嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖聦?shí)和數(shù)據(jù)是報(bào)告的重要支撐,，可以通過調(diào)查,、實(shí)證研究等方式獲得,。在撰寫報(bào)告之前，充分了解研究領(lǐng)域,，并準(zhǔn)確了解相關(guān)的背景信息。如果你想了解更多關(guān)于報(bào)告寫作的信息，可以查閱相關(guān)參考資料和教程,。

管理人員離職原因報(bào)告篇一

今天很遺憾的向您提出我的辭職申請(qǐng),，請(qǐng)相信作出這個(gè)決定不是我的沖動(dòng)之舉，經(jīng)過您五年的指導(dǎo),，使我迅速的成長(zhǎng),，在此對(duì)您的辛勤栽培表示衷心的感謝。由于我的工作業(yè)績(jī)不佳,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成股東會(huì)提出的年度任務(wù),，并且疏于對(duì)金州分公司員工的管理，為了不給公司造成更大的損失,，所以經(jīng)過我自己的再三考慮,，向您和股東會(huì)提出辭職，望批準(zhǔn)!

最后,，我希望能以一個(gè)在公司工作五年的員工身份向您提出幾點(diǎn)建議：

一,、公司制度要提前作出來，給員工作標(biāo)準(zhǔn)的,，而不是事后發(fā)現(xiàn)問題才制定制度,，這樣才能起到效果。如果員工的做法一直不對(duì),，您應(yīng)該逐步進(jìn)行規(guī)范,，而不是單純的依賴制度，因?yàn)閱T工很容易對(duì)它產(chǎn)生抵觸情或者不能夠引起重視,，這就是通常所說的未雨綢繆,，而不是亡羊補(bǔ)牢。還有就是制度不要朝令夕改,，長(zhǎng)此以往,，制度自然失去它的威信。

二,、充分考慮客戶的感受,，客戶是我們的上帝，如果你贊成這個(gè)說法的話,，前提就是你要把客戶的真實(shí)想法考慮進(jìn)工作當(dāng)中,，并且在客戶面前樹立公司的形象，我已經(jīng)經(jīng)歷過多次,，我們公司在查帳第一天去5個(gè)人,，第二天就剩2個(gè)人，第三天就只有1個(gè)人,，如果您是客戶你會(huì)怎么想,，這個(gè)答案很明顯，在此前提下，公司提交給客戶的任何報(bào)告會(huì)有多大的參考價(jià)值,。

我們做的是實(shí)際的東西,，而不是花拳繡腿。

轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn

三,、一定要加強(qiáng)公司員工的職業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考試,，我們的員工是要面對(duì)客戶和政府機(jī)關(guān)的，他們素質(zhì)的高低直接影響公司的形象,，千萬不要因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ?，而撒手讓新手或者說沒有經(jīng)過公司考察的新人接手老客戶的業(yè)務(wù)，這在我看來是最危險(xiǎn)的做法,。

之所以這么說,，是因?yàn)槲覀児靖揪蜎]有建立起最基本的二級(jí)復(fù)核制度，所以憑什么來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),。

四,、這個(gè)建議可能有點(diǎn)不合適，但是我想我還是提出來,，因?yàn)檫@是我最真切的感受,，我覺得一個(gè)大團(tuán)隊(duì)是否團(tuán)結(jié)，是否具有進(jìn)取精神和領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格有直接的關(guān)系,。如果領(lǐng)導(dǎo)不能夠做到獎(jiǎng)罰分明和充分的注意語言藝術(shù),，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)遲早要瓦解。

五,、關(guān)注員工的感受，做最少的工作拿最多的工資是每個(gè)中國(guó)員工最基本的想法,，我們公司也不例外,。我們并不反對(duì)績(jī)效考核，相反都覺得這樣有利于提高工作積極性,，當(dāng)時(shí)請(qǐng)您注意績(jī)效考核如果沒有引入淘汰機(jī)制的話,，那么是不會(huì)起到的效果的。

請(qǐng)您充分考慮我的申請(qǐng)理由,，期待盡早得到你的答復(fù)!

20xx年x月x日,。

文檔為doc格式。

管理人員離職原因報(bào)告篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):,。

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信,。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后,，由于您對(duì)我的關(guān)心,、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作,，我在軟件開發(fā)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí),，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激,。

由于我自身能力的不足,，近期的工作讓我覺得力不從心。為此,，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考,，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對(duì)一個(gè)新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣,。

為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響公司的項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度,，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項(xiàng)目組所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便,，對(duì)此我深表抱歉,。

我已準(zhǔn)備好在下周一從公司離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接,，以減少因我的離職而給公司帶來的不便,。

為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響，我請(qǐng)求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機(jī)號(hào)碼1個(gè)月,，在此期間,，如果有同事對(duì)我以前的開發(fā)工作有任何疑問，我將及時(shí)做出答復(fù),。

非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧,。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候,，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸,。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康,、工作順利!

再次對(duì)我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn),。

此致

敬禮,！

離職人：xxx。

日期：xxxx年xx月xx日

管理人員離職原因報(bào)告篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信,。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的,。自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心,、指導(dǎo)和信任,，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作，我在軟件開發(fā)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí),，積累了一定的經(jīng)驗(yàn),，對(duì)此我深表感激。

由于我自身能力的不足,，近期的工作讓我覺得力不從心,。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考,，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致,，而自己對(duì)一個(gè)新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣。

為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響公司的項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度,，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項(xiàng)目組所擔(dān)任的職務(wù)和工作,。我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉,。

我已準(zhǔn)備好在下周一從公司離職,，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便,。

為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響,，我請(qǐng)求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機(jī)號(hào)碼1個(gè)月，在此期間,，如果有同事對(duì)我以前的開發(fā)工作有任何疑問,，我將及時(shí)做出答復(fù)。

非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧,。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸,。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分,。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

再次對(duì)我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際,，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn),。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

20xx年x月x日

管理人員離職原因報(bào)告篇四

各位同仁和朋友：

由于個(gè)人未來發(fā)展的原因,，今天是我在lqq工作的最后一天，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對(duì)我工作的支持和協(xié)助,，在此衷心的說聲“謝謝”!

