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競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案篇一

為了充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性,，促進(jìn)年輕干部盡快成長(zhǎng),，使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位,，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉(zhuǎn)變順利開(kāi)展,，有計(jì)劃、按步驟,、扎實(shí)認(rèn)真地實(shí)施好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,，按照《民勤縣深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施辦法》的精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定,，對(duì)任用鎮(zhèn)級(jí)職務(wù)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗?，F(xiàn)提出如下實(shí)施方案。

一,、指導(dǎo)原則,。

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo),，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀,、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部“四化”方針,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持公開(kāi)、公平,、公正,，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合,，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，合理配置人才資源，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定,、業(yè)務(wù)精湛,、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍,。

競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象為機(jī)關(guān),、事業(yè)單位除科級(jí)干部以外的所有在職人員,。

三、競(jìng)爭(zhēng)資格條件,。

參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員必須具備以下資格和條件：

1,、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件。

2,、參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員,，一般應(yīng)是財(cái)政全額撥款人員。

四,、基本方法及政策要求,。

（一）競(jìng)聘上崗分兩輪進(jìn)行。按照干部管理權(quán)限,，由鎮(zhèn)上組織實(shí)施,。

（二）符合正常退休、離崗待退的人員須在競(jìng)聘上崗前提出書(shū)面申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定政策辦理,；屬必須退休的，按政策辦理退休手續(xù),；符合正常退休,、離崗待退政策而本人未提出申請(qǐng)的，參加競(jìng)聘未能上崗的人員,，作為待分流人員處理,。

（三）對(duì)不愿參加競(jìng)聘上崗的人員，單位應(yīng)通知,、動(dòng)員其參加競(jìng)聘上崗,，拒不參加者，直接作為待分流人員處理,。

（四）對(duì)本人自愿競(jìng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位上崗的工勤人員,，原身份作為檔案身份，按競(jìng)聘崗位進(jìn)行管理,，完善相關(guān)手續(xù),。

（五）有下列情況之一，又不符合離崗待退的人員,，可不參加競(jìng)聘上崗,，由原單位崗位安排使用。

1,、因公致殘,，被確認(rèn)部分喪失工作能力的；

2、患有絕癥,、精神病以及其他嚴(yán)重疾病和負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的,；

3、女職工在孕期,、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的,；

4,、近三年安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和近兩年安置的復(fù)員、退伍軍人,；

5,、現(xiàn)役軍人的配偶；

6,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政體制改革后主持財(cái)政所工作的事業(yè)人員和縣財(cái)政局任命的代理總會(huì)計(jì),。

凡符合以上條件之一的人員，必須出具相關(guān)證明材料,。

（其中符合第2條的人員須出具縣級(jí)以上醫(yī)院或?qū)ｉT(mén)醫(yī)院提供的原始病歷材料）并在本部門(mén)進(jìn)行公示,。如本人自愿參加競(jìng)聘上崗的，鎮(zhèn)上不再預(yù)留崗位,。

（六）競(jìng)聘崗位為鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位,，競(jìng)聘人員只能報(bào)一個(gè)崗位，不得兼報(bào),。競(jìng)聘人員按要求獲得上崗資格后,，由鎮(zhèn)黨委政府和主管部門(mén)安排到該機(jī)構(gòu)具體崗位上工作。

五,、基本步驟,。

1、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),。

為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，成立由鎮(zhèn)黨委書(shū)記李文仁任組長(zhǎng)、政府鎮(zhèn)長(zhǎng)曹軍義任副組長(zhǎng),、其他班子領(lǐng)導(dǎo)任成員的競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作。

2,、報(bào)名與資格審查,。

報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》，明確填寫(xiě)擬競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)資格以及是否服從組織安排等,，并按要求提供相關(guān)證件,、材料。鎮(zhèn)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究確定后,，公布準(zhǔn)予參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員名單,。

3、民主測(cè)評(píng),。民主測(cè)評(píng)在職工填報(bào)競(jìng)職申請(qǐng)前進(jìn)行,，對(duì)我鎮(zhèn)范圍內(nèi)事業(yè)單位人員在德、能,、勤,、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)量化打分,。參加民主測(cè)評(píng)的人員為：鎮(zhèn)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位全體工作人員。競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組在聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革指導(dǎo)組監(jiān)督下計(jì)算出競(jìng)聘人員的民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù),。（注：民主測(cè)評(píng)實(shí)行100分制,，德、能,、勤,、績(jī)、廉各占20分）,。民主測(cè)評(píng)結(jié)果張榜公布,。

4、組織考察,。

考察對(duì)象通過(guò)綜合遴選的方式擇優(yōu)確定,，即競(jìng)爭(zhēng)者參加面試、民主測(cè)評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng),，按照面試占40％,、民主測(cè)評(píng)占60％的比例計(jì)算出分?jǐn)?shù)，加上考察得分,，計(jì)算出總分,，由鎮(zhèn)黨委根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并公布名單及最低入闈分?jǐn)?shù),。

考察分?jǐn)?shù)的確定主要考慮近三年考核結(jié)果和表彰情況兩個(gè)方面,。考核為優(yōu)秀等次的,，一次加2分,，考核為稱(chēng)職（合格）等次的，不加分,。表彰情況包括綜合評(píng)比表彰和業(yè)務(wù)部門(mén)與人事部門(mén)聯(lián)合表彰的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),。受鎮(zhèn)表彰的先進(jìn)工作者，一次加1分，受縣委（含縣直機(jī)關(guān)黨工委）,、縣政府或市級(jí)部門(mén)表彰一次,，加2分，受市委,、市政府或省級(jí)部門(mén)表彰一次,，加3分，受省級(jí)以上表彰一次,，加4分,。總分相同人員以學(xué)歷,、資歷作為參考條件,。

對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)低于70分,，經(jīng)考察確屬不勝任的,，不作為任職人選。

考察對(duì)象確定后,，鎮(zhèn)黨委組織人員成立考察組,，采取填寫(xiě)征求意見(jiàn)表及召開(kāi)個(gè)別征求意見(jiàn)會(huì)等形式，對(duì)考察對(duì)象的德,、能,、勤、績(jī)等全面考察,?？疾焱戤叄疾旖M寫(xiě)出署名的考察材料,，向鎮(zhèn)黨委匯報(bào),。

5、任職,。

關(guān)材料報(bào)縣人事局審核,。

經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員，屬人事部門(mén)任免的,，由人事部門(mén)行文公布,；屬本單位任免的，由本單位行文公布,，并將公布文一周內(nèi)送人事部門(mén)備案,。

