總結是對一段時間內的工作或學習進行歸納和概括。在總結中，應該突出重點,，突出所取得的成就和進步。以下是一些關于總結范文的示例,，供大家作為參考。

幼兒園培訓師的園本培訓總結篇一

本學期我園根據上級部門關于加強師資隊伍建設的要求,，以《幼兒園指導綱要》和《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》精神為指導,，根據本園實際，加強了理論與實踐的引領,，加強了“教”與“學”的研究,，對本園教師進行了教師自身修養(yǎng)、教學水平,、業(yè)務研究,、教科研水平和新的教育教學理念等各方面培訓工作，取得了良好的培訓效果,，現(xiàn)總結如下：

(一)以師德學習為出發(fā)點,，開展生動的師德教育活動，加強師德建設,。

師德是一切教育教學活動開展的靈魂與前提,。師德培訓是我們開展園本培訓的一個重要方面：一直以來，我園堅持以師德建設為中心,，以提高教師綜合素質為目標,，以現(xiàn)代化教育觀念為指導，以《幼兒園教育指導綱要》與《江蘇省學前教育管理條例》精神為主線,，以師德學習為出發(fā)點,，開展生動的師德教育活動，加強師德建設,。我們在師德教育時開展了教師師德演講比賽,，讓我們的教師愛滿心間并注入教育教學以活力,。力爭形成愛崗敬業(yè)、樂于奉獻,、團結協(xié)作、教書育人的職業(yè)道德,。同時,，并認真的組織教師學習教育教學法規(guī)，經常組織教師進行思想交流和座談會,，凈化教師的思想和言行,，堅決杜絕做有損師德的事。同時,，提高教師的安全意識,，有高度的責任感，教師真正做到為人師表,，用實際行動去贏得社會的贊譽,，家長的尊敬和信賴。

(二)注重教師專業(yè)能力的培養(yǎng),，不斷探索開拓新路,，并力求實效。

1.讀書活動,。本學期我園對教師一如既往的要求,，要求教師在平時生活中需自主閱讀三本教育理論書籍并寫讀后感。在上學期,，教師進行了一次讀書演講比賽,。

2.教師平時的日常教學中，其他教師可以隨時進行推門聽課活動;還有一課就是要向全園教師進行展示活動,。

3.形式多樣的教研活動,。幼兒教師是幼兒園教學中的骨干力量，是全面實施素質教育的生力軍,，是高素質的幼兒教師,，對她們的培養(yǎng)應當是全方位的培養(yǎng)。因此在培訓前,，首先制定了較為全面的培訓計劃,，使教師能在培訓中得到全面的提高，有了可靠的保證,。

4.以崗位培訓為載體,，圍繞各種活動，注重抓好教師的校本培訓,。教研活動,，從教學實際出發(fā),，集體協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題,，研究問題,，解決問題。讓教師在研討中提高,，讓幼兒在活動中體驗,。每學期都組織開展公開課觀摩課活動，通過聽課,、評課,，評比等引導教師拓展教學新思路、新方法,，加強教師專業(yè)理論知識的學習和技能訓練,。本學期幼兒園環(huán)境創(chuàng)設比賽、教師演講比賽,、教師早操比賽等活動,，以提高教師對自身技能的重視和再修煉。

5.采取走出去,、請進來的方式加強教師學習：8月份邀請了如皋市附小幼兒園園長吳彩霞老師進行《漫談幼兒園說課》的專題講座;還邀請了如皋市外國語實驗幼兒園園長趙美鳳進行了《幼兒園教育活動設計》的教學培訓,。全體教師參與。

6.我園開展的幼兒園教師全員培訓活動等等各類的學習活動,，不但開闊了老師的視野,、增長了見識，教師在組織教學活動中開始嘗試創(chuàng)新教學了,。但在今后的教育教學中仍需要我們不斷實踐不斷探索,，才能使各類培訓最終形成課程化體系。

總之,，教師培訓是我園的一個系統(tǒng)工程,，需要我們不斷努力，不斷探索,，每個教師都要樹立終身學習的觀念,，樹立生命不息教研不止的思想。在今后的工作中,，我們更應加強學習,，不斷進取，克服困難,，提高綜合能力,，促進幼兒園特色的持續(xù)發(fā)展。

幼兒園培訓師的園本培訓總結篇二

一年一度的暑期師德培訓又開始了,。根據文件精神,，結合實際,，幼兒園對本期暑期師德培訓活動的日程作了精心的規(guī)劃。開展了三天集中學習,，兩天自學,，并撰寫師德體會。激勵教師嚴格要求自己,。繼續(xù)學習教育法律法規(guī),、教師職業(yè)素養(yǎng)、教師文明禮儀,、教師心理健康,，通過開展針對性的教育培訓,，以便培養(yǎng)教師的自覺性?，F(xiàn)將學習情況總結如下。

一,、暑期師德動員活動――結合實際,，制訂計劃。

幼兒園制定了切實可行的學習計劃,，做到內容,、時間實、場地,、組織工作落實,。采用了講座與討論、自學與集中,，理論與實踐相結合的方法,，安排了一下學習內容：“教師的素養(yǎng)”“幼兒園教師師德提高”專題講座，教師如何做人”討論活動,，自學《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,、優(yōu)秀教師先進事跡等。

25日,，暑期師德動員大會召開,。動員會上，宣布領導小組,，對本期暑期師德學習的內容與形式作介紹與要求：做好筆記,、勇于思考、樂于表達,、善于協(xié)作,、嚴肅紀律。下午,，師訓干部組織的“師德師風”討論活動,，老師們積極發(fā)言,，總結出目前幼教界存在的現(xiàn)象，并且從自身出發(fā),，說明自己的態(tài)度,。給老師們的工作開始提出了新的任務，保證新學期有新的開始,。

二,、暑期師德落實措施――內容豐富，學風良好,。

本次師德培訓,，圍繞“教師素養(yǎng)”這個中心，主題明確,、重點突出,、務求實效、不走過場,。每次集中學習嚴格考勤不得請假,。會議期間都有嚴格的要求。將本次培訓列入教師的繼續(xù)教育和年度考核之中,，并進行交流,。師德培訓領導小組對每位教師上交的材料進行考評，結合整個培訓過程的表現(xiàn)形成本次師德培訓考核結果,，存入教師檔案,。整個培訓過程中，老師們都能準時參加并認真聽講,，做好筆記,；會風、學風等方面都保持了良好的師德師風狀態(tài),。

26日,，全體教師參加學區(qū)的講座《教師的素養(yǎng)》，講座的是溫州教育學院的來新安教師,，他從教師的禮儀篇,、人格篇、管理篇,、學習篇四個主題為重點,，給老師們帶來了風趣而有意義的一堂課。老師們都說受益匪淺,。31日,，老師們經過2天分散學習后，集中學習了朱菲菲老師的講座《幼兒園教師師德》。

五,、暑期師德總結體會,，，勤于進取,、教書育人,。

師德師風的好壞，決定幼兒園與幼兒的發(fā)展,。因而,，我們要充分認識師德學習的重要意義。作為教育工作者,，我們所承擔的教育使命也決定著我們必須從講政治的高度來認識加強自身師德修養(yǎng)的重大意義,，要積極進行以身作職，勤于進取,，精于業(yè)務,，熱愛學生，教書育人,，團結協(xié)作,，互相幫助,、無私奉獻為主要內容的教師職業(yè)道德,，使我們的老師真正成為學生健康成長的指導者和引路人。老師們認真撰寫了新的體會,，并有了新的學期工作目標,。

師德建設是一個永恒的主題，而且每年又會有其新的內涵與意義,，教育創(chuàng)建高品質教育之際,，通過這次師德專題培訓，一定能使教師對師德師風的建設又有了更深刻的認識,。作為教師更應該努力提升自己的職業(yè)道德水平,，提高自己的“教學管理的能力與水平，為教育事業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻,。

8月27日―31日,，我園全體教師在實驗幼兒園園長王老師的帶領下參加了為期五天的教師暑期師德培訓活動。本次師德培訓受到教育局領導的高度重視,，蔡老師和王老師分別作了《做讓人民滿意的教師》,、《加強社會主義榮辱觀教育》、《“三滿意”打造合格園丁》和《未成年人保護法修訂草案》的報告,；另外還觀看了市級優(yōu)秀教師的先進事跡介紹的光盤,；同時教師間還寫了發(fā)生在自己身邊和其他同行的小故事進行交流，大家深感頗有收獲。