首先感謝lqq給我的一次工作的機(jī)會(huì),，非常感謝董事長(zhǎng)黃健堂先生在百忙中對(duì)我親自面試和加薪，非常感謝nb2/5工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機(jī)會(huì)!使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作!非常感謝nb2工程部陳國(guó)振先生對(duì)我在工作中的悉心點(diǎn)撥,，沒有你們的協(xié)助,，我不可能在qsmc順利的工作,，再次衷心的謝謝你們!同時(shí)感謝nb2bil工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠(chéng)陪伴我度過在qsmc的每一天,，使我充實(shí)堅(jiān)強(qiáng)而且更加成熟!感謝其他協(xié)助部門兄弟姐妹的真誠(chéng)協(xié)作,，使我們的工作能順利完成!沒有qsmc提供的這份3年半穩(wěn)定的工作，我不可能在某這片熱土打拼,，我不可能每年有時(shí)間邀不識(shí)字的雙親來某小住2月,，以解每年只能回家2次的難舍親情!沒有這份穩(wěn)定的工作，我不可能認(rèn)識(shí)如此多優(yōu)秀的員工和主管!我不可能成熟和長(zhǎng)大,，不可能認(rèn)識(shí)到自己今后要走的路!

人生最重要的不是努力,，也不是奮斗，而是抉擇!不知不覺來qsmc已經(jīng)三年半了,，從25歲一晃就28歲了,，人生最寶貴的青春在qsmc停留;此時(shí)的心情是非常復(fù)雜的。我知道,，離開qsmc我一定會(huì)依依不舍,，也許還會(huì)流淚!但我相信，流淚和不舍后會(huì)更堅(jiān)強(qiáng)和自信!因?yàn)槿松穆愤€很漫長(zhǎng),，而我必須認(rèn)真面對(duì)和正確把握!

在此提一些不足之處,，望能引起有良知相關(guān)部門高級(jí)管理人員稍微解決和改進(jìn)!

2)公司的飯菜越來越難吃了，冬瓜玉米都開始蒸著吃了,，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面,，自帶或買辣菜的越來越多，可能公司的伙食連2.5元的泡面都不值!夜班更差!

6)如果“真善美”,，不能詮釋直真,，至善，至美的真諦,，而繼續(xù)用千萬辛苦員工的汗水,，去宣揚(yáng)極少數(shù)高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它，會(huì)繼續(xù)讓人寒心,，感覺不到溫暖!如果企業(yè)家和管理者都成為資本家,，會(huì)讓人失望和絕望!

我離開lqq后，工作將交接給xxx,，相信在今后的工作中給予更多的支持和協(xié)助!

再次感恩的心衷心的說聲“謝謝”!祝愿我認(rèn)識(shí)的人和認(rèn)識(shí)我的人工作順利,，前程似錦!雖然對(duì)qsmc而言我只是大海中的浪花，而對(duì)父母和自己而言我是全部!

管理人員離職原因報(bào)告篇五

今天很遺憾的向您提出我的辭職申請(qǐng),，請(qǐng)相信作出這個(gè)決定不是我的沖動(dòng)之舉,，經(jīng)過您五年的指導(dǎo)，使我迅速的成長(zhǎng),，在此對(duì)您的辛勤栽培表示衷心的`感謝,。由于我的工作業(yè)績(jī)不佳,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成股東會(huì)提出的年度任務(wù)，并且疏于對(duì)金州分公司員工的管理,，為了不給公司造成更大的損失,，所以經(jīng)過我自己的再三考慮，向您和股東會(huì)提出辭職,，望批準(zhǔn)!

最后,，我希望能以一個(gè)在公司工作五年的員工身份向您提出幾點(diǎn)建議：

一、公司制度要提前作出來,，給員工作標(biāo)準(zhǔn)的,，而不是事后發(fā)現(xiàn)問題才制定制度，這樣才能起到效果,。如果員工的做法一直不對(duì),，您應(yīng)該逐步進(jìn)行規(guī)范，而不是單純的依賴制度,，因?yàn)閱T工很容易對(duì)它產(chǎn)生抵觸情或者不能夠引起重視,，這就是通常所說的未雨綢繆，而不是亡羊補(bǔ)牢,。還有就是制度不要朝令夕改,，長(zhǎng)此以往，制度自然失去它的威信,。

二,、充分考慮客戶的感受，客戶是我們的上帝,，如果你贊成這個(gè)說法的話,，前提就是你要把客戶的真實(shí)想法考慮進(jìn)工作當(dāng)中，并且在客戶面前樹立公司的形象,，我已經(jīng)經(jīng)歷過多次,，我們公司在查帳第一天去5個(gè)人，第二天就剩2個(gè)人,，第三天就只有1個(gè)人,，如果您是客戶你會(huì)怎么想，這個(gè)答案很明顯,，在此前提下,，公司提交給客戶的任何報(bào)告會(huì)有多大的參考價(jià)值。

我們做的是實(shí)際的東西,，而不是花拳繡腿,。

轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn

三,、一定要加強(qiáng)公司員工的職業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考試,，我們的員工是要面對(duì)客戶和政府機(jī)關(guān)的,，他們素質(zhì)的高低直接影響公司的形象，千萬不要因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ?，而撒手讓新手或者說沒有經(jīng)過公司考察的新人接手老客戶的業(yè)務(wù),，這在我看來是最危險(xiǎn)的做法。

