心得體會是一種寶貴的財(cái)富，可以指引我們更好地面對未來的挑戰(zhàn),。寫心得體會時,，我們應(yīng)該盡量用一些具體的例子來支撐自己的觀點(diǎn),。以下是一些實(shí)用的心得體會案例，希望對大家有所幫助。

教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇一

“合規(guī)”包含著兩個層次的涵義：

一是有一個“合格”的“規(guī)”，

二是大家都去“符合”這個“合格的規(guī)”,。

就能成就一番事業(yè)；反之,，則會庸庸碌碌,，得過且過，甚至一事無成,。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,，如果狀態(tài)良好，只爭朝夕,、埋頭苦干,，則會帶領(lǐng)大家共同拼搏，乘勢而上,，取得發(fā)展,；如果狀態(tài)不佳，進(jìn)取乏力,，必定坐失良機(jī),，貽誤發(fā)展。

恪守誠信,，合規(guī)為本,。合規(guī)文化建設(shè)就是把規(guī)章制度內(nèi)化為員工道德信念和自覺行動，做到主動執(zhí)行,，主動合規(guī),。平凡的工作，忙碌的身影,，我們唯有用更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)創(chuàng)造更多的價值,。

教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇二

工行開展以“弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，促進(jìn)依法合規(guī),，共建廉潔銀行”為主題的專項(xiàng)學(xué)習(xí),，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)篇目，我深刻的認(rèn)識到,，合規(guī)是在特定的歷史時期形成具有中國銀行金融特點(diǎn)的教育方式及與之相適應(yīng)的治理制度和組織形式,。下面，作為基層網(wǎng)點(diǎn)一線員工,，就這次學(xué)習(xí)的收獲,，我談點(diǎn)我的體會：

加強(qiáng)合規(guī)的主要目的,，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力,，降低金融風(fēng)險(xiǎn),，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。簡而言之,，要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長而忽視風(fēng)險(xiǎn)防范,。工行深刻的認(rèn)識到這一點(diǎn),，并且緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié)，經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，有針對性地進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育,，不斷增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營的意識。我們網(wǎng)點(diǎn)對于工作中遇到的案例,，善于檢討反省,，利用身邊發(fā)生的案例進(jìn)行現(xiàn)身說法，使自己印象深刻,，且使每位同事始終保持清醒頭腦,，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

論,、經(jīng)濟(jì)金融,、法律法規(guī)等方方面面知識的學(xué)習(xí)，關(guān)注熱點(diǎn)時事,，不斷提高自身的綜合素質(zhì),，增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅(jiān)定,、頭腦清醒,。

我們是合規(guī)建設(shè)的主體，又是合規(guī)的實(shí)踐者和創(chuàng)造者,，沒有我們廣大員工的積極參與,，合規(guī)文化建設(shè)無從談起，我們在日常工作中,，相互監(jiān)督,，相互學(xué)習(xí)，善于,。

總結(jié),。

2015年03月24日。

教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇三

為進(jìn)一步提高全行會計(jì)管理及操作人員合規(guī)意識,，建立良好的道德誠信標(biāo)準(zhǔn),，增強(qiáng)內(nèi)部會計(jì)控制及風(fēng)險(xiǎn)防范能力,，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化，農(nóng)行合規(guī)文化心得體會,。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行,、省行的統(tǒng)一部署，結(jié)合本行實(shí)際情況,，從七月份至九月份,，在全行范圍內(nèi)開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動,。

開展這次教育學(xué)習(xí)活動的目的,，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準(zhǔn)工作立足點(diǎn),，增強(qiáng)合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營意識;切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，增強(qiáng)識別風(fēng)險(xiǎn)和控制會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力,，切實(shí)規(guī)范操作行為,，有效遏制違規(guī)違紀(jì)問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感,，建立良好的合規(guī)文化,。

該行此次教育學(xué)習(xí)活動分為學(xué)習(xí)自查和鞏固驗(yàn)收兩個階段進(jìn)行。

學(xué)習(xí)自查階段的活動內(nèi)容包括：

一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度,。組織員工采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式,，對相關(guān)文件、制度,、規(guī)章進(jìn)行學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主，做好學(xué)習(xí)記錄和筆記,，學(xué)習(xí)面達(dá)到100%,。每名會計(jì)業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得,。

二是對照制度進(jìn)行自查整改,。通過組織學(xué)習(xí)。)結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查,、合規(guī)文化教育活動,，深入排查會計(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實(shí)整改,。

三是組織召開制度研討會,。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會計(jì)制度方面的研討會，包括：對現(xiàn)行的會計(jì)業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進(jìn)行探討和研究,，提出完善系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)控制的意見;對現(xiàn)行的會計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理,，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞,、不銜接、不一致的問題,，研究解決辦法,，提出完善意見。

四是開展會計(jì)操作風(fēng)險(xiǎn)案例巡回宣講工作,。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干,，組成宣講組，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計(jì)操作的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，以實(shí)際案例,，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析和警示。

鞏固驗(yàn)收階段活動內(nèi)容包括：

一是組織集中考試,。圍繞本次活動的學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織全行會計(jì)管理人員和操作人員進(jìn)行集中考試,。

二是檢查驗(yàn)收,。制定詳細(xì)檢查驗(yàn)收方案，組織各單位對“從我做起,，合規(guī)操作”活動進(jìn)行檢查驗(yàn)收,。

三是鞏固學(xué)習(xí)成果。修訂和完善會計(jì)結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范,，建立崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示制度,，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工,。

教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇四

自1998年郵政獨(dú)立運(yùn)營以來,中國郵政人在近幾年的時間時一直在摸索郵政運(yùn)營的最佳模式,尋找郵政業(yè)務(wù)最佳契機(jī)和途徑。我國郵政儲蓄網(wǎng)點(diǎn)超過36000個,，其中2/3以上網(wǎng)點(diǎn)分布在縣和縣以下農(nóng)村地區(qū),，已成為我國連接城鄉(xiāng)的最大金融網(wǎng)。

中國郵政儲蓄銀行掛牌成立,，是我國郵政金融事業(yè)發(fā)展歷程上的一件大事,，具有重要的里程碑意義。是我國郵政體制改革取得的又一重大階段性成果,，也是在國家金融監(jiān)管部門的指導(dǎo)下,，金融體制改革取得的又一項(xiàng)新的重要成就。隨著加入世貿(mào)組織過渡期的結(jié)束,，中國郵政蓄銀行成立伊始,，合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)逐漸成為除信用風(fēng)險(xiǎn)、市場風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)之外的我國商業(yè)銀行面臨的重要風(fēng)險(xiǎn),。

合規(guī)作為一門獨(dú)特的銀行風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù),，如今已經(jīng)得到全球銀行業(yè)的普遍認(rèn)同,。如何大力倡導(dǎo)銀行自身的合規(guī)文化，建立一個有效的銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理組織體系,，成為各家銀行的當(dāng)務(wù)之急,。淮南子有訓(xùn)：“矩不正,，不可為方,；規(guī)不正，不可為圓”,。因此,，必須把“合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)”放到與銀行業(yè)三大風(fēng)險(xiǎn)，即信用風(fēng)險(xiǎn),、市場風(fēng)險(xiǎn),、操作風(fēng)險(xiǎn)同等重要的程度來重視。

一,、正確理解合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與銀行三大風(fēng)險(xiǎn),。

合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)“指的是：銀行因未能遵循法律法規(guī)、監(jiān)管要求,、規(guī)則,、自律性組織制定的有關(guān)準(zhǔn)則、已經(jīng)適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動的行為準(zhǔn)則,，而可能遭受法律制裁或監(jiān)管處罰,、重大財(cái)務(wù)損失或聲譽(yù)損失的風(fēng)險(xiǎn)。合規(guī)是銀行業(yè)一項(xiàng)核心的風(fēng)險(xiǎn)管理活動,，健全,、有效的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，是實(shí)施以風(fēng)險(xiǎn)為本監(jiān)管的基礎(chǔ),。

銀行業(yè)三大風(fēng)險(xiǎn)是信用風(fēng)險(xiǎn),、市場風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)。

二,、建立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制的必要性,。

（一）樹立主動合規(guī)意識，克服被動合規(guī)心理,。

合規(guī)是銀行文化的重要組成部分,也是銀行業(yè)穩(wěn)健運(yùn)行的基本內(nèi)在需求,在銀行員工中樹立”合規(guī)人人有責(zé)“,、”主動合規(guī)意識“、”合規(guī)創(chuàng)造價值"等理念,，要將績效考核機(jī)制作為培育合規(guī)文化的重要組成部分,，以充分體現(xiàn)商業(yè)銀行倡導(dǎo)合規(guī)經(jīng)營和懲處違規(guī)的價值觀念。

(二)制定合規(guī)政策,，組建合規(guī)部門,。

構(gòu)建商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制需要設(shè)立專職的合規(guī)部門,，并要確保合規(guī)部門不受干擾地發(fā)現(xiàn)、調(diào)查問題,，讓合規(guī)人員及時地參與到銀行組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程的再造過程,，使依法合規(guī)經(jīng)營原則真正落實(shí)到業(yè)務(wù)流程的每一個環(huán)節(jié)乃至每一位員工。

合規(guī)作為一門獨(dú)特的銀行風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù),，已日益滲透到農(nóng)村金融全面風(fēng)險(xiǎn)管理框架之中,。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)逐漸成為除信用風(fēng)險(xiǎn),、市場風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)之外的農(nóng)村金融面臨的重要風(fēng)險(xiǎn),，因此,，完善合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理已成為農(nóng)村金融當(dāng)前的重要研究課題。完善銀行業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理已是商業(yè)銀行當(dāng)前刻不容緩的重要任務(wù),。也是中國郵政儲蓄銀行改革與順利發(fā)展的重要舉措,。

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教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇五

今年以來,，我行開展了合規(guī)文化建設(shè)活動，在這次學(xué)習(xí)活動期間,，我依照上級下發(fā)的有關(guān)文件精神和活動意見，并結(jié)合我平時在工作中實(shí)際情況,，對職業(yè)道德誠信,、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認(rèn)識。現(xiàn)就此次活動的心得總結(jié)出幾點(diǎn)體會,，也是我對這次合規(guī)文化建設(shè)活動的一個理性的認(rèn)識,。

一、愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn)是做好工作的前提,。

愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神，我行要發(fā)展,，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大,，立于不敗之地，沒有每一位同志的無私奉獻(xiàn)精神是不行的,。作為農(nóng)行人,，為了農(nóng)行的前途，為了農(nóng)行的榮譽(yù),，做一名愛崗敬業(yè)的人,，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)、評價善惡的行為規(guī)則,。作為一個農(nóng)行的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德,，如果路走得不對就會犯錯誤,，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務(wù),，就談不上自己的事業(yè),，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展,，也就失去了人身存在的社會價值,。從事農(nóng)行工作，這是我的職業(yè),，也是我唯一的職業(yè),，我也一直熱愛這個職業(yè)，對農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,，所以我認(rèn)為只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn),。講求職業(yè)道德還必須誠實(shí)守信，所謂誠實(shí)就是忠心耿耿,，忠誠老實(shí),。所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽(yù)重信用,，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),。所以通過這次活動，使我更深地了解到作為一個農(nóng)行職工的為人,、言行和責(zé)任,，就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己,，努力工作,，才能使自己立于不敗之地。

二,、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),、提升合規(guī)操作意識是做好農(nóng)行工作的基礎(chǔ)。

“沒有規(guī)矩何成方圓”,，身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工,，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，作為最基層的一名柜員,，我深知工作的重要性,，始終堅(jiān)持要做一個“有心人”，虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，用心鍛煉技能,，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對待客戶。我都很清楚地意識到：只有更耐心,、周到,、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象,。加強(qiáng)合規(guī)操作意識,，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時,，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理,，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細(xì)細(xì)想來,，其實(shí)不然,，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物,，而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來的,，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力,。我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器,，每一項(xiàng)制度都是一個機(jī)器零件，如果我們不按程序去操作維護(hù)它,，哪怕是少了一顆鑼絲釘,，也會造成不可估量的損失，各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要求我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行,，管中窺豹,，時見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行,，不是要求某一人來執(zhí)行的，而是要求一個集體相互制約,、監(jiān)督來實(shí)施的,。

三、增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識是做好農(nóng)行工作的保障,。

規(guī)章制度的執(zhí)行與否,，取決于廣大員工對各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵,，有章不遁是各行業(yè)之大忌,，千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行,，就我的工作而言,，從內(nèi)部講要做到從自身做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù),，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范,，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約,，相互監(jiān)督,。堅(jiān)持至始至終地按規(guī)章辦事。只有這樣,，我們的制度才得于實(shí)施,，我們的資金安全防范才有保障。否則,再好的制度,，如果不能得到好的執(zhí)行,，那也將走向它的反面。近年來,，農(nóng)行系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件,，不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序，而且嚴(yán)重地?fù)p害了農(nóng)行的社會信譽(yù),。采取相應(yīng)措施,，從源頭上加強(qiáng)預(yù)防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線,。這幾年金融業(yè)職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢,，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性,，忽視了干部職工的思想建設(shè),，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系。因此我們既要進(jìn)行正面教育,，又要堅(jiān)持經(jīng)常性的案例警示教育,，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手,，伸手必被捉”,，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，自覺做到常在河邊走,，就是不濕鞋,。健全規(guī)章制度，嚴(yán)格內(nèi)部管理,，是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的保證,。為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè)，一方面要根據(jù)我們工作的實(shí)際情況和特點(diǎn),，不斷組織學(xué)習(xí),，使各崗位人員真正做到明職責(zé)、細(xì)制度、嚴(yán)操作,。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的重要環(huán)節(jié),。本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查,、單位互查等方法,，及時發(fā)現(xiàn)和堵塞漏洞。讓我們大家都行動起來,，爭做合規(guī)文化建設(shè)的標(biāo)兵,。

教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇六

通過前一階段的學(xué)習(xí)，我深刻的認(rèn)識到,，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農(nóng)業(yè)銀行金融特點(diǎn)的教育方式及與之相適應(yīng)的管理制度和組織形式,，是農(nóng)業(yè)銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的管理經(jīng)驗(yàn)方式并付諸實(shí)踐的價值觀念，集中體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)銀行員工的價值準(zhǔn)則,、經(jīng)營觀念,、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力，是推動農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證,?？梢哉f，這次活動的開展,，讓我進(jìn)一步認(rèn)清了崗位職責(zé),、凈化了了思想、提高了領(lǐng)導(dǎo)務(wù)能力,。下面,，就這次學(xué)習(xí)的收獲，我談點(diǎn)我的見解,。

一,、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營管理水平的需要,。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義,。一方面,，要統(tǒng)一各級領(lǐng)導(dǎo)對加強(qiáng)合規(guī)文化教育的認(rèn)識，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者,，策劃者,、推動者。當(dāng)今社會是一個知識經(jīng)濟(jì)社會，各種新事物不斷涌現(xiàn),，新業(yè)務(wù),、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論,、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識,，不斷更新知識結(jié)構(gòu),，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要,。按照“一崗雙責(zé)”的要求,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，特別是要注重加強(qiáng)對政治理論,、經(jīng)濟(jì)金融,、法律法規(guī)等方方面面知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì),，增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場堅(jiān)定、頭腦清醒,。同時,，要進(jìn)一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想，增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識,，把我行各項(xiàng)經(jīng)營活動引向正確軌道,，推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng),，形成講實(shí)話,，報(bào)實(shí)情，出實(shí)招,，辦實(shí)事,，務(wù)實(shí)效的經(jīng)營作風(fēng)，營造良好的經(jīng)營環(huán)境,，提升管理水平,，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任,，狠抓落實(shí),，嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn),，維護(hù)和提升農(nóng)行形象,。一方面,，要提高全體員工對加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)文化教育的認(rèn)識，全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化的實(shí)踐者和創(chuàng)造者,，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),，更談不上讓員工遵紀(jì)守法,。從現(xiàn)實(shí)看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學(xué)的認(rèn)識和理解,，把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來,，以為提幾句口號，組織一些文體活動,，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè),。要集中時間、集中精力做好財(cái)會人員的培訓(xùn),、考核,，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求達(dá)到綜合性、系統(tǒng)性,、專業(yè)性,、實(shí)用性、提升性,，要使所有會計(jì)出納人員人人熟知制度規(guī)定,，個個爭當(dāng)合格柜員，柜面成為營銷舞臺;要強(qiáng)化財(cái)會人員政治,、思想和職業(yè)道德的培訓(xùn),，針對不同崗位的實(shí)際情況，采取以會代訓(xùn),、專題培訓(xùn)等不同形式,，力求使財(cái)會隊(duì)伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個等級。通過系列活動,，使全體員工準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵,，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強(qiáng)內(nèi)控管理意識,，狠抓基礎(chǔ)管理,，促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營。

二,、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,，是建立長效發(fā)展機(jī)制的需要。企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項(xiàng)工程浩大的系統(tǒng)性工程,，不是一朝一夕就能建成的,。要合理確定發(fā)展目標(biāo)，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo),，最終建立適應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)制,。從我行來看，他應(yīng)該包括企業(yè)精神,、價值觀念,、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)制度,、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀,、企業(yè)標(biāo)識等內(nèi)容,，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念。首先要采取走出去,、請進(jìn)來等形式,，通過學(xué)習(xí)、交流,、研討使全體員工認(rèn)識到農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)如何發(fā)展,，員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大,，應(yīng)如何改進(jìn);在新興支行這個大家庭中自已是什么角色,，自已出了多少力，對農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見,。要通過談?wù)J識,，談個人的人生觀、世界觀,、價值觀,，以此建立我行的合規(guī)文化，進(jìn)而提高農(nóng)行的凝聚力,、戰(zhàn)斗力,。其次要與案件專項(xiàng)治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作結(jié)合起來，要統(tǒng)籌兼顧,，合理安排,，加強(qiáng)對易發(fā)不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點(diǎn),，有的放矢地開展專項(xiàng)治理,，堅(jiān)決糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公平競爭的不正當(dāng)行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件,。要通過開展教育活動,，鼓勵員工檢舉違紀(jì)違法的人和事，提供案件線索,，推動案件專項(xiàng)工作深入開展,，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結(jié)合工作實(shí)際,，認(rèn)真開展規(guī)范化服務(wù),，按照總行各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定中的條款，對一些細(xì)節(jié)問題,、難點(diǎn)問題要進(jìn)行專項(xiàng)學(xué)習(xí),。對當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺服務(wù)形勢，認(rèn)真總結(jié)和細(xì)分客戶群體和業(yè)務(wù)需要,，整合有限資源,，對存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點(diǎn)要集思廣益，打開思路,，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式,，以的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華,。