本次師德培訓結合幼兒園實際,，開展的培訓形式多樣,，內容豐富，主題明確,，重點突出教師在平凡的崗位上做出不平凡的事情,。

（1）通過五天的師德培訓，教師們對教育的價值有了更深刻的理解,，進一步明確了教育的目標“不僅要學會學習,，還要學會做人和學習生活。致力于每一個幼兒的發(fā)展,，為兒童的發(fā)展學習奠定基礎”,。認識到幼兒教師是生活在“鏡子”里的，時時刻刻都有孩子在注視并模仿著我們,，我們是每個孩子的榜樣,，應該做一個有理有節(jié)的人。而且在新的教育時期,，做一名合格的幼兒教師不但需要有幼兒教育方面的專長,，更需要有自己的特長。同時作為幼兒園集體中的一分子,，我們必須尊重自己的職業(yè)規(guī)律,，具有團隊意識，維護幼兒園集體的榮譽,。

（2）通過師德培訓,，教師們明確了在教育中，要尊重幼兒的主體地位,，要給孩子足夠的尊重和信任,，應該根據各年齡段兒童在教育中存在的不同側重點，實施相應的教育教學活動,。對幼兒園生成主題教學有了新的認識,，知道主題的展開有：任務驅動式、團體討論式和作品分析式三種形式,。清楚地認識到教師應該做一個有心人,，善于觀察兒童的生活與學習，從孩子的生活中,、興趣中去發(fā)現(xiàn)孩子,，引導孩子，教育孩子,。我們不但要學會“教”,，更應學會“學”,學會反思,、學會研究、學會做人,。

（3）通過學習,，教師們清楚了執(zhí)教能力建設蘊含著豐富的內涵，它不僅包含教師的素養(yǎng),、教學能力,、教學方式，還包含教師教書育人等多方面的能力,。提高我們幼兒教師的執(zhí)教能力不僅需要先進的理念,，高超的技術，還需要對孩子全身心地熱愛,，無私的關懷,。我們會更積極地去實踐教師職業(yè)道德規(guī)范，迅速提高自身的思想道德素質,；明確在教育過程中應該以什么樣的職業(yè)道德思想,、情感、態(tài)度,、行為和作風去待人接物,、處理問題，做好工作,，為家長服務,。我們也明白了良好的師德是教師敬業(yè)愛崗、無私奉獻的內在動力,，是挖掘教師潛能得不竭源泉,。

我們愿意做兒童世界的守護者,！

全縣教育系統(tǒng)開展師德學習活動,，這是加強我縣中小學教師職業(yè)道德建設，切實規(guī)范教師從教行為,，增強廣大教師教育育人,、為人師表的自覺性，大力培養(yǎng)教師的師德意識和人格品質,，塑造良好的師德形象,，高標準的完成育人使命。xx鎮(zhèn)中心幼兒園自8月24日學習以來,，幼兒園教師面貌大為改觀,，職業(yè)道德、從教行為,、言談舉止都得到了改善,，現(xiàn)將本次師德學習總結如下：

一、領導垂范，組織健全,。

師德師風學習活動受到了幼兒園領導的高度重視,，幼兒園在第一時間組織召開園務會議，統(tǒng)籌全局,，制訂了詳細,、可執(zhí)行的實施方案，并向教育局上報,。在隨后召開的動員大會上明確了學習任務,、學習意義，確定了學習的地點,、時間,、內容、形式,，準備了專門的學習筆記本,、學習資料等。在接下來的時間里,，幼兒園領導率先垂范,，每位班子成員負責一個小組的學習與討論，全園的學習熱情高漲,，學習效果顯著,。學習后的心得體會，均能根據學習內容和和工作實踐談出自己的體會,。同時,，成立師德教育領導小組。組長：馮婷聰,，副組長：劉珍珍,，成員：鄔麗敏，馮敏玉,、洪亞,、胡姍姍。領導組統(tǒng)一部署師德教育活動,，每項活動做到心中有數,，指導到位。

二,、精心組織,，具體落實。

（一）,、學習主要內容：

1,、班主任工作學習,，認真學習《愛滿天下》的內容和本園08學年優(yōu)秀班主任典型事跡。(散文閱讀：),。

2,、師德先進典型學習。認真學習徐立科同志的先進事跡,。

3,、師德規(guī)范和規(guī)章制度學習。

4,、負面案例反思,。

5、教師宣言,。

（二）,、學習形式：

本次師德學習的形式靈活多樣，通過自學,、專題講座,、師德建設討論、觀看網上視頻,、撰寫反思材料等形式,，開展園本培訓。

三,、認真學習,，受益甚多。

通過這次學習,，使廣大教師從思想到行動都得到了一次凈化,。

（一）、尋找不足,，提高業(yè)務水平,。

教師思想素質明顯提高，通過師德師風學習活動,，大家從根源上找出自已的不足,，端正了學習態(tài)度，自覺加強理論學習,，努力提高自身素質。聽大家談談各自的學習體會,，看到她們在崗位上的工作成績,，更看到了她們思想上進步和業(yè)務上的提高。

（二）關心幼兒,，走進幼兒生活,。

通過學習和分組討論,，教師們在尊重幼兒、關心幼兒方面取得了共識,，大家一致認為：熱愛幼兒,、關心幼兒、建立和諧的師生關系,，是提高教育質量的前提,。所以，在暑期培訓期間,，教師們利用空余時間走進了幼兒家庭,，與家長交流教育思想，了解幼兒狀況,，把老師的愛送到了每個幼兒家中,。

（三）、關注教師,，推動精神文明建設,。

師德學習活動推動了我園精神文明建設，形成了領導關心下屬,，同事間和睦相處,，班級之間互相學習，互相幫助,，共同進步的良好風氣,。

師德教育是一項長期工程，我們將一如既往地抓好師德師風建設,，為使我園教育教學再上一個臺階而努力,。

9月6日―17日，我園全體教師在實驗幼兒園申園長的帶領下參加了為期10天的教師師德培訓活動,。本次師德培訓結合幼兒園實際,，開展的培訓形式多樣，內容豐富,，主題明確,，重點突出教師的愛心、責任心,。申園長親自作了《幼兒教師專業(yè)成長八步階梯》的講座,；另外還觀看了“弘揚中華經典文化、做個有道德的人”的光盤,；同時教師間還寫了發(fā)生在自己身邊和其他同行的小故事進行交流,，大家深感頗有收獲。

（1）通過師德培訓,，教師們對教育的價值有了更深刻的理解,，進一步明確了教育的目標“不僅要學會學習,，還要學會做人和學習生活。致力于每一個幼兒的發(fā)展,，為兒童的發(fā)展學習奠定基礎”,。認識到幼兒教師是生活在“鏡子”里的，時時刻刻都有孩子在注視并模仿著我們,，我們是每個孩子的榜樣,，應該做一個有理有節(jié)的人。作為幼兒園集體中的一分子,，我們必須尊重自己的職業(yè)規(guī)律,，具有團隊意識，維護幼兒園集體的榮譽,。

（2）通過師德培訓,，幼兒教師的執(zhí)教能力不僅需要先進的理念，高超的技術,，還需要對孩子全身心地熱愛,，無私的關懷。我們會更積極地去實踐教師職業(yè)道德規(guī)范,，迅速提高自身的思想道德素質,；明確在教育過程中應該以什么樣的職業(yè)道德思想、情感,、態(tài)度,、行為和作風去待人接物、處理問題,，做好工作,，為家長服務。我們也明白了良好的師德是教師敬業(yè)愛崗,、無私奉獻的內在動力,，是挖掘教師潛能得不竭源泉。

（3）通過學習,，大家表示要做兒童世界的守護者,。我們的教育，不是簡單的教授知識,，歸根結底,，是教出一個健全的，和諧的人,。這也正是“以生為本”這一理念的最好詮釋,。清楚地認識到教師應該做一個有心人，善于觀察兒童的生活與學習,，從孩子的生活中,、興趣中去發(fā)現(xiàn)孩子，引導孩子,，教育孩子,。我們不但要學會“教”，更應學會“學”,學會反思,、學會研究,、學會做人。教師們清楚了執(zhí)教能力建設蘊含著豐富的內涵,，它不僅包含教師的素養(yǎng),、教學能力、教學方式,，還包含教師教書育人等多方面的能力,。

大家表示在今后的工作中，要借鑒優(yōu)秀教師經驗,，積極反思,，使自己的各方面都有所進步！

幼兒園培訓師的園本培訓總結篇三

本園堅持學習和貫徹《幼兒園教育指導綱要》精神,，以打造和展示幼兒園文化為契機,，帶領廣大教師進一步有效地學習、不斷進取,、創(chuàng)新,，以高水準的教育教學素養(yǎng)、高質量的園本課程,、主動積極的服務,，促進幼兒園教學管理和教師成長可持續(xù)發(fā)展。以創(chuàng)新教育為主題,，以課題研究為主線,，開拓進取，積極開展信息技術與科學教學研究,。本學期電教培訓總結如下：

本園開展在信息技術環(huán)境下幼兒游戲化探索式學習的策略研究,。促進教學過程的優(yōu)化和教學質量的提高，推動電化教育工作的水平,。園部領導和中層干部將主持和參與一個課題的全過程,，與教師們討論方案，調整方案,，及時了解研究進程和動向,，發(fā)現(xiàn)問題，及時溝通和協(xié)調,，并給予研究高層次的引領和培訓,。

