隨著個人素質的提升,，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

沙盤實訓心得報告篇一

為期兩個星期的沙盤實訓就快結束,，我們大概重復玩了1次8年，4次6年,。不過在幾次的模擬經營,，學到挺多東西的，譬如企業(yè)經營的戰(zhàn)略,，財政預算,，也體驗到企業(yè)需要的管理人才具備哪些能力。那下面就相信講一下我們小組的經歷,，我們6個小組的中的c組,，名稱叫霸道有限公司。第一次玩的時候我們廣告費用投放太多了,，而且還貸款了民間融資,。我們是第一個竟單，所以也有優(yōu)勢,，所以我們廣告效益就提高了,，這里，就需要財務總監(jiān)全神貫注去預算,，告訴我們的營銷總監(jiān)能有多少閑錢給他去做廣告,，說明一下，預算真的很重要，沒了預算,，可以這么說,，企業(yè)家在拿自己的錢在燒。在選單的時候還必須計算出哪個成本最低,，利潤最高的,，某些時候結合財政情況選單，如果沒有慎重選單的話,，選了個差的單子,，那么你的廣告效益就低了。接下來就要下原料訂單,，我們認為不能把錢滯留在沒必要立刻使用的物資上,，所以呢，每個季度我們的生產總監(jiān)都會跟采購總監(jiān)計算好,，商量好,，慎重下單，避免材料空余或者材料不足導致生產停止出現(xiàn)產品不足毀約或者攤分的成本就高了,。接下來,，我們第二年大量投入p3生產線，使p3成為我們的主打產品,。在這里,，每個部們都需要密集配合，確保按照市場分析的趨勢跟上市場,，保證下年的訂單能否完成,，保證財政不會出現(xiàn)負債，保證不會花了冤枉錢或者不花提前的傻瓜錢,，這都需要我們有一個有力的領導,，那就是總裁。游戲中總裁沒必要親力親為,，他只需要聽取每個部門的運作的情況,，解決部門提出的困難，跟組員分析自己的遠大眼光和目標,，個人主要的是有一個淡定從然的魄力,，他的一舉一動影響著組員，因為他一垮,，整個組的士氣就會下降,，不論什么時候，總裁永遠站出來鼓勵組員,，不斷自我反省,，有錯就道歉，做得好就獎勵組員，這樣才是好的總裁,。到最后就是要不要面臨借貸的問題,，還是得靠每個部門向財政總監(jiān)反應，然后財政總監(jiān)作出報告,，總裁再決定要不要借,，不要看少一次借貸或者一百萬，那足以定成敗,。

好吧,，我自己認為這個游戲不過幾個戰(zhàn)略：

1、霸道戰(zhàn)略,，勇敢當先,，有的在廣告市場爭當大哥，有些在產品開發(fā)爭當老大,，還有一堆人在認證方面先人一步,，當然還有在生產線多人一線的，但是這個戰(zhàn)略需要我們的總裁有遠大的眼光和夠天大的膽子,，精明的每個部門密切配合才能得以實現(xiàn),，難度忒大。

2穩(wěn)扎穩(wěn)打戰(zhàn)略,，就是不跟人家爭第一,，排在中間,，一步一步為營,，有空余的錢做自己的事情，反正不破產就好,，熬過了第4年一般都會騰飛的,，但是永遠被壓，感覺不好,，步驟可能慢,，競爭力不夠前者大，但是穩(wěn)定性是很高的,，一般不會說出現(xiàn)破產這等趣事,。

沙盤實訓心得報告篇二

第一段：引言（100字）。

在我們的團隊中,，我們有幸參與了一次關于沙盤模擬的實訓,，這是一次非常難忘的經歷。通過這次實訓,，我們不僅學到了許多關于團隊合作和問題解決的技巧,，還深刻體會到了沙盤模擬對于團隊建設的重要性。在接下來的文章中，我們將分享一些關于沙盤模擬實訓的心得體會,。

第二段：團隊合作的重要性（250字）,。

沙盤模擬實訓的第一堂課讓我們深刻認識到了團隊合作的重要性。在這個任務中,，每個人都被分配了一個角色,，需要在規(guī)定的時間內完成一系列任務。為了保證任務的完成,，團隊成員之間必須相互合作,，協(xié)調各自的行動。正因為每個人都有自己獨特的技能和才能,，團隊中的每個人都能夠貢獻自己的力量,。通過緊密的合作和有效的溝通，我們成功完成了任務,，這讓我們對團隊的力量有了更深刻的認識,。

第三段：沙盤模擬對于問題解決的幫助（250字）。

在沙盤模擬的實訓中,，我們遇到了許多挑戰(zhàn)和問題,。這些問題包括資源的分配、時間的管理以及協(xié)調各部門之間的工作,。通過沙盤模擬實訓,，我們學會了如何有效地解決這些問題。首先,，我們學會了先分析問題,，確定問題的本質和原因。然后,，我們提出了一些解決方案,，并進行討論和權衡。最后,，我們綜合各種因素,，做出了最合適的決策。通過這個過程,，我們不僅學到了解決問題的方法,，還學會了如何在壓力下保持冷靜和集中注意力。

沙盤模擬實訓對于團隊建設的重要性不言而喻,。在實訓中,，我們需要互相傾聽,、尊重和支持,。通過共同的目標和任務,，我們開始相互了解和理解。我們學會了如何協(xié)調不同人的觀點和意見,，以達成一致。在實訓的過程中,，我們漸漸建立了互信和合作的關系,，這讓我們的團隊變得更加緊密和有力,。同時,，沙盤模擬也提供了一個安全和開放的環(huán)境,，讓我們學會了如何接受他人的建議和反饋,。這對于團隊的成長和進步至關重要。

第五段：總結（250字）,。

通過這次沙盤模擬實訓,，我們深深認識到團隊合作和問題解決的重要性。我們學會了如何有效地溝通和合作,，如何分析和解決問題,。此外，沙盤模擬實訓也為我們提供了一個機會,，讓團隊成員之間建立互信和合作的關系,。通過這個過程，我們不僅學到了團隊合作的技巧,，還收獲了許多珍貴的經驗,。最重要的是，我們從中體會到了團隊的力量以及通過團隊合作和問題解決可以取得的巨大成就,。這次實訓將成為我們未來團隊合作和發(fā)展的重要基礎。

沙盤實訓心得報告篇三

1月8日,，我們做了erp沙盤9實踐,，從實際操作的完成，我深深意識到,，做生意不是想象的那么簡單,。其中需要考慮很多東西,，尤其是ceo,，作為企業(yè)的決策者,，可能面臨一個計劃沒有一個非常大的困難,。做每一個決定,，我們必須充分進行詳細的調查和分析，不能盲目和武斷的命令。

對我們中的那些尚未完全走出校園，沙盤模擬實訓心得體會它既興奮又有點擔心的事情,。在開始的時候，每個人都是一樣的,，擔心什么,，不要讓企業(yè)破產。起初你抱怨實習計劃安排的混亂,，現(xiàn)在看來,，這只是因為規(guī)則不了解，如果在開始的時候,，能夠冷靜下來,，閱讀相關信息,，問題可以解決了!erp培訓開始，6人我們是一個團隊,，包括ceo1,，首席財務官，財務助理1,、1采購總監(jiān),，營銷總監(jiān),，負責生產運行1,。當我被選為作為首席執(zhí)行官,，我其實有點擔心。不僅作為一個首席執(zhí)行官,，公司上下所有的事務負責,，尤其是在創(chuàng)業(yè)階段的公司，但公司也負責操作的成功或失敗,。雖然模擬生產經營,，而且競爭和其他團體，同時也希望我們的企業(yè)可以管理,、和同學給予信任,，有一點壓力。

在操作的過程中,，我們有一個資本不足,，能力不足或過剩，如何進行市場開發(fā)和產品生產,、如何合理的廣告的生產單一等一系列問題,。這些東西現(xiàn)在在我們的生活中，沒有接觸,，操作過程中不是一些不太合理的決定：盡可能早地開發(fā)新產品,，生產線改造的投資，廣告投資障礙甚至下降的偏重,，等等,。結果承擔損失，該公司連續(xù)兩年之后,，2年已經到來沙盤模擬實訓心得體會,，總資產價值只有19個硬幣，瀕臨破產,。但這個問題后,，我們都有一個好的思考我們損失的原因：在開始的時候不要做年度預算和收入預算，這帶來了一些不必要的開支,。