二,、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是建立長效發(fā)展機(jī)制的需要,。企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項(xiàng)工程浩大的系統(tǒng)性工程,，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標(biāo),，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo),，最終建立適應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)制。從我行來看,，他應(yīng)該包括企業(yè)精神,、價值觀念、企業(yè)目標(biāo),、企業(yè)制度,、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象,、企業(yè)禮儀,、企業(yè)標(biāo)識等內(nèi)容，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念,。首先要采取走出去,、請進(jìn)來等形式，通過學(xué)習(xí),、交流,、研討使全體員工認(rèn)識到農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)如何發(fā)展,，員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大,，應(yīng)如何改進(jìn);在新興支行這個大家庭中自已是什么角色,，自已出了多少力，對農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見,。要通過談?wù)J識，談個人的人生觀,、世界觀,、價值觀，以此建立我行的合規(guī)文化,，進(jìn)而提高農(nóng)行的凝聚力,、戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項(xiàng)治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作結(jié)合起來,，要統(tǒng)籌兼顧,，合理安排，加強(qiáng)對易發(fā)不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究,，突出重點(diǎn),，有的放矢地開展專項(xiàng)治理，堅(jiān)決糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則,，影響公平競爭的不正當(dāng)行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動,，鼓勵員工檢舉違紀(jì)違法的人和事,，提供案件線索，推動案件專項(xiàng)工作深入開展,，提高企業(yè)合規(guī)文化,。最后要結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真開展規(guī)范化服務(wù),，按照總行各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定中的條款,，對一些細(xì)節(jié)問題、難點(diǎn)問題要進(jìn)行專項(xiàng)學(xué)習(xí),。對當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺服務(wù)形勢,，認(rèn)真總結(jié)和細(xì)分客戶群體和業(yè)務(wù)需要，整合有限資源,，對存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點(diǎn)要集思廣益,，打開思路，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式,，以的限度滿足客戶需要,，提升企業(yè)合規(guī)文化精華,。

三、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,，是提高經(jīng)濟(jì)效益的需要,。加強(qiáng)合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力,、向心力,，降低金融風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益,。

教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇七

在實(shí)際工作中,人們往往把誠信服務(wù)理解為刻板的服務(wù)需要,即態(tài)度好就等于服務(wù)好,，其實(shí)不然,服務(wù)有其更深刻的內(nèi)涵,并且與嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度之間有著密不可分的聯(lián)系。

孟子曰：不以規(guī)矩,，不成方圓,。淮南子有訓(xùn)：矩不正,，不可為方;規(guī)不正,，不可為圓，合規(guī)管理是金融業(yè)的生命保障線,，對作為上百年歷史的銀行業(yè)來說,，客戶是其發(fā)展的天然基石，質(zhì)量是其分展的永恒主題,，形象是其發(fā)展的亮麗衣裳,，而制度是其發(fā)展的根本保障。

合規(guī)作為一門獨(dú)特的銀行風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù),，如今已得到全球銀行業(yè)的普遍認(rèn)同,。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)也與銀行的其他風(fēng)險(xiǎn)一道，納入銀行的全風(fēng)險(xiǎn)管理框架之中,。如何真正體現(xiàn)商業(yè)銀行應(yīng)有的誠信與正直的價值觀念,，如何大力倡導(dǎo)建立銀行自身的合規(guī)文化，都已成為各家商業(yè)銀行探究的主題,。

近年來,，我行始終將完善制度、從嚴(yán)治行作為固本之策,，以把握政策,、誠信待客、建章立制,、規(guī)范操作作為著力點(diǎn),，不斷加強(qiáng)合規(guī)建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)管理，通過學(xué)習(xí)教育使我們深刻認(rèn)識到：只有把風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃中，才能最大程度地維護(hù)我行利益,，最終使每一位員工受益,，因?yàn)槌碇菪械陌l(fā)展與繁榮關(guān)乎我們每一位員工的利益。

合規(guī)是我行內(nèi)部的一項(xiàng)核心風(fēng)險(xiǎn)管理活動,，合規(guī)操作是企業(yè)合規(guī)文化的重要構(gòu)成要素,。“合規(guī)”包含著兩個層次的涵義：一是有一個“合格”的“規(guī)”;二是大家都去“符合”這個“合格的規(guī)”,。在我行的內(nèi)部控制檢查中,，曾發(fā)現(xiàn)了不少問題，例如授權(quán)流于形式,，疏于審核相關(guān)信息;重控管理存在漏洞;查庫管理不夠規(guī)范;對賬管理不夠到位等等,，從中揭示出我們?nèi)粘９ぷ髦械挠姓虏谎贫葓?zhí)行不嚴(yán)的現(xiàn)象,，這些檢查都給我們敲響了警鐘，合規(guī)就像一個警示牌,，時刻提醒著我們要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,。風(fēng)險(xiǎn)防范有時就在一念之間，有責(zé)任心的人就能把風(fēng)險(xiǎn)拒之千里,，沒有責(zé)任心的人是害已又害人,，我們不能憑感情辦事，違規(guī)操作,，最終自食其果,。

當(dāng)然，制度和規(guī)定有時和客戶需求會產(chǎn)生矛盾,，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約,，作為員工的我們要把握政策，規(guī)范操作,，控制風(fēng)險(xiǎn),，絕對不能以習(xí)慣代替制度，以人情代替紀(jì)律,，以信任代替管理,，不搞違規(guī)操作，堅(jiān)持以誠相待,，以高效率和高質(zhì)量取得客戶的信任,。

恪守誠信，合規(guī)為本,，讓我們嚴(yán)守行規(guī),，從我做起，從現(xiàn)在做起。我們沒有豪言壯語,，只有樸實(shí)無華的言行;沒有光輝的事跡,，只有平凡普通的工作;沒有英雄的形象，只有忙碌的身影,。但就是這樸實(shí),、平凡和忙碌中，充分說明了我們對工作的熱愛和忠誠,。我希望用我們的努力,，用我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)做出更好的成績。

教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇八

合規(guī)文化是企業(yè)文化的重要組成部分,合規(guī)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程,對于增強(qiáng)銀行核心競爭力,促進(jìn)銀行快速發(fā)展大有裨益,。下面是本站小編為大家整理的合規(guī)文化建設(shè),。

供你參考!

本人認(rèn)真學(xué)習(xí)《關(guān)于在全行開展依法合規(guī)專題教育活動和落實(shí)省行案件防范工作整改方案的通知》文件，通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步認(rèn)識到依法合規(guī)經(jīng)營對我行經(jīng)營管理的重要性和緊迫性,，深刻認(rèn)識到違規(guī)經(jīng)營,，案件高發(fā)的危害性。南?！肮馊A”案件,，順德支行賬外經(jīng)營案件和省行去年通報(bào)的案件再一次向我們敲響警鐘，今年省聯(lián)社對案情的通報(bào),，使我更加認(rèn)析到當(dāng)前內(nèi)控管理工作面臨的嚴(yán)峻形勢,。我深知依法合規(guī)經(jīng)營是金融經(jīng)營管理的基本原則，也是堅(jiān)持正確的經(jīng)營方向的保證,，更是金融企自我發(fā)展自我保護(hù)及防范金融風(fēng)險(xiǎn)的根本所在,。因此，在工作中,，必須做好以下的工作,，才能確保我處各項(xiàng)工作健康快速發(fā)展。

一,、提高員工思想素質(zhì),，增強(qiáng)員工依法合規(guī)經(jīng)營的理念。

加強(qiáng)員工的法律法規(guī),、

規(guī)章制度,。

學(xué)習(xí)，加強(qiáng)思想教育,，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段,。加強(qiáng)對員工的風(fēng)險(xiǎn)防范教育，使大家都認(rèn)識到社會的復(fù)雜性和金融經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的普遍性,，認(rèn)識到信用社本身就是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè),，必須把風(fēng)險(xiǎn)防范放在第一位每天從自己的崗位做起,，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀(jì),、違規(guī),、違章行為，要根除以信任代替管理,，以習(xí)慣代替制度,，以情面代替紀(jì)律，珍惜自己的職業(yè)生涯,，視制度如生命,，糾違章如排雷，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識和自我保護(hù)意識,，提高規(guī)范操作,，從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生。

二,、建立建全各項(xiàng)規(guī)章制度,，加強(qiáng)內(nèi)控管理。

從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件來看,，“十個案件九違章”有章不循,，違規(guī)操作，檢查不細(xì),，監(jiān)督不力,，實(shí)屬重要根源,，無數(shù)案件,、事故、教訓(xùn),，都反應(yīng)出內(nèi)控管理還存在一定的漏洞,。正是制度的不完善，才導(dǎo)致一些人有機(jī)會鉆空子,，從而給國家資金造成損失,。我們應(yīng)該吸取教訓(xùn)，不斷健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，并將內(nèi)控管理當(dāng)作風(fēng)險(xiǎn)防范的前提條件,，要認(rèn)真扎實(shí)地貫徹執(zhí)行案件防范責(zé)任制的規(guī)定，促進(jìn)內(nèi)部防范機(jī)制的強(qiáng)化與完善,，努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務(wù),，在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時，加強(qiáng)規(guī)范管理,，以保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)的流程和規(guī)章制度的約束之內(nèi)進(jìn)行,。使各個從事不同崗位的員工從自身崗位上找工作漏洞，提出合理建議，為完善內(nèi)控管理提供了重要依據(jù),。

依法合規(guī)經(jīng)營,，加強(qiáng)內(nèi)部管理，并不是三言兩語就能說得清楚,，也并非一個人的能力就能做好,，作為員工就應(yīng)盡職盡責(zé)，做好本份,，要深刻認(rèn)識到開展“開展合規(guī)建設(shè)年”活動的意義,，從每一個員工做起，從自身的工作做起,，認(rèn)真做到依法合規(guī),。做到常在河邊站，就是不濕腳,。做到警鐘常鳴,，八小時內(nèi)約束自己，八小外也要警醒自己,。

為進(jìn)一步提高全行會計(jì)管理及操作人員合規(guī)意識,，建立良好的道德誠信標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)內(nèi)部會計(jì)控制及風(fēng)險(xiǎn)防范能力,，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化,，農(nóng)行合規(guī)文化心得體會。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行,、省行的統(tǒng)一部署,，結(jié)合本行實(shí)際情況，從七月份至九月份,，在全行范圍內(nèi)開展“從我做起,，合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動。

開展這次教育學(xué)習(xí)活動的目的,，就是要幫助員工樹立正確的價值觀,，找準(zhǔn)工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營意識;切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性,，增強(qiáng)識別風(fēng)險(xiǎn)和控制會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力，切實(shí)規(guī)范操作行為,，有效遏制違規(guī)違紀(jì)問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心,，增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化,。

該行此次教育學(xué)習(xí)活動分為學(xué)習(xí)自查和鞏固驗(yàn)收兩個階段進(jìn)行,。

學(xué)習(xí)自查階段的活動內(nèi)容包括：

一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度,。組織員工采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式,，對相關(guān)文件、制度、規(guī)章進(jìn)行學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主,，做好學(xué)習(xí)記錄和筆記,，學(xué)習(xí)面達(dá)到100%,。每名會計(jì)業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得,。

二是對照制度進(jìn)行自查整改,。通過組織學(xué)習(xí)。)結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查,、合規(guī)文化教育活動,，深入排查會計(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實(shí)整改,。

三是組織召開制度研討會,。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會計(jì)制度方面的研討會，包括：對現(xiàn)行的會計(jì)業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進(jìn)行探討和研究,，提出完善系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)控制的意見;對現(xiàn)行的會計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理,，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞、不銜接,、不一致的問題,，研究解決辦法，提出完善意見,。

四是開展會計(jì)操作風(fēng)險(xiǎn)案例巡回宣講工作,。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，組成宣講組,，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計(jì)操作的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，以實(shí)際案例,，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析和警示,。

鞏固驗(yàn)收階段活動內(nèi)容包括：

一是組織集中考試。圍繞本次活動的學(xué)習(xí)內(nèi)容,，組織全行會計(jì)管理人員和操作人員進(jìn)行集中考試,。

二是檢查驗(yàn)收。制定詳細(xì)檢查驗(yàn)收方案,，組織各單位對“從我做起,，合規(guī)操作”活動進(jìn)行檢查驗(yàn)收。

三是鞏固學(xué)習(xí)成果,。修訂和完善會計(jì)結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范,，建立崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示制度,，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工,。

為提高合規(guī)展業(yè)，避免違規(guī)展業(yè)的在次發(fā)生,。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了,，公司員工合規(guī)守則。通過這次認(rèn)真的學(xué)習(xí),，我充分認(rèn)識到,，只有在時時合規(guī)，事事合規(guī)的前提下,，才能取得預(yù)期的業(yè)務(wù)成果,，才能實(shí)現(xiàn)公司效益和個人利益的一致，才能最終實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造價值,，成就你我!

國信證券源起于中國證券市場最早的三家營業(yè)部之一,，時至今日，我們之所以在中國證券市場近20xx年的風(fēng)風(fēng)雨雨中不斷做大做強(qiáng),，成為中國證券界的翹楚,，我們能有今天的成績，是每一個國信人合規(guī)自律的結(jié)果,，是公司憑著遵紀(jì)守法,，穩(wěn)健經(jīng)營的合規(guī)管理的結(jié)果。公司倡導(dǎo)合規(guī)管理,，合規(guī)經(jīng)營,，合規(guī)人人有責(zé)，全員主動合規(guī),，合規(guī)創(chuàng)造價值的理念,，在全公司推行誠信與正直的職業(yè)操守和價值觀，提高全體工作人員的合規(guī)意識,，推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè),，并將合規(guī)文化建設(shè)融入企業(yè)文化建設(shè)全過程，促進(jìn)公司自律合規(guī)與外部監(jiān)管的有效互動,。

1.合規(guī)經(jīng)營：公司以合規(guī)為經(jīng)營管理的第一要旨,，公司加強(qiáng)合規(guī)教育，堅(jiān)持長期穩(wěn)健經(jīng)營,，建立長效執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)制,，以安全，穩(wěn)健,，合規(guī),，守法,，效益經(jīng)營為客戶，投資者,，股東,，員工社會帶來有效價值。公司倡導(dǎo)以誠實(shí),，守信,，正直，守法為內(nèi)涵的合規(guī)文化,，并將合規(guī)文化做為公司企業(yè)文化的重要組成部分,。

2.合規(guī)人人有責(zé)：合規(guī)不是合規(guī)部門或合規(guī)管理人員的獨(dú)有責(zé)任，合規(guī)覆蓋所有的部門和全體工作人員經(jīng)營管理和執(zhí)業(yè)行為的全過程,，堅(jiān)持合規(guī)操作是每個部門,，每位員工日常工作的神圣職責(zé)。

3.全員主動合規(guī)：公司全體工作人員均有自覺合規(guī)意識,，將合規(guī)視為公司內(nèi)在的需要和自律行為,，將合規(guī)視為自己本職工作的基礎(chǔ)和前提，主動履行合規(guī)職責(zé),，主動培育合規(guī)理念,，接受合規(guī)培訓(xùn)，參與合規(guī)文化宣導(dǎo),，主動發(fā)現(xiàn),，揭示，報(bào)告,，處置合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),，使合規(guī)成為公司每一位工作人員日常工作的有機(jī)組成部分。

4.合規(guī)創(chuàng)造價值：合規(guī)是公司經(jīng)營發(fā)展的內(nèi)在需要,，合規(guī)為公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),，減少公司因遭受法律制裁或監(jiān)管處罰所導(dǎo)致的聲譽(yù)或財(cái)務(wù)損失的可能性，降低公司經(jīng)營成本,，合規(guī)為公司提升聲譽(yù)和品牌價值,，因而使得公司在業(yè)務(wù)拓展和創(chuàng)新上能夠得到更多的發(fā)展機(jī)會和盈利空間。

俗話說的好,，沒有規(guī)矩不成方圓,。任何違規(guī)和違法的行為必將會得到嚴(yán)懲,，在我們偏離軌道的時候,，我們要牢記，合規(guī)人人有責(zé),，合規(guī)創(chuàng)造價值,，全員要主動合規(guī),。我們的頭上可以環(huán)繞著創(chuàng)造價值的光環(huán)，也同樣頂著違規(guī)的高壓線,，在我們創(chuàng)造價值的同時,，我們要謹(jǐn)慎的問自己。我合規(guī)了沒有,，如果沒有合規(guī)展業(yè),，即使自己創(chuàng)造了價值，那也終歸是0!!!

我記得,，我剛來國信的時候,，我們那時第一次培訓(xùn)。培訓(xùn)的老師,，告訴我們,，合規(guī)創(chuàng)造價值，合規(guī)人人有責(zé),，未來4年內(nèi)國信要從優(yōu)秀做到卓越,，我們是金融農(nóng)民，在我們辛勤耕耘我們自己的田地的時候,，我們不要老是低頭干活,，還要抬頭看路，我們不是什么路都可以去走,，我們要走的是一條腳踏實(shí)地合規(guī)自律的健康之路!在國信我們有追求卓越的領(lǐng)導(dǎo),，有團(tuán)結(jié)的同事，我們有一個無限廣闊的發(fā)展平臺,，我們國信現(xiàn)在是全國第三,，我們未來一定會做第一!在我們追求卓越和第一的過程中，我們一定要牢記,，合規(guī),，合規(guī)，在合規(guī)!!!