六、紀(jì)律和監(jiān)督,。

1,、在確保競(jìng)聘上崗的公開(kāi)、公平、公正,，不準(zhǔn)事業(yè)內(nèi)定人選,；

2、要嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改,；

3、有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律,，不準(zhǔn)泄漏考試試題等涉密資料,。

4、參加競(jìng)聘上崗的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng),，不準(zhǔn)弄虛作假,。

5、本次競(jìng)聘上崗后的事業(yè)人員必須在所競(jìng)聘的崗位上工作,，未經(jīng)縣人事部門(mén)同意,，不得離開(kāi)工作崗位，對(duì)擅自離開(kāi)工作崗位的,，一律視為曠工,，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)競(jìng)聘上崗工作中的違紀(jì)行為,，其競(jìng)聘上崗結(jié)果無(wú)效,，并追究有關(guān)人員的責(zé)任，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì),、政紀(jì)處分,。

競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案篇二

因xx鎮(zhèn)中心小學(xué)校長(zhǎng)崗位空缺，經(jīng)請(qǐng)示鎮(zhèn)黨委,、縣教育局同意,，決定對(duì)角斜鎮(zhèn)中心小學(xué)校長(zhǎng)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》等,。

黨管干部原則,；任人唯賢原則；德才兼?zhèn)湓瓌t,；群眾公認(rèn)原則,；注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,；民主集中制原則,；依法辦事原則,。

三、組織領(lǐng)導(dǎo),。

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，建立競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng),，教育助理任副組長(zhǎng),，相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員。

整個(gè)活動(dòng)在縣教育局指導(dǎo)下進(jìn)行,，鎮(zhèn)紀(jì)委全程監(jiān)督,。

四、崗位數(shù),。

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,，堅(jiān)決執(zhí)行黨的方針路線和各項(xiàng)方針政策，遵守國(guó)家的`法律法規(guī),，在政治上,、思想上與黨中央保持一致，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平,。

2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),，熱愛(ài)教育工作,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍,，勤奮,、踏實(shí)，勇于進(jìn)取,，開(kāi)拓創(chuàng)新,，做出實(shí)績(jī)。

3.正確行使人民賦予的權(quán)力,，依法辦事,，堅(jiān)持原則，公道正派,，嚴(yán)于律己,，清正廉潔，樂(lè)于奉獻(xiàn),。

4.有較強(qiáng)的行政工作能力和業(yè)務(wù)工作能力,，具備申報(bào)資格所必需的文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

5.作風(fēng)民主,，有全局觀念,，善于團(tuán)結(jié)同志,。

6.競(jìng)爭(zhēng)中心小學(xué)校長(zhǎng)崗位者須是現(xiàn)任中心級(jí)小學(xué)副校級(jí)以上職務(wù)或?yàn)榇逍⌒ｉL(zhǎng)。

7.中級(jí)以上職稱(chēng),。

8.身體健康,。

六、程序和步驟,。

1.信息發(fā)布,。

2.公開(kāi)報(bào)名。

報(bào)名采取組織推薦,、群眾推薦,、個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)需提供的材料：身份證,、畢業(yè)證書(shū),、教師職稱(chēng)證書(shū)（聘書(shū)）、任職證明及相關(guān)證書(shū)的原件及復(fù)印件,。

報(bào)名時(shí)間：7月31日,；報(bào)名地點(diǎn)：鎮(zhèn)教辦。

3.資格審核,。

由領(lǐng)導(dǎo)組按照競(jìng)爭(zhēng)上崗條件對(duì)報(bào)名者提供的材料進(jìn)行審核,，確定參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員。

4.組織考試,。

（1）筆試（滿(mǎn)分100分）,。

形式：閉卷。

范圍：政治理論,、教育政策法規(guī),、學(xué)校管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué),、教育學(xué),、教育心理學(xué)等。

（2）面試（滿(mǎn)分100分）,。

根據(jù)筆試成績(jī),，按1:2的比例從高分到低分確定參加面試對(duì)象。

面試考核要素主要包括語(yǔ)言表達(dá)能力,、邏輯思維能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力,、應(yīng)變能力,、崗位業(yè)務(wù)能力及心理素質(zhì)、個(gè)性特征等方面。

面試考核組7-9人組成,，成員由領(lǐng)導(dǎo)組確定,。

筆試時(shí)間：8月1日上午；面試時(shí)間：8月1日下午；地點(diǎn)：角中,。

5.綜合成績(jī)的計(jì)算,。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%+加分,。

【加分】（每項(xiàng)均不重復(fù)加分,，按最高級(jí)別計(jì)算）,。

（1）工齡分：每年0.1分,。

（2）學(xué)歷分：本科1分，碩士1.5分。

（3）職稱(chēng)分：高級(jí)2分,。

（4）稱(chēng)號(hào)分：縣學(xué)科帶頭人1分,，市骨干1.5分，市學(xué)科帶頭人2分,，特級(jí)教師3分,。

6.人選的確定,。

根據(jù)綜合成績(jī),，角斜鎮(zhèn)教辦提出初步人選,，縣教育局組織考察,。根據(jù)考察情況，由縣教育局予以任命,。

七,、本實(shí)施方案經(jīng)角斜鎮(zhèn)教育民主管理委員會(huì)通過(guò)，由角斜鎮(zhèn)教辦負(fù)責(zé)解釋,。

競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案篇三

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部選拔工作,嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和程序,堅(jiān)持以公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持任人為賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn),樹(shù)立正確用人導(dǎo)向,充分發(fā)揚(yáng)民主,著眼于鍛煉和培養(yǎng)干部,增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力,更好地公平,、公正執(zhí)法,充分調(diào)動(dòng)廣大干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,。

二,、程序及時(shí)間安排。

1.公布方案。向機(jī)關(guān)全體干部公布《干部》及競(jìng)爭(zhēng)職位的資格條件,。

2.報(bào)名與資格審查,。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位資格條件對(duì)報(bào)名的干部進(jìn)行資格審查。

3.召開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗演講大會(huì),。通過(guò)資格審查的干部進(jìn)行公開(kāi)演講(演講時(shí)間在10分鐘以?xún)?nèi)),演講順序以姓氏筆劃為序,演講稿交人事科備案,。

4.民主測(cè)評(píng)。公開(kāi)演講后,進(jìn)行民主測(cè)評(píng),。

5.確定考察人選,。由局紀(jì)檢組監(jiān)督,根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果,報(bào)市局黨組確定考察人選,發(fā)布考察預(yù)告。

7.進(jìn)行公示。根據(jù)民主測(cè)評(píng)和考察情況,經(jīng)黨組研究決定,確定任用人選,提職干部將進(jìn)行公示,公示期為七天。