強調日?；顒诱n的評估，創(chuàng)建"綠色課堂",。結合幼兒園校園文化建設的課題研究,，進一步滲透綠色文化，本學期深入研究綠色課堂的標準,。通過教代會討論,，各級組的交流總結，專家引領和指導,，園部的總結和提升,，形成綠色課堂的`標準。

在上學期研究的基礎上,，延續(xù)研究工作,，安排教師參加信息課的觀摩活動。為發(fā)揚本園的特色文化,，使研究工作有延續(xù)性,，園部組織其他教師信息技術教學活動的觀摩，教師們展示各自的信息技術素養(yǎng)和各班幼兒的信息技術水平,，園部聘請幼教專家和行家共同探討,，參與評比。

進一步根據開題會上領導,、專家的建議,，分層次擬定研究目標，將本學期研究重點與老師們交流并有效實施,。

加強幼兒園網站建設,，更新教師機器設備，開展培訓活動,，提高教師的flash制作水平,，加強了青年教師的技能，更好的為教育教學活動服務,。

將幼兒園網站作為幼兒園的形象窗口,，我們輸入了相關的新生信息，交流了家園科學育兒的經驗,。利用網站也宣傳了我園的校園文化,，獲得了社會上的好評！

幼兒園培訓師的園本培訓總結篇四

園本培訓是把理念與訓練教學實踐和老師爭論活動緊密結合起來,，促進老師專業(yè)化的成長和幼兒園進展的有效途徑,。三年來，我園扎實開展園本培訓工作，以《綱要》和《指南》精神為指導,，在市政府“強師興教”總目標的指引下,，堅持“走特色路，創(chuàng)品牌園,，內抓質量,，外樹形象,，分層遞進,，自主進展”的培訓目標，實施“管,、研,、訓”一體化的園本培訓模式，開展多樣式的園本培訓,，形成試驗幼兒園確定的幼兒園研訓文化,。提升了老師的專業(yè)力氣，進一步推動前進了幼兒園的保教質量提高,，依據實施狀況調查匯總,，我園有85%的老師對園本培訓認可度很滿意，有80%的老師認為很有關懷,，技能技巧,、訓練科研關懷最大。實踐證明,，園本培訓使不同層面的老師走上了專業(yè)化成長的快車道,。我們的培訓是有成效的。現(xiàn)將我園一年來的園本培訓工作總結如下：

假如說,，老師的素養(yǎng)是準備一切訓練工作成敗的關鍵,，那么，我們認為,，面對今日我園幼兒老師隊伍的現(xiàn)狀,，園本培訓及開展園本教研應是我園保教工作進展的關鍵所在。以人為本的內涵特別豐富,，它同樣包括老師在內,，老師有什么樣的體驗，她就會把這些體驗傳遞給幼兒,，要想讓幼兒進步和成長,，首先必需以老師的進步和成長為前提，只有這樣,，才能締造性地促進幼兒的進步和成長,。

依據市訓練局制定的培訓規(guī)劃，園領導親自參預培訓儀式，在開學初的全體老師大會上,，傳達市關于園本培訓的文件精神,，讓園本培訓深入到到每個老師的思想，努力營造氛圍,，使園本培訓化為每個老師的實際行動,。一年來，我園依據市培訓規(guī)劃,，成立了以園長及副園長,、班級組長組成的領導小組，園長任組長,，確定副園長分管園本培訓的主要責任人,，領導小組成員明確職責，任務落實到位,。領導小組每學期有園本培訓的專題會議,，并有記錄。我們立足本園進展,，依據實際狀況對老師實施了多元化的園本培訓,，并把園本培訓列為年度方案及幼兒園工作的重要組成部分。我園自己制定了園本培訓方案,，內容及目標要求,，并依據老師的需求，將園本培訓活動定位在進行有關老師技能技巧的把握與教學,，提高課堂的駕馭力氣,、及撰寫案例、反思,、論文的方法和技巧等,。目的是讓老師成長于學習之中，進展于工作之中,。二是保證老師培訓經費,。即保證每位老師有參預市級以上教研活動的機會，老師外出聽課,、聽講座及委派骨干老師培訓學習等經費補貼,，準時發(fā)放。

為確保園本培訓落到實處,，幼兒園制定了一系列園本培訓制度：如學習管理制度,、考核制度、獎懲制度等,。同時,，還制定了園本培訓工作的階段方案和長遠規(guī)劃,，列出培訓的內容和支配，老師再依據總的方案制定出適合自己的小方案,，有總結等。這樣既指導了老師的學習,，又明確了學習的內容,，讓老師們知道了學什么,，什么時間學，統(tǒng)一了步驟,，保證了學習的系統(tǒng)性和針對性，督促老師自覺的完成學習任務,。對此我們強化了考核機制：把老師的培訓狀況作為年度考核,、評優(yōu)的重要條件。

在培訓中,，我們熟識到，幼兒園培訓應敬重老師的共性化進展需要,，讓老師依據自身的`需要和力氣、興趣,，選擇培訓的內容、方法,，變被動的接受培訓為主動學習,。由此,，我園提出“分層培訓，按需培訓”的策略,，努力使不同層次的老師在師德素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)方面獲得提升,。

1,、規(guī)劃引領，構建梯隊,。

為打造一支道德高尚,、理念先進,、責任性強,，具有團隊合作力氣,、社會交往力氣,、持續(xù)進展?jié)摿Φ睦蠋熽犖?，依據園內老師隊伍的年齡層次和教學力氣，構建了三層老師進展梯隊：成進步展期（年輕老師）,、閱歷成熟期（中年老師）、風格形成期（骨干老師）,。幼兒園制定了詳盡的《老師分層培育實施要求》，使老師明確各層次培育目標,、任務措施,、考核要求等,，并依據自身實際與需要確立個人進展定位，制定個人自培方案,，力求人人有定位、個個有進展,。

2,、優(yōu)化內容,，關注個體,。

老師在每個進展階段都有不同的進展需求和特點。因此,，我們對年輕老師、中年老師,、骨干老師開展按需培訓，確立了三大培訓目標：陶冶師德修養(yǎng),、提升專業(yè)水平,、形成專業(yè)風格,；四大培訓理念：研訓一體、打造課堂,、骨干引領,、梯隊推動前進；五大培訓策略：營造氛圍,、助推動前進展,，引導方向、專家引領,，施加壓力,、激發(fā)潛能，同伴互助,、合作共進,，考核嘉獎、激勵進??；八種培訓方式：師徒帶教式,、骨干引領式、集中備課式,、專題研討式,、班組活動式、互助式,、沙龍研討式、網絡相互溝通式等,，確保各層次老師在專業(yè)進展上不斷進步。

1,、實踐平臺。

教學實踐是培訓老師,、提高老師力氣的主陣地。我園接受應用優(yōu)質課評比活動,、區(qū)域角評比,、新老師考核、青年老師匯報活動等形式,，通過研磨有效解決老師教學中的實際問題,，大大提高了老師課堂實踐力氣。

2,、互助平臺發(fā)揮課程引領作用,。

同伴互助是老師專業(yè)成長的有效途徑之一。我園設立了不同定位的老師專業(yè)進展項目：以骨干老師為主的課題“以繪本為載體提高幼兒自主力氣的實踐爭論”,，圍繞課程管理,、主題實施、課程評價特色推動前進等開展研討活動,；以大班老師為主的“如何教好拼音,，更好地做好幼小連接”，聘請解放學校胡新美老師為全園老師講座,，老師們記錄并撰寫自己的反思,；以1—5年教齡老師為主的“青年老師專業(yè)進展組”，圍繞課程實施,、班級管理,、家園互動等,，通過每學期一次的互學周活動、聘請園老老師柯子惠老師的“一日常規(guī)閱歷介紹”講座,、施琳翊老師的“家園合作學問講座”,、骨干老師胡曉盼、翁巧萍老師組織的班級親子活動閱歷介紹沙龍,、南京特級老師賈宗平的講座“感悟數學,、引領進展”，加快青年老師的成長,；以雙語特長老師為主的“雙語項目組”圍繞雙語活動開展實踐研討活動,，并對幼兒每學期一次的單詞量考核?？傊?，以課程為導向，以課題為引領,，以課堂為載體,，以教研整合的方式，吧理論學問學習與實踐力氣提升有機結合,，在分層負責的實踐中促使個體成長,，在共享相互溝通的互動中助推團隊進展。