之所以這么說,，是因?yàn)槲覀児靖揪蜎]有建立起最基本的二級(jí)復(fù)核制度,，所以憑什么來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

四,、這個(gè)建議可能有點(diǎn)不合適,，但是我想我還是提出來，因?yàn)檫@是我最真切的感受,，我覺得一個(gè)大團(tuán)隊(duì)是否團(tuán)結(jié),，是否具有進(jìn)取精神和領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格有直接的關(guān)系。如果領(lǐng)導(dǎo)不能夠做到獎(jiǎng)罰分明和充分的注意語言藝術(shù),，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)遲早要瓦解,。

五、關(guān)注員工的感受,，做最少的工作拿最多的工資是每個(gè)中國(guó)員工最基本的想法,，我們公司也不例外。我們并不反對(duì)績(jī)效考核,，相反都覺得這樣有利于提高工作積極性,，當(dāng)時(shí)請(qǐng)您注意績(jī)效考核如果沒有引入淘汰機(jī)制的話，那么是不會(huì)起到的效果的,。

請(qǐng)您充分考慮我的申請(qǐng)理由,，期待盡早得到你的答復(fù)!

20xx年x月x日

管理人員離職原因報(bào)告篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!

在經(jīng)過我長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后，結(jié)合我自身的實(shí)際情況,，我不得不作出辭職申請(qǐng),，因?yàn)楹芏嗟膶?shí)際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在班長(zhǎng)崗位中工作下去,，這些是我不愿意看到的,，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的?？墒乾F(xiàn)實(shí)就是這樣,，誰也無法左右，我感到十分的無奈,，我會(huì)牢記我在班長(zhǎng)崗位工作的過去的,。

有過歡笑，有過收獲,，也有過淚水和痛苦,。在三班我能開心的工作,，開心的學(xué)習(xí)。嫣然一個(gè)大家庭,。然而工作上的毫無成熟感,。管理上老是跟不上車間的節(jié)奏，思想上總是跟車間難以統(tǒng)一,。有時(shí)候感到彷徨無助,。在職期間車間領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的生活和工作都非常的關(guān)心，經(jīng)常進(jìn)行思想交流和技術(shù)點(diǎn)撥,，使我受益很大,，感謝領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心。辭職主要原因是我自身的問題,，無法適應(yīng)目前的工作壓力,，精神上和身體上已經(jīng)不勘重負(fù)。另一個(gè)原因是自己一直找不到自己的位置,，無法給自己定位,。

出于對(duì)自己的不自信和對(duì)班員的負(fù)責(zé)，特向您們提出辭職申請(qǐng),。希望早日能調(diào)整自己的身體狀態(tài)和精神狀態(tài),。我想我會(huì)在調(diào)養(yǎng)好自己的身體之后，繼續(xù)不斷的努力工作下去的,?？墒乾F(xiàn)在的情況是我已經(jīng)無法繼續(xù)高質(zhì)量完成公司/分廠/車間的工作了，我只好選擇離開班長(zhǎng)的崗位,，我在今后的工作中一定會(huì)更好的工作下去的,。

請(qǐng)對(duì)我個(gè)人給予充分的諒解，并批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng),，謝謝,。

此致

敬禮！

離職人：xxx,。

日期：xxxx年xx月xx日

管理人員離職原因報(bào)告篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

這是我的辭職申請(qǐng)。在店里的這段時(shí)間,，由于您的指導(dǎo)與信任,，使我獲得了很多機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在工作上克服一個(gè)又一個(gè)的困境,，取得一個(gè)又一個(gè)的成功,。在餐飲工作領(lǐng)域積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

店里的生意穩(wěn)步上升，同事之間,，合作默契,。作為管理人員，回顧一路走過的工作歷程,。我很高興能夠和這樣一群熱情飽滿的同事共事，很感謝公司提供的展示自我能力的平臺(tái),。但是,，經(jīng)過我的再三斟酌，我發(fā)現(xiàn),，店里的未來發(fā)展趨勢(shì)已經(jīng)基本定型,。

俗話說，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵,，人往高處走,，水往低處流?；蛟S,，換一個(gè)工作環(huán)境，接觸更多的人與事,，對(duì)我的職業(yè)生涯有所幫助和提升,。我會(huì)在一個(gè)月內(nèi)做好所有的交接工作，不讓店里因?yàn)槲业霓o職而造成不便,，使整體運(yùn)營(yíng)受阻,。

我會(huì)記得曾經(jīng)在這里的發(fā)生的一切，我所遇到的人與事,，我相信,，在這里發(fā)生的一切會(huì)成為我職業(yè)生涯的重要部分，再次衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的提拔與信任,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日,。

管理人員離職原因報(bào)告篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先,，我想感謝(*公司)給我的工作機(jī)會(huì)，感謝在(*公司)工作的時(shí)光,。我對(duì)這寶貴的時(shí)光充滿著感情,。

進(jìn)入(*公司)是我第一份正式的工作，從20xx年x月進(jìn)入公司,，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余,，一直還記得最初面試，復(fù)試，實(shí)習(xí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,。正是這一年多的時(shí)間,，讓我完成了從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，正是這一年多的時(shí)間,，讓我學(xué)到了太多終身受益的知識(shí),，鍛煉了自己多方面的能力，也正是在這一年多的時(shí)間里,，我真正快速成長(zhǎng)和成熟起來,。同時(shí)，也正是因?yàn)檫@是成長(zhǎng)的一年,，整個(gè)過程有成績(jī)也有遺憾,，這些遺憾，才是我真正學(xué)東西的地方,，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展,，對(duì)此，我深感惋惜,。