后分析這些問題,，找出原因，我們立即改變保守策略，大膽的.廣告,，產品訂單,，根據(jù)企業(yè)的生產能力,，提高音量,，盡可能多的利潤，同時進行合理的貸款,，這只是扭轉資金周轉不足的問題,，開始改變企業(yè)的運作，前幾年的損失利潤,。每個人的共同努力下,，我們開始慢慢在地上。

沙盤模擬的結束,，我們的團隊有一個第四,，七個團隊在中心。雖然不理想,，但我不會感到失望,，所以這只是一個模擬操作訓練，畢竟,。沙盤,，但我學會了很多東西。我意識到,，我和其他人很普通,，我沒有比別人更好的東西很多地方，需要學習很多方面,，都需要問別人,，我想如果我努力，我相信在未來能更好地發(fā)展,。

通過企業(yè)資源規(guī)劃(erp)系統(tǒng)的實踐我有更深的認識和了解,。我的經驗在一個制造企業(yè)勞動管理工作，為企業(yè)操作鏈接更多的理解沙盤模擬實訓心得體會,，對實際工作起到了指導作用,。我深深地意識到制造企業(yè)業(yè)務流程。市場營銷,、生產,、采購、財務,、聯(lián)鎖,，齊頭并進。任何一步都不能犯任何錯誤。熟悉各個模塊的過程,。生產計劃根據(jù)市場秩序的一部分,，和相平衡的生產能力，主要生產能力有限的平衡,。在主生產計劃安排的計算物料需求計劃,，采購原材料。一些計算資本流動,。

沙盤實訓心得報告篇四

模擬經營充溢了挑戰(zhàn),，各公司管理層將依據(jù)市場信息確定公司的市場定位和競爭策略，由于各家公司選擇的競爭策略和運作實力各不相同,，競爭態(tài)勢此消彼長,，最終塵埃落定，盈虧分明,。

培訓班中每6名學員成立一個公司,，分任總經理、財務經理,、銷售經理,、人力資源經理，生產部經理,、研發(fā)部經理（課程不同,，角色設置相應改變）。共形成4—6個相互競爭的模擬公司,，連續(xù)從事三至四期的經營活動,。學員在兩天的模擬訓練中，將切身體驗企業(yè)經營中常常出現(xiàn)的各種典型問題,，他們必需和同事們一起去發(fā)覺機遇,，分析問題，制定決策并組織實施,。沙盤實戰(zhàn)模擬,，課程訓練的九個步驟：

首先，學員將以小組為單位建立模擬公司,，注冊公司名稱,，組建管理團隊，參加模擬競爭,。小組要依據(jù)每個成員的不同特點進行職能的分工,，選舉產生模擬企業(yè)的第一屆總經理，確立組織愿景和使命目標,。

當學員對模擬企業(yè)所處的宏觀經濟環(huán)境和所在行業(yè)特性基本了解之后,，各公司總經理組織召開經營會議,，依據(jù)公司戰(zhàn)略支配，作出本期經營決策,，制定各項經營安排,，其中包括：融資安排、生產安排,、固定資產投資安排,、選購安排、市場開發(fā)安排,、市場營銷方案,。

任何企業(yè)的戰(zhàn)略，都是針對肯定的環(huán)境條件制定的,。沙盤訓練課程為模擬企業(yè)設置了全維的外部經營環(huán)境、內部運營參數(shù)和市場競爭規(guī)則,。

進行環(huán)境分析的目地就是要努力從近期在環(huán)境因素中所發(fā)生的重大事務里,，找出對企業(yè)生存、發(fā)展前景具有較大影響的潛在因素,，然后科學地預料其發(fā)展趨勢,，發(fā)覺環(huán)境中隱藏著的有利機會和主要威逼。

各“公司”依據(jù)自己對將來市場預料和市場調研,，本著長期利潤最大化的原則,，制定、調整企業(yè)戰(zhàn)略,，戰(zhàn)略內容包括：公司戰(zhàn)略（大戰(zhàn)略框架）,，新產品開發(fā)戰(zhàn)略，投資戰(zhàn)略,，新市場進入戰(zhàn)略,，競爭戰(zhàn)略。

各職能部門經理通過對經營的實質性參加,，加深了對經營的.理解,，體會到了經營短視的危害，樹立起為將來負責的發(fā)展觀,，從思想深處構建起戰(zhàn)略管理意識,，管理的有效性得到顯著提高。

通過密集的團隊溝通,，充分體驗溝通式反饋的魅力,，系統(tǒng)了解企業(yè)內部價值鏈的關系，相識到打破狹隘的部門分割,，增加管理者全局意識的重要意義,。深刻相識建設主動向上的組織文化的重要性。

一期經營結束之后，學員自己動手填報財務報表,，盤點經營業(yè)績,，進行財務分析，通過數(shù)字化管理,，提高經營管理的科學性和精確性,，理解經營結果和經營行為的邏輯關系。

各公司在盤點經營業(yè)績之后,，圍繞經營結果召開期末總結會議,，由總經理進行工作述職，仔細反思本期各個經營環(huán)節(jié)的管理工作和策略支配,，以及團隊協(xié)作和安排執(zhí)行的狀況,。總結閱歷,，吸取教訓,，改進管理，提高學員對市場競爭的把握和對企業(yè)系統(tǒng)運營的相識,。

依據(jù)各公司期末經營狀況,，講師對各公司經營中的成敗因素深化剖析，提出指導性的改進看法,，并針對本期存在的共性問題,，進行高屋建瓴的案例分析與講解。最終,，講師根據(jù)逐層遞進的課程支配,，引領學員進行重要學問內容的學習，使以往存在的管理誤區(qū)得以暴露,，管理理念得到梳理與更新,，提高了洞察市場、理性決策的實力,。

沙盤模擬訓練的最大特點就是"在參加中學習",，強調"先行后知"，以學員為中心,，以提升實戰(zhàn)經營管理水平為目標,。

沙盤實訓心得報告篇五

沙盤模擬實訓是一種以模擬游戲的形式進行的團隊培訓方法，通過操控沙盤中的小道具,，參與者可以模擬真實的工作場景,，進行決策和問題解決。我們團隊在過去幾個月參與了一次沙盤模擬實訓,，旨在提高團隊合作能力,、解決問題的能力以及領導力,。這篇文章將回顧我們的整個實訓過程，并分享我們的體會和感悟,。

第二段：籌備與規(guī)劃（200字）,。

在參加沙盤模擬實訓之前，我們首先進行了周密的籌備和規(guī)劃,。我們明確了實訓的目標和預期成果,，安排了具體的時間和場地，并且根據(jù)每個人的特長分配了相應的角色和職責,。在籌備階段,，我們還收集了相關資料，學習了一些沙盤模擬實訓的基本知識和技巧,。這些準備工作不僅使我們對實訓有了更清晰的認識,，而且為后續(xù)的實訓過程奠定了堅實的基礎。

第三段：實訓過程與技巧（300字）,。

實訓過程中,，我們團隊分成了幾個小組，每個小組都有自己的沙盤模型和任務,。每個任務都是圍繞著工作場景和問題展開的，要求我們分析問題,、制定解決方案,，并在規(guī)定時間內做出決策。在實訓過程中,，我們學到了許多實用的技巧,。例如，主動溝通與合作可以提高效率和減少沖突,；靈活運用資源可以在有限的條件下找到更好的解決方案,；充分發(fā)揮團隊成員的優(yōu)勢可以實現(xiàn)優(yōu)勢互補與協(xié)同創(chuàng)新。

第四段：團隊合作與領導力（300字）,。

沙盤模擬實訓加強了我們團隊合作的意識和能力,。在實訓中，我們必須相互協(xié)作,，合理分配任務,，共同解決問題。通過與團隊成員的互動和討論,，我們學會了如何在團隊中發(fā)揮自己的作用,，同時也意識到了團隊合作的重要性。此外,，實訓還促進了我們的領導力發(fā)展,。在實訓中,，我們需要扮演不同的角色，學會解決問題,、制定計劃和管理團隊,。這使我們意識到，良好的領導力可以幫助團隊更好地達到目標,。