3,、呈現(xiàn)平臺,。

我園主動創(chuàng)設各種機會關懷老師呈現(xiàn)自己的風采，獲得自信,。

園本培訓不僅推動了我園的訓練教學工作,，也對整個管理工作起著舉足輕重的作用，不僅要在制度上,、資金上、專業(yè)上賜予老師支持,，更要以情感支持為載體,，適當的時候，激發(fā)老師自覺參預的愿望,，以喚起老師對職業(yè)的寵愛和對專業(yè)成長追求,。通過園本培訓，老師的思路清晰了,，目標也更為明確,，科研力氣也提高了，提升了老師隊伍的素養(yǎng),。大家在教學中共同探討,，真正實現(xiàn)了資源共享,，和諧共進。實踐證明：多元化的園本培訓是幼兒園的立園之本,、興園之策,、進展之源，唯有幼兒園老師專業(yè)化素養(yǎng)提高了,，才能把握幼教形勢的脈搏,，深化幼教改革，促進幼兒的全面進展,。也唯有這樣,，幼兒老師才能成為合格的新一代的靈魂的塑造者，才能托起明天更美而好的太陽,。今后還要連續(xù)努力探究,，大膽改革創(chuàng)新，使幼兒園的園本培訓工作更完善,，更科學,，更有實效。

“路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索“,，園本培訓的路還很漫長，我們仍將組織老師們不斷學習,，取長補短,，使我園的保教質量更上一層樓。

幼兒園培訓師的園本培訓總結篇五

今年x月中旬,，我很高興參加了百樹集團組織的幼兒園長和骨干教師的培訓,，從中學到了很多關于幼兒園環(huán)境創(chuàng)設的知識。現(xiàn)總結如下：

通過這次培訓,，我了解到了大中小班分別需要設置哪些區(qū)域,，比如大班可設置科學區(qū)、數學區(qū),，美工區(qū),、社會體驗區(qū)，語言區(qū),，表演區(qū),，建構區(qū)等。小班則一般較少設置科學區(qū)和數學區(qū),。本次讓我收獲最多的是關于社會體驗區(qū)的創(chuàng)設,，我與小組的幾名老師被安排創(chuàng)設麥當勞社會體驗區(qū)，首先我們先整體計劃了一下需要添置哪些物品，大家一起回憶了一下麥當勞實體店的樣子,，然后列出了物品清單,，包裝物有：小圍裙，紙杯,，吸管盒和吸管,。食物有：漢堡包，雞腿,，雞米花等一些油炸食品,。我負責制作漢堡包盒和漢堡包，我們選用了橡皮泥作為制作漢堡的原材料,，用黃色的色的橡皮泥制作了漢堡包的兩塊面包,，又用綠色的皺紋紙當做生菜葉夾在里面，最后用白色的染料點一些點當做芝麻,，一個“色香味”俱全的漢堡便做成了。在做社會體驗區(qū)的過程不僅鍛煉的我的動手能力,，更教會了我怎樣為孩子創(chuàng)設一個豐富多彩又與社會實踐相連的幼兒園環(huán)境,。

通過這次培訓，我學到了怎樣創(chuàng)設專項活動室,。在這次培訓之前,，我從來沒有參與過專項活動室的創(chuàng)設，對這方面了解的特別少,。這次我有機會參加了美工專項活動室的創(chuàng)設,，彌補的我這方面的不足。專項活動室的創(chuàng)設與區(qū)域環(huán)境創(chuàng)設有明顯的不同,。比如美術專項室其實相當于一個大的美工區(qū),，里面需要填充各種各樣的幼兒美工作品，并將這些作品分類擺放,，分為泥工坊,，石頭畫，剪紙,，涂鴉等等,。而且美工區(qū)的作品擺放也有一定的規(guī)劃，比如墻面上應該有孩子的作品,，教室中應當布置吊飾等等。我們二十幾位新老教師一起合作,，集思廣益,，最終一個漂亮的美術專項室呈現(xiàn)在了我們的面前。在做美術專項室的過程中,，我學到了許多細節(jié)方面的東西,，使我受益匪淺,。

以上便是我對本次培訓的總結?？偟膩碚f,，本次培訓使我在愉快的氛圍中學到了知識，增長了見識,，非常感謝百樹集團為我提供的培訓機會,，我希望以后有機會多多參加類似的培訓。

幼兒園培訓師的園本培訓總結篇六

今年9月份,，我有幸參加了骨干老師“遠程”培訓學習,。回憶近半年的培訓那真是收獲頗多,，這次培訓使我在思想上,、業(yè)務理論上、工作理論上都獲益匪淺,。通過學習,，讓我在專業(yè)理論知識上有了進一步的學習與進步，老師精彩的講座和耐心的講解,，使本來枯燥無趣的理論變得深化淺出,，而通過專題講座等形式又讓我更多的汲取其他幼兒園的理論經歷，以到達自我進步,。我在學習專業(yè)理論的同時,，老師們的敬業(yè)、謙虛,、樂觀,、樸實的精神與品質，深深地感染了我,。本次培訓我主要有以下幾方面收獲,。

一、思想,、觀念上得到了更新,，更深化地體會了素質教育的內涵。這次培訓,，我們有幸聽了好多精彩的'講座,，我的思想又一次更新，教育觀念又一次得到了轉變,。

二,、學習之后，我更加明確了骨干老師應該具備的素質及應發(fā)揮的作用，明確了今后的努力方向,。

一名骨干老師,，更要有高尚的師德，較高的專業(yè)素質,，相對的學科知識;要有一定的示范作用,，即骨干老師要做到：有思想、有智慧;有風格,、有特色;能研究,、善考慮;勤學習、能創(chuàng)造,。這樣才稱得上是骨干老師,，比照之下我有很多差距，我會積極發(fā)揮自己的作用,，不斷地努力,，真正成為一名優(yōu)秀的骨干老師。通過學習,，我也明確了自己今后的開展方向,，我要通過培訓，通過努力,，成為一名優(yōu)秀的幼兒老師,。

三、通過學習,，更堅決了我對幼兒老師這個職業(yè)的熱愛,，我要努力工作，成為一名合格的幼兒老師,。

四,、一名骨干老師要有精湛的教學藝術，形成自己的教學風格,。作為一名骨干老師,，要在教學方面深化研究，有獨到的教學風格,。

五,、通過這次培訓，我感覺到作為骨干老師要樹立終身學習的理念,。

通過學習,，我才知道，我們一天不學習,，就會被時代淘汰,。所以我們要樹立終身學習的思想,，制定學習方案，不斷地更新自己，超越自己，使自己站在教育教學的最前沿,。使自己永遠充實,。我要扎扎實實地學習，每年要看兩本雜志，虛心地向專家,、同行學習,，使自己不斷上進,，成為學識淵博,、教學理論豐富的骨干老師,。積極在教育教學工作中,，做出自己的奉獻,。

這次骨干老師崗位培訓，我更進一步理解和掌握了新課改的開展方向和目的，反思了以往工作中的缺乏。一些對教育教學工作很有見解的專家們以鮮活的實例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述,，使我的教育教學程度進一步得到更新,，真是受益匪淺,。

幼兒園培訓師的園本培訓總結篇七

回顧一學期的園本研修工作，始終堅持以分層,、分類施訓思想為指導,，以保證教師選擇權為核心，遵循教師專業(yè)成長規(guī)律,，以提高教師專業(yè)發(fā)展培訓的系統(tǒng)性,、針對性、有效性為切入口,，常態(tài)化研修與特色研修相結合,。在園領導的重視下，教科室的組織下,，全體教師的支持與配合中圓滿落幕：學期初,，對浙江省教師培訓管理平臺上的84位教師進行分層、分級培訓系統(tǒng)更新,，使每一位老師都能夠獲得層次性,、針對性的專業(yè)培訓機會，完成選課任務;學期中,，按照計劃一一落實制定的各項研修項目的培訓工作，同時根據大的教育教學計劃進行及時的改善與跟進;學期末，90%的教師都參與了自主網絡選課培訓，獲得學時，做好評價;100%的教師完成了12學時的培訓內容;經過月評,、學時考核,，有20位教師獲得了溫州市機關一幼“園本教研學分制”優(yōu)秀考核獎,。