競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案篇四

競(jìng)爭(zhēng)上崗主要適用于選拔任用中央,、國(guó)家機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的司局級(jí),、處級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，應(yīng)該怎樣實(shí)施呢?下面是有，歡迎參閱。。下面是有20xx員工競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案,，歡迎參閱。

根據(jù)中共彭州市委組織部,、彭州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈彭州市機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法(試行)〉和〈彭州市機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流辦法(試行)〉的通知》(彭組通〔20xx〕86號(hào))文件精神,，結(jié)合我辦實(shí)際，現(xiàn)就中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作提出如下實(shí)施意見(jiàn)：

一,、指導(dǎo)思想,。

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》,、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定和四川省、成都市有關(guān)文件,，按照中共彭州市委組織部,、彭州市人力資源和社會(huì)保障局制定下發(fā)的《機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法(試行)》，堅(jiān)持黨管干部的原則,，堅(jiān)持“任人唯賢,、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，群眾公認(rèn),、注重實(shí)際，公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持民主集中制的原則,，逐步形成“能上能下,、能進(jìn)能出、合理流動(dòng)”的科學(xué)用人機(jī)制,，激發(fā)全體干部愛(ài)崗敬業(yè),、恪盡職守,、開(kāi)拓創(chuàng)新,、奮發(fā)進(jìn)取。

二,、競(jìng)爭(zhēng)原則,。

一是堅(jiān)持黨管干部的原則;二是堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;三是堅(jiān)持群眾公認(rèn),，注重實(shí)效的原則;四是堅(jiān)持公開(kāi)、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則;五是堅(jiān)持民主集中制的原則;六是堅(jiān)持依法辦事的原則。

三,、組織領(lǐng)導(dǎo),。

為確保中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行，成立中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成：

組長(zhǎng)：段毅。

成員：祝立躍聶軍朱家林陳蓉,。

四,、競(jìng)爭(zhēng)中層干部應(yīng)具備的資格和條件。

參加中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員必須符合下列條件和資格：

(一)必須具備《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件;,。

(六)參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員必須是近三年內(nèi)年度考核評(píng)定為稱(chēng)職及以上等次的人員;,。

(七)符合任職回避規(guī)定。

(八)身體健康,。

(一)操作程序,。

按照“制定方案、報(bào)批方案,、公布職位,、公開(kāi)報(bào)名、資格審查,、演講答辯,、民主測(cè)評(píng),、組織考察、討論決定,、任前公示,、行文免任、報(bào)送備案”等十二個(gè)步驟進(jìn)行,。

(二)職位職數(shù),。

全辦共計(jì)8個(gè)中層干部職位。分別是：辦公室主任,、規(guī)劃建設(shè)科科長(zhǎng)、風(fēng)景名勝管理科科長(zhǎng),、行政審批科科長(zhǎng)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)科科長(zhǎng),、紀(jì)檢監(jiān)察科科長(zhǎng),、旅游執(zhí)法大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng),、副隊(duì)長(zhǎng),。

六,、實(shí)施步驟及時(shí)間安排,。

(一)宣傳動(dòng)員,、組織報(bào)名、資格審查階段,。

2,、公布中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位和職數(shù);。

4,、資格審查。20xx年2月10日前領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,，并向第七紀(jì)工委征求黨風(fēng)廉政意見(jiàn)后,，確定競(jìng)職者,，及時(shí)通知競(jìng)職者本人。

(二)演講答辯,、民主測(cè)評(píng),、組織考察階段,。

1、演講答辯(占總分值的60%),。2月中旬,，組織演講答辯。參加人員以抽簽為序進(jìn)行5分鐘演講,，再進(jìn)行5分鐘答辯。評(píng)委由風(fēng)旅辦班子成員,、一般干部職工代表,，并邀請(qǐng)市委組織部,、市人社局,、第七紀(jì)工委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成,。考評(píng)小組以百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分：責(zé)任感與進(jìn)取心(30分),，政策水平(20分),，應(yīng)變能力(15分)語(yǔ)言表達(dá)能力(10分)，儀表舉止(5分),。

2、民主測(cè)評(píng)(占總分值40%),。2月中旬,，領(lǐng)導(dǎo)小組組織干部職工對(duì)競(jìng)職者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。內(nèi)容包括：政治思想素質(zhì)(20分),、工作能力(30分),、組織協(xié)調(diào)服務(wù)能力(20分)，敬業(yè)精神(20分),，廉潔自律(10分)等方面,。

3、組織考察和討論決定,。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)職者演講答辯成績(jī)和民主測(cè)評(píng)的意見(jiàn),，結(jié)合競(jìng)職者平時(shí)德、能,、勤,、績(jī)、廉等方面的情況進(jìn)行綜合考察,，并召開(kāi)風(fēng)旅辦主任會(huì)議,，聽(tīng)取考察情況匯報(bào)，集體討論決定擬任職務(wù)人選,。

(三)任前公示,、報(bào)送備案階段。

1,、任前公示,。由領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定對(duì)擬任人選于2月下旬進(jìn)行任前公示，任前公示以張榜形式進(jìn)行,，公示時(shí)間為7天(法定節(jié)假日除外),。

2、報(bào)送備案,。擬任人選公示期滿(mǎn)后,，無(wú)影響任職情況的,，按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理任職手續(xù)、完善任免資料,，并按規(guī)定向組織,、人社部門(mén)報(bào)送任免備案。

七,、本實(shí)施意見(jiàn)由市風(fēng)旅辦中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,。

為了進(jìn)一步貫徹中央和省、市有關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的文件精神,，深化我局干部人事制度改革,，局黨委決定對(duì)我局中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位試行競(jìng)爭(zhēng)上崗，先試點(diǎn),，后鋪開(kāi),。為保證該項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，依據(jù)有關(guān)規(guī)定,，制定本,。

一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和黨的xx大精神為指導(dǎo),，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》為依據(jù),，認(rèn)真貫徹中共××市委《關(guān)于進(jìn)一步深化我市干部制度改革的意見(jiàn)》，堅(jiān)持黨管干部和公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,，激勵(lì)干部愛(ài)崗敬業(yè),，恪盡職守，開(kāi)拓進(jìn)取,，奮發(fā)向上,，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。

二,、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位和職數(shù),。

1.能正確理解和掌握鄧小平理論，貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策,，具有履行職責(zé)所需的理論、政策水平和組織管理能力,，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，有改革開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，能自覺(jué)執(zhí)行民主集中制,，密切聯(lián)系群眾,，廉潔自律，作風(fēng)正派,，善于團(tuán)結(jié)同志,，遵紀(jì)守法，辦事公道,，嚴(yán)于律己,。