第五段：總結與展望（200字）,。

通過參與沙盤模擬實訓，我們團隊成員的個人能力得到了增長,，團隊協(xié)作能力得到了提升,。實訓過程中，我們學到了許多有用的技巧和知識,，也體會到了團隊合作和領導力的重要性,。我們相信，這次實訓為我們的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎,。同時,，我們也意識到，這只是一個開始,，我們還需要不斷學習和提高自己的能力,，為團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。我們希望將來能再次參與類似的實訓,，以進一步增強我們團隊的實力和競爭力,。

總結：此篇文章首先介紹了沙盤模擬實訓的背景和目的，接著闡述了籌備與規(guī)劃,、實訓過程與技巧,、團隊合作與領導力等方面的經驗體會，并對實訓進行了總結和展望,。全文內容連貫,，層次分明。

沙盤實訓心得報告篇六

近年來,，沙盤軟件實訓成為了教育教學中一種獨特的輔助教學方法,。在進行沙盤軟件實訓的過程中，我深刻體會到了沙盤軟件實訓的價值和意義,。以下是我個人的一些心得體會,。

在進行沙盤軟件實訓前，我首先參加了相關的課程培訓,，了解了沙盤軟件實訓的基本知識和操作流程,。沙盤軟件實訓是一種以計算機軟件為工具，利用沙盤模型進行決策分析和問題解決的方法,。通過制作沙盤模型,，可以直觀地觀察和模擬所關注對象的各種要素和影響因素,，以及它們之間的相互作用關系。這種模擬方法能夠幫助我們更好地理解和解決實際問題,。

在實際的沙盤軟件實訓中,，我逐漸掌握了一些實用的技巧。首先,，我學會了如何選擇適當?shù)膯栴}和目標,。一個明確定義的問題或目標可以幫助我們更好地進行模擬和分析。其次,，我學會了如何制作和調整沙盤模型,。制作沙盤模型時需要考慮各種要素和影響因素，并且需要不斷進行調整和改進,。最后,，我學會了如何利用沙盤軟件進行分析和解決問題。通過觀察和模擬沙盤模型,，我們可以深入分析問題的本質和根源,，并提出相應的解決方案。

在進行沙盤軟件實訓的過程中,，我深刻感受到了沙盤軟件實訓的一些優(yōu)勢,。首先，沙盤軟件實訓是一種信息直觀的方法,。通過制作沙盤模型,，我們可以直接觀察各種要素和影響因素的變化和作用，從而更好地理解問題的本質和根源,。其次，沙盤軟件實訓是一種團隊合作的方法,。在進行實訓時,，我需要與團隊成員進行合作，共同制定模型和分析問題,。這種合作精神有助于培養(yǎng)我們的團隊意識和溝通能力,。最后，沙盤軟件實訓是一種反思和改進的方法,。通過觀察和模擬沙盤模型,，我們可以不斷反思和改進我們的問題解決方法和思維方式,。

在實際的沙盤軟件實訓中,，我感受到了沙盤軟件實訓的一些實際效果。首先,，它能夠幫助我們更好地解決實際問題,。通過觀察和模擬沙盤模型,，我們可以更深入地分析問題的本質和根源,，并提出相應的解決方案。其次,，它能夠培養(yǎng)我們的創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維,。在制作沙盤模型的過程中，我們需要不斷進行調整和改進,，這需要我們靈活運用創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維,。最后，它能夠促進我們的自主學習和獨立思考能力,。在進行沙盤軟件實訓時,，我們需要主動思考問題、積極探索答案,，這有助于培養(yǎng)我們的自主學習和獨立思考能力,。

第五段：總結與展望。

通過參加沙盤軟件實訓,，我不僅學到了一種新的教學方法和技能,，而且也深刻體會到了沙盤軟件實訓的價值和意義。沙盤軟件實訓是一種信息直觀,、團隊合作,、反思改進的方法，它能夠幫助我們更好地解決問題,、培養(yǎng)創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維,、促進自主學習和獨立思考能力。在今后的學習和工作中,，我會進一步運用和發(fā)展沙盤軟件實訓的技能,，積極探索和應用沙盤軟件實訓的方法，更好地提升自己的能力和素質,。

沙盤實訓心得報告篇七

通過兩天加一個晚上的沙盤模擬經營,，我真的明白了許多許多。不夸張地說,，這是我上大學以來最有意義的課了,。

這次課，我深深的體會到一個企業(yè)團結合作,，冷靜沉著是多么的重要了,。試想，如果我們公司在第三年選單時沒有出現(xiàn)任何差錯的話,，最后的勝利一定會屬于我們,。本地市場老大不說，單從我們的市場開拓情況和產品開發(fā)情況以及我們研發(fā)的生產線上就能斷定我們的前途不可估量。作為一名商業(yè)間諜,，我清楚的了解到,，其他公司相對于我們公司差的真的好多，截止到第四年年底,，其他五家公司沒有一家研發(fā)出p4產品的,，亞洲市場開發(fā)出來的也只有兩家，國際市場仍是僅有我們一家,，iso14000資格在第四年也只有我們公司有,，其他公司快一點的，在第五年里也打不開國際市場,，因為第四年末他們才投到3個幣,。這也就是說，如果我們公司有足夠的資金的話,，我們的戰(zhàn)績一定會改寫,。不過，可惜的是啊,，到第四年我們公司就舉步維艱了,，借了40000000萬高利貸不說，搶來的訂單數(shù)量也是少之又少,。當然,，這跟我們沒錢打廣告有直接關系，如此惡性循環(huán),，使我們公司每走一步都難上加難,。說真的，我們真的很后悔沒有聽老師的建議,，我們當時只看到了眼前的利益,，沒有高價買其他公司賣給我們的產品，也沒有過多的和其他公司交涉,。其實主要原因是我們沒想到賠了違約金后我們的權益會下將的那么快?，F(xiàn)在說什么都晚了，到第六年,，我們公司連剩的訂單都沒撿到，天不助我們啊,，我們只能無奈的宣告破產了,。

說真的，在宣告破產的時候,，我們都很不甘心,，多希望再從來一次啊，我們甚至很幼稚的在想,，來點小地震吧,，把所有桌子上的東西都弄亂,，再從來一次。在破產的前一天晚上,，我們想了各種對策,，我們組好像是最后走的，我們的財務在那一晚上手里的筆就從未停過,，一直在算,，一直在算;平時很有領導范很愛笑的ceo在那一晚上也非常嚴肅;那一晚上，我們六個人都很糾結,，我和銷售連飯都沒吃,。可是啊,，我們公司已經到了無力回天的地步了,。所有的努力都變成了徒勞。第六年我們不得不看著別的組經營策劃,。

雖說是模擬,，但那畢竟是我們六個人的心血，要失去的時候,，心里的滋味真的難受到了極點,。老師您不知道，在第六年別的公司運營的時候,，我們之所以笑得那么開心,，玩的那么快樂，原因之一就是我們太鬧心了,，太不服氣了,。

這次課，真的受益匪淺,。從我們經營不善到破產,，我學到了很多。最重要的一點就是：現(xiàn)金為王,，業(yè)績?yōu)橹?。一定要保證有大量的現(xiàn)金在公司帳上，資金如同人體的血液一樣,。錢不是萬能的,，沒有錢是萬萬不能的。這句話現(xiàn)在我是深有體會,。其次就是團隊合作及人才的合理利用,。在這兩方面不謙虛的說我覺著我們組做的很好。最突出的表現(xiàn)就是在ceo和財務總監(jiān)上。其他的各位總監(jiān)也都各盡其責,，積極參與,。雖然最后我們破產了，但我們也輝煌過,。我們在前三年一直是遙遙領先的,。雖說好漢不提當年勇，但前三年都不提,，我們沒得提了,。血的教訓給我們上了很好的一課。如果有下次,，同一個時間,，同一個地點，還是我們六個人,，我們一定會做的很好,。我們一定會很小心，很謹慎,，每一步都走得扎扎實實,。說了這么多，老師還不知道我是誰呢,，我就是給您送小樣,、喊您跟我們一起吃好吃的那個a組的，××集團的商業(yè)間諜----××同學,。

這是這學期幾輪實習的最后一項實習了,。本次實習是市場營銷沙盤模擬實訓。在沙盤上完成市場營銷的一系列流程,。具體內容包括采購商品,、按自己的營銷計劃投入銷售費用、廣告費用,、物流費用以及服務費用,，然后競標，獲得訂單后出售商品,，從而獲得利潤,。