相信在不久的將來我們一定可以實(shí)現(xiàn)大國信的美好愿望,，國信要強(qiáng),，國信濟(jì)南更要強(qiáng)，做為國信人我們要去改變,，把不可能變?yōu)榭赡?國信一定強(qiáng),，我們一定創(chuàng)造更多的價值，但是我們也要時刻把合規(guī)放在心里,，讓我們啟動合規(guī)模式,，努力向前沖吧!!!

教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇九

通過這次的合規(guī)文化建設(shè)學(xué)習(xí)，只有把風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃中,，才能最大程度地維護(hù)我行利益,，最終使每一位員工受益,，因?yàn)槌碇菪械陌l(fā)展與繁榮關(guān)乎我們每一位員工的利益。下面是本站小編為大家收集整理的合規(guī)文化建設(shè)學(xué)習(xí),。

范文,，歡迎大家閱讀。

今年以來,，我行開展了合規(guī)文化建設(shè)活動,，在這次學(xué)習(xí)活動期間，我依照上級下發(fā)的有關(guān)文件精神和活動意見,，并結(jié)合我平時在工作中實(shí)際情況,，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認(rèn)識?，F(xiàn)就此次活動的心得總結(jié)出幾點(diǎn)體會,，也是我對這次合規(guī)文化建設(shè)活動的一個理性的認(rèn)識。

一,、愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn)是做好工作的前提。

愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神,，我行要發(fā)展,，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大，立于不敗之地,，沒有每一位同志的無私奉獻(xiàn)精神是不行的,。作為農(nóng)行人，為了農(nóng)行的前途,，為了農(nóng)行的榮譽(yù),，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì),、評價善惡的行為規(guī)則,。作為一個農(nóng)行的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤,，就會迷失方向;如果沒有德,，就難于為人民服務(wù)，就談不上自己的事業(yè),，也就沒有單位事業(yè)的興旺,，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值,。從事農(nóng)行工作,，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，我也一直熱愛這個職業(yè),，對農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,，所以我認(rèn)為只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn),。講求職業(yè)道德還必須誠實(shí)守信,，所謂誠實(shí)就是忠心耿耿，忠誠老實(shí),。所謂守信就是說話算數(shù),，講信譽(yù)重信用，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),。所以通過這次活動,，使我更深地了解到作為一個農(nóng)行職工的為人、言行和責(zé)任,，就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí),，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作,，才能使自己立于不敗之地,。

二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),、提升合規(guī)操作意識是做好農(nóng)行工作的基礎(chǔ),。

“沒有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工,，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力,，作為最基層的一名柜員，我深知工作的重要性,，始終堅(jiān)持要做一個“有心人”,，虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能,，耐心辦理業(yè)務(wù),，熱心對待客戶。我都很清楚地意識到：只有更耐心,、周到,、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象,。加強(qiáng)合規(guī)操作意識,，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時,，總是覺得有的,。

規(guī)章制度。

在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,，細(xì)細(xì)想來,，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來產(chǎn)物,，而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事,，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力,。我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器，每一項(xiàng)制度都是一個機(jī)器零件,，如果我們不按程序去操作維護(hù)它,，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失,，各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要求我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行,，管中窺豹，時見一斑,，規(guī)章制度的執(zhí)行,，不是要求某一人來執(zhí)行的，而是要求一個集體相互制約,、監(jiān)督來實(shí)施的,。

三、增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識是做好農(nóng)行工作的保障,。

規(guī)章制度的執(zhí)行與否,，取決于廣大員工對各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵,，有章不遁是各行業(yè)之大忌,，千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行,，就我的工作而言,，從內(nèi)部講要做到從自身做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù),，認(rèn)真審核每張票據(jù),，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等,，做好相互制約,，相互監(jiān)督。堅(jiān)持至始至終地按規(guī)章辦事,。只有這樣,，我們的制度才得于實(shí)施,，我們的資金安全防范才有保障。否則,再好的制度,，如果不能得到好的執(zhí)行,，那也將走向它的反面。近年來,，農(nóng)行系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件,，不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序，而且嚴(yán)重地?fù)p害了農(nóng)行的社會信譽(yù),。采取相應(yīng)措施,，從源頭上加強(qiáng)預(yù)防,，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線,。這幾年金融業(yè)職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育,，平時只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性,，忽視了干部職工的思想建設(shè)，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系,。因此我們既要進(jìn)行正面教育,，又要堅(jiān)持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線,，經(jīng)常警示自己“莫伸手,，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ),，自覺做到常在河邊走,，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度,，嚴(yán)格內(nèi)部管理,，是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的保證。為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè),，一方面要根據(jù)我們工作的實(shí)際情況和特點(diǎn),，不斷組織學(xué)習(xí)，使各崗位人員真正做到明職責(zé),、細(xì)制度,、嚴(yán)操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的重要環(huán)節(jié),。本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查,、上級檢查、單位互查等方法,，及時發(fā)現(xiàn)和堵塞漏洞,。讓我們大家都行動起來,，爭做合規(guī)文化建設(shè)的標(biāo)兵。

合規(guī)文化是企業(yè)文化的核心組成部分,良好的合規(guī)文化能夠從根本上解決管理基礎(chǔ)薄弱,、執(zhí)行力不強(qiáng)的問題,，是有效遏制案件及重大違規(guī)問題發(fā)生、實(shí)現(xiàn)長治久安和可持續(xù)發(fā)展的有效良藥,，也是我行率先實(shí)現(xiàn)“3510”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的重要基礎(chǔ)和根本保證,。通過前一階段的學(xué)習(xí)，我深刻的認(rèn)識到,，合規(guī)文化教育集中體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)銀行員工的創(chuàng)造力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,，是推動農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證,。下面，就這次學(xué)習(xí)的收獲,，我談點(diǎn)我的見解,。

所謂合規(guī)，簡單講就是符合規(guī)范,，“不依規(guī)矩?zé)o以成方圓”,，就是教育大家要合規(guī)。就商業(yè)銀行而言,，合規(guī)就是在業(yè)務(wù)經(jīng)營過程中,，要遵守法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定,、內(nèi)部管理制度和行業(yè),、職業(yè)道德規(guī)范，這不僅是商業(yè)銀行經(jīng)營管理的需要,，也是商業(yè)銀行提高經(jīng)營效益的需要,，更是商業(yè)銀行落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的根本體現(xiàn)。所謂合規(guī)文化建設(shè),，是指合乎規(guī)章制度的企業(yè)文化建設(shè),，包括合規(guī)管理、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),、合規(guī)理念,、合規(guī)價值、合規(guī)機(jī)制等方面,，其要旨是把合規(guī)文化貫穿于組織整個經(jīng)營管理活動的各個層面,、各個環(huán)節(jié)和各個崗位，確保每一個層面,、每一個崗位,、每一項(xiàng)行為,、每一個環(huán)節(jié)都能夠體現(xiàn)符合企業(yè)文化的合規(guī)文化，使每個員工都能夠熟知并掌握本崗位業(yè)務(wù)操作的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和控制方法,，牢固樹立合規(guī)操作是崗位操作的第一要義的理念,，使“合規(guī)”成為銀行一切經(jīng)營管理活動的自覺規(guī)范。

第(一),、整章建制是合規(guī)文化建設(shè)的前提,。“合規(guī)”要以有規(guī)為前提,，即合規(guī)的前提是“有法可依”,。一是，要以業(yè)務(wù)為起點(diǎn),，將業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行梳理拆分,，分析每個環(huán)節(jié)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施;二是要加強(qiáng)各個崗位員工合規(guī)能力的培訓(xùn),，通過業(yè)務(wù)討論,、崗位練兵,、勞動競賽等多種形式,，增強(qiáng)員工發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn)的能力,。

第(二),、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度是合規(guī)文化建設(shè)的關(guān)鍵。制度面前人人平等,，“有法必依”也要成為制度,。就農(nóng)業(yè)銀行而言，規(guī)章制度不可謂不多,，風(fēng)控手段不可謂不先進(jìn),，但是各種問題仍然頻繁發(fā)生，關(guān)鍵在于缺乏嚴(yán)格執(zhí)行制度的自覺性和監(jiān)督機(jī)制?，F(xiàn)在,，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)初步建立，商業(yè)銀行之間的競爭十分激烈,，同業(yè)競爭在很多時候成為違反制度的借口和托詞,。因此，必須強(qiáng)化對員工自覺合規(guī)經(jīng)營意識的教育,，強(qiáng)化崗位制約,，增強(qiáng)員工自覺抵制違規(guī)的能力。

第(三),、嚴(yán)格查處違規(guī)行為是合規(guī)文化建設(shè)的保障,?！斑`法必究”也要成為制度。就農(nóng)業(yè)銀行而言,，長期以來在執(zhí)行力建設(shè)方面存在缺憾,，發(fā)現(xiàn)問題不是嚴(yán)肅處理、懲前毖后,、治病救人,，而是姑息遷就、大事劃小,、小事化了,，結(jié)果是屢禁不止、屢查屢犯,，制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性得不到尊重,，導(dǎo)致大案不斷、小錯綿綿,，不僅造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失,，也影響了農(nóng)行的聲譽(yù)。因此,，必須加強(qiáng)對違規(guī)行為的查處,，過好親情關(guān)、朋友關(guān),。對違規(guī)行為查處不力的部門和人員,，要追究連帶責(zé)任。

合規(guī)不是墨守成規(guī),。規(guī)章制度,，是對一類事物共同的內(nèi)在的本質(zhì)的總結(jié)和抽象，往往是落后于經(jīng)營的實(shí)際,，在有些方面不能同步滿足業(yè)務(wù)經(jīng)營的需要,，此外，我們面對的客戶和業(yè)務(wù)也有各自的個性,，死抱規(guī)章制度往往會淪為教條主義,，更會制約業(yè)務(wù)發(fā)展。因此,，必須善于理解,、把握制度和運(yùn)用制度。對出現(xiàn)的新生事物,，要善于總結(jié),，及時調(diào)整、制訂新的規(guī)章,，了解業(yè)務(wù)發(fā)展,，把合規(guī)和創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合起來,。

第一，要把以“客戶為中心”的理念貫穿于我們工作的始終,。風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制,，說到底是人的因素起著重要作用?？蛻魟?chuàng)造市場,，客戶創(chuàng)造價值，客戶是我們的效益之源,，是我們的衣食父母,，有了客戶，我們的業(yè)務(wù)才有發(fā)展,，員工的價值才能夠體現(xiàn),。如果每個崗位的員工都能嚴(yán)格要求、嚴(yán)格規(guī)范,、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，業(yè)務(wù)操作中的風(fēng)險(xiǎn)就會得到有效的遏制,。要在全體員工中大力倡導(dǎo),、深入宣傳價值最大化、資本約束,、全面風(fēng)險(xiǎn)管理,、風(fēng)險(xiǎn)與收益平衡、內(nèi)控優(yōu)先等先進(jìn)理念,，自覺轉(zhuǎn)變觀念，將自身工作作為第一道防線納入到風(fēng)險(xiǎn)控制體系中,，引導(dǎo)和帶領(lǐng)全行員工形成規(guī)范操作,，防范風(fēng)險(xiǎn)的良好氛圍，真正把為前臺,、為基層,、為客戶服務(wù)當(dāng)作提升風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)管理水平的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，就能有效提高我行風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)控政策,、法規(guī),、制度的執(zhí)行和落實(shí)，全面加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)控建設(shè)具有不可替代的重要作用,。

第二,，要更新服務(wù)意識。銀行的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)是市場,，沒有市場就沒有銀行,，沒有優(yōu)質(zhì)市場和優(yōu)質(zhì)客戶就沒有銀行的業(yè)務(wù)發(fā)展,，加強(qiáng)市場營銷是目前提高我行核心競爭能力的當(dāng)務(wù)之急。從我行看,，我們的經(jīng)營服務(wù)意識與以前相比已有了很大程度的提高,，但這些轉(zhuǎn)變還僅僅停留在表面層次上，缺乏更深程度的挖掘,。在當(dāng)前市場競爭越來越激烈的情況下,，要突破原有的局限，創(chuàng)造個性化服務(wù),，以全面優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引客戶才能在競爭中立于不敗之地,。這就要求我們必須樹立強(qiáng)烈的市場意識，善于研究現(xiàn)實(shí)的和潛在的市場,，善于拓展優(yōu)質(zhì)市場,，善于競爭優(yōu)質(zhì)客戶，通過有效的市場營銷促進(jìn)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展,。特別是要準(zhǔn)客戶定位,，牢固樹立為優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)的意識。

第三,，要著實(shí)提高風(fēng)險(xiǎn)管理水平與技能,。一方面，從我行自身來看,，在銀行成本上受到諸多限制,，包括財(cái)務(wù)成本、稅務(wù)成本,、撥備成本,、資本金成本、風(fēng)險(xiǎn)損失成本等,。實(shí)踐證明,，無約束下的經(jīng)營，就會增加經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),。因此,，我們要改變以往盲目地追求規(guī)模和數(shù)量的增長，重規(guī)模,、輕效益,，重發(fā)展、輕風(fēng)險(xiǎn),，重投入,、輕產(chǎn)出，重短期效益、輕長期效益的局面,，要把各種成本制約的理解貫徹到各級行管理層,，要學(xué)會在有成本制約條件下的健康發(fā)展，每項(xiàng)業(yè)務(wù)都要講成本管理,，每項(xiàng)經(jīng)營活動都要講成本制約,，認(rèn)真測算評估投入與產(chǎn)出的數(shù)額比例，追求效益的最大化,。另一方面,，國外先進(jìn)銀行強(qiáng)調(diào)的“風(fēng)險(xiǎn)管理意識和能力是以客戶為重要支撐”的理念是我們?nèi)鄙俚摹Ｗ鳛橐幻麊T工,，只有風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)意識還不夠,，還要有風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)技能，要采取有效措施,，積極培養(yǎng)員工的風(fēng)險(xiǎn)意識,，讓員工明確那些該做那些不該做，確保在工作中嚴(yán)格執(zhí)行操作流程,、崗位制度,、合規(guī)守法工作標(biāo)準(zhǔn)及紀(jì)律懲處規(guī)則，把合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作落到實(shí)處，確實(shí)提高員工的風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)技能,。

第四,，要樹立全面協(xié)調(diào)均衡的經(jīng)營理念。目前,，我行利潤的主要來源還是依賴客戶業(yè)務(wù),，但僅僅依靠這一傳統(tǒng)業(yè)務(wù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法達(dá)到市場的需求。隨著資本一級市場的發(fā)展,，企業(yè)的融資渠道逐漸拓寬,，一些優(yōu)質(zhì)客戶已不再需要銀行的融資渠道。利率市場化的推進(jìn),、客戶需求的日益多樣化，都迫使我們?nèi)ニ伎冀窈蟮陌l(fā)展問題,，真正的優(yōu)質(zhì)商業(yè)銀行應(yīng)該在為客戶提供資金融通服務(wù)的同時,，也能夠向客戶提供資金清算、財(cái)務(wù)顧問,、財(cái)富管理服務(wù)等中間業(yè)務(wù)?，F(xiàn)在，中間業(yè)務(wù)的內(nèi)涵在迅速擴(kuò)充,，提升客戶服務(wù)價值和對客戶價值的最大挖掘,，要求商業(yè)銀行實(shí)現(xiàn)資產(chǎn),、負(fù)債與中間業(yè)務(wù)的均衡發(fā)展。同時,，由于中間業(yè)務(wù)的發(fā)展不受資本金約束,，可以彌補(bǔ)資產(chǎn)負(fù)債業(yè)務(wù)發(fā)展受到的限制，因此協(xié)調(diào)資產(chǎn),、負(fù)債和中間業(yè)務(wù)的發(fā)展,，既是市場經(jīng)濟(jì)法則對商業(yè)銀行的要求，也是商業(yè)銀行經(jīng)營規(guī)則的內(nèi)在要求,。

為此,，我們在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時，要全力推進(jìn)以員工為主體和核心,、面向業(yè)務(wù),、面向管理、面向操作的合規(guī)文化建設(shè),，通過強(qiáng)化教育培訓(xùn),、組織風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的成因分析，搭建防控體系,、優(yōu)化流程,、規(guī)范管理，保證業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量等系列活動的深入開展,，讓合規(guī)人人有責(zé),、合規(guī)創(chuàng)造價值的觀念已深入人心。

在實(shí)際工作中,人們往往把誠信服務(wù)理解為刻板的服務(wù)需要,即態(tài)度好就等于服務(wù)好,，其實(shí)不然,服務(wù)有其更深刻的內(nèi)涵,并且與嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度之間有著密不可分的聯(lián)系,。

孟子曰：不以規(guī)矩，不成方圓,?；茨献佑杏?xùn)：矩不正，不可為方;規(guī)不正,，不可為圓,，合規(guī)管理是金融業(yè)的生命保障線，對作為上百年歷史的銀行業(yè)來說,，客戶是其發(fā)展的天然基石,，質(zhì)量是其分展的永恒主題，形象是其發(fā)展的亮麗衣裳,，而制度是其發(fā)展的根本保障,。

合規(guī)作為一門獨(dú)特的銀行風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)，如今已得到全球銀行業(yè)的普遍認(rèn)同。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)也與銀行的其他風(fēng)險(xiǎn)一道,，納入銀行的全風(fēng)險(xiǎn)管理框架之中,。如何真正體現(xiàn)商業(yè)銀行應(yīng)有的誠信與正直的價值觀念，如何大力倡導(dǎo)建立銀行自身的合規(guī)文化,，都已成為各家商業(yè)銀行探究的主題,。

近年來，我行始終將完善制度,、從嚴(yán)治行作為固本之策,，以把握政策、誠信待客,、建章立制,、規(guī)范操作作為著力點(diǎn)，不斷加強(qiáng)合規(guī)建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)管理,，通過學(xué)習(xí)教育使我們深刻認(rèn)識到：只有把風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃中,，才能最大程度地維護(hù)我行利益，最終使每一位員工受益,，因?yàn)槌碇菪械陌l(fā)展與繁榮關(guān)乎我們每一位員工的利益,。