2.競(jìng)爭(zhēng)正處長(zhǎng)職位人員，應(yīng)具備大學(xué)本科(合本科)畢業(yè)以上文化程度?，F(xiàn)任正處長(zhǎng)職務(wù)或擔(dān)任副處長(zhǎng)職務(wù)三年以上,，或擔(dān)任副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。競(jìng)爭(zhēng)副處長(zhǎng)職位人員,，應(yīng)具備大專(zhuān)(含大專(zhuān))畢業(yè)以上文化程度,，現(xiàn)任副處長(zhǎng)職務(wù)或在正科崗位上工作三年以上，或擔(dān)任中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上,。

3,。年齡要求：男性55周歲以下(含55周歲)，女性50周歲以下(含50周歲);新任正副處長(zhǎng)職務(wù),，男性50周歲以下(含50周歲).女性45周歲以下(含45周歲),。

4.在近三年年度考核中定為稱(chēng)職以上(含稱(chēng)職)。

5.身體健康,，能堅(jiān)持正常工作,。

6.符合領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的有關(guān)規(guī)定。

7.為鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng),，促使優(yōu)秀人才脫穎而出,。對(duì)德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)特別突出者，可適當(dāng)放寬任職資格條件參加公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng),。

四,、競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體要求根據(jù)不同的職位提出相應(yīng)的要求。(略),。

1,、宣傳發(fā)動(dòng)。召開(kāi)有關(guān)會(huì)議，組織教職工學(xué)習(xí)中央,、省,、市委有關(guān)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方面的文件精神。院領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)員,，宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的意義,，使廣大教職工統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí),，端正態(tài)度,，積極參與。

2.公布職位,。公布競(jìng)爭(zhēng)職位,，任職資格條件及競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作程序等事項(xiàng)。

3.公開(kāi)報(bào)名,。凡符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的我院在職干部,、教師均可報(bào)名。報(bào)名者必須填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》,，簡(jiǎn)述本人的工作經(jīng)歷及本人競(jìng)爭(zhēng)該職位的優(yōu)勢(shì)和條件,。每人只選一個(gè)職位，經(jīng)資格審查后,，只參加一個(gè)職位的演講答辯,。

4.資格審查。依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格,、條件,，由考察組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格者張榜公布名單,。審查合格人數(shù)少于2人的職位,，不列入競(jìng)爭(zhēng)。按干部選拔任用程序,，黨委集體研究決定聘任。

5.演講答辯,。資格審查合格者,，在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行演講，介紹自己的工作簡(jiǎn)歷,、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),、德才情況、工作實(shí)績(jī)和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位工作的設(shè)想,。并就考評(píng)組提出的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯,。演講者在演講前或演講后應(yīng)向考評(píng)組遞交一份關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)崗位工作的設(shè)想。(限1000字左右)。

6.民主測(cè)評(píng),。民主測(cè)評(píng)在演講答辯后進(jìn)行,，參加考試會(huì)及民主測(cè)評(píng)人員為：現(xiàn)任副處以上黨政干部、副高職務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,，以及競(jìng)爭(zhēng)者所在單位和競(jìng)爭(zhēng)職位單位有關(guān)人員參加,。

根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部關(guān)于認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知的通知(方組發(fā)﹝20xx﹞22號(hào))精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,，經(jīng)鄉(xiāng)黨委,、政府研究，決定實(shí)行鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、一般干部雙向選擇?，F(xiàn)就這項(xiàng)工作的組織實(shí)施提出如下意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想,。

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國(guó)家公務(wù)員法》,、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化,、知識(shí)化,、專(zhuān)業(yè)化的方針，堅(jiān)持公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,，通過(guò)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選擇,，著力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力,、加強(qiáng)履職監(jiān)督,、提高工作績(jī)效，進(jìn)一步形成機(jī)關(guān)干部?jī)?yōu)勝絀汰的長(zhǎng)效機(jī)制,，打造一支“改革創(chuàng)新,、真才實(shí)學(xué)、公正廉潔”的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍,，為實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的目標(biāo)提供干部人才保障,。

二、基本原則,。

1,、堅(jiān)持黨管干部的原則;,。

2、堅(jiān)持公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;,。

3,、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作?shí)績(jī)的原則;,。

4、堅(jiān)持人事相宜,、優(yōu)化結(jié)構(gòu),，工作需要為主，兼顧個(gè)人意愿的原則;,。

三,、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、雙向選擇的職位,、職數(shù),。

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍按縣委、縣政府批準(zhǔn)的我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)人員編制方案執(zhí)行,。共設(shè)16職,，其中鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦事機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職，鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職,。具體如下：

行政單位(7個(gè))：

黨政辦公室：主任1名,、副主任1名、工作人員4名;,。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室：主任1名,、工作人員1名;。

團(tuán)委書(shū)記：1名;,。

婦聯(lián)主席：1名;,。

社會(huì)事務(wù)管理辦公室：主任1名、工作人員1名;,。

社會(huì)治安綜合治理辦公室：主任1名,、工作人員1名;。

計(jì)劃生育辦公室：主任1名,、工作人員1名;。

事業(yè)單位(9個(gè))：

財(cái)政所：所長(zhǎng)1名,、工作人員4名;,。

村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：站長(zhǎng)1名、工作人員3名;。

農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：主任1名,、副主任2名,、工作人員20名;。

人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心：主任1名,、工作人員3名;,。

人口和計(jì)劃生育技術(shù)報(bào)務(wù)站：站長(zhǎng)1名、副站長(zhǎng)2名,、工作人員7名;,。

林業(yè)環(huán)保站：站長(zhǎng)1名、工作人員2名;,。

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：站長(zhǎng)1名,、副站長(zhǎng)1名、工作人員6名;,。

科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠(yuǎn)程教育管理站)：站長(zhǎng)1名,、工作人員3名;。

水利站：站長(zhǎng)1名,、工作人員2名;,。

(一)基本條件。

2,、具有爭(zhēng)任崗位須具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和政策理論水平;,。

3、具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字,、口頭表達(dá)能力以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),，能積極貫徹上級(jí)指示精神，并結(jié)合實(shí)際,，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,。

(二)基本資格。

1,、在20xx年12月31日參加工作;,。

2、年度考核稱(chēng)職(合格)以上;,。

3,、高中、中專(zhuān)以上文化程度,，身體健康,，年齡原則上不超過(guò)45周歲，續(xù)爭(zhēng)原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡要求,。