實習課第一節(jié)課，老師吧全班48人認為8組,，我和張森,、韋明夫、閆京偉,、楊鑒、王春橋被分在了第一組，并各司其職,。張森人營銷總監(jiān),，我為市場分析師、楊鑒任財務總閆京偉任營銷總監(jiān)助韋明夫為采購中心主任,、王春橋為出納,。接下來就是老師給我講解沙盤實訓的規(guī)則。當歸結講完后,，我們開了個小會,，大家熱情高漲、摩拳擦掌,。

第一年競標開始了,，經過縝密的市場分析，我們決定走低調路線,，品牌m值為4,，這樣一開始的高價訂單肯定不會中標，到競標地4輪的時候我們就以那輪的最高定價而獲得訂單,。大家信心滿滿,，于是就開始了第一年的工作流程。首先,，采購主任為我們采購了商品,，可是當這是用行的時候，大家都比較興奮,，沒有按照各自的職能來進行,，而是一哄而上。于是盤面上的流程比較混亂,，一筆一筆的費用活在什么地方,，花沒花到最后都不記得了。財務總監(jiān)也亂了,，賬單上的數(shù)字與盤面上的一點沒有對上,。當?shù)谝荒杲Y束時與老師對賬時，自己的盤賬本,、系統(tǒng)里的帳和盤面都沒有對上,。按規(guī)則規(guī)定一系統(tǒng)做的帳為準，雖然我們盤面上盈利不少,，可是老師也只能按系統(tǒng)的來給我們做評價,。這樣下來，大家的積極性受到了打擊,，都有點不服氣,，所以把失敗的原因都扔給了財務總監(jiān),，自己內部先起了內亂。

經過第一年失敗的經驗教訓,，第二年,，我們準備各司其職，好好大干一場,，把上一年的虧損給補回來,。首先，進行市場分析,，據(jù)子報告,，第二年各組的市場廣告投入都比較高，所以為力獲得較好的訂單,，我們也決定提高自己的市場m值,。市場m值提高到7后，我們競標的價格當然是高價了,，可是不知怎么了,，居然沒有競爭過人家的低市場m值。以115獲得訂單,，投入比較高的廣告費,，那么這個價格當然不是很理想。不過經營下去肯定不會虧損,。就這樣第二年就結束了,。

第三年剛開始，老師就說我們上年違約,，扣除罰款很難經營下去,，不得不貸款?？墒沁@年市場分析有誤,，本來可獲得兩訂單，可是最后只獲得一個訂單,。這樣下去連貸款也不夠還,，只好破產。所以只好玩自己的游戲了,。下一年申請破產,，公司經營到此為止。

仔細,。

總結,。

經營失敗原因如下：

一、實訓時間太短,，大家根本還沒有把實訓規(guī)則弄明白,，所以經營起來肯定困難,。

二、小組分工沒有落到實處,，雖說各有各的職務,，但經營一開始大家就亂了陣腳，你一言我一語,，最后亂了章法。

三,、

市場分析沒有做到位,，好多決策都是一拍腦門而定，沒有算過成本和利潤,。

四,、競標時沒有做好調查分析，也沒有保守好自己的秘密,，讓別人得知,，自己只能是慘敗。企業(yè)沙盤模擬實訓心得這畢竟是模擬實訓,，如果在真正的市場活動中一定要先做調查分析,，然后理性的作出決定。這是我這次實訓最大的收獲,。

沙盤實訓心得報告篇八

在erp沙盤實訓的一開始,，先是分組確定各組成員，我所在的組是第7組,，有9個人組成,，接著我們對團隊內部人員做了詳細的分工，我是企業(yè)的研發(fā)總監(jiān),，負責市場開拓和產品營銷,，搜集市場及競爭對手的信息。雖然這個看上去簡單,，但是要考慮清楚,，否則就會造成資金的浪費和科研時間，從而影響整個公司的進度,，導致公司的盈利狀況不佳,，所以，我認為我的這一個職務還是要有相當大的作用,，必須認真對待才能使公司發(fā)展,。

團隊工作最重要的就是協(xié)調合作，團結一致才能取得好的成績,。在實習過程中,，我們各個部門的總監(jiān)經理盡職盡責,，堅守自己的崗位，完成本職工作,，并協(xié)助其他部門工作,，做到以團隊利益為首要利益出發(fā)點。

通過著兩天的操作,，逐漸熟悉了操作流程,，然后又在老師的悉心指導下，確實從中學到了課堂上學不到的知識,，這樣從而為自己進入社會打下了一定的基礎,。

我們的工作以任務清單為主要依據(jù)，根據(jù)任務清單的主要內容逐項開展工作任務,。如需要執(zhí)行和完成任務,，則在任務相應的方格位置打對勾，反之打叉,。

需要注意的是,，執(zhí)行過程中要嚴格按照任務清單的任務順序流程開展，不能打亂次序,。在企業(yè)經營管理模擬的第二天,，我們小組的大部分人都于7點到教室，開始第2年的工作,。正式年度工作在經過起始年的實踐之后,，大家都對自己的工作有了初步的了解，接下來的3年里,，就要靠我們大家的共同努力來實現(xiàn)企業(yè)的經營模式變革,，并盡全力獲取更大的經濟效益。

雖然我作為研發(fā)總監(jiān),，但小組內各個職位的任務都做了深入的了解,，比如財務上的預算、資金貸款,、生產計劃,、生產線改裝購入、固定資產折舊,、維護等等都全面參與,。財務在一個企業(yè)里的地位是非產重要的，才處理貸款的問題上有效預測外來資金,，合理的確定貸款的金額和年限,，以使資金周轉合理，都是各成員相互討論而決定的,。企業(yè)運營的成功很大一部分在于管理層作出的決策,，準確找好企業(yè)在市場的定位,，財務在企業(yè)里同樣扮演重要的角色，對現(xiàn)金的準確預算,，正確的投資保證一個企業(yè)有序的進行各項工作,。做出正確的市場預測，繼而確定生產哪些產品,，如何使生產成本降到最低,，從而對原材料采購、生產線改裝,、生產線購入等做出正確決策,，產品生產時對哪些區(qū)域投入多少廣告費才能使銷售收入增加。另外,，做出相應的市場預測后，決定研發(fā)何種產品,，大致預算研發(fā)所需成本和研發(fā)完成后的區(qū)域認證,、市場開拓等所需成本，在完成以上各步驟后確定貸款金額,，期限等,。

第一年度我們經過初步預算后，年初申請一個4年期的長期貸款――20m,，支付長貸利息2m以及4季度期的短期貸款――20m,，第一季度領用原材料，調用資金加工生產,，并開始根據(jù)市那預測產品研發(fā),，無廣告投入。第一季度只有3條生產線,，其中兩條是手工線,，另外一條是半自動。第一季度開始生產bery產品,。第二季度購買3個r1原料,，繼續(xù)生產bery。第三季度也繼續(xù)生產并且提交訂單,。第四季度開拓區(qū)域市場,。在年底支付各種費用。但由于當年只拿到了1個訂單,，而且是在第二年拿到產品售出的現(xiàn)金收入,，所以第一年的收入為零。除此之外,，由于購買原材料,、產品研發(fā),，以及年底各種費用的支付，第一年的利潤為―44.3,，公司發(fā)展態(tài)勢并不太好,。

第二年度小組各高管鑒于上一年度的虧損，先對上一年度經營活動作了回顧分析,，認為上一年度經營處于企業(yè)的初始年度,，對各項目都有花費，購置各設備,，貸款,、及對市場的開拓才剛開始等，并開始了第二年度的企業(yè)經營活動,。