(一)“主題式”園本實踐月，實現(xiàn)常態(tài)化研修管理,。

“一月一主題，一主題一內容,?！笔俏覉@持續(xù)開展的園本研修活動,，讓每個月都能夠圍繞一主題開展有效的園本研修項目，使教師在研修中更能體會到研修內容的主題性與具體化,。九月份為“學習月”,，組織全體教師參與了專題培訓5次，其中師德培訓2次,，新教師培訓1次，新課程培訓1次,，自主網絡選課培訓1次;實現(xiàn)了以德先行,，從意識到行動，從理念到實踐的培訓路徑;十月份為“優(yōu)化月”;我們組織教師開展了1次的專業(yè)閱讀——《通過游戲來教——教師觀念與課堂實踐》;通過書的章節(jié)的閱讀,，案例的分享,，為下一階段游戲化教學的教材編寫做好準備;組織教師進行“走進兒童的游戲——如何有效記錄與分析》系列化的專題研修活動，從三個研修小主題來實施;《走進兒童的游戲故事》,、《如何進行定位區(qū)域觀察》,、《游戲故事分享》;通過系列化的研修活動開展，我們的老師學會了觀察,，學會了分析;從兒童本位來解讀幼兒的游戲行為,，并在十一月份開展的自主游戲視頻案例評比中，將游戲故事演繹的十分精彩,。十一月份為“展示月”;三個園區(qū)首次實現(xiàn)一主題同步開展“青年崗位大練兵”活動,，業(yè)務園長與教科室攜手，制定比賽規(guī)則，選定上課內容,，做好等級評比等,。將三個園區(qū)推出的第一名的上課教師再參加市級優(yōu)質課評比，可喜的是,，推選的執(zhí)教者魏文云老師在市的優(yōu)質課評比獲得課堂教學與視頻展示一等獎的好成績,。同時，我們還組織了一等獎獲得者在三個園區(qū)進行滾動式教研,，讓每一位獲獎教師都能夠將自己的優(yōu)秀展示出來,，實現(xiàn)了“互幫互助互學互亨”的研修氛圍。十二月份為“評估月”,，通過班級幼兒的活動評估來折射教師的教育教學成效,。本學期，我們以趣味活動為載體,，來開展游戲化的評估,。如全園開展的以“我是小小消防兵強身健體保家園”親子趣味運動會，讓孩子在玩的運動游戲中評估孩子動作的發(fā)展;以“新年音樂會”為主題的音樂評估,，通過集體歌表演的形式來評估孩子的藝術表現(xiàn)能力等;“以我是小小讀書郎”為主題的閱讀節(jié),，在萌娃講故事、繪本表演,、好書推薦等活動中來評估孩子的語言發(fā)展能力以及社會交往能力等,。讓評價研究呈現(xiàn)特色化、個性化的發(fā)展,。一月份的“分享月”;主要組織兩項內容,，對市級立項課題進行中期匯報展示、交流;對全體教師進行“經驗分享交流”——“我的20xx”,，以成長為話題,，大家各抒已見,，暢所欲言,，讓經驗獲得分享,，讓成長獲得體驗，讓教育收獲幸福,。

(二)“分層,、分類”項目研修，挖掘特色化研修的路徑,。

本學期,，根據省、市為進一步推進校本培訓工作的新思路,，新做法,，我園也積極嘗試開展“分層、分類”項目研修，依據教師的年齡結構來開展專業(yè)性與娛樂性的研修;依據教師的專業(yè)需求開展自助式與考核式的研修;依據教師的個性成長開展茶話式與批注式的研修,。

1,、專業(yè)性與娛樂性的研修滿足了不同年齡層教師對培訓的接受度。

學期初,，我們對教師進行了項目研修申請的表格記錄調查,，發(fā)現(xiàn)不同年齡層的教師對培訓內容與形式都有不同的接受程度，年齡偏大也就是經驗型的教師更加注重休閑點,，技能型的培訓主題,，在培訓中可以學習一些生活小竅門，或者體驗生活的樂趣,。于是我們本學期就開展了插花,、制作月餅、生活中的消防常識等培訓活動;而年輕的骨干教師他們則更喜歡專業(yè)性強一些的培訓,，通過培訓可以給自己的專業(yè)帶來幫助,、提升自身素養(yǎng)的一些培訓活動;于是我們就組織教師開展“游戲化教學”系列化研修活動，通過三部曲《走進兒童的游戲故事》,、《如何進行定位區(qū)域觀察》,、《游戲故事分享》來開展研修，特別值得一提的是,，凌素凡老師作為主編的《游戲故事》書籍在浙江人民出版社出版,，我園的汪聘婷老師的案例也在書中刊出，可喜可賀,。從接受度來選擇研修活動,，讓教師體驗到研修的快樂與自主，同時也感受到研修的人性化管理,。

2,、自助式與考核式的研修從不同層面促進了教師的專業(yè)發(fā)展。所謂自助式就是教師根據自己的喜歡與專業(yè)級別來進行自主式選課培訓,，或者外出培訓。而考核式就是教師在制度的規(guī)定下必須完成培訓的任務,。在我園,，本學期自助式的培訓主要包括網絡培訓與地市級、省級培訓;我園教師根據自己的職稱等級進行自主選課,，較好的完成了自主選課的任務,，在選課培訓中獲得專業(yè)發(fā)展;據初步統(tǒng)計，我園本學期共組織4個批次的教師外出學習,，到上海學習項目化教學,，到杭州學習游戲化教學、領域教學游戲化;到南京學習品牌建設等等，學習最新的理念,，實施最強的策略,。40周歲以上的老師考核式培訓就是完成12學分的任務，包括聽評課,、講座,、評價研究等;而40周歲以下的教師則根據我園自制的“園本教研學分制”，包括集體備課,、專題研討,、園本實踐、團隊建設等四項內容,，每個月有教研組長統(tǒng)計,，并上報給教科室，教科室再將其與月考核掛鉤,，交于園長室,，此分作為我園特制的學分制，每年都會納入教師的評優(yōu)評先考核分中,，以鼓勵,、督促教師來參與園本研修，提升專業(yè)發(fā)展,。

3,、茶話式與批注式研修能夠滿足個性化發(fā)展，提升教師參與研修的積極性,。

茶話式研修就是大家圍坐在一起,，圍繞某一話題進行十分鐘左右的闡述交流。我園下午的園本教研活動中,，我會利用大家10分鐘的時間,，每周一個話題，與大家逐一閑聊,，在聊中發(fā)現(xiàn)問題,、在聊中發(fā)現(xiàn)閃光點，在聊中產生共鳴,，這也就是我將在下個學期提升為“項目故事”研修團隊的內容,。短短的一個學期開展下來，收取了很多典型的例子,，也延長了很多有趣的故事,，逐步實現(xiàn)了教師們的“不愿說到愿意說，從要我說到我要說”轉變,。所謂批注式研修主要是針對個體而言,。每一次,，我都會通過觀察、約談的方式,，來了解教師缺什么,，要求補什么;做好個性化的批注，并適時進行引導,，利于他們發(fā)展,。如周怡這位年輕老師有著較好的文采，喜歡問問題,，也善于梳理,。于是，我就帶著她進行主題教材的編寫;張瑤瑤老師想通過課題來獲得專業(yè)的提升,，于是,，我就引導她通過課題申報;池瑞祥作為我園區(qū)唯一一位男教師，他喜歡上體育課,，但是梳理能力不是很好,，于是我就每周都會到他班級聽課、評課,，通過課堂教學來提升他的專業(yè)能力,。茶話式與批注式研修是我們提出的一種新的、個性化的研修活動,，還處在嘗試階段,，將在下個學期進行完善。

通過一個學期有目的,、有計劃的實施園本研修,，我園教師在課堂執(zhí)教方面、課題研究方面,、解讀幼兒方面等都有了很大的進步,。在全市論文評比中，我園選送的7篇論文全都獲獎;在市立項課題成果評比中,，我園選送的4個課題都獲獎,，其中二等獎2個，三等獎2個;在市級優(yōu)質課評比中,，我園選送的教師獲得一等獎的好成績,。同時，我們兩位老師分別獲得市優(yōu)秀教師,、市園丁獎稱號,。這些都是園本研修扎實有效開展帶來的成果,，下個學期將會再接再厲,，爭取更大的成績!

雖然在這個學期里,，我們的全體教師都圓滿修完了12學時，也參加了不同形式的項目研修,，取得了較好的成效,。但，我也認識到一些不足,，將在下個學期努力完善：

轉載自 m.sevw.cn

1,、嘗試申報園本研修課程研究，并進行實施與資料收集,、梳理,。

2、將主題式的園本實踐月開展更加接地氣,，更有特色,。

3、更加及時更新教科室博客資料,，呈現(xiàn)新,、全的面貌。

幼兒園培訓師的園本培訓總結篇八

為期十天的國培計劃20**培訓即將結束,，作為從事幼教工作的我,，充滿期待，同時深感責任重大,?；厥资斓狞c點滴滴仍然歷歷在目，這十天非常充實,，得到了很好的充電,。非常感謝教育部，**幼兒師范學院領導給我提供這次學習的機會,，也為這十天來為我們精心付出的教授表示感謝,。

通過專家的講解，我對國家學前教育的現(xiàn)狀有了進一步的理解,。領悟了《幼兒園教育綱要》和《國務院關于當前學前教育的若干意見》的精神,，我們要不斷提高自身的素質和教學水平，要有寬闊的視野,，善于思考,，適應幼教發(fā)展的需要。