合規(guī)是我行內(nèi)部的一項(xiàng)核心風(fēng)險(xiǎn)管理活動，合規(guī)操作是企業(yè)合規(guī)文化的重要構(gòu)成要素,?！昂弦?guī)”包含著兩個層次的涵義：一是有一個“合格”的“規(guī)”;二是大家都去“符合”這個“合格的規(guī)”。在我行的內(nèi)部控制檢查中,，曾發(fā)現(xiàn)了不少問題,，例如授權(quán)流于形式，疏于審核相關(guān)信息;重控管理存在漏洞;查庫管理不夠規(guī)范;對賬管理不夠到位等等,，從中揭示出我們?nèi)粘９ぷ髦械挠姓虏谎?，制度?zhí)行不嚴(yán)的現(xiàn)象，這些檢查都給我們敲響了警鐘,，合規(guī)就像一個警示牌,，時刻提醒著我們要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度。風(fēng)險(xiǎn)防范有時就在一念之間,，有責(zé)任心的人就能把風(fēng)險(xiǎn)拒之千里,，沒有責(zé)任心的人是害已又害人，我們不能憑感情辦事,，違規(guī)操作,，最終自食其果。

當(dāng)然,，制度和規(guī)定有時和客戶需求會產(chǎn)生矛盾，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約，作為員工的我們要把握政策,，規(guī)范操作,，控制風(fēng)險(xiǎn)，絕對不能以習(xí)慣代替制度,，以人情代替紀(jì)律,，以信任代替管理，不搞違規(guī)操作,，堅(jiān)持以誠相待,，以高效率和高質(zhì)量取得客戶的信任。

恪守誠信,，合規(guī)為本,，讓我們嚴(yán)守行規(guī)，從我做起,，從現(xiàn)在做起,。我們沒有豪言壯語，只有樸實(shí)無華的言行;沒有光輝的事跡,，只有平凡普通的工作;沒有英雄的形象,，只有忙碌的身影。但就是這樸實(shí),、平凡和忙碌中,，充分說明了我們對工作的熱愛和忠誠。我希望用我們的努力,，用我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)做出更好的成績,。

教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇十

為構(gòu)建科學(xué)、長效的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理文化,，不斷提升合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理水平,，實(shí)現(xiàn)由制度管控到文化管控的轉(zhuǎn)變。巨野聯(lián)社按照標(biāo)本兼治,、重在治本,、查防結(jié)合的工作要求，有板有眼地完成規(guī)定動作,，有聲有色地做好創(chuàng)新動作,，全力推動合規(guī)文化建設(shè)年活動深入開展。

一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位,。成立了以理事長任組長,，其他班子成員為副組長，各部室經(jīng)理為成員的合規(guī)文化建設(shè)年活動推動小組,，負(fù)責(zé)組織,、安排,、布署活動的開展。召開動員大會,，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)銀監(jiān)會,、省聯(lián)社及辦事處活動方案，深入進(jìn)行動員發(fā)動,，大大激發(fā)了全員參與活動,、踐行合規(guī)的自覺性和主動性。二是工作措施到位,。堅(jiān)持定時發(fā)送合規(guī)短信,；為全轄辦公用計(jì)算機(jī)安裝了合規(guī)屏保；組織開展了合規(guī)文化建設(shè)漫畫征集活動,；加強(qiáng)法律法規(guī)傳導(dǎo),，組織員工集中學(xué)習(xí)了銀監(jiān)會法律法規(guī)清理結(jié)果公告；對法律法規(guī)變化情況保持了持續(xù)了的關(guān)注,，對發(fā)現(xiàn)的新情況,、新問題主動進(jìn)行了反饋；結(jié)合各部室對全員進(jìn)行法律法規(guī),、監(jiān)管知識,、管理制度、操作流程的學(xué)習(xí),，組織了合規(guī)知識培訓(xùn),，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行了測試，及格率100%,，平均成績達(dá)90.05分,；對本單位各專業(yè)部門擬出臺規(guī)章制度、擬簽訂的合同文本的合規(guī)性進(jìn)行審查,，建立規(guī)章制度合規(guī)性審查登記簿,、合同文本合規(guī)性審查情況登記簿及相對規(guī)范的審查流程。三是制度保障到位,。為有序推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)年活動,，結(jié)合自身實(shí)際，制定了合規(guī)文化建設(shè)年實(shí)施方案,。為有效堵塞彌補(bǔ)制度漏洞流程缺陷,，按照分級負(fù)責(zé)、專業(yè)分工,、誰制定誰梳理的原則,，牽頭組織各部室對上一年度規(guī)章制度和操作流程進(jìn)行梳理，建立了年度規(guī)章制度梳理審查登記簿,，對已不符合當(dāng)前形勢要求或與現(xiàn)行法律法規(guī)相悖的,，予以廢止,；對制定的規(guī)章制度適應(yīng)信用社長遠(yuǎn)發(fā)展需要，同時又符合形勢政策和法律要求的,，予以保留,；對部分內(nèi)容不合時宜的文件，予以修訂,；對管理制度尚有空白點(diǎn)的，結(jié)合實(shí)際,，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,，予以制定。同時,，會同各專業(yè)部室,，對本部室規(guī)章制度的制定質(zhì)量、執(zhí)行情況和實(shí)施效果進(jìn)行檢查評價,，編制了年度規(guī)章制度評價報(bào)告,。

一是搭建合規(guī)宣傳平臺。在聯(lián)社百千萬富民工程網(wǎng)站,、微博上同步開辟合規(guī)教育專欄和論壇,，積極搜集上報(bào)合規(guī)信息，加強(qiáng)信息交流,。二是搭建風(fēng)別識別平臺,。啟動了風(fēng)險(xiǎn)識別三金活動，即金眼睛,、金話筒,、金點(diǎn)子。要求每名員工至少發(fā)現(xiàn)一個以上問題,，主動向合規(guī)部門反應(yīng),；堅(jiān)持每季舉辦一次合規(guī)論壇，讓員工在思想,、觀點(diǎn)激勵的碰撞中,，滌蕩違規(guī)的惡習(xí)，堅(jiān)定合規(guī)經(jīng)營的理念,，點(diǎn)燃合規(guī)工作的熱情,；開放理事長、主任及合規(guī)部郵箱,，供員工反映情況,，提出合理化建議。對所提問題,，認(rèn)真對待,，積極研究落實(shí),，對落實(shí)情況，并以適當(dāng)?shù)男问较蛱峤蝗朔答伌饛?fù),。三是搭建檢查監(jiān)督平臺,。堅(jiān)持自查自糾和督導(dǎo)檢查相結(jié)合，要求各社成立自查組織,，建立自查自糾長效機(jī)制,，積極查找問題，并加以整改,。聯(lián)社成立調(diào)研巡查小組,，結(jié)合各專業(yè)部室，分赴轄內(nèi)各網(wǎng)點(diǎn)調(diào)研巡查,，對查出的問題嚴(yán)格追責(zé),，落實(shí)整改措施。同時,，加強(qiáng)后續(xù)督導(dǎo),，對整改措施落實(shí)不到位的，從嚴(yán)從重處理,。

通過合規(guī)文化建設(shè)年活動的開展,，廣大員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技能的熱潮更加高漲,，對合規(guī)創(chuàng)造價值的理念有了更新的認(rèn)識,。活動推動了全員在履行好崗位職責(zé),，轉(zhuǎn)變作風(fēng),、開拓創(chuàng)新上實(shí)現(xiàn)了新的突破；在狠抓管理,，推動經(jīng)營工作再上新臺階上實(shí)現(xiàn)了新的突破,；在提高優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)水平、樹立良好社會形象上實(shí)現(xiàn)了新的突破,。

教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇十一

合規(guī)文化是企業(yè)文化的核心組成部分,良好的合規(guī)文化能夠從根本上解決管理基礎(chǔ)薄弱,、執(zhí)行力不強(qiáng)的問題，是有效遏制案件及重大違規(guī)問題發(fā)生,、實(shí)現(xiàn)長治久安和可持續(xù)發(fā)展的有效良藥,，也是我行率先實(shí)現(xiàn)“3510”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的重要基礎(chǔ)和根本保證。通過前一階段的學(xué)習(xí),，我深刻的認(rèn)識到,，合規(guī)文化教育集中體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)銀行員工的創(chuàng)造力、凝聚力,、戰(zhàn)斗力,，是推動農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證,。下面，就這次學(xué)習(xí)的收獲,，我談點(diǎn)我的見解,。

所謂合規(guī)，簡單講就是符合規(guī)范,，“不依規(guī)矩?zé)o以成方圓”,，就是教育大家要合規(guī)。就商業(yè)銀行而言,，合規(guī)就是在業(yè)務(wù)經(jīng)營過程中,，要遵守法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定,、內(nèi)部管理制度和行業(yè)、職業(yè)道德規(guī)范,，這不僅是商業(yè)銀行經(jīng)營管理的需要,，也是商業(yè)銀行提高經(jīng)營效益的需要，更是商業(yè)銀行落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的根本體現(xiàn),。所謂合規(guī)文化建設(shè),，是指合乎規(guī)章制度的企業(yè)文化建設(shè)，包括合規(guī)管理,、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),、合規(guī)理念、合規(guī)價值,、合規(guī)機(jī)制等方面,，其要旨是把合規(guī)文化貫穿于組織整個經(jīng)營管理活動的各個層面、各個環(huán)節(jié)和各個崗位,，確保每一個層面,、每一個崗位、每一項(xiàng)行為,、每一個環(huán)節(jié)都能夠體現(xiàn)符合企業(yè)文化的合規(guī)文化，使每個員工都能夠熟知并掌握本崗位業(yè)務(wù)操作的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和控制方法，牢固樹立合規(guī)操作是崗位操作的第一要義的理念,，使“合規(guī)”成為銀行一切經(jīng)營管理活動的自覺規(guī)范,。

第(一)、整章建制是合規(guī)文化建設(shè)的前提,?！昂弦?guī)”要以有規(guī)為前提，即合規(guī)的前提是“有法可依”,。一是,，要以業(yè)務(wù)為起點(diǎn),，將業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行梳理拆分，分析每個環(huán)節(jié)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施;二是要加強(qiáng)各個崗位員工合規(guī)能力的培訓(xùn),，通過業(yè)務(wù)討論、崗位練兵,、勞動競賽等多種形式,，增強(qiáng)員工發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn)的能力,。

第(二),、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度是合規(guī)文化建設(shè)的關(guān)鍵。制度面前人人平等,，“有法必依”也要成為制度,。就農(nóng)業(yè)銀行而言，規(guī)章制度不可謂不多,，風(fēng)控手段不可謂不先進(jìn),，但是各種問題仍然頻繁發(fā)生，關(guān)鍵在于缺乏嚴(yán)格執(zhí)行制度的自覺性和監(jiān)督機(jī)制?，F(xiàn)在,，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)初步建立，商業(yè)銀行之間的競爭十分激烈,，同業(yè)競爭在很多時候成為違反制度的借口和托詞,。因此，必須強(qiáng)化對員工自覺合規(guī)經(jīng)營意識的教育,，強(qiáng)化崗位制約,，增強(qiáng)員工自覺抵制違規(guī)的能力。

第(三),、嚴(yán)格查處違規(guī)行為是合規(guī)文化建設(shè)的保障,。“違法必究”也要成為制度,。就農(nóng)業(yè)銀行而言,，長期以來在執(zhí)行力建設(shè)方面存在缺憾，發(fā)現(xiàn)問題不是嚴(yán)肅處理,、懲前毖后,、治病救人，而是姑息遷就,、大事劃小,、小事化了，結(jié)果是屢禁不止、屢查屢犯,，制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性得不到尊重,，導(dǎo)致大案不斷、小錯綿綿,，不僅造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失,，也影響了農(nóng)行的聲譽(yù)。因此,，必須加強(qiáng)對違規(guī)行為的查處,，過好親情關(guān)、朋友關(guān),。對違規(guī)行為查處不力的部門和人員,，要追究連帶責(zé)任。

合規(guī)不是墨守成規(guī),。規(guī)章制度,，是對一類事物共同的內(nèi)在的本質(zhì)的總結(jié)和抽象，往往是落后于經(jīng)營的實(shí)際,，在有些方面不能同步滿足業(yè)務(wù)經(jīng)營的需要,，此外，我們面對的客戶和業(yè)務(wù)也有各自的個性,，死抱規(guī)章制度往往會淪為教條主義，更會制約業(yè)務(wù)發(fā)展,。因此,，必須善于理解、把握制度和運(yùn)用制度,。對出現(xiàn)的新生事物,，要善于總結(jié)，及時調(diào)整,、制訂新的規(guī)章,，了解業(yè)務(wù)發(fā)展，把合規(guī)和創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合起來,。

第一,，要把以“客戶為中心”的理念貫穿于我們工作的始終。風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制,，說到底是人的因素起著重要作用,。客戶創(chuàng)造市場,，客戶創(chuàng)造價值,，客戶是我們的效益之源，是我們的衣食父母，有了客戶,，我們的業(yè)務(wù)才有發(fā)展,，員工的價值才能夠體現(xiàn)。如果每個崗位的員工都能嚴(yán)格要求,、嚴(yán)格規(guī)范,、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,，業(yè)務(wù)操作中的風(fēng)險(xiǎn)就會得到有效的遏制,。要在全體員工中大力倡導(dǎo)、深入宣傳價值最大化,、資本約束,、全面風(fēng)險(xiǎn)管理、風(fēng)險(xiǎn)與收益平衡,、內(nèi)控優(yōu)先等先進(jìn)理念,，自覺轉(zhuǎn)變觀念，將自身工作作為第一道防線納入到風(fēng)險(xiǎn)控制體系中,，引導(dǎo)和帶領(lǐng)全行員工形成規(guī)范操作,，防范風(fēng)險(xiǎn)的良好氛圍，真正把為前臺,、為基層,、為客戶服務(wù)當(dāng)作提升風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)管理水平的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，就能有效提高我行風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)控政策,、法規(guī),、制度的執(zhí)行和落實(shí)，全面加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)控建設(shè)具有不可替代的重要作用,。

第二,，要更新服務(wù)意識。銀行的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)是市場,，沒有市場就沒有銀行,，沒有優(yōu)質(zhì)市場和優(yōu)質(zhì)客戶就沒有銀行的業(yè)務(wù)發(fā)展，加強(qiáng)市場營銷是目前提高我行核心競爭能力的當(dāng)務(wù)之急,。從我行看,，我們的經(jīng)營服務(wù)意識與以前相比已有了很大程度的提高，但這些轉(zhuǎn)變還僅僅停留在表面層次上,，缺乏更深程度的挖掘,。在當(dāng)前市場競爭越來越激烈的情況下，要突破原有的局限,，創(chuàng)造個性化服務(wù),，以全面優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引客戶才能在競爭中立于不敗之地。這就要求我們必須樹立強(qiáng)烈的市場意識，善于研究現(xiàn)實(shí)的和潛在的市場,，善于拓展優(yōu)質(zhì)市場,，善于競爭優(yōu)質(zhì)客戶，通過有效的市場營銷促進(jìn)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展,。特別是要準(zhǔn)客戶定位,，牢固樹立為優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)的意識。

第三,，要著實(shí)提高風(fēng)險(xiǎn)管理水平與技能,。一方面，從我行自身來看,，在銀行成本上受到諸多限制,，包括財(cái)務(wù)成本、稅務(wù)成本,、撥備成本,、資本金成本、風(fēng)險(xiǎn)損失成本等,。實(shí)踐證明,，無約束下的經(jīng)營，就會增加經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),。因此,，我們要改變以往盲目地追求規(guī)模和數(shù)量的增長，重規(guī)模,、輕效益,，重發(fā)展、輕風(fēng)險(xiǎn),，重投入、輕產(chǎn)出,，重短期效益,、輕長期效益的局面，要把各種成本制約的理解貫徹到各級行管理層,，要學(xué)會在有成本制約條件下的健康發(fā)展,，每項(xiàng)業(yè)務(wù)都要講成本管理，每項(xiàng)經(jīng)營活動都要講成本制約,，認(rèn)真測算評估投入與產(chǎn)出的數(shù)額比例,，追求效益的最大化。另一方面,，國外先進(jìn)銀行強(qiáng)調(diào)的“風(fēng)險(xiǎn)管理意識和能力是以客戶為重要支撐”的理念是我們?nèi)鄙俚?。作為一名員工，只有風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)意識還不夠，還要有風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)技能,，要采取有效措施,，積極培養(yǎng)員工的風(fēng)險(xiǎn)意識，讓員工明確那些該做那些不該做,，確保在工作中嚴(yán)格執(zhí)行操作流程,、崗位制度、合規(guī)守法工作標(biāo)準(zhǔn)及紀(jì)律懲處規(guī)則,，把合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作落到實(shí)處,，確實(shí)提高員工的風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)技能,。

第四，要樹立全面協(xié)調(diào)均衡的經(jīng)營理念,。目前,，我行利潤的主要來源還是依賴客戶業(yè)務(wù)，但僅僅依靠這一傳統(tǒng)業(yè)務(wù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法達(dá)到市場的需求,。隨著資本一級市場的發(fā)展,，企業(yè)的融資渠道逐漸拓寬，一些優(yōu)質(zhì)客戶已不再需要銀行的融資渠道,。利率市場化的推進(jìn),、客戶需求的日益多樣化，都迫使我們?nèi)ニ伎冀窈蟮陌l(fā)展問題,，真正的優(yōu)質(zhì)商業(yè)銀行應(yīng)該在為客戶提供資金融通服務(wù)的同時,，也能夠向客戶提供資金清算、財(cái)務(wù)顧問,、財(cái)富管理服務(wù)等中間業(yè)務(wù)?，F(xiàn)在，中間業(yè)務(wù)的內(nèi)涵在迅速擴(kuò)充,，提升客戶服務(wù)價值和對客戶價值的最大挖掘,，要求商業(yè)銀行實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)、負(fù)債與中間業(yè)務(wù)的均衡發(fā)展,。同時,，由于中間業(yè)務(wù)的發(fā)展不受資本金約束，可以彌補(bǔ)資產(chǎn)負(fù)債業(yè)務(wù)發(fā)展受到的限制,，因此協(xié)調(diào)資產(chǎn),、負(fù)債和中間業(yè)務(wù)的發(fā)展，既是市場經(jīng)濟(jì)法則對商業(yè)銀行的要求,，也是商業(yè)銀行經(jīng)營規(guī)則的內(nèi)在要求,。