繼續(xù)下去,，我怕自己會(huì)丟掉原有的激情和責(zé)任感，這對(duì)于公司和我個(gè)人的發(fā)展都是不利的,。因此,，我決定離開，雖然我依然懷念著這個(gè)團(tuán)隊(duì),。但我堅(jiān)信,，沒有了我，會(huì)有更優(yōu)秀的人才補(bǔ)充上來,，這個(gè)團(tuán)隊(duì)依然是充滿了活力與拼搏,。

我也愿意把這種離開看做是一次失敗，失敗并不完全是一件壞事,，因?yàn)橹挥惺〔拍軌蜃屓藢W(xué)到足夠的東西,，也只有失敗，才有能力把人最終引向成功,。我會(huì)重新調(diào)整自己,，繼續(xù)以后的生活和工作，我會(huì)用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光,。

最后,，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧,。沒有你們,，我不可能有這么豐富和美好的一個(gè)回憶,。

祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順利,。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

20xx年xx月xx日,。

管理人員離職原因報(bào)告篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

這是我的辭職申請(qǐng),。在店里的這段時(shí)間,，由于您的指導(dǎo)與信任，使我獲得了很多機(jī)遇與挑戰(zhàn),。在工作上克服一個(gè)又一個(gè)的困境,，取得一個(gè)又一個(gè)的成功。在餐飲工作領(lǐng)域積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),。

店里的生意穩(wěn)步上升,，同事之間,，合作默契,。作為管理人員，回顧一路走過的工作歷程,。我很高興能夠和這樣一群熱情飽滿的同事共事,，很感謝公司提供的展示自我能力的平臺(tái)。但是,，經(jīng)過我的再三斟酌,，我發(fā)現(xiàn)，店里的未來發(fā)展趨勢(shì)已經(jīng)基本定型,。

俗話說,，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，人往高處走,，水往低處流,。或許,，換一個(gè)工作環(huán)境,，接觸更多的人與事，對(duì)我的職業(yè)生涯有所幫助和提升,。我會(huì)在一個(gè)月內(nèi)做好所有的交接工作,，不讓店里因?yàn)槲业霓o職而造成不便，使整體運(yùn)營(yíng)受阻,。

我會(huì)記得曾經(jīng)在這里的發(fā)生的一切,，我所遇到的人與事，我相信,，在這里發(fā)生的一切會(huì)成為我職業(yè)生涯的重要部分,，再次衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的提拔與信任。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日,。

管理人員離職原因報(bào)告篇十

領(lǐng)導(dǎo)：

今天很遺憾的向您提出我的辭職申請(qǐng),，請(qǐng)相信作出這個(gè)決定不是我的沖動(dòng)之舉，經(jīng)過您五年的指導(dǎo),，使我迅速的成長(zhǎng),，在此對(duì)您的辛勤栽培表示衷心的感謝。由于我的工作業(yè)績(jī)不佳,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成股東會(huì)提出的年度任務(wù),，并且疏于對(duì)金州分公司員工的管理，為了不給公司造成更大的損失,，所以經(jīng)過我自己的再三考慮,，向您和股東會(huì)提出辭職，望批準(zhǔn)!

最后,，我希望能以一個(gè)在公司工作五年的員工身份向您提出幾點(diǎn)建議：

一,、公司制度要提前作出來，給員工作標(biāo)準(zhǔn)的,，而不是事后發(fā)現(xiàn)問題才制定制度,，這樣才能起到效果。如果員工的做法一直不對(duì),，您應(yīng)該逐步進(jìn)行規(guī)范,，而不是單純的依賴制度，因?yàn)閱T工很容易對(duì)它產(chǎn)生抵觸情或者不能夠引起重視,，這就是通常所說的未雨綢繆,，而不是亡羊補(bǔ)牢。還有就是制度不要朝令夕改,，長(zhǎng)此以往,，制度自然失去它的威信。

二,、充分考慮客戶的感受,，客戶是我們的上帝，如果你贊成這個(gè)說法的話,，前提就是你要把客戶的真實(shí)想法考慮進(jìn)工作當(dāng)中,，并且在客戶面前樹立公司的形象，我已經(jīng)經(jīng)歷過多次,，我們公司在查帳第一天去5個(gè)人,，第二天就剩2個(gè)人，第三天就只有1個(gè)人,，如果您是客戶你會(huì)怎么想,，這個(gè)答案很明顯,，在此前提下，公司提交給客戶的任何報(bào)告會(huì)有多大的參考價(jià)值,。

我們做的是實(shí)際的東西,，而不是花拳繡腿。

轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn

三,、一定要加強(qiáng)公司員工的職業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考試,，我們的員工是要面對(duì)客戶和政府機(jī)關(guān)的，他們素質(zhì)的高低直接影響公司的形象,，千萬不要因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ?，而撒手讓新手或者說沒有經(jīng)過公司考察的新人接手老客戶的業(yè)務(wù)，這在我看來是最危險(xiǎn)的做法,。

之所以這么說,，是因?yàn)槲覀児靖揪蜎]有建立起最基本的二級(jí)復(fù)核制度，所以憑什么來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),。

四,、這個(gè)建議可能有點(diǎn)不合適，但是我想我還是提出來,，因?yàn)檫@是我最真切的感受,，我覺得一個(gè)大團(tuán)隊(duì)是否團(tuán)結(jié),，是否具有進(jìn)取精神和領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格有直接的關(guān)系,。如果領(lǐng)導(dǎo)不能夠做到獎(jiǎng)罰分明和充分的注意語言藝術(shù)，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)遲早要瓦解,。

五,、關(guān)注員工的感受，做最少的工作拿最多的工資是每個(gè)中國(guó)員工最基本的想法,，我們公司也不例外,。我們并不反對(duì)績(jī)效考核，相反都覺得這樣有利于提高工作積極性,，當(dāng)時(shí)請(qǐng)您注意績(jī)效考核如果沒有引入淘汰機(jī)制的話,，那么是不會(huì)起到的效果的。

請(qǐng)您充分考慮我的申請(qǐng)理由,，期待盡早得到你的答復(fù)!