五,、一般干部競(jìng)爭(zhēng)的條件,。

2、服從領(lǐng)導(dǎo),，忠于職守,，熱愛(ài)崗位，積極工作;,。

3,、具有爭(zhēng)用崗位所需的文化水平、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作能力,。

(一),、動(dòng)員。

5月31,，鄉(xiāng)黨委召開(kāi)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選擇工作動(dòng)員大會(huì),，公布中層干部職數(shù)、雙向選擇職位及職數(shù),。

(二),、報(bào)名與資格審查。

1,、競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的方法,，符合條件者填寫(xiě)競(jìng)爭(zhēng)申報(bào)表(報(bào)名時(shí)間截止6月8日)。按照1：2比例進(jìn)行報(bào)考,，每人只能競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位,，對(duì)達(dá)不到比例的，將不予以開(kāi)考,，將采取其他方式或途徑選拔任用,，同時(shí)向縣委組織部報(bào)告。

2,、資格審查,。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件,，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,。

(三)、筆試,。

筆試時(shí)間：(6月13日),。筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識(shí)》,，分值100分,。由鄉(xiāng)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷,、閱卷,。

(四),、競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng),、民主推薦。

時(shí)間：6月15日,。

1,、競(jìng)爭(zhēng)者在全鄉(xiāng)干部大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)職演講，內(nèi)容包括,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷,。

自身優(yōu)勢(shì)工作思路工作目標(biāo)等，競(jìng)崗演講的順序采取抽簽的辦法確定,，演講時(shí)間不超過(guò)5分鐘,。

2、個(gè)人陳述競(jìng)崗演講后,，組織全鄉(xiāng)干部以無(wú)記名投票方式對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行民主測(cè)評(píng),。與會(huì)人員根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的演講情況和平時(shí)工作實(shí)績(jī)，予以評(píng)議打分,。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50%,，村書(shū)記、主任,、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人分值占25%,，鄉(xiāng)干部分值占25%。最低分為70分,，最高不得超過(guò)100分,。

3、在競(jìng)職演講,、民主測(cè)評(píng)之后,，與會(huì)人員參加中層干部民主推薦工作，把民主推薦工作納入競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要內(nèi)容,，計(jì)入綜合成績(jī),。

(五)、組織考察,。

時(shí)間：6月18日—22日,。

根據(jù)競(jìng)職人員演講情況及民主測(cè)評(píng)結(jié)果的總得分(總得分=演講得分×60%+測(cè)評(píng)得分×40%)，按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則,，擇優(yōu)確定考察對(duì)象,，鄉(xiāng)黨委集體討論，按照“德,、能,、勤,、績(jī)、廉”全面考察,，確定初步人選,，并在一定范圍內(nèi)公示(公示期為5天)，接受群眾監(jiān)督,。

(六),、任命。

競(jìng)爭(zhēng)上崗人員試用期為一年,，試用期滿(mǎn)后,，根據(jù)其任職期間的“德、能,、勤,、績(jī)、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用,。未被聘用的,，可在競(jìng)爭(zhēng)的崗位或其他崗位選擇聘用，落聘的將作待崗處理,。

七,、雙向選擇的工作程序。

(1)一般干部在中層干部競(jìng)聘之后,，實(shí)行雙向選擇,。

(2)公布職位。根據(jù)編制,、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要,，確定各辦公室的職位，并予公布,。

(3)雙向選擇,。由符合條件的一般干部填寫(xiě)應(yīng)聘崗位自薦表，每人可填報(bào)兩個(gè)志愿崗位,。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù),，提出本辦公室聘用的建議人選(在確保完成工作任務(wù)的前提下，可以足額選擇,，也可以缺額選擇),，并報(bào)鄉(xiāng)黨委審定。

(4)確定聘任人員,。鄉(xiāng)黨委綜合考慮后,，根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統(tǒng)一平衡,、適當(dāng)調(diào)整,，集體討論確定聘任人員。雙向選擇后無(wú)人選擇的崗位,，可征求沒(méi)有確定崗位的人員意見(jiàn),，進(jìn)行第二輪雙向選擇。

(5)雙向選擇落聘人員,，其本人提出要求的,，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實(shí)際工作需要，安排具體崗位試聘,，不服從安排或者試聘期滿(mǎn)仍未被聘用的，作待崗處理,。

(6)聘用人員,，按照鄉(xiāng)動(dòng)態(tài)跟蹤考核情況，不能勝任聘用單位工作的,，作解聘處理,。解聘人員不再進(jìn)行選崗聘用，未聘用的作待崗處理,。

八,、有關(guān)事項(xiàng)。

未選擇上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫助下,，應(yīng)認(rèn)真查找不足,，制訂整改措施，然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位,。

九,、組織領(lǐng)導(dǎo)。

中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、一般干部雙向選擇工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書(shū)記周遠(yuǎn)鵬同志任組長(zhǎng)，鄉(xiāng)黨委副書(shū)記,、鄉(xiāng)長(zhǎng)羅國(guó)琴同志副任組長(zhǎng),，其他副科級(jí)班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅(jiān)持工作原則,，把握工作程序,，確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案篇五

根據(jù)國(guó)電新疆開(kāi)都河流域水電開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：公司）發(fā)展戰(zhàn)略的需要和優(yōu)化管理的需求,，最大限度的調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性,，保證整個(gè)競(jìng)聘上崗工作的順利推進(jìn)，特制定公司競(jìng)聘上崗實(shí)施方案如下：

指導(dǎo)思想：通過(guò)實(shí)施競(jìng)聘上崗，建立員工能進(jìn)能出,、能上能下的用人機(jī)制,，優(yōu)化公司員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置,，為企業(yè)加快發(fā)展提供人才保障,。

在競(jìng)聘上崗工作過(guò)程中，應(yīng)遵循“公平競(jìng)爭(zhēng),、客觀公正,、民主公開(kāi)”的原則。

為了保證整個(gè)競(jìng)聘上崗工作組織有序,，推進(jìn)平穩(wěn),，成立競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗工作的組織實(shí)施,、競(jìng)聘上崗結(jié)果的審定,、競(jìng)聘爭(zhēng)議的裁定等。競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成為：

組長(zhǎng)：王援生,。

副組長(zhǎng)：

成員：各部門(mén)負(fù)責(zé)人,。

競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室掛靠在人力資源部，具體負(fù)責(zé)公司競(jìng)聘上崗工作的組織實(shí)施工作,。

競(jìng)聘上崗工作辦公室組成為：

主任：安巖（兼）,。

副主任：李晶。

成員：李海生,、陳順學(xué),、戰(zhàn)旗。

此次競(jìng)聘上崗的崗位為：部分部門(mén)空缺的主任,、副主任崗位,，各部門(mén)（除運(yùn)行維護(hù)部外）的主管和專(zhuān)責(zé)崗位。詳見(jiàn)附件二,。