這次培訓給我最大的啟示是每位教授都用自己的淵博的知識和生動的案例闡述一個個理論知識,，用自己的智慧展現(xiàn)了自己的個人風采,。北京師范大學馮曉霞教授和浙江師大的步社民教授用樸實幽默的語言分析了《我國學前教育政策》《當前幼兒教育熱點透視》。使我對學前教育的現(xiàn)狀以及從事幼兒教育有了進一步的認識,，明確了今后努力的方向,。還有關于《幼兒園美術教育》《幼兒園科學教育》《兒童觀與幼兒園課程結構》等課題,。使我的專業(yè)理論知識有了進一步的提高。專家的精彩講座我積極的做好筆記,，努力用新知識提高自己,，特別是專家們展示的教育活動更是讓我受益匪淺，她們的課堂表現(xiàn),、精湛的教學,、先進的理念、獨特的設計給我留下深刻的印象,。

通過此次的培訓,，增強了我的自信心，將如何帶領其他教師共同進步,，我將以這次培訓為起點,，努力學習理論知識，學會反思,，梳理學習心得把我學到的知識和同行們分享,。對幼教起個輻射作用，從而推動教師隊伍的理論和專業(yè)的發(fā)展,。

幼兒園培訓師的園本培訓總結篇九

很慶幸,，自己有這個機會參加幼兒園舉辦的培訓活動。

經過這次活動,，我學到了更多,，在今后的工作里有很大的幫助。

社會在發(fā)展,，科技在進步,，也就要求教育的不斷更新，走可持續(xù)性發(fā)展之路,。

我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園教師之路該如何走?作為教師又該如何做?面對這場深刻而全方位的教育改革,，我們需要不斷學習與創(chuàng)新，這是我們教師教育教學的生命力所在,。

面對21世紀飛速發(fā)展的教育,，要使自己在專業(yè)道路上不斷成長，就應努力走教學與科研相結合的學術道路,。

這一點對我的啟發(fā)很深,。

的確，面對不斷更新的教育觀念,，面對發(fā)展的時代,，面對變化的孩子，教育需要不斷更新，教育需要研究型的教師,，只有不斷地研究教育教學中的問題,，才能提高工作效益，才能提升自身的教育教學素養(yǎng),。

這次基層幼兒園教師培訓，我們更進一步了解和掌握了新課改的發(fā)展方向和目標,，使我的教育教學觀念進一步得到更新,，真是受益匪淺。

下面是我通過培訓獲得的幾個方面的體會：

一,、廣泛學習科學的教育理論,。

縣幼兒園園長張梅霞在幼兒教育科學理論方面的闡述簡要精辟，為我們的教學實踐起了提綱挈領的作用,，為我們的教育科學理論注入了源頭活水,，他們又結合幼兒園實際工作讓我們了解如何在幼兒園進行教學工作。

幼兒園教育工作應該堅持體,、智,、德、美諸方面的教育互相滲透,，有機結合,。

遵循幼兒身心發(fā)展的規(guī)律，符合幼兒的年齡特點,，注重個體差異,，因人施教，引導幼兒個性健康發(fā)展,。

幼兒教育要面向全體幼兒,，熱愛幼兒，堅持積極鼓勵,，啟發(fā)誘導,。

合理地綜合組織各方面的教育內容，并滲透于幼兒一日生活的各項活動中,，充分發(fā)揮各種教育手段的交互作用,。

創(chuàng)設與教育相適應的良好環(huán)境，為幼兒提供活動和表現(xiàn)能力的機會與條件,。

以游戲為基本活動,，寓教育于各項活動中。

教師的職業(yè)是相通的,，熱愛事業(yè),，熱愛孩子是第一位的。

幼兒不同于小學,，孩子的自我保護能力差,，是一生品德行為形成的最佳時期,，好模仿，是非觀念在萌芽時期等特點要求我們幼兒教師要有更高尚的人格魅力,，要正直,，和善，溫柔,，可愛,，要因可愛而美麗動人。

我們既要做到母親般的關愛,，又要做到高于母親的教育,，從思想上、品質上給予滲透影響,，教育他們使他們是非概念清晰,，引導他們能關愛別人，帶動他們積極樂觀開朗,，實事求是使他們誠實,，幼兒教師要有"敬業(yè)、樂業(yè),、專業(yè),、創(chuàng)業(yè)"的精神，要公正地愛每一個孩子,，我們帶給他們的應該是最美好,，最公正，最無私的愛,。

二,、學習技能技巧，提高個人能力,。

這次的培訓還給我們安排了縣幼兒園部分骨干教師的示范課,，跟著縣幼兒園領導和骨干教師學習，我們獲得了很大幫助,。

康東芳老師的體育教育示范課讓我們目不暇接,。

在她手里，簡單的一張報紙搖身一變就成了很好的教育資源,，成了孩子們游戲的體育用品,。

一會兒讓孩子們把報紙穿在身上跑，和報紙比賽,，一會兒把報紙揉成小紙團投擲,。

孩子們玩的樂此不彼。

整個教學都在活動中完成，遵循幼兒的身心發(fā)展規(guī)律,，符合幼兒的心理特點,，值得我們去認真研究與學習。

白娟老師結合她自己幼兒園美術教育實踐,，給我們上了一節(jié)美術示范課,。

使我們學到了一些幼兒園美術教學的方法、美術教學的手段,，讓我們知道美術活動是豐富多彩的,，單單一個制作畫框就有很多講究，例如畫圖的要領,，顏色搭配等。

羅紅梅老師的舞蹈示范課給了我們很大的啟示,，她結合舞蹈實例,，邊播放音樂邊示范講解，使我們在幼兒舞蹈方面拓展了視野,，把握最新教學動態(tài),。

通過這次培訓我知道了要轉變教育思想、教育理念,。

先進的教育思想,、理念是我們基層幼兒教師必須思考的問題。

在活動中,，教育思想直接促進或制約著我們教學方法的選定和設計,，同時決定著活動的質量和效果。

在設計活動的時候,，往往我們考慮到的只是"我該如何教",，而忽視了"幼兒如何去學"的問題。

其實作為幼兒教師,，引導作用是要充分發(fā)揮的,，但引導的目的主要是為了幼兒，通過這種引導,，讓幼兒學會自己去學習,，去探索。

有人說過：開展好一次活動,，不僅是知識信息的傳播過程,，更是一個心靈交匯的心理場。

如果教師在活動中的表現(xiàn)只是平平淡淡,，沒有激情,，那么幼兒的情緒也不會特別高漲。

因此我覺得在活動中激發(fā)幼兒的情感，教師自我的情感體現(xiàn)是非常重要的,，這直接影響到了活動的成功與否,。

三天的幼兒教師培訓結束了，但留給我的卻是深深的回憶,，是一筆寶貴的財富,。

牛頓曾經說過："我之所以成功是因為我站在了巨人的肩膀上。

"這些成功的經驗為我今后的教育教學奠定了良好的基礎,，縮短了探索真理的路途,。

時間飛逝，轉眼四期的近五年內新聘用幼兒園新教師培訓即將結束,。

作為一名剛剛踏上教師崗位的幼兒園老師,，這次我是帶著迷茫帶著疑問來學習的。

在學習中,，我每次的感覺都是快樂而又充實的,，因為每一次都能聽到同行內的專家、優(yōu)秀骨干教師精彩的講座,，他們以鮮活的案例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述,，給了我強烈的感染和深深的理論引領。

通過這次培訓,，我的收獲豐富,、感想頗深，眼界開闊了,，思考問題比以前更全面了,，許多疑問得到了啟發(fā)或者解決。

以下是我的學習心得跟大家分享一下,。

一,、對幼兒園保教結合的全新認識與理解。

剛進入幼兒園,，我每天都疲于應付孩子們吃飯,、睡覺、上廁所有這樣的生活瑣事,，每天兩三節(jié)課的教學活動,、一天到晚的游戲活動和我想象中的站在講臺上侃侃而談簡直是天壤之別。

突然間,，我茫然,、彷徨、無所適從,、找不到自己的價值,，感覺自己已經完全成了一個高級保姆,。

經過這次培訓，我幡然悔悟：游戲是人的'一種本能,，玩具是兒童的天使,。

游戲是幼兒學習的主要方式，有機地整合幼兒園游戲和教學的關系,，把游戲作為幼兒園教學的基本途徑,，讓幼兒在游戲中生動活潑、主動地學習,，是“幼兒園以游戲為基本活動”的本質涵義,。

讓幼兒在玩中學，學中玩,。

通過角色游戲,、建構游戲、智力游戲,、體育游戲,、音樂游戲、表演游戲等,，在游戲中玩出智慧,，玩出學問,、玩出習慣,，玩出一個小交往家。

把更多的時間還給孩子們,，讓孩子們在更多的游戲活動中自由嬉戲,，快樂成長

二、明確了幼兒教師專業(yè)化成長的目標與方法,。

很多人認為,，幼兒教師不過就是哄哄孩子，知識含量要求不高,，人人都能干,。

以前，我也是上述很多人中的一員,。

可當自己真正成為一名幼兒教師時,，才驚訝的發(fā)現(xiàn)，即便是專門的幼師學校培養(yǎng)出來的老師要做好都不容易,，更何況我這個非師范專業(yè)的“門外漢”,。