辭職人：

20xx年xx月xx日,。

管理人員離職原因報(bào)告篇十一

您好!感謝您在此前一直對(duì)本公司的信任與支持，由于本公司業(yè)務(wù)人員的人事變動(dòng)給您帶來的不便,，盡請(qǐng)諒解,。

我公司員工呂洪于20xx年8月4日向我公司董事長(zhǎng)提出離職申請(qǐng)，公司董事長(zhǎng)在鄭重考慮之后同意了呂洪先生的離職申請(qǐng),。我公司預(yù)祝呂洪先生在新公司能得到更好的`發(fā)展,，能獲得更豐厚的薪水報(bào)酬,。

在此，我們要感謝呂洪先生近幾年來對(duì)我公司發(fā)展做出的貢獻(xiàn),，我公司不會(huì)忘記每一個(gè)員工對(duì)我們的支持與幫助,。

同時(shí)，我公司鄭重申明：呂洪先生自離職之日起,，他本人發(fā)生的所有業(yè)務(wù)關(guān)系均屬個(gè)人行為,，同大理州云嶺資產(chǎn)管理有限公司無任何法律責(zé)任。如有涉及本公司的業(yè)務(wù)請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系本公司業(yè)務(wù)部(聯(lián)系電話：0872-3114111),。

特此公告,。

大理州云嶺資產(chǎn)管理有限公司。

20xx年8月17日,。

管理人員離職原因報(bào)告篇十二

尊敬的客戶：

您好!感謝您在此前一直對(duì)本公司的信任與支持,，由于本公司業(yè)務(wù)人員的人事變動(dòng)給您帶來的不便，盡請(qǐng)諒解,。

我公司員工呂洪于20xx年8月4日向我公司董事長(zhǎng)提出離職申請(qǐng),，公司董事長(zhǎng)在鄭重考慮之后同意了呂洪先生的離職申請(qǐng)。我公司預(yù)祝呂洪先生在新公司能得到更好的發(fā)展,，能獲得更豐厚的薪水報(bào)酬,。

在此，我們要感謝呂洪先生近幾年來對(duì)我公司發(fā)展做出的貢獻(xiàn),，我公司不會(huì)忘記每一個(gè)員工對(duì)我們的支持與幫助,。

同時(shí)，我公司鄭重申明：呂洪先生自離職之日起,，他本人發(fā)生的所有業(yè)務(wù)關(guān)系均屬個(gè)人行為,，同大理州云嶺資產(chǎn)管理有限公司無任何法律責(zé)任。如有涉及本公司的業(yè)務(wù)請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系本公司業(yè)務(wù)部(聯(lián)系電話：0872-3114111),。

特此公告,。

大理州云嶺資產(chǎn)管理有限公司。

20xx年8月17日,。

管理人員離職原因報(bào)告篇十三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!在經(jīng)過我長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后,，結(jié)合我自身的實(shí)際情況，我不得不作出辭職申請(qǐng),，因?yàn)楹芏嗟膶?shí)際情況,，我已經(jīng)無法繼續(xù)在班長(zhǎng)崗位中工作下去，這些是我不愿意看到的,，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的,。可是現(xiàn)實(shí)就是這樣,，誰也無法左右,，我感到十分的無奈,，我會(huì)牢記我在班長(zhǎng)崗位工作的過去的。

有過歡笑,，有過收獲,，也有過淚水和痛苦。在三班我能開心的工作,，開心的學(xué)習(xí),。嫣然一個(gè)大家庭。然而工作上的毫無成熟感,。管理上老是跟不上車間的節(jié)奏,，思想上總是跟車間難以統(tǒng)一。有時(shí)候感到彷徨無助,。在職期間車間領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的生活和工作都非常的關(guān)心,，經(jīng)常進(jìn)行思想交流和技術(shù)點(diǎn)撥，使我受益很大,，感謝領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心,。辭職主要原因是我自身的問題，無法適應(yīng)目前的工作壓力,，精神上和身體上已經(jīng)不勘重負(fù),。另一個(gè)原因是自己一直找不到自己的位置，無法給自己定位,。

出于對(duì)自己的不自信和對(duì)班員的負(fù)責(zé),，特向您們提出辭職申請(qǐng)。希望早日能調(diào)整自己的身體狀態(tài)和精神狀態(tài),。我想我會(huì)在調(diào)養(yǎng)好自己的身體之后,，繼續(xù)不斷的努力工作下去的,?？墒乾F(xiàn)在的情況是我已經(jīng)無法繼續(xù)高質(zhì)量完成公司/分廠/車間的工作了，我只好選擇離開班長(zhǎng)的崗位,，我在今后的工作中一定會(huì)更好的工作下去的,。

請(qǐng)對(duì)我個(gè)人給予充分的諒解，并批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng),，謝謝,。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):。

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信,。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的,。自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心,、指導(dǎo)和信任,，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作,，我在軟件開發(fā)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí),，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激,。

由于我自身能力的不足,，近期的工作讓我覺得力不從心。為此,，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考,，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對(duì)一個(gè)新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣,。

為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響公司的項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項(xiàng)目組所擔(dān)任的職務(wù)和工作,。我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便,，對(duì)此我深表抱歉。

我已準(zhǔn)備好在下周一從公司離職,，并且在這段時(shí)間里完成工作交接,，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響,，我請(qǐng)求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機(jī)號(hào)碼1個(gè)月,，在此期間，如果有同事對(duì)我以前的開發(fā)工作有任何疑問,，我將及時(shí)做出答復(fù),。

非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,。將來無論什么時(shí)候,，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分,。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康,、工作順利!