各部門(mén)管理員及以下崗位不屬于此次競(jìng)聘上崗的范圍內(nèi),，在此次競(jìng)聘上崗工作結(jié)束后，由公司結(jié)合實(shí)際,，按照相關(guān)程序統(tǒng)一調(diào)配,。

1、信息公布,。

時(shí)間：20xx年10月20日前,。

2、報(bào)名及資格審查,。

報(bào)名時(shí)間：20xx年10月20日至10月25日,。

報(bào)名地點(diǎn)：競(jìng)聘上崗工作辦公室（人力資源部）。

報(bào)名條件：公司所有正式員工，具備所申報(bào)崗位的競(jìng)聘上崗條件者均可報(bào)名參與競(jìng)聘,。參加競(jìng)聘者可填報(bào)不同級(jí)別崗位競(jìng)聘表,，但一個(gè)級(jí)別一張表，同級(jí)別的最多只能填報(bào)2個(gè)志愿崗位,，并按照自己選擇的優(yōu)先順序填報(bào)第一志愿崗位和第二志愿崗位,。

報(bào)名方式：符合競(jìng)聘報(bào)名條件的競(jìng)聘者，按規(guī)定時(shí)間到競(jìng)聘辦公室領(lǐng)取報(bào)名表或通過(guò)rtx（騰訊通網(wǎng)絡(luò)）下載報(bào)名表,，填寫(xiě)完整后連同本人最高學(xué)歷畢業(yè)證書(shū),、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)復(fù)印件，以及相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)復(fù)印件,，一并交競(jìng)聘上崗工作辦公室（報(bào)名表可報(bào)電子版）,。

資格審查：競(jìng)聘上崗工作辦公室對(duì)所有報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審查，審查依據(jù)為本次競(jìng)聘規(guī)定的報(bào)名條件和所申報(bào)崗位的任職資格要求,。不符合該崗位報(bào)名條件者,，不得參與下一步競(jìng)聘。

競(jìng)聘上崗的最終得分由筆試成績(jī),、面試答辯成績(jī)、工作業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)三部分內(nèi)容按照3：3：4的加權(quán)之和構(gòu)成,。

（1）筆試為職業(yè)能力測(cè)試與管理知識(shí)考試,，考查競(jìng)聘者的職業(yè)能力素質(zhì)和管理知識(shí)掌握水平。競(jìng)聘崗位所屬分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行競(jìng)聘崗位筆試的題目編制和閱卷工作,。

（2）面試答辯主要考查競(jìng)聘者的競(jìng)聘思路,、自身優(yōu)劣勢(shì)分析與競(jìng)聘心態(tài)等要素。競(jìng)聘者在10分鐘以?xún)?nèi),，簡(jiǎn)明扼要地闡述自身優(yōu)勢(shì)和工作設(shè)想,，之后進(jìn)行提問(wèn)答辯。參加面試答辯的評(píng)分者為：公司領(lǐng)導(dǎo)班子和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人,。

（3）工作業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)是對(duì)競(jìng)聘者原從事崗位工作表現(xiàn)和成績(jī)的綜合評(píng)價(jià),，由競(jìng)聘上崗工作辦公室組織競(jìng)聘者的原分管領(lǐng)導(dǎo)、原部門(mén)負(fù)責(zé)人和原部門(mén)一定比例員工填寫(xiě)測(cè)評(píng)表,，按3：4：3加權(quán)之和構(gòu)成,。

總分在70分及以上者才具備上崗聘用條件。對(duì)于競(jìng)聘同一崗位且總分在70分及以上的競(jìng)聘者,，按照得分排名順序選取2至3名競(jìng)聘者進(jìn)行組織考察,。進(jìn)入組織考察的競(jìng)聘者得分必須總分達(dá)到70分；若某一崗位的所有競(jìng)聘者得分無(wú)一及格,，則該崗位的人選為空缺,，根據(jù)實(shí)際情況，由競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否重新組織競(jìng)聘。

競(jìng)聘者通過(guò)組織考察和公示后,，由公司黨政聯(lián)席會(huì)研究決定任命,，并在人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)后方能正式上崗。

1,、在競(jìng)聘上崗程序操作過(guò)程中,，競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以根據(jù)競(jìng)聘者以往的工作業(yè)績(jī)、崗位任職條件特點(diǎn)等相關(guān)情況,，以服從公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要為大局,，適當(dāng)調(diào)整競(jìng)聘者的競(jìng)聘崗位。涉及到調(diào)配的人員如有個(gè)人意見(jiàn)和想法,，請(qǐng)及時(shí)與競(jìng)聘上崗工作辦公室溝通和反饋,。

2、若出現(xiàn)兩個(gè)志愿都被錄取的情況時(shí),，以競(jìng)聘者填報(bào)的第一志愿進(jìn)行錄取,，第二志愿由此產(chǎn)生的空缺按競(jìng)聘成績(jī)錄取下一名競(jìng)聘者，若無(wú)下一位競(jìng)聘者或下一位競(jìng)聘者的競(jìng)聘成績(jī)?yōu)椴缓细?，則該崗位的人選為空缺,。

3、若只有一人符合任職條件應(yīng)聘的崗位,，競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以根據(jù)實(shí)際情況決定是否采取筆試,、面試答辯、工作業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合考評(píng),。

4,、進(jìn)行競(jìng)聘上崗工作期間，現(xiàn)崗位人員必須繼續(xù)履行現(xiàn)有工作職責(zé),，保持現(xiàn)崗位職能正常發(fā)揮,。待新的競(jìng)聘錄取人員到崗并辦理完交接手續(xù)后方可離崗。

5,、競(jìng)聘過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)競(jìng)聘者有違規(guī)行為,，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

6,、被錄用上崗人員,，必須按要求、按時(shí)間到崗,。因本人原因未按規(guī)定時(shí)間到崗的,，視為自動(dòng)放棄崗位，并按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。

7,、競(jìng)聘中層管理崗位的人員需按相關(guān)干部任用組織程序?qū)彶楹凸?，并?jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)研究決定后，下發(fā)任命文件,。主管,、專(zhuān)責(zé)等上崗人員的試用期為3個(gè)月。試用期滿(mǎn)后,，由人資部進(jìn)行考察,，考察合格者與公司正式簽定工作合同。

對(duì)于競(jìng)聘上崗過(guò)程中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題,，當(dāng)事人可向競(jìng)聘上崗工作辦公室提出仲裁申請(qǐng),，競(jìng)聘上崗工作辦公室組織相關(guān)人員在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行情況調(diào)查，形成申訴調(diào)查報(bào)告,，匯報(bào)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組后,，做出最終處理意見(jiàn)。