為此,，我們在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時，要全力推進(jìn)以員工為主體和核心,、面向業(yè)務(wù),、面向管理、面向操作的合規(guī)文化建設(shè),，通過強(qiáng)化教育培訓(xùn),、組織風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的成因分析，搭建防控體系,、優(yōu)化流程,、規(guī)范管理，保證業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量等系列活動的深入開展,，讓合規(guī)人人有責(zé),、合規(guī)創(chuàng)造價值的觀念已深入人心。

教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇十二

要民生單位之一,，如何將黨風(fēng)廉政的建設(shè)思維融入到未來銀行體系發(fā)展過程中去,，致力于打造具備風(fēng)清氣正特色的廉潔銀行，為人民群眾生活和社會發(fā)展提供助力,，就成為現(xiàn)階段我國發(fā)展過程中迫切需要解決的問題,。

一、在黨風(fēng)廉政建設(shè)基礎(chǔ)上打造風(fēng)清氣正銀行過程中存在的不足,。

縱觀目前我國廉潔銀行打造的實(shí)際情況,，雖然這一工作已然展開了數(shù)年的時間，但是,，受固有銀行體制,、社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境等多方面因素的影響，導(dǎo)致在實(shí)際風(fēng)清氣正廉潔銀行打造環(huán)節(jié)仍舊存在一定的不足[2],。其中,，最為顯著的就是銀行人員思想認(rèn)知、銀行管理結(jié)構(gòu)等層面存在的不足,，這些層面的不足不僅僅會限制基層銀行黨風(fēng)廉政建設(shè)效果,，同時也會引發(fā)銀行運(yùn)行、管理過程出現(xiàn)漏洞,，為后續(xù)貪腐、腐敗等問題創(chuàng)造蔓延的環(huán)境,，影響我國基層銀行在黨風(fēng)廉政建設(shè)背景下廉潔銀行的建設(shè)目標(biāo)[3],。比如，以往打造廉潔銀行環(huán)節(jié),，相關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)舉措落實(shí)效果不佳,、問題人員處置不痛不癢等情況的存在,，不僅僅會影響打造廉潔銀行的效果，同時還可能會打消為廉潔銀行建設(shè)提供資料人員的信心,，營造“事不關(guān)己高高掛起”的惡劣環(huán)境,，阻礙我國銀行體系中黨風(fēng)廉政建設(shè)的效果，同時為后續(xù)廉潔銀行的打造埋下隱患,。

二,、基于黨風(fēng)廉政建設(shè)打造風(fēng)清氣正廉潔銀行的路徑。

結(jié)合以往銀行工作的經(jīng)驗(yàn),，本文認(rèn)為在未來打造廉潔銀行的環(huán)節(jié)就可以從上述以往銀行建設(shè)中存在的不足入手,，針對性的彌補(bǔ)以往風(fēng)清氣正廉潔銀行建設(shè)中的不足，凸顯黨風(fēng)廉政建設(shè)的意義,，同時實(shí)現(xiàn)預(yù)期的銀行打造目標(biāo),。

（一）重視銀行人員的思政工作，強(qiáng)化人員黨建修養(yǎng),。

去,，使其能夠更加積極的參與到風(fēng)清氣正廉潔銀行的打造過程中來，推動未來這一銀行建設(shè)的目標(biāo)[4],。比如,，在未來打造廉潔銀行的過程中，管理者們就應(yīng)基于黨風(fēng)廉政建設(shè)這一核心內(nèi)容入手,，針對性的組織銀行工作人員展開多樣化的學(xué)習(xí),、研討活動，如有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的政策講座,、主題研討等,，讓工作人員更好的了解新時代發(fā)展背景下社會黨風(fēng)廉政建設(shè)對其自身提出的新要求，以此提升銀行各層級工作人員的黨風(fēng)廉政建設(shè)思想,，同時實(shí)現(xiàn)后續(xù)打造風(fēng)清氣正銀行的目標(biāo),。需要注意的是，就這一環(huán)節(jié),，管理者們也應(yīng)尤為重視銀行體制中黨員群體的黨建工作,，充分發(fā)揮這一群體的帶頭作用，以此深化后續(xù)基于黨風(fēng)廉政建設(shè)廉潔銀行建設(shè)的目標(biāo),。

（二）樹立銀行工作者們敢于較真,、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?/p>

在上述工作的基礎(chǔ)上，管理者們也應(yīng)側(cè)重培養(yǎng)銀行工作人員敢于較真,、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己闷焚|(zhì),，切實(shí)的將國家黨風(fēng)廉政建設(shè)中“紅臉”“出汗”的精神落實(shí)到廉潔銀行的打造過程中去，保障相關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)政策,、舉措在銀行工作中的有效落實(shí),，聆聽群眾們對于打造廉潔銀行的根本訴求,，以此實(shí)現(xiàn)在新時代發(fā)展背景下，基于黨風(fēng)廉政建設(shè)的廉潔銀行發(fā)展目標(biāo)[5],。比如,，在未來的廉潔銀行打造過程中，工作者們應(yīng)將“行長接待日”的活動切實(shí)的落實(shí)到銀行日常工作中去,，在平等溝通的前提下,，了解實(shí)際銀行黨風(fēng)廉政建設(shè)過程中可能會存在的各種問題和困境，進(jìn)而提升后續(xù)工作的針對性,，以此實(shí)現(xiàn)致力于打造風(fēng)清氣正廉潔銀行的根本目標(biāo),。

（三）重視廉潔銀行打造過程中“榜樣”的重要作用。

如,，在未來基于黨風(fēng)廉政建設(shè)打造廉潔銀行的過程中,，領(lǐng)導(dǎo)層人員應(yīng)堅(jiān)持從自身著手、從小事著手,，將風(fēng)清氣正,、兢兢業(yè)業(yè)的思維貫徹落實(shí)到日常工作的點(diǎn)滴中去，以此為銀行工作中其他階層的工作人員做出表率,，彰顯榜樣的力量,，同時推動后續(xù)風(fēng)清氣正廉潔銀行建設(shè)的目標(biāo)。

（四）深化銀行內(nèi)部監(jiān)督管理流程的完善,，提升效果,。

最后，在上述打造舉措的基礎(chǔ)上,，管理者們也應(yīng)著眼于銀行內(nèi)部的監(jiān)督管理流程予以進(jìn)一步的解決,、完善，以此針對性的提升黨風(fēng)廉政建設(shè)在銀行內(nèi)部的作用效果,，推動后續(xù)廉潔銀行的打造目標(biāo),。比如，在未來的廉潔銀行打造環(huán)節(jié),，管理者們應(yīng)結(jié)合自身銀行的實(shí)際情況,，創(chuàng)設(shè)相對獨(dú)立的監(jiān)督管理部門，使其能夠在不受外界影響的前提下展開對銀行黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)督管理工作,，以此推動后續(xù)廉潔銀行的打造目標(biāo),。

結(jié)語。

教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇十三

近年來,，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，企業(yè)的合規(guī)問題越來越引人注目?？v觀整個企業(yè)管理,，是否遵守法規(guī)、規(guī)章制度以及社會道德標(biāo)準(zhǔn)已成為企業(yè)形象,、信譽(yù)建立和發(fā)展的重要內(nèi)容,。在這種背景下，許多企業(yè)開始進(jìn)行合規(guī)文化建設(shè),，以防止合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),，保護(hù)企業(yè)形象和利益。本文從個人角度出發(fā),，通過研究合規(guī)文化建設(shè)的相關(guān)實(shí)踐和理論,，總結(jié)出以下心得體會。

合規(guī)文化建設(shè)必須符合國家法律法規(guī)的要求,，執(zhí)行企業(yè)自身的內(nèi)部規(guī)章制度,。只有使員工、管理人員深入理解法律,、規(guī)章制度和道德標(biāo)準(zhǔn)的意義,，切實(shí)將其落實(shí)到工作中，才能形成一種文化慢慢融入到企業(yè)文化中,。企業(yè)在保證自身合規(guī)的前提下,，需要根據(jù)不同行業(yè)和領(lǐng)域的特點(diǎn)，逐步完善自己的合規(guī)制度,，制定具體的合規(guī)政策和辦法,，以規(guī)范和規(guī)范企業(yè)管理，確保企業(yè)長期運(yùn)作的健康發(fā)展,。

二,、合規(guī)文化建設(shè)需要引領(lǐng)員工自身合規(guī)素質(zhì)提升。

合規(guī)文化建設(shè)旨在內(nèi)化員工對法律法規(guī)的認(rèn)識和需要,，幫助員工形成自身的合規(guī)意識,。一方面，通過制定行為準(zhǔn)則和規(guī)范職業(yè)道德行為,，引導(dǎo)員工形成高度的職業(yè)道德,。另一方面，采取各種方式,，如教育,、培訓(xùn)等，提高員工對法律法規(guī)的認(rèn)識和遵循能力,，使員工形成自己的合規(guī)意識,，并自覺遵守公司和行業(yè)的合規(guī)規(guī)范，從而切實(shí)提高整體合規(guī)素質(zhì),。

對于公司而言,，建立有效的風(fēng)險(xiǎn)防范體系很關(guān)鍵,。合規(guī)文化建設(shè)應(yīng)該建立相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范體系，減少合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),，保護(hù)公司的利益不受損失,。針對日常工作中的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，公司應(yīng)該采取一些措施,，如制定風(fēng)險(xiǎn)評估制度,、制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略等，確保合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制,。同時,，公司應(yīng)該建立完善的管理制度，加強(qiáng)管理和監(jiān)督,，對于經(jīng)常存在違規(guī)的員工,，及時開展調(diào)查，加強(qiáng)對員工合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)教育和管理,。

一個有效的合規(guī)管理機(jī)制對于企業(yè)合規(guī)建設(shè)至關(guān)重要,。這是因?yàn)槠髽I(yè)合規(guī)建設(shè)不僅關(guān)系到企業(yè)的長期發(fā)展，也涉及到企業(yè)的整體運(yùn)作,。合規(guī)管理機(jī)制包括審查機(jī)制,、責(zé)任制度、監(jiān)察機(jī)構(gòu)和合規(guī)檢查等方面,。首先,，企業(yè)應(yīng)建立完善的審核機(jī)制，落實(shí)獨(dú)立審計(jì)制度,，防范利益沖突的發(fā)生,；其次，應(yīng)建立責(zé)任制度,，明確各級領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé),，對于管理層和普通員工各自的合規(guī)責(zé)任和義務(wù)，及時明確并加以落實(shí),；此外,，為了避免違規(guī)，企業(yè)應(yīng)設(shè)立監(jiān)察機(jī)構(gòu),，建立合規(guī)檢查機(jī)制來加強(qiáng)對公司內(nèi)部合規(guī)情況的監(jiān)控,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正合規(guī)問題的發(fā)生。

合規(guī)文化是企業(yè)文化不可缺少的一部分,。企業(yè)的價值觀決定了企業(yè)文化的內(nèi)涵和外觀,，也是企業(yè)合規(guī)文化的核心所在。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己的特點(diǎn)和行業(yè)特點(diǎn)，建立自己的企業(yè)價值觀與合規(guī)文化,，推行價值觀落地教育系統(tǒng),，促使員工不斷改進(jìn)自身的非合規(guī)意識和行為，從而形成一個良好的合規(guī)文化氛圍,。

綜上所述,，企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)是一個持久戰(zhàn)，是企業(yè)發(fā)展的決定性因素之一,。盡管實(shí)踐中遇到了許多障礙，但企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和行業(yè)特點(diǎn),，制定符合實(shí)際的合規(guī)建設(shè)方案,，培養(yǎng)良好的合規(guī)文化使之貫穿企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，保障企業(yè)健康發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)利益共贏的目標(biāo),。

教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇十四

表揚(yáng)或獎勵;對存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者,，要按照規(guī)定給予處罰,，追究責(zé)任，使整個團(tuán)隊(duì)形成合規(guī)光榮,、違規(guī)可恥的工作氛圍,。

三、提高認(rèn)識,，樹立合規(guī)意識,。

合規(guī)并不僅僅是合規(guī)部門或運(yùn)營主管、檢輔員的職責(zé),，更是所有員工的責(zé)任,。不能以為“合規(guī)”只是一個名詞，以為只要自己工作的每一步按照行里的規(guī)章制度的條條框框去做就夠了,。殊不知這樣按部就班的態(tài)度,，也有可能一不小心就會走進(jìn)錯誤的陷井里。在每次的各項(xiàng)檢查中,，都會存在這樣或那樣的問題,，有些更是屢查屢犯的問題，按被查人員所說本人已是十分注意了,，可是不經(jīng)意間又會犯錯,，這其實(shí)是一直都處在一種被動合規(guī)的狀態(tài)之下。柜面服務(wù)就會經(jīng)常碰到這樣的一些客戶,，代理人沒有本人的身份證要求大額取現(xiàn),，或是查詢他人客戶的存款信息資料，我們拒絕辦理，客戶就會埋怨,，就你們這么死板,。我們必須微笑著向客戶說“不”，是因?yàn)槲覀兿氲搅宿k理之后可能潛在的巨大風(fēng)險(xiǎn),。只有合規(guī)成為每一個員工的行為準(zhǔn)則,，成為各級各崗位員工每日的自覺行動，才能共同保證有關(guān)法律,、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)及其精神得到遵循和貫徹落實(shí),。由于合規(guī)文化體現(xiàn)在每位員工對合規(guī)理念的認(rèn)知及其日常的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，因此需要管理層在全行推行誠實(shí)與正直的價值觀念,，還需要制定和執(zhí)行清晰的員工行為準(zhǔn)則和規(guī)范,。只有員工恪守高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德規(guī)范，人人都能有效履行自身合規(guī)職責(zé),，合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理才會有效,。

四、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),、提高合規(guī)管理水平,。

要向大目標(biāo)走去，就得從小目標(biāo)開始,。不要以為貸款沒有逾期不存在風(fēng)險(xiǎn),，不要以為你是二線的管理人員不存在風(fēng)險(xiǎn)的威脅，不要以為你只不過是一個普通的柜員,，談何風(fēng)險(xiǎn),，更不能認(rèn)為檢查部門的檢查是夸大其辭，撿著芝麻當(dāng)西瓜,。我們必須全員樹立風(fēng)險(xiǎn)意識,，不論你是管理層、營銷人員還是一線,、二線管理人員,，有道是“眾人拾柴火焰高”，一個完美的風(fēng)險(xiǎn)管理架構(gòu),，不單純是董事會,、高級管理層、業(yè)務(wù)職能部門組成的,，也不能單依賴先進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)管理信息管理系統(tǒng),，而風(fēng)險(xiǎn)更不是一個部門合規(guī)就能完全控制的，它需要銀行各基層員工全員參與管理,，只有每一個員工找到了自我正確的價值取向與是非標(biāo)準(zhǔn),，找準(zhǔn)了合規(guī)工作立足點(diǎn),，人人都嚴(yán)格按照有關(guān)我行各項(xiàng)內(nèi)控管理制度作為工作準(zhǔn)則，以此為指導(dǎo)開展自己的工作,，并能準(zhǔn)確識別各類風(fēng)險(xiǎn),，確保自己的工作無差錯、無事故,、無損失,、不違規(guī)，并在工作中相互監(jiān)督,，及時制止其他員工的違規(guī)規(guī)章行為,，這才是最完善的風(fēng)險(xiǎn)管理體系?！皼]有規(guī)矩何成方圓”,，離開了各項(xiàng)制度，我們的內(nèi)控管理則是無本之木,、無源之水，摒棄那種“習(xí)慣代替規(guī)章,，權(quán)力代替制度,，人情代替原則”的陋習(xí)，在全行逐步建立起依法合規(guī)經(jīng)營的新型企業(yè)文化,，塑造我行良好的合規(guī)管理形象,。規(guī)章制度并不會束縛、制約我們業(yè)務(wù)的發(fā)展,，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事,，我們才有保護(hù)自己的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力。銀行尤如一列奔馳的列車,，每一項(xiàng)制度都是一個機(jī)器零件,，如果我們不按程序去操作維護(hù)它，在哪個關(guān)鍵部位少了一個零件,，也會造成不可估量的損失,，不能讓我們在金融競爭的大海中馳騁自如。

風(fēng)險(xiǎn)無小事,，合規(guī)需永恒,，發(fā)展要穩(wěn)健，單純的自我約束,，做到按章操作,，這只是合規(guī)的最基本要求。我想,，合規(guī)的根本意義在于時刻保持警醒,，讓合規(guī)覆蓋每一項(xiàng)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)、滲透到每位員工的日常行為，并且善于從日常工作中發(fā)現(xiàn)問題,，勇于直面不足,，前移風(fēng)險(xiǎn)控制關(guān)口，使每位員工都成為合規(guī)建設(shè)的執(zhí)行者與推動者,，真正做到防患于未然,。從這個層面上來說，合規(guī),，不僅僅是把事情做對,，更應(yīng)該把事情做好。因此,，合規(guī),，不僅要入腦，更要入心,。通過合規(guī)文化的建設(shè),，堅(jiān)持“以人為本”的理念，在全行樹立起“合規(guī)創(chuàng)造價值,、合規(guī)促進(jìn)發(fā)展”的理念,，逐步形成主動合規(guī)、有效合規(guī),、科學(xué)合規(guī)的良好氛圍,，促進(jìn)銀行文化的整體提升，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和歸屬感,。