再次對(duì)我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn),。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

20__年_月_日,。

管理人員離職原因報(bào)告篇十四

尊敬的客戶：

您好!感謝您在此前一直對(duì)本公司的信任與支持，由于本公司業(yè)務(wù)人員的人事變動(dòng)給您帶來的不便,，盡請(qǐng)諒解,。

我公司員工呂洪于年8月4日向我公司董事長(zhǎng)提出離職申請(qǐng)，公司董事長(zhǎng)在鄭重考慮之后同意了呂洪先生的離職申請(qǐng),。我公司預(yù)祝呂洪先生在新公司能得到更好的發(fā)展,，能獲得更豐厚的薪水報(bào)酬。

在此,，我們要感謝呂洪先生近幾年來對(duì)我公司發(fā)展做出的貢獻(xiàn),，我公司不會(huì)忘記每一個(gè)員工對(duì)我們的支持與幫助。

同時(shí),，我公司鄭重申明：呂洪先生自離職之日起,，他本人發(fā)生的所有業(yè)務(wù)關(guān)系均屬個(gè)人行為，同大理州云嶺資產(chǎn)管理有限公司無任何法律責(zé)任,。如有涉及本公司的業(yè)務(wù)請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系本公司業(yè)務(wù)部(聯(lián)系電話：0872-3114111),。

特此公告。

大理州云嶺資產(chǎn)管理有限公司,。

2016年8月17日,。

管理人員離職原因報(bào)告篇十五

自20xx年7月1日起，毛國(guó)亮先生不在公司擔(dān)任任何職務(wù),，其所言所行和中國(guó)玻璃網(wǎng)沒有任何關(guān)系,，望各新老客戶知悉，同時(shí)感謝新老客戶對(duì)中國(guó)玻璃網(wǎng)一直以來的支持和信任!

中國(guó)玻璃網(wǎng)對(duì)毛國(guó)亮先生在職期間對(duì)公司做出的`貢獻(xiàn)表示感謝!

特此公告!

杭州商易信息技術(shù)有限公司,。

20xx年7月1日,。

管理人員離職原因報(bào)告篇十六

今天很遺憾的向您提出我的辭職申請(qǐng)，請(qǐng)相信作出這個(gè)決定不是我的沖動(dòng)之舉,，經(jīng)過您五年的指導(dǎo),，使我迅速的成長(zhǎng)，在此對(duì)您的辛勤栽培表示衷心的感謝,。由于我的工作業(yè)績(jī)不佳，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成股東會(huì)提出的年度任務(wù),，并且疏于對(duì)金州分公司員工的管理,，為了不給公司造成更大的損失，所以經(jīng)過我自己的再三考慮,，向您和股東會(huì)提出辭職，望批準(zhǔn)!

最后,，我希望能以一個(gè)在公司工作五年的員工身份向您提出幾點(diǎn)建議：

一,、公司制度要提前作出來,，給員工作標(biāo)準(zhǔn)的,，而不是事后發(fā)現(xiàn)問題才制定制度，這樣才能起到效果,。如果員工的做法一直不對(duì),，您應(yīng)該逐步進(jìn)行規(guī)范，而不是單純的依賴制度,，因?yàn)閱T工很容易對(duì)它產(chǎn)生抵觸情或者不能夠引起重視,，這就是通常所說的未雨綢繆，而不是亡羊補(bǔ)牢,。還有就是制度不要朝令夕改,，長(zhǎng)此以往，制度自然失去它的威信,。

二,、充分考慮客戶的感受，客戶是我們的上帝，如果你贊成這個(gè)說法的話,，前提就是你要把客戶的真實(shí)想法考慮進(jìn)工作當(dāng)中,，并且在客戶面前樹立公司的形象，我已經(jīng)經(jīng)歷過多次,，我們公司在查帳第一天去5個(gè)人,，第二天就剩2個(gè)人，第三天就只有1個(gè)人,，如果您是客戶你會(huì)怎么想,，這個(gè)答案很明顯，在此前提下,，公司提交給客戶的任何報(bào)告會(huì)有多大的參考價(jià)值,。

我們做的是實(shí)際的東西，而不是花拳繡腿,。

轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn

三,、一定要加強(qiáng)公司員工的職業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考試，我們的員工是要面對(duì)客戶和政府機(jī)關(guān)的,，他們素質(zhì)的高低直接影響公司的形象,，千萬不要因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ螅鍪肿屝率只蛘哒f沒有經(jīng)過公司考察的新人接手老客戶的業(yè)務(wù),，這在我看來是最危險(xiǎn)的做法,。

之所以這么說，是因?yàn)槲覀児靖揪蜎]有建立起最基本的二級(jí)復(fù)核制度,，所以憑什么來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),。

四、這個(gè)建議可能有點(diǎn)不合適,，但是我想我還是提出來,，因?yàn)檫@是我最真切的感受，我覺得一個(gè)大團(tuán)隊(duì)是否團(tuán)結(jié),，是否具有進(jìn)取精神和領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格有直接的關(guān)系,。如果領(lǐng)導(dǎo)不能夠做到獎(jiǎng)罰分明和充分的注意語言藝術(shù)，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)遲早要瓦解,。

五,、關(guān)注員工的感受，做最少的工作拿最多的工資是每個(gè)中國(guó)員工最基本的想法,，我們公司也不例外,。我們并不反對(duì)績(jī)效考核，相反都覺得這樣有利于提高工作積極性,，當(dāng)時(shí)請(qǐng)您注意績(jī)效考核如果沒有引入淘汰機(jī)制的話,，那么是不會(huì)起到的效果的,。

請(qǐng)您充分考慮我的申請(qǐng)理由,，期待盡早得到你的答復(fù)!