各方面的決策,，經過生產總經提議，為保證本年度產品的生產并提高效率,，對兩條以提完折舊的生產線進行改裝,，改裝為半自動生產線。采購總監(jiān)提議為使本年度產值和盈利有所上升,，建議購入更多的原材料,，市場總監(jiān)通過市場調查估算了本年度需要的廣告費用以使本年產品訂單可觀，ceo預算了本年需要的管理費用等等,，個高管一致同意,，財務總監(jiān)根據(jù)以上信息預算了本年度大致資金需求，決定再貸款4000萬元,。企業(yè)做出決策后開始貸款,，繼而一步一步落實，開始了生產線的改裝,，材料采購等,，各部門開始了運作。第一季度投入廣告費6m,，生產部門開始了產品的加工生產,，接著第二季度、第三季度,，接到2個bery的訂單,，售出成品后獲得了收入第二年獲得了一定的收入。支付完各種費用后,，有一定的利潤,。第一季度，開始bery的生產，開始crystal產品的研發(fā),，由于產品的更新?lián)Q代,，重點生產bery，購買半自動生產線一條,，開拓國內市場,。第二季度，繼續(xù)crystal產品的研發(fā),，購買2個r2原料,，繼續(xù)bery產品生產，繼續(xù)開拓國內市場,。第三季度,，繼續(xù)crystal產品的研發(fā)任務，繼續(xù)開拓國內市場,。第四季度購買5個m1,，繼續(xù)crystal產品的研發(fā)。開拓國內市場,。支付各種費用,。

第三年度企業(yè)各高管對第二年度的經營活動作了分析，認為第二年度生長線的改裝,、購入半自動生產線等，使企業(yè)最終虧損,。之后開始了第三年度經營活動各方面的決策,，開始了產房租入、生產線的購入和安裝,，研發(fā)產品的計劃也開始實施,，各部門開始了運作。年末支付長貸利息2m,，廣告投入6m,。第一季度，購買兩個m1原料,，在第二,、第三季度繼續(xù)生產bery和crystal產品。第四季度下一個訂單,，年底領取支付各種費用,。本年有一定的收入，但由于資金流出現(xiàn)了一定的問題,，,，損失了一定的收入。廣告費用投入大，獲得了國內市場的地位,。但年終凈利潤仍然為負,，所以經營狀況并不太好。

第四年度的經營年末支付長貸利息2m,，為保證國內市場地位以及能拿到一定的訂單,，我們在期初的廣告投入為6m。第一季度,，生產bery,。第二季度，借短期貸款20m,，下原料訂單,。第三季度，購買原料,。第四季度,，購買原材料，支付長期貸款20m,。年底支付生產線維護費,。本年度由于資金流動性不足，而且訂單不足,，還是有所虧損,。

沙盤實訓心得報告篇九

erp沙盤是對傳統(tǒng)教學方法的一種創(chuàng)新,它一定程度上模擬了企業(yè)的經營活 動,為學生提供了一個實戰(zhàn)的平臺。下面是小編給大家整理的erp沙盤實訓心得體會,，希望對大家有所幫助,！

兩個星期緊張刺激的沙盤演練已經成為過去，在不知不覺中,，我們整個團隊已經一起走過了“六年”的風風雨雨,，一起親身體驗了沙盤的緊張與刺激，erp沙盤實訓心得,。此次沙盤演練使我們真正地感受到沙盤的魅力所在,。

在這“六年”的風雨中，我們一起走過了第一年的混亂與迷惘,，第二年的失誤和負利潤,，第三年的經營回升，第四年有一次的瀕臨破產,，第五年的第二次盈利以及長貸還款所面臨的資金低谷以及第六年的大豐收,，生產經營逐漸走上軌道。

“六年”的經營很快成為過去,，但是卻給我們留下了一段美好的回憶,。在這六年的經營過程中，我們碰到了一個又一個的困難，然而大家同心協(xié)力,，一起堅持了過來,。“六年”的經營有幾點使我感觸頗深,。

一,、實訓過程

1.組織準備工作

組織準備工作是erp沙盤模擬的首要環(huán)節(jié)。主要內容包括分組和職能定位,。我所在b組共6名成員,，分別擔任ceo、營銷總監(jiān),、生產總監(jiān),、物流總監(jiān)、財務總監(jiān)和出納等主要角色,。我在小組中擔任出納工作,。我們將在未來模擬經營的六年中與其他四組展開激烈競爭。

2.了解企業(yè)基本情況

對企業(yè)經營者來說,，接手一個企業(yè)時,，需要對企業(yè)有一個基本的了解，包括股東期望,、企業(yè)目前的財務狀況,、市場占有率、產品,、生產設施,、盈利能力等。在這個環(huán)節(jié),，我們最主要的任務是學習使用和填寫財務報表(資產負責表和利潤表)。

3.學習市場規(guī)則與企業(yè)運營規(guī)則

企業(yè)在一個開放的市場環(huán)境中生存,，企業(yè)之間的競爭需要遵循一定的規(guī)則,。綜合市場競爭及企業(yè)運營所涉及的方面，需要注意八個主要問題,，即市場劃分與市場準入;銷售會議與訂單爭取;廠房購買,、出售與租賃;生產線購買、轉產與維修,、出售;產品生產;原材料采購;產品研發(fā)與iso認證;融資貸款與貼現(xiàn),。實踐是檢驗真理的唯一標準，初期我們對于規(guī)則的運用很不熟練,，隨著模擬的推進逐漸上手,。

在本次模擬中，我們因為不熟悉規(guī)則出過一些差錯，第一年沒有擴大生產線,，導致以后的產能不足,，無法接大訂單。最重大的失誤就是六年的廣告都沒投好,，直接導致投入與產出嚴重失調,。

4.起始年經營模擬

erp沙盤模擬不是從創(chuàng)建企業(yè)開始，而是接手一個已經開始運營的企業(yè),。根據(jù)從基本情況的描述中獲得了企業(yè)運營的基本信息,，把報表中枯燥的數(shù)字活生生的再現(xiàn)到沙盤上，讓我們進一步了解企業(yè)的情況,，適應規(guī)則,，為后續(xù)的模擬做好鋪墊。在初始年,，我們的從期初手忙腳亂到期末獨自應付,，深刻地感受到財務數(shù)據(jù)與企業(yè)業(yè)務的直接相關性，理解到財務數(shù)據(jù)是對企業(yè)運營情況的總結和提煉,，為以后“透過財務看經營”打好基礎,。

5.六年經營競爭模擬

企業(yè)經營競爭模擬是erp沙盤模擬的主體，經營伊始,，老師發(fā)布了市場預測資料,，對每個市場每個產品的總體需求量、單價,、發(fā)展趨勢做出預測,。在分析市場預測的基礎上討論企業(yè)的戰(zhàn)略和業(yè)務策略。

總體來看,，在分析預測資料階段,，我們就沒有很好把握市場發(fā)展趨勢，對公司發(fā)展缺乏長遠計劃,，影響新產品的開發(fā),，使得公司沒有系統(tǒng)性的發(fā)展起來。其次,，投廣告的嚴重失誤,。這兩個問題成為阻礙企業(yè)發(fā)展的最主要門檻。

二,、實訓收獲與體會

1.換位思考與團隊合作

在六年的經營過程中,，我們經歷了初期組建、短暫磨合,、逐漸形成團隊默契,，進入?yún)f(xié)助狀態(tài),。其中有各自為戰(zhàn)導致的效率低下、無效溝通引起的爭論不休,、職責不清導致的秩序混亂等問題,，終于進行過角色互換之后，體驗到角色轉變后考慮問題的出發(fā)點的相應變化,，也學會了換位思考,，為更好的團隊合作打下基礎。在企業(yè)經營這樣一艘大船上,，ceo是舵手,、cfo保駕護航、營銷總監(jiān)瞄準市場,、生產總監(jiān)開足馬力……在這里,，每個角色都要以企業(yè)總體最優(yōu)為出發(fā)點，各司其職,，相互協(xié)作,，才能贏得競爭，實現(xiàn)目標,。在組織的全體成員有共同愿景,、朝著共同的績效目標、遵守相應的工作規(guī)范,、彼此信任和支持的氛圍下,，企業(yè)更容易取得成功。

2.樹立共贏理念

市場競爭是激烈的,，也是不可避免的,，但競爭并不意味著你死我活。尋求與競爭對手之間的雙贏,、共贏才是企業(yè)發(fā)展的長久之道,。這就要求企業(yè)知己知彼，在市場分析和競爭對手分析上做足文章,，在競爭中尋求合作,，企業(yè)才會有無限的發(fā)展機遇，市場也會穩(wěn)定積極的發(fā)展,。