當(dāng)我們耐心細(xì)致地為客戶辦理柜面業(yè)務(wù)時,，當(dāng)我們仔細(xì)核對授權(quán)業(yè)務(wù)的各項(xiàng)要素時，當(dāng)我們認(rèn)真錄入事后監(jiān)督的每筆業(yè)務(wù)時,，當(dāng)我們謹(jǐn)慎審核客戶遞交資料時,，當(dāng)我們反復(fù)斟酌制訂相關(guān)制度辦法時，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)問題及時匯報(bào)反饋時……我們都是在執(zhí)行和推動合規(guī),。合規(guī)文化建設(shè)工作與各個工作環(huán)節(jié)和每個員工都息息相關(guān),。只有讓合規(guī)制度控制到每一個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)，讓合規(guī)意識滲透到每個員工的血液里,，才能形成良好的合規(guī)文化,。

教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇十五

農(nóng)業(yè)銀行“六個一”活動心得體會隨著國家經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，金融行業(yè)日益變得繁榮起來,，銀行作為金融行業(yè)的一大組成部分,，其業(yè)務(wù)量也在與日俱增，迎來了前所未有的機(jī)遇,，然而機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存,。銀行自身的工作性質(zhì),，經(jīng)營產(chǎn)品以及服務(wù)特殊性決定了它的風(fēng)險(xiǎn)性大，規(guī)范性強(qiáng),，這就要求無論是管理人員還是業(yè)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定,，不能有半點(diǎn)疏忽，否則造成的損失將是不可估量的,。

為了加強(qiáng)管理人員和業(yè)務(wù)人員行為規(guī)范性,；也為了*農(nóng)行河北分行的長期健康發(fā)展；同時也為了順應(yīng)全國加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)的浪潮——持續(xù)推動合規(guī)文化建設(shè)工作,，有效提升員工合規(guī)意識,，全面培育全行合規(guī)經(jīng)營理念；*農(nóng)業(yè)銀行河北省分行特意展開“xxxx年合規(guī)文化建設(shè)工作——“六個一”活動,，即“學(xué)一遍守則,，抄一遍罰則，寫一篇體會,，組織一次宣講,，開展一次大討論，進(jìn)行一次警示教育”,。

在本次活動中,，領(lǐng)導(dǎo)為我們員工精心搭建了“親民”*臺，用心開辟了“便民”渠道,，全心尋找了“寓教于樂”的學(xué)習(xí)方法。而我自己利用這些有利條件,，積極主動地學(xué)習(xí)合規(guī)相關(guān)知識,，培養(yǎng)合規(guī)經(jīng)營意識，踐行合規(guī)文化理念,。我利用業(yè)余時間深入學(xué)習(xí)《*農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》,、《*農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》及其修正案、《*農(nóng)業(yè)銀行審計(jì)處罰處理規(guī)定》和《*農(nóng)業(yè)銀行嚴(yán)格禁止員工行為的若干規(guī)定》等制度辦法,，并在這些辦法為準(zhǔn)繩,，規(guī)范自身的日常工作，指導(dǎo)自身的努力方向,。在此過程中,，我利用理論來指導(dǎo)實(shí)際，用實(shí)際來驗(yàn)證理論,，真的做到了理論與實(shí)際相結(jié)合,，這樣有利于加深理論記憶，善化實(shí)踐執(zhí)行,。

除了單純的記憶,，我認(rèn)真抄寫了崗位對應(yīng)的嚴(yán)禁事項(xiàng)和合規(guī)要求,。雖然這是一項(xiàng)艱難而又浩大工程，但我還是認(rèn)認(rèn)真真,，仔仔細(xì)細(xì)的完成了任務(wù),。回購頭來,，原本以為乏味的工作卻讓我收獲頗,。我進(jìn)一步全面而深刻的記住了作為一名農(nóng)行員工的基本行為準(zhǔn)則，明確了自己從事的業(yè)務(wù)領(lǐng)域的基本要求,，熟知了違規(guī)表現(xiàn)形式和處罰處理規(guī)定,。而這一切都是我做好本職工作，提供客戶有支付,，約束并保護(hù)自我的根本,。

經(jīng)過長時間的學(xué)習(xí)，我個人認(rèn)為合規(guī)文化的學(xué)習(xí)固然重要,，但更為重要的是合規(guī)意識的培養(yǎng),。雖然銀行的合規(guī)文化是根據(jù)巴塞爾協(xié)議規(guī)定的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)衍生出來的關(guān)于銀行如何規(guī)避辭此類風(fēng)險(xiǎn)的管理方式的一種界定，但我個人認(rèn)為我們的生活出處需要合規(guī)意識,，大到一個國家,，一個社會，小到一個家庭,。比如不闖紅綠燈,，不在公共場合吸煙，不滿嗎辱罵他人,，贍養(yǎng)老人等都是合規(guī)行為,，這些都需要合規(guī)意識的指導(dǎo)。

最后,，感謝*農(nóng)行河北支行給我們提紅的學(xué)習(xí)機(jī)會,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)為我們學(xué)習(xí)提供的各種便利。我一定會加強(qiáng)學(xué)習(xí),，進(jìn)一步提升自身的業(yè)務(wù)修養(yǎng),，不辜負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)。

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教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇十六

合規(guī)是銀行內(nèi)部一項(xiàng)核心的風(fēng)險(xiǎn)管理活動,，即確保銀行的活動與所適用的法律法規(guī),、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則,、自律性組織制定的有關(guān)準(zhǔn)則,，以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動的規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則相一致。合規(guī)文化建設(shè)則是農(nóng)商行適應(yīng)新的歷史形勢下而形成的具有農(nóng)商行特色的教育方式和組織形式,。農(nóng)商行（前身為農(nóng)村信用社）作為有著50多年歷史的金融企業(yè),，具有服務(wù)范圍廣,、對象多等特點(diǎn)，在促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中處于主導(dǎo)地位,，如何加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè),，使全行干部職工始終堅(jiān)持黨的宗旨，堅(jiān)持合法經(jīng)營,、合規(guī)操作,，形成學(xué)法、懂法,、用法,、守法且依法合規(guī)經(jīng)營的金融企業(yè)，已成為農(nóng)商行在新的市場經(jīng)濟(jì)條件下亟待解決的重要課題,。下面結(jié)合我行實(shí)際簡要談?wù)劷ㄔO(shè)農(nóng)商行合規(guī)文化建設(shè)的一些設(shè)想：

加強(qiáng)職業(yè)道德教育的意義和作用首先要引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，加強(qiáng)反腐倡廉的教育,，以指導(dǎo)自己的人生追求和價值取向，提高全體員工廉潔自律的思想,。開展職業(yè)道德教育的中心內(nèi)容就是要培養(yǎng)和塑造每一位員工優(yōu)秀的品格與職業(yè)道德修養(yǎng),，培養(yǎng)員工忠誠敬業(yè)、勇敢堅(jiān)韌,、恪盡職守,、自律守法的工作態(tài)度。例如：某支行今年發(fā)生一起內(nèi)部員工利用職務(wù)之便私用庫款的案件,，案件的發(fā)生進(jìn)一步暴露目前農(nóng)商行在現(xiàn)金管理工作中存在的嚴(yán)重問題,，以及個別員工的職業(yè)道德教育不到位等問題。因此,，要確保農(nóng)商行業(yè)務(wù)經(jīng)營活動健康有序地發(fā)展,，防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn),，樹立良好的企業(yè)形象,，構(gòu)建合規(guī)的企業(yè)文化，就必須堅(jiān)持不懈地抓好員工的職業(yè)道德教育,。其次在新的歷史形勢下要更新觀念,，開闊視野，突破陳舊落后的服務(wù)思維,。要按照市場經(jīng)濟(jì)要求,，遵守市場法律法規(guī)，強(qiáng)化服務(wù)手段,，提高服務(wù)檔次,。要樹立“客戶至上”,、“敬業(yè)愛崗”的服務(wù)理念，以滿足客戶需求為目標(biāo),，協(xié)調(diào),、調(diào)動各方面資源，建立以客戶為中心的服務(wù)體系,。通過提高員工職業(yè)道德綜合素質(zhì)水平,，進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)商行合規(guī)文化建設(shè)工作的開展。

還有要建立一套完善的監(jiān)督機(jī)制,，通過發(fā)動全社會特別是客戶予以監(jiān)督,，利用設(shè)置意見箱、監(jiān)督崗,、舉報(bào)投訴電話和網(wǎng)站,，讓廣大群眾、客戶參與評價從業(yè)人員的職業(yè)道德情況,。定期開展考核,，優(yōu)秀者給予精神與物質(zhì)獎勵，對違規(guī)者要給予處分或經(jīng)濟(jì)處罰,。要把良好的職業(yè)道德作為領(lǐng)導(dǎo)聘用和員工上崗的必要條件,。讓良好的職業(yè)道德成為員工崗位成才的法寶和企業(yè)合規(guī)建設(shè)的保障。

二,、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，抓好合規(guī)建設(shè)措施的落實(shí)。

開展合規(guī)文化教育活動是規(guī)范操作行為,、遏制案件發(fā)生的需要,，首先要提高各級領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)合規(guī)文化教育的認(rèn)識，使之成為合規(guī)建設(shè)的倡導(dǎo)者,、策劃者和推動者,；其次要提高全體員工對加強(qiáng)文化建設(shè)的認(rèn)識。全行干部職工既是合規(guī)建設(shè)的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的實(shí)踐者,，沒有廣大員工的積極主動參與，就不可能建設(shè)優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),。各支行可制定具體措施包括：

（一）成立合規(guī)建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)管理活動領(lǐng)導(dǎo)小組（成員包括單位領(lǐng)導(dǎo),、各級業(yè)務(wù)主管）。

（二）開展合規(guī)建設(shè)的宣傳和階段性報(bào)道工作,，做到每月投稿并刊登行內(nèi)報(bào)刊,。

（三）邀請法律法規(guī)方面的專家組織開展以合規(guī)建設(shè)為主題的教育培訓(xùn)。

（四）對近年來銀行業(yè)因違規(guī)而導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)的案例對照所轄范圍分析風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的排查。

（五）印發(fā)案件專項(xiàng)治理實(shí)施方案,，落實(shí)組織領(lǐng)導(dǎo),、工作安排和要求等等。

（六）完善各項(xiàng)內(nèi)控制度,，簽定《經(jīng)濟(jì)刑事案件責(zé)任書》,。

（七）舉辦以“如何做合規(guī)員工”為主題的征文活動。

（八）對合規(guī)建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)管理年活動進(jìn)行總結(jié),，明確下一步深化合規(guī)建設(shè)重點(diǎn),。通過各種各樣成效顯著的工作和活動，使全體員工準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的發(fā)展形勢,，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去,，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)商行合規(guī)文化建設(shè)措施的落實(shí)。

三,、堅(jiān)持“以人為本”的管理模式,，提升農(nóng)商行合規(guī)建設(shè)水平。

俗話講：“水能載舟,，亦能覆舟”,，企業(yè)的員工好比海里的水，企業(yè)的發(fā)展前進(jìn)好比海上一艘前進(jìn)的巨輪,，員工素質(zhì)的好壞直接影響到企業(yè)的生死存亡,。農(nóng)商行的建設(shè)和發(fā)展必須依靠全體員工的集體智慧和團(tuán)隊(duì)力量，要激發(fā)出員工的工作積極性,、創(chuàng)造性和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,，必須實(shí)行“以人為本”的合規(guī)文化教育管理。在管理中要注意關(guān)心員工,，愛護(hù)員工,，尊重員工，理解員工,，信任員工,，讓員工親身感受農(nóng)商行的關(guān)愛和“大家庭”的溫暖。例如：利用每年中秋,、國慶等傳統(tǒng)節(jié)日組織員工及家屬舉辦“中秋游園同樂日”和“職工趣味運(yùn)動會”等活動,，進(jìn)一步豐富員工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)員工凝聚力,，營造健康活潑,、積極向上的企業(yè)氛圍,。另外每年進(jìn)行員工家訪工作,，根據(jù)員工平時的工作表現(xiàn)和其它方面的情況，利用家訪期間與職工家屬多渠道的溝通,，關(guān)心和了解員工8小時以外的生活和學(xué)習(xí)情況,，掌握員工的思想動態(tài),，特別是加強(qiáng)對青年員工思想的了解和教育。通過各式各樣的活動加深員工對農(nóng)商行的認(rèn)同感和歸屬感,，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與向心力,。

目前農(nóng)商行的改革開放日益成為業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)，如何落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,、防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn),，加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)已成為農(nóng)商行改革發(fā)展的一項(xiàng)長期性、系統(tǒng)性的工程,。要建立合規(guī)建設(shè)相應(yīng)的長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃,，具體建設(shè)內(nèi)容包括：企業(yè)精神、職業(yè)道德,、價值觀念,、經(jīng)營目標(biāo)、規(guī)章制度,、企業(yè)形象,、服務(wù)禮儀等內(nèi)容，形成有自已特色的合規(guī)文化經(jīng)營理念,。

四,、結(jié)合案件專項(xiàng)治理，推進(jìn)農(nóng)商行合規(guī)制度建設(shè),。

鼓勵員工檢舉違紀(jì)違法的人和事,，提供案件線索，共同推動合規(guī)建設(shè)工作的深入開展,。例如：首先要從本單位實(shí)際情況出發(fā),，對易發(fā)案件的印章、密押,、重要空白憑證,、有價憑證等加強(qiáng)管理、相互制約,，對現(xiàn)金的出庫,、押運(yùn)、入庫等環(huán)節(jié)制定嚴(yán)格的程序和制度,；其次要規(guī)范和落實(shí)崗位輪換和強(qiáng)制休假制度,，根據(jù)案件專項(xiàng)治理和內(nèi)控管理的要求，為有效防范員工道德及業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),，對敏感崗位和重點(diǎn)人員進(jìn)行監(jiān)控管理,，落實(shí)內(nèi)部員工的交流和輪崗調(diào)動，消除內(nèi)部人員犯案和內(nèi)外勾結(jié)作案的隱患。還有經(jīng)常開展有針對性的專項(xiàng)檢查行動,，發(fā)現(xiàn)問題立即整改落實(shí),，將所有業(yè)務(wù)流程和工作環(huán)節(jié)納入到規(guī)章制度的約束之中，認(rèn)真落實(shí)“物防”,、“技防”各類軟硬件設(shè)施的建設(shè),，進(jìn)一步促進(jìn)“人防”水平的提高，防微杜漸,，確?！叭酪槐！卑踩Ｐl(wèi)工作的順利進(jìn)行,，不斷推進(jìn)農(nóng)商行合規(guī)制度的建設(shè),。

合規(guī)是金融穩(wěn)健經(jīng)營的一個基本內(nèi)在要求和基礎(chǔ)，也是每一位員工的責(zé)任和義務(wù),，更是每一位員工最基礎(chǔ)的職業(yè)要求,、崗位要求和道德要求。農(nóng)商行全體員工必須要“以遵紀(jì)守法為榮,、以違法亂紀(jì)為恥”,，從點(diǎn)滴做起、合規(guī)操作,、合規(guī)經(jīng)營,、以實(shí)際行動為提高農(nóng)商行合規(guī)文化的建設(shè)而努力。

南通農(nóng)商行恒興支行,。

倪斌斌,。

教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇十七

伴隨我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)面對的法律,、規(guī)范及相關(guān)政策越來越多,。對于企業(yè)而言，若要順利發(fā)展,，建設(shè)一個有效的合規(guī)文化是非常必要的,。然而，對于許多企業(yè)而言,，合規(guī)文化建設(shè)還是一個相對陌生的概念,。在我的學(xué)術(shù)與實(shí)踐過程中，我也有機(jī)會更深入探索企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的重要性以及相應(yīng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。本文旨在分享我的心得與體會,。

合規(guī)文化是企業(yè)內(nèi)部針對法規(guī)、道德,、道德規(guī)范以及其他規(guī)定的理解,、態(tài)度,、實(shí)踐方式和組織行為的文化形態(tài)。在合規(guī)文化中,，企業(yè)員工將遵循預(yù)定的規(guī)則和規(guī)范來行事，以確保企業(yè)現(xiàn)有的管理目標(biāo)和愿景得以順利實(shí)現(xiàn),。合規(guī)文化需要將合規(guī)思維貫穿于企業(yè)文化的各個方面,，鼓勵員工自覺遵從執(zhí)行規(guī)定，同時也幫助企業(yè)建立誠信,、責(zé)任感和信譽(yù)等優(yōu)良品質(zhì),。

建設(shè)一個有效的合規(guī)文化是一個需要艱苦努力的過程。首先,，在目標(biāo)選擇方面,，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定合理的合規(guī)要求和標(biāo)準(zhǔn)。其次,，在過程管理方面,，需要把握合規(guī)文化建設(shè)所需要的每一個環(huán)節(jié)，增加合規(guī)的信息透明度,，以此鼓勵員工自覺遵守規(guī)定,。再次，在實(shí)踐落地方面,，需要通過多種途徑和方式來推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè),，如培訓(xùn)、考核,、獎勵,、懲戒等，通過不斷優(yōu)化合規(guī)文化建設(shè)的方式和手段,，不斷提高合規(guī)思維能力和管理水平,，來保證合規(guī)文化建設(shè)的順利實(shí)施。

第四段：企業(yè)如何構(gòu)建合規(guī)文化,。

要想構(gòu)建一個有效的合規(guī)文化,，首先需要建立一個全面、系統(tǒng)和樸實(shí)可行的合規(guī)方案,，制定相應(yīng)的合規(guī)工作計(jì)劃并予以執(zhí)行,。同時，加強(qiáng)人才管理,，注重人力資源的選,、育、用和留,，在企業(yè)內(nèi)部培植和加強(qiáng)合規(guī)思維,，打破部門,、崗位、層級等各種壁壘,，營造積極,、健康和完整的人才競爭環(huán)境，建立和完善機(jī)制,，讓員工有安全,、舒適和快樂感。此外,，要加強(qiáng)合規(guī)宣傳,，讓更多員工了解企業(yè)的合規(guī)要求，增強(qiáng)員工的合規(guī)意識和責(zé)任感,，并積極開展合規(guī)培訓(xùn),，為員工提供靈活并及時的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)支持。