管理人員離職原因報(bào)告篇十七

20xx年是我人生旅途上的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn),，自從進(jìn)入博達(dá)公司的大門，我的人生就有新的起點(diǎn),，新的開始和新的目標(biāo),。上海博達(dá)公司給了我一個(gè)把理論運(yùn)用到實(shí)踐的機(jī)會(huì)，在我工作的這一年里領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我關(guān)懷備至,。時(shí)常給我鼓勵(lì)和幫助,。下邊我將我這一年的工作總結(jié)如下：

一、工作收獲,。

在這一年里,，我作為質(zhì)量檢驗(yàn)員，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司質(zhì)量管理控制流程,，根據(jù)崗位的職責(zé)要求主要有以下幾點(diǎn)收獲：

1,、成品出貨的訂單核對(duì)以及設(shè)備的質(zhì)量情況。

我嚴(yán)格按照公司發(fā)貨流程以及質(zhì)量管控流程,，按照儲(chǔ)運(yùn)部提供的商務(wù)訂單,，依次核對(duì)訂單上的出貨產(chǎn)品數(shù)量，型號(hào),，編碼信息是否正確,。做到不少發(fā)不多發(fā)不錯(cuò)發(fā)的原則。質(zhì)量上也嚴(yán)格按照我們公司的質(zhì)量管控流程操作,，檢查出的錯(cuò)誤及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo),。讓產(chǎn)線及時(shí)返工，盡量讓客戶收到貨物沒有錯(cuò)誤,。

2,、數(shù)據(jù)處理。

作為質(zhì)量檢驗(yàn)員每天都需要做大量的檢驗(yàn)記錄報(bào)表,，在記錄數(shù)據(jù)時(shí)我本著“務(wù)實(shí)求真”的原則對(duì)每發(fā)出去的設(shè)備進(jìn)行記錄,、總結(jié)以及上報(bào)。做到無誤報(bào),、謊報(bào),。

二、感想及體會(huì),。

1,、態(tài)度決定一切。

工作時(shí)一定要一絲不茍,，仔細(xì)認(rèn)證,。不能老是出錯(cuò),，有必要時(shí)檢驗(yàn)一下自己的工作結(jié)果，已確定自己的工作萬無一失,。工作之余還要經(jīng)?？偨Y(jié)工作教訓(xùn)，不斷提高工作效率,。,，并從中總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。雖然工作中我會(huì)犯一些錯(cuò)誤,，受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng),，但是我并不為這是一件可恥的事情，因?yàn)槲艺J(rèn)為這些錯(cuò)誤和批評(píng)可以讓我在以后的工作中避免再次犯類似的錯(cuò)誤,，而且可以讓我在工作中更快的成長(zhǎng)起了,。在和大家工作的這段時(shí)間里，他們嚴(yán)謹(jǐn),、認(rèn)真的工作作風(fēng)給我留下了深刻的印象,，我從他們身上學(xué)到了很多自己缺少的東西。

2,、勤于思考,。

崗位的日常工作比較繁瑣，而且?guī)滋煜聛肀容^枯燥,，這就需要我們一定要勤于思考,，改進(jìn)工作方法，提高工作效率,，減少工作時(shí)間,。

3、不斷學(xué)習(xí),。

要不斷豐富自己的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能,，這會(huì)使我們的工作更加得心應(yīng)手。一個(gè)人要在自己的職位有所作為,，就必須要對(duì)職位的專業(yè)熟知,，并在不斷的學(xué)習(xí)中拓寬自己的知識(shí)面。從而提高自己的工作能力,，從而能夠更好的完成上級(jí)交予我們的任務(wù),。

三、自身不足,。

1,、工作中偶爾有馬虎而造成的工作失誤，給工作帶來不必要的麻煩,，以后我會(huì)以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度仔細(xì)完成本職工作,。

2,、在與別人打交道中由于自己個(gè)性原因，不夠主動(dòng),。為了以后能夠更完美的完成工作,，我會(huì)主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)以及同事多溝通多交流。希望能通過交談從他們那學(xué)到一些課本上學(xué)不到的知識(shí),。

總之,，做好出貨管理工作,，首先要認(rèn)識(shí)自己,擺正自己的位置,有思想,不斷進(jìn)取,、嚴(yán)格要求自己,提高自己的職業(yè)知識(shí)水平。20xx年,，我相信我會(huì)有更多的機(jī)會(huì)去表現(xiàn)自己,，同時(shí)我心里也在暗暗的為自己鼓勵(lì)，要在競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳步,，踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的本質(zhì)工作,，目光不能只局限于自身周圍的小圈子，要著眼大局,，著眼于今后的發(fā)展,，取長(zhǎng)補(bǔ)短，相互交流工作經(jīng)驗(yàn),，共同進(jìn)步,。為了博達(dá)為了自己的美好未來而奮斗!!