3.誠信

誠信是一個企業(yè)立足之本,，發(fā)展之源,， 誠信原則在erp沙盤模擬中體現(xiàn)為對“游戲規(guī)則”的遵守,，如市場競爭規(guī)則、生產計算規(guī)則,、生產設備購置以及轉產等具體業(yè)務的處理,。不能盲目為了交貨人為加快生產,，雖然再最終的財務報表中體現(xiàn)不出來，可轉回現(xiàn)實當中是無論如何也辦不到的,。模擬的意義在于了解一個企業(yè)真實的運作情況,，是為將來真正走向工作崗位做功課，如果只是為了完成實訓而實訓就失去了模擬的意義,。

4.職業(yè)定位與領導者氣質

每個個體因為擁有不同的個性而存在,，這種個性在erp沙盤模擬中顯露無遺。不僅如此,，每個團隊領導者的個性往往決定企業(yè)的個性,。在分組競爭中，有的小組大展拳腳,，有點小組穩(wěn)扎穩(wěn)打,，還有的小組慌張忙亂，這都與領導者的決策及個性有著很強的關聯(lián),。在小組分工時,，個性和能力特點與勝任角色也有著很大關系。但在現(xiàn)實工作中,，很多人都不能因為“愛一行”才“干一行”,，更多的情況是需要大家“干一行”就“愛一行”。在此次模擬中,，由于專業(yè)影響,，很大同學都想要做與營銷有關的工作，殊不知,，轉換做其他的工作,，能豐富工作經歷，與各部門溝通的`同時,，加深對實訓環(huán)節(jié)的了解,。體驗企業(yè)多個工作流程，也可以為將來的營銷工作奠定基礎,。

5.總體感悟

在erp沙盤模擬中,，我們經歷了一個從理論到實踐再到理論的上升過程，把理論知識運用到模擬實踐中,，在從自己的親身實踐經歷中總結出理論學習的盲點,。每一次借助erp沙盤推演企業(yè)經營管理的過程，都會基于現(xiàn)場的案例分析和數(shù)據(jù)分析為企業(yè)做出診斷,，磨練商業(yè)決策敏感度,，提高決策能力及長期規(guī)劃能力。

在經營公司的過程中,，我擔任的是公司的生產總裁,。作為一名生產總裁,，或許我沒有具體對某個模塊進行很深入的研究，但是我要時時刻刻了解公司每年的生產能力,、市場需求,，只有在充分的對各種環(huán)境的熟悉之后，才能做出正確的生產預測,，確定是否需要籌集資金,。在這個過程中，我深切地感受到團隊合作的重要性,，只有大家一起很好地相互協(xié)調與合作,，才能使公司在長遠的未來有更好的發(fā)展。小組中每一個成員對這門課程的專注,，他們身上的熱情,，使我們彼此之間不斷的融合，我們大家之間已經建立了一種寶貴的情誼,，雖然是短短的十幾節(jié)課,，但是我們卻實實在在的一起經歷了“六年”的風雨。一起擔憂,，一起歡樂,，一起冥思苦想，一起把公司從困境中帶出來,。如果模擬實訓繼續(xù)下去的話,，我們一定要抓好廣告上投入，爭取市場老大,，繼續(xù)拓展自己的生產能力,，開拓開發(fā)其他市場和產品，嚴格預算,，真正做到純盈利,。

兩個星期的沙盤體驗，讓我成長了許多,。在這個過程中,，我學到了很多書本上所無法學到的知識，真切地感受到公司經營的實際狀況,，這將對我以后走進社會,，走進企業(yè)，有很大的幫助,。還領悟到,，游戲就是生活，每個人應做好自己的人生規(guī)劃,，不要走一步算一步,，做好每一天，為以后的成功鋪下基石,。機會總是給有準備的人的!同時感謝erp使我收獲了這么多,，感謝親愛的老師對我們悉心的指導，感謝可愛的組員,。

通過這次erp模擬實驗,，我對企業(yè)管理有了一個全新的認識，它并不只是一個簡單的生產和銷售過程,，它需要的更多,。我們必須準確及時地了解市場的變化，爭取有競爭力的市場份額,，又要熟悉市場規(guī)則,，還要不斷地提高業(yè)務素質和業(yè)務能力，同時還需要一個高績效的管理團隊相配合,，才能在激烈的市場競爭中獨樹一幟,。這次實驗，讓我學習到了很多知識,，也明白一些管理理念： 1,、重視人才。人才是企業(yè)最活躍,、最有價值的因素,。 2、市場調研,?！爸酥耍娇砂賾?zhàn)不殆”,，只有在進行了市場調查,，對市場信息(市場需求、生產能力,、原材料,、現(xiàn)金流等)有了充分的了解，并加以分析(利潤表,、資產負債表等財務報表)和判斷后,，才能做出適當?shù)膽?zhàn)略計劃(廣告訂單、貸款,、設備的改造更新,、認證資格、市場的開拓,、產品的研發(fā)等),。 3,、工作總結。在實驗中就可以發(fā)現(xiàn),，一年廣告費用的投入是非常重要的,，它能決定企業(yè)一年利潤的多少，所以對于營銷人員來說,，應加以重視,，應在上一年的基礎上，對市場進行認真的調研與分析,，結合各年情況,，作出合理的決策。 4,、團隊精神,。通過erp沙盤模擬實驗的學習，我切身體會到團隊協(xié)作的重要性,。在企業(yè)運營這樣一艘大船上,，每一個角色要各負其責、各盡氣力,，否則大船將經不起風浪的沖擊,。 5、個性能力,。在實驗中,，學生性格的差異使erp沙盤模擬實驗呈顯得異彩紛呈：有的小組轟轟烈烈，有的小組穩(wěn)扎穩(wěn)打,，還有的小組則不知何去何從,。個性能力的不同深深滲透到企業(yè)運營管理過程中。 6,、共贏理念,。在激烈的市場競爭中，學生們通過自己的親身實踐認識到市場中企業(yè)間的協(xié)作是必要的,，市場并不是獨贏,、雙贏，而是共贏,。只要做好市場分析,、競爭對手分析、自我分析,，一個共贏的戰(zhàn)略思路是可以找到的,。 7、誠信原則。erp沙盤模擬試驗中,，具體體現(xiàn)為對“游戲規(guī)則”的遵守,，如市場競標規(guī)則、產能計算規(guī)則,、生產設備購置以及轉產等業(yè)務具體的處理規(guī)則等,，雖然在實驗中只表現(xiàn)為“游戲規(guī)則”，但在具體實踐中意義重大,，因為誠信是一個企業(yè)立足之本，誠信也是一個經濟體系有效之本,，因此讓學生在課程中體會和感悟誠信原則是重要的,。 8、職業(yè)定位,。這次試驗讓我們體會到,，實際工作中，并不是“愛一行,，干一行”,，更多的是“干一行，愛一行”,，否則,，由于個人的喜好而影響工作的完成，這可能會影響到一個企業(yè)的生存,。 兩個星期的沙盤體驗,，讓我成長了許多。在這個過程中,，我學到了很多書本上所無法學到的知識,，真切地感受到公司經營的實際狀況，這將對我以后走進社會,，走進企業(yè),，有很大的幫助。還領悟到,，游戲就是生活,，每個人應做好自己的人生規(guī)劃，不要走一步算一步,，做好每一天,，為以后的成功鋪下基石。

機會總是給有準備的人的!最后感謝學院給我們的這次erp沙盤模擬實驗機會,，同時感謝我的指導老師和我的組員,。erp沙盤模擬實驗運用獨特的工具，融入虛擬的企業(yè)，結合不同角色的情景模擬,，讓我們感受真正的企業(yè)經營,，為我們以后走入社會奠定了一定的基礎。在六年的艱苦運營中,，我明白了只有理論沒有實踐是不行的,，成功之路在于不斷的實踐，同時,，也明白了社會在時時刻刻關注著我們,，復雜的工作在等待著我們，我相信此次erp沙盤模擬實驗將會是我走向社會的一個很好路標,。

實習時間：2015年6月14日

實習地點：erp實驗室

實習設備：erp實驗設備工具,，erp沙盤模擬對抗學員手冊

我的工作：

我在erp沙盤模擬實驗過程中，扮演銷售總監(jiān)的角色,，主要工作是參加銷售會議,，結合市場預測及客戶需求制定銷售計劃，投放廣告爭取訂單,，開拓市場 ,，爭取更大的市場空間實現(xiàn)銷售，力求在銷售量上實現(xiàn)增長,。