第五段：總結(jié),。

建立一個有效的合規(guī)文化,，要求企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)保持高度關(guān)注和意識，加強(qiáng)對合規(guī)文化建設(shè)的重視和引領(lǐng),，積極創(chuàng)造條件,，為合規(guī)文化建設(shè)提供必要的經(jīng)濟(jì)、技術(shù),、人力和政策支持,。同時，需要針對合規(guī)文化建設(shè)中的各項(xiàng)實(shí)際問題,，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，創(chuàng)新方式和手段，以更加務(wù)實(shí)和有效的方式促進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)的全面推進(jìn),。只有如此,，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展的目標(biāo)，建立企業(yè)道德基礎(chǔ),，得到合規(guī)管理的長遠(yuǎn)獎勵,。

教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇十八

隨著市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)間的競爭日趨激烈,，產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)之間的配合機(jī)制也變得越來越緊密,。為了突出自己的競爭優(yōu)勢，企業(yè)需要不斷推進(jìn)創(chuàng)新,、優(yōu)化管理,，提升自身價值。但同時,，諸如行業(yè)規(guī)范,、法律法規(guī)等外部合規(guī)環(huán)境的要求也日益嚴(yán)格,。為了應(yīng)對挑戰(zhàn)，企業(yè)不得不對自身內(nèi)部建立起合規(guī)文化,，發(fā)揮全員作用,，強(qiáng)化職業(yè)道德，不斷優(yōu)化各項(xiàng)管理機(jī)制,，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)的競爭優(yōu)勢,。本文將就“合規(guī)文化建設(shè)研究心得體會”進(jìn)行分析和討論，以期能夠?yàn)槠髽I(yè)的合規(guī)建設(shè)提供思路和方向,。

什么是合規(guī)文化,？簡單來說,，合規(guī)文化是在法律法規(guī),、行業(yè)規(guī)范等外部要求的基礎(chǔ)上，企業(yè)內(nèi)部形成的與其核心價值觀相匹配的行為準(zhǔn)則和規(guī)范,。如果一個企業(yè)擁有健全而完善的合規(guī)文化,，那么這個企業(yè)將基于內(nèi)部規(guī)范和行為準(zhǔn)則，在外部要求的基礎(chǔ)上自覺地遵守相關(guān)規(guī)章制度,，并全員發(fā)力共同實(shí)踐,。

合規(guī)文化的建設(shè)包含一系列的途徑和手段。首先,，需要建立完善的合規(guī)制度,。企業(yè)應(yīng)該在法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范等要求的基礎(chǔ)上,，穿插企業(yè)文化,、戰(zhàn)略定位等因素，制定出企業(yè)的行為準(zhǔn)則和規(guī)范,。其次,，企業(yè)需要扶持和發(fā)揮公司價值觀的核心作用。公司價值觀是企業(yè)的核心信仰和理念,，是企業(yè)建立強(qiáng)大的內(nèi)部合規(guī)文化的核心要素,。在制定公司價值觀之后，企業(yè)還應(yīng)該通過培訓(xùn),、教育和行為認(rèn)同的重塑來推動其實(shí)踐,。最后，企業(yè)要重視內(nèi)部員工的作用和重要性,。管理層要采取切實(shí)可行的措施,，構(gòu)建起一套行之有效的員工培訓(xùn)和教育方案，將重點(diǎn)放在培養(yǎng)員工的自律性和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測能力上,。

合規(guī)文化建設(shè)不僅是企業(yè)社會責(zé)任,、行業(yè)道德常規(guī)的重要體現(xiàn),，而且是企業(yè)戰(zhàn)略落地的重要手段。在很多情況下,，強(qiáng)大的合規(guī)文化可以帶來更多的效益和價值,。首先，合規(guī)文化可以幫助企業(yè)獲得內(nèi)部信賴和外部信譽(yù),。其次,，合規(guī)框架可以避免企業(yè)陷入不必要的風(fēng)險(xiǎn)，降低成本開支和保險(xiǎn)金的支出,。不僅如此,，強(qiáng)大的合規(guī)文化還能幫助企業(yè)獲得人力資本的保留和吸納。最后,，在政府,、調(diào)查機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)合作伙伴等外部合作伙伴面前,，企業(yè)的強(qiáng)大內(nèi)部合規(guī)機(jī)制能夠展現(xiàn)出更多的信心和實(shí)力,。

第五段：結(jié)論。

維護(hù)企業(yè)合規(guī),，不僅代表著企業(yè)尊重行業(yè)規(guī)章制度和社會規(guī)范,，更是維護(hù)企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的重要途徑。強(qiáng)化合規(guī)文化建設(shè),，需要企業(yè)層面的任重道遠(yuǎn),。其實(shí)，在企業(yè)內(nèi)部塑造一個良好的合規(guī)文化,，不僅需要企業(yè)管理層的領(lǐng)導(dǎo)和支持,，也需要全員的共同努力。通過完善的制度機(jī)制,，傳遞合規(guī)價值觀,，培養(yǎng)員工的合規(guī)自覺性，只有這樣,，企業(yè)合規(guī)建設(shè)才能成為一種源自內(nèi)部的強(qiáng)大文化支撐,，幫助企業(yè)走出一條健康、可持續(xù)的發(fā)展路線,。

教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇十九

隨著中國的開放,，合規(guī)文化的建設(shè)不斷增大。下面是本站小編為大家整理的合規(guī)文化建設(shè),。

供你參考!

通過近一階段的學(xué)習(xí),，我深刻的認(rèn)識到，合規(guī)文化教育活動是在新的歷史時期形成具有農(nóng)村合作金融特點(diǎn)的教育方式,，無規(guī)則不成方圓,，家有家規(guī),，社有社紀(jì)，合規(guī)文化建設(shè)學(xué)教活動是在新的歷史時期,，形成具有農(nóng)村合作金融特點(diǎn)的教育方式,，以及與之相適應(yīng)的管理制度和組織形式，是農(nóng)村信用社信奉行和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的管理經(jīng)驗(yàn)方式并付諸實(shí)踐的價值觀念,，集中體現(xiàn)了農(nóng)村信用社員工的價值準(zhǔn)則,、經(jīng)營理念、行為規(guī)范,、共同信念及創(chuàng)造力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,，是推動農(nóng)村信用社改革與發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證,。我認(rèn)為，這次活動的開展,，很及時,，很必要,。讓我進(jìn)一步認(rèn)清了自己職責(zé),、凈化了思想、提高了自身業(yè)務(wù)能力,。通過最近的學(xué)習(xí),，我深刻的認(rèn)識到。

一,、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,，是提高經(jīng)營管理水平的需要。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為,，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義,。一方面，要對信合員工加強(qiáng)合規(guī)文化教育的認(rèn)識,，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者,，策劃者、推動者,。當(dāng)今社會是一個知識經(jīng)濟(jì)社會,，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù),、新知識更是層出不窮,。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論,、金融業(yè)務(wù),、法律法規(guī)等各方面的知識,，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì),，更好地適應(yīng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需要,。按照“一崗雙責(zé)”的要求，認(rèn)真履行,。

崗位職責(zé),。

特別是要注重加強(qiáng)對政治理論、經(jīng)濟(jì)金融,、法律法規(guī)等方方面面知識的學(xué)習(xí)不斷提高自身的綜合素質(zhì)增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力做到在大是大非面前立場堅(jiān)定,、頭腦清醒。同時要進(jìn)一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識把我社各項(xiàng)經(jīng)營活動引向正確軌道推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展,。要在我社內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)形成講實(shí)話報(bào)實(shí)情出實(shí)招辦實(shí)事務(wù)實(shí)效的經(jīng)營作風(fēng)營造良好的經(jīng)營環(huán)境提升管理水平嚴(yán)明紀(jì)律嚴(yán)格責(zé)任狠抓落實(shí)嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險(xiǎn),、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn)維護(hù)和提升農(nóng)村信用社形象。一方面要提高自己對企業(yè)合規(guī)文化教育的認(rèn)識自己既是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體又是企業(yè)合規(guī)文化的實(shí)踐者和創(chuàng)造著要使自己對企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵要有科學(xué)的認(rèn)識和理解決不能把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來以為提幾句,。

口號,。

組織一些文體活動唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)。要加強(qiáng)自己的政治思想和職業(yè)道德的培訓(xùn),、考核力求業(yè)務(wù)培訓(xùn)達(dá)到綜合性,、系統(tǒng)性、專業(yè)性,、實(shí)用性,、提升性要使自己熟知制度規(guī)定并爭當(dāng)合格標(biāo)兵針對客戶經(jīng)理崗位的實(shí)際情況自己認(rèn)真學(xué)習(xí)爭取以會代訓(xùn)、專題培訓(xùn)等力求使自己的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個臺階,。通過系列活動使自己能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去,。

二、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,，合理確定單位,，個人的發(fā)展目標(biāo)，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo),，最終建立適應(yīng)信用社長遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)制,，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念。首先要采取走出去,、請進(jìn)來等形式,，通過學(xué)習(xí)、交流,、研討使自己認(rèn)識到信用社靠我發(fā)展,，我靠信用社生存的理念。在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大,，應(yīng)如何改進(jìn);在眉縣信合這個大家庭中自已是什么角色,，自已出了多少力，對農(nóng)信用社的發(fā)展有何建設(shè)性意見,。通過談?wù)J識,，談自己的人生觀、世界觀,、價值觀,，以此建立眉縣信合的合規(guī)文化，進(jìn)而提高凝聚力,、戰(zhàn)斗力,。其次要與案件專項(xiàng)治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作結(jié)合起來，,，自覺抵制不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂,，通過開展教育活動，要勇敢的檢舉違紀(jì)違法的人和事,，提供案件線索,，推動案件專項(xiàng)工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化,。最后自己要結(jié)合工作實(shí)際,，認(rèn)真開展規(guī)范化服務(wù)，按照省聯(lián)社各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定中的條款,，對一些細(xì)節(jié)問題,、難點(diǎn)問題更進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí),。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的形勢需要,，認(rèn)真總結(jié)和細(xì)分客戶群體，整合資源,，對存在較大矛盾和服務(wù)困難的客戶群,，打開思路，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式,，以最大的限度的滿足客戶需要,，提升企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)。

三,、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,，是提高經(jīng)濟(jì)效益的需要。加強(qiáng)合規(guī)文化教育的主要目的,，是通過提高企業(yè)的凝聚力,、向心力，降低金融風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化,。工作中,，應(yīng)該做到“三要”。一要樹立正確指導(dǎo)思想,。要在追求效益的同時重視資金的安全性和流動性,，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長而忽視風(fēng)險(xiǎn)防范和內(nèi)控機(jī)制建設(shè)的傾向。寧愿不發(fā)展,，不要盲目發(fā)展,，而造成新的資金沉淀。二要建立健全各項(xiàng),。

規(guī)章制度,。

要始終把制度建設(shè)放在突出位置，注重用制度來約束人,，用制度規(guī)范日常行為準(zhǔn)則,，三要堅(jiān)持思想教育自己緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié)，經(jīng)常學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)章制度,，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政,，不斷增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營的意識，以身邊發(fā)生的典型案例為教材,，始終保持清醒頭腦,，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

“合規(guī)”包含著兩個層次的涵義：一是有一個“合格”的“規(guī)”,，二是大家都去“符合”這個“合格的規(guī)”,。所以，首先一套優(yōu)秀的制度體系是合規(guī)的基礎(chǔ),。

有了一套科學(xué)的制度,、適用的制度，符合農(nóng)業(yè)銀行組織體系運(yùn)行規(guī)律的制度體系,，我們就能去更好地踐行,。當(dāng)然，制度和規(guī)定有時和客戶需求產(chǎn)生矛盾,，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約,。在柜面，我們會聽到員工向不滿我行制度規(guī)定的客戶作出解釋時,，往往會告知這是我行的制度規(guī)定,，雖然回答很明確，但還是缺了點(diǎn)溝通,，造成客戶對銀行的不滿,。作為員工的我們當(dāng)然要把握政策，規(guī)范操作，不能以人情代替制度;但是我們更需要從客戶的角度出發(fā),，堅(jiān)持以誠相待,，以高效率和高質(zhì)量的服務(wù)取得客戶的信任。這就涉及到我們?nèi)绾胃玫娜シ?、去?zhí)行這個“合格的規(guī)”,。

這讓我想到員工行為守則中“愛崗敬業(yè)”這一篇，作為農(nóng)行的員工應(yīng)熱愛農(nóng)行事業(yè)和崗位工作,，愛護(hù)農(nóng)行聲譽(yù),，維護(hù)農(nóng)行的形象和利益。我們在向客戶作出解釋時,，有沒有更多地從如何維護(hù)好農(nóng)行的形象和利益的角度出發(fā)呢?作為農(nóng)行員工,，我們應(yīng)有職業(yè)的自豪感，珍惜銀行工作崗位,，要把個人職業(yè)生涯與農(nóng)行發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來,，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。所以,，要去符合,、去執(zhí)行好這個“合格的規(guī)”，員工的精神狀態(tài),、工作質(zhì)量很重要,。我們農(nóng)行正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，我們員工的精神狀態(tài)如何,，在很大程度上決定著我們工作質(zhì)量的優(yōu)劣,，決定著我行的發(fā)展?fàn)顩r。狀態(tài)良好,，就會對工作有熱情,，對事業(yè)有癡情，就能成就一番事業(yè);反之,，則會庸庸碌碌,，得過且過，甚至一事無成,。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，如果狀態(tài)良好,，只爭朝夕,、埋頭苦干，則會帶領(lǐng)大家共同拼搏,，乘勢而上,，取得發(fā)展;如果狀態(tài)不佳，進(jìn)取乏力，必定坐失良機(jī),，貽誤發(fā)展,。恪守誠信，合規(guī)為本,。合規(guī)文化建設(shè)就是把規(guī)章制度內(nèi)化為員工道德信念和自覺行動,，做到主動執(zhí)行，主動合規(guī),。

平凡的工作,，忙碌的身影，我們唯有用更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)創(chuàng)造更多的價值,。

在實(shí)際工作中,人們往往把誠信服務(wù)理解為刻板的服務(wù)需要,即態(tài)度好就等于服務(wù)好,，其實(shí)不然,服務(wù)有其更深刻的內(nèi)涵,并且與嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度之間有著密不可分的聯(lián)系。

孟子曰：不以規(guī)矩,，不成方圓,。淮南子有訓(xùn)：矩不正,，不可為方;規(guī)不正,，不可為圓，合規(guī)管理是金融業(yè)的生命保障線,，對作為上百年歷史的銀行業(yè)來說,，客戶是其發(fā)展的天然基石，質(zhì)量是其分展的永恒主題,，形象是其發(fā)展的亮麗衣裳,，而制度是其發(fā)展的根本保障。

合規(guī)作為一門獨(dú)特的銀行風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù),，如今已得到全球銀行業(yè)的普遍認(rèn)同,。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)也與銀行的其他風(fēng)險(xiǎn)一道，納入銀行的全風(fēng)險(xiǎn)管理框架之中,。如何真正體現(xiàn)商業(yè)銀行應(yīng)有的誠信與正直的價值觀念,，如何大力倡導(dǎo)建立銀行自身的合規(guī)文化，都已成為各家商業(yè)銀行探究的主題,。

近年來,，我行始終將完善制度、從嚴(yán)治行作為固本之策,，以把握政策,、誠信待客、建章立制,、規(guī)范操作作為著力點(diǎn),，不斷加強(qiáng)合規(guī)建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)管理,，通過學(xué)習(xí)教育使我們深刻認(rèn)識到：只有把風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃中，才能最大程度地維護(hù)我行利益,，最終使每一位員工受益,，因?yàn)槌碇菪械陌l(fā)展與繁榮關(guān)乎我們每一位員工的利益。

合規(guī)是我行內(nèi)部的一項(xiàng)核心風(fēng)險(xiǎn)管理活動,，合規(guī)操作是企業(yè)合規(guī)文化的重要構(gòu)成要素,。“合規(guī)”包含著兩個層次的涵義：一是有一個“合格”的“規(guī)”;二是大家都去“符合”這個“合格的規(guī)”,。在我行的內(nèi)部控制檢查中,，曾發(fā)現(xiàn)了不少問題，例如授權(quán)流于形式,，疏于審核相關(guān)信息;重控管理存在漏洞;查庫管理不夠規(guī)范;對賬管理不夠到位等等,，從中揭示出我們?nèi)粘９ぷ髦械挠姓虏谎贫葓?zhí)行不嚴(yán)的現(xiàn)象,，這些檢查都給我們敲響了警鐘,，合規(guī)就像一個警示牌，時刻提醒著我們要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,。風(fēng)險(xiǎn)防范有時就在一念之間,，有責(zé)任心的人就能把風(fēng)險(xiǎn)拒之千里，沒有責(zé)任心的人是害已又害人,，我們不能憑感情辦事,，違規(guī)操作，最終自食其果,。

當(dāng)然,，制度和規(guī)定有時和客戶需求會產(chǎn)生矛盾，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約,，作為員工的我們要把握政策,，規(guī)范操作，控制風(fēng)險(xiǎn),，絕對不能以習(xí)慣代替制度,，以人情代替紀(jì)律，以信任代替管理,，不搞違規(guī)操作,，堅(jiān)持以誠相待，以高效率和高質(zhì)量取得客戶的信任,。

恪守誠信,，合規(guī)為本，讓我們嚴(yán)守行規(guī),，從我做起,，從現(xiàn)在做起。我們沒有豪言壯語,，只有樸實(shí)無華的言行;沒有光輝的事跡,，只有平凡普通的工作;沒有英雄的形象，只有忙碌的身影,。但就是這樸實(shí),、平凡和忙碌中，充分說明了我們對工作的熱愛和忠誠,。我希望用我們的努力,，用我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)做出更好的成績。