品質(zhì)部：xx。

20xx年xx月xx日,。

管理人員離職原因報(bào)告篇十八

大家好,！

20xx年即將過去，回顧這一年的工作歷程,，人力資源室在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和支持下,，立足于公司人力資源現(xiàn)狀，緊緊圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，全力夯實(shí)公司人力資源基礎(chǔ),，努力優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，求真務(wù)實(shí),，不斷提高工作效率,，踏踏實(shí)實(shí)做好人力資源服務(wù)及管理工作。下面我將分三個(gè)方面向大家匯報(bào)：

人力資源管理是履行人事管理職能的重要崗位,，我深感責(zé)任重大,，始終抱著認(rèn)真踏實(shí)的工作態(tài)度，處處以大局為重,，工作吃苦耐勞,，經(jīng)常加班加點(diǎn),。處事堅(jiān)持原則，公道正派,，能嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律,。

人力資源工作的政策性、原則性很強(qiáng),，一年來,，我堅(jiān)持一邊工作，一邊學(xué)習(xí),，努力掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí),。通過學(xué)習(xí)和一年人力資源工作的實(shí)踐，我感覺到收獲很大,，自己得到了鍛煉,，業(yè)務(wù)能力和執(zhí)行政策的水平也有了提高。

（一）人員招聘方面：

我公司現(xiàn)有職工平均年齡較大,、專業(yè)技術(shù)人員比例較低,，為了吸收培養(yǎng)更多專業(yè)技術(shù)人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，提高企業(yè)整體素質(zhì),，抓住新疆大力發(fā)展基礎(chǔ)建設(shè)的機(jī)遇，我們采取了人才交流市場(chǎng),、大中專院校雙選會(huì),、網(wǎng)絡(luò)、以及項(xiàng)目經(jīng)理部推薦等多種形式進(jìn)行了招聘,，招聘面試人員兩百余人次,，最終聘用50人，其中路橋及其相關(guān)專業(yè)44人,。通過招聘,，公司工程技術(shù)類人員的比例由20xx年的45。%提高到51%,，其中第一學(xué)歷為工程技術(shù)類的比例由20xx年23,。9%提高到了33。2%,，而公司職工平均年齡由20xx年的40,。3歲降低到目前的37。9歲,。

（二）人員的調(diào)配方面,。

為了有效利用公司現(xiàn)有人力資源，積極與各主管部門和項(xiàng)目經(jīng)理溝通,，以優(yōu)先調(diào)用本單位職工為主,，外聘為輔的原則,，盡量減少職工的待崗率。雖然今年機(jī)械操作人員工作任務(wù)不多,，但基本保持了零待崗,，一定程度上減輕了職工負(fù)擔(dān)。

（三）薪酬福利方面：

薪酬福利制度是公司一項(xiàng)重要的制度,，關(guān)系到員工的切身利益和公司目標(biāo)任務(wù)的完成,，我深感薪酬福利管理工作的復(fù)雜性和重要性，在20xx年與集團(tuán)公司薪酬接軌后,，今年又再一次對(duì)薪酬進(jìn)行了調(diào)整,，在薪酬測(cè)算中我傾注了大量的時(shí)間和精力，反復(fù)測(cè)算,、分析和研究,，順利及時(shí)地完成了薪酬制度的調(diào)整。通過今年再一次的薪酬調(diào)整,，有效的調(diào)動(dòng)了職工上一線工作的積極性。

（四）社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)用工方面：

每年年初的社會(huì)保險(xiǎn)年審和基數(shù)的申報(bào)工作,，以及勞動(dòng)用工年檢的工作量都極大,，為了順利通過年審，在財(cái)務(wù)部的配合下,，按照國(guó)家規(guī)定于20xx年3月順利通過社會(huì)保險(xiǎn)年審及基數(shù)申報(bào)工作,，并于次月通過勞動(dòng)用工年檢。為年度社會(huì)保險(xiǎn)的交納及工傷,、生育,、醫(yī)療保險(xiǎn)的理賠工作打好了基礎(chǔ)。

（五）職稱申報(bào)方面：

對(duì)達(dá)到職稱晉升標(biāo)準(zhǔn)的職工進(jìn)行督促和指導(dǎo),，加班加點(diǎn)為職稱晉升的職工準(zhǔn)備及修改相關(guān)資料,，努力幫助職稱晉升的同志順利過關(guān)，為其個(gè)人提高專業(yè)素質(zhì),、也為企業(yè)提升資質(zhì)做好準(zhǔn)備工作,。

工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn),，人力資源管理的相關(guān)知識(shí)掌握的還不夠,，還需在今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高,。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,，改進(jìn)工作作風(fēng)，工作上必須嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,，要經(jīng)常與上級(jí)部門多請(qǐng)教,、與機(jī)關(guān)各部門及項(xiàng)目部多溝通,，多了解，要努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代人力資源管理的理論,，創(chuàng)造性地開展工作,，要強(qiáng)化一切為市場(chǎng)、為基層,、為員工服務(wù)的理念,。

新的一年，我公司人力資源管理工作,，將面臨新形勢(shì),、新任務(wù)，工作的要求會(huì)更高,，我會(huì)加倍地努力工作,，加強(qiáng)人力資源自身的建設(shè)，有計(jì)劃,、有步驟的做好人員招聘工作,，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化員工培訓(xùn),，合理調(diào)配職工,，提高績(jī)效管理水平，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),，加強(qiáng)用工管理,。我有信心，把人力資源工作做得更好,。

述職人：

日期：

管理人員離職原因報(bào)告篇十九

5月4日,，公司原縣級(jí)運(yùn)營(yíng)中心主管吳永鐸先生，因個(gè)人原因與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系,。公司對(duì)吳永鐸先生在任職期間勤勉盡責(zé)的工作表示感謝!雖然吳主管離職了,，但不會(huì)影響公司相關(guān)工作的正常開展和運(yùn)行。

同時(shí),，自公告之日起，吳永鐸先生不在公司擔(dān)任任何職務(wù),，吳永鐸先生對(duì)外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)活動(dòng)均屬個(gè)人行為,不代表我公司,，公司不承擔(dān)任何責(zé)任!

感謝曾經(jīng)與我們一起為理想而奮斗的他,，時(shí)間未老，理想還在,，愿我們都有更美好的未來!