實習過程：

沙盤模擬實習目的是讓大家通過實習的機會了解企業(yè)運作過程?，F(xiàn)實中做企業(yè)也不簡簡單單就是賺錢，建立良好的企業(yè)間的關系,，建立良好的人際間關系都至為重要,。做企業(yè)要有戰(zhàn)略長遠規(guī)劃，不能到處樹敵,，成為眾矢之的,，只有這樣企業(yè)才能做的長遠,。

在我們企業(yè)發(fā)展過程中一直比較低調,，廣告費除了第一年投入較多,，后來五年都較低,，產品每年銷量都不是最大,，韜光養(yǎng)晦,，埋頭苦干,，所以權益也比較低,，但我們沒有進行惡性競爭,，最終也沒有破產注資，堅持到了最后。

在沙盤實習中由于市場容量巨大,，產品種類多,，如果各企業(yè)都能做好在戰(zhàn)略規(guī)劃分清市場范圍，在廣告費上理性一點，應該都能得到很好的成長發(fā)展，但遺憾的是我們做的并不理想,。

由于前兩年訂單不多銷售做不上去，我們的只能將精力和時間、現(xiàn)金用于開拓市場和投資生產線,、進行產品研發(fā),，開發(fā)無形資產上，為今后幾年做中長遠規(guī)劃,。在對比了各產品和市場的銷售預測后,，我們終于決定了產品和市場的方向，重點研發(fā)p1和p3產品,，開拓本地市場,、區(qū)域市場、國內市場,、亞洲市場四個市場,。建設了兩條半自動生產線,，再加上原來的兩條手工生產線，我們就有四條生產線可以投入使用,。第一年我們貸了一桶短貸,雖然第二年有沉重的還貸負擔,，但也正是這一桶短貸使我們在第一第二年的現(xiàn)金流始終沒有中斷,，使企業(yè)能夠持續(xù)經營下去。 籌集資金在整個六年運作中至為重要。

第三,、第四年大家廣告費趨于理性化,，我們的訂單也多了起來,，由于前期準備充分,，我們拿了幾個加急訂單,，總之產供銷運作良好。雖然前三年我們都沒有盈利,，但是第三年開始,，我們已經逐漸上了軌道。

第四年我們又上線了一條全自動生產線生產p3,，準備第五年大賣特賣一下產品,。由于第三年第四年我們還要還兩桶長貸我們只有四處籌集資金,，現(xiàn)金流很緊張的我們進行了短期貸款，接大訂單等等手段,，終于還上了這個巨大的負債,，這個過程中鍛煉了我們的籌資能力。雖然長貸和短貸都還沒有歸還完,，但第四年開始我們已經開始盈利,。

最后一年突然發(fā)現(xiàn)市場老大開始轉為主打產品p3，但我們只有兩條生產線生產p3,，產量不會很高,。只有最大限度地生產p1和p3，而且我們要盡量拿到適合我們生產量的訂單,，所以我們在區(qū)域,，國內和亞洲三個市場都投入了一定的廣告費，但是由于p1產品需求量越來越低,，訂單很少,，我們在區(qū)域市場上沒有拿到符合p1生產量的訂單，這就會造成產品的積壓,，而且我們是最后一年,，不能讓產成品積壓在倉庫，只好按成本價出售剩下的p1產品,。而在p3的訂單競爭上,，雖然我們對p3在區(qū)域、國內和亞洲都投入了較多的廣告費,，跟別組的競爭也不是很激烈,，但是由于p3產品的訂單很多都對iso9000有要求，而我們由于剛開始資金不足并沒有開發(fā),，所以也沒有拿到很好的訂單,。最后p3產品沒有生產出訂單上的數(shù)量，只好用兩倍的價錢收購p3,，以用來按期交訂單,。雖然這大大降低了我們的利潤，但是比起不能按時按訂單交貨要交的違約金,，還是這個方案能產生利潤,。

雖然最后我們的凈利不高，資產總計數(shù)也不高,，但是我們沒有破產注資，一直堅持到最后,。

實結：

上兩個星期,，我們開始了erp沙盤實訓課程,。老師帶領我們學習練習動手實踐，我們也同樣的收獲了很多經驗,，感觸感動,，團隊的團結一致精神和無與倫比的熱情。

首先是理論研討,，帶著我們實訓的有四位老師,，分成兩批兩兩上午兩兩下午，我們一開始和自己熟悉的朋友室友組團坐一桌,，聽到老師讓我們按著學號坐,，實際上我們雖然照做了，但是心里還是不大愿意,，嘴上還是有些犯嘀咕的,，但之后的兩個星期，事實證明老師這么多年的從教經驗做出來的決定還是非常正確的,。按學號分組能讓每個人都獻出自己的一份力量,，不會因為是朋友就縱容他，這樣既能提高團隊之間的協(xié)作能力,，也能明確職責加強團隊之間的凝聚力,。實訓課不僅考驗著我們的動手能力，還培養(yǎng)我們著的團隊精神,。這世界上有很多事,，是不能只單單依靠一個人的力量就能完成的，大多數(shù)時候我們都需要別人的幫助,，同時作為這個人類社會的一份子,，我們每天也在或多或少的幫助別人，類似給問路者提供一些有效可行的信息資源之類的,。

座位很快分好了,，老師開始對著ppt講解erp物理沙盤實訓要用到的一些理論基礎，這些理論基礎在書上大概都明文列出,，但老師把重點給著重講了出來,，也方便我們理解。

類如erp物理沙盤四個職能中心的主要職能有營銷與規(guī)劃中心,，生產中心,，物流中心與財務中心。市場營銷預測在整個公司運營中占的重要地位,。學生的具體分工—總裁,，財務總監(jiān)生產總監(jiān)營銷總監(jiān)采購總監(jiān)的的職能要素。erp實訓課程的意義，也就是我們學這門課程能學到什么能收獲什么,。我們仔細觀看了erp沙盤的模擬實訓規(guī)則,，分析了市場準入規(guī)則表里面的持續(xù)開發(fā)時間以及開發(fā)投資費用，廠房的購買出售與租賃規(guī)則,，生產線購買轉產與維護出售規(guī)則,，原材料采購規(guī)則，銷售會議與訂單爭取規(guī)則,，融資貸款與貼現(xiàn)規(guī)則等等,。雖然連上了兩天的理論課讓我們有些感覺到有些力不從心，但是我們還是很認真的聽著,，生怕錯過了重點導致公司經營不善,。經過了漫長的等待，終于,，指導老師告訴我們可以開始自己動手實踐了,，大家都無比的興奮，似乎連黑板上的口號都變得閃閃發(fā)亮了起來,，迫不及待的想開始物理沙盤的實踐,。

就這樣開始了我們第一二年b公司的運行，第一年投入廣告費非常合理,，為我們公司爭取到了很多訂單,，公司運營的非常順利。第二年雖然沒有拿到國內市場老大,，但總體還算不錯,，之后模擬運營結束，開始正式運營,。頭一年運營在廣告費上吃了虧,，廣告費投少了導致廣告費的投出與訂單的接入嚴重不成比例，公司流動資金減少,。公司經營到第二年,，因為對企業(yè)預算出現(xiàn)錯誤，導致流動資金較第一年急劇減少,，公司面臨資金短缺問題,，經營到第三年，各個企業(yè)都或多或少的出現(xiàn)了資金不足的問題,，而又因為權益的逐年減少,，可貸款的數(shù)額也在直線下降。公司隨時面臨破產問題,，同時組員在實訓開始時滿滿的熱情也被消磨殆盡,，大家都呈現(xiàn)出頹唐的狀態(tài),，嚴重的是，在經營不善的這樣非常時刻,，公司的財務報表也做不平,，財務總監(jiān)也處在這樣焦急的氛圍下,，忙得焦頭爛額,，最后組員們還是決心要挽救公司，團結一致,，找其他公司借款的借款,，想對策的想對策，做預算的做預算,，分析市場前景的作分析,，大家都忙里忙外的，四處游說四處奔走,，連下課響鈴了,，我們還是坐在各自的位子上圍起來分析討論，為挽救企業(yè)想辦法,。最終在a公司c公司d公司的多次友情相助下,，我們公司成功的度過了一個又一個困難，最終順利運行到年末,。