銀行員工的價值準(zhǔn)則,、經(jīng)營觀念,、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力，是推動農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證,?？梢哉f，這次活動的開展,，讓我進(jìn)一步認(rèn)清了崗位職責(zé),、凈化了了思想、提高了領(lǐng)導(dǎo)務(wù)能力,。下面,，就這次學(xué)習(xí)的收獲，我談點(diǎn)我的見解,。

一,、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營管理水平的需要,。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為,，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義。一方面,，要統(tǒng)一各級領(lǐng)導(dǎo)對加強(qiáng)合規(guī)文化教育的認(rèn)識,，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者，策劃者,、推動者,。當(dāng)今社會是一個知識經(jīng)濟(jì)社會，各種新事物不斷涌現(xiàn),，新業(yè)務(wù),、新知識更是層出不窮,。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論,、金融業(yè)務(wù),、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu),，努力提高綜合素質(zhì),，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。按照“一崗雙責(zé)”的要求,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，特別是要注重加強(qiáng)對政治理論、經(jīng)濟(jì)金融,、法律法規(guī)等方方面面知識的學(xué)習(xí),，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場堅(jiān)定,、頭腦清醒。同時,，要進(jìn)一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想,，增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項(xiàng)經(jīng)營活動引向正確軌道,，推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展,。

要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，形成講實(shí)話,，報(bào)實(shí)情,，出實(shí)招，辦實(shí)事,，務(wù)實(shí)效的經(jīng)營作風(fēng),，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升管理水平,，嚴(yán)明紀(jì)律,，嚴(yán)格責(zé)任，狠抓落實(shí),，嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險(xiǎn),、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和提升農(nóng)行形象,。一方面,，要提高全體員工對加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)文化教育的認(rèn)識，全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化的實(shí)踐者和創(chuàng)造者,，沒有廣大員工的積極參與,，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀(jì)守法,。從現(xiàn)實(shí)看,，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學(xué)的認(rèn)識和理解,，把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來,，以為提幾句口號，組織一些文體活動,，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè),。要集中時間、集中精力做好財(cái)會人員的培訓(xùn),、考核,，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求達(dá)到綜合性、系統(tǒng)性,、專業(yè)性,、實(shí)用性、提升性,，要使所有會計(jì)出納人員人人熟知制度規(guī)定,，個個爭當(dāng)合格柜員，柜面成為營銷舞臺;要強(qiáng)化財(cái)會人員政治,、思想和職業(yè)道德的培訓(xùn),，針對不同崗位的實(shí)際情況，采取以會代訓(xùn),、專題培訓(xùn)等不同形式,，力求使財(cái)會隊(duì)伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個等級。通過系列活動,，使全體員工準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵,，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強(qiáng)內(nèi)控管理意識,，狠抓基礎(chǔ)管理,，促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營。

長效發(fā)展機(jī)制的需要,。企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項(xiàng)工程浩大的系統(tǒng)性工程,，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標(biāo),，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo),，最終建立適應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)制。從我行來看,，他應(yīng)該包括企業(yè)精神,、價值觀念,、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)制度,、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀,、企業(yè)標(biāo)識等內(nèi)容,，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念。首先要采取走出去,、請進(jìn)來等形式,，通過學(xué)習(xí)、交流,、研討使全體員工認(rèn)識到農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)如何發(fā)展,，員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大,，應(yīng)如何改進(jìn);在新興支行這個大家庭中自已是什么角色,，自已出了多少力，對農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見,。要通過談?wù)J識,，談個人的人生觀、世界觀,、價值觀,，以此建立我行的合規(guī)文化，進(jìn)而提高農(nóng)行的凝聚力,、戰(zhàn)斗力,。其次要與案件專項(xiàng)治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作結(jié)合起來，要統(tǒng)籌兼顧,，合理安排,，加強(qiáng)對易發(fā)不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點(diǎn),，有的放矢地開展專項(xiàng)治理,，堅(jiān)決糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公平競爭的不正當(dāng)行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件,。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀(jì)違法的人和事,，提供案件線索,，推動案件專項(xiàng)工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結(jié)合工作實(shí)際,，認(rèn)真開展規(guī)范化服務(wù),，按照總行各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定中的條款，對一些細(xì)節(jié)問題,、難點(diǎn)問題要進(jìn)行專項(xiàng)學(xué)習(xí),。對當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺服務(wù)形勢，認(rèn)真總結(jié)和細(xì)分客戶群體和業(yè)務(wù)需要,，整合有限資源,，對存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點(diǎn)要集思廣益，打開思路,，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式,，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華,。

芝麻而丟了西瓜。寧愿不發(fā)展,，不要盲目發(fā)展,，而造成新的資金沉淀。二要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,。要始終把制度建設(shè)放在突出位置,，注重用制度來約束人，用制度規(guī)范日常行為,。為此,，要結(jié)合工作實(shí)際，制訂并完善一系列規(guī)章制度,，堅(jiān)持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營過程,，確保有章可循，切實(shí)堵住各種漏洞,，防止違規(guī)行為的發(fā)生,，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。要認(rèn)真借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，積極運(yùn)用現(xiàn)代科技手段,，建立健全覆蓋所有業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控、評估和預(yù)警系統(tǒng),，要重視貸款風(fēng)險(xiǎn)集中度及關(guān)聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風(fēng)險(xiǎn)提示,，重視早期預(yù)警，認(rèn)真執(zhí)行重大違約情況登記和風(fēng)險(xiǎn)提示制度,。要建立健全內(nèi)控制度,，保證經(jīng)營的安全性、流動性、效益性,，建立自我調(diào)整,，自我約束、自我控制的制衡機(jī)制,，要在追求自我經(jīng)濟(jì)利益的過程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度,，加強(qiáng)操作風(fēng)險(xiǎn)防范。四要堅(jiān)持思想教育,。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),，經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，有針對性地進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育,，不斷增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營的意識,，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進(jìn)行現(xiàn)身說法，使全體職工始終保持清醒頭腦,，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,。

教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇二十

為增強(qiáng)反腐倡廉意識，培育良好的清廉文化,，實(shí)現(xiàn)以清廉促黨中央決策部署落實(shí),、促進(jìn)**保險(xiǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、促監(jiān)管有效性提升的目標(biāo)定位,，涵養(yǎng)“清風(fēng)養(yǎng)正氣廉潔促發(fā)展”的清廉金融政治生態(tài),，嚴(yán)格按照文件的統(tǒng)一部署，**高度重視此次清廉金融文化建設(shè)活動,，結(jié)合中支實(shí)際,，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：

一、組織保障情況,。

為貫徹落實(shí)此次清廉金融文化建設(shè)活動,，**高度重視，成立了以總經(jīng)理為組長,，紀(jì)委書記,、總經(jīng)理助理為副組長，各職能部門負(fù)責(zé)人為組員的領(lǐng)導(dǎo)工作小組,，負(fù)責(zé)中支清廉金融文化建設(shè)活動部署落實(shí),、進(jìn)度督導(dǎo)和成效評估。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，負(fù)責(zé)推動各項(xiàng)活動有序開展,，定期向聯(lián)合組委會匯報(bào)情況，并積極配合**聯(lián)合組委會辦公室各項(xiàng)工作,。通過清廉金融文化建設(shè)活動,，切實(shí)推進(jìn)“不敢腐,、不能腐、不想腐”體制機(jī)制的構(gòu)建提供堅(jiān)實(shí)保障,。

二,、動員部署情況。

7月1日組織召開清廉金融文化建設(shè)活動的工作動員會議,，部署專題宣傳與培訓(xùn),。宣導(dǎo)《清廉金融文化建設(shè)活動方案》，共同探討并落實(shí)責(zé)任分解,。明確方案負(fù)責(zé)開展5個實(shí)施階段內(nèi)容責(zé)任人,，注重宣傳質(zhì)效，加強(qiáng)執(zhí)行力度,、善創(chuàng)新,。進(jìn)一步加大力度將清廉金融文化建設(shè)工作落到實(shí)處，不折不扣貫徹到底,。

三,、下一步工作。

1,、開展“清廉金融”主題文化教育活動與清廉金融主題文化研討,。組織公司全體員工開展專項(xiàng)教育活動，制作微信網(wǎng)頁專題推送,。

2、持續(xù)開展多層次宣傳活動,。充分發(fā)揮線上平臺宣傳,，通過中支微信公眾號、led電子滾動屏等方式宣傳清廉金融文化建設(shè)活動,。

轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn

3,、完善機(jī)制、部門聯(lián)動,。建立一把手負(fù)責(zé),、各部門參與的工作機(jī)制，確保清廉金融文化建設(shè)工作有序開展,。

教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇二十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

你們好！

首先,，請?jiān)试S我代表____中行,，向精心組織本次大賽的各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁，表示真摯的感謝,！向在座的各位同志致以親切的問候,！

今天，我演講的題目是：建立合規(guī)文化，構(gòu)筑鋼鐵長城,。

我們都渴望生活幸福,，日子滋潤。作為中行人,，我們幸福的源泉就是----創(chuàng)造效益,，防范風(fēng)險(xiǎn)。然而,，只有業(yè)務(wù)發(fā)展,，才能創(chuàng)造效益；只有建立合規(guī)文化,，才能防范風(fēng)險(xiǎn),。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水關(guān)系,，魚兒離不開水,，業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化。

魯迅先生說過,打開窗子,清新的空氣進(jìn)來,蒼蠅,、灰塵,、臭氣也跟著進(jìn)來。如今,，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,，也帶來了諸多問題。以利益最大化為目的,，無需信守游戲規(guī)則的行為,，一度為自己找到了借口。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸,。王雪冰、高山等一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻(xiàn)的干部,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法,，將自己釘上人生的恥辱柱，讓百年中行蒙羞,。今年省行通報(bào)的多起案例,，給我們再次敲響了警鐘。它像一個警示牌,，時刻提醒著我們必須建立合規(guī)文化,。

一千多年前，諸葛亮在《誡子書》中,，明確提出：“非淡泊無以明志,，非寧靜無以致遠(yuǎn)”,。這樸實(shí)的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子,。一種好的思想文化,，對于行動，意義之深,；我們每一名員工,，都應(yīng)該看到，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜,，就沒有行動上的明志、致遠(yuǎn),。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo),，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點(diǎn)！也更沒有內(nèi)控管理可言,。所以,，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然,。

李禮輝行長在一次重要講話中，講到了硬管理和軟管理,。他教導(dǎo)我們要建立合規(guī)文化,。省行高書記曾嚴(yán)肅批評“分割論”的問題，痛斥安全合規(guī)與業(yè)務(wù)發(fā)展兩張皮現(xiàn)象,，呼喚合規(guī)文化的到來,。“合規(guī)文化”如一陣春雨,，洗刷掉懸浮的.灰塵,用一面旗幟引正了社會風(fēng)尚。建立合規(guī)文化,，是我們抓住機(jī)遇的需要,，是上市公司發(fā)展的需要，是適應(yīng)外部監(jiān)管的需要,，是走向世界的需要,，是打造銀行品牌的需要，是創(chuàng)造員工價值的需要,。

大家知道,，真正對員工的關(guān)懷是預(yù)警在先。當(dāng)一個員工出現(xiàn)問題時,，我們要給予提醒,、給予警告,、給予處罰，目的在于警示,、在于教育?，F(xiàn)在，各項(xiàng)制度要求異常嚴(yán)格,，處罰力度越來越大,，要求我們：“違規(guī)必糾、違規(guī)即究,、違規(guī)嚴(yán)究”,。如果我們要想保護(hù)好員工，就應(yīng)該嚴(yán)格落實(shí)合規(guī)要求,。

曾有這樣一則故事：有兩個農(nóng)民進(jìn)城,，天氣非常熱，口渴難耐,。他們來到飲料部,，一打聽，一杯水兩塊錢,。其中一位農(nóng)民就想,，水在我們哪里是不要錢的，而這里水要錢,，可見這里不好過,，我得回去；另一個農(nóng)民卻想,，水在我們那里是不值錢的,，而這里可以賣錢，可見這里很好掙錢,，我得留下,。一個觀念的轉(zhuǎn)變，令兩人生活天壤之別,?；丶业模廊皇敲娉S土背朝天,，而留下的,，卻豐衣足食?？梢?，轉(zhuǎn)變觀念多麼重要！建立合規(guī)文化何其必要,！

忙碌的工作之余,，我喜歡獨(dú)自坐在湍河岸邊,，凝望著翠綠的河水，享受著輕柔的河風(fēng),，也欣賞河邊垂釣人的平靜與恬淡,。有一天，令人感動的一幕出現(xiàn)了：一對父子在河邊垂釣,，連續(xù)幾個小時,，卻一無所獲。突然,，兒子尖叫一聲：“上鉤了”,！我轉(zhuǎn)眼望去，兒子釣上來一條大鱘魚,，他是那么驚喜,、興奮，父親也微笑著投來欣賞的目光,?？墒牵@位父親突然板起臉來,，嚴(yán)肅地告訴兒子,，你必須放掉這條魚，理由是“鱘魚是國家保護(hù)魚類”,。兒子不解地望著父親：“好不容易才釣到一條魚,，又沒有執(zhí)法人員在場”。兒子嘟囔著嘴,，不愿意把魚放掉,。“不管有沒有人管,，要擁有一顆良心,，要憑自覺……”我頓時耳目一新，為之一震,。在工作中,，我們必須將合規(guī)文化作為一種自覺的理念，入腦入心,，合規(guī)經(jīng)營，我們才能為股東創(chuàng)造價值,，實(shí)現(xiàn)自我價值,。

當(dāng)前，____中行在內(nèi)控綜合治理整頓活動中,，提出了“一,、二,、三、四”工作法,，制定了一個方案,，實(shí)施兩個考核制度，強(qiáng)勢推進(jìn)“三項(xiàng)”活動,，嚴(yán)格落實(shí)四項(xiàng)業(yè)務(wù)大檢查,，有效地防范了風(fēng)險(xiǎn)。

同志們,，朋友們,，健康發(fā)展是興旺之本，從嚴(yán)治行是生存之道,，轉(zhuǎn)變觀念是行動之源,，合規(guī)文化是發(fā)展之基。

同志們,，朋友們,，行動起來吧！讓我們：

為建立富有中行特色的合規(guī)文化而努力,！

為構(gòu)筑堅(jiān)不可摧的鋼鐵長城而進(jìn)發(fā),！

為締造燦爛輝煌的明天而奮斗！

謝謝大家??！

《銀行合規(guī)文化建設(shè)演講稿》來源于本網(wǎng)會員分享，歡迎閱讀銀行合規(guī)文化建設(shè)演講稿,。

教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇二十二

通過前一階段合規(guī)文化的學(xué)習(xí),，我深刻的認(rèn)識到，合規(guī)文化教育活動集中體現(xiàn)了信合員工的價值準(zhǔn)則,、經(jīng)營觀念,、行為規(guī)范、共同信念,，是推動陜西信合改革與發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證,。可以說,，這次活動的開展,，讓我進(jìn)一步認(rèn)清了崗位職責(zé)、凈化了了思想,。

加強(qiáng)合規(guī)文化教育,，是提高經(jīng)營管理水平的需要。

一方面,，要統(tǒng)一各級領(lǐng)導(dǎo)對加強(qiáng)合規(guī)文化教育的認(rèn)識,，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者,，策劃者、推動者,。當(dāng)今社會是一個知識經(jīng)濟(jì)社會,，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù),、新知識更是層出不窮,。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論,、金融業(yè)務(wù),、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu),，努力提高綜合素質(zhì),，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。

另一方面,，要強(qiáng)化財(cái)會人員政治,、思想和職業(yè)道德的培訓(xùn)，針對不同崗位的實(shí)際情況,，采取以會代訓(xùn),、專題培訓(xùn)等不同形式，力求使財(cái)會隊(duì)伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個等級,。通過系列活動,，使全體員工準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去,，增強(qiáng)內(nèi)控管理意識,，狠抓基礎(chǔ)管理，促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營,。

二,、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是建立長效發(fā)展機(jī)制的需要,。企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項(xiàng)工程浩大的系統(tǒng)性工程,，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標(biāo),，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo),，最終建立適應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)制。

首先要采取走出去,、請進(jìn)來等形式,，通過學(xué)習(xí)、交流、研討使全體員工認(rèn)識到陜西信合應(yīng)如何發(fā)展,，員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大,，應(yīng)如何改進(jìn),。

其次要與案件專項(xiàng)治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作結(jié)合起來，要統(tǒng)籌兼顧,，合理安排,，加強(qiáng)對易發(fā)不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點(diǎn),，有的放矢地開展專項(xiàng)治理,，堅(jiān)決糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公平競爭的不正當(dāng)行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件,。

三、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,，是提高經(jīng)濟(jì)效益的需要,。

加強(qiáng)合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力,、向心力,，降低金融風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化,。工作中,，應(yīng)該做到“三要”。

一要樹立正確指導(dǎo)思想,。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性,，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長而忽視風(fēng)險(xiǎn)防范和內(nèi)控機(jī)制建設(shè)的傾向。

二要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,。要始終把制度建設(shè)放在突出位置,，注重用制度來約束人，用制度規(guī)范日常行為,。要建立健全內(nèi)控制度,，保證經(jīng)營的安全性、流動性,、效益性,，建立自我調(diào)整，自我約束,、自我控制的制衡機(jī)制,，要在追求自我經(jīng)濟(jì)利益的過程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)操作風(fēng)險(xiǎn)防范。

三要堅(jiān)持思想教育,。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),，經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，有針對性地進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育,，不斷增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營的意識,，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進(jìn)行現(xiàn)身說法，使全體職工始終保持清醒頭腦,，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,。

恪守誠信，合規(guī)為本,，讓我們嚴(yán)守行規(guī),，從我做起，從現(xiàn)在做起,。希望用我們的努力,，用我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)做出更好的成績。

運(yùn)溪信用社,。

張俊,。