓合適的人到合適的崗位去做適合自己的事,；同時要教育員工既要會干事又要會處事，凡是有進(jìn)步的人都能做到既能干事又會處事,；此外,，還要做到掌握企業(yè)的大事，觀察企業(yè)的細(xì)小事,，處理企業(yè)的關(guān)鍵事,。中層管理人員是管事的人,，對每一件事要做到心中有數(shù)，合理安排,，時刻跟進(jìn),。班組長既是管事的人，又是干事的人,，要做到承接任務(wù),，真抓實干，干好每一天,。一線員工是干事的人,，要立足崗位，展示自己,，干出成效,。只要定位準(zhǔn)確，分工明晰,，上級對下級服好務(wù),，下級就能對上級負(fù)好責(zé)。

一是認(rèn)真研究績效考核指標(biāo),，選好正確答案,。在經(jīng)營工作中，多分析員工收入的應(yīng)發(fā)數(shù)和實發(fā)數(shù),，比分析員工每月的業(yè)績指標(biāo)會更好,。在考核上，對部室一級實行量收掛鉤考核,；市場前端人員的績效考核全部與量掛鉤,，淡化收入指標(biāo)。二是將市公司的各種營銷方案讀懂,、讀透,、讀薄，結(jié)合本地實際,，制定可操作性強(qiáng)的實施方案,，讓一線員工給客戶推介業(yè)務(wù)時能三言兩語講清楚，客戶也能聽明白并理解接受,，使上級的營銷方案能真正在一線落地,。三是以認(rèn)識為抓手，加強(qiáng)各級的執(zhí)行力,。讓員工真正認(rèn)識到企業(yè)管理的剛性要求,，即：上級的決定，認(rèn)為正確的要執(zhí)行,，認(rèn)為錯誤的也要執(zhí)行,，因為沒有絕對的對錯之分,，只有各層面站的角度不同以及理解上存在差異；認(rèn)為正確的去執(zhí)行是對的,，認(rèn)為錯的不去執(zhí)行,，那么就真的錯了——這體現(xiàn)了一個團(tuán)隊是否能夠做到步調(diào)一致的問題。

不同的時間階段,，會有不同的內(nèi)部改革背景和外部競爭形勢，員工也必然會產(chǎn)生不同形態(tài)的想法,。要經(jīng)營好員工的心態(tài),，需要因地制宜、因時制宜,、因人制宜,，采取不同的工作方法，但有一點(diǎn)是任何時候都應(yīng)該堅持做到的,，那就是為員工著想,、為員工服務(wù)。只有這樣,，才能讓員工和企業(yè)互為“唇齒”,，實現(xiàn)員工個人收入和企業(yè)效益的雙贏。

員工心態(tài)心得體會篇八

在當(dāng)今市場的激烈競爭環(huán)境下,，很多公司都會去尋找提高效率的方法,。然而，有一些公司卻往往忽視了員工的長遠(yuǎn)發(fā)展和工作滿意度,。在這樣一種情況下,，員工的長遠(yuǎn)心態(tài)就變得尤為重要。而下面就將圍繞著員工的長遠(yuǎn)心態(tài)和少數(shù)我所知曉的公司的例子來談?wù)勎覍Υ怂玫降男牡皿w會,。

第二段：入職后優(yōu)厚待遇引發(fā)貪戀,。

在大學(xué)畢業(yè)后，華為公司為我提供了一份非常不錯的工作,。公司的優(yōu)厚待遇和快速的晉升機(jī)制,，讓我很快陷入了對公司的崇拜之中?？墒?，這種情況下，我往往會因為渴求著能夠賺更多的錢而去追求薪水,，而忽視了對自身能力的提升和成長,。

第三段：心態(tài)轉(zhuǎn)變。

隨著工作時間的累積,，我的心態(tài)也得到了良好的轉(zhuǎn)變,。我開始了解到真正的發(fā)展來自于對自身能力的提升,，而不僅僅是錢財?shù)目紤]。同時,，公司也為我們員工提供了一系列的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會,，這讓我能夠更加專注地去想無法解決的問題，而不僅僅是想著如何賺更多的錢,。

第四段：公司重視員工的長遠(yuǎn)發(fā)展,。

我所工作過的公司都非常關(guān)注員工的長遠(yuǎn)發(fā)展。公司會提供各種機(jī)會和培訓(xùn),，幫助員工提升職業(yè)技能和知識水平,。同時，公司也會進(jìn)行各種團(tuán)隊建設(shè)和激勵計劃,，讓員工在良好的工作環(huán)境中,，更好地與同事間協(xié)作，發(fā)揮自身的才能和優(yōu)勢,。

第五段：結(jié)論,。

可以說，員工的長遠(yuǎn)心態(tài)對公司的發(fā)展至關(guān)重要,。只有員工的滿意度和自身能力的提升得到保證,，公司才能持續(xù)穩(wěn)健地發(fā)展。而對員工的長遠(yuǎn)發(fā)展而言,，公司的文化和管理也尤為重要,。公司應(yīng)該從頂層開始培養(yǎng)良好的企業(yè)文化，注重員工的個人成長和能力提升,，在實踐中讓員工體會到自身的價值和意義,。