競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案篇六

以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo),，以中央和省,、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進(jìn)一步深化我校干部人事制度改革,，推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化,、**化、制度化,，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力,，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力，為黨校當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)及發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證,。

二、基本原則,。

1,、堅(jiān)持黨管干部原則；

2,、堅(jiān)持任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3,、堅(jiān)持公開(kāi),、公正、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則；

4,、堅(jiān)持群眾公認(rèn),、注重業(yè)績(jī)的原則,；

5、堅(jiān)持貫徹**集中制原則,；

6,、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則,。

三,、競(jìng)爭(zhēng)職位。

根據(jù)校中層干部職位空缺情況,，分兩步實(shí)施競(jìng)崗,。第一輪競(jìng)崗擬拿出x個(gè)正、副科級(jí)實(shí)職職位,，即：行政處處長(zhǎng),、函授處處長(zhǎng)、信息資料中心主任,、黨史黨建教研室主任,、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任,、科研處副處長(zhǎng),、行管教研室副主任、法政教研室副主任,、經(jīng)管教研室副主任,。5個(gè)非領(lǐng)導(dǎo)職位，即主任科員,。第二輪競(jìng)崗職位待第一輪競(jìng)崗結(jié)束后公布,。

四、競(jìng)爭(zhēng)范圍：

1,、行政崗位：

（1）本校具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者,；

（2）副科級(jí)及以上職務(wù)的教學(xué)人員。

2,、事業(yè)崗位：

（1）具有國(guó)家干部身份的教學(xué)人員,；

（2）行政處室具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者；

（3）聘任制干部,。

五,、任職條件及資格：

1、任職條件：

（1）具有較高的政治思想素質(zhì),，認(rèn)真實(shí)踐“xxxx”的重要思想,，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,，在政治上,、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場(chǎng),、觀點(diǎn),、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題。

（2）忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),，有強(qiáng)烈的事業(yè)心,、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。具有履行崗位職責(zé)的理論政策水平,、業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力,。

（3）能堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí),、開(kāi)拓創(chuàng)新,，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門(mén)得到很好的落實(shí),。

（4）正確行使權(quán)力,、堅(jiān)持原則、秉公辦事,、勤政廉政,、以身作則，自覺(jué)接受黨和群眾的監(jiān)督和批評(píng),，在群眾中有一定的威信,。

（5）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學(xué)決策能力,、工作協(xié)調(diào)能力,，自覺(jué)堅(jiān)持和維護(hù)**集中制原則，作風(fēng)**,，團(tuán)結(jié)同志,，顧全大局。

（6）身體健康,。

2、任職資格,。

（1）副科級(jí)實(shí)職任職資格：

b近三年年度考核連續(xù)評(píng)為稱(chēng)職以上;,。

c大學(xué)專(zhuān)科及其以上學(xué)歷；

d年齡在40周歲以下,；個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下,；現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)崗位，可不受年齡限制,。

（2）正科級(jí)實(shí)職任職資格：

b近三年年度考核連續(xù)評(píng)為稱(chēng)職以上;,。

c大學(xué)專(zhuān)科及其以上學(xué)歷;,。

d年齡在45歲；個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下,；現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)崗位,，可不受年齡限制。

（3）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：

a主任科員：須在副科級(jí)崗位上工作五年及以上且工齡滿(mǎn)30年的中層干部,；

b副主任科員：一般應(yīng)具有下一級(jí)職務(wù)三年以上經(jīng)歷,；

c近三年年度考核連續(xù)評(píng)為稱(chēng)職以上;。

d大學(xué)專(zhuān)科及其以上學(xué)歷;,。

競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案篇七

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和黨的十八大精神為指導(dǎo),，以競(jìng)聘上崗有關(guān)政策及行業(yè)規(guī)范為依據(jù)，以健全與完善用人機(jī)制從而達(dá)到人盡其才,、提高工作效率及工作質(zhì)量,、保證血液安全為目的，科學(xué)設(shè)計(jì),，堅(jiān)持原則,，讓德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出,、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通,、作風(fēng)過(guò)硬,、人民滿(mǎn)意的高素質(zhì)采供血隊(duì)伍，為血站和諧科學(xué)發(fā)展提供有力組織保障,。

基本原則,。

黨管干部；

德才兼?zhèn)?，以德為先?/p>

注重實(shí)績(jī),，群眾公認(rèn)；

公開(kāi)平等競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),；

年輕化專(zhuān)業(yè)化知識(shí)化,；

人事相宜，結(jié)構(gòu)優(yōu)化,；工作需要為主,，兼顧個(gè)人意愿。

三,、競(jìng)聘職位,、職數(shù)。

職數(shù)：5名,，站辦公室主任,、成分制備科科長(zhǎng),、獻(xiàn)血管理科科長(zhǎng)、供血供應(yīng)科科長(zhǎng),、檢驗(yàn)科科長(zhǎng)等各一名,。

四、競(jìng)聘上崗的中層干部應(yīng)具備的基本條件和資格,。

（一）,、基本條件：

1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定,，組織紀(jì)律性強(qiáng),；

2、處事公道,，堅(jiān)持原則,，事業(yè)心與責(zé)任感強(qiáng)，全局觀念和大局意識(shí)強(qiáng),；

3,、具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)能力,；

4,、清正廉潔，作風(fēng)務(wù)實(shí),，善于團(tuán)結(jié)同志,，能夠積極貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署和工作要求。

（二）,、基本資格：

1,、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

2,、在血站工作三年以上,，在血站工作期間年度考核稱(chēng)職（合格）及以上；

3,、站辦公室主任應(yīng)是中共黨員,；

4、競(jìng)聘人員原則上應(yīng)符合《血站質(zhì)量管理規(guī)范》和《血站實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理規(guī)范》對(duì)崗位任職的基本要求,。

五,、選拔范圍。

本次中層干部競(jìng)聘上崗面向全體在編在崗工作人員,。

六,、工作程序,。

（一),、制定實(shí)施方案,。實(shí)施方案(討論稿）先由站務(wù)會(huì)討論，修改后以科室為單位再次組織討論,，然后報(bào)市衛(wèi)生局及相關(guān)部門(mén)審批,。

（二）、公布實(shí)施方案,。上級(jí)批準(zhǔn)的實(shí)施方案在站內(nèi)公示七天,。

（三）、動(dòng)員與報(bào)名,。召開(kāi)職工大會(huì)進(jìn)行動(dòng)員,。符合條件人員填報(bào)《中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表》。