提供了極大的靈活性,。在電子實訓室這一邊，公司運行到第二年,，我們就貸了數(shù)額為一億的長期貸款,，流動資金非常充裕倒幫了我們拓寬生產線一個大忙，隨著我們投資的增加,，產品的數(shù)量也得到了提高,，研發(fā)力度加大，向各個市場廣投訂單,，也保證了接單的數(shù)量,。公司運營蒸蒸日上，期間正值會計證考試,，組員們都陸續(xù)去考試了,，但我們可愛的組員仍然會提前做好預算，做分析,，做市場預測或是留下下一年如何發(fā)展的意見,。這也為我們公司提供了極大的幫助，也告訴我們,，雖然人在外面考試,，但心里還是時時刻刻的在操心著我們公司的運營情況,，這就是整個公司團結一心的表現(xiàn)，也是我們熱情不斷的支柱,。

經過一個星期的實訓,，公司已經成為了一個市場的老大，權益終于成為了各家公司的頂頭,，拔得頭籌獲得第一,，我們都非常高興，激動的心情我在這里是無法用言語表現(xiàn)出來的,。但讓我更欣喜的是我們收獲到的凝聚力實踐精神等等,。在這兩個星期的實訓當中，我們拿過倒數(shù)第二,，評分個位數(shù),，但是這樣的我們在重整旗鼓后也能拿上第一的寶座。我可以很自豪的說我們這個團隊非常不錯!這也告訴我們,，只要你想就能成功,。

沙盤實訓心得報告篇十

第一段：思考開始——了解沙盤軟件實訓的目的和意義（200字）。

沙盤軟件實訓是一種以虛擬沙盤作為工具,，模擬實景環(huán)境,，在模型中設定問題情景，通過動態(tài)操作來觀察行為的結果,。我對沙盤軟件實訓一開始并不是很了解,，但在經過一段時間的學習和實踐后，我逐漸認識到其在職場中的重要性和實用性,。沙盤軟件的實訓可以幫助我們在虛擬的環(huán)境中模擬實際問題,，通過反復嘗試和觀察，從而培養(yǎng)我們的決策能力,、溝通能力和團隊合作精神,，有助于我們在工作中更好地解決問題和應對挑戰(zhàn)。

第二段：學習過程——對沙盤軟件實訓的探索和學習（300字）,。

在實訓過程中,，我首先了解和熟悉了沙盤軟件的基本操作方法。通過觀看視頻教程和實際操作,，我學會了在軟件中建立模型,、添加和調整元素，以及模擬不同的情景,。接下來,，我參與了幾個團隊項目，通過與團隊成員共同討論和決策,，探索問題的解決方案,。在實踐中,，我逐漸感受到了軟件的實用性，能夠通過改變不同的因素來觀察行為的變化,，并能找到最佳方案來解決問題,。

第三段：改變意識——沙盤軟件實訓對個人能力的培養(yǎng)和提升（300字）。

通過沙盤軟件實訓,，我意識到了自己在決策能力,、溝通能力和團隊合作方面的不足，并有了進一步的提升,。在實訓過程中,，我經歷了多次失敗和嘗試,，通過分析和總結失敗的原因,，我能夠不斷優(yōu)化策略和改善方案。同時,，在團隊項目中,，我認識到良好的溝通與合作是解決問題的關鍵，我主動與團隊成員進行交流和討論,，共同制定解決方案,，并通過不斷反饋和調整來完善。

沙盤軟件實訓不僅僅是一種學習和培訓手段,，更是一種能夠應用于職場的實用工具,。通過實訓，我學會了如何在工作中使用虛擬沙盤來建模和模擬情景,，從而更好地解決問題和做出決策,。尤其是在團隊合作項目中，我能夠更好地與團隊成員協(xié)作,，共同制定解決方案,，并通過沙盤軟件的模擬來驗證其可行性。這種實踐經驗不僅提高了我個人的能力,，也增加了我的職場競爭力,。

第五段：總結收獲——沙盤軟件實訓對個人成長的積極影響（200字）。

通過參與沙盤軟件實訓,，我不僅掌握了實用的工具和技能,，更重要的是，我意識到了自己在決策,、溝通和合作方面的不足,，并通過實踐不斷提升。這種實訓不僅是一個培訓過程,，更是一次對個人能力的全面鍛煉和提升,。我深信,，通過沙盤軟件實訓的經歷，我將能夠更好地應對職場挑戰(zhàn),，并在工作中展現(xiàn)出更高的綜合素質和能力,。

總結：通過沙盤軟件實訓，我深入了解了這種工具的目的和意義,，通過探索和實踐,，我培養(yǎng)并提高了自己的決策能力、溝通能力和團隊合作精神,。將所學應用于工作中,，我能夠更好地解決問題和做出決策，并增強了自己的職場競爭力,。通過這次實訓,，我不僅獲得了實際技能，更重要的是,，我成長為一個更全面,、更有能力的個人。

沙盤實訓心得報告篇十一

通過這次學校的erp模擬實踐,，我了解了erp實踐的目的,，同時我對企業(yè)管理有了一個全新的認識，并不只是一個簡單的生產和銷售過程,，它需要方方面面的結合運用,。雖然在這次試驗中，我只是一名銷售主管,，但我也深刻的認識到,，想成為一名成功的銷售主管，要有整體觀念,。我們必須準確及時地了解市場的變化,，分析市場需求，預測第二年的市場需求,，爭取有競爭力的市場份額,，又要熟悉市場規(guī)則，還要不斷地提高業(yè)務素質和業(yè)務能力,，同時還需要同學們的管理團隊的相配合,，只有這樣，我們才能在激烈的市場競爭中凸顯出來,。這次實驗讓我學到了很多書本上沒有的知識,，正是這種理論與實踐的結合，為以后我們進入社會工作打下了很好的基礎,。這次的erp模擬實踐,，我可以說是受益匪淺,。

最后感謝老師的耐心教導讓我們順利完成了這次的erp模擬實踐。

沙盤實訓心得報告篇十二

沙盤運營實訓是現(xiàn)代企業(yè)管理中一種重要的培訓模式,。通過模擬現(xiàn)實情景,，將管理者置身于一個小型企業(yè)中，以此培養(yǎng)管理者的實際操作能力和全局觀念,。在參與沙盤運營實訓的過程中,，我深刻體會到了實際管理過程中的挑戰(zhàn)和困難，也學到了許多寶貴的經驗和教訓,。

參與沙盤運營實訓,，我通過模擬經營一個小企業(yè)的過程，深入了解了企業(yè)運營的各個方面,。比如企業(yè)的財務管理,、人力資源管理、市場營銷等,。我了解到了企業(yè)管理中決策的重要性,，并學會了如何在不確定的環(huán)境中作出明智的決策。我也學到了如何根據(jù)公司的發(fā)展情況,，靈活調整公司運營策略，以應對市場的變化,。此外,，我還體會到了團隊合作的重要性，通過與小組成員緊密合作,，共同分析問題,、制定計劃，并有效地推進項目,。

第三段：案例分析的重要性,。

沙盤運營實訓中的案例分析過程對我產生了深遠的影響。通過分析實際案例,，我學會了如何從不同角度思考問題,，考慮多種可能的解決方案，并進行綜合評估,。案例分析也幫助我認識到問題的復雜性和多樣性,，以及解決問題需要全面考慮的因素。我通過這一過程不斷提升了自己的思考能力和決策能力,，為將來的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎,。

雖然沙盤運營實訓給我?guī)砹嗽S多收獲，但也遇到了一些挑戰(zhàn),。其中一個挑戰(zhàn)是團隊協(xié)作的問題,。在團隊合作中,，成員的想法和意見不一致，需要耐心地進行協(xié)商和溝通,，才能達成共識,。另一個挑戰(zhàn)是時間管理。在實訓過程中,，各種任務和要求需要在有限的時間內完成,，所以合理安排時間非常重要。此外,，對于不熟悉的領域,，需要加強自己的學習和理解，以便更好地應對挑戰(zhàn),。

第五段：結語,。

沙盤運營實訓是一種非常有益的培訓模式，通過這一實踐,，我不僅學到了許多有關企業(yè)管理的知識和技能,，也提高了我的溝通能力、協(xié)調能力和思維能力,。這些收獲對于我的個人發(fā)展和職業(yè)發(fā)展都具有重要意義,。我相信，通過不斷地實踐和學習,，我會進一步改進自己的能力和表現(xiàn),，為未來的工作做好準備。