反思與迷茫充斥著我的內心，直到這個培訓才讓我找到了前進的方向：要成長為一名專業(yè)的幼兒教師首先必須樹立敬業(yè),、樂業(yè)的教育觀;把幼教當成職業(yè)來干,，努力追求稱職;把幼教當成事業(yè)來干,，努力追求最好。

其次,，關愛兒童,，認可兒童，平等對話,，與孩子形成學習的合作共同體,，善于接住孩子拋過來的“球”。

再次,，具備扎實的吹拉彈唱,、讀寫畫描等多方面的藝術才能，掌握多元的學習方法,、善于適時合理的策劃,、組織、實施活動,。

最后,，要不斷的踐行反思，不斷的向同行前輩學習,，善于總結,，勇于創(chuàng)新，做到終身學習,。

三,、幼兒教師要培養(yǎng)職業(yè)幸福感

當我們每天重復同樣的工作的時候，當我們面對不講道理的家長的時候,，當我們面對孩子調皮的軟硬不吃的時候,，當我們付出努力沒有回報的時候，職業(yè)倦怠感多多少少都會浮現(xiàn)在心頭,。

是啊,，誰沒有遇到這樣的情況?可是，作為教師的我們,，是離天使最近的人,，面對那一張純真幼稚的臉龐，我們怎么忍心不負責任?我們怎么忍心傷害他們?所以,，我們要調整心態(tài)正確面對職業(yè)倦怠,。

首先，擺正心態(tài),，調整欲望,。

因為欲望一旦過高，當我們達不到的時候總是會煩惱和疲倦,，保證一顆平常心,，得之我幸,，不得我命，隨遇而安好了,。

其次,，珍惜擁有。

我們之所以痛苦那是因為我們只看到失去的,，從來沒有認真審視過得到的,。

培訓活動是短暫的，但是我在這次培訓上收獲的東西卻是無價的,。

無論是從思想上,，還是專業(yè)上，對我而言,，都是一個很大的提高,。

專家、優(yōu)秀骨干教師的精彩講座,，為我們教師的健康成長又一次指明了方向,。

愿我們的教師像大海那樣敞開胸懷容納百川，像太陽那樣,，不斷地進行新的核聚變,，積蓄新能量，做一支永遠燃燒不盡的蠟燭,，去照亮人類,，照亮未來。

為了我們的教育,，為了我們學前的幼兒,，也為了我們自己,，時時處處都要注重自己的師德修養(yǎng)和人格塑造,，并加強自己的理論素養(yǎng)和專業(yè)技能的學習和提高，一切從實際出發(fā),，切實擔負起教師應盡的責任和義務,。

當我走上講臺的那一刻，我就像教我的老師一樣開始教我的學生,，陪孩子成長的過程中,，自己也在不斷的成長。

做為一名新老師,，在如今信息技術日新月異,，發(fā)展很快的年代，自身的學識相當重要,。

所以工作以來,，我不斷學習,，絲毫不敢松懈，繼續(xù)學習成為我工作學習中重要的一部分,。

一有空閑時間,，我便潛心研究教學方法，學習教學技術,，將所學的教學理論與教學實踐相結合,。

雖然在這一年的工作中，我的教學方法還不是很成熟,，但我已學到了很多并將繼續(xù)學習,。

在這一年里，我擔任繼續(xù)擔任本班的語文教學工作,，由于只教一科,，我的工作充實而不乏挑戰(zhàn)。

教學是一項細致的工作,，也是注重技巧的工作,，于是我常常想把教學當成一門藝術來研究。

不僅在平時的教學工作中認真?zhèn)湔n,，精心設計符合學情的教學預案,，在課堂教學中根據學生學習的情況，即使反思并調整教學設計,，盡量讓學生發(fā)揮學習的自主性,，讓孩子們快樂學習并學有所獲。

我吸取前輩的教訓和各位老師的指導,，總結出自己的想法,。

現(xiàn)將這一段時間本人的學習做如下總結：

一、師德方面,。

在教育教學過程中,，不斷豐富自身學識，努力提高自身能力,、業(yè)務水平,，嚴格執(zhí)行師德規(guī)范，有高度的事業(yè)心,、責任心,、愛崗敬業(yè)。

堅持“一切為了學生,，為了學生的一切”,，樹立正確的人才觀，重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養(yǎng),，不用學習成績作為唯一標準來衡量學生,，與每一個學生建立平等,、和諧、融洽,、相互尊重的關系,，關心每一個學生，尊重每一個學生的人格,，努力發(fā)現(xiàn)和開發(fā)每一個學生的潛在優(yōu)秀品質,，堅持做到不體罰或變相體罰學生。

在教育教學過程中,，結合自己分管的品德教學工作,利用學科特點加強對學生的思想教育,，提高他們的思想政治素質，激發(fā)他們的學習積極性,，取得了較好的效果,。

我以為，師德所包含的內容,，自古就是“教書育人,，為人師表”。

具有一定的政治素質,、思想素質,、業(yè)務素質。

從我們的民族傳統(tǒng)上講,，教師是楷模是模范,，當教師最重要的就是要誠信，這也是人的品德的形成,。

受教育者要得到的不僅僅是知識,，更重要的還是品德。

教師在傳播知識的過程中,，他的性格,、品德包括價值觀都會影響到學生的成長。

幼兒園培訓師的園本培訓總結篇十

通過學習,，我找到了差距,，認清了努力方向,。我的總結有以下幾點：

辦什么樣的幼兒園正是我所面臨的問題,，講座中很明確的給我們提出了現(xiàn)代園長應具備的觀點和要求以及現(xiàn)代化的幼兒園應該達到的要求，明確了我們園長的角色和幼兒園的發(fā)展方向,。在此次學習中,，讓我們明確幼兒園的管理不容忽視，從師資,、設備,、環(huán)境,、孩子、家長等各個方面做了全方位的分析,，幼兒園必須朝著精細化方向發(fā)展,。我們是一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園，和城市幼兒園根本沒法比,，但是,，我們也要舍得在外部環(huán)境和設備設施上投資。在參觀幼兒園時,，我拍攝了好多照片,，覺得很多地方可以借鑒。我們也要努力讓幼兒園成為“花園”“樂園”成為孩子們溫馨的“家園”,。

這次培訓,，注重參訓人員的原有基礎，了解我們現(xiàn)有管理中的困惑,，精心選擇符合我們園長的胃口,，能滿足我們急需的既新穎又實用的培訓內容。在一個個鮮活的實例和豐富的知識內涵及精湛的闡述下,，給了我們強烈的感染與深深的理論引領,。特別是幾位園長專家的講座，讓我深深感受到作為領導者要尊重每一位教師,，注重為教師創(chuàng)設自主,、寬松的學習環(huán)境，要善于營造情感氛圍,，對教師所提的問題要具體情況具體分析,，多讓教師說說自己的理由。要培養(yǎng)教師的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,，培養(yǎng)他們的實踐能力以及自我學習的能力,。同時為我們的教學實踐提出了綱領性的指導，為我們的教育科學理論注入了源頭活水,，她們又結合幼兒園的實際工作讓我們了解如何在幼兒園進行教育教學工作,。自覺地將新的教育理念和目標內化為自己的教育觀念與價值追求。

總而言之,，這次培訓給園長們提供了一次難得的學習機會,，提高了認識，明確了職責,。對于一個幼兒園的管理者,，我們需要的是更多這樣的精神食糧。讓我們以這次學習為契機，實實在在地辦好幼兒園,，造福孩子,。

幼兒園培訓師的園本培訓總結篇十一

我園在體育活動組織的起始階段，采用的是班級輪換活動式,，感覺效果比較好,。因為幼兒園活動的面積有限，只有各班輪流玩,。即：教師和幼兒熟悉了各區(qū)域,，初步形成了區(qū)域運動常規(guī)后，再來開展年級同齡共同活動式,。在年級同齡活動式基礎上再開展混齡共同活動式,。總之,，各幼兒園在實施中可以根據本園區(qū)域的地理特點,、班級和幼兒數等情況循序漸進、有步驟地開展區(qū)域體育活動,。

在區(qū)域體育活動的開展中,，我們一般是老師帶領著幼兒園的孩子玩統(tǒng)一的器材和做統(tǒng)一的動作。比如,，在老師預先布置好的墊子上扮演小猴一個接一個做統(tǒng)一的翻滾,、鉆爬等動作，有的在教師的帶領下圍成大圓十幾個人一起做“拋大包”,。雖說幼兒都在運動,，但這是教師預設的、有組織的集體運動,，與區(qū)域活動的指導思想,、特性不符。幼兒只是參與性的在活動,。

我們老師要明白幼兒是活動的主人,，因而在活動中應該讓幼兒自主選擇活動器材、自主選擇伙伴,、自主選擇活動方法,。而教師只是提供個別化的間接指導。這樣幼兒的參與性也高了,，也提高了我們上體育活動課興致,。