（四）,、資格審查,。由領(lǐng)導(dǎo)小組按照本方案四條規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查，審查合格者于以公示,。

（五）,、面試：

1、參加人員：經(jīng)資格審查合格者在血站參加面試,。

2,、面試題制作：由主考官制作面試試題。

3,、面試考官及評(píng)委：考官由相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及血站領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任,。群眾評(píng)委：由未參加中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的血站工作人員（包括已面試過(guò)的人員）擔(dān)任。

4,、面試：以抽簽方式確定面試人員順序,。面試人員統(tǒng)一在一個(gè)房間等待，其通訊工具由專(zhuān)門(mén)人員統(tǒng)一保管,。

5,、評(píng)分：實(shí)行100分制，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)另行制定,。

6,、統(tǒng)分：考官評(píng)分去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其平均得分占面試人員總成績(jī)的60%,；群眾評(píng)委評(píng)分去掉兩個(gè)分和兩個(gè)最低分,，其平均得分占面試人員總成績(jī)的40%。

7,、公布分?jǐn)?shù)：第一個(gè)參加面試人員最終得分,，在第三個(gè)面試人員面試結(jié)束之后由主考官公布，以此類(lèi)推。

（六),、組織考察與任命,。依據(jù)參加面試人員最終得分(從高到低排列），由站黨支部提出5名擬考察人員,，并在站內(nèi)進(jìn)行考察預(yù)告,，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察?？疾旌蟀从嘘P(guān)規(guī)定上報(bào)審批任命,。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求,。

中層干部競(jìng)聘上崗工作在站支部的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,，中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由站黨支部書(shū)記張勇任組長(zhǎng),，副書(shū)記陳純超和站工會(huì)主席袁介秋同志任副組長(zhǎng),，左成、羅琳,、尹昌文,、陳曉玲為成員，主要負(fù)責(zé)制定實(shí)施方案,，有關(guān)重大事項(xiàng)決策以及按要求做好各項(xiàng)工作等,。領(lǐng)導(dǎo)小組人員一定要堅(jiān)持原則、客觀公正,、嚴(yán)于律己,，自覺(jué)遵守組織紀(jì)律，有序推進(jìn)各項(xiàng)工作,，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展,，圓滿(mǎn)成功。

競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案篇八

為了促進(jìn)廉政建設(shè),，健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制,，促使公司各級(jí)人員廉政勤政，預(yù)防職務(wù)違紀(jì)違法犯罪,，推動(dòng)反腐倡廉工作的不斷深入,，保證公司經(jīng)營(yíng)健康、穩(wěn)步發(fā)展,，特制訂本責(zé)任書(shū)：

（一）,、依照黨紀(jì)國(guó)法以及公司有關(guān)規(guī)定，公司各級(jí)管理人員按對(duì)其所轄職能范圍內(nèi)的員工和業(yè)務(wù)的廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。各部門(mén)負(fù)責(zé)人為該部門(mén)各級(jí)管理人員主要責(zé)任人,。

（二）,、各級(jí)管理人員應(yīng)根據(jù)各個(gè)時(shí)期的形勢(shì)和任務(wù)，在肅貪倡廉,，依法開(kāi)展各項(xiàng)工作等方面的實(shí)際情況,，積極開(kāi)展法制宣傳教育活動(dòng)，提高廣大員工的法制觀念和廉政意識(shí),，協(xié)助公司做好預(yù)防職務(wù)犯罪的綜合治理工作。

（三）,、公司全體人員必須公私分明,，嚴(yán)格遵守有關(guān)公款公物的管理、使用規(guī)定,，并不得有下列六種行為：

1,、公款公物用于私人開(kāi)支或使用。

2,、公款逾期不還,。

3、私分公款公物,。

4,、公款私存或設(shè)立小金庫(kù)，牟取私利,。

5,、在對(duì)工程、采購(gòu),、日常工作等業(yè)務(wù)活動(dòng)中,，向有關(guān)人員吃、卡,、拿,、要及索要和接受回扣、賄賂,、從中貪污,。

6、在重大節(jié)日或業(yè)務(wù)往來(lái)中,，收取有關(guān)人員的紅包或好處費(fèi),。

（四）、公司全體人員必須實(shí)事求是,，作風(fēng)正派,，不得有下列五種行為：

1、違反公司《公司章程》,。

2,、虛報(bào)工作成績(jī)，瞞報(bào)工作問(wèn)題。

3,、利用職權(quán)或采取虛假手段,，為個(gè)人謀取職務(wù)、工資和福利待遇,。

4,、歪曲事實(shí)，推卸和逃避責(zé)任,。

5,、利用職務(wù)的便利從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)并以贏利為目的一切損害公司利益的活動(dòng)。

（五）,、各級(jí)管理人員要自覺(jué)執(zhí)行和維護(hù)組織人事紀(jì)律,，堅(jiān)持民。

主集中制原則,，禁止下列行為：

1,、推薦、任用有不廉潔行為的人,。

2,、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人，控告人,。

（一）,、分管所屬部門(mén)沒(méi)有違法違規(guī)的現(xiàn)象。

（二）、分管所屬部門(mén)沒(méi)有私設(shè)小金庫(kù)和違反公司有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象。

（三）,、分管所屬部門(mén)或所從事的業(yè)務(wù)范圍沒(méi)有關(guān)于廉潔自律方面的投訴。

（一）,、達(dá)到廉潔自律責(zé)任目標(biāo)的部門(mén)，表現(xiàn)突出和成績(jī)顯著的按公司有關(guān)規(guī)定給予嘉獎(jiǎng),。

（二）,、沒(méi)有達(dá)到廉潔自律責(zé)任目標(biāo)的部門(mén)，違反有關(guān)規(guī)定的,，視其情節(jié)輕重予以處理,，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本部們出現(xiàn)的違紀(jì)違法事件負(fù)連帶責(zé)任。

（三）,、情節(jié)輕微,，不夠成政紀(jì)責(zé)任的，給予批評(píng)教育,。

（四）,、不適應(yīng)工作要求,，又嚴(yán)重影響工作開(kāi)展的予以調(diào)整工作崗位或免職。

（五）,、需追究違紀(jì)責(zé)任的,，依照有關(guān)規(guī)定給予警告、記過(guò),、降級(jí),、撤職、開(kāi)除等處分,。

（六）,、構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理,。

（一）、本責(zé)任書(shū)適用范圍人員為公司全部工作人員,。

（二）,、本責(zé)任書(shū)一式兩份，公司及責(zé)任人各執(zhí)一份,。

（三）,、本責(zé)任書(shū)自簽字之日起生效，有效期一年,。