在活動前，教師可以和幼兒一起搬運活動器材,，布置活動場地,，大班則可以完全由幼兒自己商量布置活動場地?；顒娱_始,，教師可以向幼兒提出簡短的活動要求。例如,，取放器材的常規(guī),、活動時的安全、活動中的保育要求等,。在整個活動過程中,。教師要全面觀察，針對幼兒生成的活動隨機進行個別化的指導,。如,，對活動積極、玩法有趣的幼兒及時鼓勵：發(fā)現(xiàn)某個孩子的創(chuàng)新動作,，可引導其他幼兒模仿;對膽怯,、拘謹的孩子，應引導他們一起活動,，以自身的“動”來引導幼兒的“動”,。讓幼兒玩得盡興，也仍每個幼兒都參與到體育活動中來,。

我園能為幼兒提供的玩具不多,，但戶外場地還可以，陽光也很充裕,?；顒娱_展起來也比較容易。根據我園特點要摸索出了一條結合自身條件的,、具有自身特點的區(qū)域體育活動道路,，特別是廣大幼兒在具有開放的、自主的,、多樣的,、教師間接指導的體育區(qū)域活動中。逐漸構建了自己的,、具有個性化的對運動的態(tài)度,、情感、技能,、知識等,。取長補短真正的為幼兒提供開心高興玩的地方。也實現(xiàn)了我們?yōu)槭裁匆_展體育活動的目的,。

幼兒園培訓師的園本培訓總結篇十二

我是一名小學教師,，在學校領導的安排下，此次有幸的參加了幼兒教師的遠程培訓。在這次培訓中,，收獲頗多,。學習的知識非常廣，在這短短的一月里要領會,、理解這些理論知識,，還需在今后的幼兒教學中得以實踐。

我們不管是小學教師,，還是幼兒教師,，我們面對的都是學生。現(xiàn)在的學生可謂家中之寶,。通常是爺爺,、奶奶、外公,、外婆,、爸爸、媽媽,，看護這么一個孩子,，生怕有一點照顧不到。市區(qū)孩子的家長們對于孩子選擇哪所幼兒園時,，總是左挑右選,，考慮的因素很多。但無論是市區(qū)的家長,，還是農村孩子的家長,，對哪個家長來說最希望的都是自己家的孩子能碰到一個愛孩子的老師。所以說要想家長滿意,，先要從愛孩子做起,，這也是教師職業(yè)道德之一。都說孩子的感情是不會參假的,，只要你付出并讓孩子感受到了你的愛,，他們就會用最純的愛來回報你。

在班級里總有一些表現(xiàn)好,、表現(xiàn)不好的孩子,。作為教師，我們是他們心里的秤桿,，應該怎樣稱量,，是由我們權衡。所以,，我們不能有一點點馬虎,，稍微有一點偏心,，所稱量的結果是不正確的。

才知道這聲音正是李冉傳出來的,。我走到李冉桌前,，說：“孩子，你叫喊什么呢,？”李冉不屑一顧地說：“我們老師今天不來,，萬歲,！”那時,，我頓然驚訝，這么小的孩子,，就這么不喜歡班主任嗎,？可能因為我不是他們的班主任，那節(jié)課孩子們表現(xiàn)都很乖,，很順利的結束了那堂課,。但是，在課余休息的時候,，李冉的話在我耳邊回蕩了很久,。

經過這次幼兒教師的培訓，我更深刻的領會到了,，一個人無論干什么都要有責任感,，對自己負責，對他人負責,，對工作負責,。作為幼兒教師首先要愛孩子，愛本職工作,，全身心的投入工作,。書中曾這樣說過：“要成為孩子的真正教育者，就是要把自己的心奉獻給他們,?！睂⒆印κ聵I(yè)真誠,。因此,，要做到喜歡孩子要真心，是橋梁,。如果不真心喜歡孩子,，在教學工作中很難實施。

所以不要用片面的觀點去評判每一個孩子,，先在心里面下芥蒂,。而是要寬容的對待它的存在,，并針對不同的孩子，找到不同的方式方法和他進行交流,、溝通,。當然和孩子的家長進行溝通也很重要。及時溝通,，仔細聽取家長意見,。孩子多數時間和家長生活在一起，對孩子的一些問題,，家長最有發(fā)言權,。作為教師要多聽家長的意見，并針對意見做出反應,?？陀^的評價孩子的優(yōu)缺點。談論孩子的缺點時,，一點也看不到孩子的優(yōu)點,，總是向家長告狀說孩子這也不是，那也不行,。這往往使家長難以接受,。

不足之處或須改正的地方，這樣,，便于家長接受,。

幼兒園培訓師的園本培訓總結篇十三

空置的牛奶瓶是我們生活中很常見的東西，你是隨手丟棄還是加以利用呢,？為了打造學校辦園特色,，提升文化品位，進一步提高教師的創(chuàng)新意識和動手能力,，近日,，xx市第一幼兒園組織全體教師開展了一次別開生面的“變廢為寶”手工制作培訓活動。

本次活動以“創(chuàng)意牛奶瓶”為例,，幼兒園中的“草根專家”從手工制作方面對全體教師進行專項培訓,。參與培訓的教師聚精會神，認真領會老師的耐心講解,。動手制作,、拍照、攝像不亦樂乎,，唯恐落下一處經典,，唯恐學不會一個要領。

“草根專家”的講解結束后,，心靈手巧的教師們開始八仙過海,，各顯神通,。她們運用各種普普通通的毛線、紙張,、碎布等材料,，通過靈巧的雙手，一只只精致的創(chuàng)意瓶躍然桌上,，詩情畫意的青花瓷,、嬌滴滴的小花瓶、粗曠而精致的小麻瓶等等展現(xiàn)在大家的眼前,，當作品匯集到一起后,，教師們自發(fā)地前去觀摩借鑒，不僅為自己的`勞動成果喝彩,，也為他人的智慧折服,。

教師的成長是一個不斷學習,、提高的過程,。本次培訓，教師在看看,、聽聽,、做做的過程中，邊學習邊動手,，提高了老師們的動手能力,，激發(fā)了想象力，又緊扣時下的環(huán)保主題,。相信這次的基本功培訓能幫助教師更好地將理論與實際相結合,，促進教師們的專業(yè)成長！

幼兒園培訓師的園本培訓總結篇十四

為提升我縣幼兒園教師一日保教管理水平,，落實《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》精神,，進一步促進幼兒園衛(wèi)生保健工作的規(guī)范與優(yōu)化。20xx年11月22日,，在鳳陽幼兒園舉行了文成縣幼兒園衛(wèi)生保健專題培訓活動,。培訓班的學員以及全縣幼兒園的衛(wèi)生保健人員參加了此次活動。本次活動分為經驗交流,、課例觀摩,、專題講座三大環(huán)節(jié)。

鳳陽幼兒園的保健人員紀林越老師向大家分享了鳳陽幼兒園的衛(wèi)生保健工作,。從行政管理與基礎設施,、營養(yǎng)與膳食的管理、健康檢查,、衛(wèi)生消毒與防病,、安全保護,、良好習慣六個方面，介紹了幼兒園的一些策略和方法,，為大家提供參考與借鑒,。

劉雪靜老師帶來的大班健康活動《保護鼻子》。讓孩子觀察鼻子的形狀,，了解鼻子的結構——有鼻梁,、鼻尖和鼻孔，知道鼻子的作用并讓孩子知道如何保護我們的鼻子,，流鼻血時該如何正確處理,。

溫州市120急救中心張豪醫(yī)師用生動有趣、通俗易懂的方式向學員和保健員們講解了遇到高熱驚厥,、異物梗阻,、扭傷、燙傷等緊急情況時正確的處理方法,。

溫州市機關二幼醫(yī)保健醫(yī)生徐莉呀醫(yī)師首先強調了開展傳染病防治的重要性,；接著重點講解了手足口病、水痘,、紅眼,、腥紅熱、諾如病毒等傳染病防控基本要求及預防措施,。通過觀看視頻,，讓大家了解正確的消毒方式以及嘔吐物的處理方式，最后還分享了各類衛(wèi)生保健登記表,，并囑咐大家一定要做好相應的保健工作并及時做好跟蹤記錄,。

溫州市婦幼保健所周玉潤主任從幼兒園帶量食譜、食譜示例分析,、重點兒童膳食管理三個方面為大家開展了精彩的講座,。重點為我們講解了如何為特殊兒童，超重兒童安排營養(yǎng)餐以及如何安排適當的鍛煉活動,。過敏兒童應該要及時做好正確的登記,。培訓中，學員們認真聽講,，積極互動,，整個培訓過程有序，高效,。

此次培訓,，不僅可以提高教師和衛(wèi)生保健人員在幼兒園衛(wèi)生保健方面的專業(yè)知識，而且對幼兒園衛(wèi)生保健工作及保育工作也將起到了積極促進